Micca – Integrated measures to increase employee qualification (Q3098263)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3098263 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Micca – Integrated measures to increase employee qualification |
Project Q3098263 in Romania |
Statements
3,849,992.2 Romanian Leu
0 references
769,998.4500000001 Euro
0 references
4,701,473.0 Romanian Leu
0 references
940,294.6000000001 Euro
0 references
81.8890632786788300 percent
0 references
15 February 2021
0 references
31 May 2023
0 references
BRAHMS INTERNATIONAL S.R.L.
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
0 references
OBIECTIVUL GENERAL al proiectului il reprezinta – imbunatatirea accesului pentru cresterea participarii la programele de FPC inclusiv la procesele de validare a competentelor profesionale dobandite in context non-formale si informale, pe o perioada de 24 luni, a 654 persoane din care 198 persoane cu varsta peste 40 ani, persoane cu nivel scazut de calificare si din mediul rural, facilitand certificarea a 563 de angajati din domeniile constructii, industrie, comert, turism si servicii, urmare actiunilor de consiliere si orientare in cariera de care beneficiaza 654 persoane. Obiectivul proiectului corespunde intru totul obiectivului specific al AP6, prioritatea de investitii 10.iii. si a fost stabilit pornind de la elaborarea piramidei necesitatilor in cadrul mai multor societati comerciale cu activitate relevanta in domeniul proiectului: pondere ridicata a angajatilor necalificati in domeniul activitatilor pe care le presteaza, deprofesionalizarea si demotivarea angajatilor, pierderea increderii in sine a angajatilor,lipsa de interes atat a angajatorilor cat si a angajatilor privind FPC, gama restransa de servicii de informare, consiliere si orientare in cariera. Proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung determinand prin cresterea nivelului de calificare al angajatilor, imbunatatirea competitivitatii in vederea obtinerii unei calificari complete, actuale si corelarea educatiei si invatarii pe parcursul vietii cu cerintele pietei muncii. Prin activitatile de formare specifice si furnizarea de competente necesare personalului angajat, prezentul proiect contribuie la calificarea/recalificarea/specializarea angajatilor din domeniile industrie, comert, turism si servicii, determinand cresterea nivelului de calificare in corelatie cu piata muncii;- asigura îmbunatatirea abilitatilor de baza si transversale, atat profesionale, cat si non-profesionale, precum si a competentelor antreprenoriale -promovarea accesului angajatilor la programe de FPC inclusiv la procesele de validare a competentelor profesionale dobandite in contexte non-formale si informale, in vederea obtinerii de catre acestia a unei calificari complete;-promovarea beneficiilor FPC in randul angajatilor/angajatorilor;-propunerea de activitati inovatoare privind accesul si participarea la formare profesionala continua si dobandirea de noi competente. Implementarea activitatilor proiectului contribuie la realizarea temelor secundare FSE: - 02 -inovare sociala prin actiuni bugetate in suma de 264009,5 lei reprezentand 5,615 % din bugetul total al proiectului (rezultand din:Lider parteneriat P1 112500 lei -seminarii inovare sociala+onorarii vorbitori-22500 lei+28,51%salariu Expert organizare evenimente-20217,59; P3:108792 lei, rezultand din organizare evenimente27200 lei+onorarii vorbitori 11136 lei+materiale tiparite 3808 lei+papetarie, consumabile 19200 lei+contrb. Salariu coordonator 47748 lei); - 05 – imbunatatirea accesibilitatii, a utilizarii si calitatii tehnolog (Romanian)
0 references
The GENERAL objective of the project is to improve access for increasing participation in CVT programs, including the validation processes of professional competences acquired in non-formal and informal contexts, for a period of 24 months, of 654 people of whom 198 persons over 40 years old, persons with low qualification and rural areas, facilitating the certification of 563 employees in the fields of construction, industry, trade, tourism and services, following the career counseling and guidance actions that benefit 654 people. The objective of the project corresponds entirely to the specific objective of AP6, investment priority 10.iii. and was established starting from the elaboration of the pyramid needs within several companies with relevant activity in the field of the project: high share of unskilled employees in the field of activities they perform, de-professionalisation and demotivation of employees, loss of self-confidence of employees, lack of interest of both employers and employees regarding CVT, narrow range of information services, counseling and career guidance. The project will generate a positive long-term effect by increasing the qualification level of the employees, improving the competitiveness in order to achieve a complete, current qualification and linking education and learning throughout life with the requirements of the labor market. Through the specific training activities and the provision of the necessary skills to the staff employed, this project contributes to the qualification/reskilling/specialisation of the employees in the fields of industry, trade, tourism and services, leading to the increase of the qualification level in relation to the labour market;- ensures the improvement of basic and transversal skills, both professional and non-professional, as well as of entrepreneurial skills -promoting employees’ access to CVT programs including the validation processes of professional competences acquired in non-formal and informal contexts, in order to obtain a complete qualification by them;-promoting the benefits of CVT among employees/employers;-proposing innovative activities regarding access and participation in continuous professional training and acquiring new skills. The implementation of the project activities contributes to the realisation of the ESF sub themes: — 02 – social innovation through actions budgeted in the amount of RON 264009,5 representing 5,615 % of the total budget of the project (resulting din:Lider partnership P1 112500 lei – seminars social innovation + speakers fees-22500 lei + 28.51 %Event organisation expert salary-20217,59; P3:108792 lei, resulting from the organisation of events27200 lei+speaking fees 11136 lei + printed materials 3808 lei+papetery, consumables 19200 lei + contrb. Coordinator salary 47748 lei); — 05 – Improving accessibility, use and quality of technology (English)
14 September 2021
0.0932490942009884
0 references
L’objectif général du projet est d’améliorer l’accès pour accroître la participation aux programmes de FPC, y compris les processus de validation des compétences professionnelles acquises dans des contextes non formels et informels, pour une période de 24 mois, de 654 personnes dont 198 personnes de plus de 40 ans, des personnes peu qualifiées et des zones rurales, facilitant la certification de 563 employés dans les domaines de la construction, de l’industrie, du commerce, du tourisme et des services, à la suite des actions de conseil et d’orientation professionnelle qui bénéficient à 654 personnes. L’objectif du projet correspond entièrement à l’objectif spécifique du PA6, priorité d’investissement 10.iii. et a été établi à partir de l’élaboration des besoins pyramidaux au sein de plusieurs entreprises ayant des activités pertinentes dans le domaine du projet: proportion élevée d’employés non qualifiés dans le domaine des activités qu’ils exercent, déprofessionnalisation et démotivation des employés, perte de confiance en soi des employés, manque d’intérêt tant des employeurs que des employés en ce qui concerne la FPC, une gamme étroite de services d’information, de conseil et d’orientation professionnelle. Le projet générera un effet positif à long terme en augmentant le niveau de qualification des employés, en améliorant la compétitivité afin d’obtenir une qualification complète et actuelle et en liant l’éducation et l’apprentissage tout au long de la vie aux exigences du marché du travail. Par des activités de formation spécifiques et la mise à disposition des compétences nécessaires au personnel employé, ce projet contribue à la qualification/requalification/spécialisation des salariés dans les domaines de l’industrie, du commerce, du tourisme et des services, conduisant à l’augmentation du niveau de qualification par rapport au marché du travail;- assure l’amélioration des compétences de base et transversales, tant professionnelles que non professionnelles, ainsi que des compétences entrepreneuriales -favorisant l’accès des employés aux programmes de FPC, y compris les processus de validation des compétences professionnelles acquises dans des contextes non formels et informels, afin d’obtenir une qualification complète par eux;-promouvoir les avantages de la FPC parmi les employés/employeurs;-proposition d’activités innovantes concernant l’accès et la participation à la formation professionnelle continue et l’acquisition de nouvelles compétences. La mise en œuvre des activités du projet contribue à la réalisation des sous-thèmes du FSE: — 02 — l’innovation sociale au moyen d’actions budgétisées d’un montant de 264009,5 RON, soit 5,615 % du budget total du projet (aboutissant à din:Lider partenariat P1 112500 lei — séminaires innovation sociale + honoraires des conférenciers-22500 lei + 28,51 %Salaire des experts de l’organisation d’événements-20217,59; P3:108792 lei, résultant de l’organisation d’événements27200 lei+frais de langue 11136 lei + documents imprimés 3808 lei+papetery, consommables 19200 lei + contrb. Salaire du coordinateur 47748 lei); — 05 — Améliorer l’accessibilité, l’utilisation et la qualité de la technologie (French)
27 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, den Zugang zu einer verstärkten Teilnahme an CVT-Programmen zu verbessern, einschließlich der Validierungsverfahren für berufliche Kompetenzen, die in nicht formalen und informellen Kontexten für einen Zeitraum von 24 Monaten erworben wurden, von 654 Personen, von denen 198 Personen über 40 Jahre alt sind, Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau und ländliche Gebiete, die die Zertifizierung von 563 Beschäftigten in den Bereichen Bau, Industrie, Handel, Tourismus und Dienstleistungen erleichtern, im Anschluss an die Berufsberatungs- und Orientierungsmaßnahmen, die 654 Menschen zugutekommen. Das Projektziel entspricht vollständig dem spezifischen Ziel von AP6, Investitionspriorität 10.iii. und wurde von der Ausarbeitung des Pyramidenbedarfs in mehreren Unternehmen mit relevanten Aktivitäten im Projektbereich festgelegt: hoher Anteil der unqualifizierten Beschäftigten im Bereich ihrer Tätigkeiten, Entprofessionalisierung und Demotivation der Arbeitnehmer, Verlust des Selbstvertrauens der Arbeitnehmer, mangelndes Interesse sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer in Bezug auf CVT, enge Palette von Informationsdiensten, Beratung und Berufsberatung. Das Projekt wird langfristig positiv wirken, indem das Qualifikationsniveau der Mitarbeiter erhöht, die Wettbewerbsfähigkeit verbessert wird, um eine vollständige, aktuelle Qualifikation zu erreichen und Bildung und Lernen während des gesamten Lebens mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes zu verknüpfen. Durch die spezifischen Ausbildungsmaßnahmen und die Bereitstellung der erforderlichen Kompetenzen für das beschäftigte Personal trägt dieses Projekt zur Qualifizierung/Umschulung/Spezialisierung der Arbeitnehmer in den Bereichen Industrie, Handel, Tourismus und Dienstleistungen bei, was zur Erhöhung des Qualifikationsniveaus in Bezug auf den Arbeitsmarkt führt;- gewährleistet die Verbesserung der grundlegenden und bereichsübergreifenden Kompetenzen, sowohl beruflicher als auch nicht beruflicher Kompetenzen, sowie unternehmerische Fähigkeiten – Förderung des Zugangs der Arbeitnehmer zu CVT-Programmen, einschließlich der Validierung von beruflichen Kompetenzen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden, um eine vollständige Qualifikation durch sie zu erhalten,-Förderung der Vorteile von CVT unter Arbeitnehmern/Arbeitgebern; – Vorschlag für innovative Aktivitäten in Bezug auf den Zugang und die Teilnahme an kontinuierlicher beruflicher Weiterbildung und den Erwerb neuer Kompetenzen. Die Durchführung der Projektaktivitäten trägt zur Umsetzung der ESF-Teilthemen bei: — 02 – Soziale Innovation durch Maßnahmen, die in Höhe von 264009,5 RON veranschlagt werden, was 5,615 % des Gesamtbudgets des Projekts entspricht (Ergebnis din:Lider Partnerschaft P1 112500 lei – Seminare Soziale Innovation + Referentengebühren-22500 Lei + 28,51 % Eventorganisations-Expertengehalt-20217,59; P3:108792 lei, resultiert aus der Organisation von Veranstaltungen27200 lei+sprechende Gebühren 11136 Lei + Druckmaterialien 3808 Lei+Papetery, Verbrauchsmaterialien 19200 lei + contrb. Dienstbezüge der Koordinatoren 47748 lei); — 05 – Verbesserung der Zugänglichkeit, Nutzung und Qualität der Technologie (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van de toegang voor een grotere deelname aan bij- en nascholingsprogramma’s, met inbegrip van de validatieprocessen van beroepsbekwaamheden die in niet-formele en informele context zijn verworven, voor een periode van 24 maanden, van 654 personen van wie 198 personen ouder dan 40 jaar, personen met een laag kwalificatieniveau en plattelandsgebieden, de certificering van 563 werknemers op het gebied van bouw, industrie, handel, toerisme en diensten vergemakkelijken, na de loopbaanbegeleiding en begeleiding die 654 mensen ten goede komen. De doelstelling van het project stemt volledig overeen met de specifieke doelstelling van AP6, investeringsprioriteit 10.iii. en is vastgesteld vanaf de uitwerking van de piramidebehoeften binnen verschillende bedrijven met relevante activiteiten op het gebied van het project: een groot deel van de ongeschoolde werknemers op het gebied van hun activiteiten, de-professionalisering en demotivatie van werknemers, verlies van zelfvertrouwen van werknemers, gebrek aan belangstelling van zowel werkgevers als werknemers met betrekking tot bij- en nascholing, een beperkt scala aan informatiediensten, counseling en loopbaanbegeleiding. Het project zal een positief langetermijneffect genereren door het kwalificatieniveau van de werknemers te verhogen, het concurrentievermogen te verbeteren om een volledige, huidige kwalificatie te bereiken en onderwijs en leren gedurende het hele leven te koppelen aan de eisen van de arbeidsmarkt. Door middel van de specifieke opleidingsactiviteiten en de verstrekking van de nodige vaardigheden aan het tewerkgestelde personeel, draagt dit project bij tot de kwalificatie/omscholing/specialisatie van de werknemers op het gebied van industrie, handel, toerisme en diensten, wat leidt tot een verhoging van het kwalificatieniveau met betrekking tot de arbeidsmarkt;- zorgt voor de verbetering van basis- en transversale vaardigheden, zowel professionele als niet-professionele vaardigheden, alsook van ondernemersvaardigheden — het bevorderen van de toegang van werknemers tot bij- en nascholingsprogramma’s, met inbegrip van de validatieprocessen van beroepscompetenties die in niet-formele en informele contexten zijn verworven, om een volledige kwalificatie door hen te verkrijgen;-bevordering van de voordelen van bij- en nascholing voor werknemers/werkgevers;-het voorstellen van innovatieve activiteiten met betrekking tot toegang tot en deelname aan permanente beroepsopleiding en het verwerven van nieuwe vaardigheden. De uitvoering van de projectactiviteiten draagt bij tot de verwezenlijking van de ESF-subthema’s: — 02 — sociale innovatie door middel van acties voor een bedrag van 264009,5 RON, wat neerkomt op 5,615 % van het totale budget van het project (resultaat din:Lider partnerschap P1 112500 lei — seminars sociale innovatie + sprekershonoraria-22500 lei + 28,51 %Eventorganisatie-deskundige salaris-20217,59; P3:108792 lei, voortvloeiend uit de organisatie van evenementen27200 lei+taalkosten 11136 lei + drukwerk 3808 lei+papetery, verbruiksartikelen 19200 lei + contrb. Coördinator salaris 47748 lei); — 05 — Verbetering van de toegankelijkheid, het gebruik en de kwaliteit van de technologie (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo GENERALE del progetto è quello di migliorare l'accesso per aumentare la partecipazione ai programmi di FPC, compresi i processi di convalida delle competenze professionali acquisite in contesti non formali e informali, per un periodo di 24 mesi, di 654 persone di cui 198 persone di età superiore ai 40 anni, persone con bassa qualifica e aree rurali, facilitando la certificazione di 563 dipendenti nei settori dell'edilizia, dell'industria, del commercio, del turismo e dei servizi, a seguito delle azioni di consulenza e orientamento professionale a beneficio di 654 persone. L'obiettivo del progetto corrisponde interamente all'obiettivo specifico dell'AP6, priorità d'investimento 10.iii. ed è stato stabilito a partire dall'elaborazione delle esigenze piramidali all'interno di diverse società con attività pertinenti nel settore del progetto: elevata percentuale di lavoratori non qualificati nel campo delle attività che svolgono, de-professionalizzazione e demotivazione dei dipendenti, perdita di fiducia in se stessi dei dipendenti, mancanza di interesse sia dei datori di lavoro che dei lavoratori per quanto riguarda la FPC, una gamma ristretta di servizi di informazione, consulenza e orientamento professionale. Il progetto genererà un effetto positivo a lungo termine aumentando il livello di qualificazione dei dipendenti, migliorando la competitività al fine di raggiungere una qualifica completa e attuale e collegando l'istruzione e l'apprendimento lungo tutta la vita con le esigenze del mercato del lavoro. Attraverso le specifiche attività di formazione e la fornitura delle competenze necessarie al personale impiegato, questo progetto contribuisce alla qualificazione/riqualificazione/specializzazione dei dipendenti nei settori dell'industria, del commercio, del turismo e dei servizi, portando all'aumento del livello di qualifica in relazione al mercato del lavoro;- garantisce il miglioramento delle competenze di base e trasversali, sia professionali che non professionali, nonché delle competenze imprenditoriali -promuovere l'accesso dei dipendenti ai programmi di FPC, compresi i processi di convalida delle competenze professionali acquisite in contesti non formali e informali, per ottenere una qualifica completa da loro;-promuovere i benefici della FPC tra i dipendenti/datori di lavoro;- proporre attività innovative in materia di accesso e partecipazione alla formazione professionale continua e acquisizione di nuove competenze. L'attuazione delle attività del progetto contribuisce alla realizzazione dei sottotemi del FSE: — 02 — innovazione sociale attraverso azioni iscritte in bilancio per un importo di 264009,5 RON, che rappresentano il 5,615 % del bilancio totale del progetto (che risulta din:Lider partenariato P1 112500 lei — seminari di innovazione sociale + onorari degli oratori-22500 lei + 28,51 %Retribuzione di esperti dell'organizzazione di eventi-20217,59; P3:108792 lei, risultante dall'organizzazione di eventi27200 lei+spese di lingua 11136 lei + materiale stampato 3808 lei+papetery, consumabili 19200 lei + contrb. Retribuzione del coordinatore 47748 lei); — 05 — Migliorare l'accessibilità, l'uso e la qualità della tecnologia (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo GENERAL del proyecto es mejorar el acceso para aumentar la participación en los programas de formación continua, incluyendo los procesos de validación de competencias profesionales adquiridas en contextos no formales e informales, durante un período de 24 meses, de 654 personas, de las cuales 198 personas mayores de 40 años, personas con baja cualificación y zonas rurales, facilitando la certificación de 563 empleados en los ámbitos de la construcción, la industria, el comercio, el turismo y los servicios, siguiendo las acciones de asesoramiento y orientación profesional que benefician a 654 personas. El objetivo del proyecto corresponde enteramente al objetivo específico de AP6, prioridad de inversión 10.iii. y se estableció a partir de la elaboración de las necesidades piramidals dentro de varias empresas con actividad relevante en el ámbito del proyecto: elevada proporción de empleados no cualificados en el ámbito de las actividades que realizan, desprofesionalización y desmotivación de los empleados, pérdida de confianza en sí mismo de los empleados, falta de interés tanto de los empleadores como de los empleados en relación con la formación profesional permanente, la limitada gama de servicios de información, asesoramiento y orientación profesional. El proyecto generará un efecto positivo a largo plazo al aumentar el nivel de cualificación de los empleados, mejorando la competitividad con el fin de lograr una cualificación completa y actual y vincular la educación y el aprendizaje a lo largo de la vida con las necesidades del mercado laboral. A través de las actividades de formación específicas y la provisión de las competencias necesarias al personal empleado, este proyecto contribuye a la cualificación/readaptación/especialización de los empleados en los ámbitos de la industria, el comercio, el turismo y los servicios, lo que conduce al aumento del nivel de cualificación en relación con el mercado laboral;- garantiza la mejora de las competencias básicas y transversales, tanto profesionales como no profesionales, así como de las competencias empresariales, promoviendo el acceso de los trabajadores a los programas de formación permanente, incluidos los procesos de validación de las competencias profesionales adquiridas en contextos no formales e informales, con el fin de obtener una cualificación completa por ellos;-promover los beneficios de CVT entre los empleados/empresarios;-proponer actividades innovadoras en materia de acceso y participación en la formación profesional continua y la adquisición de nuevas competencias. La ejecución de las actividades del proyecto contribuye a la realización de los subtemas del FSE: — 02 — innovación social a través de acciones presupuestadas por un importe de 264009,5 RON, que representan el 5,615 % del presupuesto total del proyecto (resultante: asociación P1 112500 lei — seminarios innovación social + honorarios de oradores-22500 lei + 28,51 %Organización de eventos salario experto en organización de eventos-20217,59; P3:108792 lei, resultante de la organización de eventos27200 lei + tasas de habla 11136 lei + materiales impresos 3808 lei+papetery, consumibles 19200 lei + contrb. Sueldo del coordinador 47748 lei); 05 — Mejora de la accesibilidad, el uso y la calidad de la tecnología (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on parandada juurdepääsu täiendõppe programmides osalemise suurendamisele, sealhulgas mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud kutseoskuste valideerimise protsessidele 24 kuu jooksul, 654 inimesele, kellest 198 on üle 40-aastased, madala kvalifikatsiooniga ja maapiirkondades, hõlbustades 563 töötaja sertifitseerimist ehituse, tööstuse, kaubanduse, turismi ja teenuste valdkonnas, järgides karjäärinõustamis- ja juhendamismeetmeid, millest on kasu 654 inimest. Projekti eesmärk vastab täielikult AP6 investeerimisprioriteedi 10.iii erieesmärgile ning see kehtestati alates püramiidvajaduste väljatöötamisest mitmes ettevõttes, kelle tegevus on projekti valdkonnas asjakohane: kutseoskusteta töötajate suur osakaal nende tegevuse valdkonnas, töötajate deprofessionaliseerimine ja demotivatsioon, töötajate enesekindluse kadumine, nii tööandjate kui ka töötajate huvi puudumine täiendõppe vastu, teabeteenuste kitsas valik, nõustamine ja karjäärinõustamine. Projektil on positiivne pikaajaline mõju, tõstes töötajate kvalifikatsioonitaset, parandades konkurentsivõimet, et saavutada täielik ja praegune kvalifikatsioon ning sidudes hariduse ja õppimise kogu elu jooksul tööturu nõuetega. Konkreetsete koolituste ja töötajatele vajalike oskuste pakkumise kaudu aitab projekt kaasa töötajate kvalifikatsioonile/ümberõppele/spetsialiseerumisele tööstuse, kaubanduse, turismi ja teenuste valdkonnas, mis toob kaasa kvalifikatsioonitaseme tõstmise tööturul;- tagab nii kutsealaste kui ka mittekutseliste põhi- ja valdkonnaüleste oskuste ning ettevõtlusoskuste parandamise – edendades töötajate juurdepääsu täiendõppe programmidele, sealhulgas mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud ametialase pädevuse valideerimisprotsessid; et nad saaksid täieliku kvalifikatsiooni;- edendada täiendõppest saadavat kasu töötajate/tööandjate seas; pakkuda välja uuenduslikke tegevusi, mis on seotud juurdepääsuga kutsealasele täiendõppele ja selles osalemisega ning uute oskuste omandamisega. Projekti tegevuste rakendamine aitab kaasa ESFi allteemade elluviimisele: – 02 – sotsiaalne innovatsioon meetmete kaudu, mille eelarve on 264009,5 Rumeenia leud, mis moodustab 5,615 % projekti kogueelarvest (mille tulemuseks on din:Lider partnerlus P1 112500 lei – seminarid sotsiaalne innovatsioon + kõnelejate tasud-22500 lei + 28,51 %Event organisatsiooni ekspertide palk-20217,59; P3:108792 lei, mis tuleneb ürituste korraldamisest27200 lei + kõnetasud 11136 lei + trükitud materjalid 3808 lei+papetery, tarvikud 19200 lei + contrb. Koordinaatori palk 47748 lei); – 05 – Tehnoloogia kättesaadavuse, kasutamise ja kvaliteedi parandamine (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendrasis projekto tikslas – gerinti galimybes dalyvauti TPM programose, įskaitant profesinių gebėjimų, įgytų 24 mėnesių laikotarpiu neformaliame ir neoficialiame kontekste, patvirtinimo procesus 654 asmenims, iš kurių 198 asmenys yra vyresni nei 40 metų, žemos kvalifikacijos asmenims ir kaimo vietovėse, palengvinant 563 darbuotojų sertifikavimą statybos, pramonės, prekybos, turizmo ir paslaugų srityse, po karjeros konsultavimo ir orientavimo veiksmų, kurie naudingi 654 asmenims. Projekto tikslas visiškai atitinka AP6, 10.iii. investicinio prioriteto konkretų tikslą ir buvo nustatytas nuo piramidės poreikių parengimo keliose bendrovėse, vykdančiose atitinkamą veiklą projekto srityje: didelė nekvalifikuotų darbuotojų dalis jų vykdomos veiklos srityje, darbuotojų profesionalumo mažinimas ir demotyvavimas, darbuotojų pasitikėjimo savimi praradimas, darbdavių ir darbuotojų susidomėjimas TPM, siauras informacijos paslaugų spektras, konsultavimas ir profesinis orientavimas. Projektas generuos teigiamą ilgalaikį poveikį, padidindamas darbuotojų kvalifikacijos lygį, didindamas konkurencingumą, kad būtų pasiekta visiška, dabartinė kvalifikacija ir visą gyvenimą susiejantis švietimą ir mokymąsi su darbo rinkos reikalavimais. Vykdant specialią mokymo veiklą ir suteikiant darbuotojams reikiamų įgūdžių, šiuo projektu prisidedama prie pramonės, prekybos, turizmo ir paslaugų srities darbuotojų kvalifikacijos, perkvalifikavimo, specializacijos, todėl didėja kvalifikacijos lygis darbo rinkoje;- užtikrina pagrindinių ir universalių įgūdžių, tiek profesinių, tiek neprofesionalių, taip pat verslumo įgūdžių gerinimą, skatinant darbuotojų galimybes dalyvauti TPM programose, įskaitant profesinių gebėjimų, įgytų neformaliojo švietimo ir savišvietos sąlygomis, patvirtinimo procesus, siekiant įgyti visą kvalifikaciją;- skatinti TPM naudą tarp darbuotojų ir (arba) darbdavių; siūlyti novatorišką veiklą, susijusią su galimybe dalyvauti tęstiniame profesiniame mokyme ir dalyvavimu jame bei naujų įgūdžių įgijimu. Įgyvendinant projekto veiklą prisidedama prie ESF potemių įgyvendinimo: – 02 – socialinės inovacijos vykdant veiksmus, kurių biudžetas yra 264009,5 RON, sudarantis 5,615 proc. viso projekto biudžeto (todėl din:Lider partnerystė P1 112500 lei – seminarai socialinėms inovacijoms + pranešėjų mokesčiai – 22500 lėjų + 28,51 proc. Įvykių organizacijos ekspertų atlyginimas 20217,59; P3:108792 lei, dėl renginių organizavimo27200 lei + kalbėjimo mokesčiai 11136 lei + spausdintos medžiagos 3808 lei+papetery, vartojimo reikmenys 19200 lei + contrb. Koordinatoriaus atlyginimas 47748 lei); 05 – Technologijų prieinamumo, naudojimo ir kokybės gerinimas (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je poboljšati pristup za povećanje sudjelovanja u programima TSO-a, uključujući postupke potvrđivanja stručnih kompetencija stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, za razdoblje od 24 mjeseca, od čega 654 osobe starije od 40 godina, osobe s niskim kvalifikacijama i ruralna područja, olakšavanje certificiranja 563 zaposlenika u području građevinarstva, industrije, trgovine, turizma i usluga, nakon aktivnosti savjetovanja i usmjeravanja u karijeri koje koriste 654 osobe. Cilj projekta u potpunosti odgovara specifičnom cilju AP6, prioriteta ulaganja 10.iii. i utvrđen je počevši od razrade piramidalnih potreba unutar nekoliko tvrtki s relevantnom djelatnošću u području projekta: visok udio nekvalificiranih zaposlenika u području djelatnosti koje obavljaju, de-profesionalizacija i demotivacija zaposlenika, gubitak samopouzdanja zaposlenika, nedostatak interesa poslodavaca i zaposlenika u vezi s TSO-om, uski raspon informacijskih usluga, savjetovanje i profesionalno usmjeravanje. Projektom će se ostvariti pozitivan dugoročni učinak povećanjem razine kvalifikacija zaposlenika, poboljšanjem konkurentnosti kako bi se postigla potpuna, trenutna kvalifikacija i povezivanje obrazovanja i učenja tijekom cijelog života sa zahtjevima tržišta rada. Posebnim aktivnostima osposobljavanja i pružanjem potrebnih vještina zaposlenom osoblju ovaj projekt doprinosi kvalifikacijama/prekvalificiranju/specijalizaciji zaposlenika u području industrije, trgovine, turizma i usluga, što dovodi do povećanja razine kvalifikacija u odnosu na tržište rada;- osigurava poboljšanje osnovnih i transverzalnih vještina, kako profesionalnih tako i neprofesionalnih, kao i poduzetničkih vještina – promicanje pristupa zaposlenika programima TSO-a, uključujući postupke vrednovanja stručnih kompetencija stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, kako bi oni stekli potpunu kvalifikaciju; – promicanje koristi od kontinuiranog strukovnog osposobljavanja među zaposlenicima/poslodavcima; – predlaganje inovativnih aktivnosti u pogledu pristupa i sudjelovanja u trajnom stručnom osposobljavanju i stjecanju novih vještina. Provedba projektnih aktivnosti doprinosi realizaciji podtema ESF-a: — 02 – Socijalne inovacije kroz aktivnosti predviđene u proračunu u iznosu od 264009,5 RON, što predstavlja 5,615 % ukupnog proračuna projekta (rezultat din:Lider Partnerstvo P1 112500 lei – seminari socijalne inovacije + naknade za govornike – 22500 lei + 28,51 % stručne plaće organizacije događaja – 20217,59; P3:108792 lei, rezultat organizacije događaja27200 lei + govorne naknade 11136 lei + tiskani materijali 3808 lei + papir, potrošni materijal 19200 lei + contrb. Plaća koordinatora 47748 lei); — 05 – Poboljšanje dostupnosti, uporabe i kvalitete tehnologije (Croatian)
3 August 2022
0 references
Ο ΓΕΝΙΚΟΣ στόχος του έργου είναι η βελτίωση της πρόσβασης για την αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα ΣΕΚ, συμπεριλαμβανομένων των διαδικασιών επικύρωσης των επαγγελματικών ικανοτήτων που αποκτήθηκαν σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια, για περίοδο 24 μηνών, 654 ατόμων από τα οποία 198 άτομα άνω των 40 ετών, άτομα με χαμηλά προσόντα και αγροτικές περιοχές, διευκολύνοντας την πιστοποίηση 563 εργαζομένων στους τομείς των κατασκευών, της βιομηχανίας, του εμπορίου, του τουρισμού και των υπηρεσιών, μετά τις δράσεις επαγγελματικού προσανατολισμού και καθοδήγησης που ωφελούν 654 άτομα. Ο στόχος του έργου αντιστοιχεί εξ ολοκλήρου στον ειδικό στόχο του ΕΠ6, επενδυτική προτεραιότητα 10.iii. και καθορίστηκε από την επεξεργασία των αναγκών πυραμίδας σε διάφορες εταιρείες με σχετική δραστηριότητα στον τομέα του έργου: υψηλό ποσοστό ανειδίκευτων εργαζομένων στον τομέα των δραστηριοτήτων που ασκούν, της αποεπαγγελματοποίησης και της απενεργοποίησης των εργαζομένων, της απώλειας αυτοπεποίθησης των εργαζομένων, της έλλειψης ενδιαφέροντος τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων όσον αφορά τους ΣΕΚ, περιορισμένου φάσματος υπηρεσιών πληροφόρησης, συμβουλευτικής και επαγγελματικού προσανατολισμού. Το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα αυξάνοντας το επίπεδο προσόντων των εργαζομένων, βελτιώνοντας την ανταγωνιστικότητα προκειμένου να επιτευχθεί ένα πλήρες, τρέχον προσόν και συνδέοντας την εκπαίδευση και τη μάθηση καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. Μέσω των ειδικών δραστηριοτήτων κατάρτισης και της παροχής των απαραίτητων δεξιοτήτων στο απασχολούμενο προσωπικό, το παρόν σχέδιο συμβάλλει στην απόκτηση προσόντων/επανειδίκευσης/εξειδίκευσης των εργαζομένων στους τομείς της βιομηχανίας, του εμπορίου, του τουρισμού και των υπηρεσιών, με αποτέλεσμα την αύξηση του επιπέδου προσόντων σε σχέση με την αγορά εργασίας·- διασφαλίζει τη βελτίωση των βασικών και εγκάρσιων δεξιοτήτων, τόσο επαγγελματικών όσο και μη επαγγελματικών, καθώς και των επιχειρηματικών δεξιοτήτων — προωθώντας την πρόσβαση των εργαζομένων σε προγράμματα ΣΕΚ, συμπεριλαμβανομένων των διαδικασιών επικύρωσης των επαγγελματικών ικανοτήτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια, για να αποκτήσουν πλήρη προσόντα από αυτούς,-προώθηση των οφελών της ΣΕΚ μεταξύ των εργαζομένων/εργοδοτών-προτείνοντας καινοτόμες δραστηριότητες σχετικά με την πρόσβαση και τη συμμετοχή στη συνεχή επαγγελματική κατάρτιση και την απόκτηση νέων δεξιοτήτων. Η υλοποίηση των δραστηριοτήτων του έργου συμβάλλει στην υλοποίηση των επιμέρους θεματικών τομέων του ΕΚΤ: — 02 — κοινωνική καινοτομία μέσω δράσεων εγγεγραμμένων στον προϋπολογισμό ύψους 264009,5 RON που αντιπροσωπεύουν το 5,615 % του συνολικού προϋπολογισμού του έργου (αποτέλεσμα din:Lider εταιρική σχέση P1 112500 λέι — σεμινάρια κοινωνικής καινοτομίας + αμοιβές ομιλητών-22500 λέι + 28,51 % μισθός εμπειρογνωμόνων της οργάνωσης Event-20217,59· P3:108792 lei, που προκύπτει από τη διοργάνωση εκδηλώσεων27200 lei+speaking fee 11136 lei + έντυπο υλικό 3808 lei+papetery, αναλώσιμα 19200 lei + contrb. Μισθός συντονιστής 47748 λέι)· — 05 — Βελτίωση της προσβασιμότητας, της χρήσης και της ποιότητας της τεχνολογίας (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zlepšiť prístup pre zvýšenie účasti na programoch CVT, vrátane validačných procesov odborných kompetencií získaných v neformálnych a neformálnych kontextoch, na obdobie 24 mesiacov, 654 osôb, z ktorých 198 osôb starších ako 40 rokov, osôb s nízkou kvalifikáciou a vidieckych oblastí, uľahčenie certifikácie 563 zamestnancov v oblasti stavebníctva, priemyslu, obchodu, cestovného ruchu a služieb, po kariérnom poradenstve a poradenských činnostiach, z ktorých má prospech 654 ľudí. Cieľ projektu úplne zodpovedá špecifickému cieľu AP6, investičnej priority 10.iii. a bol stanovený od vypracovania pyramídových potrieb v rámci niekoľkých spoločností s relevantnou činnosťou v oblasti projektu: vysoký podiel nekvalifikovaných zamestnancov v oblasti činností, ktoré vykonávajú, deprofesionalizácia a demotivácia zamestnancov, strata sebadôvery zamestnancov, nedostatočný záujem zamestnávateľov aj zamestnancov o CVT, úzky rozsah informačných služieb, poradenstvo a kariérne poradenstvo. Projekt prinesie pozitívny dlhodobý efekt zvýšením úrovne kvalifikácie zamestnancov, zlepšením konkurencieschopnosti s cieľom dosiahnuť kompletnú, aktuálnu kvalifikáciu a prepojením vzdelávania a učenia sa počas celého života s požiadavkami trhu práce. Prostredníctvom osobitných činností odbornej prípravy a poskytovania potrebných zručností zamestnaným zamestnancom tento projekt prispieva k kvalifikácii/rekvalifikácii/špecializácii zamestnancov v oblasti priemyslu, obchodu, cestovného ruchu a služieb, čo vedie k zvýšeniu úrovne kvalifikácie vo vzťahu k trhu práce;- zabezpečuje zlepšovanie základných a prierezových zručností, odborných aj neprofesionálnych, ako aj podnikateľských zručností – podporu prístupu zamestnancov k programom CVT vrátane procesov potvrdzovania odborných kompetencií získaných v neformálnom a informálnom kontexte, s cieľom získať úplnú kvalifikáciu,-podporovať výhody CVT medzi zamestnancami/zamestnávateľmi;- navrhovať inovačné činnosti týkajúce sa prístupu a účasti na priebežnom odbornom vzdelávaní a získavaní nových zručností. Realizácia projektových činností prispieva k realizácii podtém ESF: — 02 – sociálna inovácia prostredníctvom opatrení zahrnutých do rozpočtu vo výške 264009,5 RON, čo predstavuje 5 615 % celkového rozpočtu na projekt (výsledkom je din:Lider partnerstvo P1 112500 lei – semináre o sociálnej inovácii + poplatky za rečníkov – 22500 lei + 28,51 %Mzdy odborníkov na organizáciu podujatia-20217,59; P3:108792 lei, vyplývajúce z organizácie podujatí27200 lei + hovoriace poplatky 11136 lei + tlačené materiály 3808 lei+papetery, spotrebný materiál 19200 lei + contrb. Plat koordinátora 47748 lei); — 05 – Zlepšenie prístupnosti, používania a kvality technológií (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleistavoitteena on parantaa pääsyä ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin, mukaan lukien epävirallisessa ja epävirallisessa yhteydessä hankittujen ammatillisten pätevyyksien validointiprosessit 24 kuukauden ajan, 654 henkilöä, joista 198 yli 40-vuotiasta, heikosti koulutettuja ja maaseutualueita, ja helpottaa 563 työntekijän sertifiointia rakennus-, teollisuus-, kauppa-, matkailu- ja palvelualoilla 654 henkilön uraneuvonta- ja ohjaustoimien jälkeen. Hankkeen tavoite vastaa täysin AP6:n erityistavoitetta, investointiprioriteetti 10.iii, ja se perustettiin pyramiditarpeiden määrittelystä alkaen useissa yrityksissä, joilla on merkittävää toimintaa hankkeen alalla: ammattitaidottomien työntekijöiden suuri osuus heidän hoitamillaan aloilla, työntekijöiden ammattitaidon vähentäminen ja heikentäminen, työntekijöiden itseluottamuksen menetys, sekä työnantajien että työntekijöiden kiinnostuksen puute ammatillisen täydennyskoulutuksen suhteen, suppeat tietopalvelut, neuvonta ja uraohjaus. Hankkeella on myönteinen pitkän aikavälin vaikutus nostamalla työntekijöiden pätevyystasoa, parantamalla kilpailukykyä, jotta saavutetaan täydellinen ja nykyinen pätevyys ja kytketään koulutus ja oppiminen koko elämän ajan työmarkkinoiden vaatimuksiin. Tämä hanke edistää työntekijöiden pätevyyttä, uudelleenkoulutusta/erikoistumista teollisuuden, kaupan, matkailun ja palvelujen aloilla, mikä johtaa pätevyystason nousuun suhteessa työmarkkinoihin, – varmistaa sekä ammatillisten että muiden kuin ammatillisten perustaitojen ja monialaisten taitojen parantamisen ja edistää työntekijöiden pääsyä ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin, mukaan lukien epävirallisessa ja epävirallisessa yhteydessä hankittujen ammatillisten pätevyyksien validointiprosessit, ammatillisen täydennyskoulutuksen etujen edistäminen työntekijöiden/työnantajien keskuudessa, sellaisten innovatiivisten toimien ehdottaminen, jotka liittyvät jatkokoulutukseen pääsyyn ja siihen osallistumiseen sekä uusien taitojen hankkimiseen. Hanketoimien toteuttaminen edistää ESR:n osa-alueiden toteuttamista: — 02 – sosiaalinen innovointi sellaisten toimien avulla, jotka on budjetoitu 264009,5 leun määrällä, mikä on 5,615 prosenttia hankkeen kokonaisbudjetista (johtuen din:Lider kumppanuudesta P1 112500 lei – seminaarit sosiaalisen innovoinnin + puhujamaksut-22500 lei + 28,51 %Tapahtumaorganisaation asiantuntijapalkka-20217,59; P3:108792 lei, tapahtumien järjestämisestä27200 lei + puhumismaksut 11136 lei + painetut materiaalit 3808 lei + papetery, kulutustarvikkeet 19200 lei + contrb. Koordinaattorin palkka 47748 lei); — 05 – Teknologian saavutettavuuden, käytön ja laadun parantaminen (Finnish)
3 August 2022
0 references
Celem projektu jest poprawa dostępu do programów USZ, w tym procesów walidacji kompetencji zawodowych nabytych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, przez okres 24 miesięcy, 654 osób, z których 198 osób powyżej 40 roku życia, osób o niskich kwalifikacjach i obszarach wiejskich, ułatwienie certyfikacji 563 pracowników w dziedzinie budownictwa, przemysłu, handlu, turystyki i usług, w następstwie działań w zakresie doradztwa zawodowego i poradnictwa zawodowego, z korzyścią dla 654 osób. Cel projektu odpowiada w całości celowi szczegółowemu AP6, priorytetu inwestycyjnego 10.iii. i został ustanowiony począwszy od opracowania potrzeb piramidy w kilku przedsiębiorstwach prowadzących odpowiednią działalność w zakresie projektu: wysoki odsetek niewykwalifikowanych pracowników w zakresie wykonywanych przez nich czynności, de-profesjonalizacja i demotywacja pracowników, utrata pewności siebie pracowników, brak zainteresowania zarówno pracodawców, jak i pracowników USZ, wąski zakres usług informacyjnych, doradztwo i poradnictwo zawodowe. Projekt przyniesie pozytywny długoterminowy efekt poprzez podniesienie poziomu kwalifikacji pracowników, poprawę konkurencyjności w celu osiągnięcia pełnych, aktualnych kwalifikacji oraz powiązanie edukacji i uczenia się przez całe życie z wymaganiami rynku pracy. Poprzez specjalne działania szkoleniowe i zapewnienie niezbędnych umiejętności pracownikom zatrudnionym, projekt ten przyczynia się do kwalifikacji/przekwalifikowania/specjalizacji pracowników w dziedzinach przemysłu, handlu, turystyki i usług, co prowadzi do podniesienia poziomu kwalifikacji w odniesieniu do rynku pracy;- zapewnia poprawę umiejętności podstawowych i przekrojowych, zarówno zawodowych, jak i pozazawodowych, a także umiejętności w zakresie przedsiębiorczości – promowanie dostępu pracowników do programów USZ, w tym procesów walidacji kompetencji zawodowych nabytych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, w celu uzyskania przez nich pełnych kwalifikacji;-promowanie korzyści płynących z USZ wśród pracowników/pracodawców;-proponowanie innowacyjnych działań w zakresie dostępu do ustawicznego szkolenia zawodowego i uczestnictwa w nim oraz nabywania nowych umiejętności. Realizacja działań projektowych przyczynia się do realizacji podtematów EFS: — 02 – innowacje społeczne za pośrednictwem działań ujętych w budżecie w wysokości 264009,5 RON, co stanowi 5,615 % całkowitego budżetu projektu (wynik din:Lider partnerstwo P1 112500 lei – seminaria innowacji społecznych + opłaty za prelegentów-22500 lei +28,51 %Wynagrodzenie ekspertów organizacji eventowej-20217,59; P3:108792 lei, wynikające z organizacji wydarzeń27200 lei+speaking opłaty 11136 lei + materiały drukowane 3808 lei+papetery, materiały eksploatacyjne 19200 lei + contrb. Wynagrodzenie koordynatora 47748 lei); — 05 – Poprawa dostępności, wykorzystania i jakości technologii (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy 24 hónapon keresztül javítsa a szakmai továbbképzési programokban való részvétel fokozását, beleértve a nem formális és informális környezetben megszerzett szakmai kompetenciák érvényesítési folyamatait is, 654 fő, közülük 198 40 év feletti személy, alacsony képzettségű személyek és vidéki területek számára, megkönnyítve 563 alkalmazott tanúsítását az építőiparban, az iparban, a kereskedelemben, a turizmusban és a szolgáltatásokban, a 654 ember javát szolgáló pályaválasztási és pályaorientációs tevékenységeket követve. A projekt célkitűzése teljes mértékben megfelel az AP6 konkrét célkitűzésének, az 10.iii. beruházási prioritásnak, és a piramisigények kidolgozásával kezdődött több, a projekt területén releváns tevékenységet folytató vállalatnál: a szakképzetlen munkavállalók magas aránya az általuk végzett tevékenységek területén, az alkalmazottak deprofesszionalizálása és demotiválása, a munkavállalók önbizalmának elvesztése, a munkáltatók és a munkavállalók szakmai továbbképzéssel kapcsolatos érdeklődésének hiánya, az információs szolgáltatások szűk köre, tanácsadás és pályaorientáció. A projekt pozitív hosszú távú hatást fog generálni azáltal, hogy növeli a munkavállalók képzettségi szintjét, javítja a versenyképességet annak érdekében, hogy teljes, jelenlegi képesítést érjen el, és az egész életen át tartó oktatást és tanulást összekapcsolja a munkaerőpiac követelményeivel. A speciális képzési tevékenységek és az alkalmazott személyzet szükséges készségeinek biztosítása révén ez a projekt hozzájárul az ipar, a kereskedelem, a turizmus és a szolgáltatások területén dolgozó munkavállalók képesítéséhez/átképzéséhez/szakosodásához, ami a munkaerőpiachoz kapcsolódó képzettségi szint növekedéséhez vezet;- biztosítja az alap- és transzverzális készségek fejlesztését mind szakmai, mind nem szakmai, valamint vállalkozói készségek terén, elősegítve a munkavállalók szakmai továbbképzési programokhoz való hozzáférését, beleértve a nem formális és informális környezetben szerzett szakmai kompetenciák érvényesítési folyamatait is, annak érdekében, hogy teljes képesítést szerezzenek;-a szakmai továbbképzés előnyeinek előmozdítása az alkalmazottak/munkáltatók körében; innovatív tevékenységek támogatása a folyamatos szakmai képzéshez való hozzáférés és az azokban való részvétel, valamint az új készségek elsajátítása terén. A projekttevékenységek végrehajtása hozzájárul az ESZA altémák megvalósításához: – 02 – A 264009,5 RON összegű fellépéseken keresztül megvalósuló szociális innováció, amely a projekt teljes költségvetésének 5,615%-át teszi ki (ennek eredményeként din:Lider partnerség P1 112500 lej – szemináriumok szociális innováció + előadói díjak 22500 lej + 28,51% rendezvényszervezési szakértő fizetése – 20217,59; P3:108792 lei, az események szervezésének eredménye27200 lej+beszéddíjak 11136 lej + nyomtatott anyagok 3808 lej+papetery, fogyóeszközök 19200 lej + contrb. Koordinátori fizetés 47748 lej); – 05 – A technológia hozzáférhetőségének, használatának és minőségének javítása (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zlepšit přístup ke zvýšení účasti na programech dalšího odborného vzdělávání, včetně validačních procesů odborné způsobilosti získaných v neformálním a informálním kontextu, po dobu 24 měsíců, a to 654 osob, z nichž 198 osob starších 40 let, osob s nízkou kvalifikací a venkovských oblastí, usnadnění certifikace 563 zaměstnanců v oblasti stavebnictví, průmyslu, obchodu, cestovního ruchu a služeb, a to v návaznosti na kariérní poradenství a poradenské akce ve prospěch 654 osob. Cíl projektu zcela odpovídá specifickému cíli AP6, investiční prioritě 10.iii. a byl stanoven od vypracování pyramidových potřeb v několika společnostech s příslušnou činností v oblasti projektu: vysoký podíl nekvalifikovaných zaměstnanců v oblasti činností, které vykonávají, deprofesionalizaci a demotivaci zaměstnanců, ztrátu sebedůvěry zaměstnanců, nedostatek zájmu zaměstnavatelů i zaměstnanců o další odborné vzdělávání, úzký rozsah informačních služeb, poradenství a profesní poradenství. Projekt bude mít pozitivní dlouhodobý efekt tím, že zvýší úroveň kvalifikace zaměstnanců, zlepší konkurenceschopnost za účelem dosažení úplné, aktuální kvalifikace a propojí vzdělávání a učení po celý život s požadavky trhu práce. Prostřednictvím specifických vzdělávacích činností a poskytováním potřebných dovedností zaměstnaným pracovníkům přispívá tento projekt ke zvyšování kvalifikace/rekvalifikace/specializace zaměstnanců v oblasti průmyslu, obchodu, cestovního ruchu a služeb, což vede ke zvýšení úrovně kvalifikace ve vztahu k trhu práce;- zajišťuje zlepšení základních a průřezových dovedností, odborných i neprofesionálních, jakož i podnikatelských dovedností – podpora přístupu zaměstnanců k programům dalšího odborného vzdělávání včetně validace odborných kompetencí získaných v neformálním a informálním kontextu, s cílem získat od nich úplnou kvalifikaci;-podporovat výhody dalšího odborného vzdělávání mezi zaměstnanci/zaměstnavateli;-navrhovat inovativní činnosti týkající se přístupu a účasti na průběžném odborném vzdělávání a získávání nových dovedností. Provádění projektových činností přispívá k realizaci dílčích témat ESF: — 02 – Sociální inovace prostřednictvím akcí zahrnutých do rozpočtu ve výši 264009,5 RON, což představuje 5,615 % celkového rozpočtu projektu (výsledkem je din:Lider partnerství P1 112500 lei – semináře sociální inovace + poplatky za řečníky-22500 lei +28,51 % plat odborníků na akce-20217,59; P3:108792 lei, vyplývající z organizace akcí27200 lei + mluvící poplatky 11136 lei + tištěné materiály 3808 lei+papetery, spotřební materiál 19200 lei + contrb. Plat koordinátora 47748 lei); — 05 – Zlepšování přístupnosti, používání a kvality technologií (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta GENERAL mērķis ir uzlabot piekļuvi plašākai dalībai PAM programmās, tai skaitā neformālā un ikdienējā kontekstā iegūto profesionālo kompetenču validācijas procesos 24 mēnešus, no kuriem 198 personas, kas vecākas par 40 gadiem, personas ar zemu kvalifikāciju un lauku apvidi, atvieglojot 563 darbinieku sertifikāciju būvniecības, rūpniecības, tirdzniecības, tūrisma un pakalpojumu jomā, sekojot karjeras konsultācijām un orientācijas pasākumiem, kas sniedz labumu 654 cilvēkiem. Projekta mērķis pilnībā atbilst AP6 10.iii. ieguldījumu prioritātes konkrētajam mērķim, un tas tika noteikts, sākot ar piramīdveida vajadzību izstrādi vairākos uzņēmumos ar attiecīgu darbību projekta jomā: liels nekvalificētu darbinieku īpatsvars viņu veikto darbību jomā, darbinieku profesionalizācija un motivācija, darbinieku pašapziņas zudums, gan darba devēju, gan darbinieku intereses trūkums par PAM, šaurs informācijas pakalpojumu klāsts, konsultācijas un profesionālā orientācija. Projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa efektu, paaugstinot darbinieku kvalifikācijas līmeni, uzlabojot konkurētspēju, lai panāktu pilnīgu, aktuālu kvalifikāciju un sasaistot izglītību un mācīšanos visā dzīves laikā ar darba tirgus prasībām. Ar īpašiem apmācības pasākumiem un nepieciešamo prasmju nodrošināšanu nodarbinātajiem darbiniekiem šis projekts veicina darbinieku kvalifikāciju/pārkvalifikāciju/specializāciju rūpniecības, tirdzniecības, tūrisma un pakalpojumu jomā, kā rezultātā paaugstinās kvalifikācijas līmenis saistībā ar darba tirgu;- nodrošina gan profesionālo, gan neprofesionālo pamatprasmju un transversālo prasmju uzlabošanu, kā arī uzņēmējdarbības prasmju uzlabošanu, veicinot darbinieku piekļuvi PAM programmām, tostarp neformālo un neformālos apstākļos iegūto profesionālo kompetenču apstiprināšanas procesiem, lai iegūtu pilnīgu kvalifikāciju;-veicināt PAM priekšrocības darba ņēmēju/darba devēju vidū;-ierosināt inovatīvas darbības attiecībā uz piekļuvi pastāvīgai profesionālajai apmācībai un līdzdalību tajā un jaunu prasmju apguvi. Projekta darbību īstenošana veicina ESF apakštēmu īstenošanu: — 02 — sociālā inovācija, izmantojot darbības, kas budžetā paredzētas 264009,5 RON apmērā, kas veido 5,615 % no projekta kopējā budžeta (rezultātā din:Lider partnerība P1 112500 lei — semināri sociālā inovācija + lektoru maksas-22500 lei + 28,51 % Notikumu organizēšanas ekspertu alga 20217,59; P3:108792 lei, kas izriet no pasākumu organizēšanas27200 lei + runājošās maksas 11136 lei + drukātie materiāli 3808 lei+papetery, palīgmateriāli 19200 lei + contrb. Koordinatora alga 47748 lei); — 05 — Tehnoloģiju pieejamības, izmantošanas un kvalitātes uzlabošana (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir GENERAL an tionscadail rochtain a fheabhsú chun rannpháirtíocht a mhéadú i gcláir CVT, lena n-áirítear próisis bhailíochtaithe inniúlachtaí gairmiúla a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla, ar feadh tréimhse 24 mí, de 654 duine a bhfuil 198 duine os cionn 40 bliain d’aois acu, daoine a bhfuil cáilíocht íseal acu agus ceantair thuaithe, ag éascú deimhniú fostaithe 563 i réimsí na tógála, an tionscail, na trádála, na turasóireachta agus na seirbhísí, tar éis na ngníomhaíochtaí comhairleoireachta gairme agus treorach a théann chun tairbhe do 654 duine. Freagraíonn cuspóir an tionscadail go hiomlán do chuspóir sonrach AP6, tosaíocht infheistíochta 10.iii. agus bunaíodh é ó mhionsaothrú na riachtanas pirimide laistigh de roinnt cuideachtaí a bhfuil gníomhaíocht ábhartha acu i réimse an tionscadail: sciar ard na bhfostaithe neamhoilte i réimse na ngníomhaíochtaí a dhéanann siad, dí-gairmiú agus demotivation na bhfostaithe, caillteanas féin-mhuinín na bhfostaithe, easpa spéise fostóirí agus fostaithe araon maidir le CVT, raon cúng seirbhísí faisnéise, comhairleoireacht agus treoir gairme. Ginfidh an tionscadal éifeacht dhearfach fhadtéarmach trí leibhéal cáilíochta na bhfostaithe a mhéadú, feabhas a chur ar iomaíochas d’fhonn cáilíocht iomlán, reatha a bhaint amach agus oideachas agus foghlaim a nascadh le riachtanais an mhargaidh saothair. Trí na gníomhaíochtaí oiliúna sonracha agus trí na scileanna riachtanacha a chur ar fáil don fhoireann atá fostaithe, rannchuidíonn an tionscadal seo le cáilíocht/athsciliú/speisialú na bhfostaithe i réimsí na tionsclaíochta, na trádála, na turasóireachta agus na seirbhísí, as a dtiocfaidh méadú ar an leibhéal cáilíochta i ndáil leis an margadh saothair;- áirithítear leis go gcuirfear feabhas ar bhunscileanna agus scileanna idirdhisciplíneacha, idir scileanna gairmiúla agus scileanna neamhghairmiúla, chomh maith le scileanna fiontraíochta — rochtain fostaithe ar chláir CVT a chur chun cinn lena n-áirítear próisis bhailíochtaithe inniúlachtaí gairmiúla arna bhfáil i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla, D’fhonn cáilíocht iomlán a fháil acu;-na buntáistí a bhaineann le CVT a chur chun cinn i measc fostaithe/fostóirí;-gníomhaíochtaí nuálacha a mholadh maidir le rochtain agus rannpháirtíocht in oiliúint ghairmiúil leanúnach agus scileanna nua a fháil. Rannchuidíonn cur chun feidhme na ngníomhaíochtaí tionscadail le cur i gcrích fhothéamaí CSE: — 02 — nuálaíocht shóisialta trí ghníomhaíochtaí arna mbuiséadú i méid RON 264009,5 arb ionann é agus 5.615 % de bhuiséad iomlán an tionscadail (mar thoradh air sin: comhpháirtíocht: comhpháirtíocht P1 112500 lei — seimineáir nuálaíocht shóisialta + táillí cainteoirí-22500 lei + 28.51 %Tarastal saineolaí eagraíochta ócáid-20217,59; P3:108792 lei, mar thoradh ar eagrú na n-imeachtaí27200 lei + táillí labhartha 11136 lei + ábhair phriontáilte 3808 lei + papetery, tomhaltáin 19200 lei + contrb. Tuarastal an Chomhordaitheora 47748 lei); — 05 — Inrochtaineacht, úsáid agus cáilíocht na teicneolaíochta a fheabhsú (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je izboljšati dostop za povečanje udeležbe v programih NPU, vključno s postopki potrjevanja poklicnih kompetenc, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih, za obdobje 24 mesecev, 654 oseb, od tega 198 oseb, starejših od 40 let, oseb z nizkimi kvalifikacijami in podeželskih območij, ter olajšati certifikacijo 563 zaposlenih na področju gradbeništva, industrije, trgovine, turizma in storitev po kariernem svetovanju in usmerjanju, ki koristi 654 ljudem. Cilj projekta v celoti ustreza specifičnemu cilju AP6, prednostna naložba 10.iii. in je bil določen z oblikovanjem potreb piramide v več podjetjih z ustrezno dejavnostjo na področju projekta: velik delež nekvalificiranih delavcev na področju dejavnosti, ki jih opravljajo, deprofesionizacija in degradacija zaposlenih, izguba samozavesti zaposlenih, pomanjkanje zanimanja delodajalcev in zaposlenih glede nadaljnjega poklicnega usposabljanja, ozek nabor informacijskih storitev, svetovanje in poklicno usmerjanje. Projekt bo ustvaril pozitiven dolgoročni učinek s povečanjem ravni usposobljenosti zaposlenih, izboljšanjem konkurenčnosti, da bi dosegli popolno, aktualno kvalifikacijo in povezovanjem izobraževanja in učenja skozi vse življenje z zahtevami trga dela. S posebnimi dejavnostmi usposabljanja in zagotavljanjem potrebnih znanj in spretnosti zaposlenemu osebju ta projekt prispeva k kvalifikacijam/preusposabljanju/specializaciji zaposlenih na področju industrije, trgovine, turizma in storitev, kar vodi k povečanju ravni kvalifikacij v zvezi s trgom dela;- zagotavlja izboljšanje osnovnih in prečnih znanj in spretnosti, tako poklicnih kot nepoklicnih, ter podjetniških znanj in spretnosti, ki spodbujajo dostop zaposlenih do programov nadaljnjega poklicnega usposabljanja, vključno s postopki potrjevanja poklicnih kompetenc, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih, da bi pridobili popolno kvalifikacijo;-spodbujanje koristi nadaljnjega poklicnega usposabljanja med zaposlenimi/delodajalci; – predlaganje inovativnih dejavnosti v zvezi z dostopom in sodelovanjem v stalnem strokovnem usposabljanju ter pridobivanjem novih znanj in spretnosti. Izvajanje projektnih aktivnosti prispeva k uresničitvi podtem ESS: — 02 – socialne inovacije z ukrepi, predvidenimi v proračunu v višini 264009,5 RON, kar predstavlja 5,615 % celotnega proračuna projekta (posledica tega je din:Lider partnerstvo P1 112500 lei – seminarji o socialnih inovacijah + honorarji za govorce-22500 lei +28,51 % Strokovna plača organizacije Dogodek-20217,59; P3:108792 lei, ki izhaja iz organizacije dogodkov27200 lei + govorne pristojbine 11136 lei + tiskano gradivo 3808 lei+papetery, potrošni material 19200 lei + contrb. Plačo koordinatorja 47748 lei); — 05 – Izboljšanje dostopnosti, uporabe in kakovosti tehnologije (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се подобри достъпът за увеличаване на участието в програми за ППО, включително процесите на валидиране на професионални компетентности, придобити в неформален и самостоятелен контекст, за период от 24 месеца, от които 654 души на възраст над 40 години, лица с ниска квалификация и селски райони, като се улесни сертифицирането на 563 служители в областта на строителството, промишлеността, търговията, туризма и услугите, след кариерно консултиране и ориентиране, които са от полза за 654 души. Целта на проекта съответства изцяло на конкретната цел на АП6, инвестиционен приоритет 10.iii. и е създадена от разработването на пирамидалните нужди в рамките на няколко компании със съответна дейност в областта на проекта: висок дял на неквалифицираните служители в областта на извършваните от тях дейности, депрофесионализиране и демотивиране на служителите, загуба на самочувствие на служителите, липса на интерес както на работодателите, така и на служителите по отношение на ППО, тесни информационни услуги, консултиране и професионално ориентиране. Проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект чрез повишаване на квалификационното ниво на служителите, повишаване на конкурентоспособността с цел постигане на пълна, актуална квалификация и обвързване на образованието и ученето през целия живот с изискванията на пазара на труда. Чрез специфичните дейности за обучение и предоставянето на необходимите умения на наетия персонал, този проект допринася за квалификацията/преквалификацията/специализацията на служителите в областта на промишлеността, търговията, туризма и услугите, което води до повишаване на квалификационното ниво по отношение на пазара на труда;- осигурява подобряване на основните и трансверсалните умения, както професионални, така и непрофесионални, както и на предприемачески умения — насърчаване на достъпа на служителите до програми за ППО, включително процеси на валидиране на професионални компетентности, придобити в неформален и неформален контекст, за получаване на пълна квалификация от тях;-насърчаване на ползите от ППО сред служителите/работодателите;-предлагане на иновативни дейности по отношение на достъпа и участието в продължаващо професионално обучение и придобиване на нови умения. Изпълнението на дейностите по проекта допринася за реализирането на подтемите на ЕСФ: — 02 — социални иновации чрез действия, предвидени в бюджета в размер на 264009,5 румънски леи, представляващи 5,615 % от общия бюджет на проекта (в резултат на което din:Lider партньорство P1 112500 леи — семинари за социални иновации + такси за лектори-22500 леи + 28,51 % Организация експерт заплата-20217,59; P3:108792 lei, в резултат на организирането на събития27200 леи + такси за говорене 11136 леи + печатни материали 3808 lei+papetery, консумативи 19200 lei + contrb. Заплата на координатора 47748 леи); — 05 — Подобряване на достъпността, използването и качеството на технологиите (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ĠENERALI tal-proġett huwa li jtejjeb l-aċċess għaż-żieda fil-parteċipazzjoni fil-programmi TVS, inklużi l-proċessi ta’ validazzjoni tal-kompetenzi professjonali miksuba f’kuntesti mhux formali u informali, għal perjodu ta’ 24 xahar, ta’ 654 persuna li minnhom 198 persuna ‘l fuq minn 40 sena, persuni bi kwalifiki baxxi u żoni rurali, li jiffaċilitaw iċ-ċertifikazzjoni ta’ 563 impjegat fl-oqsma tal-kostruzzjoni, l-industrija, il-kummerċ, it-turiżmu u s-servizzi, wara l-azzjonijiet ta’ konsulenza dwar il-karriera u ta’ gwida li jibbenefikaw 654 persuna. L-objettiv tal-proġett jikkorrispondi kompletament mal-objettiv speċifiku tal-AP6, il-prijorità ta’ investiment 10.iii. u ġie stabbilit mill-elaborazzjoni tal-ħtiġijiet piramidali f’diversi kumpaniji b’attività rilevanti fil-qasam tal-proġett: sehem għoli ta’ impjegati mingħajr sengħa fil-qasam tal-attivitajiet li jwettqu, id-deprofessjonalizzazzjoni u d-demotivazzjoni tal-impjegati, it-telf ta’ fiduċja fihom infushom tal-impjegati, in-nuqqas ta’ interess kemm tal-impjegaturi kif ukoll tal-impjegati fir-rigward tat-TVK, firxa dejqa ta’ servizzi ta’ informazzjoni, pariri u gwida għall-karriera. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul billi jżid il-livell tal-kwalifiki tal-impjegati, itejjeb il-kompetittività sabiex tinkiseb kwalifika kompluta u attwali u jorbot l-edukazzjoni u t-tagħlim tul il-ħajja mar-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol. Permezz tal-attivitajiet speċifiċi ta’ taħriġ u l-provvista tal-ħiliet meħtieġa lill-persunal impjegat, dan il-proġett jikkontribwixxi għall-kwalifika/taħriġ mill-ġdid/speċjalizzazzjoni tal-impjegati fl-oqsma tal-industrija, il-kummerċ, it-turiżmu u s-servizzi, li jwassal għal żieda fil-livell ta’ kwalifiki fir-rigward tas-suq tax-xogħol;- jiżgura t-titjib tal-ħiliet bażiċi u trasversali, kemm professjonali kif ukoll mhux professjonali, kif ukoll ta’ ħiliet intraprenditorjali — li jippromwovu l-aċċess tal-impjegati għall-programmi TVS inklużi l-proċessi ta’ validazzjoni tal-kompetenzi professjonali miksuba f’kuntesti mhux formali u informali, sabiex jiksbu kwalifika sħiħa minnhom;-il-promozzjoni tal-benefiċċji ta’ TVS fost l-impjegati/min iħaddem;-il-proposta ta’ attivitajiet innovattivi rigward l-aċċess u l-parteċipazzjoni f’taħriġ professjonali kontinwu u l-akkwist ta’ ħiliet ġodda. L-implimentazzjoni tal-attivitajiet tal-proġett tikkontribwixxi għat-twettiq tas-sottotemi tal-FSE: — 02 — L-innovazzjoni soċjali permezz ta’ azzjonijiet ibbaġitjati fl-ammont ta’ RON 264009,5 li jirrappreżenta 5.615 % tal-baġit totali tal-proġett (li jirriżulta minn din:Lider sħubija P1 112500 lei — seminars ta’ innovazzjoni soċjali + miżati tal-kelliema-22500 lei + 28.51 % salarju espert tal-organizzazzjoni tal-avvenimenti-20217,59; P3:108792 lei, li jirriżultaw mill-organizzazzjoni ta ‘avvenimenti 27200 lei + miżati jitkellmu 11136 lei + materjali stampati 3808 lei + panpeterija, oġġetti konsumabbli 19200 lei + contrb. Is-salarju tal-koordinatur 47748 lei); — 05 — Titjib tal-aċċessibbiltà, l-użu u l-kwalità tat-teknoloġija (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é melhorar o acesso para aumentar a participação em programas de FPC, incluindo os processos de validação de competências profissionais adquiridas em contextos não formais e informais, durante um período de 24 meses, de 654 pessoas, das quais 198 com mais de 40 anos, pessoas com baixas qualificações e zonas rurais, facilitando a certificação de 563 trabalhadores nas áreas da construção, indústria, comércio, turismo e serviços, na sequência das ações de aconselhamento e orientação profissional que beneficiam 654 pessoas. O objetivo do projeto corresponde inteiramente ao objetivo específico do PA6, prioridade de investimento 10.iii. e foi estabelecido a partir da elaboração das necessidades da pirâmide em várias empresas com atividade relevante no domínio do projeto: elevada percentagem de trabalhadores não qualificados no domínio das atividades que desempenham, desprofissionalização e desmotivação dos trabalhadores, perda de autoconfiança dos trabalhadores, falta de interesse dos empregadores e dos trabalhadores em matéria de FPC, gama restrita de serviços de informação, aconselhamento e orientação profissional. O projeto gerará um efeito positivo a longo prazo, aumentando o nível de qualificação dos trabalhadores, melhorando a competitividade, a fim de alcançar uma qualificação completa e atual e ligando a educação e a aprendizagem ao longo da vida às exigências do mercado de trabalho. Através das atividades de formação específicas e da disponibilização das competências necessárias ao pessoal empregado, este projeto contribui para a qualificação/requalificação/especialização dos trabalhadores nos domínios da indústria, do comércio, do turismo e dos serviços, conduzindo ao aumento do nível de qualificação em relação ao mercado de trabalho;- assegura a melhoria das competências básicas e transversais, tanto profissionais como não profissionais, bem como das competências empresariais - promovendo o acesso dos trabalhadores aos programas de FPC, incluindo os processos de validação das competências profissionais adquiridas em contextos não formais e informais, a fim de obter uma qualificação completa por parte dos mesmos;- promovendo os benefícios da FPC entre os trabalhadores/empregadores;-propondo atividades inovadoras no que diz respeito ao acesso e à participação em formação profissional contínua e à aquisição de novas competências. A execução das atividades do projeto contribui para a realização dos subtemas do FSE: 02 – Inovação social através de ações orçamentadas no montante de 264009,5 RON, representando 5,615 % do orçamento total do projeto (resultando din:Parceria alargada P1 112500 lei – seminários inovação social + honorários de oradores-22500 lei + 28,51 % Salário de perito em organização de eventos-20217,59; P3:108792 lei, resultante da organização de eventos27200 lei+taxas de língua 11136 lei + materiais impressos 3808 lei+papetery, consumíveis 19200 lei + contrb. Salário do coordenador 47748 lei); — 05 – Melhorar a acessibilidade, a utilização e a qualidade da tecnologia (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at forbedre adgangen til at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelsesprogrammer, herunder valideringsprocesser for faglige kompetencer, der er erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, i en periode på 24 måneder, af 654 personer, heraf 198 personer over 40 år, personer med ringe kvalifikationer og landdistrikter, hvilket letter certificeringen af 563 ansatte inden for bygge- og anlægsvirksomhed, industri, handel, turisme og tjenesteydelser efter karriererådgivnings- og vejledningsaktioner, der gavner 654 personer. Projektets mål svarer fuldt ud til det specifikke mål for AP6, investeringsprioritet 10.iii., og blev fastlagt med udgangspunkt i udarbejdelsen af pyramidebehovene i flere virksomheder med relevant aktivitet på projektområdet: stor andel af ufaglærte medarbejdere inden for de aktiviteter, de udfører, afprofessionalisering og demotivering af medarbejdere, tab af selvtillid hos arbejdstagerne, manglende interesse hos både arbejdsgivere og arbejdstagere med hensyn til efter- og videreuddannelse, et snævert udvalg af informationstjenester, rådgivning og karrierevejledning. Projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt ved at øge medarbejdernes kvalifikationsniveau, forbedre konkurrenceevnen for at opnå en fuldstændig, aktuel kvalifikation og forbinde uddannelse og læring gennem hele livet med arbejdsmarkedets krav. Gennem de specifikke uddannelsesaktiviteter og tilvejebringelse af de nødvendige færdigheder til det personale, der er ansat, bidrager dette projekt til kvalifikation/omkvalificering/specialisering af medarbejderne inden for industri, handel, turisme og tjenesteydelser, hvilket fører til en forøgelse af kvalifikationsniveauet i forhold til arbejdsmarkedet- sikrer forbedring af grundlæggende og tværgående færdigheder, både faglige og ikke-professionelle, samt af iværksætterfærdigheder — fremme af medarbejdernes adgang til efter- og videreuddannelsesprogrammer, herunder valideringsprocesser for faglige kompetencer erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge forslag til nyskabende aktiviteter vedrørende adgang til og deltagelse i efter- og videreuddannelse og erhvervelse af nye færdigheder. Gennemførelsen af projektaktiviteterne bidrager til gennemførelsen af ESF-deltemaerne: — 02 — Social innovation gennem aktioner budgetteret med et beløb på 264009,5 RON svarende til 5,615 % af projektets samlede budget (som resulterer i din:Lider partnerskab P1 112500 lei — seminarer social innovation + talerhonorarer 22500 lei + 28,51 %Event organisation ekspertløn-20217,59; P3:108792 lei som følge af tilrettelæggelsen af arrangementer27200 lei + talegebyrer 11136 lei + trykte materialer 3808 lei+papetery, forbrugsvarer 19200 lei + contrb. Koordinatorløn 47748 lei); — 05 — Forbedring af tilgængeligheden, anvendelsen og kvaliteten af teknologien (Danish)
3 August 2022
0 references
Det allmänna målet med projektet är att förbättra tillträdet för att öka deltagandet i fortbildningsprogram, inklusive valideringsprocesserna för yrkeskompetens som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang, under en period på 24 månader, av vilka 198 personer över 40 år, personer med låga kvalifikationer och landsbygdsområden, och underlätta certifieringen av 563 anställda inom bygg- och anläggningssektorn, industri, handel, turism och tjänster, efter de karriärrådgivnings- och vägledningsåtgärder som gynnar 654 personer. Projektets mål motsvarar helt det särskilda målet för sjätte AP-fondens investeringsprioritering 10.iii. och fastställdes med utgångspunkt i utarbetandet av pyramidbehoven inom flera företag med relevant verksamhet inom projektområdet: hög andel okvalificerade arbetstagare inom det verksamhetsområde som de utför, av professionalisering och demotivering av anställda, förlorat självförtroende hos de anställda, brist på intresse för både arbetsgivare och anställda när det gäller fortbildning, ett begränsat utbud av informationstjänster, rådgivning och yrkesvägledning. Projektet kommer att ge en positiv långsiktig effekt genom att höja de anställdas kvalifikationsnivå, förbättra konkurrenskraften för att uppnå en fullständig, aktuell kvalifikation och genom att koppla utbildning och lärande genom hela livet till arbetsmarknadens krav. Genom särskild utbildningsverksamhet och tillhandahållande av nödvändiga färdigheter till den anställda personalen bidrar detta projekt till kompetens/omskolning/specialisering av de anställda inom industri, handel, turism och tjänster, vilket leder till en ökning av kvalifikationsnivån i förhållande till arbetsmarknaden.- säkerställer en förbättring av grundläggande och övergripande färdigheter, både yrkesmässiga och icke-yrkesmässiga, samt av entreprenörsfärdigheter – främja arbetstagarnas tillgång till fortbildningsprogram, inbegripet valideringsprocesserna för yrkeskompetens som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang, för att få en fullständig kvalifikation av dem,-främja fördelarna med fortbildning bland anställda/arbetsgivare,-föreslaga innovativ verksamhet när det gäller tillgång till och deltagande i fortbildning och förvärva nya färdigheter. Genomförandet av projektverksamheten bidrar till förverkligandet av ESF:s delteman: — 02 – Social innovation genom åtgärder som budgeterats till ett belopp av 264009,5 rumänska leu, vilket motsvarar 5,615 % av projektets totala budget (som resulterade i din:Lider partnerskap P1 112500 lei – seminarier social innovation + talaravgifter-22500 lei + 28,51 %Eventsorganisationens expertlön – 20217,59; P3:108792 lei, resultatet av anordnandet av evenemang27200 lei + talavgifter 11136 lei + tryckt material 3808 lei+papetery, förbrukningsvaror 19200 lei + contrb. Samordnareslön 47748 lei). — 05 – Förbättra teknikens tillgänglighet, användning och kvalitet (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
20 June 2023
0 references
Identifiers
135102
0 references