Competitive and dynamic enterprises for Romania to the future (Q3096410)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3096410 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Competitive and dynamic enterprises for Romania to the future |
Project Q3096410 in Romania |
Statements
3,417,177.2 Romanian Leu
0 references
683,435.4500000001 Euro
0 references
4,231,798.5 Romanian Leu
0 references
846,359.7000000001 Euro
0 references
80.7499979027829400 percent
0 references
20 May 2018
0 references
19 June 2019
0 references
SOCIAL COM S.R.L.
0 references
46°49'43.21"N, 24°12'55.33"E
0 references
47°36'20.23"N, 22°14'4.88"E
0 references
47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E
0 references
45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
0 references
44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E
0 references
45°17'22.81"N, 21°53'13.20"E
0 references
46°50'53.81"N, 24°10'46.81"E
0 references
44°55'39.04"N, 25°27'45.47"E
0 references
45°8'0.42"N, 23°50'38.51"E
0 references
44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
0 references
44°46'2.96"N, 26°22'12.25"E
0 references
45°59'29.87"N, 21°20'45.60"E
0 references
45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este cresterea performantelor in plan profesional a angajatilor din departamentele de resurse umane, cat si managerilor si antreprenorilor care isi gestioneaza propriile afaceri din cadrul IMM-urilor active in domenii prioritare si identificate in SNC. Astfel, se are in vedere implicarea intr-un program complex si motivant de formare a 510 persoane angajate in IMM-uri ce activeaza in sectoarele economice cu potential competitiv identificat in SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Prezentul proiect contribuie la atingerea obiectivului general al POCU “dezvoltarea resurselor umane”, datorita activitatilor ce vizeaza dezvoltarea competentelor profesionale a angajatilor „strategici” ai IMM-urilor inovative, coroborate cu cele specifice managementului inovarii si transferului tehnologic pentru un grup tinta de minimum 510 persoane din Regiunea Vest, Centru, Nord Vest, Sud Muntenia, Sud Est, Nord Est, Sud Vest Oltenia, respectiv: a. angajati cu contract individual de munca (cu norma intreaga sau cu partial), care asigura managementul strategic si care ocupa pozitii de management manager general, director general, manager executiv, director executiv, director adjunct, manager de departament, manager de proiect, manager de linie, etc.); b. angajati cu contract individual de munca (cu norma intreaga sau cu timp partial) din departamentele de resurse umane; c. antreprenori care isi gestioneaza propriile afaceri. Prin proiect se dezvolta oportunitati crescute de dezvoltare si reorganizare strategica bazate pe metode noi si inovative (sprijinirea a unui numar de 57 IMM-uri in planificarea strategica pe termen lung) ce vor genera pe termen scurt si lung noi locuri de munca mai bune si mai bine platite in aceste entitati, fapt ce va contribui la cresterea competitivitatii in regiunile mai putin dezvoltate din Romania si la dezvoltarea inteligenta a unui mediu economic durabil, datorita asistentei si activitatilor de sprijin derulate in cadrul proiectului, prin intermediul parteneriatului. Scopul final al proiectului este ca prin formarea formala si non-formala la nivelul Regiunilor de dezvoltare, bazata pe inovare si transfer tehnologic, sa creasca abilitatea persoanelor de a materializa cunostintele dobandite in cresterea productivitatii si eficientei IMM-urilor de unde provin, fapt ce va contribui la atingerea obiectivului tematic 8-Axa prioritara 3-POCU. Pe termen lung, efectul pozitiv al proiectului este dat de: dezvoltarea competentelor profesionale bazate pe inovare in randul a cel putin 510 persoane, diseminarea si insusirea conceptelor de noit tehnici si metode in managementul resurselor umane, managementului strategic, managementul performantei, transferul de expertiza si experiente practice catre grupul tinta, fapt ce va genera o crestere eficientei si performantei economice a mediului de afaceri implicat in proiect, precum si o gestionare eficienta a acestora, con (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase professional performance of employees in human resources departments, as well as managers and entrepreneurs who manage their own businesses within SMEs active in priority areas and identified in SNC. Thus, the involvement in a complex and motivating program of training of 510 people employed in SMEs working in the economic sectors with competitive potential identified in the CNS and in correlation with the fields of intelligent specialisation according to SNCDI is envisaged. This project contributes to the achievement of the general objective of POCU “human resources development”, due to the activities aimed at developing the professional skills of the “strategic” employees of innovative SMEs, in conjunction with those specific to the management of innovation and technological transfer for a target group of at least 510 people from West, Center, North West, South Muntenia, South East, North East, South West, South West Oltenia, respectively: a. employees with individual work contract (full-time or partial), who provide strategic management and occupy management positions general manager, general manager, executive manager, executive director, deputy director, department manager, project manager, line manager, etc.); B. Employees with individual work contract (full-time or partial time) from human resources departments; C. entrepreneurs who manage their own businesses. The project develops increased opportunities for development and strategic reorganisation based on new and innovative methods (supporting 57 SMEs in long-term strategic planning) that will generate in the short and long term new better and better paid jobs in these entities, which will contribute to increasing competitiveness in the less developed regions of Romania and to the intelligent development of a sustainable economic environment, thanks to the assistance and support activities carried out within the project, through the partnership. The final goal of the project is that through formal and non-formal training at the level of development regions, based on innovation and technology transfer, to increase the ability of people to materialise the knowledge gained in increasing the productivity and efficiency of the SMEs from which they come from, which will contribute to the achievement of the thematic objective 8-Priority Axis 3-POCU. In the long term, the positive effect of the project is given by: development of innovation-based professional skills among at least 510 people, dissemination and acquisition of new concepts of techniques and methods in human resource management, strategic management, performance management, transfer of expertise and practical experiences to the target group, which will generate an increase in the efficiency and economic performance of the business environment involved in the project, as well as an efficient management of these, (English)
14 September 2021
0.2128523289242016
0 references
L’objectif général du projet est d’accroître la performance professionnelle des employés des départements des ressources humaines, du clavardage et des gestionnaires et entrepreneurs qui gèrent leurs propres entreprises au sein de PME actives dans les domaines prioritaires et identifiés SNC. Ainsi, il est envisagé de participer à un programme de formation complexe et motivant de 510 personnes employées dans des PME opérant dans des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié dans le CNS et en corrélation avec les zones de spécialisation intelligente selon le CNSDI. Ce projet contribue à la réalisation de l’objectif général de la POCU «développement des ressources humaines», en raison des activités visant à développer les compétences professionnelles des employés «stratégiques» des PME innovantes, corroborées avec celles spécifiques à la gestion de l’innovation et du transfert de technologie pour un groupe cible d’au moins 510 personnes dans la région Ouest, Centre, Nord-Ouest, Muntenia Sud, Sud-Est, Nord-Est, Sud-Ouest Oltenia, à savoir: a. les employés titulaires d’un contrat de travail individuel (à temps plein ou à temps partiel), qui assurent la gestion stratégique et occupent des postes de directeur général, de directeur général, de directeur exécutif, de directeur exécutif, de directeur exécutif, de directeur exécutif, de directeur exécutif, de directeur adjoint, de directeur de département, de chef de projet, de directeur hiérarchique, etc.); b. les employés titulaires d’un contrat de travail individuel (à temps plein ou à temps partiel) des services des ressources humaines; Entrepreneurs qui gèrent leur propre entreprise. Le projet développe des possibilités accrues de développement stratégique et de réorganisation sur la base de méthodes nouvelles et innovantes (soutenant un certain nombre de 57 PME dans la planification stratégique à long terme) qui généreront à court et à long terme de nouveaux emplois meilleurs et mieux rémunérés dans ces entités, ce qui contribuera à accroître la compétitivité dans les régions moins développées de Roumanie et le développement intelligent d’un environnement économique durable, grâce aux activités d’assistance et de soutien menées dans le cadre du projet, à travers le partenariat. L’objectif final du projet est qu’au moyen d’une formation formelle et non formelle au niveau des régions de développement, fondée sur l’innovation et le transfert de technologie, d’accroître la capacité des personnes à matérialiser les connaissances acquises pour accroître la productivité et l’efficacité des PME d’où elles viennent, ce qui contribuera à la réalisation de l’objectif thématique 8-Priorité axe 3-POCU. Sur le terme poumon, l’effet positif du projet est donné par: Le développement de compétences professionnelles fondées sur l’innovation parmi au moins 510 personnes, la diffusion et l’acquisition de concepts de nouvelles techniques et méthodes en matière de gestion des ressources humaines, de gestion stratégique, de gestion de la performance, de transfert d’expertise et d’expériences pratiques au groupe cible, ce qui permettra d’accroître l’efficacité et la performance économique de l’environnement commercial impliqué dans le projet, ainsi que leur gestion efficace, leur conscience professionnelle basée sur l’innovation parmi au moins 510 personnes, la diffusion et l’acquisition de concepts de nouvelles techniques et méthodes de gestion des ressources humaines, gestion stratégique, gestion de la performance, transfert d’expertise et d’expériences pratiques au groupe cible, ce qui générera une augmentation de l’efficacité et de la performance économique de l’environnement commercial impliqué dans le projet, ainsi qu’une gestion efficiente de celles-ci, de l’environnement commercial impliqué dans le projet, ainsi qu’une gestion efficace de ceux-ci, (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist die Steigerung der beruflichen Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern in Personalabteilungen sowie von Führungskräften und Unternehmern, die ihre eigenen Unternehmen innerhalb von KMU verwalten, die in vorrangigen Bereichen tätig sind und in SNC identifiziert werden. So ist die Einbeziehung in ein komplexes und motivierendes Ausbildungsprogramm von 510 Beschäftigten in KMU vorgesehen, die in den Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial arbeiten, die im CNS identifiziert wurden und in Verbindung mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI stehen. Dieses Projekt trägt zur Erreichung des allgemeinen Ziels der POCU „Humanressourcenentwicklung“ bei, da es sich um Maßnahmen zur Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten der „strategischen“ Mitarbeiter innovativer KMU in Verbindung mit dem Management von Innovation und Technologietransfer für eine Zielgruppe von mindestens 510 Personen aus West, Center, North West, South Muntenia, South East, North East, South West, South West, West Oltenia, South Muntenia, South East, North East, South West Oltenia, bzw.: a. Mitarbeiter mit Einzelarbeitsvertrag (Vollzeit oder teilweise), die strategische Führung übernehmen und Führungspositionen General Manager, General Manager, Executive Manager, Executive Director, stellvertretender Direktor, Abteilungsleiter, Projektmanager, Vorgesetzter usw. besetzen; B. Mitarbeiter mit Einzelarbeitsvertrag (Vollzeit oder Teilzeit) aus den Personalabteilungen; C. Unternehmer, die ihr eigenes Unternehmen leiten. Das Projekt entwickelt mehr Möglichkeiten für Entwicklung und strategische Neuorganisation auf der Grundlage neuer und innovativer Methoden (zur Unterstützung von 57 KMU bei der langfristigen strategischen Planung), die kurz- und langfristig neue bessere und besser bezahlte Arbeitsplätze in diesen Einrichtungen schaffen werden, was zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit in den weniger entwickelten Regionen Rumäniens und zur intelligenten Entwicklung eines nachhaltigen wirtschaftlichen Umfelds beitragen wird, dank der im Rahmen des Projekts durchgeführten Unterstützungs- und Unterstützungsmaßnahmen durch die Partnerschaft. Ziel des Projekts ist es, durch formale und nicht formale Ausbildung auf der Ebene der Entwicklungsregionen auf der Grundlage von Innovation und Technologietransfer die Fähigkeit der Menschen zu verbessern, das Wissen zu vermitteln, das bei der Steigerung der Produktivität und Effizienz der KMU, aus denen sie stammen, gewonnen wurde, was zur Erreichung des thematischen Ziels 8-Prioritätsachse 3-POCU beitragen wird. Langfristig ergibt sich die positive Wirkung des Projekts durch: Entwicklung innovationsbasierter beruflicher Kompetenzen von mindestens 510 Personen, Verbreitung und Erwerb neuer Konzepte von Techniken und Methoden in den Bereichen Personalmanagement, strategisches Management, Leistungsmanagement, Transfer von Fachwissen und praktischen Erfahrungen an die Zielgruppe, die zu einer Steigerung der Effizienz und wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit des an dem Projekt beteiligten Unternehmensumfelds führen werden, sowie ein effizientes Management dieser Kompetenzen; (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van de professionele prestaties van werknemers in de personeelsafdelingen, evenals managers en ondernemers die hun eigen bedrijf beheren binnen kmo’s die actief zijn op prioritaire gebieden en die in SNC zijn geïdentificeerd. Zo wordt gedacht aan een complex en motiverend opleidingsprogramma voor 510 mensen die werkzaam zijn in kleine en middelgrote ondernemingen die werkzaam zijn in de economische sectoren met een concurrentiepotentieel dat in het CNS is vastgesteld en in samenhang met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. Dit project draagt bij tot de verwezenlijking van de algemene doelstelling van de POCU „ontwikkeling van menselijke hulpbronnen” als gevolg van de activiteiten gericht op de ontwikkeling van de professionele vaardigheden van de „strategische” werknemers van innovatieve KMO’s, in combinatie met die welke specifiek zijn voor het beheer van innovatie en technologische overdracht voor een doelgroep van respectievelijk ten minste 510 mensen uit West, Center, North West, Zuid-Müntenia, Zuidoost, Noordoost, Zuid-West, Zuid-Oltenia: a. werknemers met een individueel arbeidscontract (voltijds of gedeeltelijk), die strategisch management verzorgen en leidinggevende functies bekleden, algemeen directeur, algemeen directeur, uitvoerend directeur, uitvoerend directeur, adjunct-directeur, afdelingsmanager, projectmanager, lijnmanager, enz.); B. Werknemers met een individueel arbeidscontract (voltijds of deeltijds) van personeelsafdelingen; C. ondernemers die hun eigen bedrijf beheren. Het project biedt meer mogelijkheden voor ontwikkeling en strategische reorganisatie op basis van nieuwe en innovatieve methoden (ter ondersteuning van 57 kleine en middelgrote ondernemingen in strategische planning op lange termijn) die op korte en lange termijn nieuwe betere en beter betaalde banen in deze entiteiten zullen genereren, wat zal bijdragen tot de versterking van het concurrentievermogen in de minder ontwikkelde regio’s van Roemenië en tot de intelligente ontwikkeling van een duurzaam economisch klimaat, dankzij de bijstands- en ondersteuningsactiviteiten die in het kader van het project worden uitgevoerd via het partnerschap. Het uiteindelijke doel van het project is dat door middel van formele en niet-formele opleiding op het niveau van ontwikkelingsregio’s, op basis van innovatie en technologieoverdracht, het vermogen van mensen om de kennis te realiseren die is opgedaan bij het verhogen van de productiviteit en efficiëntie van de kmo’s waaruit zij afkomstig zijn, zal bijdragen tot de verwezenlijking van de thematische doelstelling 8-prioritaire as 3-POCU. Op lange termijn wordt het positieve effect van het project gegeven door: ontwikkeling van op innovatie gebaseerde beroepsvaardigheden onder ten minste 510 personen, verspreiding en verwerving van nieuwe concepten van technieken en methoden op het gebied van personeelsbeheer, strategisch beheer, prestatiebeheer, overdracht van expertise en praktische ervaringen aan de doelgroep, hetgeen zal leiden tot een verbetering van de efficiëntie en economische prestaties van het bij het project betrokken ondernemingsklimaat, alsmede een efficiënt beheer daarvan; (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare le prestazioni professionali dei dipendenti nei dipartimenti delle risorse umane, nonché dei manager e degli imprenditori che gestiscono le proprie attività all'interno di PMI attive in aree prioritarie e identificate in SNC. È quindi previsto il coinvolgimento in un complesso e motivante programma di formazione di 510 persone occupate in PMI operanti nei settori economici con potenzialità competitive individuate nel CNS e in correlazione con i campi di specializzazione intelligente secondo la SNCDI. Questo progetto contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo generale di POCU "sviluppo delle risorse umane", grazie alle attività volte a sviluppare le competenze professionali dei dipendenti "strategici" di PMI innovative, in combinazione con quelle specifiche per la gestione dell'innovazione e del trasferimento tecnologico per un target di almeno 510 persone provenienti rispettivamente da Ovest, Centro, Nord Ovest, Muntenia meridionale, Sud Est, Nord Est, Sud-Ovest, Sud Ovest, Oltenia Sud-Ovest: a. dipendenti con contratto di lavoro individuale (a tempo pieno o parziale), che forniscono una gestione strategica e occupano posizioni dirigenziali generali, direttore generale, direttore esecutivo, direttore esecutivo, vicedirettore, direttore di dipartimento, responsabile di progetto, responsabile di linea, ecc.); B. Dipendenti con contratto di lavoro individuale (a tempo pieno o parziale) dei dipartimenti delle risorse umane; C. imprenditori che gestiscono le proprie attività. Il progetto sviluppa maggiori opportunità di sviluppo e riorganizzazione strategica sulla base di metodi nuovi e innovativi (sostegno a 57 PMI nella pianificazione strategica a lungo termine) che genereranno nel breve e lungo termine nuovi posti di lavoro migliori e meglio retribuiti in queste entità, che contribuiranno ad aumentare la competitività nelle regioni meno sviluppate della Romania e allo sviluppo intelligente di un ambiente economico sostenibile, grazie alle attività di assistenza e sostegno svolte nell'ambito del progetto, attraverso il partenariato. L'obiettivo finale del progetto è che attraverso una formazione formale e non formale a livello di regioni di sviluppo, basata sull'innovazione e sul trasferimento tecnologico, aumentare la capacità delle persone di materializzare le conoscenze acquisite nell'aumentare la produttività e l'efficienza delle PMI da cui provengono, il che contribuirà al raggiungimento dell'obiettivo tematico 8-Asse prioritario 3-POCU. A lungo termine, l'effetto positivo del progetto è dato da: sviluppo di competenze professionali basate sull'innovazione tra almeno 510 persone, diffusione e acquisizione di nuovi concetti di tecniche e metodi nella gestione delle risorse umane, gestione strategica, gestione delle prestazioni, trasferimento di competenze ed esperienze pratiche al gruppo destinatario, che genererà un aumento dell'efficienza e delle prestazioni economiche del contesto imprenditoriale coinvolto nel progetto, nonché una gestione efficiente di tali competenze, (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar el rendimiento profesional de los empleados de los departamentos de recursos humanos, así como de los directivos y empresarios que gestionan sus propias empresas dentro de PYME activas en áreas prioritarias e identificadas en SNC. Así, está prevista la participación en un programa complejo y motivador de formación de 510 personas empleadas en PYMES que trabajan en los sectores económicos con potencial competitivo identificados en el SNC y en correlación con los campos de especialización inteligente según SNCDI. Este proyecto contribuye a la consecución del objetivo general de POCU «desarrollo de recursos humanos», debido a las actividades destinadas a desarrollar las habilidades profesionales de los empleados «estratégicos» de PYME innovadoras, en conjunción con las específicas de la gestión de la innovación y transferencia tecnológica para un grupo objetivo de al menos 510 personas de West, Center, North West, South Muntenia, South East, North East, South West, South West Oltenia, respectivamente: a. empleados con contrato de trabajo individual (a tiempo completo o parcial), que prestan servicios de gestión estratégica y ocupan puestos de dirección general, gerente general, director ejecutivo, director ejecutivo, director adjunto, director de departamento, director de proyecto, director de línea, etc.; B. Empleados con contrato de trabajo individual (tiempo completo o parcial) de los departamentos de recursos humanos; C. emprendedores que gestionan sus propios negocios. El proyecto desarrolla mayores oportunidades de desarrollo y reorganización estratégica sobre la base de métodos nuevos e innovadores (apoyo a 57 PYME en la planificación estratégica a largo plazo) que generarán a corto y largo plazo nuevos empleos mejor remunerados y mejor remunerados en estas entidades, lo que contribuirá a aumentar la competitividad en las regiones menos desarrolladas de Rumanía y al desarrollo inteligente de un entorno económico sostenible, gracias a las actividades de asistencia y apoyo realizadas en el marco del proyecto, a través de la asociación. El objetivo final del proyecto es que a través de la formación formal y no formal a nivel de las regiones de desarrollo, basada en la innovación y la transferencia de tecnología, aumente la capacidad de las personas para materializar los conocimientos adquiridos para aumentar la productividad y eficiencia de las PYME de las que proceden, lo que contribuirá a la consecución del objetivo temático 8-Eje prioritario 3-POCU. A largo plazo, el efecto positivo del proyecto viene dado por: desarrollo de competencias profesionales basadas en la innovación entre al menos 510 personas, difusión y adquisición de nuevos conceptos de técnicas y métodos de gestión de recursos humanos, gestión estratégica, gestión del desempeño, transferencia de conocimientos especializados y experiencias prácticas al grupo destinatario, lo que generará un aumento de la eficiencia y el rendimiento económico del entorno empresarial involucrado en el proyecto, así como una gestión eficiente de estos, (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on parandada personaliosakondade töötajate, samuti ettevõtete juhtide ja ettevõtjate ametialast tulemuslikkust, kes juhivad oma ettevõtteid prioriteetsetes valdkondades tegutsevates VKEdes ja kes on kindlaks määratud SNC-s. Seega on kavas osaleda keerukas ja motiveerivas koolitusprogrammis, mis hõlmab 510 töötajat, kes töötavad VKEdes, kes töötavad konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites, mis on kindlaks määratud CNSis ja mis on seotud aruka spetsialiseerumise valdkondadega vastavalt SNCDI-le. See projekt aitab kaasa POCU inimressursside arendamise üldeesmärgi saavutamisele tänu tegevustele, mille eesmärk on arendada uuenduslike VKEde strateegiliste töötajate kutseoskusi koos nendega, mis on seotud innovatsiooni juhtimise ja tehnosiirdega vähemalt 510 inimesega läänest, keskusest, loodest, Lõuna-Munteniast, Kagu-, Kirde-, Edela-, Edela- ja Olteniast: a. individuaalse töölepinguga (täistööajaga või osalise tööajaga) töötajad, kes tegelevad strateegilise juhtimisega ja töötavad juhtivatel ametikohtadel peadirektori, peadirektori, tegevdirektori, tegevdirektori, asedirektori, osakonnajuhi, projektijuhi, otsese juhi jne; B. töötajad, kellel on individuaalne (täis- või osalise tööajaga) tööleping personaliosakondadest; C. ettevõtjad, kes juhivad oma ettevõtteid. Projekt arendab uusi arengu- ja strateegilise ümberkorraldamise võimalusi, mis põhinevad uutel ja uuenduslikel meetoditel (toetades 57 VKEd pikaajalises strateegilises planeerimises), mis loovad lühikeses ja pikas perspektiivis uusi paremaid ja paremini tasustatud töökohti nendes üksustes, mis aitavad kaasa konkurentsivõime suurendamisele Rumeenia vähem arenenud piirkondades ja jätkusuutliku majanduskeskkonna arukale arengule tänu projekti raames partnerluse kaudu elluviidavale abile ja toetustegevusele. Projekti lõppeesmärk on, et arengupiirkondade tasandil toimuva formaalse ja mitteformaalse koolituse kaudu, mis põhineb innovatsioonil ja tehnosiirdel, suurendatakse inimeste võimet realiseerida teadmisi, mis on saadud nende VKEde tootlikkuse ja tõhususe suurendamisel, millest nad pärinevad, mis aitab kaasa valdkondliku eesmärgi 8-prioriteetne suund 3-POCU saavutamisele. Pikas perspektiivis on projekti positiivne mõju järgmine: innovatsioonipõhiste kutseoskuste arendamine vähemalt 510 inimese seas, uute kontseptsioonide levitamine ja omandamine personalijuhtimises, strateegilises juhtimises, tulemusjuhtimises, ekspertteadmiste ja praktiliste kogemuste edastamises sihtrühmale, mis suurendab projektiga seotud ärikeskkonna tõhusust ja majanduslikku tulemuslikkust ning nende tõhusat juhtimist; (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – gerinti žmogiškųjų išteklių departamentų darbuotojų, taip pat vadovų ir verslininkų, kurie valdo savo verslą MVĮ, veikiančioms prioritetinėse srityse ir įvardytoms SNC, profesionalumą. Taigi numatoma dalyvauti sudėtingoje ir motyvuojančioje mokymo programoje, kurioje dalyvautų 510 darbuotojų, dirbančių MVĮ, dirbančiose CNS nustatytame konkurencinį potencialą turinčiuose ekonomikos sektoriuose ir susietoje su pažangiosios specializacijos sritimis pagal SNCDI. Šis projektas padeda siekti bendrojo POCU „žmogiškųjų išteklių vystymo“ tikslo, nes vykdoma veikla, kuria siekiama ugdyti inovacinių MVĮ „strateginių“ darbuotojų profesinius įgūdžius, kartu su inovacijų valdymo ir technologijų perdavimo tikslinei grupei, kurią sudaro atitinkamai ne mažiau kaip 510 žmonių iš Vakarų, centro, Šiaurės Vakarų, Pietų Muntenijos, Pietryčių, šiaurės rytų, pietvakarių, pietvakarių, Oltenijos: a. darbuotojai, turintys individualią darbo sutartį (visą darbo dieną ar dalį), kurie teikia strateginio valdymo paslaugas ir užima vadovaujamas pareigas generaliniu direktoriumi, generaliniu direktoriumi, vykdomuoju direktoriumi, vykdomuoju direktoriumi, direktoriaus pavaduotoju, departamento vadovu, projekto vadovu, tiesioginiu vadovu ir kt.); B. Darbuotojai, dirbantys pagal individualią darbo sutartį (visą darbo dieną arba dalį darbo laiko) iš žmogiškųjų išteklių departamentų; C. verslininkai, kurie valdo savo verslą. Projektu kuriamos didesnės plėtros ir strateginio reorganizavimo galimybės, grindžiamos naujais ir novatoriškais metodais (remiant 57 MVĮ ilgalaikio strateginio planavimo srityje), kurios trumpuoju ir ilguoju laikotarpiu sukurs naujų geresnių ir geriau apmokamų darbo vietų šiuose subjektuose, o tai padės didinti konkurencingumą mažiau išsivysčiusiuose Rumunijos regionuose ir pažangiai plėtoti tvarią ekonominę aplinką, nes įgyvendinant projektą vykdoma paramos ir paramos veikla per partnerystę. Galutinis projekto tikslas – per formalųjį ir neformalųjį mokymą vystymosi regionų lygmeniu, remiantis inovacijomis ir technologijų perdavimu, padidinti žmonių gebėjimą realizuoti žinias, įgytas didinant MVĮ, iš kurių jos yra, našumą ir efektyvumą, o tai padės pasiekti 8-os prioritetinės krypties 3-POCU teminį tikslą. Ilgalaikėje perspektyvoje teigiamą projekto poveikį lemia: ne mažiau kaip 510 žmonių ugdyti naujovėmis grįstus profesinius įgūdžius, skleisti ir įgyti naujų žmogiškųjų išteklių valdymo, strateginio valdymo, veiklos valdymo metodų ir metodų koncepcijų, perduoti žinias ir praktinę patirtį tikslinei grupei, o tai padidins projekte dalyvaujančios verslo aplinkos veiksmingumą ir ekonominę veiklą, taip pat veiksmingą jų valdymą, (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj projekta povećati profesionalnu uspješnost zaposlenika u odjelima za ljudske resurse, kao i rukovoditelja i poduzetnika koji upravljaju vlastitim poslovanjem unutar MSP-ova koji djeluju u prioritetnim područjima i koji su identificirani u SNC-u. Stoga je predviđeno sudjelovanje u složenom i motivirajućem programu osposobljavanja 510 osoba zaposlenih u MSP-ovima koji rade u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom utvrđenim u CNS-u i u korelaciji s područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju. Ovim se projektom pridonosi postizanju općeg cilja „razvoja ljudskih resursa” POCU-a zbog aktivnosti usmjerenih na razvoj stručnih vještina „strateških” zaposlenika inovativnih MSP-ova, zajedno s onima specifičnima za upravljanje inovacijama i transferom tehnologije za ciljnu skupinu od najmanje 510 osoba iz Zapada, Centra, sjeverozapada, Južnog Muntenije, Jugoistoka, Sjeverozapada, jugozapada i jugozapada Oltenije: a. zaposlenici s pojedinačnim ugovorom o radu (puno ili djelomično), koji pružaju strateško upravljanje i zauzimaju rukovodeće položaje generalnog direktora, generalnog direktora, izvršnog direktora, izvršnog direktora, zamjenika direktora, voditelja odjela, voditelja projekta, hijerarhije itd.); B. Zaposlenici s pojedinačnim ugovorom o radu (puno ili djelomično) iz odjela za ljudske resurse; C. poduzetnici koji upravljaju vlastitim poslovanjem. Projektom se razvijaju povećane mogućnosti za razvoj i stratešku reorganizaciju na temelju novih i inovativnih metoda (potpora 57 MSP-ova u dugoročnom strateškom planiranju) kojima će se kratkoročno i dugoročno stvoriti nova bolja i bolje plaćena radna mjesta u tim subjektima, što će doprinijeti povećanju konkurentnosti u manje razvijenim regijama Rumunjske i inteligentnom razvoju održivog gospodarskog okruženja, zahvaljujući aktivnostima pomoći i potpore koje se provode u okviru projekta, kroz partnerstvo. Konačni cilj projekta je da se formalnim i neformalnim osposobljavanjem na razini razvojnih regija, na temelju inovacija i prijenosa tehnologije, poveća sposobnost ljudi da ostvare stečeno znanje u povećanju produktivnosti i učinkovitosti malih i srednjih poduzeća iz kojih potječu, što će doprinijeti postizanju tematskog cilja 8-prioritetne osi 3-POCU. Dugoročno gledano, pozitivan učinak projekta daje se: razvoj profesionalnih vještina utemeljenih na inovacijama među najmanje 510 osoba, širenje i usvajanje novih koncepata tehnika i metoda u upravljanju ljudskim resursima, strateškom upravljanju, upravljanju performansama, prijenosu stručnosti i praktičnih iskustava ciljnoj skupini, što će dovesti do povećanja učinkovitosti i gospodarske uspješnosti poslovnog okruženja uključenog u projekt, kao i učinkovitog upravljanja njima, (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση των επαγγελματικών επιδόσεων των εργαζομένων σε τμήματα ανθρώπινων πόρων, καθώς και των διευθυντικών στελεχών και των επιχειρηματιών που διαχειρίζονται τις δικές τους επιχειρήσεις σε ΜΜΕ που δραστηριοποιούνται σε τομείς προτεραιότητας και προσδιορίζονται στην SNC. Ως εκ τούτου, προβλέπεται η συμμετοχή σε ένα πολύπλοκο και ενθαρρυντικό πρόγραμμα κατάρτισης 510 ατόμων που απασχολούνται σε ΜΜΕ που εργάζονται σε οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται στο CNS και σε συνδυασμό με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Το έργο αυτό συμβάλλει στην επίτευξη του γενικού στόχου του POCU «Ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων», λόγω των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων των «στρατηγικών» εργαζομένων καινοτόμων ΜΜΕ, σε συνδυασμό με εκείνες που αφορούν τη διαχείριση της καινοτομίας και της τεχνολογικής μεταφοράς για μια ομάδα-στόχο τουλάχιστον 510 ατόμων από τη Δύση, το Κέντρο, τη Βορειοδυτική, τη Νότια Μουντενία, τη Νοτιοανατολική, τη Βορειοανατολική, τη Νοτιοδυτική, τη Νοτιοδυτική Ολτενία, αντίστοιχα: α. Οι υπάλληλοι με ατομική σύμβαση εργασίας (πλήρους ή μερικής απασχόλησης), οι οποίοι παρέχουν στρατηγική διοίκηση και κατέχουν διευθυντικές θέσεις γενικού διευθυντή, γενικού διευθυντή, εκτελεστικού διευθυντή, εκτελεστικού διευθυντή, αναπληρωτή διευθυντή, διευθυντή τμήματος, διευθυντή έργου, ιεραρχικού διευθυντή κ.λπ.)· Β. Υπάλληλοι με ατομική σύμβαση εργασίας (πλήρους ή μερικής απασχόλησης) από υπηρεσίες ανθρώπινων πόρων· Γ. επιχειρηματίες που διαχειρίζονται τις δικές τους επιχειρήσεις. Το έργο αναπτύσσει αυξημένες ευκαιρίες ανάπτυξης και στρατηγικής αναδιοργάνωσης με βάση νέες και καινοτόμες μεθόδους (υποστηρίζοντας 57 ΜΜΕ σε μακροπρόθεσμο στρατηγικό σχεδιασμό) που θα δημιουργήσουν βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα νέες καλύτερες και καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας σε αυτές τις οντότητες, οι οποίες θα συμβάλουν στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας στις λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες της Ρουμανίας και στην έξυπνη ανάπτυξη ενός βιώσιμου οικονομικού περιβάλλοντος, χάρη στις δραστηριότητες συνδρομής και υποστήριξης που διεξάγονται στο πλαίσιο του σχεδίου, μέσω της εταιρικής σχέσης. Ο τελικός στόχος του έργου είναι, μέσω της τυπικής και μη τυπικής κατάρτισης σε επίπεδο περιφερειών ανάπτυξης, με βάση την καινοτομία και τη μεταφορά τεχνολογίας, να αυξηθεί η ικανότητα των ανθρώπων να υλοποιήσουν τις γνώσεις που αποκτήθηκαν για την αύξηση της παραγωγικότητας και της αποτελεσματικότητας των ΜΜΕ από τις οποίες προέρχονται, γεγονός που θα συμβάλει στην επίτευξη του θεματικού στόχου 8 — άξονας προτεραιότητας 3-POCU. Μακροπρόθεσμα, η θετική επίδραση του σχεδίου προκύπτει από: ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων με βάση την καινοτομία μεταξύ τουλάχιστον 510 ατόμων, διάδοση και απόκτηση νέων εννοιών τεχνικών και μεθόδων διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, στρατηγική διαχείριση, διαχείριση επιδόσεων, μεταφορά εμπειρογνωμοσύνης και πρακτικών εμπειριών στην ομάδα-στόχο, γεγονός που θα οδηγήσει σε αύξηση της αποτελεσματικότητας και των οικονομικών επιδόσεων του επιχειρηματικού περιβάλλοντος που συμμετέχει στο έργο, καθώς και αποτελεσματική διαχείριση αυτών των δεξιοτήτων, (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť odbornú výkonnosť zamestnancov v oddeleniach ľudských zdrojov, ako aj manažérov a podnikateľov, ktorí riadia svoje vlastné podnikanie v rámci MSP pôsobiacich v prioritných oblastiach a identifikovaných v SNC. Preto sa predpokladá účasť na komplexnom a motivačnom programe odbornej prípravy 510 osôb zamestnaných v MSP pracujúcich v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom identifikovaným v CNS a v súlade s oblasťami inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Tento projekt prispieva k dosiahnutiu všeobecného cieľa „rozvoj ľudských zdrojov“ POCU vďaka činnostiam zameraným na rozvoj odborných zručností „strategických“ zamestnancov inovačných MSP v spojení s tými, ktoré sú špecifické pre riadenie inovácií a transfer technológií pre cieľovú skupinu najmenej 510 ľudí zo západu, Centra, severozápadu, Južnej Munténie, juhovýchodnej, severovýchodnej, juhozápadnej, juhozápadnej Olténie: a. zamestnanci s individuálnou pracovnou zmluvou (na plný alebo čiastočný úväzok), ktorí zabezpečujú strategické riadenie a obsadzujú riadiace pozície generálnym riaditeľom, generálnym riaditeľom, výkonným riaditeľom, výkonným riaditeľom, zástupcom riaditeľa, vedúcim oddelenia, projektovým manažérom, nadriadeným atď.); B. Zamestnanci s individuálnou pracovnou zmluvou (na plný alebo čiastočný úväzok) z oddelení ľudských zdrojov; C. podnikatelia, ktorí riadia svoje vlastné podniky. Projekt rozvíja väčšie príležitosti na rozvoj a strategickú reorganizáciu založenú na nových a inovatívnych metódach (podpora 57 MSP v dlhodobom strategickom plánovaní), ktoré v krátkodobom a dlhodobom horizonte vytvoria nové lepšie a lepšie platené pracovné miesta v týchto subjektoch, čo prispeje k zvýšeniu konkurencieschopnosti v menej rozvinutých regiónoch Rumunska a k inteligentnému rozvoju udržateľného hospodárskeho prostredia vďaka pomoci a podporným činnostiam vykonávaným v rámci projektu prostredníctvom partnerstva. Konečným cieľom projektu je, aby sa prostredníctvom formálnej a neformálnej odbornej prípravy na úrovni rozvojových regiónov, založenej na inováciách a transfere technológií, zvýšila schopnosť ľudí realizovať poznatky získané pri zvyšovaní produktivity a efektívnosti MSP, z ktorých pochádzajú, čo prispeje k dosiahnutiu tematického cieľa 8 – prioritná os 3-POCU. Z dlhodobého hľadiska je pozitívny účinok projektu daný: rozvoj odborných zručností založených na inováciách medzi najmenej 510 ľuďmi, šírenie a získavanie nových koncepcií techník a metód riadenia ľudských zdrojov, strategické riadenie, riadenie výkonnosti, prenos odborných znalostí a praktických skúseností cieľovej skupine, čo povedie k zvýšeniu efektívnosti a ekonomickej výkonnosti podnikateľského prostredia zapojeného do projektu, ako aj k efektívnemu riadeniu týchto zručností, (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa henkilöstöosastojen työntekijöiden sekä niiden johtajien ja yrittäjien ammatillista suorituskykyä, jotka johtavat omia yrityksiään pk-yrityksissä, jotka toimivat painopistealoilla ja jotka on yksilöity SNC:ssä. Näin ollen suunnitellaan osallistumista monimutkaiseen ja motivoivaan koulutusohjelmaan, jossa koulutetaan 510 henkilöä pk-yrityksissä, jotka työskentelevät CNS:ssä yksilöidyillä talouden aloilla, joilla on kilpailupotentiaalia ja jotka ovat yhteydessä SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen aloihin. Tällä hankkeella edistetään POCU:n ”henkilöresurssien kehittämistä” koskevan yleistavoitteen saavuttamista innovatiivisten pk-yritysten ”strategisten” työntekijöiden ammattitaidon kehittämiseen tähtäävien toimien sekä innovoinnin ja teknologisen siirron hallintaan liittyvien toimien avulla kohderyhmälle, johon kuuluu vähintään 510 henkilöä lännestä, keskustasta, luoteesta, Etelä-Munteniasta, kaakkois-, koillis-, Lounais- ja Lounais-Oletteniasta. a. työntekijät, joilla on yksilöllinen työsopimus (kokopäiväinen tai osittainen), jotka vastaavat strategisesta johtamisesta ja toimivat johtotehtävissä pääjohtajana, toimitusjohtajana, toimitusjohtajana, toimitusjohtajana, varajohtajana, osastopäällikkönä, projektipäällikkönä, esimiehenä jne. B. Henkilöstöosastojen työntekijät, joilla on yksilöllinen työsopimus (kokopäiväinen tai osittainen työsopimus); C. yrittäjät, jotka johtavat omia yrityksiään. Hankkeella kehitetään uusia ja innovatiivisia menetelmiä (jolla tuetaan 57:ää pk-yritystä pitkän aikavälin strategisessa suunnittelussa) entistä parempia ja strategisia uudelleenorganisointimahdollisuuksia, jotka luovat lyhyellä ja pitkällä aikavälillä uusia, parempia ja paremmin palkattuja työpaikkoja näissä yksiköissä, mikä lisää kilpailukykyä Romanian vähemmän kehittyneillä alueilla ja edistää kestävän talousympäristön älykästä kehittämistä kumppanuuden kautta toteutettujen avustus- ja tukitoimien ansiosta. Hankkeen lopullisena tavoitteena on, että kehitysalueiden virallisella ja epävirallisella koulutuksella, joka perustuu innovointiin ja teknologian siirtoon, lisätään ihmisten kykyä hyödyntää hankittua tietämystä niiden pk-yritysten tuottavuuden ja tehokkuuden lisäämisessä, joista ne ovat lähtöisin, mikä edistää temaattisen tavoitteen 8 ensisijaista toimintalinjaa 3-POCU. Pitkällä aikavälillä hankkeen myönteiset vaikutukset ovat seuraavat: innovaatioon perustuvien ammatillisten taitojen kehittäminen vähintään 510 henkilön keskuudessa, henkilöstöhallinnon, strategisen johtamisen, tulosjohtamisen, asiantuntemuksen ja käytännön kokemusten siirtäminen kohderyhmälle uusien menetelmien ja menetelmien levittäminen ja hankkiminen, mikä lisää hankkeeseen liittyvän liiketoimintaympäristön tehokkuutta ja taloudellista suorituskykyä sekä niiden tehokasta hallintaa, (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie wydajności zawodowej pracowników działów kadrowych, a także menedżerów i przedsiębiorców, którzy zarządzają własną działalnością w ramach MŚP działających w obszarach priorytetowych i zidentyfikowanych w SNC. W związku z tym przewiduje się udział w złożonym i motywującym programie szkolenia 510 osób zatrudnionych w MŚP pracujących w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonym w CNS i w powiązaniu z dziedzinami inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Projekt ten przyczynia się do osiągnięcia ogólnego celu POCU „rozwój zasobów ludzkich” dzięki działaniom mającym na celu rozwijanie umiejętności zawodowych „strategicznych” pracowników innowacyjnych MŚP, w połączeniu z działaniami specyficznymi dla zarządzania innowacjami i transferem technologii dla grupy docelowej liczącej co najmniej 510 osób z odpowiednio West, Center, North West, South Muntenia, South East, North East, South West, South West, South West Oltenia: a. pracownicy posiadający indywidualną umowę o pracę (w pełnym lub częściowym wymiarze czasu pracy), którzy zapewniają zarządzanie strategiczne i zajmują stanowiska kierownicze dyrektora generalnego, dyrektora generalnego, dyrektora wykonawczego, dyrektora wykonawczego, zastępcy dyrektora, kierownika działu, kierownika projektu, kierownika linii itp.); B. Pracownicy zatrudnieni na podstawie indywidualnej umowy o pracę (w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy) z działów zasobów ludzkich; C. przedsiębiorców, którzy zarządzają własnymi przedsiębiorstwami. Projekt rozwija większe możliwości rozwoju i reorganizacji strategicznej w oparciu o nowe i innowacyjne metody (wspieranie 57 MŚP w długoterminowym planowaniu strategicznym), które będą tworzyć w perspektywie krótko- i długoterminowej nowe, lepsze i lepiej płatne miejsca pracy w tych podmiotach, co przyczyni się do zwiększenia konkurencyjności w słabiej rozwiniętych regionach Rumunii oraz do inteligentnego rozwoju zrównoważonego środowiska gospodarczego, dzięki działaniom pomocowym i wspierającym realizowanym w ramach projektu, poprzez partnerstwo. Ostatecznym celem projektu jest to, aby poprzez formalne i pozaformalne szkolenia na poziomie regionów rozwojowych, w oparciu o innowacje i transfer technologii, zwiększyć zdolność ludzi do urzeczywistniania wiedzy zdobytej w celu zwiększenia wydajności i wydajności MŚP, z których pochodzą, co przyczyni się do osiągnięcia celu tematycznego 8-Osi priorytetowej 3-POCU. W perspektywie długoterminowej pozytywny efekt projektu wynika z: rozwój umiejętności zawodowych opartych na innowacjach wśród co najmniej 510 osób, rozpowszechnianie i nabywanie nowych koncepcji technik i metod zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania strategicznego, zarządzania wynikami, transferu wiedzy fachowej i doświadczeń praktycznych do grupy docelowej, co przyczyni się do zwiększenia efektywności i wyników ekonomicznych otoczenia biznesowego zaangażowanego w projekt, a także skutecznego zarządzania tymi umiejętnościami, (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy növelje a humánerőforrás-osztályok alkalmazottainak szakmai teljesítményét, valamint a kiemelt területeken tevékenykedő és az SNC-ben azonosított kkv-kon belül saját vállalkozásaikat irányító vezetők és vállalkozók szakmai teljesítményét. Így a tervek szerint a CNS-ben meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban dolgozó kkv-knál foglalkoztatott 510 fő komplex és motiváló képzési programjában való részvétel az SNCDI szerinti intelligens szakosodási területekkel összefüggésben történik. Ez a projekt hozzájárul a POCU „humánerőforrás-fejlesztés” általános célkitűzésének eléréséhez az innovatív kkv-k „stratégiai” alkalmazottai szakmai készségeinek fejlesztését célzó tevékenységeknek köszönhetően, az innováció és a technológiaátadás irányítására vonatkozókkal együtt egy legalább 510 fős nyugat-, közép-, északnyugati, dél-münteniai, délkeleti, északkeleti, délnyugati, délnyugati, délnyugati Olteniai célcsoport esetében: a. egyéni munkaszerződéssel rendelkező (teljes munkaidős vagy részleges) munkavállalók, akik stratégiai menedzsmentet biztosítanak és vezetői pozíciókat töltenek be általános, ügyvezető, ügyvezető, ügyvezető igazgató, igazgatóhelyettes, osztályvezető, projektmenedzser, közvetlen vezető stb.; B. A humánerőforrás-osztályoktól egyéni munkaszerződéssel (teljes munkaidős vagy részmunkaidővel) rendelkező alkalmazottak; C. vállalkozók, akik saját vállalkozásukat irányítják. A projekt új és innovatív módszereken alapuló fejlesztési és stratégiai átszervezési lehetőségeket fejleszt ki (amely 57 kkv-t támogat a hosszú távú stratégiai tervezésben), amelyek rövid és hosszú távon új, jobb és jobban fizetett munkahelyeket teremtenek ezekben a szervezetekben, ami hozzájárul Románia kevésbé fejlett régiói versenyképességének növeléséhez és a fenntartható gazdasági környezet intelligens fejlődéséhez a partnerségen keresztül a projekt keretében végzett segítségnyújtási és támogatási tevékenységeknek köszönhetően. A projekt végső célja, hogy a fejlesztési régiók szintjén az innováción és technológiatranszferen alapuló formális és nem formális képzés révén növelje az emberek azon képességét, hogy megvalósítsák a származási kkv-k termelékenységének és hatékonyságának növelése során szerzett tudást, ami hozzájárul a 8-as prioritási tengely 3-POCU tematikus célkitűzés megvalósításához. Hosszú távon a projekt pozitív hatását a következők adják: innováción alapuló szakmai készségek fejlesztése legalább 510 ember körében, új koncepciók terjesztése és elsajátítása a humán erőforrás menedzsment, a stratégiai menedzsment, a teljesítménymenedzsment, a szakértelem és a gyakorlati tapasztalatok célcsoportnak való átadása terén, ami növeli a projektben részt vevő üzleti környezet hatékonyságát és gazdasági teljesítményét, valamint ezek hatékony irányítását, (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit profesionální výkonnost zaměstnanců v odděleních lidských zdrojů, stejně jako manažerů a podnikatelů, kteří řídí své vlastní podniky v rámci malých a středních podniků působících v prioritních oblastech a identifikovaných v SNC. Předpokládá se tak zapojení do komplexního a motivujícího programu odborné přípravy 510 osob zaměstnaných v malých a středních podnicích pracujících v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem identifikovaným v CNS a v korelaci s oblastmi inteligentní specializace podle SNCDI. Tento projekt přispívá k dosažení obecného cíle „rozvoj lidských zdrojů“ POCU vzhledem k činnostem zaměřeným na rozvoj odborných dovedností „strategických“ zaměstnanců inovativních malých a středních podniků ve spojení s činnostmi specifickými pro řízení inovací a technologického přenosu pro cílovou skupinu nejméně 510 osob ze západu, Centra, North West, South Muntenia, South East, North East, South West, South West Oltenia, resp.: a. zaměstnanci s individuální pracovní smlouvou (na plný nebo částečný úvazek), kteří zajišťují strategické řízení a zastávají vedoucí pozice generálního ředitele, generálního ředitele, výkonného ředitele, výkonného ředitele, zástupce ředitele, vedoucího oddělení, projektového manažera, nadřízeného atd.); B. Zaměstnanci s individuální pracovní smlouvou (na plný nebo částečný úvazek) z oddělení lidských zdrojů; C. podnikatelé, kteří řídí své vlastní podniky. Projekt rozvíjí větší příležitosti pro rozvoj a strategickou reorganizaci založenou na nových a inovativních metodách (podpora 57 malých a středních podniků v dlouhodobém strategickém plánování), které v těchto subjektech vytvoří v krátkodobém i dlouhodobém horizontu nová kvalitnější a lépe placená pracovní místa, což přispěje ke zvýšení konkurenceschopnosti v méně rozvinutých regionech Rumunska a k inteligentnímu rozvoji udržitelného hospodářského prostředí, a to díky pomoci a podpůrným činnostem prováděným v rámci projektu prostřednictvím partnerství. Konečným cílem projektu je, aby se prostřednictvím formálního a neformálního vzdělávání na úrovni rozvojových regionů na základě inovací a přenosu technologií zvýšila schopnost lidí realizovat znalosti získané při zvyšování produktivity a efektivity malých a středních podniků, z nichž pocházejí, což přispěje k dosažení tematického cíle 8-prioritní osy 3-POCU. Z dlouhodobého hlediska je pozitivní účinek projektu dán: rozvoj profesních dovedností založených na inovacích u nejméně 510 osob, šíření a získávání nových koncepcí technik a metod v oblasti řízení lidských zdrojů, strategického řízení, řízení výkonnosti, předávání odborných znalostí a praktických zkušeností cílové skupině, což povede ke zvýšení účinnosti a ekonomické výkonnosti podnikatelského prostředí zapojeného do projektu, jakož i k jejich účinnému řízení, (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir paaugstināt darbinieku profesionālo sniegumu cilvēkresursu nodaļās, kā arī vadītājus un uzņēmējus, kuri vada savus uzņēmumus MVU, kas darbojas prioritārajās jomās un ir identificēti SNC. Tādējādi ir paredzēta iesaistīšanās sarežģītā un motivējošā apmācības programmā 510 cilvēkiem, kas nodarbināti MVU, kuri strādā ekonomikas nozarēs ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts CNS, un saistībā ar pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Šis projekts palīdz sasniegt POCU vispārējo mērķi “cilvēkresursu attīstība”, pateicoties darbībām, kuru mērķis ir attīstīt inovatīvu MVU “stratēģisko” darbinieku profesionālās prasmes kopā ar tiem, kas raksturīgi inovācijas pārvaldībai un tehnoloģiju nodošanai mērķa grupai, kurā ir vismaz 510 cilvēki no attiecīgi Rietumu, centra, Ziemeļrietumu, Dienvidmuntēnijas, Dienvidaustrumu, Ziemeļaustrumu, dienvidrietumu, dienvidrietumu, dienvidrietumu Oltenijas: a. darbinieki ar individuālu darba līgumu (pilna vai daļēja), kas nodrošina stratēģisko vadību un ieņem vadošos amatus ģenerāldirektors, ģenerāldirektors, izpilddirektors, izpilddirektors, direktora vietnieks, departamenta vadītājs, projektu vadītājs, tiešais vadītājs utt.); B. darbinieki ar individuālu darba līgumu (pilnu vai nepilnu darba laiku) ar cilvēkresursu nodaļām; C. uzņēmēji, kas vada savus uzņēmumus. Projekts attīsta lielākas attīstības un stratēģiskās reorganizācijas iespējas, pamatojoties uz jaunām un inovatīvām metodēm (kas atbalsta 57 MVU ilgtermiņa stratēģiskajā plānošanā), kas īstermiņā un ilgtermiņā radīs jaunas labākas un labāk apmaksātas darbvietas šajās struktūrās, kas veicinās konkurētspējas palielināšanu mazāk attīstītajos Rumānijas reģionos un ilgtspējīgas ekonomiskās vides viedu attīstību, pateicoties projektā veiktajām palīdzības un atbalsta darbībām, izmantojot partnerību. Projekta galīgais mērķis ir ar formālu un neformālu apmācību attīstības reģionu līmenī, pamatojoties uz inovāciju un tehnoloģiju nodošanu, palielināt cilvēku spēju realizēt iegūtās zināšanas, palielinot to MVU produktivitāti un efektivitāti, no kuriem tie nāk, kas veicinās 8. prioritārā virziena 3-POCU tematiskā mērķa sasniegšanu. Ilgtermiņā projekta pozitīvo ietekmi nodrošina: uz inovācijām balstītu profesionālo iemaņu attīstīšana vismaz 510 cilvēku vidū, jaunu metožu un metožu koncepcijas izplatīšana un apgūšana cilvēkresursu vadībā, stratēģiskā vadība, snieguma vadība, speciālo zināšanu un praktiskās pieredzes nodošana mērķgrupai, kas veicinās projektā iesaistītās uzņēmējdarbības vides efektivitātes un ekonomiskās darbības uzlabošanos, kā arī šo prasmju efektīvu pārvaldību, (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail feidhmíocht ghairmiúil fostaithe i ranna acmhainní daonna a mhéadú, chomh maith le bainisteoirí agus fiontraithe a bhainistíonn a ngnólachtaí féin laistigh de FBManna atá gníomhach i réimsí tosaíochta agus a aithnítear in SNC. Dá bhrí sin, tá sé beartaithe go mbeidh baint ag 510 duine atá fostaithe in FBManna atá ag obair sna hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu atá sainaitheanta sa CNS agus i gcomhghaol leis na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI, i gclár oiliúna casta agus spreagthach. Cuidíonn an tionscadal seo le cuspóir ginearálta POCU “forbairt acmhainní daonna” a bhaint amach, mar gheall ar na gníomhaíochtaí atá dírithe ar scileanna gairmiúla fostaithe “straitéiseacha” na FBManna nuálacha a fhorbairt, i gcomhar leo siúd a bhaineann go sonrach le bainistíocht nuálaíochta agus aistriú teicneolaíochta do spriocghrúpa de 510 duine ar a laghad ón Iarthar, ón Ionad, ón Iarthuaisceart, ó Mhongtainia Theas, ón Oirdheiscirt, ón Oirthuaisceart, ón Iardheisceart, ón Oltenia Thiar Theas, faoi seach: a. fostaithe ag a bhfuil conradh oibre aonair (lánaimseartha nó páirteach), a sholáthraíonn poist bainistíochta straitéisí agus bainistíochta áiteamh mar bhainisteoir ginearálta, bainisteoir ginearálta, bainisteoir feidhmiúcháin, stiúrthóir feidhmiúcháin, leas-stiúrthóir, bainisteoir roinne, bainisteoir tionscadail, bainisteoir líne, etc.); B. Fostaithe a bhfuil conradh oibre aonair acu (lánaimseartha nó páirt-aimseartha) ó ranna acmhainní daonna; C. fiontraithe a bhainistíonn a ngnó féin. Forbraítear leis an tionscadal deiseanna méadaithe forbartha agus atheagrúcháin straitéisigh bunaithe ar mhodhanna nua agus nuálacha (ag tacú le 57 FBM i bpleanáil straitéiseach fhadtéarmach) a ghinfidh sa ghearrthéarma agus san fhadtéarma poist nua ar phá níos fearr agus níos fearr sna heintitis sin, rud a rannchuideoidh le hiomaíochas a mhéadú i réigiúin bheagfhorbartha na Rómáine agus le forbairt chliste ar thimpeallacht eacnamaíoch inbhuanaithe, a bhuí leis an gcúnamh agus leis na gníomhaíochtaí tacaíochta a dhéantar sa tionscadal, tríd an gcomhpháirtíocht. Is é sprioc dheiridh an tionscadail, trí oiliúint fhoirmiúil agus sheachfhoirmiúil ar leibhéal na réigiún forbartha, bunaithe ar nuálaíocht agus ar aistriú teicneolaíochta, cur le cumas na ndaoine an t-eolas a fhaightear i dtáirgiúlacht agus éifeachtúlacht na FBManna as a dtagann siad a mhéadú, rud a chuideoidh le cuspóir téamach 8-Tosaíocht Ais 3-POCU a bhaint amach. San fhadtéarma, is iad seo a leanas an tionchar dearfach a bhíonn ag an tionscadal: scileanna gairmiúla atá bunaithe ar nuálaíocht a fhorbairt i measc 510 duine ar a laghad, scaipeadh agus sealbhú coincheap nua maidir le teicnící agus modhanna maidir le bainistiú acmhainní daonna, bainistiú straitéiseach, bainistíocht feidhmíochta, aistriú saineolais agus taithí phraiticiúil chuig an spriocghrúpa, rud a chruthóidh éifeachtúlacht agus feidhmíocht eacnamaíoch na timpeallachta gnó a bhfuil baint aici leis an tionscadal, chomh maith le bainistiú éifeachtúil orthu sin, (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati strokovno uspešnost zaposlenih v oddelkih za človeške vire ter vodstvenih delavcev in podjetnikov, ki upravljajo lastna podjetja v MSP, ki so dejavna na prednostnih področjih in opredeljena v SNC. Zato je predvideno sodelovanje v kompleksnem in motivacijskem programu usposabljanja 510 zaposlenih v MSP, ki delajo v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v CNS, in v povezavi s področji inteligentne specializacije v skladu s SNCDI. Ta projekt prispeva k doseganju splošnega cilja „razvoja človeških virov“ POCU zaradi dejavnosti, namenjenih razvoju strokovnih znanj „strateških“ zaposlenih v inovativnih MSP, v povezavi s tistimi, ki so specifične za upravljanje inovacij in tehnološkega prenosa za ciljno skupino najmanj 510 ljudi iz Zahoda, Centra, severozahoda, Južne Muntenije, Jugovzhoda, severovzhoda, jugozahoda, jugozahoda, jugozahoda, jugozahoda: a. zaposleni s posamezno pogodbo o zaposlitvi (polni ali delni delovni čas), ki zagotavljajo strateško upravljanje in zasedajo vodstvene položaje generalnega direktorja, generalnega direktorja, izvršnega direktorja, izvršnega direktorja, namestnika direktorja, vodje oddelka, vodje projektov, linijskega vodje itd.); B. Zaposleni z individualno pogodbo o zaposlitvi (za polni delovni čas ali s krajšim delovnim časom) iz oddelkov za človeške vire; C. podjetniki, ki upravljajo lastno podjetje. Projekt razvija večje možnosti za razvoj in strateško reorganizacijo na podlagi novih in inovativnih metod (s podporo 57 MSP pri dolgoročnem strateškem načrtovanju), ki bodo kratkoročno in dolgoročno ustvarile nova boljša in bolje plačana delovna mesta v teh subjektih, kar bo prispevalo k povečanju konkurenčnosti v manj razvitih regijah Romunije in k inteligentnemu razvoju trajnostnega gospodarskega okolja, zahvaljujoč dejavnostim pomoči in podpore, ki se izvajajo v okviru projekta prek partnerstva. Končni cilj projekta je, da se s formalnim in neformalnim usposabljanjem na ravni razvojnih regij, ki temelji na inovacijah in prenosu tehnologije, poveča sposobnost ljudi, da uresničijo pridobljeno znanje za povečanje produktivnosti in učinkovitosti MSP, iz katerih prihajajo, kar bo prispevalo k doseganju tematskega cilja 8-prednostna os 3-POCU. Dolgoročni pozitivni učinek projekta so: razvoj strokovnih znanj, ki temeljijo na inovacijah, med vsaj 510 ljudmi, razširjanje in pridobivanje novih konceptov tehnik in metod pri upravljanju človeških virov, strateškem upravljanju, upravljanju uspešnosti, prenosu strokovnega znanja in praktičnih izkušenj na ciljno skupino, kar bo povečalo učinkovitost in gospodarsko uspešnost poslovnega okolja, vključenega v projekt, ter učinkovito upravljanje le-teh, (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се повиши професионалната ефективност на служителите в отделите за човешки ресурси, както и на мениджърите и предприемачите, които управляват собствения си бизнес в рамките на МСП, осъществяващи дейност в приоритетни области и идентифицирани в SNC. По този начин се предвижда участие в комплексна и мотивираща програма за обучение на 510 души, заети в МСП, работещи в икономически сектори с конкурентен потенциал, идентифициран в ЦНС и в съответствие с областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Този проект допринася за постигането на общата цел на POCU „Развитие на човешките ресурси„, благодарение на дейностите, насочени към развиване на професионалните умения на „стратегическите“ служители на иновативни МСП, във връзка с тези, специфични за управлението на иновациите и технологичния трансфер за целева група от най-малко 510 души от Запад, Център, Северозападна, Южна Мунтения, Югоизточна, Североизточна, Югозападна, Югозападна Олтения, съответно: а. служители с индивидуален трудов договор (на пълен работен ден или частичен), които осигуряват стратегическо управление и заемат ръководни длъжности Главен мениджър, генерален мениджър, изпълнителен директор, изпълнителен директор, заместник-директор, мениджър на отдел, ръководител на проект, линеен мениджър и др.); Б. Служители с индивидуален трудов договор (на пълно или частично работно време) от отделите по човешки ресурси; В. предприемачи, които управляват собствените си предприятия. Проектът развива повече възможности за развитие и стратегическа реорганизация въз основа на нови и иновативни методи (подкрепа за 57 МСП в дългосрочното стратегическо планиране), които ще създадат в краткосрочен и дългосрочен план нови по-добри и по-добре платени работни места в тези субекти, което ще допринесе за повишаване на конкурентоспособността в по-слабо развитите региони на Румъния и за интелигентно развитие на устойчива икономическа среда, благодарение на дейностите за подпомагане и подкрепа, осъществявани в рамките на проекта, чрез партньорството. Крайната цел на проекта е чрез формално и неформално обучение на ниво региони за развитие, основано на иновации и трансфер на технологии, да се увеличи способността на хората да материализират придобитите знания за повишаване на производителността и ефективността на МСП, от които идват, което ще допринесе за постигането на тематичната цел 8 — Приоритетна ос 3-POCU. В дългосрочен план положителният ефект от проекта се изразява в: развитие на основани на иновации професионални умения сред най-малко 510 души, разпространение и придобиване на нови концепции за техники и методи в управлението на човешките ресурси, стратегическо управление, управление на ефективността, трансфер на експертни знания и практически опит към целевата група, което ще доведе до повишаване на ефективността и икономическите резултати на бизнес средата, участваща в проекта, както и ефективно управление на тези умения, (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied il-prestazzjoni professjonali tal-impjegati fid-dipartimenti tar-riżorsi umani, kif ukoll tal-maniġers u l-intraprendituri li jimmaniġġjaw in-negozji tagħhom stess fi ħdan l-SMEs attivi f’oqsma prijoritarji u identifikati fl-SNC. Għalhekk, huwa previst l-involviment fi programm ta’ taħriġ kumpless u motivanti ta’ 510 persuni impjegati fl-SMEs li jaħdmu fis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat fis-CNS u f’korrelazzjoni mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Dan il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv ġenerali tal-POCU “żvilupp tar-riżorsi umani”, minħabba l-attivitajiet immirati lejn l-iżvilupp tal-ħiliet professjonali tal-impjegati “strateġiċi” ta’ SMEs innovattivi, flimkien ma’ dawk speċifiċi għall-ġestjoni tal-innovazzjoni u t-trasferiment teknoloġiku għal grupp fil-mira ta’ mill-inqas 510 persuni mill-Punent, iċ-Ċentru, il-Majjistral, il-Muntenia tan-Nofsinhar, ix-Xlokk tal-Lvant, il-Lbiċ, il-Lbiċ, il-Lbiċ ta’ Oltenia, rispettivament: a. impjegati b’kuntratt tax-xogħol individwali (full-time jew parzjali), li jipprovdu ġestjoni strateġika u jokkupaw pożizzjonijiet maniġerjali maniġer ġenerali, maniġer ġenerali, maniġer eżekuttiv, direttur eżekuttiv, deputat direttur, maniġer tad-dipartiment, maniġer tal-proġett, maniġer tal-proġett, maniġer tal-linja, eċċ.); B. Impjegati b’kuntratt tax-xogħol individwali (full-time jew parzjali) minn dipartimenti tar-riżorsi umani; C. intraprendituri li jmexxu n-negozji tagħhom stess. Il-proġett jiżviluppa aktar opportunitajiet għall-iżvilupp u r-riorganizzazzjoni strateġika abbażi ta’ metodi ġodda u innovattivi (li jappoġġaw 57 SME fl-ippjanar strateġiku fit-tul) li se jiġġeneraw fuq perjodu qasir u fit-tul impjiegi ġodda aħjar u bi ħlas aħjar f’dawn l-entitajiet, li se jikkontribwixxu biex tiżdied il-kompetittività fir-reġjuni inqas żviluppati tar-Rumanija u għall-iżvilupp intelliġenti ta’ ambjent ekonomiku sostenibbli, bis-saħħa tal-attivitajiet ta’ assistenza u appoġġ imwettqa fi ħdan il-proġett, permezz tas-sħubija. L-għan finali tal-proġett huwa li permezz ta’ taħriġ formali u mhux formali fil-livell tar-reġjuni tal-iżvilupp, ibbażat fuq l-innovazzjoni u t-trasferiment tat-teknoloġija, tiżdied il-kapaċità tan-nies li jimmaterjalizzaw l-għarfien miksub fiż-żieda tal-produttività u l-effiċjenza tal-SMEs minn fejn ikunu ġejjin, li se jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv tematiku 8-Prijoritajiet Assi 3-POCU. Fit-tul, l-effett pożittiv tal-proġett jingħata permezz ta’: l-iżvilupp ta’ ħiliet professjonali bbażati fuq l-innovazzjoni fost mill-inqas 510 persuni, it-tixrid u l-akkwist ta’ kunċetti ġodda ta’ tekniki u metodi fil-ġestjoni tar-riżorsi umani, il-ġestjoni strateġika, il-ġestjoni tal-prestazzjoni, it-trasferiment ta’ għarfien espert u esperjenzi prattiċi lill-grupp fil-mira, li se jiġġeneraw żieda fl-effiċjenza u l-prestazzjoni ekonomika tal-ambjent tan-negozju involut fil-proġett, kif ukoll ġestjoni effiċjenti tagħhom, (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar o desempenho profissional dos trabalhadores dos departamentos de recursos humanos, bem como dos gestores e empresários que gerem as suas próprias empresas em PME ativas em áreas prioritárias e identificadas na SNC. Assim, prevê-se o envolvimento em um programa complexo e motivador de formação de 510 pessoas empregadas em PME que atuam nos setores econômicos com potencial competitivo identificado no SNS e em correlação com os campos de especialização inteligente segundo o SNCDI. Este projeto contribui para a realização do objetivo geral do POCU «desenvolvimento de recursos humanos», devido às atividades destinadas a desenvolver as competências profissionais dos funcionários «estratégicos» de PME inovadoras, em conjunto com aqueles específicos para a gestão da inovação e transferência tecnológica para um grupo-alvo de pelo menos 510 pessoas de Oeste, Centro, Noroeste, Sul Muntenia, Sudeste, Nordeste, Sudoeste, Sudoeste, Oltenia Sudoeste, respetivamente: a. empregados com contrato de trabalho individual (a tempo inteiro ou parcial), que fornecem gestão estratégica e ocupam cargos de gestão gerente geral, gerente geral, gerente executivo, diretor executivo, diretor adjunto, gerente de departamento, gerente de projeto, gerente de linha, etc.); B. Trabalhadores com contrato de trabalho individual (a tempo inteiro ou parcial) dos departamentos de recursos humanos; C. empresários que gerem os seus próprios negócios. O projeto desenvolve maiores oportunidades de desenvolvimento e reorganização estratégica com base em métodos novos e inovadores (apoio a 57 PME no planeamento estratégico a longo prazo) que gerarão a curto e longo prazo novos empregos melhores e mais bem remunerados nestas entidades, o que contribuirá para aumentar a competitividade nas regiões menos desenvolvidas da Roménia e para o desenvolvimento inteligente de um ambiente económico sustentável, graças às atividades de assistência e apoio realizadas no âmbito do projeto, através da parceria. O objetivo final do projeto é que através da formação formal e não formal ao nível das regiões de desenvolvimento, baseada na inovação e transferência de tecnologia, aumentar a capacidade das pessoas para materializar os conhecimentos adquiridos no aumento da produtividade e eficiência das PME de onde provêm, o que contribuirá para a realização do objetivo temático 8-Prioridade Eixo 3-POCU. A longo prazo, o efeito positivo do projeto é dado por: desenvolvimento de competências profissionais baseadas na inovação entre pelo menos 510 pessoas, divulgação e aquisição de novos conceitos de técnicas e métodos de gestão de recursos humanos, gestão estratégica, gestão do desempenho, transferência de conhecimentos especializados e experiências práticas para o grupo-alvo, o que gerará um aumento da eficiência e do desempenho económico do ambiente empresarial envolvido no projeto, bem como uma gestão eficiente destas, (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at øge de ansattes faglige præstationer i personaleafdelinger samt ledere og iværksættere, der leder deres egne virksomheder i SMV'er, der er aktive inden for prioriterede områder, og som er identificeret i SNC. Der er således planer om at involvere sig i et komplekst og motiverende uddannelsesprogram for 510 ansatte i SMV'er, der arbejder i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i CNS, og i forbindelse med intelligente specialiseringsområder ifølge SNCDI. Dette projekt bidrager til at nå det overordnede mål for POCU "udvikling af menneskelige ressourcer" på grund af de aktiviteter, der tager sigte på at udvikle de "strategiske" medarbejderes faglige kvalifikationer i innovative SMV'er, i kombination med dem, der er specifikke for forvaltning af innovation og teknologisk overførsel for en målgruppe på mindst 510 personer fra henholdsvis Vest, Center, Nordvest, Syd Muntenia, Sydøst, Nordøst, Sydvest, Sydvest Oltenia: a. medarbejdere med individuel ansættelseskontrakt (fuldtids- eller delkontrakter), som varetager strategisk ledelse og beklæder lederstillinger, generaldirektør, administrerende direktør, administrerende direktør, vicedirektør, afdelingsleder, projektleder, linjeleder osv.) B. Medarbejdere med individuel ansættelseskontrakt (fuldtids- eller deltid) fra personaleafdelinger C. iværksættere, der leder deres egen virksomhed. Projektet udvikler øgede muligheder for udvikling og strategisk omstrukturering baseret på nye og innovative metoder (der støtter 57 SMV'er i langsigtet strategisk planlægning), som på kort og lang sigt vil skabe nye bedre og bedre betalte job i disse enheder, hvilket vil bidrage til at øge konkurrenceevnen i de mindre udviklede regioner i Rumænien og til intelligent udvikling af et bæredygtigt økonomisk miljø takket være de bistands- og støtteaktiviteter, der gennemføres inden for projektet, gennem partnerskabet. Projektets endelige mål er gennem formel og ikke-formel uddannelse i udviklingsregioner baseret på innovation og teknologioverførsel at øge folks evne til at materialisere den viden, der er opnået ved at øge produktiviteten og effektiviteten i de SMV'er, som de kommer fra, hvilket vil bidrage til at nå det tematiske mål 8-prioriteret akse 3-POCU. På lang sigt er den positive effekt af projektet givet ved: udvikling af innovationsbaserede faglige færdigheder blandt mindst 510 personer, formidling og tilegnelse af nye koncepter for teknikker og metoder inden for forvaltning af menneskelige ressourcer, strategisk forvaltning, resultatstyring, overførsel af ekspertise og praktiske erfaringer til målgruppen, hvilket vil øge effektiviteten og de økonomiske resultater i det erhvervsmiljø, der er involveret i projektet, samt en effektiv forvaltning af disse (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att öka den yrkesmässiga prestationen hos anställda inom personalavdelningar samt chefer och entreprenörer som leder sina egna företag inom små och medelstora företag som är verksamma inom prioriterade områden och identifierade i SNC. Man planerar därför att delta i ett komplext och motiverande utbildningsprogram för 510 personer som är anställda i små och medelstora företag och som arbetar inom de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i CNS och i samband med områdena för intelligent specialisering enligt SNCDI. Detta projekt bidrar till att uppnå det allmänna målet för POCU:s ”utveckling av mänskliga resurser”, på grund av den verksamhet som syftar till att utveckla yrkeskompetensen hos de ”strategiska” anställda i innovativa små och medelstora företag, tillsammans med dem som är specifika för förvaltning av innovation och tekniköverföring för en målgrupp på minst 510 personer från Väst, Center, nordvästra, södra Muntenia, Sydöst, nordöst, sydvästra Oltenia, a. anställda med individuellt anställningsavtal (heltid eller partiellt) som tillhandahåller strategisk ledning och innehar ledande befattningar som chef, verkställande direktör, verkställande direktör, biträdande direktör, avdelningschef, projektledare, linjechef osv.). B. Anställda med individuellt anställningsavtal (heltid eller deltid) från personalavdelningar. C. företagare som driver sina egna företag. Projektet utvecklar ökade möjligheter till utveckling och strategisk omorganisation som bygger på nya och innovativa metoder (stöd till 57 små och medelstora företag i långsiktig strategisk planering) som på kort och lång sikt kommer att generera nya bättre och bättre betalda arbetstillfällen i dessa enheter, vilket kommer att bidra till att öka konkurrenskraften i de mindre utvecklade regionerna i Rumänien och till en intelligent utveckling av en hållbar ekonomisk miljö, tack vare de stöd- och stödåtgärder som genomförs inom projektet, genom partnerskapet. Projektets slutmål är att genom formell och icke-formell utbildning på utvecklingsregionnivå, baserat på innovation och tekniköverföring, öka människors förmåga att förverkliga den kunskap som förvärvats för att öka produktiviteten och effektiviteten hos de små och medelstora företag som de kommer från, vilket kommer att bidra till att uppnå det tematiska målet 8 – Prioriterat område 3-POCU. På lång sikt är projektets positiva effekt följande: utveckling av innovationsbaserad yrkeskompetens bland minst 510 personer, spridning och förvärv av nya koncept för teknik och metoder inom personalförvaltning, strategisk ledning, prestationsstyrning, överföring av expertis och praktiska erfarenheter till målgruppen, vilket kommer att leda till ökad effektivitet och ekonomiska resultat i det företagsklimat som ingår i projektet samt en effektiv förvaltning av dessa. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Judeţul Hunedoara, Romania
0 references
Judeţul Caraş-Severin, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Cluj, Romania
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Identifiers
117582
0 references