GENESIS: A sustainable career for a sustainable economy (Q3097142)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3097142 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GENESIS: A sustainable career for a sustainable economy |
Project Q3097142 in Romania |
Statements
3,875,803.5 Romanian Leu
0 references
775,160.7000000001 Euro
0 references
4,719,334.0 Romanian Leu
0 references
943,866.8 Euro
0 references
82.1260690597444400 percent
0 references
15 March 2021
0 references
15 March 2021
0 references
ULTRA SECURITY S.R.L.
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
Obiectivul general al proiectului consta in consolidarea cunostintelor profesionale si dezvoltarea competentelor cheie a 604 angajati (din care 183 persoane cu nivel scazut de calificare, persoane din mediul rural, persoane cu varsta peste 40 de ani) din regiunea Centru (judetele Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba), prin participarea la programe de formare (calificare/initiere/specializare) si evaluare a cunostintelor, insotite de consiliere profesionala si tutorat / coaching, si activitati experientiale de dezvoltare profesionala (analiza profilului competentelor digitale si workshopuri interactive), in vederea cresterii ratei de participare la programele de formare continua. Pe termen lung se vizeaza optimizarea ofertei de FPC si informarea adecvata a angajatilor cu privire la beneficiile formarii si gama de programe, in vederea facilitarii procesului de corelare a FPC cu cerintele si tendintele pietei muncii, prin introducerea unor elemente inovatoare in sedintele de consiliere (dezvoltarea meta-competentelor - autonomia invatarii), metodele si tehnicile de dobandire a cunostintelor profesionale (analiza profilului de competente digitale si workshopuri interactive) si propunerea unor programe de formare care sa fie corelate cu cerintele agentilor economici. Acest obiectiv general si cele 4 obiective specifice se vor indeplini prin intermediul a 8 tipuri de programe de calificare (de nivelul 2 si 3), 4 tipuri de programe de formare de specializare / initiere, evaluarea cunostintelor dobandite in mod informal, servicii de consiliere in cariera si tutorat/coaching, analizarea profilului de competente digitale (A4.1) si 9 workshopuri interactive de bune practici, precum si prin consolidarea si promovarea beneficiilor FPC si a egalitatii de sanse prin 2 campanii de constientizare si informare. Dupa cum evidentiaza indicatorii de realizare si de rezultat ai proiectului, acestea vor produce beneficii de lunga durata in randul persoanelor ce constituie grupul tinta, contribuind la dobandirea cunostintelor profesionale si competentelor cheie necesare mentinerii pe pietii muncii si consolidarii unei cariere durabile. Atingerea acestui obiectiv va genera un efect pozitiv pe termen lung asupra grupului tinta si asupra regiunii, deoarece proiectul vizeaza imbunatatirea procesului de corelare a competentelor dobandite de angajati cu cerintele agentilor economici locali si asigurarea serviciilor si instrumentelor de instruiré necesare consolidarii competentelor profesionale si meta-competentelor prin programe de formare, sesiuni complementare de consiliere si tutorat si o serie de servicii inovative pentru imbunatatirea si insusirea cunostintelor dobandite. Toate acestea vor avea ca rezultat “Participarea crescuta la programele de formare profesionala continua, cu accent pe acei adulti, cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoasterea si certificarea rezultat (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to strengthen the professional knowledge and develop the key competences of 604 employees (out of which 183 people with low qualification level, people from rural areas, people over 40 years old) from the Centre region (Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba) by participating in training programs (qualification/initiation/specialisation) and knowledge assessment, accompanied by professional counseling and tutoring/coaching, and professional development experiential activities (analysis of digital skills profile and interactive workshops), in order to increase the participation rate in continuous training programs. In the long term, the aim is to optimise the offer of CVT and to adequately inform the employees about the benefits of training and the range of programs, in order to facilitate the process of linking CVT with the requirements and trends of the labour market, by introducing innovative elements in the counseling sessions (development of meta-competences – autonomy of learning), the methods and techniques of acquiring professional knowledge (analysis of the profile of digital skills and interactive workshops) and proposing training programs that are correlated with the requirements of the economic agents. This general objective and the 4 specific objectives will be achieved through 8 types of qualification programs (level 2 and 3), 4 types of specialisation/initiation training programs, evaluation of knowledge acquired informally, career counseling and tutoring/coaching services, analysis of the digital skills profile (A4.1) and 9 interactive workshops of good practices, as well as by strengthening and promoting the benefits of FPC and equal opportunities through 2 awareness and information campaigns. As evidenced by the project output and result indicators, they will produce long-term benefits among the people who constitute the target group, helping to acquire the professional knowledge and key competences necessary to maintain the labor market and strengthen a sustainable career. Achieving this goal will generate a long-term positive effect on the target group and the region, as the project aims to improve the process of matching the skills acquired by employees with the requirements of local economic agents and to provide the necessary training services and tools to strengthen professional and meta-competences through training programs, complementary counselling and tutoring sessions and a series of innovative services to improve and acquire the acquired knowledge. All this will result in "Increased participation in continuous vocational training programmes, with a focus on those adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification result (English)
16 September 2021
0.3850141491533019
0 references
L’objectif général du projet est de renforcer les connaissances professionnelles et de développer les compétences clés de 604 employés (dont 183 personnes peu qualifiées, habitants des zones rurales, personnes de plus de 40 ans) dans la région du Centre (Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba), en participant à des programmes de formation (qualification/initiation/spécialisation) et à l’évaluation des connaissances, accompagnées de conseils professionnels et de tutorat/coaching, et d’activités de développement professionnel expérientiel (analyse du profil des compétences numériques et ateliers interactifs), afin d’augmenter le taux de participation aux programmes de formation continue. À long terme, il vise à optimiser l’offre de FPC et à informer adéquatement les employés sur les avantages de la formation et l’éventail des programmes, afin de faciliter le processus de corrélation entre CVT et les exigences et les tendances du marché du travail, en introduisant des éléments innovants dans les séances de conseil (développement des méta-compétences — autonomie d’apprentissage), des méthodes et des techniques d’acquisition de connaissances professionnelles (analyse du profil des compétences numériques et ateliers interactifs) et en proposant des programmes de formation à mettre en corrélation avec les exigences des agents économiques. Cet objectif général et les 4 objectifs spécifiques seront atteints grâce à 8 types de programmes de qualification (niveau 2 et 3), 4 types de programmes de formation pour la spécialisation/initiation, l’évaluation des connaissances acquises de manière informelle, des services de conseil professionnel et de tutorat/coaching, l’analyse du profil des compétences numériques (A4.1) et 9 ateliers interactifs de bonnes pratiques, ainsi que par le renforcement et la promotion des avantages de la FPC et de l’égalité des chances grâce à 2 campagnes de sensibilisation et d’information. Comme le soulignent les indicateurs de réalisation et de résultat du projet, ils produiront des avantages durables pour les personnes qui constituent le groupe cible, contribuant ainsi à l’acquisition des connaissances professionnelles et des compétences clés nécessaires au maintien sur le marché du travail et au renforcement d’une carrière durable. La réalisation de cet objectif générera un effet positif à long terme sur le groupe cible et la région, car le projet vise à améliorer le processus de mise en correspondance des compétences acquises par les employés avec les besoins des agents économiques locaux et à fournir les services et outils de formation nécessaires pour renforcer les compétences et les méta-compétences par des programmes de formation, des séances de conseil et de tutorat complémentaires et une série de services innovants pour améliorer et acquérir les connaissances acquises. Tout cela se traduira par une participation accrue aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes de plus de 40 ans, originaires de zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification qui en résultent. (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Fachwissen zu stärken und die Schlüsselkompetenzen von 604 Mitarbeitern (davon 183 Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, Menschen aus ländlichen Gebieten, Menschen über 40 Jahre) aus dem Zentrumsgebiet (Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba) durch die Teilnahme an Schulungsprogrammen (Qualifikation/Initiierung/Spezialisierung) und Wissensbewertung, begleitet von professioneller Beratung und Tutorierung/Coaching, sowie Erfahrungsaktivitäten im Bereich der beruflichen Entwicklung (Analyse des digitalen Kompetenzprofils und interaktiven Workshops) zu entwickeln, um die Teilnahmequote an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen. Langfristig besteht das Ziel darin, das Angebot von CVT zu optimieren und die Mitarbeiter angemessen über die Vorteile der Ausbildung und der Programmpalette zu informieren, um den Prozess der Verknüpfung von CVT mit den Anforderungen und Trends des Arbeitsmarktes zu erleichtern, indem innovative Elemente in die Beratungssitzungen (Entwicklung von Metakompetenzen – Lernautonomie), die Methoden und Techniken des Erwerbs von Fachkenntnissen (Analyse des Profils digitaler Kompetenzen und interaktiver Workshops) eingeführt und Schulungsprogramme vorgeschlagen werden, die mit den Anforderungen der Wirtschaftsakteure korrespondieren. Dieses allgemeine Ziel und die vier spezifischen Ziele werden durch 8 Arten von Qualifizierungsprogrammen (Stufe 2 und 3), 4 Arten von Spezialisierungs-/Initiationsausbildungsprogrammen, Bewertung informeller Kenntnisse, Berufsberatungs- und Tutoring-/Coaching-Dienste, Analyse des Profils digitaler Kompetenzen (A4.1) und 9 interaktive Workshops bewährter Verfahren sowie durch Stärkung und Förderung der Vorteile von FPC und Chancengleichheit durch zwei Sensibilisierungs- und Informationskampagnen erreicht. Wie die Output- und Ergebnisindikatoren des Projekts belegen, werden sie unter den Menschen, die die Zielgruppe bilden, langfristige Vorteile bringen und dabei helfen, die für die Aufrechterhaltung des Arbeitsmarktes erforderlichen Fachkenntnisse und Schlüsselkompetenzen zu erwerben und eine nachhaltige Karriere zu stärken. Um dieses Ziel zu erreichen, wird sich langfristig positiv auf die Zielgruppe und die Region auswirken, da das Projekt darauf abzielt, den Prozess der Anpassung der von den Beschäftigten erworbenen Kompetenzen an die Anforderungen der lokalen Wirtschaftsakteure zu verbessern und die notwendigen Schulungsangebote und -instrumente bereitzustellen, um die beruflichen und Meta-Kompetenzen durch Schulungsprogramme, ergänzende Beratungs- und Tutoring-Sitzungen und eine Reihe innovativer Dienstleistungen zur Verbesserung und Erwerb des erworbenen Wissens zu stärken. All dies wird zu einer verstärkten Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen führen, wobei der Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und über 40 Jahre alten Menschen aus benachteiligten ländlichen Gebieten liegt, unter anderem durch das Anerkennungs- und Zertifizierungsergebnis (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het versterken van de professionele kennis en het ontwikkelen van de sleutelcompetenties van 604 werknemers (waarvan 183 mensen met een laag kwalificatieniveau, mensen uit plattelandsgebieden, mensen ouder dan 40 jaar) uit het centrum (Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba) door deel te nemen aan opleidingsprogramma’s (kwalificatie/initiatie/specialisatie) en kennisbeoordeling, vergezeld van professionele begeleiding en begeleiding/coaching, en professionele ontwikkeling ervaringsactiviteiten (analyse van het profiel van digitale vaardigheden en interactieve workshops), teneinde de participatiegraad in doorlopende opleidingsprogramma’s te verhogen. Op lange termijn is het de bedoeling het aanbod van bij- en nascholing te optimaliseren en de werknemers adequaat te informeren over de voordelen van opleiding en het scala aan programma’s, teneinde het proces van koppeling van bij- en nascholing aan de eisen en trends van de arbeidsmarkt te vergemakkelijken, door innovatieve elementen in de begeleidingssessies (ontwikkeling van metacompetenties — leerautonomie), de methoden en technieken voor het verwerven van professionele kennis (analyse van het profiel van digitale vaardigheden en interactieve workshops) en het voorstellen van opleidingsprogramma’s die verband houden met de behoeften van de economische actoren. Deze algemene doelstelling en de vier specifieke doelstellingen zullen worden bereikt door middel van 8 soorten kwalificatieprogramma’s (niveau 2 en 3), 4 soorten opleidingsprogramma’s voor specialisatie/initiatie, evaluatie van informeel verworven kennis, loopbaanbegeleiding en begeleiding/coachingdiensten, analyse van het profiel van digitale vaardigheden (A4.1) en 9 interactieve workshops van goede praktijken, alsook door de voordelen van FPC en gelijke kansen te versterken en te bevorderen door middel van 2 bewustmakings- en informatiecampagnes. Zoals blijkt uit de output- en resultaatindicatoren van het project, zullen zij langetermijnvoordelen opleveren voor de mensen die de doelgroep vormen, waardoor zij de professionele kennis en sleutelcompetenties verwerven die nodig zijn om de arbeidsmarkt in stand te houden en een duurzame loopbaan te versterken. Het bereiken van dit doel zal op lange termijn een positief effect hebben op de doelgroep en de regio, aangezien het project tot doel heeft het proces van afstemming van de door werknemers verworven vaardigheden op de behoeften van lokale economische actoren te verbeteren en de nodige opleidingsdiensten en -instrumenten aan te bieden om professionele en metacompetenties te versterken door middel van opleidingsprogramma’s, aanvullende begeleidings- en begeleidingssessies en een reeks innovatieve diensten om de verworven kennis te verbeteren en te verwerven. Dit alles zal resulteren in een grotere deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door het erkennings- en certificeringsresultaat. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di rafforzare le conoscenze professionali e sviluppare le competenze chiave di 604 dipendenti (di cui 183 persone con basso livello di qualifica, persone provenienti dalle zone rurali, persone di età superiore ai 40 anni) provenienti dalla regione del Centro (Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba) partecipando a programmi di formazione (qualificazione/avvio/specializzazione) e valutazione delle conoscenze, accompagnati da consulenza professionale e tutoring/coaching, e attività di sviluppo professionale esperienziali (analisi del profilo delle competenze digitali e workshop interattivi), al fine di aumentare il tasso di partecipazione a programmi di formazione continua. A lungo termine, l'obiettivo è quello di ottimizzare l'offerta di CVT e di informare adeguatamente i dipendenti sui benefici della formazione e sulla gamma dei programmi, al fine di facilitare il processo di collegamento della FPC con le esigenze e le tendenze del mercato del lavoro, introducendo elementi innovativi nelle sessioni di consulenza (sviluppo di meta-competenze — autonomia di apprendimento), le metodologie e le tecniche di acquisizione delle conoscenze professionali (analisi del profilo delle competenze digitali e workshop interattivi) e proponendo programmi di formazione che siano correlati alle esigenze degli operatori economici. Questo obiettivo generale e i 4 obiettivi specifici saranno raggiunti attraverso 8 tipi di programmi di qualificazione (livello 2 e 3), 4 tipi di programmi di specializzazione/formazione all'avvio, valutazione delle conoscenze acquisite in modo informale, servizi di consulenza professionale e tutoraggio/coaching, analisi del profilo delle competenze digitali (A4.1) e 9 workshop interattivi di buone pratiche, nonché rafforzando e promuovendo i benefici della FPC e delle pari opportunità attraverso 2 campagne di sensibilizzazione e informazione. Come evidenziato dagli indicatori di output e di risultato del progetto, essi produrranno benefici a lungo termine tra le persone che costituiscono il gruppo target, contribuendo ad acquisire le conoscenze professionali e le competenze chiave necessarie per mantenere il mercato del lavoro e rafforzare una carriera sostenibile. Il raggiungimento di questo obiettivo produrrà un effetto positivo a lungo termine sul gruppo target e sulla regione, in quanto il progetto mira a migliorare il processo di adeguamento delle competenze acquisite dai dipendenti alle esigenze degli operatori economici locali e a fornire i servizi e gli strumenti di formazione necessari per rafforzare le competenze professionali e metacompetenze attraverso programmi di formazione, sessioni di consulenza e tutoring complementari e una serie di servizi innovativi per migliorare e acquisire le conoscenze acquisite. Tutto ciò si tradurrà in "Una maggiore partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es fortalecer el conocimiento profesional y desarrollar las competencias clave de 604 empleados (de los cuales 183 personas con bajo nivel de cualificación, personas de zonas rurales, mayores de 40 años) de la región del Centro (Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba) participando en programas de formación (calificación/iniciación/especialización) y evaluación de conocimientos, acompañados de asesoramiento profesional y tutoría/coaching, y desarrollo profesional de actividades experienciales (análisis del perfil de habilidades digitales y talleres interactivos), con el fin de aumentar la tasa de participación en programas de formación continua. A largo plazo, el objetivo es optimizar la oferta de CVT e informar adecuadamente a los empleados sobre los beneficios de la formación y la gama de programas, con el fin de facilitar el proceso de vinculación de la CVT con los requisitos y tendencias del mercado laboral, introduciendo elementos innovadores en las sesiones de asesoramiento (desarrollo de metacompetencias — autonomía de aprendizaje), los métodos y técnicas de adquisición de conocimientos profesionales (análisis del perfil de habilidades digitales y talleres interactivos) y proponiendo programas de formación que estén relacionados con las necesidades de los agentes económicos. Este objetivo general y los 4 objetivos específicos se alcanzarán a través de 8 tipos de programas de cualificación (niveles 2 y 3), 4 tipos de programas de formación de especialización/iniciación, evaluación de los conocimientos adquiridos informalmente, asesoramiento profesional y servicios de tutoría/coaching, análisis del perfil de competencias digitales (A4.1) y 9 talleres interactivos de buenas prácticas, así como mediante el fortalecimiento y la promoción de los beneficios de la FPC y la igualdad de oportunidades a través de 2 campañas de sensibilización e información. Como lo demuestran los resultados del proyecto y los indicadores de resultados, producirán beneficios a largo plazo entre las personas que constituyen el grupo objetivo, ayudando a adquirir los conocimientos profesionales y las competencias clave necesarias para mantener el mercado laboral y fortalecer una carrera profesional sostenible. El logro de este objetivo generará un efecto positivo a largo plazo sobre el grupo destinatario y la región, ya que el proyecto tiene como objetivo mejorar el proceso de adecuación de las competencias adquiridas por los empleados con las necesidades de los agentes económicos locales y proporcionar los servicios y herramientas de capacitación necesarios para fortalecer las competencias profesionales y metacompetencias a través de programas de capacitación, sesiones complementarias de asesoramiento y tutoría y una serie de servicios innovadores para mejorar y adquirir los conocimientos adquiridos. Todo ello dará lugar a una mayor participación en programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos con un bajo nivel de cualificación y a las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y el resultado de la certificación. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on tugevdada keskuse piirkonna (Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba) 604 töötaja (kellest 183 madala kvalifikatsiooniga inimest, maapiirkondadest pärit inimesed, üle 40-aastased inimesed) põhipädevusi, osaledes koolitusprogrammides (kvalifikatsioon/algatamine/spetsialiseerumine) ja teadmiste hindamises, millega kaasneb kutsenõustamine ja juhendamine/koordineerimine, ning ametialase arengu kogemuslikud tegevused (digitaaloskuste profiili analüüs ja interaktiivsed seminarid), et suurendada pidevõppe programmides osalemise määra. Pikemas perspektiivis on eesmärk optimeerida täiendõppe pakkumist ja teavitada töötajaid koolituse eelistest ja programmide valikust, et hõlbustada täiendõppe seostamist tööturu nõudmiste ja suundumustega, lisades nõustamisse uuenduslikke elemente (metapädevuste arendamine – õppimise autonoomia), kutsealaste teadmiste omandamise meetodid ja meetodid (digitaaloskuste profiili analüüs ja interaktiivsed seminarid) ning pakkudes välja koolitusprogramme, mis on seotud majandussubjektide vajadustega. See üldeesmärk ja neli erieesmärki saavutatakse kaheksat liiki kvalifikatsiooniprogrammidega (2. ja 3. tase), nelja liiki spetsialiseerumise/algatamise koolitusprogrammidega, mitteametlikult omandatud teadmiste hindamisega, karjäärinõustamis- ja juhendamis-/koolitusteenustega, digitaaloskuste profiili analüüsiga (A4.1) ja üheksa interaktiivse heade tavade seminariga, samuti tugevdades ja edendades raamprogrammi eeliseid ja võrdseid võimalusi kahe teadlikkuse suurendamise ja teabekampaania kaudu. Nagu näitavad projekti väljundi- ja tulemusnäitajad, toovad need sihtrühma kuuluvatele inimestele pikaajalist kasu, aidates omandada tööturu säilitamiseks ja jätkusuutliku karjääri tugevdamiseks vajalikke erialaseid teadmisi ja võtmepädevusi. Selle eesmärgi saavutamine avaldab pikaajalist positiivset mõju sihtrühmale ja piirkonnale, kuna projekti eesmärk on parandada töötajate omandatud oskuste vastavusse viimist kohalike majandussubjektide vajadustega ning pakkuda vajalikke koolitusteenuseid ja -vahendeid, et tugevdada erialast ja metapädevust koolitusprogrammide, täiendava nõustamise ja juhendamise kursuste ning rea uuenduslike teenuste kaudu, et parandada ja omandada omandatud teadmisi. Kõige selle tulemuseks on "suurem osalemine täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, sealhulgas tunnustamis- ja sertifitseerimistulemuste kaudu. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – stiprinti profesines žinias ir ugdyti 604 darbuotojų (iš jų 183 žemą kvalifikaciją turintys asmenys, kaimo vietovių žmonės, vyresni nei 40 metų asmenys) iš Centro regiono (Brasovo, Covasnos, Sibiu, Hargitos, Mureso, Albos) bendrąsias kompetencijas, dalyvaudami mokymo programose (kvalifikacijos, inicijavimo, specializacijos) ir žinių vertinimą, kartu su profesionaliu konsultavimu ir konsultavimu/konsultavimu, profesinio tobulėjimo patirtine veikla (skaitmeninių įgūdžių profilio analize ir interaktyviais seminarais), siekiant padidinti dalyvavimą tęstinio mokymo programose. Ilguoju laikotarpiu siekiama optimizuoti TPM pasiūlą ir tinkamai informuoti darbuotojus apie mokymo naudą ir programų įvairovę, kad TPM būtų lengviau susieti su darbo rinkos reikalavimais ir tendencijomis, į konsultacines sesijas įtraukiant inovatyvius elementus (metakompetencijos vystymas – mokymosi autonomija), profesinių žinių įgijimo metodus ir metodus (skaitmeninių įgūdžių profilio analizę ir interaktyvius seminarus) ir siūlant mokymo programas, kurios būtų susietos su ūkio subjektų poreikiais. Šis bendrasis tikslas ir 4 konkretūs tikslai bus pasiekti vykdant 8 kvalifikacijos programas (2 ir 3 lygiai), 4 rūšių specializacijos ir (arba) inicijavimo mokymo programas, neformaliai įgytų žinių vertinimą, profesinio konsultavimo, konsultavimo ir (arba) koučingo paslaugas, skaitmeninių įgūdžių profilio analizę (A4.1) ir 9 interaktyvius gerosios patirties seminarus, taip pat stiprinant ir propaguojant FPK naudą ir lygias galimybes vykdant 2 informuotumo didinimo ir informavimo kampanijas. Kaip rodo projekto rezultatų ir rezultatų rodikliai, jie suteiks ilgalaikę naudą tarp tikslinę grupę sudarančių žmonių, padėdami įgyti profesinių žinių ir bendrųjų gebėjimų, reikalingų darbo rinkai išlaikyti ir tvariai karjerai stiprinti. Šio tikslo įgyvendinimas turės ilgalaikį teigiamą poveikį tikslinei grupei ir regionui, nes projektu siekiama pagerinti darbuotojų įgytų įgūdžių derinimo su vietos ūkio subjektų poreikiais procesą ir teikti būtinas mokymo paslaugas bei priemones profesiniam ir metakompetencijai stiprinti per mokymo programas, papildomas konsultavimo ir konsultavimo sesijas bei įvairias novatoriškas paslaugas, skirtas įgyti įgytas žinias. Visa tai lems "didesnį dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, įskaitant pripažinimo ir sertifikavimo rezultatus. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je jačanje stručnog znanja i razvoj ključnih kompetencija 604 zaposlenika (od čega 183 osobe s niskom razinom kvalifikacija, osobe iz ruralnih područja, osobe starije od 40 godina) iz regije Centra (Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba) sudjelovanjem u programima osposobljavanja (kvalifikacija/inicijacija/specijalizacija) i procjenom znanja, uz stručno savjetovanje i podučavanje/trening, te stručno usavršavanje i iskustvene aktivnosti (analiza profila digitalnih vještina i interaktivne radionice), kako bi se povećala stopa sudjelovanja u programima kontinuiranog osposobljavanja. Dugoročno, cilj je optimizirati ponudu TSO-a i adekvatno informirati zaposlenike o prednostima osposobljavanja i rasponu programa, kako bi se olakšao proces povezivanja TSO-a sa zahtjevima i trendovima na tržištu rada, uvođenjem inovativnih elemenata u savjetovanje (razvoj metakompetencija – autonomija učenja), metodama i tehnikama stjecanja stručnog znanja (analiza profila digitalnih vještina i interaktivnih radionica) te predlaganjem programa obuke koji su u korelaciji sa zahtjevima gospodarskih subjekata. Ovaj opći cilj i četiri posebna cilja ostvarit će se kroz 8 vrsta kvalifikacijskih programa (razina 2 i 3), četiri vrste programa specijalizacije/inicijacije, vrednovanje neformalno stečenog znanja, usluge profesionalnog savjetovanja i podučavanja/treninga, analizu profila digitalnih vještina (A4.1) i 9 interaktivnih radionica dobre prakse, kao i jačanjem i promicanjem prednosti FPC-a i jednakih mogućnosti kroz dvije kampanje za podizanje svijesti i informiranje. Kao što je vidljivo iz pokazatelja ostvarenja i rezultata projekta, oni će proizvesti dugoročne koristi među ljudima koji čine ciljnu skupinu, pomažući steći stručno znanje i ključne kompetencije potrebne za održavanje tržišta rada i jačanje održive karijere. Postizanjem ovog cilja stvorit će se dugoročan pozitivan učinak na ciljnu skupinu i regiju, s obzirom na to da je cilj projekta poboljšati proces usklađivanja vještina koje su stekli zaposlenici sa zahtjevima lokalnih gospodarskih subjekata te pružiti potrebne usluge osposobljavanja i alate za jačanje stručnih i metakompetencija kroz programe obuke, komplementarne konzultacije i poduku te niz inovativnih usluga za poboljšanje i stjecanje stečenih znanja. Sve će to rezultirati "povećanjem sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na odraslima s niskom razinom kvalifikacija i osobama starijima od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, među ostalim putem rezultata priznavanja i certificiranja (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η ενίσχυση των επαγγελματικών γνώσεων και η ανάπτυξη των βασικών ικανοτήτων 604 εργαζομένων (εκ των οποίων 183 άτομα με χαμηλό επίπεδο προσόντων, άτομα από αγροτικές περιοχές, άτομα άνω των 40 ετών) από την περιοχή του Κέντρου (Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba) με τη συμμετοχή σε προγράμματα κατάρτισης (κατάρτιση/έναρξη/εξειδίκευση) και αξιολόγηση γνώσεων, συνοδευόμενα από επαγγελματική συμβουλευτική και διδασκαλία/προπόνηση, καθώς και βιωματικές δραστηριότητες επαγγελματικής ανάπτυξης (ανάλυση προφίλ ψηφιακών δεξιοτήτων και διαδραστικά εργαστήρια), προκειμένου να αυξηθεί το ποσοστό συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης. Μακροπρόθεσμα, στόχος είναι να βελτιστοποιηθεί η προσφορά της ΣΕΚ και να ενημερωθούν επαρκώς οι εργαζόμενοι για τα οφέλη της κατάρτισης και το φάσμα των προγραμμάτων, προκειμένου να διευκολυνθεί η διαδικασία σύνδεσης της ΣΕΚ με τις απαιτήσεις και τις τάσεις της αγοράς εργασίας, εισάγοντας καινοτόμα στοιχεία στις συμβουλευτικές συνεδρίες (ανάπτυξη μετα-ικανοτήτων — αυτονομία μάθησης), τις μεθόδους και τις τεχνικές απόκτησης επαγγελματικών γνώσεων (ανάλυση του προφίλ των ψηφιακών δεξιοτήτων και διαδραστικών εργαστηρίων) και προτείνοντας εκπαιδευτικά προγράμματα που σχετίζονται με τις απαιτήσεις των οικονομικών παραγόντων. Αυτός ο γενικός στόχος και οι 4 ειδικοί στόχοι θα επιτευχθούν μέσω 8 ειδών προγραμμάτων επαγγελματικών προσόντων (επίπεδα 2 και 3), 4 ειδών προγραμμάτων κατάρτισης εξειδίκευσης/έναρξης, αξιολόγηση της γνώσης που αποκτήθηκε ανεπίσημα, υπηρεσίες συμβουλευτικής σταδιοδρομίας και διδασκαλίας/προπόνησης, ανάλυση του προφίλ ψηφιακών δεξιοτήτων (A4.1) και 9 διαδραστικά εργαστήρια ορθών πρακτικών, καθώς και με την ενίσχυση και προώθηση των οφελών της FPC και των ίσων ευκαιριών μέσω 2 εκστρατειών ευαισθητοποίησης και ενημέρωσης. Όπως αποδεικνύεται από τους δείκτες εκροών και αποτελεσμάτων του έργου, θα αποφέρουν μακροπρόθεσμα οφέλη στους ανθρώπους που αποτελούν την ομάδα-στόχο, συμβάλλοντας στην απόκτηση των επαγγελματικών γνώσεων και των βασικών ικανοτήτων που απαιτούνται για τη διατήρηση της αγοράς εργασίας και την ενίσχυση μιας βιώσιμης σταδιοδρομίας. Η επίτευξη αυτού του στόχου θα έχει μακροπρόθεσμα θετικό αντίκτυπο στην ομάδα-στόχο και στην περιοχή, καθώς το έργο αποσκοπεί στη βελτίωση της διαδικασίας αντιστοίχισης των δεξιοτήτων που αποκτούν οι εργαζόμενοι με τις απαιτήσεις των τοπικών οικονομικών παραγόντων και στην παροχή των απαραίτητων υπηρεσιών κατάρτισης και εργαλείων για την ενίσχυση των επαγγελματικών και μετα-ικανοτήτων μέσω προγραμμάτων κατάρτισης, συμπληρωματικών συμβουλευτικών και διδακτικών συνεδριών και μιας σειράς καινοτόμων υπηρεσιών για τη βελτίωση και την απόκτηση των αποκτηθεισών γνώσεων. Όλα αυτά θα οδηγήσουν σε "αυξημένη συμμετοχή σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και στα άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων μέσω του αποτελέσματος της αναγνώρισης και της πιστοποίησης (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je posilniť odborné znalosti a rozvíjať kľúčové kompetencie 604 zamestnancov (z toho 183 ľudí s nízkou kvalifikáciou, ľudí z vidieckych oblastí, ľudí starších ako 40 rokov) z regiónu Centra (Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba) účasťou na vzdelávacích programoch (kvalifikácia/iniciácia/špecializácia) a hodnotenie znalostí, doplnené odborným poradenstvom a doučovaním/koučovaním a odborným rozvojom zážitkovými aktivitami (analýza profilu digitálnych zručností a interaktívne workshopy) s cieľom zvýšiť mieru účasti na priebežných vzdelávacích programoch. Z dlhodobého hľadiska je cieľom optimalizovať ponuku CVT a primerane informovať zamestnancov o výhodách odbornej prípravy a rozsahu programov, aby sa uľahčil proces prepojenia CVT s požiadavkami a trendmi trhu práce, zavedením inovačných prvkov v poradenských stretnutiach (vývoj metakompetencií – autonómia učenia), metódami a technikami získavania odborných znalostí (analýza profilu digitálnych zručností a interaktívnych workshopov) a navrhovaním vzdelávacích programov, ktoré súvisia s požiadavkami hospodárskych subjektov. Tento všeobecný cieľ a 4 špecifické ciele sa dosiahnu prostredníctvom 8 typov kvalifikačných programov (úroveň 2 a 3), 4 typov špecializačných/iniciačných vzdelávacích programov, hodnotenia získaných poznatkov neformálne, služieb profesijného poradenstva a doučovania/koučovania, analýzy profilu digitálnych zručností (A4.1) a 9 interaktívnych seminárov osvedčených postupov, ako aj posilnením a propagáciou prínosov FPC a rovnakých príležitostí prostredníctvom 2 informačných a informačných kampaní. Ako dokazujú ukazovatele výstupov a výsledkov projektu, budú prinášať dlhodobé výhody medzi ľuďmi, ktorí tvoria cieľovú skupinu, čo pomôže získať odborné znalosti a kľúčové kompetencie potrebné na udržanie trhu práce a posilnenie udržateľnej kariéry. Dosiahnutie tohto cieľa bude mať dlhodobý pozitívny vplyv na cieľovú skupinu a región, keďže cieľom projektu je zlepšiť proces zosúladenia zručností získaných zamestnancami s požiadavkami miestnych hospodárskych subjektov a poskytnúť potrebné vzdelávacie služby a nástroje na posilnenie odborných a metakompetencií prostredníctvom vzdelávacích programov, doplnkových poradenských a doučovacích stretnutí a série inovatívnych služieb na zlepšenie a získanie získaných poznatkov. To všetko povedie k "zvýšenej účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aj prostredníctvom uznávania a certifikácie (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on vahvistaa keskuksen alueelta (Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba) 604 työntekijän (joista 183 heikosti koulutettua henkilöä, maaseutualueiden ihmisiä, yli 40-vuotiaita) ammattitaitoa ja avaintaitoja osallistumalla koulutusohjelmiin (pätevyys/aloitus/erikoistuminen) ja tietämyksen arviointiin, johon liittyy ammatillista neuvontaa ja ohjausta/valmennusta, sekä ammatillista kehityskokemusta (digitaalisten taitojen profiilin analysointi ja vuorovaikutteiset työpajat), jotta voidaan lisätä osallistumista jatkuviin koulutusohjelmiin. Pitkällä aikavälillä tavoitteena on optimoida ammatillisen täydennyskoulutuksen tarjonta ja antaa työntekijöille riittävästi tietoa koulutuksen hyödyistä ja ohjelmavalikoimasta, jotta helpotetaan ammatillisen täydennyskoulutuksen kytkemistä työmarkkinoiden vaatimuksiin ja suuntauksiin ottamalla neuvontatilaisuuksissa käyttöön innovatiivisia elementtejä (metataitojen kehittäminen – oppimisen itsenäisyys), ammatillisen tiedon hankkimismenetelmät ja -tekniikat (digitaalisten taitojen profiilin analysointi ja vuorovaikutteiset työpajat) ja ehdottamalla koulutusohjelmia, jotka vastaavat taloudellisten toimijoiden tarpeita. Tämä yleistavoite ja neljä erityistavoitetta saavutetaan kahdeksalla pätevöintiohjelmalla (tasot 2 ja 3), neljällä erikoistumis-/aloituskoulutusohjelmalla, epävirallisesti hankitun tietämyksen arvioinnilla, uraneuvonta- ja ohjaus- ja valmennuspalveluilla, digitaalisten taitojen profiilin analysoinnilla (A4.1) ja yhdeksällä vuorovaikutteisella hyvien käytäntöjen työpajalla sekä vahvistamalla ja edistämällä FPC:n ja yhtäläisten mahdollisuuksien etuja kahden tiedotus- ja tiedotuskampanjan avulla. Kuten hankkeen tuotos- ja tulosindikaattorit osoittavat, ne tuottavat pitkän aikavälin hyötyjä kohderyhmän muodostavien ihmisten keskuudessa ja auttavat hankkimaan ammattitaitoa ja avaintaitoja, joita tarvitaan työmarkkinoiden ylläpitämiseksi ja kestävän uran vahvistamiseksi. Tämän tavoitteen saavuttamisella on pitkällä aikavälillä myönteinen vaikutus kohderyhmään ja alueeseen, sillä hankkeen tavoitteena on parantaa työntekijöiden hankkimien taitojen ja paikallisten taloudellisten toimijoiden tarpeiden yhteensovittamista ja tarjota tarvittavia koulutuspalveluja ja -välineitä ammatillisen ja metaosaamisen vahvistamiseksi koulutusohjelmien, täydentävien neuvonta- ja ohjaustilaisuuksien sekä hankittujen tietojen parantamiseen ja hankkimiseen liittyvien innovatiivisten palvelujen avulla. Kaikki tämä johtaa ”lisääntyneeseen ammatilliseen täydennyskoulutukseen, jossa keskitytään heikosti koulutettuihin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisassa asemassa olevilta maaseutualueilta, muun muassa tunnustamis- ja sertifiointituloksen kautta. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest wzmocnienie wiedzy zawodowej i rozwój kluczowych kompetencji 604 pracowników (z czego 183 osoby o niskich kwalifikacjach, osoby z obszarów wiejskich, osoby powyżej 40 roku życia) z regionu Centrum (Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba) poprzez uczestnictwo w programach szkoleniowych (kwalifikacja/inicjacja/specjalizacja) oraz ocenie wiedzy, wraz z profesjonalnym doradztwem i korepetytorstwem/coachingiem, oraz w działaniach empirycznych rozwoju zawodowego (analiza profilu umiejętności cyfrowych i interaktywnych warsztatów), w celu zwiększenia współczynnika uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego. W perspektywie długoterminowej celem jest optymalizacja oferty USZ i odpowiednie informowanie pracowników o korzyściach płynących ze szkolenia i zakresu programów, aby ułatwić proces łączenia USZ z wymaganiami i trendami rynku pracy, poprzez wprowadzenie innowacyjnych elementów w sesjach doradczych (rozwój metakompetencji – autonomia uczenia się), metod i technik zdobywania wiedzy zawodowej (analiza profilu umiejętności cyfrowych i interaktywnych warsztatów) oraz proponowanie programów szkoleniowych skorelowanych z wymaganiami podmiotów gospodarczych. Ten cel ogólny i 4 cele szczegółowe zostaną osiągnięte poprzez 8 rodzajów programów kwalifikacyjnych (poziom 2 i 3), 4 rodzaje programów szkoleń specjalizacyjnych/inicjacyjnych, ocenę nieformalnej wiedzy, doradztwo zawodowe i usługi w zakresie korepetycji/coachingu, analizę profilu umiejętności cyfrowych (A4.1) i 9 interaktywnych warsztatów dobrych praktyk, a także poprzez wzmacnianie i promowanie korzyści płynących z FPC i równych szans poprzez 2 kampanie uświadamiające i informacyjne. Jak wynika ze wskaźników produktu i rezultatu projektu, będą one przynosić długoterminowe korzyści wśród osób tworzących grupę docelową, pomagając w zdobywaniu wiedzy zawodowej i kluczowych kompetencji niezbędnych do utrzymania rynku pracy i wzmocnienia trwałej kariery zawodowej. Osiągnięcie tego celu przyniesie długofalowy pozytywny wpływ na grupę docelową i region, ponieważ projekt ma na celu usprawnienie procesu dopasowania umiejętności nabytych przez pracowników do potrzeb lokalnych podmiotów gospodarczych oraz zapewnienie niezbędnych usług i narzędzi szkoleniowych w celu wzmocnienia kwalifikacji zawodowych i metakompetencji poprzez programy szkoleniowe, uzupełniające doradztwo i sesje korepetycyjne oraz szereg innowacyjnych usług w celu doskonalenia i zdobywania zdobytej wiedzy. Wszystko to zaowocuje "zwiększeniem uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40. roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym dzięki uznawaniu i certyfikacji (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése a Központ régiójában (Brazov, Covasna, Nagyszeben, Hargita, Marosvásárhely, Alba) 604 alkalmazott (ebből 183 alacsony képzettségű, vidéki, 40 év feletti) kulcskompetenciáinak fejlesztése, a folyamatos képzési programokban való részvétel növelése érdekében. Hosszú távon a cél a CVT kínálatának optimalizálása és a munkavállalók megfelelő tájékoztatása a képzés előnyeiről és a programok köréről annak érdekében, hogy megkönnyítsék a CVT-nek a munkaerőpiac követelményeivel és tendenciáival való összekapcsolását, innovatív elemeket vezetve be a tanácsadási foglalkozásokba (metakompetenciák fejlesztése – tanulási autonómia), a szakmai ismeretek megszerzésének módszereit és technikáit (a digitális készségek profiljának elemzése és interaktív műhelyek), valamint olyan képzési programokat javasolva, amelyek a gazdasági szereplők igényeihez kapcsolódnak. Ezt az általános célkitűzést és a 4 egyedi célkitűzést 8 típusú képesítési program (2. és 3. szint), 4 szakosodási/kezdeti képzési program, az informálisan megszerzett tudás értékelése, karriertanácsadási és tutoriációs/coaching szolgáltatások, a digitális készségek profiljának elemzése (A4.1) és 9, a bevált gyakorlatokról szóló interaktív műhelytalálkozó, valamint az FPC és az esélyegyenlőség 2 figyelemfelkeltő és tájékoztató kampányok révén történő megerősítése és népszerűsítése révén valósítják meg. Amint azt a projekt output- és eredménymutatók bizonyítják, hosszú távú előnyöket hoznak létre a célcsoportot alkotó emberek körében, segítve a munkaerőpiac fenntartásához és a fenntartható karrier megerősítéséhez szükséges szakmai ismeretek és kulcskompetenciák megszerzését. E cél elérése hosszú távon pozitív hatást gyakorol majd a célcsoportra és a régióra, mivel a projekt célja, hogy javítsa a munkavállalók által elsajátított készségek és a helyi gazdasági szereplők igényeinek való megfelelés folyamatát, és biztosítsa a szükséges képzési szolgáltatásokat és eszközöket a szakmai és metakompetenciák erősítéséhez képzési programok, kiegészítő tanácsadás és korrepetálás, valamint a megszerzett ismeretek javítását és elsajátítását célzó innovatív szolgáltatások révén. Mindez "a folyamatos szakképzési programokban való fokozott részvételt eredményez, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 évesnél idősebb, hátrányos helyzetű vidéki térségekből származó felnőttekre, többek között az elismerés és a tanúsítás eredménye révén (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je posílit odborné znalosti a rozvíjet klíčové kompetence 604 zaměstnanců (z toho 183 osob s nízkou kvalifikací, lidí z venkovských oblastí, osob starších 40 let) z regionu Centra (Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba) účastí na vzdělávacích programech (kvalifikace/zahájení/specializace) a hodnocení znalostí, doprovázené odborným poradenstvím a doučováním/coachingem a profesním rozvojem zážitkových činností (analýza profilu digitálních dovedností a interaktivních workshopů) s cílem zvýšit míru účasti na programech průběžného vzdělávání. Z dlouhodobého hlediska je cílem optimalizovat nabídku dalšího odborného vzdělávání a odpovídajícím způsobem informovat zaměstnance o přínosech odborné přípravy a o škále programů, aby se usnadnil proces propojení dalšího odborného vzdělávání s požadavky a trendy na trhu práce, a to zavedením inovativních prvků v poradenských sezeních (rozvoj meta-kompetencí – samostatnost učení), metod a technik získávání odborných znalostí (analýza profilu digitálních dovedností a interaktivních workshopů) a navržením vzdělávacích programů, které jsou v souladu s požadavky hospodářských subjektů. Tohoto obecného cíle a čtyř specifických cílů bude dosaženo prostřednictvím 8 typů kvalifikačních programů (úroveň 2 a 3), čtyř typů programů specializace/zahájení odborné přípravy, hodnocení získaných znalostí neformálně, kariérního poradenství a doučování/coachingových služeb, analýzy profilu digitálních dovedností (A4.1) a 9 interaktivních workshopů osvědčených postupů, jakož i posílením a podporou výhod FPC a rovných příležitostí prostřednictvím 2 osvětových a informačních kampaní. Jak dokládají ukazatele výstupů a výsledků projektu, budou mít dlouhodobé výhody mezi lidmi, kteří tvoří cílovou skupinu, a pomohou získat odborné znalosti a klíčové schopnosti nezbytné pro udržení trhu práce a posílení udržitelné kariéry. Dosažení tohoto cíle bude mít dlouhodobý pozitivní vliv na cílovou skupinu a region, neboť cílem projektu je zlepšit proces sladění dovedností nabytých zaměstnanci s požadavky místních hospodářských subjektů a poskytnout nezbytné školicí služby a nástroje k posílení odborných a meta-kompetencí prostřednictvím vzdělávacích programů, doplňkového poradenství a doučování a řady inovativních služeb pro zlepšení a získání získaných znalostí. To vše povede k "zvýšené účasti na programech dalšího odborného vzdělávání se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí, mimo jiné prostřednictvím výsledků uznávání a certifikace (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārējais mērķis ir stiprināt profesionālās zināšanas un attīstīt pamatprasmes 604 darbiniekiem (no kuriem 183 cilvēki ar zemu kvalifikāciju, cilvēki no lauku apvidiem, vecāki par 40 gadiem) no centra reģiona (Brasova, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba), piedaloties mācību programmās (kvalifikācija/iniciācija/specializācija) un zināšanu novērtēšanā, ko papildina profesionālas konsultācijas un apmācība/sadarbība, kā arī profesionālās attīstības pieredzes aktivitātes (digitālo prasmju profila analīze un interaktīvie semināri), lai palielinātu līdzdalības līmeni nepārtrauktās apmācības programmās. Ilgtermiņa mērķis ir optimizēt PAM piedāvājumu un atbilstoši informēt darbiniekus par apmācības priekšrocībām un programmu klāstu, lai atvieglotu PAM sasaistes procesu ar darba tirgus prasībām un tendencēm, ieviešot inovatīvus elementus konsultāciju sesijās (metakompetenču attīstība — mācīšanās autonomija), profesionālo zināšanu apguves metodēm un metodēm (digitālo prasmju profila analīze un interaktīvie semināri) un piedāvājot apmācību programmas, kas ir saistītas ar uzņēmēju prasībām. Šis vispārīgais mērķis un 4 konkrētie mērķi tiks sasniegti, izmantojot 8 veidu kvalifikācijas programmas (2. un 3. līmenis), 4 veidu specializācijas/iniciācijas mācību programmas, neoficiāli iegūto zināšanu novērtēšanu, karjeras konsultācijas un apmācības/komunikācijas pakalpojumus, digitālo prasmju profila analīzi (A4.1.) un 9 interaktīvus labas prakses seminārus, kā arī stiprinot un popularizējot FPC priekšrocības un vienlīdzīgas iespējas ar 2 izpratnes un informācijas kampaņām. Kā liecina projekta iznākuma un rezultātu rādītāji, tie radīs ilgtermiņa ieguvumus mērķa grupā ietilpstošo cilvēku vidū, palīdzot apgūt profesionālās zināšanas un pamatprasmes, kas nepieciešamas, lai uzturētu darba tirgu un stiprinātu ilgtspējīgu karjeru. Šā mērķa sasniegšana radīs ilgtermiņa pozitīvu ietekmi uz mērķa grupu un reģionu, jo projekta mērķis ir uzlabot darbinieku iegūto prasmju atbilstību vietējo uzņēmēju prasībām un nodrošināt nepieciešamos apmācības pakalpojumus un instrumentus profesionālo un metaprasmju stiprināšanai, izmantojot apmācības programmas, papildu konsultācijas un apmācību kursus, kā arī virkni inovatīvu pakalpojumu, lai uzlabotu un apgūtu iegūtās zināšanas. Tas viss ļaus "palielināt dalību profesionālās tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, tostarp izmantojot atzīšanas un sertifikācijas rezultātus. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail an t-eolas gairmiúil a neartú agus príomhinniúlachtaí 604 fostaí a fhorbairt (ar a bhfuil 183 dhuine ag a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta, daoine ó cheantair thuaithe, daoine os cionn 40 bliain d’aois) ó réigiún an Lárionaid (Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba) trí pháirt a ghlacadh i gcláir oiliúna (cáilíocht/tionscnamh/speisialtóireacht) agus i measúnú eolais, in éineacht le comhairleoireacht ghairmiúil agus teagasc/góitseáil, agus gníomhaíochtaí ó thaithí forbartha gairmiúla (anailís ar phróifíl scileanna digiteacha agus ceardlanna idirghníomhacha), chun an ráta rannpháirtíochta i gcláir oiliúna leanúnacha a mhéadú. San fhadtéarma, is é an aidhm an tairiscint CVT a bharrfheabhsú agus na fostaithe a chur ar an eolas go leordhóthanach faoi thairbhí na hoiliúna agus faoi raon na gclár, d’fhonn an próiseas chun CVT a nascadh le ceanglais agus treochtaí mhargadh an tsaothair a éascú, trí eilimintí nuálacha a thabhairt isteach sna seisiúin chomhairleoireachta (meitéareolaíochta a fhorbairt — neamhspleáchas na foghlama), na modhanna agus na teicnící chun eolas gairmiúil a fháil (anailís ar phróifíl scileanna digiteacha agus ceardlanna idirghníomhacha) agus trí chláir oiliúna a mholadh atá comhghaolaithe le riachtanais na ngníomhairí eacnamaíocha. Bainfear an cuspóir ginearálta sin agus na 4 chuspóir shonracha amach trí 8 gcineál clár cáilíochta (leibhéal 2 agus 3), 4 chineál clár oiliúna speisialtóireachta/tionscnaimh, meastóireacht ar eolas a fuarthas go neamhfhoirmiúil, comhairleoireacht ghairme agus seirbhísí teagaisc/cóitseála, anailís ar phróifíl scileanna digiteacha (A4.1) agus 9 gceardlann idirghníomhacha dea-chleachtais, chomh maith leis na tairbhí a bhaineann le FPC agus comhdheiseanna a neartú agus a chur chun cinn trí 2 fheachtas feasachta agus faisnéise. Mar is léir ó na táscairí aschuir agus toraidh tionscadail, cuirfidh siad sochair fhadtéarmacha ar fáil i measc na ndaoine arb ionann iad agus an spriocghrúpa, ag cabhrú leis an eolas gairmiúil agus na príomhinniúlachtaí is gá a fháil chun an margadh saothair a choimeád ar bun agus gairm inbhuanaithe a neartú. Má bhaintear an sprioc sin amach, cruthófar tionchar dearfach fadtéarmach ar an spriocghrúpa agus ar an réigiún, toisc go bhfuil sé mar aidhm ag an tionscadal feabhas a chur ar an bpróiseas chun na scileanna a fhaigheann fostaithe a mheaitseáil le riachtanais na ngníomhairí eacnamaíocha áitiúla agus chun na seirbhísí agus na huirlisí oiliúna is gá a sholáthar chun inniúlachtaí gairmiúla agus meitea-inniúlachtaí a neartú trí chláir oiliúna, seisiúin chomhairleoireachta agus teagaisc chomhlántacha agus sraith seirbhísí nuálacha chun an t-eolas a fuarthas a fheabhsú agus a fháil. Mar thoradh air sin ar fad, "Rannpháirtíocht mhéadaithe i gcláir leanúnacha ghairmoiliúna, le béim ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear tríd an toradh aitheantais agus deimhniúcháin (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je okrepiti strokovno znanje in razviti ključne kompetence 604 zaposlenih (od tega 183 oseb z nizko izobrazbo, ljudi s podeželja, ljudi, starejših od 40 let) iz osrednje regije (Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba) s sodelovanjem v programih usposabljanja (kvalifikacija/začetek/specializacija) in ocenjevanje znanja, skupaj s strokovnim svetovanjem in mentorstvom/usposabljanjem ter strokovnim razvojem izkustvenih dejavnosti (analiza profila digitalnih spretnosti in interaktivnih delavnic), da se poveča stopnja udeležbe v programih stalnega usposabljanja. Dolgoročno je cilj optimizirati ponudbo nadaljnjega poklicnega usposabljanja in ustrezno obveščati zaposlene o koristih usposabljanja in naboru programov, da se olajša proces povezovanja NPU z zahtevami in trendi trga dela, z uvajanjem inovativnih elementov v svetovalne sestanke (razvoj meta-kompetenc – avtonomija učenja), metodami in tehnikami pridobivanja strokovnega znanja (analiza profila digitalnih spretnosti in interaktivnih delavnic) ter predlaganjem programov usposabljanja, ki so povezani z zahtevami gospodarskih subjektov. Ta splošni cilj in štirje posebni cilji bodo doseženi z osmimi vrstami programov kvalifikacij (stopnja 2 in 3), štirimi vrstami programov usposabljanja za specializacijo/začetkom, ocenjevanjem neformalno pridobljenega znanja, poklicnim svetovanjem in mentorstvom/usposabljanjem, analizo profila digitalnih spretnosti (A4.1) in 9 interaktivnimi delavnicami dobrih praks, pa tudi s krepitvijo in spodbujanjem koristi FPC in enakih možnosti z dvema kampanjama ozaveščanja in obveščanja. Kot je razvidno iz kazalnikov izložkov in rezultatov projekta, bodo ustvarili dolgoročne koristi med ljudmi, ki sestavljajo ciljno skupino, s čimer bodo pomagali pridobiti strokovno znanje in ključne kompetence, potrebne za vzdrževanje trga dela in krepitev trajnostne kariere. Doseganje tega cilja bo dolgoročno pozitivno vplivalo na ciljno skupino in regijo, saj je cilj projekta izboljšati proces usklajevanja znanj in spretnosti, ki jih pridobijo zaposleni, z zahtevami lokalnih gospodarskih subjektov ter zagotoviti potrebne storitve usposabljanja in orodja za krepitev strokovnih in meta-kompetenc s programi usposabljanja, dopolnilnimi svetovalnimi in tutorskimi usposabljanji ter vrsto inovativnih storitev za izboljšanje in pridobivanje pridobljenega znanja. Vse to bo privedlo do "povečane udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja, s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo izobrazbe in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, vključno s priznavanjem in potrjevanjem rezultatov (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се укрепят професионалните знания и да се развият ключовите компетентности на 604 служители (от които 183 души с ниско ниво на квалификация, хора от селските райони, хора над 40 години) от региона на Центъра (Брасов, Ковасна, Сибиу, Харгита, Муреш, Алба) чрез участие в програми за обучение (квалификация/инициация/специализация) и оценка на знанията, придружени от професионално консултиране и наставничество/треньорство, както и емпирични дейности за професионално развитие (анализ на профила на цифровите умения и интерактивни семинари), за да се увеличи степента на участие в програми за непрекъснато обучение. В дългосрочен план целта е да се оптимизира предлагането на ППО и адекватно да се информират служителите за ползите от обучението и гамата от програми, за да се улесни процесът на свързване на ППО с изискванията и тенденциите на пазара на труда, чрез въвеждане на иновативни елементи в консултативните сесии (развитие на мета-компетентности — автономност на ученето), методите и техниките за придобиване на професионални знания (анализ на профила на цифровите умения и интерактивните семинари) и предлагане на програми за обучение, които са свързани с изискванията на икономическите агенти. Тази обща цел и четирите конкретни цели ще бъдат постигнати чрез 8 вида квалификационни програми (ниво 2 и 3), 4 вида програми за специализация/започване на обучение, оценка на придобитите неофициално знания, професионално консултиране и услуги за наставничество/коучинг, анализ на профила на цифровите умения (A4.1) и 9 интерактивни семинара за добри практики, както и чрез укрепване и популяризиране на ползите от РПК и равните възможности чрез 2 кампании за повишаване на осведомеността и информиране. Както се вижда от показателите за крайните продукти и резултатите от проекта, те ще донесат дългосрочни ползи сред хората, които съставляват целевата група, като спомагат за придобиването на професионални знания и ключови компетентности, необходими за поддържане на пазара на труда и укрепване на устойчивата кариера. Постигането на тази цел ще доведе до дългосрочен положителен ефект върху целевата група и региона, тъй като проектът има за цел да подобри процеса на съгласуване на уменията, придобити от служителите с изискванията на местните икономически агенти, и да осигури необходимите обучителни услуги и инструменти за укрепване на професионалните и мета-компетентностите чрез програми за обучение, допълнителни консултации и обучителни сесии и поредица от иновативни услуги за подобряване и придобиване на придобитите знания. Всичко това ще доведе до увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, с акцент върху възрастните с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години от селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаването и сертифицирането (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jsaħħaħ l-għarfien professjonali u jiżviluppa l-kompetenzi ewlenin ta’ 604 impjegati (li minnhom 183 persuna b’livell baxx ta’ kwalifiki, persuni minn żoni rurali, persuni ‘l fuq minn 40 sena) mir-reġjun taċ-Ċentru (Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba) billi jipparteċipaw fi programmi ta’ taħriġ (kwalifika/bidu/speċjalizzazzjoni) u valutazzjoni tal-għarfien, akkumpanjati minn konsulenza professjonali u tutoring/coaching, u attivitajiet ta’ żvilupp professjonali ta’ esperjenza (analiżi tal-profil tal-ħiliet diġitali u workshops interattivi), sabiex tiżdied ir-rata ta’ parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu. Fit-tul, l-għan huwa li tiġi ottimizzata l-offerta ta’ TVS u li l-impjegati jiġu infurmati b’mod adegwat dwar il-benefiċċji tat-taħriġ u l-firxa ta’ programmi, sabiex jiġi ffaċilitat il-proċess tal-konnessjoni tat-TVK mar-rekwiżiti u x-xejriet tas-suq tax-xogħol, billi jiġu introdotti elementi innovattivi fis-sessjonijiet ta’ konsulenza (l-iżvilupp ta’ metakompetenzi — l-awtonomija tat-tagħlim), il-metodi u t-tekniki tal-kisba tal-għarfien professjonali (analiżi tal-profil tal-ħiliet diġitali u l-workshops interattivi) u billi jiġu proposti programmi ta’ taħriġ li huma korrelatati mar-rekwiżiti tal-aġenti ekonomiċi. Dan l-objettiv ġenerali u l-4 objettivi speċifiċi se jinkisbu permezz ta’ 8 tipi ta’ programmi ta’ kwalifiki (livell 2 u 3), 4 tipi ta’ programmi ta’ taħriġ ta’ speċjalizzazzjoni/bidu, evalwazzjoni tal-għarfien miksub b’mod informali, konsulenza dwar il-karriera u servizzi ta’ tutoring/coaching, analiżi tal-profil tal-ħiliet diġitali (A4.1) u 9 workshops interattivi ta’ prattiki tajba, kif ukoll bit-tisħiħ u l-promozzjoni tal-benefiċċji tal-FPC u l-opportunitajiet indaqs permezz ta’ 2 kampanji ta’ sensibilizzazzjoni u informazzjoni. Kif evidenzjat mill-output tal-proġett u l-indikaturi tar-riżultati, dawn se jipproduċu benefiċċji fit-tul fost il-persuni li jikkostitwixxu l-grupp fil-mira, u jgħinu biex jinkisbu l-għarfien professjonali u l-kompetenzi ewlenin meħtieġa biex jinżamm is-suq tax-xogħol u tissaħħaħ karriera sostenibbli. Il-kisba ta’ dan l-għan se tiġġenera effett pożittiv fit-tul fuq il-grupp fil-mira u r-reġjun, peress li l-proġett għandu l-għan li jtejjeb il-proċess ta’ tqabbil tal-ħiliet miksuba mill-impjegati mar-rekwiżiti tal-aġenti ekonomiċi lokali u li jipprovdi s-servizzi u l-għodod ta’ taħriġ meħtieġa biex jissaħħu l-kompetenzi professjonali u metakompetenzi permezz ta’ programmi ta’ taħriġ, sessjonijiet ta’ konsulenza u taħriġ komplementari u sensiela ta’ servizzi innovattivi biex jittejjeb u jinkiseb l-għarfien miksub. Dan kollu se jirriżulta f’"Parteċipazzjoni akbar fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni ‘l fuq minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, inkluż permezz tar-riżultat tar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni. (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é reforçar os conhecimentos profissionais e desenvolver as competências essenciais de 604 funcionários (dos quais 183 pessoas com baixo nível de qualificação, pessoas de zonas rurais, pessoas com mais de 40 anos) da região Centro (Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba) através da participação em programas de formação (qualificação/iniciação/especialização) e avaliação de conhecimentos, acompanhados de aconselhamento profissional e tutoria/coaching, e atividades experimentais de desenvolvimento profissional (análise do perfil de competências digitais e workshops interativos), a fim de aumentar a taxa de participação em programas de formação contínua. A longo prazo, o objetivo é otimizar a oferta de FPC e informar adequadamente os trabalhadores sobre os benefícios da formação e o leque de programas, a fim de facilitar o processo de ligação da FPC às exigências e tendências do mercado de trabalho, introduzindo elementos inovadores nas sessões de aconselhamento (desenvolvimento de metacompetências – autonomia de aprendizagem), nos métodos e técnicas de aquisição de conhecimentos profissionais (análise do perfil das competências digitais e workshops interativos) e propondo programas de formação que estejam correlacionados com as exigências dos agentes económicos. Este objetivo geral e os 4 objetivos específicos serão alcançados através de 8 tipos de programas de qualificação (níveis 2 e 3), 4 tipos de programas de formação de especialização/iniciação, avaliação dos conhecimentos adquiridos informalmente, serviços de aconselhamento e tutoria/coaching de carreira, análise do perfil de competências digitais (A4.1) e 9 seminários interativos de boas práticas, bem como através do reforço e da promoção dos benefícios da FPC e da igualdade de oportunidades através de 2 campanhas de sensibilização e informação. Como evidenciado pelos indicadores de realizações e resultados do projeto, eles produzirão benefícios a longo prazo entre as pessoas que constituem o grupo-alvo, ajudando a adquirir os conhecimentos profissionais e as competências-chave necessárias para manter o mercado de trabalho e fortalecer uma carreira sustentável. Alcançar este objetivo gerará um efeito positivo a longo prazo no grupo-alvo e na região, uma vez que o projeto visa melhorar o processo de adequação das competências adquiridas pelos trabalhadores às exigências dos agentes económicos locais e fornecer os serviços e ferramentas de formação necessários para reforçar as competências profissionais e meta-competências através de programas de formação, sessões complementares de aconselhamento e tutoria e uma série de serviços inovadores para melhorar e adquirir os conhecimentos adquiridos. Tudo isto resultará numa maior participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos com baixo nível de qualificação e as pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do resultado do reconhecimento e certificação. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at styrke den faglige viden og udvikle nøglekompetencerne hos 604 medarbejdere (heraf 183 personer med lavt kvalifikationsniveau, personer fra landdistrikter, personer over 40 år) fra Centreregionen (Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba) ved at deltage i uddannelsesprogrammer (kvalifikation/initiering/specialisering) og vidensvurdering, ledsaget af professionel rådgivning og vejledning/coaching og faglig udvikling erfaringsaktiviteter (analyse af digitale færdigheder profil og interaktive workshops) med henblik på at øge deltagelsen i løbende uddannelsesprogrammer. På lang sigt er målet at optimere udbuddet af efter- og videreuddannelse og i tilstrækkelig grad informere medarbejderne om fordelene ved uddannelse og udbuddet af programmer med henblik på at lette processen med at forbinde efter- og videreuddannelse med arbejdsmarkedets krav og tendenser ved at indføre innovative elementer i rådgivningsmøderne (udvikling af metakompetencer — læringsautonomi), metoder og teknikker til at erhverve faglig viden (analyse af profilen af digitale færdigheder og interaktive workshops) og foreslå uddannelsesprogrammer, der er i overensstemmelse med de økonomiske aktørers behov. Dette generelle mål og de fire specifikke mål vil blive nået gennem 8 typer kvalifikationsprogrammer (niveau 2 og 3), 4 typer specialiserings-/initieringsuddannelsesprogrammer, evaluering af uformel viden, karriererådgivning og vejledning/coaching, analyse af den digitale færdighedsprofil (A4.1) og 9 interaktive workshopper om god praksis samt ved at styrke og fremme fordelene ved FPC og lige muligheder gennem to oplysnings- og informationskampagner. Som det fremgår af projektets output- og resultatindikatorer, vil de give langsigtede fordele blandt de personer, der udgør målgruppen, og bidrage til at tilegne sig den faglige viden og nøglekompetencer, der er nødvendige for at opretholde arbejdsmarkedet og styrke en bæredygtig karriere. Opfyldelsen af dette mål vil skabe en langsigtet positiv effekt på målgruppen og regionen, da projektet har til formål at forbedre processen med at matche de færdigheder, som de ansatte har erhvervet, med de lokale økonomiske aktørers behov og at tilvejebringe de nødvendige uddannelsestjenester og værktøjer til at styrke faglige og metakompetencer gennem uddannelsesprogrammer, supplerende rådgivning og vejledningskurser og en række innovative tjenester til forbedring og erhvervelse af den erhvervede viden. Alt dette vil resultere i øget deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter, herunder gennem anerkendelses- og certificeringsresultaterne. (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att stärka yrkeskunskaperna och utveckla nyckelkompetenserna hos 604 anställda (varav 183 personer med låg kvalifikationsnivå, personer från landsbygdsområden, personer över 40 år) från Centre-regionen (Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba) genom att delta i utbildningsprogram (kvalificering/initiering/specialisering) och kunskapsbedömning, åtföljd av professionell rådgivning och handledning/coaching, samt erfarenhetsutvecklingsverksamhet (analys av digital kompetensprofil och interaktiva workshoppar) för att öka deltagandet i kontinuerliga utbildningsprogram. På lång sikt är målet att optimera utbudet av fortbildning och att på lämpligt sätt informera de anställda om fördelarna med utbildning och programutbudet, för att underlätta kopplingen mellan fortbildning och arbetsmarknadens krav och trender, genom att införa innovativa inslag i rådgivningsmötena (utveckling av metakompetenser – självbestämmande i lärandet), metoder och tekniker för att förvärva yrkeskunskaper (analys av digitala färdigheters profil och interaktiva workshoppar) och föreslå utbildningsprogram som är kopplade till de ekonomiska aktörernas krav. Detta allmänna mål och de fyra särskilda målen kommer att uppnås genom åtta typer av kvalifikationsprogram (nivå 2 och 3), fyra typer av utbildningsprogram för specialisering/initiering, utvärdering av kunskaper som förvärvats informellt, yrkesvägledning och handledning/coaching, analys av profilen för digitala färdigheter (A4.1) och 9 interaktiva workshoppar för god praxis samt genom att stärka och främja fördelarna med FPC och lika möjligheter genom två medvetande- och informationskampanjer. Som framgår av projektets output- och resultatindikatorer kommer de att ge långsiktiga fördelar bland de personer som utgör målgruppen och bidra till att förvärva de yrkeskunskaper och nyckelkompetenser som krävs för att upprätthålla arbetsmarknaden och stärka en hållbar karriär. Att uppnå detta mål kommer att ge en långsiktig positiv effekt på målgruppen och regionen, eftersom projektet syftar till att förbättra processen för att matcha de anställdas kompetens med lokala ekonomiska aktörers krav och att tillhandahålla nödvändiga utbildningstjänster och verktyg för att stärka yrkes- och metakompetenser genom utbildningsprogram, kompletterande rådgivnings- och handledningstillfällen och en rad innovativa tjänster för att förbättra och förvärva den förvärvade kunskapen. Allt detta kommer att leda till ”ökat deltagande i fortbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom erkännande och certifieringsresultat. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Identifiers
136192
0 references