Improving the level of competence of employees in the regions of South-West Oltenia and South Muntenia (Q3097221)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3097221 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improving the level of competence of employees in the regions of South-West Oltenia and South Muntenia |
Project Q3097221 in Romania |
Statements
3,967,663.5 Romanian Leu
0 references
793,532.7000000001 Euro
0 references
4,667,839.5 Romanian Leu
0 references
933,567.9 Euro
0 references
84.9999983932609600 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
ASOCIAŢIA PSIHOLOGILOR GORJENI
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
Promovarea si sprijinirea participarii la invatare pe tot parcursul vietii pentru angajatii din regiunile Sud-Vest Oltenia si Sud Muntenia, in special pentru cei cu nivel redus de calificare, cei cu varsta peste 40 de ani si cei din mediul rural, prin furnizarea de servicii personalizate de consiliere in cariera si programe de formare profesionala continua care sa raspunda intr-o maniera cat mai concreta nevoii de competente de pe piata muncii din cele doua regiuni. CONTRIBUTIA PROIECTULUI LA REALIZAREA OBIECTIVULUI SPECIFIC AL POCU 2014-2020 Atat prin intermediul masurilor specifice pe care proiectul si le propune in vederea imbunatatirii accesului la invatarea pe tot parcursul vietii a angajatilor din regiunile Sud si Sud-Vest in vederea consolidarii statutului socio-profesional al acestor persoane, in special a celor cu nivel redus de calificare si a celor cu varsta peste 40 de ani sau din mediul rural, cat si prin obiectivul general urmarit, proiectul sustine prioritatile de investitii stabilite in cadrul POCU 2014-2020 in ceea ce priveste cresterea accesului la servicii de educatie de calitate si stimularea ocuparii durabile si de calitate a fortei de munca (precum si pentru dezvoltarea permanenta a potentialului personal al acestor persoane), aducandu-si astfel aportul la realizarea obiectivului central asumat de catre Romania prin strategia POCU – valorizarea capitalului uman – ca resursa esentiala pentru dezvoltarea sustenabila viitoare a comunitatilor si a societatii in ansamblu. CONTRIBUTIA PROIECTULUI LA REALIZAREA OBIECTIVULUI TEMATIC 10 STABILIT PRIN ACORDUL DE PARTENERIAT 2014-2020 Luand in consideratie modificarile majore de structura ale modelelor de ocupare a fortei de munca generate de tendintele economice si sociale manifestate in prezent in societatea globala actuala proiectul va pune accentul pe furnizarea catre membri grupului tinta a unor servicii personalizate de tutorat si consiliere profesionala si in cariera pentru a le permite acestora sa-si exploateze la maximum potentialul personal in conditiile schimbarilor tehnologice rapide inregistrate in cadrul unei competitii economice globale aflata in permanenta crestere, generatoare a unei cereri din ce in ce mai mare de forta de munca bine calificata. Scopul principal al serviciilor de consiliere profesionala si tutorat este acela de a insufla si stimula o atitudine cat mai favorabila pentru invatare permanenta in randul angajatilor din cele doua regiuni vizate de proiect, in special a celor cu nivel redus de calificare, a celor cu varsta peste 40 de ani sau care provin din mediul rural, pentru a le facilita acestora dobandirea unei pozitii cat mai stabile pe piata muncii. Urmare a serviciilor de consiliere si tutorat proiectul va furniza celor 660 de membri ai grupului tinta programe diversificate de formare profesionala continua corelate cu principalele nevoi de competente solicitate de angajatorii din cele doua regiuni de interventie, investitiile in educa (Romanian)
0 references
Promoting and supporting participation in lifelong learning for employees from South-West Oltenia and South Muntenia regions, especially for those with low qualifications, those over 40 years old and those in rural areas, by providing personalised career counseling services and continuous vocational training programs that respond in a more concrete manner to the labour market needs of the two regions. The contribution of the PROJECT TO THE REALISATION OF THE SPECIFIC OBJECTIVE OF POCU 2014-2020 Through the specific measures that the project proposes to improve the access to lifelong learning of employees from the South and South-West regions in order to strengthen the socio-professional status of these people, especially those with a low level of qualification and those over 40 years old or in the rural environment, as well as through the overall objective pursued, the project supports the investment priorities set in the framework of the POCU 2014-2020 in terms of increasing access to quality education services and stimulating the sustainable employment and quality of the work, such as the development of the human resources and the development of the human resources set out in the 2014-2020 POCU in terms of increasing the access to quality education services and the stimulation of the sustainable employment and quality of the work, as well as the development of the human resources, as well as for the development of the human resources set out in POCU 2014-2020 in terms of increasing the access to quality education services and the stimulation of the sustainable employment and quality of these people – such as for the development of the human resources, as well as for the development of the human resources set out in the 2014-2020 POCU. Taking into account the major changes in the structure of the employment patterns generated by the economic and social trends currently manifested in the current global society, the project will focus on providing the members of the target group with personalised tutoring and career counselling services in order to allow them to fully exploit their personal potential in the context of the rapid technological changes recorded in a global economic competition that is constantly increasing, generating a demand for better qualified work. The main purpose of the professional counselling and tutoring services is to instil and stimulate a more favorable attitude for permanent learning among the employees in the two regions targeted by the project, especially those with a low level of qualification, those over 40 years old or coming from rural areas, in order to facilitate them to gain a more stable position on the labour market. Following the counselling and tutoring services the project will provide the 660 members of the target group with diversified continuous training programs correlated with the main skills needs requested by employers in the two intervention regions, investments in education (English)
16 September 2021
0.2760850102724798
0 references
Promouvoir et soutenir la participation à l’apprentissage tout au long de la vie des employés des régions du sud-ouest de l’Oltenia et du sud de Muntenia, en particulier ceux qui ont peu de qualifications, ceux de plus de 40 ans et ceux des zones rurales, en fournissant des services personnalisés de conseil professionnel et des programmes de formation professionnelle continue qui répondent de manière plus concrète au besoin de compétences sur le marché du travail dans les deux régions. Contribution DU PROJET AU PROJET DE L’OBJECTIF SPÉCIFIQUE DE LA POCU 2014-2020 Par les mesures spécifiques que le projet propose d’améliorer l’accès à l’apprentissage tout au long de la vie pour les salariés des régions du Sud et du Sud-Ouest afin de renforcer le statut socioprofessionnel de ces personnes, en particulier les personnes peu qualifiées et les personnes âgées de plus de 40 ans ou dans les zones rurales, et par le biais de l’objectif général poursuivi, le projet soutient les priorités d’investissement établies au sein de la POCU 2014-2020 en termes d’amélioration de l’accès à des services éducatifs de qualité et de stimulation de l’emploi durable et de qualité (ainsi que pour le développement permanent de l’ensemble du potentiel personnel de ces personnes), contribuant ainsi à la réalisation de l’objectif essentiel de valorisation du capital humain par l’intermédiaire de la stratégie de développement durable de Rouman. Prenant EN COMPTE les changements structurels majeurs des modèles d’emploi générés par les tendances économiques et sociales qui se manifestent actuellement dans la société actuelle GlobalA Le projet visera à fournir aux membres du groupe cible un tutorat personnalisé et des services de conseil professionnel et professionnel afin de leur permettre d’exploiter pleinement leur potentiel personnel dans le contexte des changements technologiques rapides enregistrés dans une concurrence économique mondiale qui ne cesse de croître, générant une demande croissante pour une main-d’œuvre qualifiée. L’objectif principal des services professionnels de conseil et de tutorat est d’inculquer et de stimuler une attitude plus favorable à l’apprentissage permanent parmi les salariés des deux régions ciblées par le projet, en particulier ceux qui ont de faibles qualifications, ceux de plus de 40 ans ou qui viennent des zones rurales, afin de leur permettre d’acquérir une position plus stable sur le marché du travail. Le projet fournira aux 660 membres du groupe cible des programmes diversifiés de formation professionnelle continue corrélés aux principaux besoins en compétences requis par les employeurs dans les deux régions d’intervention, des investissements dans l’éducation. (French)
26 November 2021
0 references
Förderung und Unterstützung der Teilnahme am lebenslangen Lernen für Arbeitnehmer aus den Regionen Südwest-Oltenien und Süd-Müntenien, insbesondere für Personen mit geringer Qualifikation, über 40 Jahre und in ländlichen Gebieten, indem personalisierte Berufsberatungsdienste und Weiterbildungsprogramme angeboten werden, die konkreter auf den Arbeitsmarktbedarf der beiden Regionen reagieren. Der Beitrag des PROJECT ZUR DIE REALISATION DES SPEZIFISCHEN POCU 2014-2020 – durch die spezifischen Maßnahmen, die im Rahmen des Projekts vorgeschlagen werden, um den Zugang von Arbeitnehmern aus den südlichen und südwestlichen Regionen zum lebenslangen Lernen zu verbessern, um den sozioprofessionellen Status dieser Menschen, insbesondere derjenigen mit niedrigem Qualifikationsniveau und der über 40 Jahre alten oder ländlichen Umwelt, zu stärken, sowie durch das verfolgte Gesamtziel, unterstützt das Projekt die Investitionsprioritäten, die im Rahmen der POCU 2014-2020 festgelegt wurden, um die Qualität der Bildungsangebote zu verbessern und die nachhaltige Beschäftigung und Qualität der Arbeit zu fördern, wie etwa die Entwicklung der Humanressourcen und die Entwicklung der Humanressourcen, die Verbesserung der Qualität der Bildungseinrichtungen und die Verbesserung der Beschäftigungsmöglichkeiten. Unter Berücksichtigung der großen Veränderungen in der Struktur der Beschäftigungsmuster, die sich aus den derzeit in der gegenwärtigen globalen Gesellschaft manifestierten wirtschaftlichen und sozialen Trends ergeben, wird sich das Projekt darauf konzentrieren, den Mitgliedern der Zielgruppe personalisierte Betreuungs- und Berufsberatungsdienste zur Verfügung zu stellen, damit sie ihr persönliches Potenzial vor dem Hintergrund der raschen technologischen Veränderungen, die in einem ständig wachsenden globalen wirtschaftlichen Wettbewerb verzeichnet werden, voll ausschöpfen können, wodurch eine Nachfrage nach besser qualifizierter Arbeit entsteht. Der Hauptzweck der Berufsberatungs- und Tutoring-Dienste besteht darin, eine günstigere Einstellung zum dauerhaften Lernen der Beschäftigten in den beiden vom Projekt betroffenen Regionen zu schaffen und zu stimulieren, insbesondere diejenigen mit niedrigem Qualifikationsniveau, die älter als 40 Jahre alt sind oder aus ländlichen Gebieten kommen, um ihnen eine stabilere Position auf dem Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Im Anschluss an die Beratungs- und Nachhilfeleistungen wird das Projekt den 660 Mitgliedern der Zielgruppe diversifizierte Weiterbildungsprogramme anbieten, die mit dem von den Arbeitgebern in den beiden Interventionsregionen geforderten Hauptqualifikationsbedarf, Investitionen in die Bildung (German)
1 December 2021
0 references
Bevordering en ondersteuning van de deelname aan een leven lang leren voor werknemers uit de regio’s Zuid-West Oltenia en Zuid-Müntenië, met name voor laaggekwalificeerden, personen ouder dan 40 jaar en plattelandsgebieden, door middel van gepersonaliseerde loopbaanbegeleiding en permanente beroepsopleidingsprogramma’s die op een concretere manier inspelen op de behoeften van de arbeidsmarkt van de twee regio’s. Door middel van de specifieke maatregelen die in het project worden voorgesteld om de toegang tot een leven lang leren van werknemers uit de zuidelijke en zuidwestelijke regio’s te verbeteren teneinde de sociaal-professionele status van deze mensen te versterken, met name degenen met een laag kwalificatieniveau en personen ouder dan 40 jaar of op het platteland, en door middel van de nagestreefde algemene doelstelling, ondersteunt het project de investeringsprioriteiten die zijn vastgesteld in het kader van de POCU 2014-2020 wat betreft het verbeteren van de toegang tot hoogwaardige onderwijsdiensten en het stimuleren van de duurzame werkgelegenheid en de kwaliteit van het werk, zoals de ontwikkeling van de menselijke hulpbronnen en de ontwikkeling van de kwaliteit van het onderwijs, alsmede de bevordering van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen en de ontwikkeling van de kwaliteit van het onderwijs in de periode 2014-2020. Rekening houdend met de grote veranderingen in de structuur van de werkgelegenheidspatronen als gevolg van de economische en sociale trends die zich momenteel in de huidige mondiale samenleving manifesteren, zal het project gericht zijn op het verstrekken van gepersonaliseerde begeleiding en loopbaanbegeleiding aan de leden van de doelgroep om hen in staat te stellen hun persoonlijke potentieel ten volle te benutten in de context van de snelle technologische veranderingen in een wereldwijde economische concurrentie die voortdurend toeneemt, waardoor de vraag naar beter gekwalificeerd werk ontstaat. Het voornaamste doel van de professionele begeleidings- en begeleidingsdiensten is het stimuleren en stimuleren van een gunstiger houding ten aanzien van permanente educatie bij de werknemers in de twee regio’s waarop het project betrekking heeft, met name degenen met een laag kwalificatieniveau, personen ouder dan 40 jaar of afkomstig uit plattelandsgebieden, om hen te helpen een stabielere positie op de arbeidsmarkt te verwerven. Na de begeleidings- en begeleidingsdiensten zal het project de 660 leden van de doelgroep voorzien van gediversifieerde bijscholingsprogramma’s die verband houden met de belangrijkste behoeften aan vaardigheden die werkgevers in de twee interventieregio’s hebben gevraagd, investeringen in onderwijs (Dutch)
5 December 2021
0 references
Promuovere e sostenere la partecipazione all'apprendimento permanente per i dipendenti delle regioni dell'Oltenia sudoccidentale e della Muntenia meridionale, in particolare per quelli con qualifiche basse, per quelli di età superiore a 40 anni e per quelli delle zone rurali, fornendo servizi personalizzati di consulenza professionale e programmi di formazione professionale continua che rispondano in modo più concreto alle esigenze del mercato del lavoro delle due regioni. Il contributo del PROGETTO ALLA REALIZZAZIONE DELL'OBIETTIVO SPECIFICO DEL POCU 2014-2020 Attraverso le misure specifiche che il progetto propone di migliorare l'accesso all'apprendimento permanente dei dipendenti delle regioni sud-sud-occidentali al fine di rafforzare lo status socio-professionale di queste persone, in particolare quelle con un basso livello di qualifica e quelli di età superiore ai 40 anni o nell'ambiente rurale, nonché attraverso l'obiettivo generale perseguito, il progetto sostiene le priorità di investimento stabilite nel quadro della POCU 2014-2020, in termini di qualità dell'istruzione e dello sviluppo sostenibile dei servizi educativi di qualità e stimolando l'occupazione sostenibile e la qualità del lavoro, quali lo sviluppo delle risorse umane e l'aumento delle risorse umane in termini di sviluppo delle risorse umane e dell'istruzione nel periodo 2014-2020, come lo sviluppo sostenibile delle risorse umane e dell'occupazione, la promozione dell'occupazione sostenibile e l'aumento delle risorse umane in termini di sviluppo delle risorse umane e di sviluppo delle risorse umane in termini di sviluppo delle risorse umane e dell'occupazione, la promozione dell'occupazione sostenibile e la promozione dell'occupazione sostenibile delle risorse umane e dello sviluppo delle risorse umane nei settori dell'istruzione e dell'occupazione 2014-2020, la promozione dell'occupazione sostenibile e dell'occupazione, l'aumento delle risorse umane e l'accesso delle risorse umane all'interno della POCU 2014-2020, la promozione dell'occupazione e dell'occupazione, la promozione dell'occupazione e dell'occupazione, l'aumento delle risorse umane e dell'occupazione, l'accesso delle risorse umane alle risorse umane e l'incremento delle risorse umane in termini di sviluppo delle risorse umane e l'incremento delle risorse umane in termini di sviluppo delle risorse umane e dell'occupazione, l'aumento delle risorse umane e delle risorse umane in termini di sviluppo delle risorse umane e delle risorse umane definite nel POCU 2014-2020, l'incremento delle risorse umane e dell'occupazione, l'incremento delle risorse umane e l'accesso delle risorse umane alle risorse umane e lo sviluppo delle risorse umane definite nel POCU 2014-2020, la promozione dell'occupazione sostenibile e l'aumento delle risorse umane in termini di sviluppo delle risorse umane e dell'occupazione 2014-2020, l'aumento delle risorse umane e l'accesso delle risorse umane alle risorse umane definite nel POCU 2014-2020, l'incremento delle risorse umane e l'incremento delle risorse umane nel POCU 2014-2020, l'incremento delle risorse umane e lo sviluppo delle risorse umane definite nel POCU 2014-2020, l'incremento delle risorse umane in termini di sviluppo delle risorse umane e delle risorse umane definite nel POCU 2014-2020, l'aumento delle risorse umane in termini di occupazione e sviluppo delle risorse umane definite nel POCU 2014-2020, l'incremento delle risorse umane e l'incremento delle risorse umane in termini di occupazione e sviluppo delle risorse umane definite nel POCU 2014-2020. Attraverso le misure specifiche che il progetto propone di migliorare l'accesso all'apprendimento permanente dei lavoratori delle regioni meridionali e sud-occidentali al fine di rafforzare lo status socio-professionale di queste persone, in particolare quelle con un basso livello di qualificazioni e quelle che hanno superato i 40 anni o nell'ambiente rurale, nonché attraverso l'obiettivo generale perseguito, il progetto sostiene le priorità d'investimento di qualità definite nell'ambito del POCU 2014-2020 per lo sviluppo sostenibile dell'istruzione e lo sviluppo sostenibile dei servizi per l'occupazione, stimolando l'occupazione sostenibile e la qualità dei servizi, come lo sviluppo delle risorse umane in termini di risorse umane, quali l'incremento delle risorse umane in termini di sviluppo delle risorse umane e di sviluppo delle risorse umane definite nel POCU 2014-2020, l'incremento delle risorse umane, come l'incremento delle risorse umane e lo sviluppo delle risorse umane definite Tenendo conto dei grandi cambiamenti nella struttura dei modelli occupazionali generati dalle tendenze economiche e sociali attualmente manifestate nell'attuale società globale, il progetto si concentrerà sulla fornitura ai membri del gruppo target di servizi personalizzati di tutoring e di consulenza professionale per consentire loro di sfruttare appieno il loro potenziale personale nel contesto dei rapidi c... (Italian)
12 January 2022
0 references
Promover y apoyar la participación en el aprendizaje permanente de los empleados de las regiones sudoccidentales de Oltenia y Muntenia meridional, especialmente para aquellos con baja cualificación, los mayores de 40 años y los de las zonas rurales, mediante la prestación de servicios personalizados de asesoramiento profesional y programas de formación profesional continua que respondan de manera más concreta a las necesidades del mercado laboral de ambas regiones. La contribución del PROYECTO A LA REALISACIÓN DE LA ESPECIFICACIA OBJETIVA DE POCU 2014-2020 A través de las medidas específicas que el proyecto propone mejorar el acceso al aprendizaje permanente de los trabajadores de las regiones Sur y Sudoccidental con el fin de reforzar el estatus socioprofesional de estas personas, especialmente las que tienen un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años o en el medio rural, así como a través del objetivo general perseguido, el proyecto apoya las prioridades de inversión establecidas en el marco del POCU 2014-2020 en términos de mejora del acceso a servicios educativos de calidad y estimular el empleo sostenible y la calidad del trabajo, como el desarrollo de los recursos humanos y el desarrollo de los recursos humanos, así como el aumento del desarrollo de los recursos humanos en términos de POCU en términos de mejora del acceso a la educación y el fomento del empleo sostenible en relación con el desarrollo de los recursos humanos y el desarrollo de los recursos humanos en el marco del POCU 2014-2020. Teniendo en cuenta los cambios importantes en la estructura de las pautas de empleo generadas por las tendencias económicas y sociales que se manifiestan actualmente en la sociedad mundial actual, el proyecto se centrará en proporcionar a los miembros del grupo destinatario servicios personalizados de tutoría y asesoramiento profesional para que puedan aprovechar plenamente su potencial personal en el contexto de los rápidos cambios tecnológicos registrados en una competencia económica mundial que aumenta constantemente, generando una demanda de trabajo mejor cualificado. El objetivo principal de los servicios de asesoramiento y tutoría profesional es inculcar y estimular una actitud más favorable para el aprendizaje permanente entre los empleados de las dos regiones a las que se dirige el proyecto, especialmente aquellos con un bajo nivel de cualificación, los mayores de 40 años o procedentes de zonas rurales, con el fin de facilitarles una posición más estable en el mercado laboral. Siguiendo los servicios de asesoramiento y tutoría, el proyecto proporcionará a los 660 miembros del grupo destinatario programas diversificados de formación continua relacionados con las principales necesidades de competencias solicitadas por los empleadores en las dos regiones de intervención, inversiones en educación (Spanish)
13 January 2022
0 references
Edendada ja toetada Edela-Oltenia ja Lõuna-Muntenia piirkondade töötajate elukestvas õppes osalemist, eelkõige madala kvalifikatsiooniga, üle 40-aastaste ja maapiirkondade töötajate puhul, pakkudes individuaalseid karjäärinõustamisteenuseid ja pideva kutseõppe programme, mis vastavad konkreetsemalt nende kahe piirkonna tööturu vajadustele. Projektiga kavandatud konkreetsete meetmete kaudu, mille eesmärk on parandada edela- ja edelapiirkonna töötajate juurdepääsu elukestvale õppele, et tugevdada nende inimeste, eriti madala kvalifikatsiooniga ja üle 40-aastaste või maakeskkonnas töötavate inimeste ühiskondlik-ametialast staatust, toetatakse projektiga taotletava üldeesmärgi kaudu 2014.–2020. aasta POCU raames seatud investeerimisprioriteete, et parandada juurdepääsu kvaliteetsetele haridusteenustele ning soodustada jätkusuutlikku tööhõivet ja töökohtade kvaliteeti, nagu inimressursside ja inimressursside kvaliteedi parandamine, nagu inimressursside, nagu POCU 2014–2020. Võttes arvesse praeguses ülemaailmses ühiskonnas ilmnevate majanduslike ja sotsiaalsete suundumuste põhjustatud suuri muutusi tööhõive struktuuris, keskendutakse projektis sihtrühma liikmetele personaalsete juhendamis- ja karjäärinõustamisteenuste pakkumisele, et võimaldada neil täielikult ära kasutada oma isiklikku potentsiaali pidevalt kasvavas ülemaailmses majanduskonkurentsis toimunud kiirete tehnoloogiliste muutuste kontekstis, mis tekitab nõudluse parema kvalifikatsiooniga töö järele. Professionaalse nõustamise ja juhendamise teenuste peamine eesmärk on soodustada ja ergutada projektiga hõlmatud kahe piirkonna töötajate, eriti madala kvalifikatsiooniga, üle 40-aastaste või maapiirkondadest saabuvate töötajate seas soodsamat suhtumist pidevasse õppesse, et hõlbustada neil tööturul stabiilsema positsiooni saavutamist. Pärast nõustamis- ja juhendamisteenuste osutamist pakub projekt sihtrühma 660 liikmele mitmekesiseid jätkukoolitusprogramme, mis on korrelatsioonis tööandjate nõutud põhioskuste vajadustega kahes sekkumispiirkonnas, investeeringud haridusse (Estonian)
3 August 2022
0 references
Skatinti ir remti darbuotojų iš pietvakarių Oltenijos ir Pietų Muntenijos regionų, ypač žemos kvalifikacijos, vyresnių nei 40 metų ir kaimo vietovių darbuotojų, dalyvavimą mokymosi visą gyvenimą veikloje, teikiant individualias profesinio konsultavimo paslaugas ir tęstinio profesinio mokymo programas, kurios konkrečiau atitiktų abiejų regionų darbo rinkos poreikius. Projekto indėlis į SPECIFIC OBJECTIVE OF POCU 2014–2020 m. Įgyvendinant konkrečias priemones, kurias projektu siūloma gerinti darbuotojų iš Pietų ir Pietvakarių regionų mokymosi visą gyvenimą galimybėmis, siekiant sustiprinti šių žmonių, ypač turinčių žemą kvalifikaciją ir vyresnių nei 40 metų ar kaimo aplinkoje, socialinę ir profesinę padėtį, taip pat įgyvendinant bendrą siekiamą tikslą, projektas remia 2014–2020 m. POCU 2014–2020 m. programoje nustatytus investavimo prioritetus, t. y. didinti galimybes gauti kokybiškas švietimo paslaugas ir skatinti tvarų užimtumą ir darbo kokybę, pavyzdžiui, plėtoti žmogiškuosius išteklius ir plėtoti darbo kokybę, taip pat gerinti darbo kokybę ir gerinti jų kokybę. Atsižvelgiant į esminius užimtumo modelių struktūros pokyčius, kuriuos lemia dabartinės pasaulio visuomenės ekonominės ir socialinės tendencijos, įgyvendinant projektą daugiausia dėmesio bus skiriama tam, kad tikslinės grupės nariams būtų teikiamos individualizuotos konsultavimo ir profesinio konsultavimo paslaugos, kad jie galėtų visapusiškai išnaudoti savo asmeninį potencialą vykstant sparčiems technologiniams pokyčiams, užfiksuotiems pasaulinės ekonominės konkurencijos, kuri nuolat auga ir dėl kurios atsiranda geresnės kvalifikacijos darbo poreikis. Pagrindinis profesinio konsultavimo ir konsultavimo paslaugų tikslas – įtvirtinti ir skatinti palankesnį požiūrį į nuolatinį dviejų regionų, kuriems skirtas projektas, darbuotojų, ypač tų, kurių kvalifikacija yra žema, vyresnių nei 40 metų arba atvykstančių iš kaimo vietovių, nuolatinį mokymąsi, kad jie galėtų užimti stabilesnę padėtį darbo rinkoje. Po konsultavimo ir konsultavimo paslaugų projektas suteiks 660 tikslinės grupės narių diversifikuotas tęstinio mokymo programas, susijusias su pagrindiniais įgūdžių poreikiais, kurių reikalauja darbdaviai dviejuose intervencijos regionuose, investicijos į švietimą (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Promicanje i podupiranje sudjelovanja u cjeloživotnom učenju za zaposlenike iz jugozapadnih regija Oltenije i Južne Muntenije, posebno onih s niskim kvalifikacijama, onih starijih od 40 godina i onih u ruralnim područjima, pružanjem personaliziranih usluga profesionalnog savjetovanja i programa kontinuiranog strukovnog osposobljavanja koji na konkretniji način odgovaraju potrebama tržišta rada tih dviju regija. Doprinos PROJEKTA REALISACIJA SPECIFIKACIJA POCU-a 2014. – 2020. posebnim mjerama koje projekt predlaže za poboljšanje pristupa cjeloživotnom učenju zaposlenika iz južnih i jugozapadnih regija kako bi se ojačao društveno-profesionalni status tih ljudi, posebno onih s niskom razinom kvalifikacija i onih starijih od 40 godina ili u ruralnom okruženju, kao i općim ciljem koji se nastoji postići, projektom se podupiru prioriteti ulaganja utvrđeni u okviru POCU-a za razdoblje 2014. – 2020. u smislu povećanja pristupa kvalitetnim obrazovnim uslugama i poticanja održivog zapošljavanja i kvalitete rada, kao što su razvoj ljudskih resursa i razvoj ljudskih resursa u razdoblju 2014. – 2020. kao i poboljšanje kvalitete ljudskih resursa u području održivog razvoja POC-a 2014. – 2020. Uzimajući u obzir velike promjene u strukturi obrazaca zapošljavanja koje nastaju zbog gospodarskih i socijalnih trendova koji se trenutačno manifestiraju u trenutačnom globalnom društvu, projekt će se usredotočiti na pružanje usluga individualnog podučavanja i savjetovanja o karijeri članovima ciljne skupine kako bi im se omogućilo da u potpunosti iskoriste svoj osobni potencijal u kontekstu brzih tehnoloških promjena zabilježenih u globalnom gospodarskom natjecanju koje se stalno povećava, stvarajući potražnju za boljim kvalificiranim radom. Glavna svrha usluga stručnog savjetovanja i podučavanja jest ugraditi i potaknuti povoljniji stav prema trajnom učenju među zaposlenicima u dvjema regijama na koje se projekt odnosi, posebno onima s niskom razinom kvalifikacija, starijim od 40 godina ili onima koji dolaze iz ruralnih područja, kako bi im se olakšalo postizanje stabilnijeg položaja na tržištu rada. Nakon usluga savjetovanja i podučavanja projektom će se 660 članova ciljne skupine osigurati raznoliki programi kontinuiranog osposobljavanja povezani s glavnim potrebama za vještinama koje traže poslodavci u dvjema interventnim regijama, ulaganja u obrazovanje (Croatian)
3 August 2022
0 references
Προώθηση και υποστήριξη της συμμετοχής στη διά βίου μάθηση των εργαζομένων από τις περιφέρειες της Νοτιοδυτικής Ολτενίας και της Νότιας Μουντενίας, ιδίως για όσους διαθέτουν χαμηλά προσόντα, άτομα άνω των 40 ετών και αγροτικές περιοχές, με την παροχή εξατομικευμένων υπηρεσιών παροχής συμβουλών σταδιοδρομίας και προγραμμάτων συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης που ανταποκρίνονται με πιο συγκεκριμένο τρόπο στις ανάγκες της αγοράς εργασίας των δύο περιφερειών. Η συμβολή του προγράμματος ΣΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΟΥ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΤΟΧΟΥ 2014-2020 Μέσα από τα ειδικά μέτρα που προτείνει το έργο για τη βελτίωση της πρόσβασης στη διά βίου μάθηση των εργαζομένων από τις νότιες και Νοτιοδυτικές Περιφέρειες, προκειμένου να ενισχυθεί η κοινωνικοεπαγγελματική κατάσταση των ατόμων αυτών, ιδίως εκείνων με χαμηλό επίπεδο προσόντων και των ατόμων ηλικίας άνω των 40 ετών ή στο αγροτικό περιβάλλον, καθώς και μέσω του γενικού επιδιωκόμενου στόχου, το έργο στηρίζει τις επενδυτικές προτεραιότητες που καθορίζονται στο πλαίσιο του POCU 2014-2020 όσον αφορά την αύξηση της πρόσβασης σε ποιοτικές υπηρεσίες εκπαίδευσης και την τόνωση της βιώσιμης απασχόλησης και της ποιότητας της εργασίας, όπως η ανάπτυξη της εργασίας και η ανάπτυξη της ποιότητας των ανθρώπινων πόρων, καθώς και η αύξηση της ποιότητας των ανθρώπινων πόρων, καθώς και της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και της ανάπτυξης των ανθρώπινων πόρων, καθώς και της ανάπτυξης των ανθρώπινων πόρων και της ανάπτυξης των ανθρώπινων πόρων της περιόδου 2014-2020. Λαμβάνοντας υπόψη τις σημαντικές αλλαγές στη δομή των προτύπων απασχόλησης που προκαλούνται από τις οικονομικές και κοινωνικές τάσεις που εκδηλώνονται επί του παρόντος στην τρέχουσα παγκόσμια κοινωνία, το σχέδιο θα επικεντρωθεί στην παροχή στα μέλη της ομάδας-στόχου εξατομικευμένων υπηρεσιών διδασκαλίας και παροχής συμβουλών σταδιοδρομίας, ώστε να μπορέσουν να αξιοποιήσουν πλήρως το προσωπικό τους δυναμικό στο πλαίσιο των ραγδαίων τεχνολογικών αλλαγών που καταγράφονται σε έναν παγκόσμιο οικονομικό ανταγωνισμό ο οποίος αυξάνεται συνεχώς, δημιουργώντας ζήτηση για καλύτερα ειδικευμένη εργασία. Ο κύριος σκοπός των υπηρεσιών επαγγελματικής συμβουλευτικής και διδασκαλίας είναι να εμπνεύσει και να ενθαρρύνει μια πιο ευνοϊκή στάση για τη μόνιμη μάθηση μεταξύ των εργαζομένων στις δύο περιοχές που αφορά το πρόγραμμα, ιδίως εκείνων με χαμηλό επίπεδο προσόντων, εκείνων άνω των 40 ετών ή προέρχονται από αγροτικές περιοχές, προκειμένου να τους διευκολύνουν να αποκτήσουν σταθερότερη θέση στην αγορά εργασίας. Μετά τις υπηρεσίες παροχής συμβουλών και διδασκαλίας, το έργο θα παρέχει στα 660 μέλη της ομάδας-στόχου διαφοροποιημένα προγράμματα συνεχούς κατάρτισης που σχετίζονται με τις βασικές ανάγκες δεξιοτήτων που ζητούν οι εργοδότες στις δύο περιφέρειες παρέμβασης, επενδύσεις στην εκπαίδευση (Greek)
3 August 2022
0 references
Podpora a podpora účasti na celoživotnom vzdelávaní zamestnancov z regiónov juhozápadnej Olténie a Južnej Munténie, najmä tých, ktorí majú nízku kvalifikáciu, osôb starších ako 40 rokov a vo vidieckych oblastiach, poskytovaním personalizovaných služieb kariérneho poradenstva a programov kontinuálnej odbornej prípravy, ktoré konkrétnejšie reagujú na potreby trhu práce oboch regiónov. Príspevok PROJEKTU K REALIZÁCIE SPECIFICKÉHO OBJEKTU POCU 2014 – 2020 Prostredníctvom osobitných opatrení, ktoré projekt navrhuje zlepšiť prístup k celoživotnému vzdelávaniu zamestnancov z južných a juhozápadných regiónov s cieľom posilniť sociálno-profesionálny štatút týchto ľudí, najmä tých, ktorí majú nízku úroveň kvalifikácie a osôb starších ako 40 rokov alebo vo vidieckom prostredí, ako aj prostredníctvom celkového sledovaného cieľa projekt podporuje investičné priority stanovené v rámci POCU na roky 2014 – 2020, pokiaľ ide o zvyšovanie prístupu ku kvalitným vzdelávacím službám a stimulovanie trvalo udržateľného zamestnania a kvality práce, ako je rozvoj ľudských zdrojov a rozvoj ľudských zdrojov v oblasti vzdelávania, ako aj prístup k ľudským službám, ako aj k zvyšovaniu kvality služieb vzdelávania a kvality. Vzhľadom na veľké zmeny v štruktúre modelov zamestnanosti, ktoré sú výsledkom hospodárskych a sociálnych trendov, ktoré sa v súčasnosti prejavujú v súčasnej globálnej spoločnosti, sa projekt zameria na poskytovanie personalizovaných služieb doučovania a kariérneho poradenstva členom cieľovej skupiny s cieľom umožniť im plne využiť svoj osobný potenciál v kontexte rýchlych technologických zmien zaznamenaných v neustále sa zvyšujúcej celosvetovej hospodárskej súťaži, čím sa vytvorí dopyt po kvalifikovanejšej práci. Hlavným účelom služieb odborného poradenstva a doučovania je vštepovať a stimulovať priaznivejší postoj k trvalému vzdelávaniu medzi zamestnancami v dvoch regiónoch, na ktoré sa projekt zameriava, najmä v regiónoch s nízkou úrovňou kvalifikácie, ktorí majú viac ako 40 rokov alebo pochádzajú z vidieckych oblastí, s cieľom uľahčiť im získať stabilnejšiu pozíciu na trhu práce. Po poradenských a doučovacích službách projekt poskytne 660 členom cieľovej skupiny diverzifikované programy kontinuálnej odbornej prípravy korelované s hlavnými potrebami zručností požadovanými zamestnávateľmi v dvoch intervenčných regiónoch, investície do vzdelávania (Slovak)
3 August 2022
0 references
Edistetään ja tuetaan Lounais-Olettenian ja Etelä-Muntenian alueiden työntekijöiden, erityisesti heikosti koulutettujen, yli 40-vuotiaiden ja maaseutualueiden työntekijöiden osallistumista elinikäiseen oppimiseen tarjoamalla yksilöllisiä uraneuvontapalveluja ja täydennyskoulutusohjelmia, jotka vastaavat konkreettisemmin näiden kahden alueen työmarkkinoiden tarpeita. Hankkeessa pyritään parantamaan Etelä- ja Lounais-alueiden työntekijöiden mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen, jotta voidaan vahvistaa näiden ihmisten yhteiskunnallis-ammatillista asemaa, erityisesti niiden henkilöiden, joilla on alhainen pätevyys, ja yli 40-vuotiailla tai maaseutuympäristössä, sekä tavoitellun yleisen tavoitteen avulla tukea vuosien 2014–2020 POC:n puitteissa asetettuja investointiprioriteetteja, jotka koskevat laadukkaiden koulutuspalvelujen saatavuutta ja työn laadun edistämistä, kuten henkilöresurssien laadun kehittämistä ja henkilöresurssien kehittämistä, inhimillisten voimavarojen kehittämistä ja inhimillisten voimavarojen kehittämistä sekä inhimillisten voimavarojen kehittämistä, kuten henkilöresurssien saatavuutta ja työn laatua, kuten henkilöresurssien laadun kehittämistä ja inhimillisten voimavarojen kehittämistä vuosina 2014–2020. Kun otetaan huomioon nykyisessä globaalissa yhteiskunnassa ilmenevien taloudellisten ja sosiaalisten suuntausten aiheuttamat merkittävät muutokset työllisyysmallien rakenteessa, hankkeessa keskitytään tarjoamaan kohderyhmän jäsenille räätälöityjä ohjaus- ja uraneuvontapalveluja, jotta he voivat hyödyntää täysimääräisesti henkilökohtaista potentiaaliaan maailmanlaajuisessa taloudellisessa kilpailussa, joka kasvaa jatkuvasti ja synnyttää kysyntää ammattitaitoisemmalle työlle, ilmenevien nopeiden teknologisten muutosten yhteydessä. Ammattineuvonta- ja ohjauspalvelujen päätarkoituksena on vahvistaa ja edistää suotuisampaa asennetta pysyvään oppimiseen hankkeen kohteena olevilla kahdella alueella, erityisesti niillä alueilla, joilla on alhainen pätevyys, yli 40-vuotiaat tai maaseudulta tulevat työntekijät, jotta he saisivat vakaamman aseman työmarkkinoilla. Neuvonta- ja ohjauspalvelujen jälkeen hanke tarjoaa 660:lle kohderyhmän jäsenelle monipuolista täydennyskoulutusohjelmaa, joka vastaa työnantajien pyytämiä pääasiallisia osaamistarpeita kahdella toiminta-alueella, investointeja koulutukseen (Finnish)
3 August 2022
0 references
Promowanie i wspieranie uczestnictwa w uczeniu się przez całe życie pracowników z regionów południowo-zachodniej Oltenii i południowej Muntenii, zwłaszcza dla osób o niskich kwalifikacjach, osób powyżej 40 roku życia i z obszarów wiejskich, poprzez świadczenie zindywidualizowanych usług doradztwa zawodowego i programów ustawicznego szkolenia zawodowego, które w bardziej konkretny sposób odpowiadają potrzebom rynku pracy obu regionów. Wkład PROJEKTU POUWATNOŚCI SPECYFIKACJI POCU 2014-2020 poprzez szczególne środki, które projekt proponuje, aby poprawić dostęp pracowników z regionów południowych i południowo-zachodnich do uczenia się przez całe życie w celu wzmocnienia statusu społeczno-zawodowego tych osób, zwłaszcza tych o niskim poziomie kwalifikacji i osób powyżej 40 roku życia lub w środowisku wiejskim, a także poprzez ogólny cel, projekt wspiera priorytety inwestycyjne określone w ramach POCU na lata 2014-2020 w zakresie zwiększenia dostępu do wysokiej jakości usług edukacyjnych i stymulowania trwałego zatrudnienia i jakości pracy, jak również rozwoju zasobów ludzkich w celu poprawy jakości zasobów ludzkich i poprawy jakości zasobów ludzkich, a także do poprawy jakości zasobów ludzkich i poprawy jakości zasobów ludzkich, jak również do rozwoju zasobów ludzkich w celu zapewnienia wysokiej jakości zasobów ludzkich oraz do poprawy jakości zasobów ludzkich w celu poprawy jakości zasobów ludzkich i poprawy jakości zasobów ludzkich na lata 2014-2020. Biorąc pod uwagę istotne zmiany w strukturze modeli zatrudnienia wywołane trendami gospodarczymi i społecznymi, które przejawiają się obecnie w obecnym społeczeństwie globalnym, projekt skupi się na zapewnieniu członkom grupy docelowej zindywidualizowanych usług w zakresie korepetycji i doradztwa zawodowego, tak aby mogli oni w pełni wykorzystać swój potencjał osobisty w kontekście szybkich zmian technologicznych odnotowanych w stale rosnącej globalnej konkurencji gospodarczej, generującej zapotrzebowanie na lepiej wykwalifikowaną pracę. Głównym celem usług doradztwa zawodowego i korepetycji jest wzbudzenie i stymulowanie bardziej korzystnego podejścia do stałej nauki wśród pracowników w dwóch regionach objętych projektem, zwłaszcza tych o niskich kwalifikacjach, osób powyżej 40 roku życia lub pochodzących z obszarów wiejskich, w celu ułatwienia im uzyskania bardziej stabilnej pozycji na rynku pracy. Po usługach doradztwa i korepetycji projekt zapewni 660 członkom grupy docelowej zróżnicowane programy kształcenia ustawicznego skorelowane z głównymi potrzebami w zakresie umiejętności wymaganymi przez pracodawców w dwóch regionach interwencyjnych, inwestycjami w edukację (Polish)
3 August 2022
0 references
Az egész életen át tartó tanulásban való részvétel előmozdítása és támogatása a délnyugati Oltenia és Dél-Müntánia régió munkavállalói számára, különösen az alacsony képzettségűek, a 40 évnél idősebbek és a vidéki térségekben élők számára, személyre szabott karriertanácsadási szolgáltatások és folyamatos szakképzési programok biztosításával, amelyek konkrétabban reagálnak a két régió munkaerő-piaci igényeire. A PROJEKT hozzájárulása a 2014 és 2020 közötti időszakra vonatkozó POCU IRÁNYELV MEGÁLLAPODÁSához A projekt által a dél- és délnyugati régiók munkavállalóinak az egész életen át tartó tanuláshoz való hozzáférésének javítására irányuló egyedi intézkedések révén annak érdekében, hogy megerősítsék ezen emberek társadalmi-szakmai státuszát, különösen az alacsony képzettségűek és a 40 évesnél idősebbek vagy a vidéki környezetben, a projekt támogatja a POCU 2014–2020-as időszakra vonatkozó, az egész életen át tartó tanuláshoz való hozzáférését annak érdekében, hogy javuljon ezen emberek társadalmi-szakmai státusza, különösen az alacsony képzettségűek, valamint a 40 évesnél idősebbek és a vidéki környezetben élő emberek társadalmi-szakmai státuszának megerősítése érdekében, valamint a kitűzött átfogó célkitűzés révén a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó POCU keretében meghatározott beruházási prioritásokat támogatja a minőségi oktatási szolgáltatásokhoz való hozzáférés javítása, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása terén az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében, mint például a 2014–2020-as időszakban az oktatás minőségének javítása, valamint az oktatás minőségének javítása, valamint az oktatás minőségének javítása érdekében a 2014–2020-as időszakra szóló POCU keretében meghatározott beruházási prioritások támogatása a minőségi oktatási szolgáltatásokhoz való hozzáférés javítása, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása terén az emberi erőforrások minőségének javítása, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében a 2014–2020-as időszakban a POCU keretében meghatározott beruházási prioritásokat támogatva a minőségi oktatási szolgáltatásokhoz való hozzáférés javítása, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása terén, mint például a foglalkoztatás minőségének javítása, valamint az oktatás minőségének javítása, valamint az oktatás minőségének javítása érdekében a 2014–2020-as időszakban a POCU keretében meghatározott beruházási prioritásokat a minőségi oktatási szolgáltatásokhoz való hozzáférés javítása, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása terén az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében, valamint az oktatás minőségének fejlesztését, valamint az oktatás minőségének javítását, valamint az emberi erőforrások minőségének javítását, valamint az emberi erőforrások minőségének javítását, valamint az emberi erőforrások minőségének javítását célzó, az emberi erőforrások minőségének javítását célzó, valamint az emberi erőforrások minőségének javítását célzó, valamint az emberi erőforrások minőségének javítását célzó humán erőforrásokhoz való hozzáférés ösztönzése tekintetében a 2014–2020-as időszakra szóló POCU keretében meghatározott beruházási prioritásokat, például az emberi erőforrások minőségének javítása, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása, valamint az oktatás minőségének javítása érdekében a 2014–2020 közötti időszakra szóló POCU keretében meghatározott beruházási prioritásokat támogatja, mint például az emberi erőforrások minőségének javítása, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása, valamint az oktatás minőségének fejlesztése, valamint az oktatás minőségének javítása, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében a 2014–2020 közötti időszakra szóló POCU keretében meghatározott beruházási prioritásokat támogatja a 2014–2020 közötti időszakra szóló POCU keretében a minőségi oktatási szolgáltatásokhoz való hozzáférés növelése, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében az oktatás minőségének javítása, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében a 2014 és 2020 közötti időszakra szóló közösségi program keretében meghatározott beruházási prioritásokat, például az emberi erőforrások minőségének javítása és az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében az emberi erőforrások fejlesztése, valamint az emberi erőforrások minőségének javítása, valamint az emberi e... (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Podpora a podpora účasti zaměstnanců z regionů Jihozápadní Oltenia a Jižní Muntenia na celoživotním učení, zejména u osob s nízkou kvalifikací, osob starších 40 let a ve venkovských oblastech, a to poskytováním individualizovaných služeb profesního poradenství a programů průběžné odborné přípravy, které konkrétněji reagují na potřeby trhu práce obou regionů. Příspěvek PROJEKTU K ZPRÁVĚ ZVLÁŠTNÍCH zdrojů POCU 2014–2020 prostřednictvím konkrétních opatření, která projekt navrhuje zlepšit přístup zaměstnanců z jižních a jihozápadních regionů k celoživotnímu učení, aby se posílilo sociálně-profesní postavení těchto osob, zejména osob s nízkou úrovní kvalifikace a osob starších 40 let nebo ve venkovském prostředí, jakož i prostřednictvím sledovaného celkového cíle podporuje projekt investiční priority stanovené v rámci POCU 2014–2020, pokud jde o zvýšení přístupu ke kvalitním vzdělávacím službám a podporu udržitelné zaměstnanosti a kvality práce, jako je rozvoj lidských zdrojů v oblasti lidských zdrojů a rozvoj lidských zdrojů v oblasti lidských zdrojů, jakož i zvyšování přístupu ke kvalitním vzdělávacím službám a ke zvyšování kvality pracovních míst, jako je rozvoj lidských zdrojů v období 2014–2020 a rozvoj lidských zdrojů v oblasti lidských zdrojů, jakož i zvyšování přístupu ke kvalitním službám vzdělávání a kvality práce, jakož i k rozvoji lidských zdrojů v oblasti lidských zdrojů a k rozvoji lidských zdrojů v oblasti lidských zdrojů, jakož i ke zvyšování přístupu ke kvalitním vzdělávacím službám a k podpoře udržitelné zaměstnanosti a kvality práce, jako je rozvoj lidských zdrojů a rozvoj lidských zdrojů v období 2014–2020. Vzhledem k zásadním změnám ve struktuře vzorců zaměstnanosti, které vyplývají z hospodářských a sociálních trendů, které se v současné době projevují v současné globální společnosti, se projekt zaměří na poskytování individualizovaných doučovacích a kariérních poradenských služeb členům cílové skupiny, aby mohli plně využít svého osobního potenciálu v souvislosti s rychlými technologickými změnami zaznamenanými v celosvětové hospodářské soutěži, která se neustále zvyšuje, což vytváří poptávku po kvalifikovanější práci. Hlavním účelem odborných poradenských a doučovacích služeb je vštípit a stimulovat příznivější přístup k trvalému vzdělávání zaměstnanců ve dvou regionech, na něž se projekt zaměřuje, zejména těch s nízkou úrovní kvalifikace, osob starších 40 let nebo z venkovských oblastí, aby se jim usnadnilo získat stabilnější postavení na trhu práce. V návaznosti na poradenské a doučovací služby projekt poskytne 660 členům cílové skupiny diverzifikované programy průběžné odborné přípravy, které odpovídají hlavním potřebám v oblasti dovedností požadovaným zaměstnavateli ve dvou intervenčních regionech, investice do vzdělávání (Czech)
3 August 2022
0 references
Veicināt un atbalstīt dienvidrietumu Oltenijas un Dienvidmuntenia reģionu darbinieku līdzdalību mūžizglītībā, jo īpaši tiem, kuriem ir zema kvalifikācija, tiem, kas vecāki par 40 gadiem, kā arī darbiniekiem lauku apvidos, nodrošinot personalizētus karjeras konsultāciju pakalpojumus un pastāvīgas profesionālās apmācības programmas, kas konkrētāk atbilst abu reģionu darba tirgus vajadzībām. Ieguldījums, ko sniedz PROJEKTS SPECIFIKĀCIJAS POCU MĒRĶIS 2014–2020 Ar īpašiem pasākumiem, ko projektā ierosināts uzlabot Dienvidrietumu un dienvidrietumu reģionu darbinieku piekļuvi mūžizglītībai, lai stiprinātu šo cilvēku sociāli profesionālo statusu, jo īpaši tiem, kuriem ir zems kvalifikācijas līmenis, un tiem, kas vecāki par 40 gadiem, vai lauku vidē, kā arī ar vispārējo mērķi, projekts atbalsta ieguldījumu prioritātes, kas noteiktas saistībā ar POCU 2014–2020, palielinot piekļuvi kvalitatīviem izglītības pakalpojumiem un stimulējot ilgtspējīgu nodarbinātību un darba kvalitāti, piemēram, ilgtspējīgu resursu attīstību un cilvēkresursu attīstību 2014.-2020. gadā, kā arī cilvēku piekļuvi izglītībai, kā arī cilvēkresursu kvalitātes palielināšanu 2014.-2020. gadā, kā arī cilvēkresursu kvalitātes palielināšanu 2014.-2020. gadā; Ņemot vērā būtiskās pārmaiņas nodarbinātības modeļu struktūrā, ko rada pašreizējās globālās sabiedrības ekonomiskās un sociālās tendences, projekts koncentrēsies uz to, lai mērķgrupas locekļiem sniegtu personalizētus konsultāciju un karjeras konsultāciju pakalpojumus, lai viņi varētu pilnībā izmantot savu personīgo potenciālu, ņemot vērā straujās tehnoloģiskās pārmaiņas, kas vērojamas globālajā ekonomiskajā konkurencē, kas pastāvīgi pieaug, radot pieprasījumu pēc labāk kvalificēta darba. Profesionālo konsultāciju un darbaudzināšanas pakalpojumu galvenais mērķis ir veicināt un veicināt labvēlīgāku attieksmi pret pastāvīgu mācīšanos darba ņēmējiem abos reģionos, uz kuriem attiecas projekts, jo īpaši tiem, kuriem ir zems kvalifikācijas līmenis, tiem, kas vecāki par 40 gadiem vai nāk no lauku apvidiem, lai palīdzētu viņiem iegūt stabilāku stāvokli darba tirgū. Pēc konsultāciju un apmācības pakalpojumu sniegšanas projekts nodrošinās mērķa grupas 660 dalībniekiem daudzveidīgas nepārtrauktas apmācības programmas, kas saistītas ar darba devēju pieprasītajām pamatprasmēm abos intervences reģionos, ieguldījumiem izglītībā. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Rannpháirtíocht san fhoghlaim ar feadh an tsaoil a chur chun cinn agus tacú leo d’fhostaithe ó réigiúin Iardheisceart na Oltenia agus na Mumhan Theas, go háirithe dóibh siúd a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, dóibh siúd atá os cionn 40 bliain d’aois agus dóibh siúd i gceantair thuaithe, trí sheirbhísí sainchomhairleoireachta gairme pearsantaithe agus cláir ghairmoiliúna leanúnacha a sholáthar a fhreagraíonn ar bhealach níos nithiúla do riachtanais mhargadh an tsaothair sa dá réigiún. Maidir leis an méid a chuireann an tionscadal leis an rochtain atá ag fostaithe ó réigiúin an Iardheiscirt agus an Iardheisceart ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil chun stádas sochghairmiúil na ndaoine sin a neartú, go háirithe iad siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus iad siúd atá os cionn 40 bliain d’aois nó sa timpeallacht tuaithe, agus tríd an gcuspóir foriomlán atá á saothrú, tacaíonn an tionscadal leis na tosaíochtaí infheistíochta a leagtar amach faoi chuimsiú POCU 2014-2020 maidir le rochtain ar sheirbhísí oideachais ar ardchaighdeán a mhéadú agus maidir le fostaíocht inbhuanaithe agus cáilíocht na hoibre a spreagadh, amhail forbairt acmhainní daonna agus forbairt acmhainní daonna a leagtar amach i bhforbairt agus i bhforbairt acmhainní daonna, mar atá leagtha amach i dtéarmaí cáilíochta agus forbartha acmhainní daonna 2014-2020. Agus na mórathruithe ar struchtúr na bpatrúin fostaíochta a ghintear leis na treochtaí eacnamaíocha agus sóisialta atá léirithe faoi láthair sa tsochaí dhomhanda atá ann faoi láthair á gcur san áireamh, díreoidh an tionscadal ar sheirbhísí teagaisc agus comhairleoireachta gairme pearsantaithe a chur ar fáil do bhaill an spriocghrúpa ionas go mbeidh siad in ann leas iomlán a bhaint as a n-acmhainneacht phearsanta i gcomhthéacs na n-athruithe tapa teicneolaíochta a taifeadadh in iomaíocht eacnamaíoch dhomhanda atá ag síormhéadú, rud a ghinfidh éileamh ar obair atá cáilithe níos fearr. Is é príomhchuspóir na seirbhísí comhairleoireachta agus teagaisc gairmiúla dearcadh níos fabhraí a chothú agus a spreagadh don bhuanfhoghlaim i measc na bhfostaithe sa dá réigiún a bhfuil an tionscadal dírithe orthu, go háirithe iad siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, iad siúd atá os cionn 40 bliain d’aois nó a thagann ó cheantair thuaithe, chun iad a éascú seasamh níos cobhsaí a fháil sa mhargadh saothair. Tar éis na seirbhísí comhairleoireachta agus teagaisc, cuirfidh an tionscadal cláir oiliúna leanúnacha éagsúlaithe ar fáil do na 660 ball den spriocghrúpa a bheidh comhghaolaithe leis na príomhriachtanais scileanna a d’iarr fostóirí sa dá réigiún idirghabhála, infheistíochtaí san oideachas (Irish)
3 August 2022
0 references
Spodbujanje in podpiranje udeležbe v vseživljenjskem učenju za zaposlene iz jugozahodnih regij Oltenia in Južne Muntenije, zlasti za nizkokvalificirane delavce, starejše od 40 let in tiste na podeželskih območjih, z zagotavljanjem prilagojenih storitev poklicnega svetovanja in programov stalnega poklicnega usposabljanja, ki se bolj konkretno odzivajo na potrebe trga dela obeh regij. Projekt podpira prednostne naložbe, določene v okviru POCU 2014–2020, s posebnimi ukrepi, ki jih projekt predlaga za izboljšanje dostopa do vseživljenjskega učenja zaposlenih iz južnih in jugozahodnih regij, da bi se okrepil socialno-poklicni status teh ljudi, zlasti tistih z nizko stopnjo usposobljenosti in tistih, starejših od 40 let ali starejših od 40 let, ter s splošnim zastavljenim ciljem, podpira prednostne naložbe, določene v okviru POCU 2014–2020, v smislu povečanja dostopa do kakovostnih izobraževalnih storitev ter spodbujanja trajnostnega razvoja človeških virov in kakovosti dela, kot so izboljšanje kakovosti človeških virov v obdobju 2014–2020 in izboljšanje dostopa do človeških virov v smislu trajnostnega dostopa do človeških virov ter razvoja človeških virov za obdobje 2014–2020. Ob upoštevanju velikih sprememb v strukturi zaposlitvenih vzorcev, ki jih ustvarjajo gospodarski in socialni trendi, ki se trenutno kažejo v sedanji svetovni družbi, se bo projekt osredotočil na zagotavljanje individualiziranih storitev mentorstva in poklicnega svetovanja članom ciljne skupine, da bodo lahko v celoti izkoristili svoj osebni potencial v okviru hitrih tehnoloških sprememb, zabeleženih v svetovni gospodarski konkurenci, ki se nenehno povečuje in ustvarja povpraševanje po bolj kvalificiranem delu. Glavni namen storitev strokovnega svetovanja in mentorstva je vzpodbuditi in spodbujati ugodnejši odnos do stalnega učenja med zaposlenimi v obeh regijah, ki jih projekt zadeva, zlasti tistimi z nizko stopnjo usposobljenosti, tistimi, ki so starejši od 40 let ali prihajajo s podeželskih območij, da bi jim olajšali pridobitev stabilnejšega položaja na trgu dela. Po svetovalnih in mentorskih storitvah bo projekt 660 članom ciljne skupine zagotovil raznolike programe stalnega usposabljanja, povezane z glavnimi potrebami po znanjih in spretnostih, ki jih zahtevajo delodajalci v obeh intervencijskih regijah, tj. naložbe v izobraževanje. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Насърчаване и подпомагане на участието в обучението през целия живот на служителите от Югозападна Олтения и Южна Мунтения, особено за тези с ниска квалификация, лицата на възраст над 40 години и тези в селските райони, чрез предоставяне на персонализирани услуги за професионално консултиране и програми за непрекъснато професионално обучение, които отговарят по по-конкретен начин на нуждите на пазара на труда в двата региона. Приносът на ПРОЕКТА ЗА ИЗИСКВАНЕ НА СПЕЦИФИЧНАТА ЦЕЛ НА POCU 2014—2020 г. Чрез конкретните мерки, които проектът предлага за подобряване на достъпа до учене през целия живот на служителите от южните и югозападните региони с цел укрепване на социално-професионалния статус на тези хора, особено на тези с ниска квалификация и на лицата на възраст над 40 години или в селските райони, както и чрез преследваната обща цел, проектът подкрепя инвестиционните приоритети, определени в рамките на POCU за периода 2014—2020 г. по отношение на подобряването на достъпа до качествени образователни услуги и стимулиране на устойчивата заетост и качеството на работата, като например повишаване на човешките ресурси за периода 2014—2020 г., както и на човешките ресурси в областта на човешките ресурси и развитието на човешките ресурси за развитие на човешките ресурси за периода 2014—2020 г. Като се вземат предвид големите промени в структурата на моделите на заетост, породени от икономическите и социалните тенденции, които понастоящем се проявяват в настоящото глобално общество, проектът ще се съсредоточи върху предоставянето на членовете на целевата група на персонализирани услуги за наставничество и кариерно консултиране, за да им се даде възможност да оползотворят изцяло личния си потенциал в контекста на бързите технологични промени, регистрирани в глобална икономическа конкуренция, която непрекъснато се увеличава, създавайки търсене на по-квалифицирана работа. Основната цел на професионалните консултантски и наставнически услуги е да вдъхнат и стимулират по-благоприятно отношение към постоянно обучение сред служителите в двата региона, към които е насочен проектът, особено тези с ниско ниво на квалификация, лицата на възраст над 40 години или идващи от селските райони, за да им се улесни да придобият по-стабилна позиция на пазара на труда. След предоставяне на консултантски и наставнически услуги проектът ще предостави на 660-те членове на целевата група разнообразни програми за продължаващо обучение, свързани с основните нужди от умения, изисквани от работодателите в двата интервенционни региона, инвестиции в образование (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Il-promozzjoni u l-appoġġ tal-parteċipazzjoni fit-tagħlim tul il-ħajja għall-impjegati mir-reġjuni tal-Lbiċ tal-Oltenia u tan-Nofsinhar tal-Muntenia, speċjalment għal dawk bi kwalifiki baxxi, dawk li għandhom aktar minn 40 sena u dawk f’żoni rurali, billi jiġu pprovduti servizzi personalizzati ta’ konsulenza dwar il-karriera u programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu li jirrispondu b’mod aktar konkret għall-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol taż-żewġ reġjuni. Il-kontribut tal-PROJECT GĦAR-REALISAZZJONI TAL-OBJETTIVA SPEĊIFIKA TAL-POCU 2014–2020 Permezz tal-miżuri speċifiċi li l-proġett jipproponi li jtejjeb l-aċċess għat-tagħlim tul il-ħajja tal-impjegati mir-reġjuni tan-Nofsinhar u tal-Lbiċ sabiex jissaħħaħ l-istatus soċjoprofessjonali ta’ dawn in-nies, speċjalment dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki 2014–2020 u dawk li għandhom aktar minn 40 sena jew fl-ambjent rurali, kif ukoll permezz tal-objettiv ġenerali segwit, il-proġett jappoġġa l-prijoritajiet ta’ investiment stabbiliti fil-qafas tal-POU u l-istimolu tal-iżvilupp uman tar-riżorsi tal-iżvilupp uman, f’termini ta’ żieda fl-aċċess għas-servizzi tal-edukazzjoni ta’ kwalità tajba għas-servizzi tal-edukazzjoni ta’ kwalità tajba u l-istimulazzjoni tal-aċċess sostenibbli għall-impjiegi u l-kwalità tax-xogħol, bħalma huma ż-żieda tal-iżvilupp uman u l-iżvilupp tar-riżorsi tal-iżvilupp uman f’termini tal-iżvilupp uman għas-servizzi tal-edukazzjoni ta’ kwalità tajba u l-promozzjoni tal-aċċess sostenibbli għall-impjiegi u l-kwalità tax-xogħol, bħal pereżempju l-iżvilupp tal-impjiegi sostenibbli u l-iżvilupp tal-persunal f’termini ta’ żvilupp uman u l-iżvilupp ta’ servizzi tal-edukazzjoni ta’ kwalità għolja u l-iżvilupp ta’ servizzi ta’ edukazzjoni ta’ kwalità tajba għall-iżvilupp uman u l-iżvilupp ta’ riżorsi ta’ kwalità tajba għall-iżvilupp tal-bniedem f’termini ta’ żvilupp tal-bniedem u l-iżvilupp ta’ riżorsi tal-Unjoni Doganali, kif ukoll l-iżvilupp sostenibbli tar-riżorsi tal-Unjoni Doganali u l-Iżvilupp tal-Iżvilupp tal-Bniedem f’termini ta’ żvilupp tal-impjiegi u l-iżvilupp tal-bniedem f’termini ta’ żvilupp uman ta’ riżorsi ta’ edukazzjoni ta’ kwalità għolja, kif ukoll għall-iżvilupp ta’ riżorsi ta’ edukazzjoni sostenibbli, kif ukoll għall-iżvilupp ta’ riżorsi umani, kif ukoll għall-iżvilupp ta’ riżorsi ta’ kwalità umana, kif ukoll għall-iżvilupp ta’ riżorsi umani, kif ukoll għall-iżvilupp ta’ riżorsi umani, kif ukoll għall-iżvilupp ta’ riżorsi umani. B’kont meħud tal-bidliet kbar fl-istruttura tax-xejriet tal-impjiegi ġġenerati mix-xejriet ekonomiċi u soċjali li qed jidhru bħalissa fis-soċjetà globali attwali, il-proġett se jiffoka fuq il-forniment lill-membri tal-grupp fil-mira b’tuteling personalizzat u servizzi ta’ konsulenza dwar il-karriera sabiex ikunu jistgħu jisfruttaw bis-sħiħ il-potenzjal personali tagħhom fil-kuntest tal-bidliet teknoloġiċi rapidi rreġistrati f’kompetizzjoni ekonomika globali li qed tiżdied b’mod kostanti, u b’hekk tinħoloq domanda għal xogħol ikkwalifikat aħjar. L-għan ewlieni tas-servizzi ta’ konsulenza professjonali u tutoring huwa li jnissel u jistimula attitudni aktar favorevoli għat-tagħlim permanenti fost l-impjegati fiż-żewġ reġjuni fil-mira tal-proġett, speċjalment dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki, dawk li għandhom aktar minn 40 sena jew ġejjin minn żoni rurali, sabiex dawn ikunu jistgħu jiksbu pożizzjoni aktar stabbli fis-suq tax-xogħol. Wara s-servizzi ta’ konsulenza u tutoring, il-proġett se jipprovdi lis-660 membru tal-grupp fil-mira bi programmi diversifikati ta’ taħriġ kontinwu korrelatati mal-ħtiġijiet ta’ ħiliet ewlenin mitluba minn min iħaddem fiż-żewġ reġjuni ta’ intervent, investimenti fl-edukazzjoni (Maltese)
3 August 2022
0 references
Promover e apoiar a participação na aprendizagem ao longo da vida dos trabalhadores das regiões do Sudoeste da Oltenia e da Muntenia do Sul, especialmente dos trabalhadores pouco qualificados, dos trabalhadores com mais de 40 anos e dos trabalhadores das zonas rurais, através da prestação de serviços personalizados de aconselhamento profissional e de programas de formação profissional contínua que respondam de forma mais concreta às necessidades do mercado de trabalho das duas regiões. O contributo do PROJETO PARA A REALIZAÇÃO DO OBJETIVO ESPECÍFICO DO POCU 2014-2020 Através das medidas específicas que o projeto propõe para melhorar o acesso à aprendizagem ao longo da vida dos trabalhadores das regiões Sul e Sudoeste, a fim de reforçar o estatuto socioprofissional destas pessoas, especialmente das pessoas com um baixo nível de qualificação e das pessoas com mais de 40 anos ou no meio rural, bem como através do objetivo global prosseguido, o projeto apoia as prioridades de investimento estabelecidas no quadro do POCU 2014-2020 em termos de aumento do acesso a serviços de educação de qualidade e de estímulo ao emprego sustentável e à qualidade do trabalho, como o desenvolvimento dos recursos humanos e o desenvolvimento dos recursos humanos estabelecidos no POCU 2014-2020 em termos de aumento do acesso a serviços de educação de qualidade e de estímulo ao emprego sustentável e à qualidade do trabalho, bem como ao desenvolvimento dos recursos humanos, bem como ao desenvolvimento dos recursos humanos definidos no POCU 2014-2020 em termos de aumento do acesso a serviços de educação de qualidade e de estímulo à qualidade do emprego sustentável e da qualidade destes recursos humanos para o desenvolvimento dos recursos humanos definidos no POCU 2014-2020. Tendo em conta as grandes mudanças na estrutura dos padrões de emprego geradas pelas tendências económicas e sociais atualmente manifestadas na atual sociedade global, o projeto centrar-se-á na prestação aos membros do grupo-alvo de serviços personalizados de tutoria e aconselhamento profissional, a fim de lhes permitir explorar plenamente o seu potencial pessoal no contexto das rápidas mudanças tecnológicas registadas numa concorrência económica global que está em constante crescimento, gerando uma procura de trabalho mais qualificado. O principal objetivo dos serviços de aconselhamento e tutoria profissional é incutir e estimular uma atitude mais favorável à aprendizagem permanente entre os funcionários das duas regiões visadas pelo projeto, especialmente aqueles com baixo nível de qualificação, com mais de 40 anos ou provenientes de áreas rurais, a fim de facilitar a obtenção de uma posição mais estável no mercado de trabalho. Na sequência dos serviços de aconselhamento e tutoria, o projeto proporcionará aos 660 membros do grupo-alvo programas diversificados de formação contínua correlacionados com as principais necessidades de competências solicitadas pelos empregadores nas duas regiões de intervenção, investimentos na educação (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Fremme og støtte deltagelse i livslang læring for arbejdstagere fra regioner i det sydvestlige Oltenien og i det sydlige Muntenia, navnlig for personer med lave kvalifikationer, personer over 40 år og arbejdstagere i landdistrikterne, ved at tilbyde individualiserede karriererådgivningstjenester og efteruddannelsesprogrammer, der på en mere konkret måde imødekommer arbejdsmarkedets behov i de to regioner. I kraft af de specifikke foranstaltninger, som projektet foreslår at forbedre adgangen til livslang læring for arbejdstagere fra de sydlige og sydvestlige regioner med henblik på at styrke den socioøkonomiske status for disse mennesker, navnlig dem med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år eller i landdistrikterne, samt gennem det overordnede mål, der forfølges, støtter projektet de investeringsprioriteter, der er fastsat inden for rammerne af POCU 2014-2020 med hensyn til at øge adgangen til uddannelse af høj kvalitet og stimulere bæredygtig beskæftigelse og kvaliteten af arbejdet, såsom udvikling af de menneskelige ressourcer og udvikling af de menneskelige ressourcer og udvikling af de menneskelige ressourcer og udvikling af de menneskelige ressourcer. I betragtning af de store ændringer i strukturen i de beskæftigelsesmønstre, som de økonomiske og sociale tendenser, der i øjeblikket manifesterer sig i det nuværende globale samfund, skaber, vil projektet fokusere på at give målgruppens medlemmer individualiseret vejledning og karrierevejledning, så de fuldt ud kan udnytte deres personlige potentiale i forbindelse med de hurtige teknologiske ændringer, der registreres i en global økonomisk konkurrence, der er konstant stigende, hvilket skaber en efterspørgsel efter bedre kvalificeret arbejde. Hovedformålet med de faglige vejlednings- og vejledningstjenester er at indgyde og stimulere en mere gunstig holdning til permanent læring blandt de ansatte i de to regioner, der er omfattet af projektet, især dem med et lavt kvalifikationsniveau, personer over 40 år eller som kommer fra landdistrikter, for at gøre det lettere for dem at opnå en mere stabil stilling på arbejdsmarkedet. Efter rådgivnings- og vejledningstjenesterne vil projektet give de 660 medlemmer af målgruppen diversificerede efteruddannelsesprogrammer, der hænger sammen med de vigtigste kvalifikationsbehov, som arbejdsgiverne i de to interventionsregioner har anmodet om, nemlig investeringer i uddannelse. (Danish)
3 August 2022
0 references
Främja och stödja deltagande i livslångt lärande för anställda från sydvästra Oltenia och södra Muntenia, särskilt för lågutbildade, personer över 40 år och landsbygdsområden, genom att tillhandahålla individanpassade karriärrådgivningstjänster och fortbildningsprogram som på ett mer konkret sätt svarar mot arbetsmarknadens behov i de båda regionerna. Bidraget från PROJEKT TILL REALISATIONEN AV POCU 2014–2020 Genom de särskilda åtgärder som föreslås i projektet för att förbättra tillgången till livslångt lärande för arbetstagare från syd- och sydvästra regioner för att stärka den sociala och yrkesmässiga statusen för dessa människor, särskilt personer med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år eller på landsbygden, samt genom det övergripande mål som eftersträvas, stöder projektet de investeringsprioriteringar som fastställts inom ramen för POCU 2014–2020 genom att öka tillgången till utbildning av god kvalitet och främja mänskliga resurser i form av en hållbar utveckling av de mänskliga resurserna i form av en hållbar utveckling av de mänskliga resurserna, en hållbar utveckling av de mänskliga resurserna och utvecklingen av de mänskliga resurserna i form av en hållbar utveckling av de mänskliga resurserna 2014–2020. Med hänsyn till de stora förändringar av sysselsättningsmönstrens struktur som följer av de ekonomiska och sociala tendenser som för närvarande manifesteras i det nuvarande globala samhället kommer projektet att inriktas på att ge målgruppens medlemmar personlig handledning och yrkesvägledning för att göra det möjligt för dem att fullt ut utnyttja sin personliga potential i samband med de snabba tekniska förändringar som konstaterats i en global ekonomisk konkurrens som ständigt ökar, vilket skapar en efterfrågan på mer kvalificerat arbete. Huvudsyftet med de professionella rådgivnings- och handledningstjänsterna är att skapa och stimulera en mer gynnsam inställning till permanent lärande bland de anställda i de två regioner som projektet riktar sig till, särskilt de som har låg kvalifikationsnivå, personer över 40 år eller som kommer från landsbygdsområden, för att underlätta för dem att få en stabilare ställning på arbetsmarknaden. Efter rådgivnings- och handledningstjänster kommer projektet att förse de 660 medlemmarna i målgruppen med diversifierade fortbildningsprogram som är kopplade till de viktigaste kompetensbehoven som efterfrågas av arbetsgivare i de två insatsregionerna, investeringar i utbildning (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Identifiers
134198
0 references