Optimisation of processes in public administration (Q3100707)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3100707 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Optimisation of processes in public administration |
Project Q3100707 in Slovakia |
Statements
978,104.99 Euro
0 references
20,533,074.9 Euro
0 references
4.76 percent
0 references
1 January 2016
0 references
1 December 2022
0 references
Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky
0 references
48°8'54.96"N, 17°6'27.90"E
0 references
Efektívne fungujúca verejná správa je jedným z faktorov podpory hospodárskeho rastu, tvorby pracovných miest a predpokladom pre rozvoj a implementáciu politík, ktoré budujú dôveru, podporujú investície a udržateľný rozvoj. Aj napriek viacerým reformným snahám verejná správa na Slovensku nespĺňa požiadavky, ktoré na ňu kladie 21. storočie. Projekt Optimalizácia procesov vo VS vychádza zo systematického prístupu, ktorého cieľom je znížiť administratívnu záťaž pre občanov a podnikateľov využitím procesného riadenia prostredníctvom optimalizácie procesov na báze životných situácií. Pri optimalizácii procesov bude Ministerstvo vnútra spolupracovať s inštitúciami verejnej správy s cieľom jednotného prístupu k optimalizácii a podpory elektronickej výmeny informácii medzi inštitúciami verejnej správy. Uvedené prispeje k odstráneniu duplicít, zjednodušeniu administratívnych procedúr a sprehľadneniu výkonu procesov. Cieľom projektu je prostredníctvom optimalizácie procesov vytvoriť efektívne fungujúcu, proklientsky orientovanú VS v súlade s cieľmi OP EVS.Realizácia projektu bude mať vplyv na občanov a právnické osoby ako klientov verejnej správy, a zároveň na samotných zamestnancov verejnej správy ako vykonávateľov procesov. Očakávaným prínosom projektu je zvýšenie transparentnosti verejnej správy a zlepšeniu vnímania verejnej správy verejnosťou.Projekt bude realizovaný ako národný projekt v rámci celého územia Slovenskej republiky. V rámci projektu budú sledované merateľné ukazovatele: počet vytvorených koncepčných, analytických materiálov, počet zavedených inovovaných procesov, počet subjektov, ktoré implementovali inovované procesy, počet zamestnancov zapojených do vzdelávania v oblasti inovovaných procesov, počet vyškolených zamestnancov, ktorá získali kompetencie v oblasti inovovaných procesov (s certifikátom) a počet úspešných absolventov vzdelávacích aktivít. U posledného z menovaných ukazovateľov je predpoklad, že nie všetci zamestnanci zapojení do vzdelávania úspešne absolvujú celý rozsah vzdelávania dôvodu fluktuácie zamestnancov, odchodu do dôchodku, či na materskú dovolenku, prípadne z iných objektívnych dôvodov.Na projekte budú participovať interní zamestnanci, ktorí už majú skúsenosti z predchádzajúcich reformných aktivít, a rovnako aj s realizáciou národného projektu. (Slovak)
0 references
An efficiently functioning public administration is one of the factors supporting economic growth, job creation and a precondition for the development and implementation of policies that build confidence, promote investment and sustainable development. Despite several reform efforts, the public administration in Slovakia does not meet the requirements imposed on it by the 21st century. The project Process Optimisation in HR is based on a systematic approach, which aims to reduce administrative burden for citizens and entrepreneurs by using process management by optimising processes based on life situations. In optimising processes, the Ministry of the Interior will cooperate with public administration institutions in order to optimise and promote electronic exchange of information between public administration institutions. This will help to eliminate duplications, simplify administrative procedures and clarify the performance of processes. The aim of the project is to create effectively functioning, pro-cliently oriented HR in accordance with the objectives of the OP EVS through process optimisation. The implementation of the project will have an impact on citizens and legal entities as clients of public administration, as well as on the public administration employees themselves as process performers. The expected contribution of the project is to increase the transparency of public administration and improve public perception of public administration.The project will be implemented as a national project within the whole territory of the Slovak Republic. The project will track measurable indicators: the number of conceptual, analytical materials created, the number of innovative processes introduced, the number of entities that implemented the innovative processes, the number of employees involved in training in the field of innovated processes, the number of trained staff who acquired competences in the field of innovative processes (certified) and the number of successful graduates of educational activities. For the latter indicators, it is assumed that not all employees involved in education successfully complete the full scope of training due to employee turnover, retirement or maternity leave, or for other objective reasons. Internal employees who already have experience from previous reform activities will participate in the project as well as with the implementation of the national project. (English)
28 September 2021
0.6233407865923238
0 references
Une administration publique efficace est l’un des facteurs qui favorisent la croissance économique, la création d’emplois et une condition préalable à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques qui renforcent la confiance, favorisent l’investissement et le développement durable. Malgré plusieurs efforts de réforme, l’administration publique slovaque ne répond pas aux exigences qui lui ont été imposées au XXIe siècle. Le projet Optimisation des processus en RH repose sur une approche systématique, qui vise à réduire la charge administrative pour les citoyens et les entrepreneurs en utilisant la gestion des processus en optimisant les processus basés sur les situations de vie. Dans le cadre de l’optimisation des processus, le Ministère de l’intérieur coopérera avec les institutions de l’administration publique afin d’optimiser et de promouvoir l’échange électronique d’informations entre les institutions de l’administration publique. Cela contribuera à éliminer les doubles emplois, à simplifier les procédures administratives et à clarifier le fonctionnement des processus. L’objectif du projet est de créer des ressources humaines efficaces, orientées vers le client, conformément aux objectifs du PO EVS grâce à l’optimisation des processus. La mise en œuvre du projet aura un impact sur les citoyens et les entités juridiques en tant que clients de l’administration publique, ainsi que sur les employés de l’administration publique eux-mêmes en tant qu’opérateurs de processus. La contribution attendue du projet est d’accroître la transparence de l’administration publique et d’améliorer la perception de l’administration publique par le public. Le projet sera mis en œuvre en tant que projet national sur l’ensemble du territoire de la République slovaque. Le projet permettra de suivre des indicateurs mesurables: le nombre de matériaux conceptuels et analytiques créés, le nombre de processus innovants introduits, le nombre d’entités qui ont mis en œuvre les processus innovants, le nombre d’employés participant à la formation dans le domaine des processus innovants, le nombre de personnes formées qui ont acquis des compétences dans le domaine des processus innovants (certifiés) et le nombre de diplômés réussis des activités éducatives. En ce qui concerne ces derniers indicateurs, on suppose que tous les employés participant à l’éducation n’obtiennent pas avec succès l’intégralité de la formation en raison du roulement des employés, de la retraite ou du congé de maternité, ou pour d’autres raisons objectives. (French)
27 November 2021
0 references
Eine effizient funktionierende öffentliche Verwaltung ist einer der Faktoren, die das Wirtschaftswachstum, die Schaffung von Arbeitsplätzen unterstützen und eine Voraussetzung für die Entwicklung und Umsetzung von Politiken sind, die Vertrauen schaffen, Investitionen und nachhaltige Entwicklung fördern. Trotz mehrerer Reformanstrengungen erfüllt die öffentliche Verwaltung in der Slowakei nicht die Anforderungen des 21. Jahrhunderts. Das Projekt Prozessoptimierung in HR basiert auf einem systematischen Ansatz, der darauf abzielt, den Verwaltungsaufwand für Bürger und Unternehmer durch Prozessmanagement zu verringern, indem Prozesse auf Basis von Lebenssituationen optimiert werden. Bei der Optimierung der Prozesse wird das Innenministerium mit den Einrichtungen der öffentlichen Verwaltung zusammenarbeiten, um den elektronischen Informationsaustausch zwischen öffentlichen Verwaltungsbehörden zu optimieren und zu fördern. Dies wird dazu beitragen, Doppelarbeit zu beseitigen, Verwaltungsverfahren zu vereinfachen und die Leistung von Prozessen zu klären. Ziel des Projekts ist es, durch Prozessoptimierung effektiv funktionierende, procliently orientierte HR im Einklang mit den Zielen des OP EVS zu schaffen. Die Umsetzung des Projekts wird sich auf Bürger und juristische Personen als Auftraggeber der öffentlichen Verwaltung sowie auf die Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltung selbst als Prozessführende auswirken. Der erwartete Beitrag des Projekts besteht darin, die Transparenz der öffentlichen Verwaltung zu erhöhen und die öffentliche Wahrnehmung der öffentlichen Verwaltung zu verbessern.Das Projekt wird als nationales Projekt auf dem gesamten Gebiet der Slowakischen Republik durchgeführt. Im Rahmen des Projekts werden messbare Indikatoren verfolgt: die Anzahl der erstellten konzeptionellen, analytischen Materialien, die Zahl der eingeführten innovativen Prozesse, die Zahl der Einrichtungen, die die innovativen Prozesse umgesetzt haben, die Zahl der Mitarbeiter, die an der Ausbildung im Bereich der innovativen Prozesse beteiligt sind, die Zahl der geschulten Mitarbeiter, die Kompetenzen im Bereich innovativer Prozesse erworben haben (zertifiziert) und die Anzahl erfolgreicher Absolventen von Bildungsaktivitäten. Für die letztgenannten Indikatoren wird davon ausgegangen, dass nicht alle an der Ausbildung beteiligten Mitarbeiter den gesamten Ausbildungsumfang aufgrund des Arbeitnehmerumsatzes, des Ruhegehalts oder des Mutterschaftsurlaubs oder aus anderen objektiven Gründen erfolgreich abschließen. (German)
29 November 2021
0 references
Een efficiënt functionerend openbaar bestuur is een van de factoren die de economische groei, het scheppen van banen en een voorwaarde voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid dat vertrouwen opwekt, investeringen en duurzame ontwikkeling bevordert. Ondanks verschillende hervormingsinspanningen voldoet het openbaar bestuur in Slowakije niet aan de eisen die het in de 21e eeuw heeft gesteld. Het project Process Optimization in HR is gebaseerd op een systematische aanpak, die tot doel heeft de administratieve lasten voor burgers en ondernemers te verminderen door gebruik te maken van procesmanagement door processen te optimaliseren op basis van levenssituaties. Bij het optimaliseren van de processen zal het ministerie van Binnenlandse Zaken samenwerken met overheidsinstellingen om de elektronische uitwisseling van informatie tussen overheidsinstellingen te optimaliseren en te bevorderen. Dit zal helpen dubbel werk te voorkomen, administratieve procedures te vereenvoudigen en de prestaties van processen te verduidelijken. Het doel van het project is om effectief functionerende, klantgerichte HR te creëren in overeenstemming met de doelstellingen van het OP EVS door procesoptimalisatie. De uitvoering van het project zal een impact hebben op burgers en juridische entiteiten als opdrachtgevers van het openbaar bestuur, evenals op de medewerkers van de overheid zelf als procesuitvoerders. De verwachte bijdrage van het project is het vergroten van de transparantie van het openbaar bestuur en het verbeteren van de publieke perceptie van het openbaar bestuur. Het project zal worden uitgevoerd als een nationaal project op het gehele grondgebied van de Slowaakse Republiek. Het project zal meetbare indicatoren volgen: het aantal gecreëerde conceptuele en analytische materialen, het aantal geïntroduceerde innovatieve processen, het aantal entiteiten dat de innovatieve processen heeft geïmplementeerd, het aantal medewerkers dat betrokken is bij de opleiding op het gebied van innovatieve processen, het aantal opgeleide medewerkers dat competenties heeft verworven op het gebied van innovatieve processen (gecertificeerd) en het aantal geslaagde afgestudeerden van onderwijsactiviteiten. Voor deze laatste indicatoren wordt aangenomen dat niet alle werknemers die betrokken zijn bij het onderwijs met succes de volledige reikwijdte van de opleiding voltooien vanwege het personeelsverloop, het pensioen of het zwangerschapsverlof, of om andere objectieve redenen. Interne werknemers die reeds ervaring hebben met eerdere hervormingsactiviteiten, zullen deelnemen aan het project en aan de uitvoering van het nationale project. (Dutch)
4 December 2021
0 references
Un'amministrazione pubblica efficientemente funzionante è uno dei fattori che sostengono la crescita economica, la creazione di posti di lavoro e una condizione preliminare per lo sviluppo e l'attuazione di politiche che creino fiducia, promuovano gli investimenti e lo sviluppo sostenibile. Nonostante diversi sforzi di riforma, la pubblica amministrazione in Slovacchia non soddisfa i requisiti impostile dal XXI secolo. Il progetto Process Optimization in HR si basa su un approccio sistematico, che mira a ridurre gli oneri amministrativi per i cittadini e gli imprenditori utilizzando la gestione dei processi ottimizzando i processi basati su situazioni di vita. Nell'ottimizzazione dei processi, il ministero dell'Interno collaborerà con le istituzioni della pubblica amministrazione al fine di ottimizzare e promuovere lo scambio elettronico di informazioni tra le istituzioni della pubblica amministrazione. Ciò contribuirà a eliminare le duplicazioni, a semplificare le procedure amministrative e a chiarire le prestazioni dei processi. L'obiettivo del progetto è quello di creare risorse umane funzionanti e pro-cliently orientate in conformità con gli obiettivi del PO SVE attraverso l'ottimizzazione dei processi. L'attuazione del progetto avrà un impatto sui cittadini e le entità giuridiche in quanto clienti della pubblica amministrazione, nonché sui dipendenti stessi della pubblica amministrazione in qualità di esecutori di processo. Il contributo atteso del progetto è quello di aumentare la trasparenza della pubblica amministrazione e migliorare la percezione da parte del pubblico della pubblica amministrazione. Il progetto sarà attuato come un progetto nazionale su tutto il territorio della Repubblica slovacca. Il progetto seguirà indicatori misurabili: il numero di materiali concettuali, analitici creati, il numero di processi innovativi introdotti, il numero di soggetti che hanno implementato i processi innovativi, il numero di dipendenti coinvolti nella formazione nel campo dei processi innovativi, il numero di personale formato che ha acquisito competenze nel campo dei processi innovativi (certificati) e il numero di laureati di successo delle attività didattiche. Per questi ultimi indicatori, si presume che non tutti i dipendenti coinvolti nell'istruzione completino con successo l'intero ambito della formazione a causa del fatturato dei dipendenti, del congedo di anzianità o di maternità, o per altri motivi oggettivi. I dipendenti interni che hanno già esperienza in precedenti attività di riforma parteciperanno al progetto così come con l'attuazione del progetto nazionale. (Italian)
11 January 2022
0 references
Una administración pública eficaz es uno de los factores que apoyan el crecimiento económico, la creación de empleo y una condición previa para el desarrollo y la aplicación de políticas que fomenten la confianza, promuevan la inversión y el desarrollo sostenible. A pesar de varios esfuerzos de reforma, la administración pública de Eslovaquia no cumple con los requisitos que se le impusieron en el siglo XXI. El proyecto Optimización de Procesos en Recursos Humanos se basa en un enfoque sistemático, cuyo objetivo es reducir la carga administrativa para los ciudadanos y los empresarios mediante el uso de la gestión de procesos optimizando los procesos basados en situaciones de vida. En la optimización de los procesos, el Ministerio del Interior cooperará con las instituciones de la administración pública a fin de optimizar y promover el intercambio electrónico de información entre las instituciones de la administración pública. Esto ayudará a eliminar las duplicaciones, simplificar los procedimientos administrativos y aclarar el rendimiento de los procesos. El objetivo del proyecto es crear recursos humanos eficaces y orientados al cliente, de acuerdo con los objetivos del OP EVS a través de la optimización de procesos. La ejecución del proyecto tendrá un impacto en los ciudadanos y las entidades jurídicas como clientes de la administración pública, así como en los propios empleados de la administración pública como ejecutantes de procesos. La contribución prevista del proyecto consiste en aumentar la transparencia de la administración pública y mejorar la percepción pública de la administración pública. El proyecto se ejecutará como proyecto nacional en todo el territorio de la República Eslovaca. El proyecto hará un seguimiento de los indicadores mensurables: el número de materiales conceptuales, analíticos creados, el número de procesos innovadores introducidos, el número de entidades que implementaron los procesos innovadores, el número de empleados que participan en la formación en el campo de los procesos innovadores, el número de personal capacitado que adquirió competencias en el campo de los procesos innovadores (certificado) y el número de graduados exitosos en actividades educativas. Para estos últimos indicadores, se supone que no todos los empleados que participan en la educación completan con éxito el alcance de la formación debido a la rotación de empleados, la jubilación o el permiso de maternidad, o por otras razones objetivas. Los empleados internos que ya tienen experiencia en actividades de reforma anteriores participarán en el proyecto, así como en la ejecución del proyecto nacional. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Tõhusalt toimiv avalik haldus on majanduskasvu ja töökohtade loomist toetav tegur ning usaldust suurendava, investeeringuid ja säästvat arengut edendava poliitika väljatöötamise ja rakendamise eeltingimus. Vaatamata mitmetele reformipüüdlustele ei vasta Slovakkia avalik haldus 21. sajandil kehtestatud nõuetele. Projektiprotsessi optimeerimine personalivaldkonnas põhineb süstemaatilisel lähenemisviisil, mille eesmärk on vähendada kodanike ja ettevõtjate halduskoormust, kasutades protsessijuhtimist, optimeerides eluolukordadel põhinevaid protsesse. Protsesside optimeerimisel teeb siseministeerium koostööd avaliku halduse asutustega, et optimeerida ja edendada elektroonilist teabevahetust avaliku halduse asutuste vahel. See aitab vältida dubleerimist, lihtsustada haldusmenetlusi ja selgitada protsesside toimimist. Projekti eesmärk on luua protsessi optimeerimise kaudu tõhusalt toimiv ja kliendisõbralik inimressurss kooskõlas Euroopa vabatahtliku teenistuse rakenduskava eesmärkidega. Projekti rakendamine mõjutab kodanikke ja juriidilisi isikuid kui avaliku halduse kliente, samuti avaliku halduse töötajaid endid kui protsessi teostajaid. Projekti eeldatav panus on suurendada avaliku halduse läbipaistvust ja parandada üldsuse arusaama avalikust haldusest. Projekti rakendatakse riikliku projektina kogu Slovaki Vabariigi territooriumil. Projekti raames jälgitakse mõõdetavaid näitajaid: loodud kontseptuaalsete ja analüütiliste materjalide arv, kasutusele võetud uuenduslike protsesside arv, innovaatilisi protsesse ellu viinud üksuste arv, uuenduslike protsesside alase koolitusega tegelevate töötajate arv, uuenduslike protsesside valdkonnas pädevuse omandanud (sertifitseeritud) koolitatud töötajate arv ja haridustegevuse edukate lõpetanute arv. Viimati nimetatud näitajate puhul eeldatakse, et mitte kõik haridusega seotud töötajad ei ole edukalt läbinud kogu koolitust töötajate voolavuse, pensioni- või rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu või muudel objektiivsetel põhjustel. Ettevõttesisesed töötajad, kellel on juba kogemusi varasemate reformitegevustega, osalevad nii projektis kui ka riikliku projekti elluviimises. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Veiksmingai veikiantis viešasis administravimas yra vienas iš ekonomikos augimą, darbo vietų kūrimą skatinančių veiksnių ir išankstinė politikos, kuria stiprinamas pasitikėjimas, skatinamos investicijos ir tvarus vystymasis, kūrimo ir įgyvendinimo sąlyga. Nepaisant kelių reformų pastangų, Slovakijos viešasis administravimas neatitinka XXI a. jai keliamų reikalavimų. Projekto proceso optimizavimas žmogiškųjų išteklių srityje grindžiamas sisteminiu požiūriu, kuriuo siekiama sumažinti administracinę naštą piliečiams ir verslininkams, naudojant procesų valdymą, optimizuojant gyvenimo sąlygomis grindžiamus procesus. Optimizuojant procesus, Vidaus reikalų ministerija bendradarbiaus su viešojo administravimo institucijomis, siekdama optimizuoti ir skatinti elektroninį keitimąsi informacija tarp viešojo administravimo institucijų. Tai padės išvengti dubliavimosi, supaprastinti administracines procedūras ir paaiškinti procesų rezultatus. Projekto tikslas – sukurti efektyviai veikiantį, į klientą orientuotą žmogiškąjį kapitalą, atitinkantį VP EST tikslus, optimizuojant procesus. Projekto įgyvendinimas turės įtakos piliečiams ir juridiniams asmenims, kaip viešojo administravimo klientams, taip pat patiems viešojo administravimo darbuotojams, kaip procesų atlikėjams. Tikimasi, kad projektas padės padidinti viešojo administravimo skaidrumą ir pagerinti visuomenės suvokimą apie viešąjį administravimą. Projektas bus įgyvendinamas kaip nacionalinis projektas visoje Slovakijos Respublikos teritorijoje. Įgyvendinant projektą bus stebimi išmatuojami rodikliai: konceptualios, analitinės sukurtos medžiagos skaičius, įdiegtų inovacinių procesų skaičius, inovacinius procesus įdiegusių subjektų skaičius, darbuotojų, dalyvaujančių mokymuose inovacinių procesų srityje, skaičius, apmokytų darbuotojų, įgijusių kompetenciją inovacinių procesų srityje (sertifikuotų), skaičius ir sėkmingų švietimo veiklos absolventų skaičius. Dėl pastarųjų rodiklių daroma prielaida, kad ne visi švietimo sistemoje dalyvaujantys darbuotojai dėl darbuotojų kaitos, išėjimo į pensiją ar motinystės atostogų ar dėl kitų objektyvių priežasčių sėkmingai baigė visą mokymo sritį. Projekte, taip pat įgyvendinant nacionalinį projektą dalyvaus vidaus darbuotojai, turintys patirties vykdant ankstesnę reformų veiklą. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Javna uprava koja učinkovito funkcionira jedan je od čimbenika koji podupiru gospodarski rast, otvaranje radnih mjesta i preduvjet za razvoj i provedbu politika kojima se gradi povjerenje, promiču ulaganja i održivi razvoj. Unatoč nekoliko reformskih napora, javna uprava u Slovačkoj ne ispunjava zahtjeve koji su joj nametnuti u 21. stoljeću. Projekt Optimizacija procesa u ljudskim resursima temelji se na sustavnom pristupu koji ima za cilj smanjiti administrativno opterećenje za građane i poduzetnike korištenjem upravljanja procesima optimiziranjem procesa temeljenih na životnim situacijama. U optimizaciji procesa Ministarstvo unutarnjih poslova surađivat će s institucijama javne uprave kako bi se optimizirala i promicala elektronička razmjena informacija među institucijama javne uprave. To će pomoći u uklanjanju udvostručavanja, pojednostavnjenju administrativnih postupaka i pojašnjenju uspješnosti postupaka. Cilj projekta je stvoriti učinkovito funkcioniranje, pro-klijentno orijentiranih ljudskih resursa u skladu s ciljevima OP EVS kroz optimizaciju procesa. Provedba projekta utjecat će na građane i pravne osobe kao klijente javne uprave, kao i na same zaposlenike javne uprave kao izvršitelje procesa. Očekivani doprinos projekta je povećanje transparentnosti javne uprave i poboljšanje javne percepcije javne uprave. Projekt će se provoditi kao nacionalni projekt na cijelom državnom području Slovačke Republike. U okviru projekta pratit će se mjerljivi pokazatelji: broj stvorenih konceptualnih, analitičkih materijala, broj uvedenih inovativnih procesa, broj subjekata koji su provodili inovativne procese, broj zaposlenika uključenih u osposobljavanje u području inovacijskih procesa, broj osposobljenog osoblja koje je steklo kompetencije u području inovativnih procesa (certificirano) i broj uspješnih diplomanata obrazovnih aktivnosti. Za potonje pokazatelje pretpostavlja se da svi zaposlenici uključeni u obrazovanje nisu uspješno završili puni opseg osposobljavanja zbog fluktuacije zaposlenika, mirovine ili rodiljnog dopusta ili zbog drugih objektivnih razloga. Interni zaposlenici koji već imaju iskustva iz prethodnih reformskih aktivnosti sudjelovat će u projektu, kao i u provedbi nacionalnog projekta. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Η αποτελεσματική λειτουργία της δημόσιας διοίκησης αποτελεί έναν από τους παράγοντες που στηρίζουν την οικονομική ανάπτυξη, τη δημιουργία θέσεων εργασίας και προϋπόθεση για την ανάπτυξη και την εφαρμογή πολιτικών που ενισχύουν την εμπιστοσύνη, προωθούν τις επενδύσεις και τη βιώσιμη ανάπτυξη. Παρά τις αρκετές μεταρρυθμιστικές προσπάθειες, η δημόσια διοίκηση της Σλοβακίας δεν πληροί τις απαιτήσεις που της επιβλήθηκαν από τον 21ο αιώνα. Το έργο «Βελτιστοποίηση της διαδικασίας στο ανθρώπινο δυναμικό» βασίζεται σε μια συστηματική προσέγγιση, η οποία αποσκοπεί στη μείωση του διοικητικού φόρτου για τους πολίτες και τους επιχειρηματίες με τη χρήση της διαχείρισης διαδικασιών με τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών που βασίζονται σε καταστάσεις ζωής. Κατά τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών, το Υπουργείο Εσωτερικών θα συνεργάζεται με τα όργανα της δημόσιας διοίκησης για τη βελτιστοποίηση και την προώθηση της ηλεκτρονικής ανταλλαγής πληροφοριών μεταξύ των φορέων της δημόσιας διοίκησης. Αυτό θα συμβάλει στην εξάλειψη των επικαλύψεων, στην απλούστευση των διοικητικών διαδικασιών και στην αποσαφήνιση των επιδόσεων των διαδικασιών. Στόχος του έργου είναι η δημιουργία αποτελεσματικής λειτουργίας, φιλοπελαγμένου ανθρώπινου δυναμικού σύμφωνα με τους στόχους του ΕΠ ΕΕΥ μέσω της βελτιστοποίησης της διαδικασίας. Η υλοποίηση του έργου θα έχει αντίκτυπο στους πολίτες και τις νομικές οντότητες ως πελάτες της δημόσιας διοίκησης, καθώς και στους ίδιους τους υπαλλήλους της δημόσιας διοίκησης ως φορείς εκτέλεσης της διαδικασίας. Η αναμενόμενη συμβολή του έργου είναι η αύξηση της διαφάνειας της δημόσιας διοίκησης και η βελτίωση της αντίληψης του κοινού για τη δημόσια διοίκηση. Το έργο θα υλοποιηθεί ως εθνικό σχέδιο σε ολόκληρη την επικράτεια της Σλοβακικής Δημοκρατίας. Το έργο θα παρακολουθεί μετρήσιμους δείκτες: τον αριθμό των εννοιολογικών και αναλυτικών υλικών που δημιουργήθηκαν, τον αριθμό των καινοτόμων διαδικασιών που εισήχθησαν, τον αριθμό των οντοτήτων που εφάρμοσαν τις καινοτόμες διαδικασίες, τον αριθμό των εργαζομένων που συμμετέχουν στην κατάρτιση στον τομέα των καινοτόμων διαδικασιών, τον αριθμό των καταρτισμένων υπαλλήλων που απέκτησαν ικανότητες στον τομέα των καινοτόμων διαδικασιών (πιστοποιημένων) και τον αριθμό των επιτυχημένων αποφοίτων εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων. Για τους τελευταίους δείκτες, θεωρείται ότι δεν ολοκληρώνουν επιτυχώς όλοι οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν στην εκπαίδευση το πλήρες φάσμα της κατάρτισης λόγω εναλλαγής εργαζομένων, συνταξιοδότησης ή άδειας μητρότητας ή για άλλους αντικειμενικούς λόγους. Εσωτερικοί υπάλληλοι που έχουν ήδη εμπειρία από προηγούμενες μεταρρυθμιστικές δραστηριότητες θα συμμετάσχουν στο έργο καθώς και στην υλοποίηση του εθνικού έργου. (Greek)
4 August 2022
0 references
Tehokkaasti toimiva julkishallinto on yksi talouskasvua ja työpaikkojen luomista tukevista tekijöistä ja ennakkoedellytys sellaisten politiikkojen kehittämiselle ja täytäntöönpanolle, joilla lisätään luottamusta, edistetään investointeja ja kestävää kehitystä. Useista uudistuspyrkimyksistä huolimatta Slovakian julkishallinto ei täytä sille 2000-luvulla asetettuja vaatimuksia. Projektin prosessien optimointi HR:ssä perustuu järjestelmälliseen lähestymistapaan, jonka tavoitteena on vähentää kansalaisten ja yrittäjien hallinnollista taakkaa käyttämällä prosessinhallintaa optimoimalla elämäntilanteisiin perustuvia prosesseja. Prosessien optimoinnissa sisäministeriö tekee yhteistyötä julkishallinnon laitosten kanssa optimoidakseen ja edistääkseen julkishallinnon laitosten välistä sähköistä tietojenvaihtoa. Tämä auttaa poistamaan päällekkäisyyksiä, yksinkertaistamaan hallinnollisia menettelyjä ja selkeyttämään prosessien toimivuutta. Hankkeen tavoitteena on luoda tehokkaasti toimiva ja asiakaslähtöinen henkilöstö OP EVS:n tavoitteiden mukaisesti prosessin optimoinnin avulla. Hankkeen toteuttaminen vaikuttaa kansalaisiin ja oikeushenkilöihin julkishallinnon asiakkaina sekä itse julkishallinnon työntekijöihin prosessien toteuttajina. Hankkeen odotetaan lisäävän julkishallinnon avoimuutta ja parantavan yleisön käsitystä julkishallinnosta. Hanke toteutetaan kansallisena hankkeena koko Slovakian alueella. Hankkeessa seurataan mitattavissa olevia indikaattoreita: luotujen käsitteellisten ja analyyttisten materiaalien määrä, käyttöön otettujen innovatiivisten prosessien määrä, innovatiiviset prosessit toteuttaneiden tahojen lukumäärä, innovatiivisten prosessien alan koulutukseen osallistuvien työntekijöiden määrä, innovatiivisten prosessien alalla pätevöityneen koulutetun henkilöstön määrä (sertifioitu) ja koulutustoiminnan läpäisseiden tutkinnon suorittaneiden määrä. Viimeksi mainittujen indikaattorien osalta oletetaan, että kaikki koulutukseen osallistuvat työntekijät eivät suorita koko koulutusalaa työntekijöiden vaihtuvuuden, eläkkeelle jäämisen tai äitiysloman tai muiden objektiivisten syiden vuoksi. Hankkeeseen ja kansallisen hankkeen toteuttamiseen osallistuvat sisäiset työntekijät, joilla on jo kokemusta aiemmista uudistustoimista. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Sprawnie funkcjonująca administracja publiczna jest jednym z czynników wspierających wzrost gospodarczy, tworzenie miejsc pracy oraz warunkiem wstępnym rozwoju i wdrażania polityk budujących zaufanie, promujących inwestycje i zrównoważony rozwój. Pomimo szeregu wysiłków reformatorskich administracja publiczna na Słowacji nie spełnia wymogów nałożonych na nią w XXI wieku. Projekt Optymalizacja Procesu w HR opiera się na systematycznym podejściu, które ma na celu zmniejszenie obciążeń administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców poprzez wykorzystanie zarządzania procesami poprzez optymalizację procesów opartych na sytuacjach życiowych. Przy optymalizacji procesów Ministerstwo Spraw Wewnętrznych będzie współpracować z instytucjami administracji publicznej w celu optymalizacji i promowania elektronicznej wymiany informacji między instytucjami administracji publicznej. Pomoże to wyeliminować powielanie działań, uprościć procedury administracyjne i wyjaśnić wyniki procesów. Celem projektu jest stworzenie sprawnie funkcjonujących, proklientnie zorientowanych kadr zgodnie z celami PO EVS poprzez optymalizację procesów. Realizacja projektu będzie miała wpływ na obywateli i podmioty prawne jako klientów administracji publicznej, a także na samych pracowników administracji publicznej jako wykonawców procesów. Oczekiwanym wkładem projektu jest zwiększenie przejrzystości administracji publicznej i poprawa publicznego postrzegania administracji publicznej. Projekt będzie realizowany jako projekt krajowy na całym terytorium Republiki Słowackiej. Projekt będzie śledził wymierne wskaźniki: liczba powstałych materiałów koncepcyjnych, analitycznych, liczba wprowadzanych innowacyjnych procesów, liczba podmiotów wdrażających procesy innowacyjne, liczba pracowników zaangażowanych w szkolenia w zakresie innowacyjnych procesów, liczba przeszkolonych pracowników, którzy zdobyli kompetencje w zakresie procesów innowacyjnych (certyfikowanych) oraz liczba absolwentów udanych zajęć edukacyjnych. W przypadku tych ostatnich wskaźników zakłada się, że nie wszyscy pracownicy uczestniczący w kształceniu pomyślnie ukończyli pełny zakres szkoleń ze względu na rotację pracowników, przejście na emeryturę lub urlop macierzyński lub z innych obiektywnych powodów. Pracownicy wewnętrzni, którzy mają już doświadczenie z poprzednich działań reformatorskich, wezmą udział w projekcie, a także przy realizacji projektu krajowego. (Polish)
4 August 2022
0 references
A hatékonyan működő közigazgatás a gazdasági növekedés, a munkahelyteremtés, valamint a bizalomépítő, a beruházásokat és a fenntartható fejlődést elősegítő politikák kidolgozásának és végrehajtásának egyik feltétele. Számos reformtörekvés ellenére a szlovák közigazgatás nem felel meg a 21. századi követelményeknek. A HR folyamatoptimalizálása projekt szisztematikus megközelítésen alapul, amelynek célja, hogy az élethelyzeteken alapuló folyamatok optimalizálása révén csökkentse a polgárok és a vállalkozók adminisztratív terheit. A folyamatok optimalizálása során a Belügyminisztérium együttműködik a közigazgatási intézményekkel a közigazgatási intézmények közötti elektronikus információcsere optimalizálása és előmozdítása érdekében. Ez elő fogja segíteni a párhuzamosságok felszámolását, az adminisztratív eljárások egyszerűsítését és a folyamatok teljesítményének tisztázását. A projekt célja, hogy az OP EVS céljaival összhangban hatékonyan működő, ügyfélbarát HR-t hozzon létre folyamatoptimalizálás révén. A projekt végrehajtása hatással lesz a polgárokra és a közigazgatás ügyfeleiként működő jogi személyekre, valamint magukra a közigazgatási alkalmazottakra mint folyamatvégzőkre. A projekt várható hozzájárulása a közigazgatás átláthatóságának növelése és a közigazgatásról alkotott közmegítélés javítása.A projektet nemzeti projektként hajtják végre a Szlovák Köztársaság egész területén. A projekt mérhető mutatókat fog nyomon követni: a létrehozott koncepcionális, elemző anyagok száma, a bevezetett innovatív folyamatok száma, az innovatív folyamatokat megvalósító szervezetek száma, az innovatív folyamatok területén képzésben részt vevő alkalmazottak száma, az innovatív folyamatok területén kompetenciákat szerzett (tanúsított) képzett személyzet száma és az oktatási tevékenységek sikeres diplomásainak száma. Ez utóbbi mutatók esetében feltételezhető, hogy a munkavállalók fluktuációja, nyugdíjazás vagy szülési szabadság vagy egyéb objektív okok miatt az oktatásban részt vevő valamennyi munkavállaló nem teljesíti sikeresen a képzés teljes körét. A projektben és a nemzeti projekt végrehajtásában is részt vesznek azok a belső alkalmazottak, akik már rendelkeznek korábbi reformtevékenységek tapasztalataival. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Účinně fungující veřejná správa je jedním z faktorů podporujících hospodářský růst, vytváření pracovních míst a předpokladem pro rozvoj a provádění politik, které vytvářejí důvěru, podporují investice a udržitelný rozvoj. Navzdory několika reformním snahám veřejná správa na Slovensku nesplňuje požadavky, které jí byly uloženy do 21. století. Projekt Optimalizace procesů v HR je založen na systematickém přístupu, jehož cílem je snížit administrativní zátěž občanů a podnikatelů využitím procesního řízení optimalizací procesů založených na životních situacích. Při optimalizaci procesů bude Ministerstvo vnitra spolupracovat s institucemi veřejné správy s cílem optimalizovat a podporovat elektronickou výměnu informací mezi institucemi veřejné správy. To pomůže odstranit duplicity, zjednodušit administrativní postupy a vyjasnit výkonnost procesů. Cílem projektu je vytvořit efektivně fungující, proklientně orientovaný HR v souladu s cíli OP EVS prostřednictvím optimalizace procesů. Realizace projektu bude mít dopad na občany a právnické osoby jako klienty veřejné správy, jakož i na samotné zaměstnance veřejné správy jako procesní subjekty. Očekávaným přínosem projektu je zvýšení transparentnosti veřejné správy a zlepšení veřejného vnímání veřejné správy. Projekt bude realizován jako národní projekt na celém území Slovenské republiky. Projekt bude sledovat měřitelné ukazatele: počet vytvořených koncepčních, analytických materiálů, počet zavedených inovativních procesů, počet subjektů, které inovační procesy realizovaly, počet zaměstnanců zapojených do odborné přípravy v oblasti inovovaných procesů, počet vyškolených pracovníků, kteří získali kompetence v oblasti inovačních procesů (certifikované) a počet úspěšných absolventů vzdělávacích činností. U posledně uvedených ukazatelů se předpokládá, že ne všichni zaměstnanci účastnící se vzdělávání úspěšně absolvují plný rozsah odborné přípravy z důvodu fluktuace zaměstnanců, odchodu do důchodu nebo mateřské dovolené nebo z jiných objektivních důvodů. Interní zaměstnanci, kteří již mají zkušenosti z předchozích reformních činností, se budou podílet na projektu i s realizací národního projektu. (Czech)
4 August 2022
0 references
Efektīvi funkcionējoša valsts pārvalde ir viens no faktoriem, kas veicina ekonomikas izaugsmi, darba vietu radīšanu un priekšnosacījums tādas politikas izstrādei un īstenošanai, kas vairo uzticēšanos, veicina ieguldījumus un ilgtspējīgu attīstību. Neraugoties uz vairākiem reformu centieniem, Slovākijas valsts pārvalde neatbilst 21. gadsimta prasībām. Projekta procesa optimizācija cilvēkresursu jomā balstās uz sistemātisku pieeju, kuras mērķis ir samazināt administratīvo slogu iedzīvotājiem un uzņēmējiem, izmantojot procesu pārvaldību, optimizējot procesus, kas balstīti uz dzīves situācijām. Optimizējot procesus, Iekšlietu ministrija sadarbosies ar valsts pārvaldes iestādēm, lai optimizētu un veicinātu elektronisku informācijas apmaiņu starp valsts pārvaldes iestādēm. Tas palīdzēs novērst dublēšanos, vienkāršot administratīvās procedūras un precizēt procesu izpildi. Projekta mērķis ir radīt efektīvi funkcionējošu, uz klientu orientētu cilvēkresursus saskaņā ar EVS DP mērķiem, izmantojot procesa optimizāciju. Projekta īstenošana ietekmēs iedzīvotājus un juridiskās personas kā valsts pārvaldes klientus, kā arī pašus valsts pārvaldes darbiniekus kā procesa izpildītājus. Projekta paredzamais ieguldījums ir palielināt valsts pārvaldes pārredzamību un uzlabot sabiedrības izpratni par valsts pārvaldi.Projekts tiks īstenots kā valsts projekts visā Slovākijas Republikas teritorijā. Projektā izsekos izmērāmus rādītājus: izveidoto konceptuālo, analītisko materiālu skaits, ieviesto inovatīvo procesu skaits, inovatīvo procesu īstenotāju skaits, inovatīvo procesu apmācībā iesaistīto darbinieku skaits, apmācīto darbinieku skaits, kuri ieguvuši kompetenci inovatīvu procesu jomā (sertificēti), un izglītības pasākumu sekmīgo absolventu skaits. Attiecībā uz pēdējiem minētajiem rādītājiem tiek pieņemts, ka ne visi izglītībā iesaistītie darbinieki sekmīgi pabeidz apmācību pilnā apjomā, ņemot vērā darbinieku mainību, pensionēšanās vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, vai citu objektīvu iemeslu dēļ. Projektā, kā arī valsts projekta īstenošanā piedalīsies iekšējie darbinieki, kuriem jau ir pieredze iepriekšējo reformu aktivitātēs. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Tá riarachán poiblí a fheidhmíonn go héifeachtúil ar cheann de na tosca a thacaíonn le fás eacnamaíoch, cruthú post agus réamhchoinníoll chun beartais a fhorbairt agus a chur chun feidhme lena gcothaítear muinín, lena gcuirtear infheistíocht agus forbairt inbhuanaithe chun cinn. In ainneoin roinnt iarrachtaí athchóirithe, ní chomhlíonann an riarachán poiblí sa tSlóvaic na ceanglais a fhorchuirtear air faoin 21d haois. Tá an próiseas tionscadail Optamaithe in HR bunaithe ar chur chuige córasach, a bhfuil sé mar aidhm leis an t-ualach riaracháin ar shaoránaigh agus ar fhiontraithe a laghdú trí bhainistiú próisis a úsáid trí phróisis atá bunaithe ar staideanna saoil a bharrfheabhsú. Chun na próisis a bharrfheabhsú, comhoibreoidh an Aireacht Gnóthaí Baile le hinstitiúidí riaracháin phoiblí chun malartú leictreonach faisnéise idir institiúidí riaracháin phoiblí a bharrfheabhsú agus a chur chun cinn. Cuideoidh sé sin le deireadh a chur le dúbailtí, le nósanna imeachta riaracháin a shimpliú agus le feidhmíocht na bpróiseas a shoiléiriú. Is é aidhm an tionscadail AD a fheidhmíonn go héifeachtach agus atá dírithe go réamhghníomhach a chruthú i gcomhréir le cuspóirí OP EVS trí optamú próisis. Beidh tionchar ag cur chun feidhme an tionscadail ar shaoránaigh agus ar eintitis dhlíthiúla mar chliaint an riaracháin phoiblí, agus ar fhostaithe an riaracháin phoiblí iad féin mar thaibheoirí próisis. Is é an rannchuidiú a bhfuiltear ag súil leis ón tionscadal trédhearcacht an riaracháin phoiblí a mhéadú agus tuiscint an phobail ar riarachán poiblí a fheabhsú. Cuirfear an tionscadal chun feidhme mar thionscadal náisiúnta laistigh de chríoch iomlán Phoblacht na Slóvaice. Déanfaidh an tionscadal táscairí intomhaiste a rianú: líon na n-ábhar coincheapúil anailíseach a cruthaíodh, líon na bpróiseas nuálach a tugadh isteach, líon na n-eintiteas a chuir na próisis nuálacha chun feidhme, líon na bhfostaithe a bhfuil baint acu le hoiliúint i réimse na bpróiseas nuálach, líon na mball foirne oilte a fuair inniúlachtaí i réimse na bpróiseas nuálach (deimhnithe) agus líon na gcéimithe rathúla i ngníomhaíochtaí oideachais. Maidir leis na táscairí sin, glactar leis nach bhfuil raon iomlán na hoiliúna curtha i gcrích go rathúil ag gach fostaí a bhfuil baint acu leis an oideachas mar gheall ar láimhdeachas fostaithe, saoire scoir nó saoire mháithreachais, nó ar chúiseanna oibiachtúla eile. Beidh fostaithe inmheánacha a bhfuil taithí acu cheana ó ghníomhaíochtaí athchóirithe roimhe seo rannpháirteach sa tionscadal chomh maith le cur chun feidhme an tionscadail náisiúnta. (Irish)
4 August 2022
0 references
Učinkovito delujoča javna uprava je eden od dejavnikov, ki podpirajo gospodarsko rast, ustvarjanje delovnih mest in predpogoj za razvoj in izvajanje politik, ki krepijo zaupanje, spodbujajo naložbe in trajnostni razvoj. Kljub številnim prizadevanjem za reforme javna uprava na Slovaškem ne izpolnjuje zahtev, ki so ji bile naložene do 21. stoletja. Projekt Proces Optimizacija v HR temelji na sistematičnem pristopu, katerega cilj je zmanjšati upravno breme za državljane in podjetnike z uporabo upravljanja procesov z optimizacijo procesov, ki temeljijo na življenjskih situacijah. Ministrstvo za notranje zadeve bo pri optimizaciji postopkov sodelovalo z institucijami javne uprave, da bi optimiziralo in spodbujalo elektronsko izmenjavo informacij med institucijami javne uprave. To bo pomagalo odpraviti podvajanje, poenostaviti upravne postopke in pojasniti uspešnost postopkov. Cilj projekta je s pomočjo optimizacije procesov ustvariti učinkovito delujoče, klientno usmerjene človeške vire v skladu s cilji OP EVS. Izvedba projekta bo vplivala na državljane in pravne osebe kot stranke javne uprave ter na zaposlene v javni upravi kot izvajalce procesov. Pričakovani prispevek projekta je povečati preglednost javne uprave in izboljšati javno dojemanje javne uprave. Projekt se bo izvajal kot nacionalni projekt na celotnem ozemlju Slovaške republike. Projekt bo sledil merljivim kazalnikom: število konceptualnih, analitičnih materialov, število uvedenih inovativnih procesov, število subjektov, ki izvajajo inovativne procese, število zaposlenih, vključenih v usposabljanje na področju inovativnih procesov, število usposobljenega osebja, ki je pridobilo kompetence na področju inovativnih procesov (certificiranih) in število uspešnih diplomantov izobraževalnih dejavnosti. Pri slednjih kazalnikih se predpostavlja, da vsi zaposleni, vključeni v izobraževanje, ne zaključijo celotnega obsega usposabljanja zaradi fluktuacije zaposlenih, upokojitve ali porodniškega dopusta ali iz drugih objektivnih razlogov. Interni zaposleni, ki že imajo izkušnje s prejšnjimi reformnimi aktivnostmi, bodo sodelovali v projektu in pri izvajanju nacionalnega projekta. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Ефективното функциониране на публичната администрация е един от факторите в подкрепа на икономическия растеж, създаването на работни места и предпоставка за разработването и прилагането на политики, които изграждат доверие, насърчават инвестициите и устойчивото развитие. Въпреки няколкото усилия за реформи, публичната администрация в Словакия не отговаря на изискванията, наложени ѝ от 21-ви век. Проектът „Оптимизация на процесите в областта на човешките ресурси“ се основава на систематичен подход, който има за цел да намали административната тежест за гражданите и предприемачите чрез използване на управление на процесите чрез оптимизиране на процесите въз основа на житейски ситуации. При оптимизирането на процесите Министерството на вътрешните работи ще си сътрудничи с институциите на публичната администрация с цел оптимизиране и насърчаване на електронния обмен на информация между институциите на публичната администрация. Това ще спомогне за премахване на дублирането, опростяване на административните процедури и изясняване на ефективността на процесите. Целта на проекта е да се създаде ефективно функциониращ, ориентиран към клиента човешки ресурси в съответствие с целите на ОП ЕДС чрез оптимизиране на процесите. Изпълнението на проекта ще окаже въздействие върху гражданите и юридическите лица като клиенти на публичната администрация, както и върху самите служители на публичната администрация като изпълнители на процеси. Очакваният принос на проекта е да се повиши прозрачността на публичната администрация и да се подобри общественото възприятие за публичната администрация. Проектът ще бъде реализиран като национален проект на цялата територия на Словашката република. Проектът ще проследява измерими показатели: броят на създадените концептуални, аналитични материали, броят на въведените иновативни процеси, броят на субектите, които са внедрили иновативните процеси, броят на служителите, участващи в обучение в областта на иновативните процеси, броят на обучените служители, които са придобили компетентности в областта на иновативните процеси (сертифицирани), и броят на успешно завършилите образователни дейности. За последните показатели се приема, че не всички заети лица, участващи в образованието, успешно завършват пълния обхват на обучението поради текучество на служителите, пенсиониране или отпуск по майчинство, или поради други обективни причини. Вътрешни служители, които вече имат опит от предишни дейности по реформи, ще участват в проекта, както и в изпълнението на националния проект. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
Amministrazzjoni pubblika li taħdem b’mod effiċjenti hija wieħed mill-fatturi li jappoġġjaw it-tkabbir ekonomiku, il-ħolqien tal-impjiegi u prekundizzjoni għall-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ politiki li jibnu l-fiduċja, jippromwovu l-investiment u l-iżvilupp sostenibbli. Minkejja diversi sforzi ta’ riforma, l-amministrazzjoni pubblika fis-Slovakkja ma tissodisfax ir-rekwiżiti imposti fuqha mis-seklu 21. Il-Proċess tal-Proġett Ottimizzazzjoni fir-Riżorsi Umani huwa bbażat fuq approċċ sistematiku, li għandu l-għan li jnaqqas il-piż amministrattiv għaċ-ċittadini u l-intraprendituri billi juża l-ġestjoni tal-proċess billi jottimizza l-proċessi bbażati fuq sitwazzjonijiet tal-ħajja. Fl-ottimizzazzjoni tal-proċessi, il-Ministeru tal-Intern se jikkoopera mal-istituzzjonijiet tal-amministrazzjoni pubblika sabiex jottimizza u jippromwovi l-iskambju elettroniku tal-informazzjoni bejn l-istituzzjonijiet tal-amministrazzjoni pubblika. Dan se jgħin biex jiġu eliminati d-duplikazzjonijiet, jiġu ssimplifikati l-proċeduri amministrattivi u tiġi ċċarata l-prestazzjoni tal-proċessi. L-għan tal-proġett huwa li joħloq HR li jiffunzjona b’mod effettiv, orjentat b’mod proklijent f’konformità mal-objettivi tal-PO EVS permezz tal-ottimizzazzjoni tal-proċess. L-implimentazzjoni tal-proġett se jkollha impatt fuq iċ-ċittadini u l-entitajiet legali bħala klijenti tal-amministrazzjoni pubblika, kif ukoll fuq l-impjegati tal-amministrazzjoni pubblika nfushom bħala artisti tal-proċess. Il-kontribut mistenni tal-proġett huwa li jżid it-trasparenza tal-amministrazzjoni pubblika u jtejjeb il-perċezzjoni pubblika tal-amministrazzjoni pubblika. Il-proġett se jiġi implimentat bħala proġett nazzjonali fit-territorju kollu tar-Repubblika Slovakka. Il-proġett se jsegwi indikaturi li jistgħu jitkejlu: l-għadd ta’ materjali kunċettwali u analitiċi maħluqa, l-għadd ta’ proċessi innovattivi introdotti, l-għadd ta’ entitajiet li implimentaw il-proċessi innovattivi, l-għadd ta’ impjegati involuti fit-taħriġ fil-qasam tal-proċessi innovattivi, l-għadd ta’ persunal imħarreġ li kiseb kompetenzi fil-qasam tal-proċessi innovattivi (iċċertifikat) u l-għadd ta’ gradwati ta’ attivitajiet edukattivi li rnexxew. Għall-indikaturi tal-aħħar, huwa preżunt li mhux l-impjegati kollha involuti fl-edukazzjoni jlestu b’suċċess l-ambitu sħiħ tat-taħriġ minħabba l-fatturat tal-impjegati, il-liv tal-irtirar jew tal-maternità, jew għal raġunijiet oġġettivi oħra. Impjegati interni li diġà għandhom esperjenza minn attivitajiet ta’ riforma preċedenti se jipparteċipaw fil-proġett kif ukoll fl-implimentazzjoni tal-proġett nazzjonali. (Maltese)
4 August 2022
0 references
Uma administração pública eficiente é um dos fatores que apoiam o crescimento económico, a criação de emprego e uma condição prévia para o desenvolvimento e a aplicação de políticas que criem confiança, promovam o investimento e o desenvolvimento sustentável. Apesar de vários esforços de reforma, a administração pública na Eslováquia não cumpre os requisitos que lhe são impostos pelo século XXI. O projeto Otimização de Processos em RH baseia-se numa abordagem sistemática, que visa reduzir os encargos administrativos para os cidadãos e empresários, utilizando a gestão de processos através da otimização de processos com base em situações da vida. Na otimização dos processos, o Ministério do Interior cooperará com as instituições da administração pública, a fim de otimizar e promover o intercâmbio eletrónico de informações entre as instituições da administração pública. Tal contribuirá para eliminar duplicações, simplificar os procedimentos administrativos e clarificar o desempenho dos processos. O objetivo do projeto é criar recursos humanos funcionais e orientados para o cliente, em conformidade com os objetivos do PO SVE, através da otimização dos processos. A execução do projeto terá impacto nos cidadãos e nas entidades jurídicas enquanto clientes da administração pública, bem como nos próprios funcionários da administração pública enquanto executantes do processo. O contributo esperado do projeto é aumentar a transparência da administração pública e melhorar a perceção pública da administração pública. O projeto será executado como um projeto nacional em todo o território da República Eslovaca. O projeto acompanhará indicadores mensuráveis: o número de materiais conceptuais e analíticos criados, o número de processos inovadores introduzidos, o número de entidades que implementaram os processos inovadores, o número de trabalhadores envolvidos na formação no domínio dos processos inovadores, o número de pessoal formado que adquiriu competências no domínio dos processos inovadores (certificados) e o número de diplomados bem-sucedidos em atividades educativas. Para estes últimos indicadores, parte-se do princípio de que nem todos os trabalhadores envolvidos na educação concluem com êxito todo o âmbito da formação devido à rotação dos trabalhadores, à reforma ou à licença de maternidade, ou por outras razões objetivas. Os funcionários internos que já tenham experiência em atividades de reforma anteriores participarão no projeto, bem como na execução do projeto nacional. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
En effektiv offentlig forvaltning er en af de faktorer, der støtter økonomisk vækst, jobskabelse og en forudsætning for udvikling og gennemførelse af politikker, der opbygger tillid, fremmer investeringer og bæredygtig udvikling. På trods af adskillige reformbestræbelser opfylder den offentlige forvaltning i Slovakiet ikke de krav, den blev pålagt i det 21. århundrede. Projektet Process Optimization in HR er baseret på en systematisk tilgang, der har til formål at reducere den administrative byrde for borgere og iværksættere ved hjælp af processtyring ved at optimere processer baseret på livssituationer. Med henblik på at optimere processerne vil Indenrigsministeriet samarbejde med offentlige forvaltningsinstitutioner om at optimere og fremme elektronisk udveksling af oplysninger mellem offentlige forvaltningsinstitutioner. Dette vil bidrage til at fjerne overlapninger, forenkle de administrative procedurer og præcisere processernes effektivitet. Formålet med projektet er at skabe velfungerende, proaktivt orienteret HR i overensstemmelse med målene i OP EVS gennem procesoptimering. Gennemførelsen af projektet vil få indvirkning på borgere og juridiske enheder som kunder i den offentlige forvaltning samt på de ansatte i den offentlige forvaltning selv som procesdeltagere. Projektets forventede bidrag er at øge gennemsigtigheden i den offentlige forvaltning og forbedre offentlighedens opfattelse af den offentlige forvaltning. Projektet vil blive gennemført som et nationalt projekt inden for hele Slovakiets område. Projektet vil spore målbare indikatorer: antallet af udarbejdede konceptuelle, analytiske materialer, antallet af indførte innovative processer, antallet af enheder, der har implementeret de innovative processer, antallet af medarbejdere, der er involveret i uddannelse inden for innovative processer, antallet af uddannede medarbejdere, der har erhvervet kompetencer inden for innovative processer (certificeret), og antallet af vellykkede kandidater til uddannelsesaktiviteter. For sidstnævnte indikatorer antages det, at ikke alle medarbejdere, der er involveret i uddannelse, fuldfører det fulde uddannelsesområde på grund af personaleudskiftning, pensionering eller barselsorlov eller af andre objektive grunde. Interne medarbejdere, der allerede har erfaring fra tidligere reformaktiviteter, vil deltage i projektet og med gennemførelsen af det nationale projekt. (Danish)
4 August 2022
0 references
O administrație publică care funcționează eficient este unul dintre factorii care sprijină creșterea economică, crearea de locuri de muncă și o condiție prealabilă pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a unor politici care să consolideze încrederea, să promoveze investițiile și dezvoltarea durabilă. În ciuda mai multor eforturi de reformă, administrația publică din Slovacia nu îndeplinește cerințele impuse până în secolul XXI. Proiectul Optimizarea Procesului in HR se bazeaza pe o abordare sistematica, care are ca scop reducerea sarcinii administrative pentru cetateni si antreprenori prin utilizarea managementului proceselor prin optimizarea proceselor bazate pe situatii de viata. În optimizarea proceselor, Ministerul de Interne va coopera cu instituțiile administrației publice în vederea optimizării și promovării schimbului electronic de informații între instituțiile administrației publice. Acest lucru va contribui la eliminarea suprapunerilor, la simplificarea procedurilor administrative și la clarificarea performanței proceselor. Scopul proiectului este de a crea resurse umane funcționale, orientate către client, în conformitate cu obiectivele PO SEV prin optimizarea proceselor. Implementarea proiectului va avea un impact asupra cetățenilor și persoanelor juridice în calitate de clienți ai administrației publice, precum și asupra angajaților administrației publice înșiși, în calitate de actori de proces. Contribuția preconizată a proiectului este creșterea transparenței administrației publice și îmbunătățirea percepției publice asupra administrației publice. Proiectul va fi implementat ca proiect național pe întreg teritoriul Republicii Slovace. Proiectul va urmări indicatori măsurabili: numărul de materiale conceptuale, analitice create, numărul de procese inovatoare introduse, numărul de entități care au implementat procesele inovatoare, numărul de angajați implicați în formarea în domeniul proceselor inovatoare, numărul de angajați instruiți care au dobândit competențe în domeniul proceselor inovatoare (certificate) și numărul absolvenților de succes ai activităților educaționale. Pentru acești ultimi indicatori, se presupune că nu toți angajații implicați în educație finalizează cu succes întregul domeniu de formare ca urmare a cifrei de afaceri a angajaților, a pensionării sau a concediului de maternitate sau din alte motive obiective. Angajații interni care au deja experiență în activitățile anterioare de reformă vor participa la proiect, precum și la implementarea proiectului național. (Romanian)
4 August 2022
0 references
En effektivt fungerande offentlig förvaltning är en av de faktorer som stöder ekonomisk tillväxt, skapande av arbetstillfällen och en förutsättning för utveckling och genomförande av en politik som bygger upp förtroende, främjar investeringar och hållbar utveckling. Trots flera reformansträngningar uppfyller den offentliga förvaltningen i Slovakien inte de krav som den ställde på 2000-talet. Projektet Processoptimering inom HR bygger på ett systematiskt tillvägagångssätt som syftar till att minska den administrativa bördan för medborgare och entreprenörer genom att använda processledning genom att optimera processer baserade på livssituationer. För att optimera processerna kommer inrikesministeriet att samarbeta med offentliga förvaltningsinstitutioner för att optimera och främja elektroniskt informationsutbyte mellan offentliga förvaltningar. Detta kommer att bidra till att undanröja dubbelarbete, förenkla de administrativa förfarandena och klargöra processernas resultat. Syftet med projektet är att genom processoptimering skapa effektivt fungerande, kundorienterad personal i enlighet med målen för OP EVS. Genomförandet av projektet kommer att påverka medborgare och juridiska personer i egenskap av klienter inom den offentliga förvaltningen samt de anställda inom den offentliga förvaltningen själva som processutövare. Projektets förväntade bidrag är att öka insynen i den offentliga förvaltningen och förbättra allmänhetens uppfattning om den offentliga förvaltningen.Projektet kommer att genomföras som ett nationellt projekt inom hela Slovakiens territorium. Projektet kommer att spåra mätbara indikatorer: antalet konceptuella, analytiska material som skapats, antalet innovativa processer som införts, antalet enheter som genomfört de innovativa processerna, antalet anställda som deltar i utbildning i innovativa processer, antalet utbildade anställda som förvärvat kompetens inom området innovativa processer (certifierade) och antalet framgångsrika utexaminerade i utbildningsverksamhet. När det gäller de sistnämnda indikatorerna antas det att inte alla anställda som deltar i utbildning framgångsrikt fullföljer hela utbildningen på grund av anställdas omsättning, pensionering eller mammaledighet eller av andra objektiva skäl. Interna medarbetare som redan har erfarenhet av tidigare reformaktiviteter kommer att delta i projektet samt i genomförandet av det nationella projektet. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
314011D309
0 references