PROGRESS THROUGH EDUCATION (Q3097891)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3097891 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PROGRESS THROUGH EDUCATION |
Project Q3097891 in Romania |
Statements
3,955,279.0 Romanian Leu
0 references
791,055.8 Euro
0 references
4,653,269.5 Romanian Leu
0 references
930,653.9 Euro
0 references
84.9999983882300400 percent
0 references
1 April 2021
0 references
31 March 2023
0 references
CAMERA DE COMERT SI INDUSTRIE A JUDETULUI NEAMT
0 references
46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
0 references
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
0 references
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
0 references
46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
0 references
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
0 references
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
0 references
Obiectivul general al proiectului consta in cresterea gradului de participare al salariatilor (inclusiv PFA si I.I.) din Regiunea de Dezvoltare Nord-Est la programe de formare profesionala continua prin implicarea unui numar de minim 665 angajati, in special adulti cu un nivel scazut de calificare, cu varsta de peste 40 de ani si din zone rurale defavorizate (peste 33% din total grup tinta) in programe care sa determine dobandirea de competente profesionale noi, corelate cu piata muncii inclusiv prin recunoasterea invatarii dobandite in contexte non-formale si informale prin verificarea cunostintelor. Avand in vedere dinamica schimbarilor si transformarile majore in domeniul ocuparii si al formarii profesionale, precum si contextul economic actual in care intreprinderile opereaza in Romania, in general, si in Regiunea de Dezvoltare Nord-Est, in special, este necesar transferul unor concepte aprofundate de adaptare si perfectionare continua a competentelor detinute de salariati, in conformitate cu aceste schimbari. Din perspectiva celor doua entitati care formeaza parteneriatul ce propune acest proiect, entitati puternic ancorate in realitatile locale si regionale, bazandu-se pe o experienta acumulata si consolidata in timp, printr-un proces complex de activitati de consiliere profesionala, tutorat, formare profesionala a angajatilor (inclusiv PFA si I.I.), precum si prin activitati de recunoastere si validare a rezultatelor invatarii dobandite in contexte non-formale si informale, dar mai ales prin constientizarea populatiei active si a salariatilor, in special asupra importantei formarii profesionale continue, insumate in acest proiect, acesta, participa la atingerea obiectivelor Strategiei Invatarea pe tot Parcursul Vietii. Proiectul isi propune crearea conditiilor necesare pentru cresterea participarii salariatilor (inclusiv PFA si intreprinderi individuale) la programe de formare profesionala continua. Se urmareste participarea a 665 angajati (inclusiv PFA si I.I.) cu varsta cuprinsa intre 25 si 65 ani cu domiciliul sau resedinta in Regiunea de dezvoltare Nord-Est la activitati complexe de consiliere profesionala, tutorat si formare profesionala precum si la evaluarea, recunoasterea si validarea rezultatelor invatarii dobandite in context non-formal si informal. Se va pune accent pe participarea a minim 100 de angajati din zone rurale defavorizate, 100 de angajati cu varsta peste 40 de ani si 20 de angajati cu nivel scazut de calificare la activitatile proiectului (peste 33% din total grup tinta). Elementul central al proiectului il reprezinta programele de formare profesionala prevazute in cadrul proiectului, care impreuna cu activitatile de consiliere profesionala, tutorat si evaluare a invatarii dobandite in afara educatiei formale vor permite atingerea unor obiective specifice pentru fiecare categorie de grup tinta vizata de acest proiect. Astfel pentru cei 665 de salariati, participarea la activitatile proiectului vor asigura indeplin (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase the participation of employees (including PFA and I.I.) in the North-East Development Region in continuous vocational training programs by involving a minimum of 665 employees, especially adults with a low level of qualification, over 40 years old and in disadvantaged rural areas (more than 33 % of the total target group) in programs that determine the acquisition of new professional skills, correlated with the labour market, including by recognising learning acquired in non-formal and informal contexts by checking knowledge. Given the dynamics of changes and major transformations in the field of employment and vocational training, as well as the current economic context in which enterprises operate in Romania in general and in the North-East Development Region, in particular, it is necessary to transfer deep concepts of continuously adapting and improving the skills held by employees, in accordance with these changes. From the perspective of the two entities that form the partnership that proposes this project, entities strongly anchored in local and regional realities, relying on an experience gained and consolidated over time, through a complex process of professional counseling, mentoring, training of employees (including PFA and I.I.), as well as through recognition and validation of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts, but especially by raising awareness of the active population and employees, especially on the importance of continuous professional training, summed up in this project, it participates in achieving the objectives of the Lifelong Learning Strategy. The project aims to create the necessary conditions for increasing the participation of employees (including PFA and individual enterprises) in continuous training programs. 665 employees (including PFA and I.I.) between 25 and 65 years old with residence or residence in the North-East Development Region are aimed at participating in complex professional counseling, mentoring and training activities, as well as in assessing, recognising and validating the learning outcomes acquired in a non-formal and informal context. Emphasis will be placed on the participation of at least 100 employees from disadvantaged rural areas, 100 employees over 40 years of age and 20 low skilled employees in the project activities (more than 33 % of the total target group). The central element of the project is the training programs provided within the project, which together with the activities of professional counseling, tutoring and evaluation of learning acquired outside formal education will allow the achievement of specific objectives for each target group targeted by this project. Thus, for the 665 employees, participation in the project activities will ensure that (English)
16 September 2021
0.3283000024375381
0 references
L’objectif général du projet est d’accroître la participation des employés (y compris PFA et I.I.) dans la région de développement du Nord-Est aux programmes de formation professionnelle continue en impliquant un minimum de 665 employés, en particulier les adultes ayant un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans et dans les zones rurales défavorisées (plus de 33 % du groupe cible total) dans des programmes qui déterminent l’acquisition de nouvelles compétences professionnelles, en corrélation avec le marché du travail, y compris en reconnaissant l’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels en vérifiant les connaissances. Compte tenu de la dynamique des changements et des transformations majeures dans le domaine de l’emploi et de la formation professionnelle, ainsi que du contexte économique actuel dans lequel les entreprises opèrent en Roumanie en général et dans la région de développement du Nord-Est, en particulier, il est nécessaire de transférer des concepts profonds d’adaptation et d’amélioration continue des compétences des salariés, conformément à ces changements. Du point de vue des deux entités qui forment le partenariat qui propose ce projet, des entités fortement ancrées dans les réalités locales et régionales, s’appuyant sur une expérience acquise et consolidée au fil du temps, par un processus complexe de conseil professionnel, de mentorat, de formation des employés (y compris PFA et I.I.), ainsi que par la reconnaissance et la validation des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels, mais surtout en sensibilisant la population active et les employés, en particulier sur l’importance de la formation professionnelle continue, résumée dans ce projet, elle participe à la réalisation des objectifs de la Stratégie d’apprentissage tout au long de la vie. Le projet vise à créer les conditions nécessaires pour accroître la participation des salariés (y compris PFA et entreprises individuelles) aux programmes de formation continue. 665 employés (y compris l’IFP et l’I.I.) âgés de 25 à 65 ans ayant leur résidence ou leur résidence dans la région de développement du Nord-Est visent à participer à des activités complexes de counseling professionnel, de mentorat et de formation, ainsi qu’à évaluer, reconnaître et valider les acquis d’apprentissage acquis dans un contexte non formel et informel. L’accent sera mis sur la participation d’au moins 100 salariés des zones rurales défavorisées, 100 salariés de plus de 40 ans et 20 employés peu qualifiés aux activités du projet (plus de 33 % du groupe cible total). L’élément central du projet est les programmes de formation offerts dans le cadre du projet, qui, associés aux activités de conseil professionnel, de tutorat et d’évaluation de l’apprentissage acquis en dehors de l’enseignement formel, permettront d’atteindre des objectifs spécifiques pour chaque groupe cible visé par ce projet. Ainsi, pour les 665 employés, la participation aux activités du projet s’assurera que (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Beteiligung von Arbeitnehmern (einschließlich PFA und I.I.) an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, indem mindestens 665 Beschäftigte, insbesondere Erwachsene mit niedrigem Qualifikationsniveau, über 40 Jahre alt und in benachteiligten ländlichen Gebieten (mehr als 33 % der Gesamtzielgruppe) an Programmen beteiligt werden, die den Erwerb neuer beruflicher Kompetenzen bestimmen, die mit dem Arbeitsmarkt in Zusammenhang stehen, unter anderem durch Anerkennung von Lernen, das in nichtformalen und informellen Kontexten durch Überprüfung von Kenntnissen erworben wurde. Angesichts der Dynamik des Wandels und der großen Veränderungen im Bereich Beschäftigung und Berufsbildung sowie des derzeitigen wirtschaftlichen Umfelds, in dem die Unternehmen in Rumänien im Allgemeinen und in der Region Nordostentwicklung tätig sind, ist es notwendig, tiefgreifende Konzepte der kontinuierlichen Anpassung und Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitnehmer entsprechend diesen Veränderungen zu übertragen. Aus der Perspektive der beiden Einrichtungen, die die Partnerschaft bilden, die dieses Projekt vorschlägt, sind Unternehmen, die stark in lokalen und regionalen Realitäten verankert sind, auf Erfahrungen angewiesen, die im Laufe der Zeit gesammelt und konsolidiert wurden, durch einen komplexen Prozess der professionellen Beratung, Mentoring, Ausbildung von Mitarbeitern (einschließlich PFA und I.I.) sowie durch Anerkennung und Validierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden, aber insbesondere durch die Sensibilisierung für die aktive Bevölkerung und die Arbeitnehmer, insbesondere durch die Bedeutung einer kontinuierlichen Berufsausbildung, die an diesem Projekt zusammengefasst ist, an der Verwirklichung der Ziele der Strategie für lebenslanges Lernen beteiligt. Ziel des Projekts ist es, die notwendigen Voraussetzungen für eine stärkere Beteiligung von Arbeitnehmern (einschließlich PFA und Einzelunternehmen) an Weiterbildungsprogrammen zu schaffen. 665 Beschäftigte (einschließlich PFA und I.I.) zwischen 25 und 65 Jahren mit Wohnsitz oder Wohnsitz in der Nordostentwicklungsregion zielen darauf ab, an komplexen beruflichen Beratungs-, Mentoring- und Ausbildungsmaßnahmen teilzunehmen sowie die in einem nicht formalen und informellen Kontext erzielten Lernergebnisse zu bewerten, zu erkennen und zu validieren. Der Schwerpunkt liegt auf der Beteiligung von mindestens 100 Beschäftigten aus benachteiligten ländlichen Gebieten, 100 Beschäftigten über 40 Jahren und 20 gering qualifizierten Mitarbeitern an den Projektaktivitäten (mehr als 33 % der Gesamtzielgruppe). Zentrales Element des Projekts sind die im Rahmen des Projekts durchgeführten Schulungsprogramme, die zusammen mit den Tätigkeiten der professionellen Beratung, des Tutorings und der Evaluierung von außerhalb der formalen Bildung erworbenen Lernens die Erreichung spezifischer Ziele für jede Zielgruppe dieses Projekts ermöglichen. So wird für die 665 Mitarbeiter durch die Beteiligung an den Projektaktivitäten sichergestellt, dass (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is de deelname van werknemers (met inbegrip van PFA en I.I.) in de Noordoostelijke Ontwikkelingsregio aan permanente beroepsopleidingsprogramma’s te vergroten door minimaal 665 werknemers, met name volwassenen met een laag kwalificatieniveau, meer dan 40 jaar oud en in achtergestelde plattelandsgebieden (meer dan 33 % van de totale doelgroep) te betrekken in programma’s die de verwerving van nieuwe beroepsvaardigheden bepalen, in samenhang met de arbeidsmarkt, onder meer door het erkennen van leren dat in niet-formele en informele context is verworven door kennis te controleren. Gezien de dynamiek van veranderingen en ingrijpende veranderingen op het gebied van werkgelegenheid en beroepsopleiding, alsook de huidige economische context waarin ondernemingen actief zijn in Roemenië in het algemeen en in de regio Noordoost-ontwikkeling in het bijzonder, is het noodzakelijk diepe concepten over te dragen om de vaardigheden van de werknemers voortdurend aan te passen en te verbeteren, in overeenstemming met deze veranderingen. Vanuit het oogpunt van de twee entiteiten die het partnerschap vormen dat dit project voorstelt, worden entiteiten die sterk verankerd zijn in lokale en regionale realiteiten, gebaseerd op een ervaring die in de loop van de tijd is opgedaan en geconsolideerd, door middel van een complex proces van professionele begeleiding, mentoring, opleiding van werknemers (waaronder PFA en I.I.), alsook door erkenning en validatie van leerresultaten die in niet-formele en informele context zijn verworven, maar met name door de actieve bevolking en werknemers bewust te maken van het belang van permanente beroepsopleiding, samengevat in dit project, en draagt het bij aan de verwezenlijking van de doelstellingen van de strategie voor een leven lang leren. Het project heeft tot doel de noodzakelijke voorwaarden te scheppen voor het vergroten van de deelname van werknemers (waaronder PFA en individuele ondernemingen) aan bijscholingsprogramma’s. 665 werknemers (waaronder PFA en I.I.) tussen 25 en 65 jaar oud met woonplaats of woonplaats in de Noordoostelijke Ontwikkelingsregio, zijn gericht op deelname aan complexe professionele begeleiding, begeleiding en opleiding, alsmede aan het beoordelen, erkennen en valideren van de leerresultaten die zijn verworven in een niet-formele en informele context. De nadruk zal worden gelegd op de deelname van ten minste 100 werknemers uit achtergestelde plattelandsgebieden, 100 werknemers ouder dan 40 jaar en 20 laaggeschoolde werknemers aan de projectactiviteiten (meer dan 33 % van de totale doelgroep). Het centrale element van het project is de opleidingsprogramma’s die binnen het project worden aangeboden, die samen met de activiteiten van professionele begeleiding, begeleiding en evaluatie van buiten het formele onderwijs verworven leren het mogelijk zullen maken specifieke doelstellingen te bereiken voor elke doelgroep waarop dit project betrekking heeft. Voor de 665 werknemers zal de deelname aan de projectactiviteiten er dus voor zorgen dat (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare la partecipazione dei dipendenti (compresi PFA e I.I.) nella regione di sviluppo nord-orientale ai programmi di formazione professionale continua coinvolgendo un minimo di 665 dipendenti, in particolare adulti con un basso livello di qualifica, di età superiore ai 40 anni e in aree rurali svantaggiate (oltre il 33 % del gruppo target totale) in programmi che determinano l'acquisizione di nuove competenze professionali, correlati al mercato del lavoro, anche riconoscendo l'apprendimento acquisito in contesti non formali e informali attraverso la verifica delle conoscenze. Tenuto conto delle dinamiche dei cambiamenti e delle trasformazioni importanti nel settore dell'occupazione e della formazione professionale, nonché dell'attuale contesto economico in cui operano le imprese in Romania in generale e nella regione di sviluppo nordorientale, in particolare, è necessario trasferire concetti profondi di adattamento continuo e miglioramento delle competenze dei lavoratori, in funzione di tali cambiamenti. Dal punto di vista delle due entità che formano il partenariato che propone questo progetto, entità fortemente ancorate alle realtà locali e regionali, basandosi su un'esperienza maturata e consolidata nel tempo, attraverso un complesso processo di consulenza professionale, tutoraggio, formazione dei dipendenti (tra cui PFA e I.I.), nonché attraverso il riconoscimento e la convalida dei risultati di apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, ma soprattutto sensibilizzando la popolazione attiva e i dipendenti, in particolare sull'importanza della formazione professionale continua, sintetizzata in questo progetto, partecipa al raggiungimento degli obiettivi della strategia di apprendimento permanente. Il progetto mira a creare le condizioni necessarie per aumentare la partecipazione dei dipendenti (tra cui PFA e singole imprese) a programmi di formazione continua. 665 dipendenti (compresi PFA e I.I.) di età compresa tra i 25 e i 65 anni con residenza o residenza nella regione di sviluppo nord-orientale sono volti a partecipare a complesse attività di consulenza professionale, tutoraggio e formazione, nonché a valutare, riconoscere e convalidare i risultati dell'apprendimento acquisiti in un contesto non formale e informale. L'accento sarà posto sulla partecipazione di almeno 100 dipendenti provenienti da zone rurali svantaggiate, 100 dipendenti di età superiore ai 40 anni e 20 lavoratori scarsamente qualificati alle attività del progetto (oltre il 33 % del gruppo target totale). L'elemento centrale del progetto sono i programmi di formazione forniti all'interno del progetto, che insieme alle attività di consulenza professionale, tutoraggio e valutazione dell'apprendimento acquisito al di fuori dell'istruzione formale permetteranno il raggiungimento di obiettivi specifici per ciascun gruppo target cui è destinato il progetto. Pertanto, per i 665 dipendenti, la partecipazione alle attività del progetto garantirà che (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar la participación de los empleados (incluidos PFA e I.I.) en la Región de Desarrollo del Nordeste en programas de formación profesional continua, con la participación de un mínimo de 665 empleados, especialmente adultos con un bajo nivel de cualificación, mayores de 40 años y en zonas rurales desfavorecidas (más del 33 % del grupo destinatario total) en programas que determinan la adquisición de nuevas competencias profesionales, correlacionadas con el mercado laboral, incluso reconociendo el aprendizaje adquirido en contextos no formales e informales mediante el control de los conocimientos. Teniendo en cuenta la dinámica de los cambios y las grandes transformaciones en el ámbito del empleo y la formación profesional, así como el contexto económico actual en el que operan las empresas en Rumania en general y en la región de desarrollo nororiental, en particular, es necesario transferir conceptos profundos de adaptación y mejora continua de las competencias de los empleados, de acuerdo con estos cambios. Desde la perspectiva de las dos entidades que forman la asociación que propone este proyecto, entidades fuertemente ancladas en las realidades locales y regionales, basadas en una experiencia adquirida y consolidada a lo largo del tiempo, a través de un complejo proceso de asesoramiento profesional, tutoría, formación de los empleados (incluyendo PFA e I.I.), así como a través del reconocimiento y validación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, pero especialmente mediante la sensibilización de la población activa y los empleados, especialmente sobre la importancia de la formación profesional continua, resumida en este proyecto, participa en la consecución de los objetivos de la Estrategia de Aprendizaje Permanente. El proyecto tiene por objeto crear las condiciones necesarias para aumentar la participación de los empleados (incluidas las AFP y las empresas individuales) en los programas de formación continua. 665 empleados (incluidos PFA e I.I.) de entre 25 y 65 años con residencia o residencia en la Región de Desarrollo del Nordeste están destinados a participar en actividades complejas de asesoramiento profesional, tutoría y formación, así como a evaluar, reconocer y validar los resultados del aprendizaje adquiridos en un contexto no formal e informal. Se hará hincapié en la participación de al menos 100 empleados de zonas rurales desfavorecidas, 100 empleados mayores de 40 años y 20 trabajadores poco cualificados en las actividades del proyecto (más del 33 % del grupo destinatario total). El elemento central del proyecto son los programas de formación impartidos dentro del proyecto, que junto con las actividades de asesoramiento profesional, tutoría y evaluación del aprendizaje adquirido fuera de la educación formal permitirán alcanzar objetivos específicos para cada grupo destinatario de este proyecto. Por lo tanto, para los 665 empleados, la participación en las actividades del proyecto garantizará que (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada Kirde-arengupiirkonnas töötajate (sealhulgas PFA ja I.I) osalemist täiendkutseõppe programmides, kaasates vähemalt 665 töötajat, eriti madala kvalifikatsiooniga täiskasvanuid, üle 40-aastaseid täiskasvanuid ja ebasoodsas olukorras olevates maapiirkondades (üle 33 % kogu sihtrühmast) programmides, mis määravad tööturuga seotud uute kutseoskuste omandamise, sealhulgas tunnustades mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õppimist teadmiste kontrollimise teel. Võttes arvesse muutuste ja suurte muutuste dünaamikat tööhõive ja kutseõppe valdkonnas, samuti praegust majanduslikku olukorda, milles ettevõtted tegutsevad Rumeenias üldiselt ja eelkõige kirdearengu piirkonnas, on vaja üle anda põhjalikud kontseptsioonid töötajate oskuste pidevaks kohandamiseks ja parandamiseks vastavalt nendele muutustele. Projektiettepaneku esitanud kahe üksuse vaatepunktist on üksused, kes on tugevalt seotud kohaliku ja piirkondliku tegelikkusega, tuginedes aja jooksul saadud kogemustele, töötajate professionaalse nõustamise, juhendamise ja koolitamise keeruka protsessi (sealhulgas PFA ja I.I) kaudu, samuti mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpitulemuste tunnustamise ja valideerimise kaudu, kuid eelkõige aktiivse elanikkonna ja töötajate teadlikkuse tõstmise kaudu, eelkõige pideva kutsealase koolituse tähtsusest, mis on kokku võetud käesolevas projektis, elukestva õppe strateegia eesmärkide saavutamises. Projekti eesmärk on luua vajalikud tingimused, et suurendada töötajate (sealhulgas PFA ja üksikute ettevõtete) osalemist jätkukoolituse programmides. 665 töötajat (sh PFA ja I.I.) vanuses 25–65 aastat, kelle elukoht või elukoht on Kirde-arengu piirkonnas, on mõeldud osalemiseks keerukas professionaalses nõustamises, juhendamises ja koolituses ning mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite hindamisel, tunnustamisel ja valideerimisel. Rõhku pannakse vähemalt 100 ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest pärit töötaja, 100 üle 40-aastase töötaja ja 20 madala kvalifikatsiooniga töötaja osalemisele projekti tegevustes (üle 33 % kogu sihtrühmast). Projekti keskne element on projekti raames pakutavad koolitusprogrammid, mis koos kutsenõustamise, juhendamise ja väljaspool formaalharidust omandatud õppe hindamisega võimaldavad saavutada konkreetseid eesmärke iga sihtrühma jaoks, kellele see projekt on suunatud. Seega tagab 665 töötaja osalemine projekti tegevustes, et (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – padidinti darbuotojų (įskaitant PFA ir I.I.) dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose Šiaurės Rytų plėtros regione, įtraukiant ne mažiau kaip 665 darbuotojus, ypač žemos kvalifikacijos suaugusiuosius, vyresnius nei 40 metų ir nepalankioje padėtyje esančiose kaimo vietovėse (daugiau kaip 33 % visos tikslinės grupės) į programas, pagal kurias nustatomas naujų profesinių įgūdžių, susijusių su darbo rinka, įgijimas, be kita ko, pripažįstant mokymąsi, įgytą neformaliame ir savaiminiame gyvenime, tikrinant žinias. Atsižvelgiant į pokyčių ir esminių pokyčių užimtumo ir profesinio mokymo srityje dinamiką, taip pat į dabartines ekonomines sąlygas, kuriomis įmonės veikia Rumunijoje apskritai ir ypač Šiaurės Rytų plėtros regione, būtina perkelti gilias nuolatinio darbuotojų įgūdžių pritaikymo ir tobulinimo koncepcijas, atsižvelgiant į šiuos pokyčius. Dviejų subjektų, kurie sudaro šį projektą, požiūriu, subjektai, tvirtai susieti su vietos ir regionų realijomis, remdamiesi ilgainiui įgyta ir konsoliduota patirtimi, pasitelkdami sudėtingą profesinio konsultavimo, kuravimo, darbuotojų mokymo (įskaitant PFA ir I.I.) procesą, taip pat neformaliojo mokymosi ir savišvietos metu įgytų mokymosi rezultatų pripažinimą ir patvirtinimą, tačiau ypač didindama aktyvių gyventojų ir darbuotojų informuotumą, ypač apie tęstinio profesinio mokymo svarbą, apibendrintą šiame projekte, dalyvauja siekiant Mokymosi visą gyvenimą strategijos tikslų. Projekto tikslas – sudaryti būtinas sąlygas darbuotojų (įskaitant PFA ir atskiras įmones) dalyvavimui tęstinio mokymo programose didinti. 665 25–65 metų amžiaus darbuotojai (įskaitant PFA ir I.I.), gyvenantys arba gyvenantys šiaurės rytų plėtros regione, siekia dalyvauti sudėtingoje profesinio konsultavimo, kuravimo ir mokymo veikloje, taip pat įvertinti, pripažinti ir patvirtinti neformaliojo mokymosi ir savišvietos būdu pasiektus mokymosi rezultatus. Daugiausia dėmesio bus skiriama mažiausiai 100 darbuotojų iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, 100 vyresnių nei 40 metų darbuotojų ir 20 žemos kvalifikacijos darbuotojų dalyvavimui projekto veikloje (daugiau kaip 33 % visos tikslinės grupės). Pagrindinis projekto elementas – projekte numatytos mokymo programos, kurios kartu su profesinio konsultavimo, konsultavimo ir mokymosi, įgyto ne formaliojo švietimo sistemoje, vertinimo veikla leis pasiekti konkrečius tikslus kiekvienai tikslinei grupei, kuriai skirtas šis projektas. Taigi, 665 darbuotojų dalyvavimas projekto veikloje užtikrins, kad (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj projekta povećati sudjelovanje zaposlenika (uključujući PFA i I.I.) u sjeveroistočnoj razvojnoj regiji u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja uključivanjem najmanje 665 zaposlenika, posebno odraslih osoba s niskom razinom kvalifikacija, starijih od 40 godina i u ruralnim područjima u nepovoljnom položaju (više od 33 % ukupne ciljne skupine) u programima kojima se određuje stjecanje novih stručnih vještina povezanih s tržištem rada, među ostalim priznavanjem učenja stečenog u neformalnom i informalnom kontekstu provjerom znanja. S obzirom na dinamiku promjena i velikih promjena u području zapošljavanja i strukovnog osposobljavanja, kao i na trenutačni gospodarski kontekst u kojem poduzeća općenito posluju u Rumunjskoj, a posebno u sjeveroistočnoj razvojnoj regiji, potrebno je u skladu s tim promjenama prenijeti duboke koncepte kontinuiranog prilagođavanja i poboljšanja vještina zaposlenika. Iz perspektive dvaju subjekata koji čine partnerstvo koje predlaže ovaj projekt, subjekti snažno usidreni u lokalnoj i regionalnoj stvarnosti, oslanjajući se na stečeno iskustvo tijekom vremena, kroz složen proces stručnog savjetovanja, mentorstva, osposobljavanja zaposlenika (uključujući PFA i I.I.), kao i kroz priznavanje i vrednovanje ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, ali posebno podizanjem svijesti o aktivnom stanovništvu i zaposlenicima, posebno o važnosti kontinuiranog stručnog usavršavanja, sažetog u ovom projektu, sudjeluje u postizanju ciljeva Strategije cjeloživotnog učenja. Cilj je projekta stvoriti potrebne uvjete za povećanje sudjelovanja zaposlenika (uključujući PFA i pojedinačna poduzeća) u programima kontinuiranog osposobljavanja. Cilj je 665 zaposlenika (uključujući PFA i I.I.) u dobi od 25 do 65 godina s boravištem ili boravištem u sjeveroistočnoj razvojnoj regiji sudjelovati u složenim aktivnostima stručnog savjetovanja, mentorstva i osposobljavanja, kao i u procjeni, priznavanju i vrednovanju ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu. Naglasak će biti na sudjelovanju najmanje 100 zaposlenika iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, 100 zaposlenika starijih od 40 godina i 20 niskokvalificiranih zaposlenika u aktivnostima projekta (više od 33 % ukupne ciljne skupine). Središnji element projekta su programi osposobljavanja predviđeni u okviru projekta, koji će zajedno s aktivnostima stručnog savjetovanja, podučavanja i vrednovanja učenja stečenog izvan formalnog obrazovanja omogućiti postizanje specifičnih ciljeva za svaku ciljnu skupinu na koju se odnosi ovaj projekt. Tako će se za 665 zaposlenika sudjelovanjem u projektnim aktivnostima osigurati da (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και I.I.) στην Περιφέρεια Βορειοανατολικής Ανάπτυξης σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με τη συμμετοχή τουλάχιστον 665 εργαζομένων, ιδίως ενηλίκων με χαμηλό επίπεδο προσόντων, άνω των 40 ετών και μειονεκτουσών αγροτικών περιοχών (άνω του 33 % της συνολικής ομάδας-στόχου) σε προγράμματα που καθορίζουν την απόκτηση νέων επαγγελματικών δεξιοτήτων, σε σχέση με την αγορά εργασίας, μεταξύ άλλων με την αναγνώριση της μάθησης που αποκτήθηκε σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια μέσω του ελέγχου των γνώσεων. Δεδομένης της δυναμικής των αλλαγών και των σημαντικών μετασχηματισμών στον τομέα της απασχόλησης και της επαγγελματικής κατάρτισης, καθώς και του σημερινού οικονομικού πλαισίου στο οποίο δραστηριοποιούνται οι επιχειρήσεις στη Ρουμανία γενικά και στην περιοχή της Βορειοανατολικής Ανάπτυξης, ειδικότερα, είναι αναγκαίο να μεταφερθούν βαθιές έννοιες της συνεχούς προσαρμογής και βελτίωσης των δεξιοτήτων που κατέχουν οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με τις αλλαγές αυτές. Από τη σκοπιά των δύο οντοτήτων που αποτελούν την εταιρική σχέση που προτείνει αυτό το έργο, οι οντότητες που είναι στενά εδραιωμένες στην τοπική και περιφερειακή πραγματικότητα, βασιζόμενες σε μια εμπειρία που αποκτήθηκε και παγιώθηκε με την πάροδο του χρόνου, μέσω μιας σύνθετης διαδικασίας επαγγελματικής συμβουλευτικής, καθοδήγησης, κατάρτισης των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και I.I.), καθώς και μέσω της αναγνώρισης και επικύρωσης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια, αλλά ιδίως μέσω της ευαισθητοποίησης του ενεργού πληθυσμού και των εργαζομένων, ιδίως όσον αφορά τη σημασία της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, η οποία συνοψίζεται στο έργο αυτό, συμμετέχει στην επίτευξη των στόχων της στρατηγικής για τη διά βίου μάθηση. Στόχος του έργου είναι η δημιουργία των απαραίτητων συνθηκών για την αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και μεμονωμένων επιχειρήσεων) σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης. 665 εργαζόμενοι (συμπεριλαμβανομένων των PFA και I.I.) ηλικίας μεταξύ 25 και 65 ετών με κατοικία ή διαμονή στην Περιφέρεια Βορειοανατολικής Ανάπτυξης αποσκοπούν στη συμμετοχή σε σύνθετες δραστηριότητες επαγγελματικής συμβουλευτικής, καθοδήγησης και κατάρτισης, καθώς και στην αξιολόγηση, την αναγνώριση και την επικύρωση των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικό και άτυπο πλαίσιο. Θα δοθεί έμφαση στη συμμετοχή τουλάχιστον 100 εργαζομένων από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, 100 εργαζομένων άνω των 40 ετών και 20 εργαζομένων χαμηλής ειδίκευσης στις δραστηριότητες του έργου (άνω του 33 % της συνολικής ομάδας-στόχου). Το κεντρικό στοιχείο του έργου είναι τα προγράμματα κατάρτισης που παρέχονται στο πλαίσιο του έργου, τα οποία, σε συνδυασμό με τις δραστηριότητες επαγγελματικής συμβουλευτικής, διδασκαλίας και αξιολόγησης της μάθησης που αποκτήθηκε εκτός της τυπικής εκπαίδευσης, θα επιτρέψουν την επίτευξη ειδικών στόχων για κάθε ομάδα στόχο που στοχεύει το έργο αυτό. Έτσι, για τους 665 εργαζόμενους, η συμμετοχή στις δραστηριότητες του έργου θα εξασφαλίσει ότι (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť účasť zamestnancov (vrátane PFA a I.I.) v severovýchodnom rozvojovom regióne na programoch kontinuálneho odborného vzdelávania zapojením minimálne 665 zamestnancov, najmä dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie, starších ako 40 rokov a v znevýhodnených vidieckych oblastiach (viac ako 33 % celkovej cieľovej skupiny) v programoch, ktoré určujú získanie nových odborných zručností súvisiacich s trhom práce, a to aj uznaním vzdelávania získaného v neformálnom a informálnom kontexte overovaním vedomostí. Vzhľadom na dynamiku zmien a veľkých transformácií v oblasti zamestnanosti a odbornej prípravy, ako aj na súčasný hospodársky kontext, v ktorom podniky pôsobia v Rumunsku vo všeobecnosti a najmä v severovýchodnom rozvojovom regióne, je potrebné preniesť hlboké koncepcie neustáleho prispôsobovania a zlepšovania zručností zamestnancov v súlade s týmito zmenami. Z pohľadu dvoch subjektov, ktoré tvoria partnerstvo, ktoré navrhuje tento projekt, sa subjekty pevne ukotvené v miestnej a regionálnej realite spoliehajú na skúsenosti získané a konsolidované v priebehu času prostredníctvom komplexného procesu odborného poradenstva, mentorstva, odbornej prípravy zamestnancov (vrátane PFA a I.I.), ako aj prostredníctvom uznávania a potvrdzovania výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte, ale najmä zvyšovaním povedomia o aktívnom obyvateľstve a zamestnancoch, najmä pokiaľ ide o význam kontinuálneho odborného vzdelávania, zhrnutého v tomto projekte, podieľa sa na dosahovaní cieľov stratégie celoživotného vzdelávania. Cieľom projektu je vytvoriť potrebné podmienky na zvýšenie účasti zamestnancov (vrátane PFA a jednotlivých podnikov) na programoch kontinuálnej odbornej prípravy. 665 zamestnancov (vrátane PFA a I.I.) vo veku 25 až 65 rokov s bydliskom alebo bydliskom v severovýchodnom rozvojovom regióne je zameraných na účasť na komplexnom odbornom poradenstve, mentorstve a odbornej príprave, ako aj na posudzovaní, uznávaní a potvrdzovaní výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte. Dôraz sa bude klásť na účasť najmenej 100 zamestnancov zo znevýhodnených vidieckych oblastí, 100 zamestnancov starších ako 40 rokov a 20 nízkokvalifikovaných zamestnancov na činnostiach projektu (viac ako 33 % celkovej cieľovej skupiny). Ústredným prvkom projektu sú vzdelávacie programy poskytované v rámci projektu, ktoré spolu s činnosťami odborného poradenstva, tútorstva a hodnotenia vzdelávania získaného mimo formálneho vzdelávania umožnia dosiahnuť špecifické ciele pre každú cieľovú skupinu, na ktorú sa tento projekt zameriava. V prípade 665 zamestnancov teda účasť na činnostiach projektu zabezpečí, že (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä Koillis-Kehitysalueen työntekijöiden (mukaan lukien PFA ja I.I.) osallistumista ammatilliseen täydennyskoulutukseen siten, että siihen osallistuu vähintään 665 työntekijää, erityisesti aikuisia, joilla on alhainen pätevyys ja jotka ovat yli 40-vuotiaita, ja epäsuotuisilla maaseutualueilla (yli 33 prosenttia koko kohderyhmästä) ohjelmiin, joissa määritetään työmarkkinoiden kanssa korreloivien uusien ammatillisten taitojen hankkiminen, muun muassa tunnustamalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittu oppiminen tarkistamalla tiedot. Kun otetaan huomioon työllisyyden ja ammatillisen koulutuksen alalla tapahtuvien muutosten ja merkittävien muutosten dynamiikka sekä nykyinen taloudellinen tilanne, jossa yritykset toimivat Romaniassa yleisesti ja erityisesti Koillis-kehitysalueella, on tarpeen siirtää syvällisiä käsitteitä työntekijöiden osaamisen jatkuvasta mukauttamisesta ja parantamisesta näiden muutosten mukaisesti. Tätä hanketta ehdottavan kumppanuuden muodostavien kahden tahon näkökulmasta yhteisöt, jotka ovat vahvasti ankkuroituja paikallisiin ja alueellisiin realiteetteihin tukeutuen ajan mittaan saatuun ja vakiintuneeseen kokemukseen, monimutkaisen ammatillisen neuvonnan, mentoroinnin ja työntekijöiden koulutuksen (myös PFA:n ja I.I:n) kautta sekä epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittujen oppimistulosten tunnustamisen ja validoinnin kautta, mutta erityisesti lisäämällä aktiiviväestön ja työntekijöiden tietoisuutta, erityisesti jatkuvan ammatillisen koulutuksen tärkeydestä, yhteenvedossa tässä hankkeessa, osallistuvat elinikäisen oppimisen strategian tavoitteiden saavuttamiseen. Hankkeen tavoitteena on luoda tarvittavat edellytykset työntekijöiden (myös PFA:n ja yksittäisten yritysten) osallistumiselle jatkokoulutusohjelmiin. 665 työntekijän (mukaan lukien PFA ja I.I.) 25–65-vuotias työntekijä, jolla on asuinpaikka tai asuinpaikka Koillis-kehitysalueella, on tarkoitettu osallistumaan monimutkaiseen ammatilliseen neuvontaan, mentorointiin ja koulutukseen sekä epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittujen oppimistulosten arviointiin, tunnustamiseen ja validointiin. Painopisteenä on vähintään 100 työntekijän osallistuminen epäedullisessa asemassa olevilla maaseutualueilla, 100 yli 40-vuotiaalle työntekijälle ja 20 matalan osaamistason työntekijälle (yli 33 prosenttia kohderyhmästä). Hankkeen keskeinen osa ovat hankkeessa tarjottavat koulutusohjelmat, jotka yhdessä virallisen koulutuksen ulkopuolella hankitun oppimisen ammatillisen neuvonnan, ohjauksen ja arvioinnin kanssa mahdollistavat erityistavoitteiden saavuttamisen kullekin tämän hankkeen kohderyhmälle. Näin ollen 665 työntekijän osallistumisella hankkeen toimintaan varmistetaan, että (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie udziału pracowników (w tym PFA i I.I.) w północno-wschodnim regionie rozwoju w programach ustawicznego szkolenia zawodowego poprzez zaangażowanie co najmniej 665 pracowników, zwłaszcza dorosłych o niskich kwalifikacjach, w wieku powyżej 40 lat i na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji (ponad 33 % całkowitej grupy docelowej) w programach, które decydują o nabywaniu nowych umiejętności zawodowych, powiązanych z rynkiem pracy, w tym poprzez uznawanie uczenia się zdobytego w kontekście pozaformalnym i nieformalnym poprzez sprawdzanie wiedzy. Biorąc pod uwagę dynamikę zmian i istotnych przemian w dziedzinie zatrudnienia i szkolenia zawodowego, a także obecny kontekst gospodarczy, w którym przedsiębiorstwa działają ogólnie w Rumunii, a w szczególności w regionie północno-wschodniego rozwoju, konieczne jest przekazywanie głębokich koncepcji ciągłego dostosowywania i doskonalenia umiejętności pracowników, zgodnie z tymi zmianami. Z perspektywy dwóch podmiotów tworzących partnerstwo, które proponuje ten projekt, podmioty silnie zakorzenione w realiach lokalnych i regionalnych, opierające się na doświadczeniu zdobytym i utrwalonym w czasie, poprzez złożony proces doradztwa zawodowego, mentoringu, szkolenia pracowników (w tym PFA i I.I.), a także poprzez uznawanie i walidację efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, ale w szczególności poprzez podnoszenie świadomości ludności aktywnej zawodowo i pracowników, w szczególności na temat znaczenia ustawicznego szkolenia zawodowego, podsumowanego w tym projekcie, uczestniczy w realizacji celów strategii uczenia się przez całe życie. Celem projektu jest stworzenie warunków niezbędnych do zwiększenia udziału pracowników (w tym PFA i poszczególnych przedsiębiorstw) w programach kształcenia ustawicznego. 665 pracowników (w tym PFA i I.I.) w wieku 25-65 lat mających miejsce zamieszkania lub miejsce zamieszkania w regionie północno-wschodnim ma na celu uczestnictwo w kompleksowych działaniach w zakresie doradztwa zawodowego, mentoringu i szkoleń, a także w ocenie, uznawaniu i walidacji efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym. Nacisk zostanie położony na udział co najmniej 100 pracowników z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, 100 pracowników w wieku powyżej 40 lat i 20 pracowników o niskich kwalifikacjach w działaniach projektowych (ponad 33 % całkowitej grupy docelowej). Centralnym elementem projektu są programy szkoleniowe realizowane w ramach projektu, które wraz z działaniami w zakresie doradztwa zawodowego, korepetycji i oceny uczenia się uzyskanego poza formalnym kształceniem pozwolą na osiągnięcie szczegółowych celów dla każdej grupy docelowej, której dotyczy niniejszy projekt. W związku z tym, dla 665 pracowników, udział w działaniach projektowych zapewni, że (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy az Északkelet-fejlesztési Régióban (beleértve a PFA-t és I.I.-t is) a folyamatos szakképzési programokban való részvételt legalább 665 alkalmazott, különösen az alacsony képzettségű felnőttek, 40 év felettiek, valamint a hátrányos helyzetű vidéki területeken (a teljes célcsoport több mint 33%-a) vegyen részt olyan programokban, amelyek meghatározzák a munkaerőpiaccal korreláló új szakmai készségek megszerzését, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulásnak a tudás ellenőrzése révén történő elismerésével. Tekintettel a foglalkoztatás és a szakképzés területén végbemenő változások és jelentős átalakulások dinamikájára, valamint arra a jelenlegi gazdasági környezetre, amelyben a vállalkozások általában Romániában és különösen az északkeleti fejlesztési régióban működnek, át kell alakítani a munkavállalók készségeinek folyamatos kiigazítására és fejlesztésére vonatkozó mélyreható elképzeléseket, e változásoknak megfelelően. A projektre javaslatot tevő partnerséget alkotó két entitás szemszögéből a helyi és regionális realitásokhoz szorosan illeszkedő, idővel megszerzett és megszilárdult tapasztalatokra támaszkodva, a szakmai tanácsadás, mentorálás, munkavállalói képzés (köztük a PFA és I.I.) összetett folyamata, valamint a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerése és érvényesítése révén részt vesz az egész életen át tartó tanulás stratégiája célkitűzéseinek elérésében, de különösen azáltal, hogy felhívja a figyelmet az aktív népességre és az alkalmazottakra, különösen a folyamatos szakmai képzés fontosságára. A projekt célja, hogy megteremtse a szükséges feltételeket a munkavállalók (köztük a PFA és az egyéni vállalkozások) folyamatos képzési programokban való részvételének növeléséhez. 665, 25 és 65 év közötti, az északkelet-fejlesztési régióban lakóhellyel vagy tartózkodási hellyel rendelkező munkavállaló (köztük a PFA és az I.I.) összetett szakmai tanácsadási, mentorálási és képzési tevékenységekben vesz részt, valamint a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények értékelésében, elismerésében és érvényesítésében. A hangsúlyt a hátrányos helyzetű vidéki területek legalább 100 munkavállalójának, a 40 év feletti 100 munkavállalónak és 20 alacsony képzettségű munkavállalónak a projekttevékenységekben való részvételére helyezik (a teljes célcsoport több mint 33%-a). A projekt központi eleme a projekt keretében nyújtott képzési programok, amelyek a formális oktatáson kívül szerzett tanulás szakmai tanácsadásával, korrepetálásával és értékelésével együtt lehetővé teszik a projekt által megcélzott célcsoportok konkrét célkitűzéseinek elérését. Így a 665 alkalmazott esetében a projekttevékenységekben való részvétel biztosítja, hogy (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit účast zaměstnanců (včetně PFA a I.I.) v severovýchodním rozvojovém regionu v programech průběžné odborné přípravy zapojením minimálně 665 zaměstnanců, zejména dospělých osob s nízkou úrovní kvalifikace, starších 40 let a znevýhodněných venkovských oblastí (více než 33 % celkové cílové skupiny) do programů, které určují získávání nových odborných dovedností v korelaci s trhem práce, včetně uznávání učení získaného v neformálním a informálním kontextu prostřednictvím kontroly znalostí. Vzhledem k dynamice změn a zásadních změn v oblasti zaměstnanosti a odborného vzdělávání, jakož i k současné hospodářské situaci, v níž podniky působí v Rumunsku obecně a zejména v severovýchodním rozvojovém regionu, je nezbytné v souladu s těmito změnami přenést hluboké koncepce neustálého přizpůsobování a zlepšování dovedností zaměstnanců. Z pohledu dvou subjektů, které tvoří partnerství, které tento projekt navrhuje, se subjekty pevně zakotvené v místní a regionální realitě, které se spoléhají na získané a konsolidované zkušenosti v průběhu času, prostřednictvím komplexního procesu odborného poradenství, mentoringu, školení zaměstnanců (včetně PFA a I.I.), jakož i uznávání a validace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu, ale zejména zvyšováním povědomí aktivní populace a zaměstnanců, zejména o významu průběžné odborné přípravy, shrnuté v tomto projektu, podílí se na dosahování cílů strategie celoživotního učení. Cílem projektu je vytvořit nezbytné podmínky pro zvýšení účasti zaměstnanců (včetně PFA a jednotlivých podniků) v programech průběžného vzdělávání. 665 zaměstnanců (včetně PFA a I.I.) ve věku od 25 do 65 let s bydlištěm nebo bydlištěm v severovýchodním rozvojovém regionu je zaměřeno na účast na komplexním odborném poradenství, mentoringu a odborné přípravě, jakož i na posuzování, uznávání a ověřování výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu. Důraz bude kladen na účast nejméně 100 zaměstnanců ze znevýhodněných venkovských oblastí, 100 zaměstnanců starších 40 let a 20 pracovníků s nízkou kvalifikací na činnostech projektu (více než 33 % celkové cílové skupiny). Ústředním prvkem projektu jsou vzdělávací programy poskytované v rámci projektu, které spolu s činnostmi odborného poradenství, doučování a evaluace učení získaného mimo formální vzdělávání umožní dosažení specifických cílů pro každou cílovou skupinu, na kterou se tento projekt zaměřuje. Pro 665 zaměstnanců tak účast na projektových činnostech zajistí, že (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārējais mērķis ir palielināt darbinieku (tostarp PFA un I.I.) līdzdalību tālākizglītības programmās Ziemeļaustrumu attīstības reģionā, iesaistot vismaz 665 darbiniekus, jo īpaši pieaugušos ar zemu kvalifikācijas līmeni, vecāki par 40 gadiem un mazāk attīstītos lauku apvidos (vairāk nekā 33 % no kopējās mērķgrupas) programmās, kas nosaka jaunu profesionālo prasmju apguvi, kas saistītas ar darba tirgu, tostarp atzīstot neformālo un ikdienējo mācīšanos, pārbaudot zināšanas. Ņemot vērā pārmaiņu dinamiku un būtiskas pārmaiņas nodarbinātības un profesionālās izglītības jomā, kā arī pašreizējo ekonomisko kontekstu, kurā uzņēmumi darbojas Rumānijā kopumā un jo īpaši Ziemeļaustrumu attīstības reģionā, ir jāpārvieto dziļas koncepcijas par darbinieku prasmju pastāvīgu pielāgošanu un uzlabošanu saskaņā ar šīm izmaiņām. No divu tādu struktūru viedokļa, kas veido partnerību, kura ierosina šo projektu, struktūras, kas ir cieši saistītas ar vietējo un reģionālo realitāti, paļaujas uz laika gaitā gūto un nostiprināto pieredzi, izmantojot sarežģītu profesionālo konsultāciju, darbaudzināšanas, darbinieku apmācības (tostarp PFA un I.I.) procesu, kā arī atzīstot un validējot neformālā un ikdienējā kontekstā gūtos mācību rezultātus, bet jo īpaši palielinot aktīvo iedzīvotāju un darbinieku informētību, jo īpaši par nepārtrauktas profesionālās apmācības nozīmi, kas apkopota šajā projektā, piedalās mūžizglītības stratēģijas mērķu sasniegšanā. Projekta mērķis ir radīt nepieciešamos apstākļus darbinieku (tostarp PFA un atsevišķu uzņēmumu) līdzdalības palielināšanai tālākizglītības programmās. 665 darbinieki (tostarp PFA un I.I.) vecumā no 25 līdz 65 gadiem, kuru dzīvesvieta vai dzīvesvieta ir Ziemeļaustrumu attīstības reģionā, ir paredzēti, lai piedalītos sarežģītās profesionālās konsultēšanas, darbaudzināšanas un apmācības aktivitātēs, kā arī novērtētu, atzītu un apstiprinātu neformālā un ikdienējā kontekstā gūtos mācību rezultātus. Uzsvars tiks likts uz vismaz 100 darbinieku no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, 100 darbinieku, kas vecāki par 40 gadiem, un 20 mazkvalificētu darbinieku līdzdalību projekta aktivitātēs (vairāk nekā 33 % no kopējās mērķgrupas). Projekta centrālais elements ir projekta ietvaros nodrošinātās apmācības programmas, kas kopā ar profesionālo konsultāciju, ārpus formālās izglītības iegūtās apmācības un novērtēšanas aktivitātēm ļaus sasniegt konkrētus mērķus katrai mērķa grupai, uz kuru attiecas šis projekts. Tādējādi 665 darbinieku līdzdalība projekta aktivitātēs nodrošinās, ka (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rannpháirtíocht na bhfostaithe a mhéadú (lena n-áirítear PFA agus I.I.) i Réigiún Forbartha an Oirthuaiscirt i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha trí 665 fostaí ar a laghad a bheith rannpháirteach iontu, go háirithe daoine fásta a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, os cionn 40 bliain d’aois agus i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste (níos mó ná 33 % den spriocghrúpa iomlán) i gcláir a chinneann sealbhú scileanna gairmiúla nua, a chomhghaolaítear leis an margadh saothair, lena n-áirítear trí aitheantas a thabhairt don fhoghlaim a fhaightear i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla trí eolas a sheiceáil. I bhfianaise dhinimic na n-athruithe agus na gclaochluithe móra i réimse na fostaíochta agus na gairmoiliúna, chomh maith leis an gcomhthéacs eacnamaíoch reatha ina bhfeidhmíonn fiontair sa Rómáin go ginearálta agus i Réigiún Forbartha an Oirthuaiscirt, go háirithe, is gá coincheapa doimhne a aistriú maidir leis na scileanna atá ag fostaithe a oiriúnú agus a fheabhsú ar bhonn leanúnach, i gcomhréir leis na hathruithe sin. Ó thaobh an dá eintiteas a chruthaíonn an chomhpháirtíocht a mholann an tionscadal seo, eintitis atá fréamhaithe go láidir i réaltachtaí áitiúla agus réigiúnacha, a bhraitheann ar thaithí a fuarthas agus a chomhdhlúthaítear le himeacht ama, trí phróiseas casta um chomhairleoireacht ghairmiúil, meantóireacht, oiliúint fostaithe (lena n-áirítear PFA agus I.I.), agus trí thorthaí foghlama a fhaightear i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a bhailíochtú, ach go háirithe trí fheasacht a ardú ar an daonra gníomhach agus ar fhostaithe, go háirithe maidir leis an tábhacht a bhaineann le hoiliúint ghairmiúil leanúnach, a ndéantar achoimre orthu sa tionscadal seo, glacann sé páirt i mbaint amach chuspóirí na Straitéise Foghlama ar Feadh an tSaoil. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal na coinníollacha riachtanacha a chruthú chun rannpháirtíocht fostaithe (lena n-áirítear fiontair PFA agus fiontair aonair) a mhéadú i gcláir oiliúna leanúnacha. Tá sé mar aidhm ag 665 fostaí (lena n-áirítear PFA agus I.I.) idir 25 agus 65 bliana d’aois a bhfuil cónaí orthu nó cónaí orthu i Réigiún Forbartha an Oirthuaiscirt páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí comhairleoireachta gairmiúla, meantóireachta agus oiliúna casta, chomh maith leis na torthaí foghlama a fhaightear i gcomhthéacs neamhfhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil a mheasúnú, a aithint agus a bhailíochtú. Cuirfear béim ar rannpháirtíocht 100 fostaí ar a laghad ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, 100 fostaí os cionn 40 bliain d’aois agus 20 fostaí ar bheagán oiliúna i ngníomhaíochtaí an tionscadail (níos mó ná 33 % den spriocghrúpa iomlán). Is é gné lárnach an tionscadail na cláir oiliúna a chuirtear ar fáil laistigh den tionscadal, a chuirfidh ar chumas cuspóirí sonracha a bhaint amach do gach spriocghrúpa a dhíríonn an tionscadal seo, mar aon le gníomhaíochtaí comhairleoireachta gairmiúla, teagaisc agus meastóireachta na foghlama a fhaightear lasmuigh den oideachas foirmiúil. Dá bhrí sin, i gcás na 665 fostaí, cinnteoidh rannpháirtíocht i ngníomhaíochtaí an tionscadail an méid seo a leanas: (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati udeležbo zaposlenih (vključno s PFA in I.I.) v severovzhodni razvojni regiji v programih stalnega poklicnega usposabljanja, in sicer z vključitvijo najmanj 665 zaposlenih, zlasti odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti, starejših od 40 let, in na prikrajšanih podeželskih območjih (več kot 33 % celotne ciljne skupine) v programih, ki določajo pridobivanje novih poklicnih spretnosti, povezanih s trgom dela, vključno s priznavanjem učenja, pridobljenega v neformalnih in priložnostnih okoliščinah, s preverjanjem znanja. Zaradi dinamike sprememb in velikih sprememb na področju zaposlovanja in poklicnega usposabljanja ter sedanjih gospodarskih razmer, v katerih podjetja delujejo v Romuniji na splošno in zlasti v severovzhodni razvojni regiji, je treba v skladu s temi spremembami prenesti globoke koncepte stalnega prilagajanja in izboljševanja znanj in spretnosti zaposlenih. Z vidika obeh subjektov, ki tvorita partnerstvo, ki predlaga ta projekt, sta se subjekta močno zasidrala v lokalni in regionalni realnosti ter se opirala na izkušnje, pridobljene in utrjene skozi čas, s kompleksnim procesom strokovnega svetovanja, mentorstva, usposabljanja zaposlenih (vključno s PFA in I.I.), pa tudi s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih kontekstih, zlasti z ozaveščanjem aktivnega prebivalstva in zaposlenih, zlasti o pomenu stalnega strokovnega usposabljanja, povzetem v tem projektu, sodeluje pri doseganju ciljev strategije vseživljenjskega učenja. Cilj projekta je ustvariti potrebne pogoje za povečanje udeležbe zaposlenih (vključno s PFA in posameznimi podjetji) v programih stalnega usposabljanja. 665 zaposlenih (vključno s PFA in I.I.), starih od 25 do 65 let, s prebivališčem ali prebivališčem v severovzhodni razvojni regiji, je namenjeno sodelovanju v kompleksnih dejavnostih strokovnega svetovanja, mentorstva in usposabljanja ter ocenjevanju, priznavanju in potrjevanju učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnem in priložnostnem kontekstu. Poudarek bo na udeležbi najmanj 100 zaposlenih iz prikrajšanih podeželskih območij, 100 zaposlenih, starejših od 40 let, in 20 nizkokvalificiranih delavcev v projektnih dejavnostih (več kot 33 % celotne ciljne skupine). Osrednji element projekta so programi usposabljanja, ki se izvajajo v okviru projekta, ki bodo skupaj z aktivnostmi strokovnega svetovanja, mentorstva in evalvacije učenja, pridobljenega zunaj formalnega izobraževanja, omogočili doseganje specifičnih ciljev za vsako ciljno skupino, ki je predmet tega projekta. Tako bo za 665 zaposlenih sodelovanje v projektnih aktivnostih zagotovilo, da (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се увеличи участието на служителите (включително PFA и I.I.) в Североизточния регион на развитие в програми за непрекъснато професионално обучение чрез включване на минимум 665 служители, особено възрастни с ниско ниво на квалификация, над 40 години и в необлагодетелствани селски райони (над 33 % от общата целева група) в програми, които определят придобиването на нови професионални умения, свързани с пазара на труда, включително чрез признаване на учене, придобито в неформален и самостоятелен контекст чрез проверка на знанията. Предвид динамиката на промените и големите трансформации в областта на заетостта и професионалното обучение, както и настоящия икономически контекст, в който предприятията извършват дейност в Румъния като цяло и в Североизточния регион на развитие, е необходимо да се прехвърлят дълбоки концепции за непрекъснато адаптиране и подобряване на уменията на служителите в съответствие с тези промени. От гледна точка на двата субекта, които формират партньорството, което предлага този проект, субекти, които са силно застъпени в местните и регионалните реалности, разчитайки на натрупания и консолидиран с течение на времето опит, чрез сложен процес на професионално консултиране, наставничество, обучение на служителите (включително PFA и I.I.), както и чрез признаване и валидиране на учебните резултати, придобити в неформален и самостоятелен контекст, но по-специално чрез повишаване на осведомеността на активното население и служителите, особено относно значението на продължаващото професионално обучение, обобщено в този проект, то участва в постигането на целите на Стратегията за учене през целия живот. Проектът има за цел да създаде необходимите условия за увеличаване на участието на служителите (включително ПФП и отделни предприятия) в програми за непрекъснато обучение. 665 служители (включително PFA и I.I.) на възраст между 25 и 65 години, които пребивават или пребивават в Североизточния регион на развитие, имат за цел да участват в комплексни професионални консултации, наставничество и обучение, както и да оценяват, признават и валидират резултатите от обучението, постигнати в неформален и самостоятелен контекст. Акцентът ще бъде поставен върху участието на най-малко 100 служители от селските райони в неравностойно положение, 100 служители на възраст над 40 години и 20 нискоквалифицирани служители в дейностите по проекта (над 33 % от общата целева група). Основният елемент на проекта са програмите за обучение, предоставяни в рамките на проекта, които заедно с дейностите по професионално консултиране, наставничество и оценка на обучението, придобито извън формалното образование, ще позволят постигането на конкретни цели за всяка целева група, към която е насочен този проект. По този начин за 665-те служители участието в дейностите по проекта ще гарантира, че (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni tal-impjegati (inklużi l-PFA u l-I.I.) fir-Reġjun tal-Iżvilupp tal-Grigal fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu billi jiġu involuti minimu ta’ 665 impjegat, speċjalment adulti b’livell baxx ta’ kwalifika, li għandhom aktar minn 40 sena u f’żoni rurali żvantaġġati (aktar minn 33 % tal-grupp fil-mira totali) fi programmi li jiddeterminaw l-akkwist ta’ ħiliet professjonali ġodda, korrelatati mas-suq tax-xogħol, inkluż billi jiġi rikonoxxut it-tagħlim miksub f’kuntesti mhux formali u informali billi jiġi kkontrollat l-għarfien. Minħabba d-dinamika tal-bidliet u t-trasformazzjonijiet kbar fil-qasam tal-impjiegi u t-taħriġ vokazzjonali, kif ukoll il-kuntest ekonomiku attwali li fih l-intrapriżi joperaw fir-Rumanija b’mod ġenerali u fir-Reġjun tal-Iżvilupp tal-Grigal, b’mod partikolari, huwa meħtieġ li jiġu trasferiti kunċetti profondi ta’ adattament u titjib kontinwu tal-ħiliet miżmuma mill-impjegati, skont dawn il-bidliet. Mill-perspettiva taż-żewġ entitajiet li jiffurmaw is-sħubija li tipproponi dan il-proġett, entitajiet ankrati b’mod qawwi fir-realtajiet lokali u reġjonali, li jiddependu fuq esperjenza miksuba u kkonsolidata maż-żmien, permezz ta’ proċess kumpless ta’ konsulenza professjonali, mentoraġġ, taħriġ tal-impjegati (inklużi l-PFA u I.I.), kif ukoll permezz tar-rikonoxximent u l-validazzjoni tar-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali, iżda speċjalment billi titqajjem kuxjenza dwar il-popolazzjoni attiva u l-impjegati, speċjalment dwar l-importanza ta’ taħriġ professjonali kontinwu, miġbur f’dan il-proġett, jipparteċipa fil-kisba tal-objettivi tal-Istrateġija ta’ Tagħlim Tul il-Ħajja. Il-proġett għandu l-għan li joħloq il-kundizzjonijiet meħtieġa biex tiżdied il-parteċipazzjoni tal-impjegati (inklużi l-PFA u l-intrapriżi individwali) fi programmi ta’ taħriġ kontinwu. 665 impjegat (inklużi l-PFA u I.I.) bejn 25 u 65 sena b’residenza jew residenza fir-Reġjun tal-Iżvilupp tal-Grigal għandhom l-għan li jipparteċipaw f’attivitajiet kumplessi ta’ konsulenza professjonali, mentoraġġ u taħriġ, kif ukoll fil-valutazzjoni, ir-rikonoxximent u l-validazzjoni tal-eżiti tat-tagħlim miksuba f’kuntest mhux formali u informali. Se ssir enfasi fuq il-parteċipazzjoni ta’ mill-inqas 100 impjegat minn żoni rurali żvantaġġati, 100 impjegat’il fuq minn 40 sena u 20 impjegat b’ħiliet baxxi fl-attivitajiet tal-proġett (aktar minn 33 % tat-total tal-grupp fil-mira). L-element ċentrali tal-proġett huwa l-programmi ta’ taħriġ ipprovduti fi ħdan il-proġett, li flimkien mal-attivitajiet ta’ konsulenza professjonali, tutoring u evalwazzjoni tat-tagħlim miksub barra mill-edukazzjoni formali se jippermettu l-kisba ta’ objettivi speċifiċi għal kull grupp fil-mira fil-mira ta’ dan il-proġett. Għalhekk, għas-665 impjegat, il-parteċipazzjoni fl-attivitajiet tal-proġett se tiżgura li (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar a participação dos trabalhadores (incluindo PFA e I.I.) na Região de Desenvolvimento do Nordeste em programas de formação profissional contínua, envolvendo um mínimo de 665 trabalhadores, especialmente adultos com um baixo nível de qualificação, com mais de 40 anos de idade e em zonas rurais desfavorecidas (mais de 33 % do grupo-alvo total) em programas que determinam a aquisição de novas competências profissionais, correlacionadas com o mercado de trabalho, nomeadamente reconhecendo a aprendizagem adquirida em contextos não formais e informais através da verificação dos conhecimentos. Dada a dinâmica das mudanças e das grandes transformações no domínio do emprego e da formação profissional, bem como o atual contexto económico em que as empresas operam na Roménia em geral e na Região de Desenvolvimento do Nordeste, em particular, é necessário transferir conceitos profundos de adaptação e melhoria contínuas das competências dos trabalhadores, em conformidade com estas mudanças. Do ponto de vista das duas entidades que formam a parceria que propõe este projeto, entidades fortemente ancoradas nas realidades locais e regionais, baseando-se numa experiência adquirida e consolidada ao longo do tempo, através de um complexo processo de aconselhamento profissional, mentoria, formação de colaboradores (incluindo PFA e I.I.), bem como através do reconhecimento e validação de resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, mas sobretudo através da sensibilização da população ativa e dos colaboradores, especialmente sobre a importância da formação profissional contínua, resumida neste projeto, participa na concretização dos objetivos da Estratégia de Aprendizagem ao Longo da Vida. O projeto visa criar as condições necessárias para aumentar a participação dos trabalhadores (incluindo a PFA e as empresas individuais) em programas de formação contínua. 665 trabalhadores (incluindo PFA e I.I.) com idades compreendidas entre os 25 e os 65 anos com residência ou residência na Região de Desenvolvimento do Nordeste destinam-se a participar em atividades complexas de aconselhamento profissional, mentoria e formação, bem como a avaliar, reconhecer e validar os resultados de aprendizagem adquiridos num contexto não formal e informal. A tónica será colocada na participação de, pelo menos, 100 trabalhadores de zonas rurais desfavorecidas, 100 trabalhadores com mais de 40 anos de idade e 20 trabalhadores pouco qualificados nas atividades do projeto (mais de 33 % do grupo-alvo total). O elemento central do projeto são os programas de formação ministrados no âmbito do projeto, que, juntamente com as atividades de aconselhamento profissional, tutoria e avaliação da aprendizagem adquirida fora do ensino formal, permitirão alcançar objetivos específicos para cada grupo-alvo visado por este projeto. Assim, para os 665 funcionários, a participação nas atividades do projeto garantirá que (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at øge medarbejderdeltagelsen (herunder PFA og I.I.) i regionen Nordøstudvikling i efter- og videreuddannelsesprogrammer ved at inddrage mindst 665 ansatte, især voksne med et lavt kvalifikationsniveau, over 40 år og i ugunstigt stillede landdistrikter (mere end 33 % af den samlede målgruppe) i programmer, der bestemmer erhvervelsen af nye faglige færdigheder, der er korreleret med arbejdsmarkedet, herunder ved at anerkende læring, der er erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, ved at kontrollere viden. I betragtning af dynamikken i ændringerne og de store forandringer inden for beskæftigelse og erhvervsuddannelse samt den nuværende økonomiske situation, hvor virksomhederne opererer i Rumænien i almindelighed og i regionen Nordøstudvikling i særdeleshed, er det nødvendigt at overføre dybe koncepter om løbende tilpasning og forbedring af arbejdstagernes kvalifikationer i overensstemmelse med disse ændringer. Set ud fra de to enheder, der udgør det partnerskab, der foreslår dette projekt, deltager enheder, der er stærkt forankret i lokale og regionale realiteter, på grundlag af erfaringer, der er indhøstet og konsolideret over tid, gennem en kompleks proces med professionel rådgivning, mentorordninger, uddannelse af medarbejdere (herunder PFA og I.I.) samt gennem anerkendelse og validering af læringsresultater, der er erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, men især ved at øge bevidstheden hos den aktive befolkning og de ansatte, navnlig om betydningen af videreuddannelse, som opsummeres i dette projekt, med henblik på at nå målene i strategien for livslang læring. Projektet har til formål at skabe de nødvendige betingelser for at øge medarbejdernes (herunder PFA's og individuelle virksomheders) deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer. 665 ansatte (herunder PFA og I.I.) mellem 25 og 65 år med bopæl eller bopæl i Nordøstudviklingsregionen har til formål at deltage i komplekse faglige rådgivnings-, mentor- og uddannelsesaktiviteter samt at vurdere, anerkende og validere de læringsresultater, der er opnået i en ikkeformel og uformel sammenhæng. Der vil blive lagt vægt på deltagelse af mindst 100 ansatte fra ugunstigt stillede landdistrikter, 100 ansatte over 40 år og 20 lavtuddannede medarbejdere i projektaktiviteterne (mere end 33 % af den samlede målgruppe). Det centrale element i projektet er de uddannelsesprogrammer, der tilbydes inden for projektet, som sammen med aktiviteterne som professionel rådgivning, vejledning og evaluering af læring, der er erhvervet uden for den formelle uddannelse, vil gøre det muligt at nå specifikke mål for hver målgruppe, der er omfattet af dette projekt. For de 665 medarbejdere vil deltagelsen i projektaktiviteterne således sikre, at (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att öka deltagandet av anställda (inklusive PFA och I.I.) i den nordöstra utvecklingsregionen i kontinuerliga yrkesutbildningsprogram genom att involvera minst 665 anställda, särskilt vuxna med låg kvalifikationsnivå, över 40 år och i missgynnade landsbygdsområden (mer än 33 % av den totala målgruppen) i program som avgör förvärv av nya yrkesfärdigheter, korrelerade med arbetsmarknaden, bland annat genom att erkänna lärande som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang genom att kontrollera kunskaper. Med tanke på dynamiken i förändringar och genomgripande förändringar inom sysselsättning och yrkesutbildning samt den nuvarande ekonomiska situation där företagen är verksamma i Rumänien i allmänhet och i den nordöstra utvecklingsregionen i synnerhet, är det nödvändigt att överföra djupa koncept för kontinuerlig anpassning och förbättring av de anställdas kompetens i enlighet med dessa förändringar. Ur de två enheter som bildar det partnerskap som föreslår detta projekt deltar de enheter som är starkt förankrade i den lokala och regionala verkligheten, som bygger på en erfarenhet som vunnits och konsoliderats över tid, genom en komplex process för professionell rådgivning, mentorskap, utbildning av anställda (inklusive PFA och I.I.) samt genom erkännande och validering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang, särskilt genom att öka medvetenheten hos den aktiva befolkningen och de anställda, särskilt om vikten av fortbildning, som sammanfattas i detta projekt, och deltar i arbetet med att uppnå målen i strategin för livslångt lärande. Projektet syftar till att skapa de nödvändiga förutsättningarna för att öka de anställdas deltagande (inklusive PFA och enskilda företag) i fortbildningsprogram. 665 anställda (inklusive PFA och I.I.) mellan 25 och 65 år som är bosatta eller bosatta i den nordöstra utvecklingsregionen syftar till att delta i komplex yrkesmässig rådgivning, mentorskap och utbildning samt i att bedöma, erkänna och validera de läranderesultat som förvärvats i ett icke-formellt och informellt sammanhang. Tonvikten kommer att läggas på att minst 100 anställda från missgynnade landsbygdsområden, 100 anställda över 40 år och 20 lågutbildade arbetstagare deltar i projektverksamheten (mer än 33 % av den totala målgruppen). Den centrala delen av projektet är de utbildningsprogram som tillhandahålls inom projektet och som tillsammans med yrkesvägledning, handledning och utvärdering av lärande som förvärvats utanför den formella utbildningen kommer att göra det möjligt att uppnå särskilda mål för varje målgrupp som projektet riktar sig till. För de 665 anställda kommer således deltagandet i projektverksamheten att säkerställa att (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Identifiers
135190
0 references