QRAM – Human Capital Optimisation System (Q3098664)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3098664 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | QRAM – Human Capital Optimisation System |
Project Q3098664 in Romania |
Statements
1,048,354.0 Romanian Leu
0 references
2,241,505.0 Romanian Leu
0 references
46.77 percent
0 references
QUALITANCE QBS SRL
0 references
44°26'10.10"N, 26°6'9.79"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea aplicației QRAM destinată optimizării capitalului uman și creșterii rentabilității activității comerciale prin activități de cercetare-dezvoltare-inovare și colaborare în clusterul Different Angle. Proiectul QRAM – sistem de optimizare a capitalului uman își propune să dezvolte o aplicație versatilă, dinamică, potrivită oricărei companii care își gestionează activitatea curentă prin intermediul proiectelor. Aceasta va asigura competitivitate economică și impact calitativ în organizațiile interesate de dezvoltarea lor pe orizontală și verticală și care își concentrează forțele asupra resursei umane utilizate. În cadrul companiilor moderne observăm că gestiunea capitalului uman devine o provocare organizațională. Practic cu cât produsele sau serviciile dezvoltate de companie devin mai complexe, cu atât mai importanta va fi alegerea corectă a personalului, creșterea competentelor angajaților, alocarea optimă a resurselor umane, urmărirea eficienței resurselor umane în proiecte și crearea unei culturi organizaționale și a unui mediu de lucru motivant. Una dintre industriile în care capitalul uman este critic este industria de IT. Aceasta se bazează pe personal calificat iar activitați precum crearea de software presupun creativitate și motivare. Nevoia dezvoltarii unei solutii in aceasta zona este dată de schimbarea paradigmei din ultimele decenii. Observăm o trecere de la un model în care resursa umana reprezintă o rotita într-un angrenaj mai mare mare la un model în care resursa umana reprezintă capitalul principal al multor organizații. În acest context resimțim nevoia dezvoltării unor soluții care sa aibă în prim plan dezvoltarea și optimizarea capitalului uman din organizații, spre deosebire de solutiile informatice clasice de tip ERP, HRM sau de management de proiect care oferă mecanisme limitate sau insuficient interconectate în aceasta directie. Optimizarea capitalului uman și managementul talentelor sunt activitati ce pot fi derulate cu succes intr-o organizatie care are un proces definit si coerent în această direcție. Provocarea este data însă de creșterea activității la un volum care presupune un număr sporit de angajati, să zicem peste 20. În această paradigmă se simte nevoia unui instrument informatic suport. (Romanian)
0 references
The general objective of the project is the development of the QRAM application aimed at optimising human capital and increasing the profitability of commercial activity through R & D and innovation activities and collaboration in the Different Angle cluster. The QRAM project – a human capital optimisation system aims to develop a versatile, dynamic application suitable for any company that manages its current activity through projects. This will ensure economic competitiveness and qualitative impact in organisations interested in their horizontal and vertical development and which focus their forces on the human resource used. In modern companies we observe that human capital management is becoming an organisational challenge. Practically the more complex the products or services developed by the company, the more important it will be to choose the right staff, increase the skills of the employees, optimal allocation of human resources, tracking the efficiency of human resources in projects and creating an organizational culture and a motivating working environment. One of the industries where human capital is critical is the IT industry. It is based on qualified staff and activities such as software creation require creativity and motivation. The need to develop a solution in this area is due to the paradigm shift of the last decades. We see a shift from a model in which the human resource represents a rotation in a larger gear to a model in which the human resource is the main capital of many organisations. In this context, we feel the need to develop solutions that have in the foreground the development and optimisation of human capital in organisations, unlike classic IT solutions such as ERP, HRM or project management that offer limited or insufficiently interconnected mechanisms in this direction. Human capital optimisation and talent management are activities that can be successfully carried out in an organisation that has a defined and coherent process in this direction. The challenge is, however, the increase in activity to a volume that involves an increased number of employees, let’s say over 20. In this paradigm there is a need for a support IT tool. (English)
16 September 2021
0 references
L’objectif général du projet est le développement de l’application QRAM visant à optimiser le capital humain et à accroître la rentabilité de l’activité commerciale par le biais d’activités de R & D et d’innovation et de collaboration au sein du cluster Différents angles. Le projet QRAM — un système d’optimisation du capital humain vise à développer une application polyvalente et dynamique adaptée à toute entreprise qui gère son activité actuelle à travers des projets. Cela garantira la compétitivité économique et l’impact qualitatif dans les organisations intéressées par leur développement horizontal et vertical et qui concentrent leurs forces sur les ressources humaines utilisées. Dans les entreprises modernes, nous constatons que la gestion du capital humain devient un défi organisationnel. Plus les produits ou services développés par l’entreprise sont complexes, plus il sera important de choisir le bon personnel, d’accroître les compétences des employés, d’optimiser l’affectation des ressources humaines, de suivre l’efficacité des ressources humaines dans les projets et de créer une culture organisationnelle et un environnement de travail motivant. L’une des industries où le capital humain est essentiel est l’industrie des technologies de l’information. Il est basé sur un personnel qualifié et des activités telles que la création de logiciels nécessitent créativité et motivation. La nécessité d’élaborer une solution dans ce domaine est due au changement de paradigme des dernières décennies. Nous assistons à un passage d’un modèle dans lequel les ressources humaines représentent une rotation plus large à un modèle dans lequel la ressource humaine est la principale capitale de nombreuses organisations. Dans ce contexte, nous ressentons la nécessité de développer des solutions qui ont au premier plan le développement et l’optimisation du capital humain dans les organisations, contrairement aux solutions informatiques classiques telles que l’ERP, la gestion des ressources humaines ou la gestion de projets qui offrent des mécanismes limités ou insuffisamment interconnectés dans cette direction. L’optimisation du capital humain et la gestion des talents sont des activités qui peuvent être menées avec succès dans une organisation qui a un processus défini et cohérent dans cette direction. Le défi, cependant, est l’augmentation de l’activité à un volume qui implique un nombre accru d’employés, disons plus de 20. Dans ce paradigme, il y a un besoin d’un outil informatique de soutien. (French)
27 November 2021
0 references
Das allgemeine Ziel des Projekts ist die Entwicklung der QRAM-Anwendung, die darauf abzielt, das Humankapital zu optimieren und die Rentabilität der Geschäftstätigkeit durch FuE- und Innovationsaktivitäten und die Zusammenarbeit im Cluster Different Angle zu steigern. Das Projekt QRAM – ein Humankapitaloptimierungssystem zielt darauf ab, eine vielseitige, dynamische Anwendung zu entwickeln, die für jedes Unternehmen geeignet ist, das seine aktuelle Tätigkeit durch Projekte verwaltet. Dies wird die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit und qualitative Auswirkungen von Organisationen, die an ihrer horizontalen und vertikalen Entwicklung interessiert sind, gewährleisten und ihre Kräfte auf die eingesetzten Humanressourcen konzentrieren. In modernen Unternehmen stellen wir fest, dass Humankapitalmanagement zu einer organisatorischen Herausforderung wird. Je komplexer die vom Unternehmen entwickelten Produkte oder Dienstleistungen sind, desto wichtiger wird es sein, die richtigen Mitarbeiter zu wählen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erhöhen, die personellen Ressourcen optimal zu verteilen, die Effizienz der Humanressourcen in Projekten zu verfolgen und eine Organisationskultur und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine der Branchen, in denen Humankapital kritisch ist, ist die IT-Branche. Es basiert auf qualifizierten Mitarbeitern und Aktivitäten wie Software-Erstellung erfordern Kreativität und Motivation. Die Notwendigkeit, eine Lösung in diesem Bereich zu entwickeln, ist auf den Paradigmenwechsel der letzten Jahrzehnte zurückzuführen. Wir sehen eine Verschiebung von einem Modell, bei dem die Humanressourcen eine Rotation in einer größeren Richtung zu einem Modell darstellt, in dem die Humanressourcen das Hauptkapital vieler Organisationen sind. In diesem Zusammenhang empfinden wir die Notwendigkeit, Lösungen zu entwickeln, die im Vordergrund die Entwicklung und Optimierung von Humankapital in Organisationen haben, im Gegensatz zu klassischen IT-Lösungen wie ERP, HRM oder Projektmanagement, die in dieser Richtung nur begrenzte oder unzureichend miteinander verbundene Mechanismen bieten. Humankapitaloptimierung und Talentmanagement sind Aktivitäten, die in einer Organisation erfolgreich durchgeführt werden können, die einen definierten und kohärenten Prozess in dieser Richtung hat. Die Herausforderung ist jedoch die Zunahme der Aktivität auf ein Volumen, das eine erhöhte Anzahl von Mitarbeitern beinhaltet, sagen wir über 20. In diesem Paradigma besteht die Notwendigkeit eines Support-IT-Tools. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is de ontwikkeling van de QRAM-toepassing die gericht is op het optimaliseren van het menselijk kapitaal en het verhogen van de winstgevendheid van commerciële activiteiten door middel van O & O- en innovatieactiviteiten en samenwerking in het different Angle-cluster. Het QRAM-project — een optimalisatiesysteem voor menselijk kapitaal is gericht op de ontwikkeling van een veelzijdige, dynamische applicatie die geschikt is voor elk bedrijf dat zijn huidige activiteiten via projecten beheert. Dit zal het economische concurrentievermogen en de kwalitatieve impact garanderen van organisaties die geïnteresseerd zijn in hun horizontale en verticale ontwikkeling en die hun krachten richten op het gebruikte menselijk potentieel. In moderne bedrijven merken we op dat human capital management een organisatorische uitdaging wordt. Praktisch hoe complexer de door het bedrijf ontwikkelde producten of diensten zijn, hoe belangrijker het is om het juiste personeel te kiezen, de vaardigheden van de werknemers te vergroten, optimale personele middelen toe te wijzen, de efficiëntie van het menselijk potentieel in projecten te volgen en een organisatiecultuur en een motiverende werkomgeving te creëren. Een van de sectoren waar menselijk kapitaal cruciaal is, is de IT-industrie. Het is gebaseerd op gekwalificeerd personeel en activiteiten zoals softwarecreatie vereisen creativiteit en motivatie. De noodzaak om op dit gebied een oplossing te vinden is te wijten aan de paradigmaverschuiving van de afgelopen decennia. We zien een verschuiving van een model waarin het menselijk potentieel een rotatie in een grotere versnelling vertegenwoordigt naar een model waarin het menselijk potentieel het belangrijkste kapitaal van veel organisaties is. In dit verband voelen we de noodzaak om oplossingen te ontwikkelen die op de voorgrond staan voor de ontwikkeling en optimalisatie van menselijk kapitaal in organisaties, in tegenstelling tot klassieke IT-oplossingen zoals ERP, HRM of projectmanagement die beperkte of onvoldoende onderling verbonden mechanismen in deze richting bieden. Het optimaliseren van menselijk kapitaal en talentmanagement zijn activiteiten die succesvol kunnen worden uitgevoerd in een organisatie die een gedefinieerd en coherent proces in deze richting heeft. De uitdaging is echter de toename van de activiteit tot een volume dat een groter aantal werknemers omvat, laten we zeggen meer dan 20. In dit paradigma is er behoefte aan een IT-hulpmiddel. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è lo sviluppo dell'applicazione QRAM finalizzata all'ottimizzazione del capitale umano e all'aumento della redditività dell'attività commerciale attraverso attività di R & S e innovazione e collaborazione nel cluster Diversi Angle. Il progetto QRAM — un sistema di ottimizzazione del capitale umano mira a sviluppare un'applicazione versatile e dinamica adatta a qualsiasi azienda che gestisca la propria attività attuale attraverso progetti. Ciò garantirà la competitività economica e l'impatto qualitativo delle organizzazioni interessate al loro sviluppo orizzontale e verticale e che concentrano le loro forze sulle risorse umane utilizzate. Nelle aziende moderne osserviamo che la gestione del capitale umano sta diventando una sfida organizzativa. Praticamente più complessi sono i prodotti o i servizi sviluppati dall'azienda, tanto più importante sarà scegliere il personale giusto, aumentare le competenze dei dipendenti, ottimizzare l'allocazione delle risorse umane, tracciare l'efficienza delle risorse umane nei progetti e creare una cultura organizzativa e un ambiente di lavoro motivante. Uno dei settori in cui il capitale umano è fondamentale è l'industria IT. Si basa su personale qualificato e attività come la creazione di software richiedono creatività e motivazione. La necessità di sviluppare una soluzione in questo settore è dovuta al cambiamento di paradigma degli ultimi decenni. Vediamo un passaggio da un modello in cui la risorsa umana rappresenta una rotazione in una marcia più ampia a un modello in cui la risorsa umana è il capitale principale di molte organizzazioni. In questo contesto, sentiamo la necessità di sviluppare soluzioni che abbiano in primo piano lo sviluppo e l'ottimizzazione del capitale umano nelle organizzazioni, a differenza delle classiche soluzioni IT come ERP, HRM o project management che offrono meccanismi limitati o non sufficientemente interconnessi in questa direzione. L'ottimizzazione del capitale umano e la gestione dei talenti sono attività che possono essere svolte con successo in un'organizzazione che ha un processo definito e coerente in questa direzione. La sfida è, tuttavia, l'aumento dell'attività ad un volume che coinvolge un maggior numero di dipendenti, diciamo oltre 20. In questo paradigma c'è la necessità di uno strumento informatico di supporto. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es el desarrollo de la aplicación QRAM destinada a optimizar el capital humano y aumentar la rentabilidad de la actividad comercial a través de actividades de I+D e innovación y colaboración en el clúster de Diferentes Ángulos. El proyecto QRAM — un sistema de optimización de capital humano tiene como objetivo desarrollar una aplicación versátil y dinámica adecuada para cualquier empresa que gestione su actividad actual a través de proyectos. Esto garantizará la competitividad económica y el impacto cualitativo en las organizaciones interesadas en su desarrollo horizontal y vertical y que centran sus fuerzas en los recursos humanos utilizados. En las empresas modernas observamos que la gestión del capital humano se está convirtiendo en un reto organizativo. Prácticamente cuanto más complejos sean los productos o servicios desarrollados por la empresa, más importante será elegir el personal adecuado, aumentar las habilidades de los empleados, asignar óptimamente los recursos humanos, rastrear la eficiencia de los recursos humanos en los proyectos y crear una cultura organizativa y un entorno de trabajo motivador. Una de las industrias en las que el capital humano es crítico es la industria de TI. Se basa en personal cualificado y actividades como la creación de software requieren creatividad y motivación. La necesidad de desarrollar una solución en este ámbito se debe al cambio de paradigma de las últimas décadas. Vemos un cambio de un modelo en el que el recurso humano representa una rotación en un engranaje más grande a un modelo en el que el recurso humano es el capital principal de muchas organizaciones. En este contexto, sentimos la necesidad de desarrollar soluciones que tengan en primer plano el desarrollo y optimización del capital humano en las organizaciones, a diferencia de las soluciones informáticas clásicas como ERP, HRM o gestión de proyectos que ofrecen mecanismos limitados o insuficientemente interconectados en esta dirección. La optimización del capital humano y la gestión del talento son actividades que pueden llevarse a cabo con éxito en una organización que tiene un proceso definido y coherente en esta dirección. El reto es, sin embargo, el aumento de la actividad a un volumen que implica un mayor número de empleados, digamos más de 20. En este paradigma se necesita una herramienta informática de apoyo. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on arendada QRAM-rakendust, mille eesmärk on optimeerida inimkapitali ja suurendada äritegevuse kasumlikkust teadus- ja arendus- ja innovatsioonitegevuse ning koostöö kaudu eri nurgaklastris. Projekti QRAM – inimkapitali optimeerimise süsteemi eesmärk on töötada välja mitmekülgne ja dünaamiline rakendus, mis sobib igale ettevõttele, kes juhib oma praegust tegevust projektide kaudu. See tagab majandusliku konkurentsivõime ja kvalitatiivse mõju organisatsioonidele, kes on huvitatud nende horisontaalsest ja vertikaalsest arengust ning mis keskendavad oma jõud kasutatud inimressurssidele. Tänapäeva ettevõtetes täheldame, et inimkapitali juhtimine on muutumas organisatsiooniliseks väljakutseks. Mida keerulisem on ettevõtte poolt välja töötatud tooted või teenused, seda olulisem on valida õiged töötajad, suurendada töötajate oskusi, inimressursside optimaalset jaotamist, inimressursside tõhususe jälgimist projektides ning organisatsioonikultuuri ja motiveeriva töökeskkonna loomist. Üks tööstusharudest, kus inimkapital on kriitilise tähtsusega, on IT-tööstus. See põhineb kvalifitseeritud personalil ja sellistel tegevustel nagu tarkvara loomine nõuab loovust ja motivatsiooni. Vajadus töötada selles valdkonnas välja lahendus tuleneb viimaste aastakümnete paradigmamuutusest. Näeme üleminekut mudelilt, kus inimressurss kujutab endast rotatsiooni suuremas tempos, mudelile, kus inimressurss on paljude organisatsioonide peamine pealinn. Selles kontekstis tunneme vajadust töötada välja lahendused, mis on aluseks inimkapitali arendamisele ja optimeerimisele organisatsioonides, erinevalt klassikalistest IT-lahendustest, nagu ERP, HRM või projektijuhtimine, mis pakuvad selles suunas piiratud või ebapiisavalt ühendatud mehhanisme. Inimkapitali optimeerimine ja talentide juhtimine on tegevused, mida saab edukalt ellu viia organisatsioonis, kus on määratletud ja sidus protsess selles suunas. Väljakutseks on aga tegevuse kasv mahuni, mis hõlmab töötajate arvu suurenemist, ütleme, et üle 20. Selles paradigmas on vaja tugi IT-vahendit. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – plėtoti QRAM taikomąją programą, kuria siekiama optimizuoti žmogiškąjį kapitalą ir padidinti komercinės veiklos pelningumą pasitelkiant MTTP; D ir inovacijų veiklą bei bendradarbiavimą skirtingo kampo grupėje. QRAM projekto – žmogiškojo kapitalo optimizavimo sistemos tikslas – sukurti universalią, dinamišką programą, tinkamą bet kuriai įmonei, kuri savo dabartinę veiklą valdo per projektus. Taip bus užtikrintas ekonominis konkurencingumas ir kokybinis poveikis organizacijoms, kurios domisi jų horizontaliąja ir vertikaliąja plėtra ir sutelkia savo jėgas į naudojamus žmogiškuosius išteklius. Šiuolaikinėse įmonėse pastebime, kad žmogiškojo kapitalo valdymas tampa organizaciniu iššūkiu. Praktiškai kuo sudėtingesni įmonės sukurti produktai ar paslaugos, tuo svarbiau bus pasirinkti tinkamą personalą, didinti darbuotojų įgūdžius, optimaliai paskirstyti žmogiškuosius išteklius, stebėti žmogiškųjų išteklių efektyvumą projektuose ir kurti organizacinę kultūrą bei motyvuojančią darbo aplinką. Vienas iš pramonės šakų, kuriose žmogiškasis kapitalas yra labai svarbus, yra IT pramonė. Ji grindžiama kvalifikuotais darbuotojais ir veikla, pavyzdžiui, programinės įrangos kūrimu, reikalauja kūrybiškumo ir motyvacijos. Šioje srityje reikia rasti sprendimą dėl pastarųjų dešimtmečių paradigmos pokyčių. Matome perėjimą nuo modelio, pagal kurį žmogiškieji ištekliai yra didesnės pavaros rotacija, prie modelio, pagal kurį žmogiškieji ištekliai yra pagrindinis daugelio organizacijų kapitalas. Šiomis aplinkybėmis mes manome, kad reikia kurti sprendimus, kurie turi į priekį plėtoti ir optimizuoti žmogiškąjį kapitalą organizacijose, skirtingai nuo klasikinių IT sprendimų, tokių kaip ERP, HRM ar projektų valdymas, kurie siūlo ribotus arba nepakankamai tarpusavyje susijusius mechanizmus šia kryptimi. Žmogiškojo kapitalo optimizavimas ir talentų valdymas – tai veikla, kurią galima sėkmingai vykdyti organizacijoje, turinčioje apibrėžtą ir nuoseklų procesą šia kryptimi. Tačiau iššūkis yra veiklos padidėjimas iki apimties, kuri apima didesnį darbuotojų skaičių, tarkime, daugiau nei 20. Šioje paradigmoje reikalinga pagalbinė IT priemonė. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je razvoj QRAM aplikacije usmjerene na optimizaciju ljudskog kapitala i povećanje profitabilnosti komercijalne djelatnosti kroz istraživanje iamp; D i inovacijske aktivnosti te suradnju u klasteru Različiti kut. Projekt QRAM – sustav optimizacije ljudskog kapitala ima za cilj razviti svestranu, dinamičnu aplikaciju koja je prikladna za svaku tvrtku koja kroz projekte upravlja svojom sadašnjom aktivnošću. Time će se osigurati gospodarska konkurentnost i kvalitativni učinak u organizacijama koje su zainteresirane za njihov horizontalni i vertikalni razvoj i koje svoje snage usmjeravaju na korištene ljudske resurse. U suvremenim tvrtkama primjećujemo da upravljanje ljudskim kapitalom postaje organizacijski izazov. Praktično složeniji proizvodi ili usluge koje je razvila tvrtka, to će biti važnije odabrati pravo osoblje, povećati vještine zaposlenika, optimalnu raspodjelu ljudskih resursa, praćenje učinkovitosti ljudskih resursa u projektima i stvaranje organizacijske kulture i motiviranog radnog okruženja. Jedna od industrija u kojima je ljudski kapital ključan je IT industrija. Temelji se na stručnom osoblju, a aktivnosti poput stvaranja softvera zahtijevaju kreativnost i motivaciju. Potreba za razvojem rješenja u tom području posljedica je promjene paradigme posljednjih desetljeća. Vidimo prijelaz s modela u kojem ljudski resursi predstavljaju rotaciju u većoj brzini na model u kojem su ljudski resursi glavni glavni grad mnogih organizacija. U tom kontekstu osjećamo potrebu za razvojem rješenja koja u prvom planu imaju razvoj i optimizaciju ljudskog kapitala u organizacijama, za razliku od klasičnih IT rješenja kao što su ERP, HRM ili upravljanje projektima koji nude ograničene ili nedovoljno međusobno povezane mehanizme u tom smjeru. Optimizacija ljudskog kapitala i upravljanje talentima aktivnosti su koje se mogu uspješno provoditi u organizaciji koja ima definiran i dosljedan proces u tom smjeru. Izazov je, međutim, povećanje aktivnosti do volumena koji uključuje povećani broj zaposlenika, recimo preko 20. U toj paradigmi postoji potreba za informatičkim alatom za potporu. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Ο γενικός στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη της εφαρμογής QRAM με στόχο τη βελτιστοποίηση του ανθρώπινου κεφαλαίου και την αύξηση της κερδοφορίας της εμπορικής δραστηριότητας μέσω δραστηριοτήτων Ε & Α και καινοτομίας και συνεργασίας στο συνεργατικό σύμπλεγμα «Different Angle». Το έργο QRAM — ένα σύστημα βελτιστοποίησης ανθρώπινου κεφαλαίου στοχεύει στην ανάπτυξη μιας ευέλικτης, δυναμικής εφαρμογής κατάλληλης για κάθε εταιρεία που διαχειρίζεται την τρέχουσα δραστηριότητά της μέσω έργων. Αυτό θα εξασφαλίσει την οικονομική ανταγωνιστικότητα και τον ποιοτικό αντίκτυπο στους οργανισμούς που ενδιαφέρονται για την οριζόντια και κάθετη ανάπτυξή τους και οι οποίοι επικεντρώνουν τις δυνάμεις τους στο ανθρώπινο δυναμικό που χρησιμοποιείται. Στις σύγχρονες εταιρείες παρατηρούμε ότι η διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου γίνεται μια οργανωτική πρόκληση. Πρακτικά όσο πιο πολύπλοκα είναι τα προϊόντα ή οι υπηρεσίες που αναπτύσσει η εταιρεία, τόσο πιο σημαντικό θα είναι η επιλογή του σωστού προσωπικού, η αύξηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων, η βέλτιστη κατανομή των ανθρώπινων πόρων, η παρακολούθηση της αποδοτικότητας του ανθρώπινου δυναμικού στα έργα και η δημιουργία μιας οργανωτικής κουλτούρας και ενός παροτρύνοντας το εργασιακό περιβάλλον. Μία από τις βιομηχανίες όπου το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι κρίσιμης σημασίας είναι η βιομηχανία ΤΠ. Βασίζεται σε εξειδικευμένο προσωπικό και δραστηριότητες όπως η δημιουργία λογισμικού απαιτούν δημιουργικότητα και κίνητρα. Η ανάγκη να εξευρεθεί λύση σε αυτόν τον τομέα οφείλεται στην αλλαγή του παραδείγματος των τελευταίων δεκαετιών. Βλέπουμε μια μετάβαση από ένα μοντέλο στο οποίο το ανθρώπινο δυναμικό αντιπροσωπεύει μια περιστροφή σε ένα μεγαλύτερο εργαλείο σε ένα μοντέλο στο οποίο το ανθρώπινο δυναμικό είναι η κύρια πρωτεύουσα πολλών οργανισμών. Σε αυτό το πλαίσιο, αισθανόμαστε την ανάγκη ανάπτυξης λύσεων που έχουν στο προσκήνιο την ανάπτυξη και βελτιστοποίηση του ανθρώπινου κεφαλαίου σε οργανισμούς, σε αντίθεση με τις κλασικές λύσεις ΤΠ όπως το ERP, το HRM ή η διαχείριση έργων που προσφέρουν περιορισμένους ή ανεπαρκώς διασυνδεδεμένους μηχανισμούς προς αυτή την κατεύθυνση. Η βελτιστοποίηση του ανθρώπινου κεφαλαίου και η διαχείριση των ταλέντων είναι δραστηριότητες που μπορούν να υλοποιηθούν με επιτυχία σε έναν οργανισμό που έχει μια καθορισμένη και συνεκτική διαδικασία προς αυτή την κατεύθυνση. Η πρόκληση, ωστόσο, είναι η αύξηση της δραστηριότητας σε όγκο που συνεπάγεται αυξημένο αριθμό εργαζομένων, ας πούμε πάνω από 20. Σε αυτό το παράδειγμα υπάρχει ανάγκη για ένα εργαλείο υποστήριξης ΤΠ. (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je vývoj aplikácie QRAM zameranej na optimalizáciu ľudského kapitálu a zvýšenie ziskovosti obchodnej činnosti prostredníctvom R & D a inovačných činností a spolupráce v rámci klastra Different Angle. Projekt QRAM – systém optimalizácie ľudského kapitálu má za cieľ vyvinúť všestrannú, dynamickú aplikáciu vhodnú pre každú spoločnosť, ktorá riadi svoju súčasnú činnosť prostredníctvom projektov. Tým sa zabezpečí hospodárska konkurencieschopnosť a kvalitatívny vplyv v organizáciách, ktoré sa zaujímajú o ich horizontálny a vertikálny rozvoj a ktoré svoje sily zameriavajú na použité ľudské zdroje. V moderných spoločnostiach pozorujeme, že riadenie ľudského kapitálu sa stáva organizačnou výzvou. Čím sú produkty alebo služby vyvinuté spoločnosťou prakticky zložitejšie, tým dôležitejšie bude výber správnych zamestnancov, zvýšenie zručností zamestnancov, optimálne rozdelenie ľudských zdrojov, sledovanie efektívnosti ľudských zdrojov v projektoch a vytvorenie organizačnej kultúry a motivujúceho pracovného prostredia. Jedným z odvetví, v ktorých je ľudský kapitál kritický, je odvetvie IT. Je založený na kvalifikovaných pracovníkoch a činnostiach, ako je tvorba softvéru, vyžadujú kreativitu a motiváciu. Potreba nájsť riešenie v tejto oblasti je dôsledkom zmeny paradigmy v posledných desaťročiach. Vidíme posun od modelu, v ktorom ľudské zdroje predstavujú rotáciu vo väčšej miere, k modelu, v ktorom sú ľudské zdroje hlavným kapitálom mnohých organizácií. V tejto súvislosti cítime potrebu vyvinúť riešenia, ktoré majú v popredí rozvoj a optimalizáciu ľudského kapitálu v organizáciách, na rozdiel od klasických IT riešení, ako sú ERP, HRM alebo projektové riadenie, ktoré v tomto smere ponúkajú obmedzené alebo nedostatočne prepojené mechanizmy. Optimalizácia ľudského kapitálu a riadenie talentov sú činnosti, ktoré sa môžu úspešne vykonávať v organizácii, ktorá má definovaný a koherentný proces v tomto smere. Výzvou je však zvýšenie aktivity na objem, ktorý zahŕňa zvýšený počet zamestnancov, povedzme viac ako 20. V tejto paradigme je potrebný podporný IT nástroj. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää QRAM-sovellusta, jonka tavoitteena on optimoida inhimillinen pääoma ja lisätä kaupallisen toiminnan kannattavuutta T & amp-, kehitys- ja innovointitoimien sekä yhteistyön avulla eri kulmaklustereissa. QRAM-projekti – inhimillisen pääoman optimointijärjestelmä, jonka tavoitteena on kehittää monipuolinen ja dynaaminen sovellus, joka soveltuu kaikille yrityksille, jotka hallinnoivat nykyistä toimintaansa projektien kautta. Näin varmistetaan taloudellinen kilpailukyky ja laadulliset vaikutukset organisaatioissa, jotka ovat kiinnostuneita niiden horisontaalisesta ja vertikaalisesta kehityksestä ja jotka keskittävät voimansa käytettyihin henkilöresursseihin. Nykyaikaisissa yrityksissä huomaamme, että inhimillisen pääoman hallinnasta on tulossa organisatorinen haaste. Mitä monimutkaisempia yrityksen kehittämät tuotteet tai palvelut ovat, sitä tärkeämpää on valita oikea henkilöstö, lisätä työntekijöiden taitoja, jakaa henkilöstöresursseja optimaalisesti, seurata henkilöresurssien tehokkuutta projekteissa ja luoda organisaatiokulttuuri ja motivoiva työympäristö. Yksi teollisuuden aloista, joilla inhimillinen pääoma on kriittinen, on tietotekniikka-ala. Se perustuu pätevään henkilöstöön, ja ohjelmistojen luominen edellyttää luovuutta ja motivaatiota. Tarve kehittää ratkaisu tällä alalla johtuu viime vuosikymmenten paradigman muutoksesta. Näemme siirtymän mallista, jossa henkilöresurssit edustavat suurempaa kiertoa, malliin, jossa inhimillinen voimavara on monien organisaatioiden tärkein pääkaupunki. Tässä yhteydessä mielestämme on tarpeen kehittää ratkaisuja, joiden etualalla on inhimillisen pääoman kehittäminen ja optimointi organisaatioissa, toisin kuin perinteiset IT-ratkaisut, kuten ERP, HRM tai projektinhallinta, jotka tarjoavat rajallisia tai riittämättömästi toisiinsa liittyviä mekanismeja tähän suuntaan. Inhimillisen pääoman optimointi ja kykyjen hallinta ovat toimintoja, joita voidaan menestyksekkäästi toteuttaa organisaatiossa, jolla on määritelty ja johdonmukainen prosessi tähän suuntaan. Haasteena on kuitenkin toiminnan lisääntyminen siten, että työntekijöiden määrä kasvaa, sanotaanko yli 20-vuotiaaksi. Tässä paradigmassa tarvitaan tietoteknistä tukivälinettä. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest opracowanie aplikacji QRAM mającej na celu optymalizację kapitału ludzkiego i zwiększenie rentowności działalności komercyjnej poprzez działalność R & D i innowacje oraz współpracę w ramach klastra „Inny kąt”. Projekt QRAM – system optymalizacji kapitału ludzkiego ma na celu opracowanie wszechstronnej, dynamicznej aplikacji odpowiedniej dla każdej firmy, która zarządza swoją aktualną działalnością poprzez projekty. Zapewni to konkurencyjność gospodarczą i wpływ jakościowy w organizacjach zainteresowanych ich rozwojem horyzontalnym i wertykalnym oraz skupi swoje siły na wykorzystanych zasobach ludzkich. W nowoczesnych firmach obserwujemy, że zarządzanie kapitałem ludzkim staje się wyzwaniem organizacyjnym. Praktycznie im bardziej złożone produkty lub usługi opracowane przez firmę, tym ważniejsze będzie wybór odpowiedniego personelu, zwiększenie umiejętności pracowników, optymalna alokacja zasobów ludzkich, śledzenie efektywności zasobów ludzkich w projektach oraz tworzenie kultury organizacyjnej i motywującego środowiska pracy. Jednym z sektorów, w których kapitał ludzki ma kluczowe znaczenie, jest przemysł IT. Opiera się na wykwalifikowanej kadrze i działaniach, takich jak tworzenie oprogramowania, wymaga kreatywności i motywacji. Potrzeba opracowania rozwiązania w tej dziedzinie wynika ze zmiany paradygmatu w ostatnich dziesięcioleciach. Widzimy przejście od modelu, w którym zasoby ludzkie reprezentują rotację w większym stopniu na model, w którym zasoby ludzkie są główną stolicą wielu organizacji. W tym kontekście odczuwamy potrzebę opracowania rozwiązań, które mają na pierwszym planie rozwój i optymalizację kapitału ludzkiego w organizacjach, w przeciwieństwie do klasycznych rozwiązań informatycznych, takich jak ERP, HRM lub zarządzanie projektami, które oferują ograniczone lub niewystarczająco połączone mechanizmy w tym kierunku. Optymalizacja kapitału ludzkiego i zarządzanie talentami to działania, które można z powodzeniem przeprowadzić w organizacji, która ma określony i spójny proces w tym kierunku. Wyzwaniem jest jednak wzrost aktywności do wolumenu, który wiąże się ze wzrostem liczby pracowników, powiedzmy ponad 20. W tym paradygmatzie istnieje potrzeba wsparcia narzędzia informatycznego. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célja a QRAM alkalmazás fejlesztése, amelynek célja a humántőke optimalizálása és a kereskedelmi tevékenység jövedelmezőségének növelése a R & amp, a D és az innovációs tevékenységek, valamint a különböző szögű klaszteren belüli együttműködés révén. A QRAM projekt – humántőke-optimalizáló rendszer célja, hogy sokoldalú, dinamikus alkalmazást fejlesszen ki minden olyan vállalat számára, amely jelenlegi tevékenységét projekteken keresztül irányítja. Ez biztosítja a gazdasági versenyképességet és a minőségi hatást a horizontális és vertikális fejlődésük iránt érdeklődő szervezetek számára, és amelyek erőiket a felhasznált emberi erőforrásokra összpontosítják. A modern vállalatoknál megfigyeljük, hogy a humántőke-menedzsment szervezeti kihívássá válik. Gyakorlatilag minél összetettebb a cég által kifejlesztett termékek vagy szolgáltatások, annál fontosabb lesz a megfelelő személyzet kiválasztása, az alkalmazottak készségeinek növelése, az emberi erőforrások optimális elosztása, az emberi erőforrások hatékonyságának nyomon követése a projektekben, valamint a szervezeti kultúra és a motiváló munkakörnyezet megteremtése. Az egyik olyan iparág, ahol a humántőke kritikus, az informatikai ágazat. Szakképzett személyzeten és olyan tevékenységeken alapul, mint a szoftver létrehozása, kreativitást és motivációt igényel. Az elmúlt évtizedek paradigmaváltásának köszönhető, hogy megoldást kell találni ezen a területen. Azt látjuk, hogy egy olyan modellről, amelyben az emberi erőforrás egy nagyobb sebességváltást képvisel, egy olyan modell felé mozdulunk el, amelyben az emberi erőforrás sok szervezet fő fővárosa. Ebben az összefüggésben úgy érezzük, hogy olyan megoldásokat kell kidolgozni, amelyek előtérbe helyezik a humántőke fejlesztését és optimalizálását a szervezetekben, ellentétben az olyan klasszikus informatikai megoldásokkal, mint az ERP, a HRM vagy a projektmenedzsment, amelyek korlátozott vagy elégtelen mértékben összekapcsolt mechanizmusokat kínálnak ebben az irányban. A humántőke optimalizálása és a tehetségmenedzsment olyan tevékenységek, amelyek sikeresen végrehajthatók egy olyan szervezetben, amely meghatározott és koherens folyamattal rendelkezik ebben az irányban. A kihívás azonban a tevékenység növekedése olyan volumenre, amely magában foglalja az alkalmazottak számának növekedését, mondjuk több mint 20 főt. Ebben a paradigmában szükség van egy támogató informatikai eszközre. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je vývoj aplikace QRAM zaměřené na optimalizaci lidského kapitálu a zvýšení ziskovosti obchodní činnosti prostřednictvím výzkumu a vývoje a inovačních činností a spolupráce v uskupení různých úhlů. Projekt QRAM – systém optimalizace lidského kapitálu si klade za cíl vyvinout všestrannou a dynamickou aplikaci vhodnou pro každou společnost, která řídí svou současnou činnost prostřednictvím projektů. Tím se zajistí hospodářská konkurenceschopnost a kvalitativní dopad v organizacích, které mají zájem o jejich horizontální a vertikální rozvoj a které své síly soustředí na použité lidské zdroje. V moderních společnostech pozorujeme, že řízení lidského kapitálu se stává organizační výzvou. Prakticky čím složitější jsou produkty nebo služby vyvinuté společností, tím důležitější bude vybrat si správné zaměstnance, zvýšit dovednosti zaměstnanců, optimální alokaci lidských zdrojů, sledovat efektivitu lidských zdrojů v projektech a vytvořit organizační kulturu a motivující pracovní prostředí. Jedním z odvětví, kde je lidský kapitál kritický, je odvětví informačních technologií. Je založen na kvalifikovaném personálu a činnosti, jako je tvorba softwaru, vyžadují kreativitu a motivaci. Potřeba vyvinout řešení v této oblasti je způsobena změnou paradigmatu v posledních desetiletích. Vidíme posun od modelu, v němž lidské zdroje představují rotaci většího rozsahu, k modelu, v němž je lidský zdroj hlavním kapitálem mnoha organizací. V této souvislosti cítíme potřebu vyvíjet řešení, která mají v popředí rozvoj a optimalizaci lidského kapitálu v organizacích, na rozdíl od klasických IT řešení, jako je ERP, HRM nebo projektové řízení, které v tomto směru nabízejí omezené nebo nedostatečně propojené mechanismy. Optimalizace lidského kapitálu a řízení talentů jsou činnosti, které lze úspěšně provádět v organizaci, která má v tomto směru definovaný a soudržný proces. Problémem je však zvýšení aktivity na objem, který zahrnuje zvýšený počet zaměstnanců, řekněme přes 20. V tomto paradigmatu je zapotřebí podpůrného nástroje IT. (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir izstrādāt QRAM lietojumprogrammu, kuras mērķis ir optimizēt cilvēkkapitālu un palielināt komercdarbības rentabilitāti, izmantojot pētniecību un paraugu; D un inovācijas darbības un sadarbību dažāda leņķa kopā. QRAM projekts — cilvēkkapitāla optimizācijas sistēmas mērķis ir izstrādāt daudzpusīgu, dinamisku lietojumprogrammu, kas piemērota jebkuram uzņēmumam, kurš ar projektu starpniecību pārvalda savu pašreizējo darbību. Tas nodrošinās ekonomisko konkurētspēju un kvalitatīvu ietekmi uz organizācijām, kuras ir ieinteresētas to horizontālajā un vertikālajā attīstībā un kuras koncentrē spēkus uz izmantotajiem cilvēkresursiem. Mūsdienu uzņēmumos mēs novērojam, ka cilvēkkapitāla vadība kļūst par organizatorisku izaicinājumu. Praktiski jo sarežģītāki ir uzņēmuma izstrādātie produkti vai pakalpojumi, jo svarīgāk būs izvēlēties pareizo personālu, palielināt darbinieku prasmes, optimāli sadalīt cilvēkresursus, izsekot cilvēkresursu efektivitāti projektos un radīt organizatorisku kultūru un motivējošu darba vidi. Viena no nozarēm, kur cilvēkkapitāls ir kritisks, ir IT nozare. Tā pamatā ir kvalificēts personāls un darbības, piemēram, programmatūras radīšana prasa radošumu un motivāciju. Nepieciešamība izstrādāt risinājumu šajā jomā ir saistīta ar pēdējo desmitgažu paradigmas maiņu. Mēs redzam pāreju no modeļa, kurā cilvēkresursi atspoguļo rotāciju plašākā pārnesumā, uz modeli, kurā cilvēkresursi ir daudzu organizāciju galvenā galvaspilsēta. Šajā kontekstā mēs uzskatām, ka ir jāizstrādā risinājumi, kuru priekšplānā ir cilvēkkapitāla attīstība un optimizācija organizācijās, atšķirībā no tādiem klasiskiem IT risinājumiem kā ERP, CRM vai projektu vadība, kas piedāvā ierobežotus vai nepietiekami savstarpēji saistītus mehānismus šajā virzienā. Cilvēkkapitāla optimizācija un talantu pārvaldība ir darbības, ko var veiksmīgi veikt organizācijā, kurai ir noteikts un saskaņots process šajā virzienā. Tomēr izaicinājums ir aktivitātes pieaugums līdz apjomam, kas ietver lielāku darbinieku skaitu, teiksim, vairāk nekā 20. Šajā paradigmā ir nepieciešams atbalsta IT rīks. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail feidhmchlár QRAM a fhorbairt atá dírithe ar chaipiteal daonna a bharrfheabhsú agus brabúsacht na gníomhaíochta tráchtála a mhéadú trí ghníomhaíochtaí taighde agus forbartha agus nuálaíochta agus trí chomhoibriú sa chnuasach Éagsúil Uillinn. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal QRAM — córas optamaithe caipitil dhaonna feidhmchlár ildánach, dinimiciúil a fhorbairt atá oiriúnach d’aon chuideachta a bhainistíonn a ghníomhaíocht reatha trí thionscadail. Áiritheofar leis sin iomaíochas eacnamaíoch agus tionchar cáilíochtúil in eagraíochtaí a bhfuil suim acu ina bhforbairt chothrománach agus ingearach agus a dhíríonn a gcuid fórsaí ar an acmhainn dhaonna a úsáidtear. I gcuideachtaí nua-aimseartha tugaimid faoi deara go bhfuil bainistíocht caipitil dhaonna ag éirí ina dhúshlán eagraíochtúil. Go praiticiúil is casta na táirgí nó na seirbhísí a d’fhorbair an chuideachta, is tábhachtaí a bheidh sé an fhoireann cheart a roghnú, scileanna na bhfostaithe a mhéadú, acmhainní daonna a leithdháileadh is fearr is féidir, éifeachtúlacht acmhainní daonna a rianú i dtionscadail agus cultúr eagrúcháin agus timpeallacht oibre spreagúil a chruthú. Is é ceann de na tionscail ina bhfuil caipiteal daonna ríthábhachtach an tionscal TF. Tá sé bunaithe ar fhoireann cháilithe agus ar ghníomhaíochtaí amhail cruthú bogearraí a éilíonn cruthaitheacht agus spreagadh. Tá an gá atá le réiteach a fhorbairt sa réimse seo mar gheall ar aistriú paraidíme na mblianta seo caite. Feicimid aistriú ó shamhail ina léiríonn an acmhainn dhaonna uainíocht i bhfearas níos mó go samhail ina bhfuil an acmhainn dhaonna mar phríomhchaipiteal go leor eagraíochtaí. Sa chomhthéacs seo, braithimid go bhfuil gá le réitigh a fhorbairt a bhfuil forbairt agus optamú caipitil dhaonna in eagraíochtaí acu, murab ionann agus réitigh TF clasaiceacha amhail ERP, HRM nó bainistíocht tionscadail a thairgeann sásraí teoranta nó nach bhfuil idirnasctha go leor sa treo sin. Is gníomhaíochtaí iad optamú caipitil dhaonna agus bainistíocht tallainne ar féidir iad a chur i gcrích go rathúil in eagraíocht a bhfuil próiseas sainithe agus comhleanúnach aici sa treo seo. Is é an dúshlán, áfach, an méadú ar ghníomhaíocht go dtí méid a bhaineann le líon méadaithe fostaithe, a ligean le rá os cionn 20. Sa pharaidím seo tá gá le huirlis TF tacaíochta. (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je razvoj aplikacije QRAM, ki je namenjena optimizaciji človeškega kapitala in povečanju donosnosti komercialnih dejavnosti z dejavnostmi R & R & R in inovacij ter sodelovanjem v grozdu Različni kot. Projekt QRAM – sistem optimizacije človeškega kapitala je namenjen razvoju vsestranske, dinamične aplikacije, primerne za vsako podjetje, ki s projekti upravlja svojo trenutno dejavnost. To bo zagotovilo gospodarsko konkurenčnost in kvalitativni učinek v organizacijah, ki jih zanima njihov horizontalni in vertikalni razvoj in ki svoje sile osredotočajo na uporabljene človeške vire. V sodobnih podjetjih opažamo, da upravljanje človeškega kapitala postaja organizacijski izziv. Praktično bolj kot so izdelki ali storitve, ki jih razvija podjetje, bolj zapleteni, bolj pomembno bo izbrati pravo osebje, povečati usposobljenost zaposlenih, optimalno razporeditev človeških virov, sledenje učinkovitosti človeških virov v projektih in ustvarjanje organizacijske kulture in motivirajočega delovnega okolja. Ena od panog, kjer je človeški kapital ključnega pomena, je industrija IT. Temelji na usposobljenem osebju in dejavnosti, kot je ustvarjanje programske opreme, zahtevajo ustvarjalnost in motivacijo. Potreba po razvoju rešitve na tem področju je posledica spremembe paradigme v zadnjih desetletjih. Vidimo premik z modela, v katerem človeški viri predstavljajo rotacijo večjega orodja na model, v katerem je človeški vir glavni kapital številnih organizacij. V zvezi s tem menimo, da je treba razviti rešitve, ki imajo v ospredju razvoj in optimizacijo človeškega kapitala v organizacijah, za razliko od klasičnih IT rešitev, kot so ERP, HRM ali projektno vodenje, ki ponujajo omejene ali nezadostno medsebojno povezane mehanizme v tej smeri. Optimizacija človeškega kapitala in upravljanje talentov sta dejavnosti, ki jih je mogoče uspešno izvajati v organizaciji, ki ima opredeljen in skladen proces v tej smeri. Izziv pa je povečanje dejavnosti na obseg, ki vključuje večje število zaposlenih, recimo več kot 20 let. V tej paradigmi obstaja potreba po podpornem informacijskem orodju. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е разработването на приложението QRAM, насочено към оптимизиране на човешкия капитал и увеличаване на рентабилността на търговската дейност чрез научноизследователска и развойна дейност и иновационни дейности и сътрудничество в клъстера „Различен ъгъл“. Проектът QRAM — система за оптимизация на човешкия капитал има за цел да разработи многофункционално, динамично приложение, подходящо за всяка компания, която управлява текущата си дейност чрез проекти. Това ще осигури икономическа конкурентоспособност и качествено въздействие на организациите, които се интересуват от тяхното хоризонтално и вертикално развитие и които съсредоточават силите си върху използваните човешки ресурси. В съвременните компании наблюдаваме, че управлението на човешкия капитал се превръща в организационно предизвикателство. Практически колкото по-сложни са продуктите или услугите, разработени от компанията, толкова по-важно е да се избере правилният персонал, да се увеличат уменията на служителите, оптималното разпределение на човешките ресурси, проследяването на ефективността на човешките ресурси в проектите и създаването на организационна култура и мотивираща работна среда. Една от индустриите, в които човешкият капитал е от решаващо значение, е ИТ индустрията. Тя се основава на квалифициран персонал и дейности като създаването на софтуер изискват креативност и мотивация. Необходимостта от разработване на решение в тази област се дължи на промяната на парадигмата от последните десетилетия. Виждаме преминаване от модел, при който човешкият ресурс представлява ротация в по-голяма предавка към модел, в който човешкият ресурс е основният капитал на много организации. В този контекст смятаме, че е необходимо да се разработят решения, които да имат на преден план развитието и оптимизирането на човешкия капитал в организациите, за разлика от класическите ИТ решения като ERP, HRM или управление на проекти, които предлагат ограничени или недостатъчно взаимосвързани механизми в тази посока. Оптимизацията на човешкия капитал и управлението на талантите са дейности, които могат да бъдат успешно осъществени в организация, която има определен и последователен процес в тази посока. Предизвикателството обаче е увеличаването на активността до обем, който включва увеличен брой служители, да речем над 20. В тази парадигма съществува необходимост от помощен ИТ инструмент. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa l-iżvilupp tal-applikazzjoni QRAM immirata lejn l-ottimizzazzjoni tal-kapital uman u ż-żieda fil-profittabbiltà tal-attività kummerċjali permezz tar-R & l-attivitajiet ta’ żvilupp u innovazzjoni u l-kollaborazzjoni fir-raggruppament ta’ Angoli Differenti. Il-proġett QRAM — sistema ta’ ottimizzazzjoni tal-kapital uman għandha l-għan li tiżviluppa applikazzjoni versatili u dinamika adattata għal kwalunkwe kumpanija li timmaniġġja l-attività attwali tagħha permezz ta’ proġetti. Dan se jiżgura l-kompetittività ekonomika u l-impatt kwalitattiv f’organizzazzjonijiet interessati fl-iżvilupp orizzontali u vertikali tagħhom u li jiffokaw il-forzi tagħhom fuq ir-riżorsi umani użati. F’kumpaniji moderni nosservaw li l-ġestjoni tal-kapital uman qed issir sfida organizzattiva. Prattikament l-aktar kumplessi l-prodotti jew servizzi żviluppati mill-kumpanija, aktar se jkun importanti li jagħżlu l-persunal it-tajjeb, iżidu l-ħiliet tal-impjegati, allokazzjoni ottimali tar-riżorsi umani, traċċar tal-effiċjenza tar-riżorsi umani fil-proġetti u l-ħolqien ta ‘kultura organizzattiva u ambjent tax-xogħol motivanti. Waħda mill-industriji fejn il-kapital uman huwa kritiku hija l-industrija tal-IT. Hija bbażata fuq persunal kwalifikat u attivitajiet bħall-ħolqien ta’ softwer jeħtieġu l-kreattività u l-motivazzjoni. Il-ħtieġa li tiġi żviluppata soluzzjoni f’dan il-qasam hija dovuta għall-bidla fundamentali ta’ dawn l-aħħar għexieren ta’ snin. Naraw bidla minn mudell li fih ir-riżorsa umana tirrappreżenta rotazzjoni f’ger akbar għal mudell li fih ir-riżorsa umana hija l-kapital ewlieni ta’ ħafna organizzazzjonijiet. F’dan il-kuntest, inħossu l-ħtieġa li jiġu żviluppati soluzzjonijiet li jkollhom fil-fond l-iżvilupp u l-ottimizzazzjoni tal-kapital uman fl-organizzazzjonijiet, b’differenza soluzzjonijiet tal-IT klassika bħall-ERP, HRM jew ġestjoni tal-proġett li joffru mekkaniżmi limitati jew mhux interkonnessi biżżejjed f’din id-direzzjoni. L-ottimizzazzjoni tal-kapital uman u l-ġestjoni tat-talenti huma attivitajiet li jistgħu jitwettqu b’suċċess f’organizzazzjoni li għandha proċess definit u koerenti f’din id-direzzjoni. Madankollu, l-isfida hija ż-żieda fl-attività għal volum li jinvolvi żieda fl-għadd ta’ impjegati, ejja ngħidu ‘l fuq minn 20. F’din il-paradigma hemm bżonn ta’ għodda tal-IT ta’ appoġġ. (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é o desenvolvimento da aplicação QRAM destinada a otimizar o capital humano e aumentar a rentabilidade da atividade comercial através de atividades de I & D e inovação e colaboração no cluster Different Angle. O projeto QRAM — um sistema de otimização de capital humano visa desenvolver uma aplicação versátil e dinâmica adequada a qualquer empresa que gere a sua atividade atual através de projetos. Tal assegurará a competitividade económica e o impacto qualitativo nas organizações interessadas no seu desenvolvimento horizontal e vertical e que concentram as suas forças nos recursos humanos utilizados. Nas empresas modernas observamos que a gestão do capital humano está a tornar-se um desafio organizacional. Praticamente quanto mais complexos forem os produtos ou serviços desenvolvidos pela empresa, mais importante será escolher a equipa certa, aumentar as habilidades dos funcionários, otimizar a alocação de recursos humanos, acompanhar a eficiência dos recursos humanos em projetos e criar uma cultura organizacional e um ambiente de trabalho motivador. Uma das indústrias onde o capital humano é crítico é a indústria de TI. Baseia-se em pessoal qualificado e atividades como a criação de software exigem criatividade e motivação. A necessidade de desenvolver uma solução nesta área deve-se à mudança de paradigma das últimas décadas. Vemos uma mudança de um modelo em que o recurso humano representa uma rotação em uma engrenagem maior para um modelo em que o recurso humano é o capital principal de muitas organizações. Neste contexto, sentimos a necessidade de desenvolver soluções que tenham em primeiro plano o desenvolvimento e otimização do capital humano nas organizações, ao contrário de soluções de TI clássicas como ERP, HRM ou gestão de projetos que ofereçam mecanismos limitados ou insuficientemente interligados nessa direção. Otimização do capital humano e gestão de talentos são atividades que podem ser realizadas com sucesso em uma organização que tem um processo definido e coerente nessa direção. O desafio é, no entanto, o aumento da atividade para um volume que envolve um aumento do número de funcionários, digamos mais de 20. Neste paradigma, é necessária uma ferramenta informática de apoio. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede formål med projektet er at udvikle QRAM-applikationen, der har til formål at optimere den menneskelige kapital og øge rentabiliteten af kommercielle aktiviteter gennem F & U- og innovationsaktiviteter og samarbejde i klyngen "Different Angle". QRAM-projektet — et system til optimering af menneskelig kapital har til formål at udvikle en alsidig, dynamisk applikation, der passer til enhver virksomhed, der styrer sin nuværende aktivitet gennem projekter. Dette vil sikre økonomisk konkurrenceevne og kvalitative virkninger for organisationer, der er interesserede i deres horisontale og vertikale udvikling, og som fokuserer deres kræfter på de menneskelige ressourcer, der anvendes. I moderne virksomheder bemærker vi, at forvaltning af menneskelig kapital er ved at blive en organisatorisk udfordring. Jo mere komplekse de produkter eller tjenester som virksomheden har udviklet, desto vigtigere vil det være at vælge det rigtige personale, øge medarbejdernes færdigheder, optimal allokering af menneskelige ressourcer, spore effektiviteten af menneskelige ressourcer i projekter og skabe en organisatorisk kultur og et motiverende arbejdsmiljø. En af de industrier, hvor menneskelig kapital er kritisk, er IT-industrien. Det er baseret på kvalificeret personale og aktiviteter såsom software skabelse kræver kreativitet og motivation. Behovet for at udvikle en løsning på dette område skyldes paradigmeskiftet i de seneste årtier. Vi ser et skift fra en model, hvor den menneskelige ressource repræsenterer en rotation i et større gear til en model, hvor de menneskelige ressourcer er den vigtigste kapital i mange organisationer. I den forbindelse føler vi, at der er behov for at udvikle løsninger, der har fokus på udvikling og optimering af menneskelig kapital i organisationer, i modsætning til klassiske IT-løsninger som ERP, HRM eller projektledelse, der tilbyder begrænsede eller utilstrækkeligt sammenkoblede mekanismer i denne retning. Optimering af menneskelig kapital og talent management er aktiviteter, der med succes kan udføres i en organisation, der har en defineret og sammenhængende proces i denne retning. Udfordringen er imidlertid stigningen i aktiviteten til et omfang, der involverer et øget antal medarbejdere, lad os sige over 20. I dette paradigme er der behov for et IT-supportværktøj. (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att utveckla QRAM-applikationen som syftar till att optimera humankapitalet och öka lönsamheten för kommersiell verksamhet genom FoU- och innovationsverksamhet samt samarbete i klustret Different Angle. QRAM-projektet – ett humankapitaloptimeringssystem syftar till att utveckla en mångsidig och dynamisk applikation som passar alla företag som hanterar sin nuvarande verksamhet genom projekt. Detta kommer att säkerställa ekonomisk konkurrenskraft och kvalitativ inverkan på organisationer som är intresserade av deras horisontella och vertikala utveckling och som fokuserar sina krafter på de mänskliga resurser som används. I moderna företag konstaterar vi att förvaltningen av humankapitalet håller på att bli en organisatorisk utmaning. Praktiskt taget ju mer komplexa de produkter eller tjänster som utvecklas av företaget, desto viktigare blir det att välja rätt personal, öka kompetensen hos de anställda, optimal fördelning av mänskliga resurser, spåra effektiviteten i mänskliga resurser i projekt och skapa en organisationskultur och en motiverande arbetsmiljö. En av de branscher där humankapitalet är kritiskt är IT-industrin. Det bygger på kvalificerad personal och aktiviteter som programvaruskapande kräver kreativitet och motivation. Behovet av att utveckla en lösning på detta område beror på de senaste årtiondenas paradigmskifte. Vi ser en övergång från en modell där de mänskliga resurserna representerar en rotation i en större växel till en modell där de mänskliga resurserna är huvudhuvudstad i många organisationer. I detta sammanhang känner vi behovet av att utveckla lösningar som i förgrunden har utveckling och optimering av humankapital i organisationer, till skillnad från klassiska IT-lösningar som ERP, HRM eller projektledning som erbjuder begränsade eller otillräckligt sammankopplade mekanismer i denna riktning. Humankapitaloptimering och talanghantering är aktiviteter som framgångsrikt kan genomföras i en organisation som har en definierad och sammanhängande process i denna riktning. Utmaningen är dock att öka aktiviteten till en volym som innebär ett ökat antal anställda, låt oss säga över 20. I detta paradigm finns det ett behov av ett IT-stödverktyg. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Bucureşti, Romania
0 references
Identifiers
117396
0 references