Life-long learning for success in the labour market (Q3101577)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3101577 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Life-long learning for success in the labour market |
Project Q3101577 in Slovakia |
Statements
135,230.97 Euro
0 references
159,095.26 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2018
0 references
1 May 2020
0 references
Nadácia Mojmír
0 references
48°12'26.89"N, 18°3'51.26"E
0 references
Žiadateľom predkladaného projektu je Nadácia Mojmír. Nadácia realizuje semináre, kurzy, školenia, poskytuje vzdelávacie nástroje a podporuje kariérny rozvoj zručností, ktoré umožňujú znevýhodneným dosiahnuť úspech na trhu práce. Cieľom projektu je realizácia vzdelávacích programov na rozvoj kompetencií dospelých v súlade s požiadavkami trhu práce. Cieľovými skupinami projektu sú zamestnanci, mladí ľudia vo veku do 25 rokov, starší ľudia v produktívnom veku, osoby zúčastnené na aktivitách v rámci celoživotného vzdelávania vrátane uchádzačov o zamestnanie príp. dobrovoľne nezamestnané osoby. Zrealizované bude Manažérske vzdelávanie (4 druhy kurzov), IKT vzdelávanie (6 druhov kurzov) a Jazykové vzdelávanie (8 druhov kurzov), Celkovo bude realizáciou projektu vyškolených 300 osôb a bude spracovaná 1 analýza vzdelávania dospelých. Žiadateľ v ďalších častiach a prílohách projektu preukazuje vysoké kvalifikačné a odborné predpoklady zabezpečenia jednotlivých odborných pozícií projektu, interné kapacity žiadateľa sú dostatočne skúsené a kvalifikované vďaka niekoľkoročnej praxi v oblasti vzdelávania, ako i priamo v rámci implementácie projektov. Žiadateľ plánuje projekt realizovať 24 mesiacov. Prostredníctvom projektu chce žiadateľ rozvíjať systém ďalšieho vzdelávania, ktorý bude napĺňať požiadavky trhu a vedomostnej spoločnosti a bude zárukou väčšej pružnosti pracovnej sily na meniacom sa trhu práce, a tým aj prvkom pre znižovanie nezamestnanosti. O pozitívnom dopade realizovaného projektu na širšie okolie svedčí aj súlad projektu s viacerými strategickými dokumentmi. (Slovak)
0 references
The applicant for this project is the Mojmír Foundation. The Foundation implements seminars, courses, training, provides educational tools and promotes career development of skills that enable disadvantaged people to achieve success in the labour market. The aim of the project is to implement training programmes for the development of adult competences in accordance with the requirements of the labour market. The target groups of the project are employees, young people under the age of 25, older people of working age, persons involved in lifelong learning activities, including jobseekers or voluntary unemployed persons. Management education (4 types of courses), ICT education (6 types of courses) and Language education (8 types of courses) will be implemented, a total of 300 people will be implemented and 1 analysis of adult learning will be carried out. The applicant in other parts and annexes of the project demonstrates high qualification and professional qualifications to provide individual professional positions of the project, the internal capacities of the applicant are sufficiently experienced and qualified thanks to several years of experience in the field of education, as well as directly in the implementation of the projects. The applicant plans to implement the project for 24 months. Through the project, the applicant intends to develop a system of further training that meets the requirements of the market and the knowledge society and will guarantee greater flexibility of the workforce in a changing labour market and thus an element for reducing unemployment. The positive impact of the implemented project on the wider surroundings is also evidenced by the compliance of the project with several strategic documents. (English)
28 September 2021
0.3816488735708965
0 references
Le candidat à ce projet est la Fondation Mojmír. La Fondation organise des séminaires, des cours, des formations, fournit des outils éducatifs et promeut le développement des compétences qui permettent aux personnes défavorisées de réussir sur le marché du travail. L’objectif du projet est de mettre en œuvre des programmes de formation pour le développement des compétences des adultes conformément aux exigences du marché du travail. Les groupes cibles du projet sont les salariés, les jeunes de moins de 25 ans, les personnes âgées en âge de travailler, les personnes participant à des activités d’éducation et de formation tout au long de la vie, y compris les demandeurs d’emploi ou les chômeurs volontaires. L’enseignement à la gestion (4 types de cours), l’éducation aux TIC (6 types de cours) et l’enseignement des langues (8 types de cours) seront mis en œuvre, 300 personnes au total seront mises en œuvre et une analyse de l’apprentissage des adultes sera réalisée. Le candidat dans d’autres parties et annexes du projet démontre une qualification et des qualifications professionnelles élevées pour fournir des postes professionnels individuels du projet, les capacités internes du candidat sont suffisamment expérimentées et qualifiées grâce à plusieurs années d’expérience dans le domaine de l’éducation, ainsi que directement dans la mise en œuvre des projets. Le demandeur prévoit de mettre en œuvre le projet pendant 24 mois. Dans le cadre du projet, le demandeur a l’intention de développer un système de formation continue qui réponde aux exigences du marché et de la société de la connaissance et garantira une plus grande flexibilité de la main-d’œuvre dans un marché du travail en mutation et donc un élément de réduction du chômage. L’impact positif du projet mis en œuvre sur l’environnement plus large est également mis en évidence par la conformité du projet avec plusieurs documents stratégiques. (French)
27 November 2021
0 references
Antragsteller für dieses Projekt ist die Stiftung Mojmír. Die Stiftung führt Seminare, Kurse und Schulungen durch, stellt Bildungsinstrumente bereit und fördert die berufliche Entwicklung von Kompetenzen, die es benachteiligten Menschen ermöglichen, auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein. Ziel des Projekts ist die Durchführung von Schulungsprogrammen zur Entwicklung von Kompetenzen für Erwachsene entsprechend den Anforderungen des Arbeitsmarktes. Zielgruppe des Projekts sind Arbeitnehmer, junge Menschen unter 25 Jahren, ältere Menschen im erwerbsfähigen Alter, Personen, die an Aktivitäten des lebenslangen Lernens beteiligt sind, einschließlich Arbeitsuchender oder freiwilliger Arbeitsloser. Management-Bildung (4 Arten von Kursen), IKT-Bildung (6 Arten von Kursen) und Sprachunterricht (8 Arten von Kursen) werden umgesetzt, insgesamt 300 Personen werden umgesetzt und eine Analyse der Erwachsenenbildung wird durchgeführt. Der Antragsteller in anderen Teilen und Anlagen des Projekts weist hohe Qualifikationen und berufliche Qualifikationen auf, um individuelle berufliche Positionen des Projekts zu vermitteln, die internen Kapazitäten des Antragstellers sind dank mehrjähriger Erfahrung im Bildungsbereich sowie direkt bei der Durchführung der Projekte ausreichend erfahren und qualifiziert. Der Antragsteller plant, das Projekt für 24 Monate durchzuführen. Mit dem Projekt beabsichtigt der Antragsteller, ein Weiterbildungssystem zu entwickeln, das den Anforderungen des Marktes und der Wissensgesellschaft entspricht und eine größere Flexibilität der Arbeitskräfte auf einem sich wandelnden Arbeitsmarkt und damit ein Element zur Verringerung der Arbeitslosigkeit gewährleistet. Die positiven Auswirkungen des umgesetzten Projekts auf das weitere Umfeld belegen auch die Übereinstimmung des Projekts mit mehreren strategischen Dokumenten. (German)
29 November 2021
0 references
De aanvrager van dit project is de Mojmír Foundation. De Stichting voert seminars, cursussen en opleidingen uit, verstrekt onderwijsinstrumenten en bevordert de loopbaanontwikkeling van vaardigheden die kansarmen in staat stellen succes te boeken op de arbeidsmarkt. Het project heeft tot doel opleidingsprogramma’s uit te voeren voor de ontwikkeling van competenties voor volwassenen in overeenstemming met de eisen van de arbeidsmarkt. De doelgroepen van het project zijn werknemers, jongeren jonger dan 25 jaar, ouderen in de werkende leeftijd, personen die betrokken zijn bij activiteiten op het gebied van een leven lang leren, met inbegrip van werkzoekenden of vrijwillig werklozen. Managementonderwijs (4 soorten cursussen), ICT-onderwijs (6 soorten cursussen) en taalonderwijs (8 soorten cursussen) zullen worden uitgevoerd, in totaal 300 personen zullen worden uitgevoerd en 1 analyse van volwasseneneducatie zal worden uitgevoerd. De aanvrager in andere delen en bijlagen van het project toont hoge kwalificaties en beroepskwalificaties aan om individuele beroepsposities van het project te bieden, de interne capaciteiten van de aanvrager zijn voldoende ervaren en gekwalificeerd dankzij meerdere jaren ervaring op het gebied van onderwijs en rechtstreeks bij de uitvoering van de projecten. De aanvrager is voornemens het project gedurende 24 maanden uit te voeren. In het kader van het project wil de aanvrager een bijscholingssysteem ontwikkelen dat voldoet aan de eisen van de markt en de kennismaatschappij en dat een grotere flexibiliteit van de beroepsbevolking op een veranderende arbeidsmarkt garandeert en dus een element is om de werkloosheid terug te dringen. De positieve impact van het uitgevoerde project op de bredere omgeving blijkt ook uit de overeenstemming van het project met verschillende strategische documenten. (Dutch)
4 December 2021
0 references
Il richiedente è la Fondazione Mojmír. La Fondazione realizza seminari, corsi, formazione, fornisce strumenti educativi e promuove lo sviluppo professionale delle competenze che consentono alle persone svantaggiate di raggiungere il successo nel mercato del lavoro. L'obiettivo del progetto è quello di attuare programmi di formazione per lo sviluppo delle competenze degli adulti in linea con le esigenze del mercato del lavoro. I gruppi destinatari del progetto sono i dipendenti, i giovani di età inferiore ai 25 anni, gli anziani in età lavorativa, le persone coinvolte in attività di apprendimento permanente, comprese le persone in cerca di lavoro o i disoccupati volontari. L'istruzione gestionale (4 tipi di corsi), l'istruzione delle TIC (6 tipi di corsi) e l'educazione linguistica (8 tipi di corsi) saranno attuate, un totale di 300 persone e 1 analisi dell'apprendimento degli adulti. Il richiedente in altre parti e allegati del progetto dimostra qualifiche e qualifiche professionali elevate per fornire posizioni professionali individuali del progetto, le capacità interne del richiedente sono sufficientemente esperte e qualificate grazie a diversi anni di esperienza nel settore dell'istruzione, nonché direttamente nell'attuazione dei progetti. Il richiedente prevede di attuare il progetto per 24 mesi. Attraverso il progetto, il richiedente intende sviluppare un sistema di formazione continua che soddisfi le esigenze del mercato e della società della conoscenza e garantisca una maggiore flessibilità della forza lavoro in un mercato del lavoro in evoluzione e quindi un elemento di riduzione della disoccupazione. L'impatto positivo del progetto attuato sull'ambiente circostante è dimostrato anche dalla conformità del progetto a diversi documenti strategici. (Italian)
11 January 2022
0 references
El solicitante de este proyecto es la Fundación Mojmír. La Fundación lleva a cabo seminarios, cursos, formación, proporciona herramientas educativas y promueve el desarrollo profesional de las competencias que permiten a las personas desfavorecidas alcanzar el éxito en el mercado laboral. El objetivo del proyecto es implementar programas de formación para el desarrollo de competencias de adultos de acuerdo con las exigencias del mercado laboral. Los grupos destinatarios del proyecto son los empleados, los jóvenes menores de 25 años, las personas mayores en edad laboral, las personas que participan en actividades de aprendizaje permanente, incluidos los solicitantes de empleo o los desempleados voluntarios. Se impartirán educación en materia de gestión (4 tipos de cursos), educación en TIC (6 tipos de cursos) y educación lingüística (8 tipos de cursos), se llevará a cabo un total de 300 personas y se llevará a cabo un análisis del aprendizaje de adultos. El solicitante en otras partes y anexos del proyecto demuestra una elevada cualificación y cualificaciones profesionales para proporcionar puestos profesionales individuales del proyecto, las capacidades internas del solicitante tienen suficiente experiencia y cualificación gracias a varios años de experiencia en el ámbito de la educación, así como directamente en la ejecución de los proyectos. El solicitante tiene previsto ejecutar el proyecto durante 24 meses. A través del proyecto, el solicitante tiene la intención de desarrollar un sistema de formación continua que satisfaga las necesidades del mercado y de la sociedad del conocimiento y que garantice una mayor flexibilidad de la mano de obra en un mercado laboral cambiante y, por tanto, un elemento para reducir el desempleo. El impacto positivo del proyecto ejecutado en el entorno más amplio también se pone de manifiesto en la conformidad del proyecto con varios documentos estratégicos. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti taotleja on Mojmíri sihtasutus. Fond korraldab seminare, kursusi, koolitust, pakub õppevahendeid ja edendab selliste oskuste karjääri arendamist, mis võimaldavad ebasoodsas olukorras olevatel inimestel saavutada edu tööturul. Projekti eesmärk on rakendada koolitusprogramme täiskasvanute pädevuste arendamiseks vastavalt tööturu nõuetele. Projekti sihtrühmad on töötajad, alla 25aastased noored, eakad tööealised inimesed, elukestvas õppes osalevad isikud, sealhulgas tööotsijad või vabatahtlikud töötud. Rakendatakse juhtimiskoolitust (4 liiki kursusi), IKT-alast haridust (6 kursuseliiki) ja keeleõpet (8 liiki kursusi), rakendatakse kokku 300 inimest ja viiakse läbi 1 täiskasvanuhariduse analüüs. Projekti teistes osades ja lisades esitatud taotleja tõendab kõrget kvalifikatsiooni ja kutsekvalifikatsiooni, et pakkuda projektiga seotud individuaalseid ametikohti, taotleja sisemine suutlikkus on piisavalt kogenud ja kvalifitseeritud tänu mitmeaastasele kogemusele hariduse valdkonnas, samuti otseselt projektide rakendamisel. Taotleja kavatseb projekti ellu viia 24 kuu jooksul. Projekti kaudu kavatseb taotleja arendada välja täiendõppe süsteemi, mis vastab turu ja teadmistepõhise ühiskonna nõuetele ning tagab tööjõu suurema paindlikkuse muutuval tööturul ja seega töötuse vähendamise. Rakendatud projekti positiivset mõju laiemale ümbrusele tõendab ka projekti vastavus mitmele strateegilisele dokumendile. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Šio projekto pareiškėjas yra Mojmír fondas. Fondas įgyvendina seminarus, kursus, mokymus, teikia švietimo priemones ir skatina profesinį įgūdžių ugdymą, kad nepalankioje padėtyje esantys žmonės galėtų sėkmingai dirbti darbo rinkoje. Projekto tikslas – įgyvendinti suaugusiųjų kompetencijų ugdymo mokymo programas pagal darbo rinkos reikalavimus. Projekto tikslinės grupės yra darbuotojai, jaunesni nei 25 metų jaunuoliai, darbingo amžiaus vyresnio amžiaus žmonės, mokymosi visą gyvenimą veikloje dalyvaujantys asmenys, įskaitant darbo ieškančius asmenis arba savanorius bedarbius. Bus įgyvendintas vadybos ugdymas (4 kursų tipai), IRT mokymas (6 kursų rūšys) ir kalbos mokymas (8 kursų rūšys), iš viso bus įgyvendinta 300 žmonių ir bus atlikta 1 suaugusiųjų mokymosi analizė. Pareiškėjas kitose projekto dalyse ir prieduose įrodo aukštą kvalifikaciją ir profesinę kvalifikaciją, kad galėtų vykdyti individualias profesines pareigas, pareiškėjo vidiniai gebėjimai yra pakankamai patyrę ir kvalifikuoti dėl kelerių metų patirties švietimo srityje, taip pat tiesiogiai įgyvendinant projektus. Pareiškėjas planuoja įgyvendinti projektą 24 mėnesius. Projektu pareiškėjas ketina sukurti tęstinio mokymo sistemą, kuri atitiktų rinkos ir žinių visuomenės reikalavimus ir užtikrintų didesnį darbo jėgos lankstumą besikeičiančioje darbo rinkoje, taigi ir nedarbo mažinimo elementą. Teigiamą įgyvendinamo projekto poveikį platesnei aplinkai taip pat patvirtina tai, kad projektas atitinka kelis strateginius dokumentus. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Podnositelj zahtjeva za ovaj projekt je Zaklada Mojmír. Zaklada provodi seminare, tečajeve, osposobljavanje, osigurava obrazovne alate i promiče razvoj vještina u karijeri koje osobama u nepovoljnom položaju omogućuju uspjeh na tržištu rada. Cilj projekta je provedba programa obuke za razvoj kompetencija odraslih u skladu sa zahtjevima tržišta rada. Ciljne skupine projekta su zaposlenici, mladi mlađi od 25 godina, starije osobe u radnoj dobi, osobe uključene u aktivnosti cjeloživotnog učenja, uključujući tražitelje zaposlenja ili dobrovoljno nezaposlene osobe. Provodit će se obrazovanje o upravljanju (4 vrste tečajeva), obrazovanje u području IKT-a (6 vrsta tečajeva) i edukacija jezika (8 vrsta tečajeva), provest će se ukupno 300 osoba i provesti 1 analiza obrazovanja odraslih. Podnositelj zahtjeva u drugim dijelovima i prilozima projekta dokazuje visoke kvalifikacije i stručne kvalifikacije za individualne stručne položaje u projektu, interne sposobnosti podnositelja zahtjeva dovoljno su iskusne i kvalificirane zahvaljujući višegodišnjem iskustvu u području obrazovanja, kao i izravno u provedbi projekata. Podnositelj zahtjeva planira provesti projekt u trajanju od 24 mjeseca. Projektom podnositelj zahtjeva namjerava razviti sustav daljnjeg osposobljavanja koji zadovoljava zahtjeve tržišta i društva znanja te jamči veću fleksibilnost radne snage na tržištu rada koje se mijenja, a time i element smanjenja nezaposlenosti. Pozitivan utjecaj provedenog projekta na širu okolinu dokazuje i usklađenost projekta s nekoliko strateških dokumenata. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Ο υποψήφιος για το έργο αυτό είναι το Ίδρυμα Mojmír. Το Ίδρυμα υλοποιεί σεμινάρια, μαθήματα, κατάρτιση, παρέχει εκπαιδευτικά εργαλεία και προωθεί την εξέλιξη της σταδιοδρομίας των δεξιοτήτων που επιτρέπουν στα μειονεκτούντα άτομα να επιτύχουν επιτυχία στην αγορά εργασίας. Στόχος του έργου είναι η εφαρμογή προγραμμάτων κατάρτισης για την ανάπτυξη ικανοτήτων ενηλίκων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. Οι ομάδες-στόχοι του σχεδίου είναι οι εργαζόμενοι, οι νέοι κάτω των 25 ετών, οι ηλικιωμένοι σε ηλικία εργασίας, τα άτομα που συμμετέχουν σε δραστηριότητες διά βίου μάθησης, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων που αναζητούν εργασία ή οι εθελοντικοί άνεργοι. Η εκπαίδευση διαχείρισης (4 είδη μαθημάτων), η εκπαίδευση ΤΠΕ (6 είδη μαθημάτων) και η γλωσσική εκπαίδευση (8 τύποι μαθημάτων) θα υλοποιηθούν, θα υλοποιηθούν συνολικά 300 άτομα και θα πραγματοποιηθεί 1 ανάλυση της εκπαίδευσης ενηλίκων. Ο αιτών σε άλλα μέρη και παραρτήματα του σχεδίου αποδεικνύει υψηλά προσόντα και επαγγελματικά προσόντα για την παροχή ατομικών επαγγελματικών θέσεων του σχεδίου, οι εσωτερικές ικανότητες του αιτούντος είναι επαρκώς πεπειραμένες και εξειδικευμένες χάρη στην πολυετή πείρα στον τομέα της εκπαίδευσης, καθώς και άμεσα στην υλοποίηση των σχεδίων. Η προσφεύγουσα σκοπεύει να υλοποιήσει το σχέδιο επί 24 μήνες. Μέσω του σχεδίου, ο αιτών προτίθεται να αναπτύξει ένα σύστημα επιμόρφωσης που θα ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της αγοράς και της κοινωνίας της γνώσης και θα εγγυάται μεγαλύτερη ευελιξία του εργατικού δυναμικού σε μια μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας και, ως εκ τούτου, ένα στοιχείο για τη μείωση της ανεργίας. Ο θετικός αντίκτυπος του έργου που υλοποιήθηκε στο ευρύτερο περιβάλλον αποδεικνύεται επίσης από τη συμμόρφωση του έργου με διάφορα έγγραφα στρατηγικής. (Greek)
4 August 2022
0 references
Hankkeen hakija on Mojmír-säätiö. Säätiö toteuttaa seminaareja, kursseja ja koulutusta, tarjoaa opetusvälineitä ja edistää sellaisten taitojen urakehitystä, joiden avulla heikommassa asemassa olevat ihmiset voivat menestyä työmarkkinoilla. Hankkeen tavoitteena on toteuttaa koulutusohjelmia aikuisten taitojen kehittämiseksi työmarkkinoiden vaatimusten mukaisesti. Hankkeen kohderyhmiä ovat työntekijät, alle 25-vuotiaat nuoret, työikäiset, elinikäiseen oppimiseen osallistuvat henkilöt, työnhakijat ja vapaaehtoiset työttömät mukaan luettuina. Johtamiskoulutusta (4 kurssityyppiä), tieto- ja viestintätekniikan koulutusta (6 kurssityyppiä) ja kieltenopetusta (8 erilaista kurssia) toteutetaan, yhteensä 300 henkilöä toteutetaan ja aikuiskoulutuksesta tehdään yksi analyysi. Hankkeen muissa osissa ja liitteissä oleva hakija osoittaa, että hänellä on korkea pätevyys ja ammatillinen pätevyys hankkeen yksittäisten ammatillisten virkojen tarjoamiseksi, ja hakijan sisäiset valmiudet ovat riittävän kokeneita ja päteviä useiden vuosien koulutuksen sekä hankkeiden toteuttamisesta saadun kokemuksen ansiosta. Kantaja aikoo toteuttaa hankkeen 24 kuukauden ajan. Hankkeen avulla hakija aikoo kehittää jatkokoulutusjärjestelmän, joka täyttää markkinoiden ja osaamisyhteiskunnan vaatimukset ja joka takaa työvoiman suuremman joustavuuden muuttuvilla työmarkkinoilla ja siten työttömyyden vähentämisen. Toteutetun hankkeen myönteinen vaikutus laajempaan ympäristöön käy ilmi myös siitä, että hanke on useiden strategia-asiakirjojen mukainen. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Kandydatem do tego projektu jest Fundacja Mojmír. Fundacja realizuje seminaria, kursy, szkolenia, zapewnia narzędzia edukacyjne i promuje rozwój umiejętności, które umożliwiają osobom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji osiągnięcie sukcesu na rynku pracy. Celem projektu jest realizacja programów szkoleniowych na rzecz rozwoju kompetencji dorosłych zgodnie z wymaganiami rynku pracy. Grupami docelowymi projektu są pracownicy, młodzież w wieku poniżej 25 lat, osoby starsze w wieku produkcyjnym, osoby zaangażowane w uczenie się przez całe życie, w tym osoby poszukujące pracy lub osoby bezrobotne na zasadzie dobrowolności. Wdrożona zostanie edukacja w zakresie zarządzania (4 rodzaje kursów), edukacja w zakresie technologii informacyjno-komunikacyjnych (6 rodzajów kursów) oraz edukacja językowa (8 rodzajów kursów), wdrożona zostanie łącznie 300 osób i przeprowadzona zostanie 1 analiza uczenia się dorosłych. Wnioskodawca w innych częściach i załącznikach do projektu wykazuje wysokie kwalifikacje i kwalifikacje zawodowe w celu zapewnienia indywidualnych stanowisk zawodowych w projekcie, wewnętrzne zdolności wnioskodawcy są wystarczająco doświadczone i wykwalifikowane dzięki kilkuletniemu doświadczeniu w dziedzinie edukacji, a także bezpośrednio w realizacji projektów. Wnioskodawca planuje realizację projektu przez 24 miesiące. Poprzez projekt wnioskodawca zamierza opracować system doskonalenia zawodowego, który spełnia wymagania rynku i społeczeństwa opartego na wiedzy i zagwarantuje większą elastyczność siły roboczej na zmieniającym się rynku pracy, a tym samym element redukcji bezrobocia. Pozytywny wpływ realizowanego projektu na szersze otoczenie świadczy również o zgodności projektu z kilkoma dokumentami strategicznymi. (Polish)
4 August 2022
0 references
A projekt pályázója a Mojmír Alapítvány. Az Alapítvány szemináriumokat, tanfolyamokat, képzéseket végez, oktatási eszközöket biztosít, és elősegíti a készségek fejlesztését, amelyek lehetővé teszik a hátrányos helyzetűek számára, hogy sikeresek legyenek a munkaerőpiacon. A projekt célja, hogy a munkaerő-piaci követelményeknek megfelelően képzési programokat hajtson végre a felnőtt kompetenciák fejlesztésére. A projekt célcsoportjai a munkavállalók, a 25 év alatti fiatalok, a munkaképes korúak, az egész életen át tartó tanulásban részt vevő személyek, köztük az álláskeresők vagy az önkéntes munkanélküliek. Vezetői oktatás (4 tanfolyamtípus), IKT-oktatás (6 féle tanfolyam) és nyelvoktatás (8 tanfolyamtípus) valósul meg, összesen 300 fő valósul meg, és 1 felnőttkori tanulás elemzésére kerül sor. A pályázó a projekt egyéb részeiben és mellékleteiben a projekt egyéni szakmai pozícióinak betöltéséhez szükséges magas képzettséget és szakmai képesítést mutat, a pályázó belső kapacitásai az oktatás területén szerzett több éves tapasztalatnak, valamint a projektek közvetlen megvalósításának köszönhetően kellő tapasztalattal és képzettséggel rendelkeznek. A felperes a projekt végrehajtását 24 hónapra tervezi. A projekt keretében a pályázó olyan továbbképzési rendszert kíván kifejleszteni, amely megfelel a piac és a tudásalapú társadalom követelményeinek, és biztosítja a munkaerő nagyobb rugalmasságát a változó munkaerőpiacon, és ezáltal a munkanélküliség csökkentésének egyik elemét. A megvalósított projektnek a tágabb környezetre gyakorolt pozitív hatását az is bizonyítja, hogy a projekt több stratégiai dokumentumnak is megfelel. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Žadatelem o tento projekt je Nadace Mojmír. Nadace realizuje semináře, kurzy, odbornou přípravu, poskytuje vzdělávací nástroje a podporuje kariérní rozvoj dovedností, které znevýhodněným osobám umožňují dosáhnout úspěchu na trhu práce. Cílem projektu je realizovat vzdělávací programy pro rozvoj dovedností dospělých v souladu s požadavky trhu práce. Cílovými skupinami projektu jsou zaměstnanci, mladí lidé mladší 25 let, starší lidé v produktivním věku, osoby zapojené do celoživotního učení, včetně uchazečů o zaměstnání nebo dobrovolných nezaměstnaných osob. Bude realizováno vzdělávání v oblasti řízení (4 typy kurzů), vzdělávání v oblasti IKT (6 typů kurzů) a jazykové vzdělávání (8 typů kurzů), bude realizováno celkem 300 osob a bude provedena 1 analýza vzdělávání dospělých. Žadatel v dalších částech a přílohách projektu vykazuje vysokou kvalifikaci a odbornou kvalifikaci pro zajištění individuálních odborných pozic v projektu, interní kapacity žadatele jsou dostatečně zkušené a kvalifikované díky několikaleté praxi v oblasti vzdělávání, stejně jako přímo v realizaci projektů. Žadatel má v úmyslu realizovat projekt po dobu 24 měsíců. Prostřednictvím projektu má žadatel v úmyslu vyvinout systém dalšího vzdělávání, který splňuje požadavky trhu a znalostní společnosti a zaručí větší flexibilitu pracovní síly na měnícím se trhu práce, a tím i prvek pro snížení nezaměstnanosti. O pozitivním dopadu realizovaného projektu na širší okolí svědčí i soulad projektu s několika strategickými dokumenty. (Czech)
4 August 2022
0 references
Pieteicējs šim projektam ir Mojmír Foundation. Fonds īsteno seminārus, kursus, apmācību, nodrošina izglītības instrumentus un veicina tādu prasmju karjeras attīstību, kas ļauj nelabvēlīgā situācijā esošiem cilvēkiem gūt panākumus darba tirgū. Projekta mērķis ir īstenot apmācības programmas pieaugušo kompetenču attīstīšanai atbilstoši darba tirgus prasībām. Projekta mērķa grupas ir darbinieki, jaunieši vecumā līdz 25 gadiem, gados vecāki cilvēki darbspējīgā vecumā, personas, kas iesaistītas mūžizglītības pasākumos, tostarp darba meklētāji vai brīvprātīgie bezdarbnieki. Tiks īstenota vadības izglītība (4 veidu kursi), IKT izglītība (6 kursu veidi) un valodu izglītība (8 kursu veidi), kopā tiks īstenoti 300 cilvēki un tiks veikta 1 pieaugušo izglītības analīze. Pieteikuma iesniedzējs citās projekta daļās un pielikumos apliecina augstu kvalifikāciju un profesionālo kvalifikāciju, lai nodrošinātu individuālus profesionālos amatus projektā, pretendenta iekšējās spējas ir pietiekami pieredzējušas un kvalificētas, pateicoties vairāku gadu pieredzei izglītības jomā, kā arī tieši projektu īstenošanā. Pieteikuma iesniedzējs plāno īstenot projektu 24 mēnešus. Projekta ietvaros pieteikuma iesniedzējs plāno izstrādāt tālākizglītības sistēmu, kas atbilst tirgus un zināšanu sabiedrības prasībām un garantēs lielāku darbaspēka elastību mainīgajā darba tirgū un tādējādi arī bezdarba samazināšanas elementu. Īstenotā projekta pozitīvo ietekmi uz plašāku apkārtni apliecina arī projekta atbilstība vairākiem stratēģiskiem dokumentiem. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Is é Fondúireacht Mojmír an t-iarratasóir ar an tionscadal seo. Cuireann an Fhondúireacht seimineáir, cúrsaí agus oiliúint i bhfeidhm, cuireann sí uirlisí oideachais ar fáil agus cuireann sí forbairt gairme chun cinn ar scileanna a chuireann ar chumas daoine faoi mhíbhuntáiste rath a bhaint amach sa mhargadh saothair. Is é is aidhm don tionscadal cláir oiliúna a chur chun feidhme chun inniúlachtaí daoine fásta a fhorbairt i gcomhréir le ceanglais an mhargaidh saothair. Is iad spriocghrúpaí an tionscadail fostaithe, daoine óga faoi bhun 25 bliana d’aois, daoine scothaosta in aois oibre, daoine a bhfuil baint acu le gníomhaíochtaí foghlama ar feadh an tsaoil, lena n-áirítear cuardaitheoirí poist nó daoine dífhostaithe deonacha. Cuirfear oideachas bainistíochta (4 chineál cúrsa), oideachas TFC (6 chineál cúrsa) agus oideachas teanga (8 gcineál cúrsa) i bhfeidhm, cuirfear 300 duine san iomlán i bhfeidhm agus déanfar 1 anailís ar an bhfoghlaim aosach. Léiríonn an t-iarratasóir i gcodanna agus in iarscríbhinní eile den tionscadal cáilíochtaí ardcháilíochta agus cáilíochtaí gairmiúla chun poist ghairmiúla aonair a sholáthar don tionscadal, tá taithí agus cáilíochtaí leordhóthanacha ag an iarratasóir a bhuí le roinnt blianta de thaithí i réimse an oideachais, agus go díreach i gcur chun feidhme na dtionscadal. Tá sé beartaithe ag an iarratasóir an tionscadal a chur chun feidhme ar feadh 24 mhí. Tríd an tionscadal, tá sé ar intinn ag an iarratasóir córas oiliúna breise a fhorbairt a chomhlíonfaidh ceanglais an mhargaidh agus na sochaí eolais agus a ráthóidh go mbeidh níos mó solúbthachta ag an lucht saothair i margadh saothair atá ag athrú agus, dá bhrí sin, gur gné í chun an dífhostaíocht a laghdú. Tá dea-thionchar an tionscadail atá curtha i bhfeidhm ar an timpeallacht níos leithne le feiceáil freisin trí roinnt doiciméad straitéiseach a bheith á gcomhlíonadh ag an tionscadal. (Irish)
4 August 2022
0 references
Prijavitelj tega projekta je fundacija Mojmír. Fundacija izvaja seminarje, tečaje, usposabljanje, zagotavlja izobraževalna orodja in spodbuja poklicni razvoj znanj in spretnosti, ki prikrajšanim osebam omogočajo uspeh na trgu dela. Cilj projekta je izvajanje programov usposabljanja za razvoj kompetenc odraslih v skladu z zahtevami trga dela. Ciljne skupine projekta so zaposleni, mladi, mlajši od 25 let, starejši delovno sposobni ljudje, osebe, vključene v dejavnosti vseživljenjskega učenja, vključno z iskalci zaposlitve ali prostovoljno brezposelnimi osebami. Izvajalo se bo vodstveno izobraževanje (4 vrste tečajev), izobraževanje o IKT (6 vrst tečajev) in jezikovno izobraževanje (8 vrst tečajev), skupno 300 ljudi bo izvedenih in opravljena bo 1 analiza izobraževanja odraslih. Tožeča stranka v drugih delih in prilogah k projektu dokazuje visoke kvalifikacije in poklicne kvalifikacije za zagotavljanje individualnih strokovnih položajev projekta, notranje sposobnosti prijavitelja pa so dovolj izkušene in usposobljene zaradi večletnih izkušenj na področju izobraževanja ter neposredno pri izvajanju projektov. Vlagatelj namerava projekt izvesti 24 mesecev. S projektom namerava prijavitelj razviti sistem nadaljnjega usposabljanja, ki bo ustrezal zahtevam trga in družbe znanja ter bo zagotavljal večjo prožnost delovne sile na spreminjajočem se trgu dela in s tem element za zmanjšanje brezposelnosti. Pozitiven vpliv izvedenega projekta na širšo okolico je razviden tudi iz skladnosti projekta z več strateškimi dokumenti. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Кандидат за този проект е Фондация Моймир. Фондацията провежда семинари, курсове, обучение, предоставя образователни инструменти и насърчава кариерното развитие на умения, които дават възможност на хората в неравностойно положение да постигнат успех на пазара на труда. Целта на проекта е да се реализират програми за обучение за развитие на умения за възрастни в съответствие с изискванията на пазара на труда. Целевите групи на проекта са служители, млади хора на възраст под 25 години, по-възрастни хора в трудоспособна възраст, лица, участващи в дейности за учене през целия живот, включително търсещи работа или безработни доброволци. Обучение по мениджмънт (4 вида курсове), образование в областта на ИКТ (6 вида курсове) и езиково образование (8 вида курсове), ще бъдат приложени общо 300 души и ще бъде извършен 1 анализ на обучението за възрастни. Кандидатът в други части и приложения на проекта демонстрира висока квалификация и професионална квалификация за предоставяне на индивидуални професионални позиции по проекта, вътрешният капацитет на кандидата е достатъчно опитен и квалифициран благодарение на няколко години опит в областта на образованието, както и пряко в изпълнението на проектите. Заявителят планира да изпълни проекта в продължение на 24 месеца. Чрез проекта кандидатът възнамерява да разработи система за допълнително обучение, която да отговаря на изискванията на пазара и на обществото на знанието и да гарантира по-голяма гъвкавост на работната сила на променящия се пазар на труда и по този начин елемент за намаляване на безработицата. Положителното въздействие на осъществения проект върху по-широката среда се доказва и от съответствието на проекта с няколко стратегически документа. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
L-applikant għal dan il-proġett huwa l-Fondazzjoni Mojmír. Il-Fondazzjoni timplimenta seminars, korsijiet, taħriġ, tipprovdi għodod edukattivi u tippromwovi l-iżvilupp tal-karriera tal-ħiliet li jippermettu lin-nies żvantaġġati jiksbu suċċess fis-suq tax-xogħol. L-għan tal-proġett huwa li jimplimenta programmi ta’ taħriġ għall-iżvilupp ta’ kompetenzi għall-adulti skont ir-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol. Il-gruppi fil-mira tal-proġett huma impjegati, żgħażagħ taħt l-età ta’ 25 sena, persuni akbar fl-età tax-xogħol, persuni involuti f’attivitajiet ta’ tagħlim tul il-ħajja, inklużi persuni li qed ifittxu impjieg jew persuni qiegħda volontarji. L-edukazzjoni dwar il-ġestjoni (4 tipi ta’ korsijiet), l-edukazzjoni ta’ l-ICT (6 tipi ta’ korsijiet) u l-edukazzjoni tal-Lingwa (8 tipi ta’ korsijiet) se jiġu implimentati, total ta’ 300 persuna se jiġu implimentati u se titwettaq analiżi waħda tat-tagħlim ta’ l-adulti. L-applikant f’partijiet u annessi oħra tal-proġett juri kwalifiki għolja u kwalifiki professjonali biex jipprovdi pożizzjonijiet professjonali individwali tal-proġett, il-kapaċitajiet interni tal-applikant huma esperjenzati biżżejjed u kkwalifikati bis-saħħa ta’ diversi snin ta’ esperjenza fil-qasam tal-edukazzjoni, kif ukoll direttament fl-implimentazzjoni tal-proġetti. L-applikant qed jippjana li jimplimenta l-proġett għal 24 xahar. Permezz tal-proġett, l-applikant għandu l-intenzjoni li jiżviluppa sistema ta’ taħriġ ulterjuri li tissodisfa r-rekwiżiti tas-suq u tas-soċjetà tal-għarfien u li tiggarantixxi flessibbiltà akbar tal-forza tax-xogħol f’suq tax-xogħol li qed jinbidel u b’hekk element għat-tnaqqis tal-qgħad. L-impatt pożittiv tal-proġett implimentat fuq l-inħawi usa’ huwa evidenzjat ukoll mill-konformità tal-proġett ma’ diversi dokumenti strateġiċi. (Maltese)
4 August 2022
0 references
O candidato a este projeto é a Fundação Mojmír. A Fundação implementa seminários, cursos, formação, fornece ferramentas educativas e promove o desenvolvimento de competências que permitem às pessoas desfavorecidas alcançar o sucesso no mercado de trabalho. O objetivo do projeto é implementar programas de formação para o desenvolvimento de competências para adultos em conformidade com as exigências do mercado de trabalho. Os grupos-alvo do projeto são os trabalhadores, os jovens com menos de 25 anos, os idosos em idade ativa, as pessoas envolvidas em atividades de aprendizagem ao longo da vida, incluindo os candidatos a emprego ou os desempregados voluntários. O ensino de gestão (4 tipos de cursos), o ensino das TIC (6 tipos de cursos) e o ensino de línguas (8 tipos de cursos) serão implementados, será implementado um total de 300 pessoas e será realizada uma análise da educação de adultos. O candidato noutras partes e anexos do projeto demonstra elevada qualificação e qualificações profissionais para proporcionar posições profissionais individuais do projeto, as capacidades internas do candidato são suficientemente experientes e qualificadas graças a vários anos de experiência no domínio da educação, bem como diretamente na execução dos projetos. O candidato tenciona executar o projeto durante 24 meses. Através do projeto, o candidato pretende desenvolver um sistema de formação contínua que satisfaça as exigências do mercado e da sociedade do conhecimento e garanta uma maior flexibilidade da mão de obra num mercado de trabalho em mutação e, por conseguinte, um elemento de redução do desemprego. O impacto positivo do projeto executado no ambiente mais vasto é também evidenciado pela conformidade do projeto com vários documentos estratégicos. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Ansøgeren til dette projekt er Mojmír Foundation. Instituttet gennemfører seminarer, kurser, uddannelse, tilbyder uddannelsesværktøjer og fremmer karriereudvikling af færdigheder, der sætter dårligt stillede i stand til at opnå succes på arbejdsmarkedet. Formålet med projektet er at gennemføre uddannelsesprogrammer for udvikling af voksenkompetencer i overensstemmelse med arbejdsmarkedets krav. Projektets målgrupper er arbejdstagere, unge under 25 år, ældre i den erhvervsaktive alder, personer, der er involveret i livslang læring, herunder jobsøgende eller frivillige arbejdsløse. Ledelsesuddannelse (4 typer kurser), IKT-uddannelse (6 typer kurser) og sprogundervisning (8 typer kurser) vil blive gennemført, i alt 300 personer vil blive gennemført, og der vil blive gennemført 1 analyse af voksenuddannelsen. Ansøgeren i andre dele og bilag til projektet dokumenterer høje kvalifikationer og faglige kvalifikationer til at levere individuelle faglige stillinger i projektet, ansøgerens interne kapacitet er tilstrækkelig erfaren og kvalificeret takket være flere års erfaring på uddannelsesområdet samt direkte i gennemførelsen af projekterne. Ansøgeren planlægger at gennemføre projektet i 24 måneder. Gennem projektet har ansøgeren til hensigt at udvikle et system for videreuddannelse, der opfylder markedets og vidensamfundets krav og vil sikre større fleksibilitet for arbejdsstyrken på et arbejdsmarked under forandring og dermed et element til at nedbringe arbejdsløsheden. Det gennemførte projekts positive indvirkning på de bredere omgivelser fremgår også af, at projektet er i overensstemmelse med flere strategiske dokumenter. (Danish)
4 August 2022
0 references
Solicitantul acestui proiect este Fundația Mojmír. Fundația implementează seminarii, cursuri, formare, oferă instrumente educaționale și promovează dezvoltarea carierei de competențe care permit persoanelor defavorizate să obțină succes pe piața forței de muncă. Scopul proiectului este de a implementa programe de formare pentru dezvoltarea competențelor adulților în conformitate cu cerințele pieței muncii. Grupurile țintă ale proiectului sunt angajații, tinerii sub 25 de ani, persoanele în vârstă de muncă, persoanele implicate în activități de învățare pe tot parcursul vieții, inclusiv persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sau șomerii voluntari. Educația managerială (4 tipuri de cursuri), educația TIC (6 tipuri de cursuri) și educația lingvistică (8 tipuri de cursuri) vor fi puse în aplicare, un total de 300 de persoane vor fi puse în aplicare și se va efectua o analiză a învățării în rândul adulților. Solicitantul din alte părți și anexe ale proiectului demonstrează o înaltă calificare și calificări profesionale pentru a asigura poziții profesionale individuale ale proiectului, capacitățile interne ale solicitantului sunt suficient de experimentate și calificate datorită mai multor ani de experiență în domeniul educației, precum și direct în punerea în aplicare a proiectelor. Solicitantul intenționează să pună în aplicare proiectul timp de 24 de luni. Prin intermediul proiectului, solicitantul intenționează să dezvolte un sistem de formare continuă care să satisfacă cerințele pieței și ale societății cunoașterii și să garanteze o mai mare flexibilitate a forței de muncă pe o piață a forței de muncă în schimbare și, prin urmare, un element de reducere a șomajului. Impactul pozitiv al proiectului pus în aplicare asupra mediului înconjurător mai larg este demonstrat, de asemenea, de conformitatea proiectului cu mai multe documente strategice. (Romanian)
4 August 2022
0 references
Sökande till detta projekt är Mojmír-stiftelsen. Stiftelsen genomför seminarier, kurser, utbildningar, tillhandahåller utbildningsverktyg och främjar karriärutveckling av färdigheter som gör det möjligt för missgynnade personer att nå framgång på arbetsmarknaden. Syftet med projektet är att genomföra utbildningsprogram för utveckling av vuxnas kompetens i enlighet med arbetsmarknadens krav. Målgrupperna för projektet är anställda, ungdomar under 25 år, äldre i arbetsför ålder, personer som deltar i livslångt lärande, inklusive arbetssökande eller frivilligarbetslösa. Ledningsutbildning (4 typer av kurser), IKT-utbildning (6 typer av kurser) och språkutbildning (8 typer av kurser) kommer att genomföras, totalt 300 personer kommer att genomföras och en analys av vuxenutbildningen kommer att genomföras. Sökanden i andra delar och bilagor av projektet har höga kvalifikationer och yrkeskvalifikationer för att kunna tillhandahålla individuella yrkespositioner inom projektet, den sökandes interna kapacitet är tillräckligt erfaren och kvalificerad tack vare flera års erfarenhet inom utbildningsområdet samt direkt vid genomförandet av projekten. Sökanden planerar att genomföra projektet i 24 månader. Genom projektet har sökanden för avsikt att utveckla ett system för vidareutbildning som uppfyller marknadens och kunskapssamhällets krav och som garanterar större flexibilitet för arbetskraften på en föränderlig arbetsmarknad och därmed en faktor för att minska arbetslösheten. Det genomförda projektets positiva inverkan på omgivningen i stort framgår också av projektets överensstämmelse med flera strategiska dokument. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312011F489
0 references