Care – Employees Courses – Evolution Responsibility (Q3098064)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3098064 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Care – Employees Courses – Evolution Responsibility |
Project Q3098064 in Romania |
Statements
3,433,940.8 Romanian Leu
0 references
686,788.15 Euro
0 references
4,252,558.5 Romanian Leu
0 references
850,511.7000000001 Euro
0 references
80.749995561495500 percent
0 references
22 March 2021
0 references
21 November 2023
0 references
UPA SOLUTIONS SRL
0 references
45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
47°10'38.10"N, 24°32'28.10"E
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
46°9'39.78"N, 21°16'55.13"E
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
0 references
46°59'30.84"N, 22°11'26.63"E
0 references
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
0 references
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
45°7'37.67"N, 22°4'37.70"E
0 references
46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
45°47'45.06"N, 22°56'40.13"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
0 references
47°40'19.78"N, 24°11'43.69"E
0 references
46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
0 references
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
0 references
45°41'28.75"N, 21°37'55.67"E
0 references
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
0 references
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este cresterea gradului de participare la programe de formare profesionala cu accent pe adultii cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 de ani, din zonele rurale defavorizate, inclusiv prin recunoasterea si certificarea rezultatelor invatarii dobandinte in contexte non formale si informale. Obivectivul general al proiectului va fi atins prin cresterea nivelului de calificare a 652 de angajati din regiunile Nord-Vest, Nord-Est, Centru, Vest, Sud- Vest, Sud si Sud-Est prin programe de formare continua, corelate cu nevoile pietei muncii si organizate intr-un ciclu de formare integrata dedicat fiecarui participant la grupul tinta in functie de nevoile clare ale acestuia. Proiectul contribuie la realizarea obiectivului POCU 6.12 prin implementarea unor masuri identificate si proiectate in baza nevoilor concrete identificate de Lider/Partenerul 1 in randul grupului tinta, atat prin prisma experientei dar si in raport cu statisticile si documentele cadru elaborate nu doar la nivel national dar si la nivel comunitar. In acest sens, se va avea in vedere o abordare integrata, care sa vizeze angajati (inclusiv PFA si intreprinderi individuale), in special cu nivel scazut de calificare, persoane cu varsta de peste 40 de ani, persoane din mediul rural defavorizat, din mai multe unghiuri si domenii de interventie. Pentru efecte vizibile atat la nivelul fiecarei persoane implicate in grupul tinta dar si la nivel de sistem si de societate in general, proiectul vizeaza un grup tinta total de 652 persoane, din care 378 de persoane care isi vor imbunatati statutul in campul muncii ca urmare a sprijinului primit in cadrul proiectului, in conformitate cu ghidul solicitantului conditii specifice. Nucleul si obiectivul principal al proiectului va fi cresterea nivelului de calificare al angajatilor pentru care, grupul tinta vizat va beneficia de o serie de activitati programate in sistem integrat. Pentru atingerea acestui obiectiv, se va porni de la o activitate de recrutare, iar odata intrat in proiect, grupul tinta va trece printr-o serie de faze care vor contribui la atingerea obiectivului general dar si a obiectivelor specifice. Fiecare membru al grupului tinta va participa la un set de activitati care sa contribuie la imbunatatirea nivelului de competente si care sa duca in definitiv la o practica profesionala caracterizata de un inalt grad de calitate si profesionalism si relevanta atat pentru indivizi cat si pentru piata muncii. Prin interventiile organizate se vor aborda in mod concret probleme reale cu care se confrunta angajatii cu un nivel scazut de calificare (identificate prin prisma pietei muncii dar si in raport cu documentele cadru de referinta), aspect care va duce la imbunatatirea competentelor si implicit la o atingerea obiectivelor specifice. Toate activitatile planificate in cadrul proiectului alcatuiesc un complex de masuri integrate menite sa contribuie la realizarea obiecti (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase the participation in vocational training programs with a focus on low-skilled adults and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including by recognising and certifying the results of learning acquired in non-formal and informal contexts. The general objective of the project will be achieved by increasing the qualification level of 652 employees from the North-West, North-East, Center, West, South-West, South and South-East regions through continuous training programs, correlated with labour market needs and organised in an integrated training cycle dedicated to each participant in the target group according to its clear needs. The project contributes to the achievement of POCU 6.12 objective by implementing measures identified and designed on the basis of the concrete needs identified by Leader/Partner 1 among the target group, both in terms of experience but also in relation to statistics and framework documents produced not only at national level but also at Community level. In this respect, an integrated approach will be considered, targeting employees (including PFA and individual enterprises), especially with low level of qualifications, people over 40 years old, people from disadvantaged rural areas, from several angles and fields of intervention. For visible effects both at the level of each person involved in the target group but also at system and society level in general, the project targets a total target group of 652 people, of which 378 persons will improve their status in the field of work as a result of the support received in the project, in accordance with the guide of the applicant specific conditions. The core and main objective of the project will be to increase the qualification level of the employees for whom the target group will benefit from a series of activities programmed in an integrated system. In order to achieve this objective, it will start from a recruitment activity, and once entered into the project, the target group will undergo a series of phases that will contribute to the achievement of the general objective and the specific objectives. Each member of the target group will participate in a set of activities that contribute to improving the level of competence and ultimately lead to a professional practice characterised by a high quality and professionalism and relevant to both individuals and the labour market. The organised interventions will address concretely real problems faced by employees with a low level of qualification (identified from the perspective of the labour market but also in relation to the reference framework documents), which will lead to the improvement of the skills and implicitly to the achievement of the specific objectives. All the activities planned within the project make up a complex of integrated measures designed to contribute to the achievement of objects (English)
16 September 2021
0.6694912724751088
0 references
L’objectif général du projet est d’accroître la participation aux programmes de formation professionnelle en mettant l’accent sur les adultes peu qualifiés et les personnes de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées, y compris en reconnaissant et en certifier les résultats de l’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels. L’objectif général du projet sera atteint en augmentant le niveau de qualification de 652 employés des régions du Nord-Ouest, du Nord-Est, du Centre, de l’Ouest, du Sud-Ouest, du Sud et du Sud-Est grâce à des programmes de formation continue, en corrélation avec les besoins du marché du travail et organisés dans un cycle de formation intégré dédié à chaque participant du groupe cible en fonction de ses besoins clairs. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif de la POCU 6.12 en mettant en œuvre des mesures identifiées et conçues sur la base des besoins concrets identifiés par Leader/Partenaire 1 parmi le groupe cible, tant en termes d’expérience que de statistiques et de documents-cadres produits non seulement au niveau national mais aussi au niveau communautaire. À cet égard, une approche intégrée sera envisagée, ciblant les salariés (y compris les PFA et les entreprises individuelles), en particulier avec un faible niveau de qualification, les personnes âgées de plus de 40 ans, les personnes issues des zones rurales défavorisées, sous plusieurs angles et domaines d’intervention. Pour les effets visibles tant au niveau de chaque personne impliquée dans le groupe cible qu’au niveau du système et de la société en général, le projet cible un groupe cible total de 652 personnes, dont 378 amélioreront leur statut dans le domaine de travail grâce au soutien reçu dans le cadre du projet, conformément au guide des conditions spécifiques du demandeur. L’objectif principal et principal du projet sera d’augmenter le niveau de qualification des employés pour lesquels le groupe cible bénéficiera d’une série d’activités programmées dans un système intégré. Pour atteindre cet objectif, il commencera par une activité de recrutement et, une fois entré dans le projet, le groupe cible passera par une série de phases qui contribueront à la réalisation de l’objectif général et des objectifs spécifiques. Chaque membre du groupe cible participera à un ensemble d’activités qui contribuent à améliorer le niveau de compétence et aboutiront, en fin de compte, à une pratique professionnelle caractérisée par une qualité et un professionnalisme élevés et pertinente tant pour les individus que pour le marché du travail. Les interventions organisées porteront sur des problèmes concrets et réels rencontrés par les salariés ayant un faible niveau de qualification (identifiés du point de vue du marché du travail, mais également en relation avec les documents-cadres de référence), qui mèneront à l’amélioration des compétences et implicitement à la réalisation des objectifs spécifiques. Toutes les activités prévues dans le cadre du projet constituent un ensemble de mesures intégrées destinées à contribuer à la réalisation d’objets. (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Teilnahme an Berufsbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf gering qualifizierten Erwachsenen und Menschen über 40 Jahre aus benachteiligten ländlichen Gebieten zu erhöhen, unter anderem durch die Anerkennung und Bescheinigung der Ergebnisse des in nichtformalen und informellen Kontextes erworbenen Lernens. Das allgemeine Ziel des Projekts wird erreicht, indem das Qualifikationsniveau von 652 Mitarbeitern aus Nordwest-, Nordost-, Mittel-, West-, Südwest-, Süd- und Südostregionen durch Weiterbildungsprogramme erhöht wird, die mit den Erfordernissen des Arbeitsmarktes in Zusammenhang stehen und in einem integrierten Ausbildungszyklus organisiert werden, der jedem Teilnehmer der Zielgruppe entsprechend ihren klaren Bedürfnissen gewidmet ist. Das Projekt trägt zur Erreichung des Ziels der POCU 6.12 bei, indem es Maßnahmen durchführt, die auf der Grundlage der von Leader/Partner 1 unter der Zielgruppe ermittelten konkreten Bedürfnisse ermittelt und konzipiert wurden, und zwar sowohl in Bezug auf die Erfahrungen als auch in Bezug auf Statistiken und Rahmendokumente, die nicht nur auf nationaler Ebene, sondern auch auf Gemeinschaftsebene erstellt werden. In diesem Zusammenhang wird ein integrierter Ansatz in Betracht gezogen, der auf Arbeitnehmer (einschließlich PFA und einzelne Unternehmen) ausgerichtet ist, insbesondere mit geringen Qualifikationen, Menschen über 40 Jahre, Menschen aus benachteiligten ländlichen Gebieten aus verschiedenen Blickwinkeln und Interventionsbereichen. Für sichtbare Effekte sowohl auf der Ebene der einzelnen an der Zielgruppe beteiligten Personen als auch auf System- und Gesellschaftsebene im Allgemeinen zielt das Projekt auf eine Gesamtzielgruppe von 652 Personen ab, von denen 378 Personen ihren Status im Arbeitsbereich entsprechend dem Leitfaden des Antragstellers verbessern werden. Kern- und Hauptziel des Projekts ist die Erhöhung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter, für die die Zielgruppe von einer Reihe von Aktivitäten profitieren wird, die in einem integrierten System programmiert werden. Um dieses Ziel zu erreichen, wird sie mit einer Einstellungstätigkeit beginnen, und sobald sie in das Projekt aufgenommen ist, wird die Zielgruppe eine Reihe von Phasen durchlaufen, die zur Erreichung des allgemeinen Ziels und der spezifischen Ziele beitragen. Jedes Mitglied der Zielgruppe wird an einer Reihe von Aktivitäten teilnehmen, die zur Verbesserung des Kompetenzniveaus beitragen und letztlich zu einer Berufspraxis führen, die durch eine hohe Qualität und Professionalität gekennzeichnet ist und sowohl für Einzelpersonen als auch für den Arbeitsmarkt relevant ist. Die organisierten Maßnahmen werden konkrete reale Probleme von Arbeitnehmern mit niedrigem Qualifikationsniveau (aus Sicht des Arbeitsmarktes, aber auch in Bezug auf die Referenzrahmendokumente) angehen, die zur Verbesserung der Qualifikationen und implizit zur Erreichung der spezifischen Ziele führen werden. Alle im Rahmen des Projekts geplanten Aktivitäten stellen einen Komplex integrierter Maßnahmen dar, die zum Erreichen von Objekten beitragen sollen. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de deelname aan beroepsopleidingsprogramma’s, waarbij de nadruk ligt op laaggeschoolde volwassenen en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de resultaten van in niet-formele en informele contexten verworven leerresultaten te erkennen en te certificeren. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door het kwalificatieniveau van 652 werknemers uit de regio’s Noordwest, Noord-Oost, Centrum, West, Zuid-West, Zuid en Zuidoost te verhogen door middel van bijscholingsprogramma’s, in samenhang met de behoeften van de arbeidsmarkt en georganiseerd in een geïntegreerde opleidingscyclus die is gewijd aan elke deelnemer in de doelgroep, afhankelijk van zijn duidelijke behoeften. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van de doelstelling van POCU 6.12 door maatregelen ten uitvoer te leggen die zijn vastgesteld en ontworpen op basis van de concrete behoeften die Leader/Partner 1 onder de doelgroep heeft vastgesteld, zowel wat de ervaring betreft als wat betreft statistieken en kaderdocumenten die niet alleen op nationaal niveau, maar ook op communautair niveau worden opgesteld. In dit verband zal een geïntegreerde aanpak worden overwogen die gericht is op werknemers (met inbegrip van PFA’s en individuele ondernemingen), met name met een laag kwalificatieniveau, mensen ouder dan 40 jaar, mensen uit achtergestelde plattelandsgebieden, vanuit verschillende invalshoeken en actiegebieden. Voor zichtbare effecten zowel op het niveau van elke persoon die betrokken is bij de doelgroep, maar ook op systeem- en maatschappelijk niveau in het algemeen, is het project gericht op een totale doelgroep van 652 personen, waarvan 378 personen hun status op het werkgebied zullen verbeteren als gevolg van de in het project ontvangen steun, overeenkomstig de gids van de specifieke voorwaarden van de aanvrager. De kern en belangrijkste doelstelling van het project is het verhogen van het kwalificatieniveau van de werknemers voor wie de doelgroep zal profiteren van een reeks activiteiten die zijn geprogrammeerd in een geïntegreerd systeem. Om dit doel te bereiken, zal de doelgroep van start gaan met een wervingsactiviteit en zodra zij in het project is opgenomen, zal de doelgroep een reeks fasen doorlopen die zullen bijdragen tot de verwezenlijking van de algemene doelstelling en de specifieke doelstellingen. Elk lid van de doelgroep zal deelnemen aan een reeks activiteiten die bijdragen tot de verbetering van het competentieniveau en uiteindelijk leiden tot een professionele praktijk die wordt gekenmerkt door een hoge kwaliteit en professionaliteit en relevant is voor zowel individuen als de arbeidsmarkt. De georganiseerde interventies zullen concrete reële problemen aanpakken waarmee werknemers met een laag kwalificatieniveau worden geconfronteerd (geïdentificeerd vanuit het oogpunt van de arbeidsmarkt, maar ook met betrekking tot de referentiekaderdocumenten), wat zal leiden tot een verbetering van de vaardigheden en impliciet tot de verwezenlijking van de specifieke doelstellingen. Alle in het kader van het project geplande activiteiten vormen een complex van geïntegreerde maatregelen die bedoeld zijn om bij te dragen tot de verwezenlijking van objecten. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale con un'attenzione particolare agli adulti poco qualificati e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche riconoscendo e certificando i risultati dell'apprendimento acquisito in contesti non formali e informali. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto aumentando il livello di qualifica di 652 dipendenti provenienti dalle regioni Nord-Ovest, Nord-Est, Centro, Ovest, Sud-Ovest, Sud e Sud-Est attraverso programmi di formazione continua, correlati alle esigenze del mercato del lavoro e organizzati in un ciclo di formazione integrato dedicato a ciascun partecipante al target in base alle sue chiare esigenze. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo di POCU 6.12 attraverso l'attuazione di misure individuate e concepite sulla base delle esigenze concrete individuate da Leader/Partner 1 tra i gruppi destinatari, sia in termini di esperienza sia in relazione alle statistiche e ai documenti quadro prodotti non solo a livello nazionale ma anche a livello comunitario. A tale riguardo, sarà preso in considerazione un approccio integrato rivolto ai dipendenti (compresi i PFA e le singole imprese), in particolare con un basso livello di qualifiche, persone di età superiore a 40 anni, persone provenienti da zone rurali svantaggiate, da diverse angolazioni e campi di intervento. Per gli effetti visibili sia a livello di ogni persona coinvolta nel gruppo di destinatari, ma anche a livello di sistema e di società in generale, il progetto si rivolge a un gruppo target totale di 652 persone, di cui 378 persone miglioreranno il loro status nel settore del lavoro grazie al sostegno ricevuto nel progetto, conformemente alla guida delle condizioni specifiche del richiedente. L'obiettivo principale e principale del progetto sarà quello di aumentare il livello di qualificazione dei dipendenti per i quali il gruppo destinatario beneficerà di una serie di attività programmate in un sistema integrato. Per raggiungere questo obiettivo, esso partirà da un'attività di reclutamento e, una volta entrato nel progetto, il gruppo destinatario subirà una serie di fasi che contribuiranno al raggiungimento dell'obiettivo generale e degli obiettivi specifici. Ciascun membro del gruppo destinatario parteciperà a una serie di attività che contribuiscono a migliorare il livello di competenza e, in ultima analisi, portano a una pratica professionale caratterizzata da un'elevata qualità e professionalità e pertinente sia agli individui che al mercato del lavoro. Gli interventi organizzati affronteranno problemi concretamente reali cui devono far fronte dipendenti con un basso livello di qualifica (identificati dal punto di vista del mercato del lavoro ma anche in relazione ai documenti quadro di riferimento), che porteranno al miglioramento delle competenze e implicitamente al raggiungimento degli obiettivi specifici. Tutte le attività previste all'interno del progetto costituiscono un complesso di interventi integrati volti a contribuire alla realizzazione degli oggetti (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar la participación en programas de formación profesional centrados en adultos poco cualificados y personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, entre otras cosas reconociendo y certificando los resultados del aprendizaje adquirido en contextos no formales e informales. El objetivo general del proyecto se logrará aumentando el nivel de cualificación de 652 empleados de las regiones noroccidental, nororiental, central, occidental, sudoccidental, sudoccidental, sudoriental y sudoriental mediante programas de formación continua, relacionados con las necesidades del mercado de trabajo y organizados en un ciclo de capacitación integrado dedicado a cada participante del grupo destinatario en función de sus necesidades claras. El proyecto contribuye a la consecución del objetivo del POCU 6.12 mediante la aplicación de medidas identificadas y diseñadas sobre la base de las necesidades concretas identificadas por Leader/Partner 1 entre el grupo destinatario, tanto en términos de experiencia como también en relación con las estadísticas y los documentos marco elaborados no solo a nivel nacional sino también a nivel comunitario. A este respecto, se estudiará un enfoque integrado dirigido a los trabajadores (incluidas las AFP y las empresas individuales), especialmente con un bajo nivel de cualificación, las personas mayores de 40 años, las personas de zonas rurales desfavorecidas, desde varios ángulos y ámbitos de intervención. En cuanto a los efectos visibles tanto a nivel de cada persona implicada en el grupo destinatario como también a nivel del sistema y de la sociedad en general, el proyecto se dirige a un grupo objetivo total de 652 personas, de las cuales 378 mejorarán su situación en el ámbito de trabajo gracias a la ayuda recibida en el proyecto, de conformidad con la guía de las condiciones específicas del solicitante. El objetivo principal y principal del proyecto será aumentar el nivel de cualificación de los empleados para los que el grupo destinatario se beneficiará de una serie de actividades programadas en un sistema integrado. Para alcanzar este objetivo, se iniciará a partir de una actividad de contratación, y una vez entrado en el proyecto, el grupo destinatario se someterá a una serie de fases que contribuirán a la consecución del objetivo general y los objetivos específicos. Cada miembro del grupo destinatario participará en un conjunto de actividades que contribuyan a mejorar el nivel de competencia y, en última instancia, lleven a una práctica profesional caracterizada por una alta calidad y profesionalidad y pertinente tanto para las personas como para el mercado laboral. Las intervenciones organizadas abordarán problemas concretos reales a los que se enfrentan los trabajadores con un bajo nivel de cualificación (identificados desde la perspectiva del mercado laboral pero también en relación con los documentos marco de referencia), lo que conducirá a la mejora de las capacidades y, implícitamente, a la consecución de los objetivos específicos. Todas las actividades previstas en el proyecto constituyen un conjunto de medidas integradas destinadas a contribuir a la consecución de los objetos (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada osalemist kutseõppeprogrammides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, sealhulgas tunnustades ja sertifitseerides mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õppetulemusi. Projekti üldeesmärk saavutatakse 652 töötaja kvalifikatsiooni tõstmisega loode-, kirde-, kesk-, lääne-, edela-, lõuna- ja kagupiirkonnast jätkuõppeprogrammide kaudu, mis on seotud tööturu vajadustega ja mida korraldatakse integreeritud koolitustsüklis, mis on suunatud igale sihtrühmas osalejale vastavalt tema selgetele vajadustele. Projekt aitab kaasa POCU 6.12 eesmärgi saavutamisele, rakendades meetmeid, mis on kindlaks määratud ja kavandatud Leader/Partner 1 poolt sihtrühma hulgas kindlaks tehtud konkreetsete vajaduste alusel, seda nii kogemuste kui ka statistika ja raamdokumentide osas, mis on koostatud mitte ainult riiklikul, vaid ka ühenduse tasandil. Sellega seoses kaalutakse integreeritud lähenemisviisi, mis on suunatud töötajatele (sealhulgas PFA ja üksikettevõtted), eriti madala kvalifikatsiooniga töötajatele, üle 40-aastastele inimestele, ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest pärit inimestele, erinevatest vaatenurkadest ja sekkumisvaldkondadest. Nähtava mõju saavutamiseks nii iga sihtrühma kuuluva isiku tasandil kui ka süsteemi ja ühiskonna tasandil üldiselt on projekti sihtrühm kokku 652 inimest, kellest 378 inimest parandab projekti raames saadud toetuse tulemusel oma staatust töövaldkonnas vastavalt taotleja eritingimuste juhendile. Projekti põhi- ja põhieesmärk on tõsta nende töötajate kvalifikatsiooni taset, kelle jaoks sihtrühm saab kasu mitmest integreeritud süsteemis kavandatud tegevusest. Selle eesmärgi saavutamiseks algab see värbamistegevusest ja kui sihtrühm on projektiga liitunud, läbib ta mitu etappi, mis aitavad kaasa üldeesmärgi ja erieesmärkide saavutamisele. Iga sihtrühma liige osaleb tegevustes, mis aitavad parandada pädevuse taset ja viivad lõpuks kutsepraktikani, mida iseloomustab kõrge kvaliteet ja professionaalsus ning mis on asjakohane nii üksikisikutele kui ka tööturule. Organiseeritud sekkumistega käsitletakse konkreetselt madala kvalifikatsiooniga töötajate tegelikke probleeme (mis on kindlaks määratud tööturu seisukohast, aga ka seoses viitedokumentidega), mis toob kaasa oskuste parandamise ja kaudselt konkreetsete eesmärkide saavutamise. Kõik projekti raames kavandatud tegevused moodustavad kompleksi integreeritud meetmetest, mille eesmärk on aidata kaasa objektide saavutamisele. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – didinti dalyvavimą profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, be kita ko, pripažįstant ir patvirtinant neformaliojo mokymosi ir savišvietos rezultatus. Bendras projekto tikslas bus pasiektas didinant 652 darbuotojų iš šiaurės vakarų, šiaurės rytų, centro, Vakarų, pietvakarių, pietų ir pietryčių regionų kvalifikacijos lygį per tęstinio mokymo programas, susijusias su darbo rinkos poreikiais ir organizuojamas pagal integruotą mokymo ciklą, skirtą kiekvienam tikslinės grupės dalyviui pagal aiškius jo poreikius. Projektas padeda siekti 6.12 POCU tikslo įgyvendinant priemones, nustatytas ir parengtas atsižvelgiant į konkrečius „Leader“/partnerio 1 tikslinės grupės poreikius, susijusius tiek su patirtimi, tiek su statistiniais ir pamatiniais dokumentais, parengtais ne tik nacionaliniu, bet ir Bendrijos lygiu. Šiuo atžvilgiu bus apsvarstytas integruotas požiūris, kuris būtų orientuotas į darbuotojus (įskaitant VPS ir atskiras įmones), ypač žemos kvalifikacijos asmenis, vyresnius nei 40 metų asmenis, žmones iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių įvairiais aspektais ir intervencijos srityse. Dėl matomo poveikio tiek kiekvieno su tiksline grupe susijusio asmens lygmeniu, tiek apskritai sistemos ir visuomenės lygmeniu, projektas skirtas iš viso 652 asmenų grupei, iš kurios 378 asmenys pagerės jų statusas darbo srityje dėl projektui skirtos paramos, laikantis pareiškėjo konkrečių sąlygų vadovo. Pagrindinis ir pagrindinis projekto tikslas – padidinti darbuotojų, kuriems tikslinė grupė galės pasinaudoti integruota sistema suplanuota veikla, kvalifikacijos lygį. Kad šis tikslas būtų pasiektas, ji pradės įdarbinimo veiklą, o pradėjus įgyvendinti projektą, tikslinė grupė atliks kelis etapus, kurie padės siekti bendrojo tikslo ir konkrečių tikslų. Kiekvienas tikslinės grupės narys dalyvaus veikloje, kuria prisidedama prie kompetencijos lygio gerinimo ir galiausiai bus vykdoma profesinė praktika, kuriai būdinga aukšta kokybė ir profesionalumas ir kuri yra svarbi tiek asmenims, tiek darbo rinkai. Organizuojant intervencines priemones bus konkrečiai sprendžiamos realios problemos, su kuriomis susiduria žemos kvalifikacijos darbuotojai (nustatyti atsižvelgiant į darbo rinką, taip pat į pamatinius pamatinius dokumentus), o tai padės pagerinti įgūdžius ir netiesiogiai pasiekti konkrečius tikslus. Visa pagal projektą suplanuota veikla sudaro integruotų priemonių, skirtų prisidėti prie objektų pasiekimo, kompleksą. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj projekta povećati sudjelovanje u programima strukovnog osposobljavanja s naglaskom na niskokvalificirane odrasle osobe i osobe starije od 40 godina iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i potvrđivanjem rezultata učenja stečenog u neformalnom i informalnom kontekstu. Opći cilj projekta ostvarit će se povećanjem razine kvalifikacija 652 zaposlenika iz sjeverozapadnih, sjeveroistočnih, zapadnih, jugozapadnih, južnih, jugoistočnih i jugoistočnih regija kroz programe kontinuiranog osposobljavanja, povezane s potrebama tržišta rada i organizirane u integrirani ciklus osposobljavanja posvećen svakom sudioniku u ciljnoj skupini u skladu s njezinim jasnim potrebama. Projektom se doprinosi postizanju cilja POCU 6.12 provedbom mjera utvrđenih i osmišljenih na temelju konkretnih potreba koje je utvrdio vođa/partner 1 među ciljnom skupinom, u smislu iskustva, ali i u vezi sa statistikom i okvirnim dokumentima izrađenima ne samo na nacionalnoj razini nego i na razini Zajednice. U tom će se pogledu razmotriti integrirani pristup usmjeren na zaposlenike (uključujući PFA i pojedinačna poduzeća), posebno s niskom razinom kvalifikacija, osobe starije od 40 godina, osobe iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, iz nekoliko kutova i područja intervencije. Za vidljive učinke na razini svake osobe uključene u ciljnu skupinu, ali i na razini sustava i društva općenito, projekt je usmjeren na ukupnu ciljnu skupinu od 652 osobe, od čega će 378 osoba poboljšati svoj status u području rada kao rezultat potpore primljene u projektu, u skladu s vodičem posebnih uvjeta podnositelja zahtjeva. Osnovni i glavni cilj projekta bit će povećanje razine kvalifikacija zaposlenika za koje će ciljna skupina imati koristi od niza aktivnosti programiranih u integriranom sustavu. Kako bi se postigao taj cilj, započet će od aktivnosti zapošljavanja, a nakon što se uključi u projekt, ciljna skupina proći će niz faza koje će doprinijeti postizanju općeg cilja i posebnih ciljeva. Svaki član ciljne skupine sudjelovat će u nizu aktivnosti koje doprinose poboljšanju razine stručnosti i u konačnici dovode do profesionalne prakse koju karakterizira visoka kvaliteta i profesionalnost i koja je relevantna i za pojedince i za tržište rada. Organiziranim intervencijama rješavat će se konkretno stvarni problemi s kojima se suočavaju zaposlenici s niskom razinom kvalifikacija (identificirani iz perspektive tržišta rada, ali i u odnosu na dokumente referentnog okvira), što će dovesti do poboljšanja vještina i implicitno do postizanja posebnih ciljeva. Sve aktivnosti planirane u okviru projekta čine kompleks integriranih mjera osmišljenih kako bi pridonijeli postizanju objekata (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης με έμφαση σε ενήλικες χαμηλής ειδίκευσης και σε άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων με την αναγνώριση και την πιστοποίηση των αποτελεσμάτων της μάθησης που αποκτήθηκε σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με την αύξηση του επιπέδου προσόντων των 652 εργαζομένων από τις Βορειοδυτικές, Βορειοανατολικές, Κεντρικές, Δυτικές, Νοτιοδυτικές, Νοτιοανατολικές και Νοτιοανατολικές περιοχές μέσω προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης, σε συνδυασμό με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και οργανωμένων σε έναν ολοκληρωμένο κύκλο κατάρτισης αφιερωμένο σε κάθε συμμετέχοντα στην ομάδα-στόχο σύμφωνα με τις σαφείς ανάγκες του. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του στόχου POCU 6.12 με την εφαρμογή μέτρων που προσδιορίζονται και σχεδιάζονται με βάση τις συγκεκριμένες ανάγκες που προσδιορίζονται από τον Leader/εταίρο 1 μεταξύ της ομάδας-στόχου, τόσο από την άποψη της εμπειρίας όσο και σε σχέση με τις στατιστικές και τα έγγραφα-πλαίσια που παράγονται όχι μόνο σε εθνικό επίπεδο αλλά και σε κοινοτικό επίπεδο. Στο πλαίσιο αυτό, θα εξεταστεί το ενδεχόμενο μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης που θα απευθύνεται στους εργαζομένους (συμπεριλαμβανομένων των PFA και των μεμονωμένων επιχειρήσεων), ιδίως με χαμηλό επίπεδο προσόντων, ατόμων άνω των 40 ετών, ατόμων από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, από διάφορες οπτικές γωνίες και τομείς παρέμβασης. Για ορατές επιδράσεις τόσο στο επίπεδο κάθε ατόμου που συμμετέχει στην ομάδα-στόχο όσο και σε επίπεδο συστήματος και κοινωνίας γενικότερα, το σχέδιο στοχεύει σε μια συνολική ομάδα-στόχο 652 ατόμων, εκ των οποίων 378 άτομα θα βελτιώσουν την κατάστασή τους στον τομέα της εργασίας ως αποτέλεσμα της στήριξης που έλαβε στο πλαίσιο του έργου, σύμφωνα με τον οδηγό των ειδικών όρων του αιτούντος. Ο βασικός και κύριος στόχος του σχεδίου θα είναι η αύξηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων για τους οποίους η ομάδα-στόχος θα επωφεληθεί από μια σειρά δραστηριοτήτων που προγραμματίζονται σε ένα ολοκληρωμένο σύστημα. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, θα ξεκινήσει από μια δραστηριότητα πρόσληψης και, μόλις ενταχθεί στο σχέδιο, η ομάδα-στόχος θα υποβληθεί σε μια σειρά φάσεων που θα συμβάλουν στην επίτευξη του γενικού στόχου και των ειδικών στόχων. Κάθε μέλος της ομάδας-στόχου θα συμμετέχει σε ένα σύνολο δραστηριοτήτων που συμβάλλουν στη βελτίωση του επιπέδου ικανοτήτων και τελικά οδηγούν σε επαγγελματική πρακτική που χαρακτηρίζεται από υψηλή ποιότητα και επαγγελματισμό και αφορά τόσο τα άτομα όσο και την αγορά εργασίας. Οι οργανωμένες παρεμβάσεις θα αντιμετωπίσουν συγκεκριμένα πραγματικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι με χαμηλό επίπεδο προσόντων (που προσδιορίζονται από την άποψη της αγοράς εργασίας αλλά και σε σχέση με τα έγγραφα-πλαίσιο αναφοράς), τα οποία θα οδηγήσουν στη βελτίωση των δεξιοτήτων και έμμεσα στην επίτευξη των ειδικών στόχων. Όλες οι δραστηριότητες που προβλέπονται στο πλαίσιο του σχεδίου αποτελούν ένα σύνολο ολοκληρωμένων μέτρων που έχουν ως στόχο να συμβάλουν στην επίτευξη των στόχων (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť účasť na programoch odbornej prípravy so zameraním na nízkokvalifikovaných dospelých a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aj uznaním a osvedčovaním výsledkov vzdelávania získaného v neformálnom a informálnom kontexte. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne zvýšením úrovne kvalifikácie 652 zamestnancov zo severozápadných, severovýchodných, Centrálnych, západných, juhozápadných, juhovýchodných a juhovýchodných regiónov prostredníctvom programov kontinuálnej odbornej prípravy, ktoré súvisia s potrebami trhu práce a organizujú sa v integrovanom cykle odbornej prípravy venovanom každému účastníkovi cieľovej skupiny podľa jeho jasných potrieb. Projekt prispieva k dosiahnutiu cieľa POCU 6.12 vykonávaním opatrení určených a navrhnutých na základe konkrétnych potrieb identifikovaných Leader/Partner 1 v rámci cieľovej skupiny, a to tak z hľadiska skúseností, ako aj v súvislosti so štatistikami a rámcovými dokumentmi vypracovanými nielen na vnútroštátnej úrovni, ale aj na úrovni Spoločenstva. V tejto súvislosti sa zváži integrovaný prístup zameraný na zamestnancov (vrátane PFA a jednotlivých podnikov), najmä s nízkou úrovňou kvalifikácie, ľudí starších ako 40 rokov, ľudí zo znevýhodnených vidieckych oblastí z viacerých uhlov a oblastí intervencie. Pokiaľ ide o viditeľné účinky na úrovni každej osoby zapojenej do cieľovej skupiny, ale aj na úrovni systému a spoločnosti vo všeobecnosti, projekt sa zameriava na celkovú cieľovú skupinu 652 osôb, z čoho 378 osôb zlepší svoje postavenie v oblasti práce v dôsledku podpory získanej v rámci projektu v súlade s pokynmi špecifických podmienok žiadateľa. Hlavným a hlavným cieľom projektu bude zvýšiť kvalifikačnú úroveň zamestnancov, pre ktorých bude mať cieľová skupina prospech zo série činností naprogramovaných v integrovanom systéme. Na dosiahnutie tohto cieľa sa začne od náborovej činnosti a po vstupe do projektu sa cieľová skupina podrobí sérii fáz, ktoré prispejú k dosiahnutiu všeobecného cieľa a špecifických cieľov. Každý člen cieľovej skupiny sa zúčastní na súbore činností, ktoré prispievajú k zlepšeniu úrovne spôsobilosti a v konečnom dôsledku vedú k odbornej praxi, ktorá sa vyznačuje vysokou kvalitou a profesionalitou a týka sa jednotlivcov aj trhu práce. Organizované intervencie sa budú zaoberať konkrétnymi skutočnými problémami, ktorým čelia zamestnanci s nízkou úrovňou kvalifikácie (identifikovanými z hľadiska trhu práce, ale aj v súvislosti s referenčnými rámcovými dokumentmi), čo povedie k zlepšeniu zručností a implicitne k dosiahnutiu konkrétnych cieľov. Všetky aktivity plánované v rámci projektu tvoria komplex integrovaných opatrení, ktoré majú prispieť k dosiahnutiu cieľov (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä osallistumista ammatillisiin koulutusohjelmiin, joissa keskitytään heikosti koulutettuihin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisassa asemassa olevilta maaseutualueilta, muun muassa tunnustamalla ja varmentamalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankitun oppimisen tulokset. Hankkeen yleistavoite saavutetaan nostamalla 652 työntekijän pätevyystasoa Luoteis-, koillis-, keskusta-, länsi-, louna-, etelä- ja kaakkoisalueilla jatkuvan koulutuksen avulla, joka vastaa työmarkkinoiden tarpeita ja joka järjestetään integroidulla koulutusjaksolla, joka on omistettu kullekin kohderyhmän osallistujalle sen selkeiden tarpeiden mukaisesti. Hankkeella edistetään POCU 6.12 -tavoitteen saavuttamista toteuttamalla toimenpiteitä, jotka on yksilöity ja suunniteltu Leader/Partner 1:n kohderyhmän yksilöimien konkreettisten tarpeiden perusteella sekä kokemuksen että kansallisen tason tilastojen ja puiteasiakirjojen osalta. Tässä yhteydessä harkitaan yhdennettyä lähestymistapaa, jonka kohteena ovat työntekijät (mukaan lukien PFA ja yksittäiset yritykset), erityisesti heikosti koulutetut, yli 40-vuotiaat, epäedullisessa asemassa olevilta maaseutualueilta tulevat ihmiset eri näkökulmista ja toiminta-aloista. Näkyvien vaikutusten osalta sekä kunkin kohderyhmään osallistuvan että järjestelmän ja yhteiskunnan tasolla hankkeen kohderyhmänä on 652 henkilöä, joista 378 henkilöä parantaa asemaansa työssä hankkeessa saadun tuen ansiosta hakijan ohjeiden mukaisesti. Hankkeen ydin- ja päätavoitteena on nostaa niiden työntekijöiden pätevyystasoa, joille kohderyhmä hyötyy integroidussa järjestelmässä ohjelmoiduista toimista. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi se alkaa rekrytointitoiminnasta, ja kun se on tullut hankkeeseen, kohderyhmässä on useita vaiheita, jotka edistävät yleistavoitteen ja erityistavoitteiden saavuttamista. Jokainen kohderyhmän jäsen osallistuu toimiin, jotka parantavat osaamista ja johtavat viime kädessä ammattitoimintaan, jolle on ominaista korkea laatu ja ammattitaito ja joka on merkityksellinen sekä yksilöiden että työmarkkinoiden kannalta. Järjestäytyneillä toimilla puututaan konkreettisiin todellisiin ongelmiin, joita heikosti koulutetut työntekijät kohtaavat (määritelty työmarkkinoiden näkökulmasta mutta myös viitekehysasiakirjojen kannalta), mikä johtaa taitojen parantamiseen ja implisiittisesti erityistavoitteiden saavuttamiseen. Kaikki hankkeessa suunnitellut toimet muodostavat joukon integroituja toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on edistää tavoitteiden saavuttamista. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie uczestnictwa w programach szkolenia zawodowego ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie wyników uczenia się uzyskanego w kontekście pozaformalnym i nieformalnym. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty poprzez podniesienie poziomu kwalifikacji 652 pracowników z regionów północno-zachodnich, północno-wschodnich, centrum, zachodnich, południowo-zachodnich, południowych i południowo-wschodnich poprzez programy kształcenia ustawicznego, skorelowane z potrzebami rynku pracy i zorganizowane w zintegrowanym cyklu szkoleniowym przeznaczonym dla każdego uczestnika grupy docelowej zgodnie z jego wyraźnymi potrzebami. Projekt przyczynia się do osiągnięcia celu POCU 6.12 poprzez środki wykonawcze określone i opracowane na podstawie konkretnych potrzeb określonych przez Leader/Partner 1 wśród grupy docelowej, zarówno pod względem doświadczenia, jak i w odniesieniu do statystyk i dokumentów ramowych opracowanych nie tylko na poziomie krajowym, ale również na poziomie Wspólnoty. W związku z tym rozważone zostanie zintegrowane podejście skierowane do pracowników (w tym PFA i indywidualnych przedsiębiorstw), zwłaszcza o niskich kwalifikacjach, osób powyżej 40 roku życia, osób z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, z kilku aspektów i obszarów interwencji. Dla widocznych efektów zarówno na poziomie każdej osoby zaangażowanej w grupę docelową, jak i ogólnie na poziomie systemowym i społecznym, projekt skierowany jest do grupy docelowej 652 osób, z czego 378 osób poprawi swój status w dziedzinie pracy w wyniku wsparcia otrzymanego w ramach projektu, zgodnie z wytycznymi dotyczącymi konkretnych warunków wnioskodawcy. Głównym i głównym celem projektu będzie podniesienie poziomu kwalifikacji pracowników, dla których grupa docelowa skorzysta z szeregu działań zaplanowanych w zintegrowanym systemie. Aby osiągnąć ten cel, rozpocznie się od działań rekrutacyjnych, a po przystąpieniu do projektu grupa docelowa przejdzie szereg etapów, które przyczynią się do osiągnięcia celu ogólnego i celów szczegółowych. Każdy członek grupy docelowej będzie uczestniczył w szeregu działań, które przyczyniają się do podniesienia poziomu kompetencji i ostatecznie prowadzą do praktyki zawodowej charakteryzującej się wysoką jakością i profesjonalizmem oraz istotnej zarówno dla poszczególnych osób, jak i dla rynku pracy. Zorganizowane interwencje będą dotyczyć konkretnych rzeczywistych problemów, z jakimi borykają się pracownicy o niskich kwalifikacjach (określonych z perspektywy rynku pracy, ale również w odniesieniu do referencyjnych dokumentów ramowych), co doprowadzi do poprawy umiejętności i pośrednio do osiągnięcia celów szczegółowych. Wszystkie działania planowane w ramach projektu składają się na kompleks zintegrowanych działań mających na celu przyczynienie się do realizacji obiektów (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy növelje a szakképzési programokban való részvételt, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év feletti, hátrányos helyzetű vidéki térségekből származó személyekre, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerése és igazolása révén. A projekt általános célkitűzése az északnyugati, északkeleti, közép-, nyugat-, délnyugati, dél- és délkeleti régiók 652 alkalmazottja képesítési szintjének növelésével érhető el, folyamatos képzési programokon keresztül, a munkaerő-piaci igényekhez igazodva, és a célcsoport minden egyes résztvevőjének szóló integrált képzési ciklusban, annak egyértelmű igényei szerint. A projekt hozzájárul a POCU 6,12 célkitűzésének megvalósításához azáltal, hogy végrehajtja azokat az intézkedéseket, amelyeket a Leader/1. partner által a célcsoport körében azonosított konkrét igények alapján határoztak meg, mind a tapasztalatok, mind pedig a nemzeti, de közösségi szinten készített statisztikák és keretdokumentumok tekintetében is. E tekintetben fontolóra kell venni egy olyan integrált megközelítést, amely a munkavállalókra (köztük a PFA-ra és az egyéni vállalkozásokra) irányul, különösen az alacsony képzettségűek, a 40 év felettiek, a hátrányos helyzetű vidéki területekről származó személyek, több szempontból és beavatkozási területen. A projekt mind a célcsoportban részt vevő minden egyes személy szintjén, mind pedig a rendszer és általában a társadalom szintjén egyaránt látható hatások tekintetében 652 főből álló teljes célcsoportot céloz meg, akik közül 378 személy a projektben kapott támogatás eredményeként – a pályázó egyedi feltételeire vonatkozó útmutatónak megfelelően – javítja a munka területén betöltött státuszát. A projekt központi és fő célja azon munkavállalók képzettségi szintjének növelése, akik számára a célcsoport egy integrált rendszerben programozott tevékenységek sorozatából részesül. E cél elérése érdekében munkaerő-felvételi tevékenységből indul ki, és a projektbe való belépést követően a célcsoport egy sor szakaszon megy keresztül, amelyek hozzájárulnak az általános célkitűzés és a konkrét célkitűzések eléréséhez. A célcsoport minden tagja részt vesz egy sor olyan tevékenységben, amely hozzájárul a kompetencia szintjének javításához, és végső soron olyan szakmai gyakorlathoz vezet, amelyet magas színvonalú és professzionalizmus jellemez, és amely mind az egyének, mind a munkaerőpiac számára releváns. A szervezett beavatkozások konkrétan az alacsony képzettségű munkavállalók (munkaerő-piaci szempontból és a referenciakeretdokumentumokkal összefüggésben azonosított) problémáit fogják kezelni, ami a készségek javulásához és implicit módon a konkrét célkitűzések eléréséhez vezet. A projekt keretében tervezett valamennyi tevékenység olyan integrált intézkedések összességét alkotja, amelyek célja, hogy hozzájáruljanak a célok eléréséhez (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit účast na programech odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí, mimo jiné uznáváním a potvrzováním výsledků učení získaného v neformálním a informálním kontextu. Obecného cíle projektu bude dosaženo zvýšením úrovně kvalifikace 652 zaměstnanců ze severozápadu, severovýchodu, centra, západu, jihozápadu, jihu a jihovýchodu prostřednictvím programů průběžné odborné přípravy, které odpovídají potřebám trhu práce a jsou organizovány v integrovaném vzdělávacím cyklu věnovaném každému účastníkovi cílové skupiny podle jeho jasných potřeb. Projekt přispívá k dosažení cíle POCU 6,12 tím, že provádí opatření určená a navržená na základě konkrétních potřeb zjištěných vedoucím/partnerem 1 v rámci cílové skupiny, a to jak z hlediska zkušeností, tak i ve vztahu ke statistikám a rámcovým dokumentům vypracovaným nejen na vnitrostátní úrovni, ale i na úrovni Společenství. V tomto ohledu bude zvážen integrovaný přístup zaměřený na zaměstnance (včetně PFA a jednotlivých podniků), zejména s nízkou kvalifikací, osoby starší 40 let, osoby ze znevýhodněných venkovských oblastí, z několika úhlů a oblastí intervence. Pokud jde o viditelné účinky jak na úrovni každé osoby zapojené do cílové skupiny, tak na úrovni systému a společnosti obecně, projekt se zaměřuje na celkovou cílovou skupinu 652 osob, z čehož 378 osob zlepší svůj status v oblasti práce v důsledku podpory obdržené v projektu v souladu s pokyny specifických podmínek žadatele. Hlavním a hlavním cílem projektu bude zvýšení úrovně kvalifikace zaměstnanců, pro něž bude cílová skupina těžit z řady činností naplánovaných v integrovaném systému. Za účelem dosažení tohoto cíle začne od náborové činnosti a po vstupu do projektu se cílová skupina podrobí řadě fází, které přispějí k dosažení obecného cíle a specifických cílů. Každý člen cílové skupiny se bude podílet na souboru činností, které přispívají ke zlepšení úrovně způsobilosti a v konečném důsledku vedou k profesní praxi vyznačující se vysokou kvalitou a profesionalitou a relevantní pro jednotlivce i trh práce. Organizované intervence budou řešit konkrétní skutečné problémy, s nimiž se potýkají zaměstnanci s nízkou úrovní kvalifikace (identifikované z pohledu trhu práce, ale také ve vztahu k referenčním rámcovým dokumentům), což povede ke zlepšení dovedností a implicitně k dosažení specifických cílů. Všechny činnosti plánované v rámci projektu tvoří komplex integrovaných opatření, jejichž cílem je přispět k dosažení cílů (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt dalību profesionālās izglītības programmās, galveno uzmanību pievēršot mazkvalificētiem pieaugušajiem un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, tostarp atzīstot un apliecinot neformālā un ikdienējā kontekstā iegūtās mācīšanās rezultātus. Projekta vispārējais mērķis tiks sasniegts, paaugstinot kvalifikācijas līmeni 652 darbiniekiem no Ziemeļrietumu, ziemeļaustrumu, centra, rietumu, dienvidrietumu, dienvidu un dienvidaustrumu reģioniem, izmantojot pastāvīgas apmācības programmas, kas saistītas ar darba tirgus vajadzībām un organizētas integrētā mācību ciklā, kas veltīts katram mērķgrupas dalībniekam atbilstoši tā skaidrajām vajadzībām. Projekts veicina POCU 6.12. mērķa sasniegšanu, īstenojot pasākumus, kas noteikti un izstrādāti, pamatojoties uz konkrētajām vajadzībām, ko Leader/Partner 1 no mērķgrupas ir apzinājis gan pieredzes ziņā, gan attiecībā uz statistiku un pamatdokumentiem, kas sagatavoti ne tikai valsts, bet arī Kopienas līmenī. Šajā sakarā tiks apsvērta integrēta pieeja, kas vērsta uz darba ņēmējiem (tostarp PFA un individuāliem uzņēmumiem), jo īpaši ar zemu kvalifikāciju, cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, cilvēkiem no nelabvēlīgiem lauku apvidiem, no dažādiem aspektiem un intervences jomām. Par redzamiem efektiem gan katras mērķgrupā iesaistītās personas līmenī, gan sistēmas un sabiedrības līmenī kopumā projekts ir vērsts uz kopējo mērķa grupu 652 cilvēku, no kuriem 378 personas uzlabos savu statusu darba jomā, pateicoties projektā saņemtajam atbalstam, atbilstoši pieteikuma iesniedzēja specifiskajiem nosacījumiem. Projekta galvenais un galvenais mērķis būs paaugstināt to darbinieku kvalifikācijas līmeni, kuriem mērķgrupa gūs labumu no vairākām integrētā sistēmā plānotajām darbībām. Lai sasniegtu šo mērķi, tas sāksies no darbā pieņemšanas pasākuma, un pēc iesaistīšanās projektā mērķgrupa tiks pakļauta virknei posmu, kas veicinās vispārējā mērķa un konkrēto mērķu sasniegšanu. Katrs mērķgrupas dalībnieks piedalīsies pasākumu kopumā, kas palīdzēs uzlabot kompetences līmeni un galu galā novedīs pie profesionālas prakses, ko raksturo augsta kvalitāte un profesionalitāte un kas attiecas gan uz indivīdiem, gan darba tirgu. Ar organizētajiem pasākumiem tiks risinātas konkrētas reālas problēmas, ar kurām saskaras darba ņēmēji ar zemu kvalifikācijas līmeni (kas identificētas no darba tirgus perspektīvas, kā arī saistībā ar atsauces pamatdokumentiem), kā rezultātā uzlabosies prasmes un netieši tiks sasniegti konkrētie mērķi. Visas projektā plānotās darbības veido integrētu pasākumu kompleksu, kas paredzēti, lai veicinātu objektu sasniegšanu. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna a mhéadú le béim ar dhaoine fásta ar bheagán oiliúna agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí na foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú. Bainfear cuspóir ginearálta an tionscadail amach trí leibhéal cáilíochta 652 fostaí ó réigiúin an Iarthuaiscirt, an Oirthuaiscirt, an Ionaid, an Iarthair, an Iardheisceart, an Oirdheiscirt agus an Oirdheiscirt a mhéadú trí chláir oiliúna leanúnacha, a chomhghaolaítear le riachtanais an mhargaidh saothair agus a eagraítear i dtimthriall oiliúna comhtháite atá tiomnaithe do gach rannpháirtí sa spriocghrúpa de réir a riachtanas soiléir. Rannchuidíonn an tionscadal le cuspóir POCU 6.12 a bhaint amach trí bhearta arna sainaithint agus arna gceapadh ar bhonn na riachtanas nithiúil arna sainaithint ag Ceannaire/Comhpháirtí 1 i measc an spriocghrúpa a chur chun feidhme, ó thaobh taithí de agus ó thaobh staidrimh agus creatdhoiciméid a tháirgtear ní hamháin ar an leibhéal náisiúnta ach ar leibhéal an Chomhphobail freisin. I ndáil leis an méid sin, breithneofar cur chuige comhtháite, ag díriú ar fhostaithe (lena n-áirítear PFA agus fiontair aonair), go háirithe le leibhéal íseal cáilíochtaí, ar dhaoine atá os cionn 40 bliain d’aois, ar dhaoine ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, ó roinnt gnéithe agus réimsí idirghabhála. I gcás éifeachtaí infheicthe ar leibhéal gach duine a bhfuil baint acu leis an spriocghrúpa ach freisin ar leibhéal an chórais agus na sochaí i gcoitinne, díríonn an tionscadal ar spriocghrúpa iomlán de 652 dhuine, a gcuirfidh 378 duine feabhas ar a stádas i réimse na hoibre mar thoradh ar an tacaíocht a fuarthas sa tionscadal, i gcomhréir leis an treoir maidir le coinníollacha sonracha an iarratasóra. Is é príomhchuspóir agus príomhchuspóir an tionscadail leibhéal cáilíochta na bhfostaithe dá mbainfidh an spriocghrúpa tairbhe as sraith gníomhaíochtaí atá cláraithe i gcóras comhtháite a mhéadú. Chun an cuspóir sin a bhaint amach, tosóidh sé le gníomhaíocht earcaíochta, agus a luaithe a chuirfear isteach sa tionscadal é, déanfar sraith céimeanna ar an spriocghrúpa a chuideoidh leis an gcuspóir ginearálta agus na cuspóirí sonracha a bhaint amach. Beidh gach ball den spriocghrúpa rannpháirteach i sraith gníomhaíochtaí a chuirfidh le feabhas a chur ar an leibhéal inniúlachta agus a mbeidh cleachtas gairmiúil mar thoradh air ar deireadh, cleachtas a mbeidh ardcháilíocht agus gairmiúlacht mar shaintréith aige agus a bheidh ábhartha do dhaoine aonair agus don mhargadh saothair araon. Tabharfaidh na hidirghabhálacha eagraithe aghaidh ar fhíorfhadhbanna nithiúla a bhíonn ag fostaithe a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu (arna sainaithint ó thaobh mhargadh an tsaothair de ach freisin i ndáil leis na doiciméid réime tagartha), as a dtiocfaidh feabhas ar na scileanna agus go hintuigthe maidir leis na cuspóirí sonracha a bhaint amach. Is coimpléasc de bhearta comhtháite iad na gníomhaíochtaí go léir atá beartaithe sa tionscadal atá ceaptha chun rannchuidiú le cuspóirí a bhaint amach (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati udeležbo v programih poklicnega usposabljanja s poudarkom na nizko usposobljenih odraslih in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, vključno s priznavanjem in potrjevanjem rezultatov učenja, pridobljenega v neformalnem in priložnostnem okolju. Splošni cilj projekta bo dosežen s povečanjem ravni usposobljenosti 652 zaposlenih iz severozahodnih, severovzhodnih, zahodnih, jugozahodnih, južnih in jugovzhodnih regij s pomočjo programov stalnega usposabljanja, povezanih s potrebami trga dela in organiziranih v integriranem ciklu usposabljanja, namenjenega vsakemu udeležencu v ciljni skupini v skladu z njenimi jasnimi potrebami. Projekt prispeva k doseganju cilja POCU 6.12 z izvajanjem ukrepov, opredeljenih in oblikovanih na podlagi konkretnih potreb, ki jih je Leader/Partner 1 opredelil v ciljni skupini, tako v smislu izkušenj kot tudi v zvezi s statistiko in okvirnimi dokumenti, pripravljenimi ne le na nacionalni ravni, ampak tudi na ravni Skupnosti. V zvezi s tem bo obravnavan celosten pristop, ki bo usmerjen na zaposlene (vključno s PFA in posameznimi podjetji), zlasti z nizko stopnjo usposobljenosti, osebe, starejše od 40 let, ljudi iz prikrajšanih podeželskih območij z različnih vidikov in področij ukrepanja. Za vidne učinke tako na ravni vsake osebe, vključene v ciljno skupino, kot tudi na ravni sistema in družbe na splošno, je cilj projekta 652 oseb, od katerih bo 378 oseb izboljšalo svoj status na področju dela zaradi podpore, prejete v projektu, v skladu z navodili za prosilčeve posebne pogoje. Glavni in glavni cilj projekta bo povečati raven usposobljenosti zaposlenih, za katere bo ciljna skupina imela koristi od vrste dejavnosti, programiranih v integriranem sistemu. Da bi dosegli ta cilj, se bo začela dejavnost zaposlovanja in ko bo ciljna skupina vključena v projekt, bo opravljena vrsta faz, ki bodo prispevale k doseganju splošnega cilja in specifičnih ciljev. Vsak član ciljne skupine bo sodeloval v sklopu dejavnosti, ki prispevajo k izboljšanju ravni usposobljenosti in na koncu vodijo k poklicni praksi, za katero je značilna visoka kakovost in strokovnost ter pomembna tako za posameznike kot za trg dela. Organizirani ukrepi bodo obravnavali konkretne dejanske težave, s katerimi se soočajo zaposleni z nizko stopnjo usposobljenosti (opredeljeni z vidika trga dela, pa tudi v zvezi z referenčnimi okvirnimi dokumenti), kar bo privedlo do izboljšanja znanj in spretnosti ter implicitno k doseganju posebnih ciljev. Vse aktivnosti, načrtovane v okviru projekta, sestavljajo kompleks integriranih ukrepov, ki naj bi prispevali k doseganju ciljev. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се увеличи участието в програми за професионално обучение с акцент върху нискоквалифицираните възрастни и хората на възраст над 40 години от селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и удостоверяване на резултатите от ученето, придобито в неформален и самостоятелен контекст. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез повишаване на квалификационното ниво на 652 служители от Северозападния, Североизточен, Център, Запад, Югозападен, Югоизточен и Югоизточен регион чрез програми за непрекъснато обучение, свързани с нуждите на пазара на труда и организирани в интегриран цикъл на обучение, посветен на всеки участник в целевата група според ясните му нужди. Проектът допринася за постигането на целта на POCU 6.12 чрез прилагане на мерки, определени и разработени въз основа на конкретните нужди, определени от Leader/партньор 1 сред целевата група, както по отношение на опита, така и по отношение на статистиката и рамковите документи, изготвени не само на национално равнище, но и на общностно равнище. В това отношение ще бъде разгледан интегриран подход, насочен към служителите (включително ПФП и отделни предприятия), особено с ниско ниво на квалификация, хора на възраст над 40 години, хора от селски райони в неравностойно положение, от няколко гледни точки и области на интервенция. За видими ефекти както на равнището на всяко лице, участващо в целевата група, така и на системно и обществено равнище като цяло, проектът е насочен към обща целева група от 652 души, от които 378 души ще подобрят статута си в областта на труда в резултат на подкрепата, получена по проекта, в съответствие с ръководството за специфичните условия на кандидата. Основната и основна цел на проекта ще бъде да се повиши нивото на квалификация на служителите, за които целевата група ще се възползва от поредица от дейности, програмирани в интегрирана система. За да се постигне тази цел, тя ще започне от дейност по набиране на персонал и след като бъде включена в проекта, целевата група ще премине през поредица от фази, които ще допринесат за постигането на общата цел и конкретните цели. Всеки член на целевата група ще участва в набор от дейности, които допринасят за подобряване на нивото на компетентност и в крайна сметка водят до професионална практика, която се характеризира с високо качество и професионализъм и е от значение както за отделните лица, така и за пазара на труда. Организираните интервенции ще бъдат насочени конкретно към реални проблеми, пред които са изправени служителите с ниско ниво на квалификация (определени от гледна точка на пазара на труда, но също и във връзка с референтните рамкови документи), което ще доведе до подобряване на уменията и имплицитно до постигането на конкретните цели. Всички дейности, планирани в рамките на проекта, съставляват комплекс от интегрирани мерки, предназначени да допринесат за постигането на обектите (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali b’enfasi fuq adulti b’livell baxx ta’ ħiliet u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, inkluż billi jiġu rikonoxxuti u ċċertifikati r-riżultati tat-tagħlim miksub f’kuntesti mhux formali u informali. L-objettiv ġenerali tal-proġett ser jinkiseb billi jiżdied il-livell ta’ kwalifiki ta’ 652 impjegat mir-reġjuni tal-Majjistral, tal-Grigal, taċ-Ċentru, tal-Punent, tal-Lbiċ, tan-Nofsinhar u tax-Xlokk permezz ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu, korrelatati mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol u organizzati f’ċiklu ta’ taħriġ integrat iddedikat għal kull parteċipant fil-grupp fil-mira skont il-ħtiġijiet ċari tiegħu. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-għan tal-POCU 6.12 billi jimplimenta miżuri identifikati u mfassla fuq il-bażi tal-ħtiġijiet konkreti identifikati mil-Leader/is-Sieħeb 1 fost il-grupp fil-mira, kemm f’termini ta’ esperjenza iżda wkoll f’dak li għandu x’jaqsam ma’ statistika u dokumenti ta’ qafas prodotti mhux biss fil-livell nazzjonali iżda wkoll fil-livell Komunitarju. F’dan ir-rigward, se jiġi kkunsidrat approċċ integrat, immirat lejn l-impjegati (inklużi l-PFA u l-intrapriżi individwali), speċjalment b’livell baxx ta’ kwalifiki, persuni ‘l fuq minn 40 sena, persuni minn żoni rurali żvantaġġati, minn diversi angoli u oqsma ta’ intervent. Għal effetti viżibbli kemm fil-livell ta’ kull persuna involuta fil-grupp fil-mira iżda wkoll fil-livell tas-sistema u tas-soċjetà b’mod ġenerali, il-proġett jimmira lejn grupp fil-mira totali ta’ 652 persuna, li minnhom 378 persuna se jtejbu l-istatus tagħhom fil-qasam tax-xogħol bħala riżultat tal-appoġġ riċevut fil-proġett, skont il-gwida tal-kundizzjonijiet speċifiċi tal-applikant. L-għan ewlieni u ewlieni tal-proġett se jkun li jiżdied il-livell ta’ kwalifika tal-impjegati li għalihom il-grupp fil-mira se jibbenefika minn serje ta’ attivitajiet ipprogrammati f’sistema integrata. Sabiex jintlaħaq dan l-objettiv, dan se jibda minn attività ta’ reklutaġġ, u ladarba jidħol fil-proġett, il-grupp fil-mira se jgħaddi minn serje ta’ fażijiet li se jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv ġenerali u l-objettivi speċifiċi. Kull membru tal-grupp fil-mira se jipparteċipa f’sett ta’ attivitajiet li jikkontribwixxu għat-titjib tal-livell ta’ kompetenza u fl-aħħar mill-aħħar iwasslu għal prattika professjonali kkaratterizzata minn kwalità għolja u professjonaliżmu u rilevanti kemm għall-individwi kif ukoll għas-suq tax-xogħol. L-interventi organizzati se jindirizzaw b’mod konkret il-problemi reali li jiffaċċjaw l-impjegati b’livell baxx ta’ kwalifiki (identifikati mill-perspettiva tas-suq tax-xogħol iżda wkoll fir-rigward tad-dokumenti ta’ qafas ta’ referenza), li se jwasslu għat-titjib tal-ħiliet u impliċitament għall-kisba tal-objettivi speċifiċi. L-attivitajiet kollha ppjanati fi ħdan il-proġett jiffurmaw kumpless ta’ miżuri integrati maħsuba biex jikkontribwixxu għall-kisba tal-oġġetti (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar a participação em programas de formação profissional, com destaque para adultos pouco qualificados e pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente reconhecendo e certificando os resultados da aprendizagem adquirida em contextos não formais e informais. O objetivo geral do projeto será alcançado através do aumento do nível de qualificação de 652 trabalhadores das regiões do Noroeste, Nordeste, Centro, Oeste, Sudoeste, Sul e Sudeste através de programas de formação contínua, correlacionados com as necessidades do mercado de trabalho e organizados num ciclo de formação integrado dedicado a cada participante no grupo-alvo, de acordo com as suas necessidades claras. O projecto contribui para a realização do objectivo do POCU 6.12 através da aplicação de medidas identificadas e concebidas com base nas necessidades concretas identificadas pelo Leader/Parceiro 1 entre o grupo-alvo, tanto em termos de experiência como de estatísticas e documentos-quadro elaborados não só a nível nacional, mas também a nível comunitário. A este respeito, será considerada uma abordagem integrada, orientada para os trabalhadores (incluindo PFA e empresas individuais), especialmente com baixo nível de qualificações, pessoas com mais de 40 anos, pessoas de zonas rurais desfavorecidas, de vários ângulos e domínios de intervenção. Para efeitos visíveis, tanto a nível de cada pessoa envolvida no grupo-alvo como a nível do sistema e da sociedade em geral, o projeto visa um grupo-alvo total de 652 pessoas, das quais 378 melhorarão o seu estatuto no domínio de trabalho em resultado do apoio recebido no projeto, em conformidade com o guia das condições específicas do candidato. O principal objectivo do projecto será aumentar o nível de qualificação dos trabalhadores para os quais o grupo-alvo beneficiará de uma série de actividades programadas num sistema integrado. Para atingir este objetivo, começará por uma atividade de recrutamento e, uma vez inserido no projeto, o grupo-alvo passará por uma série de fases que contribuirão para a realização do objetivo geral e dos objetivos específicos. Cada membro do grupo-alvo participará num conjunto de atividades que contribuem para melhorar o nível de competência e, em última análise, conduzir a uma prática profissional caracterizada por uma elevada qualidade e profissionalismo e relevante tanto para os indivíduos como para o mercado de trabalho. As intervenções organizadas abordarão problemas concretos e reais com que se deparam os trabalhadores com um baixo nível de qualificações (identificados na perspetiva do mercado de trabalho, mas também em relação aos documentos do quadro de referência), o que conduzirá à melhoria das competências e, implicitamente, à consecução dos objetivos específicos. Todas as actividades previstas no âmbito do projecto constituem um conjunto de medidas integradas destinadas a contribuir para a realização dos objectivos (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at øge deltagelsen i erhvervsuddannelsesprogrammer med fokus på lavtuddannede voksne og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter, herunder ved at anerkende og attestere resultaterne af læring, der er erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge. Projektets overordnede mål vil blive nået ved at øge kvalifikationsniveauet for 652 medarbejdere fra de nordvestlige, nordøstlige, centrale, vestlige, sydvestlige, sydlige og sydøstlige regioner gennem videreuddannelsesprogrammer, der hænger sammen med arbejdsmarkedets behov og organiseres i en integreret uddannelsescyklus, der er forbeholdt hver enkelt deltager i målgruppen i henhold til dennes klare behov. Projektet bidrager til opfyldelsen af POCU 6.12-målet ved at gennemføre foranstaltninger, der er identificeret og udformet på grundlag af de konkrete behov, som Leader/Partner 1 har identificeret blandt målgruppen, både med hensyn til erfaring, men også med hensyn til statistikker og rammedokumenter, der ikke kun er udarbejdet på nationalt plan, men også på fællesskabsplan. I den forbindelse vil der blive overvejet en integreret tilgang, der er rettet mod arbejdstagere (herunder PFA og individuelle virksomheder), navnlig med et lavt kvalifikationsniveau, personer over 40 år, personer fra ugunstigt stillede landdistrikter fra flere vinkler og indsatsområder. For synlige virkninger både for hver enkelt person, der er involveret i målgruppen, men også på system- og samfundsniveau generelt, er projektet rettet mod en samlet målgruppe på 652 personer, hvoraf 378 personer vil forbedre deres status på arbejdsområdet som følge af den støtte, der er modtaget i projektet, i overensstemmelse med vejledningen for ansøgerens specifikke forhold. Projektets centrale og vigtigste mål vil være at øge kvalifikationsniveauet for de medarbejdere, for hvem målgruppen vil drage fordel af en række aktiviteter, der er programmeret i et integreret system. For at nå dette mål vil det starte med en rekrutteringsaktivitet, og når målgruppen er gået ind i projektet, vil den gennemgå en række faser, der vil bidrage til at nå det overordnede mål og de specifikke mål. Hvert medlem af målgruppen deltager i en række aktiviteter, der bidrager til at forbedre kompetenceniveauet og i sidste ende fører til en faglig praksis, der er kendetegnet ved en høj kvalitet og professionalisme, og som er relevant for både enkeltpersoner og arbejdsmarkedet. De organiserede interventioner vil tage hånd om konkrete reelle problemer for arbejdstagere med et lavt kvalifikationsniveau (identificeret ud fra arbejdsmarkedets perspektiv, men også i forbindelse med referencerammerne), hvilket vil føre til en forbedring af kvalifikationerne og implicit til opfyldelse af de specifikke mål. Alle de aktiviteter, der er planlagt i forbindelse med projektet, udgør et kompleks af integrerede foranstaltninger, der har til formål at bidrage til realiseringen af objekter. (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att öka deltagandet i yrkesutbildningsprogram med fokus på lågutbildade vuxna och personer över 40 år från missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom att erkänna och intyga resultaten av lärande som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang. Projektets allmänna mål kommer att uppnås genom att höja kvalifikationsnivån för 652 anställda från nordvästra, nordöstra, centrala, västra, sydvästra, södra och sydöstra regionerna genom kontinuerliga utbildningsprogram som är kopplade till arbetsmarknadens behov och organiseras i en integrerad utbildningscykel som är avsedd för varje deltagare i målgruppen i enlighet med dess tydliga behov. Projektet bidrar till att uppnå POCU 6.12-målet genom att genomföra åtgärder som identifierats och utformats på grundval av de konkreta behov som Leader/Partner 1 identifierat bland målgruppen, både när det gäller erfarenhet och statistik och ramdokument som inte bara tas fram på nationell nivå utan även på gemenskapsnivå. I detta avseende kommer man att överväga ett integrerat tillvägagångssätt som riktar sig till anställda (inklusive PFA och enskilda företag), särskilt med låg kvalifikationsnivå, personer över 40 år, personer från missgynnade landsbygdsområden, ur flera olika synvinklar och insatsområden. För synliga effekter både för varje person som är involverad i målgruppen men även på system- och samhällsnivå i allmänhet, riktar sig projektet till en total målgrupp på 652 personer, varav 378 personer kommer att förbättra sin ställning på arbetsområdet som ett resultat av det stöd som erhållits i projektet, i enlighet med den sökandes vägledning. Projektets kärna och huvudsakliga mål kommer att vara att höja kvalifikationsnivån för de anställda för vilka målgruppen kommer att dra nytta av en rad aktiviteter som planeras i ett integrerat system. För att uppnå detta mål kommer den att inledas med en rekryteringsverksamhet och när den väl har inletts kommer målgruppen att genomgå en rad faser som kommer att bidra till att det allmänna målet och de särskilda målen uppnås. Varje medlem i målgruppen kommer att delta i en rad aktiviteter som bidrar till att förbättra kompetensnivån och i slutändan leder till en yrkesutövning som kännetecknas av hög kvalitet och professionalism och som är relevant för både enskilda och arbetsmarknaden. De organiserade insatserna kommer att ta itu med konkreta verkliga problem för arbetstagare med låg kvalifikationsnivå (identifierade utifrån arbetsmarknadens perspektiv men också i förhållande till referensramdokumenten), vilket kommer att leda till en förbättring av kompetensen och underförstått till att de särskilda målen uppnås. Alla aktiviteter som planeras inom projektet utgör ett komplex av integrerade åtgärder som är utformade för att bidra till att uppnå objekt. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Judeţul Hunedoara, Romania
0 references
Judeţul Caraş-Severin, Romania
0 references
Judeţul Arad, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Judeţul Cluj, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
20 June 2023
0 references
Identifiers
136051
0 references