Updating the knowledge, skills and competences of employees for the development of active life (Q3098052)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3098052 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Updating the knowledge, skills and competences of employees for the development of active life |
Project Q3098052 in Romania |
Statements
3,796,759.5 Romanian Leu
0 references
759,351.9 Euro
0 references
4,686,095.5 Romanian Leu
0 references
937,219.1000000001 Euro
0 references
81.021812295545400 percent
0 references
17 February 2021
0 references
16 February 2023
0 references
FIRST JOB SCHOOL SRL
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
Obiectivul general al proiectului urmareste, prin promovarea principiilor de nediscriminare, egalitate de gen si de sansa, cresterea gradului de participare si facilitarea accesului la programe motivante de formare profesionala continua pentru adultii angajati din Regiunea Centru, in special pentru cei cu nivel scazut de calificare (ISCED 0-2) si/sau cu calificari care nu mai sunt cerute pe piata muncii sau au ocupatii din grupa majora 9 conform COR (nivel ISCED 3) si care au varsta peste 40 ani si/sau au domiciliul intr-o zona rurala din Regiunea Centru, prin masuri sustinute care sa conduca la constientizarea angajatilor si angajatorilor cu privire la beneficiile formarii profesionale continue (FPC), care sa conduca la sustinerea unui sistem coerent si de durata de informare, consiliere si orientare profesionala adulti in Regiunea Centru, care sa furnizeze programe de FPC racordate la cerintele regionale ale pietei muncii si ale nevoilor beneficiarilor directi, adaptate atat nevoilor individuale de dezvoltare a competentelor profesionale proprii, cat si a competentelor-cheie ce sustin dezvoltarea personala, ocuparea unui loc de munca si incluziunea sociala, corelativ cu stimularea cooperarii si a implicarii partenerilor sociali din Regiunea Centru in dezvoltarea sistemului de FPC. Prin grupul tinta stabilit, actiunile propuse si rezultatele vizate, proiectul isi aduce contributia la realizarea obiectivelor din documentele nationale si europene strategice relevante pentru imbunatatirea accesului egal la invatare pe tot parcursul vietii (IPV) pentru toate grupurile de varsta, cu accent pe adulti, in contextul tendintelor demografice si al imbatranirii populatiei cu varsta de munca din Romania, ca o actiune structurata si directionata concret pentru indeplinirea obiectivelor angajate de Romania in contextul major al cresterii economice incluzive prevazuta de Strategia Europa 2020 si ET 2020, ce prevede o participare sporita pe pietele muncii, dobandirea de noi abilitati cheie si profesionale si diminuarea saraciei. Proiectul isi aduce contributia la realizarea obiectivului specific AP 6/PI 10.iii/OS 6.12 si a rezultatelor vizate de acesta, cu tinta catre indeplinirea obiectivului strategic POCU 2014-2020 de valorizare a capitalului uman ca resursa pentru o dezvoltare sustenabila in viitor, obiectivul general al proiectului fiind similar cu obiectivul specific al apelului, ca urmare a modului in care isi defineste grupul tinta, activitatile si rezultatele prevazute. Astfel: a) Persoanele care vor beneficia de sprijin si care vor forma grupul tinta (GT) al proiectului vor fi angajati din Regiunea Centru, respectiv 656 angajati, din care minim 60% (394 persone) vor fi femei si minim 32% (210 persoane) vor fi angajati cu nivel scazut de calificare, din mediul rural sau cu varsta peste 40 ani, din care: minim 70 persoane vor fi cu nivel scazut de calificare/cu calificari ce nu mai sunt cerute pe piata muncii/au ocupatii din grupa majora 9 cf.CO (Romanian)
0 references
The general objective of the project aims, by promoting the principles of non-discrimination, gender equality and chance, increasing the degree of participation and facilitating access to motivating continuous training programs for adults employed in the Centre Region, especially for those with low qualification level (ISCED 0-2) and/or with qualifications that are no longer required on the labour market or have occupations in major group 9 according to COR (ISCED level 3) and who are over 40 years old and/or reside in a rural area of the Centre Region, by means of sustained measures leading to the awareness of employees and employers on the benefits of continuous professional training (FPC), which will lead to the support of a coherent system of information, counselling and adult professional guidance in the Centre Region, providing CVT programs connected to the regional labour market requirements and the needs of direct beneficiaries, adapted both to the individual needs of developing their professional skills, as well as of the key competences supporting personal development, employment and social inclusion, correlated with the stimulation of cooperation and involvement of the social partners in the Centre Region in the development of the CVT system. Through the established target group, the proposed actions and the targeted results, the project contributes to the achievement of the objectives of the relevant national and European strategic documents for improving equal access to lifelong learning (IPV) for all age groups, with a focus on adults, in the context of demographic trends and the ageing of the working-age population in Romania, as a structured and targeted action to achieve the objectives committed by Romania in the major context of inclusive economic growth provided by the Europe 2020 and ET 2020 Strategy, which provides for an increased participation in the labour markets, the acquisition of new key and professional skills and the reduction of poverty. The project contributes to the achievement of the specific objective PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 and the results targeted by it, with the aim of achieving the strategic objective POCU 2014-2020 of valorisation of human capital as a resource for sustainable development in the future, the general objective of the project being similar to the specific objective of the call, as a result of the way in which it defines its target group, activities and expected results. As follows: a) People who will benefit from support and who will form the target group (GT) of the project will be employed from the Center Region, respectively 656 employees, of which at least 60 % (394 persons) will be women and at least 32 % (210 people) will be employed with low level of qualification, from rural areas or over 40 years old, of which: minimum 70 persons will have low level of qualification/with qualifications that are no longer required on the labor market/have occupations in the major group 9 cf.CO (English)
16 September 2021
0.5752886075665891
0 references
L’objectif général du projet est de promouvoir les principes de non-discrimination, d’égalité entre les sexes et de chance, d’accroître le degré de participation et de faciliter l’accès à des programmes de formation continue pour les adultes employés dans la région du Centre, en particulier ceux qui ont un faible niveau de qualification (CITE 0-2) et/ou qui ne sont plus requis sur le marché du travail ou qui exercent des professions dans le grand groupe 9 selon le COR (niveau 3 de la CITE) et qui ont plus de 40 ans et/ou résident dans une zone rurale de la région du Centre, grâce à des mesures soutenues conduisant à la sensibilisation des salariés et des employeurs aux avantages de la formation professionnelle continue (FPC), ce qui permettra de soutenir un système cohérent d’information, de conseil et d’orientation professionnelle des adultes dans la région du Centre, en fournissant des programmes de FPC liés aux besoins régionaux du marché du travail et aux besoins des bénéficiaires directs, adaptés à la fois aux besoins individuels du développement de leurs compétences professionnelles, ainsi qu’aux compétences clés soutenant le développement personnel, l’emploi et l’inclusion sociale, en corrélation avec la stimulation de la coopération et de la participation des partenaires sociaux de la région du Centre au développement du système de FPC. Par l’intermédiaire du groupe cible établi, des actions proposées et des résultats ciblés, le projet contribue à la réalisation des objectifs des documents stratégiques nationaux et européens pertinents visant à améliorer l’égalité d’accès à l’éducation et à la formation tout au long de la vie (IPV) pour tous les groupes d’âge, en mettant l’accent sur les adultes, dans le contexte des tendances démographiques et du vieillissement de la population en âge de travailler en Roumanie, en tant qu’action structurée et ciblée visant à atteindre les objectifs fixés par la Roumanie dans le contexte majeur de la croissance économique inclusive prévu par les stratégies Europe 2020 et ET 2020, qui prévoit une participation accrue aux marchés du travail, l’acquisition de nouvelles compétences clés et professionnelles et la réduction de la pauvreté. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 et des résultats ciblés par celui-ci, dans le but d’atteindre l’objectif stratégique POCU 2014-2020 de valorisation du capital humain en tant que ressource pour le développement durable à l’avenir, l’objectif général du projet étant similaire à l’objectif spécifique de l’appel, du fait de la manière dont il définit son groupe cible, ses activités et les résultats escomptés. Comme suit: a) Les personnes qui bénéficieront d’un soutien et qui formeront le groupe cible (GT) du projet seront employées dans la région du Centre, respectivement 656 employés, dont au moins 60 % (394 personnes) seront des femmes et au moins 32 % (210 personnes) seront employés avec un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans, dont: minimum 70 personnes auront un faible niveau de qualification/avec des qualifications qui ne sont plus requises sur le marché du travail/ont des professions dans le grand groupe 9 cf.CO (French)
27 November 2021
0 references
Das allgemeine Ziel des Projekts zielt darauf ab, die Grundsätze der Nichtdiskriminierung, der Gleichstellung der Geschlechter und der Chancen zu fördern, den Grad der Teilhabe zu erhöhen und den Zugang zu motivierenden Weiterbildungsprogrammen für Erwachsene zu erleichtern, die in der Zentrumsregion beschäftigt sind, insbesondere für Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau (ISCED 0-2) und/oder mit Qualifikationen, die nicht mehr auf dem Arbeitsmarkt erforderlich sind oder Berufe in der großen Gruppe 9 gemäß COR (ISCED-Ebene 3) haben und die über 40 Jahre alt sind und/oder in einem ländlichen Raum der Zentrumsregion wohnen, durch nachhaltige Maßnahmen, die dazu führen, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die Vorteile einer kontinuierlichen Berufsausbildung (FPC) informiert werden. dies wird zur Unterstützung eines kohärenten Informations-, Beratungs- und Berufsberatungssystems für Erwachsene in der Region der Zentrumsregion führen, das CVT-Programme im Zusammenhang mit den regionalen Arbeitsmarkterfordernissen und den Bedürfnissen der direkten Begünstigten bietet, die sowohl den individuellen Bedürfnissen der Entwicklung ihrer beruflichen Fähigkeiten als auch den Schlüsselkompetenzen zur Unterstützung der persönlichen Entwicklung, der Beschäftigung und der sozialen Eingliederung entsprechen und mit der Förderung der Zusammenarbeit und der Einbeziehung der Sozialpartner in der Region der Zentrumsregion in die Entwicklung des CVT-Systems zusammenhängen. Durch die etablierte Zielgruppe, die vorgeschlagenen Maßnahmen und die angestrebten Ergebnisse trägt das Projekt zur Verwirklichung der Ziele der einschlägigen nationalen und europäischen strategischen Dokumente zur Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zum lebenslangen Lernen (IPV) für alle Altersgruppen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen im Kontext der demografischen Entwicklung und der Alterung der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in Rumänien als strukturierte und gezielte Maßnahme bei, um die Ziele zu erreichen, die Rumänien vor dem Hintergrund eines integrativen Wirtschaftswachstums im Rahmen der Strategie Europa 2020 und ET 2020 eingegangen ist, die eine stärkere Beteiligung an den Arbeitsmärkten, den Erwerb neuer Schlüssel- und Berufsqualifikationen und die Verringerung der Armut vorsieht. Das Projekt trägt zur Verwirklichung des Einzelziels PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 und zu den von ihm angestrebten Ergebnissen bei, um das strategische Ziel POCU 2014-2020 zu erreichen, das Humankapital als Ressource für eine nachhaltige Entwicklung in Zukunft zu nutzen, wobei das allgemeine Ziel des Projekts dem spezifischen Ziel der Aufforderung entspricht, und zwar aufgrund der Art und Weise, in der es seine Zielgruppe, Aktivitäten und erwartete Ergebnisse definiert. Wie folgt: a) Personen, die Unterstützung erhalten und die Zielgruppe (GT) des Projekts bilden, werden aus der Mittelregion bzw. 656 Beschäftigte beschäftigt, von denen mindestens 60 % (394 Personen) Frauen sind und mindestens 32 % (210 Personen) aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren mit niedrigem Qualifikationsniveau beschäftigt sein werden, davon: mindestens 70 Personen haben ein niedriges Qualifikationsniveau/mit Qualifikationen, die auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr benötigt werden/Berufe in der großen Gruppe 9 cf.CO haben (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is gericht op het bevorderen van de beginselen van non-discriminatie, gendergelijkheid en kansen, het vergroten van de participatiegraad en het vergemakkelijken van de toegang tot motiverende bijscholingsprogramma’s voor volwassenen die werkzaam zijn in de regio van het centrum, met name voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau (ISCED 0-2) en/of met kwalificaties die niet langer vereist zijn op de arbeidsmarkt of een beroep hebben in grote groep 9 overeenkomstig COR (ISCED-niveau 3) en ouder zijn dan 40 jaar en/of in een plattelandsgebied van de regio van het centrum wonen, door middel van duurzame maatregelen die ertoe leiden dat werknemers en werkgevers bewust worden gemaakt van de voordelen van permanente beroepsopleiding; dit zal leiden tot de ondersteuning van een coherent systeem van informatie, advies en professionele begeleiding voor volwassenen in de regio van het centrum, waarbij bij- en nascholingsprogramma’s worden verstrekt die verband houden met de regionale behoeften van de arbeidsmarkt en de behoeften van directe begunstigden, die zijn afgestemd op de individuele behoeften van de ontwikkeling van hun beroepsvaardigheden, alsook aan de sleutelcompetenties ter ondersteuning van persoonlijke ontwikkeling, werkgelegenheid en sociale inclusie, in samenhang met de stimulering van samenwerking en betrokkenheid van de sociale partners in de regio van het Centrum bij de ontwikkeling van het CVT-systeem. Via de vastgestelde doelgroep, de voorgestelde acties en de beoogde resultaten draagt het project bij tot de verwezenlijking van de doelstellingen van de relevante nationale en Europese strategische documenten ter verbetering van de gelijke toegang tot een leven lang leren (IPV) voor alle leeftijdsgroepen, met bijzondere aandacht voor volwassenen, in de context van demografische trends en de vergrijzing van de bevolking in de werkende leeftijd in Roemenië, als een gestructureerde en gerichte actie om de doelstellingen te verwezenlijken die Roemenië heeft toegezegd in de belangrijke context van inclusieve economische groei als bedoeld in de Europa 2020- en ET 2020-strategie, die voorziet in een grotere participatie op de arbeidsmarkten, de verwerving van nieuwe sleutel- en beroepsvaardigheden en de vermindering van armoede. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 en de door het project beoogde resultaten, met als doel de strategische doelstelling POCU 2014-2020 te verwezenlijken, namelijk valorisatie van menselijk kapitaal als hulpbron voor duurzame ontwikkeling in de toekomst, waarbij de algemene doelstelling van het project vergelijkbaar is met de specifieke doelstelling van de oproep, als gevolg van de wijze waarop het zijn doelgroep, activiteiten en verwachte resultaten definieert. Als volgt: a) Mensen die steun zullen ontvangen en die de doelgroep (GT) van het project zullen vormen, zullen in dienst zijn van de Centrumregio, respectievelijk 656 werknemers, waarvan ten minste 60 % (394 personen) vrouwen zullen zijn en ten minste 32 % (210 mensen) met een laag kwalificatieniveau, uit plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar, waarvan: minimaal 70 personen zullen een laag kwalificatieniveau hebben/met kwalificaties die niet langer vereist zijn op de arbeidsmarkt/beroepen hebben in de grote groep 9 cf.CO (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto, promuovendo i principi di non discriminazione, parità di genere e opportunità, aumentando il grado di partecipazione e facilitando l'accesso a programmi di formazione continua motivanti per gli adulti impiegati nella Regione Centro, in particolare per coloro che hanno un basso livello di qualifica (ISCED 0-2) e/o con qualifiche che non sono più richieste sul mercato del lavoro o che hanno occupazioni nel gruppo principale 9 secondo COR (ISCED livello 3) e che hanno più di 40 anni e/o risiedono in un'area rurale della Regione Centro, attraverso misure durature che portano alla consapevolezza dei dipendenti e dei datori di lavoro sui benefici della formazione professionale continua (FPC), che porterà al sostegno di un sistema coerente di informazione, consulenza e orientamento professionale per adulti nella Regione Centro, fornendo programmi di FPC connessi alle esigenze del mercato del lavoro regionale e alle esigenze dei beneficiari diretti, adattati sia alle esigenze individuali di sviluppo delle loro competenze professionali, sia alle competenze chiave a sostegno dello sviluppo personale, dell'occupazione e dell'inclusione sociale, correlate allo stimolo della cooperazione e del coinvolgimento delle parti sociali della Regione Centro nello sviluppo del sistema di FPC. Attraverso il gruppo target stabilito, le azioni proposte e i risultati mirati, il progetto contribuisce al conseguimento degli obiettivi dei pertinenti documenti strategici nazionali ed europei per migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente (IPV) per tutte le fasce d'età, con particolare attenzione agli adulti, nel contesto delle tendenze demografiche e dell'invecchiamento della popolazione in età lavorativa in Romania, quale azione strutturata e mirata per conseguire gli obiettivi impegnati dalla Romania nel principale contesto di crescita economica inclusiva prevista dalla strategia Europa 2020 e ET 2020, che prevede una maggiore partecipazione ai mercati del lavoro, l'acquisizione di nuove competenze chiave e professionali e la riduzione della povertà. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo specifico PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 e dei risultati da esso perseguiti, con l'obiettivo di raggiungere l'obiettivo strategico POCU 2014-2020 di valorizzazione del capitale umano come risorsa per lo sviluppo sostenibile in futuro, l'obiettivo generale del progetto è simile all'obiettivo specifico dell'invito, a causa del modo in cui definisce il suo gruppo di destinatari, le attività e i risultati attesi. Come segue: a) Le persone che beneficeranno del sostegno e che formeranno il gruppo target (GT) del progetto saranno impiegate dalla Regione Centro, rispettivamente 656 dipendenti, di cui almeno il 60 % (394 persone) saranno donne e almeno il 32 % (210 persone) sarà impiegato con un basso livello di qualifica, proveniente da zone rurali o di età superiore ai 40 anni, di cui: minimo 70 persone avranno un basso livello di qualifica/con qualifiche che non sono più richieste sul mercato del lavoro/hanno professioni nel gruppo principale 9 cf.CO (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto tiene por objeto promover los principios de no discriminación, igualdad de género y oportunidades, aumentar el grado de participación y facilitar el acceso a programas de formación continua motivadores para adultos empleados en la región central, especialmente para aquellos con bajo nivel de cualificación (CINE 0-2) o con cualificaciones que ya no sean necesarias en el mercado laboral o tengan ocupaciones en el grupo principal 9 según el COR (nivel CINE 3) y que tengan más de 40 años o residan en una zona rural de la región del Centro, mediante medidas sostenidas que conduzcan a la sensibilización de los empleados y empleadores sobre los beneficios de la formación profesional continua (FPC), que dará lugar al apoyo de un sistema coherente de información, asesoramiento y orientación profesional de adultos en la región del Centro, proporcionando programas de formación profesional permanente relacionados con las necesidades del mercado laboral regional y las necesidades de los beneficiarios directos, adaptados tanto a las necesidades individuales de desarrollo de sus competencias profesionales como a las competencias clave de apoyo al desarrollo personal, el empleo y la inclusión social, relacionadas con el estímulo de la cooperación y la participación de los interlocutores sociales en la región del Centro en el desarrollo del sistema de formación profesional permanente. A través del grupo destinatario establecido, las acciones propuestas y los resultados previstos, el proyecto contribuye a la consecución de los objetivos de los documentos estratégicos nacionales y europeos pertinentes para mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente (IPV) para todos los grupos de edad, centrándose en los adultos, en el contexto de las tendencias demográficas y el envejecimiento de la población en edad de trabajar en Rumanía, como una acción estructurada y específica para alcanzar los objetivos comprometidos por Rumanía en el contexto principal de crecimiento económico integrador previsto en la Estrategia Europa 2020 y ET 2020, que prevé una mayor participación en los mercados laborales, la adquisición de nuevas capacidades clave y profesionales y la reducción de la pobreza. El proyecto contribuye a la consecución del objetivo específico PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 y a los resultados que persigue, con el objetivo de alcanzar el objetivo estratégico POCU 2014-2020 de valorización del capital humano como recurso para el desarrollo sostenible en el futuro, siendo el objetivo general del proyecto similar al objetivo específico de la convocatoria, debido a la forma en que define su grupo objetivo, sus actividades y los resultados esperados. De la siguiente manera: a) Las personas que se beneficiarán de la ayuda y que formarán el grupo destinatario (GT) del proyecto serán empleadas de la Región del Centro, respectivamente, 656 empleados, de los cuales al menos el 60 % (394 personas) serán mujeres y al menos el 32 % (210 personas) tendrán un bajo nivel de cualificación, de las cuales: mínimo 70 personas tendrán bajo nivel de cualificación/con calificaciones que ya no son requeridas en el mercado laboral/tienen ocupaciones en el grupo principal 9 cf.CO (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on edendada mittediskrimineerimise, soolise võrdõiguslikkuse ja võimaluste põhimõtteid, suurendada osalemise määra ja hõlbustada keskuse piirkonnas töötavate täiskasvanute, eelkõige madala kvalifikatsiooniga (ISCED 0–2) ja/või kvalifikatsiooni omavate täiskasvanute, kes ei ole enam tööturul nõutavad või kellel on Regioonide Komitee (ISCED 3. aste) kohaselt 9. põhirühma elukutsed ning kes on üle 40-aastased ja/või elavad keskuse piirkonna maapiirkondades, juurdepääsu motiveerivatele jätkuõppeprogrammidele, kasutades selleks püsivaid meetmeid, mille eesmärk on suurendada töötajate ja tööandjate teadlikkust pideva kutsealase koolituse eelistest, selle tulemusena toetatakse keskuse piirkonnas ühtset teabe-, nõustamis- ja täiskasvanute kutsenõustamise süsteemi, pakkudes täiendõppe programme, mis on seotud piirkondlike tööturunõuete ja otseste toetusesaajate vajadustega, mis on kohandatud nii nende kutseoskuste arendamise individuaalsetele vajadustele kui ka isiklikku arengut, tööhõivet ja sotsiaalset kaasatust toetavatele võtmepädevustele, mis on seotud koostöö stimuleerimisega ja sotsiaalpartnerite kaasamisega keskuse piirkonna sotsiaalpartnerite täiendõppe süsteemi arendamisse. Kehtestatud sihtrühma, kavandatud meetmete ja sihipäraste tulemuste kaudu aitab projekt saavutada asjakohaste riiklike ja Euroopa strateegiliste dokumentide eesmärke, mille eesmärk on parandada kõigi vanuserühmade võrdset juurdepääsu elukestvale õppele, keskendudes eelkõige täiskasvanutele, võttes arvesse demograafilisi suundumusi ja tööealise elanikkonna vananemist Rumeenias, mis on struktureeritud ja sihipärane meede, et saavutada eesmärgid, mille Rumeenia on seadnud kaasava majanduskasvu põhikontekstis, mis on sätestatud strateegias „Euroopa 2020“ ja HK 2020 strateegias, millega nähakse ette suurem osalemine tööturul, uute põhi- ja kutseoskuste omandamine ning vaesuse vähendamine. Projekt aitab saavutada erieesmärki PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 ja selle tulemusi, et saavutada strateegiline eesmärk POCU 2014–2020, milleks on inimkapitali väärtustamine tulevikus säästva arengu ressursina, kusjuures projekti üldeesmärk sarnaneb projektikonkursi erieesmärgiga, mis tuleneb viisist, kuidas projekti sihtrühm, tegevused ja oodatavad tulemused on määratletud. Järgmine: a) Inimesed, kes saavad toetust ja kes moodustavad projekti sihtrühma (GT), võetakse tööle keskuse piirkonnast, vastavalt 656 töötajat, kellest vähemalt 60 % (394 inimest) on naised ja vähemalt 32 % (210 inimest) töötavad madala kvalifikatsiooniga, maapiirkondadest või üle 40-aastastest, millest: vähemalt 70 inimesel on madal kvalifikatsioon/kvalifikatsiooniga, mida tööturul enam ei nõuta/peab olema suur grupp 9 cf.CO (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendruoju projekto tikslu siekiama skatinti nediskriminavimo, lyčių lygybės ir galimybių principus, didinti dalyvavimo lygį ir sudaryti palankesnes sąlygas Centro regione dirbantiems suaugusiesiems, ypač turintiems žemą kvalifikaciją (ISCED 0–2) ir (arba) turintiems kvalifikaciją, kurios pagal COR (ISCED 3 lygmuo) nebereikalingos darbo rinkoje arba kuriose pagal COR (ISCED 3 lygmuo) daugiau kaip 40 metų amžiaus ir (arba) gyventi Centro regiono kaimo vietovėje, motyvuoti tęstinio mokymo programas, taikant ilgalaikes priemones, padedančias darbuotojams ir darbdaviams informuoti apie tęstinio profesinio mokymo naudą (FPC), tai padės sukurti nuoseklią informavimo, konsultavimo ir suaugusiųjų profesinio orientavimo sistemą Centro regione, teikiant TPM programas, susietas su regioninės darbo rinkos reikalavimais ir tiesioginių paramos gavėjų poreikiais, pritaikytus prie individualių poreikių, susijusių su jų profesinių įgūdžių ugdymu, taip pat prie bendrųjų gebėjimų, kuriais remiamas asmeninis tobulėjimas, užimtumas ir socialinė įtrauktis, susijusių su Centro regiono socialinių partnerių bendradarbiavimo skatinimu ir dalyvavimu plėtojant TPM sistemą. Per nustatytą tikslinę grupę, siūlomus veiksmus ir tikslinius rezultatus projektas padeda siekti atitinkamų nacionalinių ir Europos strateginių dokumentų tikslų, susijusių su vienodomis galimybėmis mokytis visą gyvenimą visoms amžiaus grupėms, daugiausia dėmesio skiriant suaugusiesiems, atsižvelgiant į demografines tendencijas ir darbingo amžiaus gyventojų senėjimą Rumunijoje, kaip struktūrizuotus ir tikslinius veiksmus, kuriais siekiama Rumunijos užsibrėžtų tikslų atsižvelgiant į pagrindinį integracinio ekonomikos augimo kontekstą, numatytą strategijoje „Europa 2020“ ir strategijoje „ET 2020“, kurioje numatytas aktyvesnis dalyvavimas darbo rinkose, naujų pagrindinių ir profesinių įgūdžių įgijimas ir skurdo mažinimas. Projektas padeda siekti konkretaus tikslo PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 ir jo siekiamų rezultatų, siekiant įgyvendinti strateginį tikslą POCU 2014–2020 m. panaudoti žmogiškąjį kapitalą kaip tvaraus vystymosi šaltinį ateityje, o bendras projekto tikslas yra panašus į konkretų kvietimo tikslą, nes jame apibrėžiama jo tikslinė grupė, veikla ir numatomi rezultatai. Išvardyti toliau: a) Žmonės, kurie gaus paramą ir kurie sudarys projekto tikslinę grupę (GT), bus įdarbinti iš Centro regiono, atitinkamai 656 darbuotojai, iš kurių ne mažiau kaip 60 % (394 asmenys) bus moterys ir ne mažiau kaip 32 % (210 žmonių) dirbs žemą kvalifikaciją, iš kaimo vietovių arba vyresnių nei 40 metų amžiaus, iš kurių: mažiausiai 70 asmenų turės žemą kvalifikacijos lygį/su kvalifikacija, kuri nebereikalinga darbo rinkoje/turi profesijas pagrindinėje grupėje 9 cf.CO (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta usmjeren je, promicanjem načela nediskriminacije, rodne ravnopravnosti i prilika, povećanjem stupnja sudjelovanja i olakšavanjem pristupa motiviranim programima kontinuiranog osposobljavanja za odrasle zaposlene u regiji Centra, posebno za one s niskom razinom kvalifikacija (ISCED 0 – 2) i/ili s kvalifikacijama koje više nisu potrebne na tržištu rada ili imaju zanimanja u velikoj skupini 9 prema COR-u (razina ISCED 3) i koje su starije od 40 godina i/ili borave u ruralnom području regije Centra, putem trajnih mjera koje dovode do svijesti zaposlenika i poslodavaca o prednostima trajnog stručnog osposobljavanja (FPC), što će dovesti do potpore dosljednom sustavu informiranja, savjetovanja i profesionalnog usmjeravanja odraslih u regiji Centra, pružajući programe TSO-a povezane s regionalnim zahtjevima tržišta rada i potrebama izravnih korisnika, prilagođene individualnim potrebama razvoja njihovih profesionalnih vještina, kao i ključnim kompetencijama koje podupiru osobni razvoj, zapošljavanje i socijalnu uključenost, povezane s poticanjem suradnje i uključivanjem socijalnih partnera u regiji Centra u razvoju sustava TSO-a. S pomoću uspostavljene ciljne skupine, predloženih mjera i ciljanih rezultata projekt pridonosi postizanju ciljeva relevantnih nacionalnih i europskih strateških dokumenata za poboljšanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju (IPV) za sve dobne skupine, s naglaskom na odraslima, u kontekstu demografskih trendova i starenja radno sposobnog stanovništva u Rumunjskoj, kao strukturirane i ciljane mjere za postizanje ciljeva koje je Rumunjska preuzela u glavnom kontekstu uključivog gospodarskog rasta iz strategije Europa 2020. i strategije ET 2020., kojom se predviđa veće sudjelovanje na tržištima rada, stjecanje novih ključnih i profesionalnih vještina te smanjenje siromaštva. Projektom se pridonosi ostvarenju posebnog cilja PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 i rezultata na koje se odnosi, s ciljem postizanja strateškog cilja POCU 2014. – 2020. o vrednovanju ljudskog kapitala kao resursa za održivi razvoj u budućnosti, pri čemu je opći cilj projekta sličan posebnom cilju poziva, kao rezultat načina na koji definira svoju ciljnu skupinu, aktivnosti i očekivane rezultate. Kako slijedi: a) Osobe koje će imati koristi od potpore i koje će činiti ciljnu skupinu (GT) projekta bit će zaposlene iz regije Centra, odnosno 656 zaposlenika, od čega će najmanje 60 % (394 osobe) biti žene, a najmanje 32 % (210 osoba) bit će zaposleno s niskom razinom kvalifikacija iz ruralnih područja ili starijih od 40 godina, od čega: minimalno 70 osoba imat će nisku razinu kvalifikacija/s kvalifikacijama koje više nisu potrebne na tržištu rada/imaju zanimanja u glavnoj skupini 9 cf.CO (Croatian)
3 August 2022
0 references
Ο γενικός στόχος του έργου αποσκοπεί στην προώθηση των αρχών της απαγόρευσης των διακρίσεων, της ισότητας των φύλων και των ευκαιριών, στην αύξηση του βαθμού συμμετοχής και στη διευκόλυνση της πρόσβασης σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης ενηλίκων που απασχολούνται στην Περιφέρεια του Κέντρου, ιδίως για όσους έχουν χαμηλό επίπεδο προσόντων (ISCED 0-2) ή/και με προσόντα που δεν απαιτούνται πλέον στην αγορά εργασίας ή έχουν επαγγέλματα σε μεγάλη ομάδα 9 σύμφωνα με την COR (επίπεδο ISCED 3) και οι οποίοι είναι άνω των 40 ετών και/ή διαμένουν σε αγροτική περιοχή της Περιφέρειας του Κέντρου, με τη λήψη βιώσιμων μέτρων που οδηγούν στην ευαισθητοποίηση των εργαζομένων και των εργοδοτών σχετικά με τα οφέλη της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης (FPC), η οποία θα οδηγήσει στην υποστήριξη ενός συνεκτικού συστήματος πληροφόρησης, συμβουλευτικής και επαγγελματικής καθοδήγησης ενηλίκων στην Περιφέρεια του Κέντρου, παρέχοντας προγράμματα ΣΕΚ που συνδέονται με τις περιφερειακές απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και τις ανάγκες των άμεσων δικαιούχων, προσαρμοσμένα τόσο στις ατομικές ανάγκες ανάπτυξης των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων, όσο και στις βασικές ικανότητες που στηρίζουν την προσωπική ανάπτυξη, την απασχόληση και την κοινωνική ένταξη, σε συνδυασμό με την τόνωση της συνεργασίας και της συμμετοχής των κοινωνικών εταίρων στην Περιφέρεια του Κέντρου στην ανάπτυξη του συστήματος ΣΕΚ. Μέσω της καθιερωμένης ομάδας-στόχου, των προτεινόμενων δράσεων και των στοχευμένων αποτελεσμάτων, το έργο συμβάλλει στην επίτευξη των στόχων των σχετικών εθνικών και ευρωπαϊκών στρατηγικών εγγράφων για τη βελτίωση της ισότιμης πρόσβασης στη διά βίου μάθηση (IPV) για όλες τις ηλικιακές ομάδες, με έμφαση στους ενήλικες, στο πλαίσιο των δημογραφικών τάσεων και της γήρανσης του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας στη Ρουμανία, ως διαρθρωμένη και στοχευμένη δράση για την επίτευξη των στόχων που έχει αναλάβει η Ρουμανία στο σημαντικό πλαίσιο της οικονομικής ανάπτυξης χωρίς αποκλεισμούς που προβλέπεται από τη στρατηγική «Ευρώπη 2020» και «ΕΚ 2020», η οποία προβλέπει αυξημένη συμμετοχή στις αγορές εργασίας, απόκτηση νέων βασικών και επαγγελματικών δεξιοτήτων και μείωση της φτώχειας. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου ΠΠ 6/PI 10.iii/OS 6.12 και των αποτελεσμάτων που στοχεύει, με στόχο την επίτευξη του στρατηγικού στόχου POCU 2014-2020 της αξιοποίησης του ανθρώπινου κεφαλαίου ως πόρου βιώσιμης ανάπτυξης στο μέλλον, ενώ ο γενικός στόχος του έργου είναι παρόμοιος με τον ειδικό στόχο της πρόσκλησης, ως αποτέλεσμα του τρόπου με τον οποίο καθορίζει την ομάδα-στόχο, τις δραστηριότητες και τα αναμενόμενα αποτελέσματα. Ως εξής: α) Τα άτομα που θα λάβουν στήριξη και θα αποτελέσουν την ομάδα-στόχο (GT) του έργου θα απασχολούνται από την Περιφέρεια Κέντρου, αντίστοιχα 656 εργαζόμενοι, εκ των οποίων τουλάχιστον 60 % (394 άτομα) θα είναι γυναίκες και τουλάχιστον 32 % (210 άτομα) θα απασχολούνται με χαμηλό επίπεδο προσόντων, από αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών, εκ των οποίων: τουλάχιστον 70 άτομα θα έχουν χαμηλό επίπεδο προσόντων/με προσόντα που δεν απαιτούνται πλέον στην αγορά εργασίας/έχουν επαγγέλματα στη μεγάλη ομάδα 9 πρβλ. (Greek)
3 August 2022
0 references
Cieľom všeobecného cieľa projektu je podpora zásad nediskriminácie, rodovej rovnosti a šancí, zvýšenie miery účasti a uľahčenie prístupu k motivačným programom kontinuálnej odbornej prípravy pre dospelých zamestnaných v regióne centra, najmä pre tých, ktorí majú nízku úroveň kvalifikácie (ISCED 0 – 2) a/alebo s kvalifikáciou, ktorá už nie je potrebná na trhu práce alebo majú zamestnanie vo významnej skupine 9 podľa COR (úroveň ISCED 3) a ktoré sú staršie ako 40 rokov a/alebo majú bydlisko vo vidieckej oblasti regiónu centra, a to prostredníctvom trvalých opatrení vedúcich k informovanosti zamestnancov a zamestnávateľov o výhodách kontinuálneho odborného vzdelávania (FPC), čo povedie k podpore koherentného systému informácií, poradenstva a odborného poradenstva pre dospelých v regióne centra, ktoré budú poskytovať programy CVT súvisiace s regionálnymi požiadavkami trhu práce a potrebami priamych príjemcov prispôsobených individuálnym potrebám rozvoja ich odborných zručností, ako aj kľúčovým kompetenciám podporujúcim osobný rozvoj, zamestnanosť a sociálne začlenenie, ktoré súvisia s stimuláciou spolupráce a zapojením sociálnych partnerov v regióne strediska do rozvoja systému CVT. Prostredníctvom vytvorenej cieľovej skupiny, navrhovaných opatrení a cielených výsledkov projekt prispieva k dosiahnutiu cieľov príslušných národných a európskych strategických dokumentov na zlepšenie rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu pre všetky vekové skupiny so zameraním na dospelých v kontexte demografických trendov a starnutia obyvateľstva v produktívnom veku v Rumunsku ako štruktúrovanú a cielenú akciu na dosiahnutie cieľov, ku ktorým sa Rumunsko zaviazalo v hlavnom kontexte inkluzívneho hospodárskeho rastu stanovených v stratégii Európa 2020 a ET 2020, ktorá zabezpečuje zvýšenú účasť na trhoch práce, získavanie nových kľúčových a odborných zručností a znižovanie chudoby. Projekt prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 a výsledkov, na ktoré sa zameriava, s cieľom dosiahnuť strategický cieľ POCU 2014 – 2020 zhodnocovania ľudského kapitálu ako zdroja pre udržateľný rozvoj v budúcnosti, pričom všeobecný cieľ projektu je podobný špecifickému cieľu výzvy, a to v dôsledku spôsobu, akým vymedzuje svoju cieľovú skupinu, činnosti a očakávané výsledky. Takto: a) Ľudia, ktorí budú profitovať z podpory a ktorí budú tvoriť cieľovú skupinu (GT) projektu, budú zamestnaní v regióne Centra, resp. 656 zamestnancov, z čoho aspoň 60 % (394 osôb) budú ženy a najmenej 32 % (210 osôb) bude zamestnaných s nízkou úrovňou kvalifikácie, z vidieckych oblastí alebo nad 40 rokov, z čoho: minimálne 70 osôb bude mať nízku úroveň kvalifikácie/s kvalifikáciou, ktoré už nie sú potrebné na trhu práce/majú povolania v hlavnej skupine 9, pozriCO (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleistavoitteena on edistää syrjimättömyyden, sukupuolten tasa-arvon ja mahdollisuuksien periaatteita, lisätä osallistumisastetta ja helpottaa keskuksen alueella työskentelevien aikuisten, erityisesti heikosti koulutettujen (ISCED 0–2) ja/tai pätevyyksien, joita ei enää tarvita työmarkkinoilla tai joilla on ammatteja, joita AK:n mukaan (ISCED-taso 3) ja/tai jotka ovat yli 40-vuotiaita ja/tai asuvat keskuksen maaseudulla, pääsyä motivoiviin jatkokoulutusohjelmiin toteuttamalla jatkuvia toimenpiteitä, joilla lisätään työntekijöiden ja työnantajien tietoisuutta jatkuvan ammatillisen koulutuksen eduista. näin tuetaan keskuksen alueella johdonmukaista tiedotus-, neuvonta- ja aikuisohjausjärjestelmää, joka tarjoaa ammatillista täydennyskoulutusta koskevia ohjelmia, jotka liittyvät alueellisiin työmarkkinoiden vaatimuksiin ja suorien edunsaajien tarpeisiin ja jotka on mukautettu sekä yksilöllisiin tarpeisiin kehittää ammatillista osaamistaan että avaintaitoihin, jotka tukevat henkilökohtaista kehitystä, työllisyyttä ja sosiaalista osallisuutta, ja jotka ovat yhteydessä keskuksen alueen työmarkkinaosapuolten yhteistyön ja osallistumisen kannustamiseen ammatillisen täydennyskoulutusjärjestelmän kehittämiseen. Hankkeella edistetään vakiintuneen kohderyhmän, ehdotettujen toimien ja kohdennettujen tulosten avulla asiaankuuluvien kansallisten ja eurooppalaisten strategia-asiakirjojen tavoitteiden saavuttamista kaikkien ikäryhmien yhtäläisten elinikäisen oppimisen mahdollisuuksien parantamiseksi keskittyen aikuisiin väestönkehityksen ja työikäisen väestön ikääntymisen yhteydessä Romaniassa jäsennellynä ja kohdennetuna toimena, jolla pyritään saavuttamaan tavoitteet, jotka Romania on asettanut Eurooppa 2020 -strategian ja ET 2020 -strategian tarjoaman osallistavan talouskasvun tärkeimmässä kontekstissa, jossa määrätään työmarkkinoille osallistumisen lisäämisestä, uusien avain- ja ammatillisten taitojen hankkimisesta ja köyhyyden vähentämisestä. Hankkeella edistetään erityistavoitteen PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 ja sen kohteena olevien tulosten saavuttamista. Tavoitteena on saavuttaa strateginen tavoite POCU 2014–2020, joka on inhimillisen pääoman hyödyntäminen kestävän kehityksen voimavarana tulevaisuudessa. Hankkeen yleistavoite on sama kuin ehdotuspyynnön erityistavoite, joka johtuu tavasta, jolla se määrittelee kohderyhmänsä, toimet ja odotetut tulokset. Seuraavasti: a) Tukea saavat henkilöt, jotka muodostavat hankkeen kohderyhmän, otetaan palvelukseen keskuksen alueelta, vastaavasti 656 työntekijää, joista vähintään 60 prosenttia (394 henkilöä) on naisia ja vähintään 32 prosenttia (210 henkilöä) heikosti koulutettuja maaseutualueilta tai yli 40-vuotiailta. vähintään 70 henkilöllä on alhainen pätevyys/pätevyys, jota ei enää tarvita työmarkkinoilla/joilla on ammatteja pääryhmässä 9 vrt.CO (Finnish)
3 August 2022
0 references
Celem ogólnym projektu jest promowanie zasad niedyskryminacji, równości płci i szans, zwiększenie stopnia uczestnictwa i ułatwienie dostępu do motywujących programów kształcenia ustawicznego dla osób dorosłych zatrudnionych w regionie Centrum, w szczególności dla osób o niskich kwalifikacjach (ISCED 0-2) i/lub posiadających kwalifikacje, które nie są już wymagane na rynku pracy lub mają zawody w głównej grupie 9 według COR (poziom ISCED 3) i które mają ponad 40 lat lub zamieszkują na obszarach wiejskich regionu Centrum, poprzez stałe działania prowadzące do świadomości pracowników i pracodawców na temat korzyści płynących z ustawicznego szkolenia zawodowego (CFPC), co doprowadzi do wsparcia spójnego systemu informacji, doradztwa i doradztwa zawodowego dla dorosłych w regionie Centrum, zapewniając programy USZ związane z regionalnymi wymogami rynku pracy i potrzebami bezpośrednich beneficjentów, dostosowane zarówno do indywidualnych potrzeb w zakresie rozwijania ich umiejętności zawodowych, jak i kluczowych kompetencji wspierających rozwój osobisty, zatrudnienie i włączenie społeczne, związanych z pobudzaniem współpracy i zaangażowaniem partnerów społecznych w regionie Centrum w rozwoju systemu USZ. Poprzez ustaloną grupę docelową, proponowane działania i ukierunkowane wyniki projekt przyczynia się do osiągnięcia celów odpowiednich krajowych i europejskich dokumentów strategicznych dotyczących poprawy równego dostępu do uczenia się przez całe życie dla wszystkich grup wiekowych, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych, w kontekście tendencji demograficznych i starzenia się ludności w wieku produkcyjnym w Rumunii, jako zorganizowane i ukierunkowane działanie na rzecz osiągnięcia celów wyznaczonych przez Rumunię w głównym kontekście wzrostu gospodarczego sprzyjającego włączeniu społecznemu, przewidzianego w strategii „Europa 2020” i ET 2020, która przewiduje zwiększenie uczestnictwa w rynkach pracy, nabywanie nowych kluczowych i zawodowych umiejętności oraz ograniczanie ubóstwa. Projekt przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 i zamierzonych przez niego rezultatów, w celu osiągnięcia celu strategicznego POCU 2014-2020, jakim jest waloryzacja kapitału ludzkiego jako zasobu zrównoważonego rozwoju w przyszłości, przy czym ogólny cel projektu jest zbliżony do celu szczegółowego zaproszenia do składania wniosków, ze względu na sposób, w jaki określa swoją grupę docelową, działania i oczekiwane rezultaty. Jak następuje: a) Osoby, które skorzystają ze wsparcia i które będą stanowić grupę docelową projektu, będą zatrudniane w Regionie Centrum, odpowiednio 656 pracowników, z czego co najmniej 60 % (394 osoby) to kobiety, a co najmniej 32 % (210 osób) będzie zatrudnionych z niskim poziomem kwalifikacji, z obszarów wiejskich lub powyżej 40 lat, z czego: minimum 70 osób będzie miało niski poziom kwalifikacji/z kwalifikacjami, które nie są już wymagane na rynku pracy/mają zawody w głównej grupie 9 por.CO (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése a megkülönböztetésmentesség, a nemek közötti egyenlőség és a véletlen elvének előmozdításával, a részvétel fokának növelésével és a középrégióban foglalkoztatott felnőttek motiváló továbbképzési programokhoz való hozzáférésének megkönnyítésével, különösen az alacsony képzettségű (ISCED 0–2) és/vagy a munkaerőpiacon már nem szükséges képesítéssel rendelkezők vagy az RB szerint a 9. nagycsoportban (ISCED 3. szint) rendelkező, 40 évnél idősebb és/vagy a Központ régió valamely vidéki területén lakóhellyel rendelkező felnőttek számára, olyan tartós intézkedések révén, amelyek révén a munkavállalók és a munkáltatók tisztában vannak a folyamatos szakmai képzés előnyeivel, ez a központi régióban a tájékoztatás, tanácsadás és felnőttkori szakmai tanácsadás koherens rendszerének támogatásához vezet, amely a regionális munkaerő-piaci igényekhez és a közvetlen kedvezményezettek igényeihez kapcsolódó szakmai továbbképzési programokat biztosít, amelyek igazodnak mind a szakmai készségeik fejlesztéséhez szükséges egyéni igényekhez, mind pedig a személyes fejlődést, a foglalkoztatást és a társadalmi befogadást támogató kulcskompetenciákhoz, amelyek összefüggnek a szociális partnerek együttműködésének ösztönzésével és a szociális partnereknek a szakmai továbbképzési rendszer fejlesztésébe való bevonásával. A meghatározott célcsoporton, a javasolt intézkedéseken és a célzott eredményeken keresztül a projekt hozzájárul a vonatkozó nemzeti és európai stratégiai dokumentumok célkitűzéseinek megvalósításához, amelyek célja az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférés javítása valamennyi korcsoport számára, különös tekintettel a felnőttekre, a demográfiai tendenciák és a munkaképes korú népesség elöregedése tekintetében Romániában, az Európa 2020 és az Oktatás és képzés 2020 stratégia által előírt inkluzív gazdasági növekedés fő összefüggésében Románia által vállalt célkitűzések elérésére irányuló strukturált és célzott fellépésként, amely a munkaerőpiacokon való fokozott részvételt, új kulcs- és szakmai készségek elsajátítását és a szegénység csökkentését irányozza elő. A projekt hozzájárul a PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 konkrét célkitűzés megvalósításához és az általa megcélzott eredményekhez azzal a céllal, hogy megvalósítsa a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó POCU stratégiai célkitűzést, azaz a humántőke mint a fenntartható fejlődés erőforrásának jövőbeli hasznosítását, mivel a projekt általános célkitűzése hasonló a felhívás konkrét célkitűzéséhez, mivel a projekt célcsoportját, tevékenységeit és várt eredményeit határozza meg. Az alábbiak szerint: a) A támogatásban részesülő és a projekt célcsoportját (GT) alkotó személyeket a Központ Régióból, illetve 656 alkalmazottat foglalkoztatják, akiknek legalább 60%-a (394 fő) nő, és legalább 32%-a (210 fő) alacsony képzettségű, vidéki vagy 40 évesnél idősebb, akik: legalább 70 fő lesz alacsony szintű képesítés/képesítés, amely már nem szükséges a munkaerőpiacon/foglalkozások a fő csoport 9 cf.CO (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je prosazování zásad nediskriminace, rovnosti žen a mužů a náhod, zvýšení míry účasti a usnadnění přístupu k motivaci programů průběžné odborné přípravy pro dospělé zaměstnané ve středním regionu, zejména pro osoby s nízkou kvalifikací (ISCED 0–2) a/nebo s kvalifikací, která již nejsou vyžadována na trhu práce nebo mají podle COR (úroveň 3 ISCED) zaměstnání ve skupině 9, a kteří jsou starší 40 let a/nebo mají bydliště ve venkovské oblasti regionu střediska, a to prostřednictvím trvalých opatření vedoucích k povědomí zaměstnanců a zaměstnavatelů o přínosech průběžného odborného vzdělávání (FPC), což povede k podpoře soudržného systému informací, poradenství a odborného poradenství pro dospělé v regionu Centra, který bude poskytovat programy dalšího odborného vzdělávání spojené s regionálními požadavky trhu práce a potřebami přímých příjemců, přizpůsobené jak individuálním potřebám rozvoje jejich profesních dovedností, tak klíčovým kompetencím podporujícím osobní rozvoj, zaměstnanost a sociální začleňování, které souvisejí s podněcováním spolupráce a zapojením sociálních partnerů v regionu Střediska do rozvoje systému dalšího odborného vzdělávání. Prostřednictvím stanovené cílové skupiny, navrhovaných opatření a cílených výsledků projekt přispívá k dosažení cílů příslušných vnitrostátních a evropských strategických dokumentů pro zlepšení rovného přístupu k celoživotnímu učení (IPV) pro všechny věkové skupiny se zaměřením na dospělé v souvislosti s demografickými trendy a stárnutím obyvatelstva v produktivním věku v Rumunsku jako strukturovaná a cílená opatření k dosažení cílů, k nimž se Rumunsko zavázalo v hlavním kontextu inkluzivního hospodářského růstu stanoveného ve strategii Evropa 2020 a ET 2020, která zajišťuje zvýšenou účast na trzích práce, získávání nových klíčových a odborných dovedností a snižování chudoby. Projekt přispívá k dosažení specifického cíle PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 a výsledků, na něž se zaměřuje, s cílem dosáhnout strategického cíle POCU 2014–2020 spočívajícího v zhodnocení lidského kapitálu jako zdroje pro udržitelný rozvoj v budoucnosti, přičemž obecný cíl projektu je podobný specifickému cíli výzvy, a to v důsledku toho, jak definuje svou cílovou skupinu, činnosti a očekávané výsledky. Takto: a) Lidé, kteří budou příjemci podpory a kteří budou tvořit cílovou skupinu (GT) projektu, budou zaměstnáni z regionu Centra, resp. 656 zaměstnanců, z toho nejméně 60 % (394 osob) budou ženy a nejméně 32 % (210 osob) bude zaměstnáno s nízkou kvalifikací, z venkovských oblastí nebo starších 40 let, z toho: minimálně 70 osob bude mít nízkou úroveň kvalifikace/s kvalifikací, které již nejsou vyžadovány na trhu práce/mají povolání v hlavní skupině 9 srov.CO (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārējais mērķis ir, veicinot nediskriminācijas, dzimumu līdztiesības un iespēju principus, palielināt līdzdalības līmeni un atvieglot piekļuvi motivējošām tālākizglītības programmām pieaugušajiem, kas nodarbināti centra reģionā, jo īpaši tiem pieaugušajiem ar zemu kvalifikāciju (ISCED 0–2) un/vai kvalifikāciju, kas vairs nav vajadzīga darba tirgū vai kuriem ir profesijas 9. galvenajā grupā saskaņā ar COR (ISCED 3. līmenis) un kuri ir vecāki par 40 gadiem un/vai dzīvo kādā no centra reģiona lauku teritorijām, izmantojot ilgtspējīgus pasākumus, kas ļauj darba ņēmējiem un darba devējiem apzināties priekšrocības, ko sniedz pastāvīga profesionālā apmācība (FPC), tā rezultātā Centra reģionā tiks atbalstīta saskaņota informācijas, konsultāciju un pieaugušo profesionālās orientācijas sistēma, nodrošinot PAM programmas, kas saistītas ar reģionālā darba tirgus prasībām un tiešo saņēmēju vajadzībām un kas pielāgotas gan individuālajām vajadzībām attīstīt savas profesionālās prasmes, gan pamatprasmēm, kas atbalsta personisko attīstību, nodarbinātību un sociālo iekļaušanu un kas ir saistītas ar sadarbības veicināšanu un sociālo partneru iesaistīšanos Centra reģionā PAM sistēmas attīstībā. Ar izveidotās mērķgrupas, ierosināto darbību un mērķtiecīgo rezultātu palīdzību projekts palīdz sasniegt attiecīgo valsts un Eiropas stratēģisko dokumentu mērķus, lai uzlabotu visu vecuma grupu vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai (IPV), īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem saistībā ar demogrāfiskajām tendencēm un darbspējīgā vecuma iedzīvotāju novecošanu Rumānijā kā strukturētu un mērķtiecīgu rīcību, lai sasniegtu mērķus, ko Rumānija uzņēmusies saistībā ar iekļaujošu ekonomikas izaugsmi, ko paredz stratēģija “Eiropa 2020” un “ET 2020”, kas nodrošina lielāku līdzdalību darba tirgos, jaunu pamatprasmju un profesionālo prasmju apguvi un nabadzības mazināšanu. Projekts palīdz sasniegt konkrēto mērķi PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 un tā mērķus, lai sasniegtu stratēģisko mērķi POCU 2014.–2020. gadam — cilvēkkapitāla kā ilgtspējīgas attīstības resursa vērtības palielināšanu nākotnē; projekta vispārīgais mērķis ir līdzīgs uzaicinājuma konkrētajam mērķim, ņemot vērā veidu, kādā tas definē savu mērķgrupu, darbības un gaidāmos rezultātus. Šādi: a) Cilvēki, kuri saņems atbalstu un kuri veidos projekta mērķa grupu (GT), tiks nodarbināti no Centra reģiona, attiecīgi 656 darbinieki, no kuriem vismaz 60 % (394 personas) būs sievietes un vismaz 32 % (210 cilvēki) tiks nodarbināti ar zemu kvalifikācijas līmeni no lauku apvidiem vai vecākiem par 40 gadiem, no kuriem: vismaz 70 personām būs zems kvalifikācijas līmenis/ar kvalifikāciju, kas vairs nav nepieciešama darba tirgū/ir profesijas galvenajā grupā 9 cf.CO (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é is aidhm do chuspóir ginearálta an tionscadail, trí phrionsabail an neamh-idirdhealaithe, an chomhionannais inscne agus na ndeiseanna a chur chun cinn, an leibhéal rannpháirtíochta a mhéadú agus rochtain ar chláir oiliúna leanúnacha a éascú do dhaoine fásta atá fostaithe sa Réigiún Láir, go háirithe dóibh siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu (ISCED 0-2) agus/nó a bhfuil cáilíochtaí acu nach bhfuil ag teastáil a thuilleadh ar an margadh saothair nó a bhfuil gairmeacha acu i bpríomhghrúpa 9 de réir COR (ISCED leibhéal 3) agus atá os cionn 40 bliain d’aois agus/nó a bhfuil cónaí orthu i gceantar tuaithe Réigiún an Lárionaid, trí bhíthin bearta marthanacha a mbeidh mar thoradh orthu feasacht fostaithe agus fostóirí ar na tairbhí a bhaineann le hoiliúint ghairmiúil leanúnach (FPC), as a dtiocfaidh tacaíocht do chóras comhleanúnach faisnéise, comhairleoireachta agus treorach gairmiúla do dhaoine fásta i Réigiún an Lárionaid, lena gcuirfear cláir CVT ar fáil atá nasctha le riachtanais réigiúnacha mhargadh an tsaothair agus le riachtanais na dtairbhithe díreacha, a bheidh oiriúnaithe do riachtanais aonair a scileanna gairmiúla a fhorbairt, chomh maith leis na príomhinniúlachtaí a thacaíonn le forbairt phearsanta, fostaíocht agus cuimsiú sóisialta, atá comhghaolaithe le spreagadh an chomhair agus le rannpháirtíocht na gcomhpháirtithe sóisialta sa Réigiún Lárionad i bhforbairt an chórais CVT. Tríd an spriocghrúpa bunaithe, na gníomhaíochtaí atá beartaithe agus na torthaí spriocdhírithe, rannchuidíonn an tionscadal le cuspóirí na ndoiciméad straitéiseach ábhartha náisiúnta agus Eorpach a bhaint amach chun feabhas a chur ar rochtain chomhionann ar an bhfoghlaim ar feadh an tsaoil (IPV) do gach aoisghrúpa, agus béim á leagan ar dhaoine fásta, i gcomhthéacs treochtaí déimeagrafacha agus aosú an daonra in aois oibre sa Rómáin, mar ghníomhaíocht struchtúrtha spriocdhírithe chun na cuspóirí atá geallta ag an Rómáin a bhaint amach i gcomhthéacs mórfhás eacnamaíoch uilechuimsitheach dá bhforáiltear leis an Straitéis Eoraip 2020 agus Straitéis ET 2020, lena bhforáiltear do rannpháirtíocht mhéadaithe sna margaí saothair, d’fháil príomhscileanna nua agus gairmiúla nua agus do laghdú na bochtaineachta. Cuireann an tionscadal le gnóthú chuspóir sonrach PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 agus na torthaí ar a bhfuil sé dírithe, d’fhonn cuspóir straitéiseach POCU 2014-2020 maidir le caipiteal daonna a luacháil mar acmhainn don fhorbairt inbhuanaithe amach anseo a bhaint amach, agus cuspóir ginearálta an tionscadail a bheith cosúil le cuspóir sonrach an ghlao, mar thoradh ar an gcaoi a sainíonn sé a spriocghrúpa, a ghníomhaíochtaí agus na torthaí a bhfuiltear ag súil leo. Mar a leanas: a) Fostófar daoine a bhainfidh tairbhe as tacaíocht agus a bheidh mar spriocghrúpa (GT) den tionscadal ó Réigiún an Lárionaid, 656 fostaí faoi seach, ar mná iad 60 % (394 duine) ar a laghad agus beidh ar a laghad 32 % (210 duine) fostaithe le leibhéal íseal cáilíochta, ó cheantair thuaithe nó os cionn 40 bliain d’aois, agus: beidh leibhéal íseal cáilíochta ag 70 duine ar a laghad/le cáilíochtaí nach bhfuil ag teastáil a thuilleadh ar an margadh saothair/a bhfuil gairmeacha acu sa phríomhghrúpa 9 cf.CO (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je spodbujanje načel nediskriminacije, enakosti spolov in možnosti, povečanje stopnje udeležbe in olajšanje dostopa do motivacijskih programov stalnega usposabljanja za odrasle, zaposlene v regiji Centra, zlasti za tiste z nizko stopnjo kvalifikacij (ISCED 0–2) in/ali s kvalifikacijami, ki niso več potrebne na trgu dela ali imajo poklice v glavni skupini 9 po mnenju COR (ISCED stopnja 3) in ki so starejši od 40 let in/ali prebivajo na podeželju regije centra, s trajnimi ukrepi, ki vodijo k ozaveščanju zaposlenih in delodajalcev o koristih stalnega poklicnega usposabljanja (FPC), kar bo privedlo do podpore skladnemu sistemu obveščanja, svetovanja in strokovnega usmerjanja odraslih v regiji Centra, ki bo zagotavljal programe nadaljnjega poklicnega usposabljanja, povezane z zahtevami regionalnega trga dela in potrebami neposrednih upravičencev, prilagojenim individualnim potrebam po razvoju njihovih poklicnih znanj in spretnosti, pa tudi ključnim kompetencam, ki podpirajo osebni razvoj, zaposlovanje in socialno vključenost, povezane s spodbujanjem sodelovanja in vključevanja socialnih partnerjev v regiji Centra v razvoj sistema NPU. Projekt z uveljavljeno ciljno skupino, predlaganimi ukrepi in ciljnimi rezultati prispeva k doseganju ciljev ustreznih nacionalnih in evropskih strateških dokumentov za izboljšanje enakega dostopa do vseživljenjskega učenja za vse starostne skupine, s poudarkom na odraslih, v okviru demografskih trendov in staranja delovno sposobnega prebivalstva v Romuniji, kot strukturiran in ciljno usmerjen ukrep za doseganje ciljev, ki si jih je Romunija zavezala v pomembnem kontekstu vključujoče gospodarske rasti, določene v strategiji Evropa 2020 in ET 2020, ki zagotavlja večjo udeležbo na trgih dela, pridobivanje novih ključnih in poklicnih znanj in spretnosti ter zmanjšanje revščine. Projekt prispeva k doseganju specifičnega cilja PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 in njegovih ciljnih rezultatov, da bi dosegli strateški cilj POCU 2014–2020, tj. valorizacijo človeškega kapitala kot vira trajnostnega razvoja v prihodnosti, pri čemer je splošni cilj projekta podoben specifičnemu cilju razpisa zaradi načina, na katerega opredeljuje ciljno skupino, dejavnosti in pričakovane rezultate. Kot sledi: a) Ljudje, ki bodo deležni podpore in ki bodo sestavljali ciljno skupino projekta, bodo zaposleni v regiji Center oziroma 656 zaposlenih, od katerih bo vsaj 60 % (394 oseb) žensk, najmanj 32 % (210 oseb) pa bo zaposlenih z nizko stopnjo usposobljenosti, s podeželja ali starejših od 40 let, od tega: najmanj 70 oseb bo imelo nizko stopnjo usposobljenosti/s kvalifikacijami, ki niso več potrebne na trgu dela/imajo poklice v glavni skupini 9 cf.CO (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е чрез насърчаване на принципите на недискриминация, равенство между половете и шансове, повишаване на степента на участие и улесняване на достъпа до мотивиращи програми за продължаващо обучение за възрастни, наети в региона на Центъра, особено за тези с ниско ниво на квалификация (ISCED 0—12) и/или с квалификации, които вече не се изискват на пазара на труда или имат професии в голяма група 9 съгласно COR (ниво 3 по ISCED), и които са на възраст над 40 години и/или пребивават в селски район на региона на Центъра, посредством устойчиви мерки, водещи до осведоменост на работниците и работодателите относно ползите от продължаващото професионално обучение (FPCED), което ще доведе до подкрепа на съгласувана система за информиране, консултиране и професионално ориентиране за възрастни в региона на Центъра, която ще предоставя програми за ППО, свързани с регионалните изисквания на пазара на труда и нуждите на преките бенефициери, адаптирани както към индивидуалните нужди от развиване на техните професионални умения, така и към ключовите компетентности в подкрепа на личностното развитие, заетостта и социалното приобщаване, свързани със стимулирането на сътрудничеството и участието на социалните партньори в региона на Центъра в развитието на системата за ППО. Чрез установената целева група, предложените действия и целевите резултати, проектът допринася за постигането на целите на съответните национални и европейски стратегически документи за подобряване на равния достъп до учене през целия живот (IPV) за всички възрастови групи, с акцент върху възрастните, в контекста на демографските тенденции и застаряването на населението в трудоспособна възраст в Румъния, като структурирано и целенасочено действие за постигане на целите, поети от Румъния в основния контекст на приобщаващ икономически растеж, предвиден в стратегията „Европа 2020„и стратегията „Образование и обучение 2020“, която предвижда засилено участие на пазарите на труда, придобиване на нови ключови и професионални умения и намаляване на бедността. Проектът допринася за постигането на конкретната цел PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 и резултатите, към които е насочена, с цел постигане на стратегическата цел POCU 2014—2020 за валоризация на човешкия капитал като ресурс за устойчиво развитие в бъдеще, като общата цел на проекта е подобна на конкретната цел на поканата, в резултат на начина, по който определя целевата си група, дейностите и очакваните резултати. Както следва: а) Хората, които ще получат подкрепа и които ще формират целевата група (GT) на проекта, ще бъдат наети от регион Център, съответно 656 служители, от които най-малко 60 % (394 души) ще бъдат жени, а най-малко 32 % (210 души) ще бъдат наети с ниско ниво на квалификация, от селски райони или над 40 години, от които: минимум 70 души ще имат ниско ниво на квалификация/с квалификации, които вече не се изискват на пазара на труда/имат професии в основната група 9 cf.CO (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-għan ġenerali tal-proġett, billi jippromwovi l-prinċipji tan-nondiskriminazzjoni, l-ugwaljanza bejn is-sessi u ċ-ċans, iżid il-livell ta’ parteċipazzjoni u jiffaċilita l-aċċess għall-motivazzjoni ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu għall-adulti impjegati fir-Reġjun taċ-Ċentru, speċjalment għal dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki (ISCED 0–2) u/jew bi kwalifiki li m’għadhomx meħtieġa fis-suq tax-xogħol jew li għandhom okkupazzjonijiet fil-grupp ewlieni 9 skont COR (livell 3 tal-ISCED) u li għandhom aktar minn 40 sena u/jew jirrisjedu f’żona rurali tar-Reġjun taċ-Ċentru, permezz ta’ miżuri sostnuti li jwasslu għall-għarfien tal-impjegati u l-impjegaturi dwar il-benefiċċji ta’ taħriġ professjonali kontinwu (FPC), li se jwassal għall-appoġġ ta’ sistema koerenti ta’ informazzjoni, konsulenza u gwida professjonali għall-adulti fir-Reġjun taċ-Ċentru, li tipprovdi programmi TVS konnessi mar-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol reġjonali u l-ħtiġijiet tal-benefiċjarji diretti, adattati kemm għall-ħtiġijiet individwali tal-iżvilupp tal-ħiliet professjonali tagħhom, kif ukoll tal-kompetenzi ewlenin li jappoġġaw l-iżvilupp personali, l-impjiegi u l-inklużjoni soċjali, korrelatati mal-istimolu tal-kooperazzjoni u l-involviment tal-imsieħba soċjali fir-Reġjun taċ-Ċentru fl-iżvilupp tas-sistema TVS. Permezz tal-grupp fil-mira stabbilit, l-azzjonijiet proposti u r-riżultati mmirati, il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettivi tad-dokumenti strateġiċi nazzjonali u Ewropej rilevanti għat-titjib tal-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja (IPV) għall-gruppi ta’ età kollha, b’enfasi fuq l-adulti, fil-kuntest tax-xejriet demografiċi u t-tixjiħ tal-popolazzjoni fl-età tax-xogħol fir-Rumanija, bħala azzjoni strutturata u mmirata biex jinkisbu l-objettivi impenjati mir-Rumanija fil-kuntest ewlieni tat-tkabbir ekonomiku inklużiv ipprovdut mill-Istrateġija Ewropa 2020 u ET 2020, li tipprevedi żieda fil-parteċipazzjoni fis-swieq tax-xogħol, l-akkwist ta’ ħiliet ewlenin u professjonali ġodda u t-tnaqqis tal-faqar. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 u r-riżultati fil-mira tiegħu, bil-għan li jinkiseb l-objettiv strateġiku POCU 2014–2020 tal-valorizzazzjoni tal-kapital uman bħala riżorsa għall-iżvilupp sostenibbli fil-futur, bl-objettiv ġenerali tal-proġett ikun simili għall-objettiv speċifiku tas-sejħa, bħala riżultat tal-mod li bih jiddefinixxi l-grupp fil-mira, l-attivitajiet u r-riżultati mistennija tiegħu. Kif ġej: a) Il-persuni li se jibbenefikaw mill-appoġġ u li se jiffurmaw il-grupp fil-mira (GT) tal-proġett se jkunu impjegati mir-Reġjun taċ-Ċentru, rispettivament 656 impjegat, li minnhom mill-inqas 60 % (394 persuna) se jkunu nisa u mill-inqas 32 % (210 persuni) se jkunu impjegati b’livell baxx ta’ kwalifiki, minn żoni rurali jew aktar minn 40 sena, li minnhom: minimu 70 persuna se jkollhom livell baxx ta ‘kwalifika/bi kwalifiki li m’għadhomx meħtieġa fis-suq tax-xogħol/għandhom okkupazzjonijiet fil-grupp ewlieni 9 cf.CO (Maltese)
3 August 2022
0 references
The general objective of the project aims, by promoting the principles of non-discrimination, gender equality and chance, increasing the degree of participation and facilitating access to motivating continuous training programs for adults employed in the Centre Region, especially for those with low qualification level (ISCED 0-2) and/or with qualifications that are no longer required on the labour market or have occupations in major group 9 according to COR (ISCED level 3) and who are over 40 years old and/or reside in a rural area of the Centre Region, by means of sustained measures leading to the awareness of employees and employers on the benefits of continuous professional training (FPC), which will lead to the support of a coherent system of information, counselling and adult professional guidance in the Centre Region, providing CVT programs connected to the regional labour market requirements and the needs of direct beneficiaries, adapted both to the individual needs of developing their professional skills, as well as of the key competences supporting personal development, employment and social inclusion, correlated with the stimulation of cooperation and involvement of the social partners in the Centre Region in the development of the CVT system. Através do grupo-alvo estabelecido, das ações propostas e dos resultados visados, o projeto contribui para a realização dos objetivos dos documentos estratégicos nacionais e europeus pertinentes para melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida para todos os grupos etários, com destaque para os adultos, no contexto das tendências demográficas e do envelhecimento da população em idade ativa na Roménia, enquanto ação estruturada e orientada para alcançar os objetivos assumidos pela Roménia no contexto importante do crescimento económico inclusivo proporcionado pela Estratégia Europa 2020 e pela Estratégia EF 2020, que prevê uma maior participação nos mercados de trabalho, a aquisição de novas competências essenciais e profissionais e a redução da pobreza. O projeto contribui para a realização do objetivo específico PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 e dos resultados por ele visados, com o objetivo estratégico POCU 2014-2020 de valorização do capital humano como recurso para o desenvolvimento sustentável no futuro, sendo o objetivo geral do projeto semelhante ao objetivo específico do convite, em resultado da forma como define o seu grupo-alvo, as suas atividades e os resultados esperados. O seguinte: a) As pessoas que beneficiarão de apoio e que constituirão o grupo-alvo (GT) do projeto serão empregadas na Região Centro, respetivamente 656 trabalhadores, dos quais pelo menos 60 % (394 pessoas) serão mulheres e pelo menos 32 % (210 pessoas) serão empregados com baixo nível de qualificação, provenientes de zonas rurais ou com mais de 40 anos de idade, dos quais: no mínimo 70 pessoas terão um baixo nível de qualificação/com qualificações que já não são necessárias no mercado de trabalho/têm profissões no grupo principal 9 cf.CO (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at fremme principperne om ikke-forskelsbehandling, ligestilling mellem kønnene og tilfældigheder, øge deltagelsen og lette adgangen til motiverende efteruddannelsesprogrammer for voksne, der er beskæftiget i centerregionen, navnlig for voksne med lavt kvalifikationsniveau (ISCED 0-2) og/eller kvalifikationer, der ikke længere er nødvendige på arbejdsmarkedet, eller som har erhverv i større gruppe 9 ifølge COR (ISCED-niveau 3), og som er over 40 år gamle og/eller har bopæl i et landområde i centrum, ved hjælp af vedvarende foranstaltninger, der fører til, at arbejdstagere og arbejdsgivere er bevidste om fordelene ved løbende faglig uddannelse (FPC), hvilket vil føre til støtte til et sammenhængende system for information, rådgivning og voksenfaglig vejledning i centerregionen, der tilbyder efter- og videreuddannelsesprogrammer, der er forbundet med de regionale arbejdsmarkedskrav og de direkte støttemodtageres behov, og som er tilpasset både de individuelle behov for udvikling af deres faglige færdigheder og nøglekompetencerne til støtte for personlig udvikling, beskæftigelse og social inklusion, i forbindelse med stimulering af samarbejde og inddragelse af arbejdsmarkedets parter i centerregionen i udviklingen af efter- og videreuddannelsessystemet. Gennem den etablerede målgruppe, de foreslåede foranstaltninger og de målrettede resultater bidrager projektet til at nå målene i de relevante nationale og europæiske strategidokumenter om forbedring af lige adgang til livslang læring for alle aldersgrupper med fokus på voksne i forbindelse med den demografiske udvikling og den aldrende befolkning i Rumænien som en struktureret og målrettet indsats for at nå de mål, som Rumænien har forpligtet sig til i forbindelse med den omfattende økonomiske vækst, der er fastsat i Europa 2020- og ET 2020-strategien, og som sikrer øget deltagelse på arbejdsmarkedet, erhvervelse af nye centrale og faglige færdigheder og nedbringelse af fattigdom. Projektet bidrager til at nå det specifikke mål PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 og de resultater, som det sigter mod, med henblik på at nå det strategiske mål POCU 2014-2020 om udnyttelse af menneskelig kapital som en ressource for bæredygtig udvikling i fremtiden, idet projektets overordnede mål svarer til indkaldelsens specifikke mål, som følge af den måde, hvorpå det definerer målgruppen, aktiviteterne og de forventede resultater. Som følger: a) Personer, der vil få støtte, og som vil udgøre projektets målgruppe, vil blive ansat fra Centerregionen, henholdsvis 656 ansatte, hvoraf mindst 60 % (394 personer) vil være kvinder, og mindst 32 % (210 personer) vil være ansat med et lavt kvalifikationsniveau, fra landdistrikter eller over 40 år, hvoraf: mindst 70 personer vil have et lavt kvalifikationsniveau/med kvalifikationer, der ikke længere kræves på arbejdsmarkedet/har erhverv i hovedgruppe 9 jf.CO (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål syftar till att främja principerna om icke-diskriminering, jämställdhet och chanser, öka deltagandet och underlätta tillgången till motiverande fortbildningsprogram för vuxna som är anställda i centrumregionen, särskilt för dem med låg kvalifikationsnivå (ISCED 0–2) och/eller med kvalifikationer som inte längre behövs på arbetsmarknaden eller som har yrken i större grupp 9 enligt ReK (ISCED-nivå 3) och som är äldre än 40 år och/eller är bosatta i ett landsbygdsområde i centrumregionen, genom varaktiga åtgärder som leder till att arbetstagare och arbetsgivare blir medvetna om fördelarna med fortbildning. detta kommer att leda till stöd till ett enhetligt system för information, rådgivning och yrkesvägledning för vuxna i centrumregionen, som tillhandahåller fortbildningsprogram som är kopplade till den regionala arbetsmarknadens behov och de direkta stödmottagarnas behov, som är anpassade både till de individuella behoven av att utveckla sina yrkeskunskaper och till nyckelkompetenser som stöder personlig utveckling, sysselsättning och social integration, i samband med stimulans av samarbete och deltagande av arbetsmarknadens parter i centrumregionen i utvecklingen av fortbildningssystemet. Genom den fastställda målgruppen, de föreslagna åtgärderna och de målinriktade resultaten bidrar projektet till att uppnå målen i de relevanta nationella och europeiska strategidokumenten för att förbättra lika tillgång till livslångt lärande för alla åldersgrupper, med fokus på vuxna, mot bakgrund av den demografiska utvecklingen och den åldrande befolkningen i arbetsför ålder i Rumänien, som en strukturerad och målinriktad åtgärd för att uppnå de mål som Rumänien har åtagit sig i det viktiga sammanhang med inkluderande ekonomisk tillväxt som tillhandahålls genom Europa 2020-strategin och Utbildning 2020-strategin, som innebär ett ökat deltagande på arbetsmarknaden, förvärv av nya nyckelfärdigheter och yrkesfärdigheter samt minskad fattigdom. Projektet bidrar till att uppnå det särskilda målet PA 6/PI 10.iii/OS 6.12 och de resultat som det riktar sig till, i syfte att uppnå det strategiska målet POCU 2014–2020 att tillvarata humankapitalet som en resurs för hållbar utveckling i framtiden, eftersom det allmänna målet för projektet liknar det särskilda målet för ansökningsomgången, som ett resultat av det sätt på vilket det definierar sin målgrupp, verksamhet och förväntade resultat. Enligt följande: a) Personer som kommer att få stöd och som kommer att utgöra projektets målgrupp (GT) kommer att anställas från centrumregionen, respektive 656 anställda, varav minst 60 % (394 personer) kommer att vara kvinnor och minst 32 % (210 personer) kommer att vara anställda med låg kvalifikationsnivå, från landsbygdsområden eller över 40 år, varav: minst 70 personer kommer att ha låg kvalifikationsnivå/med kvalifikationer som inte längre behövs på arbetsmarknaden/har yrken i huvudgrupp 9 jfr.CO (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Identifiers
134236
0 references