Integrated measures to increase the sustainable participation of employees in the North-East region in FPC (Q3098512)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3098512 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integrated measures to increase the sustainable participation of employees in the North-East region in FPC |
Project Q3098512 in Romania |
Statements
3,460,391.8 Romanian Leu
0 references
692,078.3500000001 Euro
0 references
4,285,338.0 Romanian Leu
0 references
857,067.6000000001 Euro
0 references
80.7495651451530700 percent
0 references
25 February 2021
0 references
24 March 2023
0 references
PLURI CONSULTING GRUP SRL
0 references
46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
0 references
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
0 references
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
0 references
46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
0 references
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
0 references
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
0 references
Obiectivul general al proiectului consta in cresterea participarii angajatilor la programele de formare profesionala continua prin implementarea unor masuri integrate care vor conduce la imbunatatirea accesului egal la invatare pe tot parcursul vietii, actualizarea cunostintelor, a aptitudinilor si a competentei fortei de munca, inclusiv prin orientare profesionala pentru 660 persoane din regiunea Nord-Est (din care 200 persoane sunt adulti cu un nivel scazut de calificare, persoane cu varsta peste 40 ani, persoane din mediul rural). Printr-o abordare integrata, proiectul propus contribuie la realizarea obiectivului specific al programului prin posibilitatea de crestere a numarului de angajati din regiunea Nord-Est (cu 660 persoane) care vor beneficia de oportunitatea accesarii programelor de formare profesionala continua, inclusiv acei adulti cu un nivel scazut de calificare, persoanele cu varsta peste 40 ani, persoanele din zone rurale defavorizate. De asemenea, Obiectivul general al proiectului contribuie la realizarea Prioritatii de investitii 10.iii - imbunatatirea accesului egal la invatarea pe tot parcursul vietii pentru toate grupele de varsta intr-un cadru formal, non-formal sau informal, actualizarea cunostintelor, a aptitudinilor si a competentelor fortei de munca si promovarea unor cai de invatare flexibile, inclusiv prin orientare profesionala si prin validarea competentelor dobandite. Proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung in primul rand datorita modificarilor pe care le determina la nivelul angajatilor (inclusiv PFA si II) din regiunea Nord-Est (660 persoane), acestia beneficiind de informare si consiliere profesionala si acces la cursurile organizate in proiect, conducand astfel la o participare crescuta la programele de formare profesionala continua a angajatilor, inclusiv pentru acei adulti cu un nivel scazut de calificare, persoanele cu varsta peste 40 ani, persoanele din zone rurale defavorizate- (200 pers, respectiv 30.3% din GT). Astfel, toate cele 660 persoane vizate beneficiaza de consiliere si orientare profesionala, toate vor fi indrumate sa participe la o instruire conform nevoilor identificate, cel putin 530 persoane vor fi certificate (80.3%), min 380 persoane isi vor imbunatati statutul pe piata muncii (57,57%) si min 66 persoane (10%) vor urma studii/cursuri de formare la incetarea calitatii de participant. Efectul pozitiv pe termen lung asupra grupului tinta rezulta din faptul ca accentul va fi pus pe furnizarea de servicii integrate, pornind de la constientizarea angajatilor privind importanta participarii la FPC, consilierea si orientarea profesionala pentru incurajarea participarii adultilor la FPC si organizarea de instruiri centrate pe necesitatile grupului tinta folosind metode inovative de antrenare si implicare astfel incat acestia sa-si imbunatateasca statutul pe piata muncii. Modul de actiune din proiect va permite cunoasterea si acoperirea unui complex de nevoi si asteptari ale g (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase the participation of employees in continuous vocational training programs by implementing integrated measures that will lead to improving equal access to lifelong learning, updating the knowledge, skills and competence of the workforce, including through professional guidance for 660 people from the North-East region (of which 200 people are adults with a low level of qualification, people over 40 years old, people from rural areas). Through an integrated approach, the proposed project contributes to the achievement of the specific objective of the program through the possibility of increasing the number of employees in the North-East region (by 660 people) who will benefit from the opportunity to access continuous training programs, including those adults with a low level of qualifications, people over 40 years old, people from disadvantaged rural areas. Also, the general objective of the project contributes to achieving investment priority 10.iii – improving equal access to lifelong learning for all age groups in a formal, non-formal or informal setting, updating the knowledge, skills and competences of the workforce and promoting flexible learning paths, including through professional guidance and validation of acquired skills. The project will generate a positive long-term effect primarily due to the changes it determines at the level of employees (including PFA and II) in the North-East region (660 persons), who benefit from information and professional counselling and access to the courses organised in the project, thus leading to an increased participation in the continuous training programs of employees, including for those adults with a low level of qualification, people over 40 years old, people from disadvantaged rural areas – (200 pers and 30.3 % of GT respectively). Thus, all 660 persons concerned benefit from counselling and professional guidance, all will be guided to participate in a training according to the identified needs, at least 530 persons will be certified (80.3 %), min 380 people will improve their status on the labour market (57.57 %) and min 66 persons (10 %) will follow studies/training courses at the end of the participant’s quality. The long-term positive effect on the target group results from the fact that the focus will be on the provision of integrated services, starting from employee awareness regarding the importance of participation in CVT, counselling and professional guidance to encourage adult participation in CVT and organising training centered on the needs of the target group using innovative methods of training and involvement so that they can improve their status on the labour market. The mode of action in the project will allow knowledge and coverage of a complex of needs and expectations of g (English)
16 September 2021
0.7556731969877063
0 references
L’objectif général du projet est d’accroître la participation des salariés aux programmes de formation professionnelle continue en mettant en œuvre des mesures intégrées qui permettront d’améliorer l’égalité d’accès à l’apprentissage tout au long de la vie, de mettre à jour les connaissances, les compétences et les compétences de la main-d’œuvre, y compris par l’orientation professionnelle de 660 personnes de la région du Nord-Est (dont 200 adultes ayant un faible niveau de qualification, les personnes âgées de plus de 40 ans, les ruraux). Grâce à une approche intégrée, le projet proposé contribue à la réalisation de l’objectif spécifique du programme par la possibilité d’augmenter le nombre d’employés dans la région du Nord-Est (de 660 personnes) qui bénéficieront de la possibilité d’accéder à des programmes de formation continue, y compris les adultes ayant un faible niveau de qualification, les personnes âgées de plus de 40 ans, les personnes des régions rurales défavorisées. En outre, l’objectif général du projet contribue à la réalisation de la priorité d’investissement 10.iii — améliorer l’égalité d’accès à l’éducation et à la formation tout au long de la vie pour tous les groupes d’âge dans un cadre formel, non formel ou informel, mettre à jour les connaissances, les aptitudes et les compétences de la main-d’œuvre et promouvoir des parcours d’apprentissage flexibles, y compris par l’orientation professionnelle et la validation des compétences acquises. Le projet générera un effet positif à long terme, principalement en raison des changements qu’il détermine au niveau des employés (y compris PFA et II) dans la région du Nord-Est (660 personnes), qui bénéficient de l’information et du conseil professionnel et de l’accès aux cours organisés dans le cadre du projet, ce qui entraînera une participation accrue aux programmes de formation continue des employés, y compris pour les adultes ayant un faible niveau de qualification, les personnes âgées de plus de 40 ans, les personnes des zones rurales défavorisées (200 pers et 30,3 % de GT respectivement). Ainsi, les 660 personnes concernées bénéficient de conseils et d’orientations professionnelles, toutes seront guidées pour participer à une formation en fonction des besoins identifiés, au moins 530 personnes seront certifiées (80,3 %), 380 personnes minimum amélioreront leur statut sur le marché du travail (57,57 %) et min 66 personnes (10 %) suivront des études/formations à la fin de la qualité du participant. L’effet positif à long terme sur le groupe cible résulte du fait que l’accent sera mis sur la fourniture de services intégrés, en commençant par la sensibilisation des employés à l’importance de la participation à la FPC, le conseil et l’orientation professionnelle pour encourager la participation des adultes à la FPC et l’organisation d’une formation axée sur les besoins du groupe cible en utilisant des méthodes innovantes de formation et de participation afin qu’ils puissent améliorer leur statut sur le marché du travail. Le mode d’action du projet permettra la connaissance et la couverture d’un complexe de besoins et d’attentes de g (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Beteiligung der Arbeitnehmer an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, indem integrierte Maßnahmen umgesetzt werden, die zur Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zum lebenslangen Lernen, zur Aktualisierung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte führen, unter anderem durch professionelle Beratung für 660 Menschen aus Nordosten (davon 200 Personen sind Erwachsene mit niedrigem Qualifikationsniveau, Menschen über 40 Jahre, Menschen aus ländlichen Gebieten). Durch einen integrierten Ansatz trägt das vorgeschlagene Projekt zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms bei, indem es die Möglichkeit bietet, die Zahl der Beschäftigten in der Region Nordosten (um 660 Personen) zu erhöhen, die von der Möglichkeit profitieren, Zugang zu Weiterbildungsprogrammen zu erhalten, darunter Erwachsene mit niedrigem Qualifikationsniveau, Menschen über 40 Jahre, Menschen aus benachteiligten ländlichen Gebieten. Außerdem trägt das allgemeine Ziel des Projekts zur Erreichung der Investitionspriorität 10.iii bei: Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zum lebenslangen Lernen für alle Altersgruppen in formalen, nicht formalen oder informellen Rahmenbedingungen, Aktualisierung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte und Förderung flexibler Lernwege, unter anderem durch professionelle Beratung und Validierung erworbener Kompetenzen. Das Projekt wird sich langfristig positiv auswirken, vor allem aufgrund der Veränderungen, die es auf der Ebene der Beschäftigten (einschließlich PFA und II) im Nordosten (660 Personen) festlegt, die von Informationen und fachlicher Beratung und Zugang zu den im Projekt organisierten Kursen profitieren, was zu einer verstärkten Teilnahme an den Weiterbildungsprogrammen der Beschäftigten führt, auch für Erwachsene mit niedrigem Qualifikationsniveau, Menschen über 40 Jahre, Menschen aus benachteiligten ländlichen Gebieten – (200 Pers bzw. 30,3 % des BRZ). So profitieren alle 660 betroffenen Personen von Beratung und Berufsberatung, alle werden zur Teilnahme an einer Ausbildung entsprechend den ermittelten Bedürfnissen geführt, mindestens 530 Personen werden zertifiziert (80,3 %), mindestens 380 Personen werden ihren Status auf dem Arbeitsmarkt verbessern (57,57 %) und mindestens 66 Personen (10 %) werden am Ende der Qualität des Teilnehmers Studien/Ausbildungskurse absolvieren. Die langfristigen positiven Auswirkungen auf die Zielgruppe ergeben sich aus der Tatsache, dass der Schwerpunkt auf der Bereitstellung integrierter Dienstleistungen liegen wird, angefangen vom Bewusstsein der Arbeitnehmer hinsichtlich der Bedeutung der Teilnahme am CVT, von Beratung und Berufsberatung zur Förderung der Teilnahme von Erwachsenen an der beruflichen Weiterbildung und der Organisation von Schulungen, die auf die Bedürfnisse der Zielgruppe ausgerichtet sind, wobei innovative Ausbildungsmethoden und Beteiligungsmethoden verwendet werden, um ihren Status auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Die Aktionsweise des Projekts ermöglicht das Wissen und die Abdeckung eines Komplexes der Bedürfnisse und Erwartungen von g (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de deelname van werknemers aan programma’s voor permanente beroepsopleiding door middel van geïntegreerde maatregelen die zullen leiden tot een betere gelijke toegang tot een leven lang leren, actualisering van de kennis, vaardigheden en competenties van de beroepsbevolking, onder meer door middel van professionele begeleiding voor 660 mensen uit de noordoostelijke regio (waarvan 200 volwassenen met een laag kwalificatieniveau, mensen ouder dan 40 jaar, mensen uit plattelandsgebieden). Door middel van een geïntegreerde aanpak draagt het voorgestelde project bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma door de mogelijkheid om het aantal werknemers in de noordoostelijke regio te verhogen (met 660 mensen) die gebruik zullen maken van de mogelijkheid om toegang te krijgen tot bijscholingsprogramma’s, met inbegrip van volwassenen met een laag kwalificatieniveau, mensen ouder dan 40 jaar, mensen uit achtergestelde plattelandsgebieden. Ook draagt de algemene doelstelling van het project bij tot de verwezenlijking van investeringsprioriteit 10.iii — verbetering van de gelijke toegang tot een leven lang leren voor alle leeftijdsgroepen in een formele, niet-formele of informele omgeving, actualisering van de kennis, vaardigheden en competenties van de beroepsbevolking en bevordering van flexibele leertrajecten, onder meer door professionele begeleiding en validatie van verworven vaardigheden. Het project zal een positief langetermijneffect hebben, voornamelijk als gevolg van de veranderingen die het vaststelt op het niveau van de werknemers (waaronder PFA en II) in de regio Noord-Oost (660 personen), die profiteren van informatie en professionele advisering en toegang tot de cursussen die in het kader van het project worden georganiseerd, wat leidt tot een grotere deelname aan de bijscholingsprogramma’s van werknemers, ook voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau, mensen ouder dan 40 jaar, mensen uit achtergestelde plattelandsgebieden — (respectievelijk 200 personen en 30,3 % van GT). Zo krijgen alle 660 betrokken personen advies en professionele begeleiding, worden zij allen begeleid om deel te nemen aan een opleiding volgens de vastgestelde behoeften, zullen ten minste 530 personen gecertificeerd zijn (80,3 %), min 380 mensen zullen hun status op de arbeidsmarkt verbeteren (57,57 %) en zullen min 66 personen (10 %) studies/opleidingen volgen aan het einde van de kwaliteit van de deelnemer. Het positieve effect op de doelgroep op de lange termijn vloeit voort uit het feit dat de nadruk zal liggen op het verlenen van geïntegreerde diensten, te beginnen met het bewustzijn van werknemers over het belang van deelname aan bij- en nascholing, advies en professionele begeleiding om de deelname van volwassenen aan bij- en nascholing aan te moedigen en opleidingen te organiseren die gericht zijn op de behoeften van de doelgroep met behulp van innovatieve opleidings- en betrokkenheidsmethoden, zodat zij hun positie op de arbeidsmarkt kunnen verbeteren. De werkwijze in het project maakt kennis en dekking van een complex van behoeften en verwachtingen mogelijk van g (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare la partecipazione dei dipendenti ai programmi di formazione professionale continua attraverso l'attuazione di misure integrate che porteranno a migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente, aggiornando le conoscenze, le competenze e le competenze della forza lavoro, anche attraverso l'orientamento professionale per 660 persone della regione nord-orientale (di cui 200 persone sono adulti con un basso livello di qualifica, persone di età superiore ai 40 anni, persone provenienti dalle zone rurali). Attraverso un approccio integrato, il progetto proposto contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma attraverso la possibilità di aumentare il numero di dipendenti nella regione nord-orientale (di 660 persone) che beneficeranno della possibilità di accedere a programmi di formazione continua, compresi gli adulti con un basso livello di qualifiche, persone di età superiore ai 40 anni, persone provenienti da aree rurali svantaggiate. Inoltre, l'obiettivo generale del progetto contribuisce a conseguire la priorità di investimento 10.iii: migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente per tutte le fasce di età in un contesto formale, non formale o informale, aggiornare le conoscenze, le abilità e le competenze della forza lavoro e promuovere percorsi di apprendimento flessibili, anche attraverso l'orientamento professionale e la convalida delle competenze acquisite. Il progetto produrrà un effetto positivo a lungo termine principalmente a causa dei cambiamenti che esso determina a livello di dipendenti (tra cui PFA e II) nella regione nord-orientale (660 persone), che beneficiano dell'informazione e della consulenza professionale e dell'accesso ai corsi organizzati nel progetto, portando così ad una maggiore partecipazione ai programmi di formazione continua dei dipendenti, anche per gli adulti con un basso livello di qualifica, persone di età superiore ai 40 anni, persone provenienti da zone rurali svantaggiate (rispettivamente 200 pers e 30,3 % di GT). Pertanto, tutte le 660 persone interessate beneficiano della consulenza e dell'orientamento professionale, tutti saranno guidati a partecipare a una formazione in base alle esigenze individuate, almeno 530 persone saranno certificate (80,3 %), min 380 persone miglioreranno la loro posizione sul mercato del lavoro (57,57 %) e almeno 66 persone (10 %) seguiranno corsi di studio/formazione al termine della qualità del partecipante. L'effetto positivo a lungo termine sul gruppo target deriva dal fatto che l'attenzione si concentrerà sulla fornitura di servizi integrati, partendo dalla consapevolezza dei lavoratori circa l'importanza della partecipazione alla FPC, dalla consulenza e dall'orientamento professionale per incoraggiare la partecipazione degli adulti alla FPC e organizzare una formazione incentrata sulle esigenze del gruppo destinatario utilizzando metodi innovativi di formazione e coinvolgimento per migliorare la loro posizione sul mercato del lavoro. La modalità d'azione del progetto consentirà la conoscenza e la copertura di un complesso di esigenze e aspettative di g (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar la participación de los empleados en los programas de formación profesional continua mediante la aplicación de medidas integradas que permitan mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente, actualizando los conocimientos, las capacidades y las competencias de la mano de obra, incluso a través de la orientación profesional para 660 personas de la región nororiental (de las cuales 200 personas son adultos con un bajo nivel de cualificación, personas mayores de 40 años, personas de zonas rurales). A través de un enfoque integrado, el proyecto propuesto contribuye a la consecución del objetivo específico del programa a través de la posibilidad de aumentar el número de empleados en la región nororiental (en 660 personas) que se beneficiarán de la oportunidad de acceder a programas de formación continua, incluidos los adultos con un bajo nivel de cualificación, las personas mayores de 40 años, las personas de zonas rurales desfavorecidas. Asimismo, el objetivo general del proyecto contribuye a lograr la prioridad de inversión 10.iii: mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente para todos los grupos de edad en un entorno formal, no formal o informal, actualizar los conocimientos, las capacidades y las competencias de la mano de obra y promover vías de aprendizaje flexibles, en particular a través de la orientación profesional y la validación de las capacidades adquiridas. El proyecto generará un efecto positivo a largo plazo debido principalmente a los cambios que determina a nivel de empleados (incluidos PFA y II) en la región nororiental (660 personas), que se benefician de información y asesoramiento profesional y acceso a los cursos organizados en el proyecto, lo que dará lugar a una mayor participación en los programas de formación continua de los empleados, incluidos los adultos con un bajo nivel de cualificación, las personas mayores de 40 años, las personas de zonas rurales desfavorecidas (200 pers y el 30,3 % de GT, respectivamente). Así, las 660 personas afectadas se benefician de asesoramiento y orientación profesional, todas serán guiadas para participar en una formación en función de las necesidades identificadas, al menos 530 personas serán certificadas (80,3 %), min 380 personas mejorarán su situación en el mercado laboral (57,57 %) y min. 66 personas (10 %) seguirán estudios o cursos de formación al final de la calidad del participante. El efecto positivo a largo plazo sobre el grupo destinatario se deriva del hecho de que la atención se centrará en la prestación de servicios integrados, empezando por la sensibilización de los empleados sobre la importancia de la participación en la formación profesional permanente, el asesoramiento y la orientación profesional para fomentar la participación de los adultos en la formación continua y la organización de una formación centrada en las necesidades del grupo destinatario utilizando métodos innovadores de formación y participación para que puedan mejorar su situación en el mercado laboral. El modo de acción en el proyecto permitirá el conocimiento y la cobertura de un complejo de necesidades y expectativas de g (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada töötajate osalemist täiendkutseõppe programmides, rakendades integreeritud meetmeid, mis parandavad võrdset juurdepääsu elukestvale õppele, ajakohastades tööjõu teadmisi, oskusi ja pädevust, sealhulgas 660 kirdepiirkonnast pärit inimese (millest 200 on madala kvalifikatsiooniga täiskasvanud, üle 40-aastased inimesed, maapiirkondadest pärit inimesed) professionaalse nõustamise kaudu. Integreeritud lähenemisviisi kaudu aitab kavandatav projekt saavutada programmi erieesmärki, võimaldades suurendada Kirde-piirkonna töötajate arvu (660 inimese võrra), kes saavad kasu võimalusest pääseda juurde täiendõppeprogrammidele, sealhulgas madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele, üle 40-aastastele inimestele, ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest pärit inimestele. Samuti aitab projekti üldeesmärk saavutada investeerimisprioriteeti 10.iii – parandada kõigi vanuserühmade võrdset juurdepääsu elukestvale õppele formaalses, mitteformaalses või informaalses keskkonnas, ajakohastada tööjõu teadmisi, oskusi ja pädevusi ning edendada paindlikke õppimisvõimalusi, sealhulgas kutsealase nõustamise ja omandatud oskuste valideerimise kaudu. Projektil on positiivne pikaajaline mõju peamiselt tänu muutustele, mida see määrab Kirdepiirkonna töötajate (sealhulgas PFA ja II) tasandil (660 inimest), kes saavad kasu teabest ja professionaalsest nõustamisest ning juurdepääsust projekti raames korraldatud kursustele, mis toob kaasa töötajate suurema osalemise jätkukoolitusprogrammides, sealhulgas madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele, üle 40-aastastele inimestele, ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest pärit inimestele – (vastavalt 200 % ja 30,3 % brutotonnaažist). Seega saavad kõik 660 asjaomast isikut nõustamist ja professionaalset nõustamist, kõiki juhendatakse koolitusel osalema vastavalt kindlaksmääratud vajadustele, vähemalt 530 isikut sertifitseeritakse (80,3 %), vähemalt 380 inimest parandab oma staatust tööturul (57,57 %) ja vähemalt 66 inimest (10 %) õpivad/koolituskursused osaleja kvaliteedi lõpus. Pikaajaline positiivne mõju sihtrühmale tuleneb asjaolust, et keskendutakse integreeritud teenuste osutamisele, alustades töötajate teadlikkusest täiendõppes osalemise tähtsusest, nõustamisest ja kutsenõustamisest, et julgustada täiskasvanuid täiendõppes osalema, ning sihtrühma vajadustele keskenduva koolituse korraldamisest, kasutades uuenduslikke koolitus- ja kaasamismeetodeid, et nad saaksid parandada oma seisundit tööturul. Projekti toimimisviis võimaldab mõista ja katta g-ga seotud vajadusi ja ootusi. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – didinti darbuotojų dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose įgyvendinant integruotas priemones, kurios padės pagerinti vienodas galimybes mokytis visą gyvenimą, atnaujinant darbo jėgos žinias, įgūdžius ir kompetenciją, įskaitant profesinį orientavimą 660 žmonių iš šiaurės rytų regiono (iš kurių 200 žmonių yra žemos kvalifikacijos suaugusieji, vyresni nei 40 metų asmenys, kaimo vietovių gyventojai). Taikant integruotą požiūrį, siūlomas projektas padeda siekti konkretaus programos tikslo, nes suteikia galimybę padidinti darbuotojų skaičių šiaurės rytų regione (660 žmonių), kurie galės pasinaudoti galimybe dalyvauti tęstinio mokymo programose, įskaitant žemos kvalifikacijos suaugusiuosius, vyresnius nei 40 metų asmenis, asmenis iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių. Be to, bendrasis projekto tikslas padeda siekti 10.iii investicinio prioriteto – gerinti visų amžiaus grupių lygias galimybes mokytis visą gyvenimą formalioje, neformalioje ar savaiminio mokymosi aplinkoje, atnaujinti darbo jėgos žinias, įgūdžius ir kompetencijas ir skatinti lanksčius mokymosi būdus, be kita ko, pasitelkiant profesinį orientavimą ir įgytų įgūdžių patvirtinimą. Projektas turės teigiamą ilgalaikį poveikį visų pirma dėl pokyčių, kuriuos jis lemia šiaurės rytų regiono darbuotojų (įskaitant PFA ir II) lygmeniu (660 asmenų), kurie naudojasi informacija ir profesionaliomis konsultacijomis bei galimybe dalyvauti projekte organizuojamuose kursuose, todėl bus aktyviau dalyvaujama tęstinio darbuotojų mokymo programose, įskaitant žemą kvalifikaciją turinčius suaugusiuosius, vyresnius nei 40 metų asmenis, žmones iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių (atitinkamai 200 asmenų ir 30,3 proc. GT). Taigi, visiems 660 susijusių asmenų bus teikiamos konsultacijos ir profesinis orientavimas, visiems bus vadovaujamasi mokymuose pagal nustatytus poreikius, bent 530 asmenų bus atestuoti (80,3 %), ne mažiau kaip 380 asmenų pagerės jų statusas darbo rinkoje (57,57 %), o ne mažiau kaip 66 asmenys (10 %) baigs studijas ir (arba) mokymo kursus dalyvio kokybės pabaigoje. Ilgalaikis teigiamas poveikis tikslinei grupei atsiranda dėl to, kad daugiausia dėmesio bus skiriama integruotų paslaugų teikimui, pradedant darbuotojų informuotumu apie dalyvavimo TPM svarbą, konsultavimu ir profesiniu orientavimu siekiant skatinti suaugusiųjų dalyvavimą TPM ir organizuojant mokymus, orientuotus į tikslinės grupės poreikius, taikant naujoviškus mokymo ir dalyvavimo metodus, kad jie galėtų pagerinti savo padėtį darbo rinkoje. Projekto veikimo būdas leis žinioms ir aprėpti g poreikių ir lūkesčių kompleksą (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj projekta povećati sudjelovanje zaposlenika u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja provedbom integriranih mjera koje će dovesti do poboljšanja jednakog pristupa cjeloživotnom učenju, ažuriranja znanja, vještina i kompetencija radne snage, među ostalim putem profesionalnog usmjeravanja za 660 osoba iz sjeveroistočne regije (od čega je 200 odraslih osoba s niskom razinom kvalifikacija, osoba starijih od 40 godina, osoba iz ruralnih područja). Integriranim pristupom predloženi projekt doprinosi ostvarenju specifičnog cilja programa kroz mogućnost povećanja broja zaposlenika u sjeveroistočnoj regiji (za 660 osoba) koji će imati koristi od mogućnosti pristupa programima kontinuiranog osposobljavanja, uključujući odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija, osobe starije od 40 godina, osobe iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju. Osim toga, općim ciljem projekta pridonosi se ostvarenju prioriteta ulaganja 10.iii. – poboljšanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine u formalnom, neformalnom ili informalnom okruženju, ažuriranje znanja, vještina i kompetencija radne snage te promicanje fleksibilnih načina učenja, među ostalim stručnim usmjeravanjem i vrednovanjem stečenih vještina. Projektom će se ostvariti pozitivan dugoročni učinak prvenstveno zbog promjena koje se utvrđuju na razini zaposlenika (uključujući PFA i II) u sjeveroistočnoj regiji (660 osoba), koji imaju koristi od informiranja i stručnog savjetovanja te pristupa tečajevima organiziranima u okviru projekta, što će dovesti do većeg sudjelovanja u programima kontinuiranog osposobljavanja zaposlenika, uključujući one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija, osobe starije od 40 godina, osobe iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju (200 osoba odnosno 30,3 % BT-a). Dakle, svih 660 uključenih osoba ima koristi od savjetovanja i profesionalnog usmjeravanja, svi će biti vođeni kako bi sudjelovali u osposobljavanju u skladu s utvrđenim potrebama, najmanje 530 osoba bit će certificirano (80,3 %), najmanje 380 osoba poboljšat će svoj status na tržištu rada (57,57 %), a najmanje 66 osoba (10 %) pohađat će studije/osposobljavanje na kraju kvalitete sudionika. Dugoročni pozitivni učinak na ciljnu skupinu proizlazi iz činjenice da će fokus biti na pružanju integriranih usluga, počevši od svijesti zaposlenika o važnosti sudjelovanja u TSO-u, savjetovanja i stručnog usmjeravanja kako bi se potaknulo sudjelovanje odraslih u TSO-u i organiziralo osposobljavanje usmjereno na potrebe ciljne skupine koristeći inovativne metode osposobljavanja i uključenosti kako bi oni mogli poboljšati svoj status na tržištu rada. Način djelovanja u projektu omogućit će znanje i pokrivenost kompleksa potreba i očekivanja od g (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης με την εφαρμογή ολοκληρωμένων μέτρων που θα οδηγήσουν στη βελτίωση της ισότιμης πρόσβασης στη διά βίου μάθηση, στην επικαιροποίηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού, μεταξύ άλλων μέσω επαγγελματικού προσανατολισμού για 660 άτομα από τη βορειοανατολική περιοχή (εκ των οποίων 200 άτομα είναι ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων, άτομα άνω των 40 ετών, άτομα από αγροτικές περιοχές). Μέσα από μια ολοκληρωμένη προσέγγιση, το προτεινόμενο έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος μέσω της δυνατότητας αύξησης του αριθμού των εργαζομένων στη βορειοανατολική περιοχή (κατά 660 άτομα) που θα επωφεληθούν από την ευκαιρία πρόσβασης σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένων των ενηλίκων με χαμηλό επίπεδο προσόντων, των ατόμων άνω των 40 ετών και των ατόμων από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές. Επίσης, ο γενικός στόχος του έργου συμβάλλει στην επίτευξη της επενδυτικής προτεραιότητας 10.iii — βελτίωση της ισότιμης πρόσβασης στη διά βίου μάθηση για όλες τις ηλικιακές ομάδες σε επίσημο, μη τυπικό ή άτυπο πλαίσιο, επικαιροποίηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού και προώθηση ευέλικτων μαθησιακών διαδρομών, μεταξύ άλλων μέσω επαγγελματικής καθοδήγησης και επικύρωσης των αποκτηθεισών δεξιοτήτων. Το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα κυρίως λόγω των αλλαγών που καθορίζει σε επίπεδο εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και II) στη βορειοανατολική περιοχή (660 άτομα), οι οποίοι επωφελούνται από την ενημέρωση και την επαγγελματική συμβουλευτική και την πρόσβαση στα μαθήματα που διοργανώνονται στο πλαίσιο του έργου, οδηγώντας έτσι σε αυξημένη συμμετοχή στα προγράμματα συνεχούς κατάρτισης των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των ενηλίκων με χαμηλό επίπεδο προσόντων, των ατόμων ηλικίας άνω των 40 ετών, των ατόμων από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές — (200 ανά άτομο και 30,3 % της GT αντίστοιχα). Έτσι, και οι 660 ενδιαφερόμενοι επωφελούνται από συμβουλευτική και επαγγελματική καθοδήγηση, όλοι θα καθοδηγηθούν για να συμμετάσχουν σε κατάρτιση ανάλογα με τις ανάγκες που έχουν προσδιοριστεί, θα πιστοποιηθούν τουλάχιστον 530 άτομα (80,3 %), τουλάχιστον 380 άτομα θα βελτιώσουν το καθεστώς τους στην αγορά εργασίας (57,57 %) και τουλάχιστον 66 άτομα (10 %) θα παρακολουθήσουν σπουδές/εκπαιδευτικά μαθήματα στο τέλος της ποιότητας του συμμετέχοντος. Η μακροπρόθεσμη θετική επίδραση στην ομάδα-στόχο προκύπτει από το γεγονός ότι θα δοθεί έμφαση στην παροχή ολοκληρωμένων υπηρεσιών, ξεκινώντας από την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με τη σημασία της συμμετοχής στη ΣΕΚ, την παροχή συμβουλών και επαγγελματικής καθοδήγησης για την ενθάρρυνση της συμμετοχής των ενηλίκων στη ΣΕΚ και την οργάνωση κατάρτισης με επίκεντρο τις ανάγκες της ομάδας-στόχου χρησιμοποιώντας καινοτόμες μεθόδους κατάρτισης και συμμετοχής, ώστε να μπορούν να βελτιώσουν την κατάστασή τους στην αγορά εργασίας. Ο τρόπος δράσης στο πλαίσιο του έργου θα επιτρέψει τη γνώση και την κάλυψη ενός συγκροτήματος αναγκών και προσδοκιών (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť účasť zamestnancov na programoch kontinuálneho odborného vzdelávania implementáciou integrovaných opatrení, ktoré povedú k zlepšeniu rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu, aktualizovaniu vedomostí, zručností a kompetencií pracovnej sily, a to aj prostredníctvom odborného poradenstva pre 660 ľudí zo severovýchodného regiónu (z toho 200 osôb sú dospelí s nízkou úrovňou kvalifikácie, ľudia starší ako 40 rokov, ľudia z vidieckych oblastí). Prostredníctvom integrovaného prístupu navrhovaný projekt prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa programu prostredníctvom možnosti zvýšenia počtu zamestnancov v severovýchodnom regióne (o 660 osôb), ktorí budú mať možnosť prístupu k programom kontinuálnej odbornej prípravy vrátane dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie, ľudí starších ako 40 rokov, ľudí zo znevýhodnených vidieckych oblastí. Všeobecný cieľ projektu takisto prispieva k dosiahnutiu investičnej priority 10.iii – zlepšenie rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu pre všetky vekové skupiny vo formálnom, neformálnom alebo informálnom prostredí, aktualizáciu vedomostí, zručností a kompetencií pracovnej sily a podporu flexibilných vzdelávacích dráh, a to aj prostredníctvom odborného poradenstva a potvrdzovania nadobudnutých zručností. Projekt bude mať pozitívny dlhodobý účinok najmä v dôsledku zmien, ktoré určuje na úrovni zamestnancov (vrátane PFA a II) v severovýchodnom regióne (660 osôb), ktorí využívajú informácie a odborné poradenstvo a prístup k kurzom organizovaným v rámci projektu, čo povedie k zvýšenej účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy zamestnancov vrátane dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie, ľudí starších ako 40 rokov, ľudí zo znevýhodnených vidieckych oblastí (200 osôb a 30,3 % GT). Všetkým 660 dotknutým osobám sa tak poskytuje poradenstvo a odborné poradenstvo, všetky sa budú viesť k účasti na odbornej príprave podľa identifikovaných potrieb, aspoň 530 osôb bude certifikovaných (80,3 %), minimálne 380 osôb zlepší svoje postavenie na trhu práce (57,57 %) a minimálne 66 osôb (10 %) absolvuje štúdium/odbornú prípravu na konci kvality účastníka. Dlhodobý pozitívny vplyv na cieľovú skupinu vyplýva zo skutočnosti, že dôraz sa bude klásť na poskytovanie integrovaných služieb, počnúc informovanosťou zamestnancov o význame účasti na CVT, poradenstvom a odborným vedením na podporu účasti dospelých na CVT a organizovaním odbornej prípravy zameranej na potreby cieľovej skupiny s využitím inovatívnych metód odbornej prípravy a zapojenia, aby mohli zlepšiť svoje postavenie na trhu práce. Spôsob pôsobenia v projekte umožní znalosti a pokrytie komplexu potrieb a očakávaní (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä työntekijöiden osallistumista ammatilliseen täydennyskoulutukseen toteuttamalla integroituja toimenpiteitä, joilla parannetaan yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen, saatetaan työvoiman tiedot, taidot ja pätevyys ajan tasalle muun muassa antamalla ammatillista ohjausta 660 Koillis-alueelta tulevalle henkilölle (joista 200 on aikuisia, joilla on alhainen pätevyys, yli 40-vuotiaat, maaseudulla asuvat). Ehdotetulla hankkeella edistetään yhdennetyn lähestymistavan avulla ohjelman erityistavoitteen saavuttamista, sillä se voi lisätä Koillis-alueen työntekijöiden määrää (660 henkeä), jotka hyötyvät mahdollisuudesta osallistua jatkokoulutusohjelmiin, mukaan lukien aikuiset, joilla on alhainen koulutustaso, yli 40-vuotiaat ja epäsuotuisassa asemassa olevilta maaseutualueilta tulevat henkilöt. Hankkeen yleistavoite edistää myös investointiprioriteetin 10.iii saavuttamista – parannetaan kaikkien ikäryhmien yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen virallisessa, epävirallisessa tai arkioppimisessa, päivitetään työvoiman tietoja, taitoja ja pätevyyksiä ja edistetään joustavia oppimispolkuja muun muassa ammatillisen ohjauksen ja hankittujen taitojen validoinnin avulla. Hankkeella on myönteinen pitkän aikavälin vaikutus, joka johtuu pääasiassa Koillis-alueen työntekijöiden (mukaan lukien PFA ja II) tekemistä muutoksista (660 henkilöä), jotka hyötyvät tiedotuksesta ja ammatillisesta neuvonnasta sekä hankkeessa järjestetyille kursseille pääsystä, mikä lisää osallistumista työntekijöiden jatkokoulutusohjelmiin, mukaan lukien matalan koulutustason aikuiset, yli 40-vuotiaat, epäsuotuisassa asemassa olevilta maaseutualueilta tulevat ihmiset (200 henkeä ja 30,3 prosenttia bruttotonneista). Näin ollen kaikki 660 henkilöä hyötyvät neuvonnasta ja ammatillisesta ohjauksesta, kaikkia ohjataan osallistumaan todettujen tarpeiden mukaiseen koulutukseen, vähintään 530 henkilöä (80,3 %), vähintään 380 henkilöä parantaa asemaansa työmarkkinoilla (57,57 %) ja vähintään 66 henkilöä (10 %) seuraa opintoja/koulutuskursseja osallistujan laadun lopussa. Pitkän aikavälin myönteinen vaikutus kohderyhmään johtuu siitä, että painopisteenä on integroitujen palvelujen tarjoaminen, alkaen työntekijöiden tietoisuudesta ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistumisen tärkeydestä, neuvonnasta ja ammatillisesta ohjauksesta, jolla kannustetaan aikuisia osallistumaan ammatilliseen täydennyskoulutukseen, ja järjestämällä koulutusta, jossa keskitytään kohderyhmän tarpeisiin käyttäen innovatiivisia koulutus- ja osallistumismenetelmiä, jotta he voivat parantaa asemaansa työmarkkinoilla. Hankkeen toimintatavan avulla voidaan saada tietoa ja kattaa g:n tarpeet ja odotukset. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie udziału pracowników w programach ustawicznego szkolenia zawodowego poprzez wdrożenie zintegrowanych działań, które przyczynią się do poprawy równego dostępu do uczenia się przez całe życie, aktualizowania wiedzy, umiejętności i kompetencji siły roboczej, w tym poprzez profesjonalne doradztwo dla 660 osób z regionu północno-wschodniego (z czego 200 osób to osoby dorosłe o niskich kwalifikacjach, osoby powyżej 40 roku życia, osoby z obszarów wiejskich). Dzięki zintegrowanemu podejściu proponowany projekt przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego programu poprzez możliwość zwiększenia liczby pracowników w regionie północno-wschodnim (o 660 osób), którzy skorzystają z możliwości dostępu do programów kształcenia ustawicznego, w tym osób dorosłych o niskich kwalifikacjach, osób powyżej 40 roku życia, osób z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Ponadto ogólny cel projektu przyczynia się do realizacji priorytetu inwestycyjnego 10.iii – poprawy równego dostępu do uczenia się przez całe życie dla wszystkich grup wiekowych w kontekście formalnym, pozaformalnym lub nieformalnym, aktualizacji wiedzy, umiejętności i kompetencji siły roboczej oraz promowania elastycznych ścieżek uczenia się, w tym poprzez profesjonalne doradztwo i walidację nabytych umiejętności. Projekt wygeneruje pozytywny efekt długoterminowy przede wszystkim ze względu na zmiany, jakie określa na poziomie pracowników (w tym PFA i II) w regionie północno-wschodnim (660 osób), którzy korzystają z informacji i doradztwa zawodowego oraz dostępu do kursów organizowanych w ramach projektu, prowadząc tym samym do zwiększonego uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego pracowników, w tym dla osób dorosłych o niskich kwalifikacjach, osób powyżej 40 roku życia, osób z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji – (odpowiednio 200 osób i 30,3 % GT). W związku z tym wszystkie 660 zainteresowanych osób korzysta z doradztwa i poradnictwa zawodowego, wszyscy będą mogli uczestniczyć w szkoleniu zgodnie z określonymi potrzebami, co najmniej 530 osób będzie certyfikowanych (80,3 %), co najmniej 380 osób poprawi swój status na rynku pracy (57,57 %), a co najmniej 66 osób (10 %) weźmie udział w studiach/szkoleniach pod koniec jakości uczestnika. Długoterminowy pozytywny wpływ na grupę docelową wynika z faktu, że nacisk zostanie położony na świadczenie zintegrowanych usług, począwszy od świadomości pracowników w zakresie znaczenia uczestnictwa w USZ, doradztwa i doradztwa zawodowego w celu zachęcania dorosłych do uczestnictwa w USZ oraz organizowania szkoleń skoncentrowanych na potrzebach grupy docelowej z wykorzystaniem innowacyjnych metod szkolenia i zaangażowania, tak aby mogły poprawić swój status na rynku pracy. Sposób działania w projekcie pozwoli na poznanie i pokrycie kompleksu potrzeb i oczekiwań g (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése a munkavállalók folyamatos szakképzési programokban való részvételének növelése olyan integrált intézkedések végrehajtásával, amelyek javítják az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférést, naprakésszé teszik a munkaerő ismereteit, készségeit és kompetenciáit, többek között 660 északkeleti régióból származó személy (köztük 200 alacsony képzettségű felnőtt, 40 év felettiek, vidéki területekről származó személyek) számára nyújtott szakmai tanácsadás révén. Integrált megközelítéssel a javasolt projekt hozzájárul a program konkrét célkitűzésének megvalósításához azzal a lehetőséggel, hogy az északkeleti régióban (660 fővel) növelhető a folyamatos képzési programokhoz való hozzáférés lehetősége, beleértve az alacsony képzettségű felnőtteket, a 40 év felettieket, a hátrányos helyzetű vidéki területeket. A projekt általános célkitűzése továbbá hozzájárul az 10.iii. beruházási prioritás megvalósításához: az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférés javítása valamennyi korcsoport számára formális, nem formális vagy informális környezetben, a munkaerő ismereteinek, készségeinek és kompetenciáinak naprakésszé tétele, valamint a rugalmas tanulási pályák előmozdítása, többek között szakmai tanácsadás és a megszerzett készségek érvényesítése révén. A projekt hosszú távú pozitív hatást fejt ki, elsősorban az észak-keleti régióban (beleértve a PFA-t és II-t) meghatározó változásoknak köszönhetően (660 fő), akik részesülnek a tájékoztatásból és a szakmai tanácsadásból, valamint a projekt keretében szervezett tanfolyamokhoz való hozzáférésből, ami a munkavállalók továbbképzési programjaiban való fokozott részvételhez vezet, beleértve az alacsony képzettségű felnőtteket, a 40 év felettieket, a hátrányos helyzetű vidéki területeket (200 fő, illetve 30,3% a bruttó tonnatartalom 30,3%-a). Így mind a 660 érintett személy részesül tanácsadásban és szakmai tanácsadásban, mindannyian az azonosított igényeknek megfelelő képzésben vesznek részt, legalább 530 személy (80,3%), min. 380 fő javítja a munkaerő-piaci státuszát (57,57%), és min. 66 fő (10%) a résztvevő minőségének végén tanulmányokat/képzéseket vesz részt. A célcsoportra gyakorolt hosszú távú pozitív hatás abból ered, hogy a hangsúlyt az integrált szolgáltatásokra helyezik, kezdve a szakmai továbbképzésben való részvétel fontosságával kapcsolatos munkavállalói tudatosságtól, a tanácsadástól és a szakmai tanácsadástól a felnőttek szakmai továbbképzésben való részvételének ösztönzése érdekében, valamint a célcsoport igényeire összpontosító képzések szervezésében, innovatív képzési és részvételi módszerek alkalmazásával, hogy javíthassák munkaerő-piaci helyzetüket. A projekt cselekvési módja lehetővé teszi a g igényeinek és elvárásainak ismeretét és lefedését. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit účast zaměstnanců na programech průběžného odborného vzdělávání zavedením integrovaných opatření, která povedou ke zlepšení rovného přístupu k celoživotnímu učení, k aktualizaci znalostí, dovedností a schopností pracovní síly, mimo jiné prostřednictvím odborného poradenství pro 660 osob ze severovýchodního regionu (z toho 200 dospělých osob s nízkou kvalifikací, osob starších 40 let, osob z venkovských oblastí). Prostřednictvím integrovaného přístupu přispívá navrhovaný projekt k dosažení specifického cíle programu prostřednictvím možnosti zvýšit počet zaměstnanců v severovýchodním regionu (o 660 osob), kteří budou mít možnost získat přístup k programům průběžné odborné přípravy, včetně dospělých s nízkou kvalifikací, osob starších 40 let a osob ze znevýhodněných venkovských oblastí. Obecný cíl projektu rovněž přispívá k dosažení investiční priority 10.iii – zlepšení rovného přístupu k celoživotnímu učení pro všechny věkové skupiny ve formálním, neformálním nebo informálním prostředí, aktualizace znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a podpora flexibilních způsobů učení, mimo jiné prostřednictvím odborného poradenství a validace získaných dovedností. Projekt bude mít pozitivní dlouhodobý účinek především díky změnám, které určuje na úrovni zaměstnanců (včetně PFA a II) v severovýchodním regionu (660 osob), kteří mají prospěch z informací a odborného poradenství a přístupu k kurzům organizovaným v rámci projektu, což vede k vyšší účasti na programech průběžné odborné přípravy zaměstnanců, včetně dospělých s nízkou kvalifikací, osob starších 40 let, osob ze znevýhodněných venkovských oblastí – (200 osob a 30,3 % GT). Všech 660 dotčených osob tak má prospěch z poradenství a odborného poradenství, všechny budou vedeny k účasti na odborné přípravě podle zjištěných potřeb, alespoň 530 osob bude certifikováno (80,3 %), nejméně 380 osob zlepší svůj status na trhu práce (57,57 %) a minimálně 66 osob (10 %) se bude na konci kvality účastníka účastnit studia/odborné přípravy. Dlouhodobý pozitivní vliv na cílovou skupinu vyplývá ze skutečnosti, že důraz bude kladen na poskytování integrovaných služeb, počínaje povědomím zaměstnanců o důležitosti účasti na dalším odborném vzdělávání, poradenstvím a odborným poradenstvím s cílem podpořit účast dospělých na dalším odborném vzdělávání a organizování školení zaměřeného na potřeby cílové skupiny pomocí inovativních metod odborné přípravy a zapojení, aby mohli zlepšit svůj status na trhu práce. Způsob akce v rámci projektu umožní znalost a pokrytí komplexu potřeb a očekávání g (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārējais mērķis ir palielināt darbinieku līdzdalību profesionālās tālākizglītības programmās, īstenojot integrētus pasākumus, kas uzlabos vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai, atjauninot darbaspēka zināšanas, prasmes un kompetenci, tostarp izmantojot profesionālo orientāciju 660 cilvēkiem no Ziemeļaustrumu reģiona (no kuriem 200 cilvēki ir pieaugušie ar zemu kvalifikācijas līmeni, cilvēki, kas vecāki par 40 gadiem, cilvēki no lauku apvidiem). Izmantojot integrētu pieeju, ierosinātais projekts veicina programmas konkrētā mērķa sasniegšanu, paredzot iespēju palielināt to darbinieku skaitu Ziemeļaustrumu reģionā (par 660 cilvēkiem), kuri gūs labumu no iespējas piekļūt tālākizglītības programmām, tostarp pieaugušajiem ar zemu kvalifikāciju, cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, cilvēkiem no mazāk attīstītiem lauku apvidiem. Turklāt projekta vispārīgais mērķis palīdz sasniegt 10.iii ieguldījumu prioritāti — uzlabot visu vecuma grupu vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai formālā, neformālā vai ikdienējā vidē, atjaunināt darbaspēka zināšanas, prasmes un kompetences un veicināt elastīgus mācību ceļus, tostarp izmantojot profesionālo orientāciju un iegūto prasmju validēšanu. Projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi, galvenokārt pateicoties izmaiņām, ko tas nosaka Ziemeļaustrumu reģiona darbinieku (tostarp PFA un II) līmenī (660 personas), kas gūst labumu no informācijas un profesionālās konsultēšanas un piekļuves projektā organizētajiem kursiem, tādējādi palielinot darbinieku dalību tālākizglītības programmās, tostarp attiecībā uz pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni, cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, cilvēkiem no mazāk attīstītiem lauku apvidiem (attiecīgi 200 personām un 30,3 % no bruto tonnāžas). Tādējādi visas 660 attiecīgās personas gūst labumu no konsultācijām un profesionālās orientācijas, visas tiks vadītas, lai piedalītos apmācībā atbilstoši noteiktajām vajadzībām, vismaz 530 personas tiks sertificētas (80,3 %), vismaz 380 cilvēki uzlabos savu statusu darba tirgū (57,57 %) un min 66 personas (10 %) apmeklēs studijas/apmācības kursus dalībnieka kvalitātes beigās. Ilgtermiņa pozitīvā ietekme uz mērķa grupu izriet no tā, ka uzsvars tiks likts uz integrētu pakalpojumu sniegšanu, sākot ar darbinieku izpratni par to, cik svarīga ir līdzdalība PAM, konsultācijas un profesionālā orientācija, lai veicinātu pieaugušo līdzdalību PAM, un organizējot apmācību, kas vērsta uz mērķgrupas vajadzībām, izmantojot inovatīvas apmācības un iesaistīšanas metodes, lai viņi varētu uzlabot savu statusu darba tirgū. Darbības veids projektā ļaus zināšanas un pārklājumu kompleksu vajadzībām un cerībām g (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rannpháirtíocht na bhfostaithe i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a mhéadú trí bhearta comhtháite a chur chun feidhme a mbeidh mar thoradh orthu feabhas a chur ar rochtain chomhionann ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil, eolas, scileanna agus inniúlacht an lucht saothair a thabhairt cothrom le dáta, lena n-áirítear trí threoir ghairmiúil do 660 duine ón réigiún Thoir Thuaidh (a bhfuil 200 duine fásta acu a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, daoine os cionn 40 bliain d’aois, daoine ó cheantair thuaithe). Trí chur chuige comhtháite, cuireann an tionscadal atá beartaithe le baint amach chuspóir sonrach an chláir tríd an bhféidearthacht líon na bhfostaithe sa réigiún Thoir Thuaidh a mhéadú (faoi 660 duine) a bhainfidh tairbhe as an deis rochtain a fháil ar chláir oiliúna leanúnacha, lena n-áirítear na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochtaí acu, daoine os cionn 40 bliain d’aois, daoine ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste. Chomh maith leis sin, rannchuidíonn cuspóir ginearálta an tionscadail le tosaíocht infheistíochta a bhaint amach 10.iii — feabhas a chur ar rochtain chomhionann ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil do gach aoisghrúpa i suíomh foirmiúil, seachfhoirmiúil nó neamhfhoirmiúil, lena nuashonraítear eolas, scileanna agus inniúlachtaí an lucht saothair agus lena gcuirtear conairí foghlama solúbtha chun cinn, lena n-áirítear trí threoir ghairmiúil agus bailíochtú na scileanna a fuarthas. Beidh éifeacht dhearfach fhadtéarmach ag an tionscadal go príomha mar gheall ar na hathruithe a chinneann sé ar leibhéal na bhfostaithe (lena n-áirítear PFA agus II) i réigiún an Oirdheiscirt (660 duine), a bhaineann tairbhe as faisnéis agus comhairleoireacht ghairmiúil agus rochtain ar na cúrsaí a eagraítear sa tionscadal, as a dtiocfaidh rannpháirtíocht mhéadaithe i gcláir oiliúna leanúnacha na bhfostaithe, lena n-áirítear do na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, daoine os cionn 40 bliain d’aois, daoine ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste — (200 pers agus 30.3 % de GT faoi seach). Dá bhrí sin, bainfidh gach 660 duine lena mbaineann tairbhe as comhairleoireacht agus as treoir ghairmiúil, treorófar iad go léir chun páirt a ghlacadh in oiliúint de réir na riachtanas sainaitheanta, déanfar 530 duine ar a laghad a dheimhniú (80.3 %), cuirfidh 380 duine ar a laghad feabhas ar a stádas ar an margadh saothair (57.57 %) agus leanfaidh 66 dhuine ar a laghad (10 %) cúrsaí staidéir/oiliúna ag deireadh cháilíocht an rannpháirtí. Tá an tionchar dearfach fadtéarmach ar an spriocghrúpa mar thoradh ar an bhfíric go mbeidh an fócas ar sholáthar seirbhísí comhtháite, ag tosú ó fheasacht fostaithe maidir leis an tábhacht a bhaineann le rannpháirtíocht i CVT, comhairleoireacht agus treoir ghairmiúil chun rannpháirtíocht aosach i CVT a spreagadh agus oiliúint a eagrú dírithe ar riachtanais an spriocghrúpa ag baint úsáide as modhanna nuálacha oiliúna agus rannpháirtíochta ionas gur féidir leo feabhas a chur ar a stádas ar an margadh saothair. Ceadóidh an modh gníomhaíochta sa tionscadal eolas agus clúdach casta ar riachtanais agus ionchais g (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati udeležbo zaposlenih v programih stalnega poklicnega usposabljanja z izvajanjem celostnih ukrepov, ki bodo vodili k izboljšanju enakega dostopa do vseživljenjskega učenja, posodabljanju znanja, spretnosti in usposobljenosti delovne sile, vključno s poklicnim usmerjanjem za 660 ljudi iz severovzhodne regije (od tega je 200 odraslih z nizko stopnjo izobrazbe, ljudi, starejših od 40 let, ljudi s podeželskih območij). S celostnim pristopom predlagani projekt prispeva k doseganju posebnega cilja programa z možnostjo povečanja števila zaposlenih v severovzhodni regiji (za 660 oseb), ki bodo imeli koristi od možnosti dostopa do programov stalnega usposabljanja, vključno z odraslimi z nizko stopnjo usposobljenosti, osebami, starejšimi od 40 let, osebami iz prikrajšanih podeželskih območij. Splošni cilj projekta prispeva tudi k doseganju prednostne naložbe 10.iii – izboljšanju enakega dostopa do vseživljenjskega učenja za vse starostne skupine v formalnem, neformalnem ali priložnostnem okolju, posodabljanju znanja, spretnosti in kompetenc delovne sile ter spodbujanju prožnih učnih poti, vključno s poklicnim usmerjanjem in potrjevanjem pridobljenih spretnosti. Projekt bo imel pozitiven dolgoročni učinek predvsem zaradi sprememb, ki jih določa na ravni zaposlenih (vključno s PFA in II) v severovzhodni regiji (660 oseb), ki imajo koristi od obveščanja in strokovnega svetovanja ter dostopa do tečajev, organiziranih v okviru projekta, kar bo privedlo do večje udeležbe v programih stalnega usposabljanja zaposlenih, vključno z odraslimi z nizko stopnjo usposobljenosti, starejšimi od 40 let, osebami iz prikrajšanih podeželskih območij (200 oziroma 30,3 % BT). Tako ima vseh 660 zadevnih oseb koristi od svetovanja in strokovnega usmerjanja, vse se bodo vodile k sodelovanju v usposabljanju glede na ugotovljene potrebe, certificirano bo vsaj 530 oseb (80,3 %), najmanj 380 oseb bo izboljšalo njihov status na trgu dela (57,57 %), najmanj 66 oseb (10 %) pa bo ob koncu njegove kakovosti obiskovalo študij/usposabljanje. Dolgoročni pozitivni učinek na ciljno skupino izhaja iz dejstva, da bo poudarek na zagotavljanju integriranih storitev, začenši z ozaveščenostjo zaposlenih o pomenu udeležbe v NPU, svetovanjem in strokovnim usmerjanjem za spodbujanje udeležbe odraslih v NPU ter organizacijo usposabljanja, osredotočenega na potrebe ciljne skupine, z uporabo inovativnih metod usposabljanja in vključevanja, da lahko izboljšajo svoj status na trgu dela. Način delovanja v projektu bo omogočil poznavanje in pokrivanje kompleksa potreb in pričakovanj g (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се увеличи участието на служителите в програми за продължаващо професионално обучение чрез прилагане на интегрирани мерки, които ще доведат до подобряване на равния достъп до учене през целия живот, актуализиране на знанията, уменията и компетентността на работната сила, включително чрез професионално ориентиране за 660 души от Североизточния регион (от които 200 души са възрастни с ниско ниво на квалификация, хора на възраст над 40 години, хора от селските райони). Чрез интегриран подход предложеният проект допринася за постигането на конкретната цел на програмата чрез увеличаване на броя на служителите в Североизточен район (с 660 души), които ще се възползват от възможността за достъп до програми за продължаващо обучение, включително възрастни с ниска квалификация, хора над 40 години, хора от необлагодетелствани селски райони. Освен това общата цел на проекта допринася за постигането на инвестиционен приоритет 10.iii — подобряване на равния достъп до учене през целия живот за всички възрастови групи във формална, неформална или неформална среда, актуализиране на знанията, уменията и компетентностите на работната сила и насърчаване на гъвкави модели на обучение, включително чрез професионално ориентиране и валидиране на придобитите умения. Проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект главно поради промените, които определя на равнището на служителите (включително PFA и II) в Североизточния регион (660 души), които се възползват от информация и професионални консултации и достъп до организираните в проекта курсове, което води до засилено участие в програмите за непрекъснато обучение на служителите, включително за възрастни с ниска квалификация, хора над 40 години, хора от необлагодетелствани селски райони — (съответно 200 % и 30,3 % от БТ). По този начин всички 660 засегнати лица се ползват от консултации и професионално ориентиране, всички ще бъдат насочвани да участват в обучение в съответствие с установените нужди, ще бъдат сертифицирани най-малко 530 души (80,3 %), минимум 380 души ще подобрят статута си на пазара на труда (57,57 %), а най-малко 66 души (10 %) ще преминат обучение/обучения в края на качеството на участника. Дългосрочният положителен ефект върху целевата група се дължи на факта, че акцентът ще бъде поставен върху предоставянето на интегрирани услуги, като се започне от осведомеността на служителите относно значението на участието в ППО, консултирането и професионалното ориентиране за насърчаване на участието на възрастните в ППО и организирането на обучение, насочено към нуждите на целевата група, като се използват иновативни методи за обучение и участие, така че те да могат да подобрят статута си на пазара на труда. Начинът на действие в проекта ще позволи познаване и покриване на комплекс от нужди и очаквания на g (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu billi jiġu implimentati miżuri integrati li se jwasslu għal titjib fl-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja, l-aġġornament tal-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenza tal-forza tax-xogħol, inkluż permezz ta’ gwida professjonali għal 660 persuna mir-reġjun tal-Grigal (li minnhom 200 persuna huma adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki, persuni ‘l fuq minn 40 sena, persuni minn żoni rurali). Permezz ta’ approċċ integrat, il-proġett propost jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm permezz tal-possibbiltà li jiżdied in-numru ta’ impjegati fir-reġjun tal-Grigal (b’660 persuna) li se jibbenefikaw mill-opportunità li jaċċessaw programmi ta’ taħriġ kontinwu, inklużi dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki, persuni li għandhom aktar minn 40 sena, persuni minn żoni rurali żvantaġġati. Barra minn hekk, l-objettiv ġenerali tal-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-prijorità ta’ investiment 10.iii — it-titjib tal-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja għall-gruppi tal-etajiet kollha f’ambjent formali, mhux formali jew informali, l-aġġornament tal-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-forza tax-xogħol u l-promozzjoni ta’ mogħdijiet ta’ tagħlim flessibbli, inkluż permezz ta’ gwida professjonali u validazzjoni tal-ħiliet miksuba. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul primarjament minħabba l-bidliet li jiddetermina fil-livell tal-impjegati (inklużi l-PFA u II) fir-reġjun tal-Grigal (660 persuna), li jibbenefikaw minn informazzjoni u konsulenza professjonali u aċċess għall-korsijiet organizzati fil-proġett, u b’hekk iwasslu għal parteċipazzjoni akbar fil-programmi ta’ taħriġ kontinwu tal-impjegati, inkluż għal dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifika, persuni ta’ età ‘l fuq minn 40 sena, persuni minn żoni rurali żvantaġġati — (200 kull wieħed u 30.3 % tal-GT rispettivament). Għalhekk, is-660 persuna kollha kkonċernati jibbenefikaw minn konsulenza u gwida professjonali, kollha se jkunu ggwidati biex jipparteċipaw f’taħriġ skont il-ħtiġijiet identifikati, mill-inqas 530 persuna se jiġu ċċertifikati (80.3 %), min 380 persuna se jtejbu l-istatus tagħhom fis-suq tax-xogħol (57.57 %) u min 66 persuna (10 %) se jsegwu korsijiet ta’ studji/taħriġ fi tmiem il-kwalità tal-parteċipant. L-effett pożittiv fit-tul fuq il-grupp fil-mira jirriżulta mill-fatt li l-enfasi se tkun fuq il-forniment ta’ servizzi integrati, ibda mill-għarfien tal-impjegati dwar l-importanza tal-parteċipazzjoni fit-TVK, il-konsulenza u l-gwida professjonali biex titħeġġeġ il-parteċipazzjoni tal-adulti fit-TVK u l-organizzazzjoni ta’ taħriġ iċċentrat fuq il-ħtiġijiet tal-grupp fil-mira bl-użu ta’ metodi innovattivi ta’ taħriġ u involviment sabiex ikunu jistgħu jtejbu l-istatus tagħhom fis-suq tax-xogħol. Il-mod ta’ azzjoni fil-proġett se jippermetti l-għarfien u l-kopertura ta’ kumpless ta’ ħtiġijiet u aspettattivi ta’ g (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar a participação dos trabalhadores em programas de formação profissional contínua através da aplicação de medidas integradas que conduzirão à melhoria da igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida, à atualização dos conhecimentos, aptidões e competências da mão de obra, nomeadamente através de orientação profissional para 660 pessoas da região Nordeste (das quais 200 são adultos com um baixo nível de qualificação, pessoas com mais de 40 anos, pessoas de zonas rurais). Através de uma abordagem integrada, o projeto proposto contribui para a realização do objetivo específico do programa através da possibilidade de aumentar o número de trabalhadores na região Nordeste (660 pessoas) que beneficiarão da oportunidade de aceder a programas de formação contínua, incluindo os adultos com um baixo nível de qualificações, pessoas com mais de 40 anos, pessoas de zonas rurais desfavorecidas. Além disso, o objetivo geral do projeto contribui para alcançar a prioridade de investimento 10.iii — melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida para todos os grupos etários num contexto formal, não formal ou informal, atualizar os conhecimentos, as aptidões e as competências da mão de obra e promover percursos de aprendizagem flexíveis, nomeadamente através da orientação profissional e da validação das competências adquiridas. O projeto gerará um efeito positivo a longo prazo, principalmente devido às mudanças que determina ao nível dos trabalhadores (incluindo PFA e II) na região Nordeste (660 pessoas), que beneficiam de informação e aconselhamento profissional e de acesso aos cursos organizados no projeto, conduzindo assim a uma maior participação nos programas de formação contínua dos trabalhadores, incluindo os adultos com um baixo nível de qualificação, as pessoas com mais de 40 anos, as pessoas de zonas rurais desfavorecidas – (200 pers e 30,3 % de GT, respetivamente). Assim, todas as 660 pessoas em causa beneficiam de aconselhamento e orientação profissional, todas serão orientadas para participar numa formação de acordo com as necessidades identificadas, pelo menos 530 pessoas serão certificadas (80,3 %), pelo menos 380 pessoas melhorarão o seu estatuto no mercado de trabalho (57,57 %) e pelo menos 66 pessoas (10 %) seguirão estudos/cursos de formação no final da qualidade do participante. O efeito positivo a longo prazo no grupo-alvo resulta do facto de a tónica ser colocada na prestação de serviços integrados, começando pela sensibilização dos trabalhadores para a importância da participação na FPC, pelo aconselhamento e orientação profissional para incentivar a participação dos adultos na FPC e pela organização de ações de formação centradas nas necessidades do grupo-alvo, utilizando métodos inovadores de formação e envolvimento para que possam melhorar o seu estatuto no mercado de trabalho. O modo de acção do projecto permitirá o conhecimento e a cobertura de um complexo de necessidades e expectativas de (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at øge arbejdstagernes deltagelse i efteruddannelsesprogrammer ved at gennemføre integrerede foranstaltninger, der vil føre til forbedring af lige adgang til livslang læring, ajourføring af arbejdsstyrkens viden, færdigheder og kompetencer, herunder gennem faglig vejledning til 660 personer fra den nordøstlige region (hvoraf 200 er voksne med et lavt kvalifikationsniveau, personer over 40 år, folk fra landdistrikter). Gennem en integreret tilgang bidrager det foreslåede projekt til at opfylde programmets specifikke mål ved at øge antallet af medarbejdere i den nordøstlige region (med 660 personer), som vil få gavn af muligheden for at få adgang til videreuddannelsesprogrammer, herunder voksne med et lavt kvalifikationsniveau, personer over 40 år, personer fra ugunstigt stillede landdistrikter. Projektets overordnede mål bidrager også til at nå investeringsprioritet 10.iii — forbedring af lige adgang til livslang læring for alle aldersgrupper i en formel, ikkeformel eller uformel sammenhæng, ajourføring af arbejdsstyrkens viden, færdigheder og kompetencer og fremme af fleksible læringsforløb, herunder gennem professionel vejledning og validering af erhvervede færdigheder. Projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt primært på grund af de ændringer, det fastlægger på medarbejderniveau (herunder PFA og II) i den nordøstlige region (660 personer), som drager fordel af information og professionel rådgivning og adgang til de kurser, der afholdes i projektet, hvilket fører til øget deltagelse i efteruddannelsesprogrammer for medarbejdere, herunder for voksne med et lavt kvalifikationsniveau, personer over 40 år, personer fra ugunstigt stillede landdistrikter — (henholdsvis 200 pers og 30,3 % af GT). Alle 660 berørte personer får således rådgivning og professionel vejledning, alle vil blive guidet til at deltage i en uddannelse i overensstemmelse med de identificerede behov, mindst 530 personer vil blive certificeret (80,3 %), min. 380 personer vil forbedre deres status på arbejdsmarkedet (57,57 %), og mindst 66 personer (10 %) vil følge studier/uddannelseskurser ved afslutningen af deltagerens kvalitet. Den langsigtede positive effekt på målgruppen skyldes, at fokus vil være på levering af integrerede tjenester, fra medarbejdernes bevidsthed om betydningen af deltagelse i efter- og videreuddannelse, rådgivning og faglig vejledning for at tilskynde voksne til at deltage i efter- og videreuddannelse og tilrettelæggelse af uddannelse med fokus på målgruppens behov ved hjælp af innovative metoder til uddannelse og inddragelse, så de kan forbedre deres status på arbejdsmarkedet. Aktionsmåden i projektet vil muliggøre viden om og dækning af et kompleks af behov og forventninger til g (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att öka de anställdas deltagande i fortbildningsprogram genom att genomföra integrerade åtgärder som kommer att förbättra lika tillgång till livslångt lärande, uppdatera arbetskraftens kunskaper, färdigheter och kompetens, bland annat genom yrkesvägledning för 660 personer från nordöstra regionen (varav 200 personer är vuxna med låg kvalifikationsnivå, personer över 40 år och människor från landsbygdsområden). Genom ett integrerat tillvägagångssätt bidrar det föreslagna projektet till att uppnå programmets särskilda mål genom möjligheten att öka antalet anställda i nordöstra regionen (med 660 personer) som kommer att dra nytta av möjligheten att få tillgång till fortbildningsprogram, inklusive vuxna med låg kvalifikationsnivå, personer över 40 år och personer från missgynnade landsbygdsområden. Projektets allmänna mål bidrar också till att uppnå investeringsprioritering 10.iii – att förbättra lika tillgång till livslångt lärande för alla åldersgrupper i en formell, icke-formell eller informell miljö, uppdatera arbetskraftens kunskaper, färdigheter och kompetenser och främja flexibla utbildningsvägar, bland annat genom yrkesvägledning och validering av förvärvade färdigheter. Projektet kommer att ge en positiv långsiktig effekt främst på grund av de förändringar som det bestämmer på personalnivå (inklusive PFA och II) i den nordöstra regionen (660 personer), som drar nytta av information och professionell rådgivning och tillgång till de kurser som anordnas inom projektet, vilket leder till ett ökat deltagande i fortbildningsprogram för anställda, även för vuxna med låg kvalifikationsnivå, personer över 40 år, personer från missgynnade landsbygdsområden – (200 pers respektive 30,3 % av GT). Alla 660 berörda personer får rådgivning och yrkesvägledning, alla kommer att vägledas att delta i en utbildning enligt de fastställda behoven, minst 530 personer kommer att certifieras (80,3 %), min 380 personer kommer att förbättra sin ställning på arbetsmarknaden (57,57 %) och minst 66 personer (10 %) kommer att följa studier/utbildningskurser i slutet av deltagarens kvalitet. Den långsiktiga positiva effekten på målgruppen beror på att fokus kommer att ligga på tillhandahållandet av integrerade tjänster, med utgångspunkt i arbetstagarnas medvetenhet om vikten av deltagande i fortbildning, rådgivning och yrkesvägledning för att uppmuntra vuxna att delta i fortbildning och anordna utbildning inriktad på målgruppens behov med hjälp av innovativa metoder för utbildning och engagemang så att de kan förbättra sin ställning på arbetsmarknaden. Handlingssättet i projektet kommer att möjliggöra kunskap om och täckning av ett komplex av behov och förväntningar på g (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Identifiers
135409
0 references