Centre of Lifelong Vocational Training – a place to develop competences and improve qualifications of youth and adults in accordance with the needs of employees in the region of Podpožanie (Q3101398)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3101398 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Centre of Lifelong Vocational Training – a place to develop competences and improve qualifications of youth and adults in accordance with the needs of employees in the region of Podpožanie |
Project Q3101398 in Slovakia |
Statements
159,542.04 Euro
0 references
187,696.52 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 May 2018
0 references
1 April 2021
0 references
MAJA n.o.
0 references
48°33'37.37"N, 19°25'8.90"E
0 references
Na Slovensku rastie zamestnanosť. Na trh práce v SR prichádza približne toľko absolventov, koľko si trh práce vyžaduje. Ich štruktúra je však vo výraznej disparite s potrebami zamestnávateľov.Celkovým cieľom projektu je prostredníctvom rôznych foriem celoživotného vzdelávania pripraviť mladých ľudí na povolania, ktoré potrebuje regionálny trh práce.V súlade s cieľmi a prioritami výzvy projekt efektívnym a flexibilným spôsobom podporuje zvyšovanie technických vedomostí, zručností a spôsobilosti mladých ľudí, usmerňuje ich pri výbere povolania, rozvíja kompetencie, ktoré požadujú zamestnávatelia. Projekt podporuje partnerstvo s tromi spoločnosťami PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s a Kops s.r.o. pri tvorbe, inovácii a realizácii vzdelávania. Cieľom prvej aktivity je zatraktívnenie technického vzdelávania dospievajúcej mládeži. Zážitkovou formou, realizáciou „Technických projektových dní“ vhodne doplníme formálne technické vzdelávanie na ZŠ. Do aktivity sa zapojí 300 mladých ľudí z regiónu Podpoľanie. Cieľom druhej aktivity je skvalitnenie karierového poradenstva. Pripravíme, akreditujeme a zrealizujeme aktualizačné vzdelávanie „Voľba povolania“ pre kariérových poradcov. Vytvoríme časový priestor na jeho realizáciu a poskytneme mentoring. Formou workshopov upozorníme na význam kariérového poradenstva. Aktivita bude zrealizovaná v spolupráci s AVP a personalistami zamestnávateľov. Aktualizačného vzdelávania sa zúčastní 12 kariérových poradcov a inovovaným kariérovým poradenstvom prejde 900 mládežníkov.Cieľom tretej aktivity je zníženie disparity medzi potrebami zamestnávateľov a regionálnym trhom práce. Do realizácie rekvalifikácií sa významne zapoja partneri. Až 70% z celkovej alokácie rekvalifikačného vzdelávania bude realizované priamo u nich. Na povolanie Zvárač kovov, Nastavovač CNC strojov, Frézar a Nástrojár bude rekvalifikovaných 50 frekventantov.Cieľom štvrtej aktivity je podpora regionálneho rozvoja MSP. Na základe vzájomnej dohody medzi mentee a mentorom bude mentorom vykonané individuálne poradenstvo. Mentoring sa bude týkať rád, návodov a možností ako predchádzať problémom pri zakladaní/rozbiehaní vlastného podnikania a to na základe vlastných skúseností mentora s podnikaním. Mentoring bude poskytnutí piatim záujemcom. (Slovak)
0 references
Employment is growing in Slovakia. Approximately as many graduates as the labour market requires are entering the labour market in Slovakia. However, their structure is in a significant disparity with the needs of employers.The overall objective of the project is to prepare young people for occupations that need the regional labour market through various forms of lifelong learning.In line with the objectives and priorities of the call, the project promotes, in an efficient and flexible manner, the enhancement of young people’s technical knowledge, skills and competences, guides them in career choices, develops the competences required by employers. The project supports partnership with three companies PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. and Kops s.r.o. in the creation, innovation and implementation of education. The aim of the first activity is to make technical education more attractive to adolescents. In an experience form, the implementation of “Technical Project Days” will be appropriately completed by formal technical education at the Elementary School. The activity will involve 300 young people from the Podpoľanie region. The aim of the second activity is to improve career guidance. We will prepare, accredit and implement update training “Choice of the profession” for career advisors. We will create time for its implementation and provide mentoring. In the form of workshops, we will highlight the importance of career advice. The activity will be implemented in cooperation with AVP and Employers’ Personnel. The aim of the third activity is to reduce the disparity between employers‘needs and the regional labour market. The aim of the third activity is to reduce the disparity between employers’ needs and the regional labour market. Partners will be significantly involved in retraining. Up to 70 % of the total allocation of retraining education will be implemented directly with them. The profession of Metal Welder, CNC Machine Setter, Frézar and Toolmaker will be retrained 50 frequencies.The aim of the fourth activity is to support the regional development of SMEs. By mutual agreement between the Mentee and the mentor, individual counselling will be carried out by the mentor. Mentoring will cover advice, guidance and ways to prevent problems in setting up/starting up your own business, based on the mentor’s own business experience. Mentoring will be provided to five interested parties. (English)
28 September 2021
0.9186127533445726
0 references
L’emploi est en croissance en Slovaquie. Environ autant de diplômés que nécessaire sur le marché du travail entrent sur le marché du travail en Slovaquie. Cependant, leur structure est dans une grande disparité avec les besoins des employeurs.L’objectif général du projet est de préparer les jeunes à des professions qui ont besoin du marché du travail régional par le biais de diverses formes d’apprentissage tout au long de la vie.Conformément aux objectifs et aux priorités de l’appel, le projet promeut, de manière efficace et flexible, l’amélioration des connaissances techniques, des aptitudes et des compétences des jeunes, les guide dans les choix de carrière, développe les compétences requises par les employeurs. Le projet soutient le partenariat avec trois entreprises PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. et Kops s.r.o. dans la création, l’innovation et la mise en œuvre de l’éducation. L’objectif de la première activité est de rendre l’enseignement technique plus attrayant pour les adolescents. Sous forme d’expérience, la mise en œuvre des «Journées de projets techniques» sera complétée de manière appropriée par l’enseignement technique officiel à l’école primaire. L’activité concernera 300 jeunes de la région de Podpo’anie. L’objectif de la deuxième activité est d’améliorer l’orientation professionnelle. Nous préparerons, accréditerons et mettrons en œuvre une formation «Choix de la profession» mise à jour pour les conseillers de carrière. Nous allons créer du temps pour sa mise en œuvre et fournir du mentorat. Sous forme d’ateliers, nous soulignerons l’importance des conseils professionnels. L’activité sera mise en œuvre en coopération avec l’AVP et le personnel des employeurs. L’objectif de la troisième activité est de réduire la disparité entre les besoins des employeurs et le marché du travail régional et de réduire les disparités entre les besoins des employeurs et le marché du travail régional. Les partenaires participeront de façon significative au recyclage. Jusqu’à 70 % de la dotation totale de l’enseignement de recyclage sera mis en œuvre directement avec eux. La profession de soudeur métallique, CNC Machine Setter, Frézar et Toolmaker sera reclassée 50 fréquences.La quatrième activité vise à soutenir le développement régional des PME. D’un commun accord entre le Mentee et le mentor, l’accompagnement individuel sera assuré par le mentor. Le mentorat couvrira des conseils, des conseils et des moyens de prévenir les problèmes liés à la création ou au démarrage de votre propre entreprise, sur la base de l’expérience professionnelle du mentor. Le mentorat sera offert à cinq parties intéressées. (French)
27 November 2021
0 references
In der Slowakei wächst die Beschäftigung. Etwa so viele Absolventen, wie es der Arbeitsmarkt erfordert, treten in der Slowakei in den Arbeitsmarkt ein. Das Gesamtziel des Projekts besteht darin, junge Menschen auf Berufe vorzubereiten, die den regionalen Arbeitsmarkt durch verschiedene Formen des lebenslangen Lernens benötigen.Im Einklang mit den Zielen und Prioritäten der Aufforderung fördert das Projekt die von den Arbeitgebern geforderten Kompetenzen. Das Projekt unterstützt die Partnerschaft mit drei Unternehmen PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. und Kops s.r.o. bei der Schaffung, Innovation und Umsetzung von Bildung. Ziel der ersten Aktivität ist es, die technische Ausbildung für Jugendliche attraktiver zu machen. In einem Erfahrungsformular wird die Umsetzung der „Technical Project Days“ durch formale technische Ausbildung an der Grundschule entsprechend abgeschlossen. An der Aktion werden 300 junge Menschen aus der Region Podpoľanie teilnehmen. Ziel der zweiten Tätigkeit ist es, die Berufsberatung zu verbessern. Wir bereiten, akkreditieren und implementieren Update-Schulungen „Choice of the profession“ für Berufsberater. Wir werden Zeit für ihre Umsetzung schaffen und Mentoring bereitstellen. In Form von Workshops werden wir die Bedeutung der Berufsberatung hervorheben. Die Maßnahme wird in Zusammenarbeit mit der AVP und dem Personal der Arbeitgeber durchgeführt. Ziel der dritten Tätigkeit ist es, die Unterschiede zwischen den Bedürfnissen der Arbeitgeber und dem regionalen Arbeitsmarkt zu verringern. Die Partner werden maßgeblich an der Umschulung beteiligt sein. Bis zu 70 % der Gesamtmittel für Umschulungsmaßnahmen werden direkt mit ihnen umgesetzt. Der Beruf von Metallschweißen, CNC-Maschinensetter, Frézar und Toolmaker wird 50 Frequenzen neu ausgebildet.Das Ziel der vierten Tätigkeit ist die Förderung der regionalen Entwicklung von KMU. Im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Mentee und Mentor wird eine individuelle Beratung durch den Mentor durchgeführt. Mentoring umfasst Beratung, Beratung und Möglichkeiten, um Probleme beim Aufbau/Start Ihres eigenen Unternehmens zu verhindern, basierend auf der eigenen Geschäftserfahrung des Mentors. Das Mentoring wird fünf Interessenten zur Verfügung gestellt. (German)
29 November 2021
0 references
De werkgelegenheid neemt toe in Slowakije. Ongeveer evenveel afgestudeerden als de arbeidsmarkt vereist, betreden de arbeidsmarkt in Slowakije. De algemene doelstelling van het project is om jongeren voor te bereiden op beroepen die de regionale arbeidsmarkt nodig hebben door middel van verschillende vormen van levenslang leren.In overeenstemming met de doelstellingen en prioriteiten van de oproep bevordert het project op een efficiënte en flexibele manier de verbetering van de technische kennis, vaardigheden en competenties van jongeren, begeleidt het hen in loopbaankeuzes, ontwikkelt het de competenties die werkgevers nodig hebben. Het project ondersteunt samenwerking met drie bedrijven PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. en Kops s.r.o. in de creatie, innovatie en implementatie van onderwijs. Het doel van de eerste activiteit is om technisch onderwijs aantrekkelijker te maken voor adolescenten. In een ervaringsvorm zal de uitvoering van „Technische Projectdagen” op passende wijze worden voltooid door formeel technisch onderwijs aan de basisschool. Bij de activiteit zullen 300 jongeren uit de regio PodpoȘanie betrokken zijn. Het doel van de tweede activiteit is de loopbaanbegeleiding te verbeteren. We zullen de training „Keuze van het beroep” voor loopbaanadviseurs voorbereiden, accrediteren en implementeren. We zullen tijd creëren voor de uitvoering ervan en begeleiding bieden. In de vorm van workshops zullen we het belang van loopbaanadvies benadrukken. De activiteit zal worden uitgevoerd in samenwerking met AVP en het personeel van werkgevers. De derde activiteit heeft tot doel de verschillen tussen de behoeften van de werkgevers en de regionale arbeidsmarkt te verkleinen. Het doel van de derde activiteit is het verschil tussen de behoeften van de werkgevers en de regionale arbeidsmarkt te verkleinen. De partners zullen aanzienlijk worden betrokken bij de omscholing. Tot 70 % van de totale toewijzing van omscholingsonderwijs zal rechtstreeks met hen worden uitgevoerd. Het beroep van Metal Welder, CNC Machine Setter, Frézar en Toolmaker zal worden omgetraind 50 frequenties.Het doel van de vierde activiteit is het ondersteunen van de regionale ontwikkeling van het MKB. In onderlinge overeenstemming tussen de Mentee en de mentor wordt individuele begeleiding door de mentor uitgevoerd. Mentoring omvat advies, begeleiding en manieren om problemen bij het opzetten/opstarten van uw eigen bedrijf te voorkomen, op basis van de eigen bedrijfservaring van de mentor. Begeleiding zal worden verleend aan vijf belanghebbende partijen. (Dutch)
4 December 2021
0 references
L'occupazione è in crescita in Slovacchia. Circa il numero di laureati che il mercato del lavoro richiede stanno entrando nel mercato del lavoro in Slovacchia. L'obiettivo generale del progetto è quello di preparare i giovani alle professioni che necessitano del mercato del lavoro regionale attraverso varie forme di apprendimento permanente. In linea con gli obiettivi e le priorità dell'invito, il progetto promuove, in modo efficiente e flessibile, il miglioramento delle conoscenze tecniche, delle capacità e delle competenze dei giovani, guidandoli nelle scelte di carriera e sviluppa le competenze richieste dai datori di lavoro. Il progetto sostiene la partnership con tre società PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. e Kops s.r.o. nella creazione, innovazione e implementazione dell'educazione. L'obiettivo della prima attività è rendere l'educazione tecnica più attraente per gli adolescenti. In un modulo di esperienza, l'attuazione delle "Giornate del Progetto Tecnico" sarà adeguatamente completata da una formazione tecnica formale presso la Scuola Elementare. L'attività coinvolgerà 300 giovani della regione Podpoľanie. L'obiettivo della seconda attività è migliorare l'orientamento professionale. Prepareremo, accrediteremo e implementeremo la formazione di aggiornamento "Scelta della professione" per i consulenti di carriera. Creeremo il tempo per la sua attuazione e forniremo tutoraggio. Sotto forma di workshop, sottolineeremo l'importanza della consulenza professionale. L'attività sarà attuata in collaborazione con l'AVP e il personale dei datori di lavoro. L'obiettivo della terza attività è ridurre la disparità tra le esigenze dei datori di lavoro e il mercato del lavoro regionale, riducendo la disparità tra le esigenze dei datori di lavoro e il mercato del lavoro regionale. I partner saranno coinvolti in modo significativo nella riqualificazione. Fino al 70 % dell'assegnazione totale dell'istruzione di riqualificazione sarà attuata direttamente con loro. La professione di Metal Welder, CNC Machine Setter, Frézar e Toolmaker sarà ridotta a 50 frequenze. L'obiettivo della quarta attività è sostenere lo sviluppo regionale delle PMI. Di comune accordo tra il Mentee e il mentore, la consulenza individuale sarà svolta dal mentore. Il tutoraggio coprirà consigli, orientamenti e modi per prevenire problemi nella creazione/avvio della propria attività, sulla base dell'esperienza di business del mentore. Il tutoraggio sarà fornito a cinque parti interessate. (Italian)
11 January 2022
0 references
El empleo está creciendo en Eslovaquia. Aproximadamente el mayor número de graduados requeridos por el mercado laboral están entrando en el mercado laboral de Eslovaquia. Sin embargo, su estructura está en una gran disparidad con las necesidades de los empresarios. El objetivo general del proyecto es preparar a los jóvenes para las profesiones que necesitan el mercado laboral regional a través de diversas formas de aprendizaje permanente.En consonancia con los objetivos y prioridades de la convocatoria, el proyecto promueve, de manera eficiente y flexible, la mejora de los conocimientos técnicos, las capacidades y las competencias de los jóvenes, los orienta en las opciones profesionales y desarrolla las competencias requeridas por los empresarios. El proyecto apoya la asociación con tres empresas PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. y Kops s.r.o. en la creación, innovación e implementación de la educación. El objetivo de la primera actividad es hacer que la educación técnica sea más atractiva para los adolescentes. En forma de experiencia, la implementación de «Días de Proyecto Técnico» será debidamente completada por la educación técnica formal en la Escuela Primaria. La actividad contará con la participación de 300 jóvenes de la región de Podpoíanie. El objetivo de la segunda actividad es mejorar la orientación profesional. Prepararemos, acreditaremos e implementaremos la formación de actualización «Elección de la profesión» para asesores de carrera. Crearemos tiempo para su implementación y brindaremos tutoría. En forma de talleres, destacaremos la importancia del asesoramiento profesional. La actividad se llevará a cabo en cooperación con AVP y Personal de Empleadores. El objetivo de la tercera actividad es reducir la disparidad entre las necesidades de los empresarios y el mercado de trabajo regional y reducir la disparidad entre las necesidades de los empresarios y el mercado de trabajo regional. Los socios participarán significativamente en el reciclaje. Hasta el 70 % de la asignación total de educación para el reciclaje se llevará a cabo directamente con ellos. La profesión de Metal Welder, CNC Machine Setter, Frézar y Toolmaker será reentrenada 50 frecuencias. El objetivo de la cuarta actividad es apoyar el desarrollo regional de las PYME. De común acuerdo entre el Mentee y el mentor, el mentor llevará a cabo el asesoramiento individual. La tutoría cubrirá asesoramiento, orientación y formas de prevenir problemas en la creación o puesta en marcha de su propio negocio, basado en la propia experiencia empresarial del mentor. Se proporcionará tutoría a cinco partes interesadas. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Slovakkias kasvab tööhõive. Slovakkia tööturule siseneb ligikaudu sama palju lõpetanuid, kui tööturg seda vajab. Nende struktuur on aga väga erinev tööandjate vajadustest. Projekti üldeesmärk on valmistada noori ette kutsealadeks, mis vajavad piirkondlikku tööturgu mitmesuguste elukestva õppe vormide kaudu. Kooskõlas projektikonkursi eesmärkide ja prioriteetidega edendab projekt tõhusalt ja paindlikult noorte tehniliste teadmiste, oskuste ja pädevuste parandamist, suunab neid karjäärivalikute tegemisel, arendab tööandjatele vajalikke pädevusi. Projektiga toetatakse partnerlust kolme ettevõttega PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. ja Kops s.r.o. hariduse loomisel, innovatsioonil ja rakendamisel. Esimese tegevuse eesmärk on muuta tehniline haridus noorukitele atraktiivsemaks. Kogemuste vormis viiakse tehnilise projekti päevade rakendamine nõuetekohaselt lõpule algkooli ametliku tehnilise haridusega. Tegevus hõlmab 300 noort PodpoŻanie piirkonnast. Teise tegevuse eesmärk on parandada karjäärinõustamist. Me valmistame ette, akrediteerime ja rakendame karjäärinõustajate koolituse „Choice of the profession“ ajakohastamist. Me loome aega selle rakendamiseks ja juhendamiseks. Töötubade vormis rõhutame karjäärinõustamise tähtsust. Tegevus viiakse ellu koostöös AVP ja tööandjate personaliga. Kolmanda tegevuse eesmärk on vähendada erinevusi tööandjate vajaduste ja piirkondliku tööturu vahel. Kolmanda tegevuse eesmärk on vähendada erinevusi tööandjate vajaduste ja piirkondliku tööturu vahel. Ümberõppesse kaasatakse olulisel määral partnereid. Kuni 70 % ümberõppe kogueraldisest rakendatakse koos nendega. Metal Welder, CNC Machine Setter, Frézar ja Toolmaker kutseala on ümber koolitatud 50 sagedust. Neljanda tegevuse eesmärk on toetada VKEde piirkondlikku arengut. Mentee ja mentori vastastikusel kokkuleppel viib individuaalse nõustamise läbi mentor. Mentorlus hõlmab nõustamist, juhendamist ja viise, kuidas vältida probleeme oma ettevõtte loomisel/algatamisel, tuginedes mentori enda ärikogemusele. Viiele huvitatud isikule pakutakse juhendamist. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Slovakijoje užimtumas auga. Maždaug tiek absolventų, kiek to reikalauja darbo rinka, patenka į Slovakijos darbo rinką. Tačiau jų struktūra labai skiriasi nuo darbdavių poreikių. Bendras projekto tikslas – parengti jaunimą profesijoms, kurioms reikalinga regioninė darbo rinka, pasitelkiant įvairias mokymosi visą gyvenimą formas. Remiantis kvietimo teikti paraiškas tikslais ir prioritetais, projektu veiksmingai ir lanksčiai skatinamas jaunimo techninių žinių, įgūdžių ir kompetencijų tobulinimas, orientuojamasi į karjeros pasirinkimą, plėtojamos darbdavių reikalaujamos kompetencijos. Projektas remia partnerystę su trimis įmonėmis PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. ir Kops s.r.o. kuriant, diegiant ir įgyvendinant švietimą. Pirmosios veiklos tikslas – užtikrinti, kad techninis švietimas taptų patrauklesnis paaugliams. Patirties formoje „Techninių projektų dienų“ įgyvendinimas bus tinkamai užbaigtas formaliuoju techniniu švietimu pradinėje mokykloje. Šioje veikloje dalyvaus 300 jaunuolių iš Podpoanie regiono. Antrosios veiklos tikslas – pagerinti profesinį orientavimą. Mes parengsime, akredituosime ir įgyvendinsime atnaujintą mokymą „Profesijos pasirinkimas“ karjeros konsultantams. Mes sukursime laiko jos įgyvendinimui ir suteiksime mentorystę. Dirbtuvėse akcentuosime profesinio konsultavimo svarbą. Veikla bus vykdoma bendradarbiaujant su AVP ir Darbdavių personalu. Trečiosios veiklos tikslas – sumažinti darbdavių poreikių ir regioninės darbo rinkos skirtumus. Trečiosios veiklos tikslas – sumažinti darbdavių poreikių ir regioninės darbo rinkos skirtumus. Partneriai aktyviai dalyvaus perkvalifikavime. Iki 70 proc. visų perkvalifikuotam mokymui skirtų lėšų bus įgyvendinama tiesiogiai su jomis. Metalo suvirintojo, CNC mašinų komplekto, Frézar ir Toolmaker profesija bus perkvalifikuota 50 dažnių. Ketvirtosios veiklos tikslas – remti regioninę MVĮ plėtrą. Mentee ir mentorių bendru sutarimu individualų konsultavimą atliks mentorius. Mentorystė apims patarimus, patarimus ir būdus, kaip išvengti problemų steigiant/pradedant savo verslą, remiantis paties mentorių verslo patirtimi. Mentorystė bus teikiama penkioms suinteresuotosioms šalims. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
U Slovačkoj raste zaposlenost. Otprilike onoliko osoba s diplomom koje zahtijeva tržište rada ulazi na tržište rada u Slovačkoj. Međutim, njihova je struktura u znatnoj suprotnosti s potrebama poslodavaca.Opći cilj projekta je pripremiti mlade za zanimanja koja trebaju regionalno tržište rada kroz različite oblike cjeloživotnog učenja. U skladu s ciljevima i prioritetima poziva, projekt promiče, na učinkovit i fleksibilan način, poboljšanje tehničkih znanja, vještina i kompetencija mladih, usmjerava ih u odabiru karijere, razvija kompetencije koje zahtijevaju poslodavci. Projekt podržava partnerstvo s tri tvrtke PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. i Kops s.r.o. u stvaranju, inovacijama i implementaciji obrazovanja. Cilj prve aktivnosti je učiniti tehničko obrazovanje privlačnijim za adolescente. U obliku iskustva, provedba „Dana tehničkih projekata” na odgovarajući će način biti završena formalnim tehničkim obrazovanjem u Osnovnoj školi. Aktivnost će uključivati 300 mladih iz regije Podpoľanie. Cilj je druge aktivnosti poboljšati profesionalno usmjeravanje. Pripremit ćemo, akreditirati i implementirati usavršavanje „Odabir struke” za savjetnike za karijeru. Stvorit ćemo vrijeme za njegovu provedbu i osigurati mentorstvo. U obliku radionica, naglasit ćemo važnost profesionalnog savjetovanja. Aktivnost će se provoditi u suradnji s AVP-om i osobljem poslodavaca. Cilj je treće aktivnosti smanjiti razlike između potreba poslodavaca i regionalnog tržišta rada. Cilj je treće aktivnosti smanjiti razlike između potreba poslodavaca i regionalnog tržišta rada. Partneri će biti znatno uključeni u prekvalifikaciju. Do 70 % ukupnih dodijeljenih sredstava za prekvalifikaciju provodit će se izravno s njima. Profesija Metal Welder, CNC Stroj Setter, Frézar i Toolmaker će biti prekvalificirana 50 frekvencija. Cilj četvrte aktivnosti je podržati regionalni razvoj malih i srednjih poduzeća. Uz međusobni dogovor Menteea i mentora, individualno savjetovanje provodit će mentor. Mentorstvo će pokrivati savjete, smjernice i načine za sprječavanje problema u osnivanju/početku vlastitog poslovanja, na temelju vlastitog poslovnog iskustva mentora. Mentorstvo će biti osigurano za pet zainteresiranih strana. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Η απασχόληση αυξάνεται στη Σλοβακία. Περίπου τόσοι πτυχιούχοι όσο απαιτεί η αγορά εργασίας εισέρχονται στην αγορά εργασίας της Σλοβακίας. Ωστόσο, η δομή τους διαφέρει σημαντικά από τις ανάγκες των εργοδοτών. Ο γενικός στόχος του σχεδίου είναι να προετοιμάσει τους νέους για επαγγέλματα που χρειάζονται την περιφερειακή αγορά εργασίας μέσω διαφόρων μορφών δια βίου μάθησης. Σύμφωνα με τους στόχους και τις προτεραιότητες της πρόσκλησης, το σχέδιο προωθεί, με αποτελεσματικό και ευέλικτο τρόπο, την ενίσχυση των τεχνικών γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων των νέων, τους καθοδηγεί στις επιλογές σταδιοδρομίας, αναπτύσσει τις ικανότητες που απαιτούνται από τους εργοδότες. Το έργο στηρίζει τη συνεργασία με τρεις εταιρείες PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. και Kops s.r.o. στη δημιουργία, καινοτομία και υλοποίηση της εκπαίδευσης. Στόχος της πρώτης δραστηριότητας είναι να καταστήσει την τεχνική εκπαίδευση πιο ελκυστική για τους εφήβους. Σε μορφή εμπειρίας, η υλοποίηση των «Ημερών Τεχνικού Έργου» θα ολοκληρωθεί κατάλληλα με επίσημη τεχνική εκπαίδευση στο Δημοτικό Σχολείο. Η δραστηριότητα θα αφορά 300 νέους από την περιοχή Podpo-anie. Στόχος της δεύτερης δραστηριότητας είναι η βελτίωση του επαγγελματικού προσανατολισμού. Θα προετοιμάσουμε, θα πιστοποιήσουμε και θα υλοποιήσουμε επικαιροποιημένη κατάρτιση «Επιλογή του επαγγέλματος» για συμβούλους σταδιοδρομίας. Θα δημιουργήσουμε χρόνο για την εφαρμογή του και θα παρέχουμε καθοδήγηση. Με τη μορφή εργαστηρίων, θα τονίσουμε τη σημασία των συμβουλών σταδιοδρομίας. Η δραστηριότητα θα υλοποιηθεί σε συνεργασία με την AVP και το Προσωπικό των Εργοδοτών. Στόχος της τρίτης δραστηριότητας είναι η μείωση των ανισοτήτων μεταξύ των αναγκών των εργοδοτών και της περιφερειακής αγοράς εργασίας. Στόχος της τρίτης δραστηριότητας είναι η μείωση των διαφορών μεταξύ των αναγκών των εργοδοτών και της περιφερειακής αγοράς εργασίας. Οι εταίροι θα συμμετέχουν σημαντικά στην επανεκπαίδευση. Έως και το 70 % του συνολικού κονδυλίου της εκπαίδευσης επανεκπαίδευσης θα υλοποιηθεί απευθείας μαζί τους. Το επάγγελμα του Metal Welder, CNC Machine Setter, Frézar και Toolmaker θα επαναεκπαιδευτεί 50 συχνότητες. Με αμοιβαία συμφωνία μεταξύ του Mentee και του μέντορα, η ατομική συμβουλευτική θα πραγματοποιείται από τον μέντορα. Η καθοδήγηση θα καλύπτει συμβουλές, καθοδήγηση και τρόπους για την πρόληψη προβλημάτων στη δημιουργία/έναρξη της επιχείρησής σας, με βάση την επιχειρηματική εμπειρία του μέντορα. Η καθοδήγηση θα παρέχεται σε πέντε ενδιαφερόμενα μέρη. (Greek)
4 August 2022
0 references
Työllisyys kasvaa Slovakiassa. Slovakian työmarkkinoille saapuu noin niin paljon tutkinnon suorittaneita kuin työmarkkinat tarvitsevat. Niiden rakenne poikkeaa kuitenkin merkittävästi työnantajien tarpeista. Hankkeen yleisenä tavoitteena on valmistaa nuoria ammatteihin, jotka tarvitsevat alueellisia työmarkkinoita elinikäisen oppimisen eri muodoilla. Hakemuksen tavoitteiden ja painopisteiden mukaisesti hankkeella edistetään tehokkaasti ja joustavasti nuorten teknisten tietojen, taitojen ja osaamisen parantamista, ohjataan heitä uravalinnoissa ja kehitetään työnantajien tarvitsemia taitoja. Hankkeessa tuetaan yhteistyötä kolmen yrityksen PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. ja Kops s.r.o. kanssa koulutuksen luomisessa, innovoinnissa ja toteutuksessa. Ensimmäisen toiminnon tavoitteena on tehdä teknisestä koulutuksesta houkuttelevampi nuorille. ”Teknisten projektipäivien” toteutus saatetaan asianmukaisesti päätökseen muodollisella teknisellä koulutuksella peruskoulussa. Tapahtumaan osallistuu 300 nuorta Podpo-anien alueelta. Toisen toimen tavoitteena on parantaa uraohjausta. Valmistelemme, hyväksymme ja toteutamme uraneuvojille suunnattua ”ammattivalintaa” koskevaa päivityskoulutusta. Luomme aikaa sen täytäntöönpanolle ja tarjoamme mentorointia. Työpajojen muodossa korostamme uraneuvonnan merkitystä. Toiminta toteutetaan yhteistyössä AVP:n ja työnantajien henkilöstön kanssa. Kolmannen toimen tavoitteena on vähentää työnantajien tarpeiden ja alueellisten työmarkkinoiden välisiä eroja. Kolmannen toimen tavoitteena on vähentää työnantajien tarpeiden ja alueellisten työmarkkinoiden välisiä eroja. Kumppanit osallistuvat merkittävästi uudelleenkoulutukseen. Enintään 70 prosenttia uudelleenkoulutuksen kokonaismäärärahoista toteutetaan suoraan niiden kanssa. Metallihitsaajan, CNC-koneensetterin, Frézarin ja Toolmakerin ammattia koulutetaan uudelleen 50 taajuudella. Neljännen toiminnon tavoitteena on tukea pk-yritysten alueellista kehitystä. Mentori huolehtii mentorin ja mentorin yhteisestä sopimuksesta yksilöllisestä neuvonnasta. Mentorointi kattaa neuvontaa, ohjausta ja tapoja ehkäistä oman yrityksen perustamiseen tai aloittamiseen liittyviä ongelmia mentorin oman liiketoimintakokemuksen perusteella. Mentorointia annetaan viidelle asiasta kiinnostuneelle osapuolelle. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Zatrudnienie na Słowacji rośnie. Mniej więcej tyle absolwentów, ile wymaga rynek pracy, wchodzi na rynek pracy na Słowacji. Ich struktura jest jednak w znacznym stopniu rozbieżna z potrzebami pracodawców.Ogólnym celem projektu jest przygotowanie młodych ludzi do zawodów, które potrzebują regionalnego rynku pracy poprzez różne formy uczenia się przez całe życie. Zgodnie z celami i priorytetami zaproszenia, projekt promuje, w skuteczny i elastyczny sposób, poszerzanie wiedzy technicznej, umiejętności i kompetencji młodych ludzi, prowadzi do ich wyboru zawodowego, rozwija kompetencje wymagane przez pracodawców. Projekt wspiera partnerstwo z trzema firmami PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. i Kops s.r.o. w zakresie tworzenia, innowacji i wdrażania edukacji. Celem pierwszego działania jest zwiększenie atrakcyjności edukacji technicznej dla nastolatków. W formie doświadczenia realizacja „Dni Projektów Technicznych” zostanie odpowiednio zakończona formalną edukacją techniczną w Szkole Podstawowej. W działaniu weźmie udział 300 młodych ludzi z województwa podpoľanie. Celem drugiego działania jest poprawa doradztwa zawodowego. Przygotujemy, akredytujemy i wdrożymy szkolenia aktualizacyjne „Wybór zawodu” dla doradców zawodowych. Stworzymy czas na jego wdrożenie i zapewnimy mentoring. W formie warsztatów podkreślimy znaczenie doradztwa zawodowego. Działanie będzie realizowane we współpracy z AVP i Personelem Pracodawców. Celem trzeciego działania jest zmniejszenie różnic między potrzebami pracodawców a regionalnym rynkiem pracy. Celem trzeciego działania jest zmniejszenie różnic między potrzebami pracodawców a regionalnym rynkiem pracy. Partnerzy będą w znacznym stopniu zaangażowani w przekwalifikowanie. Do 70 % całkowitego przydziału środków na kształcenie w zakresie przekwalifikowania będzie realizowane bezpośrednio z nimi. Zawód spawacza metalowego, stolarki CNC, Frézara i Toolmakera zostanie przekwalifikowany na 50 częstotliwości. Celem czwartego działania jest wspieranie rozwoju regionalnego MŚP. Za obopólną zgodą Mentee i mentora indywidualne doradztwo będzie prowadzone przez mentora. Mentoring obejmie porady, wskazówki i sposoby zapobiegania problemom związanym z zakładaniem/rozpoczęciem własnej działalności, w oparciu o własne doświadczenia biznesowe mentora. Mentoring zostanie zapewniony pięciu zainteresowanym stronom. (Polish)
4 August 2022
0 references
Szlovákiában növekszik a foglalkoztatás. Szlovákiában körülbelül annyi diplomás lép be a munkaerőpiacra, mint amennyire a munkaerőpiac megköveteli. A projekt átfogó célja, hogy felkészítse a fiatalokat olyan foglalkozásokra, amelyek az egész életen át tartó tanulás különböző formáin keresztül a regionális munkaerőpiacot igénylik. A pályázati felhívás célkitűzéseivel és prioritásaival összhangban a projekt hatékony és rugalmas módon támogatja a fiatalok technikai ismereteinek, készségeinek és kompetenciáinak fejlesztését, irányítja őket a karrierválasztásban, fejleszti a munkáltatók által igényelt kompetenciákat. A projekt három vállalattal, a PPS Group a.s.-vel, a Slavia Production Systems a.s.-vel és a Kops s.r.o.-val való partnerséget támogatja az oktatás létrehozásában, innovációjában és végrehajtásában. Az első tevékenység célja, hogy a műszaki oktatás vonzóbbá váljon a serdülők számára. Tapasztalati formában a „Technikai Projekt Napok” végrehajtását az Általános Iskola formális műszaki oktatása megfelelően kiegészíti. A tevékenység keretében a Podpoľanie régió 300 fiatalja vesz részt. A második tevékenység célja a pályaorientáció javítása. Elkészítjük, akkreditáljuk és végrehajtjuk a „Choice of the profession” frissítési képzését a karriertanácsadók számára. Időt teremtünk a megvalósításra és mentorálást biztosítunk. Munkaértekezletek formájában kiemeljük a karriertanácsadás fontosságát. A tevékenység az AVP-vel és a Munkaadók személyzetével együttműködésben valósul meg. A harmadik tevékenység célja a munkaadói igények és a regionális munkaerőpiac közötti egyenlőtlenség csökkentése. A harmadik tevékenység célja a munkaadói igények és a regionális munkaerőpiac közötti egyenlőtlenség csökkentése. A partnerek jelentős mértékben részt vesznek majd az átképzésben. Az átképzési oktatás teljes allokációjának akár 70%-át közvetlenül velük együtt hajtják végre. A Metal Welder, a CNC Machine Setter, a Frézar és a Toolmaker szakma 50 frekvenciájú átképzésre kerül. A negyedik tevékenység célja a kkv-k regionális fejlődésének támogatása. A Mentee és a mentor közötti kölcsönös megállapodás alapján az egyéni tanácsadást a mentor végzi. A mentor saját üzleti tapasztalatai alapján tanácsadással, útmutatással és a saját vállalkozása beindításával/indításával kapcsolatos problémák megelőzésének módjaira terjed ki. Öt érdekelt fél kap mentorálást. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Zaměstnanost na Slovensku roste. Na trh práce na Slovensku vstupuje přibližně tolik absolventů, kolik vyžaduje trh práce. Jejich struktura je však ve značném rozporu s potřebami zaměstnavatelů.Celkovým cílem projektu je připravit mladé lidi na povolání, která potřebují regionální trh práce prostřednictvím různých forem celoživotního učení. V souladu s cíli a prioritami výzvy projekt účinně a flexibilně podporuje zvyšování technických znalostí, dovedností a kompetencí mladých lidí, vede je při volbě povolání, rozvíjí kompetence požadované zaměstnavateli. Projekt podporuje partnerství se třemi společnostmi PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. a Kops s.r.o. při vytváření, inovaci a realizaci vzdělávání. Cílem první činnosti je zvýšit atraktivitu technického vzdělávání pro dospívající. Ve formě zkušeností bude realizace „Dnů technických projektů“ vhodně dokončena formálním technickým vzděláváním na základní škole. Do činnosti bude zapojeno 300 mladých lidí z Podpoľanie. Cílem druhé činnosti je zlepšit profesní poradenství. Připravíme, akreditujeme a realizujeme aktualizaci školení „Výběr povolání“ pro kariérní poradce. Vytvoříme čas na jeho realizaci a poskytneme odborné vedení. Ve formě workshopů zdůrazníme význam kariérního poradenství. Činnost bude prováděna ve spolupráci s AVP a zaměstnanci Zaměstnavatelé. Cílem třetí činnosti je snížit rozdíly mezi potřebami zaměstnavatelů a regionálním trhem práce. Cílem třetí činnosti je snížit rozdíly mezi potřebami zaměstnavatelů a regionálním trhem práce. Partneři budou významně zapojeni do rekvalifikace. Až 70 % celkového přídělu na rekvalifikační vzdělávání bude realizováno přímo s nimi. Povolání kovových svářečů, CNC setrvačů strojů, Frézar a nástrojař bude rekvalifikováno 50 kmitočtů. Cílem čtvrté činnosti je podpora regionálního rozvoje malých a středních podniků. Po vzájemné dohodě mezi Mentee a mentorem bude individuální poradenství provádět mentor. Mentoring bude zahrnovat poradenství, poradenství a způsoby, jak předcházet problémům při zakládání/zakládání vlastního podnikání, a to na základě vlastních podnikatelských zkušeností mentora. Poradenství bude poskytováno pěti zúčastněným stranám. (Czech)
4 August 2022
0 references
Slovākijā pieaug nodarbinātība. Slovākijas darba tirgū ienāk aptuveni tik daudz absolventu, cik nepieciešams darba tirgū. Tomēr to struktūra būtiski atšķiras no darba devēju vajadzībām. Projekta vispārējais mērķis ir sagatavot jauniešus profesijām, kurām nepieciešams reģionālais darba tirgus, izmantojot dažādus mūžizglītības veidus.Saskaņā ar uzaicinājuma mērķiem un prioritātēm projekts efektīvi un elastīgi veicina jauniešu tehnisko zināšanu, prasmju un kompetenču uzlabošanu, virza viņus karjeras izvēlē, attīsta darba devēju nepieciešamās kompetences. Projekts atbalsta sadarbību ar trim uzņēmumiem PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. un Kops s.r.o. izglītības izveidē, inovācijā un ieviešanā. Pirmās aktivitātes mērķis ir padarīt tehnisko izglītību pievilcīgāku pusaudžiem. Pieredzes veidā “Tehnisko projektu dienu” ieviešana tiks pienācīgi pabeigta ar formālo tehnisko izglītību pamatskolā. Pasākumā piedalīsies 300 jaunieši no Podpoľanie reģiona. Otrās darbības mērķis ir uzlabot profesionālo orientāciju. Mēs sagatavosim, akreditēsim un īstenosim jaunāko apmācību “profesionāļa izvēle” karjeras konsultantiem. Mēs radīsim laiku tā īstenošanai un sniegsim mentoringu. Semināru veidā mēs uzsvērsim karjeras konsultāciju nozīmi. Pasākums tiks īstenots sadarbībā ar AVP un Darba devēju personālu. Trešās darbības mērķis ir samazināt atšķirības starp darba devēju vajadzībām un reģionālo darba tirgu. Trešās darbības mērķis ir samazināt atšķirības starp darba devēju vajadzībām un reģionālo darba tirgu. Partneri tiks būtiski iesaistīti pārkvalifikācijā. Līdz pat 70 % no kopējā pārkvalifikācijas izglītības piešķīruma tiks īstenoti tieši kopā ar viņiem. Metal Welder, CNC Machine Setter, Frézar un Toolmaker profesija tiks pārkvalificēta 50 frekvences. Ceturtās darbības mērķis ir atbalstīt MVU reģionālo attīstību. Pēc Mentee un mentora savstarpējas vienošanās mentors sniegs individuālas konsultācijas. Mentorings ietvers konsultācijas, norādījumus un veidus, kā novērst problēmas, kas saistītas ar sava uzņēmuma izveidi/uzsākot darbību, pamatojoties uz mentora uzņēmējdarbības pieredzi. Konsultācijas tiks sniegtas piecām ieinteresētajām personām. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Tá fostaíocht ag fás sa tSlóvaic. Tá an oiread céimithe agus is gá sa mhargadh saothair ag dul isteach sa mhargadh saothair sa tSlóvaic. Mar sin féin, tá a struchtúr i gcomhréir le riachtanais na bhfostóirí. Is é cuspóir foriomlán an tionscadail daoine óga a ullmhú do ghairmeacha a bhfuil an margadh saothair réigiúnach ag teastáil uathu trí chineálacha éagsúla foghlama ar feadh an tsaoil. I gcomhréir le cuspóirí agus tosaíochtaí an ghlao, cuirtear chun cinn leis an tionscadal, ar bhealach éifeachtúil agus solúbtha, feabhas ar eolas teicniúil, scileanna agus inniúlachtaí daoine óga, treoraíonn sé iad i roghanna gairme, forbraítear na hinniúlachtaí a theastaíonn ó fhostóirí. Tacaíonn an tionscadal le comhpháirtíocht le trí chuideachta PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. agus Kops s.r.o. i gcruthú, nuálaíocht agus cur i bhfeidhm an oideachais. Is é is aidhm don chéad ghníomhaíocht oideachas teicniúil a dhéanamh níos tarraingtí do dhéagóirí. I bhfoirm taithí, déanfar cur i bhfeidhm “Laethanta Tionscadail Theicniúil” a chur i gcrích go cuí trí oideachas teicniúil foirmiúil ag an Scoil Elementary. Beidh 300 duine óg ó réigiún Podpoţanie páirteach sa ghníomhaíocht. Is é is aidhm don dara gníomhaíocht gairmthreoir a fheabhsú. Déanfaimid oiliúint nuashonraithe “Rogha na gairme” a ullmhú, a chreidiúnú agus a chur i bhfeidhm do chomhairleoirí gairme. Cruthóimid am chun é a chur i bhfeidhm agus cuirfimid meantóireacht ar fáil. I bhfoirm ceardlann, tabharfaimid aird ar an tábhacht a bhaineann le comhairle gairme. Cuirfear an ghníomhaíocht i bhfeidhm i gcomhar le AVP agus Pearsanra Fostóirí. Is é is aidhm don tríú gníomhaíocht an éagothromaíocht idir riachtanais fostóirí agus an margadh saothair réigiúnach a laghdú. Is é is aidhm don tríú gníomhaíocht an éagothromaíocht idir riachtanais na bhfostóirí agus an margadh saothair réigiúnach a laghdú. Beidh baint shuntasach ag na comhpháirtithe leis an athoiliúint. Cuirfear suas le 70 % de leithdháileadh iomlán an oideachais athoiliúna i bhfeidhm go díreach leo. Déanfar gairm Miotail Welder, CNC Machine Setter, Frézar agus Toolmaker a athoiliúint 50 minicíochtaí. Trí chomhaontú frithpháirteach idir an Mentee agus an meantóir, déanfaidh an meantóir comhairleoireacht aonair. Clúdóidh meantóireacht comhairle, treoir agus bealaí chun fadhbanna a chosc maidir le do ghnó féin a bhunú/a thosú, bunaithe ar thaithí ghnó an mheantóra féin. Cuirfear meantóireacht ar fáil do chúig pháirtí leasmhara. (Irish)
4 August 2022
0 references
Zaposlovanje na Slovaškem narašča. Približno toliko diplomantov, kot zahteva trg dela, vstopa na trg dela na Slovaškem. Vendar je njihova struktura v veliki meri neskladna s potrebami delodajalcev.Splošni cilj projekta je pripraviti mlade na poklice, ki potrebujejo regionalni trg dela z različnimi oblikami vseživljenjskega učenja.V skladu s cilji in prednostnimi nalogami razpisa projekt na učinkovit in prožen način spodbuja krepitev tehničnega znanja, spretnosti in kompetenc mladih, jih usmerja pri izbiri poklicne poti in razvija kompetence, ki jih zahtevajo delodajalci. Projekt podpira partnerstvo s tremi podjetji PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. in Kops s.r.o. pri ustvarjanju, inovacijah in implementaciji izobraževanja. Cilj prve dejavnosti je narediti tehnično izobraževanje privlačnejše za mladostnike. V obliki izkušenj bo izvajanje „Tehničnih projektnih dni“ ustrezno zaključeno s formalnim tehničnim izobraževanjem na osnovni šoli. V aktivnosti bo vključenih 300 mladih iz Podpoľanie. Cilj druge dejavnosti je izboljšati poklicno usmerjanje. Pripravili bomo, akreditirali in izvedli posodobitev usposabljanja „Izbira poklica“ za karierne svetovalce. Ustvarili bomo čas za njegovo izvajanje in zagotovili mentorstvo. V obliki delavnic bomo izpostavili pomen kariernega svetovanja. Dejavnost se bo izvajala v sodelovanju z AVP in osebjem delodajalcev. Cilj tretje dejavnosti je zmanjšati razlike med potrebami delodajalcev in regionalnim trgom dela. Cilj tretje dejavnosti je zmanjšati razlike med potrebami delodajalcev in regionalnim trgom dela. Partnerji bodo bistveno vključeni v preusposabljanje. Do 70 % vseh dodeljenih sredstev za preusposabljanje se bo izvajalo neposredno z njimi. Poklic Metal Welder, CNC stroj Setter, Frézar in Toolmaker bo preusposabljen 50frekvenčni. Cilj četrte dejavnosti je podpreti regionalni razvoj MSP. Po medsebojnem dogovoru med mentorjem in mentorjem bo individualno svetovanje izvajal mentor. Mentorstvo bo zajemalo svetovanje, usmerjanje in načine preprečevanja težav pri ustanavljanju/začetku lastnega podjetja na podlagi lastnih poslovnih izkušenj mentorja. Mentorstvo bo zagotovljeno petim zainteresiranim stranem. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Заетостта в Словакия нараства. Приблизително толкова висшисти, колкото изисква пазарът на труда, навлизат на пазара на труда в Словакия. Тяхната структура обаче е в значително несъответствие с нуждите на работодателите. Общата цел на проекта е да подготви младите хора за професии, които се нуждаят от регионалния пазар на труда чрез различни форми на учене през целия живот. В съответствие с целите и приоритетите на поканата, проектът насърчава по ефективен и гъвкав начин подобряването на техническите знания, умения и компетентности на младите хора, насочва ги при избора на кариера, развива компетентностите, изисквани от работодателите. Проектът подкрепя партньорство с три компании PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. и Kops s.r.o. в създаването, иновациите и внедряването на образованието. Целта на първата дейност е да направи техническото образование по-привлекателно за подрастващите. Под формата на опит изпълнението на „Дни на техническия проект“ ще бъде завършено по подходящ начин чрез формално техническо образование в началното училище. В дейността ще участват 300 млади хора от региона Подпоание. Целта на втората дейност е да се подобри професионалното ориентиране. Ще подготвим, акредитираме и внедрим актуализиращо обучение „Избор на професията“ за кариерни консултанти. Ще създадем време за неговото прилагане и ще осигурим наставничество. Под формата на семинари ще подчертаем значението на съветите за професионално развитие. Дейността ще се осъществява в сътрудничество с АЗП и персонала на работодателите. Целта на третата дейност е да се намали несъответствието между нуждите на работодателите и регионалния пазар на труда. Целта на третата дейност е да се намали несъответствието между нуждите на работодателите и регионалния пазар на труда. Партньорите ще участват значително в преквалификацията. До 70 % от общия размер на отпуснатите средства за преквалификация ще се изпълняват пряко с тях. Професията метален заварчик, CNC машина Setter, Frézar и Toolmaker ще бъдат обучени 50 честоти. Целта на четвъртата дейност е да се подпомогне регионалното развитие на МСП. По взаимно съгласие между ментора и наставника, индивидуалното консултиране ще се извършва от наставника. Наставничеството ще обхваща съвети, насоки и начини за предотвратяване на проблеми при създаването/започването на собствен бизнес въз основа на собствения бизнес опит на наставника. Наставничеството ще бъде предоставено на пет заинтересовани страни. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
L-impjiegi fis-Slovakkja qed jiżdiedu. Bejn wieħed u ieħor daqs kemm jeħtieġ gradwati s-suq tax-xogħol qed jidħlu fis-suq tax-xogħol fis-Slovakkja. Madankollu, l-istruttura tagħhom hija f’disparità sinifikanti mal-ħtiġijiet ta’ min iħaddem. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jipprepara liż-żgħażagħ għal impjiegi li jeħtieġu s-suq tax-xogħol reġjonali permezz ta’ diversi forom ta’ tagħlim tul il-ħajja. F’konformità mal-objettivi u l-prijoritajiet tas-sejħa, il-proġett jippromwovi, b’mod effiċjenti u flessibbli, it-titjib tal-għarfien tekniku, il-ħiliet u l-kompetenzi taż-żgħażagħ, jiggwidahom fl-għażliet tal-karriera, jiżviluppa l-kompetenzi meħtieġa minn min iħaddem. Il-proġett jappoġġja sħubija ma ‘tliet kumpaniji PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. u Kops s.r.o. fil-ħolqien, l-innovazzjoni u l-implimentazzjoni tal-edukazzjoni. L-għan tal-ewwel attività huwa li tagħmel l-edukazzjoni teknika aktar attraenti għall-adolexxenti. F’forma ta’ esperjenza, l-implimentazzjoni ta’ “Jiem ta’ Proġetti Tekniċi” se titlesta b’mod xieraq permezz ta’ edukazzjoni teknika formali fl-Iskola Elementari. L-attività se tinvolvi 300 żagħżugħ u żagħżugħa mir-reġjun ta’ Podpoanie. L-għan tat-tieni attività huwa li ttejjeb il-gwida għall-karriera. Aħna se tipprepara, takkredita u timplimenta taħriġ aġġornament “Għażla tal-professjoni” għall-konsulenti tal-karriera. Aħna se noħolqu żmien għall-implimentazzjoni tagħha u nipprovdu mentoring. Fil-forma ta’ workshops, se nenfasizzaw l-importanza tal-pariri dwar il-karriera. L-attività se tiġi implimentata f’kooperazzjoni mal-AVP u l-Persunal ta’ Min Iħaddem. L-għan tat-tielet attività huwa li titnaqqas id-disparità bejn il-ħtiġijiet ta’ min iħaddem u s-suq tax-xogħol reġjonali. L-għan tat-tielet attività huwa li titnaqqas id-differenza bejn il-ħtiġijiet ta’ min iħaddem u s-suq tax-xogħol reġjonali. L-imsieħba se jkunu involuti b’mod sinifikanti fit-taħriġ mill-ġdid. Sa 70 % tal-allokazzjoni totali tal-edukazzjoni għat-taħriġ mill-ġdid se tiġi implimentata direttament magħhom. Il-professjoni ta’ Metal Welder, CNC Machine Setter, Frézar u Toolmaker se tiġi mħarrġa mill-ġdid 50 frequency.L-għan tar-raba’ attività huwa li tappoġġja l-iżvilupp reġjonali tal-SMEs. Bi qbil reċiproku bejn il-Mente u l-mentor, il-konsulenza individwali se titwettaq mill-mentor. Il-mentoring se jkopri l-pariri, il-gwida u l-modi kif jiġu evitati l-problemi fit-twaqqif/il-bidu tan-negozju tiegħek stess, abbażi tal-esperjenza tan-negozju tal-mentor stess. Il-mentoring se jiġi pprovdut lil ħames partijiet interessati. (Maltese)
4 August 2022
0 references
O emprego está a crescer na Eslováquia. Aproximadamente o número de diplomados exigido pelo mercado de trabalho está a entrar no mercado de trabalho na Eslováquia. No entanto, a sua estrutura apresenta uma disparidade significativa em relação às necessidades dos empregadores. O objetivo geral do projeto é preparar os jovens para profissões que necessitam do mercado de trabalho regional através de várias formas de aprendizagem ao longo da vida. Em consonância com os objetivos e prioridades do convite à apresentação de propostas, o projeto promove, de forma eficiente e flexível, o reforço dos conhecimentos técnicos, aptidões e competências dos jovens, orienta-os nas escolhas profissionais e desenvolve as competências exigidas pelos empregadores. O projecto apoia a parceria com três empresas PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. e Kops s.r.o. na criação, inovação e implementação da educação. O objetivo da primeira atividade é tornar o ensino técnico mais atrativo para os adolescentes. Sob a forma de experiência, a execução das «Jornadas do Projeto Técnico» será devidamente completada pelo ensino técnico formal na Escola Primária. A atividade contará com a participação de 300 jovens da região de Podpoľanie. O objetivo da segunda atividade é melhorar a orientação profissional. Prepararemos, acreditaremos e atualizaremos a formação «Escolha da profissão» para conselheiros de carreira. Vamos criar tempo para a sua implementação e providenciar orientação. Na forma de oficinas, destacaremos a importância do aconselhamento de carreira. A atividade será executada em cooperação com a AVP e o pessoal dos empregadores. O objetivo da terceira atividade é reduzir a disparidade entre as necessidades dos empregadores e o mercado de trabalho regional. O objetivo da terceira atividade é reduzir a disparidade entre as necessidades dos empregadores e o mercado de trabalho regional. Os parceiros participarão significativamente na reconversão profissional. Até 70 % da dotação total do ensino de reciclagem será executada diretamente com eles. A profissão de Soldador de Metais, Setter de Máquinas CNC, Frézar e Fabricante de Ferramentas será requalificada em 50 frequências.O objectivo da quarta actividade é apoiar o desenvolvimento regional das PME. Por mútuo acordo entre o Mentee e o mentor, o aconselhamento individual será realizado pelo mentor. A mentoria abrangerá aconselhamento, orientação e formas de prevenir problemas na criação/criação da sua própria empresa, com base na experiência empresarial do mentor. A tutoria será prestada a cinco partes interessadas. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Beskæftigelsen vokser i Slovakiet. Ca. lige så mange kandidater, som arbejdsmarkedet kræver, kommer ind på arbejdsmarkedet i Slovakiet. Deres struktur er imidlertid meget forskellig fra arbejdsgivernes behov. Projektets overordnede mål er at forberede unge på erhverv, der har brug for det regionale arbejdsmarked gennem forskellige former for livslang læring. I overensstemmelse med indkaldelsens mål og prioriteter fremmer projektet på en effektiv og fleksibel måde en styrkelse af de unges tekniske viden, færdigheder og kompetencer, vejleder dem i karrierevalg og udvikler de kompetencer, som arbejdsgiverne kræver. Projektet støtter partnerskab med tre virksomheder PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. og Kops s.r.o. i skabelsen, innovation og implementering af uddannelse. Formålet med den første aktivitet er at gøre teknisk uddannelse mere attraktiv for unge. I en erfaringsform vil gennemførelsen af "Tekniske projektdage" blive behørigt afsluttet med formel teknisk uddannelse på grundskole. Aktiviteten vil omfatte 300 unge fra Podpo-anie-regionen. Formålet med den anden aktivitet er at forbedre erhvervsvejledningen. Vi vil forberede, akkreditere og implementere opdateringsuddannelsen "Valg af erhvervet" for karriererådgivere. Vi vil skabe tid til dens gennemførelse og yde mentorordninger. I form af workshops vil vi fremhæve betydningen af karriererådgivning. Aktiviteten vil blive gennemført i samarbejde med AVP og Arbejdsgivernes Personale. Formålet med den tredje aktivitet er at mindske forskellene mellem arbejdsgivernes behov og det regionale arbejdsmarked. Formålet med den tredje aktivitet er at mindske forskellene mellem arbejdsgivernes behov og det regionale arbejdsmarked. Partnerne vil i høj grad blive inddraget i omskolingen. Op til 70 % af den samlede bevilling til omskoling vil blive gennemført direkte sammen med dem. Erhvervet som Metal Welder, CNC Machine Setter, Frézar og Toolmaker vil blive omskolet 50 frekvenser. Formålet med den fjerde aktivitet er at støtte den regionale udvikling af SMV'er. Efter fælles aftale mellem Mentee og mentoren vil den individuelle rådgivning blive udført af mentoren. Mentorordninger omfatter rådgivning, vejledning og måder at forebygge problemer med at oprette/starte din egen virksomhed, baseret på mentorens egen erhvervserfaring. Der vil blive ydet mentorordninger til fem interesserede parter. (Danish)
4 August 2022
0 references
Ocuparea forței de muncă este în creștere în Slovacia. Aproximativ numărul absolvenților necesari de pe piața forței de muncă intră pe piața forței de muncă din Slovacia. Cu toate acestea, structura acestora se află într-o discrepanță semnificativă față de nevoile angajatorilor. Obiectivul general al proiectului este de a pregăti tinerii pentru profesiile care au nevoie de piața regională a forței de muncă prin diferite forme de învățare pe tot parcursul vieții. În conformitate cu obiectivele și prioritățile cererii de propuneri, proiectul promovează, într-un mod eficient și flexibil, îmbunătățirea cunoștințelor tehnice, a aptitudinilor și competențelor tinerilor, îi ghidează în alegerea carierei, dezvoltă competențele cerute de angajatori. Proiectul sprijină parteneriatul cu trei companii PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. și Kops s.r.o. în crearea, inovarea și implementarea educației. Scopul primei activități este de a face educația tehnică mai atractivă pentru adolescenți. Într-o formă de experiență, punerea în aplicare a „Zilelor proiectului tehnic” va fi completată în mod corespunzător de educația tehnică formală în cadrul Școlii elementare. Activitatea va implica 300 de tineri din regiunea Podpoľanie. Scopul celei de a doua activități este de a îmbunătăți orientarea profesională. Vom pregăti, acredita și implementa formarea actualizată „Alegerea profesiei” pentru consilierii de carieră. Vom crea timp pentru punerea sa în aplicare și vom oferi mentorat. Sub formă de ateliere, vom sublinia importanța consilierii în carieră. Activitatea va fi pusă în aplicare în cooperare cu AVP și cu personalul angajatorilor. Scopul celei de-a treia activități este de a reduce disparitatea dintre nevoile angajatorilor și piața regională a forței de muncă. Scopul celei de-a treia activități este de a reduce disparitatea dintre nevoile angajatorilor și piața regională a forței de muncă. Partenerii vor fi implicați în mod semnificativ în reconversie profesională. Până la 70 % din alocarea totală a educației de reconversie profesională va fi pusă în aplicare direct cu acestea. Profesia de Metal Welder, CNC Machine Setter, Frézar și Toolmaker va fi recalificată cu 50 de frecvențe. Scopul celei de-a patra activități este de a sprijini dezvoltarea regională a IMM-urilor. De comun acord între Mentee și mentor, consilierea individuală va fi efectuată de mentor. Mentoratul va acoperi consilierea, îndrumarea și modalitățile de prevenire a problemelor în înființarea/înființarea propriei afaceri, pe baza propriei experiențe de afaceri a mentorului. Mentoratul va fi oferit unui număr de cinci părți interesate. (Romanian)
4 August 2022
0 references
Sysselsättningen ökar i Slovakien. Ungefär lika många utexaminerade som arbetsmarknaden kräver kommer in på arbetsmarknaden i Slovakien. Deras struktur skiljer sig dock avsevärt från arbetsgivarnas behov. Det övergripande målet med projektet är att förbereda ungdomar för yrken som behöver den regionala arbetsmarknaden genom olika former av livslångt lärande. I linje med målen och prioriteringarna i inbjudan att lämna förslag främjar projektet på ett effektivt och flexibelt sätt en förbättring av ungdomars tekniska kunskaper, färdigheter och kompetenser, vägleder dem i yrkesval och utvecklar den kompetens som arbetsgivarna kräver. Projektet stödjer partnerskap med tre företag PPS Group a.s., Slavia Production Systems a.s. och Kops s.r.o. i skapandet, innovation och implementering av utbildning. Syftet med den första aktiviteten är att göra teknisk utbildning mer attraktiv för ungdomar. I form av erfarenheter kommer genomförandet av ”tekniska projektdagar” att slutföras på lämpligt sätt genom formell teknisk utbildning vid grundskolan. Aktiviteten kommer att omfatta 300 ungdomar från Podpo-regionen. Syftet med den andra verksamheten är att förbättra yrkesvägledningen. Vi kommer att förbereda, ackreditera och genomföra uppdateringsutbildning ”Choice of the profession” för karriärrådgivare. Vi kommer att skapa tid för dess genomförande och ge mentorskap. I form av workshops kommer vi att lyfta fram vikten av yrkesvägledning. Verksamheten kommer att genomföras i samarbete med AVP och Arbetsgivarpersonalen. Syftet med den tredje verksamheten är att minska skillnaderna mellan arbetsgivarnas behov och den regionala arbetsmarknaden. Syftet med den tredje verksamheten är att minska skillnaderna mellan arbetsgivarnas behov och den regionala arbetsmarknaden. Partnerna kommer i hög grad att delta i omskolningen. Upp till 70 % av det totala anslaget för omskolningsutbildning kommer att genomföras direkt tillsammans med dem. Yrket Metal Welder, CNC Machine Setter, Frézar och Toolmaker kommer att omskolas 50 frekvenser.Syftet med den fjärde verksamheten är att stödja den regionala utvecklingen av små och medelstora företag. Efter överenskommelse mellan Mentee och mentorn kommer individuell rådgivning att utföras av mentorn. Mentorskap kommer att omfatta rådgivning, vägledning och sätt att förhindra problem med att starta/starta eget företag, baserat på mentorns egen affärserfarenhet. Mentorskap kommer att ges till fem berörda parter. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312011F626
0 references