Learning Workshop (Q3098431)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3098431 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Learning Workshop |
Project Q3098431 in Romania |
Statements
4,017,690.0 Romanian Leu
0 references
803,538.0 Euro
0 references
4,726,694.0 Romanian Leu
0 references
945,338.8 Euro
0 references
85.0000021156436100 percent
0 references
1 April 2021
0 references
31 March 2023
0 references
ASOCIATIA INCEPTUS ROMANIA
0 references
47°10'38.10"N, 24°32'28.10"E
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
46°59'30.84"N, 22°11'26.63"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
47°40'19.78"N, 24°11'43.69"E
0 references
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
47°9'22.36"N, 23°1'9.08"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
0 references
Scopul strategic al proiectului Atelierul de învățare este dezvoltarea capitalului uman prin îmbunătățirea calității resursei umane, ceea ce reprezintă o prioritate a Strategiei Naţionale privind Învățarea pe tot Parcursul Vieții. Proiectul este un suport inovator pentru obiectivele POCU şi va asigura contribuția directă la obiectivul specific O.S.6.12 - ”Creșterea participării la programele de formare profesională continuă, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale”. Prin strategia de informare și conștientizare pe care o propune, proiectul Atelierul de învățare are ca scop: • Promovarea beneficiilor formării profesionale continue în rândul angajaților, întreprinderilor şi al altor grupuri interesate; • Promovarea accesului angajaților la programele de formare profesională continuă, în vederea obținerii unei calificări complete. Echipa implicată în proiect își propune să realizeze o schimbare a mentalității în ceea ce privește formarea profesională prin creșterea gradului de conștientizare cu privire la importanța învățării continue, a gradului de motivare pentru lărgirea cunoștințelor şi dezvoltarea competențelor persoanelor angajate. Economia României are nevoie de resursa umană calificată pentru a face fața competiției pe piața europeană şi pentru a fi capabilă sa se adapteze continuu schimbărilor. Performanța a constituit întotdeauna preocuparea de baza a angajatorului şi ținta salariatului eficient motivat. A fi performant înseamnă pentru angajator expunerea pe piața sa de desfacere de produse mult mai competitive, iar pentru salariat – certitudinea că rezultatele bune ii vor asigura un venit mai mare și pe o perioadă mai îndelungată de timp. Ca regulă generală, angajatorii apreciază performanța salariaților atunci când sunt conștienți de aceasta. Într-o organizație, performanța salariatului este răsplătită fie prin mijloace de stimulare caracteristice grupului social de muncă, fie prin sisteme individualizate de recompensare. Toate organizațiile cer performanță de la salariații lor și dezvoltă mijloace de motivare diferite, în funcție de cultura organizațională, de dorințele sau părerile managerilor sau de părerile angajaților. Implementarea acestui proiect de către Asociația Inceptus România reprezintă un răspuns la respectarea Strategiei Naţionale privind Învățarea pe tot Parcursul Vieții şi la Strategia educației şi formării profesionale din România pentru perioada 2016-2020 asigurând posibilitatea formării profesionale continue a angajaților prin participarea la cursuri de calificare, specializare, perfecționare validate prin certificate la nivel național. De asemenea asigură creșterea competitivităţii și facilitarea integrării sociale în concordanță cu aspirațiile profesionale și cu necesitățile pieței muncii. Prioritățile (Romanian)
0 references
The strategic goal of the project Learning Workshop is to develop human capital by improving the quality of human resources, which is a priority of the National Strategy on Lifelong Learning. The project is an innovative support for POCU objectives and will ensure the direct contribution to the specific objective O.S.6.12 – “Increasing participation in continuous vocational training programmes, with a focus on those low-skilled adults and people over 40 years of age, in disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts”. Through the information and awareness strategy it proposes, the Learning Workshop project aims to: • Promoting the benefits of continuing vocational training among employees, businesses and other interested groups; • Promoting employees’ access to continuing vocational training programmes with a view to obtaining a full qualification. The team involved in the project aims to achieve a change of mindset in terms of vocational training by raising awareness about the importance of lifelong learning, the degree of motivation for broadening knowledge and developing the skills of the employed persons. Romania’s economy needs the qualified human resource to face competition on the European market and to be able to continuously adapt to change. Performance has always been the basic concern of the employer and the target of the motivated efficient employee. To be successful means for the employer exposure on its market of products much more competitive, and for the employee – the certainty that good results will ensure a higher income and over a longer period of time. As a general rule, employers value the performance of employees when they are aware of it. In an organisation, the employee’s performance is rewarded either by means of stimulation characteristic of the social labour group or through individualised reward schemes. All organisations demand performance from their employees and develop different means of motivation, depending on the organizational culture, the wishes or opinions of the managers or the opinions of the employees. The implementation of this project by Inceptus Romania Association represents a response to compliance with the National Strategy for Lifelong Learning and the Education and Training Strategy in Romania for the period 2016-2020 ensuring the possibility of continuous professional training of employees through participation in qualification courses, specialisation, validation through certificates at national level. It also ensures increased competitiveness and facilitates social integration in line with professional aspirations and labour market needs. Priorities (English)
16 September 2021
0.4755233936229143
0 references
L’objectif stratégique du projet Atelier d’apprentissage est de développer le capital humain en améliorant la qualité des ressources humaines, qui est une priorité de la Stratégie nationale sur l’éducation et la formation tout au long de la vie. Le projet est un soutien innovant aux objectifs du POCU et assurera la contribution directe à l’objectif spécifique O.S.6.12 — «Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes peu qualifiés et les personnes de plus de 40 ans, dans les zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels». Grâce à la stratégie d’information et de sensibilisation qu’il propose, le projet Atelier d’apprentissage vise à: • Promouvoir les avantages de la formation professionnelle continue auprès des salariés, des entreprises et des autres groupes intéressés; • Promouvoir l’accès des travailleurs aux programmes de formation professionnelle continue en vue d’obtenir une qualification complète. L’équipe impliquée dans le projet vise à faire évoluer l’état d’esprit en matière de formation professionnelle en sensibilisant à l’importance de l’apprentissage tout au long de la vie, au degré de motivation pour l’élargissement des connaissances et au développement des compétences des travailleurs. L’économie roumaine a besoin de ressources humaines qualifiées pour faire face à la concurrence sur le marché européen et pouvoir s’adapter en permanence au changement. Le rendement a toujours été la préoccupation fondamentale de l’employeur et la cible de l’employé motivé et efficace. Pour être un moyen efficace pour l’exposition de l’employeur sur son marché de produits beaucoup plus concurrentiel, et pour l’employé — la certitude que de bons résultats assureront un revenu plus élevé et sur une plus longue période de temps. En règle générale, les employeurs apprécient le rendement des employés lorsqu’ils en ont connaissance. Dans une organisation, la performance de l’employé est récompensée soit par une stimulation caractéristique du groupe de travail social, soit par des systèmes de rémunération individualisés. Toutes les organisations exigent du rendement de leurs employés et développent différents moyens de motivation, en fonction de la culture organisationnelle, des souhaits ou des opinions des gestionnaires ou des opinions des employés. La mise en œuvre de ce projet par l’association Inceptus Romania constitue une réponse au respect de la stratégie nationale pour l’éducation et la formation tout au long de la vie et de la stratégie en matière d’éducation et de formation en Roumanie pour la période 2016-2020, ce qui garantit la possibilité d’une formation professionnelle continue des employés par la participation à des cours de qualification, la spécialisation, la validation au moyen de certificats au niveau national. Elle garantit également une compétitivité accrue et facilite l’intégration sociale en fonction des aspirations professionnelles et des besoins du marché du travail. Priorités (French)
27 November 2021
0 references
Das strategische Ziel des Projekts Learning Workshop ist die Entwicklung des Humankapitals durch die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen, die eine Priorität der nationalen Strategie für lebenslanges Lernen ist. Das Projekt ist eine innovative Unterstützung für POCU-Ziele und wird den direkten Beitrag zu dem spezifischen Ziel O.S. 6.12 – Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf gering qualifizierten Erwachsenen und Menschen über 40 Jahren in benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch die Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden, gewährleisten. Durch die von ihm vorgeschlagene Informations- und Sensibilisierungsstrategie zielt das Projekt Lernworkshops darauf ab, • Förderung der Vorteile der beruflichen Weiterbildung bei Arbeitnehmern, Unternehmen und anderen Interessengruppen; • Förderung des Zugangs der Arbeitnehmer zu Weiterbildungsprogrammen im Hinblick auf den Erwerb einer vollständigen Qualifikation. Das am Projekt beteiligte Team zielt darauf ab, eine Veränderung der Berufsausbildung zu erreichen, indem das Bewusstsein für die Bedeutung des lebenslangen Lernens, den Grad der Motivation für die Erweiterung des Wissens und die Entwicklung der Kompetenzen der Erwerbstätigen gestärkt wird. Rumäniens Wirtschaft braucht qualifizierte Humanressourcen, um dem Wettbewerb auf dem europäischen Markt zu begegnen und sich kontinuierlich an den Wandel anzupassen. Leistung war schon immer das grundlegende Anliegen des Arbeitgebers und das Ziel des motivierten effizienten Mitarbeiters. Erfolgreiche Mittel für den Arbeitgeber auf seinem Produktmarkt viel wettbewerbsfähiger zu sein, und für den Arbeitnehmer – die Gewissheit, dass gute Ergebnisse ein höheres Einkommen und über einen längeren Zeitraum gewährleisten. In der Regel schätzen Arbeitgeber die Leistung der Arbeitnehmer, wenn sie sich dessen bewusst sind. In einer Organisation wird die Leistung des Arbeitnehmers entweder durch Stimulationscharakter der sozialen Arbeitsgruppe oder durch individualisierte Vergütungssysteme belohnt. Alle Organisationen verlangen von ihren Mitarbeitern Leistung und entwickeln je nach Organisationskultur, Wünschen oder Meinungen der Führungskräfte oder der Meinungen der Mitarbeiter unterschiedliche Motivationsmittel. Die Umsetzung dieses Projekts durch Inceptus Romania Association stellt eine Antwort auf die Einhaltung der nationalen Strategie für lebenslanges Lernen und der allgemeinen und beruflichen Bildungsstrategie in Rumänien für den Zeitraum 2016-2020 dar, die die Möglichkeit einer kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung der Mitarbeiter durch Teilnahme an Qualifizierungskursen, Spezialisierung und Validierung durch Zertifikate auf nationaler Ebene gewährleistet. Sie sorgt auch für mehr Wettbewerbsfähigkeit und erleichtert die soziale Integration im Einklang mit den beruflichen Bestrebungen und den Erfordernissen des Arbeitsmarktes. Prioritäten (German)
1 December 2021
0 references
Het strategische doel van het project Learning Workshop is om menselijk kapitaal te ontwikkelen door de kwaliteit van het menselijk potentieel te verbeteren, wat een prioriteit is van de nationale strategie voor een leven lang leren. Het project is een innovatieve steun voor POCU-doelstellingen en zal zorgen voor de rechtstreekse bijdrage aan de specifieke doelstelling O.S.6.12 — „Verhoging van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor laaggeschoolde volwassenen en mensen ouder dan 40 jaar, in achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten”. Door middel van de voorlichtings- en bewustmakingsstrategie die het voorstelt, is het project leerworkshop gericht op: • Bevordering van de voordelen van voortgezette beroepsopleiding voor werknemers, bedrijven en andere belanghebbende groepen; • Bevordering van de toegang van werknemers tot bij- en nascholingsprogramma’s met het oog op het behalen van een volledige kwalificatie. Het bij het project betrokken team streeft naar een mentaliteitsverandering op het gebied van beroepsopleiding door het bewustzijn te vergroten over het belang van levenslang leren, de mate van motivatie voor het verbreden van kennis en de ontwikkeling van de vaardigheden van de werknemers. De Roemeense economie heeft gekwalificeerd personeel nodig om de concurrentie op de Europese markt het hoofd te kunnen bieden en zich voortdurend aan te passen aan veranderingen. Prestaties zijn altijd de basiszorg geweest van de werkgever en het doel van de gemotiveerde efficiënte werknemer. Om succesvol te zijn betekent de blootstelling van de werkgever op de markt van producten veel concurrerender, en voor de werknemer — de zekerheid dat goede resultaten zullen zorgen voor een hoger inkomen en over een langere periode. In het algemeen waarderen werkgevers de prestaties van werknemers wanneer zij zich daarvan bewust zijn. In een organisatie worden de prestaties van de werknemer beloond door middel van stimulatiekenmerken van de sociale groep of door geïndividualiseerde beloningsregelingen. Alle organisaties eisen prestaties van hun medewerkers en ontwikkelen verschillende vormen van motivatie, afhankelijk van de organisatiecultuur, de wensen of meningen van de managers of de meningen van de medewerkers. De uitvoering van dit project door de Inceptus Romania Association is een reactie op de naleving van de nationale strategie voor een leven lang leren en de onderwijs- en opleidingsstrategie in Roemenië voor de periode 2016-2020, waardoor de mogelijkheid wordt geboden om werknemers voortdurend bij te scholen door middel van deelname aan kwalificatiecursussen, specialisatie, validatie door middel van certificaten op nationaal niveau. Het zorgt ook voor een groter concurrentievermogen en vergemakkelijkt de sociale integratie in overeenstemming met de professionele aspiraties en de behoeften van de arbeidsmarkt. Prioriteiten (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo strategico del progetto Learning Workshop è quello di sviluppare il capitale umano migliorando la qualità delle risorse umane, che è una priorità della strategia nazionale per l'apprendimento permanente. Il progetto è un sostegno innovativo agli obiettivi POCU e garantirà il contributo diretto all'obiettivo specifico O.S.6.12 — "Incrementare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti scarsamente qualificati e alle persone di età superiore ai 40 anni, nelle zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali". Attraverso la strategia di informazione e sensibilizzazione che propone, il progetto Learning Workshop mira a: • Promuovere i benefici della formazione professionale continua tra i lavoratori, le imprese e gli altri gruppi interessati; • Promuovere l'accesso dei lavoratori ai programmi di formazione professionale continua al fine di ottenere una qualifica completa. L'équipe coinvolta nel progetto mira a un cambiamento di mentalità in termini di formazione professionale, sensibilizzando l'importanza dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, il grado di motivazione per ampliare le conoscenze e sviluppare le competenze dei lavoratori. L'economia rumena ha bisogno di risorse umane qualificate per affrontare la concorrenza sul mercato europeo e per potersi adattare continuamente ai cambiamenti. Le prestazioni sono sempre state la preoccupazione fondamentale del datore di lavoro e l'obiettivo del dipendente efficiente motivato. Per avere successo significa per il datore di lavoro l'esposizione sul suo mercato di prodotti molto più competitivi, e per il dipendente — la certezza che buoni risultati garantirà un reddito più elevato e per un periodo di tempo più lungo. Come regola generale, i datori di lavoro apprezzano le prestazioni dei dipendenti quando ne sono a conoscenza. In un'organizzazione, il rendimento del dipendente viene ricompensato attraverso la stimolazione caratteristica del gruppo di lavoro sociale o attraverso schemi di ricompensa personalizzati. Tutte le organizzazioni richiedono prestazioni ai propri dipendenti e sviluppano diversi mezzi di motivazione, a seconda della cultura organizzativa, dei desideri o delle opinioni dei dirigenti o delle opinioni dei dipendenti. L'attuazione di questo progetto da parte dell'Associazione Inceptus Romania rappresenta una risposta al rispetto della strategia nazionale per l'apprendimento permanente e della strategia per l'istruzione e la formazione in Romania per il periodo 2016-2020, garantendo la possibilità di formazione professionale continua dei dipendenti attraverso la partecipazione a corsi di qualificazione, specializzazione, convalida attraverso certificati a livello nazionale. Garantisce inoltre una maggiore competitività e facilita l'integrazione sociale in linea con le aspirazioni professionali e le esigenze del mercato del lavoro. Priorità (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo estratégico del proyecto Taller de Aprendizaje es desarrollar capital humano mejorando la calidad de los recursos humanos, que es una prioridad de la Estrategia Nacional de Aprendizaje Permanente. El proyecto es un apoyo innovador a los objetivos del POCU y garantizará la contribución directa al objetivo específico O.S.6.12 — «Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos poco cualificados y las personas mayores de 40 años, en zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales». A través de la estrategia de información y sensibilización que propone, el proyecto Taller de Aprendizaje tiene como objetivo: • Promover los beneficios de la formación profesional continua entre los trabajadores, las empresas y otros grupos interesados; • Promover el acceso de los trabajadores a programas de formación profesional continua con vistas a obtener una cualificación completa. El equipo que participa en el proyecto tiene como objetivo lograr un cambio de mentalidad en materia de formación profesional mediante la sensibilización sobre la importancia del aprendizaje permanente, el grado de motivación para ampliar los conocimientos y el desarrollo de las competencias de los trabajadores. La economía rumana necesita recursos humanos cualificados para hacer frente a la competencia en el mercado europeo y poder adaptarse continuamente al cambio. El rendimiento siempre ha sido la preocupación básica del empleador y el objetivo del empleado eficiente motivado. Ser un medio exitoso para la exposición del empleador en su mercado de productos mucho más competitivos, y para el empleado — la certeza de que buenos resultados asegurarán un mayor ingreso y durante un período de tiempo más largo. Por regla general, los empleadores valoran el rendimiento de los empleados cuando son conscientes de ello. En una organización, el rendimiento del empleado es recompensado por medio de estímulos característicos del grupo de trabajo social o a través de esquemas de recompensa individualizados. Todas las organizaciones exigen el desempeño de sus empleados y desarrollan diferentes medios de motivación, dependiendo de la cultura organizativa, los deseos u opiniones de los directivos o las opiniones de los empleados. La ejecución de este proyecto por parte de la Asociación Inceptus Romania representa una respuesta al cumplimiento de la Estrategia Nacional para el Aprendizaje Permanente y la Estrategia de Educación y Formación en Rumanía para el período 2016-2020, garantizando la posibilidad de una formación profesional continua de los empleados mediante la participación en cursos de cualificación, especialización y validación mediante certificados a nivel nacional. También garantiza una mayor competitividad y facilita la integración social en consonancia con las aspiraciones profesionales y las necesidades del mercado laboral. Prioridades (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti „Õppeseminar“ strateegiline eesmärk on arendada inimkapitali, parandades inimressursside kvaliteeti, mis on elukestva õppe riikliku strateegia prioriteet. Projekt on uuenduslik toetus POCU eesmärkidele ja sellega tagatakse otsene panus erieesmärgi O.S.6.12 „Elukutseõppeprogrammides osalemise suurendamine, keskendudes ebasoodsas olukorras olevates maapiirkondades elavatele madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, sealhulgas mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamise ja sertifitseerimise kaudu“. Kavandatud teavitamis- ja teadlikkuse suurendamise strateegia kaudu on õpiseminari projekti eesmärk: • Töötajate, ettevõtete ja muude huvitatud rühmade täiendkutseõppe eeliste edendamine; • Töötajate juurdepääsu edendamine täiendkutseõppe programmidele täieliku kvalifikatsiooni omandamiseks. Projekti kaasatud meeskonna eesmärk on muuta kutseõppes mõtteviisi, tõstes teadlikkust elukestva õppe tähtsusest, motivatsioonist teadmiste laiendamiseks ja töötajate oskuste arendamiseks. Rumeenia majandus vajab kvalifitseeritud inimressursse, et tulla toime konkurentsiga Euroopa turul ja olla võimeline muutustega pidevalt kohanema. Tulemuslikkus on alati olnud tööandja peamine mure ja motiveeritud tõhusa töötaja eesmärk. Et olla edukas vahend, mis võimaldab tööandjal oma toodete turul palju konkurentsivõimelisemaks muutuda, ja töötaja jaoks – kindlus, et head tulemused tagavad suurema sissetuleku ja pikema aja jooksul. Üldreeglina hindavad tööandjad töötajate tulemuslikkust, kui nad on sellest teadlikud. Organisatsioonis tasustatakse töötaja töötulemusi kas sotsiaalsele tööjõurühmale iseloomuliku stimuleerimise või individualiseeritud preemiaskeemide kaudu. Kõik organisatsioonid nõuavad oma töötajatelt tulemusi ja arendavad erinevaid motivatsioonivahendeid, sõltuvalt organisatsioonikultuurist, juhtide soovidest või arvamustest või töötajate arvamustest. Projekti „Inceptus Romania Association“rakendamine on vastus Rumeenia elukestva õppe riikliku strateegia ning haridus- ja koolitusstrateegia (2016–2020) järgimisele, tagades töötajate pideva kutsealase koolituse, osaledes kvalifikatsioonikursustel, spetsialiseerudes ja kinnitades riiklikul tasandil tunnistusi. See tagab ka suurema konkurentsivõime ja hõlbustab sotsiaalset integratsiooni kooskõlas ametialaste püüdluste ja tööturu vajadustega. Prioriteedid (Estonian)
3 August 2022
0 references
Strateginis projekto „Mokymasis seminaras“ tikslas – plėtoti žmogiškąjį kapitalą gerinant žmogiškųjų išteklių kokybę, kuri yra Nacionalinės mokymosi visą gyvenimą strategijos prioritetas. Projektas yra novatoriška parama POCU tikslams ir užtikrins tiesioginį indėlį siekiant konkretaus tikslo O.S.6.12 – „Didesnis dalyvavimas tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų žmonėms nepalankioje padėtyje esančiose kaimo vietovėse, be kita ko, pripažįstant ir sertifikuojant neformaliojo mokymosi ir savišvietos rezultatus“. Įgyvendinant siūlomą informavimo ir sąmoningumo ugdymo strategiją, Mokymosi seminaro projektu siekiama: • Skatinti tęstinio profesinio mokymo naudą tarp darbuotojų, įmonių ir kitų suinteresuotų grupių; • Darbuotojų galimybių dalyvauti tęstinio profesinio mokymo programose skatinimas siekiant įgyti visą kvalifikaciją. Projekte dalyvaujanti komanda siekia pakeisti požiūrį profesinio mokymo srityje, didindama informuotumą apie mokymosi visą gyvenimą svarbą, motyvacijos laipsnį plėsti žinias ir ugdyti dirbančių asmenų įgūdžius. Rumunijos ekonomikai reikia kvalifikuotų žmogiškųjų išteklių, kad būtų galima konkuruoti Europos rinkoje ir nuolat prisitaikyti prie pokyčių. Darbo rezultatai visada buvo pagrindinis darbdavio rūpestis ir motyvuoto veiksmingo darbuotojo tikslas. Kad būtų sėkmingos priemonės, kad darbdavys savo produktų rinkoje būtų daug konkurencingesnis, o darbuotojui – įsitikinimas, kad geri rezultatai užtikrins didesnes pajamas ir ilgesnį laiką. Paprastai darbdaviai vertina darbuotojų darbo rezultatus, kai jie apie tai žino. Organizacijoje už darbuotojo veiklos rezultatus atlyginama arba skatinant socialinę darbo grupę, arba taikant individualias atlygio sistemas. Visos organizacijos reikalauja savo darbuotojų veiklos ir plėtoja skirtingas motyvacijos priemones, priklausomai nuo organizacinės kultūros, vadovų norų ar nuomonių ar darbuotojų nuomonių. Šio projekto įgyvendinimas, kurį vykdo Rumunijos asociacija „Inceptus Romania“, yra atsakas į Nacionalinės mokymosi visą gyvenimą strategijos ir 2016–2020 m. Rumunijos švietimo ir mokymo strategijos laikymąsi, užtikrinant nuolatinio darbuotojų profesinio mokymo galimybę dalyvaujant kvalifikacijos kursuose, specializuojantis ir patvirtinant nacionaliniu lygmeniu išduodamus pažymėjimus. Ji taip pat užtikrina didesnį konkurencingumą ir palengvina socialinę integraciją, atitinkančią profesinius siekius ir darbo rinkos poreikius. Prioritetai (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Strateški cilj projekta Learning Workshop je razvoj ljudskog kapitala poboljšanjem kvalitete ljudskih resursa, što je prioritet Nacionalne strategije cjeloživotnog učenja. Projekt je inovativna potpora ciljevima POCU-a i njime će se osigurati izravan doprinos posebnom cilju O.S.6.12. – „Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na niskokvalificirane odrasle osobe i osobe starije od 40 godina, u ruralnim područjima u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i certificiranjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu”. Kroz strategiju informiranja i podizanja svijesti koju predlaže, projekt radionice za učenje ima za cilj: • Promicanje koristi kontinuiranog strukovnog osposobljavanja među zaposlenicima, poduzećima i drugim zainteresiranim skupinama; • Promicanje pristupa zaposlenika programima trajnog strukovnog osposobljavanja s ciljem stjecanja potpune kvalifikacije. Tim koji je uključen u projekt ima za cilj postići promjenu načina razmišljanja u smislu strukovnog osposobljavanja podizanjem svijesti o važnosti cjeloživotnog učenja, stupnju motivacije za širenje znanja i razvijanjem vještina zaposlenih osoba. Rumunjskom gospodarstvu potrebni su kvalificirani ljudski resursi kako bi se suočili s konkurencijom na europskom tržištu i stalno se mogli prilagođavati promjenama. Uspješnost je oduvijek bila osnovna briga poslodavca i cilj motiviranog učinkovitog zaposlenika. Biti uspješna sredstva za izloženost poslodavca na tržištu proizvoda mnogo konkurentnija, a za zaposlenika – sigurnost da će dobri rezultati osigurati veći dohodak i tijekom duljeg vremenskog razdoblja. Kao opće pravilo, poslodavci cijene uspješnost zaposlenika kada su svjesni toga. U organizaciji se uspješnost zaposlenika nagrađuje putem stimulacije karakteristične za skupinu socijalnog rada ili putem individualiziranih programa nagrađivanja. Sve organizacije zahtijevaju performanse od svojih zaposlenika i razvijaju različite načine motivacije, ovisno o organizacijskoj kulturi, željama ili mišljenjima menadžera ili mišljenjima zaposlenika. Provedba ovog projekta od strane Udruge Inceptus Romania odgovor je na usklađenost s Nacionalnom strategijom cjeloživotnog učenja i Strategijom obrazovanja i osposobljavanja u Rumunjskoj za razdoblje 2016. – 2020. osiguravajući mogućnost kontinuiranog stručnog osposobljavanja zaposlenika sudjelovanjem u kvalifikacijskim tečajevima, specijalizacijom i potvrđivanjem certifikata na nacionalnoj razini. Njime se osigurava i povećana konkurentnost i olakšava socijalna integracija u skladu s profesionalnim težnjama i potrebama tržišta rada. Prioriteti (Croatian)
3 August 2022
0 references
Στρατηγικός στόχος του προγράμματος Εργαστήρι Μάθησης είναι η ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου με τη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού, η οποία αποτελεί προτεραιότητα της Εθνικής Στρατηγικής για τη Δια Βίου Μάθηση. Το σχέδιο αποτελεί καινοτόμο στήριξη των στόχων του προγράμματος POCU και θα εξασφαλίσει την άμεση συμβολή στον ειδικό στόχο O.S.6.12 — «Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλή ειδίκευση και στα άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών, σε μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων μέσω της αναγνώρισης και της πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια». Μέσω της στρατηγικής ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης που προτείνει, το πρόγραμμα Learning Workshop έχει ως στόχο: • Προώθηση των οφελών της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης μεταξύ των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και άλλων ενδιαφερόμενων ομάδων· • Προώθηση της πρόσβασης των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης με σκοπό την απόκτηση πλήρους ειδίκευσης. Η ομάδα που συμμετέχει στο σχέδιο αποσκοπεί στην επίτευξη αλλαγής νοοτροπίας όσον αφορά την επαγγελματική κατάρτιση μέσω της ευαισθητοποίησης σχετικά με τη σημασία της διά βίου μάθησης, το βαθμό παροχής κινήτρων για τη διεύρυνση των γνώσεων και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων. Η οικονομία της Ρουμανίας χρειάζεται τους ειδικευμένους ανθρώπινους πόρους για να αντιμετωπίσει τον ανταγωνισμό στην ευρωπαϊκή αγορά και να είναι σε θέση να προσαρμόζεται συνεχώς στις αλλαγές. Η απόδοση ήταν πάντα το βασικό μέλημα του εργοδότη και ο στόχος του αιτιολογημένου αποτελεσματικού εργαζομένου. Για να είναι επιτυχές μέσο για την έκθεση του εργοδότη στην αγορά του σε προϊόντα πολύ πιο ανταγωνιστικά και για τον εργαζόμενο — η βεβαιότητα ότι τα καλά αποτελέσματα θα εξασφαλίσουν υψηλότερο εισόδημα και για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Κατά γενικό κανόνα, οι εργοδότες εκτιμούν τις επιδόσεις των εργαζομένων όταν τις γνωρίζουν. Σε έναν οργανισμό, η απόδοση του εργαζομένου ανταμείβεται είτε μέσω της τόνωσης που χαρακτηρίζει την κοινωνική ομάδα εργασίας είτε μέσω εξατομικευμένων συστημάτων ανταμοιβής. Όλοι οι οργανισμοί απαιτούν απόδοση από τους υπαλλήλους τους και αναπτύσσουν διαφορετικά μέσα παροχής κινήτρων, ανάλογα με την οργανωτική κουλτούρα, τις επιθυμίες ή τις απόψεις των διευθυντικών στελεχών ή τις απόψεις των εργαζομένων. Η υλοποίηση αυτού του έργου από την Inceptus Romania Association αποτελεί απάντηση στη συμμόρφωση με την εθνική στρατηγική για τη διά βίου μάθηση και τη στρατηγική εκπαίδευσης και κατάρτισης στη Ρουμανία για την περίοδο 2016-2020, διασφαλίζοντας τη δυνατότητα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης των εργαζομένων μέσω της συμμετοχής σε μαθήματα επαγγελματικών προσόντων, της εξειδίκευσης, της επικύρωσης μέσω πιστοποιητικών σε εθνικό επίπεδο. Εξασφαλίζει επίσης αυξημένη ανταγωνιστικότητα και διευκολύνει την κοινωνική ένταξη σύμφωνα με τις επαγγελματικές προσδοκίες και τις ανάγκες της αγοράς εργασίας. ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΕΣ (Greek)
3 August 2022
0 references
Strategickým cieľom projektu Learning Workshop je rozvoj ľudského kapitálu zlepšením kvality ľudských zdrojov, čo je prioritou národnej stratégie celoživotného vzdelávania. Projekt je inovatívnou podporou cieľov POCU a zabezpečí priamy príspevok k špecifickému cieľu O.S.6.12 – „Zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou kvalifikáciou a ľudí starších ako 40 rokov v znevýhodnených vidieckych oblastiach, a to aj prostredníctvom uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte“. Prostredníctvom informačnej a osvetovej stratégie, ktorú navrhuje, sa projekt Learning Workshop zameriava na: • Podpora prínosov ďalšieho odborného vzdelávania medzi zamestnancami, podnikmi a inými zainteresovanými skupinami; • Podpora prístupu zamestnancov k programom ďalšieho odborného vzdelávania s cieľom získať plnú kvalifikáciu. Cieľom tímu zapojeného do projektu je dosiahnuť zmenu myslenia v oblasti odborného vzdelávania zvyšovaním povedomia o význame celoživotného vzdelávania, stupni motivácie na rozširovanie vedomostí a rozvíjaní zručností zamestnaných osôb. Rumunské hospodárstvo potrebuje kvalifikované ľudské zdroje, aby čelilo konkurencii na európskom trhu a bolo schopné neustále sa prispôsobovať zmenám. Výkonnosť bola vždy základným záujmom zamestnávateľa a cieľom motivovaného efektívneho zamestnanca. Byť úspešným prostriedkom pre vystavenie zamestnávateľa na jeho trhu s výrobkami oveľa konkurencieschopnejšie a pre zamestnanca – istota, že dobré výsledky zabezpečia vyšší príjem a počas dlhšieho obdobia. Zamestnávatelia vo všeobecnosti oceňujú výkonnosť zamestnancov, keď o tom vedia. V organizácii sa výkon zamestnanca odmeňuje buď prostredníctvom stimulácie charakteristickej pre sociálnu pracovnú skupinu, alebo prostredníctvom individualizovaných systémov odmeňovania. Všetky organizácie požadujú výkon od svojich zamestnancov a vyvíjajú rôzne spôsoby motivácie v závislosti od organizačnej kultúry, želania alebo názorov manažérov alebo názorov zamestnancov. Realizácia tohto projektu združením Inceptus Romania predstavuje odpoveď na súlad s národnou stratégiou pre celoživotné vzdelávanie a stratégiou vzdelávania a odbornej prípravy v Rumunsku na obdobie rokov 2016 – 2020, čím sa zabezpečuje možnosť kontinuálneho odborného vzdelávania zamestnancov prostredníctvom účasti na kvalifikačných kurzoch, špecializácii, potvrdzovaní prostredníctvom osvedčení na vnútroštátnej úrovni. Zabezpečuje tiež zvýšenú konkurencieschopnosť a uľahčuje sociálnu integráciu v súlade s odbornými ambíciami a potrebami trhu práce. Priority (Slovak)
3 August 2022
0 references
Oppimisseminaarin strategisena tavoitteena on kehittää inhimillistä pääomaa parantamalla henkilöresurssien laatua, mikä on kansallisen elinikäisen oppimisen strategian ensisijainen tavoite. Hanke on innovatiivinen tuki POCU:n tavoitteille, ja sillä varmistetaan suora panos erityistavoitteeseen O.S.6.12 – Lisätään osallistumista ammatilliseen jatkokoulutukseen, jossa keskitytään heikosti koulutettuihin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisilla maaseutualueilla muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittuja oppimistuloksia. Learning Workshop -hankkeen tavoitteena on sen ehdottaman tiedotus- ja valistusstrategian avulla • Edistetään työntekijöiden, yritysten ja muiden kiinnostuneiden ryhmien ammatillista täydennyskoulutusta. • Edistetään työntekijöiden pääsyä ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin täyden pätevyyden hankkimiseksi. Hankkeeseen osallistuvan tiimin tavoitteena on muuttaa ammatillisen koulutuksen ajattelutapaa lisäämällä tietoisuutta elinikäisen oppimisen merkityksestä, osaamisen laajentamisen motivaatiosta ja työllisten taitojen kehittämisestä. Romanian talous tarvitsee pätevää henkilöstöä, jotta se voi kohdata kilpailun Euroopan markkinoilla ja mukautua jatkuvasti muutoksiin. Tulos on aina ollut työnantajan perushuolenaihe ja motivoituneen tehokkaan työntekijän tavoite. Onnistuminen tarkoittaa sitä, että työnantaja altistuu markkinoillaan paljon kilpailukykyisemmäksi ja työntekijälle – varmuus siitä, että hyvät tulokset takaavat korkeamman tulotason ja pidemmän ajan. Yleensä työnantajat arvostavat työntekijöiden suoritusta, kun he ovat siitä tietoisia. Organisaatiossa työntekijän tulos palkitaan joko sosiaalityöryhmälle ominaisella stimuloinnilla tai yksilöllisillä palkitsemisjärjestelmillä. Kaikki organisaatiot vaativat työntekijöiltään suorituskykyä ja kehittävät erilaisia motivaatiokeinoja organisaatiokulttuurista, johtajien toiveista tai mielipiteistä tai työntekijöiden mielipiteistä riippuen. Inceptus Romania Association -yhdistyksen toteuttama hanke on vastaus elinikäistä oppimista koskevan kansallisen strategian ja Romanian vuosien 2016–2020 koulutusstrategian noudattamiseen. Sillä varmistetaan työntekijöiden jatkuva ammatillinen koulutus osallistumalla tutkintokursseille, erikoistumisella ja kansallisen tason todistusten avulla tapahtuvalla validoinnilla. Se myös parantaa kilpailukykyä ja helpottaa sosiaalista integroitumista ammatillisten toiveiden ja työmarkkinoiden tarpeiden mukaisesti. Ensisijaiset tavoitteet (Finnish)
3 August 2022
0 references
Celem strategicznym projektu „Warsztaty edukacyjne” jest rozwój kapitału ludzkiego poprzez poprawę jakości zasobów ludzkich, co jest priorytetem krajowej strategii na rzecz uczenia się przez całe życie. Projekt jest innowacyjnym wsparciem dla celów POCU i zapewni bezpośredni wkład w realizację celu szczegółowego O.S.6.12 – „Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób w wieku powyżej 40 lat, na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym”. Dzięki proponowanej strategii informacyjnej i uświadamiającej projekt „Warsztaty edukacyjne” ma na celu: • Promowanie korzyści płynących z ustawicznego szkolenia zawodowego wśród pracowników, przedsiębiorstw i innych zainteresowanych grup; • Promowanie dostępu pracowników do programów ustawicznego kształcenia zawodowego w celu uzyskania pełnych kwalifikacji. Zespół zaangażowany w projekt ma na celu zmianę sposobu myślenia w zakresie szkolenia zawodowego poprzez podnoszenie świadomości na temat znaczenia uczenia się przez całe życie, stopnia motywacji do poszerzania wiedzy i rozwijania umiejętności osób zatrudnionych. Gospodarka Rumunii potrzebuje wykwalifikowanych zasobów ludzkich, aby stawić czoła konkurencji na rynku europejskim i być w stanie stale dostosowywać się do zmian. Wydajność zawsze była podstawową troską pracodawcy i celem zmotywowanego efektywnego pracownika. Aby być skutecznym środkiem dla narażenia pracodawcy na rynku produktów znacznie bardziej konkurencyjnych, a dla pracownika – pewność, że dobre wyniki zapewnią wyższy dochód i przez dłuższy okres czasu. Co do zasady pracodawcy cenią sobie wyniki pracowników, gdy są o tym świadomi. W organizacji wyniki pracownika są nagradzane albo poprzez stymulację charakterystyczną dla społecznej grupy pracowników, albo poprzez zindywidualizowane systemy wynagradzania. Wszystkie organizacje domagają się wyników od swoich pracowników i rozwijają różne środki motywacji, w zależności od kultury organizacyjnej, życzeń lub opinii menedżerów lub opinii pracowników. Realizacja tego projektu przez stowarzyszenie Inceptus Romania stanowi odpowiedź na zgodność z krajową strategią na rzecz uczenia się przez całe życie oraz strategią kształcenia i szkolenia w Rumunii na lata 2016-2020, zapewniającą możliwość ustawicznego szkolenia zawodowego pracowników poprzez uczestnictwo w kursach kwalifikacyjnych, specjalizację, walidację za pomocą certyfikatów na szczeblu krajowym. Zapewnia również większą konkurencyjność i ułatwia integrację społeczną zgodnie z aspiracjami zawodowymi i potrzebami rynku pracy. Priorytety (Polish)
3 August 2022
0 references
A Tanulási Műhely projekt stratégiai célja a humántőke fejlesztése az emberi erőforrások minőségének javításával, ami az egész életen át tartó tanulásra vonatkozó nemzeti stratégia egyik prioritása. A projekt innovatív támogatást nyújt a POCU-célkitűzésekhez, és közvetlen hozzájárulást biztosít az O.S.6.12 „A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre a hátrányos helyzetű vidéki területeken, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerése és tanúsítása révén”. Az általa javasolt tájékoztatási és figyelemfelkeltő stratégia révén a Tanulóműhely projekt célja: • A folyamatos szakképzés előnyeinek előmozdítása a munkavállalók, a vállalkozások és más érdekelt csoportok körében; • A munkavállalók szakmai továbbképzési programokhoz való hozzáférésének elősegítése a teljes képesítés megszerzése érdekében. A projektben részt vevő csapat célja, hogy az egész életen át tartó tanulás jelentőségére, az ismeretek bővítésére és az alkalmazottak készségeinek fejlesztésére irányuló motiváció mértékére való figyelemfelkeltés révén megváltozzon a szakképzés. Románia gazdaságának képzett emberi erőforrásra van szüksége ahhoz, hogy szembenézzen az európai piacon folyó versennyel, és képes legyen folyamatosan alkalmazkodni a változásokhoz. A munkáltató és a motivált hatékony munkavállaló célja mindig is a teljesítmény volt. Ahhoz, hogy sikeres legyen a munkáltató kitettsége a piacon a termékek sokkal versenyképesebb, és a munkavállaló számára – a bizonyosság, hogy a jó eredmények biztosítják a magasabb jövedelmet, hosszabb idő alatt. A munkáltatók általános szabályként értékelik a munkavállalók teljesítményét, ha arról tudomást szereznek. A szervezeten belül a munkavállaló teljesítményét vagy a szociális munkaerő-csoportra jellemző ösztönzés, vagy személyre szabott jutalmazási rendszerek révén jutalmazzák. Minden szervezet teljesítményt követel az alkalmazottaitól, és különböző motivációs eszközöket fejleszt ki, a szervezeti kultúrától, a vezetők kívánságától vagy véleményétől, illetve a munkavállalók véleményétől függően. Ennek a projektnek az Inceptus Romania Association általi végrehajtása az egész életen át tartó tanulásra vonatkozó nemzeti stratégiának és a 2016–2020 közötti időszakra vonatkozó román oktatási és képzési stratégiának való megfelelésre ad választ, amely biztosítja a munkavállalók folyamatos szakmai képzésének lehetőségét a képesítési tanfolyamokon való részvétel, a szakosodás és a nemzeti szintű tanúsítványok révén történő hitelesítés révén. Emellett biztosítja a versenyképesség fokozását és elősegíti a társadalmi integrációt, összhangban a szakmai törekvésekkel és a munkaerő-piaci szükségletekkel. Prioritások (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Strategickým cílem projektu Learning Workshop je rozvíjet lidský kapitál zlepšováním kvality lidských zdrojů, což je prioritou Národní strategie celoživotního učení. Projekt představuje inovativní podporu pro cíle POCU a zajistí přímý příspěvek ke specifickému cíli O.S.6.12 – „Zvyšování účasti v programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let ve znevýhodněných venkovských oblastech, mimo jiné prostřednictvím uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu“. Prostřednictvím informační a osvětové strategie, kterou navrhuje, má projekt Learning Workshop za cíl: • Podpora přínosů dalšího odborného vzdělávání mezi zaměstnanci, podniky a dalšími zainteresovanými skupinami; • Podpora přístupu zaměstnanců k programům dalšího odborného vzdělávání s cílem získat plnou kvalifikaci. Cílem týmu zapojeného do projektu je dosáhnout změny myšlení v oblasti odborného vzdělávání zvyšováním povědomí o významu celoživotního učení, stupni motivace pro rozšiřování znalostí a rozvíjením dovedností zaměstnaných osob. Rumunské hospodářství potřebuje kvalifikované lidské zdroje, aby čelilo konkurenci na evropském trhu a aby se mohlo neustále přizpůsobovat změnám. Výkonnost byla vždy základním zájmem zaměstnavatele a cílem motivovaného efektivního zaměstnance. Být úspěšným prostředkem pro expozici zaměstnavatele na jeho trhu s výrobky mnohem konkurenceschopnější a pro zaměstnance – jistotu, že dobré výsledky zajistí vyšší příjem a po delší dobu. Obecně platí, že zaměstnavatelé si cení výkonnosti zaměstnanců, pokud si toho jsou vědomi. V organizaci je výkon zaměstnance odměňován buď prostřednictvím stimulace charakteristické pro sociální skupinu práce, nebo prostřednictvím individualizovaných systémů odměňování. Všechny organizace požadují výkony od svých zaměstnanců a rozvíjejí různé motivační prostředky v závislosti na organizační kultuře, přáních nebo názorech manažerů nebo na názorech zaměstnanců. Realizace tohoto projektu sdružením Inceptus Romania představuje reakci na dodržování národní strategie celoživotního učení a strategie vzdělávání a odborné přípravy v Rumunsku na období 2016–2020, která zajišťuje možnost průběžné odborné přípravy zaměstnanců prostřednictvím účasti na kvalifikačních kurzech, specializaci a validaci prostřednictvím certifikátů na vnitrostátní úrovni. Zajišťuje rovněž zvýšenou konkurenceschopnost a usnadňuje sociální integraci v souladu s profesními ambicemi a potřebami trhu práce. Priority (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta stratēģiskais mērķis ir attīstīt cilvēkkapitālu, uzlabojot cilvēkresursu kvalitāti, kas ir valsts Mūžizglītības stratēģijas prioritāte. Projekts ir inovatīvs atbalsts POCU mērķiem un nodrošinās tiešu ieguldījumu konkrētā mērķa O.S.6.12. “Palielināt dalību nepārtrauktas profesionālās apmācības programmās, īpašu uzmanību pievēršot tiem mazkvalificētiem pieaugušajiem un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, mazāk attīstītos lauku apvidos, tostarp atzīstot un sertificējot neformālā un ikdienējā kontekstā gūtos mācību rezultātus”. Ar ierosināto informācijas un izpratnes veidošanas stratēģiju mācību darbsemināra mērķis ir: • Veicināt darba ņēmēju, uzņēmumu un citu ieinteresēto grupu profesionālās tālākizglītības sniegtās priekšrocības; • Veicināt darbinieku piekļuvi profesionālās tālākizglītības programmām, lai iegūtu pilnu kvalifikāciju. Projektā iesaistītās komandas mērķis ir panākt domāšanas maiņu profesionālās izglītības jomā, vairojot izpratni par mūžizglītības nozīmi, motivācijas pakāpi zināšanu paplašināšanai un nodarbināto prasmju attīstīšanai. Rumānijas ekonomikai ir vajadzīgi kvalificēti cilvēkresursi, lai konkurētu Eiropas tirgū un spētu pastāvīgi pielāgoties pārmaiņām. Sniegums vienmēr ir bijis darba devēja galvenais uzdevums un motivētā efektīvā darbinieka mērķis. Lai būtu veiksmīgs līdzeklis darba devēja eksponētībai tā produktu tirgū daudz konkurētspējīgākiem, un darbiniekam — pārliecība, ka labi rezultāti nodrošinās lielākus ienākumus ilgākā laika periodā. Parasti darba devēji novērtē darba ņēmēju sniegumu, kad viņi par to zina. Organizācijā darbinieka sniegums tiek atalgots, vai nu stimulējot sociālo darba grupu, vai izmantojot individualizētas atalgojuma shēmas. Visas organizācijas pieprasa sniegumu no saviem darbiniekiem un izstrādā dažādus motivācijas veidus atkarībā no organizatoriskās kultūras, vadītāju vēlmēm vai viedokļiem vai darbinieku viedokļiem. Šā projekta īstenošana, ko veic Inceptus Romania Association, ir atbilde uz atbilstību Valsts mūžizglītības stratēģijai un izglītības un apmācības stratēģijai Rumānijā laikposmam no 2016. līdz 2020. gadam, nodrošinot iespēju darbiniekiem turpināt profesionālo apmācību, piedaloties kvalifikācijas kursos, specializācijā, validējot ar sertifikātiem valsts līmenī. Tā arī nodrošina lielāku konkurētspēju un veicina sociālo integrāciju atbilstoši profesionālajām vēlmēm un darba tirgus vajadzībām. Prioritātes (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é sprioc straitéiseach Cheardlann Foghlama an tionscadail caipiteal daonna a fhorbairt trí cháilíocht na n-acmhainní daonna a fheabhsú, rud atá ina thosaíocht sa Straitéis Náisiúnta um Fhoghlaim ar feadh an tSaoil. Is tacaíocht nuálach é an tionscadal do chuspóirí POCU agus cinnteoidh sé go rannchuideoidh sé go díreach leis an gcuspóir sonrach O.S.6.12 — “Rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a mhéadú, le béim ar na daoine fásta ar bheagán oiliúna agus daoine os cionn 40 bliain d’aois, i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí foghlama a fhaightear i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú”. Tríd an straitéis faisnéise agus feasachta atá beartaithe aige, tá sé mar aidhm ag an tionscadal Ceardlann Foghlama: • Buntáistí na gairmoiliúna leanúnaí a chur chun cinn i measc fostaithe, gnólachtaí agus grúpaí leasmhara eile; • Rochtain fostaithe ar chláir leanúnacha ghairmoiliúna a chur chun cinn d’fhonn cáilíocht iomlán a bhaint amach. Tá sé mar aidhm ag an bhfoireann a bhfuil baint acu leis an tionscadal athrú meoin a bhaint amach ó thaobh na gairmoiliúna de trí fheasacht a ardú maidir le tábhacht na foghlama ar feadh an tsaoil, an méid spreagtha atá ann chun eolas a leathnú agus scileanna na ndaoine fostaithe a fhorbairt. Tá an acmhainn dhaonna cháilithe de dhíth ar gheilleagar na Rómáine chun aghaidh a thabhairt ar an iomaíocht sa mhargadh Eorpach agus chun bheith in ann dul in oiriúint don athrú ar bhonn leanúnach. Ba í feidhmíocht i gcónaí an t-ábhar imní bunúsach a bhí ag an bhfostóir agus an sprioc a bhí ag an bhfostaí éifeachtach spreagtha. Chun go n-éireoidh leis an neamhchosaint fostóra ar a mhargadh de tháirgí i bhfad níos iomaíche, agus don fhostaí — an chinnteacht go mbeidh torthaí maithe a áirithiú ioncam níos airde agus thar thréimhse níos faide ama. Mar riail ghinearálta, is mór ag fostóirí feidhmíocht na bhfostaithe nuair a bhíonn siad ar an eolas faoi. In eagraíocht, bronntar feidhmíocht an fhostaí trí shaintréith spreagtha an ghrúpa saothair shóisialta nó trí scéimeanna luaíochta indibhidiúlaithe. Éilíonn gach eagraíocht feidhmíocht óna bhfostaithe agus forbraíonn siad modhanna éagsúla spreagtha, ag brath ar chultúr eagrúcháin, mianta nó tuairimí na mbainisteoirí nó tuairimí na bhfostaithe. Is freagairt é cur chun feidhme an tionscadail seo ag Cumann Inceptus na Rómáine ar chomhlíonadh na Straitéise Náisiúnta um Fhoghlaim ar Feadh an tSaoil agus na Straitéise Oideachais agus Oiliúna sa Rómáin don tréimhse 2016-2020 lena n-áirithítear go bhféadfaí oiliúint ghairmiúil leanúnach a chur ar fhostaithe trí rannpháirtíocht i gcúrsaí cáilíochta, speisialtóireacht, bailíochtú trí theastais ar an leibhéal náisiúnta. Áirithítear leis freisin iomaíochas méadaithe agus éascaíonn sé an t-imeascadh sóisialta i gcomhréir le mianta gairmiúla agus le riachtanais mhargadh an tsaothair. Tosaíochtaí (Irish)
3 August 2022
0 references
Strateški cilj projekta Learning Workshop je razvoj človeškega kapitala z izboljšanjem kakovosti človeških virov, kar je prednostna naloga nacionalne strategije za vseživljenjsko učenje. Projekt je inovativna podpora ciljem POCU in bo zagotovil neposreden prispevek k specifičnemu cilju O.S.6.12 – „Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja s poudarkom na nizko usposobljenih odraslih in osebah, starejših od 40 let, na prikrajšanih podeželskih območjih, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih“. S strategijo informiranja in ozaveščanja, ki jo predlaga, je cilj projekta Učna delavnica: • Spodbujanje koristi nadaljnjega poklicnega usposabljanja med zaposlenimi, podjetji in drugimi zainteresiranimi skupinami; • Spodbujanje dostopa zaposlenih do programov stalnega poklicnega usposabljanja, da bi pridobili polno kvalifikacijo. Ekipa, ki sodeluje v projektu, si prizadeva doseči spremembo miselnosti v smislu poklicnega usposabljanja z ozaveščanjem o pomenu vseživljenjskega učenja, stopnji motivacije za širjenje znanja in razvoju spretnosti zaposlenih. Romunsko gospodarstvo potrebuje usposobljene človeške vire, da bi se soočilo s konkurenco na evropskem trgu in se lahko nenehno prilagajalo spremembam. Uspešnost je bila vedno osnovna skrb delodajalca in cilj motiviranega učinkovitega zaposlenega. Biti uspešen način za izpostavljenost delodajalcev proizvodom na svojem trgu veliko bolj konkurenčno in za zaposlene – gotovost, da bodo dobri rezultati zagotovili višji dohodek in v daljšem časovnem obdobju. Delodajalci praviloma cenijo uspešnost zaposlenih, ko so z njo seznanjeni. V organizaciji se uspešnost zaposlenega nagradi bodisi s spodbujanjem, ki je značilna za socialno delovno skupino, bodisi s individualiziranimi sistemi nagrajevanja. Vse organizacije zahtevajo uspešnost svojih zaposlenih in razvijajo različne načine motivacije, odvisno od organizacijske kulture, želja ali mnenj menedžerjev ali mnenj zaposlenih. Izvajanje tega projekta s strani združenja Inceptus Romania je odziv na skladnost z nacionalno strategijo za vseživljenjsko učenje in strategijo izobraževanja in usposabljanja v Romuniji za obdobje 2016–2020, ki zagotavlja možnost stalnega strokovnega usposabljanja zaposlenih z udeležbo na kvalifikacijskih tečajih, specializacijo in potrjevanjem s certifikati na nacionalni ravni. Zagotavlja tudi večjo konkurenčnost in olajšuje socialno vključevanje v skladu s poklicnimi težnjami in potrebami trga dela. Prednostne naloge (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Стратегическата цел на проекта Учебен семинар е да развие човешкия капитал чрез подобряване на качеството на човешките ресурси, което е приоритет на Националната стратегия за учене през целия живот. Проектът е иновативна подкрепа за целите на POCU и ще гарантира прекия принос към конкретната цел O.S.6.12 — „Увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, с акцент върху нискоквалифицираните възрастни и хората над 40-годишна възраст в селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и сертифициране на учебните резултати, постигнати в неформален и самостоятелен контекст“. Чрез стратегията за информация и осведоменост, която предлага, проектът „Учебен семинар“ има за цел: • Насърчаване на ползите от продължаващото професионално обучение сред служителите, предприятията и други заинтересовани групи; • Насърчаване на достъпа на служителите до програми за продължаващо професионално обучение с цел придобиване на пълна квалификация. Екипът, участващ в проекта, има за цел да постигне промяна на нагласата по отношение на професионалното обучение чрез повишаване на осведомеността за значението на ученето през целия живот, степента на мотивация за разширяване на знанията и развиване на уменията на заетите лица. Икономиката на Румъния се нуждае от квалифициран човешки ресурс, за да се изправи пред конкуренцията на европейския пазар и да може непрекъснато да се адаптира към промените. Резултатите винаги са били основната грижа на работодателя и целта на мотивирания ефективен служител. За да бъде успешна експозиция на работодателя на неговия пазар на продукти, много по-конкурентни, а за служителя — сигурността, че добрите резултати ще осигурят по-висок доход и за по-дълъг период от време. Като общо правило работодателите ценят резултатите на наетите лица, когато са наясно с това. В дадена организация работата на служителя се възнаграждава чрез стимулиране, характерно за социалната работна група, или чрез индивидуализирани схеми за възнаграждение. Всички организации изискват резултати от своите служители и разработват различни средства за мотивация, в зависимост от организационната култура, желанията или мненията на мениджърите или мненията на служителите. Изпълнението на този проект от Асоциация „Инцептус Румъния“ представлява отговор на съответствието с Националната стратегия за учене през целия живот и Стратегията за образование и обучение в Румъния за периода 2016—2020 г., като се гарантира възможността за непрекъснато професионално обучение на служителите чрез участие в квалификационни курсове, специализация, валидиране чрез сертификати на национално ниво. Тя също така гарантира повишена конкурентоспособност и улеснява социалната интеграция в съответствие с професионалните стремежи и нуждите на пазара на труда. Приоритети (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-għan strateġiku tal-Grupp ta’ Ħidma dwar it-Tagħlim tal-proġett huwa li jiżviluppa l-kapital uman billi jtejjeb il-kwalità tar-riżorsi umani, li hija prijorità tal-Istrateġija Nazzjonali dwar it-Tagħlim Tul il-Ħajja. Il-proġett huwa appoġġ innovattiv għall-objettivi tal-POCU u se jiżgura l-kontribut dirett għall-objettiv speċifiku O.S.6.12 — “Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ ħiliet u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, f’żoni rurali żvantaġġati, inkluż permezz tar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni tal-eżiti tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali”. Permezz tal-istrateġija tal-informazzjoni u l-għarfien li jipproponi, il-proġett tal-Workshop dwar it-Tagħlim għandu l-għan li: • Il-promozzjoni tal-benefiċċji tat-taħriġ vokazzjonali kontinwu fost l-impjegati, in-negozji u gruppi oħra interessati; • Il-promozzjoni tal-aċċess tal-impjegati għal programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu bil-għan li jiksbu kwalifika sħiħa. It-tim involut fil-proġett għandu l-għan li jikseb bidla fil-mentalità f’termini ta’ taħriġ vokazzjonali billi jqajjem kuxjenza dwar l-importanza tat-tagħlim tul il-ħajja, il-livell ta’ motivazzjoni għat-twessigħ tal-għarfien u l-iżvilupp tal-ħiliet tal-persuni impjegati. L-ekonomija tar-Rumanija teħtieġ ir-riżorsa umana kwalifikata biex tiffaċċja l-kompetizzjoni fis-suq Ewropew u biex tkun tista’ tadatta kontinwament għall-bidla. Il-prestazzjoni dejjem kienet it-tħassib bażiku ta’ min iħaddem u l-mira tal-impjegat effiċjenti motivat. Biex ikunu mezzi ta’ suċċess għall-espożizzjoni ta’ min iħaddem fis-suq tiegħu ta’ prodotti ħafna aktar kompetittivi, u għall-impjegat — iċ-ċertezza li riżultati tajbin se jiżguraw dħul ogħla u fuq perjodu itwal ta’ żmien. Bħala regola ġenerali, l-impjegaturi jivvalutaw il-prestazzjoni tal-impjegati meta jkunu jafu biha. F’organizzazzjoni, il-prestazzjoni tal-impjegat tiġi ppremjata jew permezz ta’ stimulazzjoni karatteristika tal-grupp ta’ ħaddiema soċjali jew permezz ta’ skemi ta’ premji individwalizzati. L-organizzazzjonijiet kollha jitolbu prestazzjoni mill-impjegati tagħhom u jiżviluppaw mezzi differenti ta’ motivazzjoni, skont il-kultura organizzattiva, ix-xewqat jew l-opinjonijiet tal-maniġers jew l-opinjonijiet tal-impjegati. L-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett mill-Assoċjazzjoni Inceptus Romania tirrappreżenta rispons għall-konformità mal-Istrateġija Nazzjonali għat-Tagħlim Tul il-Ħajja u l-Istrateġija tal-Edukazzjoni u t-Taħriġ fir-Rumanija għall-perjodu 2016–2020 li tiżgura l-possibbiltà ta’ taħriġ professjonali kontinwu tal-impjegati permezz tal-parteċipazzjoni f’korsijiet ta’ kwalifiki, speċjalizzazzjoni, validazzjoni permezz ta’ ċertifikati fil-livell nazzjonali. Tiżgura wkoll żieda fil-kompetittività u tiffaċilita l-integrazzjoni soċjali f’konformità mal-aspirazzjonijiet professjonali u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol. Prijoritajiet (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objectivo estratégico do projecto Learning Workshop é desenvolver o capital humano através da melhoria da qualidade dos recursos humanos, que é uma prioridade da Estratégia Nacional de Aprendizagem ao Longo da Vida. O projeto constitui um apoio inovador aos objetivos do POCU e assegurará a contribuição direta para o objetivo específico O.S.6.12 – «Aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos pouco qualificados e as pessoas com mais de 40 anos de idade, em zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do reconhecimento e da certificação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais». Através da estratégia de informação e sensibilização que propõe, o projeto Workshop de Aprendizagem visa: • Promover os benefícios da formação profissional contínua junto dos trabalhadores, das empresas e de outros grupos interessados; • Promover o acesso dos trabalhadores a programas de formação profissional contínua com vista à obtenção de uma qualificação completa. A equipa envolvida no projeto visa alcançar uma mudança de mentalidade em termos de formação profissional, sensibilizando para a importância da aprendizagem ao longo da vida, o grau de motivação para alargar os conhecimentos e desenvolver as competências dos trabalhadores. A economia da Roménia necessita de recursos humanos qualificados para enfrentar a concorrência no mercado europeu e poder adaptar-se continuamente à mudança. O desempenho sempre foi a preocupação básica do empregador e o alvo do funcionário motivado e eficiente. Ser bem sucedido significa para a exposição do empregador no seu mercado de produtos muito mais competitivos e para o trabalhador – a certeza de que os bons resultados garantirão um rendimento mais elevado e durante um período de tempo mais longo. Como regra geral, os empregadores valorizam o desempenho dos funcionários quando estão cientes disso. Numa organização, o desempenho do trabalhador é recompensado quer através de estímulos característicos do grupo de trabalho social, quer através de regimes de recompensa individualizados. Todas as organizações exigem desempenho dos seus colaboradores e desenvolvem diferentes meios de motivação, consoante a cultura organizacional, os desejos ou opiniões dos gestores ou as opiniões dos colaboradores. A execução deste projeto pela Associação Inceptus Romania representa uma resposta ao cumprimento da Estratégia Nacional para a Aprendizagem ao Longo da Vida e da Estratégia de Educação e Formação na Roménia para o período 2016-2020, garantindo a possibilidade de formação profissional contínua dos trabalhadores através da participação em cursos de qualificação, especialização e validação através de certificados a nível nacional. Assegura igualmente uma maior competitividade e facilita a integração social, em consonância com as aspirações profissionais e as necessidades do mercado de trabalho. Prioridades (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det strategiske mål for projektet Learning Workshop er at udvikle menneskelig kapital ved at forbedre kvaliteten af de menneskelige ressourcer, hvilket er en prioritet i den nationale strategi for livslang læring. Projektet er en innovativ støtte til POCU's mål og vil sikre det direkte bidrag til det specifikke mål O.S.6.12 — "Øget deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med fokus på lavtuddannede voksne og personer over 40 år i ugunstigt stillede landdistrikter, herunder gennem anerkendelse og certificering af læringsresultater erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge". Gennem den informations- og bevidstgørelsesstrategi, den foreslår, har projektet Learning Workshop til formål at: • Fremme af fordelene ved efter- og videreuddannelse blandt arbejdstagere, virksomheder og andre interesserede grupper; • Fremme af arbejdstagernes adgang til efter- og videreuddannelsesprogrammer med henblik på at opnå fuld kvalifikation. Det hold, der deltager i projektet, har til formål at opnå en holdningsændring med hensyn til erhvervsuddannelse ved at øge bevidstheden om betydningen af livslang læring, graden af motivation til at udvide viden og udvikle de ansattes færdigheder. Rumæniens økonomi har brug for kvalificerede menneskelige ressourcer for at kunne klare konkurrencen på det europæiske marked og løbende kunne tilpasse sig forandringer. Præstation har altid været arbejdsgiverens grundlæggende bekymring og målet for den motiverede effektive medarbejder. At være en succes for arbejdsgiverens eksponering på markedet for produkter, der er langt mere konkurrencedygtige, og for arbejdstageren — visheden om, at gode resultater vil sikre en højere indkomst og over en længere periode. Som hovedregel værdsætter arbejdsgiverne de ansattes resultater, når de er klar over det. I en organisation belønnes den ansattes præstation enten ved hjælp af stimuleringskarakteristika for den sociale arbejdstagergruppe eller gennem individualiserede belønningsordninger. Alle organisationer kræver resultater fra deres medarbejdere og udvikler forskellige motivationsmetoder afhængigt af organisationskulturen, ledernes ønsker eller meninger eller medarbejdernes meninger. Inceptus Romania Associations gennemførelse af dette projekt er en reaktion på overholdelsen af den nationale strategi for livslang læring og uddannelsesstrategien i Rumænien for perioden 2016-2020, der sikrer muligheden for videreuddannelse af medarbejdere gennem deltagelse i kvalifikationskurser, specialisering, validering gennem certifikater på nationalt plan. Det sikrer også øget konkurrenceevne og fremmer social integration i overensstemmelse med faglige ambitioner og arbejdsmarkedets behov. Prioriteter (Danish)
3 August 2022
0 references
Det strategiska målet för projektet Learning Workshop är att utveckla humankapitalet genom att förbättra kvaliteten på de mänskliga resurserna, vilket är en prioritering i den nationella strategin för livslångt lärande. Projektet är ett innovativt stöd till POCU-målen och kommer att säkerställa det direkta bidraget till det särskilda målet O.S.6.12 – Öka deltagandet i fortbildningsprogram, med fokus på lågutbildade vuxna och personer över 40 år, i missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang. Genom den informations- och medvetenhetsstrategi som föreslås syftar projektet Learning Workshop till att • Främja fördelarna med fortbildning bland anställda, företag och andra berörda grupper. • Främja arbetstagarnas tillgång till fortbildningsprogram i syfte att erhålla fullständiga kvalifikationer. Det team som deltar i projektet syftar till att åstadkomma en attitydförändring i fråga om yrkesutbildning genom att öka medvetenheten om vikten av livslångt lärande, graden av motivation för att bredda kunskaperna och utveckla de anställdas färdigheter. Rumäniens ekonomi behöver kvalificerad personal för att kunna möta konkurrensen på den europeiska marknaden och kunna anpassa sig till förändringar. Prestation har alltid varit arbetsgivarens grundläggande angelägenhet och målet för den motiverade effektiva arbetstagaren. För att vara framgångsrika medel för arbetsgivarens exponering på sin produktmarknad mycket mer konkurrenskraftiga, och för arbetstagaren – säkerheten att goda resultat kommer att säkerställa en högre inkomst och över en längre tidsperiod. Som en allmän regel värdesätter arbetsgivarna de anställdas prestationer när de är medvetna om detta. I en organisation belönas arbetstagarens prestationer antingen genom stimulansåtgärder för den sociala arbetskraften eller genom individanpassade belöningssystem. Alla organisationer kräver resultat från sina anställda och utvecklar olika motivationsmedel, beroende på organisationskulturen, chefernas önskemål eller åsikter eller de anställdas åsikter. Inceptus Romania Associations genomförande av detta projekt är ett svar på efterlevnaden av den nationella strategin för livslångt lärande och utbildningsstrategin i Rumänien för perioden 2016–2020, vilket säkerställer möjligheten till fortbildning för anställda genom deltagande i kvalifikationskurser, specialisering och validering genom intyg på nationell nivå. Det säkerställer också ökad konkurrenskraft och underlättar social integration i linje med yrkesmässiga ambitioner och arbetsmarknadens behov. Prioriteringar (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Sălaj, Romania
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Cluj, Romania
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Identifiers
135909
0 references