Multidisciplinary Manager – Key to Success (Q3096263)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3096263 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Multidisciplinary Manager – Key to Success |
Project Q3096263 in Romania |
Statements
3,795,189.5 Romanian Leu
0 references
759,037.9 Euro
0 references
4,556,048.5 Romanian Leu
0 references
911,209.7000000001 Euro
0 references
83.3000241327545100 percent
0 references
21 May 2018
0 references
20 June 2019
0 references
ASOCIATIA GENERALA A PROFESIONISTILOR IN VANZARI
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
46°49'43.21"N, 24°12'55.33"E
0 references
47°36'20.23"N, 22°14'4.88"E
0 references
45°59'29.87"N, 21°20'45.60"E
0 references
45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
0 references
44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E
0 references
45°34'47.21"N, 26°21'12.35"E
0 references
45°17'22.81"N, 21°53'13.20"E
0 references
46°50'53.81"N, 24°10'46.81"E
0 references
45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
0 references
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
0 references
47°10'52.64"N, 23°3'11.59"E
0 references
45°59'29.87"N, 21°20'45.60"E
0 references
45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
0 references
Obiectivul general al proiectului/Scopul proiectului OBIECTIVUL GENERAL al proiectului se poate atinge prin cresterea numarului de angajati care beneficiaza de programe de formare profesionala 510 persoane in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv din Regiunile CENTRU,VEST,N-V,S-E. Prin obiectivul general al proiectului se urmareste formarea a 510 angajati, structurati astfel, • Angajati cu contract individual de munca (cu norma întreaga sau cu timp partial), care asigura managementul strategic si care ocupa pozitii de management (manager general, director general, manager executiv, director executiv, director adjunct, manager de departament, manager de proiect, manager de linie, etc.) – 273 persoane • Angajati cu contract individual de munca (cu norma întreaga sau cu timp partial), din departamentele de resurse umane – 62 persoane • Antreprenori care-si gestioneaza propriile afaceri – 175 persoane conform sectiunii grup tinta din ghidul solicitantului conditii specifice si sectiunii indicatori prestabiliti de realizare din sistemul informatic MySMIS2014. Prin proiect se vor sprijini un minim de 60 de IMM-uri, în vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI.Fiecare persoana din grupul tinta este programata de a obtine o certificare nationala ANC si o certificare internationala, astfel: • Toti cei 273 de manageri vor putea urma program de formare ANC Manager Inovare • toti cei 175 de antreprenori vor putea urma cursul de competente antreprenoriale • toate cele 62 de persoane recrutate din departamentele RU vor putea urma program de formare ANC - Manager RESURSE UMANE subcontractat. • 84 manageri dintre cei care au optat pentru programul de formare ANC Manager Inovare vor obtine si o certificare internationala in vanzari • cele 62 de persoane din departamentele RU vor putea urma o certificare austriaca - modulul de HRM • vom organiza un concurs pentru cei 175 de antreprenori + 189 manageri (care n-au participat la programul de certificare in vanzari) pe baza unei evaluari de management sau tip simulare, iar in functie de rezultate primii 200 vor face Certified Business Manager - CBM, restul de 164 vor face numai modulul de Corporate Management Solicitantul vizeaza in proiect o abordare integrata, care se bazeaza pe urmatoarele componente complementare: informare si formare. Solicitantul si-a propus sa contribuie la dezvoltarea economiei la nivel regional si local prin dezvoltarea unui mediu de afaceri competitiv. Prin obiectivul general, proiectul contribuie la realizarea OBIECTIVULUI SPECIFIC MAJOR AL PROGRAMULUI ? Actualizarea cunostintelor, competentelor si a aptitudinilor angajatilor din întreprinderile din sectoarele prioritare cu potential competitiv identificate conform Strategiei Nationale de Competitivitate si Strategia Nationala pentru Cercetare, Dez (Romanian)
0 references
The general objective of the project/GENERAL OBJECTIVE project objective of the project can be achieved by increasing the number of employees who benefit from training programs 510 people in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential in the CENTRU,VEST,N-V,S-E regions. Through the general objective of the project is aimed at training 510 employees, structured in this way, • Employees with individual employment contract (full norm or partial time), who provides strategic management and takes up management positions (general manager, general manager, executive manager, executive director, deputy director, department manager, project manager, line manager, etc.) – 273 people • Employees with individual work contract (full-time or part time), from human resources departments – 62 persons • Entrepreneurs managing their own businesses – 175 persons according to the target group section of the applicant’s guide specific conditions and the predetermined output indicators section of the MySMIS2014 IT system. The project will support a minimum of 60 SMEs in order to adapt the activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NSC/smart specialisation domains according to SNCDI. Each person in the target group is programmed to obtain a national ANC certification and an international certification, as follows: • All 273 managers will be able to follow the training program ANC Manager Innovation • all 175 entrepreneurs will be able to follow the entrepreneurial skills course • all 62 persons recruited from HR departments will be able to follow the training program ANC – Manager HUMANE RESURSE subcontracted. • 84 managers of those who have opted for the ANC Innovation Manager training program will also obtain an international certification in sales • the 62 people in the HR departments will be able to follow an Austrian certification – HRM module • we will organise a contest for the 175 entrepreneurs + 189 managers (who did not participate in the sales certification programme) based on a management or simulation assessment, and depending on the results the first 200 will make Certified Business Manager – CBM, the remaining 164 will only make the Corporate Management module The applicant targets an integrated approach, based on the following complementary components: information and training. The applicant aimed to contribute to the development of the economy at regional and local level by developing a competitive business environment. Through its general objective, does the project contribute to achieving the MAJOR SPECIFIC OBJECTIVE OF THE PROGRAMME? Updating the knowledge, competences and skills of employees from enterprises in priority sectors with competitive potential identified according to the National Competitiveness Strategy and the National Strategy for Research, Dez (English)
14 September 2021
0.3144284626175005
0 references
L’objectif général du projet peut être atteint en augmentant le nombre d’employés bénéficiant d’une formation professionnelle 510 personnes afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel dans les régions CENTRU, VEST, N-V, S-E. Grâce à l’objectif général du projet, la formation de 510 salariés est suivie, structurée de cette manière, • Employés ayant un contrat de travail individuel (à temps plein ou à temps partiel), soins assure la gestion stratégique et occuper des postes de direction (directeur général, directeur général, directeur exécutif, directeur exécutif, directeur adjoint, chef de département, chef de projet, supérieur hiérarchique, etc.) — 273 personnes • Employés titulaires d’un contrat de travail individuel (à temps plein ou à temps partiel) dans les départements ressources humaines — 62 personnes • Entrepreneurs qui gèrent leur propre entreprise — 175 personnes selon la section du groupe cible du guide des conditions spécifiques du candidat et les indicateurs prédéterminés de réalisation du système d’information MySM2014. Le projet soutiendra un minimum de 60 PME, afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés en fonction des zones de spécialisation CNS/Smart selon le CNSDI.Chaque personne du groupe cible est programmée pour obtenir une certification nationale NCA et une certification internationale, comme suit: • Les 273 managers pourront suivre le programme de formation ANC Innovation Manager • les 175 entrepreneurs pourront suivre le cours de compétences entrepreneuriales • les 62 personnes recrutées dans les départements RH pourront suivre le programme de formation ANC — Gestionnaire des ressources humaines sous-traité. • 84 managers de ceux qui ont opté pour le programme de formation ANC Innovation Manager obtiendront également une certification internationale en vente • les 62 personnes des départements RH pourront suivre une certification autrichienne — module HRM • nous organiserons un concours pour les 175 entrepreneurs + 189 managers (qui n’ont pas participé au programme de certification des ventes) basé sur un type d’évaluation de gestion ou de simulation, et en fonction des résultats, les 200 premiers feront de Certified Business Manager — CBM, les 164 restants ne feront que le module Corporate Management Le candidat vise dans le projet une approche intégrée, basée sur les éléments complémentaires suivants: formation et formation. La requérante a proposé de contribuer au développement de l’économie au niveau régional et local en développant un environnement commercial concurrentiel. À travers l’objectif général, le projet contribue à la réalisation de l’objectif MAJOR SPECIFIC du programme? Mise à jour des connaissances, des compétences et des aptitudes des employés des entreprises des secteurs prioritaires présentant un potentiel concurrentiel identifiés conformément à la Stratégie nationale de compétitivité et à la Stratégie nationale de recherche, de développement et d’innovation (French)
26 November 2021
0 references
Das allgemeine Ziel des Projekts/GENERAL OBJECTIVE-Projektziel des Projekts kann erreicht werden, indem die Zahl der Mitarbeiter erhöht wird, die von Ausbildungsprogrammen 510 Menschen profitieren, um die Aktivität an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial in den Regionen CENTRU,VEST,N-V,S-E anzupassen. der für strategisches Management zuständig ist und Führungspositionen übernimmt (General Manager, General Manager, Executive Manager, Exekutivdirektor, stellvertretender Direktor, Abteilungsleiter, Projektleiter, Vorgesetzter usw.) – 273 Mitarbeiter • Mitarbeiter mit individuellem Arbeitsvertrag (Voll- oder Teilzeitarbeit), aus Personalabteilungen – 62 Personen • Unternehmer, die ihre eigenen Unternehmen leiten – 175 Personen entsprechend der Zielgruppe des Leitfadens des Antragstellers und die vorgegebenen Outputindikatoren des IT-Systems MySMIS2014. Das Projekt wird mindestens 60 KMU unterstützen, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die gemäß den NSC/intelligenten Spezialisierungsbereichen nach SNCDI ermittelt wurden. Jede Person in der Zielgruppe ist programmiert, um eine nationale ANC-Zertifizierung und eine internationale Zertifizierung zu erhalten, wie folgt: • Alle 273 Manager werden in der Lage sein, das Schulungsprogramm ANC Manager Innovation zu verfolgen • alle 175 Unternehmer werden in der Lage sein, den unternehmerischen Fähigkeiten Kurs zu folgen • alle 62 Personen, die aus HR-Abteilungen rekrutiert werden, können das Schulungsprogramm ANC – Manager HUMANE Resurse unter Vertrag nehmen. • 84 Führungskräfte von denen, die sich für das ANC Innovation Manager Trainingsprogramm entschieden haben, erhalten auch eine internationale Zertifizierung im Vertrieb • Die 62 Mitarbeiter in den HR-Abteilungen können auf Basis einer Management- oder Simulationsbewertung einer österreichischen Zertifizierung folgen – HRM-Modul • Wir organisieren einen Wettbewerb für die 175 Unternehmer + 189 Manager (die nicht am Vertriebszertifizierungsprogramm teilgenommen haben) basierend auf einer Management- oder Simulationsbewertung, und je nach den Ergebnissen werden die ersten 200 Certified Business Manager – CBM, die restlichen 164 nur das Corporate Management Modul machen Der Bewerber zielt auf einen integrierten Ansatz, basierend auf folgenden komplementären Komponenten: Informationen und Schulungen. Die Klägerin wollte zur Entwicklung der Wirtschaft auf regionaler und lokaler Ebene beitragen, indem sie ein wettbewerbsorientiertes Unternehmensumfeld entwickelt. Trägt das Projekt durch sein allgemeines Ziel zur Verwirklichung des MAJOR SPEZIFISCHEN BESCHLUSSES DES PROGRAMMS bei? Aktualisierung der Kenntnisse, Kompetenzen und Fähigkeiten von Arbeitnehmern aus Unternehmen in vorrangigen Sektoren mit Wettbewerbspotenzial, die gemäß der nationalen Wettbewerbsstrategie und der Nationalen Forschungsstrategie (Dez) ermittelt wurden (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project/ALGEMENE OBJECTIVE projectdoelstelling van het project kan worden bereikt door het aantal werknemers dat profiteert van opleidingsprogramma’s 510 mensen te verhogen om de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel in de regio’s CENTRU,VEST,N-V,S-E. Door de algemene doelstelling van het project is gericht op het opleiden van 510 werknemers, gestructureerd op deze manier, • Werknemers met een individueel arbeidscontract (volledige norm of partiële tijd), Who verzorgt strategisch management en neemt managementfuncties in (algemeen directeur, algemeen directeur, executive manager, uitvoerend directeur, adjunct-directeur, afdelingsmanager, projectmanager, lijnmanager, enz.) — 273 personen • Werknemers met een individueel arbeidscontract (voltijds of deeltijds), van personeelsafdelingen — 62 personen • Ondernemers die hun eigen bedrijf beheren — 175 personen volgens de doelgroepsectie van de gidsspecifieke voorwaarden van de aanvrager en de vooraf bepaalde outputindicatoren van het IT-systeem MySMIS2014. Het project zal ten minste 60 kmo’s ondersteunen om de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NSC/slimme specialisatiedomeinen volgens SNCDI zijn geïdentificeerd. Elke persoon in de doelgroep is geprogrammeerd om een nationale ANC-certificering en een internationale certificering te verkrijgen, als volgt: • Alle 273 managers zullen het trainingsprogramma ANC Manager Innovation kunnen volgen • alle 175 ondernemers zullen de cursus ondernemersvaardigheden kunnen volgen • alle 62 personen die worden aangeworven uit HR-afdelingen zullen het trainingsprogramma ANC — Manager HUMANE Resurse uitbesteed kunnen volgen. • 84 managers van degenen die hebben gekozen voor het ANC Innovation Manager trainingsprogramma zullen ook een internationale certificering in de verkoop krijgen • de 62 mensen in de HR-afdelingen zullen een Oostenrijkse certificering kunnen volgen — HRM module • we zullen een wedstrijd organiseren voor de 175 ondernemers + 189 managers (die niet hebben deelgenomen aan het verkoopcertificeringsprogramma) op basis van een management- of simulatiebeoordeling, en afhankelijk van de resultaten zal de eerste 200 Certified Business Manager — CBM maken — de overige 164 zal alleen de Corporate Management module maken De aanvrager richt zich op een geïntegreerde aanpak, gebaseerd op de volgende aanvullende componenten: voorlichting en opleiding. De indiener van het verzoek beoogde bij te dragen tot de ontwikkeling van de economie op regionaal en lokaal niveau door een concurrerend ondernemingsklimaat te ontwikkelen. Draagt het project via zijn algemene doelstelling bij tot de verwezenlijking van de MAJOR SPECIFIEKE DOELSTELLING VAN HET PROGRAMMA? Actualisering van de kennis, competenties en vaardigheden van werknemers van ondernemingen in prioritaire sectoren met een concurrentiepotentieel die zijn vastgesteld overeenkomstig de nationale strategie voor concurrentievermogen en de nationale strategie voor onderzoek, Dez (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto/obiettivo OBIETTIVO GENERALE del progetto può essere raggiunto aumentando il numero di dipendenti che beneficiano di programmi di formazione 510 persone al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo nelle regioni CENTRU,VEST, N-V, S-E. Attraverso l'obiettivo generale del progetto è finalizzato alla formazione di 510 dipendenti, strutturati in questo modo, • Dipendenti con contratto di lavoro individuale (a tempo pieno o parziale), chi svolge funzioni di gestione strategica e assume posizioni dirigenziali (direttore generale, direttore generale, direttore esecutivo, direttore esecutivo, vicedirettore, responsabile di progetto, responsabile di linea, ecc.) — 273 persone • Dipendenti con contratto di lavoro individuale (a tempo pieno o a tempo parziale), provenienti dai dipartimenti delle risorse umane — 62 persone • Imprenditori che gestiscono le proprie attività — 175 persone secondo la sezione del gruppo di destinatari delle condizioni specifiche della guida del candidato e la sezione relativa agli indicatori di output predeterminati del sistema informatico MySMIS2014. Il progetto sosterrà un minimo di 60 PMI al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo i domini di specializzazione NSC/smart secondo SNCDI. Ogni persona del gruppo target è programmata per ottenere una certificazione nazionale ANC e una certificazione internazionale, come segue: • Tutti i 273 manager saranno in grado di seguire il programma di formazione ANC Manager Innovation • tutti i 175 imprenditori saranno in grado di seguire il corso di competenze imprenditoriali • tutte le 62 persone reclutate dai dipartimenti HR saranno in grado di seguire il programma di formazione ANC — Manager HUMANE Resurse subappaltato. • 84 manager di coloro che hanno optato per il programma di formazione ANC Innovation Manager otterranno anche una certificazione internazionale nelle vendite • le 62 persone nei reparti HR potranno seguire una certificazione austriaca — modulo HRM • organizzeremo un concorso per i 175 imprenditori + 189 manager (che non hanno partecipato al programma di certificazione di vendita) sulla base di una valutazione gestionale o di simulazione, e a seconda dei risultati i primi 200 renderanno Certified Business Manager — CBM, i restanti 164 solo renderanno il modulo Corporate Management Il richiedente si rivolge ad un approccio integrato, basato sui seguenti componenti complementari: informazione e formazione. Il richiedente intendeva contribuire allo sviluppo dell'economia a livello regionale e locale sviluppando un contesto imprenditoriale competitivo. Attraverso il suo obiettivo generale, il progetto contribuisce al raggiungimento dell'OBIETTIVO SPECIFICO MAJOR DEL PROGRAMMA? Aggiornamento delle conoscenze, delle competenze e delle capacità dei dipendenti delle imprese in settori prioritari con potenziale competitivo individuati secondo la strategia nazionale per la competitività e la strategia nazionale per la ricerca, Dez (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto/Objetivo GENERAL del proyecto puede alcanzarse aumentando el número de empleados que se benefician de los programas de formación 510 personas con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo en las regiones de CENTRU, VEST,N-V,S-E. A través del objetivo general del proyecto está dirigido a la formación de 510 empleados, estructurados de esta manera, • Empleados con contrato de trabajo individual (norma completa o tiempo parcial), la OMS proporciona gestión estratégica y ocupa puestos de dirección (gerente general, gerente general, director ejecutivo, director ejecutivo, director adjunto, director de departamento, director de proyecto, gerente de línea, etc.) — 273 personas • Empleados con contrato de trabajo individual (a tiempo completo o a tiempo parcial), de los departamentos de recursos humanos — 62 personas • Empresarios que gestionan sus propias empresas — 175 personas según la sección del grupo destinatario de las condiciones específicas de la guía del solicitante y la sección de indicadores de resultados predeterminados del sistema informático MySMIS2014. El proyecto apoyará un mínimo de 60 PYMES con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los dominios de especialización NSC/Smart según SNCDI. Cada persona en el grupo destinatario está programada para obtener una certificación ANC nacional y una certificación internacional, de la siguiente manera: • Los 273 directivos podrán seguir el programa de formación ANC Manager Innovation • los 175 emprendedores podrán seguir el curso de habilidades empresariales • las 62 personas reclutadas de los departamentos de RRHH podrán seguir el programa de formación ANC — Gerente HUMANE Resurse subcontratado. • 84 directivos de los que han optado por el programa de formación de ANC Innovation Manager también obtendrán una certificación internacional en ventas • las 62 personas de los departamentos de RRHH podrán seguir una certificación austriaca — módulo HRM • organizaremos un concurso para los 175 empresarios + 189 gerentes (que no participaron en el programa de certificación de ventas) basado en una evaluación de gestión o simulación, y dependiendo de los resultados los primeros 200 harán de Gerente de Negocios Certificado — CBM, los 164 restantes solo harán que el módulo de Gestión Corporativa El solicitante apunta a un enfoque integrado, basado en los siguientes componentes complementarios: información y formación. La demandante pretendía contribuir al desarrollo de la economía a nivel regional y local mediante el desarrollo de un entorno empresarial competitivo. A través de su objetivo general, ¿contribuye el proyecto a la consecución del OBJETIVO ESPECÍFICO MAJOR DEL PROGRAMA? Actualización de los conocimientos, competencias y competencias de los empleados de empresas de sectores prioritarios con potencial competitivo identificados de acuerdo con la Estrategia Nacional de Competitividad y la Estrategia Nacional de Investigación, Dez (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti/ÜLDASJEKTIVE projekti üldeesmärki on võimalik saavutada koolitusprogrammidest kasu saavate töötajate arvu suurendamisega 510 inimese võrra, et kohandada tegevust CENTRU, VEST, N-V, S-E piirkondade konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga. Projekti üldeesmärk on koolitada 510 sel viisil struktureeritud töötajat • Töötajad, kellel on individuaalne tööleping (täistööaeg või osaline tööaeg), kes tegelevad strateegilise juhtimisega ja astuvad juhtivatele ametikohtadele (üldjuht, peadirektor, tegevjuht, tegevdirektor, asedirektor, osakonnajuht, projektijuht, otsene juht jne) – 273 inimest • Individuaalse töölepinguga töötajad (täistööajaga või osalise tööajaga), personaliosakonnast – 62 inimest • Oma ettevõtet haldavad ettevõtjad – 175 isikut vastavalt taotleja juhendi eritingimuste sihtrühmale ja IT-süsteemi MySMIS2014 eelnevalt kindlaks määratud väljundnäitajate jaotisele. Projektiga toetatakse vähemalt 60 VKEd, et kohandada tegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks määratud vastavalt NSC/aruka spetsialiseerumise valdkondadele SNCDI andmetel. Iga sihtrühma kuuluv isik on programmeeritud riikliku ANC sertifikaadi ja rahvusvahelise sertifikaadi saamiseks järgmiselt: • Kõik 273 juhti saavad läbida koolitusprogrammi ANC Manager Innovation • kõik 175 ettevõtjat saavad osaleda ettevõtlusoskuste kursusel • kõik 62 personaliosakonnast värvatud isikut saavad osaleda koolitusprogrammis ANC – Manager HUMANE Resurse allhanke korras. • 84 juhti, kes on valinud ANC innovatsioonijuhi koolitusprogrammi, saavad ka rahvusvahelise sertifikaadi müügis • 62 inimest personaliosakonnas saavad järgida Austria sertifikaati – HRM-moodulit • korraldame konkursi 175 ettevõtjale + 189 juhile (kes ei osalenud müügi sertifitseerimise programmis) juhtimise või simulatsiooni hindamise alusel ning sõltuvalt tulemustest teeb sertifitseeritud ärijuht – CBM, ülejäänud 164 ainult ettevõtte juhtimise mooduli. Taotleja on suunatud integreeritud lähenemisviisile, mis põhineb järgmistel täiendavatel komponentidel: teavitamine ja koolitus. Taotleja eesmärk oli aidata kaasa majanduse arengule piirkondlikul ja kohalikul tasandil, arendades konkurentsivõimelist ettevõtluskeskkonda. Kas projekt aitab oma üldeesmärgi kaudu saavutada PROGRAMMI VÄLJA SPETSIFIKATSIOONI? Ettevõtete töötajate teadmiste, pädevuste ja oskuste ajakohastamine prioriteetsetes sektorites, millel on riikliku konkurentsivõime strateegia ja riikliku teadusstrateegia kohaselt kindlaksmääratud konkurentsivõime potentsiaal, Dez (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendrąjį projekto/BENDROSIOS OBJEKTYVOS projekto tikslą galima pasiekti didinant darbuotojų, kurie naudojasi 510 žmonių mokymo programomis, skaičių, siekiant pritaikyti veiklą prie konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos CENTRU,VEST, N-V,S-E regionuose. Pagal bendrąjį projekto tikslą siekiama mokyti 510 darbuotojų, struktūriškai struktūruotų: • Darbuotojai, turintys individualią darbo sutartį (visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną), kurie vykdo strateginį valdymą ir užima vadovaujamas pareigas (generalinis direktorius, generalinis direktorius, vykdomasis direktorius, vykdomasis direktorius, direktoriaus pavaduotojas, departamento vadovas, projekto vadovas, tiesioginis vadovas ir kt.) – 273 asmenys • darbuotojai, dirbantys pagal individualią darbo sutartį (visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną), iš žmogiškųjų išteklių departamentų – 62 asmenys • verslininkai, valdantys savo verslą – 175 asmenys pagal pareiškėjo vadovo tikslines sąlygas ir iš anksto nustatytus „MySMIS2014“ IT sistemos produkcijos rodiklius. Projektu bus remiama ne mažiau kaip 60 MVĮ, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NSC/pažangiosios specializacijos sritis pagal SNCDI. Kiekvienas tikslinės grupės asmuo programuojamas taip, kad gautų nacionalinį ANC sertifikatą ir tarptautinį sertifikatą: • Visi 273 vadovai galės sekti mokymo programą ANC Manager Innovation • visi 175 verslininkai galės sekti verslumo įgūdžių kursus • visi 62 asmenys, įdarbinti iš žmogiškųjų išteklių skyrių, galės sekti mokymo programą ANC – vadovas HUMANE Resurse subrangovas. • 84 vadovai iš tų, kurie pasirinko ANC Innovation Manager mokymo programą, taip pat gaus tarptautinį pardavimų sertifikavimą. • 62 Žmogiškųjų išteklių skyrių darbuotojai galės sekti Austrijos sertifikatą – HRM modulį • surengsime konkursą 175 verslininkams + 189 vadovams (kurie nedalyvavo pardavimo sertifikavimo programoje) remdamiesi valdymo ar modeliavimo vertinimu, o atsižvelgiant į rezultatus, pirmasis 200 bus sertifikuotas verslo vadybininkas – CBM, likę 164 bus tik įmonių valdymo modulis. Pareiškėjas siekia integruoto požiūrio, remiantis šiais papildomais komponentais: informavimas ir mokymas. Ieškovė siekė prisidėti prie ekonomikos plėtros regioniniu ir vietos lygmenimis, kurdama konkurencingą verslo aplinką. Ar įgyvendinant bendrąjį projekto tikslą prisidedama prie programos MAJOR SPECIFIC OBJECTIVE įgyvendinimo? Įmonių darbuotojų žinių, kompetencijų ir įgūdžių atnaujinimas prioritetinėse srityse, turinčiose konkurencinį potencialą, nustatytą pagal Nacionalinę konkurencingumo strategiją ir Nacionalinę mokslinių tyrimų strategiją, Dez (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta/cilj projekta OPĆI OBJEKT može se postići povećanjem broja zaposlenika koji imaju koristi od programa obuke 510 osoba kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom u CENTRU, VEST,N-V,S-E regijama. Kroz opći cilj projekta ima za cilj osposobljavanje 510 zaposlenika, strukturiranih na ovaj način, • Zaposlenici s pojedinačnim ugovorom o radu (puno radno vrijeme ili djelomično), koji pružaju strateško upravljanje i zauzimaju rukovodeće položaje (glavni direktor, generalni direktor, izvršni direktor, zamjenik direktora, voditelj odjela, voditelj projekta, nadređeni itd.) – 273 osobe • Zaposlenici s pojedinačnim ugovorom o radu (puno radno vrijeme ili skraćeno radno vrijeme), iz odjela za ljudske resurse – 62 osobe • Poduzetnici koji upravljaju vlastitim poslovanjem – 175 osoba prema odjeljku ciljne skupine posebnih uvjeta vodiča podnositelja zahtjeva i predodređenim pokazateljima ostvarenja u odjeljku MySMIS2014 IT sustava. Projektom će se poduprijeti najmanje 60 MSP-ova kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenima u skladu s područjima NSC-a/pametne specijalizacije prema SNCDI-ju. Svaka osoba u ciljnoj skupini programirana je za dobivanje nacionalnog ANC certifikata i međunarodne certifikacije, kako slijedi: • Svih 273 menadžera moći će pratiti program obuke ANC Manager Innovation • svih 175 poduzetnika moći će pratiti tečaj poduzetničkih vještina • sve 62 osobe zaposlene iz odjela za ljudske resurse moći će pratiti program obuke ANC – Manager HUMANE Resurse s podugovorom. • 84 menadžera onih koji su se odlučili za program obuke ANC Innovation Manager također će dobiti međunarodni certifikat u prodaji • 62 osobe u HR odjelima moći će pratiti austrijsku certifikaciju – HRM modul • organizirat ćemo natječaj za 175 poduzetnika + 189 menadžera (koji nisu sudjelovali u programu certificiranja prodaje) na temelju procjene upravljanja ili simulacije, a ovisno o rezultatima prvih 200 učinit će Certified Business Manager – CBM, preostalih 164 samo će učiniti modul korporativnog upravljanja integriranim pristupom koji se temelji na sljedećim komplementarnim komponentama: informiranje i osposobljavanje. Tužitelj je želio doprinijeti razvoju gospodarstva na regionalnoj i lokalnoj razini razvijanjem konkurentnog poslovnog okruženja. Svojim općim ciljem, doprinosi li projekt ostvarenju MAJOR SPECIFIKACIJA PROGRAMA? Ažuriranje znanja, kompetencija i vještina zaposlenika iz poduzeća u prioritetnim sektorima s konkurentnim potencijalom utvrđenim u skladu s Nacionalnom strategijom konkurentnosti i Nacionalnom strategijom za istraživanje, Dez (Croatian)
3 August 2022
0 references
Ο γενικός στόχος του έργου/ΓΕΝΙΚΟΣ ΣΤΟΧΟΣ του έργου μπορεί να επιτευχθεί με την αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που επωφελούνται από προγράμματα κατάρτισης 510 ατόμων προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό στις περιφέρειες CENTRU, VEST,N-V,S-E. Μέσω του γενικού στόχου του έργου στοχεύει στην κατάρτιση 510 εργαζομένων, διαρθρωμένων με αυτόν τον τρόπο, • Εργαζόμενοι με ατομική σύμβαση εργασίας (πλήρης ή μερική απασχόληση), οι οποίοι παρέχουν στρατηγική διαχείριση και αναλαμβάνουν διευθυντικές θέσεις (γενικός διευθυντής, γενικός διευθυντής, εκτελεστικός διευθυντής, εκτελεστικός διευθυντής, αναπληρωτής διευθυντής, διευθυντής τμήματος, διευθυντής έργου, γενικός διευθυντής κ.λπ.) — 273 άτομα • Υπάλληλοι με ατομική σύμβαση εργασίας (πλήρης απασχόληση ή μερική απασχόληση), από τμήματα ανθρώπινων πόρων — 62 άτομα • Επιχειρηματίες που διαχειρίζονται τις δικές τους επιχειρήσεις — 175 άτομα σύμφωνα με τους ειδικούς όρους της ομάδας-στόχου του υποψηφίου και τους προκαθορισμένους δείκτες αποτελεσμάτων του πληροφοριακού συστήματος MySMIS2014. Το σχέδιο θα στηρίξει τουλάχιστον 60 ΜΜΕ προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τους τομείς NSC/έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Κάθε άτομο της ομάδας-στόχου προγραμματίζεται να λάβει εθνική πιστοποίηση ANC και διεθνή πιστοποίηση, ως εξής: • Και τα 273 διευθυντικά στελέχη θα είναι σε θέση να παρακολουθήσουν το εκπαιδευτικό πρόγραμμα ANC Manager Innovation • και οι 175 επιχειρηματίες θα είναι σε θέση να παρακολουθήσουν το μάθημα επιχειρηματικών δεξιοτήτων • και τα 62 άτομα που θα προσληφθούν από τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού θα είναι σε θέση να παρακολουθήσουν το εκπαιδευτικό πρόγραμμα ANC — Manager HUMANE Resurse που έχει ανατεθεί με υπεργολαβία. • 84 διευθυντές όσων έχουν επιλέξει το εκπαιδευτικό πρόγραμμα ANC Innovation Manager θα λάβουν επίσης διεθνή πιστοποίηση πωλήσεων • τα 62 άτομα στα τμήματα HR θα είναι σε θέση να ακολουθήσουν μια αυστριακή πιστοποίηση — ενότητα HRM • θα διοργανώσουμε διαγωνισμό για τους 175 επιχειρηματίες + 189 μάνατζερ (οι οποίοι δεν συμμετείχαν στο πρόγραμμα πιστοποίησης πωλήσεων) βάσει αξιολόγησης διαχείρισης ή προσομοίωσης, και ανάλογα με τα αποτελέσματα τα πρώτα 200 θα κάνουν Certified Business Manager — CBM, οι υπόλοιποι 164 θα κάνουν μόνο την ενότητα Corporate Management Ο αιτών στοχεύει σε μια ολοκληρωμένη προσέγγιση, με βάση τα ακόλουθα συμπληρωματικά στοιχεία: ενημέρωση και κατάρτιση. Ο αιτών σκόπευε να συμβάλει στην ανάπτυξη της οικονομίας σε περιφερειακό και τοπικό επίπεδο αναπτύσσοντας ανταγωνιστικό επιχειρηματικό περιβάλλον. Μέσω του γενικού στόχου του, συμβάλλει το έργο στην επίτευξη του ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΤΟΧΟΥ του ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ; Επικαιροποίηση των γνώσεων, των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων από επιχειρήσεις σε τομείς προτεραιότητας με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την εθνική στρατηγική για την ανταγωνιστικότητα και την εθνική στρατηγική για την έρευνα, Dez (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecný cieľ projektu/GENERAL OBJECTIVE cieľa projektu možno dosiahnuť zvýšením počtu zamestnancov, ktorí využívajú vzdelávacie programy 510 ľudí s cieľom prispôsobiť aktivitu dynamike hospodárskych sektorov s konkurenčným potenciálom v regiónoch CENTRU,VEST,N-V,S-E. Všeobecným cieľom projektu je školenie 510 zamestnancov, takto štruktúrovaných, • Zamestnanci s individuálnou pracovnou zmluvou (na plný alebo čiastočný úväzok), ktorí zabezpečujú strategické riadenie a obsadzujú riadiace pozície (generálny manažér, generálny manažér, výkonný riaditeľ, výkonný riaditeľ, zástupca riaditeľa, vedúci oddelenia, projektový manažér, líniový manažér atď.) – 273 osôb • Zamestnanci s individuálnou pracovnou zmluvou (na plný úväzok alebo na čiastočný úväzok), z oddelení ľudských zdrojov – 62 osôb • Podnikatelia spravujúci svoje vlastné podnikanie – 175 osôb podľa sekcie špecifických podmienok cieľovej skupiny a vopred určených výstupných ukazovateľov IT systému MySMIS2014. Projekt bude podporovať minimálne 60 MSP s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom určeným podľa oblastí NSC/inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Každá osoba v cieľovej skupine je naprogramovaná na získanie národnej certifikácie ANC a medzinárodnej certifikácie takto: • Všetkých 273 manažérov bude môcť absolvovať školiaci program ANC Manager Innovation • všetkých 175 podnikateľov bude môcť absolvovať kurz podnikateľských zručností • všetkých 62 osôb prijatých z oddelení ľudských zdrojov bude môcť absolvovať školiaci program ANC – Manager HUMANE Resurse subdodávateľom. • 84 manažérov tých, ktorí sa rozhodli pre školiaci program ANC Innovation Manager, získa aj medzinárodnú certifikáciu v oblasti predaja • 62 ľudí v HR oddeleniach sa bude môcť riadiť rakúskou certifikáciou – HRM modul • zorganizujeme súťaž pre 175 podnikateľov + 189 manažérov (ktorí sa nezúčastnili programu certifikácie predaja) na základe manažérskeho alebo simulačného hodnotenia a v závislosti od výsledkov bude prvý 200 certifikovaný obchodný manažér – CBM, zvyšných 164 urobí z modulu Corporate Management iba integrovaný prístup založený na nasledujúcich doplnkových komponentoch: informácie a odborná príprava. Cieľom žiadateľa bolo prispieť k rozvoju hospodárstva na regionálnej a miestnej úrovni vytvorením konkurenčného podnikateľského prostredia. Prispieva projekt prostredníctvom svojho všeobecného cieľa k dosiahnutiu cieľa MAJOR SPECIFIC OBJECTIVE PROGRAMU? Aktualizácia vedomostí, kompetencií a zručností zamestnancov z podnikov v prioritných odvetviach s konkurenčným potenciálom určeným podľa národnej stratégie pre konkurencieschopnosť a národnej stratégie pre výskum, Dez (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleistavoite/YLEISEN OBJECTIVE -hankkeen tavoite voidaan saavuttaa lisäämällä niiden työntekijöiden määrää, jotka hyötyvät koulutusohjelmista 510 henkilöä, jotta toiminta voidaan mukauttaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailupotentiaalia CENTRU-, VEST-, N-V- ja S-E-alueilla. Hankkeen yleisenä tavoitteena on kouluttaa 510 työntekijää, jotka on jäsennelty tällä tavoin, • Työntekijät, joilla on yksilöllinen työsopimus (täysin tai osittain), jotka vastaavat strategisesta johtamisesta ja ryhtyvät johtotehtäviin (pääjohtaja, toimitusjohtaja, toimitusjohtaja, varajohtaja, osastopäällikkö, projektipäällikkö, esimies jne.) – 273 henkilöä • Työntekijät, joilla on yksilöllinen työsopimus (kokopäivä- tai osa-aikainen), henkilöstöosastoilta – 62 henkilöä • yrittäjät, jotka hoitavat omaa liiketoimintaansa – 175 henkilöä hakijan oppaan erityisolosuhteiden kohderyhmäosion ja MySMIS2014-tietojärjestelmän ennalta määritetyn tuotosindikaattoriosion mukaan. Hankkeella tuetaan vähintään 60:tä pk-yritystä, jotta toiminta voidaan mukauttaa niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailupotentiaalia SNCDI:n mukaan yksilöidyillä kansallisen/älykkään erikoistumisen aloilla. Jokainen kohderyhmään kuuluva henkilö on ohjelmoitu saamaan kansallisen ANC-sertifioinnin ja kansainvälisen sertifioinnin seuraavasti: • Kaikki 273 johtajaa voivat seurata koulutusohjelmaa ANC Manager Innovation • kaikki 175 yrittäjää voivat seurata yrittäjyyskurssia • kaikki 62 henkilöstöosastolta rekrytoitua henkilöä voivat seurata koulutusohjelmaa ANC – Manager HUMANE Resurse alihankintana. • 84 johtajaa, jotka ovat valinneet ANC Innovation Manager -koulutusohjelman, saavat myös kansainvälisen myynnin sertifioinnin • 62 henkilöä HR-osastoissa voi seurata itävaltalaista sertifiointia – HRM-moduuli • järjestämme kilpailun 175 yrittäjälle + 189 johtajalle (jotka eivät osallistuneet myynnin sertifiointiohjelmaan) johdon tai simulaation arvioinnin perusteella. Tuloksista riippuen ensimmäiset 200 tekee Certified Business Managerista – CBM, loput 164 tekee vain yritysjohtamismoduulista integroidun lähestymistavan, joka perustuu seuraaviin täydentäviin komponentteihin: tiedotus ja koulutus. Kantaja pyrki edistämään talouden kehitystä alueellisella ja paikallisella tasolla kehittämällä kilpailukykyistä liiketoimintaympäristöä. Edistääkö hanke yleistavoitteensa avulla ohjelman MAJOR SPECIFIC -tavoitetta? Kansallisen kilpailukykystrategian ja kansallisen tutkimusstrategian mukaisesti yksilöidyillä ensisijaisilla aloilla toimivien yritysten työntekijöiden tietojen, pätevyyksien ja taitojen päivittäminen, Dez (Finnish)
3 August 2022
0 references
Cel ogólny projektu/cel projektu OGÓLNY projekt można osiągnąć poprzez zwiększenie liczby pracowników korzystających z programów szkoleniowych 510 osób w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym w regionach CENTRU, VEST,N-V,S-E. Celem ogólnym projektu jest szkolenie 510 pracowników, ustrukturyzowanych w ten sposób, • Pracowników z indywidualną umową o pracę (pełny standard lub częściowy czas pracy), którzy zapewniają zarządzanie strategiczne i zajmują stanowiska kierownicze (dyrektor generalny, dyrektor generalny, dyrektor wykonawczy, zastępca dyrektora, kierownik działu, kierownik projektu, kierownik linii itp.) – 273 osoby • Pracownicy z indywidualną umową o pracę (w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy), z działów zasobów ludzkich – 62 osoby • Przedsiębiorcy zarządzający własnymi firmami – 175 osób zgodnie z grupą docelową szczegółowych warunków przewodnika wnioskodawcy i z góry ustaloną sekcją wskaźników produktu systemu informatycznego MySMIS2014. Projekt będzie wspierał co najmniej 60 MŚP w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych zgodnie z domenami NSC/inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Każda osoba w grupie docelowej jest zaprogramowana do uzyskania krajowego certyfikatu ANC i międzynarodowego certyfikatu w następujący sposób: • Wszyscy 273 menedżerowie będą mogli śledzić program szkoleniowy ANC Manager Innovation • wszyscy 175 przedsiębiorców będą mogli śledzić kurs umiejętności w zakresie przedsiębiorczości • wszystkie 62 osoby zatrudnione z działów HR będą mogły śledzić program szkoleniowy ANC – Manager HUMANE Resurse podzlecony. • 84 menedżerów tych, którzy wybrali program szkoleniowy ANC Innovation Manager, otrzyma również międzynarodową certyfikację w sprzedaży • 62 osoby z działów HR będą mogły przejść austriacką certyfikację – moduł HRM • zorganizujemy konkurs dla 175 przedsiębiorców +189 menedżerów (którzy nie uczestniczyli w programie certyfikacji sprzedaży) w oparciu o ocenę zarządzania lub symulację, a w zależności od wyników pierwsze 200 sprawi, że Certified Business Manager – CBM, pozostałe 164 uczyni tylko moduł Corporate Management Wnioskodawca dąży do zintegrowanego podejścia, opartego na następujących uzupełniających się komponentach: informacje i szkolenia. Skarżąca miała na celu przyczynienie się do rozwoju gospodarki na poziomie regionalnym i lokalnym poprzez rozwój konkurencyjnego otoczenia biznesowego. Czy poprzez swój ogólny cel projekt przyczynia się do osiągnięcia celu MAJOR SPECIFIC OBJETY PROGRAMU? Aktualizacja wiedzy, kompetencji i umiejętności pracowników z przedsiębiorstw z sektorów priorytetowych o potencjale konkurencyjnym określonych zgodnie z krajową strategią konkurencyjności i krajową strategią badań, Dez (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése/ÁLTALÁNOS CÉLKITŰZÉS projektcélkitűzés úgy érhető el, ha növeljük az 510 fős képzési programok előnyeit élvező alkalmazottak számát annak érdekében, hogy a tevékenységet a CENTRU, VEST,N-V,S-E régiók versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági ágazatainak dinamikájához igazítsák. A projekt általános célja 510 ilyen strukturált alkalmazott képzése, • Egyéni munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók (teljes norma vagy részmunkaidő), akik stratégiai menedzsmentet és vezetői pozíciókat vállalnak (általános vezető, ügyvezető, ügyvezető, igazgatóhelyettes, osztályvezető, projektmenedzser, közvetlen vezető, stb.) – 273 fő • Személyes munkaszerződéssel rendelkező (teljes munkaidős vagy részmunkaidős) alkalmazottak – 62 fő • Saját vállalkozást irányító vállalkozók – 175 fő a pályázó iránymutató részének célcsoportja és a MySMIS2014 IT rendszer előre meghatározott kimeneti mutatói szerint. A projekt legalább 60 kkv-t fog támogatni annak érdekében, hogy a tevékenységet az NSC/intelligens szakosodási területek szerint az SNCDI-nek megfelelően meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsa. A célcsoport minden egyes személyét nemzeti ANC-tanúsítvány és nemzetközi tanúsítás megszerzésére programozzák, az alábbiak szerint: • Mind a 273 menedzser képes lesz követni a képzési programot ANC Manager Innovation • mind az 175 vállalkozó képes lesz követni a vállalkozói készségek tanfolyamot • mind a 62 fő, akiket a HR osztályok felvettek, képes lesz követni az ANC – Manager HUMANE Resurse alvállalkozásba adott képzési programot. • 84 olyan menedzser, aki az ANC Innovation Manager képzési program mellett döntött, nemzetközi minősítést is szerez az értékesítés terén • a HR részlegek 62 fője osztrák minősítést követhet – HRM modul • menedzsment vagy szimulációs értékelés alapján 175 vállalkozó + 189 vezető (akik nem vettek részt az értékesítési tanúsítási programban) számára versenyt szervezünk, és az eredményektől függően az első 200 Certified Business Manager – CBM lesz, a maradék 164 csak a Vállalati Menedzsment modult teszi ki. A pályázó integrált megközelítést céloz meg a következő kiegészítő összetevők alapján: tájékoztatás és képzés. A felperes célja az volt, hogy versenyképes üzleti környezet kialakításával hozzájáruljon a gazdaság regionális és helyi szintű fejlődéséhez. Általános célkitűzésén keresztül hozzájárul-e a projekt a PROGRAM MAJOR SPECIFIKAI CÉLKITŰZÉSéhez? A nemzeti versenyképességi stratégia és a Dez nemzeti kutatási stratégiája szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező kiemelt ágazatokban működő vállalkozások munkavállalóinak ismereteinek, kompetenciáinak és készségeinek naprakésszé tétele (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecného cíle projektu/GENERÁLNÍ OBJECTIVE projektu lze dosáhnout zvýšením počtu zaměstnanců, kteří mají prospěch ze vzdělávacích programů 510 lidí, aby se činnost přizpůsobila dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem v regionech CENTRU, VEST, N-V, S-E. Obecným cílem projektu je školení 510 zaměstnanců, takto strukturovaných, • Zaměstnavatelé s individuální pracovní smlouvou (plný nebo částečný úvazek), kteří zajišťují strategické řízení a zastávají vedoucí pozice (generální ředitel, generální ředitel, výkonný ředitel, výkonný ředitel, zástupce ředitele, vedoucí oddělení, projektový manažer, odborový manažer atd.) – 273 osob • Zaměstnanci s individuální pracovní smlouvou (na plný úvazek nebo na částečný úvazek), z oddělení lidských zdrojů – 62 osob • Podnikatelé spravující vlastní podnikání – 175 osob v souladu s cílovou skupinou specifických podmínek průvodce žadatelem a předurčenými výstupními ukazateli IT systému MySMIS2014. Projekt podpoří nejméně 60 malých a středních podniků s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle NSC/inteligentní specializace podle SNCDI. Každá osoba v cílové skupině je naprogramována tak, aby získala národní osvědčení ANC a mezinárodní certifikaci takto: • Všech 273 manažerů bude moci sledovat vzdělávací program ANC Manager Innovation • všech 175 podnikatelů bude moci absolvovat kurz podnikatelských dovedností • všech 62 osob najatých z personálních oddělení bude moci sledovat školicí program ANC – manažer HUMANE Překvapení subdodavatelem. • 84 manažeři z těch, kteří se rozhodli pro školení ANC Innovation Manager bude také získat mezinárodní certifikaci v prodeji • 62 lidí v personálních odděleních bude moci sledovat rakouskou certifikaci – HRM modul • uspořádáme soutěž pro 175 podnikatelů +189 manažerů (kteří se neúčastnili programu certifikace prodeje) na základě hodnocení managementu nebo simulace, a v závislosti na výsledcích prvních 200 bude Certified Business Manager – CBM, zbývajících 164 bude pouze z modulu Corporate Management Modul Žadatel se zaměřuje na integrovaný přístup založený na následujících doplňkových komponentách: informace a školení. Cílem žalobkyně bylo přispět k rozvoji hospodářství na regionální a místní úrovni rozvojem konkurenčního podnikatelského prostředí. Přispívá projekt svým obecným cílem k dosažení MAJOR SPECIFICKÉHO OBCHODU PROGRAMU? Aktualizace znalostí, kompetencí a dovedností zaměstnanců z podniků v prioritních odvětvích s konkurenčním potenciálem identifikovaných podle národní strategie pro konkurenceschopnost a národní strategie pro výzkum, Dez (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārējo mērķi/GENERAL OBJECTIVE projekta mērķi var sasniegt, palielinot to darbinieku skaitu, kuri gūst labumu no mācību programmām 510 cilvēki, lai pielāgotu aktivitāti to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurences potenciāls CENTRU, VEST, N-V, S-E reģionos. Projekta vispārīgais mērķis ir apmācīt 510 darbiniekus, kas strukturēti šādā veidā, • Darbinieki ar individuālu darba līgumu (pilna norma vai nepilns laiks), kas nodrošina stratēģisko vadību un ieņem vadošus amatus (ģenerāldirektors, ģenerāldirektors, izpilddirektors, izpilddirektors, direktora vietnieks, departamenta vadītājs, projekta vadītājs, tiešais vadītājs utt.) — 273 cilvēki • Darbinieki ar individuālu darba līgumu (pilna laika vai nepilna laika), no cilvēkresursu nodaļām — 62 personas • Uzņēmēji, kas pārvalda savus uzņēmumus — 175 personas saskaņā ar pieteikuma iesniedzēja vadlīniju īpašo nosacījumu mērķa grupas sadaļu un MySMIS2014 IT sistēmas iepriekš noteikto rezultātu rādītāju sadaļu. Projekts atbalstīs vismaz 60 MVU, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurences potenciāls, kas noteikts saskaņā ar NSC/pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Katra mērķgrupas persona ir ieprogrammēta, lai saņemtu nacionālo ANC sertifikātu un starptautisku sertifikāciju šādā veidā: • Visi 273 vadītāji varēs piedalīties apmācību programmā ANC Manager Innovation • visi 175 uzņēmēji varēs apgūt uzņēmējdarbības prasmju kursu • visas 62 personas, kas pieņemtas darbā no personāla nodaļām, varēs piedalīties apmācību programmā ANC — vadītājs HUMANE Resurse apakšuzņēmējs. • 84 vadītāji no tiem, kas izvēlējušies ANC Innovation Manager mācību programmu, saņems arī starptautisku sertifikātu pārdošanas jomā • 62 darbinieki personāla departamentos varēs sekot Austrijas sertifikācijai — HRM modulim • mēs organizēsim konkursu 175 uzņēmējiem + 189 vadītājiem (kuri nepiedalījās pārdošanas sertifikācijas programmā), pamatojoties uz vadības vai simulācijas novērtējumu, un atkarībā no rezultātiem pirmie 200 padarīs sertificētu biznesa vadītāju — CBM, pārējie 164 tikai padarīs Korporatīvās vadības moduli. Pieteikuma iesniedzējs ir vērsts uz integrētu pieeju, pamatojoties uz šādiem papildu komponentiem: informācija un apmācība. Pieteikuma iesniedzēja mērķis bija veicināt ekonomikas attīstību reģionālā un vietējā līmenī, attīstot konkurētspējīgu uzņēmējdarbības vidi. Vai projekts, ņemot vērā tā vispārējo mērķi, palīdz sasniegt programmas galveno mērķi? Atjaunināt zināšanas, kompetences un prasmes darbiniekiem no uzņēmumiem prioritārajās nozarēs ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar valsts konkurētspējas stratēģiju un Valsts pētniecības stratēģiju, Dez (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is féidir cuspóir ginearálta thionscadal OBJECTIVE an tionscadail/GENERAL OBJECTIVE a bhaint amach trí líon na bhfostaithe a bhaineann tairbhe as cláir oiliúna a mhéadú 510 duine chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu i réigiúin CENTRU, VEST,N-V,S-E. Trí chuspóir ginearálta an tionscadail tá sé dírithe ar oiliúint 510 fostaí, atá struchtúrtha ar an mbealach seo, • Fostaithe a bhfuil conradh fostaíochta aonair acu (gnáth-am nó páirt-am), a sholáthraíonn bainistíocht straitéiseach agus a ghlacann le poist bhainistíochta (bainisteoir ginearálta, bainisteoir ginearálta, bainisteoir feidhmiúcháin, stiúrthóir feidhmiúcháin, leas-stiúrthóir, bainisteoir roinne, bainisteoir tionscadail, bainisteoir líne, etc.) — 273 duine • Fostaithe a bhfuil conradh oibre aonair acu (lánaimseartha nó páirtaimseartha), ó ranna acmhainní daonna — 62 duine • Fiontraithe a bhainistíonn a ngnó féin — 175 duine de réir roinn an spriocghrúpa i gcoinníollacha sonracha an iarratasóra agus sa chuid réamhchinnte de tháscairí aschuir an chórais MySMIS2014. Tacóidh an tionscadal le 60 FBM ar a laghad chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir na réimsí NSC/speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Déantar gach duine sa spriocghrúpa a chlársceidealú chun deimhniú náisiúnta ANC agus deimhniú idirnáisiúnta a fháil, mar seo a leanas: • Beidh gach bainisteoir 273 in ann leanúint leis an gclár oiliúna Bainisteoir ANC Nuálaíocht • beidh gach 175 fiontraí in ann an cúrsa scileanna fiontraíochta a leanúint • beidh gach 62 duine a earcaítear ó ranna AD in ann an clár oiliúna ANC a leanúint — Bainisteoir HUMANE Resurse ar fochonradh. • 84 bainisteoirí na ndaoine a roghnaigh clár oiliúna Bainisteoir Nuálaíochta ANC gheobhaidh siad deimhniú idirnáisiúnta i ndíolacháin • beidh an 62 duine sna ranna AD in ann deimhniú Ostarach a leanúint — modúl HRM • eagróidh muid comórtas do na fiontraithe 175 + 189 bainisteoirí (nach raibh rannpháirteach sa chlár deimhniúcháin díolacháin) bunaithe ar mheasúnú bainistíochta nó insamhalta, agus ag brath ar na torthaí déanfaidh an chéad 200 Bainisteoir Gnó Deimhnithe — CBM, ní dhéanfaidh an 164 eile ach an modúl Bainistíochta Corparáidí An t-iarratasóir spriocanna cur chuige comhtháite, bunaithe ar na comhpháirteanna comhlántacha seo a leanas: faisnéis agus oiliúint. Bhí sé mar aidhm ag an iarratasóir rannchuidiú le forbairt an gheilleagair ar an leibhéal réigiúnach agus áitiúil trí thimpeallacht ghnó iomaíoch a fhorbairt. Trína chuspóir ginearálta, an rannchuidíonn an tionscadal le MAJOR SPECIFIC OBHAR AN chláir a bhaint amach? Nuashonrú a dhéanamh ar eolas, inniúlachtaí agus scileanna fostaithe ó fhiontair in earnálacha tosaíochta a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir na Straitéise Náisiúnta Iomaíochais agus na Straitéise Náisiúnta um Thaighde, Dez (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta/SPLOŠNEGA OBJEKTIVE projekta je mogoče doseči s povečanjem števila zaposlenih, ki imajo koristi od programov usposabljanja 510 ljudi, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom v regijah CENTRU, VEST, N-V, S-E. S splošnim ciljem projekta je namenjeno usposabljanju 510 zaposlenih, ki so strukturirani na ta način, • zaposlenih s individualno pogodbo o zaposlitvi (polni ali delni delovni čas), ki zagotavljajo strateško upravljanje in prevzemajo vodstvene položaje (generalni direktor, generalni direktor, izvršni direktor, izvršni direktor, namestnik direktorja, vodja oddelka, vodja projektov, vodja linij itd.) – 273 oseb • zaposleni s individualno pogodbo o zaposlitvi (za polni delovni čas ali s krajšim delovnim časom), iz oddelkov za človeške vire – 62 oseb • Podjetniki, ki upravljajo svoje podjetje – 175 oseb glede na ciljno skupino v navodilih za prijavitelje in vnaprej določene kazalnike izložkov informacijskega sistema MySMIS2014. Projekt bo podpiral najmanj 60 MSP, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s področji NSC/pametne specializacije v skladu s SNCDI. Vsaka oseba v ciljni skupini je programirana tako, da pridobi nacionalno spričevalo ANC in mednarodno spričevalo, kot sledi: • Vseh 273 menedžerjev bo lahko spremljalo program usposabljanja ANC Manager Innovation • vseh 175 podjetnikov bo lahko spremljalo tečaj podjetniških spretnosti • vseh 62 oseb, zaposlenih iz kadrovskih oddelkov, bo lahko sledilo programu usposabljanja ANC – Manager HUMANE Resurse podizvajalec. • 84 menedžerjev tistih, ki so se odločili za program usposabljanja ANC Innovation Manager, bo pridobilo tudi mednarodno potrdilo o prodaji • 62 ljudi v kadrovskih oddelkih bo lahko sledilo avstrijskemu certificiranju – modulu HRM • organizirali bomo natečaj za 175 podjetnikov +189 menedžerjev (ki niso sodelovali v programu potrjevanja prodaje) na podlagi ocene upravljanja ali simulacije, in glede na rezultate prvih 200 bo certificiranega poslovnega menedžerja – CBM, preostalih 164 pa bo modul korporativnega upravljanja naredilo le integriran pristop, ki temelji na naslednjih dopolnilnih komponentah: obveščanje in usposabljanje. Tožeča stranka je želela prispevati k razvoju gospodarstva na regionalni in lokalni ravni z razvojem konkurenčnega poslovnega okolja. Ali projekt s svojim splošnim ciljem prispeva k doseganju MAJOR SPECIFIČNEGA OBJEKTIVE PROGRAMA? Posodabljanje znanja, kompetenc in spretnosti zaposlenih iz podjetij v prednostnih sektorjih s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalno strategijo konkurenčnosti in nacionalno strategijo za raziskave, Dez (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта/ОБЕКТИВНА ОБЕКТИВНА цел на проекта може да бъде постигната чрез увеличаване на броя на служителите, които се възползват от обучителни програми 510 души, за да се адаптира дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал в регионите CENTRU,VEST,N-V,S-E. Чрез общата цел на проекта е насочено обучение на 510 служители, структурирани по този начин, • Служители с индивидуален трудов договор (пълно или частично време), които осигуряват стратегическо управление и заемат ръководни длъжности (генерален мениджър, генерален мениджър, изпълнителен директор, заместник-директор, мениджър на отдел, ръководител на проект, линеен мениджър и т.н.) — 273 души • Служители с индивидуален трудов договор (на пълен или непълен работен ден), от отдели „Човешки ресурси“ — 62 души • Предприемачи, управляващи собствения си бизнес — 175 души съгласно раздела за целевата група на ръководството на кандидата и раздела с предварително определени показатели за резултатите от ИТ система MySMIS2014. Проектът ще подкрепи най-малко 60 МСП с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани в областите на НСК/интелигентна специализация съгласно SNCDI. Всяко лице от целевата група е програмирано да получи национален сертификат за ANC и международен сертификат, както следва: • Всички 273 мениджъри ще могат да следват обучителната програма ANC Manager Innovation • всички 175 предприемачи ще могат да следват курса по предприемачески умения • всички 62 души, наети от отделите по ЧР, ще могат да следват обучителната програма ANC — Мениджър HUMANE Resurse на подизпълнители. • 84 мениджъри на тези, които са избрали програмата за обучение ANC Innovation Manager, ще получат и международен сертификат по продажби • 62-те души в отделите по ЧР ще могат да следват австрийска сертификация — HRM модул • ще организираме конкурс за 175 предприемачи + 189 мениджъри (които не са участвали в програмата за сертифициране на продажбите) въз основа на оценка на управлението или симулацията, а в зависимост от резултатите първите 200 ще направят сертифициран бизнес мениджър — CBM, останалите 164 ще направят модула за корпоративно управление само интегриран подход, основан на следните допълнителни компоненти: информация и обучение. Заявителят е имал за цел да допринесе за развитието на икономиката на регионално и местно равнище чрез развитие на конкурентна бизнес среда. Чрез общата си цел, допринася ли проектът за постигане на МАЙОР СПЕЦИФИЧНА ЦЕЛ НА ПРОГРАМА? Актуализиране на знанията, компетентностите и уменията на служителите от предприятия в приоритетни сектори с конкурентен потенциал, определени съгласно Националната стратегия за конкурентоспособност и Националната стратегия за научни изследвания, Dez (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett/Objettiv ĠENERALI tal-proġett tal-proġett jista’ jinkiseb billi jiżdied l-għadd ta’ impjegati li jibbenefikaw minn programmi ta’ taħriġ 510 persuni sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv fir-reġjuni CENTRU, VEST,N-V,S-E. Permezz tal-objettiv ġenerali tal-proġett huwa mmirat lejn it-taħriġ ta’ 510 impjegati, strutturati b’dan il-mod, • Impjegati b’kuntratt ta’ impjieg individwali (norma sħiħa jew ħin parzjali), li jipprovdu ġestjoni strateġika u jieħdu pożizzjonijiet ta’ ġestjoni (maniġer ġenerali, maniġer ġenerali, maniġer eżekuttiv, direttur eżekuttiv, direttur tad-dipartiment, maniġer tal-proġett, maniġer tal-proġett, eċċ.) — 273 persuna • Impjegati b’kuntratt ta’ xogħol individwali (full-time jew part-time), minn dipartimenti tar-riżorsi umani — 62 persuna • Intraprendituri li jimmaniġġjaw in-negozji tagħhom stess — 175 persuna skont it-taqsima tal-grupp fil-mira tal-kundizzjonijiet speċifiċi ta’ gwida tal-applikant u t-taqsima tal-indikaturi tal-output predeterminati tas-sistema MySMIS2014. Il-proġett se jappoġġa minimu ta’ 60 SME sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NSC/oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Kull persuna fil-grupp fil-mira hija pprogrammata biex tikseb ċertifikazzjoni nazzjonali ANC u ċertifikazzjoni internazzjonali, kif ġej: • Kollha 273 maniġers se jkunu jistgħu jsegwu l-programm ta ‘taħriġ ANC Manager Innovazzjoni • kollha 175 intraprendituri se jkunu jistgħu jsegwu l-kors ħiliet intraprenditorjali • kollha 62 persuni reklutati minn dipartimenti HR se jkunu jistgħu jsegwu l-programm ta ‘taħriġ ANC — Manager HUMANE Resurse sottokuntrattat. • 84 maniġers ta ‘dawk li għażlu l-programm ta’ taħriġ ANC Innovazzjoni Manager se jiksbu wkoll ċertifikazzjoni internazzjonali fil-bejgħ • it-62 persuna fid-dipartimenti tar-riżorsi umani se jkunu jistgħu jsegwu ċertifikazzjoni Awstrijaka — modulu HRM • aħna se torganizza konkors għall-175 intraprendituri + 189 manager (li ma pparteċipawx fil-programm ta ‘ċertifikazzjoni tal-bejgħ) abbażi ta’ valutazzjoni ta ‘ġestjoni jew simulazzjoni, u skont ir-riżultati l-ewwel 200 se tagħmel Certified Business Manager — CBM, il-164 li jifdal se tagħmel biss il-modulu Ġestjoni Korporattiva L-applikant miri approċċ integrat, ibbażat fuq il-komponenti komplementari li ġejjin: informazzjoni u taħriġ. L-applikant kellu l-għan li jikkontribwixxi għall-iżvilupp tal-ekonomija fil-livell reġjonali u lokali billi jiżviluppa ambjent kummerċjali kompetittiv. Permezz tal-objettiv ġenerali tiegħu, il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-Objettiv SPEĊIFIKU TAL-PROGRAMM? L-aġġornament tal-għarfien, il-kompetenzi u l-ħiliet tal-impjegati minn intrapriżi f’setturi prijoritarji b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-Istrateġija Nazzjonali għall-Kompetittività u l-Istrateġija Nazzjonali għar-Riċerka, Dez (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto/OBJETIVO GERAL do projeto pode ser alcançado através do aumento do número de colaboradores que beneficiam de programas de formação 510 pessoas, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo nas regiões CENTRU,VEST,N-V,S-E. Através do objetivo geral do projeto pretende-se formar 510 colaboradores, estruturados desta forma, • Colaboradores com contrato individual de trabalho (tempo integral ou parcial), que asseguram a gestão estratégica e assumem cargos de gestão (diretor-geral, diretor-geral, diretor executivo, diretor executivo, diretor-adjunto, gestor de departamento, gestor de projeto, gestor de linha, etc.) – 273 pessoas • Colaboradores com contrato individual de trabalho (tempo inteiro ou parcial), dos departamentos de recursos humanos – 62 pessoas • Empresários que gerem as suas próprias empresas – 175 pessoas de acordo com a secção do grupo-alvo das condições específicas do guia do candidato e a secção de indicadores de realizações predeterminados do sistema informático MySMIS2014. O projeto apoiará um mínimo de 60 PME, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com os domínios de especialização NSC/smart de acordo com a SNCDI. Cada pessoa no grupo-alvo está programada para obter uma certificação nacional ANC e uma certificação internacional, da seguinte forma: • Todos os 273 gestores poderão seguir o programa de formação ANC Manager Innovation • todos os 175 empresários poderão seguir o curso de competências empresariais • todas as 62 pessoas recrutadas dos departamentos de RH poderão seguir o programa de formação ANC – Manager HUMANE RESURSE subcontratado. • 84 gestores dos que optaram pelo programa de formação ANC Innovation Manager também obterão uma certificação internacional em vendas • as 62 pessoas nos departamentos de RH poderão seguir uma certificação austríaca – módulo HRM • organizaremos um concurso para os 175 empresários + 189 gestores (que não participaram no programa de certificação de vendas) com base numa avaliação de gestão ou simulação e, dependendo dos resultados, os primeiros 200 tornarão Certified Business Manager – CBM, os restantes 164 apenas tornarão o módulo Corporate Management O candidato visa uma abordagem integrada, com base nas seguintes componentes complementares: informação e formação. O requerente pretendia contribuir para o desenvolvimento da economia a nível regional e local através do desenvolvimento de um ambiente empresarial competitivo. Através do seu objetivo geral, o projeto contribui para a realização do PRINCIPAL OBJETIVO ESPECÍFICO DO PROGRAMA? Atualização dos conhecimentos, competências e aptidões dos trabalhadores de empresas de setores prioritários com potencial competitivo identificados de acordo com a Estratégia Nacional de Competitividade e a Estratégia Nacional de Investigação, Dez (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål/GENERAL OBJECTIVE-projektets målsætning kan nås ved at øge antallet af medarbejdere, der nyder godt af uddannelsesprogrammer 510 personer, for at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale i CENTRU, VEST,N-V,S-E-regionerne. Projektets overordnede mål er at uddanne 510 medarbejdere, struktureret på denne måde, • Medarbejdere med individuel ansættelseskontrakt (fuld norm eller deltid), som varetager strategisk ledelse og påtager sig lederstillinger (generaldirektør, generaldirektør, administrerende direktør, vicedirektør, afdelingsleder, projektleder, linjeleder osv.) — 273 personer • Medarbejdere med individuel ansættelseskontrakt (fuldtid eller deltid), fra personaleafdelinger — 62 personer • Iværksættere, der leder deres egen virksomhed — 175 personer i henhold til målgruppeafsnittet i ansøgerens vejledningsspecifikke betingelser og det forudbestemte outputindikatorer afsnit i MySMIS2014 IT-systemet. Projektet vil støtte mindst 60 SMV'er med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NSC/intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI. Hver person i målgruppen er programmeret til at opnå en national ANC-certificering og en international certificering som følger: • Alle 273 ledere vil være i stand til at følge uddannelsesprogrammet ANC Manager Innovation • alle 175 iværksættere vil være i stand til at følge iværksætteruddannelsen • alle 62 personer, der er rekrutteret fra HR-afdelinger, vil være i stand til at følge uddannelsesprogrammet ANC — Manager HUMANE Resurse underentreprise. • 84 ledere af dem, der har valgt ANC Innovation Manager uddannelsesprogram, vil også opnå en international certificering inden for salg • de 62 personer i HR-afdelingerne vil kunne følge et østrigsk certificeringsmodul — HRM-modul • vi vil arrangere en konkurrence for de 175 iværksættere + 189 ledere (som ikke deltog i salgscertificeringsprogrammet) baseret på en ledelses- eller simuleringsvurdering, og afhængigt af resultaterne vil de første 200 gøre Certified Business Manager — CBM, de resterende 164 vil kun gøre Corporate Management modul Ansøgeren målrettet en integreret tilgang baseret på følgende komplementære komponenter: information og uddannelse. Sagsøgeren havde til hensigt at bidrage til udviklingen af økonomien på regionalt og lokalt plan ved at udvikle et konkurrencedygtigt erhvervsklima. Bidrager projektet gennem sit generelle mål til opnåelse af det MAJOR SPECIFIC OBJEKTIV FOR PROGRAMME? Ajourføring af viden, kompetencer og færdigheder hos ansatte fra virksomheder i prioriterede sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i overensstemmelse med den nationale konkurrenceevnestrategi og den nationale forskningsstrategi, Dez (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål/ALLMÄNNA MÅL-projektmål kan uppnås genom att öka antalet anställda som drar nytta av utbildningsprogram 510 personer för att anpassa verksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential i regionerna CENTRU, VEST,N-V,S-E. Genom projektets allmänna mål är syftet att utbilda 510 anställda, som är strukturerade på detta sätt, • Anställda med individuellt anställningsavtal (helt eller delvis) som tillhandahåller strategisk ledning och tillträder ledande befattningar (generalchef, verkställande direktör, verkställande direktör, vice direktör, avdelningschef, projektledare, linjechef etc.) – 273 personer • Anställda med individuellt anställningsavtal (heltid eller deltid), från personalavdelningar – 62 personer • Företagare som driver sin egen verksamhet – 175 personer enligt målgruppsdelen i den sökandes vägledningsspecifika villkor och den förutbestämda delen av IT-systemet MySMIS2014. Projektet kommer att stödja minst 60 små och medelstora företag för att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NSC/smart specialisering enligt SNCDI. Varje person i målgruppen är programmerad för att erhålla en nationell ANC-certifiering och en internationell certifiering enligt följande: • Alla 273 chefer kommer att kunna följa utbildningsprogrammet ANC Manager Innovation • alla 175 entreprenörer kommer att kunna följa entreprenörsutbildningen • alla 62 personer som rekryterats från HR-avdelningarna kommer att kunna följa utbildningsprogrammet ANC – Manager HUMANE Resurse underentreprenad. • 84 chefer för dem som har valt utbildningsprogrammet ANC Innovation Manager kommer också att få en internationell certifiering i försäljning • 62 personer på HR-avdelningarna kommer att kunna följa en österrikisk certifiering – HRM-modul • vi kommer att anordna en tävling för 175 entreprenörer + 189 chefer (som inte deltog i säljcertifieringsprogrammet) baserat på en bedömning av ledning eller simulering, och beroende på resultaten de första 200 kommer att göra Certified Business Manager – CBM, de återstående 164 kommer bara att göra Corporate Management-modulen Den sökande riktar ett integrerat tillvägagångssätt, baserat på följande kompletterande komponenter: information och utbildning. Sökanden avsåg att bidra till utvecklingen av ekonomin på regional och lokal nivå genom att utveckla ett konkurrenskraftigt företagsklimat. Bidrar projektet genom sitt allmänna mål till att uppnå det fleråriga programmet? Uppdatering av kunskaper, kompetens och färdigheter hos anställda från företag i prioriterade sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med den nationella konkurrenskraftsstrategin och den nationella forskningsstrategin, Dez (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Judeţul Arad, Romania
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Cluj, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Judeţul Hunedoara, Romania
0 references
Judeţul Caraş-Severin, Romania
0 references
Judeţul Sălaj, Romania
0 references
Identifiers
117986
0 references