Job creation in Bardejov district (Q3104326)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3104326 in Slovakia
Language Label Description Also known as
English
Job creation in Bardejov district
Project Q3104326 in Slovakia

    Statements

    country
    Slovakia
    0 references
    EU contribution
    169,775.44 Euro
    0 references
    budget
    199,735.81 Euro
    0 references
    co-financing rate
    85.0 percent
    0 references
    start time
    1 September 2019
    0 references
    end time
    1 April 2022
    0 references
    beneficiary name (string)
    SAGAP, s. r. o.
    0 references
    beneficiary
    Q3121511
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    49°15'39.17"N, 21°15'2.66"E
    0 references
    summary
    Prešovský kraj je krajom s najvyššou mierou nezamestnanosti na Slovensku. Z toho dôvodu je ohrozený aj jeho ekonomický a sociálny rozvoj. Bardejovský okres, v ktorom žiadateľ pôsobí, je zároveň jedným z najmenej rozvinutých okresov na Slovensku. Nakoľko sa žiadateľ chce zapojiť do riešenia situácie s nezamestnanosťou a ekonomickým rozvojom vo svojom okrese, kraji, chce rozvíjať svoju spoločnosť. Nakoľko rozvoj podnikania je jedným z faktorov riešenia nezamestnanosti a ekonomickej stability a rozvoja. V rámci rozvoja chce, v rámci projektu, vytvoriť 15 nových pracovných miest, ktoré chce obsadiť nezamestnanými osobami evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Týmto osobám dá šancu na ich opätovné zaradenie sa na trh práce a do pracovného procesu. Takto si obnovia svoje pracovné zručnosti, nadobudnú nové vedomosti. Nezamestnané osoby sa o novovytvorených pracovných miestach dozvedia prostredníctvom inzerátu, ktorý žiadateľ uverejní na webovej stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke tohto príslušného úradu, prípadne na svojej webovej stránke. Takto sa o novovytvorených pracovných miestach dozvie čo najviac potenciálnych uchádzačov/uchádzačiek. Uverejnením inzerátu  začne výberové konanie, ktoré zrealizuje osoba zodpovedná za výber zamestnancov/zamestnankýň. Po doručení životopisov uchádzačov/uchádzačiek o novovytvorené pracovné miesta tieto zhodnotí a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najviac zodpovedajú požiadavkám žiadateľa. Týchto pozve na pracovný pohovor, na ktorom preverí informácie uvedené v životopise, preverí vedomosti a zručnosti uchádzača/uchádzačky, jeho doterajšie pracovné skúsenosti ako aj jeho motiváciu pracovať pre žiadateľa. Na základe výsledkov osobného pohovoru zostaví zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré boli na pracovnom pohovore najúspešnejšie. S týmito bude následne uzatvorený pracovný pomer formou pracovnej zmluvy. Na to, aby sa novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne čo najlepšie a najrýchlejšie zapracovali, budú na nich dohliadať mentori, ktorí ich budú usmerňovať, radiť im, kontrolovať ich, predávať im svoje vedomosti a zručnosti. Mentorovaním získajú novoprijatí zamestnanci nielen motiváciu k neustálemu sebarozvoju, ale tiež, v prípade potreby, lepšiu uplatniteľnosť na trhu práce, čo je v prípade Prešovského kraja jedným z najdôležitejších faktorov. Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby. Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP. Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce. Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce. Miesto realizácie projektu je: Prešovský kraj. Žiadateľ predpokladá, že konkrétna prevádzka bude v lokalite Kľušov, ako doteraz. Merateľné ukazovateľe: Nezamestnané osoby vrátane dlhodobo nezamestnaných - 15 ks. Účastníci, ktorí sú v čase odchodu zamestnaní, ato aj samostatne zárobkovo činní - 15 ks. (Slovak)
    0 references
    Prešov Region is the region with the highest unemployment rate in Slovakia. For this reason, its economic and social development is also at risk. The Bardejov district in which the applicant operates is also one of the least developed districts in Slovakia. Since the applicant wants to be involved in solving the situation of unemployment and economic development in his district, region, he wants to develop his company. Because the development of entrepreneurship is one of the factors in tackling unemployment and economic stability and development. Within the framework of development, it wants to create 15 new jobs within the project, which it wants to fill with unemployed persons registered with the Office of Labour, Social Affairs and Family. It will give these people a chance to reintegrate into the labour market and work. In this way, they will renew their work skills, acquire new knowledge. Unemployed persons shall be informed of the newly created jobs by means of an advertisement published by the applicant on the website of the Labour, Social Affairs and Family Office or on the bulletin board of that competent office or on their website. In this way, as many potential candidates/tenderers can find out about newly created jobs. By publishing the advertisement, it will launch a selection procedure carried out by the person responsible for the selection of the staff members. Once the CVs of the candidates/candidates for newly created posts have been received, they will evaluate and select the candidates/applicants most suited to the applicant’s requirements. They will be invited to a job interview to check the information contained in the curriculum vitae, check the applicant’s knowledge and skills, his/her previous work experience and his/her motivation to work for the applicant. On the basis of the results of the personal interview, it will draw up a list of those candidates/candidates that were the most successful at the job interview. With these, the employment relationship will then be concluded in the form of an employment contract. The newly recruited staff will be supervised by mentors who will guide them, advise them, control them, sell their knowledge and skills to them as quickly as possible. Through mentoring, newly recruited employees will not only gain motivation for continuous self-development, but also, if necessary, better applicability to the labour market, which is one of the most important factors in the case of Prešov region. Specific objective corresponding to the OP HR priority axis concerned: 3.1.1 Increase employment, employability and reduce unemployment, with particular emphasis on the long-term unemployed, the low-skilled, the elderly and the disabled. Problem addressed by the project: application of UoZs to the labour market – UoZ needs job creation for which the employer is looking for UoZ candidates. A large proportion of employers are looking for new employees only from those who are currently in an adequate position (they are in competition). This disadvantages UoZ because they do not currently have a job and a call for applications for non-financing is aimed at solving this problem. Objective of the project: The creation of jobs to be provided by UoZ in the labour market, which will promote the labour market take-up of UoZs and solve the problem of the application and applicability of UoZ in the labour market. Project activities leading to the achievement of the project’s objective and the elimination of the problem addressed by the project: The main activity of the project is “Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market”. In order to fulfil this activity, the applicant will carry out sub-activities such as the search and selection of new employees, their employment and the provision of mentoring. Expected change after completion of the project: UoZ jobs will be created, these UoZ jobs will be offered to UoZ and UoZ will get a job and will be applied to the labour market. The expected change after implementation leads to a solution to the problem – the application of UoZ to the labour market. The place of implementation of the project is: Prešov Region. The applicant assumes that a particular operation will be in the Klíšov site, as has been the case so far. Measurable indicators: Unemployed, including long-term unemployed – 15 pcs. Participants in employment at the time of departure, including self-employed – 15 pcs. (English)
    point in time
    28 September 2021
    readability score
    0.9399497308268872
    0 references
    La région de Prešov est la région où le taux de chômage est le plus élevé en Slovaquie. C’est pourquoi son développement économique et social est également menacé. Le district de Bardejov dans lequel la requérante opère est également l’un des districts les moins développés de Slovaquie. Puisque le requérant souhaite s’impliquer dans la résolution de la situation du chômage et du développement économique dans son district, région, il souhaite développer son entreprise. Parce que le développement de l’esprit d’entreprise est l’un des facteurs de lutte contre le chômage et la stabilité et le développement économiques. Dans le cadre du développement, il souhaite créer 15 nouveaux emplois dans le cadre du projet, qu’il souhaite combler avec des chômeurs inscrits auprès de l’Office du travail, des affaires sociales et de la famille. Cela donnera à ces personnes l’occasion de se réinsérer sur le marché du travail et de travailler. De cette façon, ils renouvelleront leurs compétences professionnelles, acquerront de nouvelles connaissances. Les chômeurs sont informés des emplois nouvellement créés au moyen d’une annonce publiée par le demandeur sur le site internet du Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille ou sur le tableau d’affichage de ce bureau compétent ou sur leur site internet. De cette manière, autant de candidats/soumissionnaires potentiels peuvent s’informer sur les emplois nouvellement créés. En publiant la publicité, elle lancera une procédure de sélection effectuée par le responsable de la sélection des membres du personnel. Une fois que les CV des candidats/candidats aux postes nouvellement créés auront été reçus, ils évalueront et sélectionneront les candidats/candidats les plus adaptés aux exigences du candidat. Ils seront invités à un entretien d’emploi pour vérifier les informations contenues dans le curriculum vitae, vérifier les connaissances et les compétences du candidat, son expérience professionnelle antérieure et sa motivation à travailler pour le candidat. Sur la base des résultats de l’entretien personnel, elle établira une liste des candidats/candidats les plus réussis lors de l’entretien d’emploi. Avec ceux-ci, la relation de travail sera alors conclue sous la forme d’un contrat de travail. Le personnel nouvellement recruté sera supervisé par des mentors qui les guideront, les conseilleront, les contrôleront, leur communiqueront leurs connaissances et leurs compétences le plus rapidement possible. Grâce au mentorat, les employés nouvellement recrutés gagneront non seulement à se motiver pour un développement autonome continu, mais aussi, si nécessaire, à une meilleure applicabilité au marché du travail, qui est l’un des facteurs les plus importants dans le cas de la région de Prešov. Objectif spécifique correspondant à l’axe prioritaire du PO HR concerné: 3.1.1 Accroître l’emploi, l’employabilité et réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et les handicapés. Problème abordé par le projet: application des UoZ sur le marché du travail — uoz nécessite la création d’emplois pour lesquels l’employeur est à la recherche de candidats uoz. Une grande partie des employeurs ne recherchent de nouveaux employés que de ceux qui sont actuellement en position adéquate (ils sont en concurrence). Cela désavantage parce qu’ils n’ont pas actuellement d’emploi et qu’un appel à candidatures pour non-financement vise à résoudre ce problème. Objectif du projet: La création d’emplois à fournir par uoz sur le marché du travail, qui favorisera l’adoption sur le marché du travail des UoZ et résoudrea le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail. Activités du projet menant à la réalisation de l’objectif du projet et à l’élimination du problème abordé par le projet: L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Changement prévu après l’achèvement du projet: Des emplois seront créés, ces emplois seront offerts à uoz et uoz obtiendront un emploi et seront appliqués au marché du travail. Le changement attendu après la mise en œuvre conduit à une solution au problème — l’application de l’UE au marché du travail. Le lieu de mise en œuvre du projet est: Région de Prešov. La requérante suppose qu’une opération particulière se déroulera sur le site de Klíšov, comme cela a été le cas jusqu’à présent. Indicateurs mesurables: Chômeurs, y compris les chômeurs de longue durée — 15 pièces. Participants à l’emploi au moment du départ, y compris les travailleurs indépendants — 15 pièces. (French)
    point in time
    27 November 2021
    0 references
    Die Region Prešov ist die Region mit der höchsten Arbeitslosenquote in der Slowakei. Aus diesem Grund ist auch seine wirtschaftliche und soziale Entwicklung gefährdet. Der Bezirk Bardejov, in dem die Klägerin tätig ist, gehört ebenfalls zu den am wenigsten entwickelten Bezirken der Slowakei. Da der Kläger an der Lösung der Situation der Arbeitslosigkeit und der wirtschaftlichen Entwicklung in seinem Bezirk, Region, beteiligt sein will, will er sein Unternehmen entwickeln. Denn die Entwicklung des Unternehmertums ist einer der Faktoren für die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit, der wirtschaftlichen Stabilität und der Entwicklung. Im Rahmen der Entwicklung will sie im Rahmen des Projekts 15 neue Arbeitsplätze schaffen, die sie mit Arbeitslosen füllen will, die beim Amt für Arbeit, Soziales und Familie registriert sind. Sie wird diesen Menschen die Möglichkeit geben, wieder in den Arbeitsmarkt und in die Arbeit einzugliedern. Auf diese Weise werden sie ihre Arbeitsfähigkeiten erneuern, neue Kenntnisse erwerben. Arbeitslose werden über die neu geschaffenen Arbeitsplätze durch eine vom Antragsteller auf der Website des Arbeits-, Sozial- und Familienamtes oder im Bulletin Board des zuständigen Amtes oder auf deren Website veröffentlichte Werbung informiert. Auf diese Weise können sich viele potenzielle Bewerber/Bieter über neu geschaffene Arbeitsplätze informieren. Durch die Veröffentlichung der Werbung wird sie ein Auswahlverfahren einleiten, das von der für die Auswahl der Bediensteten zuständigen Person durchgeführt wird. Sobald die Lebensläufe der Bewerber/Bewerber für neu geschaffene Stellen eingegangen sind, bewerten und wählen sie die Bewerber/Bewerber aus, die den Anforderungen des Bewerbers am besten entsprechen. Sie werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, um die im Lebenslauf enthaltenen Informationen zu überprüfen, die Kenntnisse und Fähigkeiten des Antragstellers, seine Berufserfahrung und seine Motivation für den Bewerber zu überprüfen. Auf der Grundlage der Ergebnisse des persönlichen Gesprächs erstellt sie eine Liste der Bewerber/Bewerber, die bei dem Vorstellungsgespräch am erfolgreichsten waren. Mit diesen wird das Arbeitsverhältnis dann in Form eines Arbeitsvertrags geschlossen. Die neu eingestellten Mitarbeiter werden von Mentoren beaufsichtigt, die sie leiten, sie beraten, sie kontrollieren, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten so schnell wie möglich an sie verkaufen. Durch Mentoring gewinnen neu eingestellte Mitarbeiter nicht nur Motivation für eine kontinuierliche Selbstentwicklung, sondern gegebenenfalls auch eine bessere Anwendbarkeit auf den Arbeitsmarkt, was im Falle der Region Prešov einer der wichtigsten Faktoren ist. Spezifisches Ziel, das der betreffenden Prioritätsachse des OP HR entspricht: 3.1.1 Erhöhung der Beschäftigung, Beschäftigungsfähigkeit und Verringerung der Arbeitslosigkeit mit besonderem Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, Geringqualifizierten, älteren Menschen und Behinderten. Problem des Projekts: Anwendung von UoZs auf den Arbeitsmarkt – uoz braucht die Schaffung von Arbeitsplätzen, für die der Arbeitgeber nach Uoz Kandidaten sucht. Ein großer Teil der Arbeitgeber sucht neue Arbeitnehmer nur von denjenigen, die sich derzeit in einer angemessenen Position befinden (sie befinden sich im Wettbewerb). Dies benachteiligt uoz, weil sie derzeit keine Arbeit haben, und ein Aufruf zur Einreichung von Anträgen auf Nichtfinanzierung zielt auf die Lösung dieses Problems ab. Ziel des Projekts: Die Schaffung von Arbeitsplätzen, die von Uoz auf dem Arbeitsmarkt bereitgestellt werden sollen, die die Aufnahme von UoZ auf dem Arbeitsmarkt fördern und das Problem der Anwendung und Anwendbarkeit von Uoz auf dem Arbeitsmarkt lösen. Projektaktivitäten, die zur Erreichung des Projektziels und zur Beseitigung des Problems des Projekts führen: Die Haupttätigkeit des Projekts ist die „Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt“. Um diese Tätigkeit zu erfüllen, führt der Antragsteller Untertätigkeiten wie die Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter, ihre Beschäftigung und die Bereitstellung von Mentoring durch. Erwartete Änderung nach Abschluss des Projekts: Uoz Arbeitsplätze werden geschaffen, diese uoz Arbeitsplätze werden Uoz angeboten und Uoz bekommen einen Job und wird auf den Arbeitsmarkt angewendet werden. Die erwartete Änderung nach der Umsetzung führt zu einer Lösung des Problems – der Anwendung von Uoz auf den Arbeitsmarkt. Ort der Durchführung des Projekts ist: Region Prešov. Die Klägerin geht davon aus, dass sich, wie bisher der Fall, im Standort Klíšov befindet. Messbare Indikatoren: Arbeitslose, einschließlich Langzeitarbeitslose – 15 Stk. Teilnehmer, die zum Zeitpunkt der Abreise beschäftigt sind, einschließlich Selbstständige – 15 Stück. (German)
    point in time
    29 November 2021
    0 references
    De regio Prešov is de regio met het hoogste werkloosheidspercentage in Slowakije. Daarom loopt ook de economische en sociale ontwikkeling ervan in gevaar. Het district Bardejov waar verzoekster actief is, is ook een van de minst ontwikkelde districten in Slowakije. Aangezien verzoeker betrokken wil zijn bij het oplossen van de situatie van werkloosheid en economische ontwikkeling in zijn district, regio, wil hij zijn bedrijf verder ontwikkelen. Omdat de ontwikkeling van ondernemerschap een van de factoren is bij het aanpakken van werkloosheid en economische stabiliteit en ontwikkeling. In het kader van de ontwikkeling wil zij binnen het project 15 nieuwe banen creëren, die zij wil vullen met werklozen die zijn ingeschreven bij het Bureau voor Arbeid, Sociale Zaken en Gezin. Het zal deze mensen de kans geven om opnieuw te integreren in de arbeidsmarkt en te werken. Op deze manier zullen ze hun werkvaardigheden vernieuwen en nieuwe kennis verwerven. Werklozen worden op de hoogte gebracht van de nieuw gecreëerde banen door middel van een advertentie die door de aanvrager wordt gepubliceerd op de website van het Bureau voor Arbeid, Sociale Zaken en Gezin, of op het prikbord van dat bevoegde kantoor of op hun website. Op deze manier kunnen zoveel potentiële kandidaten/inschrijvers weten over nieuw gecreëerde banen. Door de publicatie van de advertentie start zij een selectieprocedure die wordt uitgevoerd door de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van de personeelsleden. Zodra de cv’s van de kandidaten/kandidaten voor nieuw gecreëerde posten zijn ontvangen, beoordelen en selecteren zij de kandidaten/kandidaten die het meest geschikt zijn voor de behoeften van de sollicitant. Zij worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek om de informatie in het curriculum vitae te controleren, de kennis en vaardigheden van de sollicitant, zijn/haar eerdere werkervaring en zijn motivatie om voor de sollicitant te werken te controleren. Op basis van de resultaten van het persoonlijk onderhoud stelt zij een lijst op van de kandidaten/kandidaten die het meest succesvol waren tijdens het sollicitatiegesprek. Daarmee zal de arbeidsverhouding worden gesloten in de vorm van een arbeidsovereenkomst. Het nieuw aangeworven personeel wordt begeleid door mentoren die hen begeleiden, adviseren, controleren, hun kennis en vaardigheden zo snel mogelijk aan hen verkopen. Door middel van mentorschap krijgen nieuw aangeworven werknemers niet alleen motivatie voor continue zelfontwikkeling, maar ook, indien nodig, een betere toepasbaarheid op de arbeidsmarkt, een van de belangrijkste factoren in het geval van Prešov. Specifieke doelstelling die overeenkomt met de betrokken prioritaire as van het OP HR: 3.1.1 Verhoging van de werkgelegenheid, inzetbaarheid en terugdringing van de werkloosheid, met bijzondere aandacht voor langdurig werklozen, laaggeschoolden, ouderen en gehandicapten. Probleem dat door het project wordt aangepakt: toepassing van UoZ’s op de arbeidsmarkt — uoz heeft behoefte aan het scheppen van banen waarvoor de werkgever op zoek is naar uoz-kandidaten. Een groot deel van de werkgevers zoekt alleen nieuwe werknemers bij degenen die momenteel in een adequate positie verkeren (zij zijn in concurrentie). Dit benadeelt omdat ze momenteel geen baan hebben en een oproep tot het indienen van sollicitaties voor niet-financiering is bedoeld om dit probleem op te lossen. Doel van het project: Het scheppen van banen die door uoz op de arbeidsmarkt moeten worden gecreëerd, wat de integratie van UoZ’s op de arbeidsmarkt zal bevorderen en het probleem van de toepassing en toepasbaarheid van Uoz op de arbeidsmarkt zal oplossen. Projectactiviteiten die leiden tot de verwezenlijking van de doelstelling van het project en het wegnemen van het probleem dat door het project wordt aangepakt: De hoofdactiviteit van het project is „Ondersteuning van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt”. Om deze activiteit te kunnen uitvoeren, zal de aanvrager subactiviteiten uitvoeren, zoals het zoeken en selecteren van nieuwe werknemers, hun baan en het verlenen van begeleiding. Verwachte wijziging na voltooiing van het project: Uoz banen zullen worden gecreëerd, deze uoz banen zullen worden aangeboden aan uoz en uoz krijgt een baan en zal worden toegepast op de arbeidsmarkt. De verwachte verandering na de tenuitvoerlegging leidt tot een oplossing voor het probleem — de toepassing van uoz op de arbeidsmarkt. De plaats van uitvoering van het project is: Regio Prešov. Verzoekster gaat ervan uit dat een bepaalde operatie in het gebied Klíšov zal plaatsvinden, zoals tot nu toe het geval was. Meetbare indicatoren: Werklozen, met inbegrip van langdurig werklozen — 15 stuks. Deelnemers aan het werk op het moment van vertrek, met inbegrip van zelfstandigen — 15 stuks. (Dutch)
    point in time
    4 December 2021
    0 references
    La regione di Prešov è la regione con il più alto tasso di disoccupazione in Slovacchia. Per questo motivo, anche il suo sviluppo economico e sociale è a rischio. Il distretto di Bardejov in cui opera la ricorrente è anche uno dei distretti meno sviluppati della Slovacchia. Poiché il ricorrente vuole essere coinvolto nella soluzione della situazione di disoccupazione e di sviluppo economico nel suo distretto, regione, egli vuole sviluppare la sua società. Perché lo sviluppo dell'imprenditorialità è uno dei fattori per combattere la disoccupazione e la stabilità economica e lo sviluppo. Nell'ambito dello sviluppo, intende creare 15 nuovi posti di lavoro all'interno del progetto, che intende riempire di disoccupati iscritti presso l'Ufficio del lavoro, degli affari sociali e della famiglia. Ciò darà a queste persone la possibilità di reintegrarsi nel mercato del lavoro e nel lavoro. In questo modo, rinnoveranno le loro competenze lavorative, acquisiranno nuove conoscenze. I disoccupati sono informati dei nuovi posti di lavoro mediante un annuncio pubblicato dal richiedente sul sito web dell'Ufficio per il lavoro, gli affari sociali e la famiglia o sulla bacheca di tale ufficio competente o sul loro sito web. In questo modo, come molti potenziali candidati/offerenti possono conoscere i nuovi posti di lavoro creati. Pubblicando l'annuncio, avvierà una procedura di selezione effettuata dal responsabile della selezione dei membri del personale. Una volta ricevuti i CV dei candidati/candidati per posti di nuova creazione, essi valuteranno e selezioneranno i candidati/richiedenti più adatti alle esigenze del richiedente. Essi saranno invitati a un colloquio di lavoro per verificare le informazioni contenute nel curriculum vitae, verificare le conoscenze e le competenze del richiedente, la sua precedente esperienza lavorativa e la sua motivazione a lavorare per il richiedente. Sulla base dei risultati del colloquio personale, redigerà un elenco dei candidati/candidati che hanno ottenuto il maggior successo al colloquio di lavoro. Con questi, il rapporto di lavoro sarà poi concluso sotto forma di contratto di lavoro. Il personale neoassunto sarà supervisionato da mentori che li guideranno, li consiglieranno, li controlleranno, venderanno loro le loro conoscenze e competenze il più rapidamente possibile. Attraverso il tutoraggio, i lavoratori neoassunti non solo acquisiranno una motivazione per il continuo sviluppo di sé, ma anche, se necessario, una migliore applicabilità al mercato del lavoro, che è uno dei fattori più importanti nel caso della regione di Prešov. Obiettivo specifico corrispondente all'asse prioritario del PO HR interessato: 3.1.1 Aumentare l'occupazione, l'occupabilità e ridurre la disoccupazione, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, alle persone poco qualificate, agli anziani e ai disabili. Problema affrontato dal progetto: applicazione di UoZ al mercato del lavoro — uoz ha bisogno di creazione di posti di lavoro per il quale il datore di lavoro è alla ricerca di candidati uoz. Gran parte dei datori di lavoro è alla ricerca di nuovi dipendenti solo da coloro che attualmente si trovano in una posizione adeguata (sono in concorrenza). Questo svantaggio è dovuto al fatto che attualmente non hanno un posto di lavoro e un invito a presentare candidature per il mancato finanziamento mira a risolvere questo problema. Obiettivo del progetto: La creazione di posti di lavoro da parte dell'Unione nel mercato del lavoro, che promuoverà l'inserimento nel mercato del lavoro delle UoZ e risolverà il problema dell'applicazione e dell'applicabilità delle uoz nel mercato del lavoro. Attività progettuali che portano al raggiungimento dell'obiettivo del progetto e all'eliminazione del problema affrontato dal progetto: L'attività principale del progetto è "Sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz nel mercato del lavoro". Per svolgere tale attività, il richiedente effettuerà sottoattività quali la ricerca e la selezione di nuovi dipendenti, il loro impiego e la fornitura di tutoraggio. Modifica prevista dopo il completamento del progetto: Saranno creati posti di lavoro, questi posti di lavoro saranno offerti a uoz e uoz avranno un posto di lavoro e saranno applicati al mercato del lavoro. Il cambiamento previsto dopo l'attuazione porta a una soluzione al problema — l'applicazione di uoz al mercato del lavoro. Il luogo di attuazione del progetto è: Regione di Prešov. La ricorrente presume che una determinata operazione si trovi nel sito di Klíšov, come è avvenuto finora. Indicatori misurabili: Disoccupati, compresi i disoccupati di lunga durata — 15 pezzi. Partecipanti al lavoro al momento della partenza, compresi i lavoratori autonomi — 15 pezzi. (Italian)
    point in time
    12 January 2022
    0 references
    La región de Prešov es la región con la tasa de desempleo más alta de Eslovaquia. Por esta razón, su desarrollo económico y social también está en peligro. El distrito de Bardejov en el que opera la demandante es también uno de los distritos menos desarrollados de Eslovaquia. Dado que el solicitante quiere participar en la solución de la situación de desempleo y desarrollo económico en su distrito, región, quiere desarrollar su empresa. Porque el desarrollo del espíritu empresarial es uno de los factores para abordar el desempleo y la estabilidad económica y el desarrollo. En el marco del desarrollo, desea crear 15 nuevos puestos de trabajo en el marco del proyecto, que desea cubrir con los desempleados registrados en la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia. Dará a estas personas la oportunidad de reintegrarse en el mercado laboral y en el trabajo. De esta manera, renovarán sus habilidades de trabajo, adquirirán nuevos conocimientos. Los desempleados serán informados de los puestos de trabajo recién creados mediante un anuncio publicado por el solicitante en el sitio web de la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia o en el tablón de anuncios de dicha oficina competente o en su sitio web. De esta manera, como muchos candidatos/licitadores potenciales pueden averiguar acerca de los puestos de trabajo recién creados. Al publicar el anuncio, pondrá en marcha un procedimiento de selección llevado a cabo por el responsable de la selección de los miembros del personal. Una vez recibidos los currículos de los candidatos/candidatos para puestos de nueva creación, evaluarán y seleccionarán a los candidatos/solicitantes más adecuados a los requisitos del solicitante. Se les invitará a una entrevista de trabajo para comprobar la información contenida en el currículum vitae, comprobar los conocimientos y competencias del solicitante, su experiencia laboral anterior y su motivación para trabajar para el solicitante. Sobre la base de los resultados de la entrevista personal, elaborará una lista de los candidatos/candidatos que fueron los más exitosos en la entrevista de trabajo. Con ellos, la relación laboral se celebrará en forma de contrato de trabajo. El personal recién contratado será supervisado por mentores que los guiarán, asesorarán, controlarán y venderán sus conocimientos y habilidades lo antes posible. A través de la tutoría, los empleados recién contratados no solo ganarán motivación para el autodesarrollo continuo, sino también, si es necesario, una mejor aplicabilidad al mercado laboral, que es uno de los factores más importantes en el caso de la región de Prešov. Objetivo específico correspondiente al eje prioritario del PO HR en cuestión: 3.1.1 Aumentar el empleo, la empleabilidad y reducir el desempleo, haciendo especial hincapié en los desempleados de larga duración, los poco cualificados, los ancianos y los discapacitados. Problema abordado por el proyecto: aplicación de UoZs al mercado de trabajo — uoz necesita creación de empleo para el cual el empleador está buscando candidatos uoz. Una gran parte de los empleadores buscan nuevos empleados solo de aquellos que actualmente se encuentran en una posición adecuada (están en competencia). Esto perjudica a uoz porque actualmente no tienen trabajo y una convocatoria de solicitudes de no financiación está destinada a resolver este problema. Objetivo del proyecto: La creación de puestos de trabajo que debe proporcionar uoz en el mercado de trabajo, lo que promoverá el acceso al mercado de trabajo de las UoZ y resolverá el problema de la aplicación y aplicabilidad de uoz en el mercado laboral. Actividades del proyecto que conduzcan a la consecución del objetivo del proyecto y a la eliminación del problema abordado por el proyecto: La actividad principal del proyecto es «Apoyar la aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral». Para llevar a cabo esta actividad, el solicitante llevará a cabo subactividades como la búsqueda y selección de nuevos empleados, su empleo y la prestación de tutorías. Cambio previsto tras la finalización del proyecto: Se crearán puestos de trabajo uoz, estos empleos se ofrecerán a uoz y uoz obtendrá un empleo y se aplicará al mercado laboral. El cambio esperado tras la aplicación conduce a una solución al problema: la aplicación de uoz al mercado laboral. El lugar de ejecución del proyecto es: Región de Prešov. La demandante supone que una operación concreta se llevará a cabo en el emplazamiento de Klíšov, como ha sido el caso hasta ahora. Indicadores mensurables: Desempleados, incluidos los desempleados de larga duración — 15 uds. Participantes en el empleo en el momento de la salida, incluidos los trabajadores por cuenta propia — 15 uds. (Spanish)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Prešovi piirkond on Slovakkia kõrgeima töötuse määraga piirkond. Seetõttu on ohus ka selle majanduslik ja sotsiaalne areng. Bardejovi piirkond, kus hageja tegutseb, on samuti üks kõige vähem arenenud piirkondi Slovakkias. Kuna taotleja soovib osaleda töötuse ja majandusliku arengu olukorra lahendamises oma piirkonnas, soovib ta arendada oma ettevõtet. Kuna ettevõtluse areng on üks töötuse vähendamise ning majandusliku stabiilsuse ja arengu tegureid. Arengu raames soovib ta luua projekti raames 15 uut töökohta, mida ta soovib täita töö-, sotsiaal- ja perekonnaametis registreeritud töötutega. See annab neile inimestele võimaluse naasta tööturule ja tööle. Sel viisil uuendavad nad oma tööoskusi, omandavad uusi teadmisi. Töötuid teavitatakse uutest töökohtadest taotleja avaldatud kuulutuse kaudu töö-, sotsiaal- ja perekonnaameti veebisaidil või selle pädeva asutuse teadetetahvlil või nende veebisaidil. Sel viisil saavad paljud potentsiaalsed kandidaadid/pakkujad saada teavet uute töökohtade kohta. Kuulutuse avaldamisega algatab ta valikumenetluse, mille viib läbi töötajate valimise eest vastutav isik. Kui uute ametikohtade kandidaatide/kandidaatide elulookirjeldused on saadud, hindavad nad kandidaate/taotlejaid ja valivad välja kandidaadid, kes vastavad kõige paremini taotleja vajadustele. Nad kutsutakse töövestlusele, et kontrollida elulookirjelduses sisalduvat teavet, kontrollida taotleja teadmisi ja oskusi, tema varasemat töökogemust ja tema motivatsiooni töötada taotleja heaks. Isikliku vestluse tulemuste põhjal koostab komisjon nimekirja kandidaatidest/kandidaatidest, kes olid töövestlusel kõige edukamad. Seejärel sõlmitakse töösuhe töölepingu vormis. Äsja värvatud töötajate üle teostavad järelevalvet mentorid, kes juhendavad neid, nõustavad neid, kontrollivad neid, müüvad neile võimalikult kiiresti oma teadmised ja oskused. Mentorluse kaudu saavad äsja tööle võetud töötajad mitte ainult motivatsiooni pidevaks enesearendamiseks, vaid vajaduse korral ka paremat kohaldatavust tööturul, mis on Prešovi piirkonna üks olulisemaid tegureid. Rakenduskava prioriteetsele suunale vastav erieesmärk: 3.1.1 Suurendada tööhõivet, tööalast konkurentsivõimet ja vähendada töötust, pöörates erilist tähelepanu pikaajalistele töötutele, madala kvalifikatsiooniga inimestele, eakatele ja puuetega inimestele. Projektis käsitletud probleem: UoZ-de kohaldamine tööturul – uoz vajab töökohtade loomist, mille jaoks tööandja otsib uoz kandidaate. Suur osa tööandjatest otsib uusi töötajaid ainult nendest, kes on praegu sobivas olukorras (nad konkureerivad). See on ebasoodne, sest neil ei ole praegu töökohta ja selle probleemi lahendamiseks on suunatud rahastamistaotluse esitamise kutse. Projekti eesmärk: Uute töökohtade loomine tööturul, mis soodustab UoZide kasutuselevõttu tööturul ja lahendab uoz’i kohaldamise ja kohaldatavuse probleemi tööturul. Projekti tegevused, mille eesmärk on saavutada projekti eesmärk ja kõrvaldada projektis käsitletud probleem: Projekti põhitegevus on „Uozi ja Zuozi rakendamise toetamine tööturul“. Selle tegevuse teostamiseks teostab taotleja selliseid alltegevusi nagu uute töötajate otsimine ja valimine, nende töötamine ja juhendamine. Eeldatav muutus pärast projekti lõpetamist: Uoz töökohti luuakse, need uoz töökohti pakutakse uoz ja uoz saab tööd ja kohaldatakse tööturule. Oodatav muudatus pärast rakendamist toob kaasa probleemile lahenduse – uozi kohaldamine tööturul. Projekti elluviimise koht on: Prešovi piirkond. Hageja eeldab, et konkreetne toiming toimub Klíšovi tehases, nagu seni. Mõõdetavad näitajad: Töötud, sealhulgas pikaajalised töötud – 15 tk. Osalejad, kes töötasid lahkumise ajal, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad – 15 tk. (Estonian)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Prešovo regionas yra regionas, kuriame nedarbo lygis yra didžiausias Slovakijoje. Dėl šios priežasties taip pat kyla pavojus jos ekonominiam ir socialiniam vystymuisi. Bardejovo rajonas, kuriame veikia ieškovė, taip pat yra vienas iš mažiausiai išsivysčiusių Slovakijos rajonų. Kadangi pareiškėjas nori dalyvauti sprendžiant nedarbo ir ekonominės plėtros problemas savo rajone, jis nori plėtoti savo įmonę. Kadangi verslumo ugdymas yra vienas iš veiksnių kovojant su nedarbu, ekonomikos stabilumu ir vystymusi. Įgyvendindama šį projektą ji nori sukurti 15 naujų darbo vietų, kurias ji nori užpildyti darbo, socialinių reikalų ir šeimos biure užsiregistravusiais bedarbiais. Tai suteiks šiems žmonėms galimybę vėl integruotis į darbo rinką ir darbą. Tokiu būdu jie atnaujins savo darbo įgūdžius, įgis naujų žinių. Bedarbiams apie naujai sukurtas darbo vietas pranešama paskelbiant skelbimą, kurį pareiškėjas paskelbia Darbo, socialinių reikalų ir šeimos reikalų tarnybos interneto svetainėje arba tos kompetentingos tarnybos skelbimų lentoje arba jų interneto svetainėje. Tokiu būdu, kiek potencialių kandidatų ir (arba) konkurso dalyvių gali sužinoti apie naujai sukurtas darbo vietas. Skelbdama skelbimą ji pradės už darbuotojų atranką atsakingo asmens vykdomą atrankos procedūrą. Gavę kandidatų ir (arba) kandidatų į naujai sukurtas darbo vietas gyvenimo aprašymus, jie įvertins ir atrinks kandidatus ir (arba) kandidatus, kurie labiausiai atitinka pareiškėjo reikalavimus. Jie bus pakviesti į pokalbį dėl darbo patikrinti gyvenimo aprašyme pateiktą informaciją, patikrinti prašytojo žinias ir įgūdžius, jo ankstesnę darbo patirtį ir motyvaciją dirbti prašytojui. Remdamasi asmeninio pokalbio rezultatais, ji sudarys kandidatų ir (arba) kandidatų, kurie per pokalbį dėl darbo buvo sėkmingiausi, sąrašą. Tokiu atveju darbo santykiai bus sudaryti darbo sutarties forma. Naujai įdarbintus darbuotojus prižiūrės mentoriai, kurie jiems vadovaus, patars, kontroliuos, kuo greičiau perduos jiems savo žinias ir įgūdžius. Per mentorystę naujai įdarbinti darbuotojai ne tik įgaus motyvacijos nuolat tobulėti, bet ir, jei reikia, geriau pritaikys darbo rinką, o tai yra vienas iš svarbiausių veiksnių Prešovo regione. Konkretus tikslas, atitinkantis atitinkamą VP HR prioritetinę kryptį: 3.1.1 Didinti užimtumą, didinti įsidarbinimo galimybes ir mažinti nedarbą, ypatingą dėmesį skiriant ilgalaikiams bedarbiams, žemos kvalifikacijos darbuotojams, vyresnio amžiaus žmonėms ir neįgaliesiems. Įgyvendinant projektą sprendžiama problema: taikant UoZ į darbo rinką – uoz reikia kurti darbo vietas, dėl kurių darbdavys ieško uoz kandidatų. Didelė dalis darbdavių ieško naujų darbuotojų tik iš tų, kurie šiuo metu yra tinkamoje padėtyje (konkuruoja). Tai turi trūkumų, nes šiuo metu jie neturi darbo, o kvietimas teikti paraiškas dėl nefinansavimo yra skirtas šiai problemai spręsti. Projekto tikslas: Darbo vietų, kurias turi sukurti uoz darbo rinkoje, kūrimas, kuris skatins UoZ paplitimą darbo rinkoje ir išspręs uoz taikymo ir taikymo darbo rinkoje problemą. Projekto veikla, padedanti pasiekti projekto tikslą ir pašalinti projekto sprendžiamą problemą: Pagrindinė projekto veikla – „Uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje rėmimas“. Kad galėtų vykdyti šią veiklą, pareiškėjas atliks subveiklą, pavyzdžiui, naujų darbuotojų paiešką ir atranką, jų įdarbinimą ir mentorystės teikimą. Numatomas pokytis užbaigus projektą: Bus sukurtos darbo vietos, šios uoz darbo vietos bus pasiūlytos uoz ir uoz gaus darbą ir bus taikomos darbo rinkai. Tikėtinas pokytis po įgyvendinimo padės išspręsti šią problemą – taikyti uoz darbo rinkai. Projekto įgyvendinimo vieta: Prešovo regionas. Pareiškėjas daro prielaidą, kad tam tikra operacija bus vykdoma Klišovo teritorijoje, kaip buvo iki šiol. Išmatuojami rodikliai: Bedarbiai, įskaitant ilgalaikius bedarbius – 15 vnt. Dalyviai, dirbę išvykimo metu, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis – 15 vnt. (Lithuanian)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Prešov regija je regija s najvišom stopom nezaposlenosti u Slovačkoj. Zbog toga je i njegov gospodarski i socijalni razvoj ugrožen. Okrug Bardejov u kojem tužitelj posluje također je jedan od najmanje razvijenih okruga u Slovačkoj. Budući da tužitelj želi biti uključen u rješavanje situacije nezaposlenosti i gospodarskog razvoja u svojoj četvrti, regiji, želi razviti svoje poduzeće. Budući da je razvoj poduzetništva jedan od čimbenika u rješavanju problema nezaposlenosti te gospodarske stabilnosti i razvoja. U okviru razvoja želi otvoriti 15 novih radnih mjesta u okviru projekta koje želi popuniti nezaposlenim osobama registriranim u Uredu za rad, socijalna pitanja i obitelj. Time će se tim ljudima pružiti prilika da se ponovno uključe na tržište rada i rade. Na taj će način obnoviti svoje radne vještine i steći nova znanja. Nezaposlene osobe obavješćuju se o novootvorenim radnim mjestima putem oglasa koji je podnositelj zahtjeva objavio na internetskoj stranici Ureda za rad, socijalna pitanja i obitelj ili na oglasnoj ploči tog nadležnog ureda ili na njihovim internetskim stranicama. Na taj način, što više potencijalnih kandidata/ponuditelja može saznati o novootvorenim radnim mjestima. Objavljivanjem oglasa pokreće postupak odabira koji provodi osoba odgovorna za odabir članova osoblja. Nakon primitka životopisa kandidata/kandidata za novootvorena radna mjesta, oni će ocijeniti i odabrati kandidate/podnositelje zahtjeva koji najviše odgovaraju zahtjevima podnositelja zahtjeva. Bit će pozvani na razgovor za posao kako bi provjerili informacije sadržane u životopisu, provjerili znanja i vještine podnositelja zahtjeva, njegovo prethodno radno iskustvo i motivaciju za rad za podnositelja zahtjeva. Na temelju rezultata osobnog intervjua sastavit će popis onih kandidata/kandidata koji su na razgovoru za posao bili najuspješniji. Time će se radni odnos sklopiti u obliku ugovora o radu. Novozaposleno osoblje nadgledat će mentori koji će ih voditi, savjetovati, kontrolirati, prodavati im znanja i vještine što je prije moguće. Mentorstvom će novozaposleni zaposlenici dobiti motivaciju za kontinuirani samorazvoj, ali i, ako je potrebno, bolju primjenjivost na tržište rada, što je jedan od najvažnijih čimbenika u slučaju Prešovske regije. Posebni cilj koji odgovara predmetnoj prioritetnoj osi OP HR-a: 3.1.1 Povećati zaposlenost, zapošljivost i smanjiti nezaposlenost, s posebnim naglaskom na dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe, starije osobe i osobe s invaliditetom. Problem koji se rješava projektom: primjena UoZ-ova na tržište rada – potrebno je otvaranje radnih mjesta za koje poslodavac traži kandidate. Velik dio poslodavaca traži nove zaposlenike samo od onih koji su trenutačno u odgovarajućem položaju (natjecaju se). To nepogodnosti uoz jer oni trenutno nemaju posao i poziv na podnošenje prijava za nefinanciranje je usmjeren na rješavanje ovog problema. Cilj projekta: Stvaranje radnih mjesta na tržištu rada koja će osigurati Uoz, čime će se potaknuti prihvaćanje zona unutar Unije na tržištu rada i riješiti problem primjene i primjenjivosti uoz-a na tržištu rada. Projektne aktivnosti koje vode do ostvarenja cilja projekta i uklanjanja problema koji se rješava projektom: Glavna djelatnost projekta je „Potpora primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada”. Kako bi ispunio tu djelatnost, podnositelj zahtjeva obavljat će podaktivnosti kao što su traženje i odabir novih zaposlenika, njihovo zapošljavanje i mentorstvo. Očekivana promjena nakon završetka projekta: Otvorit će se radna mjesta uoz, ta će radna mjesta biti ponuđena uoz i uoz će dobiti posao i primjenjivat će se na tržište rada. Očekivana promjena nakon provedbe dovodi do rješenja problema – primjene uoz na tržištu rada. Mjesto provedbe projekta je: Prešov regija. Tužitelj pretpostavlja da će se određena operacija odvijati na lokaciji Klíšov, kao što je do sada bio slučaj. Mjerljivi pokazatelji: Nezaposleni, uključujući dugotrajno nezaposlene – 15 kom. Sudionici u zapošljavanju u trenutku odlaska, uključujući samozaposlene – 15 kom. (Croatian)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Η περιφέρεια Prešov είναι η περιφέρεια με το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας στη Σλοβακία. Για τον λόγο αυτό, κινδυνεύει επίσης η οικονομική και κοινωνική του ανάπτυξη. Η περιφέρεια Bardejov στην οποία δραστηριοποιείται η προσφεύγουσα είναι επίσης μία από τις λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες της Σλοβακίας. Δεδομένου ότι ο αιτών επιθυμεί να συμμετάσχει στην επίλυση της κατάστασης της ανεργίας και της οικονομικής ανάπτυξης στην περιφέρειά του, επιθυμεί να αναπτύξει την επιχείρησή του. Επειδή η ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας είναι ένας από τους παράγοντες για την αντιμετώπιση της ανεργίας και της οικονομικής σταθερότητας και ανάπτυξης. Στο πλαίσιο της ανάπτυξης, επιθυμεί να δημιουργήσει 15 νέες θέσεις εργασίας στο πλαίσιο του σχεδίου, τις οποίες επιθυμεί να καλύψει με ανέργους εγγεγραμμένους στο Γραφείο Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας. Θα δώσει στους ανθρώπους αυτούς την ευκαιρία να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας και να εργαστούν. Με τον τρόπο αυτό, θα ανανεώσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες, θα αποκτήσουν νέες γνώσεις. Οι άνεργοι ενημερώνονται για τις νεοσύστατες θέσεις εργασίας μέσω διαφήμισης που δημοσιεύεται από τον αιτούντα στον δικτυακό τόπο του Γραφείου Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας ή στον πίνακα ανακοινώσεων του αρμόδιου γραφείου ή στην ιστοσελίδα τους. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, όπως πολλοί πιθανοί υποψήφιοι/προσφέροντες μπορούν να ενημερωθούν για τις νέες θέσεις εργασίας. Δημοσιεύοντας τη διαφήμιση, κινεί διαδικασία επιλογής που διεξάγεται από τον υπεύθυνο για την επιλογή των μελών του προσωπικού. Μόλις παραληφθούν τα βιογραφικά σημειώματα των υποψηφίων/υποψηφίων για νεοσύστατες θέσεις, θα αξιολογήσουν και θα επιλέξουν τους υποψηφίους/αιτούντες που είναι οι πλέον κατάλληλοι για τις ανάγκες του υποψηφίου. Θα κληθούν σε συνέντευξη εργασίας για να ελέγξουν τις πληροφορίες που περιέχονται στο βιογραφικό σημείωμα, να ελέγξουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους, την προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία του/της και τα κίνητρά του/της να εργαστούν για τον αιτούντα/την αιτούσα. Με βάση τα αποτελέσματα της προσωπικής συνέντευξης, θα καταρτίσει κατάλογο με τους υποψηφίους/υποψήφιους που είχαν τη μεγαλύτερη επιτυχία στη συνέντευξη εργασίας. Με αυτές, η σχέση εργασίας θα συναφθεί στη συνέχεια με τη μορφή σύμβασης εργασίας. Το νεοπροσληφθέν προσωπικό θα εποπτεύεται από μέντορες που θα τους καθοδηγούν, θα τους συμβουλεύουν, θα τους ελέγχουν, θα τους πωλούν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους το συντομότερο δυνατόν. Μέσω της καθοδήγησης, οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι όχι μόνο θα αποκτήσουν κίνητρα για συνεχή αυτοανάπτυξη, αλλά και, εάν χρειαστεί, καλύτερη εφαρμογή στην αγορά εργασίας, η οποία αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες στην περίπτωση της περιφέρειας Prešov. Ειδικός στόχος που αντιστοιχεί στον σχετικό άξονα προτεραιότητας του ΕΠ για τα ανθρώπινα δικαιώματα: 3.1.1 Αύξηση της απασχόλησης, της απασχολησιμότητας και της μείωσης της ανεργίας, με ιδιαίτερη έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους ανειδίκευτους, τους ηλικιωμένους και τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Πρόβλημα που αντιμετωπίζεται στο πλαίσιο του σχεδίου: εφαρμογή UoZs στην αγορά εργασίας — uoz χρειάζεται τη δημιουργία θέσεων εργασίας για την οποία ο εργοδότης ψάχνει για uoz υποψηφίους. Μεγάλο ποσοστό των εργοδοτών αναζητούν νέους εργαζομένους μόνο από εκείνους που βρίσκονται επί του παρόντος σε κατάλληλη θέση (διαγωνίζονται). Το γεγονός αυτό δυσχεραίνει το γεγονός ότι επί του παρόντος δεν έχουν θέση εργασίας και η πρόσκληση υποβολής αιτήσεων για μη χρηματοδότηση αποσκοπεί στην επίλυση αυτού του προβλήματος. Στόχος του έργου: Η δημιουργία θέσεων εργασίας που θα δημιουργηθούν στην αγορά εργασίας, η οποία θα ευνοήσει την απορρόφηση των ΜΖ στην αγορά εργασίας και θα επιλύσει το πρόβλημα της εφαρμογής και της δυνατότητας εφαρμογής του uoz στην αγορά εργασίας. Δραστηριότητες του έργου που οδηγούν στην επίτευξη του στόχου του έργου και στην εξάλειψη του προβλήματος που αντιμετωπίζει το έργο: Η κύρια δραστηριότητα του έργου είναι «Υποστήριξη της εφαρμογής του uoz και του Zuoz στην αγορά εργασίας». Για την εκπλήρωση αυτής της δραστηριότητας, ο αιτών θα ασκεί επιμέρους δραστηριότητες όπως η αναζήτηση και η επιλογή νέων εργαζομένων, η απασχόλησή τους και η παροχή καθοδήγησης. Αναμενόμενη αλλαγή μετά την ολοκλήρωση του έργου: Θα δημιουργηθούν θέσεις εργασίας Uoz, αυτές οι θέσεις εργασίας θα προσφερθούν για να βρουν μια θέση εργασίας και θα εφαρμοστούν στην αγορά εργασίας. Η αναμενόμενη αλλαγή μετά την εφαρμογή οδηγεί σε μια λύση στο πρόβλημα — την εφαρμογή του uoz στην αγορά εργασίας. Ο τόπος υλοποίησης του έργου είναι: Περιφέρεια Prešov. Η προσφεύγουσα θεωρεί ότι μια συγκεκριμένη επιχείρηση θα πραγματοποιηθεί στον χώρο του Klíšov, όπως συνέβαινε μέχρι σήμερα. Μετρήσιμοι δείκτες: Άνεργοι, συμπεριλαμβανομένων των μακροχρόνια ανέργων — 15 τεμ. Συμμετέχοντες σε απασχόληση κατά τη στιγμή της αναχώρησης, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων — 15 τεμ. (Greek)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Prešovin alue on Slovakian korkein työttömyysaste. Tästä syystä myös sen taloudellinen ja sosiaalinen kehitys on vaarassa. Bardejovin piirikunta, jossa kantaja toimii, on myös yksi Slovakian vähiten kehittyneistä alueista. Koska kantaja haluaa osallistua työttömyystilanteen ja taloudellisen kehityksen ratkaisemiseen omalla alueellaan, hän haluaa kehittää yhtiötään. Koska yrittäjyyden kehittäminen on yksi työttömyyden torjumisen sekä talouden vakauden ja kehityksen tekijöistä. Kehitysyhteistyön puitteissa se haluaa luoda hankkeeseen 15 uutta työpaikkaa, jotka se haluaa täyttää työ-, sosiaali- ja perhevirastoon rekisteröidyillä työttömillä. Se antaa näille ihmisille mahdollisuuden palata työmarkkinoille ja työskennellä. Tällä tavoin he uudistavat työtaitojaan ja hankkivat uutta tietoa. Työttömille on ilmoitettava uusista työpaikoista hakijan julkaisemalla ilmoituksella työ-, sosiaali- ja perheasiain toimiston verkkosivustolla, kyseisen toimivaltaisen toimiston tiedotustaulussa tai heidän verkkosivustollaan. Tällä tavoin monet potentiaaliset hakijat/tarjoajat voivat saada tietoa uusista työpaikoista. Julkaisemalla ilmoituksen se käynnistää valintamenettelyn, jonka suorittaa henkilöstön valinnasta vastaava henkilö. Kun uusien virkojen hakijoiden/ehdokkaiden ansioluettelot on saatu, he arvioivat ja valitsevat hakijan tarpeisiin parhaiten soveltuvat hakijat/hakijat. Heidät kutsutaan työhaastatteluun, jossa tarkistetaan ansioluettelossa olevat tiedot, tarkistetaan hakijan tiedot ja taidot, hänen aiempi työkokemus ja motivaatio työskennellä hakijalle. Se laatii henkilökohtaisen haastattelun tulosten perusteella luettelon hakijoista/ehdokkaista, jotka menestyivät parhaiten työhaastattelussa. Tällöin työsuhde tehdään työsopimuksena. Vasta palvelukseen otettua henkilöstöä valvovat mentorit, jotka ohjaavat heitä, neuvovat heitä, valvovat heitä ja myyvät tietonsa ja taitonsa heille mahdollisimman nopeasti. Mentoroinnin avulla vasta rekrytoidut työntekijät saavat motivaatiota jatkuvaan itsekehitykseen, mutta tarvittaessa myös parempi sovellettavuus työmarkkinoille, mikä on yksi Prešovin alueen tärkeimmistä tekijöistä. Kyseistä toimenpideohjelman HR-toimintalinjaa vastaava erityistavoite: 3.1.1 Työllisyyden ja työllistettävyyden lisääminen ja työttömyyden vähentäminen kiinnittäen erityistä huomiota pitkäaikaistyöttömiin, vähän koulutettuihin, ikääntyneisiin ja vammaisiin. Ongelma, johon hankkeessa puututaan: UoZ:n soveltaminen työmarkkinoille – uoz tarvitsee työpaikkojen luomista, johon työnantaja etsii uoz-ehdokkaita. Suuri osa työnantajista etsii uusia työntekijöitä vain niiltä, joilla on tällä hetkellä riittävä asema (he kilpailevat keskenään). Tämä haittaa, koska heillä ei tällä hetkellä ole työpaikkaa, ja tämän ongelman ratkaisemiseen tähtäävällä hakemuksella pyritään ratkaisemaan tämä ongelma. Hankkeen tavoite: Uusien työpaikkojen luominen työmarkkinoille, mikä edistää miehittämättömien alueiden pääsyä työmarkkinoille ja ratkaisee uozin soveltamista ja sovellettavuutta työmarkkinoilla koskevan ongelman. Hankkeen toimet, jotka johtavat hankkeen tavoitteen saavuttamiseen ja hankkeen kohteena olevan ongelman poistamiseen: Hankkeen päätoimiala on ”Uozin ja Zuozin käytön tukeminen työmarkkinoilla”. Tämän toiminnan harjoittamiseksi hakija harjoittaa alatoimintoja, kuten uusien työntekijöiden hakua ja valintaa, heidän työtään ja mentorointia. Hankkeen päättymisen jälkeen odotettavissa oleva muutos: Uoz-työpaikat luodaan, nämä uoz-työpaikat tarjotaan uozille ja uoz saa työpaikan ja niitä sovelletaan työmarkkinoille. Odotettu muutos täytäntöönpanon jälkeen johtaa ongelman ratkaisuun – uozin soveltamiseen työmarkkinoille. Hankkeen toteutuspaikka on: Prešovin alue. Kantaja olettaa, että tietty toimenpide toteutetaan Klíšovin alueella, kuten tähän asti on tehty. Mitattavissa olevat indikaattorit: Työttömät, mukaan lukien pitkäaikaistyöttömät – 15 kpl. Osallistujat, jotka olivat työssä lähtöhetkellä, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat – 15 kpl. (Finnish)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Region Prešov jest regionem o najwyższej stopie bezrobocia na Słowacji. Z tego powodu zagrożone jest również jego rozwój gospodarczy i społeczny. Powiat Bardejov, w którym działa skarżąca, jest również jednym z najmniej rozwiniętych powiatów na Słowacji. Ponieważ skarżący chce być zaangażowany w rozwiązanie sytuacji bezrobocia i rozwoju gospodarczego w swoim okręgu, regionie, chce rozwijać swoją firmę. Ponieważ rozwój przedsiębiorczości jest jednym z czynników w walce z bezrobociem oraz stabilnością gospodarczą i rozwojem. W ramach rozwoju chce stworzyć 15 nowych miejsc pracy w ramach projektu, które chce wypełnić bezrobotnymi osobami zarejestrowanymi w Urzędzie Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny. Da tym ludziom szansę na reintegrację na rynku pracy i pracę. W ten sposób odnowią swoje umiejętności zawodowe, zdobędą nową wiedzę. Osoby bezrobotne są informowane o nowo utworzonych miejscach pracy za pomocą ogłoszenia opublikowanego przez wnioskodawcę na stronie internetowej Biura Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny lub na tablicy ogłoszeń tego właściwego urzędu lub na ich stronie internetowej. W ten sposób wielu potencjalnych kandydatów/oferentów może dowiedzieć się o nowo utworzonych miejscach pracy. Publikując ogłoszenie, Komisja rozpocznie procedurę naboru przeprowadzoną przez osobę odpowiedzialną za wybór pracowników. Po otrzymaniu życiorysów kandydatów/kandydatów na nowo utworzone stanowiska oceniają oni i wybierają kandydatów/wnioskodawców najbardziej odpowiadających wymaganiom kandydata. Zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną w celu sprawdzenia informacji zawartych w życiorysie, sprawdzenia wiedzy i umiejętności kandydata, jego wcześniejszego doświadczenia zawodowego oraz motywacji do pracy dla kandydata. Na podstawie wyników indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej Komisja sporządzi listę kandydatów/kandydatów, którzy odnieśli największe sukcesy w rozmowie o pracę. W związku z tym stosunek pracy zostanie następnie zawarty w formie umowy o pracę. Nowo zatrudnieni pracownicy będą nadzorowani przez mentorów, którzy poprowadzą ich, doradzą, kontrolują, sprzedają im swoją wiedzę i umiejętności tak szybko, jak to możliwe. Dzięki mentoringowi nowo zatrudnieni pracownicy zyskają nie tylko motywację do ciągłego samorozwoju, ale także, w razie potrzeby, lepsze zastosowanie na rynku pracy, co jest jednym z najważniejszych czynników w przypadku regionu Preszowa. Cel szczegółowy odpowiadający osi priorytetowej PO HR: 3.1.1 Zwiększenie zatrudnienia, zwiększenie szans na zatrudnienie i zmniejszenie bezrobocia, ze szczególnym uwzględnieniem osób długotrwale bezrobotnych, osób o niskich kwalifikacjach, osób starszych i osób niepełnosprawnych. Problem, którego dotyczy projekt: zastosowanie UoZ na rynku pracy – uoz wymaga tworzenia miejsc pracy, dla których pracodawca poszukuje uoz kandydatów. Duża część pracodawców poszukuje nowych pracowników tylko od tych, którzy obecnie znajdują się w odpowiedniej pozycji (są w konkurencji). To wady uoz, ponieważ obecnie nie mają pracy i zaproszenie do składania wniosków o niefinansowanie ma na celu rozwiązanie tego problemu. Cel projektu: Tworzenie miejsc pracy, które mają być zapewnione przez uoz na rynku pracy, co przyczyni się do upowszechnienia się na rynku pracy UoZ i rozwiąże problem stosowania i stosowania uoz na rynku pracy. Działania projektowe prowadzące do osiągnięcia celu projektu i wyeliminowania problemu, którego dotyczy projekt: Główną działalnością projektu jest „Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy”. W celu realizacji tej działalności wnioskodawca będzie prowadził poddziałania, takie jak poszukiwanie i selekcja nowych pracowników, ich zatrudnienie i świadczenie usług mentorskich. Spodziewana zmiana po zakończeniu projektu: Uoz miejsca pracy zostaną utworzone, te uoz miejsca pracy będą oferowane uoz i uoz dostanie pracę i będzie stosowany na rynku pracy. Spodziewana zmiana po wdrożeniu prowadzi do rozwiązania problemu – zastosowania uoz do rynku pracy. Miejscem realizacji projektu jest: Region Preszowski. Skarżąca zakłada, że określona operacja będzie prowadzona na terenie Klíšov, jak to miało miejsce do tej pory. Wymierne wskaźniki: Bezrobotni, w tym długotrwale bezrobotni – 15 szt. Uczestnicy zatrudnieni w momencie wyjazdu, w tym osoby samozatrudnione – 15 szt. (Polish)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    A Prešov régió a legmagasabb munkanélküliségi rátával rendelkező régió Szlovákiában. Ezért gazdasági és társadalmi fejlődése is veszélyben van. A Bardejov körzet, ahol a felperes tevékenykedik, Szlovákia egyik legkevésbé fejlett körzete. Mivel a felperes részt kíván venni a körzetében, régiójában a munkanélküliség és a gazdasági fejlődés megoldásában, vállalatát fejleszteni kívánja. Mivel a vállalkozói szellem fejlődése a munkanélküliség, valamint a gazdasági stabilitás és fejlődés kezelésének egyik tényezője. A fejlesztés keretében 15 új munkahelyet kíván létrehozni a projekten belül, amelyet a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatalnál regisztrált munkanélküliekkel kíván betölteni. Lehetőséget biztosít ezeknek az embereknek a munkaerőpiacra való visszailleszkedésre és a munkavállalásra. Ily módon megújítják munkakészségüket, új ismereteket szereznek. A munkanélkülieket az újonnan létrehozott munkahelyekről a kérelmező által a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatal honlapján vagy az illetékes hivatal hirdetőtábláján vagy a honlapján közzétett hirdetés útján kell tájékoztatni. Ily módon számos potenciális pályázó/ajánlattevő tájékozódhat az újonnan létrehozott munkahelyekről. A hirdetés közzétételével elindítja az alkalmazottak kiválasztásáért felelős személy által lefolytatott kiválasztási eljárást. Az újonnan létrehozott álláshelyekre jelentkezők/jelöltek önéletrajzának kézhezvételét követően értékelik és kiválasztják a pályázó igényeinek leginkább megfelelő pályázókat/pályázókat. Állásinterjúra hívják őket, hogy ellenőrizzék az önéletrajzban szereplő információkat, ellenőrizzék a pályázó ismereteit és készségeit, korábbi munkatapasztalatát és motivációját a pályázó számára. A személyes interjú eredményei alapján összeállítja azon jelöltek/jelöltek listáját, akik az állásinterjún a legsikeresebbek voltak. Ezzel a munkaviszonyt ezt követően munkaszerződés formájában kötik meg. Az újonnan felvett személyzetet mentorok felügyelik, akik útmutatást adnak nekik, tanácsot adnak nekik, ellenőrzik őket, és a lehető leggyorsabban eladják tudásukat és készségeiket. A mentorálás révén az újonnan felvett munkavállalók nemcsak a folyamatos önfejlesztésre ösztönöznek, hanem szükség esetén a munkaerőpiacra való jobb alkalmazhatóságra is, ami Prešov régió egyik legfontosabb tényezője. Az operatív program HR prioritási tengelyének megfelelő egyedi célkitűzés: 3.1.1 A foglalkoztatás, a foglalkoztathatóság növelése és a munkanélküliség csökkentése, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az alacsony képzettségűekre, az idősekre és a fogyatékkal élőkre. A projekt által kezelt probléma: alkalmazása UoZs a munkaerőpiacon – uoz kell munkahelyteremtés, amelyre a munkáltató keres uoz jelöltek. A munkáltatók nagy része csak olyanoktól keres új munkavállalókat, akik jelenleg megfelelő helyzetben vannak (versenyben vannak). Ez hátrányt okoz uoz, mert jelenleg nincs állásuk, és a nem finanszírozási pályázati felhívás célja ennek a problémának a megoldása. A projekt célja: Az uoz által a munkaerőpiacon biztosítandó munkahelyteremtés, amely elősegíti az UoZ-k munkaerő-piaci elterjedését, és megoldja az uoz munkaerő-piaci alkalmazásának és alkalmazhatóságának problémáját. A projekt céljának eléréséhez és a projekt által érintett probléma megszüntetéséhez vezető projekttevékenységek: A projekt fő tevékenysége „Az uoz és a Zuoz alkalmazásának támogatása a munkaerőpiacon”. E tevékenység elvégzése érdekében a pályázó olyan résztevékenységeket végez, mint az új alkalmazottak felkutatása és kiválasztása, foglalkoztatásuk és mentorálásuk. Várható változás a projekt befejezése után: Uoz munkahelyeket hoznak létre, ezek uoz munkahelyeket kínálnak, hogy uoz és uoz kap munkát, és alkalmazni kell a munkaerőpiacra. A végrehajtást követő várható változás a probléma megoldásához vezet – az uoz alkalmazása a munkaerőpiacra. A projekt végrehajtásának helye: Prešov régió. A felperes abból indul ki, hogy egy konkrét művelet a klíšovi telephelyen lesz, ahogyan az eddig is történt. Mérhető mutatók: Munkanélküliek, beleértve a tartósan munkanélkülieket is – 15 db. A távozáskor foglalkoztatott résztvevők, beleértve az önálló vállalkozókat is – 15 db. (Hungarian)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Prešovský kraj je regionem s nejvyšší mírou nezaměstnanosti na Slovensku. Z tohoto důvodu je ohrožen i její hospodářský a sociální rozvoj. Okres Bardejov, ve kterém žalobkyně působí, patří rovněž k nejméně rozvinutým okresům na Slovensku. Vzhledem k tomu, že žalobce chce být zapojen do řešení situace nezaměstnanosti a hospodářského rozvoje ve svém kraji, chce rozvíjet svou společnost. Vzhledem k tomu, že rozvoj podnikání je jedním z faktorů při řešení nezaměstnanosti a hospodářské stability a rozvoje. V rámci rozvoje chce v rámci projektu vytvořit 15 nových pracovních míst, která chce obsadit nezaměstnanými osobami registrovanými u Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny. Poskytne těmto lidem možnost znovu se začlenit na trh práce a pracovat. Tímto způsobem obnoví své pracovní dovednosti, získají nové znalosti. Nezaměstnané osoby jsou o nově vytvořených pracovních místech informovány prostřednictvím inzerátu zveřejněného žadatelem na internetových stránkách Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny nebo na nástěnce tohoto příslušného úřadu nebo na svých internetových stránkách. Tímto způsobem se o nově vytvořených pracovních místech dozví tolik potenciálních uchazečů/uchazečů. Zveřejněním inzerátu zahájí výběrové řízení, které provede osoba odpovědná za výběr zaměstnanců. Jakmile obdrží životopisy uchazečů/kandidátů o nově vytvořená pracovní místa, vyhodnotí a vyberou uchazeče/přihlašovatele, kteří odpovídají požadavkům uchazeče. Budou pozváni na pracovní pohovor, aby zkontrolovali informace obsažené v životopise, ověřili si znalosti a dovednosti žadatele, jeho předchozí pracovní zkušenosti a motivaci k práci pro žadatele. Na základě výsledků osobního pohovoru vypracuje seznam uchazečů/kandidátů, kteří byli při pohovoru nejúspěšnější. Tím bude pracovní poměr uzavřen ve formě pracovní smlouvy. Na nově přijaté zaměstnance budou dohlížet mentorové, kteří je budou vést, radit jim, kontrolovat, prodávat jim své znalosti a dovednosti co nejrychleji. Díky mentorování získají nově přijatí zaměstnanci nejen motivaci k neustálému seberozvoji, ale v případě potřeby i lepší použitelnost na trh práce, což je v případě Prešovského kraje jeden z nejdůležitějších faktorů. Specifický cíl odpovídající dotčené prioritní ose pro lidské zdroje OP: 3.1.1 Zvýšit zaměstnanost, zaměstnatelnost a snížit nezaměstnanost se zvláštním důrazem na dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací, starší osoby a osoby se zdravotním postižením. Problém, který projekt řeší: aplikace UoZ na trhu práce – uoz potřebuje tvorbu pracovních míst, pro které zaměstnavatel hledá uoz kandidáty. Velká část zaměstnavatelů hledá nové zaměstnance pouze z těch, kteří jsou v současné době v přiměřeném postavení (konkurují si). To znevýhodňuje uoz, protože v současné době nemají práci a výzva k podávání žádostí o nefinancování je zaměřena na řešení tohoto problému. Cíl projektu: Vytváření pracovních míst, která mají být zajišťována uoz na trhu práce, což podpoří zavádění UoZ na trhu práce a vyřeší problém uplatňování a použitelnosti uoz na trhu práce. Projektové činnosti vedoucí k dosažení cíle projektu a odstranění problému řešeného projektem: Hlavní činností projektu je „Podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce“. Za účelem plnění této činnosti bude žadatel provádět dílčí činnosti, jako je vyhledávání a výběr nových zaměstnanců, jejich zaměstnání a poskytování poradenství. Očekávaná změna po dokončení projektu: Uoz pracovní místa budou vytvořeny, tyto uoz pracovní místa budou nabídnuty uoz a uoz bude mít práci a budou aplikovány na trhu práce. Očekávaná změna po provedení vede k řešení problému – aplikace uoz na trh práce. Místem realizace projektu je: Prešovský kraj. Žadatel předpokládá, že konkrétní operace bude probíhat v lokalitě Klíšov, jak tomu bylo doposud. Měřitelné ukazatele: Nezaměstnaný, včetně dlouhodobě nezaměstnaných – 15 ks. Účastníci zaměstnaní v době odjezdu, včetně osob samostatně výdělečně činných – 15 ks. (Czech)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Prešovas reģions ir reģions ar augstāko bezdarba līmeni Slovākijā. Šā iemesla dēļ ir apdraudēta arī tās ekonomiskā un sociālā attīstība. Bardejovas apgabals, kurā darbojas prasītāja, ir arī viens no vismazāk attīstītajiem rajoniem Slovākijā. Tā kā prasītājs vēlas iesaistīties bezdarba un ekonomiskās attīstības situācijas risināšanā savā rajonā, reģionā, viņš vēlas attīstīt savu uzņēmumu. Jo uzņēmējdarbības attīstība ir viens no faktoriem bezdarba un ekonomiskās stabilitātes un attīstības problēmas risināšanā. Attīstības ietvaros projekta ietvaros tā vēlas izveidot 15 jaunas darbavietas, kuras tā vēlas aizpildīt ar bezdarbniekiem, kas reģistrēti Darba, sociālo un ģimenes lietu birojā. Tas dos šiem cilvēkiem iespēju no jauna iekļauties darba tirgū un strādāt. Tādējādi viņi atjaunos savas darba prasmes, apgūs jaunas zināšanas. Bezdarbniekus informē par jaunizveidotajām darba vietām, izmantojot sludinājumu, ko pieteikuma iesniedzējs publicē Darba, sociālo lietu un ģimenes lietu biroja tīmekļa vietnē vai šā kompetentā biroja biļetena dēļā, vai viņu tīmekļa vietnē. Tādējādi daudzi potenciālie kandidāti/pretendenti var uzzināt par jaunizveidotajām darbavietām. Publicējot sludinājumu, tā uzsāks atlases procedūru, ko veiks par personāla atlasi atbildīgā persona. Kad būs saņemti jaunizveidoto amata vietu kandidātu/kandidātu CV, viņi novērtēs un atlasīs kandidātus/pieteikuma iesniedzējus, kas ir vispiemērotākie pretendenta prasībām. Viņus uzaicinās uz darba interviju, lai pārbaudītu curriculum vitae ietverto informāciju, pārbaudītu pretendenta zināšanas un prasmes, viņa/viņas iepriekšējo darba pieredzi un viņa/viņas motivāciju strādāt pieteikuma iesniedzēja labā. Pamatojoties uz personiskās intervijas rezultātiem, tā izveidos to kandidātu/kandidātu sarakstu, kuri bija visveiksmīgākie darba intervijā. Līdz ar to darba attiecības tiks noslēgtas darba līguma formā. Jaunpieņemtos darbiniekus uzraudzīs mentori, kas viņus vadīs, konsultēs, kontrolēs, pārdos viņiem savas zināšanas un prasmes pēc iespējas ātrāk. Izmantojot darbaudzināšanu, jaunpieņemtie darbinieki ne tikai iegūs motivāciju pastāvīgai pašattīstībai, bet arī vajadzības gadījumā labāk piemēros darba tirgum, kas ir viens no svarīgākajiem faktoriem Prešovas reģionā. Konkrētais mērķis, kas atbilst attiecīgajam DP prioritārajam virzienam cilvēkresursu jomā: 3.1.1 Palielināt nodarbinātību, nodarbināmību un samazināt bezdarbu, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētiem cilvēkiem, vecāka gadagājuma cilvēkiem un invalīdiem. Projektā risinātā problēma: UoZ piemērošana darba tirgū — uoz ir nepieciešama darba vietu radīšana, kurai darba devējs meklē uoz kandidātus. Liela daļa darba devēju meklē jaunus darba ņēmējus tikai no tiem, kas pašlaik ir atbilstošā situācijā (viņi konkurē). Šie trūkumi ir uoz, jo viņiem pašlaik nav darba, un uzaicinājums iesniegt pieteikumus nefinansēšanai ir vērsts uz šīs problēmas risināšanu. Projekta mērķis: Darba vietu radīšana, ko nodrošina uoz darba tirgū, kas veicinās UoZ ieviešanu darba tirgū un atrisinās problēmu, kas saistīta ar uoz piemērošanu un piemērojamību darba tirgū. Projekta aktivitātes, kas ļauj sasniegt projekta mērķi un novērst projekta risināto problēmu: Projekta galvenā darbība ir “Atbalsts uoz un Zuoz piemērošanai darba tirgū”. Lai veiktu šo darbību, pieteikuma iesniedzējs veiks tādas apakšdarbības kā jaunu darbinieku meklēšana un atlase, viņu nodarbinātība un darbaudzināšanas nodrošināšana. Paredzamās izmaiņas pēc projekta pabeigšanas: Tiks radītas darba vietas, šīs darba vietas tiks piedāvātas uoz un uoz iegūs darbu un tiks pielietotas darba tirgū. Gaidāmās izmaiņas pēc ieviešanas noved pie problēmas risinājuma — uoz piemērošanas darba tirgū. Projekta īstenošanas vieta ir: Prešovas reģions. Prasītāja pieņem, ka konkrēta darbība tiks veikta Klišovas teritorijā, kā tas līdz šim ir noticis. Izmērāmi rādītāji: Bezdarbnieki, ieskaitot ilgstošus bezdarbniekus — 15 gab. Darba ņēmēji izbraukšanas brīdī, ieskaitot pašnodarbinātos — 15 gab. (Latvian)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Is é Réigiún Prešov an réigiún ina bhfuil an ráta dífhostaíochta is airde sa tSlóvaic. Ar an gcúis sin, tá a fhorbairt eacnamaíoch agus shóisialta i mbaol freisin. Tá an ceantar Bardejov ina bhfeidhmíonn an t-iarratasóir ar cheann de na ceantair is lú forbairt sa tSlóvaic freisin. Ós rud é gur mian leis an iarratasóir a bheith páirteach i réiteach staid na dífhostaíochta agus na forbartha eacnamaíche ina cheantar, réigiún, is mian leis a chuideachta a fhorbairt. Toisc go bhfuil forbairt na fiontraíochta ar cheann de na tosca a bhaineann le dul i ngleic leis an dífhostaíocht agus leis an gcobhsaíocht eacnamaíoch agus leis an bhforbairt. Laistigh de chreat na forbartha, tá sé ag iarraidh 15 phost nua a chruthú laistigh den tionscadal, agus tá sé ag iarraidh iad a líonadh le daoine dífhostaithe atá cláraithe leis an Oifig Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh. Tabharfaidh sé deis do na daoine sin athimeascadh sa mhargadh saothair agus obair a dhéanamh. Ar an gcaoi sin, déanfaidh siad a gcuid scileanna oibre a athnuachan agus eolas nua a fháil. Cuirfear daoine dífhostaithe ar an eolas faoi na poist nuachruthaithe trí fhógra a fhoilseoidh an t-iarratasóir ar shuíomh gréasáin na hOifige Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh nó ar bhord fógraí na hoifige inniúla sin nó ar a suíomh gréasáin. Ar an gcaoi sin, is féidir le go leor iarrthóirí/tairisceoirí féideartha eolas a fháil faoi phoist nuachruthaithe. Tríd an bhfógra a fhoilsiú, seolfaidh sé nós imeachta roghnúcháin a dhéanfaidh an duine atá freagrach as roghnú na mball foirne. A luaithe a bheidh CVanna na n-iarrthóirí/na n-iarrthóirí do phoist nuachruthaithe faighte, déanfaidh siad na hiarrthóirí/na hiarratasóirí is oiriúnaí do riachtanais an iarratasóra a mheas agus a roghnú. Tabharfar cuireadh dóibh freastal ar agallamh poist chun an t-eolas atá sa curriculum vitae a sheiceáil, chun eolas agus scileanna an iarratasóra, a thaithí oibre roimhe sin agus a inspreagadh chun obair a dhéanamh don iarratasóir a sheiceáil. Ar bhonn thorthaí an agallaimh phearsanta, tiomsóidh sé liosta de na hiarrthóirí/iarrthóirí is mó ar éirigh leo san agallamh poist. Is i bhfoirm conartha fostaíochta a thabharfar an caidreamh fostaíochta i gcrích ansin. Déanfaidh meantóirí maoirseacht ar an bhfoireann nua-earcaithe a threoróidh iad, a thabharfaidh comhairle dóibh, a rialóidh iad, a dhíolfaidh a gcuid eolais agus scileanna leo chomh tapa agus is féidir. Trí mheantóireacht, ní hamháin go bhfaighidh fostaithe nua-earcaithe spreagadh don fhéinfhorbairt leanúnach, ach freisin, más gá, infheidhmeacht níos fearr i leith an mhargaidh saothair, rud atá ar cheann de na tosca is tábhachtaí i gcás réigiún Prešov. Cuspóir sonrach a chomhfhreagraíonn don ais tosaíochta OP HR lena mbaineann: 3.1.1 Fostaíocht a mhéadú, infhostaitheacht a mhéadú agus dífhostaíocht a laghdú, agus béim ar leith á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar dhaoine ar bheagán oiliúna, ar dhaoine scothaosta agus ar dhaoine faoi mhíchumas. An fhadhb a dtugtar aghaidh uirthi leis an tionscadal: cur i bhfeidhm UOZS ar an margadh saothair — Ní mór UoZ cruthú poist a bhfuil an fostóir ag lorg iarrthóirí UoZ. Tá líon mór fostóirí ag lorg fostaithe nua amháin ó na daoine sin atá i riocht leordhóthanach faoi láthair (tá siad in iomaíocht). Baineann na míbhuntáistí seo le UoZ toisc nach bhfuil post acu faoi láthair agus tá glao ar iarratais ar neamhmhaoiniú dírithe ar an bhfadhb sin a réiteach. Cuspóir an tionscadail: Cruthú post atá le soláthar ag UoZ sa mhargadh saothair, rud a chuirfidh chun cinn glacadh UOZS sa mhargadh saothair agus a réiteoidh an fhadhb a bhaineann le cur i bhfeidhm agus infheidhmeacht UoZ sa mhargadh saothair. Gníomhaíochtaí tionscadail as a dtiocfaidh gnóthú chuspóir an tionscadail agus díothú na faidhbe a dtugtar aghaidh uirthi leis an tionscadal: Is é príomhghníomhaíocht an tionscadail “Tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz sa mhargadh saothair”. Chun an ghníomhaíocht sin a chomhlíonadh, déanfaidh an t-iarratasóir foghníomhaíochtaí amhail cuardach agus roghnú fostaithe nua, a bhfostaíocht agus soláthar meantóireachta. An t-athrú a bhfuiltear ag súil leis tar éis an tionscadal a thabhairt chun críche: Beidh poist UOZ a chruthú, beidh na poist UoZ a thairiscint do UoZ agus beidh UoZ post a fháil agus cuirfear i bhfeidhm ar an margadh saothair. Mar thoradh ar an athrú a bhfuiltear ag súil leis tar éis a chur chun feidhme, réitítear an fhadhb — UoZ a chur i bhfeidhm ar an margadh saothair. Is é áit chur i bhfeidhm an tionscadail: Réigiún Prešov. Glacann an t-iarratasóir leis go mbeidh oibríocht ar leith ar shuíomh Klíšov, mar a bhí go dtí seo. Táscairí intomhaiste: Dífhostaithe, lena n-áirítear daoine dífhostaithe go fadtéarmach — 15 ríomhaire. Rannpháirtithe atá fostaithe ag am an imeachta, lena n-áirítear daoine féinfhostaithe — 15 ríomhaire. (Irish)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Regija Prešov je regija z najvišjo stopnjo brezposelnosti na Slovaškem. Zato je ogrožen tudi njen gospodarski in socialni razvoj. Okrožje Bardejov, v katerem deluje tožeča stranka, je tudi eno od najmanj razvitih okrožij na Slovaškem. Ker želi biti tožeča stranka vključena v reševanje položaja brezposelnosti in gospodarskega razvoja v svojem okrožju, regiji, želi razviti svoje podjetje. Ker je razvoj podjetništva eden od dejavnikov v boju proti brezposelnosti ter gospodarski stabilnosti in razvoju. V okviru razvoja želi v okviru projekta ustvariti 15 novih delovnih mest, ki jih želi zapolniti z brezposelnimi osebami, registriranimi pri Uradu za delo, socialne zadeve in družino. Tem ljudem bo omogočila ponovno vključitev na trg dela in delo. Na ta način bodo obnovili svoje delovne sposobnosti, pridobili nova znanja. Brezposelne osebe se o na novo ustvarjenih delovnih mestih obvestijo z oglasom, ki ga objavi prosilec na spletni strani Urada za delo, socialne zadeve in družino ali na oglasni deski tega pristojnega urada ali na njihovi spletni strani. Na ta način lahko veliko potencialnih kandidatov/ponudnikov izve o novo ustvarjenih delovnih mestih. Z objavo oglasa bo začela izbirni postopek, ki ga bo izvedla oseba, odgovorna za izbor uslužbencev. Ko bodo prejeti življenjepisi kandidatov/kandidatov za novo ustvarjena delovna mesta, bodo ocenili in izbrali kandidate/kandidate, ki najbolj ustrezajo kandidatom. Povabljeni bodo na razgovor za zaposlitev, da preverijo informacije iz življenjepisa, znanja in spretnosti kandidata, njegove predhodne delovne izkušnje in motivacijo za delo za prosilca. Na podlagi rezultatov osebnega razgovora bo pripravila seznam kandidatov/kandidatov, ki so bili najuspešnejši na razgovoru za zaposlitev. S tem se delovno razmerje sklene v obliki pogodbe o zaposlitvi. Novozaposleno osebje bodo nadzorovali mentorji, ki jih bodo vodili, svetovali, nadzorovali, čim prej prodali svoje znanje in spretnosti. Z mentorstvom bodo novozaposleni zaposleni pridobili ne le motivacijo za stalen samorazvoj, ampak tudi, če bo potrebno, boljšo uporabnost na trgu dela, kar je eden najpomembnejših dejavnikov v primeru Prešova. Specifični cilj, ki ustreza zadevni prednostni osi OP HR: 3.1.1 Povečati zaposlenost, zaposljivost in zmanjšati brezposelnost, s posebnim poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih delavcih, starejših in invalidih. Problem, ki ga obravnava projekt: uporaba UoZs na trgu dela – uoz potrebuje ustvarjanje delovnih mest, za katere delodajalec išče kandidate. Velik delež delodajalcev išče nove delavce samo od tistih, ki so trenutno v ustreznem položaju (so v konkurenci). To slabosti uoz, ker trenutno nimajo zaposlitve in razpis za prijavo za nefinanciranje je namenjen reševanju tega problema. Cilj projekta: Ustvarjanje delovnih mest, ki jih zagotavlja uoz na trgu dela, kar bo spodbudilo vključevanje UoZ na trg dela in rešilo problem uporabe in uporabnosti uoz na trgu dela. Projektne aktivnosti, ki vodijo do doseganja cilja projekta in odprave problema, ki ga obravnava projekt: Glavna dejavnost projekta je „Podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela“. Za opravljanje te dejavnosti bo prijavitelj izvajal poddejavnosti, kot so iskanje in izbira novih zaposlenih, njihova zaposlitev in mentorstvo. Pričakovana sprememba po zaključku projekta: Uoz delovna mesta bodo ustvarjena, ta uoz delovna mesta bodo ponujena uoz in uoz bo dobil zaposlitev in se bo uporabljal na trgu dela. Pričakovane spremembe po izvajanju vodijo do rešitve problema – uporabe uoz na trg dela. Kraj izvajanja projekta je: Regija Prešov. Tožeča stranka domneva, da bo določena transakcija na območju Klíšov, kot je bilo doslej. Merljivi kazalniki: Brezposelni, vključno z dolgotrajno brezposelnimi – 15 kosov. Udeleženci, ki so zaposleni ob odhodu, vključno s samozaposlenimi – 15 kosov. (Slovenian)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Регион Прешов е регионът с най-високо равнище на безработица в Словакия. Поради тази причина неговото икономическо и социално развитие също е изложено на риск. Районът Bardejov, в който работи жалбоподателят, също е един от най-слабо развитите области в Словакия. Тъй като жалбоподателят иска да участва в решаването на положението с безработицата и икономическото развитие в своя район, регион, той иска да развие дружеството си. Защото развитието на предприемачеството е един от факторите за справяне с безработицата и икономическата стабилност и развитие. В рамките на развитието тя желае да създаде 15 нови работни места в рамките на проекта, които иска да запълни с безработни лица, регистрирани в Службата по труда, социалните въпроси и семейството. Това ще даде възможност на тези хора да се реинтегрират на пазара на труда и да работят. По този начин те ще подновят своите работни умения, ще придобият нови знания. Безработните лица се уведомяват за новосъздадените работни места чрез обява, публикувана от заявителя на интернет страницата на Службата по труда, социалните въпроси и семейството или в информационното табло на компетентната служба или на тяхната интернет страница. По този начин много потенциални кандидати/оференти могат да разберат за новосъздадените работни места. С публикуването на обявата тя ще започне процедура за подбор, провеждана от лицето, отговарящо за подбора на членовете на персонала. След като бъдат получени автобиографиите на кандидатите/кандидатите за новосъздадени длъжности, те ще оценят и подберат кандидатите/кандидатите, които отговарят в най-голяма степен на изискванията на кандидата. Те ще бъдат поканени на интервю за работа, за да проверят информацията, съдържаща се в автобиографията, да проверят знанията и уменията на кандидата, неговия предишен професионален опит и мотивацията му да работи за кандидата. Въз основа на резултатите от индивидуалното интервю тя ще изготви списък на кандидатите/кандидатите, които са били най-успешни на интервюто за работа. След това трудовото правоотношение се сключва под формата на трудов договор. Новоназначеният персонал ще бъде контролиран от ментори, които ще ги ръководят, ще ги съветват, ще ги контролират, ще им продават знанията и уменията си възможно най-бързо. Чрез наставничество новоназначените служители ще получат не само мотивация за непрекъснато саморазвитие, но и, ако е необходимо, по-добра приложимост към пазара на труда, който е един от най-важните фактори в случая на регион Прешов. Специфична цел, съответстваща на съответната приоритетна ос на ОП „Човешки ресурси“: 3.1.1 Увеличаване на заетостта, пригодността за заетост и намаляване на безработицата, с особен акцент върху трайно безработните, нискоквалифицираните лица, възрастните хора и хората с увреждания. Проблем, засегнат от проекта: прилагане на UoZs на пазара на труда — uoz се нуждае от създаване на работни места, за които работодателят търси uoz кандидати. Голяма част от работодателите търсят нови служители само от тези, които понастоящем са в подходяща позиция (те са в конкуренция). Това поставя uoz в неизгодно положение, тъй като в момента те нямат работа и поканата за кандидатстване за нефинансиране е насочена към решаване на този проблем. Цел на проекта: Създаването на работни места, които да бъдат осигурени от uoz на пазара на труда, което ще насърчи възприемането на UoZ на пазара на труда и ще реши проблема с прилагането и приложимостта на уоз на пазара на труда. Проектни дейности, водещи до постигане на целта на проекта и отстраняване на проблема, засегнат от проекта: Основната дейност на проекта е „Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда“. За да изпълни тази дейност, кандидатът ще извършва поддейности като търсене и подбор на нови служители, тяхната заетост и предоставяне на наставничество. Очаквана промяна след приключване на проекта: Uoz работни места ще бъдат създадени, тези uoz работни места ще бъдат предложени на uoz и uoz ще получите работа и ще бъдат приложени на пазара на труда. Очакваната промяна след реализацията води до решение на проблема — прилагането на uoz на пазара на труда. Мястото на изпълнение на проекта е: Област Прешов. Жалбоподателят предполага, че конкретна операция ще се извършва на територията на Klíšov, какъвто е бил случаят до момента. Измерими показатели: Безработни, включително трайно безработни — 15 бр. Участници, които работят към момента на заминаването, включително самостоятелно заети лица — 15 бр. (Bulgarian)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Ir-Reġjun ta’ Prešov huwa r-reġjun bl-ogħla rata ta’ qgħad fis-Slovakkja. Għal din ir-raġuni, l-iżvilupp ekonomiku u soċjali tagħha jinsab ukoll f’riskju. Id-distrett ta’ Bardejov li fih topera r-rikorrenti huwa wkoll wieħed mid-distretti l-inqas żviluppati fis-Slovakkja. Peress li r-rikorrent irid ikun involut fis-soluzzjoni tas-sitwazzjoni tal-qgħad u tal-iżvilupp ekonomiku fid-distrett tiegħu, fir-reġjun tiegħu, huwa jrid jiżviluppa l-kumpanija tiegħu. Minħabba li l-iżvilupp tal-intraprenditorija huwa wieħed mill-fatturi fil-ġlieda kontra l-qgħad u l-istabbiltà u l-iżvilupp ekonomiku. Fil-qafas tal-iżvilupp, trid toħloq 15-il impjieg ġdid fi ħdan il-proġett, li trid timla persuni qiegħda rreġistrati mal-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja. Dan se jagħti lil dawn il-persuni ċ-ċans li jintegraw mill-ġdid fis-suq tax-xogħol u x-xogħol. B’dan il-mod, huma se jġeddu l-ħiliet tax-xogħol tagħhom, jiksbu għarfien ġdid. Il-persuni qiegħda għandhom jiġu infurmati dwar l-impjiegi maħluqa ġodda permezz ta’ reklam ippubblikat mill-applikant fuq is-sit web tal-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja jew fuq il-bord tal-bulettin ta’ dak l-uffiċċju kompetenti jew fuq il-websajt tagħhom. B’dan il-mod, kif ħafna kandidati/offerenti potenzjali jistgħu jsiru jafu dwar impjiegi li għadhom kif inħolqu. Bil-pubblikazzjoni tar-reklam, hija se tniedi proċedura tal-għażla mwettqa mill-persuna responsabbli għall-għażla tal-membri tal-persunal. Ladarba s-CVs tal-kandidati/kandidati għal karigi maħluqa ġodda jkunu waslu, huma jevalwaw u jagħżlu l-kandidati/applikanti l-aktar adattati għar-rekwiżiti tal-applikant. Huma se jiġu mistiedna għal intervista tax-xogħol biex jiċċekkjaw l-informazzjoni li tinsab fil-curriculum vitae, jiċċekkjaw l-għarfien u l-ħiliet tal-applikant, l-esperjenza tax-xogħol preċedenti tiegħu/tagħha u l-motivazzjoni tiegħu li jaħdem għall-applikant. Fuq il-bażi tar-riżultati tal-intervista personali, hija se tfassal lista ta’ dawk il-kandidati/kandidati li kellhom l-aktar suċċess fl-intervista tax-xogħol. B’dawn, ir-relazzjoni ta’ impjieg imbagħad tiġi konkluża fil-forma ta’ kuntratt ta’ impjieg. Il-persunal irreklutat ġdid se jkun issorveljat minn mentors li se jiggwidawhom, jagħtuhom pariri, jikkontrollawhom, ibigħu l-għarfien u l-ħiliet tagħhom lilhom malajr kemm jista’ jkun. Permezz tal-mentoring, l-impjegati reklutati ġodda mhux biss se jiksbu motivazzjoni għal awtożvilupp kontinwu, iżda wkoll, jekk meħtieġ, applikabbiltà aħjar għas-suq tax-xogħol, li huwa wieħed mill-aktar fatturi importanti fil-każ tar-reġjun ta’ Prešov. Objettiv speċifiku li jikkorrispondi għall-assi prijoritarju tal-PO HR ikkonċernat: 3.1.1 Iż-żieda fl-impjieg, l-impjegabbiltà u t-tnaqqis tal-qgħad, b’enfasi partikolari fuq il-persuni qiegħda fit-tul, dawk b’livell baxx ta’ ħiliet, l-anzjani u l-persuni b’diżabilità. Problema indirizzata mill-proġett: l-applikazzjoni tal-UoZs fis-suq tax-xogħol — uoz teħtieġ il-ħolqien tal-impjiegi li għalih min iħaddem qed ifittex kandidati uoz. Proporzjon kbir ta’ min iħaddem qed ifittex impjegati ġodda biss minn dawk li bħalissa jinsabu f’pożizzjoni adegwata (huma f’kompetizzjoni). Dan huwa ta’ żvantaġġ għall-fatt li bħalissa m’għandhomx impjieg u sejħa għall-applikazzjonijiet għan-nuqqas ta’ finanzjament għandha l-għan li ssolvi din il-problema. L-għan tal-proġett: Il-ħolqien ta’ impjiegi li għandhom jiġu pprovduti minn uoz fis-suq tax-xogħol, li se jippromwovi l-adozzjoni fis-suq tax-xogħol tal-UoZs u jsolvi l-problema tal-applikazzjoni u l-applikabbiltà ta’ uoz fis-suq tax-xogħol. Attivitajiet tal-proġett li jwasslu għall-kisba tal-objettiv tal-proġett u l-eliminazzjoni tal-problema indirizzata mill-proġett: L-attività ewlenija tal-proġett hija “Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol”. Sabiex iwettaq din l-attività, l-applikant se jwettaq sottoattivitajiet bħat-tiftix u l-għażla ta’ impjegati ġodda, l-impjieg tagħhom u l-għoti ta’ mentoring. Bidla mistennija wara t-tlestija tal-proġett: Ser jinħolqu impjiegi uoz, dawn l-impjiegi urġenti ser jiġu offruti lil uoz u ser isibu impjieg u ser jiġu applikati għas-suq tax-xogħol. Il-bidla mistennija wara l-implimentazzjoni twassal għal soluzzjoni għall-problema — l-applikazzjoni ta’ uoz fis-suq tax-xogħol. Il-post tal-implimentazzjoni tal-proġett huwa: Ir-Reġjun ta’ Prešov. Ir-rikorrenti tassumi li operazzjoni partikolari ser tkun fis-sit ta’ Klíšov, kif kien il-każ s’issa. Indikaturi li jistgħu jitkejlu: Qiegħda, inklużi dawk qiegħda fit-tul — 15 pcs. Parteċipanti f’impjieg fil-ħin tat-tluq, inklużi dawk li jaħdmu għal rashom — 15 pcs. (Maltese)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    A região de Prešov é a região com a taxa de desemprego mais elevada da Eslováquia. Por esta razão, o seu desenvolvimento económico e social também está em risco. O distrito de Bardejov, no qual a recorrente opera, é também um dos distritos menos desenvolvidos da Eslováquia. Uma vez que o requerente pretende participar na resolução da situação de desemprego e de desenvolvimento económico no seu distrito, região, pretende desenvolver a sua empresa. Porque o desenvolvimento do empreendedorismo é um dos fatores para combater o desemprego e a estabilidade e o desenvolvimento económicos. No âmbito do desenvolvimento, pretende criar 15 novos postos de trabalho no âmbito do projecto, que pretende preencher com desempregados inscritos no Gabinete do Trabalho, Assuntos Sociais e Família. Proporcionará a estas pessoas a oportunidade de se reintegrarem no mercado de trabalho e de trabalharem. Desta forma, renovarão as suas competências profissionais, adquirirão novos conhecimentos. Os desempregados devem ser informados dos novos postos de trabalho criados através de um anúncio publicado pelo requerente no sítio Web do Serviço do Trabalho, dos Assuntos Sociais e da Família ou no quadro informativo desse serviço competente ou no seu sítio Web. Desta forma, o maior número possível de potenciais candidatos/proponentes pode informar-se sobre os novos postos de trabalho criados. Ao publicar o anúncio, lançará um processo de seleção realizado pela pessoa responsável pela seleção dos membros do pessoal. Uma vez recebidos os CV dos candidatos/candidatos a lugares recém-criados, estes avaliam e selecionam os candidatos/candidatos mais adequados às necessidades do candidato. Serão convidados para uma entrevista de emprego para verificar as informações contidas no curriculum vitae, os conhecimentos e as competências do candidato, a sua experiência profissional anterior e a sua motivação para trabalhar para o candidato. Com base nos resultados da entrevista pessoal, elaborará uma lista dos candidatos/candidatos mais bem sucedidos na entrevista de emprego. Com estes, a relação de trabalho será então celebrada sob a forma de um contrato de trabalho. O pessoal recém-recrutado será supervisionado por mentores que o orientarão, aconselharão, controlarão e venderão os seus conhecimentos e competências o mais rapidamente possível. Através da mentoria, os trabalhadores recém-recrutados não só ganharão motivação para o autodesenvolvimento contínuo, mas também, se necessário, para uma melhor aplicabilidade ao mercado de trabalho, que é um dos fatores mais importantes no caso da região de Prešov. Objetivo específico correspondente ao eixo prioritário RH do PO em causa: 3.1.1 Aumentar o emprego, a empregabilidade e reduzir o desemprego, com especial destaque para os desempregados de longa duração, as pessoas pouco qualificadas, os idosos e as pessoas com deficiência. Problema abordado pelo projeto: aplicação de UdZ ao mercado de trabalho — UdZ necessita de criação de emprego para o qual o empregador está à procura de candidatos a UdZ. Uma grande parte dos empregadores está à procura de novos trabalhadores apenas daqueles que estão atualmente numa posição adequada (estão em concorrência). Esta situação prejudica a UoZ, uma vez que não dispõe atualmente de um emprego e que um convite à apresentação de candidaturas para não financiamento se destina a resolver este problema. Objectivo do projecto: A criação de postos de trabalho a serem proporcionados por UoZ no mercado de trabalho, o que promoverá a aceitação de UoZ no mercado de trabalho e resolverá o problema da aplicação e aplicabilidade de UoZ no mercado de trabalho. Atividades do projeto conducentes à realização do objetivo do projeto e à eliminação do problema abordado pelo projeto: A principal atividade do projeto é «Apoiar a aplicação de UoZ e Zuoz no mercado de trabalho». A fim de realizar esta atividade, o candidato realizará subatividades como a procura e seleção de novos trabalhadores, o seu emprego e a prestação de mentoria. Alteração prevista após a conclusão do projeto: Serão criados postos de trabalho UoZ, estes postos de trabalho UoZ serão oferecidos à UoZ e a UoZ obterá um emprego e será aplicada ao mercado de trabalho. A mudança esperada após a implementação conduz a uma solução para o problema – a aplicação de UoZ ao mercado de trabalho. O local de execução do projeto é: Região de Prešov. A recorrente parte do princípio de que uma determinada operação se realizará nas instalações de Klíšov, como tem sido o caso até à data. Indicadores mensuráveis: Desempregados, incluindo desempregados de longa duração – 15 postos de trabalho. Participantes com emprego no momento da partida, incluindo trabalhadores por conta própria – 15 unidades. (Portuguese)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Prešov-regionen er den region, der har den højeste arbejdsløshed i Slovakiet. Derfor er dets økonomiske og sociale udvikling også i fare. Bardejov-distriktet, hvor sagsøgeren driver virksomhed, er også et af de mindst udviklede distrikter i Slovakiet. Da sagsøgeren ønsker at blive inddraget i løsningen af arbejdsløshedssituationen og den økonomiske udvikling i hans distrikt, region, ønsker han at udvikle sin virksomhed. Fordi udviklingen af iværksætterkultur er en af faktorerne i bekæmpelsen af arbejdsløshed og økonomisk stabilitet og udvikling. Inden for rammerne af udviklingen ønsker den at skabe 15 nye arbejdspladser inden for projektet, som det ønsker at udfylde med arbejdsløse, der er registreret hos kontoret for arbejde, sociale anliggender og familie. Det vil give disse mennesker en chance for at vende tilbage til arbejdsmarkedet og arbejde. På denne måde vil de forny deres arbejdsfærdigheder, erhverve ny viden. Arbejdsløse informeres om de nyoprettede job ved hjælp af en annonce, der offentliggøres af ansøgeren på Arbejds-, Social- og Familiekontorets websted eller i opslagstavlen på det kompetente kontor eller på deres websted. På denne måde kan mange potentielle ansøgere/tilbudsgivere finde ud af, hvilke nye job der er blevet skabt. Ved at offentliggøre annoncen vil den iværksætte en udvælgelsesprocedure, der gennemføres af den person, der er ansvarlig for udvælgelsen af de ansatte. Når CV'erne for ansøgerne/ansøgerne til nyoprettede stillinger er modtaget, vil de vurdere og udvælge de ansøgere/ansøgere, der passer bedst til ansøgerens behov. De vil blive indkaldt til en jobsamtale for at kontrollere oplysningerne i CV'et, kontrollere ansøgerens viden og færdigheder, hans/hendes tidligere erhvervserfaring og hans/hendes motivation til at arbejde for ansøgeren. På grundlag af resultaterne af den personlige samtale vil den udarbejde en liste over de ansøgere/kandidater, der var de mest vellykkede til jobsamtalen. Med disse vil ansættelsesforholdet blive indgået i form af en ansættelseskontrakt. Det nyansatte personale vil blive overvåget af mentorer, der vil vejlede dem, rådgive dem, kontrollere dem, sælge deres viden og færdigheder til dem så hurtigt som muligt. Gennem mentorordninger vil nyansatte ikke kun få motivation for løbende selvudvikling, men også, hvis det er nødvendigt, bedre anvendelighed på arbejdsmarkedet, hvilket er en af de vigtigste faktorer i Prešov-regionen. Specifikt mål svarende til det pågældende OP's HR-prioritetsakse: 3.1.1 Øge beskæftigelsen, beskæftigelsesegnetheden og nedbringe arbejdsløsheden med særlig vægt på langtidsledige, lavtuddannede, ældre og handicappede. Problem, som projektet tager fat på: anvendelse af UoZ'er på arbejdsmarkedet — uoz har brug for jobskabelse, som arbejdsgiveren leder efter uoz kandidater. En stor del af arbejdsgiverne søger kun nye arbejdstagere fra dem, der i øjeblikket befinder sig i en passende stilling (de er i konkurrence). Dette er en ulempe, fordi de i øjeblikket ikke har et job, og en indkaldelse af ansøgninger om ikke-finansiering har til formål at løse dette problem. Projektets formål: Den jobskabelse, der skal tilvejebringes gennem uoz på arbejdsmarkedet, som vil fremme udbredelsen af UoZ'er på arbejdsmarkedet og løse problemet med anvendelsen og anvendeligheden af uoz på arbejdsmarkedet. Projektaktiviteter, der fører til opfyldelsen af projektets mål og fjernelsen af det problem, som projektet tager fat på: Projektets hovedaktivitet er "Støtte til anvendelse af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet". For at kunne udføre denne aktivitet vil ansøgeren udføre delaktiviteter som f.eks. søgning og udvælgelse af nye medarbejdere, deres ansættelse og mentorordninger. Forventet ændring efter projektets afslutning: Der vil blive skabt arbejdspladser, disse uoz-job vil blive tilbudt uoz, og uoz vil få et job og vil blive anvendt på arbejdsmarkedet. Den forventede ændring efter gennemførelsen fører til en løsning på problemet — anvendelse af uoz på arbejdsmarkedet. Projektets gennemførelsessted er: Prešov-regionen. Sagsøgeren går ud fra, at en bestemt operation vil finde sted på lokaliteten Klíšov, således som det hidtil har været tilfældet. Målbare indikatorer: Arbejdsløse, herunder langtidsledige — 15 stk. Deltagere i beskæftigelse på afrejsetidspunktet, herunder selvstændige — 15 stk. (Danish)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Regiunea Prešov este regiunea cu cea mai mare rată a șomajului din Slovacia. Din acest motiv, dezvoltarea sa economică și socială este, de asemenea, în pericol. Districtul Bardejov în care își desfășoară activitatea reclamanta este, de asemenea, unul dintre districtele cel mai puțin dezvoltate din Slovacia. Întrucât reclamantul dorește să se implice în soluționarea situației șomajului și a dezvoltării economice în districtul său, regiunea sa, dorește să își dezvolte societatea. Deoarece dezvoltarea antreprenoriatului este unul dintre factorii de combatere a șomajului și a stabilității și dezvoltării economice. În cadrul dezvoltării, dorește să creeze 15 noi locuri de muncă în cadrul proiectului, pe care dorește să le umple cu șomeri înregistrați la Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei. Aceasta le va oferi acestor persoane șansa de a se reintegra pe piața muncii și pe piața muncii. În acest fel, ei își vor reînnoi competențele profesionale, vor dobândi noi cunoștințe. Șomerii sunt informați cu privire la locurile de muncă nou create prin intermediul unui anunț publicat de solicitant pe site-ul internet al Oficiului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei sau în buletinul de informare al biroului competent respectiv sau pe site-ul internet al acestora. În acest fel, mulți potențiali candidați/ofertanți pot afla despre locurile de muncă nou create. Prin publicarea anunțului, Comisia va lansa o procedură de selecție desfășurată de persoana responsabilă de selecția membrilor personalului. După primirea CV-urilor candidaților/candidaților pentru posturile nou create, aceștia vor evalua și vor selecta candidații/solicitanții cei mai potriviți cerințelor solicitantului. Aceștia vor fi invitați la un interviu de angajare pentru a verifica informațiile conținute în curriculum vitae, pentru a verifica cunoștințele și competențele solicitantului, experiența sa profesională anterioară și motivația sa de a lucra pentru solicitant. Pe baza rezultatelor interviului personal, Comisia va întocmi o listă a candidaților/candidaților care au avut cel mai mare succes la interviul de angajare. Prin urmare, raportul de muncă va fi încheiat sub forma unui contract de muncă. Personalul nou recrutat va fi supravegheat de mentori care îi vor îndruma, îi vor consilia, îi vor controla, le vor vinde cunoștințele și competențele cât mai curând posibil. Prin mentorat, angajații nou recrutați vor câștiga nu numai motivație pentru autodezvoltare continuă, ci și, dacă este necesar, o mai bună aplicabilitate pe piața forței de muncă, care este unul dintre cei mai importanți factori în cazul regiunii Prešov. Obiectiv specific corespunzător axei prioritare a PO RU în cauză: 3.1.1 Creșterea ocupării forței de muncă, a capacității de inserție profesională și reducerea șomajului, cu accent deosebit pe șomerii de lungă durată, persoanele slab calificate, persoanele în vârstă și persoanele cu handicap. Problema abordată de proiect: aplicarea UoZs pe piața muncii – uoz are nevoie de crearea de locuri de muncă pentru care angajatorul caută candidați uoz. O mare parte a angajatorilor caută noi angajați doar din rândul celor care se află în prezent într-o poziție adecvată (sunt în concurență). Acest dezavantaj uoz, deoarece acestea nu au în prezent un loc de muncă și un apel pentru cereri de non-finanțare are scopul de a rezolva această problemă. Obiectivul proiectului: Crearea de locuri de muncă care urmează să fie asigurate de uoz pe piața forței de muncă, care va promova adoptarea pe piața forței de muncă a UoZ-urilor și va rezolva problema aplicării și a aplicabilității uoz pe piața forței de muncă. Activități de proiect care duc la realizarea obiectivului proiectului și la eliminarea problemei abordate de proiect: Principala activitate a proiectului este „Sprijinirea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii”. Pentru a desfășura această activitate, solicitantul va desfășura subactivități precum căutarea și selectarea de noi angajați, angajarea acestora și furnizarea de mentorat. Modificarea preconizată după finalizarea proiectului: Uoz locuri de muncă vor fi create, aceste locuri de muncă uoz vor fi oferite la uoz și uoz va primi un loc de muncă și va fi aplicat pe piața muncii. Schimbarea preconizată după punerea în aplicare duce la o soluție la problema – aplicarea uoz pe piața forței de muncă. Locul de implementare a proiectului este: Regiunea Prešov. Solicitantul presupune că o anumită operațiune va avea loc în situl Klíšov, astfel cum s-a întâmplat până în prezent. Indicatori măsurabili: Șomeri, inclusiv șomeri de lungă durată – 15 buc. Participanți la locul de muncă la momentul plecării, inclusiv persoane care desfășoară activități independente – 15 buc. (Romanian)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Regionen Prešov är den region som har den högsta arbetslösheten i Slovakien. Av denna anledning äventyras också dess ekonomiska och sociala utveckling. Det distrikt i Bardejov där sökanden är verksam är också ett av de minst utvecklade distrikten i Slovakien. Eftersom sökanden vill delta i lösningen av arbetslöshet och ekonomisk utveckling i sitt distrikt, region, vill han utveckla sitt företag. Eftersom utvecklingen av entreprenörskap är en av faktorerna för att ta itu med arbetslösheten och den ekonomiska stabiliteten och utvecklingen. Inom ramen för utvecklingen vill man skapa 15 nya arbetstillfällen inom projektet, som man vill fylla med arbetslösa som är registrerade vid Arbets-, social- och familjekontoret. Det kommer att ge dessa människor en chans att återintegreras på arbetsmarknaden och på arbetsmarknaden. På så sätt kommer de att förnya sina arbetsfärdigheter och skaffa sig nya kunskaper. Arbetslösa personer ska informeras om de nya arbetstillfällena genom en annons som sökanden offentliggör på webbplatsen för kontoret för arbetsmarknads-, social- och familjefrågor eller på det behöriga kontorets anslagstavla eller på deras webbplats. På så sätt kan många potentiella kandidater/anbudsgivare få reda på om nya arbetstillfällen. Genom att offentliggöra annonsen kommer den att inleda ett urvalsförfarande som genomförs av den person som ansvarar för urvalet av de anställda. När de sökandes/kandidaternas meritförteckningar för nyinrättade tjänster har mottagits kommer de att utvärdera och välja ut de sökande/sökande som är mest lämpade för den sökandes behov. De kommer att kallas till en anställningsintervju för att kontrollera uppgifterna i meritförteckningen, kontrollera den sökandes kunskaper och färdigheter, tidigare arbetslivserfarenhet och hans/hennes motivation att arbeta för den sökande. På grundval av resultaten av den personliga intervjun upprättar kommissionen en förteckning över de sökande/kandidater som var mest framgångsrika vid anställningsintervjun. Med dessa ingås anställningsförhållandet i form av ett anställningsavtal. Den nyrekryterade personalen kommer att övervakas av mentorer som ska vägleda dem, ge råd, kontrollera dem, sälja sina kunskaper och färdigheter till dem så snart som möjligt. Genom mentorskap får nyanställda inte bara motivation för kontinuerlig självutveckling, utan också vid behov bättre tillämpning på arbetsmarknaden, vilket är en av de viktigaste faktorerna i Prešov-regionen. Särskilt mål som motsvarar det operativa operativa insatsområdet för mänskliga rättigheter i fråga: 3.1.1 Öka sysselsättningen, anställbarheten och minska arbetslösheten, med särskild tonvikt på långtidsarbetslösa, lågutbildade, äldre och funktionshindrade. Problem som tas upp i projektet: tillämpning av UoZs på arbetsmarknaden – uoz behöver jobbskapande som arbetsgivaren letar efter uoz kandidater. En stor del av arbetsgivarna söker bara nya arbetstagare från dem som för närvarande befinner sig i en lämplig situation (de konkurrerar med varandra). Detta missgynnar uoz eftersom de för närvarande inte har ett jobb och en utlysning av ansökningar om icke-finansiering syftar till att lösa detta problem. Projektets mål: Skapandet av arbetstillfällen som ska tillhandahållas av uoz på arbetsmarknaden, vilket kommer att främja införandet på arbetsmarknaden av UoZ och lösa problemet med tillämpning och tillämplighet av uoz på arbetsmarknaden. Projektverksamhet som leder till att projektets mål uppnås och till att det problem som tas upp i projektet elimineras: Projektets huvudsakliga verksamhet är ”Stöd till tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden”. För att kunna utföra denna verksamhet kommer den sökande att utföra delverksamheter, t.ex. sökande efter och urval av nya anställda, anställning av dem och tillhandahållande av mentorskap. Förväntad förändring efter projektets slutförande: Uoz jobb kommer att skapas, dessa uoz jobb kommer att erbjudas till uoz och uoz kommer att få ett jobb och kommer att tillämpas på arbetsmarknaden. Den förväntade förändringen efter genomförandet leder till en lösning på problemet – tillämpningen av uoz på arbetsmarknaden. Projektets genomförandeort är följande: Regionen Prešov. Sökanden utgår från att en viss verksamhet kommer att äga rum i Klíšov-anläggningen, vilket hittills har varit fallet. Mätbara indikatorer: Arbetslösa, inklusive långtidsarbetslösa – 15 st. Deltagare i anställning vid tidpunkten för avresan, inklusive egenföretagare – 15 st. (Swedish)
    point in time
    4 August 2022
    0 references

    Identifiers

    Slovakian Kohesio ID
    312031U982
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3104326&oldid=43085408"