ContiCompetitive Vest – HR and Professional Management (Q3098384)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3098384 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ContiCompetitive Vest – HR and Professional Management |
Project Q3098384 in Romania |
Statements
975,481.4 Romanian Leu
0 references
195,096.27500000002 Euro
0 references
2,295,250.2 Romanian Leu
0 references
459,050.05000000005 Euro
0 references
42.5000028319352700 percent
0 references
22 June 2020
0 references
21 December 2021
0 references
CONTINENTAL AUTOMOTIVE ROMANIA SRL
0 references
45°45'13.82"N, 21°13'32.70"E
0 references
45°41'28.75"N, 21°37'55.67"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este creşterea numarului de angajaţi ai Continental Automotive Romania SRL, de la sediul social din Timisoara, care beneficiaza de instrumente, metode, practici (etc.) standard de management al resurselor umane şi de condiţii de lucru îmbunătăţite în vederea adaptării activităţii companiei la dinamica sectorului de dezvoltare de produse software si hardware precum si productie de componente auto, activitati principale ale solicitantului. Obiectivul general al proiectului contribuie la atingerea obiectivului Prioritatii de investiţii 8.v: Adaptarea lucrătorilor, întreprinderilor și antreprenorilor la schimbare, prin faptul ca activitatile proiectului vizeaza angajatii care asigura managementul strategic al intreprinderii si care ocupa pozitii de management in cadrul acesteia (manager general, director general, manager executiv, director executiv, director adjunct, manager de departament, manager de proiect, manager de linie/ echipa etc.) si care lucreaza in departamentele de resurse umane, din cadrul Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, ce isi desfasoara activitatea in industria auto ca dezvoltator de produse software si hardware precum si productie de componente auto, sector economic cu potential competitiv identificat in cadrul Strategiei Naţionale pentru Competitivitate 2015 - 2020 (SNC) corelat cu domeniile de specializare inteligentă identificate în Strategia naţională de cercetare, dezvoltare şi inovare 2014 – 2020. Astfel, conform informatiilor disponibile in certificatul constatator anexat cererii de finantare, domeniul de activitate principal al Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, se inscrie in codul 2931 - Fabricarea de echipamente electrice şi electronice pentru autovehicule şi pentru motoare de autovehicule. Acest cod CAEN este eligibil pentru finantare in cadrul prezentului apel de proiecte, fiind identificat in Anexa 9 - Lista codurilor CAEN aferente direcţiilor de politică industrială menţionate în Strategia Naţională pentru Competitivitate 2014-2020. Obiectivul acestui proiect va fi atins prin formarea profesionala a minim 234 angajati care fie asigura managementul strategic al Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, din care cel putin 204 ocupa pozitii de management (manager general, director general, manager executiv, director executiv, director adjunct, manager de departament, manager de proiect, manager de linie/ echipa etc.) iar minim 30 lucreaza in departamentul de resurse umane. (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase the number of employees of Continental Automotive Romania SRL, from its registered office in Timisoara, which benefits from tools, methods, practices (etc.) of human resources management and improved working conditions in order to adapt the company’s activity to the dynamics of the software and hardware development sector, as well as the production of automotive components, main activities of the applicant. The general objective of the project contributes to achieving the objective of investment priority 8.v: Adapting workers, enterprises and entrepreneurs to change, by the fact that the project activities target employees who provide strategic management of the enterprise and occupy management positions within it (general manager, general manager, executive manager, executive director, deputy director, department manager, project manager, line manager/team, etc.) and who work in the human resources departments within Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, which operates in the automotive industry as a software and hardware developer as well as production of automotive components, economic sector with competitive potential identified in the National Strategy for Competitiveness 2015-2020 (NCS) correlated with the fields of smart specialisation identified in the National Strategy for Research, Development and Innovation 2014-2020. Thus, according to the information available in the certificate attached to the financing application, the main field of activity of Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, is entered under code 2931 – Manufacture of electrical and electronic equipment for motor vehicles and motors. This CAEN code is eligible for funding under this call for projects, being identified in Annex 9 – List of CAEN codes related to the industrial policy directions mentioned in the National Strategy for Competitiveness 2014-2020. The objective of this project will be achieved by professional training of minimum 234 employees who either provide strategic management of Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, of which at least 204 occupy management positions (general manager, general manager, executive manager, executive director, deputy director, department manager, project manager, line manager/team, etc.) and a minimum of 30 works in the human resources department. (English)
16 September 2021
0.6869828155748806
0 references
L’objectif général du projet est d’augmenter le nombre d’employés de Continental Automotive Romania SRL, de son siège social à Timisoara, qui bénéficie d’outils, de méthodes, de pratiques (etc.) de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail afin d’adapter l’activité de l’entreprise à la dynamique du secteur du développement logiciel et matériel, ainsi que de la production de composants automobiles, activités principales de la requérante. L’objectif général du projet contribue à la réalisation de l’objectif de priorité d’investissement 8.v: Adapter les travailleurs, les entreprises et les entrepreneurs au changement, par le fait que les activités du projet ciblent les employés qui assurent la gestion stratégique de l’entreprise et occupent des postes de direction au sein de celle-ci (directeur général, directeur général, directeur exécutif, directeur adjoint, directeur de département, chef de projet, chef de file/équipe, etc.) et qui travaillent dans les services des ressources humaines au sein de Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, qui opère dans l’industrie automobile en tant que développeur de logiciels et de matériel ainsi que la production de composants automobiles, secteur économique à potentiel concurrentiel identifié dans la stratégie nationale pour la compétitivité 2015-2020 (NCS) en corrélation avec les domaines de spécialisation intelligente identifiés dans la stratégie nationale de recherche, de développement et d’innovation 2014-2020. Ainsi, selon les informations disponibles dans le certificat joint à la demande de financement, le principal domaine d’activité de Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, est inscrit sous le code 2931 — Fabrication d’équipements électriques et électroniques pour véhicules automobiles et moteurs. Ce code CAEN peut bénéficier d’un financement au titre du présent appel à projets, qui figure à l’annexe 9 — Liste des codes CAEN liés aux orientations de la politique industrielle mentionnées dans la stratégie nationale pour la compétitivité 2014-2020. L’objectif de ce projet sera atteint par la formation professionnelle d’au moins 234 employés qui assurent soit la gestion stratégique de Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, dont au moins 204 occupent des postes de direction (directeur général, directeur général, directeur exécutif, directeur exécutif, directeur adjoint, directeur de département, chef de projet, supérieur hiérarchique/équipe, etc.) et un minimum de 30 travaux dans le département des ressources humaines. (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Mitarbeiterzahl der Continental Automotive Romania SRL vom Sitz in Timisoara zu erhöhen, die von Werkzeugen, Methoden, Praktiken (etc.) des Personalmanagements und verbesserten Arbeitsbedingungen profitiert, um die Tätigkeit des Unternehmens an die Dynamik des Software- und Hardwareentwicklungssektors sowie die Herstellung von Automobilkomponenten, Haupttätigkeiten des Antragstellers, anzupassen. Das allgemeine Ziel des Projekts trägt zur Erreichung des Ziels der Investitionspriorität 8.v bei: Anpassung von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern an den Wandel durch die Tatsache, dass die Projektaktivitäten an die Mitarbeiter gerichtet sind, die das strategische Management des Unternehmens bereitstellen und Führungspositionen in ihm besetzen (General Manager, General Manager, Executive Manager, Executive Director, Deputy Director, Department Manager, Project Manager, Line Manager/Team usw.) und die in den Personalabteilungen der Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, tätig sind, die in der Automobilindustrie als Software- und Hardware-Entwickler tätig sind, sowie die Produktion von Automobilkomponenten, die in der Nationalen Strategie für Wettbewerbsfähigkeit 2015-2020 (NCS) mit den in der Nationalen Strategie für Forschung, Entwicklung und Innovation 2014-2020 genannten Bereichen der intelligenten Spezialisierung korrespondieren. So wird nach den Angaben, die in dem dem Finanzierungsantrag beigefügten Zertifikat zur Verfügung stehen, der Haupttätigkeitsbereich der Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, unter Code 2931 – Herstellung von Elektro- und Elektronikgeräten für Kraftfahrzeuge und Kraftfahrzeuge – eingetragen. Dieser CAEN-Code ist für eine Finanzierung im Rahmen dieser Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen in Betracht gezogen und ist in Anhang 9 – Liste der CAEN-Codes für die in der nationalen Strategie für Wettbewerbsfähigkeit 2014-2020 genannten industriepolitischen Leitlinien aufgeführt. Das Ziel dieses Projekts wird erreicht durch eine Berufsausbildung von mindestens 234 Mitarbeitern, die entweder strategisches Management von Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, von denen mindestens 204 Führungspositionen (General Manager, General Manager, Executive Manager, Executive Director, stellvertretender Direktor, Abteilungsleiter, Projektleiter, Vorgesetzter/Team usw.) und mindestens 30 Arbeiten in der Personalabteilung übernehmen. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het aantal werknemers van Continental Automotive Romania SRL, vanuit haar maatschappelijke zetel in Timisoara, dat profiteert van instrumenten, methoden, praktijken (enz.) van personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteiten van de onderneming aan te passen aan de dynamiek van de software- en hardwareontwikkelingssector, alsook de productie van auto-onderdelen, hoofdactiviteiten van de aanvrager. De algemene doelstelling van het project draagt bij tot de verwezenlijking van de doelstelling van investeringsprioriteit 8.v: Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan veranderingen door het feit dat de projectactiviteiten gericht zijn op werknemers die strategisch management van de onderneming verzorgen en leidinggevende functies binnen de onderneming bekleden (algemeen directeur, algemeen directeur, uitvoerend manager, uitvoerend directeur, adjunct-directeur, afdelingsmanager, projectmanager, lijnmanager/team, enz.) en die werkzaam zijn in de personeelsafdelingen van Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, die in de automobielindustrie actief is als ontwikkelaar van software en hardware, alsook de productie van auto-onderdelen, economische sector met concurrentiepotentieel die is vastgesteld in de nationale strategie voor concurrentievermogen 2015-2020 (NCS) in verband met de gebieden slimme specialisatie die zijn vastgesteld in de nationale strategie voor onderzoek, ontwikkeling en innovatie 2014-2020. Volgens de informatie die beschikbaar is in het bij de financieringsaanvraag gevoegde certificaat, wordt het belangrijkste werkterrein van Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, ingevoerd onder code 2931 — Vervaardiging van elektrische en elektronische apparatuur voor motorvoertuigen en motoren. Deze CAEN-code komt in aanmerking voor financiering in het kader van deze oproep tot het indienen van projecten, die is opgenomen in bijlage 9 — Lijst van CAEN-codes met betrekking tot de richtsnoeren voor het industriebeleid die zijn vermeld in de nationale strategie voor concurrentievermogen 2014-2020. Het doel van dit project zal worden bereikt door middel van een beroepsopleiding van minimaal 234 werknemers die hetzij strategisch management verzorgen van Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, waarvan ten minste 204 leidinggevende functies (algemeen directeur, algemeen directeur, uitvoerend directeur, uitvoerend directeur, adjunct-directeur, afdelingsmanager, projectmanager, lijnmanager/team, enz.) en ten minste 30 werkzaamheden op de afdeling Personeelszaken. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il numero di dipendenti di Continental Automotive Romania SRL, dalla sua sede legale a Timisoara, che beneficia di strumenti, metodi, pratiche (ecc.) di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività dell'impresa alle dinamiche del settore dello sviluppo di software e hardware, nonché alla produzione di componenti automobilistici, attività principali del richiedente. L'obiettivo generale del progetto contribuisce al conseguimento dell'obiettivo della priorità d'investimento 8.v: Adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento, per il fatto che le attività del progetto si rivolgono ai dipendenti che forniscono la gestione strategica dell'impresa e occupano posizioni dirigenziali al suo interno (direttore generale, direttore esecutivo, direttore esecutivo, vicedirettore, responsabile del progetto, project manager, line manager/team, ecc.) e che lavorano nei dipartimenti risorse umane all'interno di Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, che opera nell'industria automobilistica come sviluppatore di software e hardware, nonché produzione di componenti automobilistici, settore economico con potenziale competitivo individuato nella Strategia Nazionale per la Competitività 2015-2020 (NCS) correlato ai settori di specializzazione intelligente individuati nella Strategia Nazionale per la Ricerca, lo Sviluppo e l'Innovazione 2014-2020. Pertanto, secondo le informazioni disponibili nel certificato allegato alla domanda di finanziamento, il principale settore di attività di Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, è iscritto al codice 2931 — Fabbricazione di apparecchiature elettriche ed elettroniche per autoveicoli e motori. Il presente codice CAEN è ammissibile al finanziamento nell'ambito del presente invito a presentare progetti, come indicato nell'allegato 9 — Elenco dei codici CAEN relativi agli orientamenti di politica industriale menzionati nella strategia nazionale per la competitività 2014-2020. L'obiettivo di questo progetto sarà raggiunto attraverso la formazione professionale di almeno 234 dipendenti che forniscono la gestione strategica di Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, di cui almeno 204 occupano posizioni dirigenziali (direttore generale, direttore generale, direttore esecutivo, direttore esecutivo, vicedirettore, direttore di dipartimento, responsabile di progetto, responsabile di linea/team, ecc.) e un minimo di 30 lavori nel dipartimento Risorse umane. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar el número de empleados de Continental Automotive Romania SRL, desde su domicilio social en Timisoara, que se beneficia de herramientas, métodos, prácticas (etc.) de gestión de los recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo para adaptar la actividad de la empresa a la dinámica del sector del desarrollo de software y hardware, así como a la producción de componentes de automoción, principales actividades del solicitante. El objetivo general del proyecto contribuye a alcanzar el objetivo de la prioridad de inversión 8.v: Adaptar a los trabajadores, empresas y emprendedores al cambio, por el hecho de que las actividades del proyecto se dirigen a los empleados que proporcionan la gestión estratégica de la empresa y ocupan puestos de dirección dentro de ella (gerente general, gerente general, director ejecutivo, director ejecutivo, director adjunto, director de departamento, director de proyecto, gerente de línea/equipo, etc.) y que trabajan en los departamentos de recursos humanos de Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, que opera en la industria automotriz como desarrollador de software y hardware, así como producción de componentes automotrices, sector económico con potencial competitivo identificado en la Estrategia Nacional de Competitividad 2015-2020 (NCS) correlacionado con los campos de especialización inteligente identificados en la Estrategia Nacional de Investigación, Desarrollo e Innovación 2014-2020. Así, según la información disponible en el certificado adjunto a la solicitud de financiación, el principal ámbito de actividad de Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, se introduce en el código 2931 — Fabricación de aparatos eléctricos y electrónicos para vehículos de motor y motores. Este código CAEN es subvencionable en el marco de la presente convocatoria de proyectos, y se identifica en el anexo 9 — Lista de códigos CAEN relacionados con las orientaciones de política industrial mencionadas en la Estrategia Nacional de Competitividad 2014-2020. El objetivo de este proyecto se logrará a través de la formación profesional de un mínimo de 234 empleados que se encargarán de la gestión estratégica de Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, de los cuales al menos 204 ocupan puestos de dirección (gerente general, director general, director ejecutivo, director ejecutivo, director adjunto, director de departamento, director de proyecto, gerente de línea/equipo, etc.) y un mínimo de 30 trabajos en el departamento de recursos humanos. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada Continental Automotive Romania SRL töötajate arvu alates tema registrijärgsest asukohast Timisoaras, mis saab kasu personalijuhtimise vahenditest, meetoditest, tavadest (jne) ja parematest töötingimustest, et kohandada ettevõtte tegevust tarkvara ja riistvara arendamise sektori dünaamikaga, samuti autoosade tootmisega, mis on hageja põhitegevus. Projekti üldeesmärk aitab kaasa investeerimisprioriteedi 8.v eesmärgi saavutamisele: Töötajate, ettevõtete ja ettevõtjate kohandamine muutustega, kuna projektitegevus on suunatud töötajatele, kes tegelevad ettevõtte strateegilise juhtimisega ja töötavad ettevõtte juhtivatel ametikohtadel (üldjuht, peadirektor, tegevjuht, tegevdirektor, asedirektor, osakonnajuht, projektijuht, valdkonnajuht/meeskond jne) ning kes töötavad Continental Automotive Romania SRL, Timisoara personaliosakonnas, mis tegutseb autotööstuses tarkvara ja riistvara arendajana ning autotööstuse komponentide tootmisena, ning konkurentsivõimelise potentsiaaliga majandussektor, mis on määratletud riiklikus konkurentsivõime strateegias 2015–2020, mis on seotud riiklikus teadusuuringute, arengu ja innovatsiooni strateegias aastateks 2014–2020 kindlaks määratud aruka spetsialiseerumise valdkondadega. Rahastamistaotlusele lisatud sertifikaadis esitatud teabe kohaselt on Continental Automotive Romania SRL (Timisoara) põhitegevusala kantud koodi 2931 „Mootorsõidukite ja mootorsõidukite elektri- ja elektroonikaseadmete tootmine“ alla. See CAENi kood on käesoleva projektikonkursi raames rahastamiskõlblik, mis on esitatud 9. lisas – riiklikus konkurentsivõime strateegias 2014–2020 nimetatud tööstuspoliitika suundadega seotud CAEN-koodide loetelu. Projekti eesmärk saavutatakse vähemalt 234 töötaja erialase koolitusega, kes kas tagavad Continental Automotive Romania SRL, Timisoara strateegilise juhtimise, millest vähemalt 204 on juhtival ametikohal (peadirektor, peadirektor, tegevdirektor, tegevdirektor, asedirektor, osakonnajuhataja, projektijuht, otsene juht/meeskond jne) ja vähemalt 30 tööd personaliosakonnas. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – padidinti Continental Automotive Romania SRL darbuotojų skaičių iš jos registruotos buveinės Timisoara, kuri naudojasi žmogiškųjų išteklių valdymo priemonėmis, metodais, praktika (ir kt.) ir geresnėmis darbo sąlygomis, siekiant pritaikyti įmonės veiklą prie programinės įrangos ir techninės įrangos kūrimo sektoriaus dinamikos, taip pat prie pagrindinės pareiškėjo veiklos automobilių komponentų gamybos. Bendrasis projekto tikslas padeda siekti 8.v investicinio prioriteto tikslo: Darbuotojų, įmonių ir verslininkų prisitaikymas prie pokyčių, atsižvelgiant į tai, kad projekto veikla skirta darbuotojams, kurie teikia strateginį įmonės valdymą ir užima vadovaujančias pareigas (generalinis direktorius, generalinis direktorius, vykdomasis direktorius, vykdomasis direktorius, direktoriaus pavaduotojas, departamento vadovas, projekto vadovas, tiesioginis vadovas/komanda ir kt.) ir kurie dirba Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, kuri veikia automobilių pramonėje kaip programinės ir techninės įrangos kūrėja, taip pat automobilių komponentų gamyba, ekonomikos sektorius, turintis konkurencinį potencialą, nustatytas Nacionalinėje konkurencingumo strategijoje 2015–2020 (NCS), susijęs su pažangiosios specializacijos sritimis, nustatytomis 2014–2020 m. Nacionalinėje mokslinių tyrimų, plėtros ir inovacijų strategijoje. Taigi, remiantis prie finansavimo paraiškos pridėtame liudijime pateikta informacija, pagrindinė Continental Automotive Romania SRL veiklos sritis, Timisoara, įrašoma kodu 2931 – Variklinių transporto priemonių ir variklių elektros ir elektroninės įrangos gamyba. Šis CAEN kodas atitinka finansavimo pagal šį kvietimą teikti projektus reikalavimus, nurodytas 9 priede „CAEN kodų, susijusių su pramonės politikos kryptimis, nurodytomis 2014–2020 m. nacionalinėje konkurencingumo strategijoje, sąrašas“. Šio projekto tikslas bus pasiektas rengiant ne mažiau kaip 234 darbuotojus, kurie vykdo strateginį Continental Automotive Romania SRL, Timisoara valdymą, iš kurių bent 204 eina vadovaujamas pareigas (generalinis direktorius, generalinis direktorius, vykdomasis direktorius, vykdomasis direktorius, direktoriaus pavaduotojas, departamento vadovas, projekto vadovas, tiesioginis vadovas/komanda ir kt.), ir mažiausiai 30 darbo žmogiškųjų išteklių skyriuje. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj projekta povećati broj zaposlenika društva Continental Automotive Romania SRL iz svojeg registriranog sjedišta u Temišvaru, koji ima koristi od alata, metoda, praksi (itd.) upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se djelatnost društva prilagodila dinamici sektora razvoja softvera i hardvera, kao i proizvodnji automobilskih komponenti, glavnih djelatnosti podnositelja zahtjeva. Opći cilj projekta doprinosi postizanju cilja investicijskog prioriteta 8.v: Prilagođavanje radnika, poduzeća i poduzetnika promjenama činjenicom da su projektne aktivnosti usmjerene na zaposlenike koji pružaju strateško upravljanje poduzećem i zauzimaju rukovodeće položaje u njemu (glavni direktor, glavni direktor, izvršni direktor, izvršni direktor, zamjenik direktora, voditelj odjela, voditelj projekta, linijski menadžer/tim itd.) i koji rade u odjelima za ljudske resurse u poduzeću Continental Automotive Romania SRL, Temišoara, koji djeluje u automobilskoj industriji kao razvojni inženjer softvera i hardvera, kao i proizvodnja automobilskih komponenti, gospodarski sektor s konkurentnim potencijalom utvrđenim u Nacionalnoj strategiji za konkurentnost 2015. – 2020. (NCS) povezan s područjima pametne specijalizacije utvrđenima u Nacionalnoj strategiji za istraživanje, razvoj i inovacije 2014. – 2020. Stoga, prema informacijama dostupnima u potvrdi priloženoj zahtjevu za financiranje, glavno područje djelatnosti društva Continental Automotive Romania SRL, Temišoara, unosi se pod kod 2931 – Proizvodnja električne i elektroničke opreme za motorna vozila i motore. Ovaj CAEN kod prihvatljiv je za financiranje u okviru ovog poziva za projekte, koji je utvrđen u Prilogu 9. – Popis kodova CAEN-a povezanih s smjerovima industrijske politike navedenima u Nacionalnoj strategiji za konkurentnost 2014. – 2020. Cilj ovog projekta ostvarit će se stručnom obukom najmanje 234 zaposlenika koji pružaju strateško upravljanje poduzetnikom Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, od čega najmanje 204 zaposlenih na rukovodećim položajima (glavni direktor, glavni direktor, izvršni direktor, izvršni direktor, zamjenik direktora, voditelj odjela, voditelj projekta, hijerarhija/tim itd.) i najmanje 30 radova u odjelu za ljudske resurse. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων της Continental Automotive Romania SRL, από την έδρα της στην Τιμισοάρα, η οποία επωφελείται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές (κ.λπ.) διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα της εταιρείας στη δυναμική του τομέα ανάπτυξης λογισμικού και υλικού, καθώς και στην παραγωγή εξαρτημάτων αυτοκινήτων, κύριες δραστηριότητες του αιτούντος. Ο γενικός στόχος του έργου συμβάλλει στην επίτευξη του στόχου της επενδυτικής προτεραιότητας 8.v: Προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή, με το γεγονός ότι οι δραστηριότητες του έργου απευθύνονται σε εργαζόμενους που παρέχουν στρατηγική διαχείριση της επιχείρησης και κατέχουν διευθυντικές θέσεις εντός αυτής (γενικός διευθυντής, γενικός διευθυντής, εκτελεστικός διευθυντής, εκτελεστικός διευθυντής, αναπληρωτής διευθυντής, διευθυντής τμήματος, διαχειριστής έργου, επικεφαλής/ομάδα κ.λπ.) και οι οποίοι εργάζονται στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού της Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, η οποία δραστηριοποιείται στην αυτοκινητοβιομηχανία ως κατασκευαστής λογισμικού και υλικού καθώς και παραγωγή εξαρτημάτων αυτοκινήτων, οικονομικός τομέας με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζεται στην Εθνική Στρατηγική για την Ανταγωνιστικότητα 2015-2020 (NCS) σε συνδυασμό με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης που προσδιορίζονται στην Εθνική Στρατηγική Έρευνας, Ανάπτυξης και Καινοτομίας 2014-2020. Έτσι, σύμφωνα με τις διαθέσιμες πληροφορίες στο πιστοποιητικό που επισυνάπτεται στην αίτηση χρηματοδότησης, ο κύριος τομέας δραστηριότητας της Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, καταχωρίζεται στον κωδικό 2931 — Κατασκευή ηλεκτρικού και ηλεκτρονικού εξοπλισμού για μηχανοκίνητα οχήματα και κινητήρες. Ο εν λόγω κωδικός CAEN είναι επιλέξιμος για χρηματοδότηση στο πλαίσιο της παρούσας πρόσκλησης υποβολής έργων, ο οποίος προσδιορίζεται στο παράρτημα 9 — Κατάλογος κωδικών CAEN που σχετίζονται με τις κατευθύνσεις βιομηχανικής πολιτικής που αναφέρονται στην εθνική στρατηγική για την ανταγωνιστικότητα 2014-2020. Ο στόχος αυτού του έργου θα επιτευχθεί με την επαγγελματική κατάρτιση τουλάχιστον 234 υπαλλήλων, οι οποίοι είτε παρέχουν στρατηγική διοίκηση της Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, εκ των οποίων τουλάχιστον 204 κατέχουν διευθυντικές θέσεις (γενικός διευθυντής, γενικός διευθυντής, εκτελεστικός διευθυντής, εκτελεστικός διευθυντής, αναπληρωτής διευθυντής, διευθυντής τμήματος, διευθυντής έργου, γενικός διευθυντής/ομάδα κ.λπ.) και τουλάχιστον 30 εργασίες στο τμήμα ανθρώπινων πόρων. (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť počet zamestnancov spoločnosti Continental Automotive Romania SRL zo sídla spoločnosti Timisoara, ktorá ťaží z nástrojov, metód, postupov (atď.) riadenia ľudských zdrojov a zlepšených pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť spoločnosti dynamike vývoja softvéru a hardvéru, ako aj výrobe automobilových komponentov, ktoré sú hlavnými činnosťami žiadateľa. Všeobecný cieľ projektu prispieva k dosiahnutiu cieľa investičnej priority 8.v: Prispôsobenie pracovníkov, podnikov a podnikateľov zmenám, a to tým, že projektové aktivity sú zamerané na zamestnancov, ktorí zabezpečujú strategické riadenie podniku a obsadzujú riadiace pozície v rámci neho (generálny manažér, generálny manažér, výkonný riaditeľ, výkonný riaditeľ, zástupca riaditeľa, vedúci oddelenia, projektový manažér, vedúci/tím atď.) a ktorí pracujú v oddeleniach ľudských zdrojov v rámci spoločnosti Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, ktorá pôsobí v automobilovom priemysle ako vývojár softvéru a hardvéru, ako aj výroba automobilových komponentov, hospodársky sektor s konkurenčným potenciálom určeným v národnej stratégii pre konkurencieschopnosť 2015 – 2020 (NCS) v spojení s oblasťami inteligentnej špecializácie uvedenými v národnej stratégii pre výskum, rozvoj a inovácie na roky 2014 – 2020. Podľa informácií dostupných v osvedčení pripojenom k žiadosti o financovanie sa teda hlavná oblasť činnosti spoločnosti Continental Automotive Romania SRL, Temisoara, zapisuje pod kód 2931 – Výroba elektrických a elektronických zariadení pre motorové vozidlá a motory. Tento kód CAEN je oprávnený na financovanie v rámci tejto výzvy na predkladanie projektov, ktorý je uvedený v prílohe 9 – Zoznam kódov CAEN týkajúcich sa smerov priemyselnej politiky uvedených v národnej stratégii pre konkurencieschopnosť na roky 2014 – 2020. Cieľ tohto projektu sa dosiahne odborným vzdelávaním minimálne 234 zamestnancov, ktorí zabezpečujú buď strategické riadenie spoločnosti Continental Automotive Romania SRL, Temisoara, z čoho najmenej 204 zastáva riadiace pozície (generálny manažér, generálny manažér, výkonný riaditeľ, výkonný riaditeľ, zástupca riaditeľa, vedúci oddelenia, projektový manažér, líniový manažér/tím atď.) a minimálne 30 prác v oddelení ľudských zdrojov. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä Continental Automotive Romania SRL:n työntekijöiden määrää Timisoarassa sijaitsevasta sääntömääräisestä toimipaikastaan, joka hyötyy henkilöstöhallinnon välineistä, menetelmistä, käytännöistä (mm.) ja työolojen parantamisesta, jotta yrityksen toiminta voidaan mukauttaa ohjelmisto- ja laitteistokehitysalan dynamiikkaan sekä autokomponenttien tuotantoon, joka on hakijan pääasiallinen toiminta. Hankkeen yleistavoite edistää investointiprioriteetin 8.v tavoitteen saavuttamista: Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien mukauttaminen muutoksiin siten, että hanketoimet kohdistuvat yrityksen strategiseen johtamiseen ja johtotehtäviin sen sisällä (pääjohtaja, toimitusjohtaja, toimitusjohtaja, toimitusjohtaja, varajohtaja, osastopäällikkö, projektipäällikkö, esimies/ryhmä jne.) ja jotka työskentelevät Continental Automotive Romania SRL:n, Timisoaran, joka toimii autoteollisuudessa ohjelmisto- ja laitteistokehittäjänä, sekä autokomponenttien tuotannon henkilöstöosastoilla, joilla on kilpailupotentiaalia kansallisessa kilpailukykystrategiassa 2015–2020 (NCS) ja jotka liittyvät kansallisessa tutkimus-, kehitys- ja innovointistrategiassa 2014–2020 yksilöityihin älykkään erikoistumisen aloihin. Näin ollen rahoitushakemukseen liitetyssä todistuksessa olevien tietojen mukaan Continental Automotive Romania SRL:n, Timisoaran, pääasiallinen toimiala merkitään koodiin 2931 – Moottoriajoneuvojen ja moottorien sähkö- ja elektroniikkalaitteiden valmistus. Tämä CAEN-koodi voi saada rahoitusta tämän ehdotuspyynnön perusteella, ja se on yksilöity liitteessä 9 – Luettelo CAEN-koodeista, jotka liittyvät kansallisessa kilpailukykystrategiassa 2014–2020 mainittuihin teollisuuspolitiikan suuntaviivoihin. Hankkeen tavoite saavutetaan ammatillisella koulutuksella, johon kuuluu vähintään 234 työntekijää, jotka vastaavat joko Manner-Euroopan autoteollisuuden Romanian SRL:n, Timisoaran strategisesta johtamisesta, joista vähintään 204 toimii johtotehtävissä (pääjohtaja, toimitusjohtaja, toimitusjohtaja, toimitusjohtaja, varajohtaja, osastopäällikkö, projektipäällikkö, esimies/ryhmä jne.) ja vähintään 30 työntekijää henkilöstöosastolla. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie liczby pracowników Continental Automotive Romania SRL z siedzibą w Timisoarze, którzy korzystają z narzędzi, metod, praktyk (itp.) zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności spółki do dynamiki sektora rozwoju oprogramowania i sprzętu, a także produkcji komponentów samochodowych, głównej działalności wnioskodawcy. Ogólny cel projektu przyczynia się do osiągnięcia celu priorytetu inwestycyjnego 8.v: Dostosowanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian poprzez fakt, że działania projektowe skierowane są do pracowników, którzy zapewniają strategiczne zarządzanie przedsiębiorstwem i zajmują stanowiska kierownicze w nim (dyrektor generalny, dyrektor generalny, dyrektor wykonawczy, zastępca dyrektora, kierownik działu, kierownik projektu, kierownik linii/zespół itp.) oraz którzy pracują w działach kadrowych Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, która działa w branży motoryzacyjnej jako programista oprogramowania i sprzętu, a także produkcji komponentów samochodowych, sektora gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonym w Krajowej Strategii na rzecz Konkurencyjności 2015-2020 (NCS) związanych z dziedzinami inteligentnej specjalizacji określonymi w Krajowej Strategii na rzecz Badań, Rozwoju i Innowacji na lata 2014-2020. W związku z tym, zgodnie z informacjami dostępnymi w zaświadczeniu załączonym do wniosku o finansowanie, główny obszar działalności Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, wpisuje się pod kodem 2931 – Produkcja sprzętu elektrycznego i elektronicznego do pojazdów silnikowych i silników. Niniejszy kod CAEN kwalifikuje się do finansowania w ramach niniejszego zaproszenia do składania wniosków, określony w załączniku 9 – Wykaz kodów CAEN związanych z kierunkami polityki przemysłowej wymienionymi w krajowej strategii na rzecz konkurencyjności na lata 2014-2020. Cel tego projektu zostanie osiągnięty poprzez szkolenie zawodowe minimum 234 pracowników, którzy albo świadczą strategiczne zarządzanie Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, z czego co najmniej 204 zajmują stanowiska kierownicze (dyrektor generalny, dyrektor generalny, dyrektor wykonawczy, dyrektor wykonawczy, zastępca dyrektora, kierownik działu, kierownik projektu, kierownik liniowy/zespół itp.) oraz co najmniej 30 prac w dziale zasobów ludzkich. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célja, hogy növelje a Continental Automotive Romania SRL alkalmazottainak számát a temesvári székhelyű Continental Automotive Romania SRL-nél, amely a humánerőforrás-menedzsment eszközeiből, módszereiből, gyakorlatából (stb.) és jobb munkakörülményekből részesül annak érdekében, hogy a vállalat tevékenységét a szoftver- és hardverfejlesztési ágazat dinamikájához, valamint a gépjárműalkatrészek gyártásához, a kérelmező fő tevékenységeihez igazítsa. A projekt általános célkitűzése hozzájárul a 8.v. beruházási prioritás célkitűzésének eléréséhez: A munkavállalóknak, vállalkozásoknak és vállalkozóknak a változáshoz való igazítása azzal a ténnyel, hogy a projekt tevékenységei olyan alkalmazottakat céloznak meg, akik stratégiai menedzsmentet nyújtanak a vállalkozásban, és azon belül vezetői pozíciókat töltenek be (általános vezető, ügyvezető, ügyvezető, igazgatóhelyettes, osztályvezető, projektmenedzser, közvetlen vezető/csapat stb.), és akik a Continental Automotive Romania SRL, Temesvár humánerőforrás-osztályain dolgoznak, amely az autóiparban szoftver- és hardverfejlesztőként, valamint autóipari alkatrészek gyártásában, a 2015–2020 közötti időszakra vonatkozó nemzeti versenyképességi stratégiában (NCS) a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó nemzeti kutatási, fejlesztési és innovációs stratégiában (NCS) meghatározott intelligens szakosodási területekkel korrelálódó autóipari alkatrészek gyártásával foglalkozik. Így a finanszírozási kérelemhez csatolt igazolásban rendelkezésre álló információk szerint a Continental Automotive Romania SRL temesvári fő tevékenységi területe a 2931 kód alatt (Gépjárművek és motorok elektromos és elektronikus berendezéseinek gyártása) szerepel. Ez a CAEN-kód támogatható e pályázati felhívás keretében, amelyet a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó nemzeti versenyképességi stratégiában említett iparpolitikai irányokhoz kapcsolódó CAEN-kódok listája 9. melléklet határoz meg. A projekt célja a Continental Automotive Romania SRL (Temesvár) stratégiai irányítását ellátó legalább 234 alkalmazott szakmai képzése, amelyből legalább 204 vezető (főigazgató, ügyvezető, ügyvezető, ügyvezető, igazgatóhelyettes, osztályvezető, projektmenedzser, közvetlen vezető/csapat stb.) és legalább 30 munka a humánerőforrás-osztályon. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit počet zaměstnanců společnosti Continental Automotive Romania SRL ze svého sídla v Temešváru, která využívá nástrojů, metod, postupů (např.) řízení lidských zdrojů a lepších pracovních podmínek, aby se činnost společnosti přizpůsobila dynamice vývoje softwaru a hardwaru, jakož i výrobě automobilových komponentů, což jsou hlavní činnosti žadatele. Obecný cíl projektu přispívá k dosažení cíle investiční priority 8.v: Přizpůsobení pracovníků, podniků a podnikatelů změnám tím, že se projektové činnosti zaměřují na zaměstnance, kteří zajišťují strategické řízení podniku a zastávají vedoucí pozice v něm (generální ředitel, generální ředitel, výkonný ředitel, zástupce ředitele, vedoucí oddělení, projektový manažer, manažer linky/tým atd.) a kteří pracují v odděleních lidských zdrojů společnosti Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, která působí v automobilovém průmyslu jako vývojář softwaru a hardwaru, jakož i výroba automobilových komponentů, ekonomického odvětví s konkurenčním potenciálem vymezeného v Národní strategii pro konkurenceschopnost 2015–2020 (NCS) v souladu s oblastmi inteligentní specializace identifikovanými v Národní strategii pro výzkum, vývoj a inovace 2014–2020. Podle informací dostupných v osvědčení připojeném k žádosti o financování je tedy hlavní oblast činnosti společnosti Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, zařazena pod kód 2931 – Výroba elektrických a elektronických zařízení pro motorová vozidla a motory. Tento kód CAEN je způsobilý pro financování v rámci této výzvy k předkládání projektů, který je uveden v příloze 9 – Seznam kódů CAEN týkajících se směrů průmyslové politiky uvedených ve vnitrostátní strategii pro konkurenceschopnost na období 2014–2020. Cíle tohoto projektu bude dosaženo odbornou přípravou minimálně 234 zaměstnanců, kteří buď zajišťují strategické řízení společnosti Continental Automotive Romania SRL v Temešváru, z nichž nejméně 204 zaujímají vedoucí pozice (generální ředitel, generální ředitel, výkonný ředitel, výkonný ředitel, zástupce ředitele, vedoucí oddělení, projektový manažer, vedoucí odboru/tým atd.) a minimálně 30 prací v oddělení lidských zdrojů. (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārējais mērķis ir palielināt Continental Automotive Romania SRL darbinieku skaitu no tās juridiskās adreses Timišoarā, kas gūst labumu no cilvēkresursu vadības instrumentiem, metodēm, prakses (utt.) un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu uzņēmuma darbību programmatūras un aparatūras izstrādes nozares dinamikai, kā arī automobiļu detaļu ražošanai, kas ir prasītājas galvenās darbības. Projekta vispārīgais mērķis palīdz sasniegt 8.v investīciju prioritātes mērķi: Pielāgojot darbiniekus, uzņēmumus un uzņēmējus pārmaiņām, ar to, ka projekta aktivitātes ir vērstas uz darbiniekiem, kas nodrošina uzņēmuma stratēģisko vadību un ieņem tajā vadošos amatus (ģenerāldirektors, ģenerāldirektors, izpilddirektors, izpilddirektors, direktora vietnieks, departamenta vadītājs, projekta vadītājs, tiešais vadītājs/komanda utt.) un kuri strādā cilvēkresursu departamentos Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, kas darbojas autobūves nozarē kā programmatūras un aparatūras izstrādātājs, kā arī automobiļu detaļu ražošana, ekonomikas nozare ar konkurētspējas potenciālu, kas identificēta Valsts konkurētspējas stratēģijā 2015–2020 (NCS) saistībā ar viedās specializācijas jomām, kas noteiktas Valsts pētniecības, attīstības un inovācijas stratēģijā 2014.–2020. gadam. Tādējādi saskaņā ar informāciju, kas pieejama finansēšanas pieteikumam pievienotajā sertifikātā, Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, galvenā darbības joma tiek ierakstīta 2931. pozīcijā — Automobiļu un motoru elektrisko un elektronisko iekārtu ražošana. Šo CAEN kodu var finansēt saskaņā ar šo uzaicinājumu iesniegt projektus, un tas ir norādīts 9. pielikumā — CAEN kodu saraksts, kas saistīti ar rūpniecības politikas virzieniem, kuri minēti Valsts konkurētspējas stratēģijā 2014.-2020. gadam. Šī projekta mērķis tiks sasniegts ar profesionālo apmācību vismaz 234 darbiniekiem, kuri vai nu nodrošina stratēģisko vadību Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, no kuriem vismaz 204 ieņem vadošus amatus (ģenerāldirektors, ģenerāldirektors, izpilddirektors, izpilddirektors, direktora vietnieks, departamenta vadītājs, projekta vadītājs, tiešais vadītājs/komanda utt.) un vismaz 30 darbi cilvēkresursu nodaļā. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail líon na bhfostaithe in Continental Automotive Romania SRL a mhéadú, óna oifig chláraithe in Timisoara, a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais (etc.) bainistíochta acmhainní daonna agus as dálaí oibre feabhsaithe chun gníomhaíocht na cuideachta a chur in oiriúint do dhinimic na hearnála forbartha bogearraí agus crua-earraí, chomh maith le táirgeadh comhpháirteanna mótarfheithiclí, príomhghníomhaíochtaí an iarratasóra. Rannchuidíonn cuspóir ginearálta an tionscadail le cuspóir thosaíochta infheistíochta 8.v a bhaint amach: Oibrithe, fiontair agus fiontraithe a oiriúnú don athrú, toisc go ndíríonn gníomhaíochtaí an tionscadail ar fhostaithe a sholáthraíonn bainistíocht straitéiseach an fhiontair agus a áitíonn poist bhainistíochta laistigh de (bainisteoir ginearálta, bainisteoir ginearálta, bainisteoir feidhmiúcháin, stiúrthóir feidhmiúcháin, leas-stiúrthóir, bainisteoir roinne, bainisteoir tionscadail, bainisteoir líne/foireann, etc.) agus a oibríonn sna ranna acmhainní daonna laistigh de Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, a oibríonn i dtionscal na ngluaisteán mar fhorbróir bogearraí agus crua-earraí mar aon le táirgeadh comhpháirteanna mótarfheithiclí, earnáil eacnamaíoch a bhfuil acmhainneacht iomaíoch aici a sainaithníodh sa Straitéis Náisiúnta um Iomaíochas 2015-2020 (NCS) atá comhghaolaithe leis na réimsí speisialtóireachta cliste a sainaithníodh sa Straitéis Náisiúnta um Thaighde, Forbairt agus Nuálaíocht 2014-2020. Dá bhrí sin, de réir na faisnéise atá ar fáil sa deimhniú a ghabhann leis an iarratas ar mhaoiniú, déantar príomhréimse gníomhaíochta Mhór-Roinn Feithicleach na Rómáine SRL, Timisoara, a iontráil faoi chód 2931 — Monarú trealaimh leictrigh agus leictreonaigh do mhótarfheithiclí agus mótair. Tá an cód CAEN seo incháilithe do mhaoiniú faoin nglao seo ar thionscadail, atá aitheanta in Iarscríbhinn 9 — Liosta de chóid CAEN a bhaineann leis na treoracha beartais thionsclaíocha a luaitear sa Straitéis Náisiúnta don Iomaíochas 2014-2020. Bainfear cuspóir an tionscadail seo amach trí oiliúint ghairmiúil a chur ar fáil do 234 fostaí ar a laghad a sholáthraíonn bainistíocht straitéiseach ar Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, a bhfuil ar a laghad 204 acu i bpoist bhainistíochta (bainisteoir ginearálta, bainisteoir ginearálta, bainisteoir feidhmiúcháin, stiúrthóir feidhmiúcháin, leas-stiúrthóir, bainisteoir roinne, bainisteoir tionscadail, bainisteoir líne/foireann, etc.) agus 30 obair ar a laghad i roinn na n-acmhainní daonna. (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati število zaposlenih v podjetju Continental Automotive Romania SRL s sedeža v Timisoari, ki ima koristi od orodij, metod, praks (itd.) upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost podjetja prilagodili dinamiki sektorja razvoja programske in strojne opreme ter proizvodnje avtomobilskih komponent, ki so glavne dejavnosti tožeče stranke. Splošni cilj projekta prispeva k doseganju cilja prednostne naložbe 8.v: Prilagoditev delavcev, podjetij in podjetnikov spremembam z dejstvom, da so projektne dejavnosti namenjene zaposlenim, ki zagotavljajo strateško upravljanje podjetja in zasedajo vodstvene položaje v podjetju (generalni direktor, generalni direktor, izvršni direktor, izvršni direktor, namestnik direktorja, vodja oddelka, vodja projektov, linijski vodja/skupina itd.) in ki delajo v oddelkih za človeške vire v podjetju Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, ki deluje v avtomobilski industriji kot razvijalec programske in strojne opreme, ter proizvodnjo avtomobilskih komponent, gospodarski sektor s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v nacionalni strategiji za konkurenčnost 2015–2020 (NCS), povezan s področji pametne specializacije, opredeljenimi v nacionalni strategiji za raziskave, razvoj in inovacije 2014–2020. Glede na informacije, ki so na voljo v potrdilu, priloženem vlogi za financiranje, se glavno področje dejavnosti družbe Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, vpiše pod oznako 2931 – Proizvodnja električne in elektronske opreme za motorna vozila in motorje. Ta koda CAEN je upravičena do financiranja v okviru tega razpisa za projekte, ki je naveden v Prilogi 9 – Seznam kod CAEN, povezanih z usmeritvami industrijske politike, navedenimi v nacionalni strategiji za konkurenčnost 2014–2020. Cilj tega projekta bo dosežen s poklicnim usposabljanjem najmanj 234 zaposlenih, ki bodisi zagotavljajo strateško upravljanje podjetja Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, od tega vsaj 204 na vodstvenih položajih (generalni direktor, generalni direktor, izvršni direktor, izvršni direktor, namestnik direktorja, vodja oddelka, vodja projektov, vodja linij/skupine itd.) in najmanj 30 del na kadrovskem oddelku. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се увеличи броят на служителите на Continental Automotive Romania SRL от седалището му в Тимишоара, което се възползва от инструменти, методи, практики (и т.н.) за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, за да адаптира дейността на дружеството към динамиката на сектора на софтуерното и хардуерно разработване, както и производството на автомобилни компоненти, основните дейности на заявителя. Общата цел на проекта допринася за постигане на целта на инвестиционен приоритет 8.v: Адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промяна, като се има предвид, че дейностите по проекта са насочени към служители, които осигуряват стратегическо управление на предприятието и заемат ръководни позиции в него (генерален мениджър, генерален мениджър, изпълнителен директор, заместник-директор, мениджър на отдел, ръководител на проект, линеен мениджър/екип и др.) и които работят в отделите „Човешки ресурси“ в рамките на Continental Automotive Romania SRL, Тимишоара, която работи в автомобилната промишленост като софтуерен и хардуерен разработчик, както и производство на автомобилни компоненти, икономически сектор с конкурентен потенциал, определен в Националната стратегия за конкурентоспособност 2015—2020 г. (НСК) във връзка с областите на интелигентната специализация, определени в Националната стратегия за научни изследвания, развитие и иновации 2014—2020. Така съгласно информацията, налична в сертификата, приложен към заявлението за финансиране, основната област на дейност на Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, се вписва под код 2931 — Производство на електрическо и електронно оборудване за моторни превозни средства и двигатели. Този код CAEN отговаря на условията за финансиране по настоящата покана за представяне на проекти, като е посочен в приложение 9 — Списък на кодовете CAEN, свързани с насоките на промишлената политика, посочени в Националната стратегия за конкурентоспособност за периода 2014—2020 г. Целта на този проект ще бъде постигната чрез професионално обучение на най-малко 234 служители, които или осигуряват стратегическо управление на Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, от които най-малко 204 заемат ръководни длъжности (генерален мениджър, генерален мениджър, изпълнителен директор, заместник-директор, мениджър на отдел, ръководител на проекта, линеен мениджър/екип и т.н.) и минимум 30 работи в отдел „Човешки ресурси“. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied l-għadd ta’ impjegati tal-Continental Automotive Romania SRL, mill-uffiċċju rreġistrat tagħha f’Timisoara, li jibbenefika minn għodod, metodi, prattiki (eċċ.) tal-ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tal-kumpanija tiġi adattata għad-dinamika tas-settur tal-iżvilupp tas-softwer u tal-ħardwer, kif ukoll il-produzzjoni ta’ komponenti awtomobilistiċi, l-attivitajiet ewlenin tal-applikant. L-objettiv ġenerali tal-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv tal-prijorità ta’ investiment 8.v: L-adattament tal-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri għall-bidla, minħabba l-fatt li l-attivitajiet tal-proġett huma mmirati lejn impjegati li jipprovdu ġestjoni strateġika tal-intrapriża u jokkupaw pożizzjonijiet ta’ ġestjoni fi ħdanha (maniġer ġenerali, maniġer ġenerali, maniġer eżekuttiv, direttur eżekuttiv, direttur tad-dipartiment, maniġer tal-proġett, maniġer tal-linja/tim, eċċ.) u li jaħdmu fid-dipartimenti tar-riżorsi umani fi ħdan il-Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, li topera fl-industrija awtomobilistika bħala żviluppatur tas-softwer u tal-ħardwer kif ukoll produzzjoni ta’ komponenti awtomobilistiċi, settur ekonomiku b’potenzjal kompetittiv identifikat fl-Istrateġija Nazzjonali għall-Kompetittività 2015–2020 (NCS) ikkorrelat mal-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti identifikati fl-Istrateġija Nazzjonali għar-Riċerka, l-Iżvilupp u l-Innovazzjoni 2014–2020. Għalhekk, skont l-informazzjoni disponibbli fiċ-ċertifikat mehmuż mal-applikazzjoni għall-finanzjament, il-qasam ewlieni tal-attività tal-Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, huwa mdaħħal taħt il-kodiċi 2931 — Manifattura ta’ tagħmir elettriku u elettroniku għall-vetturi bil-mutur u l-muturi. Dan il-kodiċi CAEN huwa eliġibbli għall-finanzjament taħt din is-sejħa għal proġetti, u huwa identifikat fl-Anness 9 — Lista ta’ kodiċijiet CAEN relatati mad-direzzjonijiet tal-politika industrijali msemmija fl-Istrateġija Nazzjonali għall-Kompetittività 2014–2020. L-objettiv ta’ dan il-proġett se jinkiseb permezz ta’ taħriġ professjonali ta’ minimu ta’ 234 impjegat li jew jipprovdu ġestjoni strateġika tal-Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, li minnhom mill-inqas 204 jokkupaw pożizzjonijiet maniġerjali (maniġer ġenerali, maniġer ġenerali, maniġer eżekuttiv, direttur eżekuttiv, direttur tad-dipartiment, maniġer tal-proġett, maniġer tal-linja/tim, eċċ.) u minimu ta’ 30 xogħol fid-dipartiment tar-riżorsi umani. (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar o número de trabalhadores da Continental Automotive Romania SRL, a partir da sua sede social em Timisoara, que beneficia de ferramentas, métodos, práticas (etc.) de gestão de recursos humanos e melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade da empresa à dinâmica do setor do desenvolvimento de software e hardware, bem como à produção de componentes automóveis, principais atividades do requerente. O objetivo geral do projeto contribui para alcançar o objetivo da prioridade de investimento 8.v: Adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança, pelo facto de as atividades do projeto visarem trabalhadores que asseguram a gestão estratégica da empresa e ocupam cargos de gestão na mesma (diretor-geral, diretor-geral, diretor executivo, diretor-adjunto, diretor de departamento, gestor de projeto, gestor de linha/equipa, etc.) e que trabalham nos departamentos de recursos humanos da Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, que opera na indústria automóvel como criadora de software e hardware, bem como na produção de componentes automóveis, setor económico com potencial competitivo identificado na Estratégia Nacional para a Competitividade 2015-2020 (ENC) correlacionada com os domínios de especialização inteligente identificados na Estratégia Nacional de Investigação, Desenvolvimento e Inovação 2014-2020. Assim, de acordo com as informações disponíveis no certificado anexo ao pedido de financiamento, o principal domínio de atividade da Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, é indicado com o código 2931 – Fabricação de equipamentos elétricos e eletrónicos para veículos automóveis e motores. Este código CAEN é elegível para financiamento no âmbito do presente convite à apresentação de projetos, sendo identificado no anexo 9 – Lista de códigos CAEN relacionados com as orientações da política industrial mencionadas na Estratégia Nacional para a Competitividade 2014-2020. O objetivo deste projeto será alcançado através da formação profissional de um mínimo de 234 trabalhadores que asseguram a gestão estratégica da Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, dos quais pelo menos 204 ocupam cargos de gestão (diretor-geral, diretor-geral, diretor executivo, diretor executivo, diretor adjunto, gestor de departamento, gestor de projeto, gestor de linha/equipa, etc.) e um mínimo de 30 trabalhos no departamento de recursos humanos. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede formål med projektet er at øge antallet af ansatte i Continental Automotive Romania SRL fra dets hjemsted i Timisoara, som nyder godt af værktøjer, metoder, praksisser (etc.) til forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse virksomhedens aktiviteter til dynamikken i software- og hardwareudviklingssektoren samt produktionen af komponenter til bilindustrien, som er ansøgerens hovedaktiviteter. Projektets overordnede mål bidrager til at nå målet om investeringsprioritet 8.v: Tilpasning af arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til at ændre sig ved, at projektaktiviteterne er rettet mod medarbejdere, der varetager strategisk ledelse af virksomheden og besætter lederstillinger inden for den (generaldirektør, generaldirektør, administrerende direktør, vicedirektør, afdelingsleder, projektleder, linjeleder/team osv.), og som arbejder i afdelingerne for menneskelige ressourcer i Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, der opererer i bilindustrien som software- og hardwareudvikler samt produktion af bilkomponenter, økonomisk sektor med konkurrencepotentiale, der er identificeret i den nationale strategi for konkurrenceevne 2015-2020 (NCS), korreleret med de områder for intelligent specialisering, der er identificeret i den nationale strategi for forskning, udvikling og innovation 2014-2020. Ifølge oplysningerne i attesten, der er vedlagt finansieringsansøgningen, er hovedaktivitetsområdet for Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, således opført under kode 2931 — Fremstilling af elektrisk og elektronisk udstyr til motorkøretøjer og motorer. Denne CAEN-kode er berettiget til støtte i henhold til denne indkaldelse af projekter, jf. bilag 9 — Liste over CAEN-koder vedrørende de industripolitiske retningslinjer, der er nævnt i den nationale strategi for konkurrenceevne 2014-2020. Målet med dette projekt vil blive opfyldt ved faglig uddannelse af mindst 234 medarbejdere, der enten varetager strategisk ledelse af Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, hvoraf mindst 204 har lederstillinger (generaldirektør, generaldirektør, administrerende direktør, administrerende direktør, vicedirektør, afdelingsleder, projektleder, line manager/team osv.) og mindst 30 arbejder i personaleafdelingen. (Danish)
3 August 2022
0 references
Det allmänna målet med projektet är att öka antalet anställda vid Continental Automotive Romania SRL, från dess säte i Timisoara, som drar nytta av verktyg, metoder, praxis (etc.) för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa företagets verksamhet till dynamiken inom programvaru- och hårdvaruutvecklingssektorn, liksom produktionen av fordonskomponenter, sökandens huvudsakliga verksamhet. Projektets allmänna mål bidrar till att uppnå målet för investeringsprioritering 8 v: Anpassning av arbetstagare, företag och entreprenörer till förändring, genom att projektverksamheten riktar sig till anställda som tillhandahåller strategisk ledning av företaget och innehar ledande befattningar inom det (generalchef, general manager, verkställande direktör, vice direktör, avdelningschef, projektledare, linjechef/team osv.) och som arbetar i personalavdelningarna inom Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, som är verksam inom bilindustrin som mjukvaru- och hårdvaruutvecklare samt produktion av fordonskomponenter, ekonomisk sektor med konkurrenspotential som fastställs i den nationella strategin för konkurrenskraft 2015–2020 (NCS) korrelerad med de områden för smart specialisering som fastställs i den nationella strategin för forskning, utveckling och innovation 2014–2020. Enligt de uppgifter som finns i det intyg som bifogats ansökan om finansiering anges det huvudsakliga verksamhetsområdet för Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, med kod 2931 – Tillverkning av elektrisk och elektronisk utrustning för motorfordon och motorer. Denna CAEN-kod är berättigad till finansiering inom ramen för denna inbjudan att lämna projektförslag, som anges i bilaga 9 – Förteckning över CAEN-koder avseende de industripolitiska riktlinjer som nämns i den nationella strategin för konkurrenskraft 2014–2020. Målet för detta projekt kommer att uppnås genom yrkesutbildning av minst 234 anställda som antingen tillhandahåller strategisk ledning för Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, varav minst 204 innehar ledande befattningar (generalchef, verkställande direktör, verkställande direktör, biträdande direktör, avdelningschef, projektledare, linjechef/team osv.) och minst 30 arbeten på personalavdelningen. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Municipiul Timişoara, Romania
0 references
Identifiers
134944
0 references