Competitive employees in West Region (Q3097264)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3097264 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Competitive employees in West Region |
Project Q3097264 in Romania |
Statements
3,900,314.2 Romanian Leu
0 references
780,062.8500000001 Euro
0 references
4,588,605.0 Romanian Leu
0 references
917,721.0 Euro
0 references
84.9999989103442100 percent
0 references
1 November 2019
0 references
31 May 2021
0 references
CAMERA DE COMERT SI INDUSTRIE A JUDETULUI HUNEDOARA
0 references
46°10'31.37"N, 21°19'10.67"E
0 references
45°45'13.82"N, 21°13'32.70"E
0 references
45°52'54.26"N, 22°54'3.10"E
0 references
45°17'20.44"N, 21°53'15.97"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea competentelor profesionale, cunostintelor si aptitudinilor pentru 330 de angajati din Regiunea Vest care activeaza in sectoare economice/ domenii identificate conform SNC si SNCDI, prin formare profesionala, servicii de sprijin si instruire, respectiv prin furnizarea de instrumente, metode si practici inovative de elaborare si introducere a programelor de invatare la locul de munca, care sprijina direct 40 de IMM si implicit angajatii acestora. Proiectul are un impact semnificativ la nivelul Regiunii Vest deoarece isi propune formarea profesionala a unui numar semnificativ de persoane (330) si sprijinirea unui numar mare de IMM (40) pentru elaborarea si introducerea programelor de invatare la locul de munca in vederea adaptarii la schimbare si la dinamica pietei muncii si a sectoarelor economice cu potential competitiv. Avand in vedere experienta si rezultatele obtinute pana in prezent de Solicitant si Partener in domeniul formarii profesionale si sprijinirii intreprinderilor, dar si interesul identificat in randul intreprinderilor pentru participarea la proiect, exista premise ca proiectul sa produca efecte de durata atat in privinta cresterii participarii la formarea pe tot parcursul vietii/cresterii nivelului de competente a resurselor umane din intreprinderi, cat si in privinta stimularii si dezvoltarii competitivitatii intreprinderilor prin accelerarea adaptarii la schimbare si la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv. Obiectivul general al proiectului se va realiza prin masuri complete, complexe si inovative, care raspund nevoilor specifice ale grupului tinta, identificate in analiza nevoilor persoanelor si intreprinderilor realizata inainte de elaborarea proiectului: informare si constientizare; dezvoltarea competentelor profesionale (printr-o oferta diversificata de cursuri de formare profesionala) si servicii de sprijin specializat (consultanta in cariera, respectiv in domeniul logisticii si distributiei), sprijin pentru elaborarea si introducerea programelor de invatare la locul de munca, crearea unor mecanisme inovative care sa anticipeze nevoile viitoare de competente (retea formata din IMM si alti factori interesati), dublate de adaparea continua a masurilor de sprijin in functie de feedback-ul participantilor (aplicare de cherstionare de analiza - 1.2) si validarea obtinuta din partea factorilor interesati (3.2). Proiectul ofera un set complet si complex de cursuri si servicii care sa contribuie la dezvoltarea tuturor competentelor si aptitudinilor necesare pentru dezvoltarea competentelor angajatilor si asigurarea unei competitivitati ridicate a intreprinderilor si adaptarea la sectoarele cu potential competitiv. De asemenea, proiectul furnizeaza instrumente, metode si practici, respectiv conditii de lucru imbunatatite pentru 330 persoane si 40 IMM in vederea adaptarii activitatilor la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform S (Romanian)
0 references
The general objective of the project is the development of professional competences, knowledge and skills for 330 employees from the West Region working in economic sectors/areas identified according to SNC and SNCDI, through professional training, support and training services, respectively by providing innovative tools, methods and practices for the development and introduction of work-based learning programs, which directly support 40 SMEs and their employees. The project has a significant impact at West Region level because it aims to train a significant number of people (330) and to support a large number of SMEs (40) to develop and introduce work-based learning programs in order to adapt to change and to the dynamics of the labour market and economic sectors with competitive potential. Given the experience and results achieved so far by the Applicant and Partner in the field of professional training and business support, as well as the interest identified among enterprises for participating in the project, there are prerequisites for the project to produce lasting effects both in terms of increasing participation in lifelong training/increasing the level of competence of human resources in enterprises, as well as in terms of stimulating and developing the competitiveness of enterprises by accelerating adaptation to change and dynamics of economic sectors with competitive potential. The general objective of the project will be achieved through comprehensive, complex and innovative measures that meet the specific needs of the target group, identified in the analysis of the needs of individuals and enterprises realised before the project is elaborated: information and awareness; development of professional competences (through a diversified offer of professional training courses) and specialised support services (career counseling, logistics and distribution), support for the development and introduction of work-based learning programs, creation of innovative mechanisms to anticipate future skills needs (network of SMEs and other stakeholders), coupled with the continuous adaptation of support measures according to the participants’ feedback (analysis cherstioning application – 1.2) and validation obtained from stakeholders (3.2). The project offers a complete and complex set of courses and services that contribute to the development of all the skills and competences needed to develop the skills of employees and ensure high competitiveness of enterprises and adapt to sectors with competitive potential. Also, the project provides tools, methods and practices, respectively improved working conditions for 330 people and 40 SMEs in order to adapt the activities to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to S (English)
16 September 2021
0.2930226193646708
0 references
L’objectif général du projet est de développer les compétences, les connaissances et les compétences professionnelles de 330 employés de la région de l’Ouest qui travaillent dans des secteurs/zones économiques identifiés selon la SNC et SNCDI, par le biais de services de formation professionnelle, de soutien et de formation, respectivement en fournissant des outils, des méthodes et des pratiques innovants pour développer et introduire des programmes d’apprentissage par le travail qui soutiennent directement 40 PME et leurs employés. Le projet a un impact significatif au niveau de la Région Ouest parce qu’il vise à former un nombre important de personnes (330) et à soutenir un grand nombre de PME (40) à développer et à introduire des programmes d’apprentissage par le travail afin de s’adapter au changement et à la dynamique du marché du travail et des secteurs économiques compétitifs. Compte tenu de l’expérience et des résultats obtenus jusqu’à présent par le candidat et le partenaire dans le domaine de la formation et du soutien des entreprises, ainsi que de l’intérêt manifesté parmi les entreprises pour la participation au projet, il existe des dispositions pour que le projet produise des effets durables, tant en termes d’augmentation de la participation à la formation tout au long de la vie/d’augmentation du niveau des compétences des ressources humaines dans les entreprises, qu’en termes de stimulation et de développement de la compétitivité des entreprises en accélérant l’adaptation au changement et à la dynamique des secteurs économiques potentiellement compétitifs. L’objectif global du projet sera atteint par des mesures complètes, complexes et innovantes, répondant aux besoins spécifiques du groupe cible, identifiés dans l’analyse des besoins des individus et des entreprises effectuée avant le développement du projet: formation et sensibilisation; Développement des compétences professionnelles (par le biais d’une offre diversifiée de cours de formation professionnelle) et de services d’accompagnement spécialisés (conseil en carrière, respectivement dans le domaine de la logistique et de la distribution), soutien au développement et à l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail, création de mécanismes innovants pour anticiper les besoins futurs de compétences (réseau constitué de PME et d’autres parties prenantes), doublé par l’adaptation continue des mesures de soutien en fonction du retour d’information des participants (application du classement d’analyse — 1.2) et validation obtenue des parties prenantes (3.2). Le projet offre un ensemble complet et complexe de cours et de services qui contribuent au développement de toutes les compétences et aptitudes nécessaires au développement des compétences des employés et à la garantie d’une compétitivité élevée des entreprises et de l’adaptation aux secteurs à potentiel concurrentiel. Le projet fournit également des outils, des méthodes et des pratiques, respectivement améliorés conditions de travail pour 330 personnes et 40 PME afin d’adapter les activités à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon S (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist die Entwicklung von beruflichen Kompetenzen, Kenntnissen und Fähigkeiten für 330 Mitarbeiter aus der Westregion, die in den nach SNC und SNCDI identifizierten Wirtschaftssektoren/Gebieten tätig sind, durch Berufsausbildungs-, Unterstützungs- und Ausbildungsdienste, indem innovative Instrumente, Methoden und Verfahren für die Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme bereitgestellt werden, die 40 KMU und ihre Mitarbeiter direkt unterstützen. Das Projekt hat erhebliche Auswirkungen auf die Westregion, da es darauf abzielt, eine beträchtliche Zahl von Menschen (330) zu schulen und eine große Zahl von KMU (40) bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme zu unterstützen, um sich an den Wandel und die Dynamik des Arbeitsmarktes und der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial anzupassen. Angesichts der bisherigen Erfahrungen und Ergebnisse des Antragstellers und des Partners im Bereich der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Unternehmensförderung sowie des von den Unternehmen für die Projektteilnahme ermittelten Interesses gibt es Voraussetzungen dafür, dass das Projekt sowohl in Bezug auf eine stärkere Beteiligung an der lebenslangen Ausbildung/die Erhöhung der Kompetenz der Humanressourcen in Unternehmen als auch die Förderung und Entwicklung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen die Anpassung an den Wandel und die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial beschleunigt. Das allgemeine Ziel des Projekts wird durch umfassende, komplexe und innovative Maßnahmen erreicht, die den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe entsprechen und in der Analyse der Bedürfnisse von Einzelpersonen und Unternehmen ermittelt werden, die vor der Ausarbeitung des Projekts realisiert wurden: Information und Sensibilisierung; Entwicklung von beruflichen Kompetenzen (durch ein diversifiziertes Angebot an Berufsausbildungskursen) und spezialisierten Unterstützungsdiensten (Betreuung, Logistik und Vertrieb), Unterstützung bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme, Schaffung innovativer Mechanismen zur Vorhersage des künftigen Qualifikationsbedarfs (Netzwerk von KMU und anderen Interessenträgern), verbunden mit der kontinuierlichen Anpassung der Unterstützungsmaßnahmen an das Feedback der Teilnehmer (Analyse cherstioning-Anwendung – 1.2) und Validierung von Interessenträgern (3.2). Das Projekt bietet ein umfassendes und komplexes Angebot an Kursen und Dienstleistungen, die zur Entwicklung aller Fähigkeiten und Kompetenzen beitragen, die für die Entwicklung der Kompetenzen der Arbeitnehmer und für eine hohe Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und für die Anpassung an Sektoren mit Wettbewerbspotenzial erforderlich sind. Darüber hinaus bietet das Projekt Instrumente, Methoden und Verfahren, bzw. verbesserte Arbeitsbedingungen für 330 Menschen und 40 KMU, um die Aktivitäten an die Dynamik der Wirtschaftszweige anzupassen, deren Wettbewerbspotenzial gemäß S ermittelt wurde. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is de ontwikkeling van professionele competenties, kennis en vaardigheden voor 330 werknemers uit de West-regio die werkzaam zijn in economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI zijn geïdentificeerd, door middel van respectievelijk beroepsopleiding, ondersteuning en opleiding, door middel van innovatieve instrumenten, methoden en praktijken voor de ontwikkeling en invoering van op de werkplek gebaseerde leerprogramma’s, die 40 kmo’s en hun werknemers rechtstreeks ondersteunen. Het project heeft een aanzienlijke impact op het niveau van de westelijke regio omdat het erop gericht is een aanzienlijk aantal mensen (330) op te leiden en een groot aantal kleine en middelgrote ondernemingen (40) te ondersteunen bij het ontwikkelen en invoeren van werkgebaseerde leerprogramma’s om zich aan te passen aan veranderingen en aan de dynamiek van de arbeidsmarkt en economische sectoren met een concurrentiepotentieel. Gezien de ervaring en resultaten die tot nu toe zijn opgedaan door de aanvrager en de partner op het gebied van beroepsopleiding en bedrijfsondersteuning, en gezien de belangstelling van ondernemingen voor deelname aan het project, zijn er voorwaarden om het project blijvende effecten te laten sorteren, zowel in termen van een grotere deelname aan levenslange opleiding/verhoging van het competentieniveau van personeel in ondernemingen, als voor het stimuleren en ontwikkelen van het concurrentievermogen van ondernemingen door de aanpassing aan veranderingen en dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel te versnellen. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door middel van alomvattende, complexe en innovatieve maatregelen die voldoen aan de specifieke behoeften van de doelgroep, die zijn vastgesteld in de analyse van de behoeften van individuen en ondernemingen die vóór de uitwerking van het project zijn gerealiseerd: voorlichting en bewustmaking; ontwikkeling van beroepscompetenties (door middel van een gediversifieerd aanbod van beroepsopleidingen) en gespecialiseerde ondersteunende diensten (carrièreadvies, logistiek en distributie), ondersteuning voor de ontwikkeling en invoering van op de werkplek gebaseerde leerprogramma’s, het opzetten van innovatieve mechanismen om te anticiperen op toekomstige vaardigheidsbehoeften (netwerk van kmo’s en andere belanghebbenden), in combinatie met de voortdurende aanpassing van steunmaatregelen volgens de feedback van de deelnemers (analyse-applicatie — 1.2) en validatie van belanghebbenden (3.2). Het project biedt een complete en complexe reeks cursussen en diensten die bijdragen tot de ontwikkeling van alle vaardigheden en competenties die nodig zijn om de vaardigheden van werknemers te ontwikkelen en een hoog concurrentievermogen van ondernemingen te waarborgen en zich aan te passen aan sectoren met een concurrentiepotentieel. Ook voorziet het project in instrumenten, methoden en praktijken, respectievelijk verbeterde arbeidsomstandigheden voor 330 mensen en 40 kmo’s om de activiteiten aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens S zijn vastgesteld. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è lo sviluppo di competenze, conoscenze e competenze professionali per 330 dipendenti della Regione Ovest operanti in settori/aree economiche individuati secondo SNC e SNCDI, attraverso servizi di formazione professionale, supporto e formazione, rispettivamente fornendo strumenti, metodi e pratiche innovativi per lo sviluppo e l'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro, che supportano direttamente 40 PMI e i loro dipendenti. Il progetto ha un impatto significativo a livello della regione occidentale perché mira a formare un numero significativo di persone (330) e a sostenere un gran numero di PMI (40) a sviluppare e introdurre programmi di apprendimento basato sul lavoro al fine di adattarsi al cambiamento e alle dinamiche del mercato del lavoro e dei settori economici con un potenziale competitivo. Tenuto conto dell'esperienza e dei risultati finora conseguiti dal richiedente e partner nel campo della formazione professionale e del sostegno alle imprese, nonché dell'interesse individuato dalle imprese per la partecipazione al progetto, vi sono prerequisiti affinché il progetto produca effetti duraturi sia in termini di aumento della partecipazione alla formazione permanente/aumento del livello di competenza delle risorse umane nelle imprese, sia in termini di stimolo e sviluppo della competitività delle imprese accelerando l'adattamento ai cambiamenti e alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto attraverso misure globali, complesse e innovative che rispondano alle esigenze specifiche del gruppo destinatario, individuate nell'analisi delle esigenze dei singoli e delle imprese realizzate prima dell'elaborazione del progetto: informazione e sensibilizzazione; sviluppo delle competenze professionali (attraverso un'offerta diversificata di corsi di formazione professionale) e servizi di supporto specializzati (consulenza professionale, logistica e distribuzione), sostegno allo sviluppo e all'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro, creazione di meccanismi innovativi per anticipare le future esigenze di competenze (rete di PMI e altri soggetti interessati), unitamente all'adeguamento continuo delle misure di sostegno in base al feedback dei partecipanti (applicazione di cherstioning di analisi — 1.2) e alla convalida ottenuta dalle parti interessate (3.2). Il progetto offre un insieme completo e complesso di corsi e servizi che contribuiscono allo sviluppo di tutte le abilità e competenze necessarie per sviluppare le competenze dei dipendenti e garantire un'elevata competitività delle imprese e adattarsi ai settori con potenziale competitivo. Inoltre, il progetto fornisce strumenti, metodi e pratiche, rispettivamente migliori condizioni di lavoro per 330 persone e 40 PMI al fine di adattare le attività alle dinamiche dei settori economici con un potenziale competitivo individuato secondo S (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es el desarrollo de competencias profesionales, conocimientos y habilidades para 330 empleados de la región occidental que trabajan en sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con SNC y SNCDI, a través de servicios de formación profesional, apoyo y formación, respectivamente, proporcionando herramientas, métodos y prácticas innovadores para el desarrollo e introducción de programas de aprendizaje basados en el trabajo, que apoyan directamente a 40 PYMES y a sus empleados. El proyecto tiene un impacto significativo a nivel de la región occidental porque tiene por objeto formar a un número significativo de personas (330) y apoyar a un gran número de PYME (40) para desarrollar e introducir programas de aprendizaje basados en el trabajo con el fin de adaptarse a los cambios y a la dinámica del mercado laboral y de los sectores económicos con potencial competitivo. Teniendo en cuenta la experiencia y los resultados obtenidos hasta la fecha por el solicitante y socio en el ámbito de la formación profesional y el apoyo a las empresas, así como el interés identificado entre las empresas por participar en el proyecto, existen requisitos previos para que el proyecto produzca efectos duraderos tanto en términos de aumento de la participación en la formación permanente o de aumento del nivel de competencia de los recursos humanos en las empresas, como en términos de estimular y desarrollar la competitividad de las empresas acelerando la adaptación al cambio y la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo. El objetivo general del proyecto se alcanzará mediante medidas integrales, complejas e innovadoras que satisfagan las necesidades específicas del grupo destinatario, identificadas en el análisis de las necesidades de las personas y empresas realizadas antes de la elaboración del proyecto: información y sensibilización; desarrollo de competencias profesionales (a través de una oferta diversificada de cursos de formación profesional) y servicios de apoyo especializados (asesoramiento profesional, logística y distribución), apoyo al desarrollo e introducción de programas de aprendizaje basados en el trabajo, creación de mecanismos innovadores para anticipar las necesidades futuras de capacidades (red de PYME y otras partes interesadas), junto con la adaptación continua de las medidas de apoyo en función de la retroalimentación de los participantes (aplicación de criterios de análisis — 1.2) y validación obtenida de las partes interesadas (3.2). El proyecto ofrece un conjunto completo y complejo de cursos y servicios que contribuyen al desarrollo de todas las capacidades y competencias necesarias para desarrollar las competencias de los empleados y garantizar una alta competitividad de las empresas y adaptarse a sectores con potencial competitivo. Además, el proyecto proporciona herramientas, métodos y prácticas, mejorando, respectivamente, las condiciones de trabajo para 330 personas y 40 PYME con el fin de adaptar las actividades a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con S (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on arendada kutseoskusi, teadmisi ja oskusi 330 Läänepiirkonna töötaja jaoks, kes töötavad SNC ja SNCDI andmetel kindlaks määratud majandussektorites/valdkondades, kasutades kutsealase koolituse, tugi- ja koolitusteenuseid, pakkudes uuenduslikke vahendeid, meetodeid ja tavasid töökohal toimuva õppe programmide väljatöötamiseks ja kasutuselevõtuks, mis otseselt toetavad 40 VKEd ja nende töötajaid. Projektil on märkimisväärne mõju läänepiirkonna tasandil, sest selle eesmärk on koolitada märkimisväärset hulka inimesi (330) ning toetada paljusid VKEsid (40) tööpõhiste õppeprogrammide väljatöötamisel ja kasutuselevõtmisel, et kohaneda muutustega ja tööturu dünaamikaga ning konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritega. Võttes arvesse taotleja ja partneri seniseid kogemusi ja tulemusi kutsealase koolituse ja ettevõtluse toetamise valdkonnas ning ettevõtete huvi projektis osalemise vastu, on eeltingimused, et projekt avaldaks püsivat mõju nii elukestvas õppes osalemise suurendamises/ettevõtete inimressursside pädevuse suurendamises kui ka ettevõtete konkurentsivõime stimuleerimises ja arendamises, kiirendades kohanemist konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite muutustega ja dünaamikaga. Projekti üldeesmärk saavutatakse ulatuslike, keerukate ja uuenduslike meetmetega, mis vastavad sihtrühma konkreetsetele vajadustele, mis on kindlaks määratud enne projekti väljatöötamist saavutatud üksikisikute ja ettevõtete vajaduste analüüsis: teavitamine ja teadlikkus; ametialase pädevuse arendamine (kutsealaste koolituskursuste mitmekesise pakkumise kaudu) ja spetsialiseeritud tugiteenused (karjäärinõustamine, logistika ja levitamine), toetus töökohal toimuvate õppeprogrammide väljatöötamiseks ja kasutuselevõtmiseks, uuenduslike mehhanismide loomine tulevaste vajaminevate oskuste prognoosimiseks (VKEde ja muude sidusrühmade võrgustik) koos toetusmeetmete pideva kohandamisega vastavalt osalejate tagasisidele (analüüsimeetodi rakendamine – 1.2) ja sidusrühmadelt saadud valideerimisega (3.2). Projekt pakub täielikku ja kompleksset kursuste ja teenuste kogumit, mis aitavad arendada kõiki oskusi ja pädevusi, mis on vajalikud töötajate oskuste arendamiseks ja ettevõtete kõrge konkurentsivõime tagamiseks ning konkurentsipotentsiaaliga sektoritega kohanemiseks. Samuti pakub projekt vahendeid, meetodeid ja tavasid, vastavalt 330 inimesele ja 40 VKE-le paremaid töötingimusi, et kohandada tegevust S-i kohaselt kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – ugdyti 330 Vakarų regiono darbuotojų, dirbančių pagal SNC ir SNCDI nustatytus ekonomikos sektorius ir (arba) sritis, profesines kompetencijas, žinias ir įgūdžius, teikiant profesinio mokymo, paramos ir mokymo paslaugas, teikiant novatoriškas priemones, metodus ir praktiką, skirtus kurti ir diegti mokymosi darbo vietoje programas, kuriomis tiesiogiai remiamos 40 MVĮ ir jų darbuotojų. Projektas daro didelį poveikį Vakarų regiono lygmeniu, nes juo siekiama apmokyti daug žmonių (330) ir remti daugelį MVĮ (40), kad būtų kuriamos ir diegiamos mokymosi darbo vietoje programos, siekiant prisitaikyti prie pokyčių ir darbo rinkos bei konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos. Atsižvelgiant į iki šiol pareiškėjo ir partnerio įgytą patirtį ir rezultatus profesinio mokymo ir paramos verslui srityje, taip pat į įmonių susidomėjimą dalyvauti projekte, yra būtinos sąlygos, kad projektas turėtų ilgalaikį poveikį tiek didinant dalyvavimą visą gyvenimą trunkančiame mokyme/didinant įmonių žmogiškųjų išteklių kompetencijos lygį, tiek skatinant ir plėtojant įmonių konkurencingumą spartinant prisitaikymą prie konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių pokyčių ir dinamikos. Bendras projekto tikslas bus pasiektas taikant visapusiškas, sudėtingas ir novatoriškas priemones, atitinkančias konkrečius tikslinės grupės poreikius, nustatytus prieš parengiant projektą realizuotų asmenų ir įmonių poreikių analizėje: informavimas ir sąmoningumas; profesinių gebėjimų ugdymas (įvairių profesinio mokymo kursų pasiūla) ir specializuotos paramos paslaugos (profesinės konsultacijos, logistika ir paskirstymas), parama mokymosi darbo vietoje programų kūrimui ir diegimui, novatoriškų mechanizmų, skirtų būsimiems įgūdžių poreikiams numatyti (MVĮ ir kitų suinteresuotųjų subjektų tinklas), kūrimas, taip pat nuolatinis paramos priemonių pritaikymas atsižvelgiant į dalyvių atsiliepimus (analizės analizės programa – 1.2) ir suinteresuotųjų šalių patvirtinimas (3.2). Projektas siūlo pilną ir sudėtingą kursų ir paslaugų rinkinį, kuris padeda ugdyti visus įgūdžius ir kompetencijas, reikalingus darbuotojų įgūdžiams ugdyti, aukštam įmonių konkurencingumui užtikrinti ir prisitaikyti prie konkurencinį potencialą turinčių sektorių. Be to, projekte numatytos priemonės, metodai ir praktika, atitinkamai gerinamos darbo sąlygos 330 žmonių ir 40 MVĮ, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal S. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je razvoj stručnih kompetencija, znanja i vještina za 330 zaposlenika iz Zapadne regije koji rade u gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju, putem stručnog usavršavanja, podrške i usluga obuke, odnosno pružanjem inovativnih alata, metoda i praksi za razvoj i uvođenje programa učenja temeljenih na radu, koji izravno podupiru 40 MSP-ova i njihovih zaposlenika. Projekt ima znatan učinak na razini zapadne regije jer mu je cilj osposobiti znatan broj ljudi (330) i poduprijeti velik broj MSP-ova (40) u razvoju i uvođenju programa učenja kroz rad kako bi se prilagodili promjenama i dinamici tržišta rada i gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom. S obzirom na dosadašnje iskustvo i rezultate podnositelja zahtjeva i partnera u području stručnog usavršavanja i poslovne podrške, kao i na interes poduzeća za sudjelovanjem u projektu, postoje preduvjeti da projekt proizvodi trajne učinke kako u smislu povećanja sudjelovanja u cjeloživotnom osposobljavanju/povećanja razine kompetencija ljudskih resursa u poduzećima, tako i u smislu poticanja i razvoja konkurentnosti poduzeća ubrzavanjem prilagodbe promjenama i dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom. Opći cilj projekta ostvarit će se sveobuhvatnim, složenim i inovativnim mjerama koje zadovoljavaju specifične potrebe ciljne skupine, utvrđene u analizi potreba pojedinaca i poduzeća ostvarenih prije izrade projekta: informiranje i osviještenost; razvoj stručnih kompetencija (preko diversificirane ponude tečajeva stručnog osposobljavanja) i specijaliziranih usluga podrške (savjetovanje u karijeri, logistika i distribucija), potpora razvoju i uvođenju programa učenja kroz rad, stvaranje inovativnih mehanizama za predviđanje budućih potreba za vještinama (mreža MSP-ova i drugih dionika), zajedno s kontinuiranom prilagodbom mjera potpore u skladu s povratnim informacijama sudionika (aplikacija za analizu – 1.2) i vrednovanjem dobiveno od dionika (točka 3.2.). Projekt nudi kompletan i složen skup tečajeva i usluga koji doprinose razvoju svih vještina i kompetencija potrebnih za razvoj vještina zaposlenika i osiguravanje visoke konkurentnosti poduzeća i prilagodbe sektorima s konkurentnim potencijalom. Osim toga, projektom se osiguravaju alati, metode i prakse, odnosno poboljšani radni uvjeti za 330 osoba i 40 malih i srednjih poduzeća kako bi se aktivnosti prilagodile dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema S-u. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη επαγγελματικών ικανοτήτων, γνώσεων και δεξιοτήτων για 330 εργαζόμενους της Δυτικής Περιφέρειας που εργάζονται σε οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με το SNC και το SNCDI, μέσω υπηρεσιών επαγγελματικής κατάρτισης, υποστήριξης και κατάρτισης, αντίστοιχα με την παροχή καινοτόμων εργαλείων, μεθόδων και πρακτικών για την ανάπτυξη και εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης με βάση την εργασία, τα οποία στηρίζουν άμεσα 40 ΜΜΕ και τους εργαζομένους τους. Το έργο έχει σημαντικό αντίκτυπο σε επίπεδο Δυτικής Περιφέρειας, διότι αποσκοπεί στην εκπαίδευση σημαντικού αριθμού ατόμων (330) και στη στήριξη μεγάλου αριθμού ΜΜΕ (40) για την ανάπτυξη και την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης με βάση την εργασία προκειμένου να προσαρμοστούν στις αλλαγές και στη δυναμική της αγοράς εργασίας και των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό. Δεδομένης της εμπειρίας και των αποτελεσμάτων που έχουν επιτευχθεί μέχρι στιγμής από τον αιτούντα και τον εταίρο στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης και της επιχειρηματικής υποστήριξης, καθώς και του ενδιαφέροντος που έχει διαπιστωθεί μεταξύ των επιχειρήσεων για συμμετοχή στο έργο, υπάρχουν προϋποθέσεις ώστε το έργο να παράγει διαρκή αποτελέσματα τόσο όσον αφορά την αύξηση της συμμετοχής στη διά βίου κατάρτιση/αύξηση του επιπέδου ικανοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις, όσο και όσον αφορά την τόνωση και την ανάπτυξη της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων μέσω της επιτάχυνσης της προσαρμογής στις αλλαγές και της δυναμικής των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με ολοκληρωμένα, σύνθετα και καινοτόμα μέτρα που ανταποκρίνονται στις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου, που προσδιορίζονται στην ανάλυση των αναγκών των ατόμων και των επιχειρήσεων που πραγματοποιήθηκαν πριν από την εκπόνηση του έργου: ενημέρωση και ευαισθητοποίηση· ανάπτυξη επαγγελματικών ικανοτήτων (μέσω διαφοροποιημένης προσφοράς μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης) και εξειδικευμένων υπηρεσιών υποστήριξης (σταδιοδρομική συμβουλευτική, υλικοτεχνική υποστήριξη και διανομή), υποστήριξη για την ανάπτυξη και την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας, δημιουργία καινοτόμων μηχανισμών για την πρόβλεψη μελλοντικών αναγκών σε δεξιότητες (δίκτυο ΜΜΕ και άλλων ενδιαφερόμενων μερών), σε συνδυασμό με τη συνεχή προσαρμογή των μέτρων στήριξης σύμφωνα με τις παρατηρήσεις των συμμετεχόντων (εφαρμογή ανάλυσης — 1.2) και επικύρωση από τα ενδιαφερόμενα μέρη (3.2). Το έργο προσφέρει ένα πλήρες και πολύπλοκο σύνολο μαθημάτων και υπηρεσιών που συμβάλλουν στην ανάπτυξη όλων των δεξιοτήτων και ικανοτήτων που απαιτούνται για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων και τη διασφάλιση υψηλής ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και την προσαρμογή σε τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό. Επίσης, το έργο παρέχει εργαλεία, μεθόδους και πρακτικές, αντίστοιχα βελτιωμένες συνθήκες εργασίας για 330 άτομα και 40 ΜΜΕ, προκειμένου να προσαρμοστούν οι δραστηριότητες στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζεται σύμφωνα με το S (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je rozvoj odborných kompetencií, vedomostí a zručností pre 330 zamestnancov zo Západného regiónu pracujúcich v hospodárskych odvetviach/oblastiach identifikovaných podľa SNC a SNCDI, a to prostredníctvom odborného vzdelávania, podpory a odbornej prípravy, resp. poskytovaním inovatívnych nástrojov, metód a postupov na vývoj a zavádzanie vzdelávacích programov založených na práci, ktoré priamo podporujú 40 MSP a ich zamestnancov. Projekt má významný vplyv na úroveň západného regiónu, pretože jeho cieľom je vyškoliť značný počet ľudí (330) a podporiť veľký počet MSP (40) pri vývoji a zavádzaní vzdelávacích programov založených na práci s cieľom prispôsobiť sa zmenám a dynamike trhu práce a hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom. Vzhľadom na skúsenosti a výsledky, ktoré doteraz dosiahol žiadateľ a partner v oblasti odborného vzdelávania a podpory podnikania, ako aj na záujem podnikov o účasť na projekte, existujú predpoklady na to, aby projekt mal trvalé účinky z hľadiska zvyšovania účasti na celoživotnom vzdelávaní/zvýšenia úrovne kompetencií ľudských zdrojov v podnikoch, ako aj z hľadiska stimulácie a rozvoja konkurencieschopnosti podnikov urýchlením prispôsobenia sa zmenám a dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne komplexnými, komplexnými a inovačnými opatreniami, ktoré spĺňajú špecifické potreby cieľovej skupiny, identifikované v analýze potrieb jednotlivcov a podnikov realizovanej pred vypracovaním projektu: informácie a informovanosť; rozvoj odborných kompetencií (prostredníctvom diverzifikovanej ponuky kurzov odbornej prípravy) a špecializovaných podporných služieb (kariérové poradenstvo, logistika a distribúcia), podpora rozvoja a zavádzania vzdelávacích programov na pracovisku, vytvorenie inovačných mechanizmov na predvídanie budúcich potrieb zručností (sieť MSP a iných zainteresovaných strán) spolu s neustálym prispôsobovaním podporných opatrení podľa spätnej väzby účastníkov (aplikácia na analýzu – 1.2) a validácia získaná od zainteresovaných strán (3.2). Projekt ponúka kompletný a komplexný súbor kurzov a služieb, ktoré prispievajú k rozvoju všetkých zručností a kompetencií potrebných na rozvoj zručností zamestnancov a zabezpečenie vysokej konkurencieschopnosti podnikov a prispôsobenie sa odvetviam s konkurenčným potenciálom. Projekt poskytuje aj nástroje, metódy a postupy, resp. lepšie pracovné podmienky pre 330 ľudí a 40 MSP s cieľom prispôsobiť činnosti dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa S. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleistavoitteena on kehittää ammattitaitoa, tietämystä ja taitoja 330:lle Länsi-alueen työntekijälle, jotka työskentelevät SNC:n ja SNCDI:n mukaan määritellyillä talouden aloilla ammatillisen koulutuksen, tuki- ja koulutuspalvelujen avulla tarjoamalla innovatiivisia välineitä, menetelmiä ja käytäntöjä työssäoppimisohjelmien kehittämiseen ja käyttöönottoon. Nämä ohjelmat tukevat suoraan 40 pk-yritystä ja niiden työntekijöitä. Hankkeella on merkittävä vaikutus Länsi-alueen tasolla, koska sen tavoitteena on kouluttaa huomattava määrä ihmisiä (330) ja tukea suurta määrää pk-yrityksiä (40) työssäoppimisohjelmien kehittämisessä ja käyttöönotossa, jotta voidaan mukautua muutoksiin ja työmarkkinoiden ja kilpailukykyisten talouden alojen dynamiikkaan. Kun otetaan huomioon hakijan ja kumppanin tähänastiset kokemukset ja tulokset ammatillisen koulutuksen ja yritystuen alalla sekä yritysten osoittama kiinnostus hankkeeseen osallistumiseen, on välttämätöntä, että hankkeella on pysyviä vaikutuksia sekä elinikäiseen koulutukseen osallistumisen lisäämisessä että yritysten henkilöresurssien osaamisen lisäämisessä sekä yritysten kilpailukyvyn edistämisessä ja kehittämisessä nopeuttamalla mukautumista muutoksiin ja dynaamisiin talouden aloihin, joilla on kilpailukykypotentiaalia. Hankkeen yleistavoite saavutetaan kattavilla, monimutkaisilla ja innovatiivisilla toimenpiteillä, jotka vastaavat kohderyhmän erityistarpeita ja jotka on yksilöity ennen hankkeen toteuttamista toteutetussa yksilöiden ja yritysten tarpeiden analyysissä: tiedottaminen ja tietoisuus; ammatillisten taitojen kehittäminen (ammattikoulutuskurssien monipuolisen tarjonnan avulla) ja erikoistuneet tukipalvelut (uraneuvonta, logistiikka ja jakelu), työssäoppimisohjelmien kehittämisen ja käyttöönoton tukeminen, innovatiivisten mekanismien luominen tulevien osaamistarpeiden ennakoimiseksi (pk-yritysten ja muiden sidosryhmien verkosto) sekä tukitoimenpiteiden jatkuva mukauttaminen osallistujien palautteen mukaisesti (analyysihaku 1.2) ja sidosryhmiltä saatu validointi (3.2). Hanke tarjoaa kattavia ja monimutkaisia kursseja ja palveluja, jotka edistävät kaikkien sellaisten taitojen ja osaamisen kehittämistä, joita tarvitaan työntekijöiden taitojen kehittämiseen, yritysten korkean kilpailukyvyn varmistamiseen ja kilpailupotentiaalia omaaviin aloihin sopeutumiseen. Lisäksi hankkeessa tarjotaan välineitä, menetelmiä ja käytäntöjä sekä parannetaan 330 henkilön ja 40 pk-yrityksen työoloja, jotta toimet voidaan mukauttaa niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on S:n mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest rozwój kompetencji zawodowych, wiedzy i umiejętności dla 330 pracowników z regionu zachodniego pracujących w sektorach/obszarach gospodarki określonych według SNC i SNCDI, poprzez odpowiednio szkolenia zawodowe, wsparcie i szkolenia, poprzez dostarczanie innowacyjnych narzędzi, metod i praktyk w zakresie opracowywania i wdrażania programów uczenia się opartego na pracy, które bezpośrednio wspierają 40 MŚP i ich pracowników. Projekt ma znaczący wpływ na poziom zachodniego regionu, ponieważ ma na celu przeszkolenie znacznej liczby osób (330) oraz wsparcie dużej liczby MŚP (40) w opracowywaniu i wprowadzaniu programów uczenia się opartego na pracy w celu dostosowania się do zmian i dynamiki rynku pracy i sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym. Biorąc pod uwagę dotychczasowe doświadczenie i wyniki osiągnięte przez Wnioskodawcę i Partnera w zakresie szkolenia zawodowego i wsparcia biznesowego, a także określone wśród przedsiębiorstw zainteresowanie udziałem w projekcie, istnieją warunki wstępne, aby projekt mógł wywrzeć trwałe efekty zarówno pod względem zwiększenia uczestnictwa w szkoleniu ustawicznym/zwiększenia poziomu kompetencji zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach, jak i w zakresie stymulowania i rozwoju konkurencyjności przedsiębiorstw poprzez przyspieszenie adaptacji do zmian i dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty dzięki kompleksowym, złożonym i innowacyjnym środkom, które zaspokoją szczególne potrzeby grupy docelowej, określone w analizie potrzeb osób fizycznych i przedsiębiorstw zrealizowanych przed opracowaniem projektu: informowanie i świadomość; rozwój kompetencji zawodowych (za pomocą zróżnicowanej oferty szkoleń zawodowych) i specjalistycznych usług wsparcia (doradztwo zawodowe, logistyka i dystrybucja), wspieranie rozwoju i wprowadzania programów uczenia się opartego na pracy, tworzenie innowacyjnych mechanizmów przewidywania przyszłych potrzeb w zakresie umiejętności (sieć MŚP i innych zainteresowanych stron), w połączeniu z ciągłym dostosowywaniem środków wsparcia zgodnie z informacjami zwrotnymi uczestników (wniosek dotyczący analizy – 1.2) oraz walidacja uzyskana od zainteresowanych stron (3.2). Projekt oferuje kompletny i złożony zestaw kursów i usług, które przyczyniają się do rozwoju wszystkich umiejętności i kompetencji niezbędnych do rozwijania umiejętności pracowników i zapewnienia wysokiej konkurencyjności przedsiębiorstw oraz dostosowania się do sektorów o potencjale konkurencyjnym. Ponadto projekt zapewnia narzędzia, metody i praktyki, odpowiednio lepsze warunki pracy dla 330 osób i 40 MŚP w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonym według S. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése az SNC és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatokban/területeken dolgozó 330 nyugat-regionális alkalmazott szakmai kompetenciájának, tudásának és készségeinek fejlesztése szakmai képzési, támogatási és képzési szolgáltatások révén, innovatív eszközök, módszerek és gyakorlatok biztosításával a munkaalapú tanulási programok kidolgozásához és bevezetéséhez, amelyek 40 kkv-t és alkalmazottaikat közvetlenül támogatják. A projektnek jelentős hatása van Nyugat-régió szintjén, mivel célja, hogy jelentős számú embert (330) képezzen ki, és támogassa a kkv-k nagy számát (40), hogy munkaalapú tanulási programokat dolgozzon ki és vezessen be annak érdekében, hogy alkalmazkodni tudjon a változásokhoz, valamint a munkaerőpiac és a versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához. Tekintettel a pályázó és a partner által a szakmai képzés és az üzleti támogatás terén eddig elért tapasztalatokra és eredményekre, valamint a vállalkozások körében a projektben való részvétel iránti érdeklődésre, előfeltétel, hogy a projekt tartós hatást fejtsen ki mind az egész életen át tartó tanulásban való részvétel növelése/a vállalkozások emberi erőforrásainak kompetenciájának növelése, mind pedig a vállalkozások versenyképességének ösztönzése és fejlesztése szempontjából a versenyképes gazdasági ágazatok változáshoz és dinamikához való alkalmazkodásának felgyorsítása révén. A projekt általános célkitűzése olyan átfogó, összetett és innovatív intézkedések révén valósul meg, amelyek megfelelnek a célcsoport egyedi igényeinek, amelyeket a projekt kidolgozása előtt megvalósított egyéni és vállalati igények elemzése során határoztak meg: tájékoztatás és tudatosság; szakmai kompetenciák fejlesztése (szakmai képzések diverzifikált kínálata révén) és speciális támogató szolgáltatások (career tanácsadás, logisztika és elosztás), a munkaalapú tanulási programok kidolgozásának és bevezetésének támogatása, a jövőbeli készségigények előrejelzésére szolgáló innovatív mechanizmusok létrehozása (kkv-k és más érdekelt felek hálózata), valamint a támogatási intézkedéseknek a résztvevők visszajelzései (elemzési cherstioning alkalmazás – 1.2) és az érdekelt felektől kapott validálás (3.2.) szerinti folyamatos kiigazítása. A projekt teljes körű és összetett kurzusokat és szolgáltatásokat kínál, amelyek hozzájárulnak a munkavállalók készségeinek fejlesztéséhez, a vállalkozások magas versenyképességének biztosításához és a versenyképes potenciállal rendelkező ágazatokhoz való alkalmazkodáshoz szükséges készségek és kompetenciák fejlesztéséhez. A projekt továbbá eszközöket, módszereket és gyakorlatokat biztosít, illetve javítja a munkakörülményeket 330 fő, illetve 40 kkv számára annak érdekében, hogy a tevékenységeket az S szerint meghatározott versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsa. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je rozvoj odborných kompetencí, znalostí a dovedností pro 330 zaměstnanců ze západního regionu pracujících v hospodářských odvětvích/oblastech identifikovaných podle SNC a SNCDI prostřednictvím odborné přípravy, podpory a odborné přípravy, resp. poskytováním inovativních nástrojů, metod a postupů pro rozvoj a zavádění programů učení se prací, které přímo podporují 40 malých a středních podniků a jejich zaměstnanců. Projekt má významný dopad na úrovni Západního regionu, protože jeho cílem je vyškolit značný počet lidí (330) a podpořit velký počet malých a středních podniků (40) při vytváření a zavádění programů učení se prací s cílem přizpůsobit se změnám a dynamice trhu práce a hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem. Vzhledem ke zkušenostem a výsledkům, kterých žadatel a partner dosud dosáhl v oblasti odborné přípravy a podpory podnikání, jakož i k zájmu podniků o účast na projektu, existují předpoklady pro to, aby měl projekt trvalé účinky, a to jak z hlediska zvýšení účasti na celoživotním vzdělávání/zvýšení úrovně odbornosti lidských zdrojů v podnicích, tak z hlediska stimulace a rozvoje konkurenceschopnosti podniků urychlením adaptace na změny a dynamiku hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem. Obecného cíle projektu bude dosaženo komplexními, komplexními a inovativními opatřeními, která odpovídají specifickým potřebám cílové skupiny a která jsou určena v analýze potřeb jednotlivců a podniků realizovaných před vypracováním projektu: informace a povědomí; rozvoj odborných kompetencí (prostřednictvím diverzifikované nabídky kurzů odborné přípravy) a specializovaných podpůrných služeb (poradenství v oblasti kariérního poradenství, logistika a distribuce), podpora rozvoje a zavádění programů učení se prací, vytvoření inovativních mechanismů pro předvídání budoucích potřeb v oblasti dovedností (síť malých a středních podniků a dalších zúčastněných stran) spolu s průběžným přizpůsobováním podpůrných opatření podle zpětné vazby účastníků (aplikace analýzy cherstioning – 1.2) a validace získané od zúčastněných stran (3.2). Projekt nabízí kompletní a komplexní soubor kurzů a služeb, které přispívají k rozvoji všech dovedností a kompetencí potřebných pro rozvoj dovedností zaměstnanců a zajištění vysoké konkurenceschopnosti podniků a přizpůsobení se odvětvím s konkurenčním potenciálem. Projekt rovněž poskytuje nástroje, metody a postupy, resp. lepší pracovní podmínky pro 330 osob a 40 malých a středních podniků s cílem přizpůsobit činnosti dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle S. (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir attīstīt profesionālās kompetences, zināšanas un prasmes 330 Rietumu reģiona darbiniekiem, kas strādā ekonomikas nozarēs/jomās, kas noteiktas saskaņā ar SNC un SNCDI, izmantojot attiecīgi profesionālās apmācības, atbalsta un apmācības pakalpojumus, nodrošinot inovatīvus rīkus, metodes un praksi, lai izstrādātu un ieviestu uz darbu balstītas mācību programmas, kas tieši atbalsta 40 MVU un to darbiniekus. Projektam ir būtiska ietekme Rietumu reģiona līmenī, jo tā mērķis ir apmācīt ievērojamu skaitu cilvēku (330) un atbalstīt lielu skaitu MVU (40), lai izstrādātu un ieviestu uz darbu balstītas mācību programmas, lai pielāgotos pārmaiņām un darba tirgus un ekonomikas nozaru ar konkurētspējas potenciālu dinamikai. Ņemot vērā pretendenta un partnera līdz šim gūto pieredzi un sasniegtos rezultātus profesionālās apmācības un uzņēmējdarbības atbalsta jomā, kā arī uzņēmumu interesi piedalīties projektā, ir priekšnosacījumi, lai projekts radītu ilglaicīgu ietekmi gan attiecībā uz līdzdalības palielināšanu mūžizglītībā/cilvēkresursu kompetences līmeņa paaugstināšanu uzņēmumos, gan uzņēmumu konkurētspējas stimulēšanu un attīstību, paātrinot pielāgošanos pārmaiņām un ekonomikas nozaru ar konkurences potenciālu dinamikai. Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts ar visaptverošiem, sarežģītiem un inovatīviem pasākumiem, kas atbilst mērķgrupas īpašajām vajadzībām, kuras identificētas indivīdu un uzņēmumu vajadzību analīzē, kas realizētas pirms projekta izstrādes: informācija un informētība; profesionālo kompetenču attīstīšana (izmantojot daudzveidīgu profesionālās apmācības kursu piedāvājumu) un specializēti atbalsta pakalpojumi (karjeras konsultācijas, loģistika un izplatīšana), atbalsts uz darbu balstītu mācību programmu izstrādei un ieviešanai, inovatīvu mehānismu izveide, lai prognozētu nākotnē vajadzīgās prasmes (MVU un citu ieinteresēto personu tīkls), kā arī nepārtraukta atbalsta pasākumu pielāgošana saskaņā ar dalībnieku atsauksmēm (analīzes scenārijā izmantotā lietojumprogramma — 1.2) un validācija, kas iegūta no ieinteresētajām personām (3.2.). Projekts piedāvā pilnīgu un sarežģītu kursu un pakalpojumu kopumu, kas palīdz attīstīt visas prasmes un kompetences, kas vajadzīgas, lai attīstītu darbinieku prasmes, nodrošinātu augstu uzņēmumu konkurētspēju un pielāgotos nozarēm ar konkurētspējas potenciālu. Turklāt projekts nodrošina instrumentus, metodes un praksi, attiecīgi uzlabotus darba apstākļus 330 cilvēkiem un 40 MVU, lai pielāgotu darbības to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurences potenciāls, kas noteikts saskaņā ar S. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail inniúlachtaí gairmiúla, eolas agus scileanna a fhorbairt do 330 fostaí ó Réigiún an Iarthair atá ag obair in earnálacha/réimsí eacnamaíocha arna sainaithint de réir SNC agus SNCDI, trí sheirbhísí oiliúna gairmiúla, tacaíochta agus oiliúna, faoi seach trí uirlisí, modhanna agus cleachtais nuálacha a sholáthar chun cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt agus a thabhairt isteach, a thacaíonn go díreach le 40 FBM agus lena bhfostaithe. Tá tionchar suntasach ag an tionscadal ar leibhéal Réigiún an Iarthair toisc go bhfuil sé mar aidhm aige oiliúint a chur ar líon suntasach daoine (330) agus tacú le líon mór FBManna (40) chun cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt agus a thabhairt isteach chun oiriúnú d’athruithe agus do dhinimic an mhargaidh saothair agus na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu. I bhfianaise na taithí agus na dtorthaí atá bainte amach go dtí seo ag an Iarratasóir agus ag an gComhpháirtí i réimse na hoiliúna gairmiúla agus na tacaíochta gnó, chomh maith leis an leas a sainaithníodh i measc fiontar chun páirt a ghlacadh sa tionscadal, tá réamhriachtanais ann go mbeidh éifeachtaí marthanacha ag an tionscadal ó thaobh rannpháirtíocht in oiliúint ar feadh an tsaoil a mhéadú nó leibhéal inniúlachta na n-acmhainní daonna i bhfiontair a mhéadú, agus ó thaobh iomaíochas fiontar a spreagadh agus a fhorbairt trí dhlús a chur le hoiriúnú d’athrú agus dinimic earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu. Bainfear amach cuspóir ginearálta an tionscadail trí bhearta cuimsitheacha, casta agus nuálacha a chomhlíonfaidh riachtanais shonracha an spriocghrúpa, arna sainaithint san anailís ar riachtanais daoine aonair agus fiontar a réadófar sula ndéanfar an tionscadal a fhorbairt: faisnéis agus feasacht; inniúlachtaí gairmiúla a fhorbairt (trí thairiscint éagsúlaithe ar chúrsaí oiliúna gairmiúla) agus seirbhísí tacaíochta speisialaithe (comhairleáil ghairmiúil, lóistíocht agus dáileadh), tacaíocht d’fhorbairt agus do thabhairt isteach clár foghlama obairbhunaithe, sásraí nuálacha a chruthú chun riachtanais scileanna sa todhchaí a réamh-mheas (líonra FBManna agus geallsealbhóirí eile), mar aon le hoiriúnú leanúnach na mbeart tacaíochta de réir aiseolas na rannpháirtithe (iarratas anailísithe — 1.2) agus bailíochtú a fhaightear ó gheallsealbhóirí (3.2). Cuireann an tionscadal sraith iomlán chasta cúrsaí agus seirbhísí ar fáil a chuireann le forbairt na scileanna agus na n-inniúlachtaí go léir is gá chun scileanna na bhfostaithe a fhorbairt agus chun iomaíochas ard fiontar a áirithiú agus chun oiriúnú d’earnálacha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu. Chomh maith leis sin, soláthraíonn an tionscadal uirlisí, modhanna agus cleachtais, dálaí oibre feabhsaithe faoi seach do 330 duine agus 40 FBM chun na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir S (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je razvoj strokovnih kompetenc, znanj in spretnosti za 330 zaposlenih iz zahodne regije, ki delajo v gospodarskih sektorjih/območjih, opredeljenih v skladu s SNC in SNCDI, s pomočjo strokovnega usposabljanja, podpore in usposabljanja, in sicer z zagotavljanjem inovativnih orodij, metod in praks za razvoj in uvedbo programov učenja na delovnem mestu, ki neposredno podpirajo 40 MSP in njihove zaposlene. Projekt ima pomemben vpliv na ravni zahodne regije, ker je namenjen usposabljanju velikega števila ljudi (330) in podpori velikemu številu MSP (40) za razvoj in uvedbo programov učenja na delovnem mestu, da bi se prilagodili spremembam in dinamiki trga dela in gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom. Glede na dosedanje izkušnje in rezultate, ki sta jih prijavitelj in partner dosegla na področju strokovnega usposabljanja in podpore podjetništvu, pa tudi interes podjetij za sodelovanje v projektu, so predpogoji, da projekt trajno učinkuje tako v smislu povečanja udeležbe v vseživljenjskem usposabljanju/povečanja ravni usposobljenosti človeških virov v podjetjih kot tudi v smislu spodbujanja in razvoja konkurenčnosti podjetij s pospeševanjem prilagajanja spremembam in dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom. Splošni cilj projekta bo dosežen s celovitimi, kompleksnimi in inovativnimi ukrepi, ki izpolnjujejo posebne potrebe ciljne skupine, opredeljene v analizi potreb posameznikov in podjetij, realiziranih pred pripravo projekta: obveščanje in ozaveščanje; razvoj strokovnih kompetenc (z raznoliko ponudbo tečajev strokovnega usposabljanja) in specializiranih podpornih storitev (karierno svetovanje, logistika in distribucija), podpora za razvoj in uvedbo programov učenja na delovnem mestu, oblikovanje inovativnih mehanizmov za predvidevanje prihodnjih potreb po znanjih in spretnostih (mreža MSP in drugih zainteresiranih strani), skupaj s stalnim prilagajanjem podpornih ukrepov glede na povratne informacije udeležencev (vloga za razvrščanje analiz – 1.2) in potrjevanje, pridobljeno od zainteresiranih strani (3.2). Projekt ponuja celovit in kompleksen sklop tečajev in storitev, ki prispevajo k razvoju vseh spretnosti in kompetenc, potrebnih za razvoj znanj in spretnosti zaposlenih ter zagotavljanje visoke konkurenčnosti podjetij in prilagajanje sektorjem s konkurenčnim potencialom. Poleg tega projekt zagotavlja orodja, metode in prakse, oziroma izboljšane delovne pogoje za 330 ljudi oziroma 40 MSP, da bi dejavnosti prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s S. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е развитието на професионални компетентности, знания и умения за 330 служители от Западния регион, работещи в икономически сектори/области, определени според SNC и SNCDI, чрез професионално обучение, подкрепа и обучение, съответно чрез предоставяне на иновативни инструменти, методи и практики за разработване и въвеждане на програми за обучение в процеса на работа, които пряко подпомагат 40 МСП и техните служители. Проектът има значително въздействие на равнище Западен регион, тъй като има за цел да обучи значителен брой хора (330) и да подкрепи голям брой МСП (40) да разработят и въведат програми за учене в процеса на работа, за да се адаптират към промените и към динамиката на пазара на труда и икономическите сектори с конкурентен потенциал. Предвид опита и резултатите, постигнати до момента от заявителя и партньора в областта на професионалното обучение и подкрепата за бизнеса, както и установения интерес сред предприятията за участие в проекта, са налице предпоставки проектът да има трайни ефекти както по отношение на увеличаване на участието в обучението през целия живот/повишаване на нивото на компетентност на човешките ресурси в предприятията, така и по отношение на стимулирането и развитието на конкурентоспособността на предприятията чрез ускоряване на адаптацията към промените и динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез всеобхватни, комплексни и иновативни мерки, които отговарят на специфичните нужди на целевата група, идентифицирани в анализа на нуждите на физическите лица и предприятията, реализирани преди разработването на проекта: информация и осведоменост; развитие на професионални компетентности (чрез диверсифицирано предлагане на курсове за професионално обучение) и специализирани услуги за подкрепа (консултации за кариерно развитие, логистика и разпространение), подкрепа за разработването и въвеждането на програми за учене в процеса на работа, създаване на иновативни механизми за предвиждане на бъдещите потребности от умения (мрежа от МСП и други заинтересовани страни), съчетана с непрекъснато адаптиране на мерките за подкрепа в съответствие с обратната връзка на участниците (приложение за анализ на херсията — 1.2) и валидиране, получено от заинтересованите страни (3.2). Проектът предлага пълен и сложен набор от курсове и услуги, които допринасят за развитието на всички умения и компетентности, необходими за развиване на уменията на служителите и осигуряване на висока конкурентоспособност на предприятията и адаптиране към сектори с конкурентен потенциал. Освен това проектът предоставя инструменти, методи и практики, съответно подобрени условия на труд за 330 души и 40 МСП, за да се адаптират дейностите към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според S (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa l-iżvilupp ta’ kompetenzi professjonali, għarfien u ħiliet għal 330 impjegat mir-Reġjun tal-Punent li jaħdmu f’setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI, permezz ta’ servizzi ta’ taħriġ, appoġġ u taħriġ professjonali, rispettivament billi jipprovdu għodod, metodi u prattiki innovattivi għall-iżvilupp u l-introduzzjoni ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol, li jappoġġaw direttament 40 SME u l-impjegati tagħhom. Il-proġett għandu impatt sinifikanti fil-livell tar-Reġjun tal-Punent minħabba li għandu l-għan li jħarreġ għadd sinifikanti ta’ persuni (330) u li jappoġġa għadd kbir ta’ SMEs (40) biex jiżviluppaw u jintroduċu programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol sabiex jadattaw għall-bidla u għad-dinamika tas-suq tax-xogħol u s-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv. Minħabba l-esperjenza u r-riżultati miksuba s’issa mill-Applikant u s-Sieħeb fil-qasam tat-taħriġ professjonali u l-appoġġ għan-negozju, kif ukoll l-interess identifikat fost l-intrapriżi għall-parteċipazzjoni fil-proġett, hemm prerekwiżiti biex il-proġett jipproduċi effetti dejjiema kemm f’termini ta’ żieda fil-parteċipazzjoni fit-taħriġ tul il-ħajja/iż-żieda tal-livell ta’ kompetenza tar-riżorsi umani fl-intrapriżi, kif ukoll f’termini ta’ stimolu u żvilupp tal-kompetittività tal-intrapriżi billi jitħaffef l-adattament għall-bidla u d-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq permezz ta’ miżuri komprensivi, kumplessi u innovattivi li jissodisfaw il-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira, identifikati fl-analiżi tal-ħtiġijiet tal-individwi u l-intrapriżi mwettqa qabel ma jiġi elaborat il-proġett: l-informazzjoni u l-għarfien; l-iżvilupp ta’ kompetenzi professjonali (permezz ta’ offerta diversifikata ta’ korsijiet ta’ taħriġ professjonali) u servizzi ta’ appoġġ speċjalizzati (konsulenza dwar il-karriera, loġistika u distribuzzjoni), appoġġ għall-iżvilupp u l-introduzzjoni ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol, il-ħolqien ta’ mekkaniżmi innovattivi biex jiġu antiċipati l-ħtiġijiet ta’ ħiliet futuri (netwerk ta’ SMEs u partijiet interessati oħra), flimkien mal-adattament kontinwu ta’ miżuri ta’ appoġġ skont il-feedback tal-parteċipanti (applikazzjoni ta’ analiżi tal-analiżi — 1.2) u validazzjoni miksuba mill-partijiet interessati (3.2). Il-proġett joffri sett komplut u kumpless ta’ korsijiet u servizzi li jikkontribwixxu għall-iżvilupp tal-ħiliet u l-kompetenzi kollha meħtieġa għall-iżvilupp tal-ħiliet tal-impjegati u jiżguraw kompetittività għolja tal-intrapriżi u jadattaw għal setturi b’potenzjal kompetittiv. Barra minn hekk, il-proġett jipprovdi għodod, metodi u prattiki, rispettivament kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba għal 330 persuna u 40 SME sabiex l-attivitajiet jiġu adattati għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont is-S (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é o desenvolvimento de competências profissionais, conhecimentos e aptidões para 330 trabalhadores da Região Oeste que trabalham em setores/áreas económicas identificadas de acordo com a SNC e a SNCDI, através de serviços de formação profissional, apoio e formação, respetivamente, fornecendo ferramentas, métodos e práticas inovadores para o desenvolvimento e introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral, que apoiam diretamente 40 PME e os seus trabalhadores. O projeto tem um impacto significativo a nível da Região Oeste, uma vez que visa formar um número significativo de pessoas (330) e apoiar um grande número de PME (40) a desenvolver e introduzir programas de aprendizagem em contexto laboral, a fim de se adaptar à mudança e à dinâmica do mercado de trabalho e dos setores económicos com potencial competitivo. Tendo em conta a experiência e os resultados alcançados até à data pelo candidato e parceiro no domínio da formação profissional e do apoio às empresas, bem como o interesse identificado entre as empresas em participar no projeto, existem pré-requisitos para que o projeto produza efeitos duradouros, tanto em termos de aumento da participação na formação ao longo da vida/aumento do nível de competência dos recursos humanos nas empresas, como em termos de estímulo e desenvolvimento da competitividade das empresas, acelerando a adaptação à mudança e a dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo. O objetivo geral do projeto será alcançado através de medidas abrangentes, complexas e inovadoras que satisfaçam as necessidades específicas do grupo-alvo, identificadas na análise das necessidades dos indivíduos e das empresas realizada antes da elaboração do projeto: informação e sensibilização; desenvolvimento de competências profissionais (através de uma oferta diversificada de cursos de formação profissional) e serviços de apoio especializados (aconselhamento profissional, logística e distribuição), apoio ao desenvolvimento e introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral, criação de mecanismos inovadores para antecipar futuras necessidades de competências (rede de PME e outras partes interessadas), juntamente com a adaptação contínua das medidas de apoio de acordo com as reações dos participantes (aplicação de aferição de análises – 1.2) e validação obtida junto das partes interessadas (3.2). O projeto oferece um conjunto completo e complexo de cursos e serviços que contribuem para o desenvolvimento de todas as habilidades e competências necessárias para desenvolver as habilidades dos funcionários e garantir alta competitividade das empresas e adaptar-se a setores com potencial competitivo. Além disso, o projeto fornece ferramentas, métodos e práticas, respetivamente melhores condições de trabalho para 330 pessoas e 40 PME, a fim de adaptar as atividades à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com S (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at udvikle faglige kompetencer, viden og færdigheder for 330 medarbejdere fra Vestregionen, der arbejder i økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, gennem faglig uddannelse, støtte og uddannelse, henholdsvis ved at levere innovative værktøjer, metoder og praksis til udvikling og indførelse af arbejdsbaserede læringsprogrammer, som direkte støtter 40 SMV'er og deres medarbejdere. Projektet har en betydelig indvirkning på Vestregionen, fordi det sigter mod at uddanne et betydeligt antal mennesker (330) og støtte et stort antal SMV'er (40) med at udvikle og indføre arbejdsbaserede læringsprogrammer for at tilpasse sig forandringer og dynamikken på arbejdsmarkedet og i økonomiske sektorer med et konkurrencedygtigt potentiale. I betragtning af den erfaring og de resultater, som ansøgeren og partneren hidtil har opnået inden for faglig uddannelse og erhvervsstøtte, samt den interesse, som virksomhederne har identificeret for at deltage i projektet, er der forudsætninger for, at projektet kan have varige virkninger, både med hensyn til at øge deltagelsen i livslang uddannelse/øge de menneskelige ressourcers kompetenceniveau i virksomhederne samt med hensyn til at stimulere og udvikle virksomhedernes konkurrenceevne ved at fremskynde tilpasningen til forandringer og dynamikken i økonomiske sektorer med et konkurrencedygtigt potentiale. Projektets overordnede mål vil blive nået gennem omfattende, komplekse og innovative foranstaltninger, der opfylder målgruppens specifikke behov, og som er identificeret i analysen af enkeltpersoners og virksomheders behov, inden projektet udarbejdes: oplysning og bevidstgørelse udvikling af faglige kompetencer (gennem et diversificeret udbud af faglige kurser) og specialiserede støttetjenester (karriererådgivning, logistik og distribution), støtte til udvikling og indførelse af arbejdsbaserede læringsprogrammer, oprettelse af innovative mekanismer til foregribelse af fremtidige kvalifikationsbehov (netværk af SMV'er og andre interessenter) kombineret med løbende tilpasning af støtteforanstaltninger i overensstemmelse med deltagernes feedback (analyseansøgning — 1.2) og validering fra interessenter (3.2). Projektet tilbyder et komplet og komplekst sæt kurser og tjenester, der bidrager til udviklingen af alle de færdigheder og kompetencer, der er nødvendige for at udvikle medarbejdernes færdigheder og sikre høj konkurrenceevne i virksomhederne og tilpasse sig sektorer med et konkurrencedygtigt potentiale. Projektet indeholder også værktøjer, metoder og praksis, henholdsvis forbedrede arbejdsvilkår for 330 personer og 40 SMV'er med henblik på at tilpasse aktiviteterne til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til S. (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att utveckla yrkeskompetens, kunskap och färdigheter för 330 anställda från västregionen som arbetar inom ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt SNC och SNCDI, genom yrkesutbildning, stöd och utbildning, genom att tillhandahålla innovativa verktyg, metoder och praxis för utveckling och införande av arbetsbaserade utbildningsprogram som direkt stöder 40 små och medelstora företag och deras anställda. Projektet har en betydande inverkan på västregionen eftersom det syftar till att utbilda ett betydande antal människor (330) och att stödja ett stort antal små och medelstora företag (40) att utveckla och införa arbetsbaserade utbildningsprogram för att anpassa sig till förändringar och till dynamiken i arbetsmarknaden och ekonomiska sektorer med konkurrenspotential. Med tanke på den erfarenhet och de resultat som sökanden och partnern hittills har uppnått på området yrkesutbildning och företagsstöd, samt det intresse som företagen har för att delta i projektet, finns det förutsättningar för att projektet ska få varaktiga effekter, både när det gäller att öka deltagandet i livslångt lärande eller öka kompetensnivån för mänskliga resurser i företag, samt när det gäller att stimulera och utveckla företagens konkurrenskraft genom att påskynda anpassningen till förändringar och dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential. Projektets allmänna mål kommer att uppnås genom omfattande, komplexa och innovativa åtgärder som tillgodoser målgruppens särskilda behov och som identifierats i analysen av enskilda personers och företags behov som förverkligats innan projektet utarbetas: information och medvetenhet. utveckling av yrkeskompetens (genom ett varierat utbud av yrkesutbildningskurser) och specialiserade stödtjänster (karriärrådgivning, logistik och distribution), stöd till utveckling och införande av arbetsbaserade utbildningsprogram, skapande av innovativa mekanismer för att förutse framtida kompetensbehov (nätverk för små och medelstora företag och andra intressenter), i kombination med kontinuerlig anpassning av stödåtgärderna i enlighet med deltagarnas återkoppling (analys av ansökan – 1.2) och validering från berörda parter (3.2). Projektet erbjuder en komplett och komplex uppsättning kurser och tjänster som bidrar till utvecklingen av alla färdigheter och kompetenser som behövs för att utveckla de anställdas färdigheter och säkerställa hög konkurrenskraft för företag och anpassa sig till sektorer med konkurrenspotential. Projektet tillhandahåller också verktyg, metoder och praxis, respektive förbättrade arbetsvillkor för 330 personer och 40 små och medelstora företag för att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt S. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Deva, Romania
0 references
Municipiul Timişoara, Romania
0 references
Municipiul Reşiţa, Romania
0 references
Municipiul Arad, Romania
0 references
Identifiers
128211
0 references