Support for the financing of staff expenditure for the staff of the Court of Auditors – Audit Authority involved in the coordination, management and control of the EISF (Q3098678)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3098678 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for the financing of staff expenditure for the staff of the Court of Auditors – Audit Authority involved in the coordination, management and control of the EISF |
Project Q3098678 in Romania |
Statements
60,111,071.08 Romanian Leu
0 references
70,973,577.05 Romanian Leu
0 references
84.69 percent
0 references
1 December 2015
0 references
31 December 2017
0 references
CURTEA DE CONTURI A ROMANIEI
0 references
46°4'7.46"N, 23°34'13.58"E
0 references
44°26'10.10"N, 26°6'9.79"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
0 references
44°19'8.47"N, 23°47'47.62"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
46°55'55.16"N, 26°22'10.20"E
0 references
45°45'13.82"N, 21°13'32.70"E
0 references
Obiectivul general consta în dezvoltarea unei politici îmbunătățite a managementului resurselor umane care să asigure stabilitatea, calificarea și motivarea adecvata a personalului cu atribuții în gestionarea, coordonarea și controlul FESI. Obiectivul specific consta în sprijinirea sistemului de remunerare a personalului cu atribuții în coordonarea, gestionarea și controlul FESI din cadrul Curții de Conturi - Autoritatea de Audit. (Romanian)
0 references
The general objective was to develop an improved human resources management policy that ensures the stability, qualification and adequate motivation of the staff involved in the management, coordination and control of the EISF. The specific objective was to support the system of remuneration of staff involved in the coordination, management and control of the EISF at the Court of Auditors – Audit Authority. (English)
16 September 2021
0 references
L’objectif général était d’élaborer une politique améliorée de gestion des ressources humaines qui garantisse la stabilité, la qualification et la motivation adéquate du personnel participant à la gestion, à la coordination et au contrôle du FSI. L’objectif spécifique était de soutenir le système de rémunération du personnel participant à la coordination, à la gestion et au contrôle du MESI à la Cour des comptes — Autorité d’audit. (French)
27 November 2021
0 references
Das allgemeine Ziel bestand darin, eine verbesserte Personalverwaltungspolitik zu entwickeln, die Stabilität, Qualifikation und angemessene Motivation des an der Verwaltung, Koordinierung und Kontrolle der EISF beteiligten Personals gewährleistet. Das spezifische Ziel bestand darin, das System der Vergütung des Personals zu unterstützen, das an der Koordinierung, Verwaltung und Kontrolle des EISF beim Rechnungshof – Prüfbehörde beteiligt ist. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling was de ontwikkeling van een verbeterd beleid inzake personeelsbeheer dat de stabiliteit, de kwalificatie en de adequate motivatie van het personeel dat betrokken is bij het beheer, de coördinatie en de controle van de EISF waarborgt. De specifieke doelstelling was steun te verlenen aan het systeem voor de bezoldiging van personeelsleden die betrokken zijn bij de coördinatie, het beheer en de controle van de EISF bij de Rekenkamer — Auditautoriteit. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo generale era sviluppare una migliore politica di gestione delle risorse umane che garantisca la stabilità, la qualificazione e l'adeguata motivazione del personale coinvolto nella gestione, nel coordinamento e nel controllo dell'EISF. L'obiettivo specifico era quello di sostenere il sistema di retribuzione del personale coinvolto nel coordinamento, nella gestione e nel controllo dell'EISF presso la Corte dei conti — Autorità di audit. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general era desarrollar una política mejorada de gestión de los recursos humanos que garantice la estabilidad, la cualificación y la motivación adecuada del personal que participa en la gestión, coordinación y control de la FEEI. El objetivo específico era apoyar el sistema de remuneración del personal que participa en la coordinación, gestión y control de la FEEI en el Tribunal de Cuentas — Autoridad de Auditoría. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Üldeesmärk oli töötada välja täiustatud personalijuhtimise poliitika, mis tagaks EISFi juhtimises, koordineerimises ja kontrollis osalevate töötajate stabiilsuse, kvalifikatsiooni ja piisava motivatsiooni. Erieesmärk oli toetada EISFi koordineerimises, juhtimises ja kontrollis osalevate töötajate tasustamissüsteemi kontrollikojas – auditeerimisasutuses. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendrasis tikslas buvo plėtoti patobulintą žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, kuri užtikrintų EISP valdyme, koordinavime ir kontrolėje dalyvaujančių darbuotojų stabilumą, kvalifikaciją ir tinkamą motyvaciją. Konkretus tikslas buvo remti darbuotojų, dalyvaujančių koordinuojant, valdant ir kontroliuojant EISP Audito Rūmų audito institucijoje, atlyginimų sistemą. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj bio razviti poboljšanu politiku upravljanja ljudskim resursima kojom se osiguravaju stabilnost, kvalifikacije i odgovarajuća motivacija osoblja uključenog u upravljanje, koordinaciju i kontrolu europske funkcije stabilizacije ulaganja. Poseban cilj bio je poduprijeti sustav primitaka od rada osoblja uključenog u koordinaciju, upravljanje i kontrolu europske funkcije stabilizacije ulaganja pri Revizorskom sudu – revizorskom tijelu. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος ήταν η ανάπτυξη μιας βελτιωμένης πολιτικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που θα διασφαλίζει τη σταθερότητα, τα προσόντα και τα κατάλληλα κίνητρα του προσωπικού που συμμετέχει στη διαχείριση, τον συντονισμό και τον έλεγχο της EISF. Ο ειδικός στόχος ήταν η στήριξη του συστήματος αποδοχών του προσωπικού που συμμετέχει στον συντονισμό, τη διαχείριση και τον έλεγχο της EISF στο Ελεγκτικό Συνέδριο — Αρχή Ελέγχου. (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom bolo vypracovať zlepšenú politiku riadenia ľudských zdrojov, ktorá zabezpečí stabilitu, kvalifikáciu a primeranú motiváciu zamestnancov zapojených do riadenia, koordinácie a kontroly EISF. Osobitným cieľom bolo podporiť systém odmeňovania zamestnancov zapojených do koordinácie, riadenia a kontroly EISF na Dvore audítorov – orgáne auditu. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Yleisenä tavoitteena oli kehittää parempi henkilöstöhallintopolitiikka, jolla varmistetaan vakautusjärjestelyn hallinnointiin, koordinointiin ja valvontaan osallistuvan henkilöstön vakaus, pätevyys ja riittävä motivaatio. Erityistavoitteena oli tukea vakautusjärjestelyn koordinointiin, hallinnointiin ja valvontaan osallistuvan henkilöstön palkkajärjestelmää tilintarkastustuomioistuimessa – tarkastusviranomainen. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem było opracowanie ulepszonej polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która zapewni stabilność, kwalifikacje i odpowiednią motywację pracowników zaangażowanych w zarządzanie, koordynację i kontrolę EISI. Celem szczegółowym było wsparcie systemu wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w koordynację, zarządzanie i kontrolę EISI w Trybunale Obrachunkowym – Instytucie Audytowym. (Polish)
3 August 2022
0 references
Az általános célkitűzés egy olyan továbbfejlesztett humánerőforrás-kezelési politika kidolgozása volt, amely biztosítja az EBF irányításában, koordinálásában és ellenőrzésében részt vevő személyzet stabilitását, képzettségét és megfelelő motivációját. A konkrét célkitűzés az EBF koordinálásában, irányításában és ellenőrzésében részt vevő alkalmazottak javadalmazási rendszerének támogatása volt a Számvevőszéknél – ellenőrző hatóság. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem bylo vypracovat lepší politiku řízení lidských zdrojů, která zajistí stabilitu, kvalifikaci a odpovídající motivaci zaměstnanců zapojených do řízení, koordinace a kontroly EISF. Specifickým cílem bylo podpořit systém odměňování zaměstnanců zapojených do koordinace, řízení a kontroly EISF v rámci Účetního dvora – auditního orgánu. (Czech)
3 August 2022
0 references
Vispārējais mērķis bija izstrādāt uzlabotu cilvēkresursu pārvaldības politiku, kas nodrošinātu EISF vadībā, koordinēšanā un kontrolē iesaistītā personāla stabilitāti, kvalifikāciju un pienācīgu motivāciju. Konkrētais mērķis bija atbalstīt atalgojuma sistēmu darbiniekiem, kas iesaistīti EISF koordinēšanā, pārvaldībā un kontrolē Revīzijas palātā — Revīzijas iestādē. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Ba é an cuspóir ginearálta beartas feabhsaithe bainistíochta acmhainní daonna a fhorbairt lena n-áirithítear cobhsaíocht, cáilíocht agus spreagadh leordhóthanach na mball foirne a bhfuil baint acu le bainistiú, comhordú agus rialú SECI. Ba é an cuspóir sonrach tacú le córas luacha saothair na mball foirne a raibh baint acu le comhordú, bainistiú agus rialú SECI ag an gCúirt Iniúchóirí — Údarás Iniúchóireachta. (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj je bil razviti izboljšano politiko upravljanja človeških virov, ki zagotavlja stabilnost, usposobljenost in ustrezno motivacijo osebja, vključenega v upravljanje, usklajevanje in nadzor ESFN. Posebni cilj je bil podpreti sistem prejemkov osebja, vključenega v usklajevanje, upravljanje in nadzor ESFN na Računskem sodišču – revizijskem organu. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел беше да се разработи подобрена политика за управление на човешките ресурси, която да гарантира стабилността, квалификацията и подходящата мотивация на персонала, участващ в управлението, координацията и контрола на ЕФСИ. Конкретната цел беше да се подкрепи системата за възнаграждения на служителите, участващи в координацията, управлението и контрола на ЕФСИ в Сметната палата — одитен орган. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali kien li tiġi żviluppata politika mtejba ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani li tiżgura l-istabbiltà, il-kwalifiki u l-motivazzjoni adegwata tal-persunal involut fil-ġestjoni, il-koordinazzjoni u l-kontroll tal-FESI. L-objettiv speċifiku kien li tiġi appoġġata s-sistema ta’ remunerazzjoni tal-persunal involut fil-koordinazzjoni, il-ġestjoni u l-kontroll tal-FESI fil-Qorti tal-Awdituri — l-Awtorità tal-Awditjar. (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral era desenvolver uma política de gestão de recursos humanos melhorada que assegurasse a estabilidade, a qualificação e a motivação adequada do pessoal envolvido na gestão, coordenação e controlo da EISF. O objetivo específico era apoiar o sistema de remuneração do pessoal envolvido na coordenação, gestão e controlo da EISF no Tribunal de Contas — Autoridade de Auditoria. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål var at udvikle en forbedret politik for forvaltning af menneskelige ressourcer, der sikrer stabilitet, kvalifikationer og tilstrækkelig motivation for det personale, der beskæftiger sig med forvaltning, koordinering og kontrol af EISF. Det specifikke mål var at støtte lønsystemet for personale, der er involveret i koordineringen, forvaltningen og kontrollen af EISF i Revisionsretten — revisionsmyndigheden. (Danish)
3 August 2022
0 references
Det allmänna målet var att utveckla en förbättrad personalförvaltningspolitik som säkerställer stabilitet, kvalifikationer och tillräcklig motivation hos den personal som arbetar med förvaltning, samordning och kontroll av EISF. Det särskilda målet var att stödja lönesystemet för personal som arbetar med samordning, förvaltning och kontroll av EISF vid revisionsrätten – revisionsmyndigheten. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Bucureşti, Romania
0 references
Municipiul Timişoara, Romania
0 references
Municipiul Craiova, Romania
0 references
Municipiul Galaţi, Romania
0 references
Municipiul Călăraşi, Romania
0 references
Municipiul Cluj-Napoca, Romania
0 references
Municipiul Piatra Neamţ, Romania
0 references
Municipiul Alba Iulia, Romania
0 references
Identifiers
119507
0 references