FORMENECO – Increasing the professional skills of employees in the economic sectors “Energy and Environmental Management” and “Constructions” in South East Region (Q3097619)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3097619 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FORMENECO – Increasing the professional skills of employees in the economic sectors “Energy and Environmental Management” and “Constructions” in South East Region |
Project Q3097619 in Romania |
Statements
3,941,646.8 Romanian Leu
0 references
788,329.3500000001 Euro
0 references
4,637,231.5 Romanian Leu
0 references
927,446.3 Euro
0 references
85.0000005391147700 percent
0 references
PATRONATUL OAMENILOR DE AFACERI BRĂILA
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
0 references
45°32'52.19"N, 26°23'44.77"E
0 references
45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este imbunătățirea nivelului de cunoștințe, competențe, si aptitudini a angajaților din sectoarele economice „Energie si management de mediu” si „Constructii” din Regiunea Sud-Est. Acest obiectiv general al proiectului propus va fi atins printr-o serie de pachete de activitati si anume: activitati de informare a angajatorilor din Regiunea Sud-Est cu privire la beneficiile pe care proiectul FORMENECO (380 de persoane) le poate aduce companiilor lor, activitati de formare profesionala (furnizate pentru 380 persoane din Grupul Tinta / dintre care 345 vor dobandi o calificare la finalul proiectului), si activitati de Elaborare si Introducere de Programe de Invatare la Locul de Munca (pentru un numar de 36 de IMM-uri si 1-2 Intreprinderi mari). Obiectivul specific al apelului este „3.12.: Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe / competențe/ aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților”. Se observa astfel faptul ca propunerea de proiect propusa spre finantare contribuie in mod direct la atingerea obiectivului specific al apelului, prin urmatoarele componente: -Campania de informare a angajatorilor din Regiunea Sud-Est se va adresa acelor intreprinderi care isi desfășoară activitatea într-unul din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și într-unul din domeniile de perfectionare inteligentă conform SNCDI (sau acelor întreprinderi care intenționează să-și adapteze activitatea la aceste sectoare economice/domenii de perfectionare inteligentă). In acest fel, rezultatul acestei campanii de informare va fi semnarea de acorduri de colaborare doar cu intreprinderi de acest tip. -Activitatile de formare profesionala prevazute vor duce in mod direct si nemijlocit la cresterea nivelului de cunoștințe, competențe si aptitudini ale angajatilor din intreprinderile selectate anterior. -Activitatile de Elaborare de Programe de Invatare la Locul de Munca vor produce in primul rand intelegerea necesarului de cunostinte / competente / aptitudini la nivelul sectoarelor economice selectate, si anume cele determinate de domeniile de specializare inteligenta ; acest prim pas va fi realizat prin activitatile de evaluare de nevoi de formare profesionala. In al doilea rand, prin elaborarea efectiva si introducerea Programelor de Invatare la Locul de Munca, se creeaza structuri de invatare permanenta (la nivel de intreprindere), abordare care va crea premisele de gestionare a proceselor de invatare autonoma si la nivel de întreprindere in viitor. Pe de alta parte, initiatorii proiectului, intelegand dificultatile cu care intreprinderile (in general) gestioneaza programe de invatare la locul de munca, au prevazut asigurarea unui suport academic si industrial prin atragerea in acest proces a cel putin trei parteneri relevanti; astfel, proiectul va semna parteneriate cu cel putin o Universitate (facultatile relevante pentru sectorul economic/domeniu (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to improve the level of knowledge, competences, and skills of employees in the economic sectors “Energy and Environmental Management” and “Constructions” in the South-East Region. This general objective of the proposed project will be achieved through a series of activities packages, namely: activities to inform employers in the South-East Region about the benefits that the FORMENECO project (380 people) can bring to their companies, professional training activities (provided for 380 people from the Tinta Group/of whom 345 will acquire a qualification at the end of the project), and activities of Development and Introduction of Workplace Learning Programmes (for 36 SMEs and 1-2 large enterprises). The specific objective of the call is "3.12.: Improving the level of knowledge/skills/skills related to the economic sectors/areas identified according to the SNC and SNCDI of employees”. It is thus noted that the proposed project proposal contributes directly to the achievement of the specific objective of the call, through the following components: — The South East Employers’ Information Campaign will address those companies that operate in one of the economic sectors with competitive potential identified according to the SNC and in one of the areas of smart improvement according to SNCDI (or those companies that intend to adapt their activity to these economic sectors/smart improvement areas). In this way, the result of this information campaign will be to sign collaboration agreements only with enterprises of this type. — The foreseen professional training activities will directly and directly lead to an increase in the level of knowledge, competences and skills of employees in the enterprises previously selected. — Workplace Learning Programs elaboration activities will primarily produce the understanding of knowledge/competences/skills needs at the level of selected economic sectors, namely those determined by the fields of intelligent specialisation; this first step will be achieved through the training needs assessment activities. Secondly, through the effective elaboration and introduction of Workplace Learning Programmes, permanent learning structures (at enterprise level) are created, an approach that will create the prerequisites for managing autonomous and enterprise-level learning processes in the future. On the other hand, the initiators of the project, understanding the difficulties with which enterprises (generally) manage work-based learning programs, provided for the provision of academic and industrial support by attracting at least three relevant partners in this process; thus, the project will sign partnerships with at least one University (faculties relevant to the economic sector/area (English)
16 September 2021
0.3905836876240237
0 references
L’objectif général du projet est d’améliorer le niveau de connaissances, de compétences et de compétences des employés des secteurs économiques «Energie et gestion de l’environnement» et «Constructions» dans la région du Sud-Est. Cet objectif général du projet proposé sera atteint au moyen d’une série de modules d’activités, à savoir: activités visant à informer les employeurs de la région du Sud-Est des avantages que le projet FORMENECO (380 personnes) peut apporter à leurs entreprises, des activités de formation professionnelle (fournies à 380 personnes du groupe Tinta/dont 345 acquerront une qualification à la fin du projet) et des activités de développement et d’introduction de programmes d’apprentissage sur le lieu de travail (pour 36 PME et 1 à 2 grandes entreprises). L’objectif spécifique de l’appel est "3.12.: Améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés selon le SNC et le SNCDI des salariés». Il convient donc de noter que la proposition de projet proposée contribue directement à la réalisation de l’objectif spécifique de l’appel, à travers les éléments suivants: — La campagne d’information des employeurs du Sud-Est s’adresse aux entreprises qui opèrent dans l’un des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon la SNC et dans l’un des domaines d’amélioration intelligente selon SNCDI (ou les entreprises qui ont l’intention d’adapter leur activité à ces secteurs économiques/zones d’amélioration intelligente). De cette façon, le résultat de cette campagne d’information sera de signer des accords de collaboration uniquement avec des entreprises de ce type. — Les activités de formation professionnelle prévues entraîneront directement et directement une augmentation du niveau de connaissances, de compétences et d’aptitudes des salariés dans les entreprises précédemment sélectionnées. — Les activités d’élaboration des programmes d’apprentissage en milieu de travail permettront principalement de comprendre les besoins en connaissances/compétences/compétences/compétences au niveau de certains secteurs économiques, c’est-à-dire ceux qui sont déterminés par les domaines de spécialisation intelligente; cette première étape sera réalisée grâce aux activités d’évaluation des besoins en formation. Deuxièmement, grâce à l’élaboration et à l’introduction efficaces de programmes d’apprentissage sur le lieu de travail, des structures permanentes d’apprentissage (au niveau de l’entreprise) sont créées, une approche qui créera les conditions préalables à la gestion des processus d’apprentissage autonomes et au niveau de l’entreprise à l’avenir. D’autre part, les initiateurs du projet, comprenant les difficultés avec lesquelles les entreprises (généralement) gèrent des programmes d’apprentissage par le travail, ont fourni un soutien académique et industriel en attirant au moins trois partenaires pertinents dans ce processus; ainsi, le projet signera des partenariats avec au moins une université (facultés pertinentes pour le secteur/domaine économique (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Niveau der Kenntnisse, Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter in den Wirtschaftsbereichen „Energie- und Umweltmanagement“ und „Konstruktionen“ in der Südostregion zu verbessern. Dieses allgemeine Ziel des vorgeschlagenen Projekts wird durch eine Reihe von Maßnahmenpaketen erreicht: Maßnahmen zur Unterrichtung der Arbeitgeber in der Region Südosten über die Vorteile, die das FORMENECO-Projekt (380 Personen) für ihre Unternehmen bringen kann, Berufsausbildungsmaßnahmen (für 380 Personen aus der Tinta-Gruppe/von denen 345 am Ende des Projekts eine Qualifikation erwerben werden) und Aktivitäten der Entwicklung und Einführung von Lernprogrammen am Arbeitsplatz (für 36 KMU und 1-2 große Unternehmen). Das spezifische Ziel der Aufforderung lautet: "3.12.: Verbesserung des Niveaus der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im Zusammenhang mit den nach dem SNC und SNCDI der Beschäftigten ermittelten Wirtschaftszweigen/Gebieten“. Daher wird darauf hingewiesen, dass der vorgeschlagene Projektvorschlag unmittelbar zur Verwirklichung des spezifischen Ziels der Aufforderung beiträgt, und zwar durch folgende Komponenten: — Die Südost Arbeitgeberinformationskampagne wird sich mit den Unternehmen befassen, die in einem der Wirtschaftszweige tätig sind, deren Wettbewerbspotenzial gemäß dem SNC ermittelt wurde, und in einem der Bereiche der intelligenten Verbesserung nach SNCDI (oder Unternehmen, die ihre Tätigkeit an diese Wirtschaftssektoren/intelligente Verbesserungsgebiete anpassen wollen). Auf diese Weise wird das Ergebnis dieser Informationskampagne die Unterzeichnung von Kooperationsvereinbarungen nur mit solchen Unternehmen sein. — Die geplanten Berufsausbildungsmaßnahmen werden direkt und unmittelbar zu einem Anstieg des Wissens, der Kompetenzen und der Kompetenzen der Arbeitnehmer in den zuvor ausgewählten Unternehmen führen. —Die Ausarbeitung von Lernprogrammen am Arbeitsplatz wird in erster Linie das Verständnis des Wissens-/Kompetenzen- und Qualifikationsbedarfs auf der Ebene ausgewählter Wirtschaftszweige, insbesondere derjenigen, die durch die Bereiche der intelligenten Spezialisierung bestimmt werden; dieser erste Schritt wird durch die Bewertung des Schulungsbedarfs erreicht. Zweitens werden durch die wirksame Ausarbeitung und Einführung von Workplace Learning Programme permanente Lernstrukturen (auf Unternehmensebene) geschaffen, ein Ansatz, der die Voraussetzungen für die Verwaltung autonomer und unternehmerischer Lernprozesse in der Zukunft schafft. Andererseits, die Initiatoren des Projekts, das Verständnis der Schwierigkeiten, mit denen Unternehmen (in der Regel) arbeitsbasierte Lernprogramme verwalten, die Bereitstellung von akademischer und industrieller Unterstützung durch die Gewinnung von mindestens drei relevanten Partnern in diesem Prozess; so wird das Projekt Partnerschaften mit mindestens einer Universität schließen (Fakultäten, die für den Wirtschaftssektor/Bereich relevant sind) (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van kennis, competenties en vaardigheden van werknemers in de economische sectoren „Energie en milieubeheer” en „bouw” in de Zuidoost-regio. Deze algemene doelstelling van het voorgestelde project zal worden verwezenlijkt door middel van een reeks activiteitenpakketten, namelijk: activiteiten om werkgevers in de Zuidoost-regio te informeren over de voordelen die het FORMENECO-project (380 personen) voor hun bedrijven kan opleveren, beroepsopleidingsactiviteiten (voor 380 mensen van de Tinta-groep/waarvan 345 aan het einde van het project een kwalificatie zullen verwerven) en activiteiten op het gebied van ontwikkeling en invoering van opleidingsprogramma’s op de werkplek (voor 36 KMO’s en 1-2 grote ondernemingen). De specifieke doelstelling van de oproep is "3.12.: Verbetering van de kennis/vaardigheden/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI van werknemers zijn vastgesteld”. Er wordt dan ook op gewezen dat het voorgestelde projectvoorstel rechtstreeks bijdraagt tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van de oproep, door middel van de volgende componenten: — De informatiecampagne voor werkgevers in Zuidoost-Europa richt zich op ondernemingen die actief zijn in een van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de SNC zijn vastgesteld en op een van de gebieden van slimme verbetering volgens de SNCDI (of ondernemingen die voornemens zijn hun activiteiten aan deze economische sectoren/slimme verbeteringsgebieden aan te passen). Op deze manier zal het resultaat van deze voorlichtingscampagne zijn om alleen samenwerkingsovereenkomsten te sluiten met dit soort ondernemingen. — De geplande beroepsopleidingsactiviteiten zullen rechtstreeks en rechtstreeks leiden tot een toename van het niveau van kennis, competenties en vaardigheden van werknemers in de eerder geselecteerde ondernemingen. — De uitwerking van leerprogramma’s op de werkplek zal in de eerste plaats leiden tot inzicht in de behoeften aan kennis/competenties/vaardigheden op het niveau van geselecteerde economische sectoren, met name die welke worden bepaald door de gebieden van intelligente specialisatie; deze eerste stap zal worden verwezenlijkt door middel van de evaluatie van de opleidingsbehoeften. Ten tweede worden door de doeltreffende uitwerking en invoering van leerprogramma’s op de werkplek permanente leerstructuren (op ondernemingsniveau) gecreëerd, een aanpak die de voorwaarden zal scheppen voor het beheer van autonome leerprocessen op ondernemingsniveau in de toekomst. Anderzijds, de initiatiefnemers van het project, die inzicht hebben in de moeilijkheden waarmee ondernemingen (over het algemeen) werkgebaseerde leerprogramma’s beheren, voorzagen in het verstrekken van academische en industriële ondersteuning door ten minste drie relevante partners bij dit proces aan te trekken; het project zal dus partnerschappen sluiten met ten minste één universiteit (faculteiten die relevant zijn voor de economische sector/het gebied). (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare il livello di conoscenze, competenze e capacità dei dipendenti nei settori economici "Gestione energetica e ambientale" e "Costruzioni" nella regione sudorientale. Questo obiettivo generale del progetto proposto sarà raggiunto attraverso una serie di pacchetti di attività, vale a dire: attività per informare i datori di lavoro della regione sudorientale sui benefici che il progetto FORMENECO (380 persone) può apportare alle loro imprese, attività di formazione professionale (fornite a 380 persone del Gruppo Tinta/di cui 345 acquisiranno una qualifica al termine del progetto), e attività di sviluppo e introduzione di programmi di apprendimento sul posto di lavoro (per 36 PMI e 1-2 grandi imprese). L'obiettivo specifico dell'invito è "3.12.: Migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze relative ai settori/aree economiche individuati in base al CNS e alla SNCDI dei dipendenti". Si osserva pertanto che la proposta di progetto proposta contribuisce direttamente al conseguimento dell'obiettivo specifico dell'invito, attraverso le seguenti componenti: — La Campagna d'Informazione dei Datori di Lavoro del Sud Est si rivolgerà alle aziende che operano in uno dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo la SNC e in una delle aree di miglioramento intelligente secondo la SNCDI (o quelle imprese che intendono adattare la loro attività a questi settori economici/aree di miglioramento intelligente). In questo modo, il risultato di questa campagna di informazione sarà quello di firmare accordi di collaborazione solo con imprese di questo tipo. — Le attività di formazione professionale previste porteranno direttamente e direttamente ad un aumento del livello di conoscenze, competenze e capacità dei dipendenti nelle imprese precedentemente selezionate. — Le attività di elaborazione di programmi di apprendimento sul posto di lavoro produrranno principalmente la comprensione delle esigenze di conoscenza/competenze/competenze a livello di settori economici selezionati, in particolare quelli determinati dai campi della specializzazione intelligente; questo primo passo sarà raggiunto attraverso le attività di valutazione delle esigenze di formazione. In secondo luogo, attraverso l'elaborazione e l'introduzione efficaci di programmi di apprendimento sul luogo di lavoro, vengono create strutture permanenti di apprendimento (a livello di impresa), un approccio che creerà i prerequisiti per la gestione dei processi di apprendimento autonomi e a livello aziendale in futuro. D'altro canto, gli iniziatori del progetto, comprendendo le difficoltà con cui le imprese (generalmente) gestiscono programmi di apprendimento basato sul lavoro, hanno fornito sostegno accademico e industriale attirando almeno tre partner pertinenti in questo processo; pertanto, il progetto firmerà partenariati con almeno un'Università (facoltà rilevanti per il settore/area economica) (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de conocimientos, competencias y competencias de los empleados en los sectores económicos «Energía y Gestión Ambiental» y «Construcciones» en la Región Sudoriental. Este objetivo general del proyecto propuesto se alcanzará mediante una serie de paquetes de actividades, a saber: actividades para informar a los empleadores de la región sudoriental sobre los beneficios que el proyecto FORMENECO (380 personas) puede aportar a sus empresas, actividades de formación profesional (proporcionadas a 380 personas del Grupo Tinta/de las cuales 345 adquirirán una cualificación al final del proyecto) y actividades de desarrollo e introducción de programas de aprendizaje en el lugar de trabajo (para 36 PYMES y 1-2 grandes empresas). El objetivo específico de la convocatoria es "3.12.: Mejorar el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades relacionadas con los sectores/ámbitos económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI de los empleados». Por lo tanto, cabe señalar que la propuesta de proyecto propuesta contribuye directamente a la consecución del objetivo específico de la convocatoria, a través de los siguientes componentes: — La Campaña de Información de Empresarios del Sureste se dirigirá a aquellas empresas que operan en uno de los sectores económicos con potencial competitivo identificados según el SNC y en una de las áreas de mejora inteligente según SNCDI (o aquellas empresas que tengan la intención de adaptar su actividad a estos sectores económicos/zonas de mejora inteligente). De esta manera, el resultado de esta campaña de información será firmar acuerdos de colaboración solo con empresas de este tipo. — Las actividades de formación profesional previstas darán lugar directa y directamente a un aumento del nivel de conocimientos, competencias y competencias de los empleados de las empresas previamente seleccionadas. — Las actividades de elaboración de programas de aprendizaje en el lugar de trabajo producirán principalmente la comprensión de las necesidades de conocimientos/competencias/capacidades a nivel de determinados sectores económicos, es decir, los determinados por los ámbitos de especialización inteligente; este primer paso se logrará mediante las actividades de evaluación de las necesidades de formación. En segundo lugar, a través de la elaboración e introducción efectivas de programas de aprendizaje en el lugar de trabajo, se crean estructuras de aprendizaje permanente (a nivel empresarial), un enfoque que creará los requisitos previos para gestionar procesos de aprendizaje autónomos y empresariales en el futuro. Por otra parte, los iniciadores del proyecto, entendiendo las dificultades con las que las empresas (generalmente) gestionan programas de aprendizaje basados en el trabajo, preveían la prestación de apoyo académico e industrial atrayendo al menos a tres socios pertinentes en este proceso; así, el proyecto firmará asociaciones con al menos una universidad (facultades relevantes para el sector/ámbito económico) (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on parandada kagupiirkonna energia- ja keskkonnajuhtimise ning ehitussektori töötajate teadmiste, pädevuste ja oskuste taset. Kavandatava projekti üldeesmärk saavutatakse mitmete tegevuspakettide abil, milleks on: meetmed, mille eesmärk on teavitada kagupiirkonna tööandjaid eelistest, mida FORMENECO projekt (380 inimest) võib tuua oma ettevõtetele, kutsealasest koolitusest (mis on ette nähtud 380 inimesele Tinta Groupist/kellest 345 omandab kvalifikatsiooni projekti lõpus) ning arengu- ja töökohaõppe programmide tegevustest (36 VKEle ja 1–2 suurettevõttele). Konkursi erieesmärk on "3.12: Parandada SNC ja SNCDI kohaselt kindlaks määratud majandussektorite/valdkondadega seotud teadmiste/oskuste/oskuste taset“. Seega märgitakse, et kavandatud projektiettepanek aitab otseselt kaasa konkursi erieesmärgi saavutamisele järgmiste komponentide kaudu: – Kagu-Euroopa tööandjate teabekampaanias käsitletakse ettevõtteid, mis tegutsevad ühes SNC andmetel kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites ja SNCDI andmetel ühes aruka parandamise valdkonnas (või ettevõtted, kes kavatsevad kohandada oma tegevust nende majandussektorite/arukate parandusvaldkondadega). Sel viisil allkirjastatakse teavituskampaania tulemusena koostöölepingud ainult seda tüüpi ettevõtetega. – Ettenähtud kutsealane koolitus toob otseselt ja otseselt kaasa töötajate teadmiste, pädevuste ja oskuste suurenemise varem valitud ettevõtetes. – Töökohal toimuvate õppeprogrammide väljatöötamine aitab eelkõige mõista teadmiste/pädevuste/oskuste vajadusi valitud majandussektorite tasandil, nimelt aruka spetsialiseerumise valdkondades; esimene samm saavutatakse koolitusvajaduste hindamisega. Teiseks luuakse töökohal õppimise programmide tõhusa väljatöötamise ja kasutuselevõtu kaudu alalised õppestruktuurid (ettevõtte tasandil), mis loob eeldused autonoomsete ja ettevõtte tasandi õppeprotsesside juhtimiseks tulevikus. Teisest küljest on projekti algatajad, kes mõistavad raskusi, millega ettevõtted (üldiselt) töökohapõhise õppe programme haldavad, ette näinud akadeemilise ja tööstusliku toetuse, kaasates sellesse protsessi vähemalt kolm asjaomast partnerit; seega allkirjastab projekt partnerlussuhted vähemalt ühe ülikooliga (majandussektori/piirkonnaga seotud teaduskonnad). (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – gerinti Pietryčių regiono ekonomikos sektorių „Energetika ir aplinkos valdymas“ ir „Statybos“ darbuotojų žinias, kompetencijas ir įgūdžius. Šis bendras siūlomo projekto tikslas bus pasiektas įvairiais veiklos paketais, t. y.: veikla, skirta informuoti darbdavius Pietryčių regione apie projekto FORMENECO naudą (380 žmonių) jų įmonėms, profesinio mokymo veikla (suteikiama 380 asmenų iš Tinta grupės/iš kurių 345 asmenys įgis kvalifikaciją projekto pabaigoje) ir veikla, susijusi su mokymosi darbo vietoje programų vystymu ir įvedimu (36 MVĮ ir 1–2 didelės įmonės). Konkretus kvietimo teikti paraiškas tikslas yra "3.12.: Žinių, įgūdžių ir (arba) įgūdžių, susijusių su pagal SNC ir SNCDI darbuotojų nustatytais ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, lygio gerinimas“. Todėl pažymima, kad siūlomu projekto pasiūlymu tiesiogiai prisidedama prie kvietimo teikti paraiškas konkretaus tikslo įgyvendinimo, pasitelkiant šias sudedamąsias dalis: – Pietryčių darbdavių informavimo kampanija bus skirta įmonėms, veikiančioms viename iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal SNC, ir vienoje iš pažangaus tobulinimo sričių pagal SNCDI (arba toms įmonėms, kurios ketina pritaikyti savo veiklą prie šių ekonomikos sektorių ir (arba) pažangaus tobulinimo sričių). Tokiu būdu šios informavimo kampanijos rezultatas – pasirašyti bendradarbiavimo susitarimus tik su tokio tipo įmonėmis. – Numatyta profesinio mokymo veikla tiesiogiai ir tiesiogiai padidins anksčiau atrinktų įmonių darbuotojų žinių, kompetencijos ir įgūdžių lygį. – Mokymosi darbo vietoje programų rengimo veikla visų pirma padės suprasti žinių/kompetencijos/įgūdžių poreikius pasirinktuose ekonomikos sektoriuose, t. y. tuose, kurie nustatomi pagal pažangiosios specializacijos sritis; šis pirmasis žingsnis bus pasiektas vykdant mokymo poreikių vertinimo veiklą. Antra, veiksmingai rengiant ir diegiant mokymosi darbo vietoje programas, kuriamos nuolatinės mokymosi struktūros (įmonių lygmeniu), kurios sudarys sąlygas ateityje valdyti savarankiškus ir įmonių lygmens mokymosi procesus. Kita vertus, projekto iniciatoriai, suprasdami sunkumus, su kuriais įmonės (paprastai) valdo mokymosi darbo vietoje programas, numatė teikti akademinę ir pramoninę paramą šiame procese pritraukiant bent tris atitinkamus partnerius; taigi projektas pasirašys partnerystes su bent vienu universitetu (su ekonomikos sektoriumi/sritimi susiję fakultetai). (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je poboljšanje razine znanja, kompetencija i vještina zaposlenika u gospodarskim sektorima „Energetika i upravljanje okolišem” i „Gradnja” u jugoistočnoj regiji. Ovaj opći cilj predloženog projekta ostvarit će se nizom paketa aktivnosti, a to su: aktivnosti informiranja poslodavaca u jugoistočnoj regiji o prednostima koje projekt FORMENECO (380 osoba) može donijeti svojim poduzećima, aktivnosti stručnog usavršavanja (pružano za 380 osoba iz grupe Tinta/od kojih će 345 steći kvalifikaciju na kraju projekta) te aktivnosti razvoja i uvođenja programa učenja na radnom mjestu (za 36 MSP-ova i 1 – 2 velika poduzeća). Poseban cilj poziva je "3.12.: Poboljšanje razine znanja/vještina/vještina povezanih s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju zaposlenika”. Stoga se napominje da predloženi projektni prijedlog izravno doprinosi postizanju specifičnog cilja poziva putem sljedećih komponenti: Informativnom kampanjom za jugoistočne poslodavce obuhvatit će se ona poduzeća koja posluju u jednom od gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema SNC-u i u jednom od područja pametnog poboljšanja prema SNCDI-ju (ili poduzećima koja namjeravaju prilagoditi svoju djelatnost tim gospodarskim sektorima/područjima za pametno poboljšanje). Na taj način, rezultat ove informativne kampanje bit će potpisivanje sporazuma o suradnji samo s poduzećima ove vrste. Predviđene aktivnosti stručnog osposobljavanja izravno će i izravno dovesti do povećanja razine znanja, kompetencija i vještina zaposlenika u prethodno odabranim poduzećima. — Aktivnosti razrade programa učenja na radnom mjestu prvenstveno će rezultirati razumijevanjem potreba za znanjem/kompetencijama/vještinama na razini odabranih gospodarskih sektora, odnosno onih koje određuju područja inteligentne specijalizacije; taj će se prvi korak postići aktivnostima procjene potreba za osposobljavanjem. Drugo, učinkovitom izradom i uvođenjem programa učenja na radnom mjestu stvaraju se stalne strukture učenja (na razini poduzeća), čime će se stvoriti preduvjeti za upravljanje procesima autonomnog učenja i učenja na razini poduzeća u budućnosti. S druge strane, pokretači projekta, s razumijevanjem poteškoća s kojima poduzeća (općenito) upravljaju programima učenja kroz rad, predviđeni su za pružanje akademske i industrijske potpore privlačenjem najmanje tri relevantna partnera u tom procesu; stoga će projekt potpisati partnerstva s najmanje jednim sveučilištem (fakulteti relevantni za gospodarski sektor/područje) (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η βελτίωση του επιπέδου γνώσεων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων των εργαζομένων στους οικονομικούς τομείς «Ενέργεια και Περιβαλλοντική Διαχείριση» και «Κατασκευές» στη νοτιοανατολική περιοχή. Αυτός ο γενικός στόχος του προτεινόμενου σχεδίου θα επιτευχθεί μέσω μιας σειράς πακέτων δραστηριοτήτων, και συγκεκριμένα: δραστηριότητες για την ενημέρωση των εργοδοτών στη νοτιοανατολική περιοχή σχετικά με τα οφέλη που μπορεί να προσφέρει το σχέδιο FORMENECO (380 άτομα) στις επιχειρήσεις τους, δραστηριότητες επαγγελματικής κατάρτισης (που προβλέπονται για 380 άτομα από τον όμιλο Tinta/εκ των οποίων 345 θα αποκτήσουν προσόντα στο τέλος του έργου), και δραστηριότητες ανάπτυξης και εισαγωγής προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας (για 36 ΜΜΕ και 1-2 μεγάλες επιχειρήσεις). Ο ειδικός στόχος της πρόσκλησης είναι "3.12.: Βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την ΕΕΚ και την SNCDI των εργαζομένων». Ως εκ τούτου, σημειώνεται ότι η προτεινόμενη πρόταση έργου συμβάλλει άμεσα στην επίτευξη του ειδικού στόχου της πρόσκλησης, μέσω των ακόλουθων συνιστωσών: — Η εκστρατεία πληροφόρησης των εργοδοτών της Νοτιοανατολικής Ευρώπης θα ασχοληθεί με τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζεται σύμφωνα με την SNC και σε έναν από τους τομείς έξυπνης βελτίωσης σύμφωνα με την SNCDI (ή τις επιχειρήσεις που προτίθενται να προσαρμόσουν τη δραστηριότητά τους σε αυτούς τους οικονομικούς τομείς/έξυπνους τομείς βελτίωσης). Κατ’ αυτόν τον τρόπο, το αποτέλεσμα αυτής της ενημερωτικής εκστρατείας θα είναι η υπογραφή συμφωνιών συνεργασίας μόνο με επιχειρήσεις αυτού του είδους. — Οι προβλεπόμενες δραστηριότητες επαγγελματικής κατάρτισης θα οδηγήσουν άμεσα και άμεσα σε αύξηση του επιπέδου των γνώσεων, των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που είχαν επιλεγεί προηγουμένως. — Οι δραστηριότητες εκπόνησης προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας θα οδηγήσουν κατά κύριο λόγο στην κατανόηση των αναγκών γνώσης/ικανοτήτων/δεξιοτήτων σε επίπεδο επιλεγμένων οικονομικών τομέων, δηλαδή εκείνων που καθορίζονται από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης· αυτό το πρώτο βήμα θα επιτευχθεί μέσω των δραστηριοτήτων αξιολόγησης των αναγκών κατάρτισης. Δεύτερον, μέσω της αποτελεσματικής εκπόνησης και εισαγωγής προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας, δημιουργούνται μόνιμες δομές μάθησης (σε επίπεδο επιχειρήσεων), μια προσέγγιση που θα δημιουργήσει τις προϋποθέσεις για τη διαχείριση αυτόνομων διαδικασιών μάθησης σε επίπεδο επιχειρήσεων στο μέλλον. Από την άλλη πλευρά, οι φορείς υλοποίησης του σχεδίου, κατανοώντας τις δυσκολίες με τις οποίες οι επιχειρήσεις (γενικά) διαχειρίζονται προγράμματα μάθησης στον χώρο εργασίας, προέβλεψαν την παροχή ακαδημαϊκής και βιομηχανικής υποστήριξης προσελκύοντας τουλάχιστον τρεις σχετικούς εταίρους στη διαδικασία αυτή· έτσι, το σχέδιο θα υπογράψει εταιρικές σχέσεις με τουλάχιστον ένα Πανεπιστήμιο (σχολές σχετικές με τον οικονομικό τομέα/τομέα (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zlepšiť úroveň vedomostí, kompetencií a zručností zamestnancov v hospodárskych odvetviach „Energetika a environmentálne manažérstvo“ a „Stavebníctvo“ v juhovýchodnom regióne. Tento všeobecný cieľ navrhovaného projektu sa dosiahne prostredníctvom súboru balíkov činností, a to: činnosti zamerané na informovanie zamestnávateľov v juhovýchodnom regióne o výhodách, ktoré môže projekt FORMENECO (380 osôb) priniesť svojim spoločnostiam, činnosti odbornej prípravy (poskytované 380 osobám zo skupiny Tinta, z ktorých 345 získa kvalifikáciu na konci projektu) a činnosti rozvoja a zavedenia vzdelávacích programov na pracovisku (pre 36 MSP a 1 – 2 veľké podniky). Špecifickým cieľom výzvy je "3.12.: Zlepšenie úrovne znalostí/zručností/zručností súvisiacich s hospodárskymi sektormi/oblastami identifikovanými podľa SNC a SNCDI zamestnancov“. Treba preto poznamenať, že navrhovaný návrh projektu priamo prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa výzvy prostredníctvom týchto zložiek: — Informačná kampaň „Zamestnávatelia na juhovýchode“ sa zameria na tie spoločnosti, ktoré pôsobia v jednom z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom určeným podľa SNC a v jednej z oblastí inteligentného zlepšovania podľa SNCDI (alebo spoločnosti, ktoré majú v úmysle prispôsobiť svoju činnosť týmto hospodárskym odvetviam/oblastiam inteligentného zlepšovania). Týmto spôsobom bude výsledkom tejto informačnej kampane podpísanie dohôd o spolupráci len s podnikmi tohto typu. Plánované činnosti odbornej prípravy priamo a priamo povedú k zvýšeniu úrovne vedomostí, kompetencií a zručností zamestnancov vo vybraných podnikoch. — Činnosti súvisiace s vypracovaním vzdelávacích programov na pracovisku budú v prvom rade viesť k pochopeniu potrieb znalostí/kompetencií/zručností na úrovni vybraných hospodárskych odvetví, konkrétne tých, ktoré sú určené oblasťami inteligentnej špecializácie; tento prvý krok sa dosiahne prostredníctvom činností posudzovania potrieb odbornej prípravy. Po druhé, prostredníctvom účinného vypracovania a zavedenia vzdelávacích programov na pracovisku sa vytvárajú stále vzdelávacie štruktúry (na úrovni podnikov), čo je prístup, ktorý vytvorí predpoklady pre riadenie autonómnych vzdelávacích procesov a procesov vzdelávania na úrovni podniku v budúcnosti. Na druhej strane iniciátori projektu, ktorí pochopili ťažkosti, s ktorými podniky (zvyčajne) riadia vzdelávacie programy na pracovisku, zabezpečili poskytovanie akademickej a priemyselnej podpory tým, že do tohto procesu prilákali aspoň troch príslušných partnerov; projekt tak podpíše partnerstvo aspoň s jednou univerzitou (fakulty relevantné pre hospodársky sektor/oblasť). (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa työntekijöiden tietämystä, osaamista ja taitoja talouden aloilla ”Energia ja ympäristöhallinto” ja ”Constructions” kaakkoisosassa. Tämä ehdotetun hankkeen yleistavoite saavutetaan seuraavien toimintakokonaisuuksien avulla: toimet, joilla tiedotetaan Kaakkois-alueen työnantajille FORMENECO-hankkeen hyödyistä (380 henkilöä) yrityksilleen, ammatillista koulutusta (Tinta-ryhmästä 380 henkilöä, joista 345 hankkii tutkinnon hankkeen lopussa) sekä työpaikan oppimisohjelmien kehittämis- ja käyttöönottotoimia (36 pk-yritystä ja 1–2 suurta yritystä). Ehdotuspyynnön erityistavoite on ”3.12.: Työntekijöiden SNC:n ja SNCDI:n mukaan määritettyihin talouden aloihin/aloihin liittyvän tietämyksen, taitojen ja taitojen tason parantaminen”. Näin ollen todetaan, että ehdotettu hanke-ehdotus edistää suoraan ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamista seuraavien osatekijöiden kautta: — Kaakkois-työnantajien tiedotuskampanjalla tuetaan yrityksiä, jotka toimivat yhdellä SNC:n mukaan yksilöidyillä talouden aloilla ja joillakin SNCDI:n mukaan älykkäillä parannuksilla (tai yrityksillä, jotka aikovat mukauttaa toimintansa näihin talouden aloihin/älykkäisiin parannusalueisiin). Tällä tavoin tämän tiedotuskampanjan tuloksena allekirjoitetaan yhteistyösopimuksia vain tämäntyyppisten yritysten kanssa. — Suunnitellut ammatilliset koulutustoimet johtavat suoraan ja suoraan aiemmin valittujen yritysten työntekijöiden tietojen, osaamisen ja taitojen lisääntymiseen. — Työpaikkaoppimisohjelmien laatimistoimilla pyritään ensisijaisesti ymmärtämään osaamiseen, osaamiseen ja osaamiseen liittyviä tarpeita valituilla talouden aloilla eli älykkään erikoistumisen aloilla. tämä ensimmäinen vaihe saavutetaan koulutustarpeiden arviointitoimilla. Toiseksi työpaikan oppimisohjelmien tehokkaan laatimisen ja käyttöönoton avulla luodaan pysyviä oppimisrakenteita (yritystasolla), mikä luo edellytykset autonomisten ja yritystason oppimisprosessien hallinnoimiselle tulevaisuudessa. Toisaalta hankkeen alullepanijat ymmärtävät vaikeuksia, joita (yleensä) yritykset (yleensä) hallinnoivat työssäoppimisohjelmia, tarjosivat akateemista ja teollista tukea houkuttelemalla vähintään kolme asiaankuuluvaa kumppania tähän prosessiin; näin ollen hankkeessa allekirjoitetaan kumppanuuksia vähintään yhden yliopiston kanssa (talousalan/alueen kannalta merkitykselliset tiedekunnat). (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu wiedzy, kompetencji i umiejętności pracowników w sektorach gospodarki „Energia i zarządzanie środowiskiem” oraz „Budownictwo” w regionie południowo-wschodnim. Ten ogólny cel proponowanego projektu zostanie osiągnięty poprzez szereg pakietów działań, a mianowicie: działania mające na celu informowanie pracodawców w regionie południowo-wschodnim o korzyściach, jakie projekt FORMENECO (380 osób) może przynieść swoim firmom, szkolenia zawodowego (zapewnione 380 osobom z Grupy Tinta/z których 345 uzyska kwalifikacje pod koniec projektu) oraz działań w zakresie rozwoju i wprowadzania programów uczenia się w miejscu pracy (dla 36 MŚP i 1-2 dużych przedsiębiorstw). Celem szczegółowym zaproszenia jest "3.12.: Podnoszenie poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi zgodnie z SNC i SNCDI pracowników”. Należy zatem zauważyć, że proponowany wniosek dotyczący projektu przyczynia się bezpośrednio do osiągnięcia celu szczegółowego zaproszenia poprzez następujące elementy: — Kampania informacyjna dla pracodawców południowo-wschodnich skierowana będzie do tych przedsiębiorstw, które działają w jednym z sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonym według SNC oraz w jednym z obszarów inteligentnego doskonalenia według SNCDI (lub tych przedsiębiorstw, które zamierzają dostosować swoją działalność do tych sektorów gospodarki/obszarów inteligentnego doskonalenia). W ten sposób wynikiem tej kampanii informacyjnej będzie podpisanie umów o współpracy wyłącznie z tego typu przedsiębiorstwami. — Przewidziane szkolenia zawodowe bezpośrednio i bezpośrednio doprowadzą do wzrostu poziomu wiedzy, kompetencji i umiejętności pracowników w wcześniej wybranych przedsiębiorstwach. — Opracowanie programów uczenia się w miejscu pracy pozwoli przede wszystkim na zrozumienie potrzeb w zakresie wiedzy/kompetencji/umiejętności na poziomie wybranych sektorów gospodarki, a mianowicie tych określonych przez dziedziny inteligentnej specjalizacji; ten pierwszy krok zostanie osiągnięty poprzez działania w zakresie oceny potrzeb szkoleniowych. Po drugie, dzięki skutecznemu opracowaniu i wprowadzeniu programów uczenia się w miejscu pracy tworzone są stałe struktury uczenia się (na poziomie przedsiębiorstwa), które stworzą w przyszłości warunki niezbędne do zarządzania autonomicznymi procesami uczenia się na poziomie przedsiębiorstwa. Z drugiej strony inicjatorzy projektu, rozumiejący trudności, z jakimi przedsiębiorstwa (zazwyczaj) zarządzają programami uczenia się opartego na pracy, zapewnili wsparcie akademickie i przemysłowe poprzez przyciągnięcie w tym procesie co najmniej trzech odpowiednich partnerów; w związku z tym projekt będzie zawierał partnerstwa z co najmniej jednym uniwersytetem (wydziały istotne dla sektora/obszaru gospodarczego). (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése a délkeleti régióban az „Energia- és környezetgazdálkodás” és az „Épületek” gazdasági ágazat munkavállalóinak ismereteinek, kompetenciáinak és készségeinek javítása. A javasolt projekt ezen általános célkitűzése egy sor tevékenységcsomag révén érhető el, nevezetesen: a délkeleti régióban működő munkaadók tájékoztatását célzó tevékenységek arról, hogy a FORMENECO projekt (380 fő) milyen előnyökkel járhat vállalataik számára, szakmai képzési tevékenységeket (a Tinta Csoportból 380 fő részére, akik közül 345 a projekt végén képesítést szerez), valamint a munkahelyi tanulási programok fejlesztési és bevezetési tevékenységeit (36 kkv és 1–2 nagyvállalkozás számára). A felhívás konkrét célkitűzése "3.12.: A munkavállalók SNC-nek és SNCDI-nek megfelelően azonosított gazdasági ágazataival/területeivel kapcsolatos ismeretek/készségek/készségek szintjének javítása.” Ezért meg kell jegyezni, hogy a javasolt projektjavaslat közvetlenül hozzájárul a felhívás konkrét célkitűzésének eléréséhez a következő elemek révén: – A délkelet-keleti munkáltatók információs kampánya azokra a vállalatokra irányul, amelyek az SNC szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok valamelyikében és az SNCDI szerint az intelligens fejlesztés egyik területén működnek (vagy azok a vállalatok, amelyek tevékenységüket ezekhez a gazdasági ágazatokhoz/intelligens fejlesztési területekhez kívánják igazítani). Ily módon a tájékoztató kampány eredménye az lesz, hogy együttműködési megállapodásokat írnak alá csak az ilyen típusú vállalkozásokkal. – A tervezett szakmai képzési tevékenységek közvetlenül és közvetlenül a korábban kiválasztott vállalkozások munkavállalóinak ismereteinek, kompetenciáinak és készségeinek növekedéséhez vezetnek. – A munkahelyi tanulási programok kidolgozása elsősorban a tudás/kompetencia/készségigények megértését eredményezi a kiválasztott gazdasági ágazatok, nevezetesen az intelligens szakosodás által meghatározott ágazatok szintjén; ez az első lépés a képzési igények felmérésével kapcsolatos tevékenységek révén valósul meg. Másodszor, a munkahelyi tanulási programok hatékony kidolgozása és bevezetése révén állandó tanulási struktúrák jönnek létre (vállalati szinten), amely megteremti az önálló és vállalati szintű tanulási folyamatok jövőbeli irányításának előfeltételeit. Másrészről a projekt kezdeményezői, akik megértik azokat a nehézségeket, amelyekkel a vállalkozások (általában) munkaalapú tanulási programokat irányítanak, tudományos és ipari támogatást biztosítottak azáltal, hogy legalább három érintett partnert vonzottak ebbe a folyamatba; így a projekt partnerséget ír alá legalább egy egyetemmel (a gazdasági ágazat/terület szempontjából releváns karok) (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zlepšit úroveň znalostí, kompetencí a dovedností zaměstnanců v hospodářských odvětvích „Energetika a environmentální management“ a „Výstavby“ v jihovýchodním regionu. Tohoto obecného cíle navrhovaného projektu bude dosaženo prostřednictvím řady balíčků činností, konkrétně: činnosti zaměřené na informování zaměstnavatelů v jihovýchodním regionu o přínosech, které může projekt FORMENECO (380 osob) přinést svým firmám, odborné vzdělávání (poskytnuté pro 380 osob ze skupiny Tinta/z nichž 345 získá kvalifikaci na konci projektu) a činnosti v oblasti rozvoje a zavádění programů vzdělávání na pracovišti (pro 36 malých a středních podniků a 1–2 velké podniky). Specifickým cílem výzvy je "3.12.: Zlepšení úrovně znalostí/dovedností/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi určenými podle SNC a SNCDI zaměstnanců“. Je tedy třeba poznamenat, že navrhovaný návrh projektu přímo přispívá k dosažení specifického cíle výzvy, a to prostřednictvím těchto složek: — Informační kampaň Zaměstnavatelé na jihovýchodě se bude zabývat společnostmi, které působí v jednom z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle SNCDI a v jedné z oblastí inteligentního zlepšování podle SNCDI (nebo společností, které mají v úmyslu přizpůsobit svou činnost těmto hospodářským odvětvím/oblastem inteligentního zlepšování). Výsledkem této informační kampaně bude podepsání dohod o spolupráci pouze s podniky tohoto typu. Plánované činnosti odborného vzdělávání přímo a přímo povedou ke zvýšení úrovně znalostí, kompetencí a dovedností zaměstnanců v dříve vybraných podnicích. Vzdělávací programy na pracovišti umožní především pochopit potřeby znalostí/schopností/dovedností na úrovni vybraných hospodářských odvětví, zejména těch, které jsou určeny v oblastech inteligentní specializace; tohoto prvního kroku bude dosaženo prostřednictvím činností zaměřených na posouzení potřeb v oblasti odborné přípravy. Za druhé, účinným vypracováním a zavedením programů učení na pracovišti jsou vytvořeny stálé vzdělávací struktury (na podnikové úrovni), což je přístup, který v budoucnu vytvoří předpoklady pro řízení autonomních a podnikových vzdělávacích procesů. Na druhé straně iniciátoři projektu, kteří chápou obtíže, s nimiž podniky (obecně) řídí programy učení se prací, zajišťovaly poskytování akademické a průmyslové podpory tím, že do tohoto procesu přilákaly alespoň tři příslušné partnery; projekt tak podepíše partnerství s alespoň jednou univerzitou (fakultami relevantními pro hospodářský sektor/oblast (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir uzlabot darba ņēmēju zināšanu, kompetenču un prasmju līmeni ekonomikas nozarēs “Enerģētika un vides pārvaldība” un “Konstrukcijas” Dienvidaustrumu reģionā. Šis ierosinātā projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts, izmantojot virkni pasākumu kopumu, proti: pasākumi, lai informētu darba devējus Dienvidaustrumu reģionā par ieguvumiem, ko FORMENECO projekts (380 cilvēki) var sniegt saviem uzņēmumiem, profesionālās apmācības pasākumi (paredzēti 380 cilvēkiem no Tinta grupas/no kuriem 345 iegūs kvalifikāciju projekta beigās) un Darbvietas mācību programmu izstrādes un ieviešanas pasākumi (36 MVU un 1–2 lieliem uzņēmumiem). Uzaicinājuma konkrētais mērķis ir "3.12. Uzlabot zināšanu/prasmju/prasmju līmeni saistībā ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar darbinieku SNC un SNCDI”. Tādējādi tiek norādīts, ka ierosinātais projekta priekšlikums tieši veicina uzaicinājuma konkrētā mērķa sasniegšanu, izmantojot šādus komponentus: — Dienvidaustrumu darba devēju informācijas kampaņa pievērsīsies tiem uzņēmumiem, kuri darbojas vienā no ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu, kas identificēts saskaņā ar SNCDI, un kādā no jomām, kurās saskaņā ar SNCDI (vai uzņēmumiem, kas plāno pielāgot savu darbību šīm ekonomikas nozarēm/viedās uzlabošanas jomām) ir viedi uzlabojumi. Tādējādi šīs informācijas kampaņas rezultāts būs sadarbības līgumu parakstīšana tikai ar šāda veida uzņēmumiem. — Paredzētie profesionālās apmācības pasākumi tieši un tieši palielinās iepriekš atlasīto uzņēmumu darbinieku zināšanu, kompetenču un prasmju līmeni. — Darba vietas mācību programmu izstrādes pasākumi galvenokārt radīs izpratni par zināšanām/kompetencēm/prasmēm izvēlēto ekonomikas nozaru līmenī, proti, tajās, ko nosaka pārdomātas specializācijas jomas; šis pirmais solis tiks sasniegts, veicot apmācību vajadzību novērtēšanas pasākumus. Otrkārt, efektīvi izstrādājot un ieviešot darba vietas mācību programmas, tiek izveidotas pastāvīgas mācību struktūras (uzņēmuma līmenī), kas radīs priekšnoteikumus, lai nākotnē vadītu autonomus un uzņēmuma līmeņa mācību procesus. No otras puses, projekta iniciatori, izprotot grūtības, ar kurām uzņēmumi (parasti) pārvalda uz darbu balstītas mācību programmas, nodrošināja akadēmiskā un rūpnieciskā atbalsta sniegšanu, piesaistot vismaz trīs attiecīgus partnerus šajā procesā; tādējādi projekts parakstīs partnerības ar vismaz vienu universitāti (fakultātes, kas attiecas uz ekonomikas nozari/apgabalu). (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail feabhas a chur ar leibhéal eolais, inniúlachtaí agus scileanna na bhfostaithe sna hearnálacha eacnamaíocha “Bainistíocht Fuinnimh agus Comhshaoil” agus “Tógálacha” i Réigiún an Oirdheiscirt. Bainfear amach cuspóir ginearálta an tionscadail atá beartaithe trí shraith pacáistí gníomhaíochtaí, eadhon: gníomhaíochtaí chun fostóirí i Réigiún an Oirdheiscirt a chur ar an eolas faoi na tairbhí is féidir leis an tionscadal FORMENECO (380 duine) a thabhairt dá gcuideachtaí, gníomhaíochtaí oiliúna gairmiúla (ar fáil do 380 duine ó Ghrúpa Tinta/a bhfaighidh 345 duine cáilíocht ag deireadh an tionscadail), agus gníomhaíochtaí Forbartha agus Réamhrá Cláir Foghlama san Ionad Oibre (i gcás 36 FBM agus 1-2 fiontar mór). Is é "3.12. cuspóir sonrach an ghlao: Feabhas a chur ar leibhéal an eolais/na scileanna/na scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir SNC agus SNCDI na bhfostaithe”. Dá bhrí sin, tugtar faoi deara go rannchuidíonn an togra tionscadail atá beartaithe go díreach le cuspóir sonrach an ghlao a bhaint amach, trí na comhpháirteanna seo a leanas: — Tabharfaidh Feachtas Faisnéise Fhostóirí an Oirdheiscirt aghaidh ar na cuideachtaí sin a oibríonn i gceann de na hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu a sainaithníodh de réir an SNC agus i gceann de na réimsí a bhaineann le feabhsú cliste de réir SNCDI (nó na cuideachtaí sin a bhfuil sé ar intinn acu a ngníomhaíocht a chur in oiriúint do na hearnálacha eacnamaíocha/réimsí feabhsúcháin chliste seo). Ar an mbealach seo, is é toradh an fheachtais faisnéise seo ná comhaontuithe comhoibrithe a shíniú le fiontair den chineál seo amháin. — Tiocfaidh méadú díreach agus díreach ar leibhéal eolais, inniúlachtaí agus scileanna na bhfostaithe sna fiontair a roghnaíodh roimhe sin mar thoradh ar na gníomhaíochtaí oiliúna gairmiúla atá beartaithe. — Is é a bheidh mar thoradh ar ghníomhaíochtaí mionsaothraithe Cláir Foghlama san Ionad Oibre tuiscint ar riachtanais eolais/inniúlachtaí/scileanna ar leibhéal na n-earnálacha eacnamaíocha roghnaithe, eadhon na hearnálacha sin a chinnfidh réimsí na speisialtóireachta cliste; bainfear an chéad chéim sin amach trí na gníomhaíochtaí measúnaithe ar riachtanais oiliúna. Ar an dara dul síos, trí Chláir Foghlama san Ionad Oibre a mhionsaothrú agus a thabhairt isteach go héifeachtach, cruthaítear struchtúir bhuanfhoghlama (ag leibhéal fiontair), cur chuige a chruthóidh na réamhriachtanais chun próisis foghlama uathrialaitheacha agus ar leibhéal fiontair a bhainistiú amach anseo. Ar an taobh eile, chuir tionscnóirí an tionscadail, ag tuiscint na ndeacrachtaí lena ndéanann fiontair (go ginearálta) cláir foghlama obairbhunaithe a bhainistiú, foráil maidir le tacaíocht acadúil agus thionsclaíoch a sholáthar trí thrí chomhpháirtí ábhartha ar a laghad a mhealladh sa phróiseas sin; dá bhrí sin, síneoidh an tionscadal comhpháirtíochtaí le hOllscoil amháin ar a laghad (dámha a bhaineann leis an earnáil/réimse eacnamaíoch (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je izboljšati raven znanja, kompetenc in spretnosti zaposlenih v gospodarskih sektorjih „Energija in okoljsko upravljanje“ ter „gradbeništvo“ v jugovzhodni regiji. Ta splošni cilj predlaganega projekta bo dosežen z vrsto svežnjev dejavnosti, in sicer: dejavnosti obveščanja delodajalcev v Jugovzhodni regiji o koristih, ki jih lahko projekt FORMENECO (380 ljudi) prinese njihovim podjetjem, dejavnosti poklicnega usposabljanja (za 380 oseb iz skupine Tinta/od katerih jih bo 345 pridobilo kvalifikacijo ob koncu projekta) ter dejavnosti razvoja in uvajanja programov učenja na delovnem mestu (za 36 MSP in 1–2 veliki podjetji). Posebni cilj razpisa je "3.12.: Izboljšanje ravni znanja/znanj/znanj in spretnosti v zvezi z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI zaposlenih“. Zato je treba opozoriti, da predlagani predlog projekta neposredno prispeva k doseganju posebnega cilja razpisa, in sicer z naslednjimi elementi: — Informacijska kampanja za jugovzhodne delodajalce bo namenjena tistim podjetjem, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC, in na enem od področij pametnega izboljšanja v skladu s SNCDI (ali podjetjem, ki nameravajo svojo dejavnost prilagoditi tem gospodarskim sektorjem/pametnim področjem izboljšav). Na ta način bo rezultat te informacijske kampanje podpis sporazumov o sodelovanju samo s tovrstnimi podjetji. — Predvidene dejavnosti strokovnega usposabljanja bodo neposredno in neposredno privedle do povečanja ravni znanja, kompetenc in spretnosti zaposlenih v prej izbranih podjetjih. — Dejavnosti priprave programov učenja na delovnem mestu bodo omogočile predvsem razumevanje potreb po znanju/kompetencah/znanjih na ravni izbranih gospodarskih sektorjev, in sicer tistih, ki jih določajo področja inteligentne specializacije; ta prvi korak bo dosežen z dejavnostmi ocenjevanja potreb po usposabljanju. Drugič, z učinkovito pripravo in uvedbo programov učenja na delovnem mestu se oblikujejo stalne učne strukture (na ravni podjetij), pristop, ki bo ustvaril predpogoje za upravljanje avtonomnih učnih procesov na ravni podjetij v prihodnosti. Po drugi strani pa pobudniki projekta, ki razumejo težave, s katerimi podjetja (na splošno) upravljajo programe učenja na delovnem mestu, zagotavljajo akademsko in industrijsko podporo s privabljanjem vsaj treh ustreznih partnerjev v tem procesu; tako bo projekt podpisal partnerstva z vsaj eno univerzo (fakultete, pomembne za gospodarski sektor/področje). (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да подобри нивото на знания, компетентности и умения на служителите в икономическите сектори „Енергетика и управление на околната среда„и „Строителство“ в югоизточния регион. Тази обща цел на предложения проект ще бъде постигната чрез поредица от пакети от дейности, а именно: дейности за информиране на работодателите в Югоизточен регион за ползите, които проектът FORMENECO (380 души) може да донесе на техните фирми, дейности по професионално обучение (предоставени за 380 души от Tinta Group/от които 345 ще придобият квалификация в края на проекта), както и дейности по разработване и въвеждане на програми за обучение на работното място (за 36 МСП и 1—2 големи предприятия). Конкретната цел на поканата е "3.12.: Подобряване на нивото на знания/умения/умения, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI на служителите". Поради това се отбелязва, че предложеното предложение за проект допринася пряко за постигането на конкретната цел на поканата чрез следните компоненти: — Информационната кампания „Югоизточни работодатели“ ще бъде насочена към онези дружества, които извършват дейност в един от икономическите сектори с конкурентен потенциал, определен според SNC, и в една от областите на интелигентно подобрение според SNCDI (или дружествата, които възнамеряват да адаптират дейността си към тези икономически сектори/области за интелигентно подобрение). По този начин резултатът от тази информационна кампания ще бъде подписването на споразумения за сътрудничество само с предприятия от този вид. — Предвидените дейности за професионално обучение ще доведат пряко и пряко до повишаване на нивото на знания, компетентности и умения на служителите в предварително подбраните предприятия. Дейностите по разработване на програми за обучение на работното място ще доведат преди всичко до разбирането на потребностите от знания/компетентности/умения на равнището на избрани икономически сектори, а именно тези, които се определят от областите на интелигентна специализация; тази първа стъпка ще бъде постигната чрез дейности за оценка на нуждите от обучение. На второ място, чрез ефективното разработване и въвеждане на програми за обучение на работното място се създават постоянни учебни структури (на ниво предприятие), подход, който ще създаде предпоставки за управление на процесите на автономно и корпоративно обучение в бъдеще. От друга страна, инициаторите на проекта, като разбират трудностите, с които предприятията (обикновено) управляват програми за обучение в процеса на работа, са предвидили предоставянето на академична и промишлена подкрепа чрез привличане на най-малко трима съответни партньори в този процес; по този начин проектът ще подпише партньорства с поне един университет (факултети, свързани с икономическия сектор/област). (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-għan ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb il-livell ta’ għarfien, kompetenzi u ħiliet tal-impjegati fis-setturi ekonomiċi “Enerġija u Ġestjoni Ambjentali” u “Kostruzzjonijiet” fir-Reġjun tax-Xlokk. Dan l-għan ġenerali tal-proġett propost se jintlaħaq permezz ta’ serje ta’ pakketti ta’ attivitajiet, jiġifieri: attivitajiet biex min iħaddem fir-Reġjun tax-Xlokk jiġi infurmat dwar il-benefiċċji li l-proġett FORMENECO (380 persuna) jista’ jġib lill-kumpaniji tagħhom, attivitajiet ta’ taħriġ professjonali (previsti għal 380 persuna mill-Grupp Tinta/li minnhom 345 se jiksbu kwalifika fi tmiem il-proġett), u attivitajiet ta’ Żvilupp u Introduzzjoni ta’ Programmi ta’ Tagħlim fuq il-Post tax-Xogħol (għal 36 SME u 1–2 intrapriżi kbar). L-objettiv speċifiku tas-sejħa huwa "3.12.: It-titjib tal-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI tal-impjegati”. Huwa għalhekk innotat li l-proposta għal proġett proposta tikkontribwixxi direttament għall-kisba tal-objettiv speċifiku tas-sejħa, permezz tal-komponenti li ġejjin: — Il-Kampanja ta’ Informazzjoni ta’ Min Iħaddem tax-Xlokk se tindirizza dawk il-kumpaniji li joperaw f’wieħed mis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC u f’wieħed mill-oqsma ta’ titjib intelliġenti skont l-SNCDI (jew dawk il-kumpaniji li beħsiebhom jadattaw l-attività tagħhom għal dawn is-setturi ekonomiċi/żoni ta’ titjib intelliġenti). B’dan il-mod, ir-riżultat ta’ din il-kampanja ta’ informazzjoni se jkun li jiġu ffirmati ftehimiet ta’ kollaborazzjoni ma’ intrapriżi ta’ dan it-tip biss. — L-attivitajiet ta’ taħriġ professjonali previsti se jwasslu direttament u direttament għal żieda fil-livell ta’ għarfien, kompetenzi u ħiliet tal-impjegati fl-intrapriżi magħżula qabel. — Attivitajiet ta’ elaborazzjoni tal-Programmi ta’ Tagħlim fuq il-Post tax-Xogħol primarjament se jipproduċu l-fehim tal-ħtiġijiet ta’ għarfien/kompetenzi/ħiliet fil-livell ta’ setturi ekonomiċi magħżula, jiġifieri dawk determinati mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti; dan l-ewwel pass se jinkiseb permezz tal-attivitajiet ta’ valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ. It-tieni nett, permezz tal-elaborazzjoni u l-introduzzjoni effettivi ta’ Programmi ta’ Tagħlim fuq il-Post tax-Xogħol, jinħolqu strutturi ta’ tagħlim permanenti (fil-livell tal-intrapriża), approċċ li se joħloq il-prerekwiżiti għall-ġestjoni ta’ proċessi ta’ tagħlim awtonomi u fuq livell ta’ intrapriża fil-futur. Min-naħa l-oħra, l-inizjaturi tal-proġett, li jifhmu d-diffikultajiet li bihom l-intrapriżi (ġeneralment) jimmaniġġjaw programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol, ipprovdew għall-għoti ta’ appoġġ akkademiku u industrijali billi jattiraw mill-inqas tliet sħab rilevanti f’dan il-proċess; għalhekk, il-proġett se jiffirma sħubijiet ma’ mill-inqas Università waħda (faċilitajiet rilevanti għas-settur ekonomiku/qasam (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de conhecimentos, competências e aptidões dos trabalhadores dos setores económicos «Energia e Gestão Ambiental» e «Construções» na Região Sudeste. Este objetivo geral do projeto proposto será alcançado através de uma série de pacotes de atividades, nomeadamente: atividades destinadas a informar os empregadores da região do Sudeste sobre os benefícios que o projeto FORMENECO (380 pessoas) pode trazer às suas empresas, atividades de formação profissional (fornecidas para 380 pessoas do Grupo Tinta/dos quais 345 adquirirão uma qualificação no final do projeto) e atividades de Desenvolvimento e Introdução de Programas de Aprendizagem no Local de Trabalho (para 36 PME e 1-2 grandes empresas). O objetivo específico do convite é "3.12.: Melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências relacionadas com os setores/áreas económicos identificados de acordo com o SNC e o SNCDI dos trabalhadores». Note-se, por conseguinte, que a proposta de projeto proposta contribui diretamente para a realização do objetivo específico do convite, através das seguintes componentes: — A Campanha de Informação dos Empregadores do Sudeste abordará as empresas que operam em um dos setores econômicos com potencial competitivo identificado de acordo com o SNC e em uma das áreas de melhoria inteligente de acordo com a SNCDI (ou as empresas que pretendem adaptar sua atividade a esses setores econômicos/áreas de melhoria inteligente). Desta forma, o resultado desta campanha de informação será a assinatura de acordos de colaboração apenas com empresas deste tipo. — As atividades de formação profissional previstas conduzirão direta e diretamente a um aumento do nível de conhecimentos, competências e aptidões dos trabalhadores nas empresas previamente selecionadas. — As atividades de elaboração de programas de aprendizagem no local de trabalho produzirão principalmente a compreensão das necessidades de conhecimentos/competências/competências a nível de setores económicos selecionados, nomeadamente os determinados pelos domínios da especialização inteligente; este primeiro passo será alcançado através das atividades de avaliação das necessidades de formação. Em segundo lugar, através da elaboração e introdução eficazes de programas de aprendizagem no local de trabalho, são criadas estruturas de aprendizagem permanente (a nível das empresas), uma abordagem que criará os pré-requisitos para a gestão futura de processos de aprendizagem autónomos e a nível empresarial. Por outro lado, os iniciadores do projeto, compreendendo as dificuldades com que as empresas (geralmente) gerem programas de aprendizagem em contexto laboral, preveem a prestação de apoio académico e industrial, atraindo pelo menos três parceiros relevantes neste processo; assim, o projeto assinará parcerias com pelo menos uma universidade (faculdades relevantes para o setor económico/área). (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at forbedre niveauet af viden, kompetencer og færdigheder hos medarbejderne i de økonomiske sektorer "Energi og miljøledelse" og "Bygninger" i den sydøstlige region. Dette generelle mål for det foreslåede projekt vil blive nået gennem en række aktivitetspakker, nemlig: aktiviteter med henblik på at informere arbejdsgivere i den sydøstlige region om de fordele, som FORMENECO-projektet (380 personer) kan give deres virksomheder, erhvervsuddannelsesaktiviteter (for 380 personer fra Tinta-gruppen/hvoraf 345 vil erhverve en kvalifikation ved projektets afslutning) og aktiviteter i forbindelse med udvikling og indførelse af programmer for læring på arbejdspladsen (for 36 SMV'er og 1-2 store virksomheder). Det specifikke formål med indkaldelsen er "3.12.: Forbedring af viden/færdigheder/færdigheder i forbindelse med de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI for ansatte". Det bemærkes således, at det foreslåede projektforslag bidrager direkte til opfyldelsen af indkaldelsens specifikke mål gennem følgende komponenter: — Informationskampagnen for de sydøstlige arbejdsgivere henvender sig til virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNC og inden for et af områderne intelligent forbedring i henhold til SNCDI (eller de virksomheder, der har til hensigt at tilpasse deres aktiviteter til disse økonomiske sektorer/områder med intelligent forbedring). Resultatet af denne oplysningskampagne vil således kun være, at der indgås samarbejdsaftaler med denne type virksomheder. — De planlagte faglige uddannelsesaktiviteter vil direkte og direkte føre til en forøgelse af medarbejdernes viden, kompetencer og færdigheder i de tidligere udvalgte virksomheder. — Aktiviteter i forbindelse med udarbejdelse af programmer for læring på arbejdspladsen vil først og fremmest skabe forståelse for behovet for viden/kompetencer/færdigheder inden for udvalgte økonomiske sektorer, dvs. dem, der er bestemt af intelligent specialisering. dette første skridt vil blive opnået ved hjælp af aktiviteterne til vurdering af uddannelsesbehovene. For det andet skabes der gennem en effektiv udarbejdelse og indførelse af programmer for læring på arbejdspladsen permanente læringsstrukturer (på virksomhedsniveau), en tilgang, der vil skabe forudsætningerne for styring af selvstændige læringsprocesser på virksomhedsniveau i fremtiden. På den anden side har initiativtagerne til projektet forstået de vanskeligheder, som virksomhederne (generelt) forvalter arbejdsbaserede læringsprogrammer med henblik på at yde akademisk og industriel støtte ved at tiltrække mindst tre relevante partnere i denne proces; projektet vil således indgå partnerskaber med mindst ét universitet (fakulteter, der er relevante for den økonomiske sektor/område). (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att förbättra de anställdas kunskaper, kompetens och färdigheter inom de ekonomiska sektorerna ”Energi- och miljöledning” och ”Konstruktioner” i sydöstra regionen. Detta allmänna mål för det föreslagna projektet kommer att uppnås genom en rad åtgärdspaket, nämligen följande: verksamhet för att informera arbetsgivare i sydöstra regionen om de fördelar som Formeneco-projektet (380 personer) kan medföra för deras företag, yrkesutbildning (för 380 personer från Tintagruppen/varav 345 kommer att få en kvalifikation i slutet av projektet) och verksamhet inom program för utveckling och introduktion av program för lärande på arbetsplatsen (för 36 små och medelstora företag och 1–2 stora företag). Det särskilda målet för ansökningsomgången är ”3.12.: Förbättra kunskaperna/kompetensen/kompetensen inom de ekonomiska sektorer/områden som fastställts i enlighet med SNC och SNCDI för anställda”. Det bör därför noteras att det föreslagna projektförslaget direkt bidrar till att uppnå det särskilda målet för ansökningsomgången genom följande komponenter: — South East Employers’ Information Campaign kommer att rikta sig till de företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC och inom ett av områdena för smart förbättring enligt SNCDI (eller de företag som avser att anpassa sin verksamhet till dessa ekonomiska sektorer/smarta förbättringsområden). På så sätt kommer denna informationskampanj att leda till att man endast undertecknar samarbetsavtal med företag av detta slag. — Den planerade yrkesutbildningen kommer direkt och direkt att leda till en ökning av de anställdas kunskaper, kompetens och färdigheter i de företag som tidigare valts ut. — Utarbetande av program för lärande på arbetsplatsen kommer i första hand att leda till förståelse av kunskap/kompetens/kompetensbehov inom utvalda ekonomiska sektorer, nämligen sådana som bestäms av områdena för intelligent specialisering. detta första steg kommer att uppnås genom utvärdering av utbildningsbehoven. För det andra skapas permanenta inlärningsstrukturer (på företagsnivå) genom ett effektivt utarbetande och införande av program för lärande på arbetsplatsen, en strategi som kommer att skapa förutsättningar för att hantera självständiga inlärningsprocesser på företagsnivå i framtiden. Å andra sidan har initiativtagarna till projektet, som förstår de svårigheter med vilka företag (i allmänhet) förvaltar arbetsbaserade utbildningsprogram, tillhandahållit akademiskt och industriellt stöd genom att locka till sig minst tre relevanta partner i denna process. projektet kommer således att ingå partnerskap med minst ett universitet (fakulteter som är relevanta för den ekonomiska sektorn/området). (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Identifiers
128148
0 references