High-performance employees! (Q3098202)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3098202 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | High-performance employees! |
Project Q3098202 in Romania |
Statements
3,298,301.5 Romanian Leu
0 references
659,660.3 Euro
0 references
3,924,395.0 Romanian Leu
0 references
784,879.0 Euro
0 references
84.0461141144048900 percent
0 references
2 December 2019
0 references
31 May 2021
0 references
CAMERA DE COMERT,INDUSTRIE SI AGRICULTURA A JUD. TULCEA
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
0 references
Obiectivul general al proiectului consta in cresterea numarului de angajati din judetele Constanta, Tulcea, Braila, Galati care beneficiaza de un nivel imbunatatit de cunoștințe/ competențe/ aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC și SNCDI prin formarea a 380 de persoane si sprijinirea a minim 36 de intreprinderi pentru introducerea de programe de invatare la locul de munca. Obiectivul general al proiectului este in concordanta cu prevederile Acordului de Parteneriat (AP) 2014-2020, Strategiei Nationale pentru Competitivitate 2015-2020, Strategiei nationale de cercetare, dezvoltare si inovare 2014 – 2020, Strategiei nationala de invatare pe tot parcursul vietii 2015-2020 si Strategiei de Îmbătrânire Activă. Proiectul contribuie la realizarea obiectivelor specifice OS 3.12 ale AP 3/PI 10.iii, prin actiuni cu impact direct asupra promovarii accesului egal la invatarea pe tot parcursul vietii indiferent de varsta, imbunatatirii calitatii fortei de munca, facilitarii adaptabilitatii intreprinderilor si angajatilor la dinamica sectoarelor cu potential competitiv si la dinamica domeniilor de specializare inteligenta: programe de formare pentru 380 de persoane - angajati in intreprinderi, minim 36 IMM-uri sprijinite pentru introducerea de programe de invatare la locul de munca din care minim 3 in primele 6 luni dupa finalizarea proiectului. Activitatile de formare – dezvoltare propuse urmaresc dezvoltarea cunostintelor/abilitatilor./cunostintelor pe tematici desosebit de actuale in prezent :dezvoltarea competentelor informatice si a celor pentru protectia datelor personale, dezvoltarea cunostintelor in zona sanatatii si securitatii in munca, a managementului deseurilor si prevenirii-reducerii riscurilor tehnologice, precum si a celor necesare pentru dezvoltarea intreprinderilor prin finantari europene. Proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung, intr-un proces bidirectional care sustine progresul, profesionalismul si adaptarea facila la schimbarile structurale: pe de-o parte de la cele 36 intreprinderi sprijinite direct spre angajati prin importanta acordata invatarii pe tot parcursul vietii, imbunatatirii permanente a competentelor/aptitudini/cunostintelor dar si a programelor de formare parcurse de angajatii din companiile respective, pe de alta parte de la angajati spre intreprinderi, prin aplicarea cunostintelor dobandite in activitatea de zi cu zi si prin transferul cunostintelor catre colegi. Indirect efectele pozitive ale proiectului se vor resimti la nivelul tuturor angajatilor celor 36 de companii, dar si nivelul altor companii care au beneficiat de acest proiect prin intermediul angajatilor instruiti, precum si la nivelul companiilor din aceleasi sectoare de activitate cu cele 36. Beneficiile proiectului vor fi cunoscute si multiplicate si in afara grupului tinta sau a intreprinderilor sprijinite, prin intermediul comunitatilor de afaceri, evenimentelor dedicate, altor programe de f (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase the number of employees in the counties of Constanta, Tulcea, Braila, Galati, who benefit from an improved level of knowledge/skills/skills related to the economic sectors/areas identified according to SNC and SNCDI by training 380 people and supporting at least 36 enterprises for the introduction of learning programs in the workplace. The general objective of the project is in accordance with the provisions of the Partnership Agreement (PA) 2014-2020, the National Strategy for Competitiveness 2015-2020, the National Strategy for Research, Development and Innovation 2014-2020, the National Lifelong Learning Strategy 2015-2020 and the Active Ageing Strategy. The project contributes to the achievement of the specific objectives OS 3.12 of AP 3/PI 10.iii, through actions with a direct impact on promoting equal access to lifelong learning regardless of age, improving the quality of the workforce, facilitating the adaptability of enterprises and employees to the dynamics of sectors with competitive potential and to the dynamics of intelligent specialisation fields: training programs for 380 people – employees in enterprises, minimum 36 SMEs supported for the introduction of work-based learning programs, of which at least 3 in the first 6 months after the completion of the project. The training – development activities are aimed at the development of knowledge/abilities./knowledge on topics distinct from current: IT competences and those for the protection of personal data, development of knowledge in the area of health and safety in work, waste management and prevention-reduction of technological risks, as well as those necessary for the development of enterprises through European funding. The project will generate a long-term positive effect, in a bidirectional process that supports progress, professionalism and easy adaptation to structural changes: on the one hand from the 36 enterprises supported directly to the employees by the importance given to lifelong learning, the permanent improvement of skills/skills/knowledge, as well as the training programs undertaken by the employees in the respective companies, on the other hand from employees to enterprises, by applying the knowledge acquired in everyday activity and by transferring knowledge to colleagues. Indirectly the positive effects of the project will be felt at the level of all employees of the 36 companies, as well as the level of other companies that benefited from this project through the trained employees, as well as at the level of companies in the same sectors of activity as the 36. The benefits of the project will be known and multiplied outside the target group or enterprises supported, through business communities, dedicated events, other programs (English)
16 September 2021
0.5217163682430066
0 references
L’objectif général du projet est d’augmenter le nombre d’employés dans les comtés de Constanta, Tulcea, Braila, Galati, qui bénéficient d’un meilleur niveau de connaissances/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés selon le SNC et la SNCDI en formant 380 personnes et en soutenant au moins 36 entreprises pour l’introduction de programmes d’apprentissage sur le lieu de travail. L’objectif général du projet est conforme aux dispositions de l’accord de partenariat (AP) 2014-2020, de la stratégie nationale pour la compétitivité 2015-2020, de la stratégie nationale pour la recherche, le développement et l’innovation 2014-2020, de la stratégie nationale pour l’éducation et la formation tout au long de la vie 2015-2020 et de la stratégie relative au vieillissement actif. Le projet contribue à la réalisation des objectifs spécifiques OS 3.12 du PA 3/PI 10.iii, par des actions ayant un impact direct sur la promotion de l’égalité d’accès à l’éducation et la formation tout au long de la vie indépendamment de l’âge, l’amélioration de la qualité de la main-d’œuvre, la facilitation de l’adaptabilité des entreprises et des salariés à la dynamique des secteurs à potentiel concurrentiel et à la dynamique des domaines de spécialisation intelligente: programmes de formation pour 380 personnes — salariés dans les entreprises, minimum 36 PME soutenues pour l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail, dont au moins 3 dans les 6 premiers mois suivant l’achèvement du projet. Les activités de formation et de développement visent à développer des connaissances/capacités/connaissances sur des sujets distincts de l’actualité: les compétences informatiques et celles relatives à la protection des données à caractère personnel, le développement des connaissances dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, la gestion des déchets et la prévention-réduction des risques technologiques, ainsi que celles nécessaires au développement des entreprises grâce à des financements européens. Le projet générera un effet positif à long terme, dans un processus bidirectionnel qui favorise le progrès, le professionnalisme et une adaptation facile aux changements structurels: D’une part, des 36 entreprises soutenues directement aux salariés par l’importance accordée à l’apprentissage tout au long de la vie, l’amélioration permanente des compétences/compétences/connaissances, ainsi que les programmes de formation entrepris par les salariés des entreprises respectives, d’autre part, des salariés aux entreprises, en appliquant les connaissances acquises dans l’activité quotidienne et en transférant les connaissances aux collègues. Indirectement, les effets positifs du projet se feront sentir au niveau de l’ensemble des salariés des 36 entreprises, ainsi qu’au niveau des autres entreprises qui ont bénéficié de ce projet par l’intermédiaire des salariés formés, ainsi qu’au niveau des entreprises des mêmes secteurs d’activité que les 36. Les avantages du projet seront connus et multipliés à l’extérieur du groupe cible ou des entreprises soutenues, par le biais de communautés d’affaires, d’événements dédiés, d’autres programmes (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Zahl der Beschäftigten in den Grafschaften Constanta, Tulcea, Braila, Galati zu erhöhen, die von einem verbesserten Niveau an Wissen/Kompetenzen/Kompetenzen im Zusammenhang mit den nach SNC und SNCDI identifizierten Wirtschaftssektoren/Bereichen profitieren, indem 380 Personen ausgebildet und mindestens 36 Unternehmen bei der Einführung von Lernprogrammen am Arbeitsplatz unterstützt werden. Das allgemeine Ziel des Projekts steht im Einklang mit den Bestimmungen der Partnerschaftsvereinbarung (PA) 2014-2020, der nationalen Strategie für Wettbewerbsfähigkeit 2015-2020, der nationalen Strategie für Forschung, Entwicklung und Innovation 2014-2020, der nationalen Strategie für lebenslanges Lernen 2015-2020 und der Strategie für aktives Altern. Das Projekt trägt zur Verwirklichung der spezifischen Ziele OS 3.12 von AP 3/PI 10.iii bei, indem es Maßnahmen mit direkten Auswirkungen auf die Förderung des gleichberechtigten Zugangs zum lebenslangen Lernen unabhängig vom Alter, die Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte, die Erleichterung der Anpassungsfähigkeit von Unternehmen und Arbeitnehmern an die Dynamik von Sektoren mit Wettbewerbspotenzial und die Dynamik intelligenter Spezialisierungsfelder erleichtert: Ausbildungsprogramme für 380 Personen – Mitarbeiter in Unternehmen, mindestens 36 KMU unterstützt bei der Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme, davon mindestens 3 in den ersten sechs Monaten nach Abschluss des Projekts. Die Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten zielen auf die Entwicklung von Wissen/Fähigkeiten ab./Wissen zu Themen, die sich von aktuellen unterscheiden: IT-Kompetenzen und solche für den Schutz personenbezogener Daten, die Entwicklung von Wissen im Bereich Gesundheit und Sicherheit in der Arbeit, Abfallwirtschaft und Vermeidung technologischer Risiken sowie diejenigen, die für die Entwicklung von Unternehmen durch europäische Fördermittel erforderlich sind. Das Projekt wird einen langfristigen positiven Effekt in einem bidirektionalen Prozess erzeugen, der Fortschritt, Professionalität und einfache Anpassung an strukturelle Veränderungen unterstützt: zum einen von den 36 Unternehmen, die direkt an die Mitarbeiter durch die Bedeutung des lebenslangen Lernens, die permanente Verbesserung der Fähigkeiten/Kompetenzen/Wissen sowie die Ausbildungsprogramme der Mitarbeiter in den jeweiligen Unternehmen, andererseits von den Beschäftigten zu Unternehmen, durch die Anwendung der im Alltag erworbenen Kenntnisse und durch den Transfer von Wissen an Kollegen. Indirekt werden die positiven Auswirkungen des Projekts auf der Ebene aller Mitarbeiter der 36 Unternehmen sowie auf der Ebene anderer Unternehmen, die von diesem Projekt durch die geschulten Mitarbeiter profitierten, sowie auf der Ebene der Unternehmen in den gleichen Tätigkeitsbereichen wie die 36 zu spüren sein. Die Vorteile des Projekts werden außerhalb der Zielgruppe oder Unternehmen, die unterstützt werden, durch Geschäftsgemeinschaften, spezielle Veranstaltungen, andere Programme bekannt und vervielfacht. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het aantal werknemers in de provincies Constanta, Tulcea, Braila, Galati, die profiteren van een hoger niveau van kennis/vaardigheden/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die volgens SNC en SNCDI zijn geïdentificeerd door 380 mensen op te leiden en ten minste 36 ondernemingen te ondersteunen bij de invoering van leerprogramma’s op de werkplek. De algemene doelstelling van het project is in overeenstemming met de bepalingen van de partnerschapsovereenkomst 2014-2020, de nationale strategie voor concurrentievermogen 2015-2020, de nationale strategie voor onderzoek, ontwikkeling en innovatie 2014-2020, de nationale strategie voor een leven lang leren 2015-2020 en de strategie voor actief ouder worden. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstellingen OS 3.12 van AP 3/PI 10.iii, door middel van acties die rechtstreeks van invloed zijn op de bevordering van gelijke toegang tot een leven lang leren, ongeacht hun leeftijd, verbetering van de kwaliteit van de beroepsbevolking, vergemakkelijking van het aanpassingsvermogen van ondernemingen en werknemers aan de dynamiek van sectoren met concurrentiepotentieel en tot de dynamiek van intelligente specialisatiegebieden: opleidingsprogramma’s voor 380 mensen — werknemers in ondernemingen, minimaal 36 kmo’s ondersteund voor de invoering van werkgebaseerde leerprogramma’s, waarvan ten minste 3 in de eerste 6 maanden na de voltooiing van het project. De opleiding — ontwikkelingsactiviteiten zijn gericht op de ontwikkeling van kennis/vaardigheden./kennis over onderwerpen die verschillen van de huidige: IT-competenties en die voor de bescherming van persoonsgegevens, ontwikkeling van kennis op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk, afvalbeheer en preventie-beperking van technologische risico’s, alsmede die welke nodig zijn voor de ontwikkeling van ondernemingen via Europese financiering. Het project zal op lange termijn een positief effect hebben, in een bidirectioneel proces dat vooruitgang, professionaliteit en eenvoudige aanpassing aan structurele veranderingen ondersteunt: enerzijds van de 36 ondernemingen die rechtstreeks aan de werknemers worden ondersteund door het belang dat wordt gehecht aan levenslang leren, de permanente verbetering van vaardigheden/vaardigheden/kennis, alsmede de opleidingsprogramma’s die door de werknemers in de respectieve bedrijven worden uitgevoerd, anderzijds van werknemers tot ondernemingen, door de kennis die in het dagelijks leven is verworven toe te passen en door kennis aan collega’s over te dragen. Indirect zullen de positieve effecten van het project voelbaar zijn op het niveau van alle werknemers van de 36 bedrijven, alsook op het niveau van andere bedrijven die van dit project hebben geprofiteerd via de opgeleide werknemers, alsook op het niveau van bedrijven in dezelfde sectoren als de 36. De voordelen van het project zullen bekend zijn en vermenigvuldigd buiten de doelgroep of ondernemingen die worden ondersteund, via zakelijke gemeenschappen, speciale evenementen, andere programma’s (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il numero di dipendenti nelle contee di Constanta, Tulcea, Braila, Galati, che beneficiano di un migliore livello di conoscenze/competenze/competenze relative ai settori/aree economiche individuate secondo SNC e SNCDI, formando 380 persone e sostenendo almeno 36 imprese per l'introduzione di programmi di apprendimento sul posto di lavoro. L'obiettivo generale del progetto è conforme alle disposizioni dell'accordo di partenariato (AP) 2014-2020, della strategia nazionale per la competitività 2015-2020, della strategia nazionale di ricerca, sviluppo e innovazione 2014-2020, della strategia nazionale per l'apprendimento permanente 2015-2020 e della strategia per l'invecchiamento attivo. Il progetto contribuisce al raggiungimento degli obiettivi specifici OS 3.12 del AP 3/PI 10.iii, attraverso azioni aventi un impatto diretto sulla promozione della parità di accesso all'apprendimento permanente indipendentemente dall'età, migliorando la qualità della forza lavoro, facilitando l'adattabilità delle imprese e dei lavoratori alle dinamiche dei settori con potenziale competitivo e alle dinamiche dei settori di specializzazione intelligente: programmi di formazione per 380 persone — dipendenti nelle imprese, almeno 36 PMI sostenute per l'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro, di cui almeno 3 nei primi 6 mesi dopo il completamento del progetto. Le attività di formazione-sviluppo sono finalizzate allo sviluppo di conoscenze/abilità./conoscenze su temi diversi da quelli attuali: competenze informatiche e quelle per la protezione dei dati personali, sviluppo delle conoscenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro, gestione dei rifiuti e prevenzione-riduzione dei rischi tecnologici, nonché quelle necessarie per lo sviluppo delle imprese attraverso finanziamenti europei. Il progetto genererà un effetto positivo a lungo termine, in un processo bidirezionale che sostiene il progresso, la professionalità e il facile adattamento ai cambiamenti strutturali: da un lato, dalle 36 imprese sostenute direttamente ai dipendenti dall'importanza attribuita all'apprendimento permanente, dal miglioramento permanente delle competenze/competenze/conoscenze, nonché dai programmi di formazione intrapresi dai dipendenti nelle rispettive imprese, dall'altro dai dipendenti alle imprese, applicando le conoscenze acquisite nell'attività quotidiana e trasferendo le conoscenze ai colleghi. Indirettamente gli effetti positivi del progetto saranno percepiti a livello di tutti i dipendenti delle 36 imprese, nonché a livello di altre imprese che hanno beneficiato di questo progetto attraverso i dipendenti formati, nonché a livello di imprese negli stessi settori di attività dei 36. I benefici del progetto saranno noti e moltiplicati al di fuori del gruppo target o delle imprese sostenute, attraverso comunità imprenditoriali, eventi dedicati, altri programmi (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar el número de empleados en los condados de Constanta, Tulcea, Braila, Galati, que se benefician de un mejor nivel de conocimientos/capacidades/capacidades relacionadas con los sectores económicos/ámbitos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI mediante la formación de 380 personas y el apoyo a al menos 36 empresas para la introducción de programas de aprendizaje en el lugar de trabajo. El objetivo general del proyecto es conforme con las disposiciones del Acuerdo de Asociación (AP) 2014-2020, la Estrategia Nacional de Competitividad 2015-2020, la Estrategia Nacional de Investigación, Desarrollo e Innovación 2014-2020, la Estrategia Nacional de Aprendizaje Permanente 2015-2020 y la Estrategia de Envejecimiento Activo. El proyecto contribuye a la consecución de los objetivos específicos OS 3.12 del PA 3/PI 10.iii, a través de acciones con un impacto directo en la promoción de la igualdad de acceso al aprendizaje permanente independientemente de la edad, la mejora de la calidad de la mano de obra, la facilitación de la adaptabilidad de las empresas y los empleados a la dinámica de los sectores con potencial competitivo y a la dinámica de los campos de especialización inteligente: programas de formación para 380 personas — empleados en empresas, un mínimo de 36 PYMES apoyados para la introducción de programas de aprendizaje basados en el trabajo, de los cuales al menos 3 en los primeros 6 meses después de la finalización del proyecto. Las actividades de formación y desarrollo están destinadas al desarrollo de conocimientos/capacidades./conocimientos sobre temas distintos de los actuales: competencias informáticas y de protección de datos personales, desarrollo de conocimientos en el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo, gestión de residuos y prevención-reducción de riesgos tecnológicos, así como los necesarios para el desarrollo de las empresas a través de la financiación europea. El proyecto generará un efecto positivo a largo plazo, en un proceso bidireccional que apoye el progreso, la profesionalidad y la fácil adaptación a los cambios estructurales: por un lado, de las 36 empresas apoyadas directamente a los empleados por la importancia que se da al aprendizaje permanente, la mejora permanente de las capacidades/capacidades/conocimientos, así como los programas de formación emprendidos por los empleados de las respectivas empresas, por otra parte, de los empleados a las empresas, mediante la aplicación de los conocimientos adquiridos en la actividad cotidiana y mediante la transferencia de conocimientos a sus colegas. Indirectamente, los efectos positivos del proyecto se sentirán en el nivel de todos los empleados de las 36 empresas, así como en el nivel de otras empresas que se beneficiaron de este proyecto a través de los empleados capacitados, así como en el nivel de empresas en los mismos sectores de actividad que los 36. Los beneficios del proyecto serán conocidos y multiplicados fuera del grupo destinatario o empresas apoyadas, a través de comunidades empresariales, eventos dedicados, otros programas (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada Constanta, Tulcea, Braila ja Galati maakonna töötajate arvu, kes saavad kasu parematest teadmistest/oskustest/oskustest, mis on seotud SNC ja SNCDI andmetel määratletud majandussektorite/valdkondadega, koolitades 380 inimest ja toetades vähemalt 36 ettevõtet õppeprogrammide juurutamisel töökohal. Projekti üldeesmärk on kooskõlas 2014.–2020. aasta partnerluslepingu, riikliku konkurentsivõime strateegia 2015–2020, riikliku teadus- ja arendustegevuse ning innovatsiooni strateegia 2014–2020, riikliku elukestva õppe strateegia 2015–2020 ja aktiivsena vananemise strateegiaga. Projekt aitab saavutada AP 3/PI 10.iii erieesmärke OS 3.12 meetmete kaudu, mis otseselt mõjutavad võrdset juurdepääsu elukestvale õppele vanusest olenemata, parandades tööjõu kvaliteeti, hõlbustades ettevõtete ja töötajate kohanemisvõimet konkurentsipotentsiaaliga sektorite dünaamikaga ja aruka spetsialiseerumise dünaamikaga: koolitusprogrammid 380 inimesele – ettevõtete töötajad, vähemalt 36 VKEd said toetust töökohal toimuva õppe programmide kasutuselevõtuks, millest vähemalt kolm on esimese kuue kuu jooksul pärast projekti lõpetamist. Koolitus – arendustegevus on suunatud teadmiste/suutlikkuse arendamisele/teadmiste arendamisele teemadel, mis erinevad praegustest: IT-pädevused ja pädevused isikuandmete kaitse valdkonnas, teadmiste arendamine töötervishoiu ja tööohutuse, jäätmekäitluse ja tehnoloogiliste riskide vähendamise valdkonnas, samuti need, mis on vajalikud ettevõtete arendamiseks Euroopa rahastamise kaudu. Projektil on pikaajaline positiivne mõju kahesuunalises protsessis, mis toetab edusamme, professionaalsust ja lihtsat kohanemist struktuurimuutustega: ühelt poolt 36 ettevõttelt, keda otseselt toetati töötajatele elukestva õppe tähtsuse, oskuste/oskuste/teadmiste pideva parandamise ning vastavate ettevõtete töötajate koolitusprogrammide kaudu, teiselt poolt töötajatelt ettevõtetele, rakendades igapäevases tegevuses omandatud teadmisi ja andes teadmisi kolleegidele. Kaudselt on projekti positiivne mõju tunda 36 ettevõtte kõigi töötajate tasandil, samuti teiste ettevõtete tasandil, kes said sellest projektist kasu koolitatud töötajate kaudu, ning ettevõtete tasandil, kes tegutsevad samades tegevusvaldkondades kui 36 ettevõtet. Projekti eelised on teada ja mitmekordistuvad väljaspool sihtrühma või toetatavaid ettevõtteid äriringkondade, sihtotstarbeliste ürituste ja muude programmide kaudu. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – padidinti darbuotojų skaičių Konstantos, Tulčos, Brailos, Galačio apskrityse, kurie naudojasi geresniu žinių, įgūdžių ir (arba) įgūdžių, susijusių su pagal SNC ir SNCDI nustatytais ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, lygiu, mokant 380 žmonių ir remiant mažiausiai 36 įmones, kad darbo vietoje būtų diegiamos mokymosi programos. Bendrasis projekto tikslas atitinka 2014–2020 m. partnerystės susitarimo, Nacionalinės 2015–2020 m. konkurencingumo strategijos, 2014–2020 m. Nacionalinės mokslinių tyrimų, technologinės plėtros ir inovacijų strategijos, 2015–2020 m. Nacionalinės mokymosi visą gyvenimą strategijos ir Aktyvaus senėjimo strategijos nuostatas. Projektas padeda siekti konkrečių AP 3/PI 10.iii OS 3.12 tikslų įgyvendinant veiksmus, turinčius tiesioginį poveikį lygių galimybių mokytis visą gyvenimą, nepriklausomai nuo amžiaus, skatinimui, darbo jėgos kokybės gerinimui, įmonių ir darbuotojų prisitaikymui prie sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos ir pažangiosios specializacijos sričių dinamikos: mokymo programos 380 žmonių – darbuotojai įmonėse, ne mažiau kaip 36 MVĮ remia mokymosi darbo vietoje programų įdiegimą, iš kurių bent 3 per pirmuosius 6 mėnesius po projekto užbaigimo. Mokymo ir tobulėjimo veikla siekiama plėtoti žinias ir (arba) gebėjimus./žinių, susijusių su temomis, kurios skiriasi nuo dabartinių: IT kompetencijos ir kompetencijos, susijusios su asmens duomenų apsauga, žinių darbuotojų sveikatos ir saugos, atliekų tvarkymo ir technologinės rizikos mažinimo prevencijos srityje gilinimu, taip pat kompetencija, reikalinga įmonėms vystyti pasinaudojant Europos finansavimu. Projektas duos ilgalaikį teigiamą poveikį dvikrypčiame procese, kuris rems pažangą, profesionalumą ir lengvą prisitaikymą prie struktūrinių pokyčių: viena vertus, iš 36 įmonių, tiesiogiai remiamų darbuotojams dėl mokymosi visą gyvenimą svarbos, nuolatinio įgūdžių, įgūdžių ir (arba) žinių tobulinimo, taip pat mokymo programų, kurių imasi atitinkamų įmonių darbuotojai, iš darbuotojų į įmones, taikant kasdienėje veikloje įgytas žinias ir perduodant žinias kolegoms. Netiesiogiai teigiamas projekto poveikis bus juntamas visų 36 įmonių darbuotojų lygmeniu, taip pat kitų įmonių, kurios pasinaudojo šiuo projektu per apmokytus darbuotojus, lygmeniu, taip pat įmonių lygiu tuose pačiuose veiklos sektoriuose kaip ir 36. Projekto nauda bus žinoma ir padauginta už tikslinės grupės ar įmonių, remiamų per verslo bendruomenes, specialius renginius, kitas programas, ribų. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je povećanje broja zaposlenika u županijama Constanta, Tulcea, Braila, Galati, koji imaju koristi od poboljšane razine znanja/vještina/vještina povezanih s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju osposobljavanjem 380 osoba i podupiranjem najmanje 36 poduzeća za uvođenje programa učenja na radnom mjestu. Opći cilj projekta je u skladu s odredbama Sporazuma o partnerstvu (PA) 2014.-2020., Nacionalne strategije za konkurentnost 2015.-2020., Nacionalne strategije za istraživanje, razvoj i inovacije 2014.-2020., Nacionalne strategije cjeloživotnog učenja 2015. – 2020. i Strategije aktivnog starenja. Projektom se pridonosi postizanju posebnih ciljeva OS 3.12. AP 3/PI 10.iii, mjerama s izravnim učinkom na promicanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju bez obzira na dob, poboljšanje kvalitete radne snage, olakšavanje prilagodljivosti poduzeća i zaposlenika dinamici sektora s konkurentnim potencijalom i dinamiku područja inteligentne specijalizacije: programi osposobljavanja za 380 osoba – zaposlenici u poduzećima, najmanje 36 MSP-ova kojima je pružena potpora za uvođenje programa učenja kroz rad, od čega najmanje tri u prvih 6 mjeseci nakon završetka projekta. Aktivnosti osposobljavanja – razvoja usmjerene su na razvoj znanja/sposobnosti/znanja o temama različitima od trenutačnih: IT nadležnosti i ovlasti za zaštitu osobnih podataka, razvoj znanja u području zdravlja i sigurnosti na radu, gospodarenje otpadom i sprečavanje tehnoloških rizika, kao i one potrebne za razvoj poduzeća putem europskog financiranja. Projektom će se ostvariti dugoročni pozitivan učinak u dvosmjernom procesu kojim se podupiru napredak, profesionalnost i jednostavna prilagodba strukturnim promjenama: s jedne strane, iz 36 poduzeća koja se izravno podupiru zaposlenicima zbog važnosti koja se pridaje cjeloživotnom učenju, trajnom unapređenju vještina/vještina/znanja, kao i programima osposobljavanja koje provode zaposlenici u predmetnim poduzećima, s druge strane, od zaposlenika do poduzeća, primjenom znanja stečenog u svakodnevnom radu i prijenosom znanja kolegama. Posredno pozitivni učinci projekta osjetit će se na razini svih zaposlenika 36 poduzeća, kao i na razini drugih poduzeća koja su imala koristi od ovog projekta kroz osposobljene zaposlenike, kao i na razini poduzeća u istim sektorima djelatnosti kao i 36. Koristi projekta bit će poznate i pomnožene izvan ciljne skupine ili poduzeća kojima se pruža potpora, putem poslovnih zajednica, namjenskih događanja, drugih programa (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων στις κομητείες Constanta, Tulcea, Braila, Galati, οι οποίοι επωφελούνται από ένα βελτιωμένο επίπεδο γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/περιοχές που προσδιορίζονται σύμφωνα με το SNC και το SNCDI μέσω της κατάρτισης 380 ατόμων και της στήριξης τουλάχιστον 36 επιχειρήσεων για την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας. Ο γενικός στόχος του έργου είναι σύμφωνος με τις διατάξεις της Συμφωνίας Εταιρικής Σχέσης 2014-2020, της Εθνικής Στρατηγικής για την Ανταγωνιστικότητα 2015-2020, της Εθνικής Στρατηγικής Έρευνας, Ανάπτυξης και Καινοτομίας 2014-2020, της Εθνικής Στρατηγικής Διά Βίου Μάθησης 2015-2020 και της Στρατηγικής Ενεργού Γήρανσης. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη των ειδικών στόχων OS 3.12 του AP 3/PI 10.iii, μέσω δράσεων με άμεσο αντίκτυπο στην προώθηση της ισότιμης πρόσβασης στη διά βίου μάθηση ανεξαρτήτως ηλικίας, στη βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού, στη διευκόλυνση της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων στη δυναμική των τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό και στη δυναμική των τομέων ευφυούς εξειδίκευσης: προγράμματα κατάρτισης για 380 άτομα — εργαζόμενους σε επιχειρήσεις, τουλάχιστον 36 ΜΜΕ υποστήριξαν την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας, εκ των οποίων τουλάχιστον 3 κατά τους πρώτους 6 μήνες μετά την ολοκλήρωση του έργου. Οι δραστηριότητες κατάρτισης — ανάπτυξης αποσκοπούν στην ανάπτυξη γνώσεων/παθειών/γνώσεων για θέματα διαφορετικά από τα τρέχοντα: Ικανότητες ΤΠ και εκείνες για την προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, την ανάπτυξη γνώσεων στον τομέα της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία, τη διαχείριση αποβλήτων και τη μείωση των τεχνολογικών κινδύνων, καθώς και εκείνες που είναι αναγκαίες για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων μέσω της ευρωπαϊκής χρηματοδότησης. Το έργο θα έχει μακροπρόθεσμα θετικό αποτέλεσμα, σε μια αμφίδρομη διαδικασία που υποστηρίζει την πρόοδο, τον επαγγελματισμό και την εύκολη προσαρμογή στις διαρθρωτικές αλλαγές: αφενός, από τις 36 επιχειρήσεις που υποστηρίζονται άμεσα στους εργαζομένους από τη σημασία που αποδίδεται στη διά βίου μάθηση, τη μόνιμη βελτίωση των δεξιοτήτων/δεξιοτήτων/γνώσεων, καθώς και από τα προγράμματα κατάρτισης που αναλαμβάνουν οι εργαζόμενοι στις αντίστοιχες επιχειρήσεις, από τους εργαζομένους στις επιχειρήσεις, με την εφαρμογή των γνώσεων που αποκτώνται στην καθημερινή δραστηριότητα και με τη μεταφορά γνώσεων σε συναδέλφους. Έμμεσα, τα θετικά αποτελέσματα του σχεδίου θα γίνουν αισθητά στο επίπεδο όλων των εργαζομένων των 36 εταιρειών, καθώς και στο επίπεδο άλλων εταιρειών που επωφελήθηκαν από αυτό το έργο μέσω των καταρτισμένων εργαζομένων, καθώς και στο επίπεδο των εταιρειών στους ίδιους τομείς δραστηριότητας με τους 36. Τα οφέλη του έργου θα είναι γνωστά και θα πολλαπλασιάζονται εκτός της ομάδας-στόχου ή των επιχειρήσεων που υποστηρίζονται, μέσω επιχειρηματικών κοινοτήτων, ειδικών εκδηλώσεων, άλλων προγραμμάτων (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť počet zamestnancov v okresoch Constanta, Tulcea, Braila, Galati, ktorí ťažia zo zlepšenej úrovne vedomostí/zručností/zručností súvisiacich s hospodárskymi sektormi/oblastiami identifikovanými podľa SNC a SNCDI prostredníctvom odbornej prípravy 380 ľudí a podpory najmenej 36 podnikov pri zavádzaní vzdelávacích programov na pracovisku. Všeobecným cieľom projektu je v súlade s ustanoveniami partnerskej dohody na roky 2014 – 2020, národnej stratégie pre konkurencieschopnosť na roky 2015 – 2020, národnej stratégie pre výskum, vývoj a inovácie na roky 2014 – 2020, národnej stratégie celoživotného vzdelávania na roky 2015 – 2020 a stratégie aktívneho starnutia. Projekt prispieva k dosiahnutiu špecifických cieľov OS 3.12 AP 3/PI 10.iii prostredníctvom akcií s priamym vplyvom na podporu rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu bez ohľadu na vek, zlepšenie kvality pracovnej sily, uľahčenie prispôsobivosti podnikov a zamestnancov dynamike sektorov s konkurenčným potenciálom a dynamike oblastí inteligentnej špecializácie: vzdelávacie programy pre 380 ľudí – zamestnancov v podnikoch, minimálne 36 MSP podporovaných na zavedenie vzdelávacích programov na pracovisku, z toho najmenej 3 v prvých 6 mesiacoch po ukončení projektu. Odborná príprava – vývojové aktivity sú zamerané na rozvoj vedomostí/schopnosti/znalosti o témach odlišných od súčasných: IT kompetencie a kompetencie v oblasti ochrany osobných údajov, rozvoja poznatkov v oblasti zdravia a bezpečnosti pri práci, nakladania s odpadom a predchádzania technologickým rizikám, ako aj tých, ktoré sú potrebné na rozvoj podnikov prostredníctvom európskeho financovania. Projekt prinesie dlhodobý pozitívny účinok v obojsmernom procese, ktorý podporuje pokrok, profesionalitu a jednoduché prispôsobenie sa štrukturálnym zmenám: na jednej strane z 36 podnikov priamo podporovaných zamestnancom významom, ktorý sa pripisuje celoživotnému vzdelávaniu, trvalému zlepšovaniu zručností/zručností/znalostí, ako aj vzdelávacím programom vykonávaným zamestnancami v príslušných spoločnostiach, na druhej strane od zamestnancov do podnikov, uplatňovaním poznatkov získaných v každodennej činnosti a prenosom vedomostí kolegom. Pozitívne účinky projektu sa prejavia nepriamo na úrovni všetkých zamestnancov 36 spoločností, ako aj na úrovni ostatných spoločností, ktoré tento projekt využili prostredníctvom vyškolených zamestnancov, ako aj na úrovni spoločností v tých istých odvetviach činnosti ako 36. Prínosy projektu budú známe a znásobené mimo cieľovej skupiny alebo podnikov podporovaných prostredníctvom podnikateľských komunít, špecializovaných podujatí, iných programov (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä niiden Constantan, Tulcean, Brailan ja Galatin maakunnissa työskentelevien työntekijöiden määrää, jotka hyötyvät SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöityihin talouden sektoreihin/alueisiin liittyvän tietämyksen, taitojen ja taitojen parantumisesta kouluttamalla 380 henkilöä ja tukemalla vähintään 36:ta yritystä oppimisohjelmien käyttöönotossa työpaikalla. Hankkeen yleistavoite on kumppanuussopimuksen 2014–2020, kansallisen kilpailukykystrategian 2015–2020, kansallisen tutkimus-, kehitys- ja innovointistrategian 2014–2020, kansallisen elinikäisen oppimisen strategian 2015–2020 ja aktiivisen ikääntymisen strategian määräysten mukainen. Hankkeella edistetään AP 3/PI 10.iii:n erityistavoitteiden OS 3.12 saavuttamista toimilla, joilla edistetään suoraan yhdenvertaista pääsyä elinikäiseen oppimiseen iästä riippumatta, parannetaan työvoiman laatua, helpotetaan yritysten ja työntekijöiden sopeutumista kilpailukykyisten alojen dynamiikkaan ja älykkään erikoistumisen alojen dynamiikkaan: koulutusohjelmat 380 henkilölle – yritysten työntekijät, vähintään 36 pk-yritystä, joita tuetaan työssäoppimisohjelmien käyttöönotossa, joista vähintään kolme ensimmäisten kuuden kuukauden aikana hankkeen päättymisen jälkeen. Koulutus – kehittämistoimet on tarkoitettu osaamisen/taitojen kehittämiseen./osaamiseen, joka eroaa nykyisistä aiheista: Sen toimivaltaan kuuluvat myös henkilötietojen suojelu, työterveyttä ja -turvallisuutta koskevan tietämyksen kehittäminen, jätehuolto ja teknologisten riskien vähentäminen sekä ne, jotka ovat tarpeen yritysten kehittämiseksi EU:n rahoituksen avulla. Hankkeella on pitkän aikavälin myönteinen vaikutus kaksisuuntaisessa prosessissa, joka tukee edistymistä, ammattitaitoa ja helppoa mukautumista rakennemuutoksiin: toisaalta 36 yrityksestä, joita tuetaan suoraan työntekijöille elinikäisen oppimisen tärkeydestä, taitojen, taitojen ja osaamisen pysyvästä parantamisesta sekä asianomaisten yritysten työntekijöiden koulutusohjelmista, toisaalta työntekijöistä yrityksiin, soveltamalla jokapäiväisessä toiminnassa hankittua tietoa ja siirtämällä tietoa kollegoille. Välillisesti hankkeen myönteiset vaikutukset tuntuvat 36 yrityksen kaikkien työntekijöiden tasolla, samoin kuin niiden muiden yritysten tasolla, jotka ovat hyötyneet tästä hankkeesta koulutettujen työntekijöiden kautta, sekä yritysten tasolla, jotka toimivat samoilla aloilla kuin 36 yritystä. Hankkeen hyödyt tunnetaan ja moninkertaistuvat kohderyhmän tai tuettujen yritysten ulkopuolella yritysyhteisöjen, kohdennettujen tapahtumien ja muiden ohjelmien kautta. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie liczby pracowników w hrabstwach Konstanca, Tulcea, Braila, Galati, którzy czerpią korzyści z wyższego poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi według SNC i SNCDI poprzez szkolenie 380 osób i wspieranie co najmniej 36 przedsiębiorstw w zakresie wprowadzania programów nauczania w miejscu pracy. Cel ogólny projektu jest zgodny z postanowieniami Umowy Partnerskiej (PA) 2014-2020, Krajowej Strategii na rzecz Konkurencyjności 2015-2020, Krajowej Strategii Badań, Rozwoju i Innowacji 2014-2020, Krajowej Strategii Uczenia się przez całe życie na lata 2015-2020 oraz Strategii Aktywności Osób Starszych. Projekt przyczynia się do osiągnięcia celów szczegółowych OS 3.12 AP 3/PI 10.iii poprzez działania mające bezpośredni wpływ na promowanie równego dostępu do uczenia się przez całe życie bez względu na wiek, poprawę jakości siły roboczej, ułatwianie przedsiębiorstwom i pracownikom zdolności adaptacyjnych do dynamiki sektorów o potencjale konkurencyjnym oraz dynamiki dziedzin inteligentnej specjalizacji: programy szkoleniowe dla 380 osób – pracowników w przedsiębiorstwach, minimum 36 MŚP wspierało wprowadzenie programów uczenia się opartego na pracy, z czego co najmniej 3 w ciągu pierwszych 6 miesięcy po zakończeniu projektu. Działania szkoleniowe – rozwojowe mają na celu rozwój wiedzy/zdolności/wiedzy na tematy odrębne od aktualnych: Kompetencje IT i te w zakresie ochrony danych osobowych, rozwoju wiedzy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, gospodarowania odpadami i zapobiegania ryzyku technologicznemu, jak również wiedzy niezbędnej do rozwoju przedsiębiorstw poprzez finansowanie europejskie. Projekt przyniesie długofalowy pozytywny efekt w dwukierunkowym procesie wspierającym postęp, profesjonalizm i łatwe dostosowanie do zmian strukturalnych: z jednej strony z 36 przedsiębiorstw wspieranych bezpośrednio pracownikom poprzez znaczenie nadane uczeniu się przez całe życie, stałe doskonalenie umiejętności/umiejętności/wiedzy, a także programy szkoleniowe podejmowane przez pracowników w odpowiednich przedsiębiorstwach, z drugiej strony od pracowników do przedsiębiorstw, poprzez stosowanie wiedzy zdobytej w codziennej działalności i przekazywanie wiedzy współpracownikom. Pośrednio pozytywne skutki projektu będą odczuwane na poziomie wszystkich pracowników 36 przedsiębiorstw, a także na poziomie innych przedsiębiorstw, które skorzystały z tego projektu poprzez wyszkolonych pracowników, a także na poziomie przedsiębiorstw z tych samych sektorów działalności co 36. Korzyści płynące z projektu będą znane i mnożone poza grupą docelową lub przedsiębiorstwami wspieranymi przez środowiska biznesowe, dedykowane wydarzenia, inne programy (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése a Constanta, Tulcea, Braila és Galati megyékben foglalkoztatottak számának növelése, akik az SNC és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatokhoz/területekhez kapcsolódó jobb tudás/készségek/készségek előnyeit élvezik 380 fő képzése és legalább 36 vállalkozás támogatása révén a munkahelyi tanulási programok bevezetéséhez. A projekt általános célkitűzése összhangban van a 2014–2020-as partnerségi megállapodás, a 2015–2020 közötti időszakra vonatkozó nemzeti versenyképességi stratégia, a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó nemzeti kutatási, fejlesztési és innovációs stratégia, a 2015–2020-as időszakra szóló, egész életen át tartó tanulásra vonatkozó nemzeti stratégia és az aktív időskorra vonatkozó stratégia rendelkezéseivel. A projekt hozzájárul az AP 3/PI 10.iii. OS 3.12 konkrét célkitűzéseinek eléréséhez olyan intézkedések révén, amelyek közvetlen hatást gyakorolnak az életkortól függetlenül az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférés előmozdítására, a munkaerő minőségének javítására, a vállalkozások és a munkavállalók versenyképességi potenciállal rendelkező ágazatok dinamikájához és az intelligens szakosodási területek dinamikájához való alkalmazkodásának megkönnyítésére: képzési programok 380 fő részére – vállalati alkalmazottak, legalább 36 kkv támogatott munkaalapú tanulási programok bevezetéséhez, ebből legalább 3 a projekt befejezését követő 6 hónapban. A képzés-fejlesztési tevékenységek célja a tudás/készségek fejlesztése./tudás a jelenlegitől eltérő témákban: Informatikai kompetenciák és a személyes adatok védelme, a munkahelyi egészségvédelem és biztonság, a hulladékgazdálkodás és a technológiai kockázatok megelőzésével kapcsolatos ismeretek fejlesztése, valamint a vállalkozások európai finanszírozáson keresztül történő fejlesztéséhez szükséges kompetenciák. A projekt hosszú távú pozitív hatást fejt ki egy olyan kétirányú folyamat keretében, amely támogatja a haladást, a professzionalizmust és a strukturális változásokhoz való könnyű alkalmazkodást: egyrészt az egész életen át tartó tanulás fontossága, a készségek/készségek/tudás folyamatos fejlesztése, valamint az érintett vállalatok munkavállalói által a munkavállalóktól a vállalkozásokhoz nyújtott képzési programok által közvetlenül támogatott 36 vállalkozás, másrészt a mindennapi tevékenység során szerzett ismeretek alkalmazása és a tudás kollégák részére történő átadása révén közvetlenül a munkavállalóknak nyújtott támogatást. A projekt pozitív hatásait közvetetten a 36 vállalat összes alkalmazottja, valamint a képzett munkavállalók révén a projektből hasznot húzó egyéb vállalatok, valamint a 36-tal azonos tevékenységi ágazatokban működő vállalatok szintjén érzékelik. A projekt előnyei ismertek és megsokszorozódnak a célcsoporton vagy a támogatott vállalkozásokon kívül, üzleti közösségeken, dedikált rendezvényeken, egyéb programokon keresztül. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit počet zaměstnanců v okresech Constanta, Tulcea, Braila, Galati, kteří využívají lepší úroveň znalostí/dovedností/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi identifikovanými podle SNC a SNCDI školením 380 osob a podporou nejméně 36 podniků při zavádění vzdělávacích programů na pracovišti. Obecným cílem projektu je v souladu s ustanoveními dohody o partnerství na období 2014–2020, národní strategie pro konkurenceschopnost 2015–2020, národní strategie pro výzkum, vývoj a inovace na období 2014–2020, národní strategie celoživotního učení 2015–2020 a strategie aktivního stárnutí. Projekt přispívá k dosažení specifických cílů OS 3.12 AP 3/PI 10.iii prostřednictvím akcí s přímým dopadem na podporu rovného přístupu k celoživotnímu učení bez ohledu na věk, zlepšení kvality pracovní síly, usnadnění adaptability podniků a zaměstnanců na dynamiku odvětví s konkurenčním potenciálem a dynamiku oblastí inteligentní specializace: vzdělávací programy pro 380 osob – zaměstnanci v podnicích, nejméně 36 malých a středních podniků podporovaných pro zavedení programů učení se prací, z toho nejméně 3 v prvních 6 měsících po dokončení projektu. Odborná příprava – rozvojové činnosti jsou zaměřeny na rozvoj znalostí/schopností/znalostí na témata odlišná od současných: IT kompetence a kompetence v oblasti ochrany osobních údajů, rozvoje znalostí v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, nakládání s odpady a předcházení technologickým rizikům, jakož i těch, které jsou nezbytné pro rozvoj podniků prostřednictvím evropského financování. Projekt bude mít dlouhodobý pozitivní účinek v obousměrném procesu, který podporuje pokrok, profesionalitu a snadné přizpůsobení se strukturálním změnám: na jedné straně ze 36 podniků podporovaných přímo zaměstnancům významem celoživotního učení, trvalým zlepšováním dovedností/dovedností/znalostí, jakož i programy odborné přípravy prováděné zaměstnanci v příslušných společnostech na straně druhé od zaměstnanců do podniků, uplatněním znalostí získaných v každodenní činnosti a předáváním znalostí kolegům. Nepřímo pozitivní účinky projektu budou pociťovány na úrovni všech zaměstnanců 36 společností, stejně jako na úrovni dalších společností, které z tohoto projektu těžily prostřednictvím vyškolených zaměstnanců, jakož i na úrovni společností ve stejných odvětvích činnosti jako 36. Přínosy projektu budou známy a znásobeny mimo cílovou skupinu nebo podniky podporované prostřednictvím podnikatelských komunit, specializovaných akcí, jiných programů (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt to darbinieku skaitu Konstantas, Tulces, Brailas, Galati apgabalos, kuri gūst labumu no labāka zināšanu/prasmju/prasmju līmeņa saistībā ar ekonomikas nozarēm/apgabaliem, kas noteikti saskaņā ar SNC un SNCDI, apmācot 380 cilvēkus un atbalstot vismaz 36 uzņēmumus mācību programmu ieviešanai darba vietā. Projekta vispārīgais mērķis ir saskaņā ar Partnerības nolīgumu (PN) 2014.–2020. gadam, Valsts konkurētspējas stratēģiju 2015.–2020. gadam, Valsts pētniecības, attīstības un inovācijas stratēģiju 2014.–2020. gadam, Valsts mūžizglītības stratēģiju 2015.–2020. gadam un Aktīvu vecumdienu stratēģiju. Projekts palīdz sasniegt konkrētos mērķus AP 3/PI 10.iii. OS 3.12. punktā, veicot darbības, kas tieši ietekmē vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai neatkarīgi no vecuma, uzlabo darbaspēka kvalitāti, atvieglo uzņēmumu un darbinieku spēju pielāgoties to nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, un inteliģentas specializācijas jomu dinamikai: apmācības programmas 380 cilvēkiem — darbinieki uzņēmumos, vismaz 36 MVU, kas tiek atbalstīti, lai ieviestu mācību programmas darbavietā, no kurām vismaz 3 pirmajos 6 mēnešos pēc projekta pabeigšanas. Apmācības — attīstības pasākumi ir vērsti uz zināšanu/spēju attīstību/zināšanu par tematiem, kas atšķiras no pašreizējiem: It kompetence un kompetence attiecībā uz personas datu aizsardzību, zināšanu pilnveidošanu veselības aizsardzības un darba drošības, atkritumu apsaimniekošanas un tehnoloģisko risku novēršanas jomā, kā arī to, kas vajadzīgas uzņēmumu attīstībai, izmantojot Eiropas finansējumu. Projekts radīs ilgtermiņa pozitīvu ietekmi divvirzienu procesā, kas atbalsta progresu, profesionalitāti un vieglu pielāgošanos strukturālām pārmaiņām: no vienas puses, 36 uzņēmumi, kurus tieši atbalsta darbinieki, ņemot vērā nozīmi, kas piešķirta mūžizglītībai, prasmju/prasmju/zināšanu pastāvīgai pilnveidei, kā arī attiecīgo uzņēmumu darbinieku īstenotajām mācību programmām, no otras puses, no darbiniekiem uz uzņēmumiem, pielietojot ikdienas darbībā iegūtās zināšanas un nododot zināšanas kolēģiem. Netieši projekta pozitīvā ietekme būs jūtama visu 36 uzņēmumu darbinieku līmenī, kā arī citu uzņēmumu līmenī, kuri guva labumu no šī projekta ar apmācītu darbinieku starpniecību, kā arī uzņēmumu līmenī tajās pašās darbības nozarēs, kurās darbojas 36 uzņēmumi. Projekta ieguvumi būs zināmi un pavairoti ārpus mērķa grupas vai atbalstītajiem uzņēmumiem, izmantojot uzņēmējdarbības kopienas, īpašus pasākumus, citas programmas (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail cur le líon na bhfostaithe i gcontaetha Constanta, Tulcea, Braila, Galati, a bhaineann tairbhe as leibhéal feabhsaithe eolais/scileanna/scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir SNC agus SNCDI trí oiliúint a chur ar 380 duine agus tacú le 36 fiontar ar a laghad chun cláir foghlama a thabhairt isteach san ionad oibre. Tá cuspóir ginearálta an tionscadail i gcomhréir le forálacha an Chomhaontaithe Comhpháirtíochta (PA) 2014-2020, na Straitéise Náisiúnta um Iomaíochas 2015-2020, na Straitéise Náisiúnta um Thaighde, Forbairt agus Nuálaíocht 2014-2020, na Straitéise Náisiúnta um Fhoghlaim ar feadh an tSaoil 2015-2020 agus na Straitéise um Aosú Gníomhach. Rannchuidíonn an tionscadal le cuspóirí sonracha OS 3.12 de AP 3/PI 10.iii a bhaint amach, trí ghníomhaíochtaí a bhfuil tionchar díreach acu ar rochtain chothrom ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil a chur chun cinn gan beann ar aois, feabhas a chur ar cháilíocht an lucht saothair, inoiriúnaitheacht fiontar agus fostaithe a éascú do dhinimic earnálacha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu agus do dhinimic na réimsí speisialtóireachta cliste: cláir oiliúna do 380 daoine — fostaithe i bhfiontair, ar a laghad 36 FBManna tacaíocht do thabhairt isteach cláir foghlama obair-bhunaithe, ar a laghad 3 sa chéad 6 mhí tar éis chríochnú an tionscadail. Tá an oiliúint — gníomhaíochtaí forbartha dírithe ar eolas/inniúlachtaí a fhorbairt./eolas ar thopaicí atá éagsúil leis na hábhair atá ann faoi láthair: Inniúlachtaí TF agus inniúlachtaí chun sonraí pearsanta a chosaint, eolas a fhorbairt i réimse na sláinte agus na sábháilteachta san obair, bainistiú dramhaíola agus laghdú rioscaí teicneolaíochta, chomh maith leis na hinniúlachtaí agus na hinniúlachtaí sin is gá chun fiontair a fhorbairt trí chistiú Eorpach. Beidh tionchar dearfach fadtéarmach ag an tionscadal, i bpróiseas déthreoch a thacaíonn le dul chun cinn, gairmiúlacht agus oiriúnú éasca d’athruithe struchtúracha: ar thaobh amháin ó na 36 fiontair a thacaigh go díreach leis na fostaithe ag an tábhacht a thugtar d’fhoghlaim ar feadh an tsaoil, buanfheabhsú scileanna/scileanna/eolas, chomh maith leis na cláir oiliúna a dhéanann na fostaithe sna cuideachtaí faoi seach, ar an taobh eile ó fhostaithe d’fhiontair, tríd an eolas a fhaightear i ngníomhaíocht laethúil a chur i bhfeidhm agus trí eolas a aistriú chuig comhghleacaithe. Go hindíreach, beidh éifeachtaí dearfacha an tionscadail le brath ar leibhéal fostaithe uile na 36 chuideachta, chomh maith le leibhéal na gcuideachtaí eile a bhain tairbhe as an tionscadal seo trí na fostaithe oilte, chomh maith le leibhéal na gcuideachtaí sna hearnálacha céanna gníomhaíochta leis an 36. Beidh na buntáistí a bhaineann leis an tionscadal a bheith ar eolas agus a iolrú lasmuigh den spriocghrúpa nó fiontair a fhaigheann tacaíocht, trí phobail ghnó, imeachtaí tiomnaithe, cláir eile (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati število zaposlenih v okrožjih Constanta, Tulcea, Braila, Galati, ki imajo koristi od izboljšane ravni znanja/znanj/znanj, povezanih z gospodarskimi sektorji/območji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI, in sicer z usposabljanjem 380 ljudi in podpiranjem najmanj 36 podjetij za uvedbo učnih programov na delovnem mestu. Splošni cilj projekta je v skladu z določbami partnerskega sporazuma 2014–2020, nacionalne strategije za konkurenčnost 2015–2020, nacionalne strategije za raziskave, razvoj in inovacije za obdobje 2014–2020, nacionalne strategije vseživljenjskega učenja 2015–2020 in strategije aktivnega staranja. Projekt prispeva k doseganju posebnih ciljev OS 3.12 zakona št. 3/PI 10.iii z ukrepi, ki neposredno vplivajo na spodbujanje enakega dostopa do vseživljenjskega učenja ne glede na starost, izboljšanje kakovosti delovne sile, omogočanje prilagodljivosti podjetij in zaposlenih dinamiki sektorjev s konkurenčnim potencialom in dinamiki področij pametne specializacije: programi usposabljanja za 380 ljudi – zaposleni v podjetjih, najmanj 36 MSP podprtih za uvedbo programov učenja na delovnem mestu, od tega vsaj 3 v prvih šestih mesecih po zaključku projekta. Usposabljanje – razvojne dejavnosti so namenjene razvoju znanja/sposobnosti./znanje o temah, ki se razlikujejo od sedanjih: Pristojnosti IT in kompetence za varstvo osebnih podatkov, razvoj znanja na področju zdravja in varnosti pri delu, ravnanje z odpadki in preprečevanje in zmanjševanje tehnoloških tveganj, pa tudi tiste, ki so potrebne za razvoj podjetij z evropskim financiranjem. Projekt bo ustvaril dolgoročni pozitivni učinek v dvosmernem procesu, ki podpira napredek, strokovnost in enostavno prilagajanje strukturnim spremembam: na eni strani od 36 podjetij, ki jih zaposleni neposredno podpirajo zaradi pomena vseživljenjskega učenja, stalnega izboljševanja znanj in spretnosti/znanja ter programov usposabljanja, ki jih izvajajo zaposleni v zadevnih podjetjih, na drugi strani pa od zaposlenih do podjetij, z uporabo znanja, pridobljenega v vsakdanji dejavnosti, in s prenosom znanja na sodelavce. Posredno se bodo pozitivni učinki projekta občutili na ravni vseh zaposlenih v 36 podjetjih, pa tudi na ravni drugih podjetij, ki so imela koristi od tega projekta prek usposobljenih zaposlenih, kot tudi na ravni podjetij v istih sektorjih dejavnosti kot 36. Koristi projekta bodo znane in pomnožene zunaj ciljne skupine ali podjetij, podprtih prek poslovnih skupnosti, namenskih dogodkov, drugih programov (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се увеличи броят на служителите в областите Констанца, Тулча, Браила, Галати, които се възползват от подобрено ниво на знания/умения/умения, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI, чрез обучение на 380 души и подпомагане на най-малко 36 предприятия за въвеждането на учебни програми на работното място. Общата цел на проекта е в съответствие с разпоредбите на Споразумението за партньорство (СП) 2014—2020 г., Националната стратегия за конкурентоспособност 2015—2020 г., Националната стратегия за научни изследвания, развойна дейност и иновации 2014—2020 г., Националната стратегия за учене през целия живот 2015—2020 г. и Стратегията за активен живот на възрастните хора. Проектът допринася за постигането на конкретните цели OS 3.12 на AP 3/PI 10.iii, чрез действия с пряко въздействие върху насърчаването на равния достъп до учене през целия живот, независимо от възрастта, подобряване на качеството на работната сила, улесняване на приспособимостта на предприятията и служителите към динамиката на секторите с конкурентен потенциал и към динамиката на областите на интелигентна специализация: програми за обучение на 380 души — служители в предприятия, минимум 36 МСП, подкрепени за въвеждане на програми за обучение в процеса на работа, от които най-малко 3 през първите 6 месеца след приключването на проекта. Обучението — дейностите за развитие са насочени към развитие на знания/способности./знания по теми, различни от актуалните: ИТ компетентности и тези за защита на личните данни, развитие на знания в областта на здравословните и безопасни условия на труд, управлението на отпадъците и предотвратяването на технологични рискове, както и тези, необходими за развитието на предприятията чрез европейско финансиране. Проектът ще генерира дългосрочен положителен ефект в двупосочен процес, който подкрепя напредъка, професионализма и лесното адаптиране към структурните промени: от една страна, от 36-те предприятия, подпомагани пряко на служителите от значението, което се отдава на ученето през целия живот, постоянното подобряване на уменията/уменията/знанията, както и програмите за обучение, предприети от служителите в съответните предприятия, от друга страна, от служителите към предприятията, чрез прилагане на придобитите знания в ежедневната дейност и чрез трансфер на знания към колеги. Косвено положителните ефекти от проекта ще бъдат усетени на равнището на всички служители на 36-те дружества, както и на равнището на други дружества, които са се възползвали от този проект чрез обучените служители, както и на ниво дружества в същите сектори на дейност като 36-те. Ползите от проекта ще бъдат известни и умножени извън целевата група или предприятия, подкрепяни чрез бизнес общности, специални събития, други програми (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied in-numru ta’ impjegati fil-kontej ta’ Constanta, Tulcea, Braila, Galati, li jibbenefikaw minn livell imtejjeb ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet relatati mas-setturi/żoni ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI permezz tat-taħriġ ta’ 380 persuna u l-appoġġ ta’ mill-inqas 36 intrapriża għall-introduzzjoni ta’ programmi ta’ tagħlim fuq il-post tax-xogħol. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa skont id-dispożizzjonijiet tal-Ftehim ta’ Sħubija (AP) 2014–2020, l-Istrateġija Nazzjonali għall-Kompetittività 2015–2020, l-Istrateġija Nazzjonali għar-Riċerka, l-Iżvilupp u l-Innovazzjoni 2014–2020, l-Istrateġija Nazzjonali għat-Tagħlim Tul il-Ħajja 2015–2020 u l-Istrateġija dwar it-Tixjiħ Attiv. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettivi speċifiċi OS 3.12 tal-AP 3/PI 10.iii, permezz ta’ azzjonijiet b’impatt dirett fuq il-promozzjoni tal-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja irrispettivament mill-età, it-titjib tal-kwalità tal-forza tax-xogħol, l-iffaċilitar tal-adattabbiltà tal-intrapriżi u l-impjegati għad-dinamika tas-setturi b’potenzjal kompetittiv u għad-dinamika tal-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti: programmi ta’ taħriġ għal 380 persuna — impjegat f’intrapriżi, minimu ta’ 36 SME appoġġati għall-introduzzjoni ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol, li minnhom mill-inqas 3 fl-ewwel 6 xhur wara t-tlestija tal-proġett. It-taħriġ — l-attivitajiet ta’ żvilupp huma mmirati lejn l-iżvilupp ta’ għarfien/abilitajiet/għarfien dwar suġġetti distinti minn dawk attwali: Il-kompetenzi tal-IT u dawk għall-protezzjoni tad-data personali, l-iżvilupp tal-għarfien fil-qasam tas-saħħa u s-sikurezza fuq il-post tax-xogħol, il-ġestjoni tal-iskart u t-tnaqqis tar-riskji teknoloġiċi, kif ukoll dawk meħtieġa għall-iżvilupp tal-intrapriżi permezz ta’ finanzjament Ewropew. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul, fi proċess bidirezzjonali li jappoġġa l-progress, il-professjonaliżmu u l-adattament faċli għall-bidliet strutturali: minn naħa waħda mis-36 intrapriża appoġġati direttament lill-impjegati bl-importanza mogħtija lit-tagħlim tul il-ħajja, it-titjib permanenti tal-ħiliet/ħiliet/għarfien, kif ukoll il-programmi ta’ taħriġ imwettqa mill-impjegati fil-kumpaniji rispettivi, min-naħa l-oħra mill-impjegati għall-intrapriżi, bl-applikazzjoni tal-għarfien miksub fl-attività ta’ kuljum u bit-trasferiment tal-għarfien lill-kollegi. Indirettament, l-effetti pożittivi tal-proġett se jinħassu fil-livell tal-impjegati kollha tas-36 kumpanija, kif ukoll fil-livell ta’ kumpaniji oħra li bbenefikaw minn dan il-proġett permezz tal-impjegati mħarrġa, kif ukoll fil-livell tal-kumpaniji fl-istess setturi ta’ attività bħas-36. Il-benefiċċji tal-proġett se jkunu magħrufa u mmultiplikati barra mill-grupp jew intrapriżi fil-mira appoġġati, permezz ta’ komunitajiet tan-negozju, avvenimenti dedikati, programmi oħra (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar o número de trabalhadores nos distritos de Constanta, Tulcea, Braila, Galati, que beneficiam de um melhor nível de conhecimentos/competências/competências relacionados com os setores/áreas económicas identificados de acordo com a SNC e a SNCDI através da formação de 380 pessoas e do apoio a, pelo menos, 36 empresas para a introdução de programas de aprendizagem no local de trabalho. O objetivo geral do projeto está em conformidade com as disposições do Acordo de Parceria (AP) 2014-2020, da Estratégia Nacional para a Competitividade 2015-2020, da Estratégia Nacional para a Investigação, o Desenvolvimento e a Inovação 2014-2020, da Estratégia Nacional de Aprendizagem ao Longo da Vida 2015-2020 e da Estratégia para o Envelhecimento Ativo. O projeto contribui para a realização dos objetivos específicos OS 3.12 do PA 3/PI 10.iii, através de ações com impacto direto na promoção da igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida, independentemente da idade, na melhoria da qualidade da mão de obra, na facilitação da adaptabilidade das empresas e dos trabalhadores à dinâmica dos setores com potencial competitivo e à dinâmica dos domínios de especialização inteligente: programas de formação para 380 pessoas — trabalhadores em empresas, no mínimo 36 PME apoiadas para a introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral, das quais pelo menos 3 nos primeiros 6 meses após a conclusão do projeto. As atividades de formação – desenvolvimento visam o desenvolvimento de conhecimentos/capacidades/conhecimentos sobre temas distintos dos atuais: Competências informáticas e de proteção de dados pessoais, desenvolvimento de conhecimentos no domínio da saúde e segurança no trabalho, gestão de resíduos e prevenção-redução de riscos tecnológicos, bem como as necessárias para o desenvolvimento de empresas através de financiamento europeu. O projeto gerará um efeito positivo a longo prazo, num processo bidirecional que apoia o progresso, o profissionalismo e a fácil adaptação às mudanças estruturais: por um lado, das 36 empresas apoiadas diretamente aos trabalhadores pela importância atribuída à aprendizagem ao longo da vida, à melhoria permanente das competências/aptidões/conhecimentos, bem como aos programas de formação realizados pelos trabalhadores nas respetivas empresas, por outro lado, dos trabalhadores às empresas, através da aplicação dos conhecimentos adquiridos na atividade quotidiana e da transferência de conhecimentos para os colegas. Indiretamente, os efeitos positivos do projeto serão sentidos ao nível de todos os colaboradores das 36 empresas, bem como ao nível de outras empresas que beneficiaram deste projeto através dos colaboradores formados, bem como ao nível das empresas nos mesmos setores de atividade que as 36. Os benefícios do projeto serão conhecidos e multiplicados fora do grupo-alvo ou das empresas apoiadas, através de comunidades empresariais, eventos específicos, outros programas (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at øge antallet af medarbejdere i amterne Constanta, Tulcea, Braila, Galati, som drager fordel af et forbedret niveau af viden/færdigheder/færdigheder i forbindelse med de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, ved at uddanne 380 personer og støtte mindst 36 virksomheder til indførelse af læringsprogrammer på arbejdspladsen. Projektets overordnede mål er i overensstemmelse med bestemmelserne i partnerskabsaftalen 2014-2020, den nationale strategi for konkurrenceevne 2015-2020, den nationale strategi for forskning, udvikling og innovation 2014-2020, den nationale strategi for livslang læring 2015-2020 og strategien for aktiv aldring. Projektet bidrager til opfyldelsen af de specifikke mål OS 3.12 i AP 3/PI 10.iii gennem aktioner med direkte indvirkning på fremme af lige adgang til livslang læring uanset alder, forbedring af arbejdsstyrkens kvalitet, fremme af virksomheders og ansattes tilpasningsevne til dynamikken i sektorer med konkurrencepotentiale og dynamikken inden for intelligente specialiseringsområder: uddannelsesprogrammer for 380 personer — ansatte i virksomheder, mindst 36 SMV'er støttede til indførelse af arbejdsbaserede læringsprogrammer, hvoraf mindst 3 i de første 6 måneder efter projektets afslutning. Uddannelse — udviklingsaktiviteter er rettet mod udvikling af viden/evner/viden om emner, der adskiller sig fra nuværende: IT-kompetencer og kompetencer med hensyn til beskyttelse af personoplysninger, udvikling af viden inden for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, affaldshåndtering og begrænsning af teknologiske risici samt de kompetencer, der er nødvendige for udviklingen af virksomheder gennem EU-finansiering. Projektet vil skabe en langsigtet positiv effekt i en tovejsproces, der støtter fremskridt, professionalisme og nem tilpasning til strukturelle ændringer: på den ene side fra de 36 virksomheder, der direkte støtter arbejdstagerne på grund af den betydning, der tillægges livslang læring, den permanente forbedring af færdigheder/færdigheder/viden samt de uddannelsesprogrammer, som medarbejderne i de respektive virksomheder gennemfører, på den anden side fra ansatte til virksomheder, ved at anvende den viden, der erhverves i dagligdagen, og ved at overføre viden til kolleger. Indirekte vil projektets positive virkninger kunne mærkes hos alle medarbejdere i de 36 virksomheder samt på niveauet for andre virksomheder, der har nydt godt af dette projekt gennem de uddannede medarbejdere, samt på virksomhedsniveau i de samme aktivitetssektorer som de 36. Fordelene ved projektet vil blive kendt og mangedoblet uden for den målgruppe eller de virksomheder, der støttes, gennem erhvervslivet, særlige arrangementer, andre programmer (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att öka antalet anställda i länen Constanta, Tulcea, Braila, Galati, som drar nytta av en förbättrad kunskaps-/kompetens/kompetens inom de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt SNC och SNCDI genom att utbilda 380 personer och stödja minst 36 företag för introduktion av utbildningsprogram på arbetsplatsen. Projektets allmänna mål är i överensstämmelse med bestämmelserna i partnerskapsavtalet 2014–2020, den nationella strategin för konkurrenskraft 2015–2020, den nationella strategin för forskning, utveckling och innovation 2014–2020, den nationella strategin för livslångt lärande 2015–2020 och strategin för aktivt åldrande. Projektet bidrar till att uppnå de särskilda målen OS 3.12 i AP 3/PI 10.iii, genom åtgärder som direkt bidrar till att främja lika tillgång till livslångt lärande oavsett ålder, förbättra arbetskraftens kvalitet, underlätta företagens och de anställdas anpassningsförmåga till dynamiken i sektorer med konkurrenspotential och till dynamiken inom intelligenta specialiseringsområden: utbildningsprogram för 380 personer – anställda i företag, minst 36 små och medelstora företag fick stöd för införandet av arbetsbaserade utbildningsprogram, varav minst 3 under de första sex månaderna efter projektets slutförande. Utbildningen – utvecklingsverksamheten syftar till att utveckla kunskap/förmåga/kunskap om ämnen som skiljer sig från nuvarande: IT-kompetens och kompetens för skydd av personuppgifter, utveckling av kunskap om hälsa och säkerhet i arbetet, avfallshantering och förebyggande – minskning av tekniska risker samt de som krävs för att utveckla företag genom EU-finansiering. Projektet kommer att generera en långsiktig positiv effekt, i en dubbelriktad process som stöder framsteg, professionalism och enkel anpassning till strukturella förändringar: å ena sidan från de 36 företag som får direkt stöd till de anställda genom den vikt som tillmäts livslångt lärande, ständig förbättring av färdigheter/kompetens/kunskap, samt utbildningsprogram som genomförs av de anställda i respektive företag, å andra sidan från anställda till företag, genom att tillämpa den kunskap som förvärvats i den dagliga verksamheten och genom att överföra kunskap till kollegor. Indirekt kommer de positiva effekterna av projektet att märkas på alla anställda i de 36 företagen, liksom hos andra företag som dragit nytta av detta projekt genom utbildade anställda, samt på företagsnivå inom samma verksamhetssektorer som de 36. Fördelarna med projektet kommer att vara kända och mångdubblas utanför målgruppen eller de företag som får stöd, genom näringsliv, särskilda evenemang, andra program (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Identifiers
128105
0 references