Development of sectoral skills at GEVIE s.r.o. (Q3103799)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3103799 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of sectoral skills at GEVIE s.r.o. |
Project Q3103799 in Slovakia |
Statements
72,502.09 Euro
0 references
85,296.58 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 July 2019
0 references
1 June 2020
0 references
GEVIE s.r.o.
0 references
49°12'23.87"N, 18°46'19.88"E
0 references
Cieľom predkladaného projektu Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti GEVIE s.r.o. je zvýšiť sektorové zručnosti zamestnancov prierezovo vo všetkých dôležitých technických a ekonomických oddeleniach spoločnosti. Vzdelávaním sa zlepšia technické/odborné zručnosti spojené s riešením a realizáciou úloh v sektore výroby a tiež v sektore oddelenia štúdio pre grafické a programové aplikácie. Rozvojom zručnosti sa dosiahne predpoklad kariérneho rastu zamestnancov v spoločnosti, ktorá je v dynamickom rozvoji.V cieľovej skupine sú všetky vekové kategórie, vrátane zamestnancov s vekom nad 50 rokov. Rozvoj zručností zabezpečí vzájomnú zastupiteľnosť všetkých zamestnancov na všetkých oddeleniach.Projekt tvoria dve hlavné aktivity (z toho jedna je implementovaná v rámci dvoch podaktivít). Projekt bude realizovaný na oprávnenom území menej rozvinutých regiónov SR, t.j. územie SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja nasledovne: NUTS II – Stredné Slovensko, v meste Žilina. Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti GEVIE s.r.o. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky (SR) a miestom výkonu práce, určenom v pracovnej zmluve, na oprávnenom území menej rozvinutého regiónu SR, t.j. územia SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja. Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele: P0683 Zamestnané osoby, vrátane samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej aj SZČ)P0640 Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie / odbornú prípravuP0641 Účastníci, ktorí využili príspevok na založenie/udržanie pracovného miesta vrátane samostatnej zárobkovej činnosti a sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činníP0109 Osoby vo veku nad 50 rokovP0635 Účastníci, ktorí si udržali pracovné miesto šesť mesiacov po odchode Projekt je v súlade so špecifickým cieľom 3.1.2 výzvy - Zlepšiť prístup na trh práce uplatnením účinných nástrojov na podporu zamestnanosti, vrátane podpory mobility pre získanie zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti a aktivít vo vidieckych oblastiach ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia. (Slovak)
0 references
The aim of the present project Development of Sector Skills at GEVIE s.r.o. is to increase the sector skills of employees transversally in all important technical and economic departments of the company. Education will improve the technical/professional skills associated with the solution and execution of tasks in the manufacturing sector as well as in the department of studios for graphic and program applications. The development of skills achieves the precondition for the career development of employees in a company that is in dynamic development.In the target group are all age groups, including employees over 50 years of age. The development of skills will ensure the reciprocal substitutability of all employees in all departments.The project consists of two main activities (one of which is implemented in two sub-activities). The project will be implemented in the eligible territory of the less developed regions of the Slovak Republic, i.e. the territory of the Slovak Republic except the Bratislava Self-Governing Region as follows: Nuts II – Central Slovakia, in the city of Žilina. The target group is employees of GEVIE s.r.o. working in an employment relationship according to the Labour Code, as amended, with permanent residence in the Slovak Republic (SR) and the place of work, as defined in the employment contract, in the eligible territory of the less developed region of the Slovak Republic, i.e. the territory of the Slovak Republic except the Bratislava Self-Governing Region. The project will fulfil the following measurable indicators: P0683 Employed persons, including self-employed persons (hereinafter referred to as self-employed persons)P0640 Participants who have successfully completed education/trainingP0641 Participants who have benefited from a job creation/maintenance allowance, including self-employment, and are employed at the time of departure, including self-employedP0109 Persons over 50P0635 Participants, who maintained their job six months after leaving The project is in line with specific objective 3.1.2 of the call – Improve access to the labour market by applying effective tools to promote employment, including mobility for employment, self-employment and activities in rural areas, as well as in accordance with the horizontal principles of sustainable development, promotion of equality between men and women and non-discrimination, as defined in the Partnership Agreement of the Slovak Republic for 2014-2020 and Articles 7 and 8 of the General Regulation. (English)
28 September 2021
0.0415981479095382
0 references
L’objectif du présent projet de Développement des Compétences Sectorielles chez GEVIE s.r.o. est d’accroître les compétences sectorielles des salariés de manière transversale dans tous les départements techniques et économiques importants de l’entreprise. L’éducation améliorera les compétences techniques/professionnelles associées à la solution et à l’exécution des tâches dans le secteur manufacturier ainsi que dans le département des studios pour les applications graphiques et programmatiques. Le développement des compétences atteint la condition préalable à l’évolution de carrière des salariés d’une entreprise en développement dynamique.Dans le groupe cible sont tous les groupes d’âge, y compris les salariés de plus de 50 ans. Le développement des compétences assurera la substituabilité réciproque de tous les employés de tous les ministères.Le projet se compose de deux activités principales (dont l’une est mise en œuvre dans deux sous-activités). Le projet sera mis en œuvre sur le territoire éligible des régions moins développées de la République slovaque, c’est-à-dire sur le territoire de la République slovaque, à l’exception de la région autonome de Bratislava, comme suit: Noix II — Slovaquie centrale, dans la ville de Žilina. Le groupe cible est constitué des employés de GEVIE s.r.o. qui travaillent dans une relation de travail conformément au Code du travail, tel que modifié, ayant leur résidence permanente en République slovaque (RS) et le lieu de travail, tel que défini dans le contrat de travail, sur le territoire éligible de la région la moins développée de la République slovaque, c’est-à-dire le territoire de la République slovaque, à l’exception de la région autonome de Bratislava. Le projet répondra aux indicateurs mesurables suivants: P0683 Travailleurs salariés, y compris les travailleurs indépendants (ci-après dénommés «indépendants»)P0640 Participants ayant terminé avec succès leurs études/formationP0641 Participants qui ont bénéficié d’une allocation de création d’emplois/d’entretien, y compris un travail indépendant, et qui sont employés au moment du départ, y compris les travailleurs indépendantsP0109 Personnes de plus de 50P0635 Participants qui ont maintenu leur emploi six mois après leur départ Le projet est conforme à l’objectif spécifique 3.1.2 de l’appel — Améliorer l’accès au marché du travail en appliquant des outils efficaces pour promouvoir l’emploi, y compris la mobilité pour l’emploi, le travail indépendant et les activités dans les zones rurales, ainsi que conformément aux principes horizontaux du développement durable, à la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes et à la non-discrimination, tels que définis dans l’accord de partenariat de la République slovaque pour la période 2014-2020 et dans les articles 7 et 8 du règlement général. (French)
27 November 2021
0 references
Ziel des vorliegenden Projekts Entwicklung von Branchenkompetenzen bei GEVIE s.r.o. ist es, die Branchenkompetenzen der Mitarbeiter quer in allen wichtigen technischen und wirtschaftlichen Abteilungen des Unternehmens zu verbessern. Die Ausbildung wird die technischen/professionellen Fähigkeiten verbessern, die mit der Lösung und Ausführung von Aufgaben im verarbeitenden Gewerbe sowie in der Abteilung der Studios für Grafik- und Programmanwendungen verbunden sind. Die Entwicklung von Kompetenzen schafft die Voraussetzung für die berufliche Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen, das sich in dynamischer Entwicklung befindet.In der Zielgruppe sind alle Altersgruppen, einschließlich Mitarbeiter über 50 Jahre alt. Die Entwicklung von Kompetenzen wird die gegenseitige Substituierbarkeit aller Mitarbeiter in allen Abteilungen gewährleisten.Das Projekt besteht aus zwei Haupttätigkeiten (eines davon wird in zwei Teilaktivitäten umgesetzt). Das Projekt wird im förderfähigen Gebiet der weniger entwickelten Regionen der Slowakischen Republik, d. h. im Gebiet der Slowakischen Republik mit Ausnahme der Selbstverwaltungsregion Bratislava, wie folgt durchgeführt: Nüsse II – Zentralslowakei, in der Stadt Žilina. Zielgruppe sind Arbeitnehmer von GEVIE s.r.o., die in einem Arbeitsverhältnis nach dem Arbeitsgesetzbuch in der geänderten Fassung mit ständigem Wohnsitz in der Slowakischen Republik (SR) und dem im Arbeitsvertrag definierten Arbeitsort im förderungswürdigen Gebiet der weniger entwickelten Region der Slowakischen Republik, d. h. dem Gebiet der Slowakischen Republik mit Ausnahme der Selbstverwaltungsregion Bratislava, arbeiten. Das Projekt wird folgende messbare Indikatoren erfüllen: P0683 Erwerbstätige, einschließlich Selbstständige (nachstehend „Selbständige“ genannt)P0640 Teilnehmer, die eine Ausbildung/Ausbildung erfolgreich absolviert habenP0641 Teilnehmer, die von einer Beschäftigungs-/Instandsetzungsbeihilfe, einschließlich Selbstständigkeit, profitiert haben und zum Zeitpunkt des Ausscheidens beschäftigt sind, einschließlich SelbstständigeP0109 Personen über 50P0635 Teilnehmer, die ihre Arbeit sechs Monate nach ihrem Ausscheiden aufrechterhielten Das Projekt steht im Einklang mit dem spezifischen Ziel 3.1.2 der Aufforderung: Verbesserung des Zugangs zum Arbeitsmarkt durch Anwendung wirksamer Instrumente zur Förderung der Beschäftigung, einschließlich der Mobilität für Beschäftigung, selbständiger Erwerbstätigkeit und Tätigkeiten in ländlichen Gebieten, sowie im Einklang mit den horizontalen Grundsätzen der nachhaltigen Entwicklung, der Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen und der Nichtdiskriminierung im Sinne des Partnerschaftsabkommens der Slowakischen Republik für 2014-2020 und der Artikel 7 und 8 der Allgemeinen Verordnung. (German)
29 November 2021
0 references
Het doel van het huidige project Ontwikkeling van sectorvaardigheden bij GEVIE s.r.o. is om de sectorvaardigheden van werknemers transversaal te vergroten in alle belangrijke technische en economische afdelingen van het bedrijf. Onderwijs zal de technische/professionele vaardigheden in verband met de oplossing en uitvoering van taken zowel in de productiesector als in de afdeling studio’s voor grafische en programmatoepassingen verbeteren. De ontwikkeling van vaardigheden bereikt de voorwaarde voor de loopbaanontwikkeling van medewerkers in een bedrijf dat in dynamische ontwikkeling is.In de doelgroep zijn alle leeftijdsgroepen, met inbegrip van werknemers ouder dan 50 jaar. De ontwikkeling van vaardigheden zal de wederzijdse substitueerbaarheid van alle werknemers in alle afdelingen waarborgen.Het project bestaat uit twee hoofdactiviteiten (waarvan één in twee subactiviteiten wordt uitgevoerd). Het project zal worden uitgevoerd op het subsidiabele grondgebied van de minder ontwikkelde regio’s van de Slowaakse Republiek, d.w.z. het grondgebied van de Slowaakse Republiek, met uitzondering van de autonome regio Bratislava, en wel als volgt: Noten II — Centraal Slowakije, in de stad Žilina. De doelgroep is werknemers van GEVIE s.r.o. die werkzaam zijn in een arbeidsverhouding overeenkomstig de arbeidswet, zoals gewijzigd, met een vaste verblijfplaats in de Slowaakse Republiek (SR) en de werkplek, zoals gedefinieerd in de arbeidsovereenkomst, in het in aanmerking komende grondgebied van de minder ontwikkelde regio van de Slowaakse Republiek, d.w.z. het grondgebied van de Slowaakse Republiek, met uitzondering van de regio Bratislava zelfbestuur. Het project zal voldoen aan de volgende meetbare indicatoren: P0683 Werknemers, met inbegrip van zelfstandigen (hierna „zelfstandigen” genoemd)P0640 Deelnemers die met succes een opleiding/opleiding hebben voltooidP0641 Deelnemers die een toelage voor het scheppen van een baan/onderhoudstoelage hebben genoten, met inbegrip van zelfstandigen, en die op het moment van vertrek werkzaam zijn, met inbegrip van zelfstandigen P0109 Personen ouder dan 50P0635 Deelnemers die zes maanden na hun vertrek hun baan hebben behouden Het project is in overeenstemming met specifieke doelstelling 3.1.2 van de oproep — Verbetering van de toegang tot de arbeidsmarkt door de toepassing van doeltreffende instrumenten ter bevordering van de werkgelegenheid; met inbegrip van mobiliteit voor werkgelegenheid, zelfstandige arbeid en activiteiten in plattelandsgebieden, alsmede overeenkomstig de horizontale beginselen van duurzame ontwikkeling, bevordering van de gelijkheid van mannen en vrouwen en non-discriminatie, zoals gedefinieerd in de partnerschapsovereenkomst van de Slowaakse Republiek voor 2014-2020 en de artikelen 7 en 8 van de algemene verordening. (Dutch)
4 December 2021
0 references
L'obiettivo del presente progetto Development of Sector Skills di GEVIE s.r.o. è quello di aumentare le competenze settoriali dei dipendenti in modo trasversale in tutti gli importanti dipartimenti tecnici ed economici dell'azienda. L'istruzione migliorerà le competenze tecniche/professionali associate alla soluzione e all'esecuzione di compiti nel settore manifatturiero e nel dipartimento di studi per applicazioni grafiche e di programma. Lo sviluppo delle competenze raggiunge il presupposto per lo sviluppo della carriera dei dipendenti in un'azienda che è in sviluppo dinamico.Nel gruppo target sono tutte le fasce di età, compresi i dipendenti di età superiore ai 50 anni. Lo sviluppo delle competenze garantirà la sostituibilità reciproca di tutti i dipendenti in tutti i dipartimenti. Il progetto consiste in due attività principali (una delle quali è attuata in due sottoattività). Il progetto sarà attuato nel territorio ammissibile delle regioni meno sviluppate della Repubblica slovacca, vale a dire il territorio della Repubblica slovacca, ad eccezione della regione autonoma di Bratislava: NUTS II — Slovacchia centrale, nella città di Žilina. Il gruppo destinatario è costituito dai dipendenti di GEVIE s.r.o. che lavorano in un rapporto di lavoro ai sensi del codice del lavoro, come modificato, con residenza permanente nella Repubblica slovacca (SR) e il luogo di lavoro, come definito nel contratto di lavoro, nel territorio ammissibile della regione meno sviluppata della Repubblica slovacca, ossia il territorio della Repubblica slovacca ad eccezione della regione autonoma di Bratislava. Il progetto risponderà ai seguenti indicatori misurabili: P0683 Persone occupate, compresi i lavoratori autonomi (di seguito "lavoratori autonomi")P0640 Partecipanti che hanno completato con successo una formazione/istruzioneP0641 Partecipanti che hanno beneficiato di un'indennità per la creazione di posti di lavoro/manutenzione, compreso il lavoro autonomo, e sono occupati al momento della partenza, compresi i lavoratori autonomiP0109 Persone di età superiore a 50P0635 Partecipanti che hanno mantenuto il loro posto di lavoro sei mesi dopo la partenza Il progetto è in linea con l'obiettivo specifico 3.1.2 dell'invito — Migliorare l'accesso al mercato del lavoro applicando strumenti efficaci per promuovere l'occupazione, compresa la mobilità per l'occupazione, il lavoro autonomo e le attività nelle zone rurali, nonché conformemente ai principi orizzontali dello sviluppo sostenibile, della promozione della parità tra uomini e donne e della non discriminazione, quali definiti nell'accordo di partenariato della Repubblica slovacca per il periodo 2014-2020 e negli articoli 7 e 8 del regolamento generale. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo del presente proyecto Desarrollo de competencias sectoriales en GEVIE s.r.o. es aumentar transversalmente las competencias sectoriales de los empleados en todos los departamentos técnicos y económicos importantes de la empresa. La educación mejorará las habilidades técnicas/profesionales asociadas a la solución y ejecución de tareas en el sector manufacturero, así como en el departamento de estudios para aplicaciones gráficas y programáticas. El desarrollo de las competencias alcanza la condición previa para el desarrollo de la carrera profesional de los empleados en una empresa que se encuentra en desarrollo dinámico.En el grupo destinatario se encuentran todos los grupos de edad, incluidos los empleados mayores de 50 años. El desarrollo de las competencias garantizará la sustituibilidad recíproca de todos los empleados de todos los departamentos. El proyecto consta de dos actividades principales (una de las cuales se lleva a cabo en dos subactividades). El proyecto se ejecutará en el territorio elegible de las regiones menos desarrolladas de la República Eslovaca, es decir, en el territorio de la República Eslovaca, excepto en la Región Autónoma de Bratislava, de la siguiente manera: NUTS II — Eslovaquia Central, en la ciudad de Žilina. El grupo destinatario son los empleados de GEVIE s.r.o. que trabajan en una relación laboral con arreglo al Código del Trabajo, en su versión modificada, con residencia permanente en la República Eslovaca y el lugar de trabajo, tal como se define en el contrato de trabajo, en el territorio elegible de la región menos desarrollada de la República Eslovaca, es decir, el territorio de la República Eslovaca, excepto la región autónoma de Bratislava. El proyecto cumplirá los siguientes indicadores mensurables: P0640 Participantes que hayan completado con éxito la educación/formaciónP0641 Participantes que se hayan beneficiado de un subsidio de creación de empleo/mantenimiento, incluido el trabajo por cuenta propia, y que estén empleados en el momento de la salida, incluidos los trabajadores por cuenta propiaP0109 Personas mayores de 50P0635 Participantes que hayan mantenido su empleo seis meses después de su salida El proyecto está en consonancia con el objetivo específico 3.1.2 de la convocatoria — Mejorar el acceso al mercado laboral mediante la aplicación de herramientas eficaces para promover el empleo, incluida la movilidad para el empleo, el trabajo por cuenta propia y las actividades en las zonas rurales, así como de conformidad con los principios horizontales de desarrollo sostenible, la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación, tal como se definen en el Acuerdo de Asociación de la República Eslovaca para 2014-2020 y los artículos 7 y 8 del Reglamento General. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Käesoleva projekti „Spetsiifiliste oskuste arendamine GEVIE s.r.o.“ eesmärk on suurendada sektoriüleselt töötajate oskusi kõigis olulistes tehnilistes ja majanduslikes osakondades. Haridus parandab tehnilisi/professionaalseid oskusi, mis on seotud lahenduste ja ülesannete täitmisega tootmissektoris, samuti stuudiote osakonnas graafiliste ja programmirakenduste jaoks. Oskuste arendamine saavutab eelduse töötajate karjääri arendamiseks ettevõttes, mis on dünaamilises arengus.Siin on sihtgrupis kõik vanuserühmad, sealhulgas üle 50-aastased töötajad. Oskuste arendamine tagab kõigi töötajate vastastikuse asendatavuse kõigis osakondades. Projekt koosneb kahest peamisest tegevusest (millest üks viiakse ellu kahe alltegevusena). Projekt viiakse ellu Slovaki Vabariigi vähem arenenud piirkondade abikõlblikul territooriumil, st Slovaki Vabariigi territooriumil, välja arvatud Bratislava omavalitsuspiirkonnas: NUTS II – Kesk-Slovakkia, Žilina linnas. Sihtrühmaks on GEVIE s.r.o. töötajad, kes töötavad muudetud tööseadustiku kohaselt töösuhtes ning kelle alaline elukoht on Slovaki Vabariigis (SR) ja töökoht, nagu on määratletud töölepingus, Slovaki Vabariigi vähem arenenud piirkonna, st Slovaki Vabariigi territooriumil, välja arvatud Bratislava isevalitsev piirkond. Projekt vastab järgmistele mõõdetavatele näitajatele: P0683 Töötajad, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad (edaspidi „füüsilisest isikust ettevõtjad“)P0640 Osalejad, kes on edukalt lõpetanud hariduse/koolituseP0641 Osalejad, kes on saanud töökoha loomise/ülalpidamistoetust, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise toetust, ja töötavad lahkumise ajal, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjadP0109 Üle 50P0635 Osalejad, kes säilitasid oma töökoha kuus kuud pärast lahkumist. Projekt on kooskõlas konkursikutse erieesmärgiga 3.1.2 – parandada juurdepääsu tööturule, rakendades tõhusaid tööhõive edendamise vahendeid; sealhulgas tööhõivealane liikuvus, füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine ja tegevus maapiirkondades, samuti kooskõlas horisontaalsete säästva arengu, meeste ja naiste võrdõiguslikkuse edendamise ja mittediskrimineerimise põhimõtetega, nagu on määratletud Slovaki Vabariigi partnerluslepingus aastateks 2014–2020 ning üldmääruse artiklites 7 ja 8. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Šio projekto tikslas – tobulinti sektoriaus įgūdžius GEVIE s.r.o. visuose svarbiuose įmonės technikos ir ekonomikos departamentuose. Švietimas pagerins techninius/profesinius įgūdžius, susijusius su gamybos sektoriaus, taip pat grafikos ir programų programų studijų katedros sprendimu ir užduočių vykdymu. Įgūdžių ugdymas užtikrina būtiną darbuotojų karjeros raidos įmonėje, kuri yra dinamiškai vystosi.Tiksliojoje grupėje yra visos amžiaus grupės, įskaitant vyresnius nei 50 metų darbuotojus. Įgūdžių ugdymas užtikrins abipusį visų padalinių darbuotojų pakeičiamumą. Projektą sudaro dvi pagrindinės veiklos rūšys (viena iš jų įgyvendinama dviem paprogramėmis). Projektas bus įgyvendinamas reikalavimus atitinkančioje Slovakijos Respublikos mažiau išsivysčiusių regionų teritorijoje, t. y. Slovakijos Respublikos teritorijoje, išskyrus Bratislavos savivaldos regioną: NUTS II – Centrinė Slovakija, Žilinos mieste. Tikslinė grupė yra GEVIE s.r.o. darbuotojai, dirbantys darbo santykiuose pagal iš dalies pakeistą Darbo kodeksą, kurių nuolatinė gyvenamoji vieta yra Slovakijos Respublikoje (SR) ir darbo vieta, kaip apibrėžta darbo sutartyje, reikalavimus atitinkančioje mažiau išsivysčiusio Slovakijos Respublikos regiono teritorijoje, t. y. Slovakijos Respublikos teritorijoje, išskyrus Bratislavos savivaldos regioną. Projektas atitiks šiuos išmatuojamus rodiklius: P0683 Pagal darbo sutartį dirbantys asmenys, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis (toliau – savarankiškai dirbantys asmenys)P0640 Dalyviai, sėkmingai baigę išsilavinimą/mokymąP0641 Dalyviai, kurie pasinaudojo darbo vietų kūrimo/išlaikymo išmoka, įskaitant savarankišką darbą, ir kurie išvykimo metu yra įdarbinti, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenisP0109 Vyresni nei 50P0635 dalyviai, kurie išlaikė savo darbą praėjus šešiems mėnesiams po pasitraukimo. Projektas atitinka kvietimo 3.1.2 konkretų tikslą – gerinti galimybes patekti į darbo rinką taikant veiksmingas užimtumo skatinimo priemones, įskaitant judumą užimtumo, savarankiško darbo ir veiklos kaimo vietovėse tikslais, taip pat laikantis horizontaliųjų tvaraus vystymosi, vyrų ir moterų lygybės skatinimo ir nediskriminavimo principų, kaip apibrėžta Slovakijos Respublikos 2014–2020 m. partnerystės susitarime ir Bendrojo reglamento 7 ir 8 straipsniuose. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Cilj ovog projekta Razvoj sektorskih vještina na GEVIE s.r.o. je transverzalno povećati sektorske vještine zaposlenika u svim važnim tehničkim i gospodarskim odjelima tvrtke. Edukacija će unaprijediti tehničke/stručne vještine vezane uz rješavanje i izvođenje zadataka u proizvodnom sektoru, kao i u odjelu studija za grafičke i programske aplikacije. Razvoj vještina postiže preduvjet za razvoj karijere zaposlenika u tvrtki koja je u dinamičnom razvoju.U ciljnoj skupini su sve dobne skupine, uključujući zaposlenike starije od 50 godina. Razvojem vještina osigurat će se uzajamna zamjenjivost svih zaposlenika u svim odjelima. Projekt se sastoji od dvije glavne djelatnosti (od kojih se jedna provodi u dvije podaktivnosti). Projekt će se provoditi na prihvatljivom državnom području slabije razvijenih regija Slovačke Republike, tj. na državnom području Slovačke Republike, osim samoupravne regije Bratislave, kako slijedi: NUTS II – Središnja Slovačka, u gradu Žilini. Ciljna skupina su zaposlenici društva GEVIE s.r.o. koji rade u radnom odnosu u skladu sa Zakonom o radu, kako je izmijenjen, sa stalnim boravištem u Slovačkoj Republici (SR) i mjestom rada, kako je definirano u ugovoru o radu, na prihvatljivom državnom području slabije razvijene regije Slovačke Republike, tj. na državnom području Slovačke Republike osim samoupravne regije Bratislave. Projektom će se ispuniti sljedeći mjerljivi pokazatelji: P0683 Zaposlene osobe, uključujući samozaposlene osobe (dalje u tekstu samozaposlene osobe)P0640 Sudionici koji su uspješno završili obrazovanje/osposobljavanjeP0641 Sudionici koji su imali koristi od naknade za otvaranje radnih mjesta/održavanje, uključujući samozapošljavanje, i koji su zaposleni u trenutku odlaska, uključujući samozaposlene osobeP0109 Osobe starije od 50P0635 Sudionici koje su zadržale svoj posao šest mjeseci nakon odlaska Projekt je u skladu s posebnim ciljem 3.1.2. poziva – Poboljšati pristup tržištu rada primjenom učinkovitih alata za promicanje zapošljavanja, uključujući mobilnost za zapošljavanje, samozapošljavanje i aktivnosti u ruralnim područjima, kao i u skladu s horizontalnim načelima održivog razvoja, promicanja ravnopravnosti muškaraca i žena i nediskriminacije, kako je utvrđeno u Sporazumu o partnerstvu Slovačke Republike za razdoblje 2014. – 2020. i člancima 7. i 8. Opće uredbe. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Στόχος του παρόντος έργου «Ανάπτυξη τομεακών δεξιοτήτων στη GEVIE s.r.o.» είναι η εγκάρσια αύξηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων σε όλα τα σημαντικά τεχνικά και οικονομικά τμήματα της εταιρείας. Η εκπαίδευση θα βελτιώσει τις τεχνικές/επαγγελματικές δεξιότητες που σχετίζονται με τη λύση και την εκτέλεση των εργασιών στον μεταποιητικό τομέα, καθώς και στο τμήμα στούντιο για εφαρμογές γραφικών και προγραμμάτων. Η ανάπτυξη δεξιοτήτων επιτυγχάνει την προϋπόθεση για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας των εργαζομένων σε μια εταιρεία που βρίσκεται σε δυναμική ανάπτυξη.Στην ομάδα-στόχο είναι όλες οι ηλικιακές ομάδες, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων άνω των 50 ετών. Η ανάπτυξη δεξιοτήτων θα εξασφαλίσει την αμοιβαία υποκαταστασιμότητα όλων των εργαζομένων σε όλα τα τμήματα. Το έργο αποτελείται από δύο κύριες δραστηριότητες (μία εκ των οποίων υλοποιείται σε δύο υπο-δραστηριότητες). Το έργο θα υλοποιηθεί στο επιλέξιμο έδαφος των λιγότερο ανεπτυγμένων περιφερειών της Σλοβακικής Δημοκρατίας, δηλαδή στο έδαφος της Σλοβακικής Δημοκρατίας, εκτός από την αυτόνομη περιφέρεια της Μπρατισλάβας ως εξής: NUTS II — Κεντρική Σλοβακία, στην πόλη Žilina. Η ομάδα-στόχος είναι οι εργαζόμενοι της GEVIE s.r.o. που εργάζονται σε σχέση εργασίας σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, όπως τροποποιήθηκε, με μόνιμη κατοικία στη Σλοβακική Δημοκρατία (SR) και τον τόπο εργασίας, όπως ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, στο επιλέξιμο έδαφος της λιγότερο ανεπτυγμένης περιφέρειας της Σλοβακικής Δημοκρατίας, δηλαδή στο έδαφος της Σλοβακικής Δημοκρατίας εκτός της αυτοδιοικούμενης περιφέρειας της Μπρατισλάβας. Το έργο θα πληροί τους ακόλουθους μετρήσιμους δείκτες: P0683 Μισθωτοί, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων (στο εξής «αυτοαπασχολούμενοι»)P0640 Συμμετέχοντες που έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς εκπαίδευση/κατάρτισηΡ0641 Συμμετέχοντες που έχουν λάβει επίδομα δημιουργίας θέσεων εργασίας/συντήρησης, συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχόλησης, και απασχολούνται κατά την αναχώρηση, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενωνΡ0109 Άτομα άνω των 50P0635 Συμμετέχοντες, οι οποίοι διατήρησαν τη θέση τους έξι μήνες μετά την αποχώρησή τους Το έργο συνάδει με τον ειδικό στόχο 3.1.2 της πρόσκλησης — Βελτίωση της πρόσβασης στην αγορά εργασίας με την εφαρμογή αποτελεσματικών εργαλείων για την προώθηση της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της κινητικότητας για απασχόληση, αυτοαπασχόληση και δραστηριότητες στις αγροτικές περιοχές, καθώς και σύμφωνα με τις οριζόντιες αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης, της προώθησης της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, όπως ορίζονται στη συμφωνία εταιρικής σχέσης της Σλοβακικής Δημοκρατίας για την περίοδο 2014-2020 και στα άρθρα 7 και 8 του γενικού κανονισμού. (Greek)
4 August 2022
0 references
GEVIE s.r.o.:n alakohtaisen osaamisen kehittämishankkeen tavoitteena on lisätä työntekijöiden alakohtaisia taitoja yrityksen kaikilla tärkeillä teknisillä ja taloudellisilla osastoilla. Koulutuksella parannetaan teknisiä/ammattitaitoja, jotka liittyvät ratkaisun ja tehtävien suorittamiseen valmistusalalla sekä graafisten ja ohjelmasovellusten studioiden osastolla. Taitojen kehittämisellä saavutetaan edellytykset dynaamisessa kehityksessä olevien työntekijöiden urakehitykselle. Kohderyhmässä ovat kaikki ikäryhmät, mukaan lukien yli 50-vuotiaat työntekijät. Taitojen kehittämisellä varmistetaan kaikkien osastojen työntekijöiden vastavuoroinen korvattavuus. Hanke koostuu kahdesta päätoiminnosta (joista toinen toteutetaan kahdessa alatoiminnossa). Hanke toteutetaan Slovakian vähemmän kehittyneiden alueiden tukikelpoisella alueella eli Slovakian tasavallan alueella Bratislavan itsehallintoaluetta lukuun ottamatta seuraavasti: NUTS II – Keski-Slovakia, Žilinan kaupunki. Kohderyhmänä ovat GEVIE s.r.o.:n työntekijät, jotka työskentelevät työlain, sellaisena kuin se on muutettuna, mukaisessa työsuhteessa ja joiden vakituinen asuinpaikka on Slovakian tasavallassa (SR) ja työsopimuksessa määritelty työpaikka Slovakian vähemmän kehittyneen alueen tukikelpoisella alueella eli Slovakian tasavallan alueella Bratislavan itsehallintoaluetta lukuun ottamatta. Hanke täyttää seuraavat mitattavissa olevat indikaattorit: P0683 Työlliset, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat (jäljempänä ’itsenäiset ammatinharjoittajat’)P0640 Osallistujat, jotka ovat suorittaneet koulutuksen onnistuneestiP0641 Osallistujat, jotka ovat hyötyneet työpaikkojen luomisesta/huoltoavustuksesta, mukaan lukien itsenäinen ammatinharjoittaja, ja jotka ovat työssä lähtöhetkellä, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajatP0109 Yli 50P0635 Osallistujat, jotka säilyttivät työpaikkansa kuuden kuukauden kuluttua siitä, kun he ovat lähteneet. Hanke on ehdotuspyynnön erityistavoitteen 3.1.2 mukainen: Työmarkkinoille pääsyn parantaminen soveltamalla tehokkaita välineitä työllisyyden edistämiseksi, mukaan lukien liikkuvuus työhön, itsenäiseen ammatinharjoittamiseen ja toimintaan maaseutualueilla, sekä kestävän kehityksen, miesten ja naisten tasa-arvon edistämisen ja syrjimättömyyden horisontaalisia periaatteita, sellaisina kuin ne on määritelty Slovakian tasavallan kumppanuussopimuksessa vuosiksi 2014–2020 ja yleisasetuksen 7 ja 8 artiklassa. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Celem obecnego projektu Rozwój Umiejętności Sektorowych w GEVIE s.r.o. jest podniesienie przekrojowych umiejętności sektorowych pracowników we wszystkich ważnych działach technicznych i ekonomicznych firmy. Edukacja poprawi umiejętności techniczne/zawodowe związane z rozwiązaniem i realizacją zadań w sektorze wytwórczym, a także w dziale studiów aplikacji graficznych i programowych. Rozwój umiejętności osiąga warunek wstępny rozwoju kariery pracowników w firmie, która jest w dynamicznym rozwoju.W grupie docelowej są wszystkie grupy wiekowe, w tym pracownicy powyżej 50 roku życia. Rozwój umiejętności zapewni wzajemną substytucyjność wszystkich pracowników we wszystkich działach. Projekt składa się z dwóch głównych działań (z których jeden jest realizowany w dwóch poddziałach). Projekt będzie realizowany na kwalifikującym się terytorium słabiej rozwiniętych regionów Republiki Słowackiej, tj. na terytorium Republiki Słowackiej z wyjątkiem Regionu Samorządowego Bratysławy w następujący sposób: NUTS II – Środkowa Słowacja, w mieście Žilina. Grupą docelową są pracownicy GEVIE s.r.o. pracujący w ramach stosunku pracy zgodnie ze zmienionym Kodeksem pracy, posiadający stałe miejsce zamieszkania w Republice Słowackiej (SR) oraz miejsce pracy, zgodnie z definicją zawartą w umowie o pracę, na terytorium słabiej rozwiniętego regionu Republiki Słowackiej, tj. terytorium Republiki Słowackiej z wyjątkiem Regionu Samorządowego Bratysławy. Projekt będzie spełniał następujące wymierne wskaźniki: P0683 Osoby zatrudnione, w tym osoby prowadzące działalność na własny rachunek (zwane dalej osobami prowadzącymi działalność na własny rachunek)P0640 Uczestnicy, którzy pomyślnie ukończyli kształcenie/szkolenieP0641 Uczestnicy, którzy skorzystali z zasiłku na tworzenie miejsc pracy/zasiłek na utrzymanie, w tym z pracy na własny rachunek i są zatrudnieni w momencie wyjazdu, w tym samozatrudnieniP0109 Osoby powyżej 50P0635 Uczestnicy, którzy utrzymali pracę sześć miesięcy po opuszczeniu programu Projekt jest zgodny z celem szczegółowym 3.1.2 zaproszenia do składania wniosków – Poprawa dostępu do rynku pracy poprzez zastosowanie skutecznych narzędzi wspierania zatrudnienia, w tym mobilność na rzecz zatrudnienia, samozatrudnienia i działalności na obszarach wiejskich, a także zgodnie z horyzontalnymi zasadami zrównoważonego rozwoju, promowania równości mężczyzn i kobiet oraz niedyskryminacji, jak określono w umowie o partnerstwie Republiki Słowackiej na lata 2014-2020 oraz w art. 7 i 8 rozporządzenia ogólnego. (Polish)
4 August 2022
0 references
A jelenlegi projekt célja, hogy a GEVIE s.r.o. ágazati készségeinek fejlesztése a vállalat valamennyi fontos műszaki és gazdasági részlegében transzverzálisan növelje a munkavállalók ágazati készségeit. Az oktatás javítja a műszaki/szakmai készségek kapcsolódó megoldását és végrehajtását a feladatok a feldolgozóiparban, valamint az osztály stúdiók grafikai és programalkalmazások. A készségek fejlesztése eléri az előfeltételet a munkavállalók karrierfejlesztésének egy dinamikus fejlődésben lévő vállalatnál.A célcsoportban minden korosztály, beleértve az 50 év feletti munkavállalókat is. A készségek fejlesztése biztosítja valamennyi szervezeti egység valamennyi alkalmazottjának kölcsönös helyettesíthetőségét.A projekt két fő tevékenységből áll (amelyek közül az egyik két résztevékenységben valósul meg). A projektet a Szlovák Köztársaság kevésbé fejlett régióinak támogatható területén, azaz a Szlovák Köztársaság területén hajtják végre, a Pozsonyi Önkormányzati Régió kivételével, az alábbiak szerint: NUTS II – Közép-Szlovákia, Zsolna városában. A célcsoport a GEVIE s.r.o.-nak a módosított Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalói, akik állandó lakóhellyel rendelkeznek a Szlovák Köztársaságban (SR) és a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen a Szlovák Köztársaság kevésbé fejlett régiójának támogatható területén, azaz a Szlovák Köztársaság területén, a Pozsonyi Önkormányzati Régió kivételével. A projekt a következő mérhető mutatókat fogja teljesíteni: P0683 Munkavállalók, beleértve az önálló vállalkozókat is (a továbbiakban: önálló vállalkozók)P0640 Azok a résztvevők, akik sikeresen elvégezték az oktatást/képzéstP0641 Olyan résztvevők, akik munkahely-teremtési/karbantartási támogatásban részesültek, beleértve az önálló vállalkozói tevékenységet is, és az indulás időpontjában alkalmazásban állnak, beleértve az önálló vállalkozókat isP0109 Az 50P0635-nél idősebb résztvevők, akik hat hónappal a kilépést követően fenntartották munkájukat. A projekt összhangban van a felhívás 3.1.2. konkrét célkitűzésével – A munkaerőpiachoz való hozzáférés javítása hatékony eszközök alkalmazásával a foglalkoztatás előmozdítására, beleértve a foglalkoztatás, az önfoglalkoztatás és a vidéki területeken folytatott tevékenységek mobilitását, valamint összhangban van a fenntartható fejlődés, a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdítása és a megkülönböztetésmentesség horizontális elveivel, a Szlovák Köztársaság 2014–2020 közötti partnerségi megállapodásában és az általános rendelet 7. és 8. cikkében meghatározottak szerint. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Cílem tohoto projektu Rozvoj sektorových dovedností společnosti GEVIE s.r.o. je zvýšit průřezové dovednosti zaměstnanců ve všech významných technických a ekonomických odděleních společnosti. Vzdělávání zlepší technické/odborné dovednosti spojené s řešením a plněním úkolů ve výrobním sektoru, stejně jako v oddělení studií pro grafické a programové aplikace. Rozvoj dovedností dosahuje předpoklady pro kariérní rozvoj zaměstnanců ve společnosti, která je v dynamickém rozvoji.V cílové skupině jsou všechny věkové skupiny, včetně zaměstnanců nad 50 let. Rozvoj dovedností zajistí reciproční nahraditelnost všech zaměstnanců ve všech odděleních. Projekt se skládá ze dvou hlavních činností (z nichž jedna je realizována ve dvou dílčích činnostech). Projekt bude realizován na způsobilém území méně rozvinutých regionů Slovenské republiky, tj. na území Slovenské republiky s výjimkou Bratislavského samosprávného kraje takto: NUTS II – Střední Slovensko, ve městě Žilina. Cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti GEVIE s.r.o. pracující v pracovním poměru podle zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, s trvalým pobytem ve Slovenské republice (SR) a místem výkonu práce, jak je definováno v pracovní smlouvě, na způsobilém území méně rozvinutého regionu Slovenské republiky, tj. na území Slovenské republiky s výjimkou Bratislavského samosprávného kraje. Projekt bude splňovat tyto měřitelné ukazatele: P0683 Zaměstnané osoby, včetně osob samostatně výdělečně činných (dále jen „osoby samostatně výdělečně činné“)P0640 Účastníci, kteří úspěšně dokončili vzdělání/odbornou přípravu P0641 Účastníci, kteří pobírali příspěvek na vytváření pracovních míst/údržbu, včetně samostatné výdělečné činnosti, a kteří jsou v době odchodu zaměstnáni, včetně osob samostatně výdělečně činných P0109 Osoby nad 50P0635 Účastníci, projekt je v souladu se specifickým cílem 3.1.2 výzvy – Zlepšit přístup na trh práce uplatněním účinných nástrojů na podporu zaměstnanosti, včetně mobility za účelem zaměstnání, samostatné výdělečné činnosti a činností ve venkovských oblastech, jakož i v souladu s horizontálními zásadami udržitelného rozvoje, prosazování rovnosti žen a mužů a nediskriminace, jak jsou definovány v dohodě o partnerství Slovenské republiky na období 2014–2020 a v článcích 7 a 8 obecného nařízení. (Czech)
4 August 2022
0 references
Šī projekta “Sektoru prasmju attīstība GEVIE s.r.o.” mērķis ir palielināt darbinieku starpnozaru prasmes visos svarīgajos uzņēmuma tehniskajos un ekonomiskajos departamentos. Izglītība uzlabos tehniskās/profesionālās prasmes, kas saistītas ar risinājumu un uzdevumu izpildi ražošanas nozarē, kā arī grafisko un programmu lietojumprogrammu studiju nodaļā. Prasmju attīstība sasniedz priekšnosacījumu darbinieku karjeras attīstībai uzņēmumā, kas ir dinamiskā attīstībā. Mērķa grupā ir visas vecuma grupas, ieskaitot darbiniekus, kas vecāki par 50 gadiem. Prasmju attīstība nodrošinās visu darbinieku savstarpēju aizvietojamību visos departamentos.Projekts sastāv no divām galvenajām aktivitātēm (no kurām vienu īsteno divās apakšdarbībās). Projektu īstenos Slovākijas Republikas mazāk attīstīto reģionu atbilstīgajā teritorijā, t. i., Slovākijas Republikas teritorijā, izņemot Bratislavas pašpārvaldes reģionu, šādi: NUTS II — Centrālā Slovākija, pilsētā Žilina. Mērķa grupa ir GEVIE s.r.o. darbinieki, kas strādā darba attiecībās saskaņā ar grozīto Darba kodeksu, kuriem ir pastāvīga dzīvesvieta Slovākijas Republikā (SR) un darba vieta, kā noteikts darba līgumā, Slovākijas Republikas mazāk attīstītā reģiona atbilstīgajā teritorijā, t. i., Slovākijas Republikas teritorijā, izņemot Bratislavas pašpārvaldes reģionu. Projekts atbildīs šādiem izmērāmiem rādītājiem: P0683 Darbinieki, tostarp pašnodarbinātas personas (turpmāk tekstā — pašnodarbinātas personas)P0640 Dalībnieki, kas sekmīgi pabeiguši izglītību/apmācībuP0641 Dalībnieki, kuri ir guvuši labumu no darba vietas izveides/uzturēšanas pabalsta, ieskaitot pašnodarbinātību, un kuri ir nodarbināti aizbraukšanas brīdī, tostarp pašnodarbinātas personasP0109 personas, kas vecākas par 50P0635 Dalībniekiem, kuri palikuši darbu sešus mēnešus pēc aiziešanas. Projekts atbilst uzaicinājuma konkrētajam mērķim 3.1.2. mērķim — uzlabot piekļuvi darba tirgum, piemērojot efektīvus instrumentus nodarbinātības veicināšanai, tostarp mobilitāte nodarbinātībai, pašnodarbinātībai un darbībām lauku apvidos, kā arī saskaņā ar ilgtspējīgas attīstības horizontālajiem principiem, vīriešu un sieviešu līdztiesības veicināšanu un nediskrimināciju, kā noteikts Slovākijas Republikas partnerattiecību nolīgumā 2014.–2020. gadam un Vispārējās regulas 7. un 8. pantā. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail atá ann faoi láthair Forbairt Scileanna Earnála ag Gevie s.r.o ná scileanna earnála na bhfostaithe a mhéadú go trasnach i ngach roinn thábhachtach theicniúil agus eacnamaíoch de chuid na cuideachta. Feabhsóidh an t-oideachas na scileanna teicniúla/gairmiúla a bhaineann le tascanna a réiteach agus a chur i gcrích san earnáil déantúsaíochta agus i roinn na stiúideonna le haghaidh feidhmchlár grafach agus clár. Baineann forbairt scileanna amach an réamhchoinníoll d’fhorbairt gairme fostaithe i gcuideachta atá i bhforbairt dhinimiciúil.Sa spriocghrúpa tá gach aoisghrúpa, lena n-áirítear fostaithe os cionn 50 bliain d’aois. Cinnteoidh forbairt scileanna go mbeidh gach fostaí i ngach roinn inionadaithe go cómhalartach.Is éard atá sa tionscadal dhá phríomhghníomhaíocht (a gcuirtear ceann amháin acu i bhfeidhm in dhá fho-ghníomhaíocht). Cuirfear an tionscadal chun feidhme ar chríoch incháilithe réigiúin lagfhorbartha Phoblacht na Slóvaice, i.e. críoch Phoblacht na Slóvaice cé is moite de Réigiún Féinrialaithe na Bratasláive mar seo a leanas: Cnónna II — Lár na Slóvaice, i gcathair Žilina. Is fostaithe de chuid Gevie s.r.o. iad an spriocghrúpa atá ag obair i gcaidreamh fostaíochta de réir an Chóid Saothair, arna leasú, le buanchónaí i bPoblacht na Slóvaice (SR) agus an áit oibre, mar a shainítear sa chonradh fostaíochta, i gcríoch incháilithe réigiún lagfhorbartha Phoblacht na Slóvaice, i.e. críoch Phoblacht na Slóvaice cé is moite de Réigiún Féinrialaithe na Bratasláive. Comhlíonfaidh an tionscadal na táscairí intomhaiste seo a leanas: P0683 Daoine fostaithe, lena n-áirítear daoine féinfhostaithe (dá ngairtear daoine féinfhostaithe anseo feasta)P0640 Rannpháirtithe a bhfuil oideachas/oiliúint curtha i gcrích go rathúil acuP0641 Rannpháirtithe a bhain tairbhe as liúntas cruthaithe poist/cothabhála, lena n-áirítear féinfhostaíocht, agus atá fostaithe ag an am imeachta, lena n-áirítear daoine féinfhostaitheP0109 Daoine os cionn 50P0635 Rannpháirtithe, a choinnigh a bpost sé mhí tar éis dóibh fágáil Tá an tionscadal i gcomhréir le cuspóir sonrach 3.1.2 den ghlao — Rochtain ar an margadh saothair a fheabhsú trí uirlisí éifeachtacha a chur i bhfeidhm chun fostaíocht a chur chun cinn, lena n-áirítear soghluaisteacht le haghaidh fostaíochta, féinfhostaíochta agus gníomhaíochtaí i limistéir thuaithe, agus i gcomhréir le prionsabail chothrománacha na forbartha inbhuanaithe, cur chun cinn an chomhionannais idir fir agus mná agus an neamh-idirdhealaithe, mar a shainítear i gComhaontú Comhpháirtíochta Phoblacht na Slóvaice do 2014-2020 agus in Airteagail 7 agus 8 den Rialachán Ginearálta. (Irish)
4 August 2022
0 references
Cilj tega projekta Razvoj sektorskih spretnosti pri GEVIE s.r.o. je prečno povečati sektorske spretnosti zaposlenih v vseh pomembnih tehničnih in gospodarskih oddelkih podjetja. Izobraževanje bo izboljšalo tehnične/strokovne spretnosti, povezane z rešitvijo in izvajanjem nalog v proizvodnem sektorju, kot tudi v oddelku za studie za grafične in programske aplikacije. Razvoj spretnosti dosega predpogoj za karierni razvoj zaposlenih v podjetju, ki je v dinamičnem razvoju.V ciljni skupini so vse starostne skupine, vključno z zaposlenimi, starejšimi od 50 let. Razvoj znanj in spretnosti bo zagotovil vzajemno zamenljivost vseh zaposlenih v vseh oddelkih.Projekt je sestavljen iz dveh glavnih dejavnosti (od katerih se ena izvaja v dveh poddejavnostih). Projekt se bo izvajal na upravičenem ozemlju manj razvitih regij Slovaške republike, tj. ozemlja Slovaške republike, razen samoupravne regije Bratislava, kot sledi: NUTS II – Osrednja Slovaška, v mestu Žilina. Ciljna skupina so zaposleni v GEVIE s.r.o., ki delajo v delovnem razmerju v skladu s spremenjenim delovnim zakonikom, s stalnim prebivališčem na Slovaškem (SR) in krajem dela, kot je opredeljen v pogodbi o zaposlitvi, na upravičenem ozemlju manj razvite regije Slovaške republike, tj. ozemlja Slovaške republike, razen regije Bratislava. Projekt bo izpolnil naslednje merljive kazalnike: P0683 Zaposlene osebe, vključno s samozaposlenimi osebami (v nadaljnjem besedilu „samozaposlene osebe“)P0640 Udeleženci, ki so uspešno zaključili izobraževanje/usposabljanjeP0641 Udeleženci, ki so prejeli dodatek za ustvarjanje delovnih mest/vzdrževanje, vključno s samozaposlitvijo, in so ob odhodu zaposleni, vključno s samozaposlenimiP0109 Osebe, starejše od 50P0635 Udeleženci, ki so svoje delo ohranili šest mesecev po zaključku sodelovanja. Projekt je v skladu s posebnim ciljem 3.1.2 razpisa – Izboljšanje dostopa do trga dela z uporabo učinkovitih orodij za spodbujanje zaposlovanja, vključno z mobilnostjo za zaposlovanje, samozaposlitvijo in dejavnostmi na podeželju ter v skladu s horizontalnimi načeli trajnostnega razvoja, spodbujanja enakosti med moškimi in ženskami ter nediskriminacije, kot je opredeljeno v Sporazumu o partnerstvu Slovaške republike za obdobje 2014–2020 ter členih 7 in 8 splošne uredbe. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Целта на настоящия проект „Развитие на секторните умения“ в GEVIE s.r.o. е да се повишат секторните умения на служителите във всички важни технически и икономически отдели на компанията. Образованието ще подобри техническите/професионалните умения, свързани с решаването и изпълнението на задачи в производствения сектор, както и в отдела за студия за графични и програмни приложения. Развитието на уменията постига предпоставката за кариерно развитие на служителите в компания, която е в динамично развитие.В целевата група са всички възрастови групи, включително служители на възраст над 50 години. Развитието на уменията ще гарантира взаимна заменяемост на всички служители във всички отдели. Проектът се състои от две основни дейности (една от които се осъществява в две поддейности). Проектът ще се изпълнява на територията, отговаряща на условията за допустимост, в по-слабо развитите региони на Словашката република, т.е. територията на Словашката република, с изключение на самоуправляващия се регион Братислава, както следва: NUTS II — Централна Словакия, град Жилина. Целевата група са служители на GEVIE s.r.o., работещи в трудово правоотношение съгласно Кодекса на труда, както е изменен, с постоянно пребиваване в Словашката република (SR) и мястото на работа, както е определено в трудовия договор, на допустимата територия на по-слабо развития регион на Словашката република, т.е. територията на Словашката република, с изключение на самоуправляващия се регион Братислава. Проектът ще отговаря на следните измерими показатели: P0683 Заети лица, включително самостоятелно заети лица (наричани по-долу „самостоятелно заети лица“)P0640 Участници, които са завършили успешно образование/обучениеР0641 Участници, които са се възползвали от помощ за създаване на работни места/помощ за издръжка, включително самостоятелна заетост, и са наети към момента на заминаването, включително самостоятелно заети лицаР0109 Лица над 50P0635 Участници, които са запазили работата си шест месеца след напускането си. Проектът е в съответствие с конкретна цел 3.1.2 от поканата — Подобряване на достъпа до пазара на труда чрез прилагане на ефективни инструменти за насърчаване на заетостта, включително мобилност за заетост, самостоятелна заетост и дейности в селските райони, както и в съответствие с хоризонталните принципи на устойчиво развитие, насърчаване на равенството между мъжете и жените и недискриминация, както е определено в Споразумението за партньорство на Словашката република за периода 2014—2020 г. и членове 7 и 8 от Общия регламент. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett preżenti Żvilupp tal-Ħiliet Settorjali f’GEVIE s.r.o. huwa li jiżdiedu l-ħiliet settorjali tal-impjegati b’mod trasversali fid-dipartimenti tekniċi u ekonomiċi importanti kollha tal-kumpanija. L-edukazzjoni se ttejjeb il-ħiliet tekniċi/professjonali assoċjati mas-soluzzjoni u l-eżekuzzjoni tal-kompiti fis-settur tal-manifattura kif ukoll fid-dipartiment tal-istudjos għall-applikazzjonijiet grafiċi u tal-programmi. L-iżvilupp tal-ħiliet jikseb il-prekundizzjoni għall-iżvilupp tal-karriera tal-impjegati f’kumpanija li tkun fi żvilupp dinamiku. Fil-grupp fil-mira hemm il-gruppi ta’ età kollha, inklużi l-impjegati li għandhom’il fuq minn 50 sena. L-iżvilupp tal-ħiliet se jiżgura s-sostitwibbiltà reċiproka tal-impjegati kollha fid-dipartimenti kollha. Il-proġett jikkonsisti f’żewġ attivitajiet ewlenin (li waħda minnhom hija implimentata f’żewġ subattivitajiet). Il-proġett ser jiġi implimentat fit-territorju eliġibbli tar-reġjuni inqas żviluppati tar-Repubblika Slovakka, jiġifieri t-territorju tar-Repubblika Slovakka ħlief ir-Reġjun Awtonomu ta’ Bratislava kif ġej: NUTS II — Is-Slovakkja Ċentrali, fil-belt ta’ Žilina. Il-grupp fil-mira huwa l-impjegati ta’ GEVIE s.r.o. li jaħdmu f’relazzjoni ta’ impjieg skont il-Kodiċi tax-Xogħol, kif emendat, b’residenza permanenti fir-Repubblika Slovakka (SR) u l-post tax-xogħol, kif definit fil-kuntratt tal-impjieg, fit-territorju eliġibbli tar-reġjun inqas żviluppat tar-Repubblika Slovakka, jiġifieri t-territorju tar-Repubblika Slovakka minbarra r-Reġjun Awtonomu ta’ Bratislava. Il-proġett se jissodisfa l-indikaturi li ġejjin li jistgħu jitkejlu: P0683 Persuni impjegati, inklużi persuni li jaħdmu għal rashom (minn hawn’il quddiem imsejħa persuni li jaħdmu għal rashom)P0640 Parteċipanti li temmew b’suċċess l-edukazzjoni/it-taħriġP0641 Parteċipanti li bbenefikaw minn benefiċċju għall-ħolqien tal-impjiegi/allowance ta’ manteniment, inkluż impjieg indipendenti, u li huma impjegati fil-ħin tat-tluq, inklużi persuni li jaħdmu għal rashomP0109 Persuni’il fuq minn 50P0635 Parteċipanti, li żammew l-impjieg tagħhom sitt xhur wara li telqu. Il-proġett huwa konformi mal-objettiv speċifiku 3.1.2 tas-sejħa — Titjib tal-aċċess għas-suq tax-xogħol billi jiġu applikati għodod effettivi għall-promozzjoni tal-impjiegi, inklużi l-mobbiltà għall-impjiegi, l-impjieg indipendenti u l-attivitajiet f’żoni rurali, kif ukoll f’konformità mal-prinċipji orizzontali tal-iżvilupp sostenibbli, il-promozzjoni tal-ugwaljanza bejn l-irġiel u n-nisa u n-nondiskriminazzjoni, kif definit fil-Ftehim ta’ Sħubija tar-Repubblika Slovakka għall-2014–2020 u l-Artikoli 7 u 8 tar-Regolament Ġenerali. (Maltese)
4 August 2022
0 references
O objetivo do presente projeto Desenvolvimento de Competências Setoriais na GEVIE s.r.o. é aumentar transversalmente as competências setoriais dos colaboradores em todos os importantes departamentos técnicos e económicos da empresa. A educação irá melhorar as competências técnicas/profissionais associadas à solução e execução de tarefas no sector da manufactura, bem como no departamento de estúdios para aplicações gráficas e de programas. O desenvolvimento de competências constitui a condição prévia para a progressão na carreira dos trabalhadores de uma empresa em desenvolvimento dinâmico. No grupo-alvo estão incluídos todos os grupos etários, incluindo os trabalhadores com mais de 50 anos de idade. O desenvolvimento de competências assegurará a substituibilidade recíproca de todos os trabalhadores em todos os departamentos. O projeto consiste em duas atividades principais (uma das quais é implementada em duas subatividades). O projeto será executado no território elegível das regiões menos desenvolvidas da República Eslovaca, ou seja, o território da República Eslovaca, com exceção da Região Autónoma de Bratislava, do seguinte modo: Nuts II – Eslováquia Central, na cidade de Žilina. O grupo-alvo são os trabalhadores da GEVIE s.r.o. que trabalham numa relação de trabalho de acordo com o Código do Trabalho, conforme alterado, com residência permanente na República Eslovaca (SR) e o local de trabalho, tal como definido no contrato de trabalho, no território elegível da região menos desenvolvida da República Eslovaca, ou seja, o território da República Eslovaca, exceto a Região Autónoma de Bratislava. O projeto cumprirá os seguintes indicadores mensuráveis: P0683 Trabalhadores por conta de outrem, incluindo trabalhadores por conta própria (a seguir designados por «trabalhadores por conta própria»)P0640 Participantes que concluíram com êxito estudos/formaçãoP0641 Participantes que beneficiaram de um subsídio de criação/manutenção de emprego, incluindo uma atividade por conta própria, e que estão empregados no momento da partida, incluindo trabalhadores por conta própriaP0109 Pessoas com mais de 50P0635 Participantes, que mantiveram o seu emprego seis meses após a saída O projeto está em conformidade com o objetivo específico 3.1.2 do convite — Melhorar o acesso ao mercado de trabalho através da aplicação de instrumentos eficazes para promover o emprego, incluindo a mobilidade para fins de emprego, o trabalho por conta própria e as atividades nas zonas rurais, bem como em conformidade com os princípios horizontais do desenvolvimento sustentável, da promoção da igualdade entre homens e mulheres e da não discriminação, tal como definidos no Acordo de Parceria da República Eslovaca para 2014-2020 e nos artigos 7.o e 8.o do Regulamento Geral. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Formålet med dette projekt Udvikling af sektorfærdigheder hos GEVIE s.r.o. er at øge medarbejdernes sektorfærdigheder på tværs af alle vigtige tekniske og økonomiske afdelinger i virksomheden. Uddannelse vil forbedre de tekniske/professionelle færdigheder i forbindelse med løsning og udførelse af opgaver i fremstillingssektoren samt i afdelingen af studier til grafiske og programmæssige applikationer. Udviklingen af færdigheder opfylder forudsætningen for karriereudvikling for medarbejdere i en virksomhed, der er i dynamisk udvikling.I målgruppen er alle aldersgrupper, herunder medarbejdere over 50 år. Udviklingen af færdigheder vil sikre gensidig substituerbarhed for alle medarbejdere i alle afdelinger. Projektet består af to hovedaktiviteter (hvoraf den ene gennemføres i to delaktiviteter). Projektet vil blive gennemført i det støtteberettigede område i de mindre udviklede regioner i Den Slovakiske Republik, dvs. Slovakiets område med undtagelse af den selvstyrende region Bratislava som følger: NUTS II — det centrale Slovakiet, i byen Žilina. Målgruppen er ansatte i GEVIE s.r.o., der arbejder i et ansættelsesforhold i henhold til arbejdsloven, som ændret, med fast bopæl i Den Slovakiske Republik (SR) og arbejdsstedet som defineret i ansættelseskontrakten i det støtteberettigede område i den mindre udviklede region i Den Slovakiske Republik, dvs. Den Slovakiske Republiks område med undtagelse af den selvstyrende region Bratislava. Projektet skal opfylde følgende målbare indikatorer: P0683 Beskæftigede, herunder selvstændige erhvervsdrivende (i det følgende benævnt "selvstændige) P0640 Deltagere, der har gennemført en uddannelse/erhvervsuddannelse P0641 Deltagere, som har nydt godt af en jobskabelses-/vedligeholdelsesydelse, herunder selvstændig virksomhed, og som er ansat på afrejsetidspunktet, herunder selvstændige erhvervsdrivende P0109 Personer over 50P0635 Deltagere, som har bevaret deres job seks måneder efter deres udtræden. Projektet er i overensstemmelse med det specifikke mål 3.1.2 i indkaldelsen — Bedre adgang til arbejdsmarkedet ved at anvende effektive redskaber til fremme af beskæftigelsen, herunder mobilitet med henblik på beskæftigelse, selvstændig virksomhed og aktiviteter i landdistrikterne samt i overensstemmelse med de horisontale principper om bæredygtig udvikling, fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder og ikkeforskelsbehandling som defineret i Den Slovakiske Republiks partnerskabsaftale for 2014-2020 og artikel 7 og 8 i den generelle forordning. (Danish)
4 August 2022
0 references
Scopul prezentului proiect Dezvoltarea Competențelor Sectorului la GEVIE s.r.o. este creșterea transversală a competențelor sectoriale ale angajaților în toate departamentele tehnice și economice importante ale companiei. Educația va îmbunătăți abilitățile tehnice/profesionale asociate cu soluționarea și executarea sarcinilor în sectorul de producție, precum și în departamentul de studiouri pentru aplicații grafice și programe. Dezvoltarea abilităților atinge condiția prealabilă pentru dezvoltarea carierei angajaților într-o companie aflată în dezvoltare dinamică. În grupul țintă sunt toate grupele de vârstă, inclusiv angajații cu vârsta peste 50 de ani. Dezvoltarea competențelor va asigura substituibilitatea reciprocă a tuturor angajaților din toate departamentele. Proiectul constă în două activități principale (dintre care una este implementată în două subactivități). Proiectul va fi pus în aplicare pe teritoriul eligibil al regiunilor mai puțin dezvoltate ale Republicii Slovace, și anume pe teritoriul Republicii Slovace, cu excepția regiunii autonome Bratislava, după cum urmează: NUTS II – Slovacia Centrală, în orașul Žilina. Grupul țintă este reprezentat de angajații GEVIE s.r.o. care lucrează într-un raport de muncă în conformitate cu Codul muncii, astfel cum a fost modificat, cu reședința permanentă în Republica Slovacă (SR) și cu locul de muncă, astfel cum este definit în contractul de muncă, pe teritoriul eligibil al regiunii mai puțin dezvoltate a Republicii Slovace, și anume teritoriul Republicii Slovace, cu excepția regiunii autonome Bratislava. Proiectul va îndeplini următorii indicatori măsurabili: P0683 Persoane angajate, inclusiv persoane care desfășoară activități independente (denumite în continuare persoane care desfășoară activități independente)P0640 Participanți care au absolvit cu succes sistemul de învățământ/formareP0641 Participanți care au beneficiat de o indemnizație de creare de locuri de muncă/de întreținere, inclusiv activități independente, și care sunt angajați la momentul plecării, inclusiv persoane care desfășoară activități independente P0109 Persoane de peste 50P0635 Participanți care și-au menținut locul de muncă la șase luni de la încetarea proiectului. Proiectul este în conformitate cu obiectivul specific 3.1.2 al cererii de propuneri – Îmbunătățirea accesului la piața forței de muncă prin aplicarea unor instrumente eficiente de promovare a ocupării forței de muncă, inclusiv mobilitatea pentru ocuparea forței de muncă, activități independente și activități în zonele rurale, precum și în conformitate cu principiile orizontale ale dezvoltării durabile, promovării egalității între bărbați și femei și nediscriminării, astfel cum sunt definite în Acordul de parteneriat al Republicii Slovace pentru perioada 2014-2020 și la articolele 7 și 8 din regulamentul general. (Romanian)
4 August 2022
0 references
Syftet med det aktuella projektet Development of Sector Skills på GEVIE s.r.o. är att öka kompetensen hos de anställda inom alla viktiga tekniska och ekonomiska avdelningar i företaget. Utbildningen kommer att förbättra den tekniska/professionella kompetensen i samband med lösning och utförande av uppgifter inom tillverkningsindustrin samt i avdelningen för studior för grafiska och programapplikationer. Kompetensutveckling ger förutsättningar för karriärutveckling för medarbetare i ett företag som befinner sig i dynamisk utveckling.I målgruppen finns alla åldersgrupper, inklusive anställda över 50 år. Kompetensutvecklingen kommer att säkerställa att alla anställda inom alla avdelningar kan bytas ut mot varandra. Projektet består av två huvudverksamheter (varav en genomförs i två delverksamheter). Projektet kommer att genomföras i det stödberättigade territoriet i de minst utvecklade regionerna i Slovakien, dvs. Slovakiens territorium, utom den självstyrande regionen Bratislava enligt följande: Nuts II – Mellersta Slovakien, i staden Žilina. Målgruppen är anställda vid GEVIE s.r.o. som arbetar i ett anställningsförhållande i enlighet med arbetslagen, i dess ändrade lydelse, med permanent bosättning i Slovakien (SR) och arbetsplatsen, enligt definitionen i anställningsavtalet, inom det stödberättigade territoriet i den mindre utvecklade regionen Slovakien, dvs. Slovakiens territorium utom Bratislavas självstyrande region. Projektet kommer att uppfylla följande mätbara indikatorer: P0683 Sysselsatta personer, inklusive egenföretagare (nedan kallade egenföretagare)P0640 Deltagare som framgångsrikt har slutfört utbildningP0641 Deltagare som har fått bidrag för skapande/underhåll av arbetstillfällen, inklusive egenföretagare, och som är anställda vid tidpunkten för avresan, inklusive egenföretagareP0109 Personer över 50P0635 Deltagare som bibehållit sitt arbete sex månader efter utträdet. Projektet ligger i linje med det särskilda målet 3.1.2 i ansökningsomgången – Förbättra tillträdet till arbetsmarknaden genom att tillämpa effektiva verktyg för att främja sysselsättning. inbegripet rörlighet för sysselsättning, egenföretagande och verksamhet i landsbygdsområden, samt i enlighet med de övergripande principerna om hållbar utveckling, främjande av jämställdhet och icke-diskriminering, enligt definitionen i Slovakiens partnerskapsavtal för 2014–2020 och artiklarna 7 och 8 i den allmänna förordningen. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312031T974
0 references