Training to adapt to intelligent specialisation (Q3097165)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3097165 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training to adapt to intelligent specialisation |
Project Q3097165 in Romania |
Statements
3,350,237.2 Romanian Leu
0 references
670,047.4500000001 Euro
0 references
3,992,068.0 Romanian Leu
0 references
798,413.6000000001 Euro
0 references
83.9223480161159700 percent
0 references
15 October 2019
0 references
14 March 2021
0 references
FILIALA PATRONATULUI ROMAN DIN JUDETUL HARGHITA
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
Obiectivul general al proiectului consta in sprijinirea angajatilor din Regiunea Centru in vederea cresterii capacitatii de adaptare a lor la cerintele sectoarelor cu potential competitiv indentificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, prin imbunatatirea nivelului de cunostinte/competente/ aptitudini pe tot parcursul vietii si prin promovarea unor metode inovatoare de invatare la locul de munca, intr-o perioada de 18 luni. Implementarea acestui proiect contribuie la stimularea competitivitatii economice afirmelor din Regiunea Centru prin cresterea competentelor angajatilor din firmele care isi desfasooara activitatea in sectoare cu potential competitiv SNC si intentioneaza sa-si adapteze activitatea sau desfasora activitate in corelare cu domeniile de specializare inteligenta SNCDI. Regiunea Centru este o regiune mai putin dezvoltata, iar transferul afacerilor spre specializarea inteligenta, spre gasirea propriei nisa industriala si inteligenta aduce plus valoare si crestere economica, activitatile proiectului contribuind eficient la adaptarea angajatilor firmelor la provocarile legate de cresterea inteligenta, durabila si favorabila incluziunii,mentionate in AP 2014-2020. Prin proiect se vor desfasura cursuri de calificare pentru cresterea nivelului de calificare a grupului tinta, dezvoltarea competentelor profesionale ale celor 360 persoane contribuie la dezvoltarea abilitatilor de nivel superior, imbunatatirea nivelului general de educatie, asigurand durabilitatea cresterii economice. Prin scopul propus, acest proiect se incadreaza in prioritatile si interventiile propuse prin POCU privind ocuparea sustenabila si de calitate a fortei de munca si anume incurajarea angajatilor de a participa activ la implementarea schimbarilor din sectoarele SNC si modernizarea competentelor lor in raport cu cerintele noi ale domeniilor SNCDI, pentru a face fata provocarilor mediului de afaceri aflat in continua schimbare. Scopul acestui proiect contribuie si la punerea in aplicare a propunerii Comisiei Europene „O noua agenda a deprinderilor pentru Europa” („A New Skill Agenda for Europe: Working together to stengthen human capital, employability and competitiveness”), care are ca obiectiv dezvoltarea competentelor cheie ale europenilor pentru a atinge nivelul de competitivitate propus pentru anul 2020. Efecte pozitive pe termen lung: - Constientizarea angajatilor din firmele din regiunea Centru asupra necesitatii unei informari intense si a dezvoltarii competentelor in scopul adaptarii la schimbarile pietii si trecerea la domeniile SNCDI prin oferirea a 9 tipuri de cursuri la care pot participa 360 angajati. - Dezvoltarea durabila a 36 IMM cu activitate SNC care intentioneaza sa-si adapteze/ isi desfasoara activitatea corelat cu SNCDI prin sprijinirea lor in elaborarea programelor de instruire continua la locul de munca, in scopul adaptarii mai rapide la schimbarile privind evolutia locurilor de munca si ada (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to support employees in the Centre Region in order to increase their capacity to adapt to the requirements of sectors with competitive potential identified according to SNC and in the fields of intelligent specialisation according to SNCDI, by improving the level of knowledge/competence/fitness throughout life and by promoting innovative methods of learning in the workplace, within a period of 18 months. The implementation of this project contributes to stimulating the economic competitiveness of the companies in the Central Region by increasing the skills of the employees of the companies that operate in sectors with competitive potential SNC and intends to adapt their activity in conjunction with the fields of smart specialisation SNCDI. The Center Region is a less developed region, and the transfer of businesses towards intelligent specialisation, towards finding its own industrial and intelligence niche brings added value and economic growth, the project activities contributing efficiently to adapting the employees of the companies to the challenges related to smart, sustainable and inclusive growth, noted in the PA 2014-2020. The project will conduct qualification courses to increase the qualification level of the target group, the development of the professional skills of the 360 people contribute to the development of higher-level skills, improving the general level of education, ensuring the sustainability of economic growth. Through its aim, this project falls within the priorities and interventions proposed by POCU on sustainable and quality employment, namely encouraging employees to actively participate in the implementation of changes in the CNS sectors and modernising their competencies in relation to the new requirements of the SNCDI domains, in order to cope with the challenges of the constantly changing business environment. The aim of this project also contributes to the implementation of the European Commission’s proposal "A New Skill Agenda for Europe: Working together to stengthen human capital, employability and competitiveness"), which aims to develop the key competences of Europeans in order to achieve the level of competitiveness proposed for 2020. Long-term positive effects: — Awareness of employees in the companies in the Centre region of the need for intensive information and development of skills in order to adapt to market changes and move to SNCDI domains by offering 9 types of courses in which 360 employees can participate. — The sustainable development of 36 SMEs with CNS activity that intends to adapt/is carrying out their activity related to SNCDI by supporting them in developing continuous on-the-job training programs, in order to adapt faster to changes in the evolution of jobs and give (English)
16 September 2021
0.3440987493686124
0 references
L’objectif global du projet est d’accompagner les salariés de la Région Centre afin d’accroître leur capacité d’adaptation aux besoins des secteurs à potentiel concurrentiel identifiés selon le CNS et dans les domaines de spécialisation intelligente selon le CNSDI, en améliorant le niveau de connaissances/compétences/compétences/compétences tout au long de la vie et en promouvant des méthodes d’apprentissage innovantes sur le lieu de travail, sur une période de 18 mois. La mise en œuvre de ce projet contribue à stimuler la compétitivité économique des entreprises de la Région Centre en augmentant les compétences des salariés des entreprises qui exercent leur activité dans des secteurs à potentiel concurrentiel et ont l’intention d’adapter leur activité en corrélation avec les zones de spécialisation intelligente SNCDI. La région Centre est une région moins développée, et le transfert des entreprises vers une spécialisation intelligente, vers la recherche de leur propre créneau industriel et intelligent apporte une valeur ajoutée et une croissance économique, les activités du projet contribuant efficacement à l’adaptation des employés des entreprises aux défis liés à une croissance intelligente, durable et inclusive, mentionnés dans PA 2014-2020. Le projet développera des cours de qualification pour augmenter le niveau de qualification du groupe cible, le développement des compétences professionnelles des 360 personnes contribue au développement de compétences de niveau supérieur, l’amélioration du niveau global d’éducation et la durabilité de la croissance économique. À travers l’objectif proposé, ce projet s’inscrit dans les priorités et les interventions proposées par le POCU sur l’emploi durable et de qualité, à savoir encourager les employés à participer activement à la mise en œuvre des changements dans les secteurs CNS et moderniser leurs compétences par rapport aux nouvelles exigences des domaines SNCDI, afin de répondre aux défis d’un environnement d’affaires en constante évolution. L’objectif de ce projet contribue également à la mise en œuvre de la proposition de la Commission européenne intitulée «Une nouvelle stratégie en matière de compétences pour l’Europe: Travailler ensemble pour renforcer le capital humain, l’employabilité et la compétitivité"), les soins sont comme objectif de développer les compétences clés des Européens afin d’atteindre le niveau de Compétitivité proposée pour 2020. Effets pulmonaires positifs: — Sensibilisation des employés des entreprises de la Région Centre à la nécessité d’une information intense et d’un développement des compétences afin de s’adapter aux évolutions du marché et de passer aux Domaines SNCDI en offrant 9 types de cours auxquels 360 employés peuvent participer. — Développement durable de 36 PME ayant une activité CNS qui ont l’intention d’adapter/d’exercer leur activité en corrélation avec CNSDI en les aidant à développer des programmes de formation continue sur le lieu de travail, afin de s’adapter plus rapidement aux changements dans l’évolution des emplois et des emplois (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigten in der Region des Zentrums zu unterstützen, um ihre Fähigkeit zur Anpassung an die Anforderungen von Sektoren mit Wettbewerbspotenzial zu erhöhen, die nach SNC und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI ermittelt wurden, durch Verbesserung des Wissens/Kompetenz-/Fitnessniveaus während des gesamten Lebens und durch die Förderung innovativer Lernmethoden am Arbeitsplatz innerhalb von 18 Monaten. Die Umsetzung dieses Projekts trägt zur Förderung der wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen in der Zentralregion bei, indem sie die Kompetenzen der Mitarbeiter der Unternehmen, die in Sektoren mit Wettbewerbspotenzial SNC tätig sind und ihre Tätigkeit in Verbindung mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung SNCDI anpassen will. Die Center Region ist eine weniger entwickelte Region, und der Transfer von Unternehmen in Richtung intelligenter Spezialisierung, auf die Suche nach einer eigenen Industrie- und Nachrichtennische bringt Mehrwert und Wirtschaftswachstum. Die Projektaktivitäten tragen effizient dazu bei, die Mitarbeiter der Unternehmen an die Herausforderungen im Zusammenhang mit intelligentem, nachhaltigem und integrativem Wachstum anzupassen, wie in der PA 2014-2020 festgestellt wurde. Das Projekt wird Qualifizierungskurse durchführen, um das Qualifikationsniveau der Zielgruppe zu erhöhen, die Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten der 360 Personen trägt zur Entwicklung höherer Kompetenzen bei, verbessert das allgemeine Bildungsniveau und gewährleistet die Nachhaltigkeit des Wirtschaftswachstums. Mit seinem Ziel fällt dieses Projekt unter die Prioritäten und Interventionen, die von der POCU für nachhaltige und hochwertige Beschäftigung vorgeschlagen werden, nämlich die Förderung der Arbeitnehmer, sich aktiv an der Umsetzung von Veränderungen in den CNS-Sektoren zu beteiligen und ihre Kompetenzen in Bezug auf die neuen Anforderungen der SNCDI-Bereiche zu modernisieren, um den Herausforderungen des sich ständig ändernden Unternehmensumfelds gerecht zu werden. Das Ziel dieses Projekts trägt auch zur Umsetzung des Vorschlags der Europäischen Kommission "Eine neue Kompetenzagenda für Europa: Zusammenarbeit zur Stärkung des Humankapitals, der Beschäftigungsfähigkeit und der Wettbewerbsfähigkeit"), das darauf abzielt, die Schlüsselkompetenzen der Europäer zu entwickeln, um das für 2020 vorgeschlagene Niveau der Wettbewerbsfähigkeit zu erreichen. Langfristige positive Effekte: — Das Bewusstsein der Mitarbeiter in den Unternehmen des Zentrums für die Notwendigkeit intensiver Information und Entwicklung von Kompetenzen, um sich an Marktveränderungen anzupassen und in SNCDI-Domains zu wechseln, indem 9 Arten von Kursen angeboten werden, an denen 360 Mitarbeiter teilnehmen können. — Die nachhaltige Entwicklung von 36 KMU mit CNS-Tätigkeiten, die ihre Tätigkeit im Zusammenhang mit SNCDI anpassen bzw. durchführen wollen, indem sie sie bei der Entwicklung kontinuierlicher Ausbildungsprogramme am Arbeitsplatz unterstützen, um sich schneller an die Veränderungen der Entwicklung der Arbeitsplätze anzupassen und (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het ondersteunen van werknemers in de regio van het centrum om hun vermogen te vergroten om zich aan te passen aan de behoeften van sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de SNCC en op het gebied van intelligente specialisatie volgens SNCDI zijn vastgesteld, door het niveau van kennis/competentie/fitness gedurende het hele leven te verbeteren en door innovatieve leermethoden op de werkplek te bevorderen, binnen een periode van 18 maanden. De uitvoering van dit project draagt bij tot het stimuleren van het economische concurrentievermogen van de bedrijven in de centrale regio door de vaardigheden te vergroten van de werknemers van de bedrijven die actief zijn in sectoren met concurrentiepotentieel SNCC en is voornemens hun activiteiten aan te passen aan de gebieden van slimme specialisatie SNCDI. De Center Region is een minder ontwikkelde regio, en de overdracht van bedrijven naar intelligente specialisatie, naar het vinden van een eigen industriële en intelligentie niche brengt toegevoegde waarde en economische groei. De projectactiviteiten bijdragen efficiënt aan de aanpassing van de werknemers van de bedrijven aan de uitdagingen in verband met slimme, duurzame en inclusieve groei, zoals vermeld in de PA 2014-2020. Het project zal kwalificatiecursussen organiseren om het kwalificatieniveau van de doelgroep te verhogen, de ontwikkeling van de professionele vaardigheden van de 360 mensen dragen bij tot de ontwikkeling van vaardigheden op hoger niveau, het algemene onderwijsniveau verbeteren en de duurzaamheid van de economische groei waarborgen. Dit project valt onder de door POCU voorgestelde prioriteiten en maatregelen op het gebied van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid, namelijk het aanmoedigen van werknemers om actief deel te nemen aan de uitvoering van veranderingen in de CNS-sectoren en de modernisering van hun competenties met betrekking tot de nieuwe eisen van de SNCDI-domeinen, teneinde het hoofd te bieden aan de uitdagingen van het voortdurend veranderende ondernemingsklimaat. Het doel van dit project draagt ook bij tot de uitvoering van het voorstel van de Europese Commissie "Een nieuwe agenda voor vaardigheden voor Europa: Samenwerken om menselijk kapitaal, inzetbaarheid en concurrentievermogen te versterken"), dat tot doel heeft de sleutelcompetenties van de Europeanen te ontwikkelen om het voor 2020 voorgestelde concurrentievermogen te bereiken. Positieve effecten op lange termijn: — Bewustzijn van de werknemers in de bedrijven in de regio Centrum van de behoefte aan intensieve informatie en ontwikkeling van vaardigheden om zich aan te passen aan de veranderingen op de markt en over te schakelen op SNCDI domeinen door het aanbieden van 9 soorten cursussen waaraan 360 werknemers kunnen deelnemen. De duurzame ontwikkeling van 36 kleine en middelgrote ondernemingen met CNS-activiteiten die voornemens zijn hun activiteiten in verband met SNCDI aan te passen/uit te voeren door hen te ondersteunen bij de ontwikkeling van permanente opleidingsprogramma’s op de werkplek, teneinde zich sneller aan te passen aan veranderingen in de ontwikkeling van banen en (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di sostenere i dipendenti della Regione Centro al fine di aumentare la loro capacità di adattamento alle esigenze dei settori con potenziale competitivo individuati secondo SNC e nei campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI, migliorando il livello di conoscenza/competenza/idoneità lungo tutta la vita e promuovendo metodi innovativi di apprendimento sul posto di lavoro, entro un periodo di 18 mesi. L'attuazione di questo progetto contribuisce a stimolare la competitività economica delle aziende della Regione Centrale aumentando le competenze dei dipendenti delle aziende che operano in settori con potenziale competitivo SNC e intende adattare la propria attività in combinazione con i settori di specializzazione intelligente SNCDI. La Regione Centro è una regione meno sviluppata, e il trasferimento delle imprese verso una specializzazione intelligente, verso la ricerca di una propria nicchia industriale e di intelligence porta valore aggiunto e crescita economica, le attività del progetto contribuiscono in modo efficiente ad adattare i dipendenti delle aziende alle sfide legate alla crescita intelligente, sostenibile e inclusiva, rilevata nel PA 2014-2020. Il progetto condurrà corsi di qualificazione per aumentare il livello di qualifica del gruppo target, lo sviluppo delle competenze professionali delle 360 persone contribuiscono allo sviluppo di competenze di livello superiore, migliorando il livello generale di istruzione, garantendo la sostenibilità della crescita economica. Attraverso il suo obiettivo, questo progetto rientra tra le priorità e gli interventi proposti da POCU in materia di occupazione sostenibile e di qualità, vale a dire incoraggiare i dipendenti a partecipare attivamente all'attuazione dei cambiamenti nei settori CNS e modernizzare le loro competenze in relazione alle nuove esigenze dei settori SNCDI, al fine di far fronte alle sfide del contesto imprenditoriale in continua evoluzione. L'obiettivo di questo progetto contribuisce anche all'attuazione della proposta della Commissione europea "Una nuova agenda per le abilità per l'Europa: Lavorare insieme per rafforzare il capitale umano, l'occupabilità e la competitività"), che mira a sviluppare le competenze chiave degli europei al fine di raggiungere il livello di competitività proposto per il 2020. Effetti positivi a lungo termine: — Consapevolezza dei dipendenti delle aziende della regione del Centro sulla necessità di un'informazione intensiva e lo sviluppo di competenze al fine di adattarsi ai cambiamenti del mercato e passare ai domini SNCDI, offrendo 9 tipi di corsi a cui 360 dipendenti possono partecipare. — Lo sviluppo sostenibile di 36 PMI con attività CNS che intendono adattare/svolgere la loro attività relativa alla SNCDI sostenendole nello sviluppo di programmi di formazione continua sul posto di lavoro, al fine di adattarsi più rapidamente ai cambiamenti nell'evoluzione dei posti di lavoro e di dare (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es apoyar a los empleados de la Región Centro para aumentar su capacidad de adaptación a las necesidades de los sectores con potencial competitivo identificados según el SNC y en los campos de especialización inteligente según SNCDI, mejorando el nivel de conocimiento/competencia/adecuación a lo largo de la vida y promoviendo métodos innovadores de aprendizaje en el lugar de trabajo, en un plazo de 18 meses. La implementación de este proyecto contribuye a estimular la competitividad económica de las empresas de la Región Central mediante el aumento de las competencias de los empleados de las empresas que operan en sectores con potencial competitivo SNC y tiene la intención de adaptar su actividad en conjunto con los campos de especialización inteligente SNCDI. La región del Centro es una región menos desarrollada, y la transferencia de empresas hacia la especialización inteligente, hacia la búsqueda de su propio nicho industrial e inteligencia aporta valor añadido y crecimiento económico, las actividades del proyecto contribuyen de manera eficiente a la adaptación de los empleados de las empresas a los desafíos relacionados con el crecimiento inteligente, sostenible e integrador, señalados en el PA 2014-2020. El proyecto llevará a cabo cursos de cualificación para aumentar el nivel de cualificación del grupo destinatario, el desarrollo de las competencias profesionales de las 360 personas contribuye al desarrollo de competencias de nivel superior, la mejora del nivel general de educación y la sostenibilidad del crecimiento económico. A través de su objetivo, este proyecto se enmarca dentro de las prioridades e intervenciones propuestas por el POCU en materia de empleo sostenible y de calidad, a saber, animar a los empleados a participar activamente en la implementación de cambios en los sectores CNS y modernizar sus competencias en relación con los nuevos requisitos de los dominios SNCDI, con el fin de hacer frente a los retos del entorno empresarial en constante evolución. El objetivo de este proyecto también contribuye a la aplicación de la propuesta de la Comisión Europea "Una nueva Agenda de Capacidades para Europa: Trabajar juntos para reforzar el capital humano, la empleabilidad y la competitividad"), cuyo objetivo es desarrollar las competencias clave de los europeos para alcanzar el nivel de competitividad propuesto para 2020. Efectos positivos a largo plazo: — Sensibilización de los empleados de las empresas de la región del Centro sobre la necesidad de una información intensiva y el desarrollo de capacidades para adaptarse a los cambios del mercado y pasar a los dominios SNCDI ofreciendo 9 tipos de cursos en los que pueden participar 360 empleados. — El desarrollo sostenible de 36 PYME con actividad CNS que pretenden adaptarse/está llevando a cabo su actividad relacionada con el SNCDI apoyándolas en el desarrollo de programas de formación continua en el empleo, con el fin de adaptarse más rápidamente a los cambios en la evolución de los puestos de trabajo y (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on toetada keskuse piirkonna töötajaid, et suurendada nende võimet kohaneda SNC kohaselt kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga sektorite nõudmistega ja SNCDI andmetel aruka spetsialiseerumise valdkondades, parandades teadmiste, pädevuse/sobivuse taset kogu elu jooksul ning edendades innovaatilisi õppimismeetodeid töökohal 18 kuu jooksul. Selle projekti rakendamine aitab kaasa Kesk-piirkonna ettevõtete majandusliku konkurentsivõime suurendamisele, suurendades nende ettevõtete töötajate oskusi, kes tegutsevad sektorites, millel on konkurentsipotentsiaal SNC, ning kavatseb kohandada oma tegevust koos SNCDI aruka spetsialiseerumise valdkondadega. Keskuse piirkond on vähem arenenud piirkond ja ettevõtete üleminek arukale spetsialiseerumisele, et leida oma tööstus- ja luurenišš, loob lisaväärtust ja majanduskasvu, projekti tegevused aitavad tõhusalt kohandada ettevõtete töötajaid aruka, jätkusuutliku ja kaasava majanduskasvuga seotud väljakutsetega, mis on märgitud 2014.–2020. aasta PA-s. Projekti raames viiakse läbi kvalifikatsioonikursusi, et tõsta sihtrühma kvalifikatsioonitaset, 360 inimese kutseoskuste arendamine aitab kaasa kõrgema taseme oskuste arendamisele, hariduse üldtaseme parandamisele, majanduskasvu jätkusuutlikkuse tagamisele. Oma eesmärgi kaudu kuulub see projekt POCU pakutud prioriteetide ja sekkumiste hulka jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive valdkonnas, nimelt julgustades töötajaid aktiivselt osalema muutuste elluviimises tuumaohutuse sektoris ja ajakohastades oma pädevust seoses SNCDI valdkondade uute nõuetega, et tulla toime pidevalt muutuva ettevõtluskeskkonna väljakutsetega. Selle projekti eesmärk aitab rakendada ka Euroopa Komisjoni ettepanekut "Euroopa uus oskuste tegevuskava: Koostöö inimkapitali, tööalase konkurentsivõime ja konkurentsivõime suurendamiseks), mille eesmärk on arendada eurooplaste põhipädevusi, et saavutada 2020. aastaks kavandatud konkurentsivõime tase. Pikaajaline positiivne mõju: – Keskuse piirkonna ettevõtete töötajate teadlikkus vajadusest intensiivse teabe ja oskuste arendamise järele, et kohaneda turumuutustega ja minna üle SNCDI domeenidesse, pakkudes üheksat liiki kursusi, milles saab osaleda 360 töötajat. 36 kesknärvisüsteemi tegevusega VKE jätkusuutlik areng, kes kavatsevad SNCDI-ga seotud tegevust kohandada või sellega seotud tegevust ellu viia, toetades neid pidevate töökohal toimuvate koolitusprogrammide väljatöötamisel, et kohaneda kiiremini muutustega töökohtade arengus ja pakkuda (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – remti darbuotojus Centro regione, siekiant padidinti jų gebėjimą prisitaikyti prie sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, nustatytų pagal SNC, reikalavimų ir pažangios specializacijos pagal SNCDI, gerinant žinių, kompetencijos ir (arba) tinkamumo lygį per visą gyvenimą ir skatinant naujoviškus mokymosi metodus darbo vietoje per 18 mėnesių. Šio projekto įgyvendinimas prisideda prie centrinio regiono įmonių ekonominio konkurencingumo skatinimo, nes didina įmonių, veikiančių konkurencingo potencialo SNC sektoriuose ir ketinančių pritaikyti savo veiklą kartu su pažangiosios specializacijos SNCDI sritimis, darbuotojų įgūdžius. Centro regionas yra mažiau išsivystęs regionas, o verslo perkėlimas į pažangią specializaciją, siekiant rasti savo pramonės ir žvalgybos nišą, suteikia pridėtinę vertę ir ekonomikos augimą, projekto veikla, padedanti efektyviai pritaikyti įmonių darbuotojus prie iššūkių, susijusių su pažangiu, tvariu ir integraciniu augimu, pažymėjo PA 2014–2020. Projekte bus rengiami kvalifikacijos kursai, siekiant padidinti tikslinės grupės kvalifikacijos lygį, 360 žmonių profesinių įgūdžių ugdymas prisideda prie aukštesnio lygio įgūdžių ugdymo, bendrojo išsilavinimo lygio gerinimo, ekonomikos augimo tvarumo užtikrinimo. Pagal savo tikslą šis projektas atitinka POCU pasiūlytus prioritetus ir intervencines priemones, susijusias su tvariu ir kokybišku užimtumu, t. y. skatinti darbuotojus aktyviai dalyvauti įgyvendinant pokyčius CNS sektoriuose ir modernizuoti savo kompetenciją, susijusią su naujais SNCDI sričių reikalavimais, siekiant spręsti nuolat kintančios verslo aplinkos problemas. Šio projekto tikslas taip pat padeda įgyvendinti Europos Komisijos pasiūlymą "Nauja Europos įgūdžių darbotvarkė. Bendradarbiavimas siekiant sumažinti žmogiškąjį kapitalą, įsidarbinimo galimybes ir konkurencingumą), kurio tikslas – ugdyti bendruosius europiečių gebėjimus, kad būtų pasiektas 2020 m. siūlomas konkurencingumo lygis. Ilgalaikis teigiamas poveikis: – Centro regiono įmonių darbuotojų informavimas apie intensyvaus informavimo ir įgūdžių ugdymo poreikį, siekiant prisitaikyti prie rinkos pokyčių ir pereiti prie SNCDI sričių, siūlant 9 rūšių kursus, kuriuose gali dalyvauti 360 darbuotojų. – Darnus 36 CNS veiklą vykdančių MVĮ, kurios ketina prisitaikyti prie su SNCDI susijusią veiklą ir (arba) vykdo su SNCDI susijusią veiklą, vystymasis, padedant joms rengti nuolatines mokymo darbo vietoje programas, siekiant greičiau prisitaikyti prie darbo vietų raidos pokyčių ir suteikti galimybę (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj projekta pružiti potporu zaposlenicima u regiji Centra kako bi se povećala njihova sposobnost prilagodbe zahtjevima sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema SNC-u i u područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju, poboljšanjem razine znanja/kompetentnosti/sposobnosti tijekom cijelog života i promicanjem inovativnih metoda učenja na radnom mjestu u roku od 18 mjeseci. Provedbom ovog projekta pridonosi se poticanju gospodarske konkurentnosti poduzeća u Središnjoj regiji povećanjem vještina zaposlenika poduzeća koja posluju u sektorima s konkurentnim potencijalom SNC-a i namjerava prilagoditi svoju djelatnost u suradnji s područjima pametne specijalizacije SNCDI. Regija Centra je slabije razvijena regija, a prijenos poduzeća prema inteligentnoj specijalizaciji, prema pronalaženju vlastite industrijske i obavještajne niše, donosi dodanu vrijednost i gospodarski rast, a projektne aktivnosti učinkovito doprinose prilagodbi zaposlenika poduzeća izazovima povezanima s pametnim, održivim i uključivim rastom, što je navedeno u PA 2014 – 2020. Projektom će se provoditi kvalifikacijski tečajevi kako bi se povećala razina kvalifikacija ciljne skupine, razvoj stručnih vještina 360 ljudi pridonosi razvoju vještina više razine, poboljšavanju opće razine obrazovanja, osiguravanju održivosti gospodarskog rasta. Kroz svoj cilj, ovaj projekt spada u prioritete i intervencije koje je predložio POCU o održivom i kvalitetnom zapošljavanju, a to su poticanje zaposlenika na aktivno sudjelovanje u provedbi promjena u sektorima CNS-a i modernizacija njihovih kompetencija u odnosu na nove zahtjeve područja SNCDI-ja, kako bi se nosili s izazovima poslovnog okruženja koje se stalno mijenja. Cilj ovog projekta također doprinosi provedbi prijedloga Europske komisije "Nova agenda vještina za Europu: Zajednički rad na jačanju ljudskog kapitala, zapošljivosti i konkurentnosti"), čiji je cilj razviti ključne kompetencije Europljana kako bi se postigla razina konkurentnosti predložena za 2020. Dugoročni pozitivni učinci: Svijest zaposlenika u tvrtkama u regiji Centra o potrebi za intenzivnim informiranjem i razvojem vještina kako bi se prilagodili promjenama na tržištu i preseli u SNCDI domene nudeći 9 vrsta tečajeva u kojima može sudjelovati 360 zaposlenika. Održivi razvoj 36 MSP-ova s aktivnostima CNS-a koji se namjeravaju prilagoditi/provoditi svoju djelatnost povezanu sa SNCDI-jem tako što će im se pružiti potpora u razvoju kontinuiranih programa osposobljavanja na radnom mjestu kako bi se brže prilagodili promjenama u razvoju radnih mjesta i pružali (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η στήριξη των εργαζομένων στην Περιφέρεια του Κέντρου, προκειμένου να αυξηθεί η ικανότητά τους να προσαρμόζονται στις απαιτήσεις των τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με το SNC και στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI, βελτιώνοντας το επίπεδο γνώσης/ικανότητας/ικανότητας καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής και προωθώντας καινοτόμες μεθόδους μάθησης στον χώρο εργασίας, εντός 18 μηνών. Η υλοποίηση αυτού του έργου συμβάλλει στην τόνωση της οικονομικής ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων της Κεντρικής Περιφέρειας με την αύξηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων των εταιρειών που δραστηριοποιούνται σε τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό SNC και σκοπεύει να προσαρμόσει τη δραστηριότητά τους σε συνδυασμό με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης SNCDI. Το Κέντρο Περιφέρειας είναι μια λιγότερο αναπτυγμένη περιοχή, και η μεταφορά των επιχειρήσεων προς την έξυπνη εξειδίκευση, προς την εξεύρεση της δικής της βιομηχανικής και μυστικής θέσης προσφέρει προστιθέμενη αξία και οικονομική ανάπτυξη, οι δραστηριότητες του έργου που συμβάλλουν αποτελεσματικά στην προσαρμογή των εργαζομένων των εταιρειών στις προκλήσεις που σχετίζονται με την έξυπνη, βιώσιμη και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξη, οι οποίες επισημάνθηκαν στην ΠΑ 2014-2020. Το σχέδιο θα διοργανώσει μαθήματα επαγγελματικών προσόντων για την αύξηση του επιπέδου προσόντων της ομάδας-στόχου, η ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων των 360 ατόμων θα συμβάλει στην ανάπτυξη δεξιοτήτων υψηλότερου επιπέδου, βελτιώνοντας το γενικό επίπεδο εκπαίδευσης, διασφαλίζοντας τη βιωσιμότητα της οικονομικής ανάπτυξης. Μέσω του στόχου του, το έργο αυτό εντάσσεται στις προτεραιότητες και τις παρεμβάσεις που προτείνει η POCU για τη βιώσιμη και ποιοτική απασχόληση, δηλαδή την ενθάρρυνση των εργαζομένων να συμμετέχουν ενεργά στην υλοποίηση των αλλαγών στους τομείς της CNS και τον εκσυγχρονισμό των αρμοδιοτήτων τους σε σχέση με τις νέες απαιτήσεις των τομέων SNCDI, προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι προκλήσεις του συνεχώς μεταβαλλόμενου επιχειρηματικού περιβάλλοντος. Ο στόχος του παρόντος σχεδίου συμβάλλει επίσης στην υλοποίηση της πρότασης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής "Ένα νέο θεματολόγιο δεξιοτήτων για την Ευρώπη: Συνεργασία για την ενίσχυση του ανθρώπινου κεφαλαίου, της απασχολησιμότητας και της ανταγωνιστικότητας"), η οποία αποσκοπεί στην ανάπτυξη των βασικών ικανοτήτων των Ευρωπαίων προκειμένου να επιτευχθεί το επίπεδο ανταγωνιστικότητας που προτείνεται για το 2020. Μακροπρόθεσμα θετικά αποτελέσματα: — Ευαισθητοποίηση των εργαζομένων στις επιχειρήσεις της περιφέρειας του Κέντρου σχετικά με την ανάγκη εντατικής ενημέρωσης και ανάπτυξης δεξιοτήτων προκειμένου να προσαρμοστούν στις αλλαγές της αγοράς και να μεταβούν σε τομείς SNCDI προσφέροντας 9 τύπους μαθημάτων στα οποία μπορούν να συμμετάσχουν 360 εργαζόμενοι. — Η αειφόρος ανάπτυξη 36 ΜΜΕ με δραστηριότητα CNS που προτίθενται να προσαρμόσουν/διεκπεραιώνουν τις δραστηριότητές τους που σχετίζονται με το SNCDI, στηρίζοντας τις στην ανάπτυξη προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης στην εργασία, προκειμένου να προσαρμοστούν ταχύτερα στις αλλαγές στην εξέλιξη των θέσεων εργασίας και να προσφέρουν (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je podpora zamestnancov v regióne Centra, aby sa zvýšila ich schopnosť prispôsobiť sa požiadavkám sektorov s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa SNC a v oblasti inteligentnej špecializácie podľa SNCDI, zlepšovaním úrovne vedomostí/kompetencie/spôsobilosti počas celého života a podporou inovatívnych metód učenia sa na pracovisku v lehote 18 mesiacov. Realizácia tohto projektu prispieva k stimulácii hospodárskej konkurencieschopnosti spoločností v strednom regióne zvyšovaním zručností zamestnancov spoločností pôsobiacich v odvetviach s konkurenčným potenciálom SNC a má v úmysle prispôsobiť svoju činnosť v spojení s oblasťou inteligentnej špecializácie SNCDI. Stredný región je menej rozvinutý región a prevod podnikov smerom k inteligentnej špecializácii, k nájdeniu vlastného priemyselného a inteligenčného výklenku prináša pridanú hodnotu a hospodársky rast, projektové aktivity účinne prispievajú k prispôsobeniu zamestnancov spoločností výzvam súvisiacim s inteligentným, udržateľným a inkluzívnym rastom, ktoré sú uvedené v PA 2014 – 2020. Projekt bude viesť kvalifikačné kurzy na zvýšenie kvalifikačnej úrovne cieľovej skupiny, rozvoj odborných zručností 360 ľudí prispeje k rozvoju zručností vyššej úrovne, zlepší všeobecnú úroveň vzdelania a zabezpečí udržateľnosť hospodárskeho rastu. Prostredníctvom svojho cieľa tento projekt spadá do priorít a intervencií navrhnutých POCU v oblasti udržateľného a kvalitného zamestnania, konkrétne podnecovania zamestnancov, aby sa aktívne zúčastňovali na vykonávaní zmien v sektoroch CNS, a modernizácie ich kompetencií vo vzťahu k novým požiadavkám oblastí SNCDI s cieľom vyrovnať sa s výzvami neustále sa meniaceho podnikateľského prostredia. Cieľ tohto projektu prispieva aj k vykonávaniu návrhu Európskej komisie "Nový program zručností pre Európu: Spolupráca s cieľom posilniť ľudský kapitál, zamestnateľnosť a konkurencieschopnosť"), ktorej cieľom je rozvíjať kľúčové kompetencie Európanov s cieľom dosiahnuť úroveň konkurencieschopnosti navrhnutú na rok 2020. Dlhodobé pozitívne účinky: — Uvedomenie si potreby intenzívnych informácií a rozvoja zručností zamestnancov v spoločnostiach v regióne Centra s cieľom prispôsobiť sa zmenám trhu a prejsť do oblastí SNCDI ponukou 9 typov kurzov, na ktorých sa môže zúčastniť 360 zamestnancov. — Udržateľný rozvoj 36 MSP s činnosťou CNS, ktoré majú v úmysle prispôsobiť/vykonávať svoju činnosť súvisiacu so SNCDI tým, že ich podporia pri vývoji priebežných programov odbornej prípravy na pracovisku s cieľom rýchlejšie sa prispôsobiť zmenám vo vývoji pracovných miest a (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea keskuksen alueen työntekijöitä, jotta voidaan parantaa heidän kykyään sopeutua SNC:n mukaan yksilöityjen kilpailupotentiaalin omaavien alojen tarpeisiin ja SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen aloilla parantamalla tietämyksen, osaamisen/pätevyyden tasoa koko elämän ajan ja edistämällä innovatiivisia oppimismenetelmiä työpaikalla 18 kuukauden kuluessa. Hankkeen toteuttaminen edistää osaltaan Keski- ja Itä-Euroopan yritysten taloudellista kilpailukykyä lisäämällä niiden yritysten työntekijöiden ammattitaitoa, jotka toimivat aloilla, joilla on kilpailukykyistä potentiaalia SNCDI:ssä ja jotka aikovat mukauttaa toimintaansa yhdessä älykkään erikoistumisen SNCDI:n kanssa. Keskusalue on vähemmän kehittynyt alue, ja yritysten siirtyminen kohti älykästä erikoistumista oman teollisen ja älykkään markkinaraon löytämiseksi tuo lisäarvoa ja talouskasvua, ja hanketoiminnot auttavat tehokkaasti mukauttamaan yritysten työntekijöitä älykkääseen, kestävään ja osallistavaan kasvuun liittyviin haasteisiin, jotka todettiin kumppanuussopimuksessa 2014–2020. Hankkeessa järjestetään tutkintokursseja kohderyhmän pätevyystason nostamiseksi, 360 henkilön ammatillisten taitojen kehittäminen edistää korkeamman tason taitojen kehittämistä, yleisen koulutustason parantamista ja talouskasvun kestävyyden varmistamista. Tavoitteenaan tämä hanke kuuluu POCU:n ehdottamiin painopisteisiin ja toimiin, jotka koskevat kestävää ja laadukasta työllisyyttä, eli työntekijöiden kannustamista osallistumaan aktiivisesti CNS-alojen muutosten täytäntöönpanoon ja heidän osaamisensa nykyaikaistamista suhteessa SNCDI:n uusiin vaatimuksiin, jotta voidaan vastata jatkuvasti muuttuvan liiketoimintaympäristön haasteisiin. Hankkeen tavoitteena on myös edistää Euroopan komission ehdotuksen ”Uusi taitoohjelma Euroopalle: Yhteistyö inhimillisen pääoman, työllistettävyyden ja kilpailukyvyn vahvistamiseksi), jonka tavoitteena on kehittää eurooppalaisten avaintaitoja vuodeksi 2020 ehdotetun kilpailukyvyn tason saavuttamiseksi. Pitkän aikavälin myönteiset vaikutukset: — Keskuksen alueen yritysten työntekijöiden tietoisuus siitä, että tarvitaan intensiivistä tietoa ja taitojen kehittämistä, jotta voidaan sopeutua markkinoiden muutoksiin ja siirtyä SNCDI:n toimialoihin tarjoamalla 9 kurssityyppiä, joihin 360 työntekijää voi osallistua. — Sellaisten 36 pk-yrityksen kestävä kehitys, joilla on CNS:n toimintaa, joka aikoo mukauttaa/harjoittaa SNCDI:hen liittyvää toimintaansa tukemalla niitä jatkuvien työpaikkakoulutusohjelmien kehittämisessä, jotta voidaan mukautua nopeammin työpaikkojen kehityksen muutoksiin ja antaa (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest wspieranie pracowników w Regionie Centrum w celu zwiększenia ich zdolności do dostosowywania się do wymagań sektorów o potencjale konkurencyjnym określonych według SNC oraz w dziedzinie inteligentnej specjalizacji według SNCDI, poprzez podnoszenie poziomu wiedzy/kompetencji/dopasowania przez całe życie oraz promowanie innowacyjnych metod uczenia się w miejscu pracy, w okresie 18 miesięcy. Realizacja tego projektu przyczynia się do stymulowania konkurencyjności gospodarczej przedsiębiorstw z regionu centralnego poprzez podnoszenie kwalifikacji pracowników przedsiębiorstw działających w sektorach o potencjale konkurencyjnym SNC i zamierza dostosować swoją działalność w powiązaniu z dziedzinami inteligentnej specjalizacji SNCDI. Region Centrum jest słabiej rozwiniętym regionem, a przeniesienie przedsiębiorstw na inteligentną specjalizację, w celu znalezienia własnej niszy przemysłowej i wywiadowczej, przynosi wartość dodaną i wzrost gospodarczy, a działania projektowe przyczyniające się skutecznie do dostosowania pracowników przedsiębiorstw do wyzwań związanych z inteligentnym, trwałym wzrostem sprzyjającym włączeniu społecznemu, zauważonym w AP na lata 2014-2020. Projekt przeprowadzi kursy kwalifikacyjne w celu podniesienia poziomu kwalifikacji grupy docelowej, rozwój umiejętności zawodowych 360 osób przyczyni się do rozwoju umiejętności wyższego poziomu, poprawy ogólnego poziomu wykształcenia, zapewnienia trwałości wzrostu gospodarczego. Poprzez swój cel projekt ten wchodzi w zakres priorytetów i interwencji zaproponowanych przez POCU w zakresie trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia, a mianowicie zachęcania pracowników do aktywnego udziału we wdrażaniu zmian w sektorach CNS oraz modernizacji ich kompetencji w odniesieniu do nowych wymogów w dziedzinach SNCDI, aby sprostać wyzwaniom stale zmieniającym się otoczenia biznesowego. Cel tego projektu przyczynia się również do realizacji wniosku Komisji Europejskiej "Nowy program umiejętności dla Europy: Współpraca na rzecz wzmocnienia kapitału ludzkiego, szans na zatrudnienie i konkurencyjności"), której celem jest rozwijanie kluczowych kompetencji Europejczyków w celu osiągnięcia poziomu konkurencyjności zaproponowanego na 2020 r. Długoterminowe pozytywne skutki: — Świadomość pracowników w firmach w regionie Centrum o potrzebie intensywnego informowania i rozwoju umiejętności w celu dostosowania się do zmian rynkowych i przejścia do domen SNCDI poprzez oferowanie 9 rodzajów kursów, w których może uczestniczyć 360 pracowników. — Zrównoważony rozwój 36 MŚP prowadzących działalność CNS, która zamierza dostosować/realizuje swoją działalność związaną z SNCDI poprzez wspieranie ich w opracowywaniu programów szkoleń w miejscu pracy, aby szybciej dostosować się do zmian w rozwoju miejsc pracy i zapewnić (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célja a Központ régió munkavállalóinak támogatása annak érdekében, hogy növeljék az SNC szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező ágazatok igényeihez való alkalmazkodási képességüket, valamint az SNCDI-nek megfelelően az intelligens szakosodás területén, a tudás/kompetencia/alkalmasság szintjének az egész életen át tartó javítása és az innovatív munkahelyi tanulási módszerek 18 hónapon belül történő előmozdítása révén. Ennek a projektnek a megvalósítása hozzájárul a központi régió vállalatai gazdasági versenyképességének ösztönzéséhez azáltal, hogy növeli a versenyképes potenciállal rendelkező ágazatokban működő vállalatok munkavállalóinak készségeit, és tevékenységeiket az SNCDI intelligens szakosodási területeivel együtt kívánja átalakítani. A Center Region egy kevésbé fejlett régió, és a vállalkozások átadása az intelligens szakosodás felé, hogy megtalálja saját ipari és hírszerzési rését, hozzáadott értéket és gazdasági növekedést eredményez, a projekttevékenységek hatékonyan hozzájárulnak ahhoz, hogy a vállalatok munkavállalóit hatékonyan igazítsák az intelligens, fenntartható és inkluzív növekedéssel kapcsolatos kihívásokhoz, amelyeket a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó partnerségi megállapodás is említ. A projekt a célcsoport képesítési szintjének növelése, a 360 fő szakmai készségeinek fejlesztése hozzájárul a magasabb szintű készségek fejlesztéséhez, az oktatás általános szintjének javításához, a gazdasági növekedés fenntarthatóságának biztosításához. Célja révén ez a projekt a POCU által a fenntartható és minőségi foglalkoztatással kapcsolatban javasolt prioritások és beavatkozások körébe tartozik, nevezetesen a munkavállalók ösztönzése arra, hogy aktívan vegyenek részt a CNS-ágazatok változásainak végrehajtásában, és korszerűsítsék kompetenciáikat az SNCDI-területek új követelményeivel kapcsolatban, hogy meg tudjanak birkózni a folyamatosan változó üzleti környezet kihívásaival. A projekt célja hozzájárul az Európai Bizottság "Új készségfejlesztési program Európa számára: Együttműködés a humántőke, a foglalkoztathatóság és a versenyképesség megerősítése érdekében), amelynek célja az európaiak kulcskompetenciáinak fejlesztése a 2020-ra javasolt versenyképességi szint elérése érdekében. Hosszú távú pozitív hatások: – A Központ régió vállalatainak munkavállalóinak tudatossága a piaci változásokhoz való alkalmazkodás és az SNCDI-területekre való áttérés érdekében intenzív tájékoztatás és készségfejlesztés szükségességéről, 9 olyan tanfolyamtípus kínálásával, amelyeken 360 munkavállaló vehet részt. – 36 olyan CNS-tevékenységgel rendelkező kkv fenntartható fejlődése, amelyek az SNCDI-vel kapcsolatos tevékenységeiket kívánják átalakítani/végzik azáltal, hogy támogatják őket a folyamatos munkahelyi képzési programok kidolgozásában, hogy gyorsabban alkalmazkodjanak a munkahelyek alakulásában bekövetkezett változásokhoz és (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je podpořit zaměstnance v regionu Centra s cílem zvýšit jejich schopnost přizpůsobit se požadavkům odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle SNC a v oblastech inteligentní specializace podle SNCDI, zlepšením úrovně znalostí/schopnosti/schopností po celý život a podporou inovativních metod učení na pracovišti, a to do 18 měsíců. Realizace tohoto projektu přispívá ke stimulaci hospodářské konkurenceschopnosti společností ve Středním kraji zvyšováním dovedností zaměstnanců společností, které působí v odvětvích s konkurenčním potenciálem SNC a má v úmyslu přizpůsobit svou činnost ve spojení s obory inteligentní specializace SNCDI. Region Centra je méně rozvinutý region a přesun podniků směrem k inteligentní specializaci směrem k nalezení vlastního průmyslového a zpravodajského výklenku přináší přidanou hodnotu a hospodářský růst, projektové činnosti přispívají efektivně k přizpůsobení zaměstnanců společností výzvám spojeným s inteligentním a udržitelným růstem podporujícím začlenění, které jsou uvedeny v PA 2014–2020. Projekt bude provádět kvalifikační kurzy za účelem zvýšení úrovně kvalifikace cílové skupiny, rozvoj odborných dovedností 360 lidí přispívá k rozvoji vyšších dovedností, zlepšení obecné úrovně vzdělání a zajištění udržitelnosti hospodářského růstu. Díky svému cíli spadá tento projekt do priorit a zásahů navržených POCU v oblasti udržitelné a kvalitní zaměstnanosti, konkrétně podněcování zaměstnanců k aktivní účasti na provádění změn v odvětvích CNS a modernizaci jejich kompetencí ve vztahu k novým požadavkům oblastí SNCDI, aby se vyrovnali s výzvami neustále se měnícího podnikatelského prostředí. Cíl tohoto projektu rovněž přispívá k realizaci návrhu Evropské komise nazvaného "Nová dovednostní agenda pro Evropu: Spolupráce na posílení lidského kapitálu, zaměstnatelnosti a konkurenceschopnosti"), jejímž cílem je rozvíjet klíčové kompetence Evropanů s cílem dosáhnout úrovně konkurenceschopnosti navržené pro rok 2020. Dlouhodobé pozitivní účinky: — Povědomí zaměstnanců ve společnostech v regionu Centra o potřebě intenzivní informovanosti a rozvoje dovedností s cílem přizpůsobit se změnám na trhu a přejít do oblastí SNCDI tím, že nabídne 9 typů kurzů, kterých se může účastnit 360 zaměstnanců. — Udržitelný rozvoj 36 malých a středních podniků s aktivitou CNS, které mají v úmyslu přizpůsobit/vykonávat svou činnost související se SNCDI tím, že je podporují při rozvoji programů průběžné odborné přípravy na pracovišti, aby se rychleji přizpůsobily změnám ve vývoji pracovních míst a (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir atbalstīt Centra reģiona darbiniekus, lai palielinātu viņu spēju pielāgoties to nozaru prasībām, kurām ir konkurētspējas potenciāls un kuras noteiktas saskaņā ar SNCDI, un pārdomātas specializācijas jomās saskaņā ar SNCDI, 18 mēnešu laikā uzlabojot zināšanu/kompetences/atbilstības līmeni dzīves laikā un veicinot inovatīvas mācīšanās metodes darbavietā. Šā projekta īstenošana veicina centrālā reģiona uzņēmumu ekonomisko konkurētspēju, palielinot to uzņēmumu darbinieku prasmes, kuri darbojas nozarēs ar potenciālu SNC konkurētspēju un plāno pielāgot savu darbību saistībā ar pārdomātas specializācijas SNCDI jomām. Centra reģions ir mazāk attīstīts reģions, un uzņēmumu nodošana viedai specializācijai, lai atrastu savu rūpniecības un izlūkošanas nišu, rada pievienoto vērtību un ekonomisko izaugsmi, projekta aktivitātes, kas efektīvi veicina uzņēmumu darbinieku pielāgošanu problēmām, kas saistītas ar gudru, ilgtspējīgu un iekļaujošu izaugsmi, atzīmēja PA 2014–2020. Projekts vadīs kvalifikācijas kursus mērķa grupas kvalifikācijas līmeņa paaugstināšanai, 360 cilvēku profesionālo prasmju attīstība sekmēs augstākā līmeņa prasmju attīstību, uzlabojot vispārējo izglītības līmeni, nodrošinot ekonomiskās izaugsmes ilgtspēju. Ar savu mērķi šis projekts ietilpst POCU ierosinātajās prioritātēs un intervencēs ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības jomā, proti, mudināt darbiniekus aktīvi piedalīties pārmaiņu īstenošanā CNS nozarēs un modernizēt savu kompetenci saistībā ar jaunajām SNCDI jomu prasībām, lai risinātu problēmas, ko rada pastāvīgi mainīgā uzņēmējdarbības vide. Šā projekta mērķis arī palīdz īstenot Eiropas Komisijas priekšlikumu "Jauna prasmju programma Eiropai: Kopīgs darbs cilvēkkapitāla, nodarbināmības un konkurētspējas stiprināšanā"), kura mērķis ir attīstīt eiropiešu pamatprasmes, lai sasniegtu 2020. gadam ierosināto konkurētspējas līmeni. Ilgtermiņa pozitīva ietekme: — Centra reģiona uzņēmumu darbinieku informētība par nepieciešamību pēc intensīvas informācijas un prasmju pilnveidošanas, lai pielāgotos tirgus pārmaiņām un pārietu uz SNCDI domēniem, piedāvājot 9 veidu kursus, kuros var piedalīties 360 darbinieki. — Ilgtspējīga attīstība 36 MVU ar CNS darbību, kas plāno pielāgot/veic savu darbību saistībā ar SNCDI, atbalstot tos izstrādājot nepārtrauktas mācību programmas darbavietā, lai ātrāk pielāgotos pārmaiņām darba vietu attīstībā un sniegtu (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail tacaíocht a thabhairt d’fhostaithe i Réigiún an Lárionaid d’fhonn cur lena gcumas dul in oiriúint do riachtanais earnálacha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir SNC agus i réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI, trí fheabhas a chur ar an leibhéal eolais/inniúlachta/oiriúnachta ar feadh an tsaoil agus trí mhodhanna nuálacha foghlama a chur chun cinn san ionad oibre, laistigh de thréimhse 18 mí. Cuidíonn cur i bhfeidhm an tionscadail seo le hiomaíochas eacnamaíoch na gcuideachtaí sa Réigiún Lárnach a spreagadh trí scileanna fhostaithe na gcuideachtaí a oibríonn in earnálacha a bhfuil cumas iomaíoch SNC acu a mhéadú agus tá sé i gceist acu a ngníomhaíocht a oiriúnú i gcomhar le réimsí speisialtóireachta cliste SNCDI. Is réigiún beag forbartha é Réigiún an Lárionaid, agus aistriú gnólachtaí i dtreo speisialtóireachta cliste, i dtreo a nideoige tionsclaíoch agus faisnéise féin a aimsiú, tugann na gníomhaíochtaí tionscadail a chuireann go héifeachtach le fostaithe na gcuideachtaí a oiriúnú do na dúshláin a bhaineann le fás cliste, inbhuanaithe agus cuimsitheach, a thugtar faoi deara sa PA 2014-2020. Reáchtálfaidh an tionscadal cúrsaí cáilíochta chun leibhéal cáilíochta an spriocghrúpa a mhéadú, cuireann forbairt scileanna gairmiúla 360 duine le forbairt scileanna ardleibhéil, rud a fheabhsóidh an leibhéal ginearálta oideachais, agus inbhuanaitheacht an fháis gheilleagraigh á háirithiú. Trína aidhm, tagann an tionscadal seo faoi chuimsiú na dtosaíochtaí agus na n-idirghabhálacha atá molta ag POCU maidir le fostaíocht inbhuanaithe agus ar ardchaighdeán, eadhon fostaithe a spreagadh chun páirt ghníomhach a ghlacadh i gcur chun feidhme na n-athruithe sna hearnálacha CNS agus a n-inniúlachtaí a nuachóiriú i ndáil le riachtanais nua réimsí SNCDI, chun dul i ngleic le dúshláin na timpeallachta gnó atá ag síorathrú. Cuireann aidhm an tionscadail seo freisin le cur chun feidhme an togra ón gCoimisiún Eorpach "Clár Oibre Nua Scileanna don Eoraip: Ag obair le chéile chun an caipiteal daonna, an infhostaitheacht agus an t-iomaíochas a neartú"), arb é is aidhm dó príomhinniúlachtaí mhuintir na hEorpa a fhorbairt d’fhonn an leibhéal iomaíochais atá beartaithe do 2020 a bhaint amach. Éifeachtaí dearfacha fadtéarmacha: — Feasacht ar fhostaithe sna cuideachtaí i réigiún an Ionaid ar an ngá atá le dianfhaisnéis agus forbairt scileanna chun oiriúnú d’athruithe sa mhargadh agus bogadh go dtí fearainn SNCDI trí 9 gcineál cúrsaí a thairiscint inar féidir le 360 fostaí páirt a ghlacadh. — Forbairt inbhuanaithe 36 FBM a bhfuil gníomhaíocht CNS acu a bhfuil sé i gceist acu a ngníomhaíocht a bhaineann le SNCDI a oiriúnú/a dhéanamh trí thacú leo cláir oiliúna leanúnacha ar an láthair oibre a fhorbairt, chun oiriúnú níos tapúla d’athruithe in éabhlóid post agus chun iad a thabhairt (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je podpreti zaposlene v regiji Centra, da bi povečali njihovo sposobnost prilagajanja potrebam sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC in na področjih pametne specializacije v skladu s SNCDI, in sicer z izboljšanjem ravni znanja/kompetentnosti/primernosti skozi vse življenje in s spodbujanjem inovativnih metod učenja na delovnem mestu v obdobju 18 mesecev. Izvajanje tega projekta prispeva k spodbujanju gospodarske konkurenčnosti podjetij v Osrednji regiji s povečanjem usposobljenosti zaposlenih v podjetjih, ki delujejo v sektorjih s konkurenčnim potencialom SNC in nameravajo prilagoditi svojo dejavnost v povezavi s področji pametne specializacije SNCDI. Regija Center je manj razvita regija in prenos podjetij v inteligentno specializacijo, da bi našli lastno industrijsko in inteligenčno nišo, prinaša dodano vrednost in gospodarsko rast, projektne dejavnosti pa učinkovito prispevajo k prilagajanju zaposlenih v podjetjih izzivom, povezanim s pametno, trajnostno in vključujočo rastjo, ki so navedeni v PNO 2014–2020. Projekt bo izvajal kvalifikacijske tečaje za povečanje ravni kvalifikacij ciljne skupine, razvoj strokovnih znanj 360 ljudi pa bo prispeval k razvoju znanj in spretnosti na višji ravni, izboljšal splošno raven izobrazbe in zagotovil trajnost gospodarske rasti. Projekt s svojim ciljem spada med prednostne naloge in ukrepe, ki jih predlaga POCU na področju trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja, in sicer spodbujanje zaposlenih k dejavnemu sodelovanju pri izvajanju sprememb v sektorjih CNS in posodabljanje njihovih kompetenc v zvezi z novimi zahtevami področij SNCDI, da bi se lahko spopadli z izzivi nenehno spreminjajočega se poslovnega okolja. Cilj tega projekta prispeva tudi k izvajanju predloga Evropske komisije "Nova agenda o znanjih in spretnostih za Evropo: Sodelovanje za krepitev človeškega kapitala, zaposljivosti in konkurenčnosti), katerega cilj je razviti ključne kompetence Evropejcev, da bi dosegli raven konkurenčnosti, predlagano za leto 2020. Dolgoročni pozitivni učinki: — Ozaveščenost zaposlenih v podjetjih v regiji Centra o potrebi po intenzivnem obveščanju in razvoju spretnosti, da bi se prilagodili spremembam na trgu in se preselili na področja SNCDI, tako da bi ponudili 9 vrst tečajev, v katerih lahko sodeluje 360 zaposlenih. — Trajnostni razvoj 36 MSP z dejavnostjo CNS, ki se namerava prilagoditi/izvajati svojo dejavnost, povezano s SNCDI, tako da jih podpira pri razvoju programov stalnega usposabljanja na delovnem mestu, da bi se hitreje prilagodili spremembam v razvoju delovnih mest in (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да подпомогне служителите в региона на Центъра, за да се повиши техният капацитет за адаптиране към изискванията на секторите с конкурентен потенциал, идентифицирани според SNC и в областта на интелигентната специализация съгласно SNCDI, чрез подобряване на нивото на знания/компетентност/пригодност през целия живот и чрез насърчаване на иновативни методи на обучение на работното място в рамките на период от 18 месеца. Изпълнението на този проект допринася за стимулиране на икономическата конкурентоспособност на дружествата в Централния регион чрез повишаване на уменията на служителите на фирмите, които работят в сектори с потенциална конкурентна SNC и възнамеряват да адаптират дейността си във връзка с областта на интелигентната специализация SNCDI. Регионът на Центъра е по-слабо развит регион, а прехвърлянето на бизнеса към интелигентна специализация, към намиране на собствена индустриална и разузнавателна ниша носи добавена стойност и икономически растеж, като дейностите по проекта допринасят ефективно за адаптирането на служителите на компаниите към предизвикателствата, свързани с интелигентния, устойчив и приобщаващ растеж, отбелязани в ПВ 2014—2020. Проектът ще проведе квалификационни курсове за повишаване на квалификационното ниво на целевата група, развитието на професионалните умения на 360-те души допринася за развитието на умения на по-високо ниво, подобряване на общото ниво на образование, осигуряване на устойчивост на икономическия растеж. Чрез своята цел този проект попада в приоритетите и интервенциите, предложени от POCU за устойчива и качествена заетост, а именно насърчаване на служителите да участват активно в осъществяването на промени в секторите на КНС и модернизиране на техните компетенции във връзка с новите изисквания на областите SNCDI, за да се справят с предизвикателствата на постоянно променящата се бизнес среда. Целта на този проект допринася и за изпълнението на предложението на Европейската комисия "Нова програма за умения за Европа: Съвместна работа за укрепване на човешкия капитал, пригодността за заетост и конкурентоспособността), чиято цел е да се развият ключовите компетентности на европейците, за да се постигне равнището на конкурентоспособност, предложено за 2020 г. Дългосрочни положителни ефекти: — Осведоменост на служителите в компаниите в региона на Центъра за необходимостта от интензивна информация и развиване на умения, за да се адаптират към промените на пазара и да преминат към областите SNCDI, като предлагат 9 вида курсове, в които могат да участват 360 служители. — Устойчивото развитие на 36 МСП с дейност в областта на CNS, които възнамеряват да се адаптират/изпълняват своята дейност, свързана със SNCDI, като ги подпомагат в разработването на програми за непрекъснато обучение на работното място, за да се адаптират по-бързо към промените в развитието на работните места и да дадат (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jappoġġa lill-impjegati fir-Reġjun taċ-Ċentru sabiex tiżdied il-kapaċità tagħhom li jadattaw għall-ħtiġijiet tas-setturi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC u fl-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI, billi jittejjeb il-livell ta’ għarfien/kompetenza/idoneità tul il-ħajja u billi jiġu promossi metodi innovattivi ta’ tagħlim fuq il-post tax-xogħol, f’perjodu ta’ 18-il xahar. L-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett tikkontribwixxi biex tistimula l-kompetittività ekonomika tal-kumpaniji fir-Reġjun Ċentrali billi żżid il-ħiliet tal-impjegati tal-kumpaniji li joperaw f’setturi b’potenzjal kompetittiv tal-SNC u għandha l-ħsieb li tadatta l-attività tagħhom flimkien mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti SNCDI. Ir-Reġjun taċ-Ċentru huwa reġjun inqas żviluppat, u t-trasferiment ta’ negozji lejn speċjalizzazzjoni intelliġenti, lejn is-sejba ta’ niċċa industrijali u ta’ intelligence tiegħu stess iġib valur miżjud u tkabbir ekonomiku, l-attivitajiet tal-proġett jikkontribwixxu b’mod effiċjenti għall-adattament tal-impjegati tal-kumpaniji għall-isfidi relatati mat-tkabbir intelliġenti, sostenibbli u inklużiv, innotati fil-PA 2014–2020. Il-proġett se jwettaq korsijiet ta’ kwalifiki biex iżid il-livell ta’ kwalifiki tal-grupp fil-mira, l-iżvilupp tal-ħiliet professjonali tat-360 persuna jikkontribwixxi għall-iżvilupp ta’ ħiliet ta’ livell ogħla, itejjeb il-livell ġenerali tal-edukazzjoni, jiżgura s-sostenibbiltà tat-tkabbir ekonomiku. Permezz tal-għan tiegħu, dan il-proġett jaqa’ fi ħdan il-prijoritajiet u l-interventi proposti mill-POCU dwar impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità, jiġifieri l-inkoraġġiment tal-impjegati biex jipparteċipaw b’mod attiv fl-implimentazzjoni tal-bidliet fis-setturi tas-CNS u l-immodernizzar tal-kompetenzi tagħhom fir-rigward tar-rekwiżiti l-ġodda tad-dominji tal-SNCDI, sabiex ilaħħqu mal-isfidi tal-ambjent tan-negozju li qed jinbidel b’mod kostanti. L-għan ta’ dan il-proġett jikkontribwixxi wkoll għall-implimentazzjoni tal-proposta tal-Kummissjoni Ewropea "Aġenda Ġdida għall-Ħiliet għall-Ewropa: Naħdmu flimkien biex insaħħu l-kapital uman, l-impjegabbiltà u l-kompetittività"), li għandu l-għan li jiżviluppa l-kompetenzi ewlenin tal-Ewropej sabiex jinkiseb il-livell ta’ kompetittività propost għall-2020. Effetti pożittivi fit-tul: — Sensibilizzazzjoni tal-impjegati fil-kumpaniji fir-reġjun taċ-Ċentru dwar il-ħtieġa ta’ informazzjoni intensiva u l-iżvilupp ta’ ħiliet sabiex jadattaw għall-bidliet fis-suq u jimxu lejn oqsma tal-SNCDI billi joffru 9 tipi ta’ korsijiet li fihom jistgħu jipparteċipaw 360 impjegat. — L-iżvilupp sostenibbli ta’ 36 SME b’attività tas-CNS li għandhom l-intenzjoni li jadattaw/qed iwettqu l-attività tagħhom relatata mal-SNCDI billi jappoġġjawhom fl-iżvilupp ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu fuq il-post tax-xogħol, sabiex jadattaw aktar malajr għall-bidliet fl-evoluzzjoni tal-impjiegi u jagħtu (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é apoiar os trabalhadores da Região Centro, a fim de aumentar a sua capacidade de adaptação às exigências dos setores com potencial competitivo identificados de acordo com a SNC e nos domínios de especialização inteligente de acordo com a SNCDI, melhorando o nível de conhecimentos/competências/aptidão ao longo da vida e promovendo métodos inovadores de aprendizagem no local de trabalho, num período de 18 meses. A implementação deste projeto contribui para estimular a competitividade económica das empresas da Região Centro através do aumento das competências dos colaboradores das empresas que operam em setores com potencial competitivo SNC e pretende adaptar a sua atividade em articulação com os domínios da especialização inteligente SNCDI. A Região Centro é uma região menos desenvolvida, e a transferência de empresas para uma especialização inteligente, para encontrar o seu próprio nicho industrial e de inteligência traz valor acrescentado e crescimento económico, contribuindo as atividades do projeto de forma eficiente para adaptar os colaboradores das empresas aos desafios relacionados com o crescimento inteligente, sustentável e inclusivo, assinalado na AP 2014-2020. O projeto irá realizar cursos de qualificação para aumentar o nível de qualificação do grupo-alvo, o desenvolvimento das competências profissionais das 360 pessoas contribuem para o desenvolvimento de competências de nível superior, melhorando o nível geral de educação, assegurando a sustentabilidade do crescimento económico. Através do seu objetivo, este projeto enquadra-se nas prioridades e intervenções propostas pelo POCU em matéria de emprego sustentável e de qualidade, nomeadamente, incentivar os colaboradores a participarem ativamente na implementação de mudanças nos setores do CNS e modernizar as suas competências em relação às novas exigências dos domínios da SNCDI, a fim de fazer face aos desafios do ambiente empresarial em constante mutação. O objetivo deste projeto contribui igualmente para a execução da proposta da Comissão Europeia «Uma nova agenda de competências para a Europa: Trabalhar em conjunto para reforçar o capital humano, a empregabilidade e a competitividade»), que visa desenvolver as competências essenciais dos europeus, a fim de alcançar o nível de competitividade proposto para 2020. Efeitos positivos a longo prazo: — Sensibilização dos trabalhadores das empresas da região Centro para a necessidade de informação intensiva e desenvolvimento de competências, a fim de se adaptarem às mudanças do mercado e passarem para os domínios da SNCDI, oferecendo 9 tipos de cursos em que podem participar 360 trabalhadores. — O desenvolvimento sustentável de 36 PME com atividade na CNS que pretendem adaptar/estão a desenvolver a sua atividade relacionada com a SNCDI, apoiando-as no desenvolvimento de programas de formação contínua no local de trabalho, de modo a adaptarem-se mais rapidamente às mudanças na evolução dos postos de trabalho e a darem (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at støtte de ansatte i centerregionen med henblik på at øge deres evne til at tilpasse sig behovene i sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNC og inden for intelligent specialisering i henhold til SNCDI, ved at forbedre viden/kompetence/egnethed gennem hele livet og ved at fremme innovative læringsmetoder på arbejdspladsen inden for en periode på 18 måneder. Gennemførelsen af dette projekt bidrager til at stimulere den økonomiske konkurrenceevne for virksomhederne i den centrale region ved at øge kompetencerne hos medarbejderne i de virksomheder, der opererer i sektorer med et konkurrencedygtigt SNC og har til hensigt at tilpasse deres aktiviteter sammen med SNCDI's aktiviteter inden for intelligent specialisering. Centerregionen er en mindre udviklet region, og overførslen af virksomheder til intelligent specialisering, hen imod at finde sin egen industrielle og intelligens niche, bringer merværdi og økonomisk vækst, projektaktiviteterne bidrager effektivt til at tilpasse medarbejderne i virksomhederne til de udfordringer i forbindelse med intelligent, bæredygtig og inklusiv vækst, der er bemærket i PA 2014-2020. Projektet vil gennemføre kvalifikationskurser for at øge målgruppens kvalifikationsniveau, og udviklingen af de 360-personers faglige færdigheder bidrager til at udvikle færdigheder på højere niveau, forbedre det generelle uddannelsesniveau og sikre en bæredygtig økonomisk vækst. Gennem sit mål falder dette projekt ind under de prioriteter og interventioner, som POCU har foreslået vedrørende bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet, nemlig at tilskynde arbejdstagerne til aktivt at deltage i gennemførelsen af ændringer i CNS-sektorerne og modernisere deres kompetencer i forhold til de nye krav på SNCDI-områderne med henblik på at klare udfordringerne i det konstant skiftende erhvervsklima. Formålet med dette projekt bidrager også til gennemførelsen af Europa-Kommissionens forslag "En ny færdighedsdagsorden for Europa: Samarbejde om at stengthen menneskelig kapital, beskæftigelsesegnethed og konkurrenceevne"), som har til formål at udvikle europæernes nøglekompetencer med henblik på at opnå det konkurrenceevneniveau, der foreslås for 2020. Langsigtede positive virkninger: — Kendskab til behovet for intensiv information og udvikling af færdigheder for at tilpasse sig markedsændringerne og flytte til SNCDI-områder ved at tilbyde 9 typer kurser, som 360 medarbejdere kan deltage i. — Bæredygtig udvikling af 36 SMV'er med CNS-aktiviteter, der har til hensigt at tilpasse/udføre deres aktiviteter i forbindelse med SNCDI ved at støtte dem i at udvikle løbende uddannelsesprogrammer på arbejdspladsen med henblik på hurtigere at tilpasse sig ændringer i jobudviklingen og give (Danish)
3 August 2022
0 references
Det allmänna målet med projektet är att stödja anställda i centrumregionen för att öka deras förmåga att anpassa sig till kraven i sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC och inom områdena intelligent specialisering enligt SNCDI, genom att förbättra kunskaps-/kompetensen/förmågan under hela livet och genom att främja innovativa inlärningsmetoder på arbetsplatsen, inom en period av 18 månader. Genomförandet av detta projekt bidrar till att stimulera den ekonomiska konkurrenskraften för företagen i den centrala regionen genom att öka kompetensen hos de anställda i de företag som är verksamma i sektorer med konkurrenspotential SNC och har för avsikt att anpassa sin verksamhet i samband med områdena smart specialisering SNCDI. Centerregionen är en mindre utvecklad region, och överföringen av företag till intelligent specialisering, mot att hitta sin egen industri och intelligens nisch ger mervärde och ekonomisk tillväxt, och projektverksamheten bidrar effektivt till att anpassa företagens anställda till utmaningarna i samband med smart och hållbar tillväxt för alla, vilket noteras i den förberedande åtgärden 2014–2020. Projektet kommer att genomföra kvalifikationskurser för att höja målgruppens kvalifikationsnivå, utvecklingen av de 360 personernas yrkeskompetens bidrar till att utveckla kompetens på högre nivå, förbättra den allmänna utbildningsnivån och säkerställa en hållbar ekonomisk tillväxt. Genom sitt syfte omfattas detta projekt av de prioriteringar och insatser som föreslagits av POCU om hållbar sysselsättning av god kvalitet, nämligen att uppmuntra anställda att aktivt delta i genomförandet av förändringar inom CNS-sektorerna och modernisera sin kompetens i förhållande till de nya kraven på SNCDI-områdena, för att hantera utmaningarna i det ständigt föränderliga företagsklimatet. Syftet med detta projekt bidrar också till genomförandet av Europeiska kommissionens förslag ”En ny kompetensagenda för Europa: Samarbete för att stena humankapitalet, anställbarheten och konkurrenskraften”), som syftar till att utveckla européernas nyckelkompetenser för att uppnå den nivå av konkurrenskraft som föreslås för 2020. Långsiktiga positiva effekter: — Medvetenhet hos anställda i företagen i Centreregionen om behovet av intensiv information och kompetensutveckling för att anpassa sig till förändringar på marknaden och övergå till SNCDI-områden genom att erbjuda nio typer av kurser där 360 anställda kan delta. — Hållbar utveckling av 36 små och medelstora företag med CNS-verksamhet som har för avsikt att anpassa/utöva sin verksamhet i samband med SNCDI genom att stödja dem i utvecklingen av kontinuerliga utbildningsprogram på arbetsplatsen, i syfte att snabbare anpassa sig till förändringar i utvecklingen av arbetstillfällen och ge (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Identifiers
128151
0 references