Equality in public administration: Access to top functions (Q3101348)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3101348 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Equality in public administration: Access to top functions |
Project Q3101348 in Slovakia |
Statements
32,567.14 Euro
0 references
355,111.26 Euro
0 references
9.17 percent
0 references
1 May 2018
0 references
1 October 2020
0 references
Inštitút ľudských práv
0 references
48°8'54.96"N, 17°6'27.90"E
0 references
Cieľom projektu RVVS je skvalitnenie systémov a optimalizovanie procesov VS vzhľadom na podporu rodovej rovnosti. Aktivita "Procesy, systémy a politiky", má štruktúru: a) Monitoring súčasného stavu - pomeru mužov a žien v riadiacich funkciách VS a ŠS - na získanie východiskových informácií pre ďalšie reformné politiky, b) Hodnotenie dopadov politík a legislatív a analýza dopadov aktivít verejných inštitúcií na vyrovnávanie podielu žien a mužov v riadiacich funkciách VS a ŠS, c) Návrh riešení na vyrovnávanie prípadných nerovností, adresované NRSR, MPSVaR, Úradu vlády a jednotlivým inštitúciám ŠS, VS a miestnej štátnej správy. Miesto realizácie: celé Slovensko. Pôsobnosť sledovaných organizácií je celoštátna. Merateľné ukazovatele: 1 analýza: výstupy z monitoringu zastúpena žien v riadiacich funkciách inštitúcií a subjektov VS a ŠS, 4 analytické materiály: na úrovni ŠS, miestnej ŠS, príspevkových, rozpočtových a ostatných organizácií v pôsobnosti ministerstiev a štátnych podnikov, 100 zanalyzovaných legislatívnych noriem, metodických pokynov a usmernení, 40 navrhnutých opatrení zameraných na zefektívnenie VS, 12 návrhov na legislatívne zmeny za účelom zefektívnenia VS, zrealizovaná informačná aktivita: 1 konferencia, 1 tlačová správa a 1 webstránka (Slovak)
0 references
The objective of the RVVS project is to improve systems and optimise the VS processes with a view to promoting gender equality. The activity “Processes, Systems and Policies” has a structure: a) Monitoring of the current situation – the proportion of men and women in management positions of HR and SG – to obtain background information for other reform policies, b) Impact assessment of policies and legislation and analysis of the impact of the activities of public institutions on the equalisation of the proportion of women and men in the management positions of the HG and the SG, c) Proposal of solutions for the equalisation of potential inequalities addressed to the NRSR, the MPVaR, the Government Office and individual institutions of the SG, HR and local government. Place of implementation: the whole of Slovakia. The scope of the organisations monitored is national. Measurable indicators: 1 analysis: outputs from the monitoring of women in management positions of HG and SG institutions and entities, 4 analytical materials: at the level of the SG, the local SG, the contribution, budget and other organisations within the remit of ministries and state-owned enterprises, 100 analysed legislative standards, methodological guidelines and guidelines, 40 proposed measures aimed at making the HR more effective, 12 proposals for legislative changes in order to make the HR more effective, information activity carried out: 1 conference, 1 press release and 1 website (English)
28 September 2021
0.3873713675897612
0 references
L’objectif du projet Rvvs est d’améliorer les systèmes et d’optimiser les processus VS en vue de promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes. L’activité «Processus, systèmes et politiques» a une structure: a) Suivi de la situation actuelle — proportion d’hommes et de femmes aux postes de direction des RH et du SG — afin d’obtenir des informations de base pour d’autres politiques de réforme, b) Évaluation de l’impact des politiques et de la législation et analyse de l’impact des activités des institutions publiques sur la péréquation de la proportion de femmes et d’hommes dans les postes de direction du GH et du SG, c) Proposition de solutions pour l’égalisation des inégalités potentielles adressées au NRSR, au MPVaR, au Bureau du gouvernement et aux institutions individuelles du SG, des RH et des collectivités locales. Lieu de mise en œuvre: L’ensemble de la Slovaquie. Le champ d’application des organisations contrôlées est national. Indicateurs mesurables: 1 analyse: résultats du suivi des femmes occupant des postes de direction dans les institutions et entités des GH et des SG, 4 documents analytiques: au niveau du SG, du SG local, de la contribution, du budget et d’autres organisations relevant de la compétence des ministères et des entreprises publiques, 100 normes législatives analysées, lignes directrices et lignes directrices méthodologiques, 40 propositions de mesures visant à rendre les ressources humaines plus efficaces, 12 propositions de modifications législatives visant à rendre les ressources humaines plus efficaces, activité d’information menée: 1 conférence, 1 communiqué de presse et 1 site web (French)
27 November 2021
0 references
Ziel des Rvvs-Projekts ist es, die Systeme zu verbessern und die VS-Prozesse zu optimieren, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern. Die Tätigkeit „Prozesse, Systeme und Politiken“ hat eine Struktur: a) Überwachung der aktuellen Situation – des Anteils von Männern und Frauen in Führungspositionen des Hohen Vertreters und des Generalsekretärs – um Hintergrundinformationen für andere Reformpolitiken einzuholen, b) Folgenabschätzung von Politiken und Rechtsvorschriften und Analyse der Auswirkungen der Tätigkeiten öffentlicher Institutionen auf die Gleichstellung des Anteils von Frauen und Männern in den Führungspositionen der HG und des Generalsekretärs, c) Vorschlag für Lösungen für die Gleichstellung potenzieller Ungleichheiten, die an die NRSR, die MPVaR, das Regierungsbüro und die einzelnen Institutionen des Generalsekretariats, der HR und der lokalen Regierung gerichtet sind. Durchführungsort: die ganze Slowakei. Die überwachten Organisationen sind auf nationaler Ebene tätig. Messbare Indikatoren: 1 Analyse: Ergebnisse aus der Überwachung von Frauen in Führungspositionen von HG und SG-Organen und -Einrichtungen, 4 Analysematerialien: auf Ebene des Generalsekretärs, des lokalen Generalsekretärs, des Beitrags, des Budgets und anderer Organisationen im Zuständigkeitsbereich von Ministerien und staatlichen Unternehmen, 100 analysierte Gesetzgebungsstandards, methodische Leitlinien und Leitlinien, 40 vorgeschlagene Maßnahmen, die darauf abzielen, den Hohen Vertreter wirksamer zu gestalten, 12 Vorschläge für Gesetzesänderungen, um die Wirksamkeit des Personals zu erhöhen, durchgeführte Informationstätigkeiten: 1 Konferenz, 1 Pressemitteilung und 1 Website (German)
29 November 2021
0 references
Het doel van het Rvvs project is het verbeteren van systemen en het optimaliseren van de VS processen met het oog op het bevorderen van gendergelijkheid. De activiteit „Processen, systemen en beleid” heeft een structuur: a) monitoring van de huidige situatie — het aandeel mannen en vrouwen in leidinggevende functies van HR en SG — om achtergrondinformatie te verkrijgen voor ander hervormingsbeleid, b) effectbeoordeling van beleid en wetgeving en analyse van het effect van de activiteiten van overheidsinstellingen op de egalisering van het aandeel vrouwen en mannen in de leidinggevende functies van de GH en de SG, c) voorstel voor oplossingen voor de vereffening van potentiële ongelijkheden die gericht zijn op de NRSR, de MPVaR, het regeringsbureau en individuele instellingen van de SG, HR en lokale overheid. Plaats van uitvoering: heel Slowakije. Het toepassingsgebied van de gecontroleerde organisaties is nationaal. Meetbare indicatoren: 1 analyse: outputs van de monitoring van vrouwen in leidinggevende functies van instellingen en entiteiten op hoog niveau en SG, 4 analytische materialen: op het niveau van de SG, de lokale secretaris-generaal, de bijdrage, de begroting en andere organisaties die onder de bevoegdheid van ministeries en staatsbedrijven vallen, 100 geanalyseerde wetgevingsnormen, methodologische richtsnoeren en richtsnoeren, 40 voorgestelde maatregelen om de HV doeltreffender te maken, 12 voorstellen voor wetswijzigingen om de HV doeltreffender te maken, uitgevoerde voorlichtingsactiviteiten: 1 conferentie, 1 persbericht en 1 website (Dutch)
4 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto Rvvs è quello di migliorare i sistemi e ottimizzare i processi di VS al fine di promuovere la parità di genere. L'attività "Processi, Sistemi e Politiche" ha una struttura: a) Monitoraggio della situazione attuale — la percentuale di uomini e donne nelle posizioni dirigenziali di HR e SG — per ottenere informazioni di base per altre politiche di riforma, b) Valutazione d'impatto delle politiche e della legislazione e analisi dell'impatto delle attività delle istituzioni pubbliche sulla perequazione della percentuale di donne e uomini nelle posizioni dirigenziali del GH e del SG; c) Proposta di soluzioni per la perequazione delle potenziali disuguaglianze affrontate al NRSR, al MPVaR, all'Ufficio governativo e alle singole istituzioni del SG, dell'AR e del governo locale. Luogo di attuazione: tutta la Slovacchia. Il campo di applicazione delle organizzazioni monitorate è nazionale. Indicatori misurabili: 1 analisi: risultati del monitoraggio delle donne nelle posizioni dirigenziali delle istituzioni e delle entità di GH e SG, 4 materiali analitici: a livello del SG, del SG locale, del contributo, del bilancio e di altre organizzazioni di competenza dei ministeri e delle imprese statali, 100 hanno analizzato le norme legislative, gli orientamenti e gli orientamenti metodologici, 40 proposte di misure volte a rendere l'AR più efficace, 12 proposte di modifiche legislative per rendere l'AR più efficace, attività di informazione svolta: 1 conferenza, 1 comunicato stampa e 1 sito web (Italian)
11 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto Rvvs es mejorar los sistemas y optimizar los procesos de VS con el fin de promover la igualdad de género. La actividad «Procesos, Sistemas y Políticas» tiene una estructura: a) Seguimiento de la situación actual — proporción de hombres y mujeres en puestos directivos de RRHH y SG — para obtener información de antecedentes para otras políticas de reforma, b) Evaluación de impacto de las políticas y la legislación y análisis del impacto de las actividades de las instituciones públicas en la equiparación de la proporción de mujeres y hombres en los puestos directivos del Grupo de Alto Nivel y el SG, c) Propuesta de soluciones para la equiparación de las desigualdades potenciales dirigidas a la RSRN, la MPVaR, la Oficina del Gobierno y las instituciones individuales del SG, los Derechos Humanos y las administraciones locales. Lugar de aplicación: toda Eslovaquia. El alcance de las organizaciones supervisadas es nacional. Indicadores mensurables: 1 análisis: resultados de la supervisión de las mujeres en puestos directivos de instituciones y entidades del Grupo de Alto Nivel y SG, 4 materiales analíticos: a nivel del SG, el SG local, la contribución, el presupuesto y otras organizaciones del ámbito de competencias de los ministerios y las empresas estatales, 100 analizaron las normas legislativas, las directrices metodológicas y las directrices, 40 propuestas de medidas destinadas a aumentar la eficacia de los recursos humanos, 12 propuestas de cambios legislativos para aumentar la eficacia de los recursos humanos, actividades de información llevadas a cabo: 1 conferencia, 1 comunicado de prensa y 1 sitio web (Spanish)
13 January 2022
0 references
Rvvsi projekti eesmärk on parandada süsteeme ja optimeerida VSi protsesse, et edendada soolist võrdõiguslikkust. Tegevuse „Protsessid, süsteemid ja poliitika“ struktuur on järgmine: a) praeguse olukorra jälgimine – meeste ja naiste osakaal personali ja peasekretariaadi juhtivatel ametikohtadel, et saada taustteavet muude reformipoliitikate kohta; b) poliitika ja õigusaktide mõju hindamine ning analüüs selle kohta, milline on avalik-õiguslike asutuste tegevuse mõju naiste ja meeste osakaalu võrdsustamisele kõrgetasemelise töörühma ja peasekretäri juhtivatel ametikohtadel; c) NRSRile, MPVaRile, valitsusasutusele ning peasekretäri, inimõiguste ja kohaliku omavalitsuse üksikutele institutsioonidele suunatud võimalike ebavõrdsuse vähendamise lahenduste ettepanek. Rakendamise koht: kogu Slovakkia. Jälgitavate organisatsioonide ulatus on riiklik. Mõõdetavad näitajad: 1 analüüs: HG ja SG institutsioonide ja üksuste juhtivatel ametikohtadel töötavate naiste jälgimise tulemused, neli analüüsimaterjali: peasekretariaadi, kohaliku peasekretariaadi, ministeeriumide ja riigiettevõtete panuse, eelarve ja muude organisatsioonide tasandil analüüsiti 100 seadusandlikku standardit, metoodilisi suuniseid ja suuniseid, 40 tehti ettepanekuid meetmete kohta, mille eesmärk on muuta kõrge esindaja tõhusamaks, 12 ettepanekut õigusaktide muutmiseks, et muuta kõrge esindaja tegevus tõhusamaks, teavitustegevus: 1 konverents, 1 pressiteade ja 1 veebisait (Estonian)
4 August 2022
0 references
Rvvs projekto tikslas – tobulinti sistemas ir optimizuoti VS procesus siekiant skatinti lyčių lygybę. Veiklos „Procesai, sistemos ir politika“ struktūra: a) stebėti dabartinę padėtį – vyriausiojo įgaliotinio ir generalinio sekretoriaus vadovaujamas pareigas einančių vyrų ir moterų dalį – gauti pagrindinę informaciją apie kitas reformų politikos kryptis, b) atlikti politikos ir teisės aktų poveikio vyrų ir moterų, einančių vadovaujančias pareigas aukštoje grupėje ir generaliniame sekretoriate, poveikio suvienodinimui analizę, c) NRSR, MPVaR, Vyriausybės biurui ir atskiroms generalinio sekretoriaus, vyriausiojo įgaliotinio ir vietos valdžios institucijoms skirtų galimų nelygybės išlyginimo sprendimų pasiūlymą. Įgyvendinimo vieta: visa Slovakija. Stebimų organizacijų aprėptis yra nacionalinė. Išmatuojami rodikliai: 1 analizė: moterų, einančių vadovaujamas pareigas HG ir SG institucijose ir subjektuose, stebėsenos rezultatai, 4 analitinė medžiaga: generalinio sekretoriaus, vietos generalinio sekretoriaus, įnašų, biudžeto ir kitų ministerijų ir valstybės įmonių kompetencijai priklausančių organizacijų lygmeniu 100 analizavo teisės aktų standartus, metodines gaires ir gaires, 40 pasiūlytų priemonių, kuriomis siekiama padidinti vyriausiojo įgaliotinio veiksmingumą, 12 pasiūlymų dėl teisės aktų pakeitimų, kad vyriausiasis įgaliotinis taptų veiksmingesnis, vykdyta informavimo veikla: 1 konferencija, 1 pranešimas spaudai ir 1 svetainė (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Cilj je projekta Rvvs poboljšati sustave i optimizirati postupke VS-a s ciljem promicanja rodne ravnopravnosti. Aktivnost „Proces, sustavi i politike” ima strukturu: a) Praćenje trenutačne situacije – udio muškaraca i žena na rukovodećim položajima HR-a i Glavnog tajništva – kako bi se dobile osnovne informacije za druge reformske politike, b) procjena učinka politika i zakonodavstva te analiza utjecaja aktivnosti javnih institucija na izjednačavanje udjela žena i muškaraca na rukovodećim položajima HG-a i Glavnog tajništva, c) Prijedlog rješenja za izjednačavanje potencijalnih nejednakosti upućenih NRSR-u, MPVaR-u, Vladinom uredu i pojedinačnim institucijama SG-a, VP-a i lokalne uprave. Mjesto provedbe: cijela Slovačka. Područje primjene organizacija koje se prate je nacionalno. Mjerljivi pokazatelji: 1 analiza: rezultati praćenja žena na rukovodećim položajima institucija i subjekata HG-a i SG-a, 4 analitička materijala: na razini Glavnog tajništva, lokalnog glavnog tajnika, doprinosa, proračuna i drugih organizacija u nadležnosti ministarstava i poduzeća u državnom vlasništvu, 100 je analiziralo zakonodavne standarde, metodološke smjernice i smjernice, 40 predloženih mjera usmjerenih na povećanje učinkovitosti VP-a, 12 prijedloga zakonodavnih izmjena kako bi HR bio učinkovitiji, provedena informacijska aktivnost: Konferencija, 1 priopćenje za medije i 1 web-mjesto (Croatian)
4 August 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου Rvvs είναι η βελτίωση των συστημάτων και η βελτιστοποίηση των διαδικασιών ΚΥ με σκοπό την προώθηση της ισότητας των φύλων. Η δραστηριότητα «Διαδικασίες, Συστήματα και Πολιτικές» έχει μια δομή: α) Παρακολούθηση της τρέχουσας κατάστασης — ποσοστό ανδρών και γυναικών σε διευθυντικές θέσεις ΥΕ και ΓΓ — για την απόκτηση βασικών πληροφοριών για άλλες μεταρρυθμιστικές πολιτικές, β) εκτίμηση επιπτώσεων των πολιτικών και της νομοθεσίας και ανάλυση του αντίκτυπου των δραστηριοτήτων των δημόσιων οργανισμών στην εξίσωση του ποσοστού γυναικών και ανδρών στις διοικητικές θέσεις της ομάδας υψηλού επιπέδου και του ΓΓ, γ) πρόταση λύσεων για την εξίσωση των δυνητικών ανισοτήτων που απευθύνονται στο NRSR, το MPVaR, το κυβερνητικό γραφείο και μεμονωμένα θεσμικά όργανα της ΓΓ, της ΥΕ και της τοπικής αυτοδιοίκησης. Τόπος υλοποίησης: ολόκληρη η Σλοβακία. Το πεδίο εφαρμογής των οργανισμών που παρακολουθούνται είναι εθνικό. Μετρήσιμοι δείκτες: 1 ανάλυση: αποτελέσματα από την παρακολούθηση των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις ιδρυμάτων και οντοτήτων HG και ΓΓ, 4 αναλυτικά υλικά: στο επίπεδο της ΓΓ, της τοπικής ΓΓ, της συνεισφοράς, του προϋπολογισμού και άλλων οργανισμών που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα των υπουργείων και των κρατικών επιχειρήσεων, 100 ανέλυσαν νομοθετικά πρότυπα, μεθοδολογικές κατευθυντήριες γραμμές και κατευθυντήριες γραμμές, 40 προτεινόμενα μέτρα που αποσκοπούν στο να καταστεί η ΥΕ πιο αποτελεσματική, 12 προτάσεις για νομοθετικές αλλαγές προκειμένου να καταστεί αποτελεσματικότερη η ΥΕ, υλοποιούμενη ενημερωτική δραστηριότητα: 1 συνέντευξη, 1 δελτίο Τύπου και 1 ιστότοπος (Greek)
4 August 2022
0 references
Rvvs-hankkeen tavoitteena on parantaa järjestelmiä ja optimoida VS-prosesseja sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi. Toiminnolla ”Prosessit, järjestelmät ja politiikat” on rakenne: a) Nykytilanteen seuranta – miesten ja naisten osuus korkean edustajan ja pääsihteerin johtotehtävissä – taustatietojen saamiseksi muita uudistuspolitiikkoja varten, b) politiikkojen ja lainsäädännön vaikutusten arviointi ja julkisten laitosten toiminnan vaikutus naisten ja miesten osuuden tasaamiseen HG:n ja pääsihteerin johtotehtävissä, c) ehdotus ratkaisuiksi, jotka koskevat NRSR:lle, MPVaR:lle, hallituksen toimistolle ja pääsihteerin, korkean edustajan ja paikallishallinnon yksittäisille instituutioille osoitettuja mahdollisia eriarvoisuuksia. Täytäntöönpanopaikka: koko Slovakia. Valvottujen organisaatioiden toiminta-ala on kansallinen. Mitattavissa olevat indikaattorit: 1 analyysi: HG:n ja pääsihteerin laitosten ja yhteisöjen johtotehtävissä olevien naisten seurannan tulokset, neljä analyysimateriaalia: pääsihteeristön, paikallisen pääsihteerin, ministeriöiden ja valtionyhtiöiden toimialaan kuuluvien organisaatioiden rahoitusosuudesta, talousarviosta ja muista organisaatioista 100 analysoi lainsäädäntöstandardia, metodologisia suuntaviivoja ja suuntaviivoja, 40 ehdotettua toimenpidettä, joilla pyritään tehostamaan korkeaa edustajaa, 12 ehdotusta lainsäädäntömuutoksiksi korkean edustajan toiminnan tehostamiseksi, toteutettu tiedotustoiminta: 1 konferenssi, 1 lehdistötiedote ja 1 verkkosivusto (Finnish)
4 August 2022
0 references
Celem projektu Rvvs jest poprawa systemów i optymalizacja procesów VS w celu promowania równości płci. Działanie „Procesy, systemy i polityki” ma strukturę: a) monitorowanie obecnej sytuacji – proporcja mężczyzn i kobiet na stanowiskach kierowniczych kadry kierowniczej i SG – w celu uzyskania podstawowych informacji na potrzeby innych polityk reform, b) ocena skutków polityk i przepisów oraz analiza wpływu działalności instytucji publicznych na wyrównywanie udziału kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych grupy wysokiego szczebla i sekretarza generalnego, c) propozycja rozwiązań służących wyrównaniu potencjalnych nierówności skierowanych do NRSR, MPVaR, biura rządowego i poszczególnych instytucji SG, HR i samorządu terytorialnego. Miejsce realizacji: cała Słowacja. Zakres monitorowanych organizacji ma charakter krajowy. Wymierne wskaźniki: 1 analiza: wyniki monitorowania kobiet na stanowiskach kierowniczych w instytucjach i podmiotach HG i SG, 4 materiały analityczne: na szczeblu SG, lokalnego sekretarza generalnego, wkładu, budżetu i innych organizacji wchodzących w zakres kompetencji ministerstw i przedsiębiorstw państwowych, 100 analizowanych standardów legislacyjnych, wytycznych metodologicznych i wytycznych, 40 proponowanych środków mających na celu zwiększenie skuteczności zasobów ludzkich, 12 wniosków w sprawie zmian legislacyjnych w celu zwiększenia skuteczności HR, prowadzona działalność informacyjna: 1 konferencja, 1 komunikat prasowy i 1 strona internetowa (Polish)
4 August 2022
0 references
Az Rvvs projekt célja a rendszerek javítása és a VS-folyamatok optimalizálása a nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében. A „Folyamatok, rendszerek és politikák” tevékenység szerkezete: a) A jelenlegi helyzet nyomon követése – a HR és a főtitkár vezető beosztásában lévő férfiak és nők aránya – az egyéb reformpolitikákhoz kapcsolódó háttérinformációk beszerzése érdekében, b) a szakpolitikák és jogszabályok hatásvizsgálata, valamint a közintézmények tevékenységeinek a vezetői pozíciókban a nők és férfiak arányának kiegyenlítésére gyakorolt hatásának elemzése, c) az NRSR-nek, az MPVaR-nak, a kormányhivatalnak, valamint a főtitkár, a főképviselő és a helyi önkormányzat egyes intézményeinek címzett, a potenciális egyenlőtlenségek kiegyenlítésére irányuló megoldásokra irányuló javaslat. A végrehajtás helye: egész Szlovákia. Az ellenőrzött szervezetek köre nemzeti. Mérhető mutatók: 1 elemzés: a HG- és SG-intézmények és -szervezetek vezetői pozícióit betöltő nők nyomon követésének eredményei, 4 analitikai anyag: a főtitkár, a helyi főtitkár, a hozzájárulás, a költségvetés és a minisztériumok és az állami tulajdonú vállalatok hatáskörébe tartozó egyéb szervezetek szintjén 100 elemzett jogalkotási standardokat, módszertani iránymutatásokat és iránymutatásokat, 40 javasolt intézkedést a főképviselő hatékonyabbá tételére, 12 jogszabálymódosítási javaslatot a főképviselő hatékonyabbá tétele érdekében, tájékoztatási tevékenység végzése: 1 konferencia, 1 sajtóközlemény és 1 weboldal (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Cílem projektu Rvvs je zlepšit systémy a optimalizovat procesy VS s cílem podpořit rovnost žen a mužů. Činnost „Procesy, systémy a politiky“ má strukturu: a) Monitorování současné situace – podíl mužů a žen na vedoucích pozicích vysokého představitele a generálního tajemníka – za účelem získání podkladových informací pro další reformní politiky, b) Posouzení dopadů politik a legislativy a analýza dopadu činnosti veřejných institucí na vyrovnání podílu žen a mužů na řídících pozicích HG a SG, c) Návrh řešení pro vyrovnání potenciálních nerovností adresovaných NRSR, MPVaR, vládnímu úřadu a jednotlivým institucím generálního tajemníka, vysokého představitele a místní samosprávy. Místo provádění: celé Slovensko. Rozsah sledovaných organizací je vnitrostátní. Měřitelné ukazatele: 1 analýza: výstupy z monitorování žen na vedoucích pozicích HG a SG institucí a subjektů, 4 analytické materiály: na úrovni generálního tajemníka, místního generálního tajemníka, příspěvku, rozpočtu a dalších organizací v působnosti ministerstev a státních podniků, 100 analyzovaných legislativních norem, metodických pokynů a pokynů, 40 navrhovaných opatření zaměřených na zefektivnění vysokého představitele, 12 návrhů legislativních změn za účelem zefektivnění vysokého představitele, realizovaná informační činnost: 1 konference, 1 tisková zpráva a 1 internetová stránka (Czech)
4 August 2022
0 references
Rvvs projekta mērķis ir uzlabot sistēmas un optimizēt VS procesus, lai veicinātu dzimumu līdztiesību. Darbības “Procesi, sistēmas un politika” struktūra ir šāda: a) pašreizējās situācijas uzraudzība — vīriešu un sieviešu īpatsvars cilvēkresursu un ģenerālsekretāra vadošos amatos, lai iegūtu pamatinformāciju par citām reformu politikām; b) politikas un tiesību aktu ietekmes novērtējums un analīze par valsts iestāžu darbības ietekmi uz to sieviešu un vīriešu īpatsvara izlīdzināšanu, kas ieņem vadošus amatus augsta līmeņa grupā un Ģenerālsekretariātā; c) priekšlikums par risinājumiem, lai izlīdzinātu iespējamo nevienlīdzību, kas paredzēta NRSR, MPVaR, Valdības birojam un atsevišķām ĢS, HR un pašvaldību iestādēm. Īstenošanas vieta: visa Slovākija. Uzraudzīto organizāciju darbības joma ir valsts. Izmērāmi rādītāji: 1 analīze: rezultāti, kas gūti, uzraugot sievietes vadošajos amatos HG un ĢS iestādēs un struktūrās, 4 analītiskie materiāli: ĢS, vietējā ĢS līmenī — ieguldījums, budžets un citas organizācijas, kas ir ministriju un valsts uzņēmumu kompetencē, 100 analizēti tiesību aktu standarti, metodoloģiskās pamatnostādnes un pamatnostādnes, 40 ierosināti pasākumi, kuru mērķis ir padarīt AP efektīvāku, 12 priekšlikumi par izmaiņām tiesību aktos, lai uzlabotu cilvēkresursu efektivitāti, veiktie informatīvie pasākumi: 1 konference, 1 paziņojums presei un 1 tīmekļa vietne (Latvian)
4 August 2022
0 references
Is é cuspóir an tionscadail RVVS córais a fheabhsú agus próisis VS a bharrfheabhsú d’fhonn comhionannas inscne a chur chun cinn. Tá struchtúr ag an ngníomhaíocht “Próisis, Córais agus Beartais”: a) Faireachán a dhéanamh ar an staid reatha — cion na bhfear agus na mban i bpoist bhainistíochta AD agus SG — chun faisnéis chúlra a fháil le haghaidh beartais athchóirithe eile, b) Measúnú tionchair ar bheartais agus ar reachtaíocht agus anailís ar thionchar ghníomhaíochtaí na n-institiúidí poiblí ar chomhionannú chion na mban agus na bhfear i bpoist bhainistíochta an HG agus an SG, c) Togra maidir le réitigh maidir le cothromú neamhionannais fhéideartha atá dírithe ar an NRSR, ar MPVaR, ar Oifig an Rialtais agus ar institiúidí aonair an SG, an Ardionadaí agus an rialtais áitiúil. Áit chur chun feidhme: an tSlóvaic ina hiomláine. Is eagraíochtaí náisiúnta iad raon feidhme na n-eagraíochtaí a ndéantar faireachán orthu. Táscairí intomhaiste: 1 anailís: aschuir ó fhaireachán a dhéanamh ar mhná i bpoist bhainistíochta institiúidí agus eintiteas HG agus SG, 4 ábhar anailíseacha: ar leibhéal an SG, an SG áitiúil, na ranníocaíochta, an bhuiséid agus na n-eagraíochtaí eile laistigh de shainchúram na n-aireachtaí agus na bhfiontar faoi úinéireacht stáit, 100 caighdeán reachtach anailísithe, treoirlínte agus treoirlínte modheolaíochta, 40 beart a bhí dírithe ar an Ardionadaí a dhéanamh níos éifeachtaí, 12 thogra le haghaidh athruithe reachtacha chun an tArdionadaí a dhéanamh níos éifeachtaí, gníomhaíocht faisnéise a rinneadh: 1 chomhdháil, 1 phreaseisiúint agus suíomh gréasáin amháin (Irish)
4 August 2022
0 references
Cilj projekta Rvvs je izboljšati sisteme in optimizirati procese VS z namenom spodbujanja enakosti spolov. Dejavnost „Procesi, sistemi in politike“ ima strukturo: a) spremljanje trenutnega stanja – delež moških in žensk na vodstvenih položajih VP in GS – za pridobitev osnovnih informacij za druge reformne politike, b) ocena učinka politik in zakonodaje ter analiza vpliva dejavnosti javnih institucij na izenačitev deleža žensk in moških na vodstvenih položajih HG in generalnega sekretarja, c) predlog rešitev za izravnavo morebitnih neenakosti, naslovljen na NRSR, MPVaR, vladni urad in posamezne institucije generalnega sekretarja, visokega predstavnika in lokalne uprave. Kraj izvajanja: celotna Slovaška. Obseg organizacij, ki se spremljajo, je nacionalni. Merljivi kazalniki: 1 analiza: rezultati spremljanja žensk na vodstvenih položajih visokih in srednjih institucij in subjektov, 4 analitični materiali: na ravni generalnega sekretarja, lokalnega generalnega sekretarja, prispevka, proračuna in drugih organizacij v pristojnosti ministrstev in podjetij v državni lasti je 100 analiziralo zakonodajne standarde, metodološke smernice in smernice, 40 predlaganih ukrepov, katerih cilj je povečati učinkovitost VP, 12 predlogov za zakonodajne spremembe, da bi bil VP učinkovitejši, dejavnosti informiranja, ki se izvajajo: 1 konferenca, 1 sporočilo za javnost in 1 spletišče (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Целта на проекта Rvvs е да се подобрят системите и да се оптимизират процесите на ВС с оглед насърчаване на равенството между половете. Дейността „Процеси, системи и политики“ има структура: а) Мониторинг на настоящото положение — дела на мъжете и жените на ръководни длъжности в ВП и ГС — с цел получаване на основна информация за други политики за реформи, б) оценка на въздействието на политиките и законодателството и анализ на въздействието на дейностите на публичните институции върху изравняването на дела на жените и мъжете на ръководните длъжности на HG и генералния секретар, в) Предложение за решения за изравняване на потенциалните неравенства, насочени към НКССП, MPVaR, правителствената служба и отделните институции на ГС, ВП и местното управление. Място на изпълнение: цяла Словакия. Обхватът на наблюдаваните организации е национален. Измерими показатели: 1 анализ: резултати от мониторинга на жените на ръководни длъжности в институциите и структурите на HG и SG, 4 аналитични материала: на равнището на ГС, местния генерален секретар, приноса, бюджета и други организации в сферата на компетентност на министерствата и държавните предприятия, 100 анализирани законодателни стандарти, методически насоки и насоки, 40 предложени мерки, насочени към повишаване на ефективността на ВП, 12 предложения за законодателни промени с цел повишаване на ефективността на ВП, извършвана информационна дейност: 1 конференция, 1 съобщение за медиите и 1 уебсайт (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
L-objettiv tal-proġett Rvvs huwa li jtejjeb is-sistemi u jottimizza l-proċessi tal-VS bil-għan li jippromwovi l-ugwaljanza bejn is-sessi. L-attività “Proċessi, Sistemi u Politiki” għandha struttura: a) Il-monitoraġġ tas-sitwazzjoni attwali — il-proporzjon ta’ rġiel u nisa f’pożizzjonijiet maniġerjali ta’ HR u SG — biex tinkiseb informazzjoni ta’ sfond għal politiki oħra ta’ riforma, b) Valutazzjoni tal-impatt tal-politiki u l-leġiżlazzjoni u analiżi tal-impatt tal-attivitajiet tal-istituzzjonijiet pubbliċi fuq l-ugwaljanza tal-proporzjon ta’ nisa u rġiel fil-pożizzjonijiet ta’ ġestjoni tal-HG u s-SĠ, c) Proposta ta’ soluzzjonijiet għall-ugwalizzazzjoni ta’ inugwaljanzi potenzjali indirizzati lill-NRSR, l-MPVaR, l-Uffiċċju tal-Gvern u istituzzjonijiet individwali tas-SĠ, ir-RGħ u l-gvern lokali. Post ta’ implimentazzjoni: is-Slovakkja kollha kemm hi. L-ambitu tal-organizzazzjonijiet immonitorjati huwa nazzjonali. Indikaturi li jistgħu jitkejlu: Analiżi waħda: riżultati mill-monitoraġġ tan-nisa f’pożizzjonijiet maniġerjali ta’ istituzzjonijiet u entitajiet ta’ HG u SG, 4 materjali analitiċi: fil-livell tas-SĠ, is-SĠ lokali, il-kontribuzzjoni, il-baġit u organizzazzjonijiet oħra fi ħdan il-mandat tal-ministeri u l-intrapriżi tal-istat, 100 standard leġiżlattiv analizzat, linji gwida metodoloġiċi u linji gwida, 40 miżura proposti mmirati biex jagħmlu lir-RGħ aktar effettiv, 12-il proposta għal bidliet leġislattivi sabiex ir-RGħ issir aktar effettiva, l-attività ta’ informazzjoni mwettqa: Konferenza waħda, stqarrija għall-istampa waħda u websajt waħda (Maltese)
4 August 2022
0 references
O objetivo do projeto RVVS é melhorar os sistemas e otimizar os processos VS com vista a promover a igualdade de género. A atividade «Processos, sistemas e políticas» tem uma estrutura: a) Acompanhamento da situação atual – proporção de homens e mulheres em cargos de gestão de RH e SG – para obter informações de base para outras políticas de reforma, b) Avaliação de impacto das políticas e da legislação e análise do impacto das atividades das instituições públicas na perequação da proporção de mulheres e homens nos cargos de gestão do GH e do SG, c) Proposta de soluções para a perequação de potenciais desigualdades dirigidas ao NRSR, ao MPVaR, ao Gabinete do Governo e a instituições individuais do SG, do RH e da administração local. Local de execução: toda a Eslováquia. O âmbito das organizações monitorizadas é nacional. Indicadores mensuráveis: 1 análise: outputs from the monitoring of women in management positions of HG and SG institutions and entities (Resultados do acompanhamento das mulheres em cargos de gestão de instituições e entidades do grupo de alto nível e do grupo de alto nível), 4 materiais analíticos: a nível do SG, do SG local, da contribuição, do orçamento e de outras organizações da competência dos ministérios e das empresas públicas, 100 analisaram normas legislativas, orientações metodológicas e orientações, 40 propuseram medidas destinadas a tornar o AR mais eficaz, 12 propuseram alterações legislativas para tornar o AR mais eficaz, realizaram-se atividades de informação: 1 conferência, 1 comunicado de imprensa e 1 sítio Web (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Formålet med Rvvs-projektet er at forbedre systemerne og optimere VS-processerne med henblik på at fremme ligestilling mellem kønnene. Aktiviteten "Processer, systemer og politikker" har en struktur: a) Overvågning af den nuværende situation — andelen af mænd og kvinder i ledende stillinger i HR og generalsekretæren — med henblik på at indhente baggrundsoplysninger om andre reformpolitikker, b) konsekvensanalyse af politikker og lovgivning og analyse af virkningen af offentlige institutioners aktiviteter på udligningen af andelen af kvinder og mænd i ledelsesstillingerne i ekspertgruppen og generalsekretæren, c) forslag til løsninger til udligning af potentielle uligheder, der er rettet til NRSR, MPVaR, regeringskontoret og de enkelte institutioner i generalsekretæren, HR og lokale myndigheder. Gennemførelsessted: hele Slovakiet. Omfanget af de overvågede organisationer er nationalt. Målbare indikatorer: 1 analyse: resultater fra overvågningen af kvinder i ledende stillinger i HG- og SG-institutioner og -enheder, 4 analysematerialer: i generalsekretæren, den lokale generalsekretær, bidraget, budgettet og andre organisationer inden for ministeriernes og statsejede virksomheders ansvarsområde, 100 analyserede lovgivningsmæssige standarder, metodologiske retningslinjer og retningslinjer, 40 foreslåede foranstaltninger med henblik på at gøre HR mere effektiv, 12 forslag til lovgivningsmæssige ændringer med henblik på at gøre HR mere effektiv, gennemførte informationsaktiviteter: 1 konference, 1 pressemeddelelse og 1 websted (Danish)
4 August 2022
0 references
Obiectivul proiectului Rvvs este de a îmbunătăți sistemele și de a optimiza procesele VS în vederea promovării egalității de gen. Activitatea „Procese, sisteme și politici” are o structură: a) Monitorizarea situației actuale – proporția bărbaților și femeilor în posturile de conducere ale HR și SG – pentru a obține informații de bază pentru alte politici de reformă, b) evaluarea impactului politicilor și legislației și analiza impactului activităților instituțiilor publice asupra egalizării proporției de femei și bărbați în posturile de conducere ale HG și SG, c) Propunerea de soluții pentru egalizarea potențialelor inegalități adresate RNR, MPVaR, Oficiului Guvernului și instituțiilor individuale ale SG, ÎR și administrației locale. Locul punerii în aplicare: toată Slovacia. Domeniul de aplicare al organizațiilor monitorizate este național. Indicatori măsurabili: 1 analiză: rezultatele monitorizării femeilor în posturile de conducere ale instituțiilor și entităților HG și SG, 4 materiale analitice: la nivelul SG, SG local, contribuția, bugetul și alte organizații din sfera de competență a ministerelor și a întreprinderilor de stat, 100 de standarde legislative analizate, orientări metodologice și orientări, 40 de măsuri propuse menite să sporească eficiența ÎR, 12 propuneri de modificări legislative în vederea eficientizării ÎR, activitate de informare desfășurată: 1 conferință, 1 comunicat de presă și 1 site internet (Romanian)
4 August 2022
0 references
Målet med Rvvs-projektet är att förbättra systemen och optimera VS-processerna i syfte att främja jämställdhet. Verksamheten ”Processer, system och politik” har följande struktur: a) Övervakning av den nuvarande situationen – andelen män och kvinnor i ledande befattningar i den höga representanten och generalsekreteraren – för att få bakgrundsinformation om annan reformpolitik, b) konsekvensbedömning av politik och lagstiftning och analys av hur de offentliga institutionernas verksamhet påverkar utjämningen av andelen kvinnor och män i chefspositionerna i högnivågruppen och generalsekreteraren, c) förslag till lösningar för utjämning av potentiella ojämlikheter riktade till NRSR, MPVaR, regeringskansliet och enskilda institutioner inom generalsekreteraren, den höga representanten och lokala myndigheter. Plats för genomförande: hela Slovakien. De övervakade organisationernas omfattning är nationell. Mätbara indikatorer: 1 analys: resultat från övervakning av kvinnor i ledande befattningar vid institutioner och enheter inom generaldirektoratet för högre utbildning och generalsekretariatet, 4 analysmaterial: när det gäller generalsekretariatet, det lokala generalsekretariatet, bidraget, budgeten och andra organisationer inom ministeriers och statsägda företags ansvarsområde, har 100 analyserat lagstiftningsstandarder, metodriktlinjer och riktlinjer, 40 förslag till åtgärder som syftar till att effektivisera den höga representanten, 12 förslag till lagändringar för att göra den höga representanten mer effektiv och informationsverksamhet som genomförts: 1 konferens, 1 pressmeddelande och 1 webbplats (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
314011M027
0 references