Training of employees of Leo imunek – development of professional and specific skills (Q3102946)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3102946 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training of employees of Leo imunek – development of professional and specific skills |
Project Q3102946 in Slovakia |
Statements
84,375.22 Euro
0 references
99,264.96 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 April 2019
0 references
1 December 2020
0 references
Leoš Šimunek
0 references
48°22'55.06"N, 17°34'6.35"E
0 references
Súčasťou aktualizovanej firemnej stratégie a podnikateľského plánu spoločnosti Leoš Šimunek je posilnenie uplatniteľnosti a rozšírenie ponuky kvalifikovaných výkonov jej zamestnancov, v oblasti rastúceho regionálneho dopytu po službách údržby, prenájmu, predaja, servisu, dodávok a inštalácie náhradných dielov, prevádzky mechanizovaných logistických zariadení určených k manipulačným a prepravným činnostiam s využitím poskytovania služieb školiaceho strediska a odbornej inštruktáže. Na tieto predpoklady uplatnenia je zameraný projekt rozvoja a zvýšenia kvalifikácie preškolením a doplňujúcim vzdelávaním, vrátane praktickej podpory rozvoja pracovných zručností. Spoločnosť Leoš Šimunek pôsobí v rámci oprávneného územia menej rozvinutého regiónu Západné Slovensko, v Trnavskom samosprávnom kraji, podľa štatistického rozdelenia kategórie NUTS II. Cieľom projektu je zvýšenie zručností na adaptabilitu 33 pracovníkov v spoločnosti Leoš Šimunek. Realizáciou tohto projektu chce žiadateľ prispieť k špecifickému cieľu 3.1.2, ktorým je zlepšenie prístupu na trh práce uplatnením účinných nástrojov na podporu zamestnanosti, bude poskytnutie potrebnýchškolení zamestnancom. Projekt sa bude realizovať pomocou 2 hlavných aktivít. Realizácia projektu bude trvať 15 mesiacov. Hlavné aktivity: Žiadateľ zabezpečí odborné preškolenie dvoch pracovných skupín zamestnancov:- zamestnanci školiaceho strediska budú vyškolení v oblasti výchova a vzdelávanie v oblasti motorových vozíkov pre budúcu profesiu školiteľ/inštruktor- zamestnanci firmy na pozíciách mechanik, budú vyškolení v oblasti administratívne činnosti súvisiace s opravami a prehliadkami motorových vozíkov/technické prehliadky a opravy motorových vozíkov s využitím IKT. Na absolvovanie uvedených školení nadväzuje u časti zamestnancov aj program rozvoja pracovných zručností. Táto následná aktivita je zameraná na prehlbovanie získaných cielených zručností, vedomostí, skúseností a postupov, potrebných pre ďalšie uplatnenie zamestnanca u zamestnávateľa vykonávaných na základe pracovného pomeru na konkrétnom pracovnom mieste. Merateľné ukazovatele: Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie/odbornú prípravu: 33 zamestnancov.Osoby vo veku nad 50 rokov: 1Účastníci, ktorí si udržali pracovné miesto šesť mesiacov po odchode:25Účastníci, ktorí využili príspevok nazaloženie/udržanie pracovného miesta vrátanesamostatnej zárobkovej činnosti a sú v časeodchodu zamestnaní, a to aj samostatnezárobkovo činní: 6Zamestnané osoby vrátane samostatne zárobkovočinných osôb:33Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie / odbornú prípravu: 33 (Slovak)
0 references
Part of Leoš Šimunek’s updated corporate strategy and business plan is to strengthen the applicability and extend the range of qualified performances of its employees, in the area of growing regional demand for maintenance, rental, sales, servicing, supply and installation of spare parts, operation of mechanised logistics equipment for handling and transport activities using the provision of training centre services and training. These prerequisites are targeted by the project for the development and upgrading of qualifications through retraining and complementary learning, including practical support for the development of occupational skills. Leoš Šimunek operates within the eligible territory of the less developed region of Western Slovakia, in the Trnava self-governing region, according to the statistical breakdown of NUTS II category. The aim of the project is to increase the skills for adaptability of 33 workers at Leoš Šimunek. By implementing this project, the applicant intends to contribute to specific objective 3.1.2, which is to improve access to the labour market by applying effective employment support tools, to provide the necessary training to employees. The project will be implemented through 2 main activities. It will take 15 months to implement the project. Main activities: The applicant shall provide professional training for two staff working groups:- employees of the training centre will be trained in the field of education and training in the field of motor carriages for the future profession of trainer/instructor – employees of the firm in the position of mechanics, will be trained in administrative activities related to repairs and inspections of motor trucks/technical inspections and repairs of motor trucks using ICT. On completion of these trainings, part of the employees is also followed by a work skills development programme. This follow-up activity is aimed at deepening the acquired targeted skills, knowledge, experience and procedures necessary for further application of the employee by the employer based on the employment relationship in a particular job. Measurable indicators: Participants who have successfully completed education/training: 33 employees.Persons over 50 years of age: 1Participants who have maintained their job for six months after odchode:25Účastníci, who have benefited from the start-up/maintenance allowance, including self-employment, and who are employed at the time of retirement, including self-employment: 6Employed, including self-employed osôb:33Účastníci, who have successfully completed education/training: 33 (English)
28 September 2021
0.076958481055934
0 references
Une partie de la stratégie d’entreprise et du plan d’affaires actualisés de Leoš Šimunek est de renforcer l’applicabilité et d’étendre la gamme des performances qualifiées de ses employés, dans le domaine de la demande régionale croissante pour l’entretien, la location, la vente, l’entretien, la fourniture et l’installation de pièces de rechange, l’exploitation d’équipements logistiques mécanisés pour les activités de manutention et de transport grâce à la fourniture de services de centre de formation et de formation. Ces conditions préalables sont ciblées par le projet de développement et de mise à niveau des qualifications par la reconversion et l’apprentissage complémentaire, y compris un soutien pratique au développement des compétences professionnelles. Leoš Šimunek opère sur le territoire éligible de la région la moins développée de la Slovaquie occidentale, dans la région autonome de Trnava, selon la ventilation statistique de la catégorie NUTS II. L’objectif du projet est d’accroître les compétences en matière d’adaptabilité de 33 travailleurs chez Leoš Šimunek. En mettant en œuvre ce projet, le demandeur entend contribuer à l’objectif spécifique 3.1.2, qui est d’améliorer l’accès au marché du travail en appliquant des outils efficaces d’aide à l’emploi, afin de fournir la formation nécessaire aux salariés. Le projet sera mis en œuvre dans le cadre de deux activités principales. La mise en œuvre du projet prendra 15 mois. Principales activités: Le demandeur dispensera une formation professionnelle à deux groupes de travail du personnel:- les employés du centre de formation seront formés dans le domaine de l’éducation et de la formation dans le domaine du transport automobile pour la future profession de formateur/instructeur — les employés de l’entreprise en position de mécanicien, seront formés aux activités administratives liées à la réparation et à l’inspection des camions à moteur/inspections techniques et réparations de camions à moteur utilisant les TIC. Une fois ces formations terminées, une partie des employés est également suivie d’un programme de développement des compétences professionnelles. Cette activité de suivi vise à approfondir les compétences, les connaissances, l’expérience et les procédures ciblées acquises, nécessaires à la poursuite de l’application du travailleur par l’employeur sur la base de la relation de travail dans un emploi donné. Indicateurs mesurables: Participants qui ont réussi leurs études/formations: 33 employés.Personnes de plus de 50 ans: 1Participants qui ont maintenu leur emploi pendant six mois après odchode:25Účastníci, qui ont bénéficié de l’allocation de démarrage/d’entretien, y compris le travail indépendant, et qui sont employés au moment de la retraite, y compris le travail indépendant: 6Employés, y compris les travailleurs indépendants osôb:33Účastníci, qui ont réussi leurs études/formations: 33 (French)
27 November 2021
0 references
Ein Teil der aktualisierten Unternehmensstrategie und des Geschäftsplans von Leoš Šimunek besteht darin, die Anwendbarkeit zu stärken und das Spektrum der qualifizierten Leistungen seiner Mitarbeiter im Bereich der wachsenden regionalen Nachfrage nach Wartung, Vermietung, Vertrieb, Wartung, Lieferung und Installation von Ersatzteilen, den Betrieb von mechanisierten Logistikgeräten für Umschlags- und Transporttätigkeiten unter Einsatz von Schulungsdienstleistungen und Schulungen zu erweitern. Diese Voraussetzungen werden durch das Projekt zur Entwicklung und Verbesserung von Qualifikationen durch Umschulung und komplementäres Lernen, einschließlich praktischer Unterstützung bei der Entwicklung von Berufsqualifikationen, angestrebt. Leoš Šimunek ist gemäß der statistischen Aufschlüsselung der NUTS-II-Kategorie innerhalb des förderfähigen Gebiets der weniger entwickelten Region Westslowakei in der Selbstverwaltungsregion Trnava tätig. Ziel des Projekts ist es, die Anpassungsfähigkeit von 33 Arbeitnehmern in Leoš Šimunek zu verbessern. Durch die Durchführung dieses Projekts beabsichtigt der Antragsteller, einen Beitrag zu dem spezifischen Ziel 3.1.2 zu leisten, das darin besteht, den Zugang zum Arbeitsmarkt durch die Anwendung wirksamer Instrumente zur Unterstützung der Beschäftigung zu verbessern, um den Arbeitnehmern die erforderliche Ausbildung zu bieten. Das Projekt wird im Rahmen von zwei Hauptaktivitäten durchgeführt. Die Durchführung des Projekts dauert 15 Monate. Haupttätigkeiten: Der Antragsteller muss für zwei Arbeitsgruppen des Personals eine Berufsausbildung anbieten:- Die Mitarbeiter des Ausbildungszentrums werden im Bereich der Aus- und Weiterbildung im Bereich der Kraftwagen für den künftigen Beruf des Ausbilders/Ausbilders geschult – Mitarbeiter des Unternehmens in der Position der Mechaniker, werden in administrativen Tätigkeiten im Zusammenhang mit Reparaturen und Inspektionen von Lastkraftwagen/Technischen Inspektionen und Reparaturen von Lastkraftwagen unter Verwendung von IKT geschult. Nach Abschluss dieser Schulungen folgt einem Teil der Mitarbeiter auch ein Programm zur Entwicklung von Arbeitskompetenzen. Diese Folgemaßnahme zielt darauf ab, die erworbenen gezielten Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und Verfahren zu vertiefen, die für die weitere Anwendung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber auf der Grundlage des Arbeitsverhältnisses in einem bestimmten Arbeitsplatz erforderlich sind. Messbare Indikatoren: Teilnehmer, die eine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben: 33 Mitarbeiter.Personen über 50 Jahre: 1Teilnehmer, die sechs Monate nach odchode:25Účastníci ihren Arbeitsplatz erhalten haben, die von der Anfangs-/Instandhaltungsbeihilfe, einschließlich Selbstständigkeit, profitiert haben und die zum Zeitpunkt des Ruhestands beschäftigt sind, einschließlich selbständiger Erwerbstätigkeit: 6Beschäftigt, einschließlich Selbstständiger osôb:33Účastníci, die eine Ausbildung/Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben: 33 (German)
29 November 2021
0 references
Een onderdeel van de geactualiseerde bedrijfsstrategie en het bedrijfsplan van Leoš Šimunek is het versterken van de toepasbaarheid en de uitbreiding van het scala aan gekwalificeerde prestaties van haar werknemers, op het gebied van de groeiende regionale vraag naar onderhoud, huur, verkoop, onderhoud, levering en installatie van reserveonderdelen, exploitatie van gemechaniseerde logistieke apparatuur voor handling- en vervoersactiviteiten met behulp van opleidingscentra en -opleidingen. Deze voorwaarden zijn het voorwerp van het project voor de ontwikkeling en verbetering van kwalificaties door middel van omscholing en aanvullend leren, met inbegrip van praktische ondersteuning voor de ontwikkeling van beroepsvaardigheden. Leoš Šimunek is actief binnen het subsidiabele grondgebied van de minder ontwikkelde regio West-Slowakije, in de regio Trnava zelfbestuur, volgens de statistische uitsplitsing van NUTS II-categorie. Het doel van het project is de vaardigheden voor het aanpassingsvermogen van 33 werknemers bij Leoš Šimunek te vergroten. Met de uitvoering van dit project wil de aanvrager bijdragen aan specifieke doelstelling 3.1.2, namelijk het verbeteren van de toegang tot de arbeidsmarkt door de toepassing van doeltreffende instrumenten ter ondersteuning van de werkgelegenheid, om werknemers de nodige opleiding te bieden. Het project zal worden uitgevoerd door middel van twee hoofdactiviteiten. De uitvoering van het project duurt 15 maanden. Belangrijkste activiteiten: De aanvrager verstrekt beroepsopleidingen voor twee werkgroepen van het personeel:- de werknemers van het opleidingscentrum worden opgeleid op het gebied van onderwijs en opleiding op het gebied van motorvoertuigen voor het toekomstige beroep van opleider/instructeur — werknemers van de onderneming in de functie van monteur, worden opgeleid in administratieve activiteiten in verband met reparaties en inspecties van motorvoertuigen/technische inspecties en reparaties van motorvoertuigen met behulp van ICT. Na afloop van deze opleidingen wordt een deel van de werknemers gevolgd door een programma voor de ontwikkeling van werkvaardigheden. Deze follow-upactiviteit is gericht op het verdiepen van de verworven gerichte vaardigheden, kennis, ervaring en procedures die nodig zijn voor de verdere toepassing van de werknemer door de werkgever op basis van de arbeidsverhouding in een bepaalde baan. Meetbare indicatoren: Deelnemers die met succes onderwijs/opleiding hebben voltooid: 33 medewerkers.Personen ouder dan 50 jaar: 1deelnemers die zes maanden na odchode:25Účastníci hun baan hebben behouden, die hebben geprofiteerd van de start-up/onderhoudsuitkering, met inbegrip van werkzaamheden als zelfstandige, en die werkzaam zijn op het moment van pensionering, met inbegrip van werkzaamheden als zelfstandige: 6Werknemers, met inbegrip van zelfstandigen osôb:33Účastníci, die met succes een opleiding/opleiding hebben voltooid: 33 (Dutch)
4 December 2021
0 references
Parte dell'aggiornamento della strategia aziendale e del piano aziendale di Leoš Šimunek è quello di rafforzare l'applicabilità e ampliare la gamma di prestazioni qualificate dei suoi dipendenti, nel settore della crescente domanda regionale di manutenzione, noleggio, vendita, assistenza, fornitura e installazione di pezzi di ricambio, gestione di attrezzature logistiche meccanizzate per le attività di movimentazione e trasporto utilizzando la fornitura di servizi di centro di formazione e formazione. Questi prerequisiti sono mirati dal progetto per lo sviluppo e il miglioramento delle qualifiche attraverso la riqualificazione e l'apprendimento complementare, compreso il sostegno pratico per lo sviluppo delle competenze professionali. Leoš Šimunek opera nel territorio ammissibile della regione meno sviluppata della Slovacchia occidentale, nella regione autonoma di Trnava, secondo la ripartizione statistica della categoria NUTS II. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare le competenze per l'adattabilità di 33 lavoratori a Leoš Šimunek. Con l'attuazione di questo progetto, il richiedente intende contribuire all'obiettivo specifico 3.1.2, che consiste nel migliorare l'accesso al mercato del lavoro mediante l'applicazione di efficaci strumenti di sostegno all'occupazione, al fine di fornire ai dipendenti la formazione necessaria. Il progetto sarà attuato attraverso 2 attività principali. Ci vorranno 15 mesi per attuare il progetto. Attività principali: Il richiedente deve fornire una formazione professionale per due gruppi di lavoro del personale:- i dipendenti del centro di formazione saranno formati nel campo dell'istruzione e della formazione nel settore dei carrelli per la futura professione di formatore/istruttore — dipendenti dell'impresa in posizione di meccanica, saranno formati alle attività amministrative relative alle riparazioni e ispezioni di autocarri/ispezioni tecniche e riparazioni di autocarri utilizzando TIC. Al termine di queste formazioni, parte dei dipendenti è seguita anche da un programma di sviluppo delle competenze lavorative. L'attività di follow-up mira ad approfondire le competenze, le conoscenze, l'esperienza e le procedure necessarie per l'ulteriore applicazione del dipendente da parte del datore di lavoro sulla base del rapporto di lavoro in un determinato lavoro. Indicatori misurabili: Partecipanti che hanno completato con successo l'istruzione/formazione: 33 dipendenti.Persone sopra i 50 anni di età: 1Partenti che hanno mantenuto il loro posto di lavoro per sei mesi dopo odchode:25Účastníci, che hanno beneficiato dell'indennità di avviamento/manutenzione, compreso il lavoro autonomo, e che sono occupati al momento del pensionamento, compreso il lavoro autonomo: 6occupati, compresi i lavoratori autonomi osôb:33Účastníci, che hanno completato con successo la formazione/formazione: 33 (Italian)
12 January 2022
0 references
Parte de la estrategia corporativa actualizada y el plan de negocio de Leoš Šimunek consisten en reforzar la aplicabilidad y ampliar la gama de prestaciones cualificadas de sus empleados, en el ámbito de la creciente demanda regional de mantenimiento, alquiler, venta, servicio, suministro e instalación de piezas de repuesto, así como la explotación de equipos logísticos mecanizados para la manipulación y las actividades de transporte mediante la prestación de servicios de centros de formación y formación. Estos requisitos previos se centran en el proyecto de desarrollo y mejora de las cualificaciones mediante el reciclaje y el aprendizaje complementario, incluido el apoyo práctico al desarrollo de las competencias profesionales. Leoš Šimunek opera en el territorio subvencionable de la región menos desarrollada de Eslovaquia occidental, en la región autónoma de Trnava, según el desglose estadístico de la categoría NUTS II. El objetivo del proyecto es aumentar las capacidades de adaptación de 33 trabajadores en Leoš Šimunek. Mediante la ejecución de este proyecto, el solicitante tiene la intención de contribuir al objetivo específico 3.1.2, que consiste en mejorar el acceso al mercado laboral mediante la aplicación de instrumentos eficaces de apoyo al empleo, a fin de proporcionar a los trabajadores la formación necesaria. El proyecto se ejecutará a través de dos actividades principales. La ejecución del proyecto tardará 15 meses. Actividades principales: El solicitante impartirá formación profesional a dos grupos de trabajo del personal:- los empleados del centro de formación recibirán formación en el ámbito de la educación y la formación en el ámbito del transporte de motor para la futura profesión de formador/instructor — empleados de la empresa en el puesto de mecánico, se formará en actividades administrativas relacionadas con la reparación e inspección de camiones de motor/inspecciones técnicas y reparaciones de camiones de motor que utilicen las TIC. Una vez finalizadas estas capacitaciones, una parte de los empleados también va seguida de un programa de desarrollo de competencias laborales. Esta actividad de seguimiento tiene por objeto profundizar las capacidades, los conocimientos, la experiencia y los procedimientos específicos adquiridos necesarios para una mayor aplicación del trabajador por parte del empleador sobre la base de la relación laboral en un determinado puesto de trabajo. Indicadores mensurables: Participantes que hayan completado con éxito la educación/formación: 33 empleados.Personas mayores de 50 años: 1Participantes que hayan mantenido su empleo durante seis meses después de odchode:25Účastníci, que se hayan beneficiado del subsidio de puesta en marcha/mantenimiento, incluido el trabajo por cuenta propia, y que estén empleados en el momento de la jubilación, incluido el trabajo por cuenta propia: 6Empleados, incluidos los trabajadores por cuenta propia osôb:33Účastníci, que hayan completado con éxito la educación/formación: 33 (Spanish)
13 January 2022
0 references
Osa Leoš Šimuneki ajakohastatud ettevõttestrateegiast ja äriplaanist on tugevdada oma töötajate kvalifitseeritud jõudluse kohaldatavust ja laiendada selle ulatust, pidades silmas kasvavat piirkondlikku nõudlust hoolduse, rentimise, müügi, teeninduse, varuosade tarnimise ja paigaldamise järele, mehhaniseeritud logistikaseadmete kasutamist käitlemis- ja transporditegevuses, kasutades koolituskeskuse teenuseid ja koolitust. Need eeltingimused on suunatud kvalifikatsioonide arendamise ja ajakohastamise projektile ümberõppe ja täiendava õppimise kaudu, sealhulgas praktilisele toetusele kutseoskuste arendamiseks. Leoš Šimunek tegutseb Lääne-Slovakkia vähem arenenud piirkonna abikõlblikul territooriumil Trnava autonoomses piirkonnas vastavalt NUTS II kategooria statistilisele jaotusele. Projekti eesmärk on suurendada Leoš Šimuneki 33 töötaja kohanemisvõimet. Projekti elluviimisega kavatseb taotleja aidata saavutada erieesmärki 3.1.2, milleks on parandada juurdepääsu tööturule, rakendades tõhusaid tööhõive toetamise vahendeid, et pakkuda töötajatele vajalikku koolitust. Projekt viiakse ellu kahe peamise tegevuse kaudu. Projekti elluviimiseks kulub 15 kuud. Põhitegevus: Taotleja peab pakkuma kutsealast koolitust kahele töötajate töörühmale:- koolituskeskuse töötajad saavad koolituse autovagunite valdkonnas koolitaja/juhendaja tulevaseks elukutseks – ettevõtte töötajad, kes töötavad mehaaniku ametikohal, saavad koolituse haldustegevuses, mis on seotud mootorsõidukite remondi ja ülevaatusega ning IKT-põhiste mootorsõidukite tehnilise ülevaatuse ja remondiga. Nende koolituste lõpetamisel järgneb osale töötajatest ka tööoskuste arendamise programm. Selle järeltegevuse eesmärk on süvendada omandatud sihipäraseid oskusi, teadmisi, kogemusi ja menetlusi, mis on vajalikud töötaja edasiseks rakendamiseks tööandja poolt töösuhte alusel konkreetsel töökohal. Mõõdetavad näitajad: Osalejad, kes on edukalt läbinud hariduse/koolituse: 33 töötajat.Üle 50-aastased isikud: 1 Osalejad, kes on säilitanud oma töökoha kuus kuud pärast odchode:25Účastníci, kes on saanud stardi-/ülalpidamistoetust, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjana, ja kes töötavad pensionile jäämise ajal, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjana: 6Töötajad, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad osôb:33Účastníci, kes on edukalt läbinud hariduse/koolituse: 33 (Estonian)
4 August 2022
0 references
„Leoš Šimunek“ atnaujintos įmonės strategijos ir verslo plano dalis – stiprinti ir plėsti savo darbuotojų kvalifikuotų veiklos rezultatų spektrą augančios regiono techninės priežiūros, nuomos, pardavimo, aptarnavimo, tiekimo ir montavimo srityse, mechanizuotos logistikos įrangos, skirtos tvarkymo ir transportavimo veiklai, eksploatavimui, naudojantis mokymo centro paslaugomis ir mokymu. Į šias prielaidas orientuotas projektas, skirtas kvalifikacijos kėlimui ir tobulinimui pasitelkiant perkvalifikavimą ir papildomą mokymąsi, įskaitant praktinę paramą profesinių įgūdžių ugdymui. Leoš Šimunek veikia reikalavimus atitinkančioje Vakarų Slovakijos mažiau išsivysčiusio regiono teritorijoje Trnavos savivaldos regione pagal NUTS II kategorijos statistinį suskirstymą. Projekto tikslas – gerinti 33 darbuotojų gebėjimus prisitaikyti Leoš Šimunek. Įgyvendindamas šį projektą pareiškėjas ketina prisidėti prie 3.1.2 konkretaus tikslo – gerinti galimybes patekti į darbo rinką taikant veiksmingas paramos užimtumui priemones, kad darbuotojams būtų teikiamas būtinas mokymas. Projektas bus įgyvendinamas vykdant 2 pagrindines veiklas. Projektui įgyvendinti prireiks 15 mėnesių. Pagrindinė veikla: Pareiškėjas rengia dviejų darbuotojų darbo grupių profesinį mokymą:- mokymo centro darbuotojai bus mokomi variklinių vagonų švietimo ir mokymo srityje būsimai instruktoriaus/instruktorių profesijai – įmonės darbuotojai, einantys mechanikos pareigas, bus mokomi administracinės veiklos, susijusios su variklinių sunkvežimių remontu ir tikrinimu, ir (arba) variklinių sunkvežimių techninės apžiūros ir remonto naudojant IRT. Baigus šiuos mokymus, daliai darbuotojų taip pat taikoma darbo įgūdžių ugdymo programa. Šia papildoma veikla siekiama pagilinti įgytus tikslinius įgūdžius, žinias, patirtį ir procedūras, kurių reikia, kad darbdavys, remdamasis darbo santykiais konkrečioje darbo vietoje, toliau taikytų darbuotoją. Išmatuojami rodikliai: Dalyviai, sėkmingai baigę išsilavinimą ir (arba) mokymą: 33 darbuotojai.Asmenys, vyresni nei 50 metų: 1 Dalyviai, kurie išlaikė savo darbą šešis mėnesius po odchode:25Účastníci, kurie gavo veiklos pradžios ir (arba) išlaikymo pašalpą, įskaitant savarankišką darbą, ir kurie pensijoje dirbo, įskaitant savarankišką darbą: 6Darbuotojai, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis osôb:33Účastníci, sėkmingai baigę išsilavinimą ir (arba) mokymą: 33 (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Dio ažurirane korporativne strategije i poslovnog plana Leoša Šimuneka je ojačati primjenjivost i proširiti spektar kvalificiranih performansi svojih zaposlenika, na području rastuće regionalne potražnje za održavanjem, najmom, prodajom, servisiranjem, opskrbom i montažom rezervnih dijelova, upravljanjem mehaniziranom logističkom opremom za rukovanje i transport kroz pružanje usluga i trening centra za obuku. Ti su preduvjeti usmjereni na razvoj i unapređenje kvalifikacija putem prekvalifikacije i komplementarnog učenja, uključujući praktičnu potporu razvoju stručnih vještina. Leoš Šimunek posluje na prihvatljivom području slabije razvijene regije zapadne Slovačke, u samoupravnoj regiji Trnave, prema statističkoj raščlambi kategorije NUTS II. Cilj projekta je povećati vještine za prilagodljivost 33 radnika u Leošu Šimuneku. Provedbom ovog projekta podnositelj zahtjeva namjerava doprinijeti posebnom cilju 3.1.2., a to je poboljšati pristup tržištu rada primjenom učinkovitih alata za potporu zapošljavanju, kako bi se zaposlenicima pružilo potrebno osposobljavanje. Projekt će se provoditi kroz dvije glavne aktivnosti. Za provedbu projekta bit će potrebno 15 mjeseci. Glavne aktivnosti: Podnositelj zahtjeva osigurava stručno osposobljavanje za dvije radne skupine osoblja:- zaposlenici centra za osposobljavanje bit će osposobljeni u području obrazovanja i osposobljavanja u području motornih vagona za buduću profesiju trenera/instruktora – zaposlenici tvrtke na položaju mehanike bit će osposobljeni za administrativne aktivnosti vezane uz popravke i preglede motornih kamiona/tehničkih pregleda i popravaka motornih kamiona koji se koriste IKT-om. Nakon završetka tih osposobljavanja dio zaposlenika prati i program za razvoj radnih vještina. Cilj je te daljnje aktivnosti produbiti stečene ciljane vještine, znanje, iskustvo i postupke potrebne za daljnju primjenu zaposlenika od strane poslodavca na temelju radnog odnosa na određenom radnom mjestu. Mjerljivi pokazatelji: Sudionici koji su uspješno završili obrazovanje/osposobljavanje: 33 zaposlenika.Osobe starije od 50 godina: 1Sudionici koji su ostali na radnom mjestu šest mjeseci nakon odchode:25Účastníci, koji su primali naknadu za novoosnovana poduzeća/zadržavanje, uključujući samozapošljavanje, i koji su zaposleni u trenutku umirovljenja, uključujući samozapošljavanje: 6Zaposleni, uključujući samozaposlene osobe osôb:33Účastníci, koji su uspješno završili obrazovanje/osposobljavanje: 33 (Croatian)
4 August 2022
0 references
Μέρος της επικαιροποιημένης εταιρικής στρατηγικής και του επιχειρηματικού σχεδίου της Leoš Šimunek είναι η ενίσχυση της δυνατότητας εφαρμογής και η επέκταση του φάσματος των ειδικευμένων επιδόσεων των υπαλλήλων της, στον τομέα της αυξανόμενης περιφερειακής ζήτησης για συντήρηση, ενοικίαση, πωλήσεις, εξυπηρέτηση, προμήθεια και εγκατάσταση ανταλλακτικών, λειτουργία μηχανοκίνητου εξοπλισμού εφοδιαστικής για δραστηριότητες χειρισμού και μεταφοράς με τη χρήση υπηρεσιών κατάρτισης και κατάρτισης. Οι προϋποθέσεις αυτές αποτελούν στόχο του σχεδίου για την ανάπτυξη και την αναβάθμιση των προσόντων μέσω της επανεκπαίδευσης και της συμπληρωματικής μάθησης, συμπεριλαμβανομένης της πρακτικής υποστήριξης για την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων. Ο Leoš Šimunek δραστηριοποιείται εντός του επιλέξιμου εδάφους της λιγότερο ανεπτυγμένης περιφέρειας της Δυτικής Σλοβακίας, στην αυτοδιοικούμενη περιφέρεια Trnava, σύμφωνα με τη στατιστική κατανομή της κατηγορίας NUTS II. Στόχος του έργου είναι η αύξηση των δεξιοτήτων για την προσαρμοστικότητα 33 εργαζομένων στο Leoš Šimunek. Με την υλοποίηση αυτού του σχεδίου, ο αιτών προτίθεται να συμβάλει στον ειδικό στόχο 3.1.2, ο οποίος συνίσταται στη βελτίωση της πρόσβασης στην αγορά εργασίας με την εφαρμογή αποτελεσματικών εργαλείων στήριξης της απασχόλησης, για την παροχή της απαραίτητης κατάρτισης στους εργαζομένους. Το έργο θα υλοποιηθεί μέσω 2 βασικών δραστηριοτήτων. Θα χρειαστούν 15 μήνες για την υλοποίηση του σχεδίου. Κύριες δραστηριότητες: Ο αιτών παρέχει επαγγελματική κατάρτιση σε δύο ομάδες εργασίας του προσωπικού:- οι υπάλληλοι του κέντρου κατάρτισης θα εκπαιδευτούν στον τομέα της εκπαίδευσης και κατάρτισης στον τομέα των αυτοκινήτων οχημάτων για το μελλοντικό επάγγελμα του εκπαιδευτή/εκπαιδευτή — οι εργαζόμενοι της επιχείρησης στη θέση του μηχανικού θα εκπαιδευτούν σε διοικητικές δραστηριότητες που σχετίζονται με επισκευές και επιθεωρήσεις μηχανοκίνητων φορτηγών/τεχνικές επιθεωρήσεις και επισκευές μηχανοκίνητων φορτηγών με χρήση ΤΠΕ. Μετά την ολοκλήρωση αυτών των προγραμμάτων κατάρτισης, μέρος των εργαζομένων ακολουθείται επίσης από πρόγραμμα ανάπτυξης επαγγελματικών δεξιοτήτων. Αυτή η δραστηριότητα παρακολούθησης αποσκοπεί στην εμβάθυνση των αποκτηθεισών στοχευμένων δεξιοτήτων, γνώσεων, πείρας και διαδικασιών που απαιτούνται για την περαιτέρω εφαρμογή του εργαζομένου από τον εργοδότη με βάση τη σχέση εργασίας σε μια συγκεκριμένη θέση εργασίας. Μετρήσιμοι δείκτες: Συμμετέχοντες που έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς την εκπαίδευση/κατάρτιση: 33 εργαζόμενοι.Πρόσωπα άνω των 50 ετών: 1Συμμετέχοντες που έχουν διατηρήσει την εργασία τους για έξι μήνες μετά τη διεύθυνση odchode:25Účastníci, οι οποίοι έχουν επωφεληθεί από το επίδομα εκκίνησης/συντήρησης, συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχόλησης, και οι οποίοι απασχολούνται κατά τη στιγμή της συνταξιοδότησης, συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχόλησης: 6Μισθωτοί, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων osôb:33Účastníci, οι οποίοι έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς την εκπαίδευση/κατάρτιση: 33 (Greek)
4 August 2022
0 references
Leoš Šimunekin päivitetyn yritysstrategian ja liiketoimintasuunnitelman tavoitteena on vahvistaa henkilöstön pätevän suorituskyvyn sovellettavuutta ja laajentaa sen valikoimaa, kun huolto-, vuokraus-, myynti-, huolto-, huolto-, huolto-, huolto-, huolto-, huolto-, huolto-, huolto-, huolto-, huolto-, huolto- ja asennuskysyntä kasvaa alueella, jossa käsitellään ja kuljetetaan koneistettuja logistiikkalaitteita koulutuskeskuspalvelujen ja koulutuksen avulla. Näitä edellytyksiä käsitellään hankkeessa, joka koskee tutkintojen kehittämistä ja parantamista uudelleenkoulutuksen ja täydentävän oppimisen avulla, mukaan lukien käytännön tuki ammatillisten taitojen kehittämiselle. Leoš Šimunek toimii vähemmän kehittyneen Länsi-Slovakian alueen tukikelpoisella alueella Trnavan itsehallintoalueella NUTS II -luokan tilastollisen jaottelun mukaisesti. Hankkeen tavoitteena on lisätä 33 työntekijän sopeutumiskykyä Leoš Šimunekissa. Toteuttamalla tämän hankkeen hakija pyrkii edistämään erityistavoitetta 3.1.2, joka on työmarkkinoille pääsyn parantaminen tehokkaiden työllisyystukivälineiden avulla, jotta työntekijöille voidaan tarjota tarvittavaa koulutusta. Hanke toteutetaan kahdella päätoimella. Hankkeen toteuttaminen kestää 15 kuukautta. Tärkeimmät toimet: Hakijan on tarjottava ammatillista koulutusta kahdelle henkilöstötyöryhmälle:- Koulutuskeskuksen työntekijät koulutetaan moottorivaunujen koulutuksen alalla tulevaan kouluttajan/kouluttajan ammattiin – mekaniikan asemassa olevan yrityksen työntekijät koulutetaan moottoriajoneuvojen korjaamiseen ja tarkastuksiin sekä tieto- ja viestintätekniikkaa käyttävien kuorma-autojen teknisiin tarkastuksiin ja korjauksiin liittyviin hallinnollisiin toimiin. Koulutuksen päätyttyä osaa työntekijöistä seuraa myös työtaitojen kehittämisohjelma. Tämän seurantatoimen tarkoituksena on syventää hankittuja kohdennettuja taitoja, tietoja, kokemusta ja menettelyjä, jotka ovat tarpeen, jotta työnantaja voi soveltaa työntekijää edelleen työsuhteen perusteella tietyssä työpaikassa. Mitattavissa olevat indikaattorit: Osallistujat, jotka ovat suorittaneet koulutuksen: 33 työntekijää. Yli 50-vuotiaat henkilöt: 1Osapuolet, jotka ovat säilyttäneet työpaikkansa kuusi kuukautta odchode:25Účastníci jälkeen, jotka ovat saaneet perustamis- tai ylläpitoavustusta, myös itsenäisenä ammatinharjoittajana, ja jotka ovat työssä eläkkeelle jäädessään, itsenäinen ammatinharjoittaminen mukaan luettuna: 6Työlliset, myös itsenäiset ammatinharjoittajat osôb:33Účastníci, jotka ovat suorittaneet koulutuksen: 33 (Finnish)
4 August 2022
0 references
Częścią zaktualizowanej strategii korporacyjnej i biznesplanu Leoša Šimunek jest wzmocnienie możliwości zastosowania i rozszerzenie zakresu wykwalifikowanych wyników swoich pracowników w zakresie rosnącego regionalnego zapotrzebowania na konserwację, wynajem, sprzedaż, serwis, dostawę i instalację części zamiennych, eksploatację zmechanizowanego sprzętu logistycznego do obsługi i transportu z wykorzystaniem usług centrum szkoleniowego i szkoleń. Te warunki wstępne są ukierunkowane na projekt dotyczący rozwoju i podnoszenia kwalifikacji poprzez przekwalifikowanie i uczenie się uzupełniające, w tym praktyczne wsparcie rozwoju umiejętności zawodowych. Leoš Šimunek prowadzi działalność w ramach kwalifikującego się terytorium słabiej rozwiniętego regionu zachodniej Słowacji, w regionie samorządu Trnava, zgodnie z podziałem statystycznym kategorii NUTS II. Celem projektu jest zwiększenie umiejętności adaptacyjnych 33 pracowników w Leošu Šimunek. Realizując ten projekt, wnioskodawca zamierza przyczynić się do realizacji celu szczegółowego 3.1.2, którym jest poprawa dostępu do rynku pracy poprzez zastosowanie skutecznych narzędzi wsparcia zatrudnienia, zapewnienie pracownikom niezbędnych szkoleń. Projekt będzie realizowany w ramach 2 głównych działań. Realizacja projektu zajmie 15 miesięcy. Główne działania: Wnioskodawca zapewnia szkolenie zawodowe dwóm grupom roboczym personelu:- pracownicy ośrodka szkoleniowego będą szkoleni w zakresie kształcenia i szkolenia w zakresie przewozu pojazdów silnikowych dla przyszłego zawodu trenera/instruktora – pracownicy firmy na stanowisku mechanika będą szkoleni w zakresie czynności administracyjnych związanych z naprawami i przeglądami samochodów ciężarowych/kontrolami technicznymi i naprawami samochodów ciężarowych z wykorzystaniem technologii informacyjno-komunikacyjnych. Po zakończeniu tych szkoleń część pracowników otrzymuje również program rozwoju umiejętności zawodowych. Działania następcze mają na celu pogłębienie nabytych ukierunkowanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia i procedur niezbędnych do dalszego stosowania pracownika przez pracodawcę w oparciu o stosunek pracy w danym miejscu pracy. Wymierne wskaźniki: Uczestnicy, którzy pomyślnie ukończyli edukację/szkolenia: 33 pracowników.Osoby powyżej 50 roku życia: 1Uczestnicy, którzy utrzymali swoją pracę przez sześć miesięcy po odchode:25Účastníci, którzy korzystali z zasiłku na rozpoczęcie działalności/zasiłek na utrzymanie, w tym z samozatrudnienia, i którzy są zatrudnieni w momencie przejścia na emeryturę, w tym z samozatrudnienia: 6Zatrudnieni, w tym osoby samozatrudnione osôb:33Účastníci, którzy pomyślnie ukończyli kształcenie/szkolenie: 33 (Polish)
4 August 2022
0 references
Leoš Šimunek aktualizált vállalati stratégiájának és üzleti tervének része, hogy megerősítse alkalmazottai alkalmazhatóságát és bővítse a képzett teljesítmények körét a regionális karbantartási, bérleti, értékesítési, szervizelési, szervizelési, beszerelési, kezelési és szállítási tevékenységekhez szükséges gépesített logisztikai berendezések üzemeltetése terén, a képzési központ szolgáltatásainak és képzésének igénybevételével. Ezeket az előfeltételeket a képesítések átképzés és kiegészítő tanulás révén történő fejlesztésére és fejlesztésére irányuló projekt célozza, beleértve a szakmai készségek fejlesztésének gyakorlati támogatását is. Leoš Šimunek Nyugat-Szlovákia kevésbé fejlett régiójának támogatható területén, a nagyszombati önkormányzattal rendelkező régióban működik, a NUTS II kategória statisztikai bontása szerint. A projekt célja, hogy növelje 33 munkavállaló alkalmazkodóképességét Leoš Šimuneknél. E projekt megvalósításával a pályázó hozzá kíván járulni a 3.1.2. konkrét célkitűzéshez, amely a munkaerőpiacra való bejutás javítására irányul hatékony foglalkoztatástámogatási eszközök alkalmazásával, hogy biztosítsa a szükséges képzést a munkavállalók számára. A projekt két fő tevékenységen keresztül valósul meg. A projekt végrehajtása 15 hónapba fog telni. Fő tevékenységek: A kérelmezőnek szakmai képzést kell nyújtania két személyzeti munkacsoport számára: – a képzési központ alkalmazottai a gépjármű-kocsik oktatása és képzése terén képzésben részesülnek a jövőbeli oktatói/oktatói szakmában – a cég gépészeti munkakörben dolgozó alkalmazottai képzésben részesülnek a gépjármű-tehergépkocsik javításával és ellenőrzésével, illetve az IKT-t használó gépjárművek műszaki ellenőrzésével és javításával kapcsolatos adminisztratív tevékenységek terén. E képzések elvégzését követően a munkavállalók egy részét munkakészség-fejlesztési program is követi. E nyomon követési tevékenység célja a megszerzett célzott készségek, ismeretek, tapasztalatok és eljárások elmélyítése, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a munkáltató egy adott munkakörben fennálló munkaviszony alapján tovább alkalmazza a munkavállalót. Mérhető mutatók: Az oktatást/képzést sikeresen teljesítő résztvevők: 33 alkalmazott.50 évesnél idősebb személyek: Olyan résztvevők, akik a odchode:25Účastníci után hat hónapig fenntartották állásukat, akik az önfoglalkoztatást is beleértve az indulási/karbantartási támogatásban részesültek, és akik a nyugdíjba vonuláskor – beleértve az önfoglalkoztatást is – alkalmazásban állnak: 6Foglalkoztatott, beleértve az önálló vállalkozókat osôb:33Účastníci, akik sikeresen befejezték az oktatást/képzést: 33 (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Součástí aktualizované firemní strategie a podnikatelského plánu společnosti Leoše Šimunka je posílení použitelnosti a rozšíření rozsahu kvalifikovaných výkonů svých zaměstnanců v oblasti rostoucí regionální poptávky po údržbě, pronájmu, prodeji, servisu, dodávce a instalaci náhradních dílů, provozování mechanizované logistické techniky pro manipulační a přepravní činnosti s využitím služeb školicích středisek a školení. Na tyto předpoklady se zaměřuje projekt na rozvoj a zvyšování kvalifikací prostřednictvím rekvalifikace a doplňkového učení, včetně praktické podpory rozvoje profesních dovedností. Leoš Šimunek působí na způsobilém území méně rozvinutého regionu západního Slovenska v Trnavském samosprávném regionu podle statistického členění kategorie NUTS II. Cílem projektu je zvýšit dovednosti pro adaptabilitu 33 pracovníků Leoše Šimunka. Realizací tohoto projektu má žadatel v úmyslu přispět ke specifickému cíli 3.1.2, kterým je zlepšit přístup na trh práce uplatněním účinných nástrojů na podporu zaměstnanosti s cílem poskytnout zaměstnancům potřebnou odbornou přípravu. Projekt bude realizován prostřednictvím 2 hlavních činností. Provedení projektu bude trvat 15 měsíců. Hlavní činnosti: Žadatel zajistí odbornou přípravu pro dvě pracovní skupiny zaměstnanců:- zaměstnanci školicího střediska budou vyškoleni v oblasti vzdělávání a odborné přípravy v oblasti motorových vozidel pro budoucí povolání školitele/instruktora – zaměstnanci firmy v pozici mechaniky, budou vyškoleni v administrativních činnostech souvisejících s opravami a kontrolami motorových vozidel/technickými kontrolami a opravami motorových vozidel využívajících IKT. Po ukončení těchto školení následuje část zaměstnanců také program rozvoje pracovních dovedností. Tato následná činnost je zaměřena na prohloubení nabytých cílených dovedností, znalostí, zkušeností a postupů nezbytných pro další uplatnění zaměstnance zaměstnavatelem na základě pracovního poměru v určitém zaměstnání. Měřitelné ukazatele: Účastníci, kteří úspěšně dokončili vzdělání/odbornou přípravu: 33 zaměstnanců.Osoby starší 50 let: 1 Účastníci, kteří si po dobu šesti měsíců od odchode:25Účastníci zachovali své zaměstnání, kteří pobírali příspěvek na zahájení činnosti/údržbu, včetně samostatné výdělečné činnosti, a kteří jsou v době odchodu do důchodu zaměstnáni, včetně samostatné výdělečné činnosti: 6zaměstnaní, včetně osob samostatně výdělečně činných osôb:33Účastníci, kteří úspěšně dokončili vzdělání/odbornou přípravu: 33 (Czech)
4 August 2022
0 references
Daļa no Leoš Šimunek atjauninātās korporatīvās stratēģijas un biznesa plāna ir stiprināt savu darbinieku kvalificēto sniegumu piemērojamību un paplašināt to klāstu, ņemot vērā augošo reģionālo pieprasījumu pēc rezerves daļu apkopes, īres, pārdošanas, apkalpošanas, piegādes un uzstādīšanas, mehanizēta loģistikas aprīkojuma ekspluatācijai un transportēšanai, izmantojot mācību centru pakalpojumus un apmācību. Šie priekšnoteikumi ir vērsti uz kvalifikācijas attīstību un uzlabošanu, izmantojot pārkvalifikāciju un papildu mācības, tostarp praktisku atbalstu profesionālo iemaņu attīstīšanai. Leoš Šimunek darbojas mazāk attīstītā Rietumslovākijas reģiona atbilstīgajā teritorijā, Trnavas pašpārvaldes reģionā atbilstoši NUTS II kategorijas statistiskajam iedalījumam. Projekta mērķis ir uzlabot pielāgošanās prasmes 33 darbiniekiem Leoš Šimunek. Īstenojot šo projektu, pieteikuma iesniedzējs plāno sniegt ieguldījumu konkrētā 3.1.2. mērķa sasniegšanā, proti, uzlabot piekļuvi darba tirgum, izmantojot efektīvus nodarbinātības atbalsta instrumentus, lai nodrošinātu darbiniekiem nepieciešamo apmācību. Projekts tiks īstenots, izmantojot 2 galvenās aktivitātes. Projekta īstenošanai būs vajadzīgi 15 mēneši. Galvenās darbības: Pretendents nodrošina profesionālu apmācību divām personāla darba grupām:- mācību centra darbinieki tiks apmācīti izglītības un apmācības jomā autotransporta jomā pasniedzēja/instruktora profesijai nākotnē — uzņēmuma darbinieki mehānikas amatā, tiks apmācīti administratīvajās darbībās, kas saistītas ar mehānisko transportlīdzekļu remontu un pārbaudēm/tehniskajām pārbaudēm un mehānisko kravas automobiļu remontu, izmantojot IKT. Pabeidzot šīs apmācības, daļai darbinieku seko arī darba prasmju pilnveides programma. Šīs turpmākās darbības mērķis ir padziļināt iegūtās mērķtiecīgās prasmes, zināšanas, pieredzi un procedūras, kas vajadzīgas, lai darba devējs, pamatojoties uz darba attiecībām konkrētā darbā, turpmāk piemērotu darbinieku. Izmērāmi rādītāji: Dalībnieki, kas sekmīgi pabeiguši izglītību/apmācību: 33 darbinieki.Personas, kas vecākas par 50 gadiem: 1Dalībnieki, kuri ir saglabājuši darbu sešus mēnešus pēc odchode:25Účastníci, kuri ir guvuši labumu no uzņēmuma dibināšanas/uzturēšanas pabalsta, tostarp pašnodarbinātības, un kuri ir nodarbināti pensionēšanās brīdī, tostarp pašnodarbinātība: 6Nodarbinātie, tostarp pašnodarbinātie osôb:33Účastníci, kuri ir sekmīgi pabeiguši izglītību/apmācību: 33 (Latvian)
4 August 2022
0 references
Is cuid de straitéis chorparáideach nuashonraithe agus de phlean gnó Leoš Šimunek infheidhmeacht a chuid fostaithe a neartú agus raon feidhmíochtaí cáilithe a chuid fostaithe a leathnú, i réimse an éilimh réigiúnaigh atá ag fás ar chothabháil, cíos, díolachán, seirbhísiú, soláthar agus suiteáil páirteanna spártha, oibriú trealaimh lóistíochta meicnithe le haghaidh gníomhaíochtaí láimhseála agus iompair ag baint úsáide as seirbhísí ionaid oiliúna agus oiliúint. Dírítear ar na réamhriachtanais sin leis an tionscadal chun cáilíochtaí a fhorbairt agus a uasghrádú trí athoiliúint agus foghlaim chomhlántach, lena n-áirítear tacaíocht phraiticiúil chun scileanna ceirde a fhorbairt. Oibríonn Leoš Šimunek laistigh de chríoch incháilithe réigiún beagfhorbartha na Slóvaice Thiar, i réigiún féinrialaitheach Trnava, de réir an mhiondealaithe staidrimh ar chatagóir NUTS II. Is é is aidhm don tionscadal cur leis na scileanna maidir le hinoiriúnaitheacht 33 oibrí ag Leoš Šimunek. Tríd an tionscadal seo a chur chun feidhme, tá sé beartaithe ag an iarratasóir rannchuidiú le cuspóir sonrach 3.1.2, is é sin feabhas a chur ar rochtain ar an margadh saothair trí uirlisí éifeachtacha tacaíochta fostaíochta a chur i bhfeidhm, chun an oiliúint is gá a chur ar fáil d’fhostaithe. Cuirfear an tionscadal chun feidhme trí dhá phríomhghníomhaíocht. Tógfaidh sé 15 mhí chun an tionscadal a chur chun feidhme. Príomhghníomhaíochtaí: Cuirfidh an t-iarratasóir oiliúint ghairmiúil ar fáil do dhá mheitheal foirne:- cuirfear oiliúint ar fhostaithe an ionaid oiliúna i réimse an oideachais agus na hoiliúna i réimse na gcarráistí do ghairm an oiliúnóra/teagaisc amach anseo — fostaithe an ghnólachta i bpost meicnice, cuirfear oiliúint orthu i ngníomhaíochtaí riaracháin a bhaineann le deisiúchán agus iniúchtaí ar mhótarthrucailí/iniúchtaí teicniúla agus deisiúchán mótarthrucailí a úsáideann TFC. Nuair a bhíonn na cúrsaí oiliúna seo curtha i gcrích, leanann clár forbartha scileanna oibre cuid de na fostaithe. Tá an ghníomhaíocht leantach seo dírithe ar na scileanna spriocdhírithe, an t-eolas, an taithí agus na nósanna imeachta is gá chun an fostaí a chur i bhfeidhm tuilleadh ag an bhfostóir a dhoimhniú bunaithe ar an gcaidreamh fostaíochta i bpost ar leith. Táscairí intomhaiste: Rannpháirtithe ar éirigh leo oideachas/oiliúint a chur i gcrích: 33 fostaí.Daoine os cionn 50 bliain d’aois: 1Rannpháirtithe a choinnigh a bpost ar feadh sé mhí tar éis odchode:25Účastníci, a bhain tairbhe as an liúntas tosaithe/cothabhála, lena n-áirítear féinfhostaíocht, agus atá fostaithe tráth an scoir, lena n-áirítear féinfhostaíocht: 6 Fostaithe, lena n-áirítear daoine féinfhostaithe osôb:33Účastníci, a bhfuil oideachas/oiliúint curtha i gcrích go rathúil acu: 33 (Irish)
4 August 2022
0 references
Del posodobljene korporativne strategije in poslovnega načrta Leoša Šimuneka je okrepiti uporabnost in razširiti obseg kvalificiranih rezultatov zaposlenih na področju naraščajočega regionalnega povpraševanja po vzdrževanju, najemu, prodaji, servisiranju, dobavi in montaži rezervnih delov, upravljanju mehanizirane logistične opreme za ravnanje in prevoz z zagotavljanjem storitev in usposabljanja centrov za usposabljanje. Ti predpogoji so usmerjeni v projekt za razvoj in nadgradnjo kvalifikacij s preusposabljanjem in dopolnilnim učenjem, vključno s praktično podporo za razvoj poklicnih spretnosti. Leoš Šimunek deluje na upravičenem ozemlju manj razvite regije Zahodne Slovaške, v samoupravni regiji Trnava, v skladu s statistično razčlenitvijo kategorije NUTS II. Cilj projekta je povečati znanja in spretnosti za prilagodljivost 33 delavcev v Leošu Šimuneku. Z izvajanjem tega projekta namerava prosilec prispevati k specifičnemu cilju 3.1.2, ki je izboljšati dostop do trga dela z uporabo učinkovitih orodij za podporo zaposlovanju, da se zaposlenim zagotovi potrebno usposabljanje. Projekt se bo izvajal z dvema glavnima dejavnostima. Za izvedbo projekta bo potrebnih 15 mesecev. Glavne dejavnosti: Prosilec zagotovi strokovno usposabljanje za dve delovni skupini osebja:- zaposleni v centru za usposabljanje se bodo usposabljali na področju izobraževanja in usposabljanja na področju motornih vagonov za prihodnji poklic trenerja/inštruktorja – zaposleni v podjetju na položaju mehanike, usposobljeni za administrativne dejavnosti, povezane s popravili in pregledi motornih tovornjakov/tehničnimi pregledi in popravili motornih tovornjakov z uporabo IKT. Po zaključku teh usposabljanj del zaposlenih spremlja tudi program za razvoj delovnih spretnosti. Ta nadaljnja dejavnost je namenjena poglobitvi pridobljenih ciljno usmerjenih spretnosti, znanja, izkušenj in postopkov, potrebnih za nadaljnjo uporabo zaposlenega s strani delodajalca na podlagi delovnega razmerja na določenem delovnem mestu. Merljivi kazalniki: Udeleženci, ki so uspešno zaključili izobraževanje/usposabljanje: 33 zaposlenih.Osebe, starejše od 50 let: 1Udeleženke, ki so svoje delo ohranile šest mesecev po tem, ko je odchode:25Účastníci prejemalo nadomestilo za ustanovitev/vzdrževanje, vključno s samozaposlitvijo, in ki so zaposlene v času upokojitve, vključno s samozaposlitvijo: 6Zaposleni, vključno s samozaposlenimi osôb:33Účastníci, ki so uspešno zaključili izobraževanje/usposabljanje: 33 (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Част от актуализираната корпоративна стратегия и бизнес план на Leoš Šimunek е да се засили приложимостта и да се разшири гамата от квалифицирани резултати на неговите служители в областта на нарастващото регионално търсене на поддръжка, отдаване под наем, продажби, обслужване, доставка и монтаж на резервни части, експлоатация на механизирано логистично оборудване за обработка и транспортни дейности, като се използват услуги и обучение на центрове за обучение. Тези предпоставки са предвидени в проекта за развитие и повишаване на квалификацията чрез преквалификация и допълнително обучение, включително практическа подкрепа за развитието на професионалните умения. Leoš Šimunek работи в рамките на допустимата територия на по-слабо развития регион на Западна Словакия в самоуправляващия се регион Търнава съгласно статистическата разбивка по категория NUTS II. Целта на проекта е да се повишат уменията за адаптивност на 33 работници в Leoš Šimunek. Чрез изпълнението на този проект кандидатът възнамерява да допринесе за постигането на конкретна цел 3.1.2, която е да се подобри достъпът до пазара на труда чрез прилагане на ефективни инструменти за подкрепа на заетостта, за да се осигури необходимото обучение на служителите. Проектът ще бъде реализиран чрез 2 основни дейности. Изпълнението на проекта ще отнеме 15 месеца. Основни дейности: Кандидатът предоставя професионално обучение на две работни групи на персонала:- служителите на центъра за обучение ще бъдат обучени в областта на образованието и обучението в областта на моторните вагони за бъдещата професия треньор/инструктор — служители на фирмата в механика, ще бъдат обучени по административни дейности, свързани с ремонт и инспекции на моторни камиони/технически проверки и ремонти на моторни камиони с използване на ИКТ. След приключването на тези обучения част от служителите са последвани и от програма за развитие на работни умения. Тази последваща дейност е насочена към задълбочаване на придобитите целеви умения, знания, опит и процедури, необходими за по-нататъшното прилагане на служителя от работодателя въз основа на трудовото правоотношение на определена работа. Измерими показатели: Участници, които са завършили успешно образование/обучение: 33 служители.Лица над 50 годишна възраст: 1Участници, които са запазили работата си в продължение на шест месеца след odchode:25Účastníci, които са се възползвали от надбавката за започване на стопанска дейност/за издръжка, включително самостоятелна заетост, и които са наети към момента на пенсиониране, включително самостоятелна заетост: 6Заети, включително самостоятелно заети лица osôb:33Účastníci, които са завършили успешно образование/обучение: 33 (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
Parti mill-istrateġija korporattiva u l-pjan tan-negozju aġġornati ta’ Leoš Šimunek hija li tissaħħaħ l-applikabbiltà u tiġi estiża l-firxa ta’ prestazzjonijiet kwalifikati tal-impjegati tagħha, fil-qasam tad-domanda reġjonali dejjem tikber għall-manutenzjoni, il-kiri, il-bejgħ, is-servisjar, il-provvista u l-installazzjoni ta’ spare parts, it-tħaddim ta’ tagħmir loġistiku mekkanizzat għall-attivitajiet ta’ mmaniġġjar u trasport bl-użu tal-forniment ta’ servizzi u taħriġ taċ-ċentru tat-taħriġ. Dawn il-prerekwiżiti huma mmirati mill-proġett għall-iżvilupp u t-titjib tal-kwalifiki permezz ta’ taħriġ mill-ġdid u tagħlim komplementari, inkluż appoġġ prattiku għall-iżvilupp ta’ ħiliet okkupazzjonali. Leoš Šimunek jopera fit-territorju eliġibbli tar-reġjun inqas żviluppat tal-Punent tas-Slovakkja, fir-reġjun awtonomu ta’ Trnava, skont it-tqassim statistiku tal-kategorija NUTS II. L-għan tal-proġett huwa li jiżdiedu l-ħiliet għall-adattabilità ta’ 33 ħaddiem f’Leoš Šimunek. Bl-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett, l-applikant beħsiebu jikkontribwixxi għall-objettiv speċifiku 3.1.2, li huwa li jtejjeb l-aċċess għas-suq tax-xogħol billi japplika għodod effettivi ta’ appoġġ għall-impjiegi, biex jipprovdi t-taħriġ meħtieġ lill-impjegati. Il-proġett se jiġi implimentat permezz ta’ żewġ attivitajiet ewlenin. L-implimentazzjoni tal-proġett tieħu 15-il xahar. Attivitajiet ewlenin: L-applikant għandu jipprovdi taħriġ professjonali għal żewġ gruppi ta’ ħidma tal-persunal:- l-impjegati taċ-ċentru tat-taħriġ se jkunu mħarrġa fil-qasam tal-edukazzjoni u t-taħriġ fil-qasam tal-vaguni bil-mutur għall-professjoni futura ta’ ħarrieġ/għalliem — l-impjegati tad-ditta fil-pożizzjoni tal-mekkanika, se jitħarrġu f’attivitajiet amministrattivi relatati mat-tiswijiet u l-ispezzjonijiet ta’ trakkijiet bil-mutur/spezzjonijiet tekniċi u tiswijiet ta’ trakkijiet bil-mutur bl-użu tal-ICT. Mat-tlestija ta’ dan it-taħriġ, parti mill-impjegati hija segwita wkoll minn programm ta’ żvilupp tal-ħiliet tax-xogħol. Din l-attività ta’ segwitu għandha l-għan li tapprofondixxi l-ħiliet, l-għarfien, l-esperjenza u l-proċeduri mmirati miksuba meħtieġa għal applikazzjoni ulterjuri tal-impjegat mill-impjegatur abbażi tar-relazzjoni ta’ impjieg f’impjieg partikolari. Indikaturi li jistgħu jitkejlu: Parteċipanti li temmew b’suċċess l-edukazzjoni/it-taħriġ: 33 impjegat.Persuni ‘l fuq minn 50 sena: 1Parteċipanti li żammew l-impjieg tagħhom għal sitt xhur wara odchode:25Účastníci, li bbenefikaw mill-allowance tal-bidu/tal-manteniment, inkluż l-impjieg indipendenti, u li huma impjegati fil-mument tal-irtirar, inkluż l-impjieg indipendenti: 6Impjegati, inklużi dawk li jaħdmu għal rashom osôb:33Účastníci, li temmew b’suċċess l-edukazzjoni/it-taħriġ: 33 (Maltese)
4 August 2022
0 references
Parte da estratégia empresarial e do plano de negócios atualizados de Leoš Šimunek consiste em reforçar a aplicabilidade e alargar a gama de desempenhos qualificados dos seus trabalhadores, no domínio da crescente procura regional de manutenção, aluguer, vendas, assistência técnica, fornecimento e instalação de peças sobresselentes, exploração de equipamento logístico mecanizado para atividades de movimentação e transporte, através da prestação de serviços e formação em centros de formação. Estes pré-requisitos são visados pelo projeto para o desenvolvimento e a melhoria das qualificações através da reconversão e da aprendizagem complementar, incluindo o apoio prático ao desenvolvimento de competências profissionais. Leoš Šimunek opera no território elegível da região menos desenvolvida da Eslováquia Ocidental, na região autónoma de Trnava, de acordo com a desagregação estatística da categoria NUTS II. O objetivo do projeto é aumentar as competências de adaptabilidade de 33 trabalhadores da Leoš Šimunek. Com a execução deste projeto, o candidato pretende contribuir para o objetivo específico 3.1.2, que consiste em melhorar o acesso ao mercado de trabalho através da aplicação de instrumentos eficazes de apoio ao emprego, a fim de proporcionar a formação necessária aos trabalhadores. O projeto será executado através de duas atividades principais. Serão necessários 15 meses para a realização do projeto. Atividades principais: O requerente deve ministrar formação profissional a dois grupos de trabalho do pessoal: - os trabalhadores do centro de formação receberão formação no domínio da educação e da formação no domínio dos veículos a motor para a futura profissão de formador/instrutor – os trabalhadores da empresa na posição de mecânicos receberão formação em atividades administrativas relacionadas com a reparação e inspeção de camiões a motor/inspeções técnicas e reparações de camiões a motor com recurso às TIC. Após a conclusão destas ações de formação, parte dos trabalhadores é também seguida de um programa de desenvolvimento de competências profissionais. Esta atividade de acompanhamento destina-se a aprofundar as competências específicas adquiridas, os conhecimentos, a experiência e os procedimentos necessários para a posterior aplicação do trabalhador pelo empregador com base na relação de trabalho num determinado posto de trabalho. Indicadores mensuráveis: Participantes que concluíram com êxito o ensino/formação: 33 trabalhadores.Pessoas com mais de 50 anos de idade: 1Participantes que mantiveram o seu emprego durante seis meses após odchode:25Účastníci, que beneficiaram do subsídio de arranque/manutenção, incluindo uma atividade por conta própria, e que estão empregados no momento da reforma, incluindo uma atividade por conta própria: 6Trabalhadores por conta de outrem, incluindo trabalhadores por conta própria osôb:33Účastníci, que concluíram com êxito o ensino/formação: 33 (Portuguese)
4 August 2022
0 references
En del af Leoš Šimunek's opdaterede virksomhedsstrategi og forretningsplan er at styrke anvendeligheden og udvide rækken af kvalificerede præstationer af sine medarbejdere, inden for den voksende regionale efterspørgsel efter vedligeholdelse, leje, salg, service, levering og installation af reservedele, drift af mekaniseret logistikudstyr til håndterings- og transportaktiviteter ved hjælp af uddannelsescentertjenester og uddannelse. Disse forudsætninger er omfattet af projektet for udvikling og opgradering af kvalifikationer gennem omskoling og supplerende læring, herunder praktisk støtte til udvikling af faglige kvalifikationer. Leoš Šimunek opererer inden for det støtteberettigede område i den mindre udviklede region Vestslovakiet i den selvstyrende region Trnava i henhold til den statistiske opdeling af NUTS II-kategorien. Formålet med projektet er at øge tilpasningsevnen hos 33 arbejdstagere i Leoš Šimunek. Ved at gennemføre dette projekt har ansøgeren til hensigt at bidrage til det specifikke mål 3.1.2, som er at forbedre adgangen til arbejdsmarkedet ved at anvende effektive redskaber til støtte for beskæftigelsen med henblik på at sikre de ansatte den nødvendige uddannelse. Projektet vil blive gennemført gennem to hovedaktiviteter. Det vil tage 15 måneder at gennemføre projektet. Vigtigste aktiviteter: Ansøgeren skal tilbyde faglig uddannelse til to personalearbejdsgrupper:- medarbejdere i uddannelsescentret vil blive uddannet inden for uddannelse og erhvervsuddannelse inden for motorkøretøjsvogne med henblik på det fremtidige erhverv som underviser/instruktør — medarbejdere i virksomheden i stillingen som mekaniker, vil blive uddannet i administrative aktiviteter i forbindelse med reparation og inspektion af motortrucks/tekniske inspektioner og reparationer af motortrucks ved hjælp af IKT. Efter afslutningen af disse kurser følges en del af medarbejderne også af et program for udvikling af arbejdsfærdigheder. Denne opfølgningsaktivitet har til formål at uddybe de erhvervede målrettede færdigheder, viden, erfaring og procedurer, der er nødvendige for arbejdsgiverens videre anvendelse af medarbejderen på grundlag af ansættelsesforholdet i et bestemt job. Målbare indikatorer: Deltagere, der har gennemført en uddannelse med positivt resultat: 33 ansatte.Personer over 50 år: 1Deltagere, der har bevaret deres job i seks måneder efter odchode:25Účastníci, som har nydt godt af opstarts-/vedligeholdelsesydelsen, herunder selvstændig virksomhed, og som er ansat på pensionstidspunktet, herunder selvstændig virksomhed: 6Beskæftigede, herunder selvstændige osôb:33Účastníci, som har afsluttet en uddannelse: 33 (Danish)
4 August 2022
0 references
O parte a strategiei corporative actualizate și a planului de afaceri al lui Leoš Šimunek constă în consolidarea aplicabilității și extinderea gamei de performanțe calificate ale angajaților săi, în domeniul creșterii cererii regionale de întreținere, închiriere, vânzare, service, furnizare și instalare de piese de schimb, exploatarea echipamentelor logistice mecanizate pentru activități de manipulare și transport utilizând furnizarea de servicii de centre de formare și formare. Aceste condiții prealabile sunt vizate de proiectul pentru dezvoltarea și actualizarea calificărilor prin recalificare și învățare complementară, inclusiv sprijin practic pentru dezvoltarea competențelor profesionale. Leoš Šimunek își desfășoară activitatea pe teritoriul eligibil al regiunii mai puțin dezvoltate a Slovaciei de Vest, în regiunea autonomă Trnava, în conformitate cu defalcarea statistică a categoriei NUTS II. Scopul proiectului este de a spori competențele de adaptare a 33 de lucrători la Leoš Šimunek. Prin punerea în aplicare a acestui proiect, solicitantul intenționează să contribuie la obiectivul specific 3.1.2, și anume îmbunătățirea accesului la piața forței de muncă prin aplicarea unor instrumente eficiente de sprijinire a ocupării forței de muncă, pentru a oferi angajaților formarea necesară. Proiectul va fi implementat prin intermediul a 2 activități principale. Punerea în aplicare a proiectului va dura 15 luni. Principalele activități: Solicitantul trebuie să ofere formare profesională pentru două grupuri de lucru ale personalului:- angajații centrului de formare vor fi instruiți în domeniul educației și formării în domeniul transportului auto pentru viitoarea profesie de formator/instructor – angajați ai firmei în funcție de mecanic, vor fi instruiți în activități administrative legate de repararea și inspectarea autocamioanelor/inspecțiilor tehnice și reparațiilor auto care utilizează TIC. La finalizarea acestor cursuri de formare, o parte din angajați este, de asemenea, urmată de un program de dezvoltare a competențelor profesionale. Această activitate de monitorizare vizează aprofundarea competențelor, cunoștințelor, experienței și procedurilor specifice dobândite, necesare pentru aplicarea ulterioară a angajatului de către angajator, pe baza raportului de muncă dintr-un anumit loc de muncă. Indicatori măsurabili: Participanții care au absolvit cu succes educația/formarea: 33 angajați.Persoane peste 50 de ani: 1Participanții care și-au menținut locul de muncă timp de șase luni după data de odchode:25Účastníci, care au beneficiat de indemnizația de înființare/întreținere, inclusiv activitatea independentă, și care sunt angajați la momentul pensionării, inclusiv activități independente: 6 Angajați, inclusiv lucrători independenți osôb:33Účastníci, care au absolvit cu succes educația/formarea: 33 (Romanian)
4 August 2022
0 references
En del av Leoš Šimuneks uppdaterade affärsstrategi och affärsplan är att stärka tillämpligheten och bredda utbudet av kvalificerade prestationer för sina anställda, inom området för växande regional efterfrågan på underhåll, uthyrning, försäljning, service, leverans och installation av reservdelar, drift av mekaniserad logistikutrustning för hanterings- och transportverksamhet med hjälp av utbildningscentertjänster och utbildning. Dessa förutsättningar är föremål för projektet för utveckling och uppgradering av kvalifikationer genom omskolning och kompletterande lärande, inbegripet praktiskt stöd för utveckling av yrkesfärdigheter. Leoš Šimunek verkar inom det stödberättigade territoriet i den mindre utvecklade regionen västra Slovakien, i den självstyrande regionen Trnava, enligt den statistiska uppdelningen av NUTS II-kategorin. Syftet med projektet är att öka kompetensen för anpassningsförmåga hos 33 arbetstagare på Leoš Šimunek. Genom att genomföra detta projekt har sökanden för avsikt att bidra till det särskilda målet 3.1.2, som är att förbättra tillträdet till arbetsmarknaden genom att använda effektiva verktyg för sysselsättningsstöd, för att ge de anställda nödvändig utbildning. Projektet kommer att genomföras genom två huvudsakliga aktiviteter. Det kommer att ta 15 månader att genomföra projektet. Huvudsakliga verksamheter: Sökanden ska tillhandahålla yrkesutbildning för två personalarbetsgrupper:- Utbildningscentrets anställda kommer att utbildas i utbildning i motorvagnar för det framtida yrket som utbildare/instruktör – anställda vid företaget i mekaniker kommer att utbildas i administrativ verksamhet i samband med reparationer och inspektioner av motorfordon/tekniska inspektioner och reparationer av motorfordon med hjälp av IKT. Efter avslutad utbildning följs en del av de anställda också av ett program för utveckling av arbetsfärdigheter. Denna uppföljningsverksamhet syftar till att fördjupa de förvärvade riktade färdigheter, kunskaper, erfarenheter och förfaranden som krävs för att arbetsgivaren ska kunna tillämpa arbetstagaren ytterligare på grundval av anställningsförhållandet i ett visst arbete. Mätbara indikatorer: Deltagare som har slutfört utbildning med godkänt resultat: 33 anställda.Personer över 50 år: 1 Deltagare som har bibehållit sitt arbete i sex månader efter odchode:25Účastníci, som har fått start- eller underhållsbidrag, inklusive egenföretagare, och som är anställda vid tidpunkten för pensioneringen, inklusive egenföretagande: 6Anställd, inklusive egenföretagare osôb:33Účastníci, som framgångsrikt har slutfört utbildning: 33 (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312031R363
0 references