How to educate 50+ (Q3101459)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3101459 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | How to educate 50+ |
Project Q3101459 in Slovakia |
Statements
152,254.17 Euro
0 references
179,122.55 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2018
0 references
1 August 2019
0 references
Centrum vzdelávania neziskových organizácií
0 references
48°28'17.26"N, 19°6'8.75"E
0 references
Centrum vzdelávania neziskových organizácií (CVNO) vzniklo v septembri 1998. Jeho poslaním je pomáhať pri hľadaní efektívnych riešení v oblasti rozvoja inštitúcií a regiónov. Ako vzdelávacia inštitúcia dlhodobo pracuje s cieľovou skupinou 50+. Od svojho vzniku realizovala desiatky úspešných projektov na regionálnej, národnej aj medzinárodnej úrovni. Cieľ projektu je zvýšená kvalita a efektívnosť celoživotného vzdelávania s dôrazom na rozvoj kľúčových kompetencií, prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie trénerov, lektorov a manažérov vzdelávania 50+. Projekt má 2 špecifické ciele:Vytvorenie podmienok pre efektívnejšie vzdelávanie 50+Zavedenie merania kompetencií lektorov v oblasti vzdelávania 50+Projekt bude realizovaný prostredníctvom 2 hlavných aktivít:Hlavná aktivita1: Tvorba a realizácia vzdelávacieho programu pre lektorov 50+Aktivita 3 má podaktivity:1.1 Tvorba vzdelávacieho programu Ako efektívne vzdelávať 50+1.2 Intenzívny Trénig trénerov (T4T) pre lektorov / školiteľov pracujúcich s cieľovou skupinou 50+1.3 Vzdelávanie lektorov a manažérov pracujúcich vo vzdelávaní dospelých Ako robiť „strieborné“ vzdelávanieHlavná aktivita 2: Meranie kompetencií lektorov pre 50+Projekt je plánovaný na 15 mesiacov.Projekt reaguje na identifikované problémy - nie sú dostupné komplexné informácie o tom aké sú špecifiká vzdelávania seniorov; chýbajú metodické postupy a odporúčania pre trénerov/lektorov v práci s cieľovou skupinou 50+; chýba vzdelávanie lektorov v oblasti metodiky vzdelávania 50+; chýbajú príklady dobrej praxe v aplikovaní nových prístupov vo vzdelávaní 50+; nevenuje sa pozornosť kompetenciám trénera v oblasti prispôsobovania vzdelávania pre 50+, nepoužíva sa vhodná forma vzdelávania pre 50+.Projekt prispeje k naplneniu merateľných ukazovateľov: Počet účastníkov CŽV, ktorí v čase odchodu získali alebo si zvýšili kvalifikáciu – 105; Počet účastníkov zapojených do aktivít CŽV – 105 (Slovak)
0 references
The Centre for Education of Non-Profit Organisations (CVNO) was established in September 1998. Its mission is to help find effective solutions for the development of institutions and regions. As an educational institution, it has been working with the target group 50+ for a long time. Since its inception, it has implemented dozens of successful projects at regional, national and international level. The aim of the project is to increase the quality and efficiency of lifelong learning with an emphasis on the development of key competences, deepening and upskilling of 50+ coaches, lecturers and managers. The project has 2 specific ciele:Vytvorenie conditions for more effective education 50+Introduction of teacher competence measurement in the field of education 50+The project will be implemented through 2 main aktivít:Hlavná activity1: Creation and implementation of educational program for lecturers 50+Activities 3 has podaktivity:1.1 Creation of educational program How to effectively educate 50+ 1.2 Intensive Trainer (T4T) for lecturers/trainers working with the target group 50+ 1.3 Education of lecturers and managers working in adult education How to do “silver” educationMain activity 2: Teacher competency measurement for 50+The project is planned for 15 months.The project responds to identified problems – no comprehensive information is available on the specificities of senior education; there is a lack of methodological procedures and recommendations for trainers/trainers working with the 50+ target group; there is a lack of training for lecturers in the field of 50+ learning methodology; there is a lack of examples of good practice in applying new approaches to 50+ education; No attention is paid to the coach’s competence to adapt learning for 50+, a suitable form of training for 50+ is not used. The project will contribute to the fulfilment of measurable indicators: Number of participants in ABPs who have acquired or upgraded their qualification at the time of departure – 105; Number of participants involved in ABP activities – 105 (English)
28 September 2021
0.4462018951122269
0 references
Le Centre d’éducation des organisations à but non lucratif (CVNO) a été créé en septembre 1998. Sa mission est d’aider à trouver des solutions efficaces pour le développement des institutions et des régions. En tant qu’établissement d’enseignement, il travaille depuis longtemps avec le groupe cible 50+. Depuis sa création, elle a mis en œuvre des dizaines de projets couronnés de succès aux niveaux régional, national et international. L’objectif du projet est d’améliorer la qualité et l’efficacité de l’éducation et de la formation tout au long de la vie en mettant l’accent sur le développement des compétences clés, l’approfondissement et le perfectionnement de plus de 50 entraîneurs, enseignants et gestionnaires. Le projet comporte 2 conditions spécifiques ciele:Vytvorenie pour une éducation plus efficace 50+Introduction de la mesure des compétences des enseignants dans le domaine de l’éducation 50+Le projet sera mis en œuvre dans le cadre de 2 activités principales aktivít:Hlavná1: Création et mise en œuvre d’un programme éducatif pour les conférenciers 50+Activités 3 a podaktivity:1.1 Création d’un programme éducatif Comment éduquer efficacement 50+ 1.2 Entraîneur intensif (T4T) pour les conférenciers/formateurs travaillant avec le groupe cible 50+ 1.3 Éducation des enseignants et des gestionnaires travaillant dans l’éducation des adultes Comment faire de l’éducation «argent»Activité principale 2: Mesure des compétences des enseignants pour 50+Le projet est prévu pour 15 mois.Le projet répond à des problèmes identifiés — aucune information complète n’est disponible sur les spécificités de l’enseignement supérieur; il existe un manque de procédures méthodologiques et de recommandations à l’intention des formateurs/formateurs travaillant avec le groupe cible de plus de 50 ans; il y a un manque de formation pour les conférenciers dans le domaine de la méthodologie d’apprentissage de plus de 50 ans; il n’existe pas d’exemples de bonnes pratiques en ce qui concerne l’application de nouvelles approches à l’éducation de plus de 50 ans; Aucune attention n’est accordée à la compétence du coach pour adapter l’apprentissage à 50+, une forme de formation appropriée pour 50+ n’est pas utilisée. Le projet contribuera à la réalisation d’indicateurs mesurables: Nombre de participants aux SPA qui ont acquis ou amélioré leur qualification au moment du départ — 105; Nombre de participants aux activités de SPA — 105 (French)
27 November 2021
0 references
Das Zentrum für Bildung gemeinnütziger Organisationen (CVNO) wurde im September 1998 gegründet. Seine Aufgabe ist es, wirksame Lösungen für die Entwicklung von Institutionen und Regionen zu finden. Als Bildungseinrichtung arbeitet sie seit langem mit der Zielgruppe 50+ zusammen. Seit seiner Gründung hat sie Dutzende von erfolgreichen Projekten auf regionaler, nationaler und internationaler Ebene umgesetzt. Ziel des Projekts ist es, die Qualität und Effizienz des lebenslangen Lernens mit Schwerpunkt auf der Entwicklung von Schlüsselkompetenzen, Vertiefung und Weiterbildung von mehr als 50 Coaches, Dozenten und Managern zu erhöhen. Das Projekt verfügt über zwei spezifische ciele:Vytvorenie Bedingungen für eine wirksamere Bildung 50+Einführung der Lehrerkompetenzmessung im Bereich Bildung 50+Das Projekt wird durch 2 Hauptaktivitäten aktivít:Hlavná1 durchgeführt: Erstellung und Umsetzung des Bildungsprogramms für Dozenten 50+Aktivitäten 3 hat podaktivity:1.1 Erstellung von Bildungsprogramm Wie man effektiv 50+ 1.2 Intensive Trainer (T4T) für Dozenten/Ausbilder, die mit der Zielgruppe arbeiten 50+ 1.3 Bildung von Dozenten und Führungskräften in der Erwachsenenbildung Wie „silber“ BildungHauptaktivität 2: Die Messung der Kompetenzen der Lehrer für 50+Das Projekt ist für 15 Monate geplant.Das Projekt reagiert auf festgestellte Probleme – es liegen keine umfassenden Informationen über die Besonderheiten der höheren Bildung vor. es fehlen methodische Verfahren und Empfehlungen für Ausbilder/Ausbilder, die mit der 50+ Zielgruppe zusammenarbeiten; es fehlt an Schulungen für Dozenten im Bereich der mehr als 50 Lernmethodik; es fehlen Beispiele für bewährte Verfahren bei der Anwendung neuer Ansätze für mehr als 50 Bildungsmaßnahmen; Die Kompetenz des Trainers zur Anpassung des Lernens für 50+ wird nicht berücksichtigt, eine geeignete Form der Ausbildung für 50+ wird nicht genutzt. Das Projekt wird zur Erfüllung messbarer Indikatoren beitragen: Zahl der Teilnehmer an ABPs, die ihre Qualifikation zum Zeitpunkt der Abreise erworben oder ausgebaut haben – 105; Zahl der Teilnehmer, die an ABP-Aktivitäten beteiligt sind – 105 (German)
29 November 2021
0 references
Het Centrum voor onderwijs van non-profitorganisaties (CVNO) werd in september 1998 opgericht. Het heeft tot taak te helpen bij het vinden van doeltreffende oplossingen voor de ontwikkeling van instellingen en regio’s. Als onderwijsinstelling werkt het al lange tijd samen met de doelgroep 50+. Sinds haar oprichting heeft zij tientallen succesvolle projecten uitgevoerd op regionaal, nationaal en internationaal niveau. Het doel van het project is de kwaliteit en efficiëntie van een leven lang leren te verbeteren, met de nadruk op de ontwikkeling van sleutelcompetenties, verdieping en bijscholing van 50+ coaches, docenten en managers. Het project heeft 2 specifieke ciele:Vytvorenie-voorwaarden voor een effectievere opleiding 50+Inleiding van het meten van lerarencompetentie op het gebied van onderwijs 50+Het project zal worden uitgevoerd door middel van 2 hoofdactiviteit aktivít:Hlavná1: Creatie en implementatie van educatief programma voor docenten 50+Activiteiten 3 heeft podaktivity:1.1 Oprichting van onderwijsprogramma Hoe effectief te onderwijzen 50+ 1.2 Intensive Trainer (T4T) voor docenten/opleiders die werken met de doelgroep 50+ 1.3 Onderwijs van docenten en managers werkzaam in het volwassenenonderwijs Hoe „zilveren” onderwijs te doenBelangrijkste activiteit 2: Meting van de competentie van leerkrachten voor 50+Het project is gepland voor 15 maanden.Het project reageert op geconstateerde problemen — er is geen uitgebreide informatie beschikbaar over de specifieke kenmerken van het hoger onderwijs; er is een gebrek aan methodologische procedures en aanbevelingen voor opleiders/opleiders die met de 50+ doelgroep werken; er is een gebrek aan opleiding voor docenten op het gebied van meer dan 50 leermethoden; er is een gebrek aan voorbeelden van goede praktijken bij de toepassing van nieuwe benaderingen voor 50+ onderwijs; Er wordt geen aandacht besteed aan de competentie van de coach om het leren voor 50+ aan te passen, een geschikte vorm van training voor 50+ wordt niet gebruikt. Het project zal bijdragen aan het realiseren van meetbare indicatoren: Aantal deelnemers aan DBP’s die hun kwalificatie hebben verworven of verbeterd op het moment van vertrek — 105; Aantal deelnemers dat betrokken is bij DBP-activiteiten — 105 (Dutch)
4 December 2021
0 references
Il Centro per l'istruzione delle organizzazioni no-profit (CVNO) è stato istituito nel settembre 1998. Il suo compito è quello di contribuire a trovare soluzioni efficaci per lo sviluppo di istituzioni e regioni. Come istituto di istruzione, collabora da molto tempo con il gruppo target 50+. Fin dalla sua nascita, ha realizzato decine di progetti di successo a livello regionale, nazionale e internazionale. L'obiettivo del progetto è aumentare la qualità e l'efficienza dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita ponendo l'accento sullo sviluppo di competenze chiave, sull'approfondimento e sul miglioramento delle competenze di oltre 50 coach, docenti e manager. Il progetto prevede 2 condizioni specifiche ciele:Vytvorenie per un'istruzione più efficace 50+Introduzione della misurazione della competenza degli insegnanti nel campo dell'istruzione 50+Il progetto sarà attuato attraverso 2 principali attività aktivít:Hlavná1: Creazione e implementazione di un programma educativo per docenti 50+Attività 3 ha podaktivity:1.1 Creazione di programma educativo Come educare efficacemente 50+ 1.2 Intensivo Trainer (T4T) per docenti/formatori che lavorano con il gruppo target 50+ 1.3 Educazione di docenti e manager che lavorano nell'educazione degli adulti Come fare l'educazione "argento"Attività principale 2: Misurazione delle competenze degli insegnanti per 50+Il progetto è previsto per 15 mesi. Il progetto risponde a problemi individuati — non sono disponibili informazioni esaustive sulle specificità dell'istruzione superiore; mancano procedure metodologiche e raccomandazioni per i formatori/formatori che lavorano con il gruppo target 50+; manca la formazione dei docenti nel campo della metodologia di apprendimento 50+; mancano esempi di buone pratiche nell'applicazione di nuovi approcci all'istruzione di oltre 50 anni; Non viene prestata attenzione alla competenza dell'allenatore ad adattare l'apprendimento per oltre 50 anni, non viene utilizzata una forma adeguata di formazione per oltre 50 anni. Il progetto contribuirà alla realizzazione di indicatori misurabili: Numero di partecipanti ai SOA che hanno acquisito o migliorato la loro qualifica al momento della partenza — 105; Numero di partecipanti coinvolti nelle attività SOA — 105 (Italian)
11 January 2022
0 references
En septiembre de 1998 se creó el Centro para la educación de las organizaciones sin fines de lucro (CVNO). Su misión es ayudar a encontrar soluciones eficaces para el desarrollo de instituciones y regiones. Como institución educativa, ha estado trabajando con el grupo destinatario de más de 50 años desde hace mucho tiempo. Desde su creación, ha implementado docenas de proyectos exitosos a nivel regional, nacional e internacional. El objetivo del proyecto es aumentar la calidad y la eficiencia del aprendizaje permanente, haciendo hincapié en el desarrollo de competencias clave, la profundización y el perfeccionamiento de más de 50 entrenadores, profesores y directivos. El proyecto tiene 2 condiciones específicas: condiciones para una educación más eficaz 50+Introducción de la medición de la competencia del profesorado en el campo de la educación 50+El proyecto se ejecutará a través de 2 actividades principales de aktivít:Hlavná1: Creación e implementación del programa educativo para profesores 50+Actividades 3 tiene podaktivity:1.1 Creación del programa educativo Cómo educar eficazmente 50+ 1.2 Entrenador intensivo (T4T) para profesores/formadores que trabajan con el grupo objetivo 50+ 1.3 Educación de profesores y gerentes que trabajan en educación de adultos Cómo hacer educación «plata»Actividad principal 2: Medición de la competencia del profesorado para 50+El proyecto está previsto para 15 meses. El proyecto responde a problemas identificados; no se dispone de información completa sobre las especificidades de la educación superior; faltan procedimientos metodológicos y recomendaciones para formadores/formadores que trabajen con el grupo destinatario de más de 50 años; falta formación para profesores en el ámbito de la metodología de aprendizaje de más de 50 años; faltan ejemplos de buenas prácticas en la aplicación de nuevos enfoques a más de 50 años de educación; No se presta atención a la competencia del entrenador para adaptar el aprendizaje a más de 50, no se utiliza una forma adecuada de formación para 50+. El proyecto contribuirá al cumplimiento de indicadores mensurables: Número de participantes en SPA que hayan adquirido o mejorado su cualificación en el momento de la salida — 105; Número de participantes que participan en actividades de SPA — 105 (Spanish)
13 January 2022
0 references
Mittetulundusorganisatsioonide hariduskeskus (CVNO) asutati 1998. aasta septembris. Selle ülesanne on aidata leida tõhusaid lahendusi institutsioonide ja piirkondade arenguks. Haridusasutusena on ta töötanud koos sihtrühmaga 50+ pikka aega. Alates selle loomisest on see ellu viinud kümneid edukaid projekte piirkondlikul, riiklikul ja rahvusvahelisel tasandil. Projekti eesmärk on parandada elukestva õppe kvaliteeti ja tõhusust, pannes rõhku võtmepädevuste arendamisele ning 50+ treeneri, õppejõudude ja juhtide oskuste süvendamisele ja täiendamisele. Projektil on kaks konkreetset ciele:Vytvorenie tingimust tõhusama hariduse saavutamiseks 50+Pedagoogide pädevuse mõõtmise tutvustamine hariduse valdkonnas 50+Projekti rakendatakse kahe peamise aktivít:Hlavná tegevuse kaudu1: Õppejõududele 50+Tegevus 3 haridusprogrammi loomine ja rakendamine on podaktivity:1.1 Haridusprogrammi loomine Kuidas tõhusalt harida 50+ 1.2 Intensiivset koolitajat (T4T) sihtrühma 50+ 1.3 Täiskasvanuhariduses töötavate õppejõudude ja juhtide haridusega tegelevatele õppejõududele/koolitajatele Kuidas teha „hõbedat“haridust Peamine tegevus 2: Õpetajate pädevuse mõõtmine 50+Projekt on kavandatud 15 kuuks. Projekt reageerib tuvastatud probleemidele – puudub põhjalik teave vanemahariduse eripärade kohta; puuduvad metoodilised menetlused ja soovitused koolitajatele/koolitajatele, kes töötavad koos 50+ sihtrühmaga; õppejõud ei ole koolitatud rohkem kui 50 õppemetoodika valdkonnas; puuduvad näited heade tavade kohta uute lähenemisviiside rakendamisel üle 50-aastase hariduse suhtes; Tähelepanu ei pöörata treeneri pädevusele kohandada õppimist 50+ jaoks, sobivat 50+ koolituse vormi ei kasutata. Projekt aitab kaasa mõõdetavate näitajate täitmisele: Nende loomsetes kõrvalsaadustes osalejate arv, kes on omandanud või täiendanud oma kvalifikatsiooni lahkumise ajal – 105; Loomsete kõrvalsaadustega seotud tegevuses osalejate arv – 105 (Estonian)
4 August 2022
0 references
Ne pelno organizacijų švietimo centras (CVNO) įsteigtas 1998 m. rugsėjo mėn. Jos misija – padėti rasti veiksmingus sprendimus institucijų ir regionų vystymuisi. Kaip švietimo įstaiga, ji ilgą laiką dirba su 50+ tiksline grupe. Nuo pat veiklos pradžios ji įgyvendino dešimtis sėkmingų projektų regioniniu, nacionaliniu ir tarptautiniu lygmenimis. Projekto tikslas – gerinti mokymosi visą gyvenimą kokybę ir veiksmingumą, ypatingą dėmesį skiriant bendrųjų gebėjimų ugdymui, daugiau kaip 50 trenerių, dėstytojų ir vadovų kvalifikacijos kėlimui. Projektas turi 2 specifines ciele:Vytvorenie sąlygas veiksmingesniam švietimui 50+Mokytojų kompetencijos vertinimo įvedimas švietimo srityje 50+Projektas bus įgyvendinamas vykdant 2 pagrindinę aktivít:Hlavnį veiklą1: Edukacinės programos kūrimas ir įgyvendinimas dėstytojams 50+Veikla 3 turi podaktivity:1.1 Edukacinės programos kūrimas Kaip efektyviai šviesti 50+ 1.2 Intensyvus treneris (T4T) dėstytojams/instruktorių, dirbantiems su tiksline grupe 50+ 1.3 Švietimas dėstytojų ir vadovų, dirbančių suaugusiųjų švietimo srityje Kaip padaryti „sidabrinį“ ugdymąPagrindinė veikla 2: Mokytojų kompetencijų vertinimas 50+Projektas planuojamas 15 mėnesių. Projektas reaguoja į nustatytas problemas – nėra išsamios informacijos apie aukštojo mokslo ypatumus; trūksta metodinių procedūrų ir rekomendacijų su 50+ tiksline grupe dirbantiems instruktoriams ir (arba) instruktatoriams; trūksta dėstytojų mokymo 50+ mokymosi metodikos srityje; trūksta gerosios praktikos pavyzdžių, kaip taikyti naujus 50+ švietimo metodus; Nekreipiamas dėmesys į trenerio kompetenciją pritaikyti mokymąsi 50+, tinkama mokymo forma 50+ nenaudojama. Projektas padės įgyvendinti išmatuojamus rodiklius: ŠGP dalyvių, kurie išvykimo metu įgijo arba pagerino savo kvalifikaciją, skaičius – 105; ŠGP veikloje dalyvaujančių dalyvių skaičius – 105 (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Centar za obrazovanje neprofitnih organizacija (CVNO) osnovan je u rujnu 1998. Njegova je misija pomoći u pronalaženju učinkovitih rješenja za razvoj institucija i regija. Kao obrazovna ustanova već dugo surađuje s ciljnom skupinom 50+. Od svojeg osnutka provodi desetke uspješnih projekata na regionalnoj, nacionalnoj i međunarodnoj razini. Cilj projekta je povećanje kvalitete i učinkovitosti cjeloživotnog učenja s naglaskom na razvoj ključnih kompetencija, produbljivanje i usavršavanje 50+ trenera, predavača i menadžera. Projekt ima 2 specifična uvjeta ciele:Vytvorenie za učinkovitije obrazovanje 50 + Uvođenje mjerenja kompetencija nastavnika u području obrazovanja 50+Projekt će se provoditi kroz 2 glavne aktivít:Hlavná aktivnosti1: Izrada i provedba edukativnog programa za predavače 50+Aktivnosti 3 ima podaktivity:1.1 Stvaranje obrazovnog programa Kako učinkovito educirati 50+ 1.2 Intenzivni trener (T4T) za predavače/trenere koji rade s ciljnom skupinom 50+ 1.3 Obrazovanje predavača i menadžera koji rade u obrazovanju odraslih Kako raditi „srebrno” obrazovanjeGlavna aktivnost 2: Mjerenje kompetencija nastavnika za 50+Projekt je planiran za 15 mjeseci. Projekt odgovara na utvrđene probleme – nisu dostupne sveobuhvatne informacije o specifičnostima višeg obrazovanja; nedostaje metodoloških postupaka i preporuka za voditelje osposobljavanja/osposobitelje koji rade s ciljnom skupinom više od 50 godina; nema dovoljno osposobljavanja za predavače u području 50+ metodologije učenja; nema primjera dobre prakse u primjeni novih pristupa za više od 50 godina obrazovanja; Ne obraća se pozornost na sposobnost trenera da prilagodi učenje za 50+, ne koristi se prikladan oblik osposobljavanja za 50+. Projektom će se pridonijeti ispunjenju mjerljivih pokazatelja: Broj sudionika u NŽP-ovima koji su stekli ili unaprijedili svoje kvalifikacije u trenutku odlaska – 105; Broj sudionika uključenih u aktivnosti NŽP-a – 105 (Croatian)
4 August 2022
0 references
Το Κέντρο Εκπαίδευσης Μη Κερδοσκοπικών Οργανώσεων (CVNO) ιδρύθηκε το Σεπτέμβριο του 1998. Αποστολή της είναι να συμβάλει στην εξεύρεση αποτελεσματικών λύσεων για την ανάπτυξη των θεσμικών οργάνων και των περιφερειών. Ως εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνεργάζεται με την ομάδα-στόχο 50+ για μεγάλο χρονικό διάστημα. Από την ίδρυσή της, έχει υλοποιήσει δεκάδες επιτυχημένα έργα σε περιφερειακό, εθνικό και διεθνές επίπεδο. Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της διά βίου μάθησης με έμφαση στην ανάπτυξη βασικών ικανοτήτων, την εμβάθυνση και την αναβάθμιση των δεξιοτήτων 50+ προπονητών, καθηγητών και διευθυντικών στελεχών. Το σχέδιο περιλαμβάνει 2 ειδικές ciele:Vytvorenie προϋποθέσεις για αποτελεσματικότερη εκπαίδευση 50+ Εισαγωγή μέτρησης των ικανοτήτων των εκπαιδευτικών στον τομέα της εκπαίδευσης 50+Το σχέδιο θα υλοποιηθεί μέσω 2 βασικών δραστηριοτήτων aktivít:Hlavná1: Δημιουργία και υλοποίηση εκπαιδευτικού προγράμματος για καθηγητές 50+Δραστηριότητες 3 έχει podaktivity:1.1 Δημιουργία εκπαιδευτικού προγράμματος Πώς να εκπαιδεύσετε αποτελεσματικά 50+ 1.2 Εντατικό εκπαιδευτή (T4T) για καθηγητές/εκπαιδευτές που εργάζονται με την ομάδα-στόχο 50+ 1.3 Εκπαίδευση των καθηγητών και των διευθυντών που εργάζονται στην εκπαίδευση ενηλίκων Πώς να κάνετε «ασημένια» εκπαίδευσηΚύρια δραστηριότητα 2: Μέτρηση των ικανοτήτων των εκπαιδευτικών για 50+Το σχέδιο έχει προγραμματιστεί για 15 μήνες.Το σχέδιο ανταποκρίνεται σε προβλήματα που έχουν εντοπιστεί — δεν υπάρχουν πλήρεις πληροφορίες σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της ανώτερης εκπαίδευσης· υπάρχει έλλειψη μεθοδολογικών διαδικασιών και συστάσεων για τους εκπαιδευτές/εκπαιδευτές που εργάζονται με την ομάδα στόχο 50+· υπάρχει έλλειψη κατάρτισης για καθηγητές στον τομέα της μεθοδολογίας μάθησης 50+· υπάρχει έλλειψη παραδειγμάτων ορθής πρακτικής όσον αφορά την εφαρμογή νέων προσεγγίσεων στην εκπαίδευση 50+· Δεν δίνεται προσοχή στην ικανότητα του προπονητή να προσαρμόζει τη μάθηση για 50+, δεν χρησιμοποιείται κατάλληλη μορφή εκπαίδευσης για 50+. Το έργο θα συμβάλει στην εκπλήρωση μετρήσιμων δεικτών: Αριθμός συμμετεχόντων σε ΖΥΠ που έχουν αποκτήσει ή αναβαθμίσει τα προσόντα τους κατά τη στιγμή της αναχώρησης — 105· Αριθμός συμμετεχόντων που συμμετείχαν σε δραστηριότητες ΖΥΠ — 105 (Greek)
4 August 2022
0 references
Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden koulutuskeskus (CVNO) perustettiin syyskuussa 1998. Sen tehtävänä on auttaa löytämään tehokkaita ratkaisuja instituutioiden ja alueiden kehittämiseen. Oppilaitoksena se on työskennellyt kohderyhmän 50+ kanssa jo pitkään. Alusta lähtien se on toteuttanut kymmeniä menestyksekkäitä hankkeita alueellisella, kansallisella ja kansainvälisellä tasolla. Hankkeen tavoitteena on parantaa elinikäisen oppimisen laatua ja tehokkuutta painottaen avaintaitojen kehittämistä sekä yli 50 valmentajan, opettajan ja esimiehen osaamisen syventämistä ja parantamista. Hankkeessa on kaksi erityisehtoa ciele:Vytvorenie tehokkaammalle koulutukselle 50+Opettajan pätevyyden mittaaminen koulutusalalla 50+. Hanke toteutetaan kahdella aktivít:Hlavná pääasiallisella toimella1: Opetusohjelman luominen ja toteuttaminen luennoitsijoille 50+Toimet 3 on podaktivity:1.1 Opetusohjelman luominen Miten tehokkaasti kouluttaa 50+ 1.2 Intensiivinen kouluttaja (T4T) kohderyhmän kanssa työskenteleville luennoitsijoille/kouluttajille 50+ 1.3 Aikuiskoulutuksessa työskentelevien luennoitsijoiden ja johtajien koulutus Miten tehdä ”hopea” koulutusPäätoimi 2: Opettajan pätevyyden mittaaminen 50+Hankkeelle on suunniteltu 15 kuukautta. Hanke vastaa havaittuihin ongelmiin – kattavaa tietoa vanhusten koulutuksen erityispiirteistä ei ole saatavilla. yli 50 kohderyhmän parissa työskenteleville kouluttajille ja kouluttajille ei ole tarjolla menetelmiä ja suosituksia. luennoitsijoille ei ole tarjolla koulutusta yli 50-vuotiaiden oppimismenetelmien alalla. esimerkkejä hyvistä käytännöistä yli 50-vuotiaiden koulutukseen sovellettavien uusien lähestymistapojen soveltamisessa ei ole. Valmentajan osaamiseen ei kiinnitetä huomiota yli 50-vuotiaan oppimisen mukauttamiseen, sopivaa 50+:n koulutusmuotoa ei käytetä. Hankkeella edistetään mitattavissa olevien indikaattoreiden saavuttamista: Niiden eläimistä saatavien sivutuotteiden osallistujien lukumäärä, jotka ovat hankkineet tai parantaneet pätevyytensä lähtöhetkellä – 105; Sivutuotetoimintaan osallistuvien osallistujien määrä – 105 (Finnish)
4 August 2022
0 references
WE wrześniu 1998 r. utworzono Centrum Edukacji Organizacji Nienastawionych na zysk (CVNO). Jego misją jest pomoc w znalezieniu skutecznych rozwiązań dla rozwoju instytucji i regionów. Jako instytucja edukacyjna od dawna współpracuje z grupą docelową 50+. Od samego początku realizuje dziesiątki udanych projektów na szczeblu regionalnym, krajowym i międzynarodowym. Celem projektu jest podniesienie jakości i efektywności uczenia się przez całe życie z naciskiem na rozwój kompetencji kluczowych, pogłębianie i podnoszenie kwalifikacji ponad 50 trenerów, wykładowców i menedżerów. Projekt ma 2 szczegółowe warunki ciele:Vytvorenie dla skuteczniejszej edukacji 50+Wprowadzenie pomiaru kompetencji nauczycieli w dziedzinie edukacji 50+Projekt będzie realizowany poprzez 2 główne działanie aktivít:Hlavná1: Stworzenie i wdrożenie programu edukacyjnego dla wykładowców 50+Activities 3 ma podaktivity:1.1 Stworzenie programu edukacyjnego Jak skutecznie kształcić 50 + 1.2 Intensywny Trener (T4T) dla wykładowców/szkolących pracujących z grupą docelową 50 + 1,3 Edukacja wykładowców i menedżerów pracujących w edukacji dorosłych Jak zrobić „srebrne” edukacja Główna aktywność 2: Pomiar kompetencji nauczycieli dla 50+Projekt jest planowany na 15 miesięcy. Projekt jest odpowiedzią na zidentyfikowane problemy – nie ma wyczerpujących informacji na temat specyfiki szkolnictwa wyższego; brakuje procedur metodologicznych i zaleceń dla osób prowadzących szkolenia/szkolących pracujących z grupą docelową 50+; brakuje szkoleń dla wykładowców w dziedzinie ponad 50 metod uczenia się; brakuje przykładów dobrych praktyk w stosowaniu nowych podejść do ponad 50 edukacji; Nie zwraca się uwagi na kompetencje trenera w zakresie dostosowywania uczenia się do ponad 50 lat, nie stosuje się odpowiedniej formy szkolenia dla ponad 50 lat. Projekt przyczyni się do realizacji wymiernych wskaźników: Liczba uczestników PUPZ, którzy uzyskali lub podwyższyli kwalifikacje w momencie wyjazdu – 105; Liczba uczestników uczestniczących w działaniach PUPZ – 105 (Polish)
4 August 2022
0 references
A nonprofit szervezetek oktatási központját (CVNO) 1998 szeptemberében hozták létre. Feladata, hogy hatékony megoldásokat találjon az intézmények és régiók fejlesztésére. Oktatási intézményként már régóta együttműködik az 50+ célcsoporttal. Megalakulása óta több tucat sikeres projektet hajtott végre regionális, nemzeti és nemzetközi szinten. A projekt célja az egész életen át tartó tanulás minőségének és hatékonyságának növelése, hangsúlyt fektetve a kulcskompetenciák fejlesztésére, az 50+ edzők, oktatók és vezetők továbbképzésére és elmélyítésére. A projekt 2 konkrét ciele:Vytvorenie feltételt tartalmaz a hatékonyabb oktatáshoz 50+A tanári kompetencia mérésének bevezetése az oktatás területén 50+A projekt végrehajtása 2 fő aktivít:Hlavná tevékenység keretében történik1: Oktatási program létrehozása és végrehajtása előadók számára 50+Activities 3 van podaktivity:1.1 Az oktatási program létrehozása Hogyan lehet hatékonyan oktatni 50+ 1.2 Intenzív tréner (T4T) oktatóknak/oktatóknak a célcsoporttal dolgozó 50+ 1.3 felnőttoktatásban dolgozó oktatók és vezetők oktatása Hogyan kell csinálni „ezüst” oktatásMain tevékenység 2: Tanári kompetenciamérés 50+A projekt a tervek szerint 15 hónap.A projekt választ ad az azonosított problémákra – nem áll rendelkezésre átfogó információ a felsőfokú oktatás sajátosságairól; hiányoznak a módszertani eljárások és ajánlások az 50+ célcsoporttal dolgozó oktatók/oktatók számára; hiányzik az oktatók képzése az 50+ tanulási módszertan területén; hiányoznak a bevált gyakorlatok az 50 éven felüli oktatás új megközelítéseinek alkalmazása terén; Nem fordítanak figyelmet az edző azon kompetenciájára, hogy a tanulást 50±ra igazítsa, az 50+ képzés megfelelő formáját nem használják. A projekt hozzájárul a mérhető mutatók teljesítéséhez: Az ÁMT-k azon résztvevőinek száma, akik az induláskor megszerezték vagy korszerűsítették képesítésüket – 105; Az állati melléktermékekkel kapcsolatos tevékenységekben részt vevő résztvevők száma – 105 (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Středisko pro vzdělávání neziskových organizací (CVNO) bylo založeno v září 1998. Jejím posláním je pomáhat při hledání účinných řešení pro rozvoj institucí a regionů. Jako vzdělávací instituce dlouhodobě spolupracuje s cílovou skupinou 50+. Od svého vzniku realizovala desítky úspěšných projektů na regionální, národní i mezinárodní úrovni. Cílem projektu je zvýšit kvalitu a efektivitu celoživotního učení s důrazem na rozvoj klíčových kompetencí, prohloubení a prohlubování dovedností více než 50 koučů, lektorů a manažerů. Projekt má 2 specifické podmínky ciele:Vytvorenie pro efektivnější vzdělávání 50+Zavedení měření kompetencí učitelů v oblasti vzdělávání 50+ Projekt bude realizován prostřednictvím 2 hlavních aktivít:Hlavná činnosti1: Tvorba a realizace vzdělávacího programu pro lektory 50+Činnosti 3 má podaktivity:1.1 Vytvoření vzdělávacího programu Jak efektivně vzdělávat 50 + 1,2 Intenzivní trenér (T4T) pro lektory/školitele pracující s cílovou skupinou 50 + 1,3 Vzdělávání lektorů a manažerů pracujících v oblasti vzdělávání dospělých Jak dělat „stříbrné“ vzděláváníHlavní činnost 2: Měření kompetencí učitelů pro 50+ Projekt je plánován na 15 měsíců. Projekt reaguje na zjištěné problémy – nejsou k dispozici žádné komplexní informace o zvláštnostech vzdělávání seniorů; chybí metodické postupy a doporučení pro školitele/školitele pracující s cílovou skupinou 50+; chybí odborná příprava pro lektory v oblasti více než 50 metodologie učení; chybí příklady osvědčených postupů při uplatňování nových přístupů ke vzdělávání 50+; Není věnována žádná pozornost schopnosti trenéra přizpůsobit učení pro 50+, vhodná forma školení pro 50+ se nepoužívá. Projekt přispěje k plnění měřitelných ukazatelů: Počet účastníků vedlejších produktů živočišného původu, kteří získali nebo modernizovali svou kvalifikaci v době odjezdu – 105; Počet účastníků zapojených do činností ŽVP – 105 (Czech)
4 August 2022
0 references
Bezpeļņas organizāciju izglītības centrs (CVNO) tika izveidots 1998. gada septembrī. Tās uzdevums ir palīdzēt rast efektīvus risinājumus iestāžu un reģionu attīstībai. Kā izglītības iestāde tā jau ilgu laiku strādā ar mērķa grupu 50+. Kopš dibināšanas tā ir īstenojusi desmitiem veiksmīgu projektu reģionālā, valsts un starptautiskā līmenī. Projekta mērķis ir paaugstināt mūžizglītības kvalitāti un efektivitāti, uzsvaru liekot uz pamatprasmju attīstību, 50+ treneru, pasniedzēju un vadītāju prasmju padziļināšanu un pilnveidi. Projektam ir 2 specifiski ciele:Vytvorenie nosacījumi efektīvākai izglītībai 50+ Skolotāju kompetences mērīšanas ieviešana izglītības jomā 50+Projekts tiks īstenots, izmantojot 2 galvenās aktivít:Hlavná aktivitātes1: Izglītības programmas izveide un īstenošana lektoriem 50+Darbības 3 ir podaktivity:1.1 Izglītības programmas izveide Kā efektīvi izglītot 50+ 1.2 Intensīvo treneri (T4T) pasniedzējiem/pasniedzējiem, kas strādā ar mērķa grupu 50+ 1.3 Pieaugušo izglītībā strādājošo lektoru un vadītāju izglītība Kā veikt “sudraba” izglītībuGalvenā aktivitāte 2: Skolotāju kompetences mērīšana 50+Projekts ir plānots 15 mēnešus.Projekts reaģē uz konstatētajām problēmām — nav pieejama visaptveroša informācija par augstākās izglītības specifiku; trūkst metodikas procedūru un ieteikumu pasniedzējiem/pasniedzējiem, kas strādā ar 50+ mērķgrupu; mācībspēkiem trūkst apmācības 50+ mācību metodoloģijas jomā; trūkst labas prakses piemēru, piemērojot jaunas pieejas 50+ izglītībai; Netiek pievērsta uzmanība trenera kompetencei pielāgot mācības 50+, netiek izmantots piemērots apmācības veids 50+. Projekts palīdzēs sasniegt izmērāmus rādītājus: To DzBP dalībnieku skaits, kuri izlidošanas brīdī ieguvuši vai paaugstinājuši kvalifikāciju — 105; DzBP aktivitātēs iesaistīto dalībnieku skaits — 105 (Latvian)
4 August 2022
0 references
Bunaíodh an tIonad um Oideachas Eagraíochtaí Neamhbhrabúis (CVNO) i Meán Fómhair 1998. Is é an misean atá aige cabhrú le teacht ar réitigh éifeachtacha chun institiúidí agus réigiúin a fhorbairt. Mar institiúid oideachais, tá sé ag obair leis an spriocghrúpa 50+ ar feadh i bhfad. Ó bunaíodh é, tá an iliomad tionscadal rathúil curtha i bhfeidhm aige ar leibhéal réigiúnach, náisiúnta agus idirnáisiúnta. Is é is aidhm don tionscadal cáilíocht agus éifeachtúlacht na foghlama ar feadh an tsaoil a mhéadú agus béim a leagan ar phríomhinniúlachtaí a fhorbairt, agus 50+ traenálaí, léachtóirí agus bainisteoirí a dhoimhniú agus a uas-sciliú. Tá 2 choinníoll shonrach ag an tionscadal: coinníollacha maidir le hoideachas níos éifeachtaí 50+Tabhairt isteach tomhas inniúlachta múinteoirí i réimse an oideachais 50+Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm trí 2 phríomhghníomhaíocht: Cruthú agus cur i bhfeidhm clár oideachais do léachtóirí 50+Gníomhaíochtaí 3 Tá podaktivity:1.1 Cruthú an chláir oideachais Conas a oideachas go héifeachtach 50+ 1.2 Traenálaí Dian (T4T) do léachtóirí/oiliúnóirí ag obair leis an spriocghrúpa 50+ 1.3 Oideachas léachtóirí agus bainisteoirí ag obair in oideachas aosach Conas a dhéanamh “airgead” Oideachas Príomhghníomhaíocht 2: Tomhas inniúlachta múinteoirí le haghaidh 50+Tá an tionscadal beartaithe ar feadh 15 mhí. Freagraíonn an tionscadal d’fhadhbanna aitheanta — níl aon eolas cuimsitheach ar fáil faoi shainiúlachtaí an oideachais shinsearaigh; tá easpa nósanna imeachta agus moltaí modheolaíochta ann d’oiliúnóirí/oiliúnóirí atá ag obair leis an spriocghrúpa 50+; tá easpa oiliúna ann do léachtóirí i réimse na modheolaíochta foghlama 50+; tá easpa samplaí de dhea-chleachtas ann maidir le cur chuige nua a chur i bhfeidhm maidir le hoideachas 50+; Ní thugtar aird ar inniúlacht an chóiste foghlaim a chur in oiriúint do 50+, ní úsáidtear foirm oiriúnach oiliúna do 50+. Rannchuideoidh an tionscadal le táscairí intomhaiste a chomhlíonadh: Líon na rannpháirtithe in ABPanna a bhfuil a gcáilíocht faighte nó uasghrádaithe acu tráth an imeachta — 105; Líon na rannpháirtithe a raibh baint acu le gníomhaíochtaí seachtháirgí ainmhithe — 105 (Irish)
4 August 2022
0 references
Center za izobraževanje nepridobitnih organizacij (CVNO) je bil ustanovljen septembra 1998. Njegova naloga je pomagati pri iskanju učinkovitih rešitev za razvoj institucij in regij. Kot izobraževalna ustanova že dolgo sodeluje s ciljno skupino 50+. Od svoje ustanovitve izvaja na desetine uspešnih projektov na regionalni, nacionalni in mednarodni ravni. Cilj projekta je povečati kakovost in učinkovitost vseživljenjskega učenja s poudarkom na razvoju ključnih kompetenc, poglabljanju in izpopolnjevanju 50+ trenerjev, predavateljev in menedžerjev. Projekt ima 2 posebna pogoja ciele:Vytvorenie za učinkovitejše izobraževanje 50+ Uvedba merjenja usposobljenosti učiteljev na področju izobraževanja 50+ Projekt se bo izvajal z 2 glavno aktivnostjo aktivít:Hlavná1: Oblikovanje in izvajanje izobraževalnega programa za predavatelje 50+Dejavnosti 3 ima podaktivity:1.1 Ustvarjanje izobraževalnega programa Kako učinkovito izobraževati 50+1.2 Intenziven trener (T4T) za predavatelje/inštruktorje, ki delajo s ciljno skupino 50+1,3 Izobraževanje predavateljev in menedžerjev, ki delajo v izobraževanju odraslih Kako narediti „srebrno“ izobraževanjeGlavna dejavnost 2: Merjenje usposobljenosti učiteljev za 50+Projekt je načrtovan za 15 mesecev. Projekt se odziva na ugotovljene težave – ni na voljo izčrpnih informacij o posebnostih visokošolskega izobraževanja; ni metodoloških postopkov in priporočil za vodje usposabljanja/vodje usposabljanja, ki sodelujejo s ciljno skupino 50+; primanjkuje usposabljanja za predavatelje na področju metodologije učenja 50+; ni primerov dobre prakse pri uporabi novih pristopov k izobraževanju več kot 50 let; Ne posveča se pozornosti sposobnosti trenerja, da prilagodi učenje za 50+, ustrezna oblika usposabljanja za 50+ pa se ne uporablja. Projekt bo prispeval k izpolnjevanju merljivih kazalnikov: Število udeležencev v ŽSP, ki so ob odhodu pridobili ali nadgradili svojo kvalifikacijo – 105; Število udeležencev, vključenih v dejavnosti ŽSP – 105 (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Центърът за образование на нестопански организации (CVNO) е създаден през септември 1998 г. Нейната мисия е да подпомага намирането на ефективни решения за развитието на институциите и регионите. Като образователна институция, тя работи с целевата група 50+ от дълго време. От създаването си насам тя е реализирала десетки успешни проекти на регионално, национално и международно равнище. Целта на проекта е да се повиши качеството и ефективността на ученето през целия живот с акцент върху развитието на ключови компетентности, задълбочаването и повишаването на квалификацията на над 50 треньори, преподаватели и мениджъри. Проектът има 2 специфични ciele:Vytvorenie условия за по-ефективно образование 50+Въвеждане на измерване на учителската компетентност в областта на образованието 50+Проектът ще бъде реализиран чрез 2 основни aktivít:Hlavná дейност1: Създаване и изпълнение на образователна програма за преподаватели 50+ Дейности 3 има podaktivity:1.1 Създаване на образователна програма Как ефективно да образоваме 50+ 1.2 Intensive Trainer (T4T) за преподаватели/обучители, работещи с целевата група 50+ 1.3 Образование на преподаватели и мениджъри, работещи в образованието за възрастни Как да правим „сребро“ образованиеОсновна дейност 2: Измерване на учителската компетентност за 50+Проектът е планиран за 15 месеца.Проектът отговаря на установени проблеми — няма изчерпателна информация за спецификите на висшето образование; липсват методологични процедури и препоръки за обучители/обучители, работещи с целевата група „50+“; липсва обучение на преподавателите в областта на методологията за 50+ обучение; липсват примери за добри практики при прилагането на нови подходи към образованието над 50 години; Не се обръща внимание на компетентността на треньора да адаптира обучението за 50+, не се използва подходяща форма на обучение за 50+. Проектът ще допринесе за изпълнението на измерими показатели: Брой участници в СЖП, които са придобили или повишили квалификацията си към момента на заминаване — 105; Брой участници в дейности по СЖП — 105 (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
Iċ-Ċentru għall-Edukazzjoni ta’ Organizzazzjonijiet Mhux tal-Qligħ (CVNO) ġie stabbilit f’Settembru 1998. Il-missjoni tiegħu hija li jgħin biex jinstabu soluzzjonijiet effettivi għall-iżvilupp tal-istituzzjonijiet u r-reġjuni. Bħala istituzzjoni edukattiva, ilha taħdem mal-grupp fil-mira 50+ għal żmien twil. Sa mill-bidu tagħha, hija implimentat għexieren ta’ proġetti ta’ suċċess fil-livell reġjonali, nazzjonali u internazzjonali. L-għan tal-proġett huwa li jżid il-kwalità u l-effiċjenza tat-tagħlim tul il-ħajja b’enfasi fuq l-iżvilupp tal-kompetenzi ewlenin, l-approfondiment u t-titjib tal-ħiliet ta’ 50+ kowċis, letturi u maniġers. Il-proġett għandu 2 kundizzjonijiet speċifiċi ciele:Vytvorenie għal edukazzjoni aktar effettiva 50+Introduzzjoni tal-kejl tal-kompetenza tal-għalliema fil-qasam tal-edukazzjoni 50+Il-proġett se jiġi implimentat permezz ta’ 2 attività prinċipali aktivít:Hlavná1: Ħolqien u limplimentazzjoni ta ‘programm edukattiv għall letturi 50+ Attivitajiet 3 għandha podaktivity:1.1 Ħolqien ta ‘programm edukattiv Kif effettivament jedukaw 50 + 1.2 Trainer Intensiva (T4T) għal letturi/ħarrieġa li jaħdmu mal-grupp filmira 50 + 1.3 Edukazzjoni ta ‘letturi u maniġers li jaħdmu fledukazzjoni adult Kif tagħmel “fidda” educationMain Attività 2: Il-kejl tal-kompetenza tal-għalliema għal 50+Il-proġett huwa ppjanat għal 15-il xahar. Il-proġett iwieġeb għall-problemi identifikati — l-ebda informazzjoni komprensiva ma hija disponibbli dwar l-ispeċifiċitajiet tal-edukazzjoni għolja; hemm nuqqas ta’ proċeduri metodoloġiċi u rakkomandazzjonijiet għal min iħarreġ/ħarrieġa li jaħdmu mal-grupp fil-mira ta’ 50+; hemm nuqqas ta’ taħriġ għal letturi fil-qasam tal-metodoloġija ta’ tagħlim ta’ 50+; hemm nuqqas ta’ eżempji ta’ prattika tajba fl-applikazzjoni ta’ approċċi ġodda għal 50+ edukazzjoni; Ma tingħata l-ebda attenzjoni lill-kompetenza tal-kowċ biex jadatta t-tagħlim għal 50+, ma tintużax forma xierqa ta’ taħriġ għal 50+. Il-proġett se jikkontribwixxi għat-twettiq ta’ indikaturi li jistgħu jitkejlu: L-għadd ta’ parteċipanti fl-ABPs li kisbu jew aġġornaw il-kwalifika tagħhom fil-ħin tat-tluq — 105; Għadd ta’ parteċipanti involuti fl-attivitajiet tal-ABP — 105 (Maltese)
4 August 2022
0 references
O Centro de Educação de Organizações sem Fins Lucrativos (CVNO) foi criado em Setembro de 1998. A sua missão é ajudar a encontrar soluções eficazes para o desenvolvimento de instituições e regiões. Como instituição de ensino, trabalha com o grupo-alvo 50+ há muito tempo. Desde a sua criação, executou dezenas de projetos bem-sucedidos a nível regional, nacional e internacional. O objetivo do projeto é aumentar a qualidade e a eficiência da aprendizagem ao longo da vida, com ênfase no desenvolvimento de competências essenciais, no aprofundamento e na melhoria de competências de mais de 50 treinadores, professores e gestores. O projeto tem 2 condições específicas para uma educação mais eficaz 50+Introdução da medição da competência dos professores no domínio da educação 50+O projeto será executado através de 2 atividades principais aktivít:Hlavná1: Criação e implementação de um programa educativo para professores 50+Actividades 3 tem podatividade:1.1 Criação de um programa educativo Como educar eficazmente 50+ 1.2 Formador Intensivo (T4T) para professores/formadores que trabalham com o grupo-alvo 50+ 1.3 Educação de professores e gestores que trabalham na educação de adultos Como fazer educação “prata”Principal actividade 2: Medição das competências dos professores para 50+O projeto está previsto para 15 meses.O projeto responde a problemas identificados — não estão disponíveis informações exaustivas sobre as especificidades do ensino superior; faltam procedimentos metodológicos e recomendações para formadores/formadores que trabalham com o grupo-alvo com mais de 50 anos; falta de formação para professores no domínio da metodologia de aprendizagem 50+; faltam exemplos de boas práticas na aplicação de novas abordagens à educação com mais de 50 anos; Não é dada atenção à competência do treinador para adaptar a aprendizagem para pessoas com mais de 50 anos, não sendo utilizada uma forma adequada de formação para pessoas com mais de 50 anos. O projeto contribuirá para o cumprimento de indicadores mensuráveis: Número de participantes em SPA que adquiriram ou melhoraram as suas qualificações no momento da partida – 105; Número de participantes envolvidos em actividades de SPA – 105 (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Centret for uddannelse af nonprofitorganisationer (CVNO) blev oprettet i september 1998. Dets opgave er at hjælpe med at finde effektive løsninger til udvikling af institutioner og regioner. Som uddannelsesinstitution har den i lang tid arbejdet med målgruppen 50+. Siden starten har den gennemført snesevis af vellykkede projekter på regionalt, nationalt og internationalt plan. Formålet med projektet er at øge kvaliteten og effektiviteten af livslang læring med vægt på udvikling af nøglekompetencer, uddybning og opkvalificering af 50+ trænere, undervisere og ledere. Projektet har 2 specifikke ciele:Vytvorenie betingelser for mere effektiv uddannelse 50+Introduktion af lærerkompetencemåling på uddannelsesområdet 50+ Projektet vil blive gennemført gennem 2 hovedaktivitet aktivít:Hlavná1: Oprettelse og gennemførelse af uddannelsesprogram for undervisere 50+Aktiviteter 3 har podaktivity:1.1 Oprettelse af uddannelsesprogram Hvordan man effektivt uddanner 50+ 1.2 Intensiv træner (T4T) for undervisere/undervisere, der arbejder med målgruppen 50+ 1.3 Uddannelse af undervisere og ledere, der arbejder i voksenuddannelse Sådan laver man "sølv" uddannelseMain aktivitet 2: Måling af lærerkompetencer for 50+ Projektet er planlagt til 15 måneder. Projektet imødekommer identificerede problemer — der foreligger ingen omfattende oplysninger om de særlige forhold, der gør sig gældende for videregående uddannelser. der mangler metodologiske procedurer og anbefalinger til undervisere/undervisere, der arbejder med målgruppen 50+. der er mangel på uddannelse af undervisere inden for 50+ læringsmetoder; der er mangel på eksempler på god praksis i forbindelse med anvendelse af nye tilgange til 50+ uddannelse; Der lægges ikke vægt på trænerens kompetence til at tilpasse læring til 50+, en passende form for uddannelse til 50+ anvendes ikke. Projektet vil bidrage til opfyldelsen af målbare indikatorer: Antal deltagere i ABP'er, som har erhvervet eller opgraderet deres kvalifikationer på afrejsetidspunktet — 105 Antal deltagere involveret i ABP-aktiviteter — 105 (Danish)
4 August 2022
0 references
Centrul pentru educație al organizațiilor nonprofit (CVNO) a fost înființat în septembrie 1998. Misiunea sa este de a contribui la găsirea unor soluții eficiente pentru dezvoltarea instituțiilor și regiunilor. Ca instituție de învățământ, lucrează cu grupul țintă 50+ pentru o lungă perioadă de timp. Încă de la început, a implementat zeci de proiecte de succes la nivel regional, național și internațional. Scopul proiectului este de a spori calitatea și eficiența învățării pe tot parcursul vieții, cu accent pe dezvoltarea competențelor-cheie, aprofundarea și perfecționarea a peste 50 de antrenori, lectori și manageri. Proiectul are 2 condiții specifice ciele:Vytvorenie pentru o educație mai eficientă 50+Introducerea măsurării competențelor cadrelor didactice în domeniul educației 50+Proiectul va fi implementat prin 2 activități principale aktivít:Hlavná1: Crearea și punerea în aplicare a programului educațional pentru lectori 50+Activități 3 are podaktivity:1.1 Crearea unui program educațional Cum să educați în mod eficient 50+ 1.2 Formator intensiv (T4T) pentru lectori/formatori care lucrează cu grupul țintă 50+ 1.3 Educația cadrelor didactice și a managerilor care lucrează în educația adulților Cum să faceți educația „argintului”Main activity 2: Măsurarea competențelor profesorilor pentru 50+Proiectul este planificat pentru 15 luni. Proiectul răspunde problemelor identificate – nu sunt disponibile informații cuprinzătoare cu privire la particularitățile învățământului superior; nu există proceduri metodologice și recomandări pentru formatorii/formatorii care lucrează cu grupul-țintă de peste 50 de ani; există o lipsă de formare pentru lectori în domeniul metodologiei de învățare de peste 50 de ani; există o lipsă de exemple de bune practici în ceea ce privește aplicarea de noi abordări pentru educația de peste 50 de ani; Nu se acordă atenție competenței antrenorului de a adapta învățarea pentru 50+, nu se utilizează o formă adecvată de formare pentru 50+. Proiectul va contribui la îndeplinirea unor indicatori măsurabili: Numărul de participanți la SOA care și-au dobândit sau și-au îmbunătățit calificarea la momentul plecării – 105; Numărul de participanți implicați în activitățile SOA – 105 (Romanian)
4 August 2022
0 references
Centrumet för utbildning av ideella organisationer (CVNO) inrättades i september 1998. Dess uppgift är att hjälpa till att hitta effektiva lösningar för utvecklingen av institutioner och regioner. Som läroanstalt har den arbetat med målgruppen 50+ under lång tid. Sedan starten har den genomfört dussintals framgångsrika projekt på regional, nationell och internationell nivå. Syftet med projektet är att öka kvaliteten och effektiviteten i det livslånga lärandet med tonvikt på utveckling av nyckelkompetenser, fördjupning och kompetenshöjning av 50+ coacher, föreläsare och chefer. Projektet har två specifika ciele:Vytvorenie förutsättningar för effektivare utbildning 50+Introduktion av lärarkompetensmätning inom utbildningsområdet 50+Projektet kommer att genomföras genom 2 huvudsakliga aktivít:Hlavná verksamhet1: Skapande och genomförande av utbildningsprogram för föreläsare 50+Activities 3 har podaktivity:1.1 Skapande av utbildningsprogram Hur man effektivt utbildar 50+ 1.2 Intensiv tränare (T4T) för föreläsare/utbildare som arbetar med målgruppen 50+ 1.3 Utbildning av föreläsare och chefer som arbetar inom vuxenutbildning Hur man gör ”silver” utbildningHuvudaktivitet 2: Lärarkompetensmätning för 50+Projektet är planerat till 15 månader.Projektet svarar på identifierade problem – det finns ingen omfattande information om de särskilda egenskaperna hos högre utbildning. det saknas metodologiska förfaranden och rekommendationer för utbildare som arbetar med 50+ målgruppen. det råder brist på utbildning för föreläsare inom området över 50 inlärningsmetoder. det saknas exempel på god praxis när det gäller att tillämpa nya strategier för 50+ utbildning. Ingen uppmärksamhet ägnas tränarens kompetens att anpassa lärande för 50+, en lämplig form av utbildning för 50+ används inte. Projektet kommer att bidra till att uppnå mätbara indikatorer: Antal deltagare i animaliska biprodukter som har förvärvat eller uppgraderat sin kvalifikation vid tidpunkten för avresan – 105. Antal deltagare som deltar i verksamhet som omfattas av animaliska biprodukter – 105 (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312011D358
0 references