Competitive human resources in the South-East region (Q3096209)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3096209 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Competitive human resources in the South-East region |
Project Q3096209 in Romania |
Statements
3,113,277.2 Romanian Leu
0 references
622,655.4500000001 Euro
0 references
3,855,451.8 Romanian Leu
0 references
80.7499966670572900 percent
0 references
PUBLIC CREATION SRL
0 references
44°29'49.16"N, 26°6'29.88"E
0 references
44°23'50.50"N, 26°3'30.02"E
0 references
44°27'33.98"N, 26°8'11.62"E
0 references
44°24'31.54"N, 26°3'53.68"E
0 references
44°28'25.68"N, 26°4'34.43"E
0 references
44°24'37.51"N, 26°4'32.74"E
0 references
Obiectivul general al proiectului il constituie cresterea numarului de angajati din regiunea Sud-Est care beneficiaza de instrumente, metode si practici standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite, in vederea adaptarii activitatii la dinamica celor 10 sectoare economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Prin implementarea proiectului, se vor asigura imbunatatirea abilitatilor antreprenoriale si manageriale ale participantilor si cresterea performantelor lor in plan profesional, imbunatatirea activitatii de management al resurselor umane in cadrul intreprinderilor si facilitarea adaptarii activitatii participantilor la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC sau la dinamica domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Pe termen lung, proiectul va genera efect pozitiv prin: - crearea de conditii optime pentru competitivitate, prin furnizarea de competente adecvate grupului tinta si accelerarea adaptarii angajatilor si intreprinderilor din sectoarele economice cu potential competitiv la schimbarile structurale (actiune determinanta: furnizarea de cursuri de formare profesionala prin intermediul proiectului, atat in sistem traditional – „in sala”, cat si in sistem e-Learning); - crearea conditilor si promovarea unui mediu propice cooperarii intre intreprinderile din sectoarele cu potential competitiv (actiune determinanta: organizarea de workshopuri si seminarii, care vor ajuta participantii sa se cunoasca, sa faca schimb de experienta si sa puna bazele unor colaborari); - sprijin pentru formarea capacitatii de a transforma potentialul intreprinderilor din sectoarele competitive in rezultate economice, care sa formeze o baza solida, pe termen lung, pentru performante competitive de nivel inalt (actiune determinanta: elaborarea de planificari strategice pe termen lung pentru intreprinderile din sectoarele economice cu potential competitiv). (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase the number of employees in the South-East region who benefit from standard tools, methods and practices of human resources management and improved working conditions, in order to adapt the activity to the dynamics of the 10 economic sectors with competitive potential identified according to NCNS/smart specialisation domains according to SNCDI. By implementing the project, it will ensure the improvement of the participants‘entrepreneurial and managerial skills and their professional performance, improving the human resources management activity within the enterprises and facilitating the adaptation of the participants’ activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS or to the dynamics of intelligent specialisation fields according to SNCDI. In the long term, the project will have a positive effect by: — creating optimal conditions for competitiveness, by providing appropriate skills to the target group and accelerating the adaptation of employees and enterprises in economic sectors with competitive potential to structural changes (critical action: providing professional training courses through the project, both in the traditional system – “in the hall” and in the e-Learning system); — creating conditions and promoting an environment conducive to cooperation between enterprises in sectors with competitive potential (critical action: organising workshops and seminars, which will help participants to get acquainted, exchange experience and lay the foundations for collaborations); support for building the capacity to transform the potential of companies in competitive sectors into economic results, forming a solid, long-term basis for high-level competitive performance (critical action: development of long-term strategic planning for enterprises in economic sectors with competitive potential). (English)
14 September 2021
0.5464528060929614
0 references
L’objectif global du projet est d’augmenter le nombre d’employés dans la région du Sud-Est qui bénéficient d’outils, de méthodes et de pratiques normalisés de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail, afin d’adapter l’activité à la dynamique des 10 secteurs économiques compétitifs identifiés selon SNC/Intelligent Specialization Areas selon SNCDI. La mise en œuvre du projet assurera l’amélioration des compétences entrepreneuriales et de gestion des participants et augmentera leurs performances professionnelles, l’amélioration de l’activité de gestion des ressources humaines au sein des entreprises et la facilitation de l’adaptation de l’activité des participants à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon le CNS ou à la dynamique des zones de spécialisation intelligente selon le CNS. PE term poumon, Le projet générera un effet positif en: — créer des conditions optimales pour la compétitivité en fournissant des compétences adéquates au groupe cible et en accélérant l’adaptation des travailleurs et des entreprises dans les secteurs économiques présentant un potentiel concurrentiel aux changements structurels (action déterminante: offrir des cours de formation professionnelle dans le cadre du projet, à la fois dans le système traditionnel «in-room» et dans le système e-Learning; — créer des conditions et promouvoir un environnement propice à la coopération pour les entreprises dans les secteurs à potentiel concurrentiel (action déterminante: l’organisation d’ateliers et de séminaires, qui aideront les participants à se connaître, à échanger des expériences et à établir des collaborations; — Soutien au renforcement de la capacité à transformer le potentiel des entreprises dans les secteurs concurrentiels en résultats économiques, formant une base solide et à long terme pour des performances concurrentielles de haut niveau (action déterminante: élaboration d’une planification stratégique à long terme pour les entreprises des secteurs économiques à potentiel concurrentiel). (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Zahl der Beschäftigten in der Region Südosten zu erhöhen, die von Standardwerkzeugen, Methoden und Verfahren des Personalmanagements und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, um die Aktivität an die Dynamik der 10 Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die gemäß den NCN/intelligenten Spezialisierungsbereichen nach SNCDI ermittelt wurden. Durch die Durchführung des Projekts wird die Verbesserung der unternehmerischen und Managementfähigkeit der Teilnehmer und ihrer beruflichen Leistung sichergestellt, die Personalverwaltungstätigkeit in den Unternehmen verbessert und die Anpassung der Aktivitäten der Teilnehmer an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial gemäß den NCN oder die Dynamik intelligenter Spezialisierungsfelder nach SNCDI erleichtert. Langfristig wird sich das Projekt positiv auswirken durch: Schaffung optimaler Bedingungen für die Wettbewerbsfähigkeit durch Bereitstellung geeigneter Kompetenzen für die Zielgruppe und Beschleunigung der Anpassung von Arbeitnehmern und Unternehmen in Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial an strukturelle Veränderungen (kritische Maßnahmen: Durchführung von Berufsausbildungskursen im Rahmen des Projekts, sowohl im traditionellen System – „in der Halle“ als auch im E-Learning-System; Schaffung von Bedingungen und Förderung eines Umfelds, das der Zusammenarbeit zwischen Unternehmen in Sektoren mit Wettbewerbspotenzial förderlich ist (kritisches Handeln: Organisation von Workshops und Seminaren, die den Teilnehmern helfen, sich kennenzulernen, Erfahrungen auszutauschen und die Grundlagen für die Zusammenarbeit zu schaffen; Unterstützung beim Aufbau der Kapazitäten zur Umwandlung des Potenzials von Unternehmen in wettbewerbsorientierten Sektoren in wirtschaftliche Ergebnisse, die eine solide, langfristige Grundlage für eine hohe Wettbewerbsleistung bilden (kritisches Handeln: Entwicklung einer langfristigen strategischen Planung für Unternehmen in Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial). (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het aantal werknemers in de Zuidoost-regio dat gebruik maakt van standaardinstrumenten, -methoden en -praktijken op het gebied van personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de tien economische sectoren met een concurrentiepotentieel die zijn vastgesteld volgens NCN’s/slimme specialisatiedomeinen volgens SNCDI. Door de uitvoering van het project zal het de ondernemers- en leidinggevende vaardigheden van de deelnemers en hun professionele prestaties verbeteren, de personeelsbeheeractiviteit binnen de ondernemingen verbeteren en de aanpassing van de activiteiten van de deelnemers aan de dynamiek van economische sectoren met een volgens de NCN’s vastgesteld concurrentiepotentieel of de dynamiek van intelligente specialisatiegebieden volgens SNCDI vergemakkelijken. Op lange termijn zal het project een positief effect hebben door: het scheppen van optimale voorwaarden voor concurrentievermogen door de doelgroep passende vaardigheden aan te bieden en de aanpassing van werknemers en ondernemingen in economische sectoren met een concurrentiepotentieel aan structurele veranderingen te versnellen (kritische actie: het geven van beroepsopleidingen via het project, zowel in het traditionele systeem — „in de hal” als in het e-Learning-systeem); het scheppen van voorwaarden en het bevorderen van een gunstig klimaat voor samenwerking tussen ondernemingen in sectoren met concurrentiepotentieel (kritische actie: het organiseren van workshops en seminars die de deelnemers helpen kennis te maken, ervaringen uit te wisselen en de basis te leggen voor samenwerkingen; steun voor de opbouw van capaciteit om het potentieel van bedrijven in concurrerende sectoren om te vormen tot economische resultaten, die een solide basis vormen voor concurrentieprestaties op hoog niveau op lange termijn (kritische actie: ontwikkeling van strategische langetermijnplanning voor ondernemingen in economische sectoren met een concurrentiepotentieel). (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il numero di dipendenti nella regione sudorientale che beneficiano di strumenti standard, metodi e pratiche di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro, al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei 10 settori economici con potenziale competitivo identificato secondo i settori NCN/smart specializzazione secondo SNCDI. Con l'attuazione del progetto, garantirà il miglioramento delle capacità imprenditoriali e manageriali dei partecipanti e delle loro prestazioni professionali, migliorando l'attività di gestione delle risorse umane all'interno delle imprese e facilitando l'adattamento dell'attività dei partecipanti alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC o alle dinamiche dei campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI. A lungo termine, il progetto avrà un effetto positivo: — creare condizioni ottimali per la competitività, fornendo competenze adeguate al gruppo destinatario e accelerando l'adattamento dei lavoratori e delle imprese nei settori economici con un potenziale competitivo ai cambiamenti strutturali (azione critica: fornire corsi di formazione professionale attraverso il progetto, sia nel sistema tradizionale — "in sala" che nel sistema e-Learning); — creare le condizioni e promuovere un ambiente favorevole alla cooperazione tra imprese in settori con un potenziale competitivo (azione critica: l'organizzazione di workshop e seminari, che aiuteranno i partecipanti a conoscere, scambiare esperienze e gettare le basi per le collaborazioni); sostegno allo sviluppo della capacità di trasformare il potenziale delle imprese in settori competitivi in risultati economici, costituendo una base solida e a lungo termine per prestazioni competitive di alto livello (azione critica: sviluppo di una pianificazione strategica a lungo termine per le imprese in settori economici con un potenziale competitivo). (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar el número de empleados en la región sudoriental que se benefician de herramientas, métodos y prácticas estándar de gestión de los recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo, a fin de adaptar la actividad a la dinámica de los 10 sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN/dominios de especialización inteligente según SNCDI. Mediante la ejecución del proyecto, se garantizará la mejora de las capacidades empresariales y de gestión de los participantes y su desempeño profesional, mejorando la actividad de gestión de recursos humanos dentro de las empresas y facilitando la adaptación de la actividad de los participantes a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN o a la dinámica de los campos de especialización inteligente según SNCDI. A largo plazo, el proyecto tendrá un efecto positivo: — crear condiciones óptimas para la competitividad, proporcionando al grupo destinatario competencias adecuadas y acelerando la adaptación de los trabajadores y las empresas de los sectores económicos con potencial competitivo a los cambios estructurales (acción crítica: impartir cursos de formación profesional a través del proyecto, tanto en el sistema tradicional como en el sistema de aprendizaje electrónico; — crear condiciones y promover un entorno propicio para la cooperación entre empresas de sectores con potencial competitivo (acción crítica: organización de talleres y seminarios, que ayudarán a los participantes a familiarizarse, intercambiar experiencias y sentar las bases de las colaboraciones; apoyo a la creación de capacidad para transformar el potencial de las empresas en sectores competitivos en resultados económicos, formando una base sólida y a largo plazo para un rendimiento competitivo de alto nivel (acción crítica: desarrollo de una planificación estratégica a largo plazo para las empresas de sectores económicos con potencial competitivo). (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada kagupiirkonnas nende töötajate arvu, kes saavad kasu personalijuhtimise standardvahenditest, -meetoditest ja -tavadest ning parematest töötingimustest, et kohandada tegevust kümne konkurentsipotentsiaaliga majandussektori dünaamikaga, mis SNCDI andmetel on kindlaks määratud riiklike kontaktametnike/aruka spetsialiseerumise valdkondade järgi. Projekti elluviimisega tagatakse osalejate ettevõtlus- ja juhtimisoskuste ning nende ametialase suutlikkuse parandamine, personalijuhtimise parandamine ettevõtetes ja osalejate tegevuse kohandamine vastavalt riiklikele kontaktvõrgustikele kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale või SNCDI andmetel aruka spetsialiseerumise valdkondade dünaamikale. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju: – optimaalsete tingimuste loomine konkurentsivõime jaoks, pakkudes sihtrühmale asjakohaseid oskusi ning kiirendades töötajate ja ettevõtete kohanemist konkurentsivõime potentsiaaliga majandussektorites struktuurimuutustega (kriitiline tegevus: pakkuda projekti kaudu kutsealaseid koolitusi nii traditsioonilises süsteemis – „hallis“ kui ka e-õppe süsteemis; – tingimuste loomine ja sellise keskkonna edendamine, mis soodustab ettevõtete koostööd konkurentsipotentsiaaliga sektorites (kriitiline tegevus: töötubade ja seminaride korraldamine, mis aitavad osalejatel tutvuda, vahetada kogemusi ja panna aluse koostööle; toetus konkurentsivõimeliste sektorite ettevõtete potentsiaali majanduslikeks tulemusteks muutmise suutlikkuse suurendamiseks, moodustades tugeva ja pikaajalise aluse kõrgetasemelisele konkurentsivõimele (kriitiline tegevus: pikaajalise strateegilise planeerimise väljatöötamine ettevõtete jaoks konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites). (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – padidinti darbuotojų skaičių Pietryčių regione, kurie naudojasi standartinėmis žmogiškųjų išteklių valdymo priemonėmis, metodais ir praktika bei geresnėmis darbo sąlygomis, siekiant pritaikyti veiklą prie 10 ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP/pažangiosios specializacijos sritis pagal SNCDI. Įgyvendindama projektą, ji užtikrins dalyvių verslumo ir vadovavimo įgūdžių bei jų profesinės veiklos gerinimą, gerins žmogiškųjų išteklių valdymo veiklą įmonėse ir palengvins dalyvių veiklos pritaikymą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP, arba pažangiosios specializacijos sričių dinamikos pagal SNCDI. Ilgalaikėje perspektyvoje projektas turės teigiamą poveikį: – sukurti optimalias sąlygas konkurencingumui, suteikiant tikslinei grupei tinkamų įgūdžių ir spartinant darbuotojų ir įmonių pritaikymą ekonomikos sektoriuose, kurie turi konkurencinį potencialą struktūriniams pokyčiams (kritiniai veiksmai: profesinio mokymo kursų rengimas pagal projektą tiek tradicinėje sistemoje – salėje, tiek e. mokymosi sistemoje); – sudaryti sąlygas ir skatinti aplinką, palankią konkurencinį potencialą turinčių sektorių įmonių bendradarbiavimui (kritiniai veiksmai: organizuojame praktinius užsiėmimus ir seminarus, kurie padės dalyviams susipažinti, keistis patirtimi ir pakloti bendradarbiavimo pagrindus; parama pajėgumų, padedančių konkurencinguose sektoriuose veikiančių įmonių potencialą paversti ekonominiais rezultatais, stiprinimui, sudarant tvirtą ir ilgalaikį aukšto lygio konkurencinių rezultatų pagrindą (kritiniai veiksmai: konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių įmonių ilgalaikio strateginio planavimo plėtojimas). (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je povećanje broja zaposlenika u jugoistočnoj regiji koji imaju koristi od standardnih alata, metoda i praksi upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta, kako bi se aktivnost prilagodila dinamici 10 gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema NCN-ovima/domenama pametne specijalizacije prema SNCDI-ju. Provedbom projekta osigurat će se poboljšanje poduzetničkih i upravljačkih vještina sudionika te njihova profesionalna uspješnost, poboljšanje aktivnosti upravljanja ljudskim resursima unutar poduzeća i olakšavanje prilagodbe aktivnosti sudionika dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema NCN-ovima ili dinamici inteligentnih područja specijalizacije prema SNCDI-ju. Dugoročno će projekt imati pozitivan učinak na sljedeće načine: stvaranje optimalnih uvjeta za konkurentnost pružanjem odgovarajućih vještina ciljnoj skupini i ubrzavanjem prilagodbe zaposlenika i poduzeća u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom strukturnim promjenama (kritično djelovanje: pružanje stručnih tečajeva kroz projekt, kako u tradicionalnom sustavu – „u dvorani” tako i u sustavu e-učenja); stvaranje uvjeta i promicanje okruženja pogodnog za suradnju među poduzećima u sektorima s potencijalom tržišnog natjecanja (kritično djelovanje: organiziranje radionica i seminara koji će sudionicima pomoći da se upoznaju, razmijene iskustva i postave temelje za suradnju); potpora izgradnji kapaciteta za preobrazbu potencijala poduzeća u konkurentnim sektorima u gospodarske rezultate, čime se stvara čvrst i dugoročan temelj za visoku razinu konkurentnosti (kritično djelovanje: razvoj dugoročnog strateškog planiranja za poduzeća u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom). (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων στη νοτιοανατολική περιοχή που επωφελούνται από τυποποιημένα εργαλεία, μεθόδους και πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένων συνθηκών εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των 10 οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCNs/έξυπνους τομείς εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Με την υλοποίηση του έργου, θα εξασφαλίσει τη βελτίωση των επιχειρηματικών και διαχειριστικών δεξιοτήτων των συμμετεχόντων και των επαγγελματικών τους επιδόσεων, τη βελτίωση της δραστηριότητας διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού εντός των επιχειρήσεων και τη διευκόλυνση της προσαρμογής της δραστηριότητας των συμμετεχόντων στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCNs ή στη δυναμική των τομέων ευφυούς εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικό αντίκτυπο: — δημιουργία βέλτιστων συνθηκών ανταγωνιστικότητας, με την παροχή κατάλληλων δεξιοτήτων στην ομάδα-στόχο και την επιτάχυνση της προσαρμογής των εργαζομένων και των επιχειρήσεων σε οικονομικούς τομείς με δυνατότητες ανταγωνισμού στις διαρθρωτικές αλλαγές (κρίσιμη δράση: παροχή μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης μέσω του έργου, τόσο στο παραδοσιακό σύστημα — «στην αίθουσα» όσο και στο σύστημα ηλεκτρονικής μάθησης)· — δημιουργία συνθηκών και προώθηση ενός περιβάλλοντος που ευνοεί τη συνεργασία μεταξύ επιχειρήσεων σε τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό (κρίσιμη δράση: διοργάνωση εργαστηρίων και σεμιναρίων, τα οποία θα βοηθήσουν τους συμμετέχοντες να γνωρίσουν, να ανταλλάξουν εμπειρίες και να θέσουν τα θεμέλια για συνεργασίες)· στήριξη για την ανάπτυξη της ικανότητας μετατροπής του δυναμικού των επιχειρήσεων σε ανταγωνιστικούς τομείς σε οικονομικά αποτελέσματα, δημιουργώντας μια σταθερή, μακροπρόθεσμη βάση για ανταγωνιστικές επιδόσεις υψηλού επιπέδου (κρίσιμη δράση: ανάπτυξη μακροπρόθεσμου στρατηγικού σχεδιασμού για επιχειρήσεις σε οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό). (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť počet zamestnancov v juhovýchodnom regióne, ktorí majú prospech zo štandardných nástrojov, metód a postupov riadenia ľudských zdrojov a zlepšených pracovných podmienok, s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike 10 hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa NCN/oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Realizáciou projektu sa zabezpečí zlepšenie podnikateľských a manažérskych zručností účastníkov a ich profesionálnej výkonnosti, zlepší sa riadenie ľudských zdrojov v rámci podnikov a uľahčí sa prispôsobenie činnosti účastníkov dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov členských štátov alebo dynamike oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívny účinok: — vytvorenie optimálnych podmienok pre konkurencieschopnosť poskytovaním vhodných zručností cieľovej skupine a urýchlením adaptácie zamestnancov a podnikov v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom na štrukturálne zmeny (kritické opatrenia: poskytovanie odborných školení prostredníctvom projektu, a to tak v tradičnom systéme – „v hale“ aj v systéme elektronického vzdelávania); — vytváranie podmienok a podpora prostredia priaznivého pre spoluprácu medzi podnikmi v odvetviach s konkurenčným potenciálom (kritické opatrenia: organizovanie workshopov a seminárov, ktoré pomôžu účastníkom oboznámiť sa, vymieňať si skúsenosti a položiť základy spolupráce); podpora budovania kapacít na premenu potenciálu spoločností v konkurencieschopných odvetviach na hospodárske výsledky, čím sa vytvorí pevný a dlhodobý základ pre konkurencieschopnosť na vysokej úrovni (kritické opatrenia: rozvoj dlhodobého strategického plánovania pre podniky v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom). (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä niiden työntekijöiden määrää Kaakkois-alueella, jotka hyötyvät henkilöstöhallinnon vakiotyökaluista, -menetelmistä ja -käytännöistä ja parannetuista työoloista, jotta toiminta voidaan mukauttaa niiden kymmenen talouden alan dynamiikkaan, joilla on NCN:n/älykkään erikoistumisen alojen mukaan määritettyjä kilpailumahdollisuuksia SNCDI:n mukaan. Hankkeella varmistetaan, että osallistujien yrittäjyys- ja johtamistaitoja ja heidän ammatillista suorituskykyään parannetaan, parannetaan henkilöstöhallintoa yrityksissä ja helpotetaan osallistujien toiminnan mukauttamista sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten verkostojen mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia, tai SNCDI:n mukaan älykkäiden erikoistumisalojen dynamiikkaan. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteinen vaikutus: — luodaan optimaaliset edellytykset kilpailukyvylle tarjoamalla kohderyhmälle asianmukaiset taidot ja nopeuttamalla sellaisten talouden alojen työntekijöiden ja yritysten sopeutumista rakennemuutoksiin, joilla on kilpailukykypotentiaalia (kriittinen toiminta: ammatillisen koulutuksen tarjoaminen hankkeen kautta sekä perinteisessä järjestelmässä ”salissa” että verkko-oppimisjärjestelmässä) — edellytysten luominen ja suotuisan ympäristön luominen yritysten väliselle yhteistyölle aloilla, joilla on kilpailupotentiaalia (kriittinen toiminta: järjestetään työpajoja ja seminaareja, jotka auttavat osallistujia tutustumaan, vaihtamaan kokemuksia ja luomaan perustan yhteistyölle; tuki sellaisten valmiuksien kehittämiselle, joilla kilpailukykyisillä aloilla toimivien yritysten potentiaali voidaan muuntaa taloudellisiksi tuloksiksi ja jotka muodostavat vankan ja pitkän aikavälin perustan korkean tason kilpailukyvylle (kriittinen toiminta: pitkän aikavälin strategisen suunnittelun kehittäminen yrityksille sellaisilla talouden aloilla, joilla on kilpailukykypotentiaalia). (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie liczby pracowników w regionie południowo-wschodnim, którzy korzystają ze standardowych narzędzi, metod i praktyk zarządzania zasobami ludzkimi oraz poprawy warunków pracy, w celu dostosowania działalności do dynamiki 10 sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych zgodnie z NCN/inteligentną specjalizacją według SNCDI. Poprzez realizację projektu zapewni on poprawę umiejętności przedsiębiorczych i kierowniczych uczestników oraz ich wyników zawodowych, poprawę działalności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach oraz ułatwienie dostosowania działalności uczestników do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według NCN lub do dynamiki dziedzin inteligentnej specjalizacji według SNCDI. W dłuższej perspektywie projekt będzie miał pozytywny wpływ na: stworzenie optymalnych warunków dla konkurencyjności poprzez zapewnienie odpowiednich umiejętności grupie docelowej oraz przyspieszenie dostosowania pracowników i przedsiębiorstw w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym do zmian strukturalnych (działanie krytyczne: zapewnienie szkoleń zawodowych w ramach projektu, zarówno w tradycyjnym systemie – „w hali”, jak i w systemie e-uczenia się); — tworzenie warunków i promowanie środowiska sprzyjającego współpracy między przedsiębiorstwami w sektorach o potencjale konkurencyjnym (działania krytyczne: organizowanie warsztatów i seminariów, które pomogą uczestnikom zapoznać się, wymienić doświadczenia i stworzyć podstawy współpracy); wspieranie budowania zdolności do przekształcania potencjału przedsiębiorstw w konkurencyjnych sektorach w wyniki gospodarcze, tworząc solidną, długoterminową podstawę dla wysokiej konkurencyjności (działania krytyczne: rozwój długoterminowego planowania strategicznego dla przedsiębiorstw w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym). (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy növelje a délkeleti régióban az emberierőforrás-menedzsment standard eszközeiből, módszereiből és gyakorlatából, valamint a jobb munkakörülményekből részesülő munkavállalók számát annak érdekében, hogy a tevékenységet az NCN-k/intelligens szakosodási területek szerint az SNCDI szerint meghatározott, versenypotenciálokkal rendelkező 10 gazdasági ágazat dinamikájához igazítsa. A projekt megvalósításával biztosítja a résztvevők vállalkozói és vezetői készségeinek, valamint szakmai teljesítményüknek a javítását, javítja a vállalkozásokon belüli humánerőforrás-menedzsment tevékenységet, és megkönnyíti a résztvevők tevékenységének hozzáigazítását az NCN-k vagy az SNCDI szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához. Hosszú távon a projekt pozitív hatással lesz a következőkre: a versenyképesség optimális feltételeinek megteremtése a célcsoport megfelelő készségeinek biztosításával és a versenyképes gazdasági ágazatokban dolgozó munkavállalók és vállalkozások strukturális változásokhoz való alkalmazkodásának felgyorsításával (kritikus fellépés: szakmai képzések biztosítása a projekten keresztül, mind a hagyományos rendszerben, mind az e-tanulási rendszerben; a versenypotenciállal rendelkező ágazatokban működő vállalkozások közötti együttműködést elősegítő feltételek megteremtése és a környezet előmozdítása (kritikus fellépés: munkaértekezletek és szemináriumok szervezése, amelyek segítségével a résztvevők megismerkedhetnek, megoszthatják egymással tapasztalataikat és lefektethetik az együttműködés alapjait); a versenyképes ágazatokban működő vállalatok potenciáljának gazdasági eredményekké való átalakítására irányuló kapacitás kiépítésének támogatása, amely szilárd, hosszú távú alapot teremt a magas szintű versenyképes teljesítményhez (kritikus fellépés: hosszú távú stratégiai tervezés kidolgozása a versenyképes gazdasági ágazatokban működő vállalkozások számára). (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit počet zaměstnanců v jihovýchodním regionu, kteří využívají standardních nástrojů, metod a postupů řízení lidských zdrojů a lepších pracovních podmínek, s cílem přizpůsobit činnost dynamice 10 hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN/inteligentní specializace podle SNCDI. Realizací projektu se zajistí zlepšení podnikavých a manažerských dovedností účastníků a jejich profesionální výkonnost, zlepšení činnosti řízení lidských zdrojů v podnicích a usnadnění přizpůsobení činnosti účastníků dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN nebo dynamice inteligentní specializace podle SNCDI. Z dlouhodobého hlediska bude mít projekt pozitivní účinek: — vytvoření optimálních podmínek pro konkurenceschopnost poskytováním odpovídajících dovedností cílové skupině a urychlením adaptace zaměstnanců a podniků v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem na strukturální změny (kritické opatření: poskytování odborných školení prostřednictvím projektu, a to jak v tradičním systému – „v hale“, tak v systému e-Learning); — vytváření podmínek a podpora prostředí příznivého pro spolupráci mezi podniky v odvětvích s konkurenčním potenciálem (kritické opatření: pořádání workshopů a seminářů, které účastníkům pomohou seznámit se, vyměňovat si zkušenosti a položit základy spolupráce); podpora budování kapacit pro přeměnu potenciálu podniků v konkurenčních odvětvích na hospodářské výsledky, které tvoří pevný a dlouhodobý základ pro vysokou konkurenceschopnost (kritické opatření: rozvoj dlouhodobého strategického plánování pro podniky v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem). (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt to darbinieku skaitu Dienvidaustrumu reģionā, kuri gūst labumu no cilvēkresursu pārvaldības standarta instrumentiem, metodēm un prakses un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību 10 ekonomikas nozaru dinamikai ar konkurences potenciālu, kas saskaņā ar SNCDI identificēts saskaņā ar NCN/pārdomātas specializācijas jomām. Īstenojot projektu, tas nodrošinās dalībnieku uzņēmējdarbības un vadības prasmju un profesionālās darbības uzlabošanu, pilnveidojot cilvēkresursu vadības darbību uzņēmumos un atvieglojot dalībnieku darbības pielāgošanu to tautsaimniecības nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar NCN, vai inteliģento specializācijas jomu dinamikai saskaņā ar SNCDI. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme: — radīt optimālus apstākļus konkurētspējai, nodrošinot mērķgrupai atbilstošas prasmes un paātrinot to ekonomikas nozaru darbinieku un uzņēmumu pielāgošanos strukturālām pārmaiņām, kuriem ir konkurētspējas potenciāls (kritiska rīcība: profesionālās apmācības kursu nodrošināšana projekta ietvaros gan tradicionālajā sistēmā — “zālē”, gan e-mācību sistēmā); — radīt apstākļus un veicināt tādu vidi, kas veicina sadarbību starp uzņēmumiem nozarēs ar konkurētspējas potenciālu (kritiska rīcība: darbsemināru un semināru organizēšana, kas palīdzēs dalībniekiem iepazīties, apmainīties ar pieredzi un likt pamatus sadarbībai); atbalsts spēju veidošanai, lai konkurētspējīgu nozaru uzņēmumu potenciālu pārvērstu ekonomikas rezultātos, veidojot stabilu ilgtermiņa pamatu augsta līmeņa konkurētspējīgiem rezultātiem (kritiska rīcība: ilgtermiņa stratēģiskās plānošanas izstrāde uzņēmumiem ekonomikas nozarēs ar konkurētspējas potenciālu). (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail líon na bhfostaithe i réigiún an Oirdheiscirt a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna agus cleachtais chaighdeánacha maidir le bainistiú acmhainní daonna agus as dálaí oibre feabhsaithe a mhéadú, chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na 10 n-earnáil eacnamaíoch a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir réimsí NCNS/speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Tríd an tionscadal a chur chun feidhme, áiritheoidh sé go gcuirfear feabhas ar scileanna fiontraíochta agus bainistíochta na rannpháirtithe agus ar a bhfeidhmíocht ghairmiúil, go bhfeabhsófar an ghníomhaíocht bainistíochta acmhainní daonna laistigh de na fiontair agus go n-éascófar oiriúnú ghníomhaíocht na rannpháirtithe do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS nó de réir dinimic na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. San fhadtéarma, beidh tionchar dearfach ag an tionscadal mar seo a leanas: — na dálaí is fearr a chruthú don iomaíochas, trí scileanna iomchuí a chur ar fáil don spriocghrúpa agus dlús a chur le hoiriúnú na bhfostaithe agus na bhfiontar in earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu d’athruithe struchtúracha (gníomhaíocht chriticiúil: cúrsaí oiliúna gairmiúla a chur ar fáil tríd an tionscadal, sa chóras traidisiúnta — “sa halla” agus sa chóras ríomhfhoghlama); — dálaí a chruthú agus timpeallacht a chur chun cinn a chabhródh le comhar idir fiontair in earnálacha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu (gníomhaíocht chriticiúil: ceardlanna agus seimineáir a eagrú a chuideoidh le rannpháirtithe eolas a fháil, taithí a mhalartú agus bunchloch a leagan síos le haghaidh comhoibrithe); tacaíocht a thabhairt d’fhothú na hacmhainneachta atá ag cuideachtaí in earnálacha iomaíocha torthaí eacnamaíocha a dhéanamh díobh, rud a chruthóidh bonn daingean fadtéarmach d’fheidhmíocht iomaíoch ardleibhéil (gníomhaíocht chriticiúil: pleanáil straitéiseach fhadtéarmach a fhorbairt d’fhiontair in earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu). (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati število zaposlenih v jugovzhodni regiji, ki imajo koristi od standardnih orodij, metod in praks upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki desetih gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN/področja pametne specializacije v skladu s SNCDI. Z izvajanjem projekta bo zagotovil izboljšanje podjetniških in vodstvenih sposobnosti udeležencev ter njihovo strokovno uspešnost, izboljšanje dejavnosti upravljanja človeških virov v podjetjih in lažje prilagajanje dejavnosti udeležencev dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN, ali dinamiki področij inteligentne specializacije v skladu s SNCDI. Dolgoročno bo imel projekt pozitiven učinek: — ustvarjanje optimalnih pogojev za konkurenčnost z zagotavljanjem ustreznih znanj in spretnosti ciljni skupini ter pospeševanje prilagajanja zaposlenih in podjetij v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom za strukturne spremembe (kritični ukrepi: zagotavljanje strokovnih tečajev usposabljanja v okviru projekta, tako v tradicionalnem sistemu – „v dvorani“ in v sistemu e-učenja); — ustvarjanje pogojev in spodbujanje okolja, ki spodbuja sodelovanje med podjetji v sektorjih s konkurenčnim potencialom (kritični ukrepi: organizacija delavnic in seminarjev, ki bodo udeležencem pomagali pri spoznavanju, izmenjavi izkušenj in postavitvi temeljev za sodelovanje); podpora za krepitev zmogljivosti za preoblikovanje potenciala podjetij v konkurenčnih sektorjih v gospodarske rezultate, ki tvorijo trdno, dolgoročno podlago za visoko raven konkurenčne uspešnosti (kritični ukrepi: razvoj dolgoročnega strateškega načrtovanja za podjetja v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom). (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се увеличи броят на служителите в Югоизточния регион, които се възползват от стандартни инструменти, методи и практики за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, за да се адаптира дейността към динамиката на 10-те икономически сектора с конкурентен потенциал, идентифицирани в съответствие с NCN/интелигентни области на специализация съгласно SNCDI. С реализацията на проекта ще се осигури подобряване на предприемаческите и управленските умения на участниците и на техните професионални резултати, подобряване на дейността по управление на човешките ресурси в предприятията и улесняване на адаптирането на дейността на участниците към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според НЦН, или към динамиката на областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект чрез: — създаване на оптимални условия за конкурентоспособност чрез предоставяне на подходящи умения на целевата група и ускоряване на адаптирането на работниците и предприятията в икономическите сектори с конкурентен потенциал към структурни промени (критични действия: предоставяне на курсове за професионално обучение по проекта, както в традиционната система — „в залата“, така и в системата за електронно обучение); — създаване на условия и насърчаване на среда, благоприятстваща сътрудничеството между предприятията в сектори с конкурентен потенциал (критични действия: организиране на работни срещи и семинари, които ще помогнат на участниците да се запознаят, да обменят опит и да положат основите за сътрудничество); подкрепа за изграждане на капацитет за превръщане на потенциала на предприятията в конкурентни сектори в икономически резултати, които формират солидна, дългосрочна основа за високи конкурентни резултати (критични действия: разработване на дългосрочно стратегическо планиране за предприятия в икономически сектори с конкурентен потенциал). (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied l-għadd ta’ impjegati fir-reġjun tax-Xlokk li jibbenefikaw minn għodod, metodi u prattiki standard tal-ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba, sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tal-10 setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs/oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Bl-implimentazzjoni tal-proġett, se jiżgura t-titjib tal-ħiliet intraprenditorjali u maniġerjali tal-parteċipanti u l-prestazzjoni professjonali tagħhom, itejjeb l-attività ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani fi ħdan l-intrapriżi u jiffaċilita l-adattament tal-attività tal-parteċipanti għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs jew għad-dinamika tal-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Fit-tul, il-proġett se jkollu effett pożittiv billi: — il-ħolqien ta’ kundizzjonijiet ottimali għall-kompetittività, billi jiġu pprovduti ħiliet xierqa lill-grupp fil-mira u jiġi aċċellerat l-adattament tal-impjegati u l-intrapriżi fis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv għall-bidliet strutturali (azzjoni kritika: l-għoti ta’ korsijiet ta’ taħriġ professjonali permezz tal-proġett, kemm fis-sistema tradizzjonali — “fis-sala” kif ukoll fis-sistema tat-Tagħlim elettroniku); — il-ħolqien ta’ kundizzjonijiet u l-promozzjoni ta’ ambjent li jwassal għall-kooperazzjoni bejn l-intrapriżi f’setturi b’potenzjal kompetittiv (azzjoni kritika: l-organizzazzjoni ta’ sessjonijiet ta’ ħidma u seminars, li se jgħinu lill-parteċipanti jsiru familjari, jiskambjaw l-esperjenza u jistabbilixxu l-pedamenti għall-kollaborazzjonijiet); appoġġ għall-bini tal-kapaċità għat-trasformazzjoni tal-potenzjal tal-kumpaniji f’setturi kompetittivi f’riżultati ekonomiċi, li jiffurmaw bażi solida u fit-tul għal prestazzjoni kompetittiva ta’ livell għoli (azzjoni kritika: l-iżvilupp ta’ ppjanar strateġiku fit-tul għall-intrapriżi f’setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv). (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar o número de funcionários na região Sudeste que beneficiam de ferramentas, métodos e práticas padrão de gestão de recursos humanos e melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos 10 setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com os domínios NCNS/especialização inteligente de acordo com a SNCDI. Através da execução do projeto, assegurará a melhoria das competências empresariais e de gestão dos participantes e do seu desempenho profissional, melhorando a atividade de gestão de recursos humanos nas empresas e facilitando a adaptação da atividade dos participantes à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS ou à dinâmica dos domínios de especialização inteligente de acordo com o SNCDI. A longo prazo, o projeto terá um efeito positivo: — criar condições ótimas para a competitividade, proporcionando competências adequadas ao grupo-alvo e acelerando a adaptação dos trabalhadores e das empresas dos setores económicos com potencial concorrencial às mudanças estruturais (ação crítica: ministrar cursos de formação profissional através do projeto, tanto no sistema tradicional – «no átrio» como no sistema de aprendizagem eletrónica); — criar condições e promover um ambiente propício à cooperação entre empresas em setores com potencial concorrencial (ação crítica: organização de workshops e seminários, que ajudarão os participantes a familiarizarem-se, a trocarem experiências e a lançarem as bases para colaborações); apoio ao reforço da capacidade de transformar o potencial das empresas em setores competitivos em resultados económicos, constituindo uma base sólida e a longo prazo para um desempenho competitivo de alto nível (ação crítica: desenvolvimento de um planeamento estratégico a longo prazo para as empresas dos sectores económicos com potencial concorrencial). (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at øge antallet af medarbejdere i den sydøstlige region, der nyder godt af standardværktøjer, metoder og praksis inden for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår, med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de 10 økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'er/intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI. Ved at gennemføre projektet vil det sikre en forbedring af deltagernes iværksætter- og ledelsesmæssige færdigheder og deres faglige resultater, forbedre personaleforvaltningen i virksomhederne og lette tilpasningen af deltagernes aktiviteter til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne, eller dynamikken i intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI. På lang sigt vil projektet have en positiv effekt ved at: — at skabe optimale betingelser for konkurrenceevnen ved at give målgruppen passende færdigheder og fremskynde tilpasningen af arbejdstagere og virksomheder i økonomiske sektorer med et konkurrencedygtigt potentiale til strukturelle ændringer (kritisk handling: tilvejebringelse af faglige uddannelseskurser gennem projektet, både i det traditionelle system — "i hallen" og i e-læringssystemet) — skabe betingelser og fremme et miljø, der fremmer samarbejdet mellem virksomheder i sektorer med et konkurrencedygtigt potentiale (kritisk handling: tilrettelæggelse af workshopper og seminarer, som vil hjælpe deltagerne med at stifte bekendtskab, udveksle erfaringer og skabe grundlaget for samarbejde) støtte til opbygning af kapacitet til at omdanne potentialet i virksomheder i konkurrencedygtige sektorer til økonomiske resultater, der udgør et solidt og langsigtet grundlag for konkurrencemæssige resultater på højt niveau (kritisk handling: udvikling af langsigtet strategisk planlægning for virksomheder i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale). (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att öka antalet anställda i sydöstra regionen som drar nytta av standardverktyg, metoder och praxis för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor, i syfte att anpassa verksamheten till dynamiken i de tio ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN/smart specialiseringsområden enligt SNCDI. Genom att genomföra projektet kommer det att säkerställa en förbättring av deltagarnas entreprenörs- och ledningsförmåga och deras yrkesmässiga prestationer, förbättra personalförvaltningen inom företagen och underlätta anpassningen av deltagarnas verksamhet till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med de nationella kontaktpunkterna eller dynamiken i intelligenta specialiseringsområden enligt SNCDI. På lång sikt kommer projektet att ha en positiv effekt genom att — skapa optimala förutsättningar för konkurrenskraft genom att tillhandahålla målgruppen lämplig kompetens och påskynda anpassningen av arbetstagare och företag i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential till strukturella förändringar (kritiska åtgärder: tillhandahålla fortbildningskurser genom projektet, både i det traditionella systemet – ”i hallen” och i e-Learning-systemet). — skapa förutsättningar och främja en miljö som främjar samarbete mellan företag i sektorer med konkurrenspotential (kritisk åtgärd: anordna workshoppar och seminarier för att hjälpa deltagarna att bekanta sig, utbyta erfarenheter och lägga grunden för samarbeten. stöd för att bygga upp kapaciteten att omvandla potentialen hos företag i konkurrenskraftiga sektorer till ekonomiska resultat, vilket utgör en solid och långsiktig grund för konkurrenskraftiga resultat på hög nivå (kritiska åtgärder: utveckling av långsiktig strategisk planering för företag i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential). (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Brăila, Romania
0 references
Municipiul Focşani, Romania
0 references
Municipiul Tulcea, Romania
0 references
Municipiul Galaţi, Romania
0 references
Municipiul Constanţa, Romania
0 references
Municipiul Buzău, Romania
0 references
Identifiers
118028
0 references