INNOVATION – THE SUCCESS OF ORGANISATIONS (Q3096202)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3096202 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | INNOVATION – THE SUCCESS OF ORGANISATIONS |
Project Q3096202 in Romania |
Statements
1,986,019.9 Romanian Leu
0 references
397,203.97500000003 Euro
0 references
2,384,177.5 Romanian Leu
0 references
476,835.5 Euro
0 references
83.300001782585400 percent
0 references
21 May 2018
0 references
20 May 2019
0 references
ASOCIATIA PATRONALA A FURNIZORILOR DE FORMARE PROFESIONALA DIN ROMANIA
0 references
46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
0 references
Obiectivul general al proiectului îl reprezinta cresterea numărului de angajati care ocupă poziții de management și antreprenori din județul Cluj care vor beneficia de sprijin în vederea implementării conceptului de inovare ca și instrument necesar adaptării la schimbare. Astfel, proiectul propune 2 instrumente esențiale pentru angajații care ocupă poziții de management, formare profesională în domenii specifice sectoarelor economice cu potențial competitiv, respectiv analiza de necesitate a implementării standardului privind sistemul de management al inovării, ca și instrumente de adaptare la dinamica schimbării. Aceste 2 direcții destinate angajaților care ocupă poziții de management au fost propuse deoarece asigură și contribuie la îndeplinirea obiectivelor celor două strategii naționale relevante pentru proiect: 1. Astfel, formarea profesională în Managemenul inovării, Managementul de proiect, Managementul resurselor umane completată cu dezvoltarea Competențelor antreprenoriale precum și inițierea procesului de implementare a standardului de management al inovării în 47 de companii din județul Cluj contribuie la realizarea Obiectivului negeral nr. 1 al STRATEGIEI NAȚIONALE DE CERCETARE, DEZVOLTARE ȘI INOVARE 2014 - 2020 care își propune Creșterea competitivității economiei românești prin inovare. Proiectul dezvoltă întâi conceptul de inovare prin cursurile de formare profesională, apoi îl aplică practic, prin seminariile propuse și sprijinul direct acordat IMM-urilor în vederea implementării standardului. 2. Prioritatea nr. 3 a STRATEGIEI NAȚIONALE PENTRU COMPETITIVITATE 2014 - 2020 se referă la sprijinirea factorilor și serviciilor suport. Direcția de acțiune 3.3 propusă este Cercetare, dezvoltare și inovare: Sprijinirea întreprinderilo în vederea lansării de produse sau servicii inovative. Acțiunile proiectului propus se încadrează perfect în direcția de acțiune identificată, deoarece numai sprijinind angajații care ocupă poziții de management prin dezvoltarea unor concepte noi, cum este cel al inovării, întreprinderile vor putea lansa servicii sau produse inovative. Mai mult, companiile de unde va proveni grupul țintă propus au CAEN-ul aferent celor 14 sectoare considerate "de viitor", adică cu potențial competitiv, stabilite prin strategie. Obiectivul prezentului apel vizează adaptarea activității companiilor la dinamica sectoarelor cu potențial competitiv venind în întâmpinarea acestor nevoi. Prezentul proiect contribuie la realizarea lui deoarece a identificat și propune o serie de activități care să pregătească mediul de afaceri pentru a nu permite crearea unui decalaj între ceea ce oferă el și nevoile piețelor cu tehnologii de ultimă generație. Este clar că acest lucru pleacă de la educarea angajaților, prin adaptarea acestora la schimbare. Competențele dobândite în managementul inovării precum și cele de project management, inclusiv cu componentă de TIC (deprinderi de utilizare a unui soft de project management necesar (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase the number of employees occupying management positions and entrepreneurs in Cluj county who will receive support in order to implement the innovation concept as a necessary tool for adapting to change. Thus, the project proposes 2 essential tools for employees in management positions, vocational training in specific fields of economic sectors with competitive potential, namely the analysis of the necessity of implementing the standard on the innovation management system, as well as tools for adapting to the dynamics of change. These 2 directorates for employees occupying management positions have been proposed because they ensure and contribute to achieving the objectives of the two national strategies relevant to the project: 1. Thus, professional training in innovation management, Project Management, Human Resource Management complemented with the development of entrepreneurial skills as well as initiating the implementation of the innovation management standard in 47 companies in Cluj county contribute to the achievement of the non-geral Objective no. 1 of the NATIONAL STRATEGIUM OF RESEARCH, DEVELOPMENT AND INOVATION 2014-2020, which aims to increase the competitiveness of the Romanian economy through innovation. The project first develops the concept of innovation through vocational training courses, then practically implements it through the proposed seminars and direct support to SMEs to implement the standard. 2. Priority No 3 of the NATIONAL STRATEGIUM FOR COMPETIVITY 2014-2020 refers to the support of supporting factors and services. The proposed Directorate for Action 3.3 is Research, Development and Innovation: Support companies to launch innovative products or services. The actions of the proposed project fit perfectly in the identified direction of action, because only by supporting employees occupying management positions by developing new concepts, such as innovation, companies will be able to launch innovative services or products. Moreover, the companies from which the proposed target group will come from have CAEN for the 14 sectors considered “for the future”, i.e. with competitive potential, established by the strategy. The objective of this call is to adapt the activity of companies to the dynamics of sectors with competitive potential meeting these needs. This project contributes to its realisation because it has identified and proposes a series of activities to prepare the business environment so as not to create a gap between what it offers and the needs of the markets with state-of-the-art technologies. It is clear that this starts from educating employees by adapting them to change. Skills acquired in innovation management as well as in project management, including with an ICT component (skills in using a necessary project management software) (English)
14 September 2021
0.8183680135749765
0 references
L’objectif global du projet est d’augmenter le nombre d’employés occupant des postes de direction et d’entrepreneurs dans le comté de Cluj qui bénéficieront du soutien afin de mettre en œuvre le concept d’innovation comme outil nécessaire pour s’adapter au changement. Ainsi, le projet propose 2 outils essentiels pour les salariés occupant des postes de direction, la formation professionnelle dans des domaines spécifiques aux secteurs économiques à potentiel concurrentiel, à savoir l’analyse de nécessité de la mise en œuvre de la norme sur le système de management de l’innovation, ainsi que des outils d’adaptation aux dynamiques de changement. Ces 2 directions pour les employés occupant des postes de direction ont été proposées parce qu’elles assurent et contribuent à la réalisation des objectifs des deux stratégies nationales pertinentes pour le projet: 1. Ainsi, la formation professionnelle en gestion de l’innovation, gestion de projet, gestion des ressources humaines complétée par le développement des compétences entrepreneuriales ainsi que le lancement du processus de mise en œuvre de la norme de gestion de l’innovation dans 47 entreprises du comté de Cluj contribuent à la réalisation de l’objectif n ° 1 de la Stratégie nationale de recherche, développement et innovation 2014-2020 qui vise à accroître la compétitivité de l’économie roumaine par l’innovation. Le projet développe d’abord le concept d’innovation par des cours de formation professionnelle, puis l’applique pratiquement à travers les séminaires proposés et le soutien direct aux PME afin de mettre en œuvre la norme. 2. La priorité no 3 de la stratégie nationale pour la compétitivité 2014-2020 vise à soutenir les facteurs et les services de soutien. La ligne d’action 3.3 proposée est la recherche, le développement et l’innovation: Aider les entreprises à lancer des produits ou des services innovants. Les actions du projet proposé s’inscrivent carrément dans la direction d’action identifiée, car ce n’est qu’en soutenant les employés occupant des postes de direction par le développement de nouveaux concepts, tels que celui de l’innovation, que les entreprises pourront lancer des services ou des produits innovants. En outre, les entreprises dont viendra le groupe cible proposé auront le CAEN lié aux 14 secteurs «futurs», c’est-à-dire dotés d’un potentiel concurrentiel, établis dans le cadre de la stratégie. L’objectif de cet appel est d’adapter l’activité des entreprises à la dynamique des secteurs à potentiel concurrentiel en répondant à ces besoins. Ce projet contribue à sa réalisation car il a identifié et proposé une série d’activités pour préparer l’environnement des affaires afin de ne pas permettre la création d’un fossé entre ce qu’il offre et les besoins des marchés avec des technologies de pointe. Il est clair que cela commence par l’éducation des employés, en les adaptant au changement. Compétences acquises dans la gestion de l’innovation ainsi que dans la gestion de projet, y compris la composante TIC (compétences d’utilisation d’un logiciel de gestion de projet nécessaire) (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Zahl der Mitarbeiter in Führungspositionen und Unternehmern im Kreis Cluj zu erhöhen, die Unterstützung erhalten, um das Innovationskonzept als notwendiges Instrument zur Anpassung an den Wandel umzusetzen. So werden im Rahmen des Projekts zwei wesentliche Instrumente für Mitarbeiter in Führungspositionen vorgeschlagen, die Berufsbildung in bestimmten Wirtschaftsbereichen mit Wettbewerbspotenzial, nämlich die Analyse der Notwendigkeit der Umsetzung des Standards für das Innovationsmanagement sowie Instrumente zur Anpassung an die Dynamik des Wandels. Diese beiden Direktionen für Mitarbeiter in Führungspositionen wurden vorgeschlagen, weil sie die Ziele der beiden für das Projekt relevanten nationalen Strategien sicherstellen und dazu beitragen: 1. So trägt die berufliche Ausbildung im Bereich Innovationsmanagement, Projektmanagement, Human Resource Management durch die Entwicklung unternehmerischer Fähigkeiten sowie die Einführung des Innovationsmanagement-Standards in 47 Unternehmen im Kreis Cluj zum Erreichen des nicht-geralen Ziels Nr. 1 des NATIONAL STRATEGIUM OF RESEARCH, DEVELOPMENT UND INOVATION 2014-2020 bei, das darauf abzielt, die Wettbewerbsfähigkeit der rumänischen Wirtschaft durch Innovation zu steigern. Das Projekt entwickelt zunächst das Konzept der Innovation durch Berufsbildungskurse, setzt es dann praktisch durch die vorgeschlagenen Seminare und die direkte Unterstützung der KMU bei der Umsetzung des Standards um. 2. Priorität Nr. 3 des NATIONALEN STRATEGIUM FÜR Wettbewerbsfähigkeit 2014-2020 bezieht sich auf die Unterstützung von unterstützenden Faktoren und Dienstleistungen. Die vorgeschlagene Direktion für Aktion 3.3 ist Forschung, Entwicklung und Innovation: Unterstützen Sie Unternehmen bei der Einführung innovativer Produkte oder Dienstleistungen. Die Maßnahmen des vorgeschlagenen Projekts passen perfekt in die identifizierte Aktionsrichtung, denn nur durch die Unterstützung von Mitarbeitern in Führungspositionen durch die Entwicklung neuer Konzepte wie Innovation können Unternehmen innovative Dienstleistungen oder Produkte einführen. Darüber hinaus haben die Unternehmen, aus denen die vorgeschlagene Zielgruppe kommen wird, CAEN für die 14 Sektoren, die in der Strategie als „für die Zukunft“ betrachtet werden, d. h. mit Wettbewerbspotenzial. Ziel dieser Aufforderung ist es, die Tätigkeit der Unternehmen an die Dynamik von Sektoren mit Wettbewerbspotenzial anzupassen. Dieses Projekt trägt zur Umsetzung bei, da es eine Reihe von Aktivitäten zur Vorbereitung des Geschäftsumfelds identifiziert und vorgeschlagen hat, um keine Lücke zwischen dem Angebot und den Bedürfnissen der Märkte mit modernsten Technologien zu schaffen. Es ist klar, dass dies von der Ausbildung der Mitarbeiter durch Anpassung an den Wandel beginnt. Kompetenzen, die im Innovationsmanagement und im Projektmanagement erworben wurden, auch mit einer IKT-Komponente (Kompetenzen bei der Verwendung einer erforderlichen Projektmanagement-Software) (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het aantal werknemers met leidinggevende functies en ondernemers in de provincie Cluj, die steun zullen ontvangen om het innovatieconcept te implementeren als een noodzakelijk instrument om zich aan te passen aan veranderingen. Zo worden in het project twee essentiële instrumenten voorgesteld voor werknemers in leidinggevende functies, beroepsopleidingen in specifieke sectoren van economische sectoren met concurrentiepotentieel, namelijk de analyse van de noodzaak om de norm voor het innovatiebeheersysteem toe te passen, alsmede instrumenten om zich aan de dynamiek van de verandering aan te passen. Deze twee directoraten voor werknemers met leidinggevende functies zijn voorgesteld omdat zij zorgen voor en bijdragen tot de verwezenlijking van de doelstellingen van de twee nationale strategieën die relevant zijn voor het project: 1. Zo dragen beroepsopleidingen op het gebied van innovatiebeheer, projectbeheer, human resource management, aangevuld met de ontwikkeling van ondernemersvaardigheden en het initiëren van de innovatiemanagementnorm in 47 bedrijven in het graafschap Cluj bij tot de verwezenlijking van de niet-gerale doelstelling nr. 1 van de NATIONALE STRATEGIUM OF RESEARCH, ONTWIKKELING EN INOVATION 2014-2020, die tot doel heeft het concurrentievermogen van de Roemeense economie door innovatie te vergroten. Het project ontwikkelt eerst het concept van innovatie door middel van beroepsopleidingen en voert het vervolgens praktisch uit via de voorgestelde seminars en rechtstreekse steun aan het MKB om de norm toe te passen. 2. Prioriteit nr. 3 van het NATIONAL STRATEGIUM voor concurrentievermogen 2014-2020 heeft betrekking op de ondersteuning van ondersteunende factoren en diensten. Het voorgestelde directoraat Actie 3.3 is onderzoek, ontwikkeling en innovatie: Bedrijven ondersteunen bij het lanceren van innovatieve producten of diensten. De acties van het voorgestelde project passen perfect in de vastgestelde richting van actie, want alleen door medewerkers die leidinggevende functies bekleden te ondersteunen door nieuwe concepten te ontwikkelen, zoals innovatie, zullen bedrijven innovatieve diensten of producten kunnen lanceren. Bovendien hebben de ondernemingen waarvan de voorgestelde doelgroep afkomstig zal zijn, CAEN voor de 14 sectoren die als „voor de toekomst” worden beschouwd, d.w.z. met concurrentiepotentieel, in het kader van de strategie vastgesteld. Het doel van deze oproep is de activiteiten van bedrijven aan te passen aan de dynamiek van sectoren met concurrentiepotentieel die aan deze behoeften voldoen. Dit project draagt bij tot de verwezenlijking ervan omdat het een reeks activiteiten heeft geïdentificeerd en voorgesteld om het ondernemingsklimaat voor te bereiden om geen kloof te creëren tussen wat het biedt en de behoeften van de markten met geavanceerde technologieën. Het is duidelijk dat dit begint met het opleiden van werknemers door hen aan te passen aan veranderingen. Vaardigheden verworven op het gebied van innovatiemanagement en projectmanagement, met inbegrip van een ICT-component (vaardigheden in het gebruik van een noodzakelijke projectmanagementsoftware) (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il numero di dipendenti che occupano posizioni dirigenziali e imprenditori nella contea di Cluj che riceveranno sostegno per attuare il concetto di innovazione come strumento necessario per adattarsi al cambiamento. Pertanto, il progetto propone due strumenti essenziali per i dipendenti in posizioni dirigenziali, la formazione professionale in settori specifici di settori economici con potenziale competitivo, vale a dire l'analisi della necessità di attuare la norma sul sistema di gestione dell'innovazione, nonché strumenti per adattarsi alle dinamiche del cambiamento. Queste due direzioni per i dipendenti che occupano posizioni dirigenziali sono state proposte perché garantiscono e contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi delle due strategie nazionali pertinenti al progetto: 1. Pertanto, la formazione professionale nella gestione dell'innovazione, la gestione dei progetti, la gestione delle risorse umane integrata con lo sviluppo di competenze imprenditoriali e l'avvio dell'attuazione dello standard di gestione dell'innovazione in 47 società nella contea di Cluj contribuiscono al raggiungimento dell'obiettivo non-gerale n. 1 dello STRATEGIO NAZIONALE DI RICERCA, SVILUPPO E INOVAZIONE 2014-2020, che mira ad aumentare la competitività dell'economia rumena attraverso l'innovazione. Il progetto sviluppa in primo luogo il concetto di innovazione attraverso corsi di formazione professionale, poi lo attua in pratica attraverso i seminari proposti e il sostegno diretto alle PMI per l'attuazione dello standard. 2. La priorità n. 3 dello STRATEGIO NAZIONALE PER la Compettività 2014-2020 si riferisce al sostegno di fattori e servizi di supporto. La direzione dell'azione 3.3 proposta è la ricerca, lo sviluppo e l'innovazione: Supportare le aziende nel lancio di prodotti o servizi innovativi. Le azioni del progetto proposto si adattano perfettamente alla direzione di azione individuata, perché solo sostenendo i dipendenti che occupano posizioni dirigenziali attraverso lo sviluppo di nuovi concetti, come l'innovazione, le aziende saranno in grado di lanciare servizi o prodotti innovativi. Inoltre, le imprese da cui proviene il gruppo target proposto dispongono di CAEN per i 14 settori considerati "per il futuro", ossia con potenziale competitivo, stabiliti dalla strategia. L'obiettivo del presente invito è quello di adattare l'attività delle imprese alle dinamiche dei settori con un potenziale competitivo in grado di soddisfare tali esigenze. Questo progetto contribuisce alla sua realizzazione perché ha individuato e propone una serie di attività per preparare il contesto imprenditoriale in modo da non creare un divario tra ciò che offre e le esigenze dei mercati con tecnologie all'avanguardia. È chiaro che ciò inizia dall'educazione dei dipendenti adattandoli al cambiamento. Competenze acquisite nella gestione dell'innovazione e nella gestione dei progetti, anche con una componente TIC (competenze nell'utilizzo di un software di gestione del progetto necessario) (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar el número de empleados que ocupan puestos directivos y empresarios en el condado de Cluj que recibirán apoyo para implementar el concepto de innovación como una herramienta necesaria para adaptarse al cambio. Así, el proyecto propone dos herramientas esenciales para los empleados en puestos directivos, la formación profesional en sectores específicos de la economía con potencial competitivo, a saber, el análisis de la necesidad de aplicar la norma sobre el sistema de gestión de la innovación, así como herramientas para adaptarse a la dinámica del cambio. Estas dos direcciones para los empleados que ocupan puestos directivos se han propuesto porque garantizan y contribuyen a la consecución de los objetivos de las dos estrategias nacionales pertinentes para el proyecto: 1. Así, la formación profesional en gestión de la innovación, Gestión de Proyectos, Gestión de Recursos Humanos complementada con el desarrollo de habilidades empresariales, así como el inicio de la implementación de la norma de gestión de la innovación en 47 empresas en el condado de Cluj contribuyen a la consecución del objetivo no alemán n.º 1 del ESTRATEGIO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INOVACIÓN 2014-2020, cuyo objetivo es aumentar la competitividad de la economía rumana a través de la innovación. El proyecto desarrolla en primer lugar el concepto de innovación a través de cursos de formación profesional, luego lo aplica prácticamente a través de los seminarios propuestos y ayuda directa a las PYME a aplicar la norma. 2. La prioridad n.º 3 del ESTRATEGIO NACIONAL para la competitividad 2014-2020 se refiere al apoyo a los factores y servicios de apoyo. La Dirección de Acción 3.3 propuesta es Investigación, Desarrollo e Innovación: Apoyar a las empresas para lanzar productos o servicios innovadores. Las acciones del proyecto propuesto encajan perfectamente en la dirección de acción identificada, ya que solo apoyando a los empleados que ocupan puestos directivos mediante el desarrollo de nuevos conceptos, como la innovación, las empresas podrán lanzar servicios o productos innovadores. Además, las empresas de las que provendrá el grupo destinatario propuesto tienen CAEN para los 14 sectores considerados «para el futuro», es decir, con potencial competitivo, establecidos por la estrategia. El objetivo de esta convocatoria es adaptar la actividad de las empresas a la dinámica de sectores con potencial competitivo que satisfaga estas necesidades. Este proyecto contribuye a su realización porque ha identificado y propuesto una serie de actividades para preparar el entorno empresarial para no crear una brecha entre lo que ofrece y las necesidades de los mercados con tecnologías de vanguardia. Está claro que esto comienza por educar a los empleados adaptándolos al cambio. Competencias adquiridas en la gestión de la innovación, así como en la gestión de proyectos, incluso con un componente de TIC (capacidades para utilizar un software de gestión de proyectos necesario) (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada Cluj maakonnas juhtivatel ametikohtadel töötavate ja toetust saavate ettevõtjate arvu, et rakendada innovatsioonikontseptsiooni kui vajalikku vahendit muutustega kohanemiseks. Seega pakutakse projektis välja kaks olulist vahendit juhtivatel ametikohtadel töötavatele töötajatele, kutseõpe teatavates konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites, nimelt innovatsioonijuhtimissüsteemi standardi rakendamise vajalikkuse analüüs ning vahendid muutuste dünaamikaga kohanemiseks. Need kaks juhtivatel ametikohtadel töötavate töötajate direktoraati on välja pakutud, sest need tagavad ja aitavad kaasa projektiga seotud kahe riikliku strateegia eesmärkide saavutamisele: 1. Seega aitab Cluj maakonna 47 ettevõttes innovatsiooni juhtimise, projektijuhtimise, inimressursside juhtimise erialane koolitus koos ettevõtlusoskuste arendamisega ning innovatsiooni juhtimise standardi rakendamise alustamisega kaasa mitte-geraalse eesmärgi nr 1 saavutamisele, mis on suunatud Rumeenia majanduse konkurentsivõime tõstmisele innovatsiooni kaudu. Projektiga arendatakse kõigepealt välja innovatsioonikontseptsioon kutseõppekursuste kaudu, seejärel rakendatakse seda kavandatud seminaride ja VKEdele standardi rakendamiseks antava otsetoetuse kaudu. 2. Konkurentsivõime saavutamiseks aastatel 2014–2020 seatud NATIONAL STRATEGIUMi prioriteet nr 3 viitab toetavate tegurite ja teenuste toetamisele. Kavandatud meetme 3.3 direktoraat on teadus- ja arendustegevus ning innovatsioon: Toetada ettevõtteid uuenduslike toodete või teenuste turuletoomisel. Kavandatava projekti meetmed sobivad suurepäraselt kindlaksmääratud tegevussuunaga, sest ainult juhtivatel ametikohtadel töötavate töötajate toetamisega, töötades välja uusi kontseptsioone, nagu innovatsioon, saavad ettevõtted käivitada uuenduslikke teenuseid või tooteid. Peale selle on ettevõtetel, kellelt kavandatav sihtrühm tuleb, CAEN 14 sektori puhul, mida peetakse „tulevikuks“, st strateegiaga loodud konkurentsipotentsiaaliga sektorid. Käesoleva projektikonkursi eesmärk on kohandada ettevõtete tegevust selliste sektorite dünaamikaga, millel on konkurentsipotentsiaal nende vajaduste rahuldamiseks. See projekt aitab kaasa selle elluviimisele, kuna on kindlaks määranud ja pakkunud välja rea tegevusi ettevõtluskeskkonna ettevalmistamiseks, et mitte luua lõhet selle pakkumise ja uusimate tehnoloogiatega turgude vajaduste vahel. On selge, et see algab töötajate harimisest, kohandades neid muutustega. Oskused, mis on omandatud innovatsioonijuhtimises ja projektijuhtimises, sealhulgas IKT komponendiga (oskused vajaliku projektijuhtimise tarkvara kasutamisel) (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – padidinti Klužo apskrityje vadovaujančias pareigas užimančių darbuotojų ir verslininkų, kurie gaus paramą, kad būtų įgyvendinta inovacijų koncepcija kaip būtina prisitaikymo prie pokyčių priemonė, skaičių. Taigi projekte siūlomos 2 esminės priemonės vadovaujančias pareigas einantiems darbuotojams, profesinis mokymas konkrečiose konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių srityse, t. y. būtinybės įgyvendinti inovacijų valdymo sistemos standartą analizė, taip pat prisitaikymo prie pokyčių dinamikos priemonės. Šie du direktoratai darbuotojams, einantiems vadovaujamas pareigas, buvo pasiūlyti, nes jie užtikrina ir padeda siekti dviejų su projektu susijusių nacionalinių strategijų tikslų: 1. Taigi profesinis mokymas inovacijų valdymo, projektų valdymo, žmogiškųjų išteklių valdymo srityse, papildytas verslumo įgūdžių ugdymu, taip pat inicijavus inovacijų valdymo standarto įgyvendinimą 47 Klužo apskrities įmonėse, prisideda prie nežmoniško tikslo Nr. 1 iš NACIONALinio RESEARCH, VYRIAUSYBĖS IR INOVACIJOS 2014–2020 m. tikslo, kuriuo siekiama didinti Rumunijos ekonomikos konkurencingumą diegiant inovacijas. Projektas pirmiausia plėtoja inovacijų koncepciją profesinio mokymo kursuose, tada praktiškai ją įgyvendina per siūlomus seminarus ir tiesioginę paramą MVĮ, kad būtų įgyvendintas standartas. 2. NATIONAL STRATEGIUM 2014–2020 m. prioritetas Nr. 3 reiškia paramą pagalbiniams veiksniams ir paslaugoms. Siūlomas 3.3 veiksmo direktoratas yra Moksliniai tyrimai, technologinė plėtra ir inovacijos: Remti įmones, kad jos pradėtų teikti naujoviškus produktus ar paslaugas. Siūlomo projekto veiksmai puikiai atitinka nustatytą veiklos kryptį, nes tik remdami vadovaujančias pareigas einančius darbuotojus, kurdami naujas koncepcijas, pavyzdžiui, inovacijas, įmonės galės teikti novatoriškas paslaugas ar produktus. Be to, bendrovės, iš kurių bus įsteigta siūloma tikslinė grupė, turi CAEN 14 sektorių, kurie laikomi „ateities“ sektoriais, t. y. turinčiais konkurencinį potencialą, nustatytus strategijoje. Šio kvietimo tikslas – pritaikyti įmonių veiklą prie sektorių, turinčių konkurencinį potencialą ir tenkinančių šiuos poreikius, dinamikos. Šis projektas prisideda prie jo įgyvendinimo, nes jame nustatyta ir siūloma įvairi veikla, kuria siekiama parengti verslo aplinką, kad nebūtų sukurta spraga tarp to, ką jis siūlo, ir rinkos poreikių, susijusių su naujausiomis technologijomis. Akivaizdu, kad tai prasideda nuo darbuotojų švietimo pritaikant juos prie pokyčių. Įgūdžiai, įgyti inovacijų valdymo ir projektų valdymo srityje, įskaitant įgūdžius, susijusius su IRT komponentu (gebėjimai naudotis reikalinga projekto valdymo programine įranga) (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je povećanje broja zaposlenih na rukovodećim položajima i poduzetnicima u Clujskoj županiji koji će dobiti potporu za implementaciju inovacijskog koncepta kao neophodnog alata za prilagodbu promjenama. Stoga se projektom predlažu dva ključna alata za zaposlenike na rukovodećim položajima, strukovno osposobljavanje u specifičnim područjima gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom, odnosno analiza nužnosti provedbe standarda o sustavu upravljanja inovacijama, kao i alati za prilagodbu dinamici promjena. Te dvije uprave za zaposlenike na rukovodećim položajima predložene su jer osiguravaju i doprinose postizanju ciljeva dviju nacionalnih strategija relevantnih za projekt: 1. Dakle, stručno usavršavanje u području upravljanja inovacijama, Projektni menadžment, Upravljanje ljudskim resursima dopunjeno razvojem poduzetničkih vještina, kao i pokretanjem implementacije standarda upravljanja inovacijama u 47 tvrtki u Cluj županiji, doprinosi ostvarenju ne-geralnog cilja br. 1 NATIONAL STRATEGIUM RESEARCH, DEVELOPMENT AND INOVATION 2014 – 2020 koji ima za cilj povećati konkurentnost rumunjskog gospodarstva kroz inovacije. Projekt najprije razvija koncept inovacija putem tečajeva strukovnog osposobljavanja, a zatim ga praktično provodi kroz predložene seminare i izravnu potporu malim i srednjim poduzećima za provedbu standarda. 2. Prioritet br. 3 NATIONAL STRATEGIJE ZA kompetentnost za razdoblje 2014. – 2020. odnosi se na potporu pomoćnim čimbenicima i uslugama. Predložena je Uprava za djelovanje 3.3. istraživanje, razvoj i inovacije: Podupirati poduzeća u pokretanju inovativnih proizvoda ili usluga. Aktivnosti predloženog projekta savršeno se uklapaju u utvrđeni smjer djelovanja jer će samo podupiranjem zaposlenika na rukovodećim položajima razvijanjem novih koncepata, kao što su inovacije, poduzeća moći pokrenuti inovativne usluge ili proizvode. Nadalje, poduzeća iz kojih će dolaziti predložena ciljna skupina imaju CAEN za 14 sektora koji se smatraju „za budućnost”, tj. s potencijalom tržišnog natjecanja, koji je uspostavljen strategijom. Cilj je ovog poziva prilagoditi djelatnost poduzeća dinamici sektora s konkurentnim potencijalom za ispunjavanje tih potreba. Ovaj projekt doprinosi njegovoj realizaciji jer je utvrdio i predložio niz aktivnosti za pripremu poslovnog okruženja kako se ne bi stvorio jaz između onoga što nudi i potreba tržišta s najsuvremenijim tehnologijama. Jasno je da to počinje od obrazovanja zaposlenika tako da ih se prilagodi promjenama. Vještine stečene u upravljanju inovacijama, kao i u upravljanju projektima, uključujući s komponentom IKT-a (vještine za upotrebu potrebnog softvera za upravljanje projektima) (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που κατέχουν διευθυντικές θέσεις και επιχειρηματιών στην κομητεία Cluj οι οποίοι θα λάβουν στήριξη προκειμένου να εφαρμοστεί η έννοια της καινοτομίας ως απαραίτητο εργαλείο για την προσαρμογή στις αλλαγές. Έτσι, το έργο προτείνει 2 βασικά εργαλεία για τους εργαζόμενους σε διευθυντικές θέσεις, επαγγελματική κατάρτιση σε συγκεκριμένους τομείς οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό, και συγκεκριμένα την ανάλυση της αναγκαιότητας εφαρμογής του προτύπου για το σύστημα διαχείρισης της καινοτομίας, καθώς και εργαλεία για την προσαρμογή στη δυναμική της αλλαγής. Οι εν λόγω 2 διευθύνσεις υπαλλήλων που κατέχουν διευθυντικές θέσεις έχουν προταθεί διότι διασφαλίζουν και συμβάλλουν στην επίτευξη των στόχων των δύο εθνικών στρατηγικών που σχετίζονται με το έργο: 1. Έτσι, η επαγγελματική κατάρτιση στη διαχείριση της καινοτομίας, η Διαχείριση Έργων, η Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού συμπληρώθηκε με την ανάπτυξη επιχειρηματικών δεξιοτήτων, καθώς και η έναρξη της εφαρμογής του προτύπου διαχείρισης καινοτομίας σε 47 εταιρείες στην κομητεία Cluj συμβάλλουν στην επίτευξη του μη γερμανικού στόχου αριθ. 1 του ΕΘΝΙΚΟΥ ΣΤΡΑΤΗΓΙΟΥ ΕΡΕΥΝΑΣ, ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ 2014-2020, ο οποίος αποσκοπεί στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας της ρουμανικής οικονομίας μέσω της καινοτομίας. Το σχέδιο αναπτύσσει πρώτα την έννοια της καινοτομίας μέσω μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης και στη συνέχεια την υλοποιεί ουσιαστικά μέσω των προτεινόμενων σεμιναρίων και της άμεσης στήριξης των ΜΜΕ για την εφαρμογή του προτύπου. 2. Η προτεραιότητα 3 του ΕΘΝΙΚΟΥ ΣΤΡΑΤΗΓΙΟΥ ΓΙΑ την ανταγωνιστικότητα 2014-2020 αναφέρεται στην υποστήριξη υποστηρικτικών παραγόντων και υπηρεσιών. Η προτεινόμενη Διεύθυνση Δράσης 3.3 είναι η Έρευνα, Ανάπτυξη και Καινοτομία: Υποστήριξη εταιρειών για την προώθηση καινοτόμων προϊόντων ή υπηρεσιών. Οι δράσεις του προτεινόμενου έργου ταιριάζουν απόλυτα στην προσδιορισμένη κατεύθυνση της δράσης, διότι μόνο με την υποστήριξη των εργαζομένων που κατέχουν διευθυντικές θέσεις αναπτύσσοντας νέες έννοιες, όπως η καινοτομία, οι εταιρείες θα είναι σε θέση να δρομολογήσουν καινοτόμες υπηρεσίες ή προϊόντα. Επιπλέον, οι εταιρείες από τις οποίες θα προέλθει η προτεινόμενη ομάδα-στόχος διαθέτουν CAEN για τους 14 τομείς που θεωρούνται «για το μέλλον», δηλαδή με ανταγωνιστικό δυναμικό, που καθορίζονται από τη στρατηγική. Στόχος της παρούσας πρόσκλησης είναι η προσαρμογή της δραστηριότητας των επιχειρήσεων στη δυναμική των τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που ανταποκρίνονται στις ανάγκες αυτές. Το έργο αυτό συμβάλλει στην υλοποίησή του, διότι έχει εντοπίσει και προτείνει μια σειρά δραστηριοτήτων για την προετοιμασία του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, ώστε να μην δημιουργηθεί χάσμα μεταξύ αυτών που προσφέρει και των αναγκών των αγορών με τεχνολογίες αιχμής. Είναι σαφές ότι αυτό ξεκινά από την εκπαίδευση των εργαζομένων με την προσαρμογή τους στην αλλαγή. Δεξιότητες που αποκτώνται στη διαχείριση της καινοτομίας καθώς και στη διαχείριση έργων, μεταξύ άλλων με συνιστώσα ΤΠΕ (δεξιότητες για τη χρήση του απαραίτητου λογισμικού διαχείρισης έργων) (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť počet zamestnancov zastávajúcich riadiace pozície a podnikateľov v okrese Kluž, ktorí dostanú podporu s cieľom implementovať inovačnú koncepciu ako potrebný nástroj na prispôsobenie sa zmenám. Projekt preto navrhuje 2 základné nástroje pre zamestnancov na riadiacich pozíciách, odborné vzdelávanie v špecifických oblastiach hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom, a to analýzu nevyhnutnosti implementácie normy pre systém riadenia inovácií, ako aj nástroje na prispôsobenie sa dynamike zmien. Tieto dve riaditeľstvá pre zamestnancov na riadiacich pozíciách boli navrhnuté, pretože zabezpečujú a prispievajú k dosiahnutiu cieľov dvoch národných stratégií týkajúcich sa projektu: 1. Odborné vzdelávanie v oblasti riadenia inovácií, projektového riadenia, riadenia ľudských zdrojov doplnené rozvojom podnikateľských zručností, ako aj iniciácia implementácie štandardu riadenia inovácií v 47 spoločnostiach v Klužskej župe tak prispievajú k dosiahnutiu cieľa negeralizácie č. 1 NATIONAL STRATEGIUM OF RESEARCH, DEVELOPMENT AND INOVATION 2014 – 2020, ktorého cieľom je zvýšiť konkurencieschopnosť rumunského hospodárstva prostredníctvom inovácií. Projekt najprv rozvíja koncepciu inovácie prostredníctvom kurzov odbornej prípravy, potom ju prakticky realizuje prostredníctvom navrhovaných seminárov a priamu podporu MSP pri implementácii normy. 2. Priorita č. 3 NATIONAL STRATEGIUM PRE konkurencieschopnosť 2014 – 2020 sa vzťahuje na podporu podporných faktorov a služieb. Navrhovaným riaditeľstvom pre akciu 3.3 je výskum, vývoj a inovácie: Podporovať spoločnosti pri zavádzaní inovatívnych produktov alebo služieb. Akcie navrhovaného projektu dokonale zapadajú do určeného smerovania činnosti, pretože len podporou zamestnancov zastávajúcich riadiace pozície prostredníctvom vývoja nových koncepcií, ako sú inovácie, budú môcť spoločnosti zavádzať inovatívne služby alebo produkty. Okrem toho spoločnosti, z ktorých bude navrhovaná cieľová skupina pochádzať, majú CAEN pre 14 odvetví, ktoré sa považujú za „budúcnosť“, t. j. s konkurenčným potenciálom, stanovených v stratégii. Cieľom tejto výzvy je prispôsobiť činnosť spoločností dynamike sektorov s konkurenčným potenciálom na splnenie týchto potrieb. Tento projekt prispieva k jeho realizácii, pretože identifikoval a navrhuje sériu činností na prípravu podnikateľského prostredia, aby sa nevytvárala priepasť medzi tým, čo ponúka, a potrebami trhov s najmodernejšími technológiami. Je jasné, že to začína vzdelávaním zamestnancov prispôsobením sa zmenám. Zručnosti získané v oblasti riadenia inovácií, ako aj v riadení projektov, a to aj so zložkou IKT (zručnosti pri používaní potrebného softvéru na riadenie projektov) (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä Clujin läänin johtotehtävissä työskentelevien työntekijöiden ja yrittäjien määrää, jotka saavat tukea innovaatiokonseptin toteuttamiseksi välttämättömänä välineenä muutokseen sopeutumiseksi. Näin ollen hankkeessa ehdotetaan kahta keskeistä työkalua johtotehtävissä työskenteleville työntekijöille, ammatillista koulutusta tietyillä aloilla, joilla on kilpailupotentiaalia, eli analyysiä siitä, onko tarpeen panna täytäntöön innovaatiojohtamisjärjestelmää koskeva standardi, sekä välineitä muutoksen dynamiikkaan mukautumiseksi. Näitä kahta johtotehtävissä toimivien työntekijöiden osastoa on ehdotettu, koska niillä varmistetaan hankkeen kannalta merkityksellisten kahden kansallisen strategian tavoitteiden saavuttaminen ja edistetään niiden saavuttamista: 1. Näin ollen innovaatiojohtamisen, projektinhallinnan ja henkilöstöhallinnon ammatillinen koulutus täydennettynä yrittäjyystaitojen kehittämisellä sekä innovoinnin johtamisstandardin täytäntöönpanon käynnistämisellä 47 yrityksessä Clujissa Clujin läänissä edistää muun kuin ilkivaltaisen tavoitteen 1 saavuttamista TUTKIMUKSEN, KEHITYS JA INOVATIONIN 2014–2020, jolla pyritään lisäämään Romanian talouden kilpailukykyä innovoinnin avulla, tavoitteen 1 saavuttamiseen. Hankkeessa kehitetään ensin innovaation käsitettä ammatillisen koulutuksen kurssien avulla, sitten käytännössä toteutetaan ehdotettujen seminaarien kautta ja tuetaan suoraan pk-yrityksiä standardin täytäntöönpanossa. 2. Vuosien 2014–2020 kilpailukykyä koskevan kansallisen STRATEGIUMin painopisteessä 3 viitataan tukitekijöiden ja -palvelujen tukemiseen. Toiminta-alueen 3.3 ehdotettu osasto on tutkimus, kehitys ja innovointi: Tuetaan yrityksiä innovatiivisten tuotteiden tai palvelujen lanseeraamisessa. Ehdotetun hankkeen toimet sopivat täydellisesti määritettyyn toimintasuuntaan, sillä vain tukemalla johtotehtävissä olevia työntekijöitä kehittämällä uusia konsepteja, kuten innovaatioita, yritykset voivat tuoda markkinoille innovatiivisia palveluja tai tuotteita. Lisäksi yritykset, joista ehdotettu kohderyhmä tulee, saavat CAENin niille 14 alalle, joita pidetään ”tulevaisuuden kannalta” eli joilla on kilpailukykypotentiaalia ja jotka on luotu strategiassa. Tämän ehdotuspyynnön tavoitteena on mukauttaa yritysten toiminta niiden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailukykyisiä mahdollisuuksia vastata näihin tarpeisiin. Tämä hanke edistää sen toteuttamista, koska siinä on yksilöity ja ehdotetaan useita toimia, joilla valmistellaan liiketoimintaympäristöä, jotta ei luoda kuilua sen tarjoaman tarjonnan ja markkinoiden tarpeiden välille huipputeknologian avulla. On selvää, että tämä alkaa työntekijöiden kouluttamisesta mukauttamalla heidät muutoksiin. Innovaation johtamisessa ja projektinhallinnassa hankitut taidot, mukaan lukien tieto- ja viestintätekniikan komponentti (taito käyttää tarvittavaa projektinhallintaohjelmistoa) (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie liczby pracowników zajmujących stanowiska kierownicze i przedsiębiorców w okręgu Kluż, którzy otrzymają wsparcie w celu wdrożenia koncepcji innowacji jako narzędzia niezbędnego do przystosowania się do zmian. Projekt proponuje zatem dwa podstawowe narzędzia dla pracowników na stanowiskach kierowniczych, szkolenia zawodowe w konkretnych dziedzinach gospodarki o potencjale konkurencyjnym, a mianowicie analizę konieczności wdrożenia normy w zakresie systemu zarządzania innowacjami, a także narzędzia przystosowania się do dynamiki zmian. Te dwie dyrekcje dla pracowników zajmujących stanowiska kierownicze zostały zaproponowane, ponieważ zapewniają realizację celów dwóch strategii krajowych istotnych dla projektu i przyczyniają się do ich realizacji: 1. W ten sposób szkolenia zawodowe w zakresie zarządzania innowacjami, zarządzania projektami, zarządzania zasobami ludzkimi uzupełnione rozwojem umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, a także inicjowaniem wdrażania standardu zarządzania innowacjami w 47 przedsiębiorstwach w okręgu Kluż przyczyniają się do osiągnięcia celu niegeralnego nr 1 NATIONAL STRATEGIUM OF RESEARCH, DEVELOPMENT AND INOVATION 2014-2020, który ma na celu zwiększenie konkurencyjności rumuńskiej gospodarki poprzez innowacje. Projekt najpierw rozwija koncepcję innowacji poprzez szkolenia zawodowe, a następnie praktycznie wdraża ją poprzez proponowane seminaria i bezpośrednie wsparcie dla MŚP w celu wdrożenia standardu. 2. Priorytet nr 3 NATIONAL STRATEGIUM DLA konkurencyjności 2014-2020 odnosi się do wsparcia czynników wspierających i usług. Proponowana Dyrekcja Działania 3.3 to dział badań, rozwoju i innowacji: Wspieranie przedsiębiorstw w wprowadzaniu na rynek innowacyjnych produktów lub usług. Działania proponowanego projektu idealnie wpisują się w określony kierunek działania, ponieważ tylko poprzez wspieranie pracowników na stanowiskach kierowniczych poprzez opracowywanie nowych koncepcji, takich jak innowacje, firmy będą mogły wprowadzać innowacyjne usługi lub produkty. Ponadto przedsiębiorstwa, z których proponowana grupa docelowa będzie pochodzić, mają CAEN dla 14 sektorów uznawanych za „przyszłe”, tj. posiadających potencjał konkurencyjny, ustanowionych w strategii. Celem niniejszego zaproszenia jest dostosowanie działalności przedsiębiorstw do dynamiki sektorów o potencjale konkurencyjnym zaspokajających te potrzeby. Projekt ten przyczynia się do jego realizacji, ponieważ zidentyfikował i zaproponował szereg działań mających na celu przygotowanie otoczenia biznesowego, tak aby nie tworzyć luki między tym, co oferuje, a potrzebami rynków z najnowocześniejszymi technologiami. Oczywiste jest, że zaczyna się to od kształcenia pracowników poprzez dostosowanie ich do zmian. Umiejętności nabyte w zakresie zarządzania innowacjami oraz zarządzania projektami, w tym z komponentem ICT (umiejętności w zakresie korzystania z niezbędnego oprogramowania do zarządzania projektami) (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célja, hogy növelje a kolozsvári vezető pozíciókat betöltő munkavállalók és vállalkozók számát, akik támogatást kapnak ahhoz, hogy az innovációs koncepciót a változáshoz való alkalmazkodás szükséges eszközeként megvalósítsák. A projekt ezért két alapvető eszközt javasol a vezetői pozíciókban dolgozó munkavállalók számára, a versenyképes gazdasági ágazatok egyes területein folytatott szakképzést, nevezetesen az innovációirányítási rendszerre vonatkozó szabvány végrehajtása szükségességének elemzését, valamint a változás dinamikájához való alkalmazkodás eszközeit. A vezetői pozíciókat betöltő munkavállalók e két igazgatóságát azért javasolták, mert biztosítják és hozzájárulnak a projekt szempontjából releváns két nemzeti stratégia célkitűzéseinek eléréséhez: 1. Így a vállalkozói készségek fejlesztésével kiegészített innovációmenedzsment, projektmenedzsment, humán erőforrás menedzsment szakmai képzés, valamint 47 kolozsvári vállalat innovációmenedzsment-szabványának bevezetése hozzájárul a RESEARCH, DEVELOPMENT ÉS INOVATION 2014–2020 NEMZETKÖZI STRATEGIUM 1. nem geral célkitűzésének megvalósításához, amelynek célja a román gazdaság versenyképességének az innováció révén történő növelése. A projekt először szakképzési tanfolyamokon keresztül dolgozza ki az innováció koncepcióját, majd gyakorlatilag megvalósítja a javasolt szemináriumokon keresztül, és közvetlen támogatást nyújt a kkv-knak a szabvány végrehajtásához. 2. A 2014 és 2020 közötti időszakra vonatkozó NEMZETKÖZI STRATÉGIUM 3. prioritása a támogató tényezők és szolgáltatások támogatására vonatkozik. A javasolt 3.3. intézkedési igazgatóság a kutatás, fejlesztés és innováció: Támogatja a vállalatokat abban, hogy innovatív termékeket vagy szolgáltatásokat indítsanak. A javasolt projekt intézkedései tökéletesen illeszkednek a cselekvés meghatározott irányába, mivel csak a vezető pozíciókat betöltő alkalmazottak támogatása révén olyan új koncepciók kidolgozása révén, mint az innováció, a vállalatok innovatív szolgáltatásokat vagy termékeket indíthatnak el. Ezenkívül azok a vállalatok, amelyektől a javasolt célcsoport származik, a „jövőre nézve” tekintett 14 ágazat tekintetében rendelkeznek CAEN-nel, azaz a stratégia által létrehozott versenypotenciálokkal. E felhívás célja, hogy a vállalatok tevékenységét hozzáigazítsa az ezen igényeknek megfelelő, versenyképes potenciállal rendelkező ágazatok dinamikájához. Ez a projekt azért járul hozzá a megvalósításhoz, mert számos tevékenységet azonosított és javasol az üzleti környezet előkészítésére annak érdekében, hogy ne keletkezzen szakadék az általa kínált és a legkorszerűbb technológiákkal rendelkező piacok igényei között. Egyértelmű, hogy ez a munkavállalók oktatásából indul ki azáltal, hogy a változásokhoz igazítja őket. Az innovációmenedzsment és a projektmenedzsment területén szerzett készségek, beleértve az IKT-komponenst is (szükséges projektmenedzsment szoftver használatának készségei) (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit počet zaměstnanců na vedoucích pozicích a podnikatelů v okrese Kluž, kteří obdrží podporu za účelem realizace inovační koncepce jako nezbytného nástroje pro přizpůsobení se změnám. Projekt tedy navrhuje 2 základní nástroje pro zaměstnance na vedoucích pozicích, odborné vzdělávání v konkrétních oblastech hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem, a to analýzu nezbytnosti implementace normy pro systém řízení inovací a nástroje pro přizpůsobení se dynamice změn. Tato dvě ředitelství pro zaměstnance, kteří zastávají vedoucí pozice, byla navržena, protože zajišťují a přispívají k dosažení cílů dvou vnitrostátních strategií týkajících se projektu: 1. Odborné vzdělávání v oblasti řízení inovací, projektového řízení, řízení lidských zdrojů doplněné o rozvoj podnikatelských dovedností a iniciování implementace standardu řízení inovací ve 47 společnostech v okrese Kluž tak přispívá k dosažení negerálního cíle č. 1 NATIONAL STRATEGIUM OF RESEARCH, DEVELOPMENT A INOVATION 2014–2020, jehož cílem je zvýšení konkurenceschopnosti rumunského hospodářství prostřednictvím inovací. Projekt nejprve rozvíjí koncepci inovací prostřednictvím kurzů odborného vzdělávání, poté jej prakticky realizuje prostřednictvím navrhovaných seminářů a přímou podporou malých a středních podniků při provádění normy. 2. Priorita č. 3 NATIONAL STRATEGIUM FOR competivity 2014–2020 se týká podpory podpůrných faktorů a služeb. Navrhované ředitelství pro činnost 3.3 je výzkum, vývoj a inovace: Podporovat společnosti při zavádění inovativních produktů nebo služeb. Akce navrhovaného projektu dokonale zapadají do určeného směru činnosti, protože pouze podporou zaměstnanců na vedoucích pozicích rozvojem nových koncepcí, jako jsou inovace, budou moci společnosti zavádět inovativní služby nebo produkty. Kromě toho společnosti, z nichž bude navrhovaná cílová skupina pocházet, mají CAEN pro 14 odvětví považovaných za „do budoucna“, tj. s konkurenčním potenciálem, stanovený strategií. Cílem této výzvy je přizpůsobit činnost podniků dynamice odvětví s konkurenčním potenciálem, které tyto potřeby uspokojují. Tento projekt přispívá k jeho realizaci, protože určil a navrhuje řadu činností k přípravě podnikatelského prostředí tak, aby nevytvářel mezeru mezi tím, co nabízí, a potřebami trhů s nejmodernějšími technologiemi. Je zřejmé, že to začíná od vzdělávání zaměstnanců tím, že je přizpůsobuje změnám. Dovednosti získané v oblasti řízení inovací, jakož i v řízení projektů, a to i se složkou IKT (dovednosti při používání potřebného softwaru pro řízení projektů) (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt to darbinieku skaitu, kuri ieņem vadošus amatus un uzņēmējus Klužas novadā un kuri saņems atbalstu, lai īstenotu inovācijas koncepciju kā nepieciešamu instrumentu, lai pielāgotos pārmaiņām. Tādējādi projektā piedāvāti divi būtiski instrumenti darbiniekiem vadošos amatos, profesionālā apmācība konkrētās ekonomikas nozarēs ar konkurences potenciālu, proti, analīze par nepieciešamību ieviest inovācijas vadības sistēmas standartu, kā arī instrumenti, lai pielāgotos pārmaiņu dinamikai. Šie divi direktorāti darbiniekiem, kas ieņem vadošus amatus, ir ierosināti, jo tie nodrošina un palīdz sasniegt abu ar projektu saistīto valsts stratēģiju mērķus: 1. Tādējādi profesionālā apmācība inovāciju vadībā, projektu vadībā, cilvēkresursu pārvaldībā, kā arī uzņēmējdarbības prasmju attīstība, kā arī inovācijas pārvaldības standarta ieviešanas uzsākšana 47 Klužas novada uzņēmumos palīdz sasniegt neviennozīmīgo mērķi Nr. 1, kas izvirzīts RESEARCH NATIONAL STRATEGIUM OF OF RESEARCH, DEVELOPMENT AND INOVATION 2014–2020, kura mērķis ir ar inovāciju palielināt Rumānijas ekonomikas konkurētspēju. Projekts vispirms attīsta inovācijas koncepciju, izmantojot arodapmācības kursus, pēc tam praktiski īsteno to, izmantojot ierosinātos seminārus un tiešu atbalstu MVU standarta īstenošanai. 2. NATIONAL STRATEGIUM for Competivity 2014–2020 prioritāte Nr. 3 attiecas uz atbalsta faktoru un pakalpojumu atbalstu. Ierosinātais 3.3. darbības direktorāts ir Pētniecība, attīstība un inovācija: Atbalstīt uzņēmumus, lai tie uzsāktu inovatīvus produktus vai pakalpojumus. Ierosinātā projekta darbības lieliski atbilst noteiktajam darbības virzienam, jo tikai atbalstot darbiniekus, kas ieņem vadošus amatus, izstrādājot jaunas koncepcijas, piemēram, inovācijas, uzņēmumi varēs uzsākt inovatīvus pakalpojumus vai produktus. Turklāt uzņēmumiem, no kuriem nāks ierosinātā mērķa grupa, CAEN 14 nozarēs tiek uzskatītas par “nākotnē”, t. i., ar konkurences potenciālu, kas noteikts stratēģijā. Šā uzaicinājuma mērķis ir pielāgot uzņēmumu darbību to nozaru dinamikai, kurām ir konkurences potenciāls un kuras atbilst šīm vajadzībām. Šis projekts veicina tā īstenošanu, jo tas ir identificējis un piedāvā virkni pasākumu, lai sagatavotu uzņēmējdarbības vidi, lai neradītu plaisu starp tā piedāvājumu un tirgus vajadzībām ar mūsdienīgām tehnoloģijām. Ir skaidrs, ka tas sākas ar darbinieku izglītošanu, pielāgojot tos pārmaiņām. Prasmes, kas iegūtas inovāciju vadībā, kā arī projektu vadībā, tostarp ar IKT komponentu (prasmes, izmantojot nepieciešamo projekta vadības programmatūru) (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail cur le líon na bhfostaithe atá i bpoist bhainistíochta agus fiontraithe i gcontae Cluj a gheobhaidh tacaíocht chun coincheap na nuálaíochta a chur i bhfeidhm mar uirlis riachtanach chun oiriúnú don athrú. Dá bhrí sin, moltar sa tionscadal 2 uirlis bhunriachtanacha d’fhostaithe i bpoist bhainistíochta, gairmoiliúint i réimsí sonracha na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu, eadhon an anailís ar an ngá leis an gcaighdeán maidir leis an gcóras bainistíochta nuálaíochta a chur chun feidhme, chomh maith le huirlisí chun oiriúnú do dhinimic an athraithe. Moladh an dá stiúrthóireacht seo d’fhostaithe a bhfuil poist bhainistíochta acu toisc go gcinntíonn siad agus go gcuireann siad le cuspóirí an dá straitéis náisiúnta a bhaineann leis an tionscadal a bhaint amach: 1. Dá bhrí sin, cuireann oiliúint ghairmiúil i mbainistíocht nuálaíochta, Bainistiú Tionscadal, Bainistiú Acmhainní Daonna mar chomhlánú ar fhorbairt scileanna fiontraíochta chomh maith le tús a chur le cur chun feidhme an chaighdeáin bainistíochta nuálaíochta i 47 gcuideachta i gcontae Cluj le Cuspóir neamhgheochrach uimh. 1 den RÓTAS NÁISIÚNTA NÁISIÚNTA NA FEARRAÍOCHTA, DEVELOPMENT AND inovation 2014-2020 a bhaint amach, a bhfuil sé mar aidhm leis iomaíochas gheilleagar na Rómáine a mhéadú trí nuálaíocht. Forbraíonn an tionscadal coincheap na nuálaíochta ar dtús trí chúrsaí gairmoiliúna, agus cuireann sé chun feidhme go praiticiúil é trí na seimineáir atá beartaithe agus trí thacaíocht dhíreach do FBManna chun an caighdeán a chur chun feidhme. 2. Tagraíonn Tosaíocht Uimh. 3 den RÓTAIS NÁISIÚNTA DO chumas iomaíochta 2014-2020 do thacaíocht a thabhairt do fhachtóirí agus do sheirbhísí tacaíochta. Is í an Stiúrthóireacht um Ghníomhaíocht 3.3 atá beartaithe ná an Taighde, an Fhorbairt agus an Nuálaíocht: Tacú le cuideachtaí táirgí nó seirbhísí nuálacha a sheoladh. Tá gníomhaíochtaí an tionscadail atá beartaithe oiriúnach go hiomlán sa treo gníomhaíochta aitheanta, mar gheall ar thacaíocht a thabhairt d’fhostaithe i bpoist bhainistíochta trí choincheapa nua a fhorbairt, amhail nuálaíocht, beidh cuideachtaí in ann seirbhísí nó táirgí nuálacha a sheoladh. Thairis sin, tá CAEN ag na cuideachtaí as a dtiocfaidh an spriocghrúpa atá beartaithe do na 14 earnáil a mheastar a bheith “don todhchaí”, i.e. a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu, arna mbunú leis an straitéis. Is é cuspóir an ghlao seo gníomhaíocht na gcuideachtaí a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu freastal ar na riachtanais sin. Cuireann an tionscadal seo lena chur i gcrích toisc gur shainaithin sé agus go molann sé sraith gníomhaíochtaí chun an timpeallacht ghnó a ullmhú ionas nach gcruthófar bearna idir an méid a thairgeann sé agus riachtanais na margaí le teicneolaíochtaí úrscothacha. Is léir go dtosaíonn sé seo ó oideachas a chur ar fhostaithe trí iad a oiriúnú chun athrú. Scileanna a sealbhaíodh i mbainistiú nuálaíochta agus i mbainistiú tionscadal, lena n-áirítear le comhpháirt TFC (scileanna maidir le bogearraí bainistithe tionscadal is gá a úsáid) (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati število zaposlenih na vodstvenih položajih in podjetnikov v okrožju Cluj, ki bodo prejeli podporo za izvajanje inovacijskega koncepta kot potrebnega orodja za prilagajanje spremembam. Tako projekt predlaga dve bistveni orodji za zaposlene na vodstvenih položajih, poklicno usposabljanje na posebnih področjih gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, in sicer analizo nujnosti izvajanja standarda za sistem vodenja inovacij, ter orodja za prilagajanje dinamiki sprememb. Ta dva direktorata za zaposlene na vodstvenih položajih sta bila predlagana, ker zagotavljata in prispevata k doseganju ciljev dveh nacionalnih strategij, pomembnih za projekt: 1. Tako strokovno usposabljanje na področju upravljanja inovacij, projektno vodenje, upravljanje človeških virov, dopolnjeno z razvojem podjetniških spretnosti in uvajanjem izvajanja standarda za upravljanje inovacij v 47 podjetjih v okrožju Cluj, prispevajo k doseganju negeralnega cilja št. 1 NATIONAL STRATEGIUM OF RESEARCH, DEVELOPMENT IN INOVATION 2014–2020, katerega cilj je povečati konkurenčnost romunskega gospodarstva z inovacijami. Projekt najprej razvija koncept inovacij s tečaji poklicnega usposabljanja, nato pa ga praktično izvaja s predlaganimi seminarji in neposredno podporo MSP pri izvajanju standarda. 2. Prednostna naloga št. 3 NATIONAL STRATEGIUM ZA konkurenčnost 2014–2020 se nanaša na podporo podpornim dejavnikom in storitvam. Predlagani direktorat za ukrepanje 3.3 je raziskave, razvoj in inovacije: Podpora podjetjem pri uvajanju inovativnih izdelkov ali storitev. Ukrepi predlaganega projekta se popolnoma ujemajo z opredeljeno smerjo ukrepanja, saj bodo podjetja lahko začela uvajati inovativne storitve ali izdelke samo s podpiranjem zaposlenih na vodstvenih položajih z razvojem novih konceptov, kot so inovacije. Poleg tega imajo družbe, iz katerih bo prihajala predlagana ciljna skupina, CAEN za 14 sektorjev, ki se štejejo za „za prihodnost“, tj. s konkurenčnim potencialom, ki so določeni v strategiji. Cilj tega razpisa je prilagoditi dejavnost podjetij dinamiki sektorjev s konkurenčnim potencialom za zadovoljevanje teh potreb. Ta projekt prispeva k njegovi realizaciji, ker je opredelil in predlagal vrsto dejavnosti za pripravo poslovnega okolja, da ne bi ustvarili vrzeli med ponudbo in potrebami trgov z najsodobnejšimi tehnologijami. Jasno je, da se to začne z izobraževanjem zaposlenih, tako da jih prilagodimo spremembam. Znanja, pridobljena na področju upravljanja inovacij in projektnega vodenja, vključno s komponento IKT (znanja pri uporabi potrebne programske opreme za vodenje projektov) (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се увеличи броят на служителите, заемащи ръководни длъжности, и предприемачите в окръг Клуж, които ще получат подкрепа за прилагане на концепцията за иновации като необходим инструмент за адаптиране към промените. По този начин проектът предлага 2 основни инструмента за служители на ръководни длъжности, професионално обучение в специфични области на икономически сектори с конкурентен потенциал, а именно анализ на необходимостта от прилагане на стандарта за системата за управление на иновациите, както и инструменти за адаптиране към динамиката на промяната. Тези две дирекции за служители, заемащи ръководни длъжности, са предложени, тъй като гарантират и допринасят за постигането на целите на двете национални стратегии, свързани с проекта: 1. По този начин професионалното обучение по управление на иновации, управление на проекти, управление на човешките ресурси, допълнено с развитието на предприемачески умения, както и инициирането на прилагането на стандарта за управление на иновациите в 47 компании в окръг Клуж допринасят за постигането на негерална цел № 1 на НАЦИОНАЛНА СТРАТЕГИЯ НА ИЗСЛЕДВАНЕ, РАЗВИТИЕ И ИНОВАЦИЯ 2014—2020, която има за цел да повиши конкурентоспособността на румънската икономика чрез иновации. Проектът първо развива концепцията за иновации чрез курсове за професионално обучение, след което на практика я прилага чрез предложените семинари и пряка подкрепа за МСП за прилагане на стандарта. 2. Приоритет № 3 на НАЦИОНАЛНИЯ СТРАТЕГИЯ ЗА конкурентоспособност 2014—2020 г. се отнася до подкрепата на подпомагащи фактори и услуги. Предложената дирекция за действие 3.3 е научноизследователска, развойна и иновационна дейност: Подпомагане на компаниите да стартират иновативни продукти или услуги. Действията по предложения проект се вписват перфектно в определената посока на действие, тъй като само чрез подпомагане на служителите, заемащи ръководни длъжности, чрез разработване на нови концепции, като например иновации, дружествата ще могат да стартират иновативни услуги или продукти. Освен това дружествата, от които ще дойде предложената целева група, имат CAEN за 14-те сектора, разглеждани като „за бъдещето“, т.е. с конкурентен потенциал, установен от стратегията. Целта на настоящата покана е да се адаптира дейността на дружествата към динамиката на секторите с конкурентен потенциал за задоволяване на тези нужди. Този проект допринася за реализирането му, защото е идентифицирал и предлага поредица от дейности за подготовка на бизнес средата, така че да не се създава разлика между това, което предлага, и нуждите на пазарите с най-съвременни технологии. Ясно е, че това започва от образоването на служителите чрез адаптирането им към промените. Умения, придобити в управлението на иновациите, както и в управлението на проекти, включително с ИКТ компонент (умения за използване на необходимия софтуер за управление на проекти) (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied l-għadd ta’ impjegati li jokkupaw pożizzjonijiet maniġerjali u intraprendituri fil-kontea ta’ Cluj li se jirċievu appoġġ sabiex jimplimentaw il-kunċett tal-innovazzjoni bħala għodda meħtieġa għall-adattament għall-bidla. Għalhekk, il-proġett jipproponi 2 għodod essenzjali għall-impjegati f’pożizzjonijiet maniġerjali, taħriġ vokazzjonali f’oqsma speċifiċi ta’ setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv, jiġifieri l-analiżi tal-ħtieġa li jiġi implimentat l-istandard dwar is-sistema ta’ ġestjoni tal-innovazzjoni, kif ukoll għodod għall-adattament għad-dinamika tal-bidla. Dawn iż-żewġ direttorati għall-impjegati li jokkupaw pożizzjonijiet maniġerjali ġew proposti minħabba li jiżguraw u jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettivi taż-żewġ strateġiji nazzjonali rilevanti għall-proġett: 1. Għalhekk, it-taħriġ professjonali fil-ġestjoni tal-innovazzjoni, il-Ġestjoni tal-Proġetti, il-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani kkomplementati bl-iżvilupp ta’ ħiliet intraprenditorjali kif ukoll il-bidu tal-implimentazzjoni tal-istandard tal-ġestjoni tal-innovazzjoni f’47 kumpanija fil-kontea ta’ Cluj jikkontribwixxu għall-kisba tal-Objettiv mhux Ġerali nru 1 tas-STRATEĠJU NATIONAL TA’ RIĊERKA, DEVELOPMENT U INOVAZZJONI 2014–2020, li għandu l-għan li jżid il-kompetittività tal-ekonomija Rumena permezz tal-innovazzjoni. Il-proġett l-ewwel jiżviluppa l-kunċett ta’ innovazzjoni permezz ta’ korsijiet ta’ taħriġ vokazzjonali, imbagħad jimplimentah b’mod prattiku permezz tas-seminars proposti u appoġġ dirett lill-SMEs biex jimplimentaw l-istandard. 2. Il-Prijorità Nru 3 tas-STRATEĠJU NAZZJONALI GĦALl-kompetittività 2014–2020 tirreferi għall-appoġġ ta’ fatturi u servizzi ta’ appoġġ. Id-Direttorat propost għall-Azzjoni 3.3 huwa r-Riċerka, l-Iżvilupp u l-Innovazzjoni: Appoġġ lill-kumpaniji biex iniedu prodotti jew servizzi innovattivi. L-azzjonijiet tal-proġett propost jaqblu perfettament fid-direzzjoni ta’ azzjoni identifikata, għaliex huwa biss billi jiġu appoġġjati l-impjegati li jokkupaw pożizzjonijiet maniġerjali billi jiġu żviluppati kunċetti ġodda, bħall-innovazzjoni, il-kumpaniji jkunu jistgħu jniedu servizzi jew prodotti innovattivi. Barra minn hekk, il-kumpaniji li minnhom se jiġi l-grupp fil-mira propost għandhom is-CAEN għall-14-il settur meqjus “għall-futur”, jiġifieri b’potenzjal kompetittiv, stabbilit mill-istrateġija. L-għan ta’ din is-sejħa huwa li l-attività tal-kumpaniji tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi b’potenzjal kompetittiv li jissodisfaw dawn il-ħtiġijiet. Dan il-proġett jikkontribwixxi għat-twettiq tiegħu minħabba li identifika u jipproponi serje ta’ attivitajiet biex jitħejja l-ambjent tan-negozju sabiex ma jinħoloqx distakk bejn dak li joffri u l-ħtiġijiet tas-swieq b’teknoloġiji avvanzati. Huwa ċar li dan jibda mill-edukazzjoni tal-impjegati billi jiġu adattati għall-bidla. Ħiliet miksuba fil-ġestjoni tal-innovazzjoni kif ukoll fil-ġestjoni tal-proġetti, inkluż b’komponent tal-ICT (ħiliet fl-użu ta’ softwer meħtieġ għall-ġestjoni tal-proġett) (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar o número de funcionários que ocupam cargos de gestão e empresários no município de Cluj que receberão apoio para implementar o conceito de inovação como uma ferramenta necessária para se adaptar à mudança. Assim, o projeto propõe 2 ferramentas essenciais para os colaboradores em cargos de gestão, formação profissional em áreas específicas de setores económicos com potencial competitivo, nomeadamente a análise da necessidade de implementação da norma sobre o sistema de gestão da inovação, bem como ferramentas de adaptação à dinâmica de mudança. Estas duas direções para os trabalhadores que ocupam cargos de gestão foram propostas porque asseguram e contribuem para alcançar os objetivos das duas estratégias nacionais relevantes para o projeto: 1. Assim, a formação profissional em gestão da inovação, Gestão de Projetos, Gestão de Recursos Humanos complementada com o desenvolvimento de competências empreendedoras, bem como o início da implementação da norma de gestão da inovação em 47 empresas do concelho de Cluj contribuem para a concretização do Objetivo não-geral n.o 1 da ESTRATÉGIA NACIONAL DE INVESTIGAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E INOVAÇÃO 2014-2020, que visa aumentar a competitividade da economia romena através da inovação. O projeto começa por desenvolver o conceito de inovação através de cursos de formação profissional e, em seguida, implementa-o na prática através dos seminários propostos e do apoio direto às PME para aplicar a norma. 2. A prioridade n.o 3 da ESTRATÉGIA NACIONAL PARA A COMPETIVIDADE 2014-2020 refere-se ao apoio a fatores e serviços de apoio. A Direção de Ação 3.3 proposta é a Investigação, Desenvolvimento e Inovação: Apoiar as empresas no lançamento de produtos ou serviços inovadores. As ações do projeto proposto enquadram-se perfeitamente na direção de ação identificada, pois só através do apoio aos colaboradores que ocupam cargos de gestão através do desenvolvimento de novos conceitos, como a inovação, as empresas poderão lançar serviços ou produtos inovadores. Além disso, as empresas de onde virá o grupo-alvo proposto têm CAEN para os 14 setores considerados «para o futuro», ou seja, com potencial concorrencial, estabelecido pela estratégia. O objetivo desta convocatória é adaptar a atividade das empresas à dinâmica dos setores com potencial competitivo que atendem a essas necessidades. Este projeto contribui para a sua realização porque identificou e propõe uma série de atividades para preparar o ambiente de negócios, de modo a não criar um fosso entre o que oferece e as necessidades dos mercados com tecnologias de ponta. É claro que isso começa com a educação dos funcionários, adaptando-os à mudança. Competências adquiridas na gestão da inovação, bem como na gestão de projetos, incluindo com uma componente TIC (competências na utilização de um software de gestão de projetos necessário) (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at øge antallet af medarbejdere i ledende stillinger og iværksættere i Cluj amt, som vil modtage støtte for at gennemføre innovationskonceptet som et nødvendigt redskab til tilpasning til forandringer. Projektet foreslår således to vigtige værktøjer for medarbejdere i lederstillinger, erhvervsuddannelse inden for specifikke områder i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, nemlig en analyse af nødvendigheden af at gennemføre standarden for innovationsledelsessystemet samt værktøjer til tilpasning til forandringsdynamikken. Disse to direktorater for medarbejdere i ledende stillinger er blevet foreslået, fordi de sikrer og bidrager til at nå målene i de to nationale strategier, der er relevante for projektet: 1. Således bidrager faglig uddannelse i innovationsledelse, projektstyring, forvaltning af menneskelige ressourcer suppleret med udvikling af iværksætterfærdigheder samt iværksættelse af gennemførelsen af innovationsstyringsstandarden i 47 virksomheder i Cluj amt til opfyldelsen af det ikke-falske mål nr. 1 i NATIONAL STRATEGIUM OF RESEARCH, DEVELOPMENT OG INOVATION 2014-2020, som har til formål at øge den rumænske økonomis konkurrenceevne gennem innovation. Projektet udvikler først innovationskonceptet gennem erhvervsuddannelseskurser og gennemfører det i praksis gennem de foreslåede seminarer og direkte støtte til SMV'er til gennemførelse af standarden. 2. Prioritet nr. 3 i NATIONAL STRATEGIUM FOR konkurrenceevne 2014-2020 henviser til støtte til støttefaktorer og -tjenester. Det foreslåede direktorat for aktion 3.3 er forskning, udvikling og innovation: Støtte virksomheder til at lancere innovative produkter eller tjenester. Aktionerne i det foreslåede projekt passer perfekt ind i den fastlagte retning af handling, fordi kun ved at støtte medarbejdere, der beklæder lederstillinger ved at udvikle nye koncepter, såsom innovation, vil virksomheder kunne lancere innovative tjenester eller produkter. Desuden har de virksomheder, som den foreslåede målgruppe kommer fra, CAEN for de 14 sektorer, der betragtes som "fremtidige", dvs. med et konkurrencepotentiale, som er fastlagt i strategien. Formålet med denne indkaldelse er at tilpasse virksomhedernes aktiviteter til dynamikken i sektorer med et konkurrencedygtigt potentiale, der opfylder disse behov. Dette projekt bidrager til dets gennemførelse, fordi det har identificeret og foreslår en række aktiviteter for at forberede erhvervsklimaet, så der ikke skabes en kløft mellem det, det tilbyder, og behovene på markederne med de nyeste teknologier. Det er klart, at dette starter med at uddanne medarbejderne ved at tilpasse dem til forandringer. Færdigheder erhvervet inden for innovationsstyring og projektstyring, herunder med en IKT-komponent (færdigheder i at anvende en nødvendig projektstyringssoftware) (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att öka antalet anställda i ledande befattningar och entreprenörer i Cluj län som kommer att få stöd för att implementera innovationskonceptet som ett nödvändigt verktyg för anpassning till förändringar. Projektet föreslår därför två viktiga verktyg för anställda i ledande befattningar, yrkesutbildning inom särskilda områden av ekonomiska sektorer med konkurrenspotential, nämligen en analys av behovet av att genomföra standarden för innovationsledningssystemet samt verktyg för anpassning till förändringsdynamiken. Dessa två direktorat för anställda i ledande ställning har föreslagits eftersom de säkerställer och bidrar till att uppnå målen för de två nationella strategier som är relevanta för projektet: 1. Yrkesutbildning i innovationsledning, projektledning och personalförvaltning kompletterades med utvecklingen av entreprenörsfärdigheter och inledde genomförandet av standarden för innovationsförvaltning i 47 företag i Cluj-distriktet, vilket bidrar till att uppnå det icke-gerala målet nr 1 i NATIONAL STRATEGIUM OF RESEARCH, DEVELOPMENT OCH INOVATION 2014–2020, som syftar till att öka den rumänska ekonomins konkurrenskraft genom innovation. Projektet utvecklar först begreppet innovation genom yrkesutbildningskurser, sedan praktiskt genomför det genom de föreslagna seminarierna och direkt stöd till små och medelstora företag för att genomföra standarden. 2. Prioritering nr 3 i NATIONAL STRATEGIUM FÖR konkurrenskraft 2014–2020 avser stöd till stödjande faktorer och tjänster. Det föreslagna direktoratet för åtgärd 3.3 är forskning, utveckling och innovation: Hjälpa företag att lansera innovativa produkter eller tjänster. Åtgärderna i det föreslagna projektet passar perfekt in i den angivna inriktningen, eftersom företagen endast kan lansera innovativa tjänster eller produkter genom att stödja anställda i ledande ställning genom att utveckla nya koncept, t.ex. innovation. Dessutom har de företag från vilka den föreslagna målgruppen kommer att komma från CAEN för de 14 sektorer som övervägs ”för framtiden”, dvs. med konkurrenspotential, som fastställs i strategin. Syftet med denna ansökningsomgång är att anpassa företagens verksamhet till dynamiken i sektorer med konkurrenspotential som tillgodoser dessa behov. Detta projekt bidrar till dess genomförande eftersom det har identifierat och föreslår en rad aktiviteter för att förbereda företagsklimatet för att inte skapa en klyfta mellan vad det erbjuder och behoven på marknaderna med toppmodern teknik. Det är uppenbart att detta börjar med att utbilda anställda genom att anpassa dem till förändringar. Färdigheter som förvärvats inom innovationsledning och projektledning, bland annat med en IKT-komponent (färdigheter i att använda en nödvändig programvara för projektledning) (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Cluj-Napoca, Romania
0 references
Identifiers
117774
0 references