Top Tourism Professionals (PROTOP) (Q3096282)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3096282 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Top Tourism Professionals (PROTOP) |
Project Q3096282 in Romania |
Statements
1,839,730.1 Romanian Leu
0 references
367,946.025 Euro
0 references
2,208,559.2 Romanian Leu
0 references
441,711.85000000003 Euro
0 references
83.3000129677302700 percent
0 references
21 May 2018
0 references
21 February 2019
0 references
FUNDATIA CONVERGENTE EUROPENE
0 references
44°23'58.31"N, 26°2'38.29"E
0 references
44°29'49.16"N, 26°6'29.88"E
0 references
44°25'1.85"N, 26°2'12.12"E
0 references
44°23'50.50"N, 26°3'30.02"E
0 references
44°26'0.38"N, 26°6'56.92"E
0 references
44°27'32.51"N, 26°8'11.94"E
0 references
44°24'31.54"N, 26°3'53.68"E
0 references
44°28'25.68"N, 26°4'34.43"E
0 references
44°23'13.24"N, 26°5'41.86"E
0 references
44°26'16.91"N, 25°59'18.42"E
0 references
44°55'50.66"N, 26°0'0.72"E
0 references
44°24'57.78"N, 26°8'24.47"E
0 references
44°25'42.17"N, 26°2'55.68"E
0 references
44°23'4.56"N, 26°2'49.13"E
0 references
44°57'0.94"N, 25°49'33.92"E
0 references
44°24'37.51"N, 26°4'32.74"E
0 references
44°25'18.52"N, 26°6'12.74"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este “Imbunatatirea competentelor resurselor umane active in domeniul turismului si ecoturismului din regiunile Sud-Est, Centru, Sud Muntenia si Sud-Vest Oltenia”. Intrucat in domeniul turismului si eco-turimului, componenta resursa umana este fundamentala pentru asigurarea competitivitaii si a dezvoltarii sustenabile, obiectivul general al proiectul nostru asigura adaptarea la schimbare a activitatii managerilor, angajatilor si antreprenorilor din domeniu prin accesul la instrumente, metode si practici de management. In acest mod se realizeaza adaptarea managementului romanesc la la dinamica acestui sector economic care este unul din domeniile de activitate cu mare potential de competitivitate al Romaniei atat pe piata UE cat si pe cea internationala. Ca urmare, prin asigurarea premiselor de crestere a competentelor resurselor umane, obiectivul general al proiectului contribuie la realizarea obiectivului specific al Programului POCU, respectiv de “reducere a disparitatilor de dezvoltare econmica si sociala dintre Romania si Statele Membre ale UE”. In acelasi timp, prin cresterea numarului angajatilor si auto-angajatilor (antreprenori) ce beneficiaza de aceste instrumente si metode in sectorul turism, sector economic cu potential comptetitiv ridicat (asa cum este identificat in SNC), respectiv aferente unui domeniu de specializare inteligenta (eco-turism) asa cum este identificat in SNCDI), proiectul nostru contribuie la realizarea obiectivului specific al Apelului 3.8. Prin utilizarea unui mix de activitati ce include informare, formare profesionala, asistenta privind accesul la instrumente si metode inovative si transferul de bune practici se asigura premisele imbunatatirii pe termen lung a competentelor resurselor umane din sectorul turism si eco-turism, generandu-se o crestere a calitatii serviciilor din domeniu, a competitivitatii bazate pe meritocratie si a dezvoltarii locale bazate pe planificare strategica profesionista. In acest sector de activitate, elementul resursa umana este cel care face adesea diferentierea intre calitate si non-calitate, asigurand, in masura in care este adaptat la schimbarile din domeniu si la exigentele clientilor, premisele dezvoltarii pe termen lung a afacerii si intarirea aportului la dezvoltarea socio-economica a respectivului teritoriu. Grupul tinta al proiectului este format din 56 de intreprinderi si 506 manageri, antreprenori si angajati in departamentele de resurse umane din domeniul turismului si eco-turismului ale caror competente se vor imbunatati si diversifica in baza activitatilor proiectului, asigurandu-se premisele unei diseminari in domeniu si teritoriu a modelelor de adaptare la schimbare si de promovare a unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca, in lumina indeplinirii scopului Obiectivului Tematic 8. Prin selectarea regiunilor de implementare a proiectului (Sud-Est, Centru, Sud Muntenia si Sud-Vest Oltenia) se asigura un ino (Romanian)
0 references
The general objective of the project is “Improving the skills of human resources active in tourism and ecotourism in the regions of South-East, Center, South Muntenia and South-West Oltenia”. Since in the field of tourism and eco-tourism, the human resource component is fundamental to ensuring competitiveness and sustainable development, the overall objective of our project ensures that managers, employees and entrepreneurs in the field adapt to change through access to management tools, methods and practices. In this way, the Romanian management is adapted to the dynamics of this economic sector, which is one of the fields of activity with great potential for competitiveness of Romania on both the EU and international markets. As a result, by providing the premises for increasing the human resources skills, the general objective of the project contributes to the achievement of the specific objective of the POCU Programme, namely to “reduce the disparities in econmic and social development between Romania and the EU Member States”. At the same time, by increasing the number of employees and self-employed (entrepreneurs) who benefit from these tools and methods in the tourism sector, economic sector with high competitiveness potential (as identified in the CNS), respectively related to a field of intelligent specialisation (eco-tourism) as identified in SNCDI, our project contributes to the achievement of the specific objective of Call 3.8. By using a mix of activities including information, training, assistance on access to innovative tools and methods and transfer of good practices, we ensure the long-term improvement of human resources skills in the tourism and eco-tourism sector, generating an increase in the quality of services in the field, competitiveness based on meritocracy and local development based on professional strategic planning. In this sector of activity, the human resource element is the one that often differentiates between quality and non-quality, ensuring, as far as it is adapted to changes in the field and customer requirements, the premises of long-term business development and strengthening the contribution to the socio-economic development of the respective territory. The target group of the project consists of 56 enterprises and 506 managers, entrepreneurs and employees in the human resources departments in the field of tourism and eco-tourism whose competencies will be improved and diversified based on the project activities, ensuring the prerequisites for a dissemination in the field and territory of models for adapting to change and promoting a sustainable and quality employment of the workforce, in light of the achievement of the purpose of the Thematic Objective 8. By selecting the project implementation regions (South-East, Center, South Muntenia and South-West Oltenia) an ino (English)
14 September 2021
0.7486713384398485
0 references
L’objectif général du projet est «Améliorer les compétences des ressources humaines actives dans le domaine du tourisme et de l’écotourisme dans les régions du Sud-Est, du Centre, de la Muntenia du Sud et de l’Oltenia du Sud-Ouest». Puisque dans le domaine du tourisme et de l’écotourisme, la composante ressources humaines est fondamentale pour assurer la compétitivité et le développement durable, l’objectif global de notre projet assure l’adaptation au changement d’activité des managers, des employés et des entrepreneurs sur le terrain grâce à l’accès aux outils, méthodes et pratiques de gestion. De cette manière, la direction roumaine s’adapte à la dynamique de ce secteur économique, qui est l’un des domaines d’activité présentant un grand potentiel de compétitivité de la Roumanie sur les marchés de l’UE et internationaux. L’objectif général du projet contribue donc à la réalisation de l’objectif spécifique du programme POCU, à savoir «réduire les disparités de développement économique et social entre la Roumanie et les États membres de l’UE». Dans le même temps, en augmentant le nombre d’employés et de travailleurs indépendants (entrepreneurs) qui bénéficient de ces outils et méthodes dans le secteur du tourisme, secteur économique à fort potentiel concurrentiel (tel qu’identifié dans SNCDI), respectivement lié à un domaine de spécialisation intelligente (écotourisme) identifié dans SNCDI), notre projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique de 3.8. En utilisant une combinaison d’activités comprenant l’information, la formation, l’aide à l’accès à des outils et méthodes innovants et le transfert de bonnes pratiques, nous assurons les locaux pour l’amélioration à long terme des compétences en ressources humaines dans le secteur du tourisme et de l’écotourisme, générant une augmentation de la qualité des services sur le terrain, la compétitivité basée sur la méritocratie et le développement local basé sur une planification stratégique professionnelle. C’est l’élément de ressources humaines qui fait souvent la différence entre qualité et non-qualité, assurant, dans la mesure où il est adapté aux changements de terrain et aux exigences des clients, les prémisses du développement à long terme de l’entreprise et le renforcement de la contribution au développement socio-économique du territoire respectif. Le groupe cible du projet est composé de 56 entreprises et 506 gestionnaires, entrepreneurs et employés des départements des ressources humaines dans le domaine du tourisme et de l’écotourisme dont les compétences s’amélioreront et se diversifieront en fonction des activités du projet, en assurant les locaux d’une diffusion sur le terrain et sur le territoire des modèles d’adaptation au changement et de promotion d’un emploi durable et de qualité à la lumière de la réalisation de l’objectif thématique 8. La sélection des régions de mise en œuvre du projet (Sud-Est, Centre, Muntenia Sud et Sud-Ouest Oltenia) assure une ino (French)
26 November 2021
0 references
Das allgemeine Ziel des Projekts ist „Verbesserung der Fähigkeiten der im Tourismus und Ökotourismus in den Regionen Südosten, Zentrum, Süd-Müntenia und Süd-West Oltenia tätigen Humanressourcen“. Da im Bereich Tourismus und Ökotourismus die Personalkomponente von grundlegender Bedeutung ist, um Wettbewerbsfähigkeit und nachhaltige Entwicklung zu gewährleisten, stellt das übergeordnete Ziel unseres Projekts sicher, dass sich Führungskräfte, Mitarbeiter und Unternehmer vor Ort an Veränderungen durch den Zugang zu Management-Tools, Methoden und Praktiken anpassen. Auf diese Weise wird das rumänische Management an die Dynamik dieses Wirtschaftszweigs angepasst, der zu den Tätigkeitsbereichen gehört, die ein großes Potenzial für die Wettbewerbsfähigkeit Rumäniens sowohl auf dem EU- als auch auf dem internationalen Markt haben. Folglich trägt das allgemeine Ziel des Projekts durch die Bereitstellung der Räumlichkeiten für die Erhöhung der Humanressourcen zur Verwirklichung des spezifischen Ziels des POCU-Programms bei, nämlich die „Verringerung der Unterschiede bei der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung zwischen Rumänien und den EU-Mitgliedstaaten“. Gleichzeitig trägt unser Projekt durch die Erhöhung der Zahl der Beschäftigten und Selbstständigen (Unternehmer), die von diesen Instrumenten und Methoden im Tourismussektor, dem Wirtschaftssektor mit hohem Wettbewerbspotenzial (wie im CNS genannt) bzw. im Zusammenhang mit einem in SNCDI identifizierten Bereich der intelligenten Spezialisierung (Ökotourismus) in Zusammenhang stehen, zur Erreichung des spezifischen Ziels der Aufforderung 3.8 bei. Durch die Nutzung einer Kombination von Aktivitäten wie Information, Schulung, Unterstützung beim Zugang zu innovativen Instrumenten und Methoden und dem Transfer bewährter Verfahren sorgen wir für die langfristige Verbesserung der Personalkompetenzen im Tourismus- und Ökotourismussektor, was eine Steigerung der Qualität der Dienstleistungen vor Ort, die Wettbewerbsfähigkeit auf der Grundlage von Meritokratie und die lokale Entwicklung auf der Grundlage einer professionellen strategischen Planung ermöglicht. In diesem Tätigkeitsbereich ist das Personalelement dasjenige, das oft zwischen Qualität und Qualität differenziert und gewährleistet, soweit es an Veränderungen im Feld und im Kundenbedarf angepasst ist, die Räumlichkeiten der langfristigen Geschäftsentwicklung und die Stärkung des Beitrags zur sozioökonomischen Entwicklung des jeweiligen Gebiets. Die Zielgruppe des Projekts besteht aus 56 Unternehmen und 506 Managern, Unternehmern und Mitarbeitern in den Personalabteilungen im Bereich Tourismus und Ökotourismus, deren Kompetenzen auf der Grundlage der Projektaktivitäten verbessert und diversifiziert werden, wobei die Voraussetzungen für eine Verbreitung von Modellen für die Anpassung an den Wandel und die Förderung einer nachhaltigen und hochwertigen Beschäftigung der Arbeitskräfte im Hinblick auf die Erreichung des Ziels des thematischen Ziels 8 auf dem Gebiet und Gebiet gewährleistet werden. Durch Auswahl der Projektumsetzungsregionen (Südosten, Zentrum, Süd-Müntenia und Süd-West-Oltenia) und (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is „Verbetering van de vaardigheden van human resources actief in toerisme en ecotoerisme in de regio’s Zuidoost, Centrum, Zuid-Müntenia en Zuid-West Oltenia”. Aangezien de component menselijk potentieel op het gebied van toerisme en ecotoerisme van fundamenteel belang is voor het waarborgen van concurrentievermogen en duurzame ontwikkeling, zorgt de algemene doelstelling van ons project ervoor dat managers, werknemers en ondernemers in het veld zich aanpassen aan veranderingen door middel van toegang tot managementtools, -methoden en -praktijken. Op deze manier is het Roemeense management aangepast aan de dynamiek van deze economische sector, een van de activiteitenterreinen met een groot potentieel voor concurrentievermogen van Roemenië, zowel op de EU- als op de internationale markten. Als gevolg hiervan draagt de algemene doelstelling van het project bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het POCU-programma, namelijk „de verschillen in econmische en sociale ontwikkeling tussen Roemenië en de EU-lidstaten verminderen”. Tegelijkertijd draagt ons project bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van oproep 3.8 door het aantal werknemers en zelfstandigen (ondernemers) dat gebruik maakt van deze instrumenten en methoden in de toeristische sector, de economische sector met een hoog concurrentievermogen (zoals vastgesteld in het CNS), die respectievelijk betrekking heeft op een gebied van intelligente specialisatie (ecotoerisme) zoals vastgesteld in SNCDI, te verhogen. Door gebruik te maken van een mix van activiteiten, waaronder informatie, opleiding, bijstand bij de toegang tot innovatieve instrumenten en methoden en de overdracht van goede praktijken, zorgen we voor de langetermijnverbetering van de vaardigheden op het gebied van menselijke hulpbronnen in de sector toerisme en ecotoerisme, waardoor de kwaliteit van de dienstverlening in het veld, het concurrentievermogen op basis van meritocratie en lokale ontwikkeling op basis van professionele strategische planning toenemen. In deze sector wordt vaak onderscheid gemaakt tussen kwaliteit en niet-kwaliteit, waardoor, voor zover deze is aangepast aan veranderingen op het gebied en de behoeften van de klant, de bedrijfsontwikkeling op lange termijn wordt gewaarborgd en de bijdrage aan de sociaal-economische ontwikkeling van het respectieve grondgebied wordt versterkt. De doelgroep van het project bestaat uit 56 ondernemingen en 506 managers, ondernemers en werknemers in de personeelsafdelingen op het gebied van toerisme en ecotoerisme, waarvan de competenties zullen worden verbeterd en gediversifieerd op basis van de projectactiviteiten, waarbij de voorwaarden worden gewaarborgd voor de verspreiding op het terrein en het gebied van modellen voor aanpassing aan veranderingen en ter bevordering van een duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid van de beroepsbevolking, in het licht van de verwezenlijking van het doel van de thematische doelstelling 8. Door de projectuitvoeringsregio’s (South-East, Center, South Muntenia en South-West Oltenia) te selecteren (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è "Migliorare le competenze delle risorse umane attive nel turismo e nell'ecoturismo nelle regioni del Sud-Est, Centro, Muntenia del Sud e Oltenia Sud-Ovest". Poiché nel campo del turismo e dell'ecoturismo, la componente delle risorse umane è fondamentale per garantire competitività e sviluppo sostenibile, l'obiettivo generale del nostro progetto garantisce che manager, dipendenti e imprenditori del settore si adattino al cambiamento attraverso l'accesso a strumenti, metodi e pratiche gestionali. In questo modo, la gestione rumena è adattata alle dinamiche di questo settore economico, che è uno dei settori di attività con un grande potenziale di competitività della Romania sia sui mercati dell'UE che internazionali. Di conseguenza, fornendo le premesse per aumentare le competenze in termini di risorse umane, l'obiettivo generale del progetto contribuisce al conseguimento dell'obiettivo specifico del programma POCU, vale a dire "ridurre le disparità di sviluppo econmico e sociale tra la Romania e gli Stati membri dell'UE". Allo stesso tempo, aumentando il numero di lavoratori dipendenti e autonomi (imprenditori) che beneficiano di questi strumenti e metodi nel settore del turismo, settore economico ad alto potenziale di competitività (come identificato nel CNS), relativo rispettivamente ad un campo di specializzazione intelligente (ecoturismo) come identificato nella SNCDI, il nostro progetto contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo specifico del bando 3.8. Utilizzando un mix di attività tra cui l'informazione, la formazione, l'assistenza sull'accesso a strumenti e metodi innovativi e il trasferimento di buone pratiche, garantiamo il miglioramento a lungo termine delle competenze in termini di risorse umane nel settore del turismo e dell'ecoturismo, generando un aumento della qualità dei servizi sul campo, la competitività basata sulla meritocrazia e lo sviluppo locale basato sulla pianificazione strategica professionale. In questo settore di attività, l'elemento risorse umane è quello che spesso distingue tra qualità e non qualità, garantendo, nella misura in cui è adattato ai cambiamenti del settore e delle esigenze dei clienti, le premesse di sviluppo aziendale a lungo termine e rafforzando il contributo allo sviluppo socio-economico del rispettivo territorio. Il gruppo target del progetto è costituito da 56 imprese e 506 dirigenti, imprenditori e dipendenti dei dipartimenti risorse umane nel campo del turismo e dell'ecoturismo le cui competenze saranno migliorate e diversificate in base alle attività del progetto, garantendo i presupposti per una diffusione sul campo e sul territorio di modelli di adattamento al cambiamento e di promozione di un'occupazione sostenibile e di qualità della forza lavoro, alla luce del conseguimento degli obiettivi tematici 8. Selezionando le regioni di attuazione del progetto (Sud-Est, Centro, Muntenia meridionale e Oltenia sud-occidentale) (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es «Mejorar las aptitudes de los recursos humanos activos en el turismo y el ecoturismo en las regiones del sudeste, el centro, el sur de Muntenia y el sudoeste de Oltenia». Dado que en el ámbito del turismo y el ecoturismo, el componente de recursos humanos es fundamental para garantizar la competitividad y el desarrollo sostenible, el objetivo general de nuestro proyecto garantiza que los directivos, empleados y empresarios en el campo se adapten al cambio a través del acceso a herramientas, métodos y prácticas de gestión. De este modo, la gestión rumana se adapta a la dinámica de este sector económico, que es uno de los ámbitos de actividad con un gran potencial de competitividad de Rumanía tanto en la UE como en los mercados internacionales. Como consecuencia de ello, al proporcionar las premisas para aumentar las competencias en materia de recursos humanos, el objetivo general del proyecto contribuye a la consecución del objetivo específico del programa POCU, a saber, «reducir las disparidades en el desarrollo económico y social entre Rumanía y los Estados miembros de la UE». Al mismo tiempo, al aumentar el número de empleados y autónomos (empresarios) que se benefician de estas herramientas y métodos en el sector turístico, sector económico con alto potencial de competitividad (como se identifica en el SNC), relacionado respectivamente con un campo de especialización inteligente (ecoturismo) identificado en SNCDI, nuestro proyecto contribuye a la consecución del objetivo específico de la convocatoria 3.8. Mediante el uso de una combinación de actividades que incluyen información, formación, asistencia en el acceso a herramientas y métodos innovadores y transferencia de buenas prácticas, garantizamos la mejora a largo plazo de las competencias en materia de recursos humanos en el sector del turismo y el ecoturismo, generando un aumento de la calidad de los servicios en el campo, la competitividad basada en la meritocracia y el desarrollo local basado en la planificación estratégica profesional. En este sector de actividad, el elemento de recursos humanos es el que a menudo diferencia entre calidad y no calidad, asegurando, en la medida en que se adapte a los cambios en el campo y las necesidades de los clientes, las premisas del desarrollo empresarial a largo plazo y el fortalecimiento de la contribución al desarrollo socioeconómico del territorio respectivo. El grupo destinatario del proyecto está integrado por 56 empresas y 506 directivos, empresarios y empleados de los departamentos de recursos humanos en el ámbito del turismo y el ecoturismo cuyas competencias serán mejoradas y diversificadas en función de las actividades del proyecto, garantizando los requisitos previos para la difusión en el campo y el territorio de modelos de adaptación al cambio y promoción de un empleo sostenible y de calidad de la mano de obra, a la luz de la consecución del objetivo temático 8. Mediante la selección de las regiones de ejecución del proyecto (Sureste, Centro, Muntenia Meridional y Oltenia Sudoccidental) (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on „turismis ja ökoturismis aktiivsete inimressursside oskuste parandamine Kagu-, Kesk-, Lõuna-Muntenia ja Edela Oltenia piirkondades“. Kuna turismi ja ökoturismi valdkonnas on inimressursi komponent konkurentsivõime ja säästva arengu tagamiseks väga oluline, tagab meie projekti üldeesmärk, et valdkonna juhid, töötajad ja ettevõtjad kohanevad muutustega juurdepääsu kaudu juhtimisvahenditele, -meetoditele ja -tavadele. Sel viisil on Rumeenia juhtkond kohanenud selle majandussektori dünaamikaga, mis on üks tegevusvaldkondadest, millel on suur potentsiaal Rumeenia konkurentsivõime suurendamiseks nii ELi kui ka rahvusvahelistel turgudel. Selle tulemusena aitab projekti üldeesmärk personalioskuste tõstmiseks vajalike ruumide loomisega kaasa programmi POCU erieesmärgi saavutamisele, milleks on „vähendada Rumeenia ja ELi liikmesriikide vahelisi erinevusi majanduslikus ja sotsiaalses arengus“. Samal ajal, suurendades nende töötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjate (ettevõtjate) arvu, kes saavad kasu nendest vahenditest ja meetoditest turismisektoris, suure konkurentsivõime potentsiaaliga majandussektoris (nagu on kindlaks määratud CNSis), mis on vastavalt seotud SNCDIs kindlaks määratud aruka spetsialiseerumise valdkonnaga (ökoturism), aitab meie projekt saavutada projektikonkursi 3.8 erieesmärki. Kasutades erinevaid tegevusi, sealhulgas teavet, koolitust, abi uuenduslikele vahenditele ja meetoditele juurdepääsul ning heade tavade edastamist, tagame turismi- ja ökoturismisektoris inimressursside oskuste pikaajalise parandamise, suurendades teenuste kvaliteeti selles valdkonnas, konkurentsivõimet, mis põhineb meritokraatial, ning professionaalsel strateegilisel planeerimisel põhinevat kohalikku arengut. Selles tegevusvaldkonnas eristab inimressursse sageli kvaliteet ja mittekvaliteet, tagades, niivõrd kui seda kohandatakse vastavalt valdkonna muutustele ja klientide vajadustele, pikaajalise ettevõtluse arendamise ruumid ning tugevdades panust asjaomase territooriumi sotsiaal-majanduslikku arengusse. Projekti sihtrühma kuulub 56 ettevõtet ja 506 turismi- ja ökoturismi valdkonna personaliosakonna juhti, ettevõtjat ja töötajat, kelle pädevusi parandatakse ja mitmekesistatakse vastavalt projekti tegevustele, tagades eeltingimused muutustega kohanemise mudelite levitamiseks valdkonnas ja territooriumil ning edendades tööjõu püsivat ja kvaliteetset tööhõivet, pidades silmas 8. temaatilise eesmärgi saavutamist. Valides projekti rakenduspiirkonnad (Kagu, Keskus, Lõuna-Muntenia ja Edela-Olteenia) ino (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – „Žmogiškųjų išteklių, veikiančių turizmo ir ekologinio turizmo srityse Pietryčių, centro, Pietų Muntenijos ir pietvakarių Oltenijos regionuose, įgūdžių gerinimas“. Kadangi turizmo ir ekologinio turizmo srityje žmogiškųjų išteklių komponentas yra labai svarbus užtikrinant konkurencingumą ir tvarų vystymąsi, bendras mūsų projekto tikslas užtikrina, kad šios srities vadovai, darbuotojai ir verslininkai prisitaiko prie pokyčių, naudodamiesi valdymo priemonėmis, metodais ir praktika. Tokiu būdu Rumunijos vadovybė yra pritaikyta prie šio ekonomikos sektoriaus, kuris yra viena iš veiklos sričių, turinčių didelį Rumunijos konkurencingumo potencialą tiek ES, tiek tarptautinėse rinkose, dinamikos. Todėl suteikus patalpas žmogiškųjų išteklių gebėjimams gerinti, bendrasis projekto tikslas padeda siekti konkretaus POCU programos tikslo, t. y. „sumažinti Rumunijos ir ES valstybių narių ekoninio ir socialinio vystymosi skirtumus“. Be to, padidindami darbuotojų ir savarankiškai dirbančių asmenų (verslininkų), kurie naudojasi šiomis priemonėmis ir metodais turizmo sektoriuje, ekonomikos sektoriuje, turinčiame didelį konkurencingumo potencialą (kaip nustatyta CNS), skaičių, atitinkamai susijusį su SNCDI nustatyta pažangiosios specializacijos (ekologinio turizmo) sritimi, mūsų projektas padeda siekti konkretaus 3.8 kvietimo tikslo. Pasitelkdami įvairią veiklą, įskaitant informavimą, mokymą, pagalbą, susijusią su galimybe naudotis novatoriškomis priemonėmis ir metodais, ir gerosios patirties perdavimą, užtikriname ilgalaikį žmogiškųjų išteklių įgūdžių tobulinimą turizmo ir ekologinio turizmo sektoriuje, didindami paslaugų kokybę šioje srityje, konkurencingumą, pagrįstą meritokratija, ir vietos plėtrą, pagrįstą profesionaliu strateginiu planavimu. Šiame veiklos sektoriuje žmogiškųjų išteklių elementas yra tas, kuris dažnai diferencijuoja kokybę nuo nekokybės, užtikrindamas, kiek jis pritaikomas prie srities pokyčių ir klientų poreikių, ilgalaikio verslo plėtros patalpas ir stiprindamas indėlį į atitinkamos teritorijos socialinį ir ekonominį vystymąsi. Projekto tikslinę grupę sudaro 56 įmonės ir 506 vadovai, verslininkai ir darbuotojai žmogiškųjų išteklių skyriuose turizmo ir ekologinio turizmo srityje, kurių kompetencija bus tobulinama ir įvairinama atsižvelgiant į projekto veiklą, užtikrinant prielaidas, kad šioje srityje ir teritorijoje būtų platinami prisitaikymo prie pokyčių modeliai ir skatinamas tvarus ir kokybiškas darbo jėgos užimtumas, atsižvelgiant į 8 teminio tikslo įgyvendinimą. Atrinkdami projekto įgyvendinimo regionus (Pietryčius, Centrą, Pietų Munteniją ir pietvakarius Olteniją) ino (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je „Poboljšanje vještina ljudskih resursa aktivnih u turizmu i ekoturizmu u regijama Jugoistok, Centar, Južna Muntenija i jugozapadna Oltenija”. Budući da je u području turizma i ekoturizma komponenta ljudskih resursa ključna za osiguravanje konkurentnosti i održivog razvoja, cjelokupni cilj našeg projekta osigurava da se menadžeri, zaposlenici i poduzetnici na terenu prilagode promjenama kroz pristup upravljačkim alatima, metodama i praksama. Na taj je način rumunjska uprava prilagođena dinamici tog gospodarskog sektora, koji je jedno od područja djelovanja s velikim potencijalom za konkurentnost Rumunjske na tržištu EU-a i međunarodnim tržištima. Kao rezultat toga, osiguravanjem prostora za povećanje vještina ljudskih resursa opći cilj projekta pridonosi postizanju posebnog cilja programa POCU, odnosno „smanjivanja razlika u ekonomičnom i društvenom razvoju između Rumunjske i država članica EU-a”. Istodobno, povećanjem broja zaposlenika i samozaposlenih osoba (poduzetnika) koji imaju koristi od tih alata i metoda u turističkom sektoru, gospodarskom sektoru s visokim potencijalom konkurentnosti (kako je utvrđeno u CNS-u), odnosno povezanom s područjem inteligentne specijalizacije (ekološki turizam) kako je utvrđeno u SNCDI-ju, naš projekt doprinosi postizanju specifičnog cilja poziva 3.8. Primjenom kombinacije aktivnosti koje uključuju informacije, osposobljavanje, pomoć u pristupu inovativnim alatima i metodama te prijenos dobre prakse osiguravamo dugoročno poboljšanje vještina ljudskih resursa u sektoru turizma i ekoturizma, stvarajući povećanje kvalitete usluga u tom području, konkurentnost na temelju zasluga i lokalnog razvoja na temelju stručnog strateškog planiranja. U tom sektoru djelatnosti element ljudskih resursa je onaj koji često razlikuje kvalitetu i nekvalitetnu, osiguravajući, u mjeri u kojoj je prilagođen promjenama u području i zahtjevima kupaca, prostore dugoročnog razvoja poslovanja i jačanje doprinosa društveno-gospodarskom razvoju dotičnog područja. Ciljna skupina projekta sastoji se od 56 poduzeća i 506 menadžera, poduzetnika i zaposlenika u odjelima ljudskih potencijala iz područja turizma i ekoturizma čije će se kompetencije unaprijediti i diversificirati na temelju projektnih aktivnosti, osiguravajući preduvjete za širenje na terenu i području modela za prilagodbu promjenama i promicanje održivog i kvalitetnog zapošljavanja radne snage, u svjetlu ostvarenja svrhe tematskog cilja 8. Odabirom regija za provedbu projekta (jugoistok, Centar, Južna Muntenija i jugozapadna Oltenija) an ino (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι «Βελτίωση των δεξιοτήτων των ανθρώπινων πόρων που δραστηριοποιούνται στον τουρισμό και τον οικοτουρισμό στις περιοχές της Νοτιοανατολικής, του Κέντρου, της Νότιας Μουντενίας και της Νοτιοδυτικής Ολτενίας». Δεδομένου ότι στον τομέα του τουρισμού και του οικολογικού τουρισμού, η συνιστώσα του ανθρώπινου δυναμικού είναι θεμελιώδης για τη διασφάλιση της ανταγωνιστικότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης, ο γενικός στόχος του έργου μας διασφαλίζει ότι τα διευθυντικά στελέχη, οι εργαζόμενοι και οι επιχειρηματίες του τομέα προσαρμόζονται στις αλλαγές μέσω της πρόσβασης σε διαχειριστικά εργαλεία, μεθόδους και πρακτικές. Με τον τρόπο αυτό, η ρουμανική διοίκηση είναι προσαρμοσμένη στη δυναμική αυτού του οικονομικού τομέα, ο οποίος είναι ένας από τους τομείς δραστηριότητας με μεγάλες δυνατότητες ανταγωνιστικότητας της Ρουμανίας τόσο στην ΕΕ όσο και στις διεθνείς αγορές. Ως εκ τούτου, παρέχοντας τις προϋποθέσεις για την αύξηση των δεξιοτήτων σε ανθρώπινους πόρους, ο γενικός στόχος του έργου συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος POCU, δηλαδή στη «μείωση των ανισοτήτων στην οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη μεταξύ της Ρουμανίας και των κρατών μελών της ΕΕ». Παράλληλα, με την αύξηση του αριθμού των μισθωτών και των αυτοαπασχολούμενων (επιχειρηματιών) που επωφελούνται από αυτά τα εργαλεία και μεθόδους στον τομέα του τουρισμού, του οικονομικού τομέα με υψηλό δυναμικό ανταγωνιστικότητας (όπως προσδιορίζεται στο CNS), που σχετίζεται αντίστοιχα με έναν τομέα ευφυούς εξειδίκευσης (οικολογικός τουρισμός) όπως προσδιορίζεται στο SNCDI, το έργο μας συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου της πρόσκλησης 3.8. Με τη χρήση ενός συνδυασμού δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένης της ενημέρωσης, της κατάρτισης, της παροχής βοήθειας για την πρόσβαση σε καινοτόμα εργαλεία και μεθόδους και της μεταφοράς ορθών πρακτικών, διασφαλίζουμε τη μακροπρόθεσμη βελτίωση των δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα του τουρισμού και του οικολογικού τουρισμού, με αποτέλεσμα την αύξηση της ποιότητας των υπηρεσιών στον τομέα αυτό, την ανταγωνιστικότητα που βασίζεται στην αξιοκρατία και την τοπική ανάπτυξη με βάση τον επαγγελματικό στρατηγικό σχεδιασμό. Σε αυτόν τον τομέα δραστηριότητας, το στοιχείο του ανθρώπινου δυναμικού είναι αυτό που συχνά διαφοροποιεί μεταξύ ποιότητας και μη ποιότητας, εξασφαλίζοντας, στον βαθμό που προσαρμόζεται στις αλλαγές στον τομέα και τις ανάγκες των πελατών, τις εγκαταστάσεις μακροπρόθεσμης επιχειρηματικής ανάπτυξης και ενισχύοντας τη συμβολή στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της αντίστοιχης επικράτειας. Η ομάδα-στόχος του έργου αποτελείται από 56 επιχειρήσεις και 506 διευθυντικά στελέχη, επιχειρηματίες και εργαζόμενους στα Τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού στον τομέα του τουρισμού και του οικολογικού τουρισμού, των οποίων οι ικανότητες θα βελτιωθούν και θα διαφοροποιηθούν με βάση τις δραστηριότητες του έργου, εξασφαλίζοντας τις προϋποθέσεις για τη διάδοση στον τομέα και στο έδαφος των μοντέλων προσαρμογής στην αλλαγή και προώθησης μιας βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης του εργατικού δυναμικού, υπό το πρίσμα της επίτευξης του στόχου του Θεματικού Στόχου 8. Επιλέγοντας τις περιφέρειες υλοποίησης του έργου (Νοτιοανατολική, Κέντρο, Νότια Μουντενία και Νοτιοδυτική Ολτενία) (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je „Zlepšenie zručností ľudských zdrojov aktívnych v cestovnom ruchu a ekoturistike v regiónoch juhovýchodnej Európy, Centra, Južnej Munténie a juhozápadnej Olténie“. Keďže v oblasti cestovného ruchu a ekoturistiky má zložka ľudských zdrojov zásadný význam pre zabezpečenie konkurencieschopnosti a trvalo udržateľného rozvoja, celkový cieľ nášho projektu zabezpečuje, aby sa manažéri, zamestnanci a podnikatelia v teréne prispôsobili zmenám prostredníctvom prístupu k nástrojom, metódam a postupom riadenia. Týmto spôsobom je rumunské riadenie prispôsobené dynamike tohto hospodárskeho odvetvia, ktoré je jednou z oblastí činnosti s veľkým potenciálom konkurencieschopnosti Rumunska na trhoch EÚ aj na medzinárodných trhoch. Tým, že poskytuje priestor na zvyšovanie zručností v oblasti ľudských zdrojov, prispieva všeobecný cieľ projektu k dosiahnutiu špecifického cieľa programu POCU, ktorým je „znížiť rozdiely v ekonmickom a sociálnom rozvoji medzi Rumunskom a členskými štátmi EÚ“. Zároveň náš projekt prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa výzvy 3.8 tým, že zvyšuje počet zamestnancov a samostatne zárobkovo činných osôb (podnikateľov), ktorí využívajú tieto nástroje a metódy v odvetví cestovného ruchu, v odvetví hospodárstva s vysokým potenciálom konkurencieschopnosti (ako sa uvádza v CNS), resp. v oblasti inteligentnej špecializácie (ekoturistika), ako sa uvádza v dokumente SNCDI. Využívaním kombinácie činností vrátane informácií, odbornej prípravy, pomoci pri prístupe k inovačným nástrojom a metódam a prenosu osvedčených postupov zabezpečujeme dlhodobé zlepšovanie zručností ľudských zdrojov v odvetví cestovného ruchu a ekologického cestovného ruchu, čím sa zvyšuje kvalita služieb v tejto oblasti, konkurencieschopnosť založená na meritokracii a miestnom rozvoji na základe profesionálneho strategického plánovania. V tomto odvetví činnosti je prvok ľudských zdrojov ten, ktorý často rozlišuje medzi kvalitou a nekvalitnosťou, pričom zabezpečuje, pokiaľ je prispôsobený zmenám v oblasti a požiadavkám zákazníkov, priestory dlhodobého rozvoja podnikania a posilnenie prínosu k sociálno-ekonomickému rozvoju príslušného územia. Cieľovú skupinu projektu tvorí 56 podnikov a 506 manažérov, podnikateľov a zamestnancov v oddeleniach ľudských zdrojov v oblasti cestovného ruchu a ekoturistiky, ktorých kompetencie sa zlepšia a diverzifikujú na základe projektových aktivít, čím sa zabezpečia predpoklady pre šírenie v oblasti a území modelov prispôsobenia sa zmenám a podporovanie trvalo udržateľného a kvalitného zamestnania pracovnej sily vzhľadom na dosiahnutie účelu tematického cieľa 8. Výberom regiónov realizácie projektu (juhovýchod, centrum, južné Muntenia a juhozápadné Oltenia) a ino (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleistavoitteena on ”Matkailu- ja ekomatkailualan inhimillisten voimavarojen osaamisen parantaminen Kaakkois-, Center-, Etelä-Muntenian ja Lounais-Olettenian alueilla”. Koska matkailun ja ekomatkailun alalla henkilöstöresurssit ovat kilpailukyvyn ja kestävän kehityksen kannalta olennaisen tärkeitä, hankkeemme yleistavoitteena on varmistaa, että alan johtajat, työntekijät ja yrittäjät sopeutuvat muutokseen käyttämällä hallintavälineitä, -menetelmiä ja -käytäntöjä. Tällä tavoin Romanian hallinto on mukautettu tämän talouden alan dynamiikkaan, joka on yksi toiminta-aloista, joilla on suuri potentiaali Romanian kilpailukykyyn sekä EU:n että kansainvälisillä markkinoilla. Näin ollen hankkeen yleistavoite auttaa saavuttamaan POCU-ohjelman erityistavoitteen eli ”vähentämään Romanian ja EU:n jäsenvaltioiden välisiä eroja taloudellisessa ja sosiaalisessa kehityksessä”. Samalla hankkeemme edistää ehdotuspyynnön 3.8 erityistavoitteen saavuttamista lisäämällä niiden työntekijöiden ja itsenäisten ammatinharjoittajien (yrittäjien) määrää, jotka hyötyvät näistä välineistä ja menetelmistä matkailualalla ja joilla on suuri kilpailukykypotentiaali (kuten CNS:ssä on yksilöity) ja jotka liittyvät SNCDI:ssä määriteltyyn älykkään erikoistumisen alaan (ekomatkailu). Hyödyntämällä erilaisia toimintoja, kuten tiedotusta, koulutusta, innovatiivisten välineiden ja menetelmien saatavuutta koskevaa apua ja hyvien käytäntöjen siirtoa, varmistamme, että henkilöresurssien osaamista matkailualalla ja ekomatkailualalla parannetaan pitkällä aikavälillä, mikä lisää alan palvelujen laatua, meritokratiaan perustuvaa kilpailukykyä ja paikallista kehitystä, joka perustuu ammatilliseen strategiseen suunnitteluun. Tällä toimialalla henkilöstöresurssit erotetaan usein laadusta ja huonosta laadusta, ja niissä varmistetaan alan ja asiakkaiden tarpeiden muutoksiin mukautuessa pitkän aikavälin liiketoiminnan kehittämismahdollisuudet ja vahvistetaan kyseisen alueen sosioekonomista kehitystä. Hankkeen kohderyhmään kuuluu 56 yritystä ja 506 matkailualan henkilöstöosastojen johtajaa, yrittäjää ja työntekijää, joiden osaamista parannetaan ja monipuolistetaan hankkeen toiminnan perusteella. Näin varmistetaan edellytykset muutokseen sopeutumista ja työvoiman kestävää ja laadukasta työllisyyttä koskevien mallien levittämiselle alalla ja alueella ottaen huomioon temaattisen tavoitteen 8 tavoitteen saavuttaminen. Valitsemalla hankkeen toteutusalueet (Kaakkoinen, Keskus, Etelä-Muntenia ja Lounais-Olettenia) (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest „Poprawa umiejętności zasobów ludzkich aktywnych w turystyce i ekoturystyce w regionach Południowo-Wschodniego, Centrum, Południowej Muntenii i południowo-zachodniej Oltenii”. Ponieważ w dziedzinie turystyki i ekoturystyki element zasobów ludzkich ma zasadnicze znaczenie dla zapewnienia konkurencyjności i zrównoważonego rozwoju, ogólny cel naszego projektu gwarantuje, że menedżerowie, pracownicy i przedsiębiorcy w tej dziedzinie przystosowują się do zmian poprzez dostęp do narzędzi zarządzania, metod i praktyk. W ten sposób rumuńskie kierownictwo jest dostosowane do dynamiki tego sektora gospodarki, który jest jednym z obszarów działalności o dużym potencjale konkurencyjności Rumunii zarówno na rynkach UE, jak i międzynarodowych. W związku z tym, poprzez zapewnienie podstaw do podnoszenia umiejętności kadrowych, ogólny cel projektu przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego programu POCU, jakim jest „zmniejszenie dysproporcji w rozwoju gospodarczym i społecznym między Rumunią a państwami członkowskimi UE”. Jednocześnie, zwiększając liczbę pracowników i osób samozatrudnionych (przedsiębiorców), którzy korzystają z tych narzędzi i metod w sektorze turystyki, sektorze gospodarki o wysokim potencjale konkurencyjności (określonym w CNS), związanym odpowiednio z dziedziną inteligentnej specjalizacji (ekoturystyka) określoną w SNCDI, nasz projekt przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego zaproszenia 3.8. Korzystając z zestawu działań, w tym informacji, szkoleń, pomocy w dostępie do innowacyjnych narzędzi i metod oraz transferu dobrych praktyk, zapewniamy długoterminowe doskonalenie umiejętności kadrowych w sektorze turystyki i ekoturystyki, generując wzrost jakości usług w tej dziedzinie, konkurencyjność opartą na merytokracji i rozwój lokalny oparty na profesjonalnym planowaniu strategicznym. W tym sektorze działalności elementem zasobów ludzkich jest ten, który często różnicuje jakość i jakość, zapewniając, o ile jest on dostosowany do zmian w dziedzinie i wymagań klientów, lokale długoterminowego rozwoju działalności gospodarczej i wzmacniając wkład w rozwój społeczno-gospodarczy danego terytorium. Grupa docelowa projektu składa się z 56 przedsiębiorstw i 506 menedżerów, przedsiębiorców i pracowników w działach kadrowych w dziedzinie turystyki i ekoturystyki, których kompetencje zostaną ulepszone i zdywersyfikowane w oparciu o działania projektowe, zapewniając warunki wstępne do rozpowszechniania w terenie i terytorium modeli adaptacji do zmian oraz promowania trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia siły roboczej, w świetle realizacji celu tematycznego nr 8. Wybierając regiony realizacji projektu (południowy wschód, centrum, Muntenia Południowa i południowo-zachodnia Oltenia) i ino (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése „A turizmus és az ökoturizmus területén aktív emberi erőforrások készségeinek javítása Délkelet-, Közép-, Dél-Müntenia és Délnyugat Oltenia régióiban”. Mivel a turizmus és az ökoturizmus területén a humánerőforrás-összetevő alapvető fontosságú a versenyképesség és a fenntartható fejlődés biztosításához, projektünk átfogó célkitűzése biztosítja, hogy a vezetők, a munkavállalók és a vállalkozók a vezetési eszközökhöz, módszerekhez és gyakorlatokhoz való hozzáférés révén alkalmazkodjanak a változásokhoz. Ily módon a román vezetés e gazdasági ágazat dinamikájához igazodik, amely az egyik olyan tevékenységi terület, amely Románia mind az EU, mind a nemzetközi piacokon nagy versenyképességi potenciállal rendelkezik. Ennek eredményeként a projekt általános célkitűzése azáltal, hogy biztosítja az emberi erőforrásokkal kapcsolatos készségek bővítését, hozzájárul a POCU program konkrét célkitűzésének megvalósításához, nevezetesen „a Románia és az uniós tagállamok közötti ökonikus és társadalmi fejlődés egyenlőtlenségeinek csökkentéséhez”. Ugyanakkor projektünk azáltal, hogy növeli azon alkalmazottak és önálló vállalkozók (vállalkozók) számát, akik az említett eszközök és módszerek előnyeit élvezik az idegenforgalmi ágazatban, a magas versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági szektorban (a CNS-ben meghatározottak szerint), illetve az intelligens szakosodás (ökoturizmus) SNCDI-ben meghatározott területéhez kapcsolódóan, projektünk hozzájárul a 3.8. felhívás konkrét célkitűzésének megvalósításához. A tevékenységek – többek között a tájékoztatás, a képzés, az innovatív eszközökhöz és módszerekhez való hozzáférés támogatása, valamint a bevált gyakorlatok átadása – együttes alkalmazásával biztosítjuk az emberi erőforrásokkal kapcsolatos készségek hosszú távú fejlesztését az idegenforgalmi és az ökoturisztikai ágazatban, növelve a szolgáltatások minőségét a területen, a szakmai stratégiai tervezésen alapuló érdemeken alapuló versenyképességet és a helyi fejlesztést. Ebben a tevékenységi ágazatban a humánerőforrás-elem az, amely gyakran különbséget tesz a minőség és a nem minőség között, biztosítva – a terület és az ügyféligény változásaihoz igazodva – a hosszú távú üzleti fejlődés helyszíneit, és erősítve az adott terület társadalmi-gazdasági fejlődéséhez való hozzájárulást. A projekt célcsoportja 56 vállalkozásból és 506 vezetőből, vállalkozókból és alkalmazottakból áll a turizmus és az ökoturizmus területén működő humánerőforrás-osztályokon, amelyek kompetenciáit a projekttevékenységek alapján fejlesztik és diverzifikálják, biztosítva a változásokhoz való alkalmazkodás modelljeinek terjesztését és a munkaerő fenntartható és minőségi foglalkoztatásának előmozdítását a 8. tematikus célkitűzés céljának fényében. A projektvégrehajtási régiók (Dél-Kelet, Központ, Dél-Müntenia és Délnyugat Oltenia) kiválasztásával ino (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je „Zlepšení dovedností lidských zdrojů působících v oblasti cestovního ruchu a ekoturistiky v regionech jihovýchodní, Center, Jižní Muntenia a jihozápadní Oltenia“. Vzhledem k tomu, že v oblasti cestovního ruchu a ekoturistiky má složka lidských zdrojů zásadní význam pro zajištění konkurenceschopnosti a udržitelného rozvoje, celkovým cílem našeho projektu je zajistit, aby se manažeři, zaměstnanci a podnikatelé v této oblasti přizpůsobili změnám prostřednictvím přístupu k nástrojům, metodám a postupům řízení. Tímto způsobem je rumunské vedení přizpůsobeno dynamice tohoto hospodářského odvětví, které je jednou z oblastí činnosti s velkým potenciálem pro konkurenceschopnost Rumunska jak na trzích EU, tak na mezinárodních trzích. V důsledku toho obecný cíl projektu tím, že poskytuje prostor pro zvyšování dovedností v oblasti lidských zdrojů, přispívá k dosažení specifického cíle programu POCU, konkrétně „snížení rozdílů v hospodářském a sociálním rozvoji mezi Rumunskem a členskými státy EU“. Zároveň tím, že se zvýší počet zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných (podnikatelů), kteří využívají těchto nástrojů a metod v odvětví cestovního ruchu, v hospodářském odvětví s vysokým potenciálem konkurenceschopnosti (jak je uvedeno v CNS), resp. v oblasti inteligentní specializace (ekoturistika), jak je uvedeno v SNCDI, přispívá náš projekt k dosažení specifického cíle výzvy 3.8. Využitím kombinace činností, jako jsou informace, školení, pomoc při přístupu k inovativním nástrojům a metodám a přenos osvědčených postupů, zajišťujeme dlouhodobé zlepšování dovedností v oblasti lidských zdrojů v odvětví cestovního ruchu a ekoturistiky, což vede ke zvýšení kvality služeb v této oblasti, konkurenceschopnosti založené na meritokracii a místním rozvoji založené na profesionálním strategickém plánování. V tomto odvětví činnosti je prvkem lidských zdrojů ten, který často rozlišuje mezi kvalitou a nekvalitou, zajišťuje, pokud je přizpůsoben změnám v oboru a požadavkům zákazníků, prostory dlouhodobého rozvoje podnikání a posiluje příspěvek k sociálně-ekonomickému rozvoji příslušného území. Cílovou skupinou projektu je 56 podniků a 506 manažerů, podnikatelů a zaměstnanců v odděleních lidských zdrojů v oblasti cestovního ruchu a ekoturistiky, jejichž kompetence budou na základě projektových činností zlepšeny a diverzifikovány, čímž se zajistí předpoklady pro šíření modelů pro přizpůsobení se změnám a podporu udržitelného a kvalitního zaměstnávání pracovníků s ohledem na dosažení účelu tematického cíle 8. Výběrem oblastí provádění projektu (jihovýchod, centrum, Jižní Muntenia a jihozápadní Oltenia) a ino (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir “Uzlabot cilvēkresursu prasmes, kas aktīvi darbojas tūrismā un ekotūrismā Dienvidaustrumu, Centra, Dienvidmuntēnu un dienvidrietumu Oltenijas reģionos”. Tā kā tūrisma un ekotūrisma jomā cilvēkresursu komponents ir būtisks, lai nodrošinātu konkurētspēju un ilgtspējīgu attīstību, mūsu projekta vispārējais mērķis nodrošina, ka vadītāji, darbinieki un uzņēmēji šajā jomā pielāgojas pārmaiņām, izmantojot piekļuvi vadības instrumentiem, metodēm un praksei. Tādējādi Rumānijas vadība ir pielāgota šīs ekonomikas nozares dinamikai, kas ir viena no darbības jomām ar lielu Rumānijas konkurētspējas potenciālu gan ES, gan starptautiskajos tirgos. Tādējādi, nodrošinot telpas cilvēkresursu prasmju palielināšanai, projekta vispārējais mērķis palīdz sasniegt POCU programmas konkrēto mērķi, proti, “samazināt atšķirības ekonomiskajā un sociālajā attīstībā starp Rumāniju un ES dalībvalstīm”. Tajā pašā laikā, palielinot to darbinieku un pašnodarbināto (uzņēmēju) skaitu, kuri gūst labumu no šiem instrumentiem un metodēm tūrisma nozarē, ekonomikas nozarē ar augstu konkurētspējas potenciālu (kā noteikts CNS), kas attiecīgi saistīta ar inteliģentas specializācijas (ekotūrisma) jomu, kā noteikts SNCDI, mūsu projekts palīdz sasniegt 3.8. uzaicinājuma konkrēto mērķi. Izmantojot dažādus pasākumus, tostarp informāciju, apmācību, palīdzību attiecībā uz piekļuvi inovatīviem rīkiem un metodēm un labas prakses nodošanu, mēs nodrošinām cilvēkresursu prasmju ilgtermiņa uzlabošanu tūrisma un ekotūrisma nozarē, palielinot pakalpojumu kvalitāti šajā jomā, konkurētspēju, pamatojoties uz meritokrātiju un vietējo attīstību, pamatojoties uz profesionālu stratēģisko plānošanu. Šajā darbības nozarē cilvēkresursu elements bieži vien atšķiras starp kvalitāti un nekvalitāti, nodrošinot, ciktāl tas ir pielāgots pārmaiņām nozarē un klientu prasībām, telpas ilgtermiņa uzņēmējdarbības attīstībai un stiprinot ieguldījumu attiecīgās teritorijas sociāli ekonomiskajā attīstībā. Projekta mērķa grupa sastāv no 56 uzņēmumiem un 506 vadītājiem, uzņēmējiem un darbiniekiem cilvēkresursu nodaļās tūrisma un ekotūrisma jomā, kuru kompetence tiks uzlabota un dažādota, pamatojoties uz projekta aktivitātēm, nodrošinot priekšnoteikumus, lai nozarē un teritorijā izplatītu modeļus, lai pielāgotos pārmaiņām un veicinātu darbaspēka ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbinātību, ņemot vērā 8. tematiskā mērķa mērķa sasniegšanu. Izvēloties projekta īstenošanas reģionus (Dienvidaustrumi, Centrs, Dienvidmuntēnija un dienvidrietumu Oltenija) an ino (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail “Feabhas a chur ar scileanna na n-acmhainní daonna atá gníomhach sa turasóireacht agus san éiceathurasóireacht i réigiúin an Oirdheiscirt, an Ionaid, na Mumhan Theas agus na Oltenia Thiar Theas”. Ós rud é i réimse na turasóireachta agus éiceathurasóireachta, tá an chomhpháirt acmhainní daonna ríthábhachtach chun iomaíochas agus forbairt inbhuanaithe a chinntiú, cinntíonn cuspóir foriomlán ár dtionscadail go gcuireann bainisteoirí, fostaithe agus fiontraithe sa réimse in oiriúint d’athrú trí rochtain ar uirlisí bainistíochta, modhanna agus cleachtais. Ar an gcaoi sin, cuirtear bainistíocht na Rómáine in oiriúint do dhinimic na hearnála eacnamaíche seo, atá ar cheann de na réimsí gníomhaíochta a bhfuil acmhainneacht mhór iomaíochais sa Rómáin acu ar mhargaí AE agus idirnáisiúnta araon. Mar thoradh air sin, tríd an áitreabh a chur ar fáil chun scileanna acmhainní daonna a mhéadú, rannchuidíonn cuspóir ginearálta an tionscadail le cuspóir sonrach Chlár POCU a bhaint amach, eadhon “na héagothromaíochtaí san fhorbairt eacnamúil agus shóisialta idir an Rómáin agus Ballstáit AE a laghdú”. Ag an am céanna, trí líon na bhfostaithe agus na ndaoine féinfhostaithe (fiontraithe) a bhaineann tairbhe as na huirlisí agus na modhanna seo in earnáil na turasóireachta a mhéadú, earnáil eacnamaíoch a bhfuil ardacmhainneacht iomaíochais aici (mar a shainaithnítear sa CNS), a bhaineann faoi seach le réimse speisialtóireachta cliste (éiceurasóireacht) mar a shainaithnítear i SNCDI, cuireann ár dtionscadal le cuspóir sonrach Ghlao 3.8. Trí úsáid a bhaint as meascán gníomhaíochtaí lena n-áirítear faisnéis, oiliúint, cúnamh maidir le rochtain ar uirlisí agus modhanna nuálacha agus aistriú dea-chleachtas, cinntímid go bhfeabhsaítear scileanna acmhainní daonna san earnáil turasóireachta agus éiceathurasóireachta san earnáil turasóireachta agus éiceathurasóireachta, ag giniúint méadú ar cháilíocht na seirbhísí sa réimse, iomaíochas bunaithe ar fhiúntasacaíocht agus forbairt áitiúil bunaithe ar phleanáil straitéiseach ghairmiúil. San earnáil gníomhaíochta seo, is í gné na hacmhainne daonna an ghné a dhéanann idirdhealú go minic idir cáilíocht agus neamhcháilíocht, rud a áirithíonn, a mhéid a chuirtear in oiriúint í d’athruithe sa réimse agus i riachtanais an chustaiméara, áitreabh na forbartha gnó fadtéarmaí agus an rannchuidiú le forbairt shocheacnamaíoch na críche faoi seach a neartú. Is éard atá i spriocghrúpa an tionscadail 56 fiontar agus 506 bainisteoir, fiontraithe agus fostaithe sna ranna acmhainní daonna i réimse na turasóireachta agus na héiceurasóireachta a mbeidh a n-inniúlachtaí feabhsaithe agus éagsúlaithe bunaithe ar ghníomhaíochtaí an tionscadail, lena n-áirithítear na réamhriachtanais chun samhlacha a scaipeadh i réimse agus i gcríoch na samhlacha chun oiriúnú don athrú agus chun fostaíocht inbhuanaithe agus ardcháilíochta an lucht saothair a chur chun cinn, i bhfianaise chuspóir Chuspóir Téamach 8. Trí na réigiúin forfheidhmithe tionscadail a roghnú (Oirthear Theas, Ionad, Mumhan Theas agus Oltenia Thiar Theas) (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je „izboljšanje znanja človeških virov, dejavnih v turizmu in ekoturizmu v regijah Jugovzhod, Center, Južna Muntenia in jugozahodna Oltenia“. Ker je na področju turizma in eko-turizma komponenta človeških virov bistvena za zagotavljanje konkurenčnosti in trajnostnega razvoja, splošni cilj našega projekta zagotavlja, da se menedžerji, zaposleni in podjetniki na terenu prilagajajo spremembam z dostopom do orodij, metod in praks upravljanja. Tako je romunsko upravljanje prilagojeno dinamiki tega gospodarskega sektorja, ki je eno od področij dejavnosti z velikim potencialom za konkurenčnost Romunije na trgih EU in mednarodnih trgih. Zato splošni cilj projekta z zagotavljanjem možnosti za povečanje človeških virov prispeva k doseganju posebnega cilja programa POCU, in sicer „zmanjševati razlike v ekološkem in socialnem razvoju med Romunijo in državami članicami EU“. Hkrati naš projekt s povečanjem števila zaposlenih in samozaposlenih (podjetnikov), ki imajo koristi od teh orodij in metod v turističnem sektorju, gospodarskem sektorju z visokim potencialom konkurenčnosti (kot je opredeljen v CNS), povezan s področjem inteligentne specializacije (ekološki turizem), kot je opredeljeno v SNCDI, prispeva k doseganju posebnega cilja razpisa 3.8. Z uporabo kombinacije dejavnosti, vključno z obveščanjem, usposabljanjem, pomočjo pri dostopu do inovativnih orodij in metod ter prenosom dobrih praks, zagotavljamo dolgoročno izboljšanje človeških virov v turističnem in ekoturističnem sektorju, kar povečuje kakovost storitev na tem področju, konkurenčnost, ki temelji na meritokraciji, in lokalni razvoj, ki temelji na strokovnem strateškem načrtovanju. V tem sektorju dejavnosti je element človeških virov tisti, ki pogosto razlikuje med kakovostjo in nekakovostjo, pri čemer zagotavlja, kolikor je prilagojen spremembam na področju in zahtevam strank, prostore za dolgoročni poslovni razvoj in krepitev prispevka k družbeno-gospodarskemu razvoju zadevnega ozemlja. Ciljno skupino projekta sestavlja 56 podjetij in 506 menedžerjev, podjetnikov in zaposlenih v oddelkih za človeške vire na področju turizma in eko-turizma, katerih kompetence se bodo izboljšale in diverzificirale na podlagi projektnih aktivnosti, kar bo zagotovilo predpogoje za razširjanje modelov prilagajanja spremembam in spodbujanja trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja delovne sile na podlagi ciljev tematskega cilja 8. Z izbiro regij izvajanja projekta (jugovzhod, Center, Južna Muntenia in jugozahodna Oltenia) ino (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е „Подобряване на уменията на човешките ресурси, активни в туризма и екотуризма в регионите на Югоизток, Център, Южна Мунтения и Югозападна Олтения“. Тъй като в областта на туризма и екотуризма компонентът човешки ресурси е от основно значение за осигуряване на конкурентоспособност и устойчиво развитие, общата цел на проекта ни гарантира, че мениджърите, служителите и предприемачите в областта се адаптират към промените чрез достъп до управленски инструменти, методи и практики. По този начин румънското управление е адаптирано към динамиката на този икономически сектор, който е една от сферите на дейност с голям потенциал за конкурентоспособност на Румъния както на европейския, така и на международния пазар. В резултат на това, като осигурява предпоставки за повишаване на уменията в областта на човешките ресурси, общата цел на проекта допринася за постигането на конкретната цел на програмата POCU, а именно „намаляване на различията в икономическото и социалното развитие между Румъния и държавите — членки на ЕС“. В същото време, чрез увеличаване на броя на наетите и самостоятелно заетите лица (предприемачи), които се възползват от тези инструменти и методи в туристическия сектор, икономически сектор с висок потенциал за конкурентоспособност (както е определен в CNS), свързан съответно с областта на интелигентната специализация (екотуризъм), определена в SNCDI, нашият проект допринася за постигането на конкретната цел на покана 3.8. Използвайки комбинация от дейности, включващи информация, обучение, помощ за достъп до иновативни инструменти и методи и трансфер на добри практики, ние гарантираме дългосрочното подобряване на уменията в областта на човешките ресурси в сектора на туризма и екотуризма, като генерираме повишаване на качеството на услугите в тази област, конкурентоспособност, основана на заслуги и местно развитие, въз основа на професионално стратегическо планиране. В този сектор на дейност елементът на човешките ресурси е този, който често прави разлика между качество и качество, като гарантира, доколкото е адаптиран към промените в областта и изискванията на клиентите, помещенията за дългосрочно развитие на бизнеса и засилва приноса за социално-икономическото развитие на съответната територия. Целевата група на проекта се състои от 56 предприятия и 506 мениджъри, предприемачи и служители в отделите „Човешки ресурси“ в областта на туризма и екотуризма, чиито компетенции ще бъдат подобрени и диверсифицирани въз основа на дейностите по проекта, осигурявайки предпоставките за разпространение в областта и територията на модели за адаптиране към промените и насърчаване на устойчива и качествена заетост на работната сила, в светлината на постигането на целта на Тематична цел 8. Чрез избор на региони за изпълнение на проекта (Югоизточна, Център, Южна Мунтения и Югозападна Олтения) ино (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa “It-titjib tal-ħiliet tar-riżorsi umani attivi fit-turiżmu u l-ekoturiżmu fir-reġjuni tax-Xlokk, iċ-Ċentru, il-Muntenia tan-Nofsinhar u l-Lbiċ Oltenia”. Peress li fil-qasam tat-turiżmu u l-ekoturiżmu, il-komponent tar-riżorsi umani huwa fundamentali biex jiġu żgurati l-kompetittività u l-iżvilupp sostenibbli, l-objettiv ġenerali tal-proġett tagħna jiżgura li l-maniġers, l-impjegati u l-intraprendituri fil-qasam jadattaw għall-bidla permezz ta’ aċċess għal għodod, metodi u prattiki ta’ ġestjoni. B’dan il-mod, il-ġestjoni Rumena hija adattata għad-dinamika ta’ dan is-settur ekonomiku, li huwa wieħed mill-oqsma ta’ attività b’potenzjal kbir għall-kompetittività tar-Rumanija kemm fis-swieq tal-UE kif ukoll f’dawk internazzjonali. B’riżultat ta’ dan, billi jipprovdi l-bini għaż-żieda fil-ħiliet tar-riżorsi umani, l-objettiv ġenerali tal-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-Programm POCU, jiġifieri li “jitnaqqas id-disparitajiet fl-iżvilupp ekonomiku u soċjali bejn ir-Rumanija u l-Istati Membri tal-UE”. Fl-istess ħin, billi jiżdied l-għadd ta’ impjegati u ta’ dawk li jaħdmu għal rashom (intraprendituri) li jibbenefikaw minn dawn l-għodod u l-metodi fis-settur tat-turiżmu, is-settur ekonomiku b’potenzjal għoli ta’ kompetittività (kif identifikat fis-CNS), relatat rispettivament ma’ qasam ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti (ekoturiżmu) kif identifikat fl-SNCDI, il-proġett tagħna jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tas-Sejħa 3.8. Bl-użu ta’ taħlita ta’ attivitajiet li jinkludu l-informazzjoni, it-taħriġ, l-assistenza dwar l-aċċess għal għodod u metodi innovattivi u t-trasferiment ta’ prattiki tajbin, niżguraw it-titjib fit-tul tal-ħiliet tar-riżorsi umani fis-settur tat-turiżmu u l-ekoturiżmu, filwaqt li niġġeneraw żieda fil-kwalità tas-servizzi fil-qasam, il-kompetittività bbażata fuq il-meritokrazija u l-iżvilupp lokali bbażat fuq l-ippjanar strateġiku professjonali. F’dan is-settur ta’ attività, l-element tar-riżorsi umani huwa dak li ta’ spiss jiddistingwi bejn il-kwalità u dik mhux ta’ kwalità, filwaqt li jiżgura, sa fejn ikun adattat għall-bidliet fil-qasam u l-ħtiġijiet tal-klijenti, il-bini tal-iżvilupp tan-negozju fit-tul u t-tisħiħ tal-kontribut għall-iżvilupp soċjoekonomiku tat-territorju rispettiv. Il-grupp fil-mira tal-proġett jikkonsisti f’56 intrapriża u 506 maniġer, intraprendituri u impjegati fid-dipartimenti tar-riżorsi umani fil-qasam tat-turiżmu u l-ekoturiżmu li l-kompetenzi tagħhom se jittejbu u jiġu diversifikati abbażi tal-attivitajiet tal-proġett, filwaqt li jiġu żgurati l-prerekwiżiti għat-tixrid fil-qasam u t-territorju ta’ mudelli għall-adattament għall-bidla u l-promozzjoni ta’ impjieg sostenibbli u ta’ kwalità tal-forza tax-xogħol, fid-dawl tal-kisba tal-għan tal-Objettiv Tematiku 8. Billi tagħżel ir-reġjuni ta’ implimentazzjoni tal-proġett (ix-Xlokk, iċ-Ċentru, il-Muntenia tan-Nofsinhar u l-Lbiċ Oltenia) ino (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é «Melhorar as competências dos recursos humanos ativos no turismo e no ecoturismo nas regiões do Sudeste, Centro, Sul da Muntenia e Sudoeste da Oltenia». Uma vez que no campo do turismo e do ecoturismo, a componente de recursos humanos é fundamental para garantir a competitividade e o desenvolvimento sustentável, o objetivo global do nosso projeto garante que gestores, colaboradores e empresários no campo se adaptem à mudança através do acesso a ferramentas, métodos e práticas de gestão. Desta forma, a gestão romena está adaptada à dinâmica deste setor económico, que é um dos domínios de atividade com grande potencial para a competitividade da Roménia, tanto nos mercados da UE como nos mercados internacionais. Consequentemente, ao proporcionar as instalações para aumentar as competências em matéria de recursos humanos, o objetivo geral do projeto contribui para a realização do objetivo específico do programa POCU, nomeadamente «reduzir as disparidades de desenvolvimento económico e social entre a Roménia e os Estados-Membros da UE». Ao mesmo tempo, ao aumentar o número de trabalhadores por conta de outrem e por conta própria (empresários) que beneficiam destas ferramentas e métodos no setor do turismo, setor económico com elevado potencial de competitividade (conforme identificado na CNS), respetivamente relacionado com um domínio de especialização inteligente (ecoturismo) identificado na SNCDI, o nosso projeto contribui para a realização do objetivo específico do Convite 3.8. Através de uma combinação de atividades que incluem informação, formação, assistência no acesso a ferramentas e métodos inovadores e transferência de boas práticas, asseguramos a melhoria a longo prazo das competências dos recursos humanos no setor do turismo e do ecoturismo, gerando um aumento da qualidade dos serviços no terreno, da competitividade baseada na meritocracia e do desenvolvimento local baseado no planeamento estratégico profissional. Neste setor de atividade, o elemento de recursos humanos é aquele que muitas vezes diferencia entre qualidade e não qualidade, assegurando, na medida em que se adapta às mudanças no campo e às necessidades dos clientes, as premissas de desenvolvimento empresarial a longo prazo e reforçando o contributo para o desenvolvimento socioeconómico do respetivo território. O grupo-alvo do projeto é composto por 56 empresas e 506 gestores, empresários e trabalhadores dos departamentos de recursos humanos no domínio do turismo e do ecoturismo, cujas competências serão melhoradas e diversificadas com base nas atividades do projeto, assegurando os pré-requisitos para uma divulgação no terreno e no território de modelos de adaptação à mudança e promovendo um emprego sustentável e de qualidade da mão de obra, à luz da realização do objetivo temático 8. Selecionando as regiões de execução do projeto (Sudeste, Centro, Antónia do Sul e Sudoeste da Oltenia) (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er "forbedring af de menneskelige ressourcers færdigheder inden for turisme og økoturisme i regionerne Sydøst, Center, Syd Muntenia og Sydvest Oltenia". Da komponenten menneskelige ressourcer inden for turisme og økoturisme er afgørende for at sikre konkurrenceevne og bæredygtig udvikling, sikrer det overordnede mål for vores projekt, at ledere, medarbejdere og iværksættere på området tilpasser sig forandringer gennem adgang til ledelsesværktøjer, -metoder og -praksis. På denne måde er den rumænske ledelse tilpasset dynamikken i denne økonomiske sektor, som er et af de aktivitetsområder, der har et stort potentiale for Rumæniens konkurrenceevne på både EU-markedet og de internationale markeder. Ved at skabe forudsætninger for at øge de menneskelige ressourcer bidrager projektets overordnede mål derfor til at nå det specifikke mål for POCU-programmet, nemlig at "reducere forskellene i økonomisk og social udvikling mellem Rumænien og EU's medlemsstater". Ved at øge antallet af ansatte og selvstændige (iværksættere), der nyder godt af disse værktøjer og metoder i turistsektoren, den økonomiske sektor med et stort konkurrenceevnepotentiale (som identificeret i CNS), der er relateret til henholdsvis et område for intelligent specialisering (økoturisme) som identificeret i SNCDI, bidrager vores projekt til opfyldelsen af det specifikke mål i udbud 3.8. Ved at anvende en blanding af aktiviteter, herunder information, uddannelse, bistand til adgang til innovative værktøjer og metoder og overførsel af god praksis, sikrer vi en langsigtet forbedring af de menneskelige ressourcer i turisme- og økoturismesektoren, hvilket skaber en stigning i kvaliteten af tjenesteydelser på området, konkurrenceevne baseret på meritokrati og lokal udvikling baseret på professionel strategisk planlægning. I denne aktivitetssektor er det menneskelige ressourceelement det element, der ofte skelner mellem kvalitet og manglende kvalitet, idet det, for så vidt det er tilpasset ændringer på området og kundernes behov, sikrer den langsigtede forretningsudvikling og styrker bidraget til den socioøkonomiske udvikling i det pågældende område. Projektets målgruppe består af 56 virksomheder og 506 ledere, iværksættere og medarbejdere i afdelingerne for menneskelige ressourcer inden for turisme og økoturisme, hvis kompetencer vil blive forbedret og diversificeret på grundlag af projektaktiviteterne, hvilket sikrer forudsætningerne for en formidling på området og området af modeller for tilpasning til forandringer og fremme af en bæredygtig og kvalitetsbeskæftigelse af arbejdsstyrken i lyset af opfyldelsen af formålet med det tematiske mål 8. Ved at udvælge projektgennemførelsesregionerne (Sydøst, Center, Syd Muntenia og Sydvest Oltenia) en ino (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är ”Förbättra kompetensen hos de mänskliga resurser som är verksamma inom turism och ekoturism i regionerna Sydost, Center, Södra Muntenien och Sydvästra Oltenia”. Eftersom den mänskliga resurskomponenten på området turism och ekoturism är grundläggande för att säkerställa konkurrenskraft och hållbar utveckling, säkerställer det övergripande målet för vårt projekt att chefer, anställda och entreprenörer på området anpassar sig till förändringar genom tillgång till verktyg, metoder och praxis för förvaltning. På så sätt anpassas Rumäniens ledning till dynamiken i denna ekonomiska sektor, som är ett av de verksamhetsområden som har stor potential för Rumäniens konkurrenskraft på både EU:s och de internationella marknaderna. Genom att tillhandahålla förutsättningar för att öka kompetensen i fråga om mänskliga resurser bidrar projektets allmänna mål till att uppnå det särskilda målet för POCU-programmet, nämligen att ”minska skillnaderna i ekonomisk och social utveckling mellan Rumänien och EU:s medlemsstater”. Samtidigt bidrar vårt projekt, genom att öka antalet anställda och egenföretagare (företagare) som drar nytta av dessa verktyg och metoder inom turistsektorn, ekonomiska sektorer med hög konkurrenskraftspotential (enligt CNS), relaterade till ett område med intelligent specialisering (ekoturism) enligt SNCDI, till att uppnå det särskilda målet för ansökningsomgång 3.8. Genom att använda en blandning av aktiviteter som information, utbildning, hjälp med tillgång till innovativa verktyg och metoder och överföring av god praxis säkerställer vi en långsiktig förbättring av de mänskliga resurserna inom turism- och ekoturismsektorn, vilket leder till ökad kvalitet på tjänster på området, konkurrenskraft baserad på meritokrati och lokal utveckling på grundval av professionell strategisk planering. Inom denna verksamhetssektor är det mänskliga resurselementet som ofta skiljer mellan kvalitet och icke-kvalitet, i den mån det är anpassat till förändringar inom området och kundernas krav, säkerställer förutsättningar för långsiktig affärsutveckling och stärker bidraget till den socioekonomiska utvecklingen i respektive område. Målgruppen för projektet består av 56 företag och 506 chefer, entreprenörer och anställda på personalavdelningarna inom turism och ekoturism vars kompetens kommer att förbättras och diversifieras utifrån projektverksamheten, säkerställa förutsättningar för spridning inom området och territoriet av modeller för anpassning till förändringar och främja en hållbar och kvalitativ sysselsättning för arbetskraften, mot bakgrund av att syftet med det tematiska mål 8 uppnås. Genom att välja ut projektgenomföranderegionerna (Sydost, Center, Södra Muntenia och Sydvästra Oltenia) en ino (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Alba Iulia, Romania
0 references
Municipiul Râmnicu Vâlcea, Romania
0 references
Municipiul Slatina, Romania
0 references
Municipiul Drobeta-Turnu Severin, Romania
0 references
Municipiul Târgu Jiu, Romania
0 references
Municipiul Craiova, Romania
0 references
Municipiul Alexandria, Romania
0 references
Municipiul Ploieşti, Romania
0 references
Municipiul Slobozia, Romania
0 references
Municipiul Giurgiu, Romania
0 references
Municipiul Târgovişte, Romania
0 references
Municipiul Călăraşi, Romania
0 references
Municipiul Piteşti, Romania
0 references
Municipiul Focşani, Romania
0 references
Municipiul Tulcea, Romania
0 references
Municipiul Galaţi, Romania
0 references
Municipiul Constanţa, Romania
0 references
Municipiul Buzău, Romania
0 references
Municipiul Brăila, Romania
0 references
Municipiul Sibiu, Romania
0 references
Municipiul Târgu Mureş, Romania
0 references
Municipiul Miercurea Ciuc, Romania
0 references
Municipiul Sfântul Gheorghe, Romania
0 references
Municipiul Braşov, Romania
0 references
Identifiers
118180
0 references