Development of the educational program of Professor Chollák Foundation and his application for the target group – employees (Q3102431)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3102431 in Slovakia
Language | Label | Description | Also known as |
---|---|---|---|
English | Development of the educational program of Professor Chollák Foundation and his application for the target group – employees |
Project Q3102431 in Slovakia |
Statements
160,715.11 Euro
0 references
189,076.6 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 November 2018
0 references
1 October 2020
0 references
Nadácia profesora Čolláka
0 references
Projekt s názvom "Tvorba vzdelávacieho programu Nadácie profesora Čolláka a jeho aplikácia pre cieľovú skupinu - zamestnanci" je zameraný na tvorbu vzdelávacieho programu pre cieľovú skupinu zamestnancov. Vzdelávací program bude zameraný na základné znalosti a zručnosti z oblasti podnikového manažmentu. Základom sú princípy, postupy a metódy pre zamestnancov vykonávajúcich alebo pripravujúcich sa na manažérske pozície na všetkých stupňoch riadenia podniku. Hlavný cieľ predkladaného projektu: "Zvýšenie zručností a schopností zamestnancov vykonávajúcich alebo pripravujúcich sa na manažérske pozície na všetkých stupňoch riadenia podniku." je plne v súlade s globálnym cieľom Operačného programu Ľudské zdroje v rámci oblastí vzdelávania, zamestnanosti a sociálnej inklúzie (Podporiť rozvoj ľudských zdrojov, celoživotného učenia a ich plnohodnotného začlenenia sa na trh práce na zlepšenie ich sociálnej situácie), ako aj so špecifickým cieľom prioritnej osi Vzdelávanie 1.4 (Zvýšiť kvalitu a efektívnosť celoživotného vzdelávania s dôrazom na rozvoj kľúčových kompetencií, prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie). Tento hlavný cieľ predkladaného projektu bude naplnený prostredníctvom merateľných ukazovateľov:1. Počet účastníkov zapojených do aktivít CŽV, kde hodnota bola stanovená na 150 zapojených pracovníkov. 2. Počet účastníkov CŽV, ktorí v čase odchodu získali alebo si zvýšili kvalifikáciu, kde cieľová hodnota k dňu ukončenia projektu bola stanovená na 140 vyškolených pracovníkov. Tento konečný ukazovateľ sme stanovii na číslo 140 pracovníkov z dôvodu, že počas školení môže dôjsť k rôznym neočakávaným okolnostiam (choroba, iné nepredvídateľné životné situácie) a jednotlivý pracovníci nemusia absolvovať kompletne celý školiaci kurz. (Slovak)
0 references
The project entitled “Development of the Educational Programme of Professor Chollák Foundation and its application for the target group – Employees” is aimed at creating an educational program for the target group of employees. The training programme will focus on basic knowledge and skills in corporate management. The principles, procedures and methods for employees performing or preparing for managerial positions at all levels of the company’s management are fundamental. Main objective of the present project: “Increasing the skills and competences of staff performing or preparing for managerial positions at all levels of company management” is fully in line with the global objective of the Human Resources Operational Programme in the fields of education, employment and social inclusion (to support the development of human resources, lifelong learning and their full integration into the labour market to improve their social situation), as well as with the specific objective of Priority Axis Education 1.4 (Enhancing the quality and efficiency of lifelong learning with an emphasis on the development of key competences, deepening and upskilling). This main objective of the present project will be met by means of measurable indicators:1. Number of participants involved in ABP activities, where the value was set at 150 workers involved. 2. Number of participants in ABPs who acquired or upgraded their qualifications at the time of departure, where the target value at the end date of the project was set at 140 trained staff. We set this final indicator at 140 workers because different unexpected circumstances (disease, other unforeseeable life situations) may occur during training sessions and individual workers do not have to complete the entire training course. (English)
28 September 2021
0.2843068943477811
0 references
Le projet intitulé «Développement du programme éducatif de la Fondation Chollák et son application pour le groupe cible — Employés» vise à créer un programme éducatif pour le groupe cible des employés. Le programme de formation sera axé sur les connaissances et les compétences de base en gestion d’entreprise. Les principes, les procédures et les méthodes pour les employés exerçant ou préparant des postes de direction à tous les niveaux de la direction de l’entreprise sont fondamentaux. Objectif principal du présent projet: «Accroître les aptitudes et les compétences du personnel exerçant ou se préparant à des postes d’encadrement à tous les niveaux de la direction d’entreprise» est pleinement conforme à l’objectif global du programme opérationnel «Ressources humaines» dans les domaines de l’éducation, de l’emploi et de l’inclusion sociale (pour soutenir le développement des ressources humaines, l’apprentissage tout au long de la vie et leur pleine intégration sur le marché du travail afin d’améliorer leur situation sociale), ainsi qu’à l’objectif spécifique de l’axe prioritaire 1.4 (Améliorer la qualité et l’efficacité de l’apprentissage tout au long de la vie en mettant l’accent sur le développement des compétences clés, l’approfondissement et le perfectionnement professionnel). Cet objectif principal du présent projet sera atteint au moyen d’indicateurs mesurables:1. Nombre de participants aux activités de SPA, dont la valeur a été fixée à 150 travailleurs concernés. 2. Nombre de participants aux SPA qui ont acquis ou amélioré leurs qualifications au moment du départ, lorsque la valeur cible à la date de fin du projet était fixée à 140 personnes formées. Nous avons fixé cet indicateur final à 140 travailleurs parce que des circonstances inattendues différentes (maladie, autres situations de vie imprévisibles) peuvent se produire pendant les sessions de formation et que les travailleurs individuels n’ont pas à suivre l’ensemble du cours de formation. (French)
27 November 2021
0 references
Das Projekt „Entwicklung des Bildungsprogramms der Professor Chollák Stiftung und deren Bewerbung für die Zielgruppe – Mitarbeiter“ zielt darauf ab, ein Bildungsprogramm für die Zielgruppe der Mitarbeiter zu schaffen. Das Schulungsprogramm konzentriert sich auf grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten in der Unternehmensführung. Die Grundsätze, Verfahren und Methoden für Mitarbeiter, die Führungspositionen auf allen Ebenen der Unternehmensleitung ausüben oder vorbereiten, sind von grundlegender Bedeutung. Hauptziel des vorliegenden Projekts: Die „Verbesserung der Fähigkeiten und Kompetenzen des Personals, das Führungspositionen auf allen Ebenen der Unternehmensführung ausübt oder vorbereitet“ steht voll und ganz im Einklang mit dem globalen Ziel des operationellen Programms Humanressourcen in den Bereichen Bildung, Beschäftigung und soziale Eingliederung (Förderung der Entwicklung von Humanressourcen, lebenslangem Lernen und ihrer vollständigen Integration in den Arbeitsmarkt zur Verbesserung ihrer sozialen Lage) sowie mit dem spezifischen Ziel der Prioritätsachse Bildung 1.4 (Förderung der Qualität und Effizienz des lebenslangen Lernens mit Schwerpunkt auf der Entwicklung von Schlüsselkompetenzen, Vertiefung und Weiterbildung). Dieses Hauptziel des vorliegenden Projekts wird durch messbare Indikatoren erreicht:1. Zahl der Teilnehmer, die an ABP-Tätigkeiten beteiligt waren, wobei der Wert auf 150 beteiligte Arbeitnehmer festgesetzt wurde. 2. Zahl der Teilnehmer an ABPs, die ihre Qualifikationen zum Zeitpunkt der Abreise erworben oder ausgebaut haben, wobei der Zielwert am Ende des Projekts auf 140 geschulte Mitarbeiter festgesetzt wurde. Wir setzen diesen Endindikator auf 140 Arbeitnehmer, da unterschiedliche unerwartete Umstände (Krankheit, andere unvorhersehbare Lebenssituationen) während der Schulung auftreten können und einzelne Arbeitnehmer den gesamten Ausbildungsgang nicht abschließen müssen. (German)
29 November 2021
0 references
Het project „Ontwikkeling van het Onderwijsprogramma van Professor Chollák Foundation en de toepassing ervan voor de doelgroep — Werknemers” is gericht op het creëren van een educatief programma voor de doelgroep van medewerkers. Het opleidingsprogramma zal zich richten op basiskennis en vaardigheden op het gebied van corporate management. De principes, procedures en methoden voor werknemers die leidinggevende functies uitvoeren of voorbereiden op alle bestuursniveaus van de onderneming zijn van fundamenteel belang. Hoofddoelstelling van dit project: „Het vergroten van de vaardigheden en competenties van personeel dat leidinggevende functies op alle niveaus van bedrijfsleiding vervult of zich voorlegt” is volledig in overeenstemming met de algemene doelstelling van het operationele programma Human Resources op het gebied van onderwijs, werkgelegenheid en sociale inclusie (ter ondersteuning van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen, een leven lang leren en hun volledige integratie op de arbeidsmarkt om hun sociale situatie te verbeteren), alsook met de specifieke doelstelling van prioritaire as onderwijs 1.4 (verbetering van de kwaliteit en efficiëntie van een leven lang leren, met de nadruk op de ontwikkeling van sleutelcompetenties, verdieping en bijscholing). Aan deze hoofddoelstelling van dit project zal worden voldaan door middel van meetbare indicatoren:1. Aantal deelnemers dat betrokken is bij DBP-activiteiten, waarbij de waarde werd vastgesteld op 150 betrokken werknemers. 2. Aantal deelnemers aan DBP’s die hun kwalificaties hebben verworven of verbeterd op het moment van vertrek, waarbij de streefwaarde op de einddatum van het project werd vastgesteld op 140 geschoold personeel. We stellen deze laatste indicator op 140 werknemers omdat zich tijdens trainingen verschillende onverwachte omstandigheden (ziekte, andere onvoorzienbare levenssituaties) kunnen voordoen en individuele werknemers niet de volledige opleiding hoeven af te ronden. (Dutch)
4 December 2021
0 references
Il progetto intitolato "Sviluppo del programma educativo della Fondazione Prof. Chollák e la sua applicazione per il gruppo target — Lavoratori" ha lo scopo di creare un programma educativo per il gruppo target di dipendenti. Il programma di formazione si concentrerà sulle conoscenze di base e sulle competenze nella gestione aziendale. I principi, le procedure e le modalità per i dipendenti che svolgono o si preparano a posizioni dirigenziali a tutti i livelli della direzione aziendale sono fondamentali. Obiettivo principale del presente progetto: "Aumentare le capacità e le competenze del personale che ricopre o si prepara a posizioni dirigenziali a tutti i livelli della gestione aziendale" è pienamente in linea con l'obiettivo globale del programma operativo per le risorse umane nei settori dell'istruzione, dell'occupazione e dell'inclusione sociale (sostenere lo sviluppo delle risorse umane, l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita e la loro piena integrazione nel mercato del lavoro per migliorare la loro situazione sociale), nonché con l'obiettivo specifico dell'asse prioritario "Istruzione 1.4" (Migliorare la qualità e l'efficienza dell'apprendimento permanente, ponendo l'accento sullo sviluppo di competenze chiave, sull'approfondimento e sul miglioramento delle competenze). Questo obiettivo principale del presente progetto sarà raggiunto mediante indicatori misurabili:1. Numero di partecipanti coinvolti nelle attività di SOA, per i quali il valore è stato fissato a 150 lavoratori coinvolti. 2. Numero di partecipanti ai SOA che hanno acquisito o migliorato le loro qualifiche al momento della partenza, per i quali il valore obiettivo alla data di fine del progetto è stato fissato a 140 membri del personale formato. Abbiamo fissato questo indicatore finale a 140 lavoratori perché durante le sessioni di formazione possono verificarsi diverse circostanze impreviste (malattia, altre situazioni di vita imprevedibili) e i singoli lavoratori non devono completare l'intero corso di formazione. (Italian)
12 January 2022
0 references
El proyecto «Desarrollo del Programa Educativo de la Fundación Profesor Chollák y su aplicación al grupo destinatario — Empleados» tiene por objeto crear un programa educativo para el grupo destinatario de los empleados. El programa de capacitación se centrará en los conocimientos básicos y las aptitudes en materia de gestión empresarial. Los principios, procedimientos y métodos para que los empleados desempeñen o se preparen para puestos directivos en todos los niveles de la dirección de la empresa son fundamentales. Objetivo principal del presente proyecto: «Aumentar las capacidades y competencias del personal que desempeñe o se prepare para puestos directivos en todos los niveles de la gestión de empresas» está plenamente en consonancia con el objetivo global del Programa Operativo de Recursos Humanos en los ámbitos de la educación, el empleo y la inclusión social (apoyar el desarrollo de los recursos humanos, el aprendizaje permanente y su plena integración en el mercado laboral para mejorar su situación social), así como con el objetivo específico de la educación del eje prioritario 1.4 (Mejorar la calidad y la eficiencia del aprendizaje permanente, haciendo hincapié en el desarrollo de competencias clave, la profundización y la mejora de las capacidades). Este objetivo principal del presente proyecto se alcanzará mediante indicadores mensurables:1. Número de participantes en actividades de subproductos animales, cuyo valor se fijó en 150 trabajadores. 2. Número de participantes en SPA que adquirieron o mejoraron sus cualificaciones en el momento de la salida, cuando el valor objetivo en la fecha de finalización del proyecto se fijó en 140 miembros del personal capacitado. Fijamos este indicador final en 140 trabajadores debido a que diferentes circunstancias inesperadas (enfermedad, otras situaciones de vida imprevisibles) pueden ocurrir durante las sesiones de formación y los trabajadores individuales no tienen que completar todo el curso de formación. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti „Professor Chollák Foundationi haridusprogrammi väljatöötamine ja selle rakendamine sihtrühmale – Töötajad“ eesmärk on luua töötajate sihtrühmale haridusprogramm. Koolitusprogramm keskendub ettevõtte juhtimise põhiteadmistele ja -oskustele. Põhimõtted, menetlused ja meetodid töötajate jaoks, kes täidavad või valmistuvad juhtivatele ametikohtadele ettevõtte kõigil juhtimistasanditel, on olulised. Käesoleva projekti peamine eesmärk: „Ettevõtte kõigil juhtimistasanditel juhtivatel ametikohtadel töötavate või selleks valmistuvate töötajate oskuste ja pädevuste suurendamine“ on täielikult kooskõlas inimressursside rakenduskava üldeesmärgiga hariduse, tööhõive ja sotsiaalse kaasatuse valdkonnas (toetada inimressursside arendamist, elukestvat õpet ja nende täielikku integreerimist tööturule, et parandada nende sotsiaalset olukorda) ning prioriteetse suuna 1.4 (Elukestva õppe kvaliteedi ja tõhususe parandamine rõhuasetusega võtmepädevuste arendamisele, süvendamisele ja täiendusõppele) erieesmärgiga. Käesoleva projekti põhieesmärk saavutatakse mõõdetavate näitajate abil:1. Loomsete kõrvalsaadustega seotud tegevuses osalejate arv, mille väärtuseks määrati 150 asjaomast töötajat. 2. Loomsetes kõrvalsaadustes osalejate arv, kes omandasid või täiendasid oma kvalifikatsiooni lahkumise ajal, kusjuures projekti lõpukuupäeva sihtväärtuseks määrati 140 koolitatud töötajat. Määrasime selle lõpliku näitaja 140 töötajale, sest koolituste ajal võivad tekkida erinevad ootamatud asjaolud (haigused, muud ettenägematud olukorrad) ja üksiktöötajad ei pea kogu koolituskursust läbima. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Projektu „Profesoriaus Chollįko fondo švietimo programos kūrimas ir jos taikymas tikslinei grupei – darbuotojai“ siekiama sukurti tikslinei darbuotojų grupei skirtą švietimo programą. Mokymo programoje daugiausia dėmesio bus skiriama įmonių valdymo pagrindinėms žinioms ir įgūdžiams. Pagrindiniai principai, procedūros ir metodai, taikomi darbuotojams, atliekantiems ar ruošiantiems vadovaujančias pareigas visais įmonės vadovybės lygmenimis. Pagrindinis šio projekto tikslas: „Žmogiškųjų išteklių veiksmų programos bendrasis tikslas švietimo, užimtumo ir socialinės įtraukties srityse (parama žmogiškųjų išteklių plėtojimui, mokymuisi visą gyvenimą ir visiškam jų integracijai į darbo rinką, siekiant pagerinti jų socialinę padėtį) visiškai atitinka Žmogiškųjų išteklių veiksmų programos bendrąjį tikslą švietimo, užimtumo ir socialinės įtraukties srityse (remiant žmogiškųjų išteklių vystymą, mokymąsi visą gyvenimą ir visišką integraciją į darbo rinką, siekiant pagerinti jų socialinę padėtį), taip pat konkretų prioritetinės krypties "Švietimas 1.4" tikslą (mokymosi visą gyvenimą kokybės ir veiksmingumo gerinimas, daugiausia dėmesio skiriant bendrųjų gebėjimų ugdymui, gilinimui ir kvalifikacijos kėlimui). Šis pagrindinis šio projekto tikslas bus pasiektas naudojant išmatuojamus rodiklius:1. ŠGP veikloje dalyvaujančių dalyvių skaičius, kurio vertė buvo 150 darbuotojų. 2. ŠGP dalyvių, kurie išvykimo metu įgijo arba patobulino savo kvalifikaciją, skaičius, kai projekto pabaigos dieną buvo nustatyta 140 apmokytų darbuotojų tikslinė vertė. Šį galutinį rodiklį nustatėme 140 darbuotojų, nes mokymo sesijų metu gali susidaryti įvairios netikėtos aplinkybės (liga, kitos nenumatytos gyvenimo situacijos), o pavieniams darbuotojams nereikia baigti viso mokymo kurso. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Projekt pod nazivom „Razvoj obrazovnog programa Zaklade profesora Cholláka i njegove primjene za ciljnu skupinu – Zaposlenici” usmjeren je na stvaranje obrazovnog programa za ciljnu skupinu zaposlenika. Program osposobljavanja bit će usmjeren na osnovno znanje i vještine u korporativnom upravljanju. Načela, postupci i metode za zaposlenike koji obavljaju ili se pripremaju za rukovodeće položaje na svim razinama uprave tvrtke su temeljni. Glavni cilj ovog projekta: „Povećanje vještina i kompetencija osoblja koje obavlja ili se priprema za rukovodeće položaje na svim razinama upravljanja društvom” u potpunosti je u skladu s globalnim ciljem operativnog programa za ljudske resurse u područjima obrazovanja, zapošljavanja i socijalne uključenosti (za potporu razvoju ljudskih resursa, cjeloživotnom učenju i njihovoj potpunoj integraciji na tržište rada kako bi se poboljšala njihova socijalna situacija), kao i s posebnim ciljem prioritetne osi obrazovanja 1.4 (Poboljšanje kvalitete i učinkovitosti cjeloživotnog učenja s naglaskom na razvoju ključnih kompetencija, produbljivanju i usavršavanju). Taj glavni cilj ovog projekta ostvarit će se mjerljivim pokazateljima:1. Broj sudionika uključenih u aktivnosti NŽP-a, pri čemu je vrijednost utvrđena na 150 uključenih radnika. 2. Broj sudionika u NŽP-ovima koji su stekli ili unaprijedili svoje kvalifikacije u trenutku odlaska, pri čemu je ciljna vrijednost na datum završetka projekta utvrđena na 140 osposobljenog osoblja. Ovaj konačni pokazatelj postavili smo na 140 radnika jer se tijekom osposobljavanja mogu pojaviti različite neočekivane okolnosti (bolest, druge nepredvidive životne situacije), a pojedinačni radnici ne moraju završiti cijeli tečaj osposobljavanja. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Το έργο με τίτλο «Ανάπτυξη του Εκπαιδευτικού Προγράμματος του Ιδρύματος Τσολάκ και η εφαρμογή του για την ομάδα-στόχο — Μισθωτές» στοχεύει στη δημιουργία ενός εκπαιδευτικού προγράμματος για την ομάδα-στόχο των εργαζομένων. Το πρόγραμμα κατάρτισης θα επικεντρωθεί στις βασικές γνώσεις και δεξιότητες στην εταιρική διοίκηση. Οι αρχές, οι διαδικασίες και οι μέθοδοι των εργαζομένων που ασκούν ή προετοιμάζουν διευθυντικές θέσεις σε όλα τα επίπεδα της διοίκησης της εταιρείας είναι θεμελιώδεις. Κύριος στόχος του παρόντος σχεδίου: Η «αύξηση των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του προσωπικού που εκτελεί ή προετοιμάζεται για διευθυντικές θέσεις σε όλα τα επίπεδα διοίκησης επιχειρήσεων» συνάδει πλήρως με τον γενικό στόχο του επιχειρησιακού προγράμματος «Ανθρώπινο δυναμικό» στους τομείς της εκπαίδευσης, της απασχόλησης και της κοινωνικής ένταξης (για τη στήριξη της ανάπτυξης ανθρώπινων πόρων, της διά βίου μάθησης και της πλήρους ένταξής τους στην αγορά εργασίας για τη βελτίωση της κοινωνικής κατάστασής τους), καθώς και με τον ειδικό στόχο της εκπαίδευσης του άξονα προτεραιότητας 1.4 (Ενίσχυση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της διά βίου μάθησης με έμφαση στην ανάπτυξη βασικών ικανοτήτων, την εμβάθυνση και την αναβάθμιση των δεξιοτήτων). Αυτός ο κύριος στόχος του παρόντος σχεδίου θα επιτευχθεί με μετρήσιμους δείκτες:1. Αριθμός συμμετεχόντων που συμμετείχαν σε δραστηριότητες ΖΥΠ, όπου η τιμή καθορίστηκε σε 150 εμπλεκόμενους εργαζομένους. 2. Αριθμός συμμετεχόντων σε ΖΥΠ που απέκτησαν ή αναβαθμίζουν τα προσόντα τους κατά τη στιγμή της αναχώρησης, όπου η τιμή-στόχος κατά την ημερομηνία λήξης του έργου ορίστηκε σε 140 εκπαιδευμένο προσωπικό. Ορίζουμε αυτόν τον τελικό δείκτη σε 140 εργαζόμενους, διότι ενδέχεται να προκύψουν διαφορετικές απροσδόκητες περιστάσεις (ασθένεια, άλλες απρόβλεπτες καταστάσεις ζωής) κατά τη διάρκεια εκπαιδευτικών συνεδρίων και οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να ολοκληρώσουν το σύνολο του κύκλου μαθημάτων κατάρτισης. (Greek)
4 August 2022
0 references
Hankkeen ”professori Chollák-säätiön koulutusohjelman kehittäminen ja sen soveltaminen kohderyhmään – työntekijät” tavoitteena on luoda koulutusohjelma työntekijöiden kohderyhmälle. Koulutusohjelmassa keskitytään yritysjohdon perustaitoihin ja -taitoihin. Yhtiön johdon kaikilla tasoilla johtotehtävissä toimivien tai niihin valmistautuvien työntekijöiden periaatteet, menettelyt ja menetelmät ovat olennaisen tärkeitä. Tämän hankkeen päätavoite: Johtotehtävissä toimivan tai johtotehtäviin valmistautuvan henkilöstön taitojen ja osaamisen lisääminen kaikilla yritysjohdon tasoilla vastaa täysin henkilöstöresursseja koskevan toimenpideohjelman yleistä tavoitetta koulutuksen, työllisyyden ja sosiaalisen osallisuuden alalla (tuetaan henkilöresurssien kehittämistä, elinikäistä oppimista ja heidän täysimääräistä integroitumistaan työmarkkinoille sosiaalisen tilanteensa parantamiseksi) sekä toimintalinjakoulutuksen 1.4 erityistavoitetta (elinikäisen oppimisen laadun ja tehokkuuden parantaminen painottaen avaintaitojen kehittämistä, syventämistä ja taitojen parantamista). Tämän hankkeen päätavoite saavutetaan mitattavissa olevilla indikaattoreilla:1. Sivutuotetoimintaan osallistuvien osallistujien lukumäärä, kun arvoksi on asetettu 150 työntekijää. 2. Niiden eläimistä saatavien sivutuotteiden osallistujien lukumäärä, jotka ovat hankkineet tai parantaneet pätevyytensä lähtöhetkellä, jos hankkeen päättymispäivän tavoitearvoksi asetettiin 140 koulutettua työntekijää. Tilintarkastustuomioistuin asetti tämän lopullisen indikaattorin 140 työntekijäksi, koska koulutuksen aikana voi ilmetä erilaisia odottamattomia olosuhteita (sairaus, muut ennakoimattomat elämäntilanteet) eikä yksittäisten työntekijöiden tarvitse suorittaa koko kurssia. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Projekt „Rozwój Programu Edukacyjnego Fundacji im. Profesora Cholláka i jego wniosek dla grupy docelowej – Pracownicy” ma na celu stworzenie programu edukacyjnego dla grupy docelowej pracowników. Program szkoleniowy skupi się na podstawowej wiedzy i umiejętnościach w zakresie zarządzania przedsiębiorstwami. Podstawowe znaczenie mają zasady, procedury i metody pracy pracowników pełniących lub przygotowujących się na stanowiska kierownicze na wszystkich szczeblach zarządzania przedsiębiorstwem. Główny cel niniejszego projektu: „Zwiększenie umiejętności i kompetencji personelu zajmującego stanowiska kierownicze lub przygotowującego się na stanowiska kierownicze na wszystkich szczeblach zarządzania przedsiębiorstwem” jest w pełni zgodne z globalnym celem Programu Operacyjnego Zasoby Ludzkie w dziedzinie edukacji, zatrudnienia i włączenia społecznego (wspieranie rozwoju zasobów ludzkich, uczenia się przez całe życie i ich pełnej integracji na rynku pracy w celu poprawy ich sytuacji społecznej), a także ze szczegółowym celem osi priorytetowej „Edukacja 1.4 (Poprawa jakości i skuteczności uczenia się przez całe życie z naciskiem na rozwój kompetencji kluczowych, pogłębianie i podnoszenie kwalifikacji”). Ten główny cel niniejszego projektu zostanie osiągnięty za pomocą mierzalnych wskaźników:1. Liczba uczestników uczestniczących w działaniach PUPZ, w przypadku których wartość została ustalona na 150 zaangażowanych pracowników. 2. Liczba uczestników PUPZ, którzy zdobyli lub podwyższyli swoje kwalifikacje w momencie wyjazdu, przy czym wartość docelowa na dzień zakończenia projektu została ustalona na 140 przeszkolonych pracowników. Ustawiliśmy ten ostateczny wskaźnik na 140 pracowników, ponieważ podczas szkoleń mogą wystąpić różne nieoczekiwane okoliczności (choroba, inne nieprzewidywalne sytuacje życiowe), a poszczególni pracownicy nie muszą ukończyć całego szkolenia. (Polish)
4 August 2022
0 references
„A Chollák professzor Alapítvány oktatási programjának fejlesztése és alkalmazása a célcsoportra – Munkavállalók” elnevezésű projekt célja, hogy oktatási programot hozzon létre a munkavállalók célcsoportja számára. A képzési program középpontjában az alapvető ismeretek és készségek a vállalati menedzsment. Alapvető fontosságúak az elvek, eljárások és módszerek a vállalat vezetésének minden szintjén vezetői pozíciókat betöltő vagy azokra felkészítő munkavállalók számára. A projekt fő célkitűzése: „A vállalatvezetés minden szintjén vezetői pozíciókat betöltő vagy azokra felkészítő személyzet készségeinek és kompetenciáinak növelése” teljes mértékben összhangban van a Humánerőforrás Operatív Program átfogó célkitűzésével az oktatás, a foglalkoztatás és a társadalmi befogadás területén (az emberi erőforrások fejlesztésének, az egész életen át tartó tanulásnak és azok teljes munkaerő-piaci integrációjának támogatása szociális helyzetük javítása érdekében), valamint az Oktatás 1.4 prioritási tengely (Az egész életen át tartó tanulás minőségének és hatékonyságának növelése, hangsúlyt fektetve a kulcskompetenciák fejlesztésére, a készségek elmélyítése és továbbképzése) egyedi célkitűzésével. A projekt e fő célkitűzése mérhető mutatókkal fog teljesülni:1. Az állati melléktermékekkel kapcsolatos tevékenységekben részt vevő résztvevők száma, ahol az értéket 150 munkavállalóban állapították meg. 2. Az ÁMT-k azon résztvevőinek száma, akik az induláskor megszerezték vagy korszerűsítették képesítésüket, ahol a projekt befejezésének időpontjában a célértéket 140 képzett munkatársban határozták meg. Ezt a végső mutatót 140 munkavállalóra állítottuk, mivel különböző váratlan körülmények (betegségek, egyéb előre nem látható élethelyzetek) fordulhatnak elő a képzések során, és az egyes munkavállalóknak nem kell befejezniük a teljes tanfolyamot. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Projekt „Rozvoj vzdělávacího programu Nadace profesora Cholláka a jeho aplikace pro cílovou skupinu Zaměstnanci“ je zaměřen na vytvoření vzdělávacího programu pro cílovou skupinu zaměstnanců. Vzdělávací program se zaměří na základní znalosti a dovednosti v oblasti podnikového řízení. Principy, postupy a metody pro zaměstnance vykonávající nebo připravující se na manažerské pozice na všech úrovních řízení společnosti jsou zásadní. Hlavní cíl tohoto projektu: „Zvýšení dovedností a schopností zaměstnanců vykonávajících vedoucí pozice nebo se připravujících na vedoucí pozice na všech úrovních řízení společnosti“ je plně v souladu s globálním cílem operačního programu Lidské zdroje v oblasti vzdělávání, zaměstnanosti a sociálního začleňování (podpora rozvoje lidských zdrojů, celoživotního učení a jejich plného začlenění na trh práce za účelem zlepšení jejich sociální situace), jakož i se specifickým cílem prioritní osy vzdělávání 1.4 (Zlepšení kvality a účinnosti celoživotního učení s důrazem na rozvoj klíčových kompetencí, prohlubování a zvyšování kvalifikace). Tohoto hlavního cíle tohoto projektu bude dosaženo pomocí měřitelných ukazatelů:1. Počet účastníků zapojených do činností ŽVP, jejichž hodnota byla stanovena na 150 zapojených pracovníků. 2. Počet účastníků vedlejších produktů živočišného původu, kteří získali nebo zdokonalili kvalifikaci v době odjezdu, přičemž cílová hodnota k datu ukončení projektu byla stanovena na 140 vyškolených pracovníků. Tento konečný ukazatel jsme stanovili na 140 pracovníků, protože během školení mohou nastat různé neočekávané okolnosti (nemoc, jiné nepředvídatelné životní situace) a jednotliví pracovníci nemusí absolvovat celý vzdělávací kurz. (Czech)
4 August 2022
0 references
Projekta “Profesora Chollák fonda izglītības programmas attīstība un tās piemērošana mērķa grupai — Darbinieki” mērķis ir izveidot izglītojošu programmu darbinieku mērķa grupai. Mācību programmā galvenā uzmanība tiks pievērsta pamatzināšanām un prasmēm korporatīvajā vadībā. Principi, procedūras un metodes darbiniekiem, kas veic vai gatavojas ieņemt vadošus amatus visos uzņēmuma vadības līmeņos, ir būtiski. Šā projekta galvenais mērķis: “Tā personāla prasmju un kompetenču palielināšana, kuri veic vai gatavojas ieņemt vadošus amatus visos uzņēmuma vadības līmeņos” pilnībā atbilst Cilvēkresursu darbības programmas vispārējam mērķim izglītības, nodarbinātības un sociālās iekļaušanas jomā (atbalstīt cilvēkresursu attīstību, mūžizglītību un to pilnīgu integrāciju darba tirgū, lai uzlabotu viņu sociālo situāciju), kā arī konkrētajam mērķim, kas izvirzīts izglītības prioritārajam virzienam 1.4. prioritārajam virzienam (uzlabot mūžizglītības kvalitāti un efektivitāti, uzsvaru liekot uz pamatprasmju attīstību, padziļināšanu un prasmju pilnveidi). Šis galvenais šā projekta mērķis tiks sasniegts, izmantojot izmērāmus rādītājus:1. DzBP darbībās iesaistīto dalībnieku skaits, kur vērtība tika noteikta kā 150 iesaistītie darbinieki. 2. To ABP dalībnieku skaits, kuri izbraukšanas brīdī ieguvuši vai paaugstinājuši kvalifikāciju, ja mērķa vērtība projekta beigu datumā bija 140 apmācīti darbinieki. Mēs noteicām šo galīgo rādītāju 140 darbiniekiem, jo mācību nodarbībās var rasties dažādi neparedzēti apstākļi (slimība, citas neparedzamas dzīves situācijas) un atsevišķiem darba ņēmējiem nav jāpabeidz viss mācību kurss. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Tá an tionscadal dar teideal “Forbairt Chlár Oideachais an Ollaimh Chollák Foundation agus a iarratas ar an spriocghrúpa — Fostaithe” dírithe ar chlár oideachais a chruthú don spriocghrúpa fostaithe. Díreoidh an clár oiliúna ar eolas bunúsach agus ar scileanna sa bhainistíocht chorparáideach. Tá na prionsabail, na nósanna imeachta agus na modhanna d’fhostaithe a fheidhmíonn nó a ullmhaíonn do phoist bhainistíochta ag gach leibhéal de bhainistíocht na cuideachta bunúsach. Príomhchuspóir an tionscadail seo: Tá “méadú a dhéanamh ar scileanna agus inniúlachtaí na mball foirne atá ag feidhmiú post bainistíochta nó ag ullmhú do phoist bhainistíochta ar gach leibhéal de bhainistíocht cuideachtaí” go hiomlán i gcomhréir le cuspóir domhanda an Chláir Oibríochtúil um Acmhainní Daonna i réimsí an oideachais, na fostaíochta agus an chuimsithe shóisialta (chun tacú le hacmhainní daonna a fhorbairt, foghlaim ar feadh an tsaoil agus iad a chomhtháthú go hiomlán sa mhargadh saothair chun a staid shóisialta a fheabhsú), chomh maith le cuspóir sonrach an Oideachais Ais Tosaíochta 1.4 (Cáilíocht agus éifeachtúlacht na foghlama ar feadh an tsaoil a fheabhsú agus béim á leagan ar phríomhinniúlachtaí a fhorbairt, ar dhoimhniú agus ar uas-sciliú). Bainfear amach príomhchuspóir an tionscadail seo trí tháscairí intomhaiste:1. Líon na rannpháirtithe a bhfuil baint acu le gníomhaíochtaí seachtháirgí ainmhithe, i gcás inar socraíodh an luach ag 150 oibrithe i gceist. 2. Líon na rannpháirtithe in ABPanna a fuair nó a uasghrádaigh a gcáilíochtaí ag an am imeachta, áit ar socraíodh an spriocluach ag 140 ball foirne oilte ag dáta deiridh an tionscadail. Socraímid an táscaire deiridh seo ag 140 oibrí toisc go bhféadfadh imthosca éagsúla gan choinne (galar, staideanna saoil neamh-intuartha eile) tarlú le linn seisiúin oiliúna agus ní gá d’oibrithe aonair an cúrsa oiliúna ar fad a chríochnú. (Irish)
4 August 2022
0 references
Projekt z naslovom „Razvoj izobraževalnega programa Fundacije profesorja Cholláka in njegova uporaba za ciljno skupino – zaposleni“ je namenjen oblikovanju izobraževalnega programa za ciljno skupino zaposlenih. Program usposabljanja bo osredotočen na osnovna znanja in spretnosti na področju upravljanja podjetij. Načela, postopki in metode za zaposlene, ki opravljajo ali pripravljajo vodstvene položaje na vseh ravneh upravljanja družbe, so temeljni. Glavni cilj tega projekta: „Izboljšanje spretnosti in kompetenc osebja, ki opravlja ali pripravlja vodstvene položaje na vseh ravneh upravljanja podjetja“, je v celoti v skladu s svetovnim ciljem operativnega programa za človeške vire na področju izobraževanja, zaposlovanja in socialne vključenosti (podpora razvoju človeških virov, vseživljenjskemu učenju in njihovi polni vključitvi na trg dela za izboljšanje njihovega socialnega položaja) ter s posebnim ciljem prednostne osi izobraževanja 1.4 (izboljšanje kakovosti in učinkovitosti vseživljenjskega učenja s poudarkom na razvoju ključnih kompetenc, poglabljanju in izpopolnjevanju). Ta glavni cilj tega projekta bo dosežen z merljivimi kazalniki:1. Število udeležencev, vključenih v dejavnosti ŽSP, kjer je bila vrednost določena na 150 vključenih delavcev. 2. Število udeležencev v ŽSP, ki so ob odhodu pridobili ali nadgradili svoje kvalifikacije, pri čemer je bila ciljna vrednost na datum zaključka projekta določena na 140 usposobljenega osebja. Ta končni kazalnik smo določili na 140 delavcev, ker se lahko med usposabljanjem pojavijo različne nepričakovane okoliščine (bolezen, druge nepredvidljive življenjske razmere) in posameznim delavcem ni treba opraviti celotnega tečaja usposabljanja. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Проектът „Развитие на образователната програма на фондация „Професор Чолак„и нейното приложение за целевата група — Служители“ е насочен към създаване на образователна програма за целевата група служители. Програмата за обучение ще се съсредоточи върху основните знания и умения в корпоративното управление. Основополагащи са принципите, процедурите и методите за служителите, изпълняващи или подготвящи се за ръководни позиции на всички нива на ръководството на дружеството. Основна цел на настоящия проект: „Увеличаването на уменията и компетенциите на персонала, изпълняващ или подготвящ се за ръководни длъжности на всички нива на управление на дружеството„е в пълно съответствие с глобалната цел на Оперативна програма „Човешки ресурси“ в областта на образованието, заетостта и социалното приобщаване (да подпомага развитието на човешките ресурси, ученето през целия живот и пълното им интегриране на пазара на труда с цел подобряване на социалното им положение), както и с конкретната цел на приоритетната ос „Образование 1.4“ (Подобряване на качеството и ефективността на ученето през целия живот с акцент върху развитието на ключови компетентности, задълбочаване и повишаване на квалификацията). Тази основна цел на настоящия проект ще бъде постигната чрез измерими показатели:1. Брой на участниците, участващи в дейности по СЖП, като стойността е определена на 150 участващи работници. 2. Брой на участниците в СЖП, които са придобили или повишили квалификацията си в момента на заминаване, като целевата стойност към крайната дата на проекта е определена на 140 обучени служители. Определихме този краен показател на 140 работници, тъй като по време на обученията могат да възникнат различни неочаквани обстоятелства (болест, други непредвидими житейски ситуации) и отделните работници не трябва да завършват целия курс на обучение. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
Il-proġett intitolat “Żvilupp tal-Programm Edukattiv tal-Fondazzjoni Professur Chollák u l-applikazzjoni tiegħu għall-grupp fil-mira — Impjegati” għandu l-għan li joħloq programm edukattiv għall-grupp fil-mira ta’ impjegati. Il-programm ta’ taħriġ se jiffoka fuq l-għarfien u l-ħiliet bażiċi fil-ġestjoni korporattiva. Il-prinċipji, il-proċeduri u l-metodi għall-impjegati li jwettqu jew jippreparaw għal pożizzjonijiet maniġerjali fil-livelli kollha tal-maniġment tal-kumpanija huma fundamentali. L-għan ewlieni ta’ dan il-proġett: “Iż-żieda fil-ħiliet u l-kompetenzi tal-persunal li jwettaq jew iħejji għal pożizzjonijiet maniġerjali fil-livelli kollha tal-ġestjoni tal-kumpanija” huwa kompletament konformi mal-objettiv globali tal-Programm Operazzjonali tar-Riżorsi Umani fl-oqsma tal-edukazzjoni, l-impjiegi u l-inklużjoni soċjali (biex jappoġġa l-iżvilupp tar-riżorsi umani, it-tagħlim tul il-ħajja u l-integrazzjoni sħiħa tagħhom fis-suq tax-xogħol biex tittejjeb is-sitwazzjoni soċjali tagħhom), kif ukoll mal-objettiv speċifiku tal-Edukazzjoni dwar l-Assi Prijoritarju 1.4 (Intejbu l-kwalità u l-effiċjenza tat-tagħlim tul il-ħajja b’enfasi fuq l-iżvilupp tal-kompetenzi ewlenin, l-approfondiment u t-titjib tal-ħiliet). Dan l-objettiv ewlieni ta’ dan il-proġett se jintlaħaq permezz ta’ indikaturi li jistgħu jitkejlu:1. L-għadd ta’ parteċipanti involuti f’attivitajiet tal-ABP, fejn il-valur ġie stabbilit għal 150 ħaddiem involuti. 2. L-għadd ta’ parteċipanti fl-ABPs li kisbu jew aġġornaw il-kwalifiki tagħhom fil-ħin tat-tluq, fejn il-valur fil-mira fid-data tat-tmiem tal-proġett ġie stabbilit għal 140 membru tal-persunal imħarreġ. Aħna nistabbilixxu dan l-indikatur finali għal 140 ħaddiem minħabba li ċirkostanzi differenti mhux mistennija (mard, sitwazzjonijiet oħra mhux prevedibbli tal-ħajja) jistgħu jseħħu matul sessjonijiet ta’ taħriġ u ħaddiema individwali m’għandhomx għalfejn ilestu l-kors ta’ taħriġ kollu. (Maltese)
4 August 2022
0 references
O projeto intitulado «Desenvolvimento do programa educativo da Fundação Professor Chollák e a sua aplicação ao grupo-alvo – Trabalhadores» destina-se a criar um programa educativo para o grupo-alvo de trabalhadores. O programa de formação centrar-se-á nos conhecimentos e competências básicos em gestão empresarial. Os princípios, procedimentos e métodos para os trabalhadores que exercem ou se preparam para exercer cargos de gestão a todos os níveis da gestão da empresa são fundamentais. Objectivo principal do presente projecto: «Aumentar as aptidões e competências do pessoal que desempenha ou se prepara para ocupar cargos de gestão a todos os níveis da gestão da empresa» está em plena consonância com o objetivo global do Programa Operacional de Recursos Humanos nos domínios da educação, do emprego e da inclusão social (apoiar o desenvolvimento dos recursos humanos, a aprendizagem ao longo da vida e a sua plena integração no mercado de trabalho, a fim de melhorar a sua situação social), bem como com o objetivo específico do eixo prioritário 1.4 Educação (Reforçar a qualidade e a eficiência da aprendizagem ao longo da vida, com ênfase no desenvolvimento de competências essenciais, no aprofundamento e na melhoria de competências). Este objectivo principal do presente projecto será atingido através de indicadores mensuráveis:1. Número de participantes envolvidos em actividades de SPA, cujo valor foi fixado em 150 trabalhadores envolvidos. 2. Número de participantes em SPA que adquiriram ou melhoraram as suas qualificações no momento da partida, em que o valor-alvo na data de conclusão do projeto foi fixado em 140 membros do pessoal com formação. Fixámos este indicador final em 140 trabalhadores porque podem ocorrer diferentes circunstâncias inesperadas (doença, outras situações de vida imprevisíveis) durante as sessões de formação e os trabalhadores individuais não têm de concluir todo o curso de formação. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Projektet "Development of the Educational Programme of Professor Chollák Foundation and its application for the target group — Employees" har til formål at skabe et uddannelsesprogram for målgruppen af medarbejdere. Uddannelsesprogrammet vil fokusere på grundlæggende viden og færdigheder inden for virksomhedsledelse. Principper, procedurer og metoder for medarbejdere, der udfører eller forbereder lederstillinger på alle niveauer i virksomhedens ledelse, er grundlæggende. Hovedformålet med dette projekt: "Øgning af færdigheder og kompetencer hos personale, der udfører eller forbereder sig på lederstillinger på alle niveauer af virksomhedsledelsen" er i fuld overensstemmelse med det overordnede mål for det operationelle program for menneskelige ressourcer inden for uddannelse, beskæftigelse og social inklusion (at støtte udviklingen af menneskelige ressourcer, livslang læring og deres fulde integration på arbejdsmarkedet for at forbedre deres sociale situation) samt med det specifikke mål med prioritetsakseuddannelse 1.4 (forbedring af kvaliteten og effektiviteten af livslang læring med vægt på udvikling af nøglekompetencer, uddybning og opkvalificering). Dette hovedmål for dette projekt vil blive opfyldt ved hjælp af målbare indikatorer:1. Antal deltagere involveret i ABP-aktiviteter, hvor værdien blev fastsat til 150 involverede arbejdstagere. 2. Antal deltagere i ABP'er, som erhvervede eller opgraderede deres kvalifikationer på afrejsetidspunktet, hvor målværdien ved projektets slutdato var fastsat til 140 uddannede medarbejdere. Vi satte denne endelige indikator til 140 arbejdstagere, fordi der kan opstå forskellige uventede omstændigheder (sygdom, andre uforudsigelige livssituationer) under uddannelseskurserne, og individuelle arbejdstagere behøver ikke at gennemføre hele uddannelseskurset. (Danish)
4 August 2022
0 references
Proiectul intitulat „Dezvoltarea Programului Educațional al Fundației Profesorului Chollák și aplicarea acestuia pentru grupul țintă – Angajați” are ca scop crearea unui program educațional pentru grupul țintă de angajați. Programul de formare se va concentra asupra cunoștințelor și competențelor de bază în gestionarea corporativă. Principiile, procedurile și metodele pentru angajații care îndeplinesc sau se pregătesc pentru funcții de conducere la toate nivelurile conducerii companiei sunt fundamentale. Obiectivul principal al prezentului proiect: „Creșterea aptitudinilor și competențelor personalului care îndeplinește sau se pregătește pentru funcții de conducere la toate nivelurile de management al întreprinderilor” este în deplină concordanță cu obiectivul global al Programului Operațional Resurse Umane în domeniile educației, ocupării forței de muncă și incluziunii sociale (pentru a sprijini dezvoltarea resurselor umane, învățarea pe tot parcursul vieții și integrarea lor deplină pe piața muncii pentru a-și îmbunătăți situația socială), precum și cu obiectivul specific al axei prioritare 1.4 (Îmbunătățirea calității și eficienței învățării pe tot parcursul vieții, cu accent pe dezvoltarea competențelor-cheie, aprofundarea și perfecționarea competențelor). Acest obiectiv principal al prezentului proiect va fi îndeplinit prin intermediul unor indicatori măsurabili:1. Numărul de participanți implicați în activitățile SOA, în cazul cărora valoarea a fost stabilită la 150 de lucrători implicați. 2. Numărul de participanți la SOA care și-au dobândit sau și-au îmbunătățit calificările la momentul plecării, în cazul în care valoarea-țintă la data încheierii proiectului a fost stabilită la 140 de membri ai personalului instruit. Am stabilit acest indicator final la 140 de lucrători, deoarece diferite circumstanțe neașteptate (boală, alte situații neprevăzute de viață) pot apărea în timpul sesiunilor de formare, iar lucrătorii individuali nu trebuie să finalizeze întregul curs de formare. (Romanian)
4 August 2022
0 references
Projektet ”Utveckling av professor Cholláks utbildningsprogram och dess ansökan för målgruppen – Anställda” syftar till att skapa ett utbildningsprogram för målgruppen anställda. Utbildningsprogrammet kommer att inriktas på grundläggande kunskaper och färdigheter inom företagsledning. Principerna, rutinerna och metoderna för anställda som utför eller förbereder sig för ledande befattningar på alla nivåer i företagets ledning är grundläggande. Huvudsyftet med detta projekt: ”Att öka färdigheterna och kompetensen hos personal som utför eller förbereder sig för ledande befattningar på alla nivåer i företagsledningen” är helt i linje med det övergripande målet för det operativa programmet för mänskliga resurser på områdena utbildning, sysselsättning och social delaktighet (att stödja utvecklingen av mänskliga resurser, livslångt lärande och deras fullständiga integrering på arbetsmarknaden för att förbättra deras sociala situation) samt med det särskilda målet för insatsområde Utbildning 1.4 (Att förbättra kvaliteten och effektiviteten i det livslånga lärandet med tonvikt på utveckling av nyckelkompetenser, fördjupning och kompetenshöjning). Detta huvudmål för detta projekt kommer att uppnås med hjälp av mätbara indikatorer:1. Antal deltagare i verksamhet som omfattas av animaliska biprodukter, där värdet fastställdes till 150 berörda arbetstagare. 2. Antal deltagare i animaliska biprodukter som förvärvat eller uppgraderat sina kvalifikationer vid tidpunkten för avresan, där målvärdet vid projektets slutdatum fastställdes till 140 utbildad personal. Vi sätter den slutliga indikatorn till 140 arbetstagare eftersom olika oväntade omständigheter (sjukdom, andra oförutsebara livssituationer) kan inträffa under utbildningstillfällen och enskilda arbetstagare inte behöver slutföra hela utbildningen. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312011J566
0 references