Increasing the qualification level of employees in order to improve the status on the labour market by developing skills and qualifications certified and recognised in the field of hospitality services I (Q3098478)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3098478 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increasing the qualification level of employees in order to improve the status on the labour market by developing skills and qualifications certified and recognised in the field of hospitality services I |
Project Q3098478 in Romania |
Statements
3,811,656.0 Romanian Leu
0 references
762,331.2000000001 Euro
0 references
4,720,317.5 Romanian Leu
0 references
944,063.5 Euro
0 references
80.7499919232127900 percent
0 references
6 April 2021
0 references
23 March 2023
0 references
RESOURCES, DEVELOPMENT & IDEAS S.R.L.
0 references
45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
47°10'38.10"N, 24°32'28.10"E
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
46°9'39.78"N, 21°16'55.13"E
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
0 references
46°59'30.84"N, 22°11'26.63"E
0 references
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
0 references
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
45°7'37.67"N, 22°4'37.70"E
0 references
46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
45°47'45.06"N, 22°56'40.13"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
0 references
47°40'19.78"N, 24°11'43.69"E
0 references
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
0 references
46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
47°9'22.36"N, 23°1'9.08"E
0 references
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
0 references
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
0 references
45°41'28.75"N, 21°37'55.67"E
0 references
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
0 references
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
0 references
Cresterea nivelului de calificare al unui numar de 700 de angajati, din regiunile Centru, Sud Muntenia, Sud Est, Nord Vest, Nord Est, Vest, Sud Vest cu accent pe acei adulti, cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale, prin dezvoltarea si organizarea unui sistem integrat de interventie axat pe participarea la programe de formare profesionala relevante in vederea dobandirii de competente profesionale certificate, recunoscute la nivel national si comunitar in vederea imbunatatirii statutului in campul muncii prin dezvoltarea unei cariere profesionale in domeniul servicilor ospitalitatii. Prin intermediul proiectului propus spre finantare se are in vedere sprijinirea masurilor stabilite prin Strategia Nationala privind Invatarea pe tot Parcursul Vietii si respectiv prin Strategia educatiei si formarii profesionale din Romania pentru perioada 2016-2020. In acelasi timp proiectul are in vedere sprijinirea obiectivului tematic 10 Investitiile in educatie, calificare si formare profesionala pentru dobandirea de competente si invatare pe tot parcursul vietii din Programul Operational Capital Uman 2014-2020; prioritatea de investitii 10ii - Imbunatatirea calitatii si eficientei si accesul la invatamantul tertiar si a celui echivalent in vederea cresterii participarii si a nivelului de educatie, in special pentru grupurile defavorizate; obiectivul specific 6.12 Cresterea participarii la programele de formare profesionala continua, cu accent pe acei adulti, cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoasterea si certificarea rezultatelor invatarii dobandite in contexte non-formale si informale. In vederea atingerii obiectivului general, proiectul propune 3 directii majore de actiune transpuse in 3 obiective specifice. Cele 3 directii majore de actiune sunt 1) derularea unei campanii la nivelul regiunilor Centru, Sud Muntenia, Sud Est si Nord Vest, de promovare si constientizare a importantei programelor de formare profesionala pe tot parcursul vietii pentru angajatii ce are drept scop identificarea si selectarea unui numar minim de 700 de angajati (din care minim 218 angajati care se regasesc in cel putin una din categoriile: - persoane cu nivel scazut de calificare - persoane din mediul rural - persoane cu varsta peste 40 de ani), pentru a beneficia de sprijin in cadrul proiectului in vederea imbunatatirii statutului pe piata muncii. 2) A doua directie majora de actiune este dezvoltarea si furnizarea unui program de informare, consiliere profesionala si tutorat menita sa identifice cele mai bune rute de invatare pe tot parcursul vietii si identificarea oportunitatilor pe piata muncii in vederea imbunatatirii situatiei socio-economice a persoanelor din grupul tinta (imbunatatirea statutului pe piata muncii). 3) A treia directie majora de actiune propusa spre finantare este un program complex de formare profesionala continua pentru 7 (Romanian)
0 references
Increasing the qualification level of 700 employees, from the regions of Centre, South Muntenia, South East, North West, North East, West, South West, with a focus on those adults, with a low level of qualification and people over 40 years old, from rural areas, by developing and organising an integrated intervention system focused on participation in vocational training programs relevant to the acquisition of certified professional competences, recognised at national and community level in order to improve the status in the field of work by developing a professional career in hospitality. Through the project proposed for funding, it is intended to support the measures set out in the National Strategy for Lifelong Learning and the Strategy of Education and Training in Romania for the period 2016-2020. At the same time, the project aims to support the thematic objective 10 Investments in education, qualification and vocational training for acquiring skills and lifelong learning from the Human Capital Operational Programme 2014-2020; investment priority 10ii – Improving quality and efficiency and access to third and equivalent education in order to increase participation and level of education, especially for disadvantaged groups; specific objective 6.12 Increasing participation in continuous vocational training programs, with a focus on those adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including through recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts. In order to achieve the general objective, the project proposes 3 major directions of action translated into 3 specific objectives. The 3 major directions of action are 1) running a campaign at the level of Central, South Muntenia, South East and North West regions, to promote and raise awareness of the importance of lifelong vocational training programs for employees aiming at identifying and selecting a minimum of 700 employees (of which at least 218 employees who are found in at least one of the categories: — people with low level of qualifications – people from rural areas – people over 40 years old), in order to benefit from support within the project in order to improve the status on the labour market. 2) The second major direction of action is the development and provision of a program of information, professional counselling and tutoring aimed at identifying the best lifelong learning routes and identifying opportunities on the labour market in order to improve the socio-economic situation of the people in the target group (improvement of the status on the labour market). 3) The third major direction of action proposed for funding is a complex continuous training program for 7 (English)
16 September 2021
0.3642751954556629
0 references
Augmenter le niveau de qualification de 700 employés, provenant des régions du Centre, du Sud Muntenia, du Sud-Est, du Nord-Ouest, du Nord-Est, de l’Ouest, du Sud-Ouest, en mettant l’accent sur les adultes, ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, des zones rurales, en développant et en organisant un système d’intervention intégré axé sur la participation à des programmes de formation professionnelle pertinents à l’acquisition de compétences professionnelles certifiées, reconnus au niveau national et communautaire afin d’améliorer le statut dans le domaine du travail en développant une carrière professionnelle dans l’hôtellerie. Par le biais du projet proposé pour un financement, il est destiné à soutenir les mesures énoncées dans la stratégie nationale pour l’éducation et la formation tout au long de la vie et dans la stratégie de l’éducation et de la formation en Roumanie pour la période 2016-2020. Dans le même temps, le projet vise à soutenir l’objectif thématique 10 «Investissements dans l’éducation, la qualification et la formation professionnelle pour l’acquisition de compétences et l’apprentissage tout au long de la vie» du programme opérationnel «Capital humain» 2014-2020; priorité d’investissement 10ii — Améliorer la qualité et l’efficacité ainsi que l’accès à l’enseignement troisième et équivalent afin d’accroître la participation et le niveau d’éducation, en particulier pour les groupes défavorisés; objectif spécifique 6.12 Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels. Afin d’atteindre l’objectif général, le projet propose trois grandes orientations d’action, traduites en 3 objectifs spécifiques. Les 3 grandes orientations d’action sont 1) mener une campagne au niveau des régions du Centre, de la Muntenia du Sud, du Sud-Est et du Nord-Ouest, afin de promouvoir et de sensibiliser à l’importance des programmes de formation professionnelle tout au long de la vie pour les salariés visant à identifier et à sélectionner un minimum de 700 salariés (dont au moins 218 employés qui se trouvent dans au moins une des catégories: — les personnes ayant un faible niveau de qualification — les personnes des zones rurales — les personnes âgées de plus de 40 ans), afin de bénéficier d’un soutien dans le cadre du projet afin d’améliorer le statut sur le marché du travail. 2) Le deuxième axe d’action est l’élaboration et la fourniture d’un programme d’information, de conseil professionnel et de tutorat visant à identifier les meilleures voies d’apprentissage tout au long de la vie et à identifier les possibilités sur le marché du travail afin d’améliorer la situation socio-économique des personnes du groupe cible (amélioration de la situation sur le marché du travail). 3) La troisième orientation principale de l’action proposée pour le financement est un programme de formation continue complexe pour 7 (French)
27 November 2021
0 references
Erhöhung des Qualifikationsniveaus von 700 Mitarbeitern aus den Regionen Centre, Süd-Müntenia, Südosten, Nordwesten, Nordwesten, Westen, Südwesten, mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahren, aus ländlichen Gebieten, durch Entwicklung und Organisation eines integrierten Interventionssystems, das sich auf die Teilnahme an Berufsbildungsprogrammen konzentriert, die für den Erwerb zertifizierter beruflicher Kompetenzen relevant sind und auf nationaler und gemeinschaftlicher Ebene anerkannt sind, um den Status im Arbeitsbereich durch die Entwicklung einer beruflichen Laufbahn im Gastgewerbe zu verbessern. Mit dem zur Finanzierung vorgeschlagenen Projekt sollen die Maßnahmen unterstützt werden, die in der nationalen Strategie für lebenslanges Lernen und der Strategie für allgemeine und berufliche Bildung in Rumänien für den Zeitraum 2016-2020 festgelegt sind. Gleichzeitig zielt das Projekt darauf ab, das thematische Ziel 10 „Investitionen in allgemeine und berufliche Bildung“ zum Erwerb von Kompetenzen und lebenslangem Lernen aus dem operationellen Programm „Humankapital 2014-2020“ zu unterstützen; Investitionspriorität 10ii – Verbesserung der Qualität und Effizienz sowie des Zugangs zu einer dritten und gleichwertigen Bildung, um die Teilnahme und das Bildungsniveau insbesondere für benachteiligte Gruppen zu erhöhen; Einzelziel 6.12 Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahren aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden. Um das allgemeine Ziel zu erreichen, schlägt das Projekt drei wichtige Handlungsrichtungen vor, die in drei spezifische Ziele umgesetzt werden. Die drei wichtigsten Handlungsrichtungen sind 1) die Durchführung einer Kampagne auf Ebene der Regionen Zentral-, Süd-Münten, Südosten und Nordwesten, um die Bedeutung lebensbegleitender Berufsbildungsprogramme für Arbeitnehmer zu fördern und zu sensibilisieren, die auf die Ermittlung und Auswahl von mindestens 700 Beschäftigten abzielen (davon mindestens 218 Beschäftigte, die in mindestens einer der Kategorien zu finden sind: — Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau – Menschen aus ländlichen Gebieten – Menschen über 40 Jahre), um im Rahmen des Projekts Unterstützung zu erhalten, um den Status auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. 2) Die zweite wichtige Handlungsrichtung ist die Entwicklung und Bereitstellung eines Informations-, Berufsberatungs- und Tutoringprogramms, das darauf abzielt, die besten Wege des lebenslangen Lernens zu ermitteln und Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt zu ermitteln, um die sozioökonomische Situation der Menschen in der Zielgruppe zu verbessern (Verbesserung des Status auf dem Arbeitsmarkt). 3) Die dritte große Aktionsrichtung, die für die Finanzierung vorgeschlagen wird, ist ein komplexes Weiterbildungsprogramm für 7 (German)
1 December 2021
0 references
Verhoging van het kwalificatieniveau van 700 werknemers uit de regio’s Centre, Zuid-Müntenia, Zuidoost, Noordwest, Noord-Oosten, West en Zuid-West, met de nadruk op die volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit plattelandsgebieden, door de ontwikkeling en organisatie van een geïntegreerd interventiesysteem dat gericht is op deelname aan beroepsopleidingsprogramma’s die relevant zijn voor de verwerving van gecertificeerde beroepsbekwaamheden, die op nationaal en gemeenschapsniveau worden erkend om de status op het gebied van werk te verbeteren door de ontwikkeling van een professionele carrière in de horeca. Via het voor financiering voorgestelde project is het bedoeld ter ondersteuning van de maatregelen die zijn vastgesteld in de nationale strategie voor een leven lang leren en de strategie voor onderwijs en opleiding in Roemenië voor de periode 2016-2020. Tegelijkertijd beoogt het project steun te verlenen aan de thematische doelstelling 10 Investeringen in onderwijs, kwalificaties en beroepsopleiding voor het verwerven van vaardigheden en een leven lang leren uit het operationele programma Menselijk kapitaal 2014-2020; investeringsprioriteit 10ii — Verbetering van de kwaliteit en efficiëntie en toegang tot derde en gelijkwaardig onderwijs om de participatie en het onderwijsniveau te vergroten, met name voor kansarme groepen; specifieke doelstelling 6.12 Verhoging van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten. Met het oog op de verwezenlijking van de algemene doelstelling stelt het project drie belangrijke actierichtingen voor, die in drie specifieke doelstellingen zijn omgezet. De drie belangrijkste actierichtingen zijn 1) het voeren van een campagne op het niveau van de regio’s Centraal, Zuid-Müntenië, Zuidoost en Noord-West, ter bevordering en bewustmaking van het belang van programma’s voor levenslange beroepsopleiding voor werknemers, gericht op het identificeren en selecteren van ten minste 700 werknemers (waarvan ten minste 218 werknemers in ten minste één van de categorieën: — mensen met een laag kwalificatieniveau — mensen uit plattelandsgebieden — mensen ouder dan 40 jaar), om in het kader van het project steun te krijgen om de status op de arbeidsmarkt te verbeteren. 2) De tweede belangrijke actie is de ontwikkeling en verstrekking van een programma van voorlichting, professionele begeleiding en begeleiding dat erop gericht is de beste routes voor levenslang leren vast te stellen en kansen op de arbeidsmarkt vast te stellen om de sociaal-economische situatie van de mensen in de doelgroep te verbeteren (verbetering van de status op de arbeidsmarkt). 3) De derde hoofdrichting van de voorgestelde actie voor financiering is een complex bijscholingsprogramma voor 7 (Dutch)
6 December 2021
0 references
Aumentare il livello di qualifica di 700 dipendenti, provenienti dalle regioni di Centro, Muntenia Sud, Sud Est, Nord Ovest, Nord Est, Ovest, Sud Ovest, con un focus su quegli adulti, con un basso livello di qualifica e persone di età superiore ai 40 anni, provenienti dalle aree rurali, sviluppando e organizzando un sistema di intervento integrato incentrato sulla partecipazione a programmi di formazione professionale rilevanti per l'acquisizione di competenze professionali certificate, riconosciute a livello nazionale e comunitario al fine di migliorare lo status nel campo del lavoro sviluppando una carriera professionale nell'ospitalità. Attraverso il progetto proposto per il finanziamento, è destinato a sostenere le misure stabilite nella strategia nazionale per l'apprendimento permanente e nella strategia per l'istruzione e la formazione in Romania per il periodo 2016-2020. Al tempo stesso, il progetto mira a sostenere l'obiettivo tematico 10 Investimenti nell'istruzione, nelle qualifiche e nella formazione professionale per l'acquisizione di competenze e l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita nell'ambito del programma operativo "Capitale umano" 2014-2020; priorità d'investimento 10ii — Migliorare la qualità e l'efficienza e l'accesso a un'istruzione terza ed equivalente al fine di aumentare la partecipazione e il livello di istruzione, in particolare per i gruppi svantaggiati; obiettivo specifico 6.12 Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali. Al fine di raggiungere l'obiettivo generale, il progetto propone 3 grandi orientamenti di azione tradotti in 3 obiettivi specifici. Le tre principali direzioni d'azione sono 1) l'esecuzione di una campagna a livello delle regioni centrali, della Muntenia meridionale, del sud-est e del nord-ovest, per promuovere e sensibilizzare l'importanza dei programmi di formazione professionale lungo tutto l'arco della vita per i dipendenti al fine di individuare e selezionare un minimo di 700 dipendenti (di cui almeno 218 dipendenti che si trovano in almeno una delle categorie: — persone con un basso livello di qualifiche — persone provenienti dalle zone rurali — persone di età superiore ai 40 anni), al fine di beneficiare del sostegno nell'ambito del progetto al fine di migliorare lo status sul mercato del lavoro. 2) La seconda principale direzione d'azione è lo sviluppo e la messa a disposizione di un programma di informazione, consulenza professionale e tutoraggio volto a individuare i migliori percorsi di apprendimento lungo tutto l'arco della vita e a individuare le opportunità sul mercato del lavoro al fine di migliorare la situazione socioeconomica delle persone del gruppo destinatario (miglioramento dello status sul mercato del lavoro). 3) La terza principale direzione d'azione proposta per il finanziamento è un complesso programma di formazione continua per 7 (Italian)
12 January 2022
0 references
Aumentar el nivel de cualificación de 700 empleados de las regiones de Centre, South Muntenia, Sudeste, Noroeste, Noroeste, Oeste, Oeste, Suroeste, con un bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, de zonas rurales, mediante el desarrollo y la organización de un sistema de intervención integrado centrado en la participación en programas de formación profesional relacionados con la adquisición de competencias profesionales certificadas, reconocidos a nivel nacional y comunitario con el fin de mejorar la situación en el campo del trabajo mediante el desarrollo de una carrera profesional en la hostelería. A través del proyecto propuesto para su financiación, está destinado a apoyar las medidas establecidas en la Estrategia Nacional para el Aprendizaje Permanente y la Estrategia de Educación y Formación en Rumanía para el período 2016-2020. Al mismo tiempo, el proyecto tiene por objeto apoyar el objetivo temático 10 Inversiones en educación, cualificación y formación profesional para la adquisición de capacidades y aprendizaje permanente del Programa Operativo de Capital Humano 2014-2020; prioridad de inversión 10ii — Mejorar la calidad y la eficiencia y el acceso a la educación tercera y equivalente con el fin de aumentar la participación y el nivel de educación, especialmente para los grupos desfavorecidos; objetivo específico 6.12 Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales. Para alcanzar el objetivo general, el proyecto propone tres grandes orientaciones de acción que se traducen en tres objetivos específicos. Las tres principales orientaciones de acción son 1) llevar a cabo una campaña a nivel de las regiones central, meridional de Muntenia, sudeste y noroccidental, para promover y sensibilizar sobre la importancia de los programas de formación profesional a lo largo de toda la vida para los empleados destinados a identificar y seleccionar un mínimo de 700 empleados (de los cuales al menos 218 empleados se encuentran en al menos una de las categorías: — personas con bajo nivel de cualificaciones — personas de zonas rurales — personas mayores de 40 años), con el fin de beneficiarse de la ayuda en el marco del proyecto con el fin de mejorar la situación en el mercado laboral. 2) La segunda dirección importante de la acción es el desarrollo y la puesta en marcha de un programa de información, asesoramiento profesional y tutoría destinado a identificar las mejores vías de aprendizaje permanente y a identificar oportunidades en el mercado laboral a fin de mejorar la situación socioeconómica de las personas del grupo destinatario (mejora de la situación en el mercado laboral). 3) La tercera dirección de acción propuesta para la financiación es un complejo programa de formación continua para 7 (Spanish)
13 January 2022
0 references
700 töötaja kvalifikatsiooni tõstmine keskuse, Lõuna-Muntenia, Kagu-, Loode-, kirde-, lääne- ja edelapiirkonnast, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele maapiirkondadest, arendades ja korraldades integreeritud sekkumissüsteemi, mis keskendub riiklikul ja kogukonna tasandil tunnustatud sertifitseeritud kutseoskuste omandamisega seotud kutseõppeprogrammides osalemisele, et parandada tööalast staatust, arendades kutsekarjääri külalislahkuse alal. Rahastamiseks kavandatud projekti kaudu kavatsetakse toetada meetmeid, mis on sätestatud Rumeenia elukestva õppe riiklikus strateegias ning haridus- ja koolitusstrateegias aastateks 2016–2020. Samal ajal on projekti eesmärk toetada inimkapitali rakenduskava 2014–2020 teemalist eesmärki nr 10 „Investeeringud haridusse, kvalifikatsiooni ja kutseõppesse oskuste omandamiseks ja elukestvaks õppeks“; investeerimisprioriteet 10ii – parandada kvaliteeti ja tõhusust ning juurdepääsu kolmandale ja samaväärsele haridusele, et suurendada osalust ja haridustaset, eelkõige ebasoodsas olukorras olevate rühmade puhul; erieesmärk 6.12 suurendada osalemist täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, sealhulgas mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamise ja sertifitseerimise kaudu. Üldeesmärgi saavutamiseks pakutakse projektis välja kolm peamist tegevussuunda, mis on jagatud kolmeks erieesmärgiks. Kolm peamist tegevussuunda on 1) kampaania korraldamine Kesk-, Lõuna-Muntenia, kagu- ja loodepiirkonna tasandil, et edendada ja suurendada teadlikkust töötajate elukestva kutseõppe programmide tähtsusest, mille eesmärk on tuvastada ja valida vähemalt 700 töötajat (kellest vähemalt 218 töötajat on vähemalt ühes kategoorias: madala kvalifikatsiooniga inimesed, maapiirkondade elanikud, üle 40-aastased inimesed), et saada projekti raames toetust tööturu olukorra parandamiseks. 2) Teine oluline tegevussuund on teabe-, professionaalse nõustamise ja juhendamise programmi väljatöötamine ja pakkumine, mille eesmärk on teha kindlaks parimad elukestva õppe võimalused ja leida võimalusi tööturul, et parandada sihtrühma kuuluvate inimeste sotsiaalmajanduslikku olukorda (seisundi parandamine tööturul). 3) Kolmas suur suund kavandatud tegevuse rahastamiseks on keeruline pidev koolitusprogramm 7 (Estonian)
3 August 2022
0 references
Didinti 700 darbuotojų iš Centro, Pietų Muntenijos, Pietryčių, šiaurės vakarų, šiaurės rytų, Vakarų, pietvakarių, daugiausia dėmesio skiriant tiems suaugusiesiems, turintiems žemą kvalifikaciją ir vyresniems nei 40 metų, iš kaimo vietovių, kvalifikacijos lygį, sukuriant ir organizuojant integruotą intervencijos sistemą, skirtą dalyvavimui profesinio mokymo programose, susijusiose su patvirtintų profesinių gebėjimų įgijimu, pripažįstamu nacionaliniu ir Bendrijos lygiu, siekiant pagerinti statusą darbo srityje plėtojant profesinę karjerą svetingumo srityje. Pagal siūlomą finansuoti projektą ketinama remti Nacionalinėje mokymosi visą gyvenimą strategijoje ir 2016–2020 m. Rumunijos švietimo ir mokymo strategijoje nustatytas priemones. Tuo pat metu projektu siekiama remti teminį tikslą Nr. 10 „Investicijos į švietimą, kvalifikaciją ir profesinį mokymą siekiant įgyti įgūdžių ir mokytis visą gyvenimą“ pagal 2014–2020 m. žmogiškojo kapitalo veiksmų programą; investicijų prioritetas 10ii – kokybės ir veiksmingumo gerinimas bei galimybės gauti trečiąjį ir lygiavertį išsilavinimą gerinimas, siekiant padidinti dalyvavimą ir išsilavinimo lygį, ypač palankių sąlygų neturinčių asmenų grupėms; konkretus tikslas – didinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, be kita ko, pripažįstant ir sertifikuojant neformaliojo mokymosi ir savišvietos metu pasiektus mokymosi rezultatus. Kad būtų pasiektas bendrasis tikslas, projekte siūlomos 3 pagrindinės veiksmų kryptys, paverstos trimis konkrečiais tikslais. Trys pagrindinės veiklos kryptys yra 1) vykdyti kampaniją Vidurio, Pietų Muntenijos, Pietryčių ir Šiaurės Vakarų regionų lygmeniu, siekiant skatinti ir didinti informuotumą apie visą gyvenimą trunkančio profesinio mokymo programų svarbą darbuotojams, siekiant nustatyti ir atrinkti mažiausiai 700 darbuotojų (iš kurių bent 218 darbuotojų yra bent vienoje iš šių kategorijų: asmenys, turintys žemą kvalifikaciją – žmonės iš kaimo vietovių – vyresni nei 40 metų asmenys), kad galėtų pasinaudoti projekto parama siekiant pagerinti padėtį darbo rinkoje. 2) Antroji pagrindinė veiklos kryptis yra informavimo, profesinio konsultavimo ir konsultavimo programos, kuria siekiama nustatyti geriausius mokymosi visą gyvenimą būdus ir nustatyti galimybes darbo rinkoje, kad būtų pagerinta tikslinės grupės žmonių socialinė ir ekonominė padėtis (padėties darbo rinkoje gerinimas), kūrimas ir teikimas. 3) Trečioji pagrindinė veiksmų kryptis, siūloma finansuoti, yra sudėtinga tęstinio mokymo programa 7 (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Povećanje razine kvalifikacija od 700 zaposlenika, iz regija Centar, Južna Muntenia, Jugoistok, Sjeverozapad, Sjeveroistok, Zapad, jugozapad, s naglaskom na one odrasle osobe, s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja, razvijanjem i organiziranjem integriranog interventnog sustava usmjerenog na sudjelovanje u programima strukovnog osposobljavanja koji su relevantni za stjecanje certificiranih stručnih kompetencija, priznatih na nacionalnoj razini i razini zajednice kako bi se poboljšao status u području rada razvijanjem profesionalne karijere u ugostiteljstvu. Projektom koji je predložen za financiranje namjerava se poduprijeti mjere utvrđene u Nacionalnoj strategiji za cjeloživotno učenje i Strategiji obrazovanja i osposobljavanja u Rumunjskoj za razdoblje 2016. – 2020. Istodobno, cilj je projekta poduprijeti tematski cilj 10 Ulaganja u obrazovanje, kvalifikacije i strukovno osposobljavanje za stjecanje vještina i cjeloživotno učenje iz Operativnog programa za ljudski kapital 2014. – 2020.; prioritet ulaganja 10ii – Poboljšanje kvalitete i učinkovitosti te pristupa trećem i jednakovrijednom obrazovanju kako bi se povećalo sudjelovanje i razina obrazovanja, posebno za skupine u nepovoljnom položaju; posebni cilj 6.12 Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na odraslima s niskom razinom kvalifikacija i osobama starijima od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i certificiranjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu. Kako bi se postigao opći cilj, projektom se predlažu tri glavna smjera djelovanja prenesena u tri posebna cilja. Tri glavna smjera djelovanja su 1) vođenje kampanje na razini središnje, južne Muntenije, jugoistoka i sjeverozapada, za promicanje i podizanje svijesti o važnosti programa cjeloživotnog strukovnog osposobljavanja za zaposlenike s ciljem identificiranja i odabira najmanje 700 zaposlenika (od čega najmanje 218 zaposlenika koji se nalaze u najmanje jednoj od kategorija: osobe s niskom razinom kvalifikacija – osobe iz ruralnih područja – osobe starije od 40 godina) kako bi dobile potporu u okviru projekta kako bi se poboljšao status na tržištu rada. 2) Drugi glavni smjer djelovanja je razvoj i pružanje programa informiranja, stručnog savjetovanja i podučavanja s ciljem utvrđivanja najboljih načina cjeloživotnog učenja i utvrđivanja mogućnosti na tržištu rada kako bi se poboljšala socioekonomska situacija ljudi u ciljnoj skupini (poboljšanje statusa na tržištu rada). 3) Treći glavni smjer djelovanja predložen za financiranje je složen kontinuirani program obuke za 7 (Croatian)
3 August 2022
0 references
Αύξηση του επιπέδου προσόντων 700 εργαζομένων, από τις περιφέρειες του Κέντρου, της Νότιας Μουντενίας, της Νοτιοανατολικής, της Βορειοδυτικής, της Βορειοανατολικής, της Δύσης, της Νοτιοδυτικής, με έμφαση στους ενήλικες, με χαμηλό επίπεδο προσόντων και σε άτομα άνω των 40 ετών, από αγροτικές περιοχές, με την ανάπτυξη και την οργάνωση ενός ολοκληρωμένου συστήματος παρέμβασης με επίκεντρο τη συμμετοχή σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης σχετικά με την απόκτηση πιστοποιημένων επαγγελματικών ικανοτήτων, αναγνωρισμένων σε εθνικό και κοινοτικό επίπεδο, προκειμένου να βελτιωθεί η θέση στον τομέα της εργασίας με την ανάπτυξη επαγγελματικής σταδιοδρομίας στον τομέα της φιλοξενίας. Μέσω του σχεδίου που προτείνεται για χρηματοδότηση, προορίζεται να στηρίξει τα μέτρα που ορίζονται στην εθνική στρατηγική για τη διά βίου μάθηση και στη στρατηγική για την εκπαίδευση και την κατάρτιση στη Ρουμανία για την περίοδο 2016-2020. Παράλληλα, το έργο αποσκοπεί στη στήριξη του θεματικού στόχου 10 Επενδύσεις στην εκπαίδευση, τα επαγγελματικά προσόντα και την επαγγελματική κατάρτιση για την απόκτηση δεξιοτήτων και τη διά βίου μάθηση από το επιχειρησιακό πρόγραμμα «Ανθρώπινο Κεφάλαιο» 2014-2020. επενδυτική προτεραιότητα 10ii — Βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας και της πρόσβασης σε τρίτη και ισοδύναμη εκπαίδευση προκειμένου να αυξηθεί η συμμετοχή και το επίπεδο εκπαίδευσης, ιδίως για τις μειονεκτούσες ομάδες· ειδικός στόχος 6.12 Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και στα άτομα άνω των 40 ετών από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων μέσω της αναγνώρισης και της πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια. Για την επίτευξη του γενικού στόχου, το σχέδιο προτείνει 3 μείζονες κατευθύνσεις δράσης που μεταφράζονται σε 3 ειδικούς στόχους. Οι 3 κύριες κατευθύνσεις δράσης είναι 1) η διεξαγωγή εκστρατείας σε επίπεδο Κεντρικής, Νότιας Μουντενίας, Νοτιοανατολικής και Βορειοδυτικής Περιφέρειας, με στόχο την προώθηση και την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σημασία των προγραμμάτων διά βίου επαγγελματικής κατάρτισης για τους εργαζομένους με στόχο τον εντοπισμό και την επιλογή τουλάχιστον 700 εργαζομένων (εκ των οποίων τουλάχιστον 218 εργαζόμενοι που βρίσκονται σε τουλάχιστον μία από τις κατηγορίες: — άτομα με χαμηλό επίπεδο προσόντων — άτομα από αγροτικές περιοχές — άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών), προκειμένου να λάβουν στήριξη στο πλαίσιο του σχεδίου προκειμένου να βελτιωθεί η κατάσταση στην αγορά εργασίας. 2) Ο δεύτερος κύριος άξονας δράσης είναι η ανάπτυξη και παροχή ενός προγράμματος πληροφόρησης, επαγγελματικής συμβουλευτικής και καθοδήγησης με στόχο τον εντοπισμό των καλύτερων δια βίου μάθησης και τον εντοπισμό ευκαιριών στην αγορά εργασίας προκειμένου να βελτιωθεί η κοινωνικοοικονομική κατάσταση των ατόμων της ομάδας-στόχου (βελτίωση του καθεστώτος στην αγορά εργασίας). 3) Η τρίτη σημαντική κατεύθυνση της δράσης που προτείνεται για χρηματοδότηση είναι ένα σύνθετο πρόγραμμα συνεχούς κατάρτισης για 7 (Greek)
3 August 2022
0 references
Zvýšenie úrovne kvalifikácie 700 zamestnancov z regiónov Centre, South Muntenia, South East, North West, North East, West, South West, so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov, z vidieckych oblastí vytvorením a organizovaním integrovaného intervenčného systému zameraného na účasť na programoch odbornej prípravy relevantných pre získanie certifikovaných odborných kompetencií uznávaných na vnútroštátnej úrovni a na úrovni komunít s cieľom zlepšiť postavenie v oblasti práce prostredníctvom rozvoja profesionálnej kariéry v oblasti pohostinstva. Projekt navrhnutý na financovanie je určený na podporu opatrení stanovených v národnej stratégii celoživotného vzdelávania a stratégii vzdelávania a odbornej prípravy v Rumunsku na obdobie rokov 2016 – 2020. Cieľom projektu je zároveň podporiť tematický cieľ 10 Investície do vzdelávania, kvalifikácie a odbornej prípravy na získanie zručností a celoživotného vzdelávania z operačného programu Ľudský kapitál na roky 2014 – 2020; investičná priorita 10ii – Zlepšenie kvality a efektívnosti a prístupu k tretiemu a rovnocennému vzdelávaniu s cieľom zvýšiť účasť a úroveň vzdelávania, najmä pre znevýhodnené skupiny; osobitný cieľ 6.12 Zvyšovanie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aj prostredníctvom uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte. Na dosiahnutie všeobecného cieľa projekt navrhuje tri hlavné smery činnosti, ktoré sa premietli do 3 špecifických cieľov. Tri hlavné smery činnosti sú 1) vedenie kampane na úrovni regiónov strednej, Južnej Munténie, juhovýchodnej a severozápadnej oblasti s cieľom podporiť a zvýšiť povedomie o význame programov celoživotného odborného vzdelávania pre zamestnancov zameraných na identifikáciu a výber minimálne 700 zamestnancov (z toho najmenej 218 zamestnancov, ktorí sa nachádzajú aspoň v jednej z týchto kategórií: — ľudia s nízkou kvalifikáciou – ľudia z vidieckych oblastí – ľudia starší ako 40 rokov) s cieľom získať podporu v rámci projektu s cieľom zlepšiť postavenie na trhu práce. 2) Druhým hlavným smerom činnosti je rozvoj a poskytovanie informačného, odborného poradenstva a doučovania zameraného na identifikáciu najlepších ciest celoživotného vzdelávania a identifikáciu príležitostí na trhu práce s cieľom zlepšiť sociálno-ekonomickú situáciu ľudí v cieľovej skupine (zlepšenie postavenia na trhu práce). 3) Tretí hlavný smer činnosti navrhnutý na financovanie je komplexný program kontinuálnej odbornej prípravy pre 7 (Slovak)
3 August 2022
0 references
Lisäämällä 700 työntekijän pätevyystasoa Centren, Etelä-Muntenian, kaakkois-, luoteis-, koillis-, länsi- ja Lounais-alueilla keskittyen niihin aikuisiin, joiden pätevyystaso on alhainen, ja yli 40-vuotiaisiin maaseutualueilta, kehittämällä ja järjestämällä integroitu interventiojärjestelmä, jossa keskitytään ammatilliseen koulutukseen, jolla on merkitystä ammatillisen pätevyyden hankkimisen kannalta ja joka tunnustetaan kansallisella ja yhteisön tasolla, jotta voidaan parantaa asemaa työalalla kehittämällä ammattiuraa vieraanvaraisuuden alalla. Rahoitettavaksi ehdotetun hankkeen avulla on tarkoitus tukea kansallisessa elinikäistä oppimista koskevassa strategiassa ja Romanian koulutusstrategiassa vuosiksi 2016–2020 vahvistettuja toimenpiteitä. Samalla hankkeella pyritään tukemaan temaattista tavoitetta 10 Investoinnit koulutukseen, tutkintoon ja ammatilliseen koulutukseen taitojen hankkimista ja elinikäistä oppimista varten vuosien 2014–2020 inhimillisen pääoman toimenpideohjelmasta; investointiprioriteetti 10ii – Laadun ja tehokkuuden parantaminen sekä kolmannen ja vastaavan koulutuksen saatavuuden parantaminen, jotta voidaan lisätä erityisesti muita heikommassa asemassa olevien ryhmien osallistumista ja koulutustasoa; erityistavoite 6.12 Lisätään osallistumista ammatilliseen täydennyskoulutukseen, jossa keskitytään heikosti koulutettuihin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisilta maaseutualueilta peräisin oleviin, myös tunnustamalla ja sertifioimalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittuja oppimistuloksia. Yleistavoitteen saavuttamiseksi hankkeessa ehdotetaan kolmea keskeistä toimintalinjaa, jotka on muunnettu kolmeen erityistavoitteeseen. Kolme tärkeintä toimintalinjaa ovat 1) Keski-, Etelä-Muntenian, Kaakkois- ja Luoteis-alueiden tasolla toteutettava kampanja, jonka tarkoituksena on edistää ja lisätä tietoisuutta työntekijöiden elinikäisen ammatillisen koulutuksen ohjelmien merkityksestä. Tavoitteena on tunnistaa ja valita vähintään 700 työntekijää (joista vähintään 218 työntekijää on vähintään yhdessä seuraavista: heikosti koulutetut – maaseudun asukkaat – yli 40-vuotiaat), jotta he voivat saada tukea hankkeen puitteissa, jotta he voivat parantaa asemaansa työmarkkinoilla. 2) Toinen päätavoite on kehittää ja tarjota tiedotus-, ammattineuvonta- ja ohjausohjelmaa, jonka tavoitteena on löytää parhaat elinikäisen oppimisen väylät ja kartoittaa mahdollisuuksia työmarkkinoilla kohderyhmään kuuluvien sosioekonomisen tilanteen parantamiseksi (työmarkkina-aseman parantaminen). 3) Kolmas tärkein toimintalinja ehdotettu rahoitus on monimutkainen jatkokoulutusohjelma 7 (Finnish)
3 August 2022
0 references
Podniesienie poziomu kwalifikacji 700 pracowników z regionów Centrum, Południowej Muntenii, południowo-wschodniej, północno-zachodniej, północno-wschodniej, zachodniej, południowo-zachodniej, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich, poprzez opracowanie i organizację zintegrowanego systemu interwencji skoncentrowanego na uczestnictwie w programach kształcenia zawodowego związanych z nabywaniem certyfikowanych kompetencji zawodowych, uznawanych na szczeblu krajowym i wspólnotowym, w celu poprawy statusu w dziedzinie pracy poprzez rozwój kariery zawodowej w branży hotelarsko-gastronomicznej. W ramach projektu zaproponowanego do finansowania ma on na celu wsparcie działań określonych w krajowej strategii na rzecz uczenia się przez całe życie oraz strategii kształcenia i szkolenia w Rumunii na lata 2016-2020. Jednocześnie projekt ma na celu wsparcie celu tematycznego 10 Inwestycje w edukację, kwalifikacje i szkolenie zawodowe w celu nabywania umiejętności i uczenia się przez całe życie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2014-2020; priorytet inwestycyjny 10ii – poprawa jakości i skuteczności oraz dostępu do trzeciego i równoważnego kształcenia w celu zwiększenia uczestnictwa i poziomu edukacji, zwłaszcza w przypadku grup defaworyzowanych; cel szczegółowy 6.12 Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40. roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym. Aby osiągnąć cel ogólny, w projekcie zaproponowano trzy główne kierunki działania przełożone na 3 cele szczegółowe. Trzy główne kierunki działania to 1) prowadzenie kampanii na poziomie regionów środkowych, południowych, południowo-wschodnich i północno-zachodnich w celu promowania i podnoszenia świadomości znaczenia programów kształcenia zawodowego przez całe życie dla pracowników mających na celu zidentyfikowanie i wybór co najmniej 700 pracowników (z czego co najmniej 218 pracowników znajduje się w co najmniej jednej z kategorii: osoby o niskich kwalifikacjach – osoby z obszarów wiejskich – osoby powyżej 40 roku życia), aby skorzystać ze wsparcia w ramach projektu w celu poprawy statusu na rynku pracy. 2) Drugim ważnym kierunkiem działania jest opracowanie i zapewnienie programu informacji, doradztwa zawodowego i korepetycji, którego celem jest określenie najlepszych ścieżek uczenia się przez całe życie oraz określenie możliwości na rynku pracy w celu poprawy sytuacji społeczno-gospodarczej osób w grupie docelowej (poprawa statusu na rynku pracy). 3) Trzecim głównym kierunkiem działań proponowanych do finansowania jest złożony program kształcenia ustawicznego dla 7 (Polish)
3 August 2022
0 references
A Központ, Dél-Müntenia, Dél-Kelet, Északnyugat, Északkelet, Nyugat, Délnyugat, Nyugat és Délnyugat régiók 700 fős képzettségi szintjének növelése, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre, vidéki térségekből, egy olyan integrált beavatkozási rendszer kialakításával és szervezésével, amely a tanúsított szakmai kompetenciák megszerzéséhez kapcsolódó, nemzeti és közösségi szinten elismert szakképzési programokban való részvételre összpontosít annak érdekében, hogy a munkahelyi státuszt a vendéglátás szakmai karrierjének kialakításával javítsa. A finanszírozásra javasolt projekt célja az egész életen át tartó tanulásra vonatkozó nemzeti stratégiában és a Romániában az oktatási és képzési stratégiában a 2016–2020 közötti időszakra meghatározott intézkedések támogatása. Ugyanakkor a projekt célja a 2014–2020 közötti időszakra szóló humántőke operatív program keretében a készségek elsajátítását és az egész életen át tartó tanulást célzó oktatásba, képesítésbe és szakképzésbe történő beruházások tematikus célkitűzésének támogatása; beruházási prioritás – A minőség és a hatékonyság javítása, valamint a harmadik és egyenértékű oktatáshoz való hozzáférés javítása a részvétel és az oktatás szintjének növelése érdekében, különösen a hátrányos helyzetű csoportok esetében; konkrét célkitűzés: A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 évesnél idősebb, hátrányos helyzetű vidéki térségekből származó személyekre, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerése és tanúsítása révén. Az általános célkitűzés elérése érdekében a projekt 3 fő cselekvési irányt javasol, amelyek 3 konkrét célkitűzésben nyilvánulnak meg. A három fő cselekvési irány 1) a közép-, dél-münteni, délkeleti és északnyugati régiók szintjén folytatott kampány, amelynek célja, hogy népszerűsítse és felhívja a figyelmet az egész életen át tartó szakképzési programok fontosságára a munkavállalók számára, amelyek célja legalább 700 munkavállaló azonosítása és kiválasztása (amelyek közül legalább 218 munkavállaló a következő kategóriák egyikébe tartozik: az alacsony képzettségűek – a vidéki területeken élők – 40 év felettiek, annak érdekében, hogy a projekt keretében támogatásban részesüljenek a munkaerő-piaci helyzet javítása érdekében. 2) A második fő cselekvési irány egy információs, szakmai tanácsadási és korrepetálási program kidolgozása és biztosítása, amelynek célja az egész életen át tartó tanulás legjobb útvonalainak azonosítása és a munkaerő-piaci lehetőségek azonosítása a célcsoporthoz tartozó emberek társadalmi-gazdasági helyzetének javítása érdekében (a munkaerő-piaci helyzet javítása). 3) A finanszírozásra javasolt harmadik fő irányvonal egy összetett továbbképzési program 7 (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Zvýšení úrovně kvalifikace 700 zaměstnanců, z regionů Centre, South Muntenia, South East, North West, North East, West, West, South West, se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let, z venkovských oblastí, a to vytvořením a organizováním integrovaného intervenčního systému zaměřeného na účast v programech odborné přípravy týkajících se získání certifikovaných odborných kompetencí uznaných na vnitrostátní a komunitní úrovni s cílem zlepšit postavení v oblasti práce rozvojem profesní kariéry v pohostinství. Prostřednictvím projektu navrženého k financování je určen na podporu opatření stanovených ve vnitrostátní strategii celoživotního učení a ve strategii vzdělávání a odborné přípravy v Rumunsku na období 2016–2020. Cílem projektu je zároveň podpořit tematický cíl 10 Investice do vzdělávání, kvalifikace a odborné přípravy pro získávání dovedností a celoživotního učení z operačního programu Lidský kapitál na období 2014–2020; investiční priorita 10ii – Zlepšení kvality a účinnosti a přístupu ke třetímu a rovnocennému vzdělávání s cílem zvýšit účast a úroveň vzdělání, zejména pro znevýhodněné skupiny; specifický cíl 6.12 Zvýšení účasti na programech dalšího odborného vzdělávání se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí, mimo jiné prostřednictvím uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu. V zájmu dosažení obecného cíle projekt navrhuje tři hlavní směry činnosti, které se promítnou do tří specifických cílů. Mezi tři hlavní směry činnosti patří 1) vedení kampaně na úrovni regionů Střední, Jižní Muntenia, Jihovýchod a severozápad s cílem podpořit a zvýšit povědomí o významu programů celoživotního odborného vzdělávání pro zaměstnance, jejichž cílem je určit a vybrat minimálně 700 zaměstnanců (z toho nejméně 218 zaměstnanců, kteří se nacházejí alespoň v jedné z kategorií: — osoby s nízkou kvalifikací – lidé z venkovských oblastí – osoby starší 40 let), aby mohli získat podporu v rámci projektu s cílem zlepšit postavení na trhu práce. 2) Druhým hlavním směrem činnosti je vytvoření a poskytování informačního, odborného poradenství a doučování zaměřeného na určení nejlepších způsobů celoživotního učení a určení příležitostí na trhu práce s cílem zlepšit sociálně-ekonomickou situaci lidí v cílové skupině (zlepšení postavení na trhu práce). 3) Třetí hlavní směr činnosti navrhované pro financování je komplexní program průběžné odborné přípravy pro 7 (Czech)
3 August 2022
0 references
Paaugstinot kvalifikācijas līmeni 700 darbiniekiem no centra, Dienvidmuntenia, Dienvidaustrumu, Ziemeļrietumu, Ziemeļaustrumu, Rietumu, dienvidrietumu, īpašu uzmanību pievēršot tiem pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no lauku apvidiem, izstrādājot un organizējot integrētu intervences sistēmu, kas vērsta uz dalību profesionālās izglītības programmās, kuras attiecas uz sertificētu profesionālo kompetenču iegūšanu un kuras ir atzītas valsts un kopienas līmenī, lai uzlabotu statusu darba jomā, attīstot profesionālo karjeru viesmīlībā. Ar ierosināto projektu ir paredzēts atbalstīt pasākumus, kas izklāstīti Valsts mūžizglītības stratēģijā un Izglītības un apmācības stratēģijā Rumānijā laikposmam no 2016. līdz 2020. gadam. Tajā pašā laikā projekta mērķis ir atbalstīt tematisko mērķi Nr. 10 “Ieguldījumi izglītībā, kvalifikācijā un profesionālajā apmācībā prasmju apgūšanai un mūžizglītībai no Cilvēkresursa darbības programmas 2014.-2020. gadam”; investīciju prioritāte Nr. 10ii — kvalitātes un efektivitātes uzlabošana, kā arī trešās un līdzvērtīgas izglītības pieejamības uzlabošana, lai palielinātu līdzdalību un izglītības līmeni, jo īpaši nelabvēlīgā situācijā esošām grupām; konkrētais mērķis Nr. 6.12. Palielināt dalību tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, tostarp atzīstot un sertificējot neformālās un ikdienējās mācīšanās rezultātus. Lai sasniegtu vispārējo mērķi, projektā ierosināti 3 galvenie darbības virzieni, kas izteikti 3 konkrētos mērķos. Trīs galvenie darbības virzieni ir 1) kampaņas Centrālajā, Dienvidmuntēnijā, Dienvidaustrumu un ziemeļrietumu reģionos, lai veicinātu un palielinātu izpratni par to, cik svarīgas ir profesionālās apmācības programmas darbiniekiem, kuru mērķis ir identificēt un izvēlēties vismaz 700 darbiniekus (no kuriem vismaz 218 darbinieki ir atrodami vismaz vienā no kategorijām: — cilvēki ar zemu kvalifikāciju — cilvēki no lauku apvidiem — cilvēki, kas vecāki par 40 gadiem), lai saņemtu atbalstu projekta ietvaros, lai uzlabotu statusu darba tirgū. 2) Otrais galvenais darbības virziens ir informācijas, profesionālo konsultāciju un apmācības programmas izstrāde un nodrošināšana, kuras mērķis ir noteikt labākos mūžizglītības ceļus un apzināt iespējas darba tirgū, lai uzlabotu mērķa grupas iedzīvotāju sociāli ekonomisko stāvokli (statusa uzlabošana darba tirgū). 3) Trešais galvenais darbības virziens, kas ierosināts finansējumam, ir sarežģīta tālākizglītības programma 7 (Latvian)
3 August 2022
0 references
Leibhéal cáilíochta 700 fostaí a mhéadú, ó réigiúin an Ionaid, na Mumhan Theas, an Oirdheiscirt, an Iarthuaiscirt, an Oirthuaiscirt, an Iarthuaiscirt, an Iardheiscirt, le leibhéal íseal cáilíochta agus daoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe, trí chóras idirghabhála comhtháite a fhorbairt agus a eagrú atá dírithe ar rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna a bhaineann le hinniúlachtaí gairmiúla deimhnithe a fháil, a aithnítear ar leibhéal náisiúnta agus ar leibhéal an phobail chun feabhas a chur ar an stádas i réimse na hoibre trí ghairmréim ghairmiúil san fháilteachas a fhorbairt. Tríd an tionscadal atá beartaithe le haghaidh maoinithe, tá sé beartaithe tacú leis na bearta atá leagtha amach sa Straitéis Náisiúnta don Fhoghlaim ar Feadh an tSaoil agus sa Straitéis Oideachais agus Oiliúna sa Rómáin don tréimhse 2016-2020. Ag an am céanna, tá sé d’aidhm ag an tionscadal tacú leis an gcuspóir téamach 10 Infheistíochtaí in oideachas, i gcáilíocht agus i ngairmoiliúint chun scileanna agus foghlaim ar feadh an tsaoil a shealbhú ó Chlár Oibríochtúil um Chaipiteal Daonna 2014-2020; tosaíocht infheistíochta 10ii — Feabhas a chur ar cháilíocht agus éifeachtúlacht agus ar rochtain ar thríú oideachas agus ar oideachas coibhéiseach chun rannpháirtíocht agus leibhéal oideachais a mhéadú, go háirithe do ghrúpaí faoi mhíbhuntáiste; cuspóir sonrach 6.12 Rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a mhéadú, le béim ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú. Chun an cuspóir ginearálta a bhaint amach, moltar sa tionscadal 3 mhórthreo gníomhaíochta a aistriú ina 3 chuspóir shonracha. Is iad na 3 treoracha móra gníomhaíochta 1) feachtas a reáchtáil ag leibhéal na réigiún Láir, Müntainia Theas, Thoir Theas agus an Iarthuaiscirt, chun feasacht a chur chun cinn agus feasacht a ardú maidir leis an tábhacht a bhaineann le cláir ghairmoiliúna ar feadh an tsaoil d’fhostaithe a bhfuil sé mar aidhm acu 700 fostaí ar a laghad a aithint agus a roghnú (ar a laghad 218 fostaí atá le fáil i gceann amháin de na catagóirí ar a laghad: — daoine a bhfuil leibhéal íseal cáilíochtaí acu — daoine ó cheantair thuaithe — daoine atá os cionn 40 bliain d’aois), chun tairbhe a bhaint as tacaíocht laistigh den tionscadal chun stádas an mhargaidh saothair a fheabhsú. 2) Is é an dara treo mór gníomhaíochta clár faisnéise, comhairleoireachta gairmiúla agus teagaisc a fhorbairt agus a sholáthar arb é is aidhm dó na bealaí foghlama is fearr ar feadh an tsaoil a shainaithint agus deiseanna ar mhargadh an tsaothair a shainaithint chun feabhas a chur ar staid shocheacnamaíoch na ndaoine sa spriocghrúpa (feabhas a chur ar an stádas ar mhargadh an tsaothair). 3) Is clár oiliúna leanúnach casta do 7 an tríú mórthreo gníomhaíochta atá beartaithe le haghaidh cistiúcháin (Irish)
3 August 2022
0 references
Povečanje ravni usposobljenosti 700 zaposlenih iz regij Centre, South Muntenia, South East, North West, North East, West, South West, s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti in ljudi, starejših od 40 let, s podeželja, z razvojem in organizacijo integriranega sistema posredovanja, osredotočenega na sodelovanje v programih poklicnega usposabljanja, pomembnih za pridobitev certificiranih strokovnih kompetenc, priznanih na nacionalni ravni in ravni skupnosti, da se izboljša status na področju dela z razvojem poklicne kariere v gostinstvu. S projektom, predlaganim za financiranje, naj bi podprli ukrepe, določene v nacionalni strategiji za vseživljenjsko učenje ter strategiji izobraževanja in usposabljanja v Romuniji za obdobje 2016–2020. Hkrati je cilj projekta podpreti tematski cilj 10 Naložbe v izobraževanje, kvalifikacije in poklicno usposabljanje za pridobivanje znanj in spretnosti ter vseživljenjsko učenje iz operativnega programa za človeški kapital 2014–2020; prednostna naložba 10ii – izboljšanje kakovosti in učinkovitosti ter dostopa do tretjega in enakovrednega izobraževanja, da bi povečali udeležbo in raven izobrazbe, zlasti za prikrajšane skupine; specifični cilj 6.12 Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo izobrazbe in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih. Da bi dosegli splošni cilj, projekt predlaga tri glavne usmeritve ukrepanja, ki se pretvorijo v tri posebne cilje. Tri glavne usmeritve ukrepanja so 1) vodenje kampanje na ravni srednje, južne, jugovzhodne in severozahodne regije za spodbujanje in ozaveščanje o pomenu programov vseživljenjskega poklicnega usposabljanja za zaposlene, katerih cilj je opredeliti in izbrati najmanj 700 zaposlenih (od tega vsaj 218 zaposlenih v vsaj eni od kategorij: — osebe z nizko stopnjo usposobljenosti – osebe s podeželja – osebe, starejše od 40 let), da bi lahko koristile podporo v okviru projekta za izboljšanje položaja na trgu dela. 2) Druga glavna usmeritev ukrepanja je razvoj in zagotavljanje programa obveščanja, strokovnega svetovanja in mentorstva, katerega cilj je opredeliti najboljše poti vseživljenjskega učenja in opredeliti priložnosti na trgu dela za izboljšanje socialno-ekonomskega položaja ljudi v ciljni skupini (izboljšanje statusa na trgu dela). 3) Tretja glavna usmeritev ukrepa, predlagana za financiranje, je kompleksen program stalnega usposabljanja za 7 (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Повишаване на квалификационното ниво на 700 служители, от регионите Център, Южна Мунтения, Югоизток, Северозападна, Североизточна, Западна, Югозападна, с акцент върху тези възрастни, с ниско ниво на квалификация и хора на възраст над 40 години, от селските райони, чрез разработване и организиране на интегрирана система за интервенция, насочена към участие в програми за професионално обучение, свързани с придобиването на сертифицирани професионални компетентности, признати на национално и общностно равнище с цел подобряване на статута в областта на труда чрез развитие на професионална кариера в гостоприемството. Чрез проекта, предложен за финансиране, той е предназначен за подкрепа на мерките, заложени в Националната стратегия за учене през целия живот и Стратегията за образование и обучение в Румъния за периода 2016—2020 г. В същото време проектът има за цел да подкрепи тематична цел 10 Инвестиции в образование, квалификация и професионално обучение за придобиване на умения и учене през целия живот от Оперативна програма „Човешки капитал“ 2014—2020 г.; инвестиционен приоритет 10ii — Подобряване на качеството и ефективността и достъпа до трето и равностойно образование с цел увеличаване на участието и нивото на образование, особено за групите в неравностойно положение; конкретна цел 6.12 Увеличаване на участието в програми за непрекъснато професионално обучение с акцент върху възрастните с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години от селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и сертифициране на резултатите от ученето, постигнати в неформален и самостоятелен контекст. За да се постигне общата цел, проектът предлага 3 основни насоки за действие, превърнати в 3 конкретни цели. Трите основни направления на действие са 1) провеждане на кампания на ниво Централна, Южна Мунтения, Югоизточен и Северозападен регион за насърчаване и повишаване на осведомеността относно значението на програмите за професионално обучение през целия живот за служителите, насочени към идентифициране и подбор на минимум 700 служители (от които най-малко 218 служители, намиращи се в поне една от категориите: — хора с ниска квалификация — хора от селските райони — хора на възраст над 40 години), за да се възползват от подкрепа в рамките на проекта с цел подобряване на статута на пазара на труда. 2) Втората основна насока на действие е разработването и предоставянето на програма за информация, професионално консултиране и наставничество, насочена към идентифициране на най-добрите пътища за учене през целия живот и идентифициране на възможности на пазара на труда с цел подобряване на социално-икономическото положение на хората в целевата група (подобряване на статута на пазара на труда). 3) Третата основна посока на действие, предложена за финансиране, е сложна програма за непрекъснато обучение за 7 (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Jiżdied il-livell ta’ kwalifiki ta’ 700 impjegat, mir-reġjuni taċ-Ċentru, il-Muntenia tan-Nofsinhar, ix-Xlokk, il-Majjistral, il-Grigal, il-Punent, il-Lbiċ, b’enfasi fuq dawk l-adulti, b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni ‘l fuq minn 40 sena, minn żoni rurali, bl-iżvilupp u l-organizzazzjoni ta’ sistema integrata ta’ intervent iffukata fuq il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali rilevanti għall-akkwist ta’ kompetenzi professjonali ċċertifikati, rikonoxxuti fil-livell nazzjonali u Komunitarju sabiex jittejjeb l-istatus fil-qasam tax-xogħol billi tiġi żviluppata karriera professjonali fl-ospitalità. Permezz tal-proġett propost għall-finanzjament, huwa maħsub biex jappoġġa l-miżuri stabbiliti fl-Istrateġija Nazzjonali għat-Tagħlim Tul il-Ħajja u l-Istrateġija tal-Edukazzjoni u t-Taħriġ fir-Rumanija għall-perjodu 2016–2020. Fl-istess ħin, il-proġett għandu l-għan li jappoġġa l-objettiv tematiku 10 Investimenti fl-edukazzjoni, il-kwalifiki u t-taħriġ vokazzjonali għall-kisba ta’ ħiliet u tagħlim tul il-ħajja mill-Programm Operazzjonali tal-Kapital Uman 2014–2020; prijorità ta’ investiment 10ii — Titjib tal-kwalità u l-effiċjenza u l-aċċess għat-tielet u l-ekwivalenti ta’ edukazzjoni sabiex tiżdied il-parteċipazzjoni u l-livell ta’ edukazzjoni, speċjalment għal gruppi żvantaġġati; objettiv speċifiku 6.12 Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, inkluż permezz tar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni tar-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali. Sabiex jintlaħaq l-objettiv ġenerali, il-proġett jipproponi 3 direzzjonijiet ewlenin ta’ azzjoni tradotti fi 3 objettivi speċifiċi. It-3 direzzjonijiet ewlenin ta’ azzjoni huma 1) it-tmexxija ta’ kampanja fil-livell tar-reġjuni Ċentrali, tal-Muntenia tan-Nofsinhar, tax-Xlokk u tal-Majjistral, biex tiġi promossa u titqajjem kuxjenza dwar l-importanza ta’ programmi ta’ taħriġ vokazzjonali tul il-ħajja għall-impjegati li għandhom l-għan li jidentifikaw u jagħżlu minimu ta’ 700 impjegat (li minnhom mill-inqas 218-il impjegat li jinsabu f’mill-inqas waħda mill-kategoriji: — persuni b’livell baxx ta’ kwalifiki — persuni minn żoni rurali — persuni ‘l fuq minn 40 sena), sabiex jibbenefikaw minn appoġġ fi ħdan il-proġett sabiex jittejjeb l-istatus fis-suq tax-xogħol. 2) It-tieni direzzjoni ewlenija ta’ azzjoni hija l-iżvilupp u l-provvista ta’ programm ta’ informazzjoni, konsulenza professjonali u tutoring immirat lejn l-identifikazzjoni ta’ l-aħjar rotot ta’ tagħlim tul il-ħajja u l-identifikazzjoni ta’ opportunitajiet fis-suq tax-xogħol sabiex tittejjeb is-sitwazzjoni soċjo-ekonomika tan-nies fil-grupp fil-mira (titjib ta’ l-istatus fis-suq tax-xogħol). 3) It-tielet direzzjoni ewlenija ta’ azzjoni proposta għall-finanzjament hija programm kumpless ta’ taħriġ kontinwu għal 7 (Maltese)
3 August 2022
0 references
Aumentar o nível de qualificação de 700 funcionários, das regiões de Centro, Sul de Muntenia, Sudeste, Noroeste, Nordeste, Oeste, Sudoeste, com foco naqueles adultos, com baixo nível de qualificação e pessoas com mais de 40 anos de idade, de áreas rurais, desenvolvendo e organizando um sistema de intervenção integrado focado na participação em programas de formação profissional relevantes para a aquisição de competências profissionais certificadas, reconhecidas a nível nacional e comunitário, a fim de melhorar o status no campo do trabalho através do desenvolvimento de uma carreira profissional em hospitalidade. Através do projeto proposto para financiamento, destina-se a apoiar as medidas previstas na Estratégia Nacional para a Aprendizagem ao Longo da Vida e na Estratégia de Educação e Formação na Roménia para o período 2016-2020. Ao mesmo tempo, o projeto visa apoiar o objetivo temático 10 Investimentos na educação, qualificação e formação profissional para aquisição de competências e aprendizagem ao longo da vida a partir do Programa Operacional de Capital Humano 2014-2020; prioridade de investimento 10ii — Melhorar a qualidade e a eficiência e o acesso ao ensino terceiro e equivalente, a fim de aumentar a participação e o nível de educação, especialmente para os grupos desfavorecidos; objetivo específico 6.12 Aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos com baixo nível de qualificação e pessoas com mais de 40 anos, provenientes de zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do reconhecimento e certificação dos resultados da aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais. A fim de alcançar o objetivo geral, o projeto propõe três grandes direções de ação que se traduzem em três objetivos específicos. As três principais direções de ação são 1) a realização de uma campanha a nível das regiões Centro, Sul, Sudeste e Noroeste, a fim de promover e sensibilizar para a importância dos programas de formação profissional ao longo da vida para os trabalhadores com o objetivo de identificar e selecionar um mínimo de 700 trabalhadores (dos quais, pelo menos, 218 trabalhadores que se encontram em, pelo menos, uma das categorias: — pessoas com baixo nível de qualificações — pessoas de zonas rurais — pessoas com mais de 40 anos de idade), a fim de beneficiar de apoio no âmbito do projeto, a fim de melhorar o estatuto no mercado de trabalho. 2) A segunda orientação de ação é o desenvolvimento e a disponibilização de um programa de informação, aconselhamento profissional e tutoria destinado a identificar as melhores vias de aprendizagem ao longo da vida e a identificar oportunidades no mercado de trabalho, a fim de melhorar a situação socioeconómica das pessoas do grupo-alvo (melhoria do estatuto no mercado de trabalho). 3) A terceira grande orientação de ação proposta para financiamento é um complexo programa de formação contínua para 7 (Portuguese)
3 August 2022
0 references
At øge kvalifikationsniveauet for 700 ansatte fra regionerne Centre, Syd Muntenia, Sydøst, Nordvest, Nordøst, Vest, Sydvest, med fokus på de voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra landdistrikterne, ved at udvikle og organisere et integreret interventionssystem med fokus på deltagelse i erhvervsuddannelsesprogrammer, der er relevante for erhvervelse af certificerede faglige kompetencer, der er anerkendt på nationalt plan og på fællesskabsplan, med henblik på at forbedre status på arbejdspladsen ved at udvikle en professionel karriere inden for gæstfrihed. Gennem det projekt, der foreslås finansieret, er det hensigten at støtte de foranstaltninger, der er fastsat i den nationale strategi for livslang læring og strategien for uddannelse og erhvervsuddannelse i Rumænien for perioden 2016-2020. Samtidig sigter projektet mod at støtte det tematiske mål 10 Investeringer i uddannelse, kvalifikationer og erhvervsuddannelse med henblik på erhvervelse af færdigheder og livslang læring fra det operationelle program for menneskelig kapital 2014-2020; investeringsprioritet 10ii — Forbedring af kvaliteten og effektiviteten og adgangen til tredje og tilsvarende uddannelse med henblik på at øge deltagelsen og uddannelsesniveauet, navnlig for dårligt stillede grupper specifikt mål 6.12 Øget deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter, herunder gennem anerkendelse og certificering af læringsresultater erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge. For at nå det overordnede mål foreslår projektet tre hovedaktionsretninger, der omsættes til 3 specifikke mål. De tre hovedretninger er 1) gennemførelse af en kampagne i Central-, Syd Muntenia-, Sydøst- og Nordvestregionen med henblik på at fremme og øge bevidstheden om betydningen af livslange erhvervsuddannelsesprogrammer for arbejdstagerne med henblik på at identificere og udvælge mindst 700 ansatte (heraf mindst 218 medarbejdere, der findes i mindst én af kategorierne: — personer med et lavt kvalifikationsniveau — folk fra landdistrikterne — personer over 40 år) for at få støtte i forbindelse med projektet for at forbedre status på arbejdsmarkedet. 2) Den anden hovedretning er udvikling og tilvejebringelse af et informationsprogram, faglig rådgivning og vejledning, der har til formål at identificere de bedste muligheder for livslang læring og identificere muligheder på arbejdsmarkedet med henblik på at forbedre den socioøkonomiske situation for befolkningen i målgruppen (forbedring af status på arbejdsmarkedet). 3) Den tredje hovedaktion, der foreslås til finansiering, er et komplekst efter- og videreuddannelsesprogram for 7 (Danish)
3 August 2022
0 references
Höja kvalifikationsnivån på 700 anställda, från regionerna Centre, South Muntenia, Sydöst, nordväst, nordöst, väst och sydväst, med fokus på de vuxna, med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från landsbygdsområden, genom att utveckla och organisera ett integrerat interventionssystem som är inriktat på deltagande i yrkesutbildningsprogram som är relevanta för förvärvandet av certifierad yrkeskompetens som erkänns på nationell nivå och gemenskapsnivå för att förbättra arbetsstatusen genom att utveckla en yrkeskarriär inom hotell- och restaurangbranschen. Genom det projekt som föreslås för finansiering är det avsett att stödja de åtgärder som anges i den nationella strategin för livslångt lärande och strategin för allmän och yrkesinriktad utbildning i Rumänien för perioden 2016–2020. Samtidigt syftar projektet till att stödja det tematiska målet 10 Investeringar i utbildning, kvalifikationer och yrkesutbildning för att förvärva färdigheter och livslångt lärande från det operativa programmet Human Capital 2014–2020. investeringsprioritering 10ii – Förbättra kvaliteten och effektiviteten och tillgången till en tredje och likvärdig utbildning för att öka deltagandet och utbildningsnivån, särskilt för missgynnade grupper. särskilt mål 6.12 Öka deltagandet i fortbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang. För att uppnå det allmänna målet föreslår projektet tre huvudsakliga handlingslinjer som omsätts i tre specifika mål. De tre viktigaste handlingslinjerna är 1) att genomföra en kampanj på central-, södra Muntenia-, sydöst- och nordvästra regionerna för att främja och öka medvetenheten om vikten av livslånga yrkesutbildningsprogram för anställda som syftar till att identifiera och välja ut minst 700 anställda (varav minst 218 anställda som finns i minst en av kategorierna: personer med låga kvalifikationer – människor från landsbygdsområden – personer över 40 år) för att få stöd inom projektet för att förbättra ställningen på arbetsmarknaden. 2) Den andra huvudinriktningen är utveckling och tillhandahållande av ett program för information, professionell rådgivning och handledning som syftar till att identifiera de bästa möjligheterna till livslångt lärande och identifiera möjligheter på arbetsmarknaden för att förbättra den socioekonomiska situationen för målgruppen (förbättrad ställning på arbetsmarknaden). 3) Den tredje stora insatsinriktningen som föreslås för finansiering är ett komplext fortbildningsprogram för 7 (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Judeţul Hunedoara, Romania
0 references
Judeţul Caraş-Severin, Romania
0 references
Judeţul Arad, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Sălaj, Romania
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Judeţul Cluj, Romania
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Identifiers
135953
0 references