Active involvement of unemployed NEETs aged 16-29 in society (Q3098626)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3098626 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Active involvement of unemployed NEETs aged 16-29 in society |
Project Q3098626 in Romania |
Statements
3,921,354.8 Romanian Leu
0 references
784,270.9500000001 Euro
0 references
4,856,167.0 Romanian Leu
0 references
971,233.4 Euro
0 references
80.7499989189004300 percent
0 references
9 September 2021
0 references
8 December 2023
0 references
ULTRA SECURITY S.R.L.
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
Obiectivul general al proiectului consta in cresterea oportunitatilor de dezvoltare profesionala a 380 de tineri NEETs someri cu varsta intre 16 - 29 ani, cu asigurarea accesului pe piata muncii si cresterea sanselor de insertie profesionala, prin implementarea unor masuri durabile de ocupare, cu caracter activ, preventiv, inovativ si flexibil, (programe de formare profesionala, mediere, sesiuni de coaching personal si profesional) si dezvoltarea unor competente adecvate care sa raspunda nevoilor pietei fortei de munca, pentru cresterea calitatii vietii si o integrare stabila pe piata muncii, in decursul a 24 luni, la nivelul regiunii de implementare Centru, judetele Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Proiectul contribuie la realizarea obiectivului tematic 8, prioritatilor de investitii si obiectivelor specifice OS2.1, OS2.2. ale programului/axei prioritare AP 2/ PI 8.ii prin imbunatatirea nivelului de competente, prin programe de formare continua si prin evaluarea si certificarea competentelor dobandite in sistem non-formal si informal, prin servicii de mediere, participarea la interviuri de angajare, job-cluburi, crearea de parteneriate pentru dezvoltarea de abordari inovative pentru integrarea pe piata fortei de munca a tinerilor NEETs someri, desfasurarea de activitati proactive pentru mentinerea somerilor pe piata muncii, activitati de acompaniament inovatoare, sesiuni de coaching personal/dezvoltare personala si profesionala. Proiectul urmareste pe tot parcursul sau firul rosu reprezentat de prioritatiile stabilite prin strategiile relevante, Strategia Europa 2020; Planul de Implementare a Garantiei pentru Tineret 2017 – 2020; Programul Operational Capital Uman 2014-2020; Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2014-2020; Strategia nationala de invatare pe tot parcursul vietii 2015-2020; Strategia Guvernului Romaniei de Incluziune a Cetatenilor Romani apartinand Minoritatii Romilor 2012-2020; prin care se stabilesc prioritatile de investitii, obiectivele specifice si actiunile asumate de catre Romania in domeniul resurselor umane, continuand astfel investitiile realizate prin Fondul Social European in perioada 2007‐2013 si contribuind, totodata, la atingerea obiectivului general al Acordului de Parteneriat (AP 2014‐2020) ‐ implicit al Fondurilor Europene Structurale si de Investitii din Romania, si anume, de a reduce disparitatile de dezvoltare economica si sociala dintre Romania si Statele Membre ale UE: crestere inteligenta, crestere durabila, crestere favorabila incluziunii si obiectivele propuse in cadrul celor cinci domenii de interes: ocupare, inovare, schimbari climatice, educatie, reducerea saraciei. Prin implementarea acestui proiect, beneficiile pe termen lung pentru grupul tinta vizat de proiect se regasesc in imbunatatirea accesului la formare profesionala si educatie, cresterea ocuparii si calitatii fortei de munca, cresterea incluziunii sociale si a calitatii vietii, precum si contracararea efec (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase the opportunities for professional development of 380 young unemployed NEETs aged 16-29, ensuring access to the labour market and increasing the chances of professional insertion, by implementing sustainable measures of employment, active, preventive, innovative and flexible, (vocational training programs, mediation, personal and professional coaching sessions) and the development of adequate skills to meet the needs of the labour market, in order to increase the quality of life and a stable integration on the labour market, during 24 months, at the level of the implementation region Centre, the counties of Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. The project contributes to the achievement of thematic objective 8, investment priorities and specific objectives OS2.1, OS2.2. of the program/priority axis AP 2/PI 8.ii by improving the level of competences, through continuous training programs and by assessing and certifying skills acquired in non-formal and informal system, mediation services, participation in job interviews, job-clubs, creating partnerships for developing innovative approaches for the integration of unemployed NEETs on the labour market, carrying out proactive activities to maintain unemployed people on the labour market, innovative accompaniment activities, personal coaching sessions/personal and professional development. The project follows throughout or the red line represented by the priorities set out in the relevant strategies, the Europe 2020 strategy; Youth Guarantee Implementation Plan 2017-2020; Human Capital Operational Programme 2014-2020; National Strategy for Employment 2014-2020; National Lifelong Learning Strategy 2015-2020; The Romanian Government’s Strategy of Inclusion of Romanian Citizens belonging to Roma Minority 2012-2020; establishing the investment priorities, specific objectives and actions assumed by Romania in the field of human resources, thus continuing the investments made through the European Social Fund in the period 2007-2013 and contributing, at the same time, to the achievement of the general objective of the Partnership Agreement (PA 2014-2020) – implicitly of the European Structural and Investment Funds in Romania, namely, to reduce the economic and social development disparities between Romania and the EU Member States: smart growth, sustainable growth, inclusive growth and objectives within the five areas of interest: employment, innovation, climate change, education, poverty reduction. By implementing this project, the long-term benefits for the target group of the project are found in improving access to vocational training and education, increasing employment and quality of work, increasing social inclusion and quality of life, as well as countering ephec (English)
16 September 2021
0.6426807462709121
0 references
L’objectif général du projet est d’accroître les possibilités de développement professionnel de 380 jeunes NEET sans emploi âgés de 16 à 29 ans, d’assurer l’accès au marché du travail et d’accroître les chances d’insertion professionnelle, en mettant en œuvre des mesures d’emploi durables, actives, préventives, innovantes et flexibles (programmes de formation professionnelle, médiation, sessions d’accompagnement personnel et professionnel) et le développement de compétences adéquates pour répondre aux besoins du marché du travail, afin d’améliorer la qualité de vie et une intégration stable sur le marché du travail, pendant 24 mois, au niveau du Centre régional de mise en œuvre, dans les comtés de Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif thématique 8, priorités d’investissement et objectifs spécifiques OS2.1, OS2.2. du programme/axe prioritaire AP 2/PI 8.ii en améliorant le niveau de compétences, grâce à des programmes de formation continue et en évaluant et certifier les compétences acquises dans le système non formel et informel, les services de médiation, la participation aux entretiens d’emploi, les clubs d’emploi, la création de partenariats pour développer des approches innovantes pour l’intégration des NEET sans emploi sur le marché du travail, la réalisation d’activités proactives visant à maintenir les chômeurs sur le marché du travail, des activités d’accompagnement innovantes, des sessions de coaching personnel et du développement professionnel. Le projet suit tout au long ou la ligne rouge représentée par les priorités définies dans les stratégies pertinentes, la stratégie Europe 2020; Plan de mise en œuvre de la garantie pour la jeunesse 2017-2020; Programme opérationnel «Capital humain» 2014-2020; Stratégie nationale pour l’emploi 2014-2020; Stratégie nationale pour l’éducation et la formation tout au long de la vie 2015-2020; La stratégie du gouvernement roumain pour l’inclusion des citoyens roumains appartenant à la minorité rom 2012-2020; établissant les priorités d’investissement, les objectifs spécifiques et les actions assumées par la Roumanie dans le domaine des ressources humaines, poursuivant ainsi les investissements réalisés par l’intermédiaire du Fonds social européen au cours de la période 2007-2013 et contribuant, dans le même temps, à la réalisation de l’objectif général de l’accord de partenariat (AP 2014-2020) — implicitement des Fonds structurels et d’investissement européens en Roumanie, à savoir réduire les disparités de développement économique et social entre la Roumanie et les États membres de l’UE: croissance intelligente, croissance durable, croissance inclusive et objectifs dans les cinq domaines d’intérêt: emploi, innovation, changement climatique, éducation, réduction de la pauvreté. En mettant en œuvre ce projet, les avantages à long terme pour le groupe cible du projet sont l’amélioration de l’accès à la formation et à l’éducation professionnelles, l’amélioration de l’emploi et de la qualité de travail, l’amélioration de l’inclusion sociale et de la qualité de vie, ainsi que la lutte contre l’éphémère. (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung von 380 arbeitslosen NEETs im Alter von 16 bis 29 Jahren zu erhöhen, den Zugang zum Arbeitsmarkt zu gewährleisten und die Chancen auf berufliche Eingliederung zu erhöhen, indem nachhaltige Maßnahmen der Beschäftigung, der aktiven, präventiven, innovativen und flexiblen Maßnahmen (berufliche Ausbildungsprogramme, Vermittlung, persönliche und berufliche Coaching-Sitzungen) und die Entwicklung geeigneter Kompetenzen zur Deckung der Bedürfnisse des Arbeitsmarktes, um die Lebensqualität und eine stabile Integration in den Arbeitsmarkt zu verbessern, während 24 Monate auf Ebene des Umsetzungsgebiets Zentrum, die Grafschaften Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Das Projekt trägt zur Erreichung des thematischen Ziels 8, der Investitionsprioritäten und der spezifischen Ziele OS2.1, OS2.2 des Programms/Prioritätsachse AP 2/PI 8.ii bei, indem das Kompetenzniveau verbessert wird, durch Weiterbildungsprogramme und durch Bewertung und Zertifizierung erworbener Kompetenzen im nichtformalen und informellen System, Vermittlungsdienste, Teilnahme an Arbeitsgesprächen, Arbeitsclubs, Schaffung von Partnerschaften für die Entwicklung innovativer Ansätze für die Integration arbeitsloser NEETs in den Arbeitsmarkt, aktive Maßnahmen zur Aufrechterhaltung von Arbeitslosen auf dem Arbeitsmarkt, innovative Begleittätigkeiten, persönliche Coachingsitzungen/persönliche und berufliche Entwicklung. Das Projekt folgt durchgehend oder der roten Linie, die durch die Prioritäten der einschlägigen Strategien, der Strategie Europa 2020, dargestellt wird; Umsetzungsplan für die Jugendgarantie 2017-2020; Operationelles Humankapitalprogramm 2014-2020; Nationale Beschäftigungsstrategie 2014-2020; Nationale Strategie für lebenslanges Lernen 2015-2020; Die Strategie der rumänischen Regierung zur Einbeziehung rumänischer Staatsangehöriger, die der Roma-Minderheit 2012-2020 angehören; Festlegung der Investitionsprioritäten, spezifischen Ziele und Maßnahmen Rumäniens im Bereich der Humanressourcen, damit die Investitionen, die im Zeitraum 2007-2013 über den Europäischen Sozialfonds getätigt werden, fortgesetzt werden und gleichzeitig zur Verwirklichung des allgemeinen Ziels der Partnerschaftsvereinbarung (PA 2014-2020) – implizit aus den europäischen Struktur- und Investitionsfonds in Rumänien – beigetragen wird, nämlich die Verringerung der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungsunterschiede zwischen Rumänien und den EU-Mitgliedstaaten: intelligentes Wachstum, nachhaltiges Wachstum, integratives Wachstum und Ziele in den fünf Bereichen von Interesse: Beschäftigung, Innovation, Klimawandel, Bildung, Armutsbekämpfung. Durch die Umsetzung dieses Projekts ergeben sich die langfristigen Vorteile für die Zielgruppe des Projekts in der Verbesserung des Zugangs zu beruflicher und beruflicher Bildung, der Verbesserung der Beschäftigung und der Arbeitsqualität, der Verbesserung der sozialen Inklusion und der Lebensqualität sowie der Bekämpfung von Ephec. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling van 380 jonge werkloze NEET’s in de leeftijd van 16-29 jaar, het waarborgen van de toegang tot de arbeidsmarkt en het vergroten van de kansen op professionele integratie, door middel van duurzame maatregelen op het gebied van werkgelegenheid, actieve, preventieve, innovatieve en flexibele (beroepsopleidingsprogramma’s, bemiddeling, persoonlijke en professionele coachingsessies) en de ontwikkeling van adequate vaardigheden om aan de behoeften van de arbeidsmarkt te voldoen, teneinde de levenskwaliteit en een stabiele integratie op de arbeidsmarkt te verbeteren, gedurende 24 maanden, op het niveau van het centrum van de uitvoeringsregio, de provincies Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van thematische doelstelling 8, investeringsprioriteiten en specifieke doelstellingen OS2.1, OS2.2. van de programma/prioritaire as AP 2/PI 8.ii door verbetering van het competentieniveau, door middel van bijscholingsprogramma’s en door het beoordelen en certificeren van vaardigheden die zijn verworven in niet-formeel en informeel systeem, bemiddelingsdiensten, deelname aan sollicitatiegesprekken, banenclubs, het creëren van partnerschappen voor de ontwikkeling van innovatieve benaderingen voor de integratie van werkloze NEET’s op de arbeidsmarkt, het uitvoeren van proactieve activiteiten om werklozen op de arbeidsmarkt te houden, innovatieve begeleidingsactiviteiten, persoonlijke coachingsessies/persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het project volgt de gehele lijn of de rode lijn die wordt vertegenwoordigd door de prioriteiten die zijn vastgesteld in de desbetreffende strategieën, de Europa 2020-strategie; Uitvoeringsplan voor de jongerengarantie 2017-2020; Operationeel programma menselijk kapitaal 2014-2020; Nationale werkgelegenheidsstrategie 2014-2020; Nationale strategie voor een leven lang leren 2015-2020; De strategie van de Roemeense regering voor de integratie van Roemeense burgers die tot de Romaminderheid behoren 2012-2020; vaststelling van de investeringsprioriteiten, specifieke doelstellingen en acties van Roemenië op het gebied van menselijke hulpbronnen, waarmee de investeringen uit het Europees Sociaal Fonds in de periode 2007-2013 worden voortgezet en tegelijkertijd bijdragen tot de verwezenlijking van de algemene doelstelling van de partnerschapsovereenkomst (PA 2014-2020) — impliciet van de Europese structuur- en investeringsfondsen in Roemenië, namelijk het verkleinen van de verschillen in economische en sociale ontwikkeling tussen Roemenië en de EU-lidstaten: slimme groei, duurzame groei, inclusieve groei en doelstellingen binnen de vijf aandachtsgebieden: werkgelegenheid, innovatie, klimaatverandering, onderwijs, armoedebestrijding. Door de uitvoering van dit project worden de langetermijnvoordelen voor de doelgroep van het project gevonden in het verbeteren van de toegang tot beroepsopleiding en onderwijs, het verhogen van de werkgelegenheid en de kwaliteit van het werk, het vergroten van de sociale inclusie en de kwaliteit van het bestaan, en het tegengaan van ephec (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare le opportunità di sviluppo professionale di 380 giovani disoccupati NEET di età compresa tra 16 e 29 anni, garantendo l'accesso al mercato del lavoro e aumentando le possibilità di inserimento professionale, attuando misure sostenibili di occupazione, attive, preventive, innovative e flessibili (programmi di formazione professionale, mediazione, sessioni di coaching personale e professionale) e lo sviluppo di competenze adeguate per soddisfare le esigenze del mercato del lavoro, al fine di migliorare la qualità della vita e un'integrazione stabile sul mercato del lavoro, durante 24 mesi, a livello del Centro regionale di attuazione, le contee di Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo tematico 8, priorità di investimento e obiettivi specifici OS2.1, OS2.2. del programma/asse prioritario AP 2/PI 8.ii migliorando il livello di competenze, attraverso programmi di formazione continua e valutando e certificando le competenze acquisite nel sistema non formale e informale, i servizi di mediazione, la partecipazione a colloqui di lavoro, i centri di lavoro, la creazione di partenariati per lo sviluppo di approcci innovativi per l'integrazione dei NEET disoccupati sul mercato del lavoro, lo svolgimento di attività proattive per mantenere i disoccupati sul mercato del lavoro, attività di accompagnamento innovative, sessioni di personal coaching/sviluppo personale e professionale. Il progetto segue l'intera o la linea rossa rappresentata dalle priorità stabilite nelle pertinenti strategie, la strategia Europa 2020; Piano di attuazione della garanzia per i giovani 2017-2020; Programma operativo "Capitale umano" 2014-2020; Strategia nazionale per l'occupazione 2014-2020; Strategia nazionale per l'apprendimento permanente 2015-2020; La strategia del governo rumeno per l'inclusione dei cittadini rumeni appartenenti alla minoranza rom 2012-2020; definizione delle priorità d'investimento, degli obiettivi specifici e delle azioni assunti dalla Romania nel settore delle risorse umane, continuando così gli investimenti effettuati attraverso il Fondo sociale europeo nel periodo 2007-2013 e contribuendo, nel contempo, al conseguimento dell'obiettivo generale dell'accordo di partenariato (AP 2014-2020) — implicitamente dei Fondi strutturali e di investimento europei in Romania, vale a dire ridurre le disparità di sviluppo economico e sociale tra la Romania e gli Stati membri dell'UE: crescita intelligente, crescita sostenibile, crescita inclusiva e obiettivi nei cinque settori di interesse: occupazione, innovazione, cambiamenti climatici, istruzione, riduzione della povertà. Con l'attuazione di questo progetto, i benefici a lungo termine per il gruppo destinatario del progetto si trovano nel miglioramento dell'accesso alla formazione e all'istruzione professionale, nell'aumento dell'occupazione e della qualità del lavoro, nell'aumento dell'inclusione sociale e della qualità della vita, nonché nella lotta contro l'efec (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar las oportunidades de desarrollo profesional de 380 jóvenes ninis desempleados de 16 a 29 años, garantizando el acceso al mercado laboral y aumentando las posibilidades de inserción profesional, mediante la aplicación de medidas sostenibles de empleo, activas, preventivas, innovadoras y flexibles (programas de formación profesional, mediaciones, sesiones de orientación personal y profesional) y el desarrollo de capacidades adecuadas para satisfacer las necesidades del mercado laboral, con el fin de aumentar la calidad de vida y una integración estable en el mercado laboral, durante 24 meses, a nivel de la región de aplicación Centro, los condados de Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. El proyecto contribuye a la consecución del objetivo temático 8, las prioridades de inversión y los objetivos específicos OS2.1, OS2.2. del eje programa/prioridad AP 2/PI 8.ii mejorando el nivel de competencias, mediante programas de formación continua y evaluando y certificando las competencias adquiridas en el sistema no formal e informal, los servicios de mediación, la participación en entrevistas de trabajo, los clubes de trabajo, la creación de asociaciones para el desarrollo de enfoques innovadores para la integración de los ninis desempleados en el mercado laboral, la realización de actividades proactivas para mantener a las personas desempleadas en el mercado laboral, actividades innovadoras de acompañamiento, sesiones de coaching personal/desarrollo personal y profesional. El proyecto sigue toda la línea roja o la línea roja representada por las prioridades establecidas en las estrategias pertinentes, la Estrategia Europa 2020; Plan de Aplicación de la Garantía Juvenil 2017-2020; Programa Operativo de Capital Humano 2014-2020; Estrategia nacional para el empleo 2014-2020; Estrategia Nacional de Aprendizaje Permanente 2015-2020; Estrategia del Gobierno rumano para la inclusión de ciudadanos rumanos pertenecientes a minorías romaníes 2012-2020; establecer las prioridades de inversión, los objetivos específicos y las acciones asumidas por Rumanía en el ámbito de los recursos humanos, continuando así las inversiones realizadas a través del Fondo Social Europeo en el período 2007-2013 y contribuyendo, al mismo tiempo, a la consecución del objetivo general del Acuerdo de Asociación (AP 2014-2020), implícitamente de los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos en Rumanía, a saber, reducir las disparidades de desarrollo económico y social entre Rumanía y los Estados miembros de la UE: crecimiento inteligente, crecimiento sostenible, crecimiento integrador y objetivos en los cinco ámbitos de interés: empleo, innovación, cambio climático, educación, reducción de la pobreza. Mediante la ejecución de este proyecto, los beneficios a largo plazo para el grupo destinatario del proyecto se encuentran en la mejora del acceso a la formación profesional y la educación, el aumento del empleo y la calidad del trabajo, el aumento de la inclusión social y la calidad de vida, así como la lucha contra la efec (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada 380 NEET-noore (vanuses 16–29 eluaastat) kutsealase arengu võimalusi, tagades juurdepääsu tööturule ja suurendades kutsealase kaasamise võimalusi, rakendades jätkusuutlikke tööhõivemeetmeid, mis on aktiivsed, ennetavad, uuenduslikud ja paindlikud (kutsekoolitusprogrammid, vahendamine, isiklik ja kutsealane juhendamine) ning arendades tööturu vajadustele vastavaid asjakohaseid oskusi, et parandada elukvaliteeti ja stabiilset integreerumist tööturule 24 kuu jooksul rakenduspiirkonna keskuse, Brasovi, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu maakonna tasandil. Projekt aitab saavutada programmi/prioriteetse suuna AP 2/PI 8.ii valdkondlikku eesmärki nr 8, investeerimisprioriteete ja erieesmärke OS2.1 ja OS2.2., parandades pädevuste taset jätkuõppeprogrammide kaudu ning hinnates ja sertifitseerides mitteformaalses ja informaalses süsteemis omandatud oskusi, vahendusteenuseid, tööintervjuudes osalemist, tööklubisid, partnerluste loomist töötute mittetöötavate ja mitteõppivate noorte tööturule integreerimise uuenduslike lähenemisviiside väljatöötamiseks, ennetavaid tegevusi töötute tööturul hoidmiseks, uuenduslikku abitegevust, personaalset juhendamist/isiklikku ja kutsealast arengut. Projekt järgib läbivalt või punases joones, mida esindavad asjakohastes strateegiates, st strateegias „Euroopa 2020“ sätestatud prioriteedid; Noortegarantii rakenduskava aastateks 2017–2020; Inimkapitali rakenduskava 2014–2020; Riiklik tööhõivestrateegia aastateks 2014–2020; Riiklik elukestva õppe strateegia 2015–2020; Rumeenia valitsuse strateegia romade vähemusse kuuluvate Rumeenia kodanike kaasamiseks aastatel 2012–2020; määrata kindlaks Rumeenia poolt inimressursside valdkonnas võetud investeerimisprioriteedid, konkreetsed eesmärgid ja meetmed, jätkates ajavahemikul 2007–2013 Euroopa Sotsiaalfondi kaudu tehtavaid investeeringuid ning aidates samal ajal kaasa Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide 2014.–2020. aasta partnerluslepingu üldeesmärgi saavutamisele, milleks on Rumeenia ja ELi liikmesriikide majandusliku ja sotsiaalse arengu erinevuste vähendamine: arukas majanduskasv, jätkusuutlik majanduskasv, kaasav majanduskasv ja eesmärgid viies huvivaldkonnas: tööhõive, innovatsioon, kliimamuutused, haridus, vaesuse vähendamine. Selle projekti rakendamisel on projekti sihtrühma pikaajaline kasu kutsehariduse ja -koolituse kättesaadavuse parandamine, tööhõive ja töökvaliteedi suurendamine, sotsiaalse kaasatuse ja elukvaliteedi suurendamine ning efektika vastu võitlemine. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – padidinti 380 NEET jaunuolių profesinio tobulėjimo galimybes, užtikrinti galimybes patekti į darbo rinką ir padidinti profesinės integracijos galimybes, įgyvendinant tvarias užimtumo, aktyvios, prevencinės, novatoriškos ir lanksčias priemones (profesinio mokymo programas, tarpininkavimą, asmeninį ir profesinį instruktavimą) ir ugdyti tinkamus įgūdžius, kad būtų patenkinti darbo rinkos poreikiai, siekiant 24 mėnesius pagerinti gyvenimo kokybę ir stabilią integraciją į darbo rinką įgyvendinimo regiono centro lygmeniu, Brasovo, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu apskričių lygmeniu. Projektas padeda siekti programos/prioritetinės AP 2/PI 8.ii krypties 8-ojo teminio tikslo, investavimo prioritetų ir konkrečių tikslų OS2.1, OS2.2., gerinant kompetencijos lygį, vykdant tęstinio mokymo programas ir vertinant bei sertifikuojant įgūdžius, įgytus neformalioje ir neoficialioje sistemoje, tarpininkavimo paslaugas, dalyvavimą darbo pokalbiuose, darbo klubuose, kuriant partnerystes siekiant plėtoti novatoriškus metodus bedarbiams integruotis į darbo rinką, vykdant aktyvią veiklą, kuria siekiama išlaikyti bedarbius darbo rinkoje, novatorišką lyderio veiklą, asmeninio instruktavimo sesijas/asmeninį ir profesinį tobulėjimą. Projektas vykdomas per visą arba raudoną liniją, kurią sudaro atitinkamose strategijose – strategijoje „Europa 2020“ nustatyti prioritetai; 2017–2020 m. Jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimo planas; 2014–2020 m. žmogiškojo kapitalo veiksmų programa; 2014–2020 m. nacionalinė užimtumo strategija; 2015–2020 m. nacionalinė mokymosi visą gyvenimą strategija; Rumunijos vyriausybės romų mažumai priklausančių Rumunijos piliečių įtraukties strategiją 2012–2020 m.; nustatyti investicijų prioritetus, konkrečius tikslus ir veiksmus, kuriuos Rumunija prisiėmė žmogiškųjų išteklių srityje, taip tęsiant 2007–2013 m. Europos socialinio fondo investicijas ir tuo pat metu prisidedant prie bendrojo partnerystės susitarimo tikslo (2014–2020 m. partnerystės susitarimas) – netiesiogiai iš Europos struktūrinių ir investicijų fondų Rumunijoje, t. y. mažinti ekonominio ir socialinio vystymosi skirtumus tarp Rumunijos ir ES valstybių narių, įgyvendinimo: pažangus augimas, tvarus augimas, integracinis augimas ir tikslai penkiose svarbiose srityse: užimtumas, inovacijos, klimato kaita, švietimas, skurdo mažinimas. Įgyvendinant šį projektą, ilgalaikė projekto tikslinės grupės nauda randama gerinant profesinio mokymo ir švietimo galimybes, didinant užimtumą ir darbo kokybę, didinant socialinę įtrauktį ir gyvenimo kokybę, taip pat kovojant su ephec. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj projekta povećati mogućnosti za profesionalni razvoj 380 mladih nezaposlenih NEET-ova u dobi od 16 do 29 godina, osiguravajući pristup tržištu rada i povećavajući izglede za profesionalno uključivanje, provedbom održivih mjera zapošljavanja, aktivnog, preventivnog, inovativnog i fleksibilnog (programi strukovnog osposobljavanja, posredovanje, osobna i profesionalna obuka) i razvojem odgovarajućih vještina za zadovoljavanje potreba tržišta rada, kako bi se tijekom 24 mjeseca povećala kvaliteta života i stabilna integracija na tržište rada, na razini regionalnog centra za provedbu, županija Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Projektom se doprinosi ostvarenju tematskog cilja 8, prioriteta ulaganja i specifičnih ciljeva OS2.1, OS2.2. programa/prioritetne osi AP 2/PI 8.ii poboljšanjem razine kompetencija, kroz kontinuirane programe osposobljavanja te ocjenjivanjem i potvrđivanjem vještina stečenih u neformalnom i informalnom sustavu, uslugama posredovanja, sudjelovanjem u razgovorima za posao, radnim klubovima, stvaranjem partnerstava za razvoj inovativnih pristupa za integraciju nezaposlenih NEET-ova na tržište rada, provođenjem proaktivnih aktivnosti za održavanje nezaposlenih osoba na tržištu rada, inovativnim aktivnostima praćenja, osobnim treniranjima/osobnim i profesionalnim razvojem. Projekt slijedi cijelu crtu ili crvenu crtu koju predstavljaju prioriteti utvrđeni u relevantnim strategijama, strategiji Europa 2020.; Plan provedbe Jamstva za mlade za razdoblje 2017. – 2020.; Operativni program za ljudski kapital 2014. – 2020.; Nacionalna strategija zapošljavanja 2014. – 2020.; Nacionalna strategija cjeloživotnog učenja za razdoblje 2015. – 2020.; Strategiju rumunjske vlade za uključivanje rumunjskih građana koji pripadaju romskoj manjini za razdoblje 2012. – 2020.; utvrđivanje prioriteta ulaganja, posebnih ciljeva i mjera koje je Rumunjska preuzela u području ljudskih resursa, čime se nastavljaju ulaganja iz Europskog socijalnog fonda u razdoblju 2007. – 2013. i istodobno doprinose postizanju općeg cilja sporazuma o partnerstvu (PA 2014. – 2020.) – implicitno iz europskih strukturnih i investicijskih fondova u Rumunjskoj, odnosno smanjenja razlika u gospodarskom i socijalnom razvoju između Rumunjske i država članica EU-a: pametan rast, održivi rast, uključiv rast i ciljevi u pet područja interesa: zapošljavanje, inovacije, klimatske promjene, obrazovanje, smanjenje siromaštva. Provedbom ovog projekta dugoročne koristi za ciljnu skupinu projekta vidljive su u poboljšanju pristupa strukovnom osposobljavanju i obrazovanju, povećanju zaposlenosti i kvalitete rada, povećanju socijalne uključenosti i kvalitete života te borbi protiv efeka. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση των ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης 380 νέων ανέργων ΕΑΕΚ ηλικίας 16-29 ετών, εξασφαλίζοντας την πρόσβαση στην αγορά εργασίας και αυξάνοντας τις πιθανότητες επαγγελματικής ένταξης, εφαρμόζοντας βιώσιμα μέτρα απασχόλησης, ενεργούς, προληπτικούς, καινοτόμους και ευέλικτους (προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, διαμεσολάβηση, προσωπικές και επαγγελματικές συνεδρίες καθοδήγησης) και την ανάπτυξη κατάλληλων δεξιοτήτων για την κάλυψη των αναγκών της αγοράς εργασίας, προκειμένου να βελτιωθεί η ποιότητα ζωής και η σταθερή ένταξη στην αγορά εργασίας, επί 24 μήνες, στο επίπεδο του περιφερειακού κέντρου υλοποίησης, στις κομητείες Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του θεματικού στόχου 8, των επενδυτικών προτεραιοτήτων και των ειδικών στόχων OS2.1, OS2.2. του προγράμματος/άξονα προτεραιότητας AP 2/PI 8.ii, βελτιώνοντας το επίπεδο ικανοτήτων, μέσω προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης και αξιολογώντας και πιστοποιώντας τις δεξιότητες που αποκτώνται σε μη τυπικό και άτυπο σύστημα, υπηρεσίες διαμεσολάβησης, συμμετοχή σε συνεντεύξεις εργασίας, κέντρα εργασίας, δημιουργώντας συμπράξεις για την ανάπτυξη καινοτόμων προσεγγίσεων για την ένταξη των ανέργων ΕΕΑΚ στην αγορά εργασίας, διεξάγοντας προορατικές δραστηριότητες για τη διατήρηση των ανέργων στην αγορά εργασίας, καινοτόμες δραστηριότητες συνοδείας, προσωπικές συνεδρίες καθοδήγησης/προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη. Το έργο ακολουθεί το σύνολο ή την κόκκινη γραμμή που αντιπροσωπεύεται από τις προτεραιότητες που καθορίζονται στις σχετικές στρατηγικές, τη στρατηγική «Ευρώπη 2020»· Σχέδιο υλοποίησης των εγγυήσεων για τη νεολαία 2017-2020· Επιχειρησιακό πρόγραμμα για το ανθρώπινο κεφάλαιο 2014-2020· Εθνική στρατηγική για την απασχόληση 2014-2020· Εθνική στρατηγική για τη διά βίου μάθηση 2015-2020· Τη στρατηγική της ρουμανικής κυβέρνησης για την ένταξη των ρουμάνων πολιτών που ανήκουν στη μειονότητα των Ρομά 2012-2020· καθορισμός των επενδυτικών προτεραιοτήτων, των ειδικών στόχων και των δράσεων που αναλαμβάνει η Ρουμανία στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, συνεχίζοντας έτσι τις επενδύσεις που πραγματοποιήθηκαν μέσω του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου κατά την περίοδο 2007-2013 και συμβάλλοντας, ταυτόχρονα, στην επίτευξη του γενικού στόχου της συμφωνίας εταιρικής σχέσης (ΣΕΣ 2014-2020) — εμμέσως των Ευρωπαϊκών Διαρθρωτικών και Επενδυτικών Ταμείων στη Ρουμανία, δηλαδή τη μείωση των ανισοτήτων οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης μεταξύ της Ρουμανίας και των κρατών μελών της ΕΕ: έξυπνη ανάπτυξη, βιώσιμη ανάπτυξη, ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς και στόχοι στους πέντε τομείς ενδιαφέροντος: απασχόληση, καινοτομία, κλιματική αλλαγή, εκπαίδευση, μείωση της φτώχειας. Με την υλοποίηση αυτού του έργου, τα μακροπρόθεσμα οφέλη για την ομάδα-στόχο του έργου εντοπίζονται στη βελτίωση της πρόσβασης στην επαγγελματική κατάρτιση και εκπαίδευση, στην αύξηση της απασχόλησης και της ποιότητας της εργασίας, στην αύξηση της κοινωνικής ένταξης και της ποιότητας ζωής, καθώς και στην καταπολέμηση της εφέ (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť príležitosti na profesionálny rozvoj 380 mladých nezamestnaných mladých ľudí vo veku 16 – 29 rokov, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania, zabezpečiť prístup na trh práce a zvýšiť šance na začlenenie do zamestnania zavedením udržateľných opatrení v oblasti zamestnanosti, aktívnych, preventívnych, inovatívnych a flexibilných (programy odborného vzdelávania, mediácia, osobné a odborné školenia) a rozvojom primeraných zručností na uspokojenie potrieb trhu práce s cieľom zvýšiť kvalitu života a stabilnú integráciu na trhu práce počas 24 mesiacov na úrovni implementačného regiónu Centre, grófstva Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Projekt prispieva k dosiahnutiu tematického cieľa 8, investičných priorít a špecifických cieľov OS2.1, OS2.2. programu/prioritnej osi AP 2/PI 8.ii zlepšením úrovne kompetencií, prostredníctvom programov kontinuálnej odbornej prípravy a hodnotením a osvedčovaním zručností získaných v neformálnom a informálnom systéme, mediačných službách, účasti na pohovoroch, pracovných kluboch, vytváraním partnerstiev pre rozvoj inovatívnych prístupov k integrácii nezamestnaných osôb NEET na trhu práce, vykonávaní proaktívnych činností na udržanie nezamestnaných osôb na trhu práce, inovačných sprievodných činnostiach, osobných koučovacích stretnutiach/osobnom a profesionálnom rozvoji. Projekt nadväzuje na celú líniu alebo na červenú líniu, ktorú predstavujú priority stanovené v príslušných stratégiách, stratégii Európa 2020; Plán vykonávania záruky pre mladých ľudí na roky 2017 – 2020; Operačný program pre ľudský kapitál na roky 2014 – 2020; Národná stratégia zamestnanosti na roky 2014 – 2020; Národná stratégia celoživotného vzdelávania na roky 2015 – 2020; Stratégia rumunskej vlády na začlenenie rumunských občanov patriacich k menšinám Rómov na roky 2012 – 2020; stanovenie investičných priorít, osobitných cieľov a činností, ktoré Rumunsko prijalo v oblasti ľudských zdrojov, čím sa budú pokračovať v investíciách realizovaných prostredníctvom Európskeho sociálneho fondu v období rokov 2007 – 2013 a zároveň sa prispeje k dosiahnutiu všeobecného cieľa dohody o partnerstve (PA 2014 – 2020) – implicitne európskych štrukturálnych a investičných fondov v Rumunsku, konkrétne znížiť rozdiely v hospodárskom a sociálnom rozvoji medzi Rumunskom a členskými štátmi EÚ: inteligentný rast, udržateľný rast, inkluzívny rast a ciele v rámci piatich oblastí záujmu: zamestnanosť, inovácie, zmena klímy, vzdelávanie, znižovanie chudoby. Realizáciou tohto projektu sa dlhodobé prínosy pre cieľovú skupinu projektu zistia v zlepšovaní prístupu k odbornej príprave a vzdelávaniu, zvyšovaní zamestnanosti a kvality práce, zvyšovaní sociálneho začlenenia a kvality života, ako aj v boji proti ephec. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien 380 nuoren 16–29-vuotiaan nuoren ammatillisen kehityksen mahdollisuuksia, varmistaa pääsy työmarkkinoille ja lisätä työllistymismahdollisuuksia toteuttamalla kestäviä työllisyystoimenpiteitä, aktiivisia, ennaltaehkäiseviä, innovatiivisia ja joustavia (ammatilliset koulutusohjelmat, sovittelu, henkilökohtaiset ja ammatilliset valmennustilaisuudet) ja kehittämällä työmarkkinoiden tarpeisiin soveltuvia taitoja, jotta voidaan parantaa elämänlaatua ja vakaata integroitumista työmarkkinoille 24 kuukauden aikana toteuttamisalueen keskuksen, Brasovin, Alban, Covasnan, Harghitan, Muresin ja Sibiun tasolla. Hankkeella edistetään ohjelman/toimintalinjan AP 2/PI 8.ii temaattisen tavoitteen 8, investointiprioriteettien ja erityistavoitteiden OS2.1 ja OS2.2. saavuttamista parantamalla osaamistasoa, järjestämällä jatkokoulutusohjelmia ja arvioimalla ja varmentamalla epävirallisessa ja epävirallisessa järjestelmässä hankittuja taitoja, sovittelupalveluja, osallistumista työhaastatteluihin ja työkerhoihin, luomalla kumppanuuksia innovatiivisten lähestymistapojen kehittämiseksi työttömien NEET-nuorten integroimiseksi työmarkkinoille, toteuttamalla ennakoivia toimia työttömien pitämiseksi työmarkkinoilla, innovatiivisia oheistoimintoja, henkilökohtaista valmennusta/henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä. Hanke seuraa kaikkia tai punaista linjaa, joka edustaa asiaankuuluvissa strategioissa, Eurooppa 2020 -strategiassa, vahvistettuja painopisteitä; Nuorisotakuun täytäntöönpanosuunnitelma 2017–2020; Inhimillisen pääoman toimenpideohjelma 2014–2020; Kansallinen työllisyysstrategia vuosiksi 2014–2020; Kansallinen elinikäisen oppimisen strategia 2015–2020; Romanian hallituksen strategia romanivähemmistöön kuuluvien Romanian kansalaisten osallistamiseksi 2012–2020; vahvistetaan investointiprioriteetit, erityistavoitteet ja toimet, joihin Romania on sitoutunut henkilöresurssien alalla. Näin jatketaan Euroopan sosiaalirahaston kautta vuosina 2007–2013 tehtyjä investointeja ja edistetään samalla kumppanuussopimuksen (vuosien 2014–2020 kumppanuussopimuksen) yleistavoitteen – implisiittisesti Euroopan rakenne- ja investointirahastoista Romaniassa – saavuttamista, joka on Romanian ja EU:n jäsenvaltioiden välisten taloudellisen ja sosiaalisen kehityksen erojen kaventaminen: älykäs kasvu, kestävä kasvu, osallistava kasvu ja tavoitteet viidellä keskeisellä alalla: työllisyys, innovointi, ilmastonmuutos, koulutus ja köyhyyden vähentäminen. Hankkeen toteutuksella hankkeen kohderyhmälle koituu pitkän aikavälin hyötyjä ammatillisen koulutuksen saatavuuden parantamisessa, työllisyyden ja työn laadun parantamisessa, sosiaalisen osallisuuden ja elämänlaadun lisäämisessä sekä ephecin torjunnassa. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie możliwości rozwoju zawodowego 380 młodych bezrobotnych młodzieży NEET w wieku 16-29 lat, zapewnienie dostępu do rynku pracy i zwiększenie szans na wejście na rynek pracy, poprzez wdrożenie trwałych środków zatrudnienia, aktywnych, prewencyjnych, innowacyjnych i elastycznych (programy szkolenia zawodowego, mediacje, osobiste i zawodowe sesje coachingowe) oraz rozwój umiejętności odpowiednich do zaspokojenia potrzeb rynku pracy, w celu poprawy jakości życia i stabilnej integracji na rynku pracy, w ciągu 24 miesięcy, na poziomie ośrodka regionu realizacji, hrabstw Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Projekt przyczynia się do osiągnięcia celu tematycznego nr 8, priorytetów inwestycyjnych i celów szczegółowych OS2.1, OS2.2. programu/oś priorytetowej AP 2/PI 8.ii poprzez podniesienie poziomu kompetencji, poprzez programy kształcenia ustawicznego oraz poprzez ocenę i certyfikację umiejętności nabytych w systemie pozaformalnym i nieformalnym, usługi mediacyjne, udział w rozmowach kwalifikacyjnych, kluby pracy, tworzenie partnerstw na rzecz opracowywania innowacyjnych podejść do integracji bezrobotnych młodzieży NEET na rynku pracy, prowadzenie proaktywnych działań mających na celu utrzymanie bezrobotnych na rynku pracy, innowacyjne działania towarzyszące, osobiste sesje coachingowe/rozwój osobisty i zawodowy. Projekt jest realizowany w całości lub zgodnie z czerwoną linią, jaką stanowią priorytety określone w odpowiednich strategiach – strategii „Europa 2020”; Plan wdrażania gwarancji dla młodzieży na lata 2017-2020; Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2014-2020; Krajowa strategia na rzecz zatrudnienia na lata 2014-2020; Krajowa strategia uczenia się przez całe życie na lata 2015-2020; Strategia rządu rumuńskiego na rzecz włączenia obywateli rumuńskich należących do mniejszości romskiej na lata 2012-2020; określenie priorytetów inwestycyjnych, celów szczegółowych i działań podjętych przez Rumunię w dziedzinie zasobów ludzkich, a tym samym kontynuowanie inwestycji dokonanych za pośrednictwem Europejskiego Funduszu Społecznego w latach 2007-2013 i przyczynianie się jednocześnie do osiągnięcia ogólnego celu umowy o partnerstwie (PA 2014-2020) – pośrednio europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych w Rumunii, a mianowicie zmniejszenia różnic w rozwoju gospodarczym i społecznym między Rumunią a państwami członkowskimi UE: inteligentny wzrost, zrównoważony wzrost gospodarczy, wzrost sprzyjający włączeniu społecznemu oraz cele w pięciu obszarach zainteresowania: zatrudnienie, innowacje, zmiana klimatu, edukacja, ograniczanie ubóstwa. Realizując ten projekt, długoterminowe korzyści dla grupy docelowej projektu wynikają z poprawy dostępu do kształcenia i szkolenia zawodowego, zwiększenia zatrudnienia i jakości pracy, zwiększenia włączenia społecznego i jakości życia, a także przeciwdziałania ephec. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése 380, 16–29 éves NEET-fiatal szakmai fejlődési lehetőségeinek növelése, a munkaerőpiachoz való hozzáférés biztosítása és a szakmai beilleszkedés esélyeinek növelése fenntartható foglalkoztatási intézkedések, aktív, megelőző, innovatív és rugalmas intézkedések (szakképzési programok, közvetítés, személyes és szakmai coaching ülések) és a munkaerőpiac igényeinek megfelelő készségek fejlesztése révén, az életminőség javítása és a stabil munkaerő-piaci integráció érdekében, 24 hónap alatt, a végrehajtó régió Központja, Brassó, Alba, Kovászna, Hargita, Mures, Nagyszeben megyék szintjén. A projekt az AP 2/PI 8.ii. program/prioritási tengely 8. tematikus célkitűzésének, beruházási prioritásainak és konkrét célkitűzéseinek megvalósításához járul hozzá a kompetenciák szintjének javításával, a nem formális és informális rendszerekben szerzett készségek értékelésével és tanúsításával, közvetítési szolgáltatásokkal, állásinterjúkban való részvétellel, állásklubokban való részvétellel, partnerségek létrehozásával a munkanélküli NEET-fiatalok munkaerő-piaci integrációját célzó innovatív megközelítések kidolgozására, proaktív tevékenységek végzése a munkanélküliek munkaerőpiacon való megtartása érdekében, innovatív kísérő tevékenységek, személyes coaching/személyes és szakmai fejlődés. A projekt végig követi a vonatkozó stratégiákban, az Európa 2020 stratégiában meghatározott prioritások által képviselt piros vonalat; Az ifjúsági garancia 2017–2020 közötti időszakra szóló végrehajtási terve; Humántőke operatív program (2014–2020); A 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó nemzeti foglalkoztatási stratégia; Az egész életen át tartó tanulásra vonatkozó nemzeti stratégia (2015–2020); A román kormány roma kisebbséghez tartozó román állampolgárok befogadására vonatkozó stratégiája 2012–2020; a Románia által az emberi erőforrások területén vállalt beruházási prioritások, egyedi célkitűzések és intézkedések meghatározása, ily módon a 2007–2013 közötti időszakban az Európai Szociális Alapon keresztül végrehajtott beruházások folytatása, és ezzel egyidejűleg a partnerségi megállapodás (2014–2020 közötti partnerségi megállapodás) általános célkitűzésének eléréséhez való hozzájárulás – hallgatólagosan az európai strukturális és beruházási alapok Romániában, nevezetesen a Románia és az uniós tagállamok közötti gazdasági és társadalmi fejlettségbeli egyenlőtlenségek csökkentése: intelligens növekedés, fenntartható növekedés, inkluzív növekedés és célkitűzések az alábbi öt területen: foglalkoztatás, innováció, éghajlatváltozás, oktatás, szegénység csökkentése. E projekt megvalósításával a projekt célcsoportjának hosszú távú előnyei a szakképzéshez és oktatáshoz való hozzáférés javítása, a foglalkoztatás és a munka minőségének javítása, a társadalmi befogadás és az életminőség növelése, valamint az ephec elleni küzdelem terén jelentkeznek. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit příležitosti k profesnímu rozvoji 380 mladých nezaměstnaných osob NEET ve věku 16–29 let, zajistit přístup na trh práce a zvýšit šance na profesní začlenění zavedením udržitelných opatření v oblasti zaměstnanosti, aktivních, preventivních, inovativních a flexibilních (program odborné přípravy, mediace, osobní a profesní koučování) a rozvojem odpovídajících dovedností pro uspokojení potřeb trhu práce s cílem zvýšit kvalitu života a stabilní integraci na trhu práce během 24 měsíců na úrovni realizačního regionu Centre, okresů Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Projekt přispívá k dosažení tematického cíle 8, investičních priorit a specifických cílů OS2.1, OS2.2. programu/prioritní osy AP 2/PI 8.ii tím, že zlepšuje úroveň kompetencí, prostřednictvím programů průběžné odborné přípravy a posuzováním a certifikací dovedností získaných v neformálním a informálním systému, mediačních služeb, účasti na pracovních pohovorech, pracovních klubů, vytváření partnerství pro rozvoj inovativních přístupů pro začlenění nezaměstnaných osob NEET na trh práce, provádění proaktivních činností k udržení nezaměstnaných osob na trhu práce, inovačních doprovodných činností, osobního koučování/osobního a profesního rozvoje. Projekt sleduje celou nebo červenou čáru, kterou představují priority stanovené v příslušných strategiích, strategii Evropa 2020; Prováděcí plán záruk pro mladé lidi na období 2017–2020; Operační program lidského kapitálu na období 2014–2020; Národní strategie zaměstnanosti na období 2014–2020; Národní strategie celoživotního učení 2015–2020; Strategie rumunské vlády týkající se začleňování rumunských občanů náležejících k romské menšině na období 2012–2020; stanovení investičních priorit, specifických cílů a opatření přijatých Rumunskem v oblasti lidských zdrojů, a tím pokračování investic uskutečněných prostřednictvím Evropského sociálního fondu v období 2007–2013 a přispívajících současně k dosažení obecného cíle dohody o partnerství (PA 2014–2020) – implicitně evropských strukturálních a investičních fondů v Rumunsku, totiž snížení rozdílů v hospodářském a sociálním rozvoji mezi Rumunskem a členskými státy EU: inteligentní růst, udržitelný růst, růst podporující začlenění a cíle v pěti oblastech zájmu: zaměstnanost, inovace, změna klimatu, vzdělávání, snižování chudoby. Realizací tohoto projektu je dlouhodobý přínos pro cílovou skupinu projektu: zlepšení přístupu k odborné přípravě a vzdělávání, zvýšení zaměstnanosti a kvality práce, zvýšení sociálního začlenění a kvality života, jakož i boj proti ephec. (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt profesionālās attīstības iespējas 380 jauniešiem, kas nav nodarbināti NEET vecumā no 16 līdz 29 gadiem, nodrošinot piekļuvi darba tirgum un palielinot profesionālās iekļaušanas iespējas, īstenojot ilgtspējīgus nodarbinātības pasākumus, aktīvus, preventīvus, inovatīvus un elastīgus (profesionālās apmācības programmas, mediācijas, personīgās un profesionālās apmācības sesijas) un attīstot atbilstošas prasmes, lai apmierinātu darba tirgus vajadzības, lai 24 mēnešu laikā uzlabotu dzīves kvalitāti un stabilu integrāciju darba tirgū īstenošanas reģiona centra, Brasovas, Albas, Kovasnas, Hargitas, Mures, Sibiu grāfistes līmenī. Projekts palīdz sasniegt programmas/prioritārā virziena AP 2/PI 8. tematisko mērķi Nr. 8, investīciju prioritātes un konkrētos mērķus OS2.1, OS2.2, uzlabojot kompetences līmeni, izmantojot pastāvīgas apmācības programmas un novērtējot un sertificējot neformālā un ikdienējā sistēmā iegūtās prasmes, starpniecības pakalpojumus, dalību darba intervijās, darbaklubos, veidojot partnerības inovatīvu pieeju izstrādei nenodarbinātu NEET integrācijai darba tirgū, veicot proaktīvas darbības bezdarbnieku saglabāšanai darba tirgū, novatoriskas pavadīšanas darbības, individuālās apmācības sesijas/personīgo un profesionālo attīstību. Projekts ir turpinājums vai “sarkanā līnija”, ko raksturo prioritātes, kuras noteiktas attiecīgajās stratēģijās — stratēģijā “Eiropa 2020”; Garantijas jauniešiem īstenošanas plāns 2017.–2020. gadam; Cilvēkkapitāla darbības programma 2014.–2020. gadam; Valsts nodarbinātības stratēģija 2014.–2020. gadam; Valsts mūžizglītības stratēģija 2015.–2020. gadam; Rumānijas valdības stratēģiju par romu mazākumtautības Rumānijas pilsoņu iekļaušanu 2012.–2020. gadā; nosakot ieguldījumu prioritātes, konkrētus mērķus un darbības, ko Rumānija uzņēmusies cilvēkresursu jomā, tādējādi turpinot ieguldījumus, kas veikti ar Eiropas Sociālā fonda starpniecību laikposmā no 2007. līdz 2013. gadam, un vienlaikus palīdzot sasniegt partnerības nolīguma (PA 2014–2020) vispārējo mērķi — netieši saistībā ar Eiropas strukturālajiem un investīciju fondiem Rumānijā, proti, samazināt ekonomiskās un sociālās attīstības atšķirības starp Rumāniju un ES dalībvalstīm: gudra izaugsme, ilgtspējīga izaugsme, iekļaujoša izaugsme un mērķi piecās interešu jomās: nodarbinātība, inovācija, klimata pārmaiņas, izglītība, nabadzības mazināšana. Īstenojot šo projektu, ilgtermiņa ieguvumi projekta mērķa grupai ir profesionālās apmācības un izglītības pieejamības uzlabošana, nodarbinātības un darba kvalitātes paaugstināšana, sociālās iekļaušanas un dzīves kvalitātes paaugstināšana, kā arī ephec apkarošana. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail cur leis na deiseanna le haghaidh forbairt ghairmiúil 380 NEETanna óga atá dífhostaithe idir 16 agus 29 mbliana d’aois, lena n-áiritheofar rochtain ar an margadh saothair agus lena méadófar na deiseanna chun daoine a chur isteach go gairmiúil, trí bhearta inbhuanaithe fostaíochta a chur chun feidhme, bearta gníomhacha, coisctheacha, nuálacha agus solúbtha (cláir ghairmoiliúna, idirghabháil, seisiúin chóitseála phearsanta agus ghairmiúla) agus scileanna leordhóthanacha a fhorbairt chun freastal ar riachtanais an mhargaidh saothair, chun cáilíocht na beatha agus comhtháthú cobhsaí ar an margadh saothair a mhéadú, ar feadh 24 mhí, ar leibhéal Lárionad an réigiúin cur chun feidhme, contaetha Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Siu. Rannchuidíonn an tionscadal le cuspóir téamach 8 a bhaint amach, tosaíochtaí infheistíochta agus cuspóirí sonracha OS2.1, OS2.2. de ais an chláir/tosaíochta AP 2/PI 8.ii trí fheabhas a chur ar leibhéal na n-inniúlachtaí, trí chláir oiliúna leanúnacha agus trí scileanna a fuarthas i gcóras neamhfhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil a mheasúnú agus a dheimhniú, seirbhísí idirghabhála, rannpháirtíocht in agallaimh poist, clubanna poist, comhpháirtíochtaí a chruthú chun cineálacha nuálacha cur chuige a fhorbairt chun NEETanna dífhostaithe a lánpháirtiú i margadh an tsaothair, gníomhaíochtaí réamhghníomhacha a dhéanamh chun daoine dífhostaithe a choinneáil ar an margadh saothair, gníomhaíochtaí tionlacan nuálacha, seisiúin chóitseála phearsanta/forbairt phearsanta agus ghairmiúil. Leanann an tionscadal tríd síos nó an líne dhearg a léirítear leis na tosaíochtaí a leagtar amach sna straitéisí ábhartha, an straitéis Eoraip 2020; Plean Cur Chun Feidhme na Ráthaíochta don Aos Óg 2017-2020; An Clár Oibríochtúil um Chaipiteal Daonna 2014-2020; An Straitéis Náisiúnta um Fhostaíocht 2014-2020; An Straitéis Náisiúnta Foghlama ar feadh an tSaoil 2015-2020; Straitéis Chuimsithe Shaoránaigh na Rómáine de chuid Rialtas na Rómáine, ar straitéis í a bhaineann le Mionlaigh Romacha 2012-2020; lena mbunaítear na tosaíochtaí infheistíochta, na sainchuspóirí agus na gníomhaíochtaí arna nglacadh ag an Rómáin i réimse na n-acmhainní daonna, agus ar an gcaoi sin leanúint de na hinfheistíochtaí a rinneadh trí Chiste Sóisialta na hEorpa sa tréimhse 2007-2013 agus rannchuidiú, ag an am céanna, le cuspóir ginearálta an Chomhaontaithe Comhpháirtíochta (PA 2014-2020) a bhaint amach — go hintuigthe de Chistí Struchtúracha agus Infheistíochta na hEorpa sa Rómáin, eadhon na héagothromaíochtaí forbartha eacnamaíche agus sóisialta idir an Rómáin agus Ballstáit AE a laghdú: fás cliste, fás inbhuanaithe, fás cuimsitheach agus cuspóirí laistigh de na cúig réimse leasa: fostaíocht, nuálaíocht, athrú aeráide, oideachas, laghdú bochtaineachta. Tríd an tionscadal seo a chur chun feidhme, faightear na tairbhí fadtéarmacha do spriocghrúpa an tionscadail maidir le rochtain ar ghairmoiliúint agus ar oideachas a fheabhsú, fostaíocht agus cáilíocht oibre a mhéadú, cuimsiú sóisialta agus cáilíocht saoil a mhéadú, chomh maith le cur i gcoinne EPHEC (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati možnosti za poklicni razvoj 380 brezposelnih mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, starih od 16 do 29 let, zagotoviti dostop do trga dela in povečati možnosti za poklicno vključevanje z izvajanjem trajnostnih ukrepov zaposlovanja, aktivnih, preventivnih, inovativnih in prožnih (programi poklicnega usposabljanja, mediacija, osebna in poklicna usposabljanja) ter z razvojem ustreznih znanj in spretnosti za izpolnjevanje potreb trga dela, da bi se v 24 mesecih povečala kakovost življenja in stabilno vključevanje na trg dela na ravni izvajalskega centra, okrožij Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Projekt prispeva k doseganju tematskega cilja 8, prednostnih naložb in posebnih ciljev OS2.1, OS2.2. programa/prednostne osi AP 2/PI 8.ii z izboljšanjem ravni kompetenc, s programi stalnega usposabljanja ter z ocenjevanjem in potrjevanjem spretnosti, pridobljenih v neformalnem in priložnostnem sistemu, storitev mediacije, sodelovanja v razgovorih za zaposlitev, zaposlitvenih klubov, ustvarjanja partnerstev za razvoj inovativnih pristopov za vključevanje brezposelnih mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, na trgu dela, izvajanja proaktivnih dejavnosti za ohranjanje brezposelnih na trgu dela, inovativnih spremljevalnih dejavnosti, osebnih usposabljanj/osebnega in poklicnega razvoja. Projekt sledi prednostnim nalogam, določenim v ustreznih strategijah, tj. strategiji Evropa 2020, ali v skladu s temi prednostnimi nalogami; Izvedbeni načrt jamstva za mlade za obdobje 2017–2020; Operativni program za človeški kapital za obdobje 2014–2020; Nacionalna strategija za zaposlovanje za obdobje 2014–2020; Nacionalna strategija vseživljenjskega učenja za obdobje 2015–2020; Strategijo romunske vlade za vključevanje romunskih državljanov, ki pripadajo romski manjšini, za obdobje 2012–2020; določitev prednostnih naložb, posebnih ciljev in ukrepov, ki jih je prevzela Romunija na področju človeških virov, s čimer se nadaljujejo naložbe iz Evropskega socialnega sklada v obdobju 2007–2013 in hkrati prispevajo k doseganju splošnega cilja Sporazuma o partnerstvu 2014–2020 – implicitno evropskih strukturnih in investicijskih skladov v Romuniji, in sicer zmanjšanja razlik v gospodarskem in socialnem razvoju med Romunijo in državami članicami EU: pametna rast, trajnostna rast, vključujoča rast in cilji na petih interesnih področjih: zaposlovanje, inovacije, podnebne spremembe, izobraževanje, zmanjševanje revščine. Z izvajanjem tega projekta se ugotavljajo dolgoročne koristi za ciljno skupino projekta pri izboljšanju dostopa do poklicnega usposabljanja in izobraževanja, povečanju zaposlenosti in kakovosti dela, povečanju socialne vključenosti in kakovosti življenja ter preprečevanju efeka. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се увеличат възможностите за професионално развитие на 380 безработни неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора на възраст между 16 и 29 години, осигуряване на достъп до пазара на труда и увеличаване на шансовете за професионално приобщаване, чрез прилагане на устойчиви мерки за заетост, активна, превантивна, иновативна и гъвкава (професионални програми за обучение, медиация, лични и професионални коучинг сесии) и развитие на адекватни умения за посрещане на нуждите на пазара на труда, с цел повишаване на качеството на живот и стабилна интеграция на пазара на труда, в продължение на 24 месеца на ниво Център за изпълнение, графства Брашов, Алба, Ковасна, Харгита, Мурес, Сибиу. Проектът допринася за постигането на тематична цел 8, инвестиционни приоритети и конкретни цели OS2.1, OS2.2. на програмата/приоритетна ос AP 2/PI 8.ii чрез подобряване на нивото на компетентност, чрез програми за непрекъснато обучение и чрез оценяване и сертифициране на уменията, придобити в неформалната и неформалната система, посреднически услуги, участие в интервюта за работа, клубове за работа, създаване на партньорства за разработване на иновативни подходи за интеграция на безработни NEET на пазара на труда, провеждане на проактивни дейности за поддържане на безработните на пазара на труда, иновативни съпътстващи дейности, лични коучинг сесии/лично и професионално развитие. Проектът следва цялата или червената линия, представлявана от приоритетите, определени в съответните стратегии — стратегията „Европа 2020“; План за изпълнение на гаранцията за младежта за периода 2017—2020 г.; Оперативна програма „Човешки капитал“ 2014—2020 г.; Национална стратегия за заетост за периода 2014—2020 г.; Национална стратегия за учене през целия живот за периода 2015—2020 г.; Стратегията на румънското правителство за приобщаване на румънските граждани, принадлежащи към ромското малцинство за периода 2012—2020 г.; определяне на инвестиционните приоритети, конкретните цели и действията, поети от Румъния в областта на човешките ресурси, като по този начин се продължат инвестициите, направени чрез Европейския социален фонд в периода 2007—2013 г., и същевременно се допринася за постигането на общата цел на Споразумението за партньорство (СП 2014—2020 г.) — имплицитно на европейските структурни и инвестиционни фондове в Румъния, а именно намаляване на различията в икономическото и социалното развитие между Румъния и държавите — членки на ЕС: интелигентен растеж, устойчив растеж, приобщаващ растеж и цели в петте области на интерес: заетост, иновации, изменение на климата, образование, намаляване на бедността. С изпълнението на този проект дългосрочните ползи за целевата група на проекта се откриват в подобряването на достъпа до професионално обучение и образование, повишаването на заетостта и качеството на труда, повишаването на социалното приобщаване и качеството на живот, както и противодействието на ephec (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jżid l-opportunitajiet għall-iżvilupp professjonali ta’ 380 NEETs żgħażagħ qiegħda bejn is-16 u d-29 sena, jiżgura l-aċċess għas-suq tax-xogħol u jżid il-possibbiltajiet ta’ inserzjoni professjonali, billi jimplimenta miżuri sostenibbli ta’ impjieg, attivi, preventivi, innovattivi u flessibbli, (programmi ta’ taħriġ vokazzjonali, medjazzjoni, sessjonijiet ta’ taħriġ personali u professjonali) u l-iżvilupp ta’ ħiliet adegwati biex jintlaħqu l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, sabiex tiżdied il-kwalità tal-ħajja u integrazzjoni stabbli fis-suq tax-xogħol, matul 24 xahar, fil-livell taċ-Ċentru tar-reġjun ta’ implimentazzjoni, il-kontej ta’ Brasov, Alba, Covasna, Harghitaures, Sibiu. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv tematiku 8, il-prijoritajiet ta’ investiment u l-objettivi speċifiċi OS2.1, OS2.2. tal-programm/assi prijoritarju AP 2/PI 8.ii billi jtejjeb il-livell ta’ kompetenzi, permezz ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu u billi jivvaluta u jiċċertifika ħiliet miksuba f’sistema mhux formali u informali, servizzi ta’ medjazzjoni, parteċipazzjoni f’intervisti tax-xogħol, klabbs ta’ impjieg, ħolqien ta’ sħubijiet għall-iżvilupp ta’ approċċi innovattivi għall-integrazzjoni ta’ NEETs qiegħda fis-suq tax-xogħol, it-twettiq ta’ attivitajiet proattivi biex il-persuni qiegħda jinżammu fis-suq tax-xogħol, attivitajiet innovattivi ta’ akkumpanjament, sessjonijiet ta’ taħriġ personali/żvilupp personali u professjonali. Il-proġett isegwi tul jew il-linja l-ħamra rrappreżentata mill-prijoritajiet stabbiliti fl-istrateġiji rilevanti, l-istrateġija Ewropa 2020; Pjan ta’ Implimentazzjoni tal-Garanzija għaż-Żgħażagħ 2017–2020; Il-Programm Operazzjonali tal-Kapital Uman 2014–2020; Strateġija Nazzjonali għall-Impjiegi 2014–2020; Strateġija Nazzjonali ta’ Tagħlim Tul il-Ħajja 2015–2020; L-Istrateġija tal-Gvern Rumen għall-Inklużjoni taċ-Ċittadini Rumeni li jappartjenu għall-Minoranzi tar-Rom 2012–2020; l-istabbiliment tal-prijoritajiet ta’ investiment, l-objettivi speċifiċi u l-azzjonijiet assunti mir-Rumanija fil-qasam tar-riżorsi umani, biex b’hekk jitkomplew l-investimenti magħmula permezz tal-Fond Soċjali Ewropew fil-perjodu 2007–2013 u jingħata kontribut, fl-istess ħin, għall-kisba tal-objettiv ġenerali tal-Ftehim ta’ Sħubija (PA 2014–2020) — impliċitament tal-Fondi Strutturali u ta’ Investiment Ewropej fir-Rumanija, jiġifieri, biex jitnaqqsu d-disparitajiet fl-iżvilupp ekonomiku u soċjali bejn ir-Rumanija u l-Istati Membri tal-UE: it-tkabbir intelliġenti, it-tkabbir sostenibbli, it-tkabbir inklużiv u l-għanijiet fi ħdan il-ħames oqsma ta’ interess: l-impjiegi, l-innovazzjoni, it-tibdil fil-klima, l-edukazzjoni, it-tnaqqis tal-faqar. Bl-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett, il-benefiċċji fit-tul għall-grupp fil-mira tal-proġett jinstabu fit-titjib ta’ l-aċċess għat-taħriġ u l-edukazzjoni vokazzjonali, fiż-żieda ta’ l-impjiegi u l-kwalità tax-xogħol, fiż-żieda ta’ l-inklużjoni soċjali u fil-kwalità tal-ħajja, kif ukoll fil-ġlieda kontra l-efec. (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar as oportunidades de desenvolvimento profissional de 380 jovens NEET desempregados com idades compreendidas entre os 16 e os 29 anos, garantindo o acesso ao mercado de trabalho e aumentando as oportunidades de inserção profissional, através da aplicação de medidas sustentáveis de emprego, ativas, preventivas, inovadoras e flexíveis (programas de formação profissional, mediação, sessões de orientação pessoal e profissional) e do desenvolvimento de competências adequadas para satisfazer as necessidades do mercado de trabalho, a fim de aumentar a qualidade de vida e uma integração estável no mercado de trabalho, durante 24 meses, ao nível do Centro da região de execução, dos distritos de Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. O projeto contribui para a realização do objetivo temático 8, prioridades de investimento e objetivos específicos OS2.1, OS2.2. do programa/eixo prioritário AP 2/PI 8.ii, melhorando o nível de competências, através de programas de formação contínua e avaliando e certificando as competências adquiridas em sistemas não formais e informais, serviços de mediação, participação em entrevistas de emprego, clubes de emprego, criação de parcerias para o desenvolvimento de abordagens inovadoras para a integração de NEET desempregados no mercado de trabalho, realização de atividades proativas para manter os desempregados no mercado de trabalho, atividades de acompanhamento inovadoras, sessões de acompanhamento pessoal/desenvolvimento pessoal e profissional. O projeto segue em toda a linha ou a linha vermelha representada pelas prioridades definidas nas estratégias pertinentes, a Estratégia Europa 2020; Plano de execução da Garantia para a Juventude 2017-2020; Programa Operacional Capital Humano 2014-2020; Estratégia Nacional para o Emprego 2014-2020; Estratégia Nacional de Aprendizagem ao Longo da Vida 2015-2020; Estratégia do Governo romeno para a inclusão dos cidadãos romenos pertencentes à minoria cigana 2012-2020; que estabelece as prioridades de investimento, os objetivos específicos e as ações assumidas pela Roménia no domínio dos recursos humanos, prosseguindo assim os investimentos efetuados através do Fundo Social Europeu no período 2007-2013 e contribuindo, ao mesmo tempo, para a realização do objetivo geral do Acordo de Parceria (AP 2014-2020) – implicitamente dos Fundos Europeus Estruturais e de Investimento na Roménia, a saber, reduzir as disparidades de desenvolvimento económico e social entre a Roménia e os Estados-Membros da UE: crescimento inteligente, crescimento sustentável, crescimento inclusivo e objetivos nos cinco domínios de interesse: emprego, inovação, alterações climáticas, educação, redução da pobreza. Através da execução deste projeto, os benefícios a longo prazo para o grupo-alvo do projeto traduzem-se na melhoria do acesso à formação profissional e à educação, no aumento do emprego e da qualidade do trabalho, no aumento da inclusão social e da qualidade de vida, bem como na luta contra o desemprego. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at øge mulighederne for faglig udvikling for 380 unge arbejdsløse NEET'er i alderen 16-29 år, sikre adgang til arbejdsmarkedet og øge chancerne for erhvervsmæssig integration ved at gennemføre bæredygtige beskæftigelsesforanstaltninger, aktive, forebyggende, innovative og fleksible (erhvervsuddannelsesprogrammer, mægling, personlige og faglige coaching-sessioner) og udvikling af tilstrækkelige færdigheder til at opfylde arbejdsmarkedets behov med henblik på at øge livskvaliteten og en stabil integration på arbejdsmarkedet i løbet af 24 måneder i gennemførelsesregionscentret, amterne Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures og Sibiu. Projektet bidrager til at nå det tematiske mål 8, investeringsprioriteter og specifikke mål OS2.1, OS2.2. for programmet/den prioriterede akse AP 2/PI 8.ii ved at forbedre kompetenceniveauet gennem videreuddannelsesprogrammer og ved at vurdere og certificere færdigheder erhvervet i ikkeformelt og uformelt system, mæglingstjenester, deltagelse i jobsamtaler, jobklubber, oprettelse af partnerskaber til udvikling af innovative tilgange til integration af arbejdsløse NEET'er på arbejdsmarkedet, gennemførelse af proaktive aktiviteter for at fastholde arbejdsløse på arbejdsmarkedet, innovative ledsageaktiviteter, personlige coachingsessioner/personlig og faglig udvikling. Projektet følger hele eller den røde linje, der er repræsenteret ved de prioriteter, der er fastsat i de relevante strategier, Europa 2020-strategien Gennemførelsesplan for ungdomsgarantien 2017-2020 Operationelt program for menneskelig kapital 2014-2020 Den nationale beskæftigelsesstrategi 2014-2020 Den nationale strategi for livslang læring 2015-2020 Den rumænske regerings strategi for inklusion af rumænske borgere, der tilhører romamindretallet 2012-2020 fastlæggelse af de investeringsprioriteter, specifikke mål og foranstaltninger, som Rumænien har påtaget sig på området menneskelige ressourcer, således at de investeringer, der er foretaget gennem Den Europæiske Socialfond i perioden 2007-2013, videreføres, og samtidig bidrage til opfyldelsen af det generelle mål i partnerskabsaftalen (PA 2014-2020) — implicit de europæiske struktur- og investeringsfonde i Rumænien, nemlig at mindske forskellene i den økonomiske og sociale udvikling mellem Rumænien og EU's medlemsstater: intelligent vækst, bæredygtig vækst, inklusiv vækst og målsætninger inden for de fem interesseområder: beskæftigelse, innovation, klimaændringer, uddannelse, fattigdomsbekæmpelse. Ved at gennemføre dette projekt findes de langsigtede fordele for projektets målgruppe i at forbedre adgangen til erhvervsuddannelse og uddannelse, øge beskæftigelsen og kvaliteten af arbejdet, øge den sociale inklusion og livskvaliteten samt modvirke ephec (Danish)
3 August 2022
0 references
Det allmänna målet med projektet är att öka möjligheterna till yrkesmässig utveckling för 380 unga arbetslösa som varken arbetar eller studerar i åldern 16–29 år, säkerställa tillträde till arbetsmarknaden och öka möjligheterna till yrkesmässig integration genom att genomföra hållbara sysselsättningsåtgärder, aktiva, förebyggande, innovativa och flexibla (yrkesutbildningsprogram, medling, personliga och yrkesmässiga coachingsessioner) och utveckling av lämpliga färdigheter för att tillgodose arbetsmarknadens behov, i syfte att öka livskvaliteten och en stabil integration på arbetsmarknaden under 24 månader, på genomföranderegionen Centre, länen Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures och Sibiu. Projektet bidrar till att uppnå det tematiska målet 8, investeringsprioriteringar och särskilda mål OS2.1, OS2.2 i programmet/prioriterade axeln AP 2/PI 8.ii genom att förbättra kompetensnivån, genom kontinuerliga utbildningsprogram och genom att bedöma och certifiera färdigheter som förvärvats i icke-formella och informella system, medlingstjänster, deltagande i arbetsintervjuer, jobbklubbar, skapa partnerskap för att utveckla innovativa strategier för att integrera arbetslösa som varken arbetar eller studerar på arbetsmarknaden, genomföra proaktiva åtgärder för att hålla arbetslösa människor kvar på arbetsmarknaden, innovativ ackompanjeverksamhet, personliga coachingsessioner/personlig och yrkesmässig utveckling. Projektet följer hela eller den röda linje som representeras av prioriteringarna i de relevanta strategierna, Europa 2020-strategin. Genomförandeplan för ungdomsgarantin 2017–2020. Operativt program för humankapital 2014–2020. Nationell sysselsättningsstrategi 2014–2020. Nationell strategi för livslångt lärande 2015–2020. Den rumänska regeringens strategi för integrering av rumänska medborgare som tillhör den romska minoriteten 2012–2020, fastställande av de investeringsprioriteringar, särskilda mål och åtgärder som Rumänien har åtagit sig på personalområdet, och därigenom fortsätta de investeringar som gjorts genom Europeiska socialfonden under perioden 2007–2013 och samtidigt bidra till uppnåendet av det allmänna målet i partnerskapsavtalet 2014–2020 – implicit för de europeiska struktur- och investeringsfonderna i Rumänien, nämligen att minska skillnaderna i ekonomisk och social utveckling mellan Rumänien och EU:s medlemsstater: smart tillväxt, hållbar tillväxt, tillväxt för alla och mål inom de fem intresseområdena: sysselsättning, innovation, klimatförändringar, utbildning och fattigdomsminskning. Genom att genomföra detta projekt finns de långsiktiga fördelarna för projektets målgrupp när det gäller att förbättra tillgången till yrkesutbildning och utbildning, öka sysselsättningen och arbetskvaliteten, öka den sociala integrationen och livskvaliteten samt motverka ephec (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
5 June 2024
0 references
Identifiers
150743
0 references