Development of key competences, deepening and upgrading of the qualifications of the selected target group (Q3101542)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3101542 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of key competences, deepening and upgrading of the qualifications of the selected target group |
Project Q3101542 in Slovakia |
Statements
163,214.15 Euro
0 references
192,016.65 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2018
0 references
1 November 2020
0 references
JetAge, s.r.o.
0 references
48°6'39.13"N, 17°6'41.54"E
0 references
Záujem o ďalšie vzdelávanie na Slovensku stúpa s rastúcou úrovňou vzdelania. Tí ľudia, ktorí najviac potrebujú vyššie vzdelanie sa nevzdelávajú. Najčastejšími prekážkami účasti na ďalšom vzdelávaní sú cena vzdelávania a čas, kedy sa vzdelávanie organizuje. Zásadnou prekážkou je nízka akceptácia ďalšieho vzdelávania zamestnávateľmi. Strategickým cieľom projektu je zlepšiť prístup k celoživotnému vzdelávaniu pre všetky vekové skupiny zamestnancov v rámci neformálneho vzdelávania pre konkrétnu cieľovú skupinu v spolupráci s ich zamestnávateľom. Cieľovú skupinu tvorí 36 zamestnancov vybranej leteckej záchrannej služby. Celkovo má spoločnosť viac ako 100 zamestnancov, ktorí sú však rozmiestnení na celom území Slovenskej republiky. Do projektu boli vybraté pracoviská s najväčším personálnym obsadením. Sú to ľudia, ktorí čelia vysokému tlaku, prichádzajú do kontaktu s rôznymi klientmi (s rôznym vzdelaním, rôznou národnosťou, rôznym vekom, ...), Sú pre nich vysoko dôležité nielen odborné vedomosti a zručnosti, ale aj mäkké zručnosti ako:Spôsob komunikácie,Riešenie konfliktných situácii,Jazykové vedomosti,Základné počítačové zručnosti,Zvládanie každodenného pracovného stresu.Projekt je primárne prínosný pre cieľovú skupinu zamnestnancov a samozrejme jej zamestnávateľa, a prostredníctvom nej aj pre ďalších nepriamych príjemcov, ktorými sú klienti spolupracujúcej organizácie (zamestnávateľa), ako aj ďalší odoberatelia vzdelávacích aktivít organizovaných žiadateľom. (Slovak)
0 references
Interest in further education in Slovakia is increasing as the level of education increases. Those people most in need of higher education are not educated. The most common barriers to participation in further education are the cost of education and the time when education is organised. A major obstacle is the low acceptance of further training by employers. The strategic objective of the project is to improve access to lifelong learning for all age groups of employees in non-formal learning for a specific target group in cooperation with their employer. The target group consists of 36 employees of the selected air ambulance service. In total, the company has more than 100 employees, but they are distributed throughout the territory of the Slovak Republic. The most staffing places were selected for the project. They are people who face high pressure, come into contact with different clients (with different education, different nationalities, different ages,...), not only professional knowledge and skills are of high importance to them, but also soft skills ako:Spôsob communication,Conflict situation resolution,Language knowledge,Basic computer skills,Management of daily work stress.The project is primarily beneficial for the target group of whistleblowers and of course its employer, and through it also for other indirect beneficiaries, which are clients of the cooperating organisation (employer), as well as other subscribers of educational activities organised by the applicant. (English)
28 September 2021
0.7566530939796113
0 references
L’intérêt pour la poursuite de l’enseignement en Slovaquie augmente à mesure que le niveau d’éducation augmente. Les personnes qui ont le plus besoin d’un enseignement supérieur ne sont pas instruites. Les obstacles les plus courants à la participation à l’enseignement supérieur sont le coût de l’éducation et le moment où l’éducation est organisée. L’un des principaux obstacles est la faible acceptation de la formation continue par les employeurs. L’objectif stratégique du projet est d’améliorer l’accès à l’éducation et à la formation tout au long de la vie pour tous les groupes d’âge des salariés participant à l’apprentissage non formel pour un groupe cible spécifique en coopération avec leur employeur. Le groupe cible est composé de 36 employés du service d’ambulance aérienne sélectionné. Au total, l’entreprise compte plus de 100 employés, mais ils sont répartis sur l’ensemble du territoire de la République slovaque. Les postes les plus nombreux ont été sélectionnés pour le projet. Ce sont des personnes qui font face à une forte pression, entrent en contact avec différents clients (avec différentes études, différentes nationalités, différents âges,...), non seulement les connaissances et les compétences professionnelles sont d’une grande importance pour eux, mais aussi les compétences non techniques ako:Spôsob communication,Conflict résolution de situation,Connaissances linguistiques,Compétences informatiques de base,Gestion du stress quotidien au travail.Le projet est principalement bénéfique pour le groupe cible des dénonciateurs et bien sûr son employeur, et à travers lui aussi pour d’autres bénéficiaires indirects, qui sont des clients de l’organisation coopérante (employeur), ainsi que d’autres abonnés des activités éducatives organisées par le demandeur. (French)
27 November 2021
0 references
Das Interesse an Weiterbildung in der Slowakei nimmt mit zunehmendem Bildungsniveau zu. Diejenigen, die am meisten Hochschulbildung benötigen, sind nicht ausgebildet. Die häufigsten Hindernisse für die Teilnahme an der Weiterbildung sind die Kosten für Bildung und die Zeit, in der Bildung organisiert wird. Ein großes Hindernis ist die geringe Akzeptanz der Weiterbildung durch die Arbeitgeber. Strategisches Ziel des Projekts ist es, den Zugang zu lebenslangem Lernen für alle Altersgruppen von Arbeitnehmern im nichtformalen Lernen für eine bestimmte Zielgruppe in Zusammenarbeit mit ihrem Arbeitgeber zu verbessern. Die Zielgruppe besteht aus 36 Mitarbeitern des ausgewählten Rettungsdienstes. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen mehr als 100 Mitarbeiter, aber sie sind auf dem gesamten Gebiet der Slowakischen Republik verteilt. Für das Projekt wurden die meisten Personalplätze ausgewählt. Sie sind Menschen, die mit hohem Druck konfrontiert sind, kommen mit verschiedenen Kunden in Kontakt (mit unterschiedlicher Bildung, unterschiedlichen Nationalitäten, unterschiedlichen Altersgruppen,...), sind nicht nur berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten von hoher Bedeutung für sie, sondern auch Soft Skills ako:Spôsob Kommunikation, Konfliktsituationsbewältigung,Sprachkenntnisse,Grundkenntnisse in Computern,Management des täglichen Arbeitsstresss.Das Projekt ist in erster Linie für die Zielgruppe der Whistleblower und natürlich ihren Arbeitgeber und durch es auch für andere indirekte Begünstigte, die Kunden der kooperierenden Organisation (Arbeitgeber), sowie andere Abonnenten von Bildungsaktivitäten, die vom Antragsteller organisiert werden, nützlich. (German)
29 November 2021
0 references
De belangstelling voor vervolgonderwijs in Slowakije neemt toe naarmate het opleidingsniveau toeneemt. De mensen die het meest behoefte hebben aan hoger onderwijs zijn niet opgeleid. De meest voorkomende belemmeringen voor deelname aan het voortgezet onderwijs zijn de kosten van het onderwijs en het tijdstip waarop het onderwijs wordt georganiseerd. Een groot obstakel is de geringe acceptatie van bijscholing door werkgevers. De strategische doelstelling van het project is het verbeteren van de toegang tot levenslang leren voor alle leeftijdsgroepen van werknemers in niet-formeel leren voor een specifieke doelgroep in samenwerking met hun werkgever. De doelgroep bestaat uit 36 medewerkers van de geselecteerde luchtambulancedienst. In totaal telt de onderneming meer dan 100 werknemers, maar zij worden verdeeld over het grondgebied van de Slowaakse Republiek. Voor het project werden de meeste personeelsplaatsen geselecteerd. Het zijn mensen die onder hoge druk staan, in contact komen met verschillende klanten (met verschillende opleidingen, verschillende nationaliteiten, verschillende leeftijden,...), niet alleen professionele kennis en vaardigheden zijn van groot belang voor hen, maar ook zachte vaardigheden ako:Spôsob communicatie, conflictsituatieoplossing, taalkennis, basiscomputervaardigheden,Management van dagelijkse werkstress.Het project is vooral gunstig voor de doelgroep van klokkenluiders en natuurlijk haar werkgever, en daarmee ook voor andere indirecte begunstigden, die klanten zijn van de samenwerkende organisatie (werkgever), evenals andere abonnees van door de aanvrager georganiseerde educatieve activiteiten. (Dutch)
4 December 2021
0 references
L'interesse per l'istruzione continua in Slovacchia sta aumentando con l'aumento del livello di istruzione. Le persone più bisognose di istruzione superiore non sono istruite. Gli ostacoli più comuni alla partecipazione all'istruzione superiore sono i costi dell'istruzione e il momento in cui l'istruzione è organizzata. Un ostacolo importante è la scarsa accettazione della formazione continua da parte dei datori di lavoro. L'obiettivo strategico del progetto è migliorare l'accesso all'apprendimento lungo tutto l'arco della vita per tutte le fasce d'età dei dipendenti dell'apprendimento non formale per uno specifico gruppo di destinatari in collaborazione con il datore di lavoro. Il gruppo target è composto da 36 dipendenti del servizio di ambulanza aerea selezionato. In totale, l'azienda ha più di 100 dipendenti, ma sono distribuiti su tutto il territorio della Repubblica slovacca. I posti più impiegati sono stati selezionati per il progetto. Sono persone che affrontano un'alta pressione, entrano in contatto con clienti diversi (con diversa istruzione, nazionalità diverse, età diverse,...), non solo le conoscenze e le competenze professionali sono di grande importanza per loro, ma anche le competenze trasversali ako:Spôsob comunicazione, risoluzione delle situazioni di conflitto, conoscenza linguistica, competenze informatiche di base, gestione dello stress quotidiano sul lavoro.Il progetto è principalmente vantaggioso per il gruppo target di informatori e, naturalmente, per il suo datore di lavoro, e attraverso di esso anche per altri beneficiari indiretti, che sono clienti dell'organizzazione cooperante (datore di lavoro), così come altri sottoscrittori di attività educative organizzate dal richiedente. (Italian)
11 January 2022
0 references
El interés por la educación continua en Eslovaquia está aumentando a medida que aumenta el nivel de educación. Las personas más necesitadas de educación superior no reciben educación. Los obstáculos más comunes a la participación en la educación superior son el costo de la educación y el momento en que se organiza la educación. Un obstáculo importante es la escasa aceptación de la formación continua por parte de los empleadores. El objetivo estratégico del proyecto es mejorar el acceso al aprendizaje permanente para todos los grupos de edad de los trabajadores en el aprendizaje no formal para un grupo destinatario específico en cooperación con su empleador. El grupo destinatario está compuesto por 36 empleados del servicio de ambulancia aérea seleccionado. En total, la empresa cuenta con más de 100 empleados, pero se distribuyen en todo el territorio de la República Eslovaca. La mayoría de las plazas de personal fueron seleccionadas para el proyecto. Son personas que se enfrentan a una alta presión, entran en contacto con diferentes clientes (con diferentes educación, diferentes nacionalidades, diferentes edades,...), no solo los conocimientos y habilidades profesionales son de gran importancia para ellos, sino también las habilidades blandas: comunicación, resolución de situaciones de conflicto, conocimientos lingüísticos, conocimientos básicos de computación, gestión del estrés laboral diario.El proyecto es principalmente beneficioso para el grupo objetivo de denunciantes y, por supuesto, su empleador, y a través de él también para otros beneficiarios indirectos, que son clientes de la organización colaboradora (empleador), así como para otros abonados de actividades educativas organizadas por el solicitante. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Huvi täiendõppe vastu Slovakkias kasvab, kuna haridustase tõuseb. Kõrgharidust kõige enam vajavad inimesed ei ole haritud. Kõige levinumad takistused täiendõppes osalemisel on hariduse maksumus ja hariduse korraldamise aeg. Peamine takistus on täienduskoolituse vähene aktsepteerimine tööandjate poolt. Projekti strateegiline eesmärk on parandada koostöös tööandjaga konkreetse sihtrühma juurdepääsu elukestvale õppele mitteformaalses õppes osalevate töötajate kõigi vanuserühmade jaoks. Sihtgrupp koosneb valitud kiirabiteenuse 36 töötajast. Äriühingul on kokku üle 100 töötaja, kuid nad jagunevad kogu Slovaki Vabariigi territooriumil. Projekti jaoks valiti välja kõige rohkem töötajaid. Nad on inimesed, kes seisavad silmitsi suure survega, puutuvad kokku erinevate klientidega (erineva haridusega, erineva rahvusega, erineva vanusega jne), mitte ainult professionaalsed teadmised ja oskused on neile väga olulised, vaid ka pehmed oskused ako:Spôsob, Konfliktiolukorra lahendamine, keeleteadmised, põhilised arvutioskused, igapäevase tööstressi haldamine. Projekt on kasulik eelkõige rikkumisest teatajate sihtrühmale ja loomulikult selle tööandjale ning selle kaudu ka teistele kaudsetele toetusesaajatele, kes on koostööd tegeva organisatsiooni (tööandja) kliendid, samuti teistele taotleja korraldatud haridustegevuse tellijatele. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Didėjant išsilavinimo lygiui Slovakijoje didėja susidomėjimas tolesniu švietimu. Tie žmonės, kuriems labiausiai reikia aukštojo mokslo, nėra išsilavinę. Dažniausios dalyvavimo tolesniame mokyme kliūtys yra švietimo išlaidos ir švietimo organizavimo laikas. Pagrindinė kliūtis yra tai, kad darbdaviai mažai pritaria tolesniam mokymui. Strateginis projekto tikslas – bendradarbiaujant su darbdaviu pagerinti visų amžiaus grupių neformaliojo mokymosi darbuotojų galimybes mokytis visą gyvenimą konkrečiai tikslinei grupei. Tikslinę grupę sudaro 36 pasirinktos oro greitosios pagalbos tarnybos darbuotojai. Iš viso bendrovėje dirba daugiau nei 100 darbuotojų, tačiau jos yra paskirstytos visoje Slovakijos Respublikos teritorijoje. Projektui buvo atrinktos daugiausiai darbuotojų turinčios vietos. Tai žmonės, kurie susiduria su dideliu spaudimu, bendrauja su skirtingais klientais (su skirtingu išsilavinimu, skirtingomis tautybėmis, skirtingu amžiumi ir kt.), jiems labai svarbios ne tik profesinės žinios ir įgūdžiai, bet ir socialiniai įgūdžiai ako:Spôsob komunikacija, konfliktų situacijos sprendimas, kalbos žinios, pagrindiniai kompiuteriniai įgūdžiai, kasdienio darbo streso valdymas. Projektas visų pirma naudingas tikslinei pranešėjų grupei ir, žinoma, jo darbdaviui, taip pat kitiems netiesioginiams naudos gavėjams, kurie yra bendradarbiaujančios organizacijos (darbdavio) klientai, taip pat kiti pareiškėjo organizuojamos švietimo veiklos abonentai. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Zanimanje za daljnje obrazovanje u Slovačkoj raste kako se razina obrazovanja povećava. Ti ljudi kojima je najviše potrebno visoko obrazovanje nisu obrazovani. Najčešće prepreke sudjelovanju u daljnjem obrazovanju su troškovi obrazovanja i vrijeme organizacije obrazovanja. Velika je prepreka niska razina prihvaćanja daljnjeg osposobljavanja od strane poslodavaca. Strateški cilj projekta je poboljšati pristup cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine zaposlenika u neformalnom učenju za određenu ciljnu skupinu u suradnji s njihovim poslodavcem. Ciljna skupina sastoji se od 36 zaposlenika odabrane zračne službe hitne pomoći. Ukupno, društvo ima više od 100 zaposlenika, ali se distribuiraju na cijelom državnom području Slovačke Republike. Za projekt je odabrana većina radnih mjesta. To su ljudi koji su suočeni s velikim pritiskom, dolaze u kontakt s različitim klijentima (s različitim obrazovanjem, različitim nacionalnostima, različitim dobnim skupinama,...), ne samo da su im profesionalna znanja i vještine od velike važnosti, već su im od velike važnosti i meke vještine ako:Spôsob komunikacija, rješavanje konfliktnih situacija, znanje jezika, osnovne računalne vještine, Upravljanje svakodnevnim stresom na radu. Projekt je prvenstveno koristan za ciljanu skupinu zviždača i naravno za poslodavca, a putem njega i za druge neizravne korisnike, koji su klijenti organizacije koja surađuje (poslodavac), kao i drugi pretplatnici obrazovnih aktivnosti koje organizira podnositelj zahtjeva. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Το ενδιαφέρον για περαιτέρω εκπαίδευση στη Σλοβακία αυξάνεται καθώς αυξάνεται το επίπεδο εκπαίδευσης. Αυτοί οι άνθρωποι που χρειάζονται περισσότερο την τριτοβάθμια εκπαίδευση δεν είναι μορφωμένοι. Τα συνηθέστερα εμπόδια για τη συμμετοχή στην περαιτέρω εκπαίδευση είναι το κόστος της εκπαίδευσης και ο χρόνος οργάνωσης της εκπαίδευσης. Ένα σημαντικό εμπόδιο είναι η χαμηλή αποδοχή της περαιτέρω κατάρτισης από τους εργοδότες. Ο στρατηγικός στόχος του σχεδίου είναι η βελτίωση της πρόσβασης στη διά βίου μάθηση για όλες τις ηλικιακές ομάδες εργαζομένων σε μη τυπική μάθηση για μια συγκεκριμένη ομάδα-στόχο σε συνεργασία με τον εργοδότη τους. Η ομάδα-στόχος αποτελείται από 36 υπαλλήλους της επιλεγμένης υπηρεσίας αερομεταφοράς. Συνολικά, η εταιρεία απασχολεί περισσότερους από 100 εργαζομένους, αλλά διανέμεται σε ολόκληρη την επικράτεια της Σλοβακικής Δημοκρατίας. Οι περισσότερες θέσεις στελέχωσης επιλέχθηκαν για το έργο. Πρόκειται για άτομα που αντιμετωπίζουν υψηλή πίεση, έρχονται σε επαφή με διαφορετικούς πελάτες (με διαφορετική εκπαίδευση, διαφορετικές εθνικότητες, διαφορετικές ηλικίες,...), όχι μόνο οι επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες έχουν μεγάλη σημασία για αυτούς, αλλά και οι ήπιες δεξιότητες ako:Spôsob Επικοινωνία, Επίλυση Συγκρούσεων,Γλώσσες, Βασικές δεξιότητες υπολογιστών, Διαχείριση του ημερήσιου εργασιακού στρες.Το έργο είναι πρωτίστως επωφελές για την ομάδα-στόχο των καταγγελτών και φυσικά για τον εργοδότη του, και μέσω αυτού και για άλλους έμμεσους δικαιούχους, οι οποίοι είναι πελάτες του συνεργαζόμενου οργανισμού (εργοδότης), καθώς και για άλλους συνδρομητές εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων που οργανώνονται από τον αιτούντα. (Greek)
4 August 2022
0 references
Kiinnostus jatkokoulutukseen kasvaa Slovakiassa koulutustason noustessa. Korkea-asteen koulutusta eniten tarvitsevat ihmiset eivät ole koulutettuja. Yleisimmät esteet jatkokoulutukseen osallistumiselle ovat koulutuksen kustannukset ja koulutuksen järjestämisajankohta. Merkittävä este on se, että työnantajat eivät hyväksy jatkokoulutusta. Hankkeen strategisena tavoitteena on parantaa kaikkien epävirallista oppimista tekevien ikäryhmien mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen tietylle kohderyhmälle yhteistyössä työnantajan kanssa. Kohderyhmään kuuluu 36 työntekijää valitusta lentoambulanssipalvelusta. Yhtiöllä on yhteensä yli 100 työntekijää, mutta ne jakautuvat Slovakian tasavallan alueelle. Hankkeeseen valittiin eniten henkilöstöä. He ovat ihmisiä, jotka kohtaavat suurta painetta, joutuvat kosketuksiin eri asiakkaiden kanssa (erilaisilla koulutuksilla, eri kansallisuuksilla, eri ikäisillä jne.), paitsi ammatilliset tiedot ja taidot ovat heille erittäin tärkeitä, mutta myös pehmeät taidot ako:Spôsob viestintä, Konfliktitilanteen ratkaiseminen, Kielitiedot, Perustason tietotekniset taidot, päivittäisen työn stressin hallinta. Hanke hyödyttää ensisijaisesti väärinkäytösten paljastajien kohderyhmää ja tietenkin sen työnantajaa ja sen kautta myös muita välillisiä edunsaajia, jotka ovat yhteistyöorganisaation (työnantajan) asiakkaita, sekä muita hakijan järjestämän koulutustoiminnan tilaajia. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Wraz ze wzrostem poziomu wykształcenia rośnie zainteresowanie dalszym kształceniem na Słowacji. Osoby najbardziej potrzebujące szkolnictwa wyższego nie są wykształcone. Najczęstszymi barierami utrudniającymi uczestnictwo w dalszym kształceniu są koszty kształcenia i czas organizowania edukacji. Główną przeszkodą jest niska akceptacja dalszych szkoleń przez pracodawców. Strategicznym celem projektu jest poprawa dostępu do uczenia się przez całe życie dla wszystkich grup wiekowych pracowników w ramach uczenia się pozaformalnego dla konkretnej grupy docelowej we współpracy z ich pracodawcą. Grupa docelowa składa się z 36 pracowników wybranych służb pogotowia lotniczego. Łącznie firma zatrudnia ponad 100 pracowników, ale są one rozmieszczone na całym terytorium Republiki Słowackiej. Do projektu wybrano najwięcej miejsc obsady kadrowej. Są to osoby, które zmagają się z dużą presją, kontaktują się z różnymi klientami (o różnym wykształceniu, różnych narodowościach, różnym wieku,...), nie tylko wiedza i umiejętności zawodowe mają dla nich duże znaczenie, ale także umiejętności miękkie ako:Spôsob komunikacja, rozwiązywanie sytuacji konfliktu, wiedza językowa, podstawowe umiejętności komputerowe, Zarządzanie stresem codziennej pracy. Projekt jest przede wszystkim korzystny dla grupy docelowej sygnalistów i oczywiście jej pracodawcy, a także dla innych beneficjentów pośrednich, którzy są klientami organizacji współpracującej (pracodawcy), a także innych abonentów działań edukacyjnych organizowanych przez wnioskodawcę. (Polish)
4 August 2022
0 references
Az oktatás színvonalának növekedésével Szlovákiában növekszik a továbbképzés iránti érdeklődés. A felsőoktatásra leginkább rászorulók nem képzettek. A továbbtanulásban való részvétel leggyakoribb akadálya az oktatás költsége és az oktatás megszervezésének időpontja. Az egyik legnagyobb akadály, hogy a munkaadók kevéssé fogadják el a továbbképzést. A projekt stratégiai célkitűzése, hogy munkáltatójával együttműködve javítsa a nem formális tanulásban részt vevő munkavállalók valamennyi korcsoportja számára az egész életen át tartó tanuláshoz való hozzáférést. A célcsoport a kiválasztott légimentő szolgálat 36 munkatársából áll. A vállalatnak összesen több mint 100 alkalmazottja van, de a Szlovák Köztársaság egész területén elosztják őket. A projekthez a legtöbb személyzeti helyet választották ki. Ők azok az emberek, akik nagy nyomással szembesülnek, különböző ügyfelekkel kerülnek kapcsolatba (különböző végzettségűek, különböző nemzetiségűek, különböző korúak stb.), nem csak a szakmai ismeretek és készségek nagy jelentőséggel bírnak számukra, hanem a humán készségek is: ako:Spôsob kommunikáció, konfliktushelyzet-megoldás, nyelvismeret, alapszintű számítógépes készségek, napi munkahelyi stressz kezelése.A projekt elsősorban a visszaélést bejelentő személyek célcsoportja és természetesen a munkáltatója számára előnyös, és ezen keresztül más közvetett kedvezményezettek számára is, amelyek az együttműködő szervezet ügyfelei (munkáltató), valamint a pályázó által szervezett oktatási tevékenységek más előfizetői számára is. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Zájem o další vzdělávání na Slovensku roste s rostoucí úrovní vzdělání. Ti lidé, kteří nejvíce potřebují vysokoškolské vzdělání, nejsou vzdělaní. Nejčastějšími překážkami účasti na dalším vzdělávání jsou náklady na vzdělávání a doba, kdy je vzdělávání organizováno. Hlavní překážkou je nízké přijetí dalšího vzdělávání ze strany zaměstnavatelů. Strategickým cílem projektu je zlepšit přístup k celoživotnímu učení pro všechny věkové skupiny zaměstnanců neformálního vzdělávání pro konkrétní cílovou skupinu ve spolupráci se zaměstnavatelem. Cílovou skupinu tvoří 36 zaměstnanců vybrané letecké sanitky. Společnost má celkem více než 100 zaměstnanců, ale jsou distribuováni po celém území Slovenské republiky. Pro projekt byla vybrána většina personálních míst. Jsou to lidé, kteří čelí vysokému tlaku, přicházejí do kontaktu s různými klienty (s různým vzděláním, různými národnostmi, různým věkem,...), jsou pro ně velmi důležité nejen odborné znalosti a dovednosti, ale také měkké dovednosti ako:Spôsob komunikace, řešení konfliktů, jazykové znalosti, základní počítačové dovednosti, řízení každodenního pracovního stresu.Projekt je prospěšný především pro cílovou skupinu oznamovatelů a samozřejmě jejího zaměstnavatele a prostřednictvím něj i pro další nepřímé příjemce, kteří jsou klienty spolupracující organizace (zaměstnavatele), stejně jako další předplatitelé vzdělávacích aktivit pořádaných žadatelem. (Czech)
4 August 2022
0 references
Pieaugot izglītības līmenim, pieaug interese par tālākizglītību Slovākijā. Tie cilvēki, kuriem ir visvairāk nepieciešama augstākā izglītība, nav izglītoti. Visbiežāk sastopamie šķēršļi dalībai tālākizglītībā ir izglītības izmaksas un laiks, kad izglītība tiek organizēta. Galvenais šķērslis ir tas, ka darba devēji nepietiekami pieņem tālākizglītību. Projekta stratēģiskais mērķis ir uzlabot mūžizglītības pieejamību visām darbinieku vecuma grupām neformālās izglītības jomā konkrētai mērķgrupai sadarbībā ar darba devēju. Mērķa grupā ir 36 darbinieki no izvēlētā neatliekamās medicīniskās palīdzības dienesta. Kopumā uzņēmumā ir vairāk nekā 100 darbinieku, bet tie ir izvietoti visā Slovākijas Republikas teritorijā. Projektam tika izvēlētas visvairāk darbinieku vietas. Tie ir cilvēki, kas saskaras ar lielu spiedienu, nonāk saskarē ar dažādiem klientiem (ar atšķirīgu izglītību, dažādām tautībām, dažādu vecumu,...), ne tikai profesionālās zināšanas un prasmes ir viņiem ļoti svarīgas, bet arī vispārīgās prasmes ako:Spôsob komunikācija, Konfliktu situācijas risināšana, valodu zināšanas, datorprasmes, ikdienas darba stresa pārvaldība.Projekts galvenokārt nāk par labu trauksmes cēlēju mērķa grupai un, protams, tās darba devējam, kā arī citiem netiešajiem labuma guvējiem, kas ir sadarbības organizācijas (darba devēja) klienti, kā arī citiem pieteikuma iesniedzēja organizēto izglītojošo aktivitāšu abonentiem. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Tá an tsuim sa bhreisoideachas sa tSlóvaic ag dul i méid de réir mar a thagann méadú ar an leibhéal oideachais. Ní chuirtear oideachas ar na daoine sin is mó a bhfuil ardoideachas de dhíth orthu. Is iad na bacainní is coitianta ar rannpháirtíocht i mbreisoideachas costas an oideachais agus an t-am a eagraítear an t-oideachas. Is constaic mhór é an glacadh íseal atá ag fostóirí le hoiliúint bhreise. Is é cuspóir straitéiseach an tionscadail rochtain ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil a fheabhsú do gach aoisghrúpa fostaithe san fhoghlaim neamhfhoirmiúil le haghaidh spriocghrúpa sonrach i gcomhar lena bhfostóir. Is é atá sa spriocghrúpa 36 fostaí den tseirbhís aerárthach othar roghnaithe. San iomlán, tá níos mó ná 100 fostaí ag an gcuideachta, ach déantar iad a dháileadh ar fud chríoch Phoblacht na Slóvaice. Roghnaíodh an líon is mó áiteanna foirne don tionscadal. Tá siad daoine a bhfuil brú ard, teacht i dteagmháil le cliaint éagsúla (le hoideachas éagsúla, náisiúntachtaí éagsúla, aoiseanna éagsúla,...), ní hamháin go bhfuil eolas gairmiúil agus scileanna a bhfuil tábhacht mhór dóibh, ach freisin scileanna bog: cumarsáid, réiteach staid Coinbhleachta, Eolas Teanga, Scileanna ríomhaireachta Bunúsach, Bainistiú strus oibre laethúil.Tá an tionscadal tairbheach go príomha don spriocghrúpa sceithirí agus ar ndóigh a fhostóir, agus trí sé freisin do thairbhithe indíreacha eile, a bhfuil cliaint na heagraíochta comhoibritheach (fostóir), chomh maith le síntiúsóirí eile de ghníomhaíochtaí oideachais eagraithe ag an iarratasóir. (Irish)
4 August 2022
0 references
Zanimanje za nadaljnje izobraževanje na Slovaškem se povečuje s povečanjem stopnje izobrazbe. Tisti ljudje, ki najbolj potrebujejo visokošolsko izobraževanje, niso izobraženi. Najpogostejše ovire za udeležbo v nadaljnjem izobraževanju so stroški izobraževanja in čas organiziranja izobraževanja. Velika ovira je nizka sprejemljivost nadaljnjega usposabljanja s strani delodajalcev. Strateški cilj projekta je izboljšati dostop do vseživljenjskega učenja za vse starostne skupine zaposlenih v neformalnem učenju za določeno ciljno skupino v sodelovanju z njihovim delodajalcem. Ciljno skupino sestavlja 36 zaposlenih v izbranem letalskem reševalnem servisu. Skupno ima družba več kot 100 zaposlenih, vendar so razdeljeni po celotnem ozemlju Slovaške republike. Za projekt je bilo izbranih največ delovnih mest. So ljudje, ki se soočajo z visokim pritiskom, prihajajo v stik z različnimi strankami (z različno izobrazbo, različnimi narodnostmi, različnimi starostmi,...), ne le za strokovno znanje in spretnosti, ki so zanje zelo pomembne, temveč tudi za mehke veščine ako:Spôsob komunikacijo, reševanje konfliktnih razmer, Jezikovno znanje, osnovne računalniške spretnosti, upravljanje dnevnega stresa pri delu. Projekt je v prvi vrsti koristen za ciljno skupino žvižgačev in seveda njegovega delodajalca, prek njega pa tudi za druge posredne upravičence, ki so stranke sodelujoče organizacije (delodajalca), kot tudi za druge naročnike izobraževalnih dejavnosti, ki jih organizira prijavitelj. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Интересът към по-нататъшно образование в Словакия нараства с повишаването на нивото на образование. Хората, които най-много се нуждаят от висше образование, не са образовани. Най-често срещаните пречки пред участието в по-нататъшно образование са разходите за образование и времето, в което се организира образованието. Основна пречка е слабото приемане на по-нататъшното обучение от страна на работодателите. Стратегическата цел на проекта е да се подобри достъпът до учене през целия живот за всички възрастови групи служители в неформалното учене за конкретна целева група в сътрудничество с техния работодател. Целевата група се състои от 36 служители на избраната въздушна линейка. Дружеството има общо над 100 служители, но те се разпределят на цялата територия на Словашката република. За проекта бяха избрани най-много места за набиране на персонал. Те са хора, които са изправени пред силен натиск, влизат в контакт с различни клиенти (с различно образование, различни националности, различни възрасти,...), не само професионалните знания и умения са от голямо значение за тях, но и меки умения ako:Spôsob комуникация, разрешаване на конфликт ситуация, Езикови знания, основни компютърни умения, управление на ежедневния стрес работа.Проектът е предимно от полза за целевата група на лицата, сигнализиращи за нередности и разбира се, нейния работодател, както и чрез него и за други непреки бенефициенти, които са клиенти на сътрудничещата организация (работодател), както и други абонати на образователни дейности, организирани от заявителя. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
L-interess fl-edukazzjoni ulterjuri fis-Slovakkja qed jiżdied hekk kif jiżdied il-livell tal-edukazzjoni. Dawk il-persuni l-aktar fil-bżonn ta’ edukazzjoni għolja mhumiex edukati. L-aktar ostakli komuni għall-parteċipazzjoni fl-edukazzjoni avvanzata huma l-ispiża tal-edukazzjoni u ż-żmien meta tiġi organizzata l-edukazzjoni. Ostaklu ewlieni huwa l-aċċettazzjoni baxxa ta’ aktar taħriġ minn min iħaddem. L-objettiv strateġiku tal-proġett huwa li jtejjeb l-aċċess għat-tagħlim tul il-ħajja għall-gruppi kollha ta’ età ta’ impjegati fit-tagħlim mhux formali għal grupp fil-mira speċifiku f’kooperazzjoni ma’ min iħaddimhom. Il-grupp fil-mira jikkonsisti minn 36 impjegat tas-servizz tal-ambulanza bl-ajru magħżul. B’kollox, il-kumpanija għandha aktar minn 100 impjegat, iżda dawn jitqassmu fit-territorju kollu tar-Repubblika Slovakka. L-aktar postijiet tal-persunal intgħażlu għall-proġett. Dawn huma nies li jiffaċċjaw pressjoni għolja, jiġu f’kuntatt ma’ klijenti differenti (b’edukazzjoni differenti, nazzjonalitajiet differenti, etajiet differenti,...), mhux biss l-għarfien u l-ħiliet professjonali huma ta’ importanza kbira għalihom, iżda wkoll il-ħiliet personali ako:Spôsob komunikazzjoni, Riżoluzzjoni tas-sitwazzjoni tal-kunflitt,Għarfien Lingwistiku, Ħiliet bażiċi fil-kompjuter, Ġestjoni tal-istress fuq ix-xogħol ta’ kuljum. Il-proġett huwa primarjament ta’ benefiċċju għall-grupp fil-mira ta’ informaturi u naturalment għal min iħaddem, u permezz tiegħu wkoll għal benefiċjarji indiretti oħra, li huma klijenti tal-organizzazzjoni li tikkoopera (min iħaddem), kif ukoll abbonati oħra ta’ attivitajiet edukattivi organizzati mill-applikant. (Maltese)
4 August 2022
0 references
O interesse em prosseguir a educação na Eslováquia está a aumentar à medida que o nível de educação aumenta. As pessoas que mais precisam de ensino superior não são educadas. Os obstáculos mais comuns à participação no ensino superior são o custo do ensino e o momento em que o ensino é organizado. Um obstáculo importante é a baixa aceitação da formação contínua por parte dos empregadores. O objetivo estratégico do projeto é melhorar o acesso à aprendizagem ao longo da vida para todos os grupos etários de trabalhadores em aprendizagem não formal para um grupo-alvo específico, em cooperação com o seu empregador. O grupo-alvo é composto por 36 funcionários do serviço de ambulância aérea selecionado. No total, a empresa tem mais de 100 trabalhadores, mas estes estão distribuídos por todo o território da República Eslovaca. O maior número de vagas foi selecionado para o projeto. São pessoas que enfrentam uma pressão elevada, que entram em contacto com diferentes clientes (com diferentes habilitações académicas, diferentes nacionalidades, diferentes idades, etc.), não só os conhecimentos e competências profissionais são de grande importância para elas, mas também as competências sociais ako:Comunicação Sposob,Resolução de situações de conflito,Conhecimentos linguísticos,Competências informáticas básicas,Gestão do stress no trabalho diário.O projeto é principalmente benéfico para o grupo-alvo de denunciantes e, naturalmente, para o seu empregador, e através dele também para outros beneficiários indiretos, que são clientes da organização cooperante (empregador), bem como outros assinantes de atividades educativas organizadas pelo candidato. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Interessen for videreuddannelse i Slovakiet stiger, efterhånden som uddannelsesniveauet stiger. De mennesker, der har størst behov for videregående uddannelse, er ikke uddannet. De mest almindelige hindringer for deltagelse i videreuddannelse er udgifterne til uddannelse og det tidspunkt, hvor uddannelsen tilrettelægges. En væsentlig hindring er arbejdsgivernes ringe accept af videreuddannelse. Projektets strategiske mål er at forbedre adgangen til livslang læring for alle aldersgrupper af arbejdstagere i ikke-formel læring for en specifik målgruppe i samarbejde med deres arbejdsgiver. Målgruppen består af 36 medarbejdere i den udvalgte ambulancetjeneste. I alt har virksomheden mere end 100 ansatte, men de er fordelt på hele Den Slovakiske Republiks område. De fleste bemandingssteder blev udvalgt til projektet. De er mennesker, der står over for højt pres, kommer i kontakt med forskellige kunder (med forskellige uddannelser, forskellige nationaliteter, forskellige aldre,...), ikke kun faglig viden og færdigheder er af stor betydning for dem, men også bløde færdigheder ako:Spôsob kommunikation,konfliktsituation løsning,sprogkundskab,Grundlæggende computerfærdigheder,Management af det daglige arbejde stress.Projektet er primært gavnligt for målgruppen af whistleblowere og selvfølgelig dens arbejdsgiver, og gennem det også for andre indirekte modtagere, som er kunder i den samarbejdende organisation (arbejdsgiver), samt andre abonnenter på uddannelsesaktiviteter organiseret af ansøgeren. (Danish)
4 August 2022
0 references
Interesul pentru continuarea educației în Slovacia este în creștere pe măsură ce nivelul de educație crește. Acei oameni care au cea mai mare nevoie de învățământ superior nu sunt educați. Cele mai frecvente obstacole în calea participării la educația continuă sunt costul educației și momentul în care educația este organizată. Un obstacol major îl reprezintă gradul scăzut de acceptare a formării profesionale continue de către angajatori. Obiectivul strategic al proiectului este de a îmbunătăți accesul la învățarea pe tot parcursul vieții pentru toate grupele de vârstă ale angajaților care participă la învățarea non-formală pentru un anumit grup-țintă, în cooperare cu angajatorul lor. Grupul țintă este format din 36 de angajați ai serviciului de ambulanță aeriană selectat. În total, societatea are peste 100 de angajați, dar aceștia sunt repartizați pe întreg teritoriul Republicii Slovace. Cele mai multe locuri de personal au fost selectate pentru proiect. Acestea sunt persoane care se confruntă cu o presiune ridicată, intră în contact cu clienți diferiți (cu educație diferită, naționalități diferite, vârste diferite,...), nu numai cunoștințele și abilitățile profesionale sunt de mare importanță pentru ei, ci și abilități non-tehnice ako:Spôsob comunicare, soluționarea conflictelor, cunoștințe lingvistice, abilități informatice de bază, gestionarea stresului zilnic la locul de muncă. Proiectul este în primul rând benefic pentru grupul țintă de avertizori și, desigur, pentru angajatorul său, precum și pentru alți beneficiari indirecți, care sunt clienți ai organizației cooperante (angajator), precum și alți abonați la activități educaționale organizate de solicitant. (Romanian)
4 August 2022
0 references
Intresset för vidareutbildning i Slovakien ökar i takt med att utbildningsnivån ökar. De människor som är i störst behov av högre utbildning är inte utbildade. De vanligaste hindren för deltagande i vidareutbildning är kostnaderna för utbildning och den tidpunkt då utbildningen organiseras. Ett stort hinder är arbetsgivarnas låga acceptans för vidareutbildning. Projektets strategiska mål är att förbättra tillgången till livslångt lärande för alla åldersgrupper av anställda inom icke-formellt lärande för en viss målgrupp i samarbete med arbetsgivaren. Målgruppen består av 36 anställda i den utvalda flygambulanstjänsten. Totalt har företaget mer än 100 anställda, men de är fördelade över hela Slovakiens territorium. De flesta bemanningsplatserna valdes ut för projektet. De är människor som står inför högt tryck, kommer i kontakt med olika kunder (med olika utbildning, olika nationaliteter, olika åldrar,...), inte bara yrkeskunskaper och färdigheter är av stor betydelse för dem, men också mjuka färdigheter ako:Spôsob kommunikation, konfliktlösning, språkkunskap, grundläggande datorfärdigheter, Hantering av daglig arbetsstress.Projektet är främst fördelaktigt för målgruppen av visselblåsare och naturligtvis dess arbetsgivare, och genom det också för andra indirekta stödmottagare, som är kunder till den samarbetande organisationen (arbetsgivaren), liksom andra abonnenter av utbildningsverksamhet som anordnas av sökanden. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312011G538
0 references