1 QUALIFICATION in + (Q3098375)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3098375 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 1 QUALIFICATION in + |
Project Q3098375 in Romania |
Statements
3,935,160.2 Romanian Leu
0 references
787,032.05 Euro
0 references
4,726,880.0 Romanian Leu
0 references
945,376.0 Euro
0 references
83.250689672680500 percent
0 references
15 February 2021
0 references
14 January 2023
0 references
FUNDAŢIA CENTRUL DE PREGĂTIRE PROFESIONALĂ VĂLCEA
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este cresterea nivelului de calificare a 552 de angajati din regiunile SVO si Centru prin participare la programele de formare profesionala continua, cu accent pe adultii cu nivel scazut de calificare- minim 30 persoane, adultii cu varste de peste 40 ani – minim 68 persoane si adultii din zonele rurale defavorizate- minim 69 persoane Proiectul contribuie la obiectivul specific 6.12 prin cele 10 campanii de informare si constientizare organizate, precum si prin actiunile de consiliere profesionala si tutorat derulate in cadrul proiectul, ambele avand ca obiectiv sa incurajeze grupul tinta vizat sa participe la programe de FPC pe tot parcursul vietii si sa asigure o imbatranire activa. De asemenea, activitatea de organizare si derulare de cursuri de FPC din cadrul proiect, va contribui in mod direct la cresterea participarii la programe de formare profesionala continua, actualizarea cunostintelor, a aptitudinilor si a competentelor fortei de munca atat prin prisma formarii a 552 de angajati si certificarea a minim 442 dintre acestia cat si prin prisma faptului ca promoveaza invatare autodidact flexibila. Dat fiind ca se va avea in vedere includerea in GT a adultilor cu nivel scazut de calificare- minim 30 persoane, a adultilor cu varste de peste 40 ani – minim 68 persoane si a adultilor din zonele rurale defavorizate - minim 69 persoane, proiectul promoveaza si totodata contribuie la cresterea nivelului de calificare a acestor categorii de angajati, fiind astfel in concordanta cu OS 6.12. Avand in vedere ca programele de formare continua vor fi corelate cu nevoile pietei muncii, participantii isi vor imbunatati cunostintele/ competentele/ aptitudinile conform cerintelor de pe piata fortei de munca, proiectul promovand si contribuind la imbunatatirea nivelului de calificare al angajatilor si la facilitarea adaptarii activitatii acestora la dinamica pietei FM. Proiectul contribuie la obiectivul apelului prin cele 10 campanii de informare si constientizare organizate, prin actiunile de consilierea profesionala si tutorat realizate si prin formarea profesionala a 552 de persoane, promovand astfel creșterea participării la învățarea pe tot parcursul vietii in randul angajatilor. Totodata, prin FPC a celor 552 angajati proiectul contribuie la solutionarea problemelor legate de calitatea si neconcordanta dintre competentele angajatilor si nevoile pietei FM si propune mecanisme care sa permita imbunatatirea continua a FPC in randul angajati, a.i.,procesul de IPV sa fie relevant pt indivizi si pt piata muncii. In acest sens, proiectul include masuri specifice pentru cresterea participarii la programe de formare profesionala continua, in special pentru cei adulti cu nivel scazut de calificare, pt persoanele cu varsta de peste 40 ani, si pt persoanele din zonele rurale defavorizate. Modul in care proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung, se realizeaza prin activitatile integrate din cadrul proiectului (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase the qualification level of 552 employees from SVO and Centre regions by participating in continuous training programs, with a focus on adults with low qualification level – minimum 30 persons, adults over 40 years old – at least 68 persons and adults from disadvantaged rural areas – at least 69 persons The project contributes to the specific objective 6.12 through the 10 information and awareness campaigns organised, as well as through the professional counseling and tutoring actions carried out within the project, both aiming to encourage the target group to participate in FPC programs throughout life and to ensure active ageing. Also, the activity of organising and conducting CVT courses within the project will directly contribute to increasing participation in continuous training programs, updating the knowledge, skills and competences of the workforce, both in terms of training 552 employees and certifying at least 442 of them and by promoting flexible self-taught learning. Given that the inclusion in GT of low-skilled adults – minimum 30 persons, adults over 40 years old – at least 68 persons and adults from disadvantaged rural areas – minimum 69 persons – minimum, the project promotes and at the same time contributes to increasing the qualification level of these categories of employees, thus being consistent with OS 6.12. Considering that continuous training programs will be linked to labour market needs, participants will improve their knowledge/skills/skills according to labour market requirements, the project promoting and contributing to the improvement of the skill level of employees and facilitating the adaptation of their activity to FM market dynamics. The project contributes to the objective of the call through the 10 information and awareness campaigns organised, through the professional counseling and mentoring actions carried out and by the professional training of 552 people, thus promoting the increase of participation in lifelong learning among employees. At the same time, through the CVT of the 552 employees the project contributes to solving problems related to the quality and mismatch between the skills of the employees and the needs of the FM market and proposes mechanisms to allow continuous improvement of CVT among employees, a.i., the VPI process to be relevant for individuals and for the labour market. In this respect, the project includes specific measures to increase participation in continuous vocational training programmes, especially for adults with low qualifications, for people over 40 years old, and for people from disadvantaged rural areas. The way in which the project will generate a positive long-term effect is achieved through the integrated activities within the project (English)
16 September 2021
0.4283497599428989
0 references
L’objectif général du projet est d’augmenter le niveau de qualification de 552 employés des régions du SVO et du Centre en participant à des programmes de formation continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification — minimum 30 personnes, les adultes de plus de 40 ans — au moins 68 personnes et les adultes des zones rurales défavorisées — au moins 69 personnes. Le projet contribue à l’objectif spécifique 6.12 à travers les 10 campagnes d’information et de sensibilisation organisées, ainsi que par les actions de conseil et de tutorat professionnels menées dans le cadre du projet, qui visent à encourager le groupe cible à participer aux programmes FPC tout au long de la vie et à assurer un vieillissement actif. En outre, l’activité consistant à organiser et à mener des cours de FPC dans le cadre du projet contribuera directement à accroître la participation aux programmes de formation continue, en actualisant les connaissances, les aptitudes et les compétences de la main-d’œuvre, tant en ce qui concerne la formation de 552 employés que la certification d’au moins 442 d’entre eux, ainsi qu’en favorisant l’apprentissage flexible autodidacte. Étant donné que l’inclusion dans la GT d’adultes peu qualifiés — minimum 30 personnes, adultes de plus de 40 ans — au moins 68 personnes et adultes des zones rurales défavorisées — minimum 69 personnes — minimum, le projet favorise et contribue en même temps à augmenter le niveau de qualification de ces catégories de salariés, ce qui est conforme à l’OS 6.12. Étant donné que les programmes de formation continue seront liés aux besoins du marché du travail, les participants amélioreront leurs connaissances/compétences/compétences en fonction des besoins du marché du travail, le projet faisant la promotion et contribuant à l’amélioration du niveau de compétences des employés et facilitant l’adaptation de leur activité à la dynamique du marché FM. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif de l’appel par le biais des 10 campagnes d’information et de sensibilisation organisées, à travers les actions de conseil et de mentorat professionnelles menées et par la formation professionnelle de 552 personnes, favorisant ainsi l’augmentation de la participation des salariés à l’éducation et à la formation tout au long de la vie. Dans le même temps, grâce à la FPC des 552 employés, le projet contribue à résoudre les problèmes liés à la qualité et à l’inadéquation entre les compétences des employés et les besoins du marché FM et propose des mécanismes permettant une amélioration continue de la FPC parmi les employés, a.i. le processus VPI est pertinent pour les individus et pour le marché du travail. À cet égard, le projet comprend des mesures spécifiques visant à accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en particulier pour les adultes peu qualifiés, les personnes âgées de plus de 40 ans et les personnes des zones rurales défavorisées. La manière dont le projet produira un effet positif à long terme est obtenue grâce aux activités intégrées au sein du projet. (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Qualifikationsniveau von 552 Mitarbeitern aus SVO und den Regionen des Zentrums durch die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau – mindestens 30 Personen, Erwachsenen über 40 Jahren – mindestens 68 Personen und Erwachsenen aus benachteiligten ländlichen Gebieten liegt. Darüber hinaus wird die Organisation und Durchführung von CVT-Kursen im Rahmen des Projekts direkt dazu beitragen, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte sowohl in Bezug auf die Ausbildung von 552 Beschäftigten als auch die Zertifizierung von mindestens 442 Beschäftigten zu aktualisieren und flexibles Selbstlernen zu fördern. Da die Einbeziehung geringqualifizierter Erwachsener – mindestens 30 Personen, Erwachsene über 40 Jahre – mindestens 68 Personen und Erwachsene aus benachteiligten ländlichen Gebieten – mindestens 69 Personen – mindestens 69 Personen umfasst, fördert das Projekt und trägt gleichzeitig zur Erhöhung des Qualifikationsniveaus dieser Arbeitnehmerkategorien bei und trägt damit im Einklang mit OS 6.12. In Anbetracht der Tatsache, dass Weiterbildungsprogramme an die Erfordernisse des Arbeitsmarktes gekoppelt sind, werden die Teilnehmer ihre Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen entsprechend den Anforderungen des Arbeitsmarktes verbessern, das Projekt fördern und zur Verbesserung des Qualifikationsniveaus der Arbeitnehmer beitragen und die Anpassung ihrer Tätigkeit an die Dynamik des FM-Marktes erleichtern. Das Projekt trägt zum Ziel der Aufforderung durch die 10 Informations- und Sensibilisierungskampagnen bei, die durch die durchgeführten Beratungs- und Mentoring-Maßnahmen sowie durch die Berufsausbildung von 552 Personen organisiert werden, wodurch die Beteiligung der Arbeitnehmer am lebenslangen Lernen gefördert wird. Gleichzeitig trägt das Projekt durch das CVT der 552 Mitarbeiter zur Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Qualität und Diskrepanz zwischen den Qualifikationen der Beschäftigten und den Bedürfnissen des FM-Marktes bei und schlägt Mechanismen vor, die eine kontinuierliche Verbesserung der CVT unter den Beschäftigten ermöglichen, u. a., dass der VPI-Prozess für Einzelpersonen und für den Arbeitsmarkt relevant ist. In diesem Zusammenhang umfasst das Projekt spezifische Maßnahmen zur Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, insbesondere für Erwachsene mit niedrigem Qualifikationsniveau, für Menschen über 40 Jahre und für Menschen aus benachteiligten ländlichen Gebieten. Die Art und Weise, wie das Projekt langfristig positiv wirkt, wird durch die integrierten Aktivitäten innerhalb des Projekts erreicht. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het kwalificatieniveau van 552 werknemers uit SVO- en centrumregio’s door deel te nemen aan bijscholingsprogramma’s, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau — minimaal 30 personen, volwassenen ouder dan 40 jaar — ten minste 68 personen en volwassenen uit achtergestelde plattelandsgebieden. Het project draagt bij aan de specifieke doelstelling 6.12 door middel van de 10 georganiseerde voorlichtings- en bewustmakingscampagnes, alsook door de professionele begeleidings- en begeleidingsacties die in het kader van het project worden uitgevoerd, beide om de doelgroep aan te moedigen deel te nemen aan FPC-programma’s gedurende het hele leven en om actief ouder worden te waarborgen. Ook zal de activiteit van het organiseren en uitvoeren van bij- en nascholingscursussen in het kader van het project rechtstreeks bijdragen tot een grotere deelname aan bijscholingsprogramma’s, waarbij de kennis, vaardigheden en competenties van het personeel worden geactualiseerd, zowel wat betreft de opleiding van 552 werknemers als het certificeren van ten minste 442 daarvan, en door het bevorderen van flexibel zelfstandig leren. Aangezien de opname in GT van laaggekwalificeerde volwassenen — minimaal 30 personen, volwassenen ouder dan 40 jaar — ten minste 68 personen en volwassenen uit achtergestelde plattelandsgebieden — minimaal 69 personen — het project bevordert en tegelijkertijd bijdraagt tot een verhoging van het kwalificatieniveau van deze categorieën werknemers, zodat het consistent is met OS 6.12. Aangezien bijscholingsprogramma’s zullen worden gekoppeld aan de behoeften van de arbeidsmarkt, zullen de deelnemers hun kennis/vaardigheden/vaardigheden verbeteren overeenkomstig de behoeften van de arbeidsmarkt, het project bevorderen en bijdragen tot de verbetering van het vaardigheidsniveau van werknemers en de aanpassing van hun activiteiten aan de dynamiek van de FM-markt vergemakkelijken. Het project draagt bij aan de doelstelling van de oproep door middel van de tien voorlichtings- en bewustmakingscampagnes die worden georganiseerd, door middel van professionele begeleidings- en begeleidingsacties en door de beroepsopleiding van 552 mensen, waardoor de deelname van werknemers aan een leven lang leren wordt bevorderd. Tegelijkertijd draagt het project via de bij- en nascholing van de 552 werknemers bij tot het oplossen van problemen in verband met de kwaliteit en de discrepantie tussen de vaardigheden van de werknemers en de behoeften van de FM-markt en stelt het mechanismen voor om voortdurende verbetering van bij- en nascholing onder werknemers mogelijk te maken, onder meer het VPI-proces dat relevant is voor individuen en voor de arbeidsmarkt. In dit verband omvat het project specifieke maatregelen om de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding te vergroten, met name voor volwassenen met een laag opleidingsniveau, voor mensen ouder dan 40 jaar en voor mensen uit achtergestelde plattelandsgebieden. De manier waarop het project een positief langetermijneffect zal genereren wordt bereikt door middel van de geïntegreerde activiteiten binnen het project (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il livello di qualificazione di 552 dipendenti provenienti dalle regioni SVO e Centro partecipando a programmi di formazione continua, con particolare attenzione agli adulti con basso livello di qualifica — minimo 30 persone, adulti di età superiore ai 40 anni — almeno 68 persone e adulti provenienti da aree rurali svantaggiate — almeno 69 persone Il progetto contribuisce all'obiettivo specifico 6.12 attraverso le 10 campagne di informazione e sensibilizzazione organizzate, nonché attraverso le azioni di consulenza e tutoraggio professionale svolte nell'ambito del progetto, sia per incoraggiare il target a partecipare ai programmi FPC per tutta la vita, sia per garantire l'invecchiamento attivo. Inoltre, l'attività di organizzazione e conduzione di corsi di FPC all'interno del progetto contribuirà direttamente ad aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua, aggiornando le conoscenze, le capacità e le competenze della forza lavoro, sia in termini di formazione 552 dipendenti e certificandone almeno 442 sia promuovendo un apprendimento autodidatta flessibile. Dato che l'inclusione in GT di adulti scarsamente qualificati — minimo 30 persone, adulti di età superiore a 40 anni — almeno 68 persone e adulti provenienti da zone rurali svantaggiate — minimo 69 persone — minimo, il progetto promuove e allo stesso tempo contribuisce ad aumentare il livello di qualificazione di queste categorie di dipendenti, coerentemente con l'OS 6.12. Considerando che i programmi di formazione continua saranno collegati alle esigenze del mercato del lavoro, i partecipanti miglioreranno le loro conoscenze/competenze/competenze in base alle esigenze del mercato del lavoro, il progetto promuoverà e contribuirà al miglioramento del livello di competenze dei dipendenti e faciliterà l'adattamento della loro attività alle dinamiche del mercato FM. Il progetto contribuisce all'obiettivo dell'invito attraverso le 10 campagne di informazione e sensibilizzazione organizzate, attraverso le azioni di consulenza professionale e mentoring svolte e la formazione professionale di 552 persone, promuovendo così l'aumento della partecipazione all'apprendimento permanente tra i dipendenti. Allo stesso tempo, attraverso il CVT dei 552 dipendenti il progetto contribuisce a risolvere i problemi legati alla qualità e allo squilibrio tra le competenze dei dipendenti e le esigenze del mercato FM e propone meccanismi per consentire un miglioramento continuo della CVT tra i dipendenti, a.i., il processo VPI sia rilevante per gli individui e per il mercato del lavoro. A questo proposito, il progetto prevede misure specifiche per aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, in particolare per gli adulti con qualifiche basse, per le persone di età superiore ai 40 anni e per le persone provenienti da zone rurali svantaggiate. Il modo in cui il progetto produrrà un effetto positivo a lungo termine viene raggiunto attraverso le attività integrate all'interno del progetto (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de cualificación de 552 empleados de las regiones SVO y Centre participando en programas de formación continua, centrándose en adultos con bajo nivel de cualificación (mínimo 30 personas, adultos mayores de 40 años -al menos 68 personas y adultos de zonas rurales desfavorecidas- al menos 69 personas. El proyecto contribuye al objetivo específico 6.12 a través de las 10 campañas de información y sensibilización organizadas, así como a través de las acciones de asesoramiento profesional y tutoría llevadas a cabo en el marco del proyecto, con el objetivo de alentar al grupo destinatario a participar en los programas de FPC durante toda la vida y garantizar el envejecimiento activo. Asimismo, la actividad de organización y realización de cursos de formación profesional permanente dentro del proyecto contribuirá directamente a aumentar la participación en programas de formación continua, actualizando los conocimientos, habilidades y competencias de la mano de obra, tanto en lo que se refiere a la formación de 552 empleados como a la certificación de al menos 442 de ellos y mediante la promoción de un aprendizaje autodidacta flexible. Dado que la inclusión en el GT de adultos poco cualificados (mínimo 30 personas, adultos mayores de 40 años — al menos 68 personas y adultos de zonas rurales desfavorecidas — mínimo 69 personas — mínimo, el proyecto promueve y, al mismo tiempo, contribuye a aumentar el nivel de cualificación de estas categorías de empleados, siendo así coherente con la SG 6.12. Teniendo en cuenta que los programas de formación continua estarán vinculados a las necesidades del mercado laboral, los participantes mejorarán sus conocimientos/capacidades/capacidades de acuerdo con las necesidades del mercado laboral, el proyecto promoverá y contribuirá a la mejora del nivel de cualificación de los empleados y facilitará la adaptación de su actividad a la dinámica del mercado de la FM. El proyecto contribuye al objetivo de la convocatoria a través de las 10 campañas de información y sensibilización organizadas, a través de las acciones de asesoramiento y tutoría profesionales realizadas y de la formación profesional de 552 personas, promoviendo así el aumento de la participación en el aprendizaje permanente entre los empleados. Al mismo tiempo, a través del CVT de los 552 empleados, el proyecto contribuye a resolver problemas relacionados con la calidad y el desajuste entre las capacidades de los empleados y las necesidades del mercado de FM y propone mecanismos para permitir la mejora continua de la formación continua entre los empleados, por ejemplo, el proceso VPI es relevante para las personas y para el mercado laboral. A este respecto, el proyecto incluye medidas específicas para aumentar la participación en programas de formación profesional continua, especialmente para adultos con baja cualificación, para personas mayores de 40 años y para personas procedentes de zonas rurales desfavorecidas. La forma en que el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo se logra a través de las actividades integradas dentro del proyecto (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on tõsta SVO ja keskuse piirkondadest pärit 552 töötaja kvalifikatsioonitaset, osaledes täiendusõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele – vähemalt 30 inimesele, üle 40-aastastele täiskasvanutele – vähemalt 68 inimesele ja ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest pärit täiskasvanutele – vähemalt 69 inimesele. Projektiga aidatakse kaasa erieesmärgi 6.12 saavutamisele kümne korraldatud teavitus- ja teadlikkuse suurendamise kampaania kaudu, samuti projekti raames läbi viidud professionaalse nõustamise ja juhendamise kaudu, mille eesmärk on julgustada sihtrühma osalema raamprogrammi programmides kogu elu jooksul ja tagada aktiivsena vananemine. Samuti aitab projekti raames täiendõppekursuste korraldamine ja läbiviimine otseselt kaasa täiendõppeprogrammides osalemise suurendamisele, töötajate teadmiste, oskuste ja pädevuste ajakohastamisele nii 552 töötaja koolitamise kui ka vähemalt 442 töötaja sertifitseerimise ning paindliku iseõppimise edendamise kaudu. Arvestades, et madala kvalifikatsiooniga täiskasvanute (vähemalt 30 inimest, üle 40-aastased täiskasvanud, vähemalt 68 inimest ja ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest pärit täiskasvanud, vähemalt 69 inimest) lisamine brutoregistertonnidesse on minimaalne, edendab projekt nende töötajate kategooriate kvalifikatsioonitaset ja aitab samal ajal kaasa nende töötajate kvalifikatsiooni tõstmisele, olles seega kooskõlas OS 6.12. Arvestades, et täiendõppeprogrammid on seotud tööturu vajadustega, parandavad osalejad oma teadmisi/oskusi/oskusi vastavalt tööturu nõuetele, projekt edendab ja aitab parandada töötajate oskuste taset ning hõlbustab nende tegevuse kohandamist FM-turu dünaamikaga. Projekt aitab kaasa konkursi eesmärgi saavutamisele kümne teavitus- ja teadlikkuse suurendamise kampaania kaudu, läbi viidud professionaalse nõustamise ja juhendamise kaudu ning 552 inimese erialase koolituse kaudu, edendades seeläbi töötajate elukestvas õppes osalemise suurendamist. Samal ajal aitab projekt 552 töötaja täiendõppe kaudu lahendada probleeme, mis on seotud töötajate oskuste ja finantsturu vajaduste vahelise kvaliteedi ja mittevastavusega, ning pakub välja mehhanismid, mis võimaldavad täiendõppe pidevat parandamist töötajate seas, näiteks VPI protsess, mis on asjakohane nii üksikisikute kui ka tööturu jaoks. Sellega seoses sisaldab projekt konkreetseid meetmeid, et suurendada osalemist täiendkutseõppe programmides, eelkõige madala kvalifikatsiooniga täiskasvanute, üle 40-aastaste inimeste ja ebasoodsas olukorras olevate maapiirkondade inimeste puhul. Viis, kuidas projekt avaldab pikaajalist positiivset mõju, saavutatakse projekti integreeritud tegevuste kaudu. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – padidinti 552 darbuotojų iš SVO ir Centro regionų kvalifikacijos lygį, dalyvaujant tęstinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems – ne mažiau kaip 30 asmenų, vyresniems nei 40 metų – ne mažiau kaip 68 asmenims ir suaugusiems iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių – ne mažiau kaip 69 asmenims Projektu prisidedama prie 6.12 konkretaus tikslo įgyvendinant 10 organizuojamų informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijų, taip pat vykdant profesinio konsultavimo ir konsultavimo veiksmus, kurių tikslas – skatinti tikslinę grupę dalyvauti FPC programose visą gyvenimą ir užtikrinti aktyvų senėjimą. Be to, projekto TPM kursų organizavimo ir rengimo veikla tiesiogiai prisidės prie dalyvavimo tęstinio mokymo programose didinimo, atnaujinant darbo jėgos žinias, įgūdžius ir kompetencijas, tiek mokant 552 darbuotojus, tiek sertifikuojant bent 442 darbuotojus, taip pat skatinant lanksčią savarankišką mokymąsi. Atsižvelgiant į tai, kad žemos kvalifikacijos suaugusiųjų (ne mažiau kaip 30 asmenų, vyresnių nei 40 metų suaugusiųjų – ne mažiau kaip 68 asmenų ir suaugusiųjų iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių – ne mažiau kaip 69 asmenys) įtraukimas į GT, projektas skatina ir tuo pačiu prisideda prie šių kategorijų darbuotojų kvalifikacijos lygio didinimo, taigi atitinka BS 6.12. Atsižvelgiant į tai, kad tęstinio mokymo programos bus susietos su darbo rinkos poreikiais, dalyviai gerins savo žinias, įgūdžius, įgūdžius pagal darbo rinkos reikalavimus, projektu bus skatinamas ir prisidedama prie darbuotojų įgūdžių lygio gerinimo ir palengvinamas jų veiklos pritaikymas prie FM rinkos dinamikos. Projektas prisideda prie kvietimo teikti paraiškas tikslo įgyvendinant 10 informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijų, vykdant profesinio konsultavimo ir mentorystės veiklą ir rengiant 552 žmonių profesinį mokymą, taip skatinant darbuotojų dalyvavimą mokymosi visą gyvenimą programose. Be to, per 552 darbuotojų TPM projektas padeda spręsti problemas, susijusias su darbuotojų įgūdžių ir FM rinkos poreikių kokybe ir neatitikimu, ir siūlo mechanizmus, kurie leistų nuolat tobulinti TPM tarp darbuotojų, a.i. VPI procesas būtų aktualus asmenims ir darbo rinkai. Šiuo atžvilgiu į projektą įtrauktos konkrečios priemonės, kuriomis siekiama didinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, ypač žemos kvalifikacijos suaugusiųjų, vyresnių nei 40 metų asmenų ir nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių asmenų. Būdas, kuriuo projektas duos teigiamą ilgalaikį poveikį, pasiekiamas vykdant integruotą projekto veiklą. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je povećati razinu kvalifikacija 552 zaposlenika iz područja SVO-a i Centra sudjelovanjem u programima kontinuiranog osposobljavanja, s naglaskom na odraslima s niskom razinom kvalifikacija – minimalno 30 osoba, odraslima starijima od 40 godina – najmanje 68 osoba i odraslih iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju – najmanje 69 osoba Projekt pridonosi specifičnom cilju 6.12. kroz 10 organiziranih kampanja informiranja i podizanja svijesti, kao i kroz aktivnosti stručnog savjetovanja i podučavanja koje se provode u okviru projekta, s ciljem poticanja ciljne skupine na sudjelovanje u programima FPC-a tijekom cijelog života i osiguravanja aktivnog starenja. Također, aktivnost organiziranja i provođenja tečajeva TSO-a u okviru projekta izravno će doprinijeti povećanju sudjelovanja u programima kontinuiranog osposobljavanja, ažuriranju znanja, vještina i kompetencija radne snage, kako u pogledu osposobljavanja 552 zaposlenika tako i u certificiranju najmanje 442 od njih te promicanjem fleksibilnog samoučenog učenja. S obzirom na to da se niskokvalificiranim odraslim osobama (najmanje 30 osoba, odraslima starijima od 40 godina), najmanje 68 osoba i odraslih iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju (najmanje 69 osoba) u GT, projektom promiče i istodobno doprinosi povećanju razine kvalifikacija tih kategorija zaposlenika, što je u skladu s OS-om 6.12. S obzirom na to da će programi kontinuiranog osposobljavanja biti povezani s potrebama tržišta rada, sudionici će unaprijediti svoje znanje/vještine/vještine u skladu sa zahtjevima tržišta rada, projekt kojim se promiče i doprinosi poboljšanju razine vještina zaposlenika te olakšava prilagodba njihovih aktivnosti dinamici tržišta FM-a. Projekt pridonosi cilju poziva kroz 10 organiziranih kampanja informiranja i podizanja svijesti, kroz aktivnosti stručnog savjetovanja i mentorstva te stručno usavršavanje 552 osobe, čime se promiče povećanje sudjelovanja u cjeloživotnom učenju među zaposlenicima. U isto vrijeme, kroz CVT 552 zaposlenika projekt pridonosi rješavanju problema vezanih uz kvalitetu i neusklađenost između vještina zaposlenika i potreba tržišta FM-a te predlaže mehanizme koji omogućuju kontinuirano poboljšanje TSO-a među zaposlenicima, a.i., VPI proces biti relevantan za pojedince i za tržište rada. U tom pogledu projekt uključuje posebne mjere za povećanje sudjelovanja u programima trajnog strukovnog osposobljavanja, posebno za odrasle s niskim kvalifikacijama, za osobe starije od 40 godina i za osobe iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju. Način na koji će projekt proizvesti pozitivan dugoročni učinak postiže se integriranim aktivnostima u okviru projekta (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του επιπέδου προσόντων των 552 εργαζομένων από τις περιφέρειες του SVO και του Κέντρου με τη συμμετοχή σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, με έμφαση σε ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων — τουλάχιστον 30 άτομα, ενήλικες άνω των 40 ετών — τουλάχιστον 68 άτομα και ενήλικες από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές — τουλάχιστον 69 άτομα Το έργο συμβάλλει στον ειδικό στόχο 6.12 μέσω των 10 εκστρατειών ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης που διοργανώνονται, καθώς και μέσω των δράσεων επαγγελματικής συμβουλευτικής και διδασκαλίας που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο του έργου, με στόχο τόσο την ενθάρρυνση της ομάδας-στόχου να συμμετέχει σε προγράμματα FPC καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής όσο και την εξασφάλιση ενεργού γήρανσης. Επίσης, η δραστηριότητα της διοργάνωσης και διεξαγωγής μαθημάτων ΣΕΚ στο πλαίσιο του έργου θα συμβάλει άμεσα στην αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, στην επικαιροποίηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού, τόσο όσον αφορά την κατάρτιση 552 εργαζομένων όσο και την πιστοποίηση τουλάχιστον 442 εξ αυτών, καθώς και την προώθηση ευέλικτης αυτοδίδακτης μάθησης. Δεδομένου ότι η ένταξη στην GT ενηλίκων χαμηλής ειδίκευσης –τουλάχιστον 30 ατόμων, ενηλίκων άνω των 40 ετών — τουλάχιστον 68 ατόμων και ενηλίκων από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές — τουλάχιστον 69 ατόμων — τουλάχιστον 30 ατόμων, ενηλίκων άνω των 40 ετών — τουλάχιστον 68 ατόμων και ενηλίκων από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές — τουλάχιστον 69 ατόμων — το έργο προωθεί και ταυτόχρονα συμβάλλει στην αύξηση του επιπέδου προσόντων αυτών των κατηγοριών εργαζομένων, γεγονός που συνάδει με το OS 6.12. Λαμβάνοντας υπόψη ότι τα προγράμματα συνεχούς κατάρτισης θα συνδέονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, οι συμμετέχοντες θα βελτιώσουν τις γνώσεις/τις δεξιότητες/τις δεξιότητές τους σύμφωνα με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, το έργο για την προώθηση και τη συμβολή στη βελτίωση του επιπέδου δεξιοτήτων των εργαζομένων και τη διευκόλυνση της προσαρμογής της δραστηριότητάς τους στη δυναμική της αγοράς FM. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του στόχου της πρόσκλησης μέσω των 10 εκστρατειών ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης που διοργανώνονται, μέσω των δράσεων επαγγελματικής συμβουλευτικής και καθοδήγησης που πραγματοποιούνται και μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης 552 ατόμων, προωθώντας έτσι την αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων στη διά βίου μάθηση. Παράλληλα, μέσω της ΣΕΚ των 552 εργαζομένων, το έργο συμβάλλει στην επίλυση προβλημάτων που σχετίζονται με την ποιότητα και την αναντιστοιχία μεταξύ των δεξιοτήτων των εργαζομένων και των αναγκών της αγοράς FM και προτείνει μηχανισμούς που επιτρέπουν τη συνεχή βελτίωση της ΣΕΚ μεταξύ των εργαζομένων, δηλαδή τη διαδικασία VPI να είναι σημαντική για τα άτομα και για την αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, το σχέδιο περιλαμβάνει ειδικά μέτρα για την αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, ιδίως για ενήλικες με χαμηλά προσόντα, για άτομα άνω των 40 ετών και για άτομα από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές. Ο τρόπος με τον οποίο το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα επιτυγχάνεται μέσω των ολοκληρωμένων δραστηριοτήτων στο πλαίσιο του έργου. (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť kvalifikačnú úroveň 552 zamestnancov z regiónov SVO a Centra účasťou na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou kvalifikáciou – minimálne 30 osôb, dospelých nad 40 rokov – najmenej 68 osôb a dospelých zo znevýhodnených vidieckych oblastí – aspoň 69 osôb. Projekt prispieva k špecifickému cieľu 6.12 prostredníctvom 10 organizovaných informačných a informačných kampaní, ako aj prostredníctvom odborných poradenských a doučovacích akcií vykonávaných v rámci projektu, ktorých cieľom je povzbudiť cieľovú skupinu k účasti na programoch FPC počas celého života a zabezpečiť aktívne starnutie. Aj činnosť organizovania a vedenia kurzov CVT v rámci projektu priamo prispeje k zvýšeniu účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, aktualizovaniu vedomostí, zručností a kompetencií pracovnej sily, a to tak z hľadiska odbornej prípravy 552 zamestnancov, ako aj osvedčovania aspoň 442 z nich, ako aj podporovaním pružného samovzdelávania. Vzhľadom na to, že zaradenie dospelých s nízkou kvalifikáciou do GT – minimálne 30 osôb, dospelých starších ako 40 rokov – najmenej 68 osôb a dospelých zo znevýhodnených vidieckych oblastí – minimálne 69 osôb – projekt podporuje a zároveň prispieva k zvyšovaniu úrovne kvalifikácie týchto kategórií zamestnancov, čím je v súlade s OS 6.12. Vzhľadom na to, že programy kontinuálnej odbornej prípravy budú prepojené s potrebami trhu práce, účastníci zlepšia svoje vedomosti/zručnosti/zručnosti podľa požiadaviek trhu práce, projekt podporí a prispeje k zlepšeniu úrovne zručností zamestnancov a uľahčí prispôsobenie ich činnosti dynamike trhu FM. Projekt prispieva k cieľu výzvy prostredníctvom 10 organizovaných informačných a osvetových kampaní, realizovaných odborných poradenských a mentorských činností a odbornej prípravy 552 ľudí, čím podporuje zvýšenie účasti zamestnancov na celoživotnom vzdelávaní. Prostredníctvom CVT 552 zamestnancov projekt zároveň prispieva k riešeniu problémov súvisiacich s kvalitou a nesúladom medzi zručnosťami zamestnancov a potrebami trhu FM a navrhuje mechanizmy, ktoré umožnia neustále zlepšovanie CVT medzi zamestnancami, a.i., proces VPI je relevantný pre jednotlivcov a pre trh práce. V tejto súvislosti projekt zahŕňa osobitné opatrenia na zvýšenie účasti na programoch kontinuálneho odborného vzdelávania, najmä pre dospelých s nízkou kvalifikáciou, pre ľudí starších ako 40 rokov a pre ľudí zo znevýhodnených vidieckych oblastí. Spôsob, akým projekt vytvorí pozitívny dlhodobý účinok, sa dosiahne prostredníctvom integrovaných činností v rámci projektu. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on nostaa SVO:n ja keskustan alueiden 552 työntekijän pätevyystasoa osallistumalla jatkokoulutusohjelmiin, joissa keskitytään aikuisiin, joilla on alhainen pätevyys – vähintään 30 henkilöä, yli 40-vuotiaat aikuiset – vähintään 68 henkilöä ja epäsuotuisilta maaseutualueilta kotoisin olevaan aikuiseen – vähintään 69 henkilöä. Hanke edistää erityistavoitetta 6.12 järjestämällä 10 tiedotus- ja valistuskampanjaa sekä hankkeessa toteutettuja ammattineuvonta- ja ohjaustoimia, joilla pyritään kannustamaan kohderyhmää osallistumaan FPC-ohjelmiin koko elämän ajan ja varmistamaan aktiivinen ikääntyminen. Lisäksi ammatillisten täydennyskoulutuskurssien järjestäminen ja toteuttaminen hankkeessa edistää suoraan osallistumista jatkokoulutusohjelmiin, ajantasaistaa työvoiman tietoja, taitoja ja pätevyyksiä 552 työntekijän koulutuksen ja vähintään 442 työntekijän sertifioinnin osalta ja edistää joustavaa itseopiskelua. Kun otetaan huomioon, että matalan osaamistason aikuiset – vähintään 30 henkilöä, yli 40-vuotiaat aikuiset – vähintään 68 henkilöä ja epäsuotuisassa asemassa olevilta maaseutualueilta tulevat aikuiset – vähintään 69 henkilöä – sisällytetään GT:hen, hankkeella edistetään ja samalla parannetaan näiden työntekijäryhmien pätevyystasoa, mikä on yhdenmukainen OS 6.12. -ohjelman kanssa. Kun otetaan huomioon, että jatkokoulutusohjelmat liittyvät työmarkkinoiden tarpeisiin, osallistujat parantavat tietämystään/taitojaan/taitojaan työmarkkinoiden vaatimusten mukaisesti, ja hanke edistää ja edistää työntekijöiden ammattitaidon parantamista ja helpottaa heidän toimintansa mukauttamista FM-markkinoiden dynamiikkaan. Hankkeella edistetään ehdotuspyynnön tavoitetta kymmenen tiedotus- ja valistuskampanjan, ammatillisen neuvonnan ja mentoroinnin sekä 552 henkilön ammatillisen koulutuksen avulla, mikä edistää työntekijöiden osallistumista elinikäiseen oppimiseen. Samaan aikaan hanke auttaa ratkaisemaan 552 työntekijän ammatillisen täydennyskoulutuksen avulla ongelmia, jotka liittyvät työntekijöiden ammattitaidon ja FM-markkinoiden tarpeiden laatuun ja epäsuhtaan, ja ehdottaa mekanismeja, joiden avulla työntekijöiden ammatillisen täydennyskoulutuksen jatkuva parantaminen, eli VPI-prosessi, olisi merkityksellinen yksilöiden ja työmarkkinoiden kannalta. Tähän liittyen hankkeeseen sisältyy erityistoimenpiteitä, joilla lisätään osallistumista ammatillisen jatkokoulutuksen ohjelmiin erityisesti matalan koulutustason aikuisille, yli 40-vuotiaille ja epäsuotuisilta maaseutualueilta tuleville henkilöille. Tapa, jolla hankkeella saadaan aikaan myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia, saavutetaan hankkeeseen sisältyvillä integroiduilla toimilla. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu kwalifikacji 552 pracowników z regionów SVO i Centrum poprzez udział w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach – minimum 30 osób, dorosłych w wieku powyżej 40 lat – co najmniej 68 osób i dorosłych z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji – co najmniej 69 osób Projekt przyczynia się do realizacji celu szczegółowego 6.12 poprzez 10 zorganizowanych kampanii informacyjnych i uświadamiających, a także poprzez profesjonalne doradztwo i korepetycje prowadzone w ramach projektu, mające na celu zachęcenie grupy docelowej do uczestnictwa w programach FPC przez całe życie oraz zapewnienie aktywnego starzenia się. Ponadto działalność polegająca na organizowaniu i prowadzeniu kursów USZ w ramach projektu bezpośrednio przyczyni się do zwiększenia uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, aktualizowania wiedzy, umiejętności i kompetencji siły roboczej, zarówno w zakresie szkolenia 552 pracowników, jak i certyfikacji co najmniej 442 z nich, a także poprzez promowanie elastycznego uczenia się samoukowego. Biorąc pod uwagę, że włączenie do GT osób dorosłych o niskich kwalifikacjach – minimum 30 osób, dorosłych powyżej 40 lat – co najmniej 68 osób i dorosłych z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji – minimum 69 osób – projekt promuje, a jednocześnie przyczynia się do podniesienia poziomu kwalifikacji tych kategorii pracowników, co jest zgodne z OS 6.12. Biorąc pod uwagę, że programy kształcenia ustawicznego będą powiązane z potrzebami rynku pracy, uczestnicy poszerzą swoją wiedzę/umiejętności/umiejętności zgodnie z wymogami rynku pracy, projekt promujący i przyczyniający się do poprawy poziomu umiejętności pracowników oraz ułatwiając dostosowanie ich działalności do dynamiki rynku FM. Projekt przyczynia się do realizacji celu zaproszenia poprzez 10 zorganizowanych kampanii informacyjnych i uświadamiających, poprzez prowadzone profesjonalne doradztwo i mentoring oraz szkolenie zawodowe 552 osób, promując tym samym zwiększenie uczestnictwa pracowników w uczeniu się przez całe życie. Jednocześnie, poprzez USZ 552 pracowników, projekt przyczynia się do rozwiązywania problemów związanych z jakością i niedopasowaniem umiejętności pracowników do potrzeb rynku FM oraz proponuje mechanizmy umożliwiające ciągłe doskonalenie USZ wśród pracowników, tj. proces VPI, który będzie odpowiedni dla poszczególnych osób i dla rynku pracy. W związku z tym projekt obejmuje konkretne działania mające na celu zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, zwłaszcza dla osób dorosłych o niskich kwalifikacjach, osób powyżej 40 roku życia oraz osób z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Sposób, w jaki projekt przyniesie pozytywny efekt długoterminowy, osiąga się poprzez zintegrowane działania w ramach projektu. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy az SVO és a Központ régióiból 552 munkavállaló képzettségi szintjét növelje folyamatos képzési programokban való részvétellel, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre – legalább 30 főre, 40 év feletti felnőttekre – legalább 69 főre, legalább 68 főre és hátrányos helyzetű vidéki területekről származó felnőttekre. A projekt a szervezett 10 tájékoztató és figyelemfelkeltő kampány, valamint a projekt keretében végzett szakmai tanácsadási és oktatói tevékenységek révén járul hozzá a 6.12. egyedi célkitűzéshez, amelynek célja, hogy ösztönözze a célcsoportot az FPC-programokban való részvételre egész életen át, és biztosítsa az aktív időskort. A projekten belül a szakmai továbbképzések szervezésének és lebonyolításának tevékenysége közvetlenül hozzájárul a folyamatos képzési programokban való részvétel növeléséhez, a munkaerő ismereteinek, készségeinek és kompetenciáinak frissítéséhez, mind az 552 alkalmazott képzése, mind pedig legalább 442 alkalmazott tanúsítása, valamint a rugalmas öntanulás előmozdítása terén. Tekintettel arra, hogy az alacsony képzettségű felnőttek – legalább 30 fő, 40 évesnél idősebb felnőttek – legalább 68 fő és hátrányos helyzetű vidéki területekről származó felnőttek – legalább 69 fő – felvétele legalább 69 fő, a projekt támogatja és ezzel egyidejűleg hozzájárul e munkavállalói kategóriák képzettségi szintjének növeléséhez, így összhangban van az OS 6.12. rendszerrel. Tekintettel arra, hogy a folyamatos képzési programok a munkaerő-piaci igényekhez kapcsolódnak, a résztvevők a munkaerő-piaci követelményeknek megfelelően javítják ismereteiket/készségeiket/készségeiket, a projekt előmozdítja és hozzájárul a munkavállalók készségszintjének javításához, valamint megkönnyíti tevékenységüknek az FM piaci dinamikához való igazítását. A projekt az 10 tájékoztató és figyelemfelkeltő kampánysal, az elvégzett szakmai tanácsadási és mentorálási tevékenységekkel, valamint 552 fő szakmai képzésével járul hozzá a felhívás célkitűzéséhez, ezáltal előmozdítva az egész életen át tartó tanulásban való részvétel növelését a munkavállalók körében. Ugyanakkor az 552 alkalmazott CVT-je révén a projekt hozzájárul a munkavállalók készségei és az FM-piac igényei közötti minőséggel és eltéréssel kapcsolatos problémák megoldásához, és olyan mechanizmusokat javasol, amelyek lehetővé teszik a szakmai továbbképzés folyamatos javítását a munkavállalók körében, azaz a VPI-folyamat releváns legyen az egyének és a munkaerőpiac számára. E tekintetben a projekt konkrét intézkedéseket tartalmaz a folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelésére, különösen az alacsony képzettségű felnőttek, a 40 év felettiek és a hátrányos helyzetű vidéki területeken élők számára. A projekt hosszú távú pozitív hatása a projekten belüli integrált tevékenységek révén érhető el. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit úroveň kvalifikace 552 zaměstnanců z regionů SVO a Centra účastí na programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé s nízkou kvalifikací – minimálně 30 osob, dospělých nad 40 let – nejméně 68 osob a dospělých ze znevýhodněných venkovských oblastí – nejméně 69 osob. Projekt přispívá ke specifickému cíli 6.12 prostřednictvím 10 organizovaných informačních a osvětových kampaní, jakož i prostřednictvím odborného poradenství a doučování prováděných v rámci projektu, a to s cílem povzbudit cílovou skupinu k účasti na programech FPC po celý život a zajistit aktivní stárnutí. Také činnost organizování a vedení kurzů dalšího odborného vzdělávání v rámci projektu přímo přispěje ke zvýšení účasti v programech průběžné odborné přípravy, k aktualizaci znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků, a to jak z hlediska odborné přípravy 552 zaměstnanců, tak z hlediska certifikace alespoň 442 z nich, jakož i podporou flexibilního učení se samouk. Vzhledem k tomu, že začlenění dospělých s nízkou kvalifikací (minimálně 30 osob, dospělých starších 40 let – nejméně 68 osob a dospělých ze znevýhodněných venkovských oblastí – minimálně 69 osob) do GT, projekt podporuje a zároveň přispívá ke zvýšení úrovně kvalifikace těchto kategorií zaměstnanců, čímž je v souladu s OS 6.12. Vzhledem k tomu, že programy průběžné odborné přípravy budou propojeny s potřebami trhu práce, účastníci zlepší své znalosti/dovednosti/dovednosti v souladu s požadavky trhu práce, projekt podpoří a přispěje ke zlepšení úrovně dovedností zaměstnanců a usnadní přizpůsobení jejich činnosti dynamice trhu FM. Projekt přispívá k dosažení cíle výzvy prostřednictvím 10 informačních a osvětových kampaní organizovaných prostřednictvím prováděných odborných poradenských a poradenských akcí a odborné přípravy 552 osob, čímž podporuje zvýšení účasti zaměstnanců na celoživotním učení. Projekt zároveň prostřednictvím CVT 552 zaměstnanců přispívá k řešení problémů souvisejících s kvalitou a nesouladem mezi dovednostmi zaměstnanců a potřebami trhu FM a navrhuje mechanismy umožňující neustálé zlepšování dalšího odborného vzdělávání mezi zaměstnanci, a.i., proces VPI je relevantní pro jednotlivce a pro trh práce. V tomto ohledu projekt zahrnuje zvláštní opatření ke zvýšení účasti na programech průběžného odborného vzdělávání, zejména u dospělých s nízkou kvalifikací, osob starších 40 let a osob ze znevýhodněných venkovských oblastí. Způsob, jakým bude mít projekt pozitivní dlouhodobý účinek, je dosažen prostřednictvím integrovaných činností v rámci projektu (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir paaugstināt kvalifikācijas līmeni 552 darbiniekiem no SVO un Centra reģioniem, piedaloties tālākizglītības programmās, koncentrējoties uz pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni — vismaz 30 personām, pieaugušajiem vecumā virs 40 gadiem — vismaz 68 personām un pieaugušajiem no mazāk attīstītiem lauku apvidiem — vismaz 69 personām. Projekts veicina konkrētā mērķa 6.12. sasniegšanu, izmantojot 10 organizētās informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņas, kā arī projekta ietvaros veiktās profesionālās konsultācijas un apmācību pasākumus, kuru mērķis ir mudināt mērķa grupu piedalīties FPC programmās visas dzīves garumā un nodrošināt aktīvu novecošanu. Arī PAM kursu organizēšana un vadīšana projekta ietvaros tieši sekmēs līdzdalības palielināšanu tālākizglītības programmās, darbaspēka zināšanu, prasmju un kompetenču atjaunināšanu gan attiecībā uz 552 darbinieku apmācību un vismaz 442 darbinieku sertificēšanu, gan elastīgas pašmācības veicināšanu. Tā kā GT ir iekļauti mazkvalificēti pieaugušie — vismaz 30 cilvēki, pieaugušie, kas vecāki par 40 gadiem — vismaz 68 cilvēki un pieaugušie no mazāk attīstītiem lauku apvidiem — vismaz 69 cilvēki — minimums, projekts veicina un vienlaikus veicina šo darbinieku kategoriju kvalifikācijas līmeņa paaugstināšanu, tādējādi nodrošinot atbilstību OS 6.12. Ņemot vērā, ka tālākizglītības programmas būs saistītas ar darba tirgus vajadzībām, dalībnieki uzlabos savas zināšanas/prasmes/prasmes atbilstoši darba tirgus prasībām, projekts veicinās un veicinās darbinieku prasmju līmeņa uzlabošanu un atvieglos viņu darbības pielāgošanu FM tirgus dinamikai. Projekts veicina uzaicinājuma mērķa sasniegšanu, organizējot 10 informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņas, veicot profesionālas konsultācijas un mentoringu, kā arī 552 cilvēku profesionālo apmācību, tādējādi veicinot darbinieku līdzdalības pieaugumu mūžizglītībā. Tajā pašā laikā, izmantojot PAM 552 darbiniekiem, projekts palīdz risināt problēmas, kas saistītas ar darbinieku prasmju un FM tirgus vajadzību kvalitāti un neatbilstību, un ierosina mehānismus, kas ļauj nepārtraukti uzlabot PAM darbinieku vidū, a.i., VPI process ir svarīgs privātpersonām un darba tirgum. Šajā sakarā projekts ietver īpašus pasākumus, lai palielinātu dalību tālākizglītības programmās, jo īpaši pieaugušajiem ar zemu kvalifikāciju, cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, un cilvēkiem no mazāk attīstītiem lauku apvidiem. Veids, kādā projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi, tiek sasniegts ar projekta integrētajām darbībām. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail leibhéal cáilíochta 552 fostaí ó réigiúin SVO agus Lárionad a mhéadú trí pháirt a ghlacadh i gcláir oiliúna leanúnacha, ag díriú ar dhaoine fásta ag a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta — 30 duine ar a laghad, daoine fásta os cionn 40 bliain d’aois — 68 duine ar a laghad agus daoine fásta ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste — 69 nduine ar a laghad Cuireann an tionscadal le cuspóir sonrach 6.12 trí na 10 bhfeachtas faisnéise agus feasachta a eagraítear, agus trí na gníomhaíochtaí comhairleoireachta agus teagaisc gairmiúla a dhéantar laistigh den tionscadal, agus é mar aidhm acu an spriocghrúpa a spreagadh chun páirt a ghlacadh i gcláir FPC ar feadh an tsaoil agus chun aosú gníomhach a áirithiú. Chomh maith leis sin, cuirfidh an ghníomhaíocht a bhaineann le cúrsaí CVT a eagrú agus a sheoladh laistigh den tionscadal go díreach le rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnacha a mhéadú, eolas, scileanna agus inniúlachtaí an lucht saothair a thabhairt cothrom le dáta, i dtéarmaí oiliúna 552 fostaí agus 442 fostaí ar a laghad a dheimhniú agus trí fhoghlaim féinmhúinte solúbtha a chur chun cinn. Ós rud é go n-áirítear in GT daoine fásta ar bheagán oiliúna — 30 duine ar a laghad, daoine fásta atá os cionn 40 bliain d’aois — 68 duine ar a laghad agus daoine fásta ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste — íosmhéid 69 nduine — cuireann an tionscadal leibhéal cáilíochta na gcatagóirí fostaithe sin chun cinn agus, ag an am céanna, cuireann sé le leibhéal cáilíochta na gcatagóirí fostaithe sin a mhéadú, rud a fhágann go bhfuil sé comhsheasmhach le OS 6.12. Ós rud é go mbeidh cláir oiliúna leanúnacha nasctha le riachtanais mhargadh an tsaothair, cuirfidh rannpháirtithe feabhas ar a gcuid eolais/scileanna/scileanna de réir riachtanais mhargadh an tsaothair, agus cuirfidh an tionscadal chun cinn agus rannchuidíonn sé le feabhsú leibhéal scileanna na bhfostaithe agus éascóidh sé oiriúnú a ngníomhaíochta do dhinimic an mhargaidh FM. Cuireann an tionscadal le cuspóir an ghlao trí na 10 bhfeachtas faisnéise agus feasachta arna n-eagrú, trí na gníomhaíochtaí comhairleoireachta gairmiúla agus meantóireachta a dhéantar agus trí oiliúint ghairmiúil 552 dhuine, rud a chuireann méadú ar rannpháirtíocht i bhfoghlaim ar feadh an tsaoil chun cinn i measc fostaithe. Ag an am céanna, trí CVT na 552 fhostaí, cuireann an tionscadal le fadhbanna a bhaineann le cáilíocht agus mí-oiriúint idir scileanna na bhfostaithe agus riachtanais an mhargaidh FM a réiteach agus molann sé sásraí chun gur féidir feabhas leanúnach a chur ar CVT i measc fostaithe, a.i., an próiseas VPI a bheith ábhartha do dhaoine aonair agus don mhargadh saothair. Chuige sin, áirítear sa tionscadal bearta sonracha chun rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a mhéadú, go háirithe do dhaoine fásta a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, do dhaoine atá os cionn 40 bliain d’aois, agus do dhaoine ó cheantair thuaithe atá faoi mhíbhuntáiste. Baintear amach an chaoi a nginfidh an tionscadal tionchar dearfach fadtéarmach trí na gníomhaíochtaí comhtháite laistigh den tionscadal (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati stopnjo usposobljenosti 552 zaposlenih iz regij SVO in Centra s sodelovanjem v programih stalnega usposabljanja s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti – najmanj 30 oseb, odraslih, starejših od 40 let – vsaj 68 oseb in odraslih iz prikrajšanih podeželskih območij – vsaj 69 oseb. Projekt prispeva k specifičnemu cilju 6.12 z desetimi organiziranimi kampanjami informiranja in ozaveščanja ter s strokovnimi svetovalnimi in tutorskimi ukrepi, ki se izvajajo v okviru projekta, s ciljem spodbuditi ciljno skupino k sodelovanju v programih FPC skozi vse življenje in zagotoviti aktivno staranje. Poleg tega bo dejavnost organiziranja in izvajanja tečajev nadaljnjega poklicnega usposabljanja v okviru projekta neposredno prispevala k povečanju udeležbe v programih stalnega usposabljanja, posodabljanju znanja, spretnosti in kompetenc delovne sile, tako v smislu usposabljanja 552 zaposlenih in potrjevanja vsaj 442 od njih, kot tudi s spodbujanjem prožnega samoučenega učenja. Glede na to, da je minimalno število nizko usposobljenih odraslih – najmanj 30 oseb, odraslih, starejših od 40 let – vsaj 68 oseb in odraslih s podeželskih območij z omejenimi možnostmi – najmanj 69 oseb, projekt spodbuja in hkrati prispeva k povečanju ravni usposobljenosti teh kategorij delavcev, s čimer je skladen z OS 6.12. Glede na to, da bodo programi stalnega usposabljanja povezani s potrebami trga dela, bodo udeleženci izboljšali svoje znanje/spretnosti/znanja in spretnosti v skladu z zahtevami trga dela, projekt spodbujal in prispeval k izboljšanju ravni usposobljenosti zaposlenih ter olajšal prilagajanje njihove dejavnosti dinamiki trga FM. Projekt prispeva k cilju razpisa z desetimi kampanjami informiranja in ozaveščanja, ki se izvajajo s strokovnim svetovanjem in mentorstvom ter s strokovnim usposabljanjem 552 ljudi, s čimer spodbuja večjo udeležbo zaposlenih v vseživljenjskem učenju. Hkrati projekt prek nadaljnjega poklicnega usposabljanja 552 zaposlenih prispeva k reševanju problemov, povezanih s kakovostjo in neusklajenostjo med usposobljenostjo zaposlenih in potrebami trga FM, ter predlaga mehanizme, ki omogočajo stalno izboljševanje nadaljnjega poklicnega usposabljanja med zaposlenimi, med drugim, da je proces VPI pomemben za posameznike in za trg dela. V zvezi s tem projekt vključuje posebne ukrepe za povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja, zlasti za nizkokvalificirane odrasle, starejše od 40 let in ljudi iz prikrajšanih podeželskih območij. Način, kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek, se doseže z integriranimi aktivnostmi v okviru projekta. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се повиши квалификационното ниво на 552 служители от СВО и региони на Центъра чрез участие в програми за продължаващо обучение, с акцент върху възрастни с ниско ниво на квалификация — минимум 30 души, възрастни над 40 години — най-малко 68 души и възрастни от необлагодетелствани селски райони — най-малко 69 души. Проектът допринася за постигането на конкретната цел 6.12 чрез организираните 10 информационни и осведомителни кампании, както и чрез професионални консултации и наставнически дейности, осъществявани в рамките на проекта, насочени както към насърчаване на целевата група да участва в програмите по РПК през целия живот, така и към осигуряване на активен живот на възрастните хора. Освен това дейността по организиране и провеждане на курсове за ППО в рамките на проекта ще допринесе пряко за увеличаване на участието в програми за непрекъснато обучение, актуализиране на знанията, уменията и компетенциите на работната сила, както по отношение на обучението на 552 служители и сертифицирането на най-малко 442 от тях, така и чрез насърчаване на гъвкаво самообучение. Като се има предвид, че включването в БТ на нискоквалифицирани възрастни — минимум 30 души, възрастни над 40 години — най-малко 68 души и възрастни от необлагодетелствани селски райони — минимум 69 души — минимум, проектът насърчава и същевременно допринася за повишаване на нивото на квалификация на тези категории служители, като по този начин е в съответствие с OS 6.12. Като се има предвид, че програмите за непрекъснато обучение ще бъдат свързани с нуждите на пазара на труда, участниците ще подобрят своите знания/умения/умения в съответствие с изискванията на пазара на труда, като проектът насърчава и допринася за подобряване на нивото на умения на служителите и улеснява адаптирането на тяхната дейност към динамиката на пазара на ФМ. Проектът допринася за постигането на целта на поканата чрез 10-те информационни и осведомителни кампании, организирани чрез провежданите професионални консултации и наставничество и чрез професионално обучение на 552 души, като по този начин се насърчава увеличаването на участието на служителите в обучението през целия живот. В същото време, чрез ППО на 552 служители проектът допринася за решаване на проблеми, свързани с качеството и несъответствието между уменията на служителите и нуждите на пазара на ФМ и предлага механизми, които да позволят непрекъснато подобряване на ППО сред служителите, например, процесът на VPI да бъде от значение за отделните лица и за пазара на труда. В тази връзка проектът включва конкретни мерки за увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, особено за възрастни с ниска квалификация, за хора на възраст над 40 години и за хора от селски райони в неравностойно положение. Начинът, по който проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект, се постига чрез интегрираните дейности в рамките на проекта. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifika ta’ 552 impjegat mir-reġjuni SVO u Ċentru billi jipparteċipa fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, b’enfasi fuq adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki — minimu ta’ 30 persuna, adulti ta’ aktar minn 40 sena — mill-inqas 68 persuna u adulti minn żoni rurali żvantaġġati — mill-inqas 69 persuna. Il-proġett jikkontribwixxi għall-objettiv speċifiku 6.12 permezz tal-10 kampanji ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni organizzati, kif ukoll permezz ta’ azzjonijiet ta’ konsulenza u tagħlim professjonali mwettqa fi ħdan il-proġett, li t-tnejn li huma għandhom l-għan li jħeġġu lill-grupp fil-mira jipparteċipa fil-programmi tal-FSC matul il-ħajja kollha u jiżgura t-tixjiħ attiv. Barra minn hekk, l-attività tal-organizzazzjoni u t-twettiq ta’ korsijiet TVS fi ħdan il-proġett se tikkontribwixxi direttament għaż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, l-aġġornament tal-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-forza tax-xogħol, kemm f’termini ta’ taħriġ ta’ 552 impjegat kif ukoll għaċ-ċertifikazzjoni ta’ mill-inqas 442 minnhom u bil-promozzjoni ta’ tagħlim flessibbli li jgħallem lilu nnifsu. Peress li l-inklużjoni f’GT ta’ adulti b’livell baxx ta’ ħiliet — minimu ta’ 30 persuna, adulti ta’ aktar minn 40 sena — mill-inqas 68 persuna u adulti minn żoni rurali żvantaġġati — minimu ta’ 69 persuna — il-proġett jippromwovi u fl-istess ħin jikkontribwixxi biex jiżdied il-livell ta’ kwalifiki ta’ dawn il-kategoriji ta’ impjegati, u b’hekk ikun konsistenti ma’ OS 6.12. Meta wieħed iqis li l-programmi ta’ taħriġ kontinwu se jkunu marbuta mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, il-parteċipanti se jtejbu l-għarfien/il-ħiliet/il-ħiliet tagħhom skont ir-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol, il-proġett jippromwovi u jikkontribwixxi għat-titjib tal-livell tal-ħiliet tal-impjegati u jiffaċilita l-adattament tal-attività tagħhom għad-dinamika tas-suq tal-FM. Il-proġett jikkontribwixxi għall-objettiv tas-sejħa permezz tal-10 kampanji ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni organizzati, permezz tal-azzjonijiet ta’ konsulenza professjonali u ta’ mentoraġġ imwettqa u permezz tat-taħriġ professjonali ta’ 552 persuna, u b’hekk jippromwovi ż-żieda fil-parteċipazzjoni fit-tagħlim tul il-ħajja fost l-impjegati. Fl-istess ħin, permezz tat-TVK tal-552 impjegat, il-proġett jikkontribwixxi għas-soluzzjoni ta’ problemi relatati mal-kwalità u n-nuqqas ta’ qbil bejn il-ħiliet tal-impjegati u l-ħtiġijiet tas-suq tal-FM u jipproponi mekkaniżmi li jippermettu titjib kontinwu tat-TVK fost l-impjegati, a.i., il-proċess tal-VPI jkun rilevanti għall-individwi u għas-suq tax-xogħol. F’dan ir-rigward, il-proġett jinkludi miżuri speċifiċi biex tiżdied il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, speċjalment għall-adulti bi kwalifiki baxxi, għal persuni ‘l fuq minn 40 sena, u għal persuni minn żoni rurali żvantaġġati. Il-mod li bih il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul jinkiseb permezz tal-attivitajiet integrati fi ħdan il-proġett (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar o nível de qualificação de 552 trabalhadores das regiões SVO e Centro através da participação em programas de formação contínua, com destaque para adultos com baixo nível de qualificação – no mínimo 30 pessoas, adultos com mais de 40 anos – no mínimo 68 pessoas e adultos de zonas rurais desfavorecidas – no mínimo 69 pessoas. O projeto contribui para o objetivo específico 6.12 através das 10 campanhas de informação e sensibilização organizadas, bem como através das ações de aconselhamento profissional e tutoria realizadas no âmbito do projeto, ambas destinadas a incentivar o grupo-alvo a participar em programas FPC ao longo da vida e a assegurar o envelhecimento ativo. Além disso, a atividade de organização e realização de cursos de FPC no âmbito do projeto contribuirá diretamente para aumentar a participação em programas de formação contínua, atualizando os conhecimentos, aptidões e competências da mão de obra, tanto em termos de formação de 552 trabalhadores e certificação de, pelo menos, 442 deles, como através da promoção da aprendizagem autodidata flexível. Dado que a inclusão em GT de adultos pouco qualificados – no mínimo 30 pessoas, adultos com mais de 40 anos – no mínimo 68 pessoas e adultos de zonas rurais desfavorecidas – no mínimo 69 pessoas – no mínimo, o projeto promove e, ao mesmo tempo, contribui para aumentar o nível de qualificação destas categorias de trabalhadores, sendo assim coerente com a OS 6.12. Considerando que os programas de formação contínua estarão ligados às necessidades do mercado de trabalho, os participantes melhorarão os seus conhecimentos/competências/competências de acordo com as necessidades do mercado de trabalho, promovendo e contribuindo para a melhoria do nível de competências dos trabalhadores e facilitando a adaptação da sua atividade à dinâmica do mercado de FM. O projeto contribui para o objetivo do convite através das 10 campanhas de informação e sensibilização organizadas, através das ações de aconselhamento e mentoria profissional realizadas e da formação profissional de 552 pessoas, promovendo assim o aumento da participação dos trabalhadores na aprendizagem ao longo da vida. Ao mesmo tempo, através da FPC dos 552 trabalhadores, o projeto contribui para resolver problemas relacionados com a qualidade e o desfasamento entre as competências dos trabalhadores e as necessidades do mercado de FM e propõe mecanismos para permitir a melhoria contínua da FPC entre os trabalhadores, ou seja, o processo de IPV ser relevante para os indivíduos e para o mercado de trabalho. A este respeito, o projeto inclui medidas específicas para aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, especialmente para adultos com baixas qualificações, para pessoas com mais de 40 anos e para pessoas de zonas rurais desfavorecidas. A forma como o projeto irá gerar um efeito positivo a longo prazo é alcançada através das atividades integradas no projeto (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at øge kvalifikationsniveauet for 552 medarbejdere fra SVO og Centre-regioner ved at deltage i efteruddannelsesprogrammer med fokus på voksne med lavt kvalifikationsniveau — minimum 30 personer, voksne over 40 år — mindst 68 personer og voksne fra ugunstigt stillede landdistrikter — mindst 69 personer. Projektet bidrager til det specifikke mål 6.12 gennem de 10 informations- og oplysningskampagner, der organiseres, samt gennem de faglige rådgivnings- og vejledningsaktioner, der gennemføres i forbindelse med projektet, både med henblik på at tilskynde målgruppen til at deltage i FPC-programmer gennem hele livet og sikre aktiv aldring. Aktiviteten med at tilrettelægge og gennemføre efter- og videreuddannelseskurser inden for projektet vil også bidrage direkte til at øge deltagelsen i efteruddannelsesprogrammer, ajourføre arbejdsstyrkens viden, færdigheder og kompetencer, både med hensyn til uddannelse af 552 medarbejdere og certificering af mindst 442 af dem og ved at fremme fleksibel selvlært læring. I betragtning af at medtagelse i GT af lavtuddannede voksne — mindst 30 personer, voksne over 40 år — mindst 68 personer og voksne fra ugunstigt stillede landdistrikter — mindst 69 personer — fremmer projektet og bidrager samtidig til at øge kvalifikationsniveauet for disse kategorier af ansatte, hvilket er i overensstemmelse med OS 6.12. I betragtning af at efter- og videreuddannelsesprogrammer vil være forbundet med arbejdsmarkedets behov, vil deltagerne forbedre deres viden/færdigheder/færdigheder i overensstemmelse med arbejdsmarkedets krav, projektet, der fremmer og bidrager til at forbedre medarbejdernes kvalifikationsniveau og lette tilpasningen af deres aktivitet til FM-markedsdynamikken. Projektet bidrager til formålet med indkaldelsen gennem de 10 informations- og bevidstgørelseskampagner, der tilrettelægges, gennem de faglige rådgivnings- og mentorforanstaltninger, der gennemføres, og gennem faglig uddannelse af 552 personer, hvilket fremmer øget deltagelse i livslang læring blandt medarbejderne. Samtidig bidrager projektet gennem de 552 ansattes efter- og videreuddannelse til at løse problemer i forbindelse med kvaliteten og misforholdet mellem medarbejdernes kvalifikationer og FM-markedets behov og foreslår mekanismer, der gør det muligt løbende at forbedre efter- og videreuddannelse blandt medarbejderne, dvs. VPI-processen, der er relevant for enkeltpersoner og for arbejdsmarkedet. I den forbindelse omfatter projektet specifikke foranstaltninger med henblik på at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelsesprogrammer, især for voksne med lave kvalifikationer, for personer over 40 år og for personer fra ugunstigt stillede landdistrikter. Den måde, hvorpå projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt, opnås gennem de integrerede aktiviteter i projektet (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att höja kvalifikationsnivån för 552 anställda från SVO och Centre regioner genom att delta i fortbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå – minst 30 personer, vuxna över 40 år – minst 68 personer och vuxna från missgynnade landsbygdsområden – minst 69 personer. Projektet bidrar till det särskilda målet 6.12 genom de 10 informations- och upplysningskampanjer som organiseras samt genom de professionella rådgivnings- och handledningsåtgärder som genomförs inom projektet, både för att uppmuntra målgruppen att delta i FPC-program under hela livet och för att säkerställa ett aktivt åldrande. Dessutom kommer verksamheten att organisera och genomföra fortbildningskurser inom projektet att direkt bidra till att öka deltagandet i fortbildningsprogram, uppdatera arbetskraftens kunskaper, färdigheter och kompetens, både när det gäller utbildning av 552 anställda och certifiering av minst 442 av dem och genom att främja flexibelt självlärande. Med tanke på att lågutbildade vuxna – minst 30 personer, vuxna över 40 år – minst 68 personer och vuxna från missgynnade landsbygdsområden – minst 69 personer – inkluderas i GT främjar projektet och bidrar samtidigt till att höja kvalifikationsnivån för dessa kategorier av arbetstagare, vilket är förenligt med OS 6.12. Med tanke på att fortbildningsprogram kommer att kopplas till arbetsmarknadens behov kommer deltagarna att förbättra sina kunskaper/färdigheter/färdigheter i enlighet med arbetsmarknadens krav, projektet att främja och bidra till att förbättra de anställdas kompetensnivå och underlätta anpassningen av deras verksamhet till dynamiken på FM-marknaden. Projektet bidrar till utlysningens mål genom de tio informations- och upplysningskampanjer som organiseras, genom yrkesvägledning och mentorskap och genom yrkesutbildning för 552 personer, vilket främjar ett ökat deltagande i livslångt lärande bland anställda. Samtidigt bidrar projektet genom fortbildningen av de 552 anställda till att lösa problem som rör kvaliteten och obalansen mellan de anställdas kompetens och FM-marknadens behov och föreslår mekanismer för att möjliggöra en kontinuerlig förbättring av fortbildningen bland anställda, bland annat VPI-processen, som ska vara relevant för enskilda personer och för arbetsmarknaden. I detta avseende omfattar projektet särskilda åtgärder för att öka deltagandet i fortbildningsprogram, särskilt för lågutbildade vuxna, personer över 40 år och personer från missgynnade landsbygdsområden. Det sätt på vilket projektet kommer att generera en positiv långsiktig effekt uppnås genom de integrerade aktiviteterna inom projektet. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Identifiers
136094
0 references