PRECOMP – Get ready to be competitive in smart specialisation fields (Q3098208)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3098208 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PRECOMP – Get ready to be competitive in smart specialisation fields |
Project Q3098208 in Romania |
Statements
2,221,493.2 Romanian Leu
0 references
444,298.65 Euro
0 references
2,702,621.0 Romanian Leu
0 references
540,524.2000000001 Euro
0 references
82.1977332374757800 percent
0 references
1 November 2019
0 references
31 August 2021
0 references
ASOCIATIA FORTI
0 references
46°4'7.46"N, 23°34'13.58"E
0 references
47°3'17.71"N, 21°55'42.67"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
45°45'13.82"N, 21°13'32.70"E
0 references
46°9'45.07"N, 24°20'50.60"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este promovarea ocupării sustenabile a forței de muncă din regiunile Centru, Vest și Nord-Vest , prin îmbunătățirea competențelor și aptitudinilor TIC ale angajaților din societăți cu potențial competitiv identificate conform SNC, astfel încât să fie mai adaptabili la nevoile sectoarelor economice din care provin și să facă față provocărilor din domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI. Un număr de 720 de angajați (din care 10% angajați peste 54-64 ani), fără deosebire pe criterii de sex, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, dizabilităţi, vârstă sau orientare sexuală, din cel puțin 36 de IMM-uri cu potențial competitiv identificate conform SNC, vor avea șansa de a-și îmbunătăți competențele digitale. Peste 90% dintre acești angajați vor reuși să obțină certificatele de absolvire, dovada cunoștințelor și competențelor TIC actualizate și dezvoltate, necesare pentru adaptarea angajaților la dinamica sectoarelor economice competitive. (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to promote sustainable employment in the Centre, West and North-West regions, by improving the ICT competences and skills of employees in companies with competitive potential identified according to the CNS, so as to be more adaptable to the needs of the economic sectors from which they come from and to meet the challenges of smart specialisation fields according to the NCSDS. 720 employees (of which 10 % employed over 54-64 years) without distinction on grounds of sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation, of at least 36 SMEs with competitive potential identified according to the NCS, will have the chance to improve their digital skills. More than 90 % of these employees will be able to obtain the certificates, proof of up-to-date and developed ICT knowledge and skills needed to adapt employees to the dynamics of competitive economic sectors. (English)
16 September 2021
0.2095901734215226
0 references
L’objectif général du projet est de promouvoir l’emploi durable dans les régions du Centre, de l’Ouest et du Nord-Ouest, en améliorant les compétences et les aptitudes des employés en matière de TIC dans les entreprises à potentiel concurrentiel identifiés selon le CNS, de manière à être plus adaptables aux besoins des secteurs économiques d’où ils proviennent et à relever les défis des domaines de spécialisation intelligente selon les NCSD. 720 salariés (dont 10 % ont occupé plus de 54 à 64 ans) sans distinction fondée sur le sexe, la race ou l’origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle, d’au moins 36 PME ayant un potentiel concurrentiel identifié selon les NCS, auront la possibilité d’améliorer leurs compétences numériques. Plus de 90 % de ces employés seront en mesure d’obtenir les certificats, la preuve de connaissances et de compétences TIC à jour et développées, nécessaires pour adapter les employés à la dynamique de secteurs économiques compétitifs. (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist die Förderung nachhaltiger Beschäftigung in den Regionen Zentrum, Westen und Nordwesten, durch die Verbesserung der IKT-Kompetenzen und -kompetenzen von Arbeitnehmern in Unternehmen mit Wettbewerbspotenzial, die nach dem CNS ermittelt wurden, um die Bedürfnisse der Wirtschaftssektoren, aus denen sie stammen, besser anzupassen und die Herausforderungen intelligenter Spezialisierungsfelder entsprechend den NCSDs zu bewältigen. 720 Arbeitnehmer (davon 10 % über 54-64 Jahre) ohne Unterschied aufgrund des Geschlechts, der Rasse oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung, von mindestens 36 KMU mit Wettbewerbspotenzial, die nach dem NKS ermittelt wurden, haben die Chance, ihre digitalen Kompetenzen zu verbessern. Mehr als 90 % dieser Mitarbeiter werden in der Lage sein, die Zertifikate, den Nachweis aktueller und entwickelter IKT-Kenntnisse und -Kenntnisse zu erhalten, die erforderlich sind, um die Mitarbeiter an die Dynamik wettbewerbsfähiger Wirtschaftszweige anzupassen. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het bevorderen van duurzame werkgelegenheid in de regio’s Centrum, West en Noord-West, door verbetering van de ICT-competenties en -vaardigheden van werknemers in bedrijven met een concurrentiepotentieel die volgens het CNS zijn geïdentificeerd, zodat ze beter kunnen worden aangepast aan de behoeften van de economische sectoren waaruit zij afkomstig zijn en om de uitdagingen van slimme specialisatiegebieden volgens de NCSD’s het hoofd te bieden. 720 werknemers (waarvan 10 % meer dan 54-64 jaar) zonder onderscheid op grond van geslacht, ras of etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid, van ten minste 36 kmo’s met een concurrentiepotentieel die volgens het NCS zijn geïdentificeerd, zullen de kans krijgen om hun digitale vaardigheden te verbeteren. Meer dan 90 % van deze werknemers zal in staat zijn om de certificaten te verkrijgen, het bewijs van actuele en ontwikkelde ICT-kennis en -vaardigheden die nodig zijn om werknemers aan te passen aan de dynamiek van concurrerende economische sectoren. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di promuovere l'occupazione sostenibile nelle regioni Centro, Ovest e Nord-Ovest, migliorando le competenze e le capacità ICT dei dipendenti in aziende con potenziale competitivo individuate secondo il CNS, in modo da essere più adattabili alle esigenze dei settori economici da cui provengono e per affrontare le sfide dei settori di specializzazione intelligente secondo i CNSD. 720 dipendenti (di cui il 10 % occupati in 54-64 anni) indistintamente in base al sesso, alla razza o all'origine etnica, alla religione o alle convinzioni personali, alla disabilità, all'età o all'orientamento sessuale, di almeno 36 PMI con un potenziale competitivo identificato secondo l'NSC, avranno la possibilità di migliorare le loro competenze digitali. Oltre il 90 % di questi dipendenti sarà in grado di ottenere i certificati, la prova di conoscenze e competenze TIC aggiornate e sviluppate necessarie per adattare i dipendenti alle dinamiche dei settori economici competitivi. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es promover el empleo sostenible en las regiones Centro, Oeste y Noroccidental, mejorando las competencias y competencias en TIC de los empleados de las empresas con potencial competitivo identificados de acuerdo con el CNS, a fin de ser más adaptables a las necesidades de los sectores económicos de los que proceden y responder a los retos de los campos de especialización inteligente según los CNSD. 720 empleados (de los cuales el 10 % emplean entre 54 y 64 años) sin distinción por motivos de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, de al menos 36 pymes con potencial competitivo identificados de acuerdo con la NCS, tendrán la oportunidad de mejorar sus capacidades digitales. Más del 90 % de estos empleados podrán obtener los certificados, la prueba de los conocimientos y competencias en TIC actualizados y desarrollados necesarios para adaptar a los empleados a la dinámica de los sectores económicos competitivos. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on edendada jätkusuutlikku tööhõivet keskuses, lääne- ja loodepiirkondades, parandades töötajate IKT-pädevust ja -oskusi CNSi kohaselt kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga ettevõtetes, et olla paremini kohandatav nende majandussektorite vajadustele, kust nad pärinevad, ning vastata riiklike säästva arengu nõukogude kohaselt aruka spetsialiseerumise valdkondade väljakutsetele. Digioskusi on võimalik parandada 720 töötajal (kellest 10 % töötab üle 54–64aastaste) soo, rassilise või etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel vahet tegemata vähemalt 36 VKEst, kellel on riikliku sertifitseerimissüsteemi andmetel konkurentsipotentsiaal. Enam kui 90 % neist töötajatest saavad omandada tõendid, ajakohastatud ja arenenud info- ja sidetehnoloogiaalased teadmised ja oskused, mis on vajalikud töötajate kohandamiseks konkurentsivõimeliste majandussektorite dünaamikaga. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – skatinti tvarų užimtumą centro, vakarų ir šiaurės vakarų regionuose, gerinant IRT kompetencijas ir darbuotojų įgūdžius įmonėse, turinčiose konkurencinį potencialą, nustatytą pagal CNS, kad būtų lengviau prisitaikyti prie ekonomikos sektorių, iš kurių jie kilę, poreikių ir, remiantis NTVT, atremti pažangiosios specializacijos sričių iššūkius. 720 darbuotojų (iš kurių 10 proc. dirbo daugiau kaip 54–64 m.), neatsižvelgiant į lytį, rasinę ar etninę kilmę, religiją ar įsitikinimus, negalią, amžių ar seksualinę orientaciją, bent 36 MVĮ, turinčios konkurencinį potencialą, nustatytą pagal NCS, turės galimybę pagerinti savo skaitmeninius įgūdžius. Daugiau kaip 90 % šių darbuotojų galės gauti sertifikatus, naujausių ir išvystytų IRT žinių ir įgūdžių, reikalingų darbuotojams pritaikyti prie konkurencingų ekonomikos sektorių dinamikos, įrodymą. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je promicanje održivog zapošljavanja u Centru, zapadnoj i sjeverozapadnoj regiji, poboljšanjem kompetencija i vještina u području IKT-a zaposlenika u poduzećima s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema CNS-u, kako bi bili prilagodljiviji potrebama gospodarskih sektora iz kojih potječu i kako bi se odgovorilo na izazove područja pametne specijalizacije prema NCSD-ovima. 720 zaposlenika (od kojih je 10 % bilo zaposleno u razdoblju od 54 do 64 godine) bez razlike na temelju spola, rasnog ili etničkog podrijetla, vjere ili uvjerenja, invaliditeta, dobi ili spolne orijentacije, najmanje 36 MSP-ova s konkurentnim potencijalom koji su utvrđeni u skladu s NCS-om imat će priliku poboljšati svoje digitalne vještine. Više od 90 % tih zaposlenika moći će dobiti certifikate, dokaze o ažuriranim i razvijenim IKT znanju i vještinama potrebnima za prilagodbu zaposlenika dinamici konkurentnih gospodarskih sektora. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η προώθηση της βιώσιμης απασχόλησης στο κέντρο, στις δυτικές και βορειοδυτικές περιφέρειες, μέσω της βελτίωσης των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων ΤΠΕ των εργαζομένων σε εταιρείες με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με το CNS, έτσι ώστε να είναι πιο προσαρμόσιμες στις ανάγκες των οικονομικών τομέων από τους οποίους προέρχονται και να ανταποκρίνονται στις προκλήσεις των τομέων έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με τα NCSD. 720 εργαζόμενοι (εκ των οποίων το 10 % απασχολούνταν άνω των 54-64 ετών) χωρίς διάκριση λόγω φύλου, φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού, τουλάχιστον 36 ΜΜΕ με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τη NCS, θα έχουν την ευκαιρία να βελτιώσουν τις ψηφιακές τους δεξιότητες. Πάνω από το 90 % των εν λόγω εργαζομένων θα είναι σε θέση να λάβουν τα πιστοποιητικά, την απόδειξη επικαιροποιημένων και ανεπτυγμένων γνώσεων και δεξιοτήτων ΤΠΕ που απαιτούνται για την προσαρμογή των εργαζομένων στη δυναμική των ανταγωνιστικών οικονομικών τομέων. (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je podpora udržateľnej zamestnanosti v stredozápadných, západných a severozápadných regiónoch zlepšením kompetencií a zručností zamestnancov v oblasti IKT v spoločnostiach s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa CNS, aby sa lepšie prispôsobili potrebám hospodárskych odvetví, z ktorých pochádzajú, a aby dokázali čeliť výzvam oblastí inteligentnej špecializácie podľa národných rád pre trvalo udržateľný rozvoj. 720 zamestnanci (z toho 10 % zamestnaných nad 54 – 64 rokov) bez rozdielu na základe pohlavia, rasového alebo etnického pôvodu, náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie najmenej 36 MSP s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa NCS budú mať možnosť zlepšiť svoje digitálne zručnosti. Viac ako 90 % týchto zamestnancov bude môcť získať osvedčenia, dôkaz o aktuálnych a rozvinutých znalostiach a zručnostiach v oblasti IKT, ktoré sú potrebné na prispôsobenie zamestnancov dynamike konkurencieschopných hospodárskych odvetví. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on edistää kestävää työllisyyttä keskuksen, lännen ja Luoteis-alueiden alueilla parantamalla työntekijöiden tieto- ja viestintäteknisiä taitoja ja taitoja yrityksissä, joilla on CNS:n mukaan kilpailupotentiaalia, jotta ne olisivat paremmin mukautettavissa niiden talouden alojen tarpeisiin, joilta ne tulevat, ja jotta voitaisiin vastata älykkään erikoistumisen haasteisiin kansallisten kestävän kehityksen neuvostojen mukaisesti. 720 työntekijää (joista 10 prosenttia työskenteli yli 54–64-vuotiaita) sukupuolen, rodun tai etnisen alkuperän, uskonnon tai vakaumuksen, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautumisen perusteella erottelematta, voi parantaa digitaalisia taitojaan. Yli 90 prosenttia näistä työntekijöistä voi saada todistukset, todisteet ajan tasalla olevasta ja kehittyneestä tieto- ja viestintätekniikan osaamisesta ja osaamisesta, joita tarvitaan työntekijöiden mukautumiseen kilpailukykyisten talouden alojen dynamiikkaan. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest promowanie trwałego zatrudnienia w regionach Centrum, Zachodu i Północno-Zachodnich poprzez podnoszenie kompetencji i umiejętności w zakresie ICT pracowników w przedsiębiorstwach o potencjale konkurencyjnym określonym według CNS, tak aby lepiej dostosować się do potrzeb sektorów gospodarki, z których pochodzą, oraz sprostać wyzwaniom dziedzin inteligentnej specjalizacji według NCSD. 720 pracowników (z czego 10 % zatrudnionych w wieku 54-64 lat) bez względu na płeć, rasę lub pochodzenie etniczne, religię lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną, co najmniej 36 MŚP o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym przez NCS, będzie miało szansę na poprawę swoich umiejętności cyfrowych. Ponad 90 % tych pracowników będzie w stanie uzyskać certyfikaty, dowód aktualnej i rozwiniętej wiedzy i umiejętności w zakresie TIK niezbędnych do dostosowania pracowników do dynamiki konkurencyjnych sektorów gospodarki. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy előmozdítsa a fenntartható foglalkoztatást a Központban, a nyugati és az északnyugati régióban azáltal, hogy javítja a CNS-nek megfelelően meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező vállalatok alkalmazottainak IKT-kompetenciáit és készségeit, hogy jobban alkalmazkodjon a származási gazdasági ágazatok igényeihez, és megfeleljen az intelligens szakosodási területek kihívásainak az NCSD-k szerint. Az NKT szerint azonosított, legalább 36, versenyképességi potenciállal rendelkező kkv 720 munkavállalója (ebből 10%-uk 54–64 év felett foglalkoztatott) nem, faji vagy etnikai származás, vallás vagy meggyőződés, fogyatékosság, életkor vagy szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetés nélkül lehetőséget kap digitális készségeik fejlesztésére. Ezen alkalmazottak több mint 90%-a képes lesz megszerezni azokat a bizonyítványokat, naprakész és fejlett IKT-ismereteket és készségeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a munkavállalók alkalmazkodjanak a versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je podporovat udržitelnou zaměstnanost v regionech Střediska, západu a severozápadu, a to zlepšením kompetencí a dovedností zaměstnanců v oblasti IKT ve společnostech s konkurenčním potenciálem určeným podle CNS, aby bylo možné lépe přizpůsobit potřebám hospodářských odvětví, z nichž pocházejí, a reagovat na výzvy v oblasti inteligentní specializace podle NCSD. 720 zaměstnanců (z toho 10 % zaměstnaných nad 54–64 let) bez rozdílu na základě pohlaví, rasového nebo etnického původu, náboženského vyznání nebo přesvědčení, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace, nejméně 36 malých a středních podniků s konkurenčním potenciálem identifikovaným v souladu s NCS, bude mít možnost zlepšit své digitální dovednosti. Více než 90 % těchto zaměstnanců bude moci získat certifikáty, doklad o aktuálních a vyspělých znalostech a dovednostech v oblasti informačních a komunikačních technologií potřebných k přizpůsobení zaměstnanců dynamice konkurenceschopných hospodářských odvětví. (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir veicināt ilgtspējīgu nodarbinātību centra, rietumu un ziemeļrietumu reģionos, uzlabojot IKT prasmes un darbinieku prasmes uzņēmumos ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar CNS, lai tie būtu labāk pielāgojami to ekonomikas nozaru vajadzībām, no kurām viņi nāk, un risinātu pārdomātas specializācijas jomas saskaņā ar VSI. Vismaz 36 MVU, kuriem saskaņā ar NCS ir noteikts konkurētspējas potenciāls, būs iespēja uzlabot savas digitālās prasmes 720 darbiniekiem (no kuriem 10 % ir nodarbināti vecumā no 54 līdz 64 gadiem) neatkarīgi no dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas. Vairāk nekā 90 % no šiem darbiniekiem varēs iegūt sertifikātus, pierādījumus par jaunākajām un attīstītajām IKT zināšanām un prasmēm, kas vajadzīgas, lai pielāgotu darbiniekus konkurētspējīgu ekonomikas nozaru dinamikai. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail fostaíocht inbhuanaithe a chur chun cinn i réigiúin an Ionaid, an Iarthair agus an Iarthuaiscirt, trí fheabhas a chur ar inniúlachtaí agus scileanna TFC fostaithe i gcuideachtaí a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu a sainaithníodh de réir an CNS, ionas go mbeidh siad níos inoiriúnaithe do riachtanais na n-earnálacha eacnamaíocha as a dtagann siad agus chun dul i ngleic leis na dúshláin a bhaineann le réimsí speisialtóireachta cliste de réir na NCSDanna. Beidh an deis ag 720 fostaí (a raibh 10 % díobh fostaithe os cionn 54-64 bliana d’aois) gan idirdhealú ar fhorais inscne, tionscnaimh chiníoch nó eitnigh, reiligiúin nó creidimh, míchumais, aoise nó gnéaschlaonta, 36 FBM ar a laghad a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCS, a scileanna digiteacha a fheabhsú. Beidh níos mó ná 90 % de na fostaithe sin in ann na teastais a fháil, cruthúnas ar an eolas agus na scileanna TFC atá cothrom le dáta agus forbartha a theastaíonn chun fostaithe a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha iomaíocha. (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je spodbujati trajnostno zaposlovanje v osrednjih, zahodnih in severozahodnih regijah, in sicer z izboljšanjem kompetenc ter znanj in spretnosti na področju IKT zaposlenih v podjetjih s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z CNS, da bi bili bolj prilagodljivi potrebam gospodarskih sektorjev, iz katerih prihajajo, in da bi se lahko spopadli z izzivi področij pametne specializacije v skladu z nacionalnimi sveti za trajnostni razvoj. 720 zaposlenih (od katerih jih je 10 % zaposlenih v obdobju od 54 do 64 let) brez razlikovanja glede na spol, raso ali narodnost, vero ali prepričanje, invalidnost, starost ali spolno usmerjenost, v najmanj 36 MSP s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCS, bo imelo možnost izboljšati svoja digitalna znanja in spretnosti. Več kot 90 % teh zaposlenih bo lahko pridobilo certifikate, dokazila o najnovejših in razvitih znanjih in spretnostih na področju IKT, potrebnih za prilagoditev zaposlenih dinamiki konkurenčnih gospodarskih sektorjev. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се насърчи устойчивата заетост в региона на Центъра, Запада и Северозападния регион, като се подобрят ИКТ компетентностите и уменията на служителите в предприятия с конкурентен потенциал, идентифицирани според КНС, така че да бъдат по-приспособими към нуждите на икономическите сектори, от които идват, и да посрещнат предизвикателствата на областите на интелигентна специализация съгласно НСУР. 720 служители (от които 10 % са заети на възраст над 54—64 години) без разграничение въз основа на пол, расов или етнически произход, религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация, на най-малко 36 МСП с конкурентен потенциал, установен съгласно НКШ, ще имат възможност да подобрят своите цифрови умения. Повече от 90 % от тези служители ще могат да получат сертификати, доказателство за актуални и развити знания и умения в областта на ИКТ, необходими за адаптиране на служителите към динамиката на конкурентните икономически сектори. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jippromwovi l-impjiegi sostenibbli fiċ-Ċentru, fir-reġjuni tal-Punent u tal-Majjistral, billi jtejjeb il-kompetenzi u l-ħiliet tal-ICT tal-impjegati f’kumpaniji b’potenzjal kompetittiv identifikat skont is-CNS, sabiex ikun aktar adattabbli għall-ħtiġijiet tas-setturi ekonomiċi minn fejn jiġu u sabiex jiġu indirizzati l-isfidi tal-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont il-KNIS. 720 impjegat (li 10 % minnhom kienu impjegati fuq 54–64 sena) mingħajr distinzjoni għal raġunijiet ta’ sess, razza jew oriġini etnika, reliġjon jew twemmin, diżabbiltà, età jew orjentazzjoni sesswali, ta’ mill-inqas 36 SME b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCS, se jkollhom l-opportunità li jtejbu l-ħiliet diġitali tagħhom. Aktar minn 90 % ta’ dawn l-impjegati se jkunu jistgħu jiksbu ċ-ċertifikati, il-prova tal-għarfien u l-ħiliet aġġornati u żviluppati tal-ICT meħtieġa biex l-impjegati jiġu adattati għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi kompetittivi. (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é promover o emprego sustentável nas regiões Centro, Oeste e Noroeste, melhorando as competências e aptidões TIC dos trabalhadores em empresas com potencial competitivo identificadas de acordo com a CNS, de modo a serem mais adaptáveis às necessidades dos setores económicos de onde provêm e a enfrentarem os desafios das áreas de especialização inteligente de acordo com a NCSDS. 720 trabalhadores (dos quais 10 % com mais de 54-64 anos), sem distinção em razão do sexo, raça ou origem étnica, religião ou crença, deficiência, idade ou orientação sexual, de pelo menos 36 PME com potencial concorrencial identificado de acordo com a NCS, terão a oportunidade de melhorar as suas competências digitais. Mais de 90 % destes trabalhadores poderão obter os certificados, a prova de conhecimentos e competências TIC atualizados e desenvolvidos necessários para adaptar os trabalhadores à dinâmica de setores económicos competitivos. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at fremme bæredygtig beskæftigelse i de centrale, vestlige og nordvestlige regioner ved at forbedre ikt-kompetencer og -kvalifikationer hos medarbejdere i virksomheder med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til CNS, således at de i højere grad kan tilpasses behovene i de økonomiske sektorer, som de kommer fra, og imødegå udfordringerne inden for intelligente specialiseringsområder i henhold til NCSD'erne. 720 ansatte (heraf 10 % beskæftigede over 54-64 år) uden forskel på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering, i mindst 36 SMV'er med konkurrencepotentiale identificeret i henhold til NCS, vil have mulighed for at forbedre deres digitale færdigheder. Mere end 90 % af disse medarbejdere vil være i stand til at opnå certifikater, dokumentation for ajourført og udviklet IKT-viden og -færdigheder, der er nødvendige for at tilpasse medarbejderne til dynamikken i konkurrencedygtige økonomiske sektorer. (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att främja hållbar sysselsättning i de centrala, västra och nordvästra regionerna genom att förbättra IKT-kompetensen och IKT-kunskaperna hos anställda i företag med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med CNS, så att de blir mer anpassningsbara till behoven inom de ekonomiska sektorer som de kommer från och för att möta utmaningarna inom smarta specialiseringsområden enligt de nationella råden för hållbar utveckling. 720 anställda (varav 10 % anställda över 54–64 år) utan åtskillnad på grund av kön, ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning, i minst 36 små och medelstora företag med konkurrenspotential som identifierats enligt den nationella samordningskommittén, kommer att få möjlighet att förbättra sina digitala färdigheter. Mer än 90 % av dessa anställda kommer att kunna erhålla de intyg, bevis på aktuell och utvecklad IKT-kunskap och IKT-kompetens som behövs för att anpassa de anställda till dynamiken i konkurrenskraftiga ekonomiska sektorer. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Alba Iulia, Romania
0 references
Municipiul Timişoara, Romania
0 references
Municipiul Oradea, Romania
0 references
Municipiul Sibiu, Romania
0 references
Municipiul Mediaş, Romania
0 references
Identifiers
126668
0 references