Cup – Human Capital Performance and Adaptable (Q3096183)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3096183 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cup – Human Capital Performance and Adaptable |
Project Q3096183 in Romania |
Statements
2,724,356.8 Romanian Leu
0 references
544,871.35 Euro
0 references
3,373,817.5 Romanian Leu
0 references
674,763.5 Euro
0 references
80.7499753617378500 percent
0 references
21 May 2018
0 references
26 October 2019
0 references
ICEBERG CONSULTING SRL
0 references
46°49'43.21"N, 24°12'55.33"E
0 references
47°36'20.23"N, 22°14'4.88"E
0 references
45°59'29.87"N, 21°20'45.60"E
0 references
47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E
0 references
44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E
0 references
45°17'22.81"N, 21°53'13.20"E
0 references
46°50'53.81"N, 24°10'46.81"E
0 references
45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
0 references
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
0 references
47°10'52.64"N, 23°3'11.59"E
0 references
45°59'29.87"N, 21°20'45.60"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este reprezentat de adaptarea sustenabila pe termen lung a activitatii IMM-urilor la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv cf. SNC / de specializare inteligenta cf. SNCDI prin cresterea numarului de angajati din regiunile Centru, Nord-Vest, Vest, Nord Est, care beneficiaza de instrumente, metode, practici standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite. Proiectul este dedicat tuturor sectoarelor prioritare/de specializare inteligenta identificate conform SNC si SNCDI, cu accent pe sectoarele: Industria lemnului si a mobilei, Industrii creative, Industria auto si componente, Tehnologia informatiilor si telecomunicatii. Proiectul contribuie la atingerea obiectivului specific al programului si apelului (OS 3.8) intrucat isi asuma ca cel putin 505 angajati de nivel managerial/antreprenori si personal din departamentele de reusurse umane isi vor imbunatati competentele de management strategic si vor putea implementa metode si practici moderne in gestionarea activitatii companiilor de unde provin, astfel incat sa aiba un impact direct in dezvoltarea sectoarelor economice prioritare/cu potential identificate in strategiile nationale. Beneficiile vizate la nivelul grupului-tinta se vor repercuta la nivel local, regional si national. Astfel, ele se traduc in beneficii expuse mai jos de la cele pe termen scurt la cele pe termen lung: -cresterea gradului de constientizare asupra beneficiilor participarii la programe de formare pe tot parcursul vietii, prin intermediul campaniei de constientizare; -formarea si dezvoltarea de competente profesionale adaptate la cele mai recente evolutii de pe piata muncii prin intermediul programelor de formare profesionala; -formarea si dezvoltarea de competente transversale, transferabile, necesare pentru a mentine competitivitatea unui angajat; -dezvoltarea de strategii care sa sustina dezvoltarea si adaptarea companiilor pe piata, in sectoarele cele mai dinamice si cu potential ridicat de devoltare la nivel national si global; -implementarea la nivel multi regional a unor modalitati inovatoare de punere in practica si testare a cunostintelor dobandite in mod formal prin intermediul unei platforme (detinuta deja de aplicant si dezvoltata prin proiect dpv al continutului si functionalitatilor) si a unor instrumente TIC, achizitionate sub forma unor licente de utilizare, care vor fi incluse in strategiile dezvoltate si vor fi aplicate de catre persoanele formate in cadrul IMM-urilor de unde provin; -implementarea de masuri pentru sustinerea dezvoltarii durabile in politicile regionale si nationale, atat in protectia mediului inconjurator cat si in dezvoltarea socio-economica in general; - conditii de lucru imbunatatite exponential in mai multe etape atat pentru membrii grupului tinta cat si, prin diseminarea rezultatelor in companiile de unde provin, la nivel multi-regional in sectoarele prioritare vizate de proiect; - pe te (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to adapt the long-term sustainable activity of SMEs to the dynamics of economic sectors with competitive potential cf. SNC/Intelligent Specialisation cf. SNCDI by increasing the number of employees from the Central, North-West, West, North East regions, who benefit from tools, methods, standard human resources management practices and improved working conditions. The project is dedicated to all priority/smart specialisation sectors identified according to SNC and SNCDI, with a focus on the following sectors: Wood and Furniture Industry, Creative Industries, Automotive and Components, Information Technology and Telecommunications. The project contributes to the achievement of the specific objective of the program and call (OS 3.8) as it assumes that at least 505 managers/entrepreneurs and personnel from the human resources departments will improve their strategic management skills and will be able to implement modern methods and practices in managing the activity of the companies from which they come from, so as to have a direct impact in the development of priority economic sectors/potential identified in national strategies. The target group benefits will be passed on at local, regional and national level. Thus, they translate into benefits set out below from short-term to long-term benefits: —increasing awareness of the benefits of participating in lifelong training programmes through the awareness campaign; — training and development of professional skills adapted to the latest developments on the labour market through vocational training programs; — training and development of transversal, transferable skills necessary to maintain the competitiveness of an employee; — developing strategies to support the development and adaptation of companies on the market, in the most dynamic sectors and with high potential for development at national and global level; —the implementation at many regional level of innovative ways of putting into practice and testing the knowledge formally acquired through a platform (already owned by the applicant and developed through a project of content and functionalities) and ICT tools, acquired in the form of usage licenses, which will be included in the developed strategies and will be applied by the persons trained within the SMEs from where they come from; implementation of measures to support sustainable development in regional and national policies, both in environmental protection and in socio-economic development in general; — exponentially improved working conditions in several stages both for the members of the target group and, by disseminating the results in the companies from which they come from, at multi-regional level in the priority sectors targeted by the project; on you (English)
14 September 2021
0.3921759366664934
0 references
L’objectif général du projet est d’adapter l’activité durable à long terme des PME à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel cf. CNS/spécialisation du renseignement cf. SNCDI en augmentant le nombre d’employés dans les régions du Centre, du Nord-Ouest, de l’Ouest, du Nord-Est, qui bénéficient d’outils, de méthodes, de pratiques standard de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail. Le projet est dédié à tous les secteurs prioritaires/spécialisations intelligentes identifiés selon le CNS et le CNSDI, en mettant l’accent sur les secteurs suivants: Bois et meubles, industries créatives, automobile et composants, technologies de l’information et télécommunications. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel (OS 3.8) puisqu’il suppose qu’au moins 505 employés/entrepreneurs/entrepreneurs et personnel des départements des ressources humaines amélioreront leurs compétences en gestion stratégique et seront en mesure de mettre en œuvre des méthodes et des pratiques modernes dans la gestion de l’activité des entreprises d’où ils proviennent, de manière à avoir un impact direct sur le développement des secteurs économiques prioritaires/avec un potentiel de stratégies nationales. Les avantages ciblés au niveau du groupe cible seront répercutés aux niveaux local, régional et national. Ainsi, ils se traduisent par des avantages exposés ci-dessous de court à long terme: sensibilisation accrue aux avantages de la participation aux programmes d’éducation et de formation tout au long de la vie par le biais de la campagne de sensibilisation; —formation EST le développement de compétences professionnelles adaptées aux dernières évolutions du marché du travail par le biais de programmes de formation professionnelle; —formation EST le développement de compétences transversales et transférables nécessaires au maintien de la compétitivité d’un employé; —Élaboration de stratégies visant à soutenir le développement et l’adaptation des entreprises sur le marché, dans les secteurs les plus dynamiques et présentant un fort potentiel de développement aux niveaux national et mondial; mettre en œuvre, au niveau multirégional, des moyens innovants de mettre en pratique et de tester les connaissances acquises formellement par le biais d’une plateforme (déjà détenue par le demandeur et développée dans le cadre d’un projet de contenu et de fonctionnalités) et d’outils TIC, acquis sous la forme de licences d’utilisateurs, qui seront incluses dans les stratégies élaborées et seront appliquées par les personnes formées dans les PME d’où elles proviennent; —mise en œuvre de mesures de soutien au développement durable dans les politiques régionales et nationales, tant en matière de protection de l’environnement que de développement socio-économique en général; — amélioration exponentielle des conditions de travail en plusieurs étapes tant pour les membres du groupe cible que, en diffusant les résultats dans les entreprises dont ils proviennent, au niveau multirégional dans les secteurs prioritaires ciblés par le projet; — PE te (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die langfristige nachhaltige Tätigkeit von KMU an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen. SNC/Intelligente Spezialisierung vgl. SNCDI durch Erhöhung der Zahl der Beschäftigten aus den Regionen Zentral-, Nordwest-, West- und Nordosten, die von Werkzeugen, Methoden, standardisierten Personalmanagementpraktiken und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren. Das Projekt richtet sich an alle vorrangigen/intelligenten Spezialisierungssektoren, die nach SNC und SNCDI ermittelt wurden, wobei der Schwerpunkt auf folgenden Sektoren liegt: Holz- und Möbelindustrie, Kreativindustrie, Automobilindustrie und Komponenten, Informationstechnologie und Telekommunikation. Das Projekt trägt zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen (OS 3.8) bei, da es davon ausgeht, dass mindestens 505 Führungskräfte/Unternehmer und Personal der Personalabteilungen ihre strategischen Managementfähigkeiten verbessern und in der Lage sein werden, moderne Methoden und Verfahren bei der Steuerung der Tätigkeit der Unternehmen, aus denen sie stammen, umzusetzen, um sich direkt auf die Entwicklung vorrangiger Wirtschaftssektoren/Potenziale, die in nationalen Strategien identifiziert werden, auswirken zu können. Die Vorteile der Zielgruppe werden auf lokaler, regionaler und nationaler Ebene weitergegeben. Sie setzen sich somit in Leistungen nieder, die im Folgenden von kurzfristigen bis langfristigen Vorteilen dargestellt werden: Stärkung des Bewusstseins für die Vorteile der Teilnahme an Programmen für lebenslanges Lernen im Rahmen der Sensibilisierungskampagne; — Ausbildung und Entwicklung von beruflichen Kompetenzen, die durch Berufsbildungsprogramme an die neuesten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst sind; — Ausbildung und Entwicklung bereichsübergreifender, übertragbarer Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Wettbewerbsfähigkeit eines Arbeitnehmers zu erhalten; Entwicklung von Strategien zur Unterstützung der Entwicklung und Anpassung von Unternehmen auf dem Markt, in den dynamischsten Sektoren und mit hohem Entwicklungspotenzial auf nationaler und globaler Ebene; —die Umsetzung innovativer Wege zur praktischen Umsetzung und Erprobung der über eine Plattform (bereits im Besitz des Antragstellers und durch ein Projekt von Inhalten und Funktionalitäten entwickelten) und IKT-Instrumenten, die in Form von Nutzungslizenzen erworben wurden, die in die entwickelten Strategien aufgenommen werden und von den in den KMU ausgebildeten Personen, von wo aus sie stammen, angewandt werden; Durchführung von Maßnahmen zur Unterstützung der nachhaltigen Entwicklung in der regionalen und nationalen Politik sowohl im Umweltschutz als auch in der sozioökonomischen Entwicklung im Allgemeinen; — in mehreren Phasen exponentiell verbesserte Arbeitsbedingungen sowohl für die Mitglieder der Zielgruppe als auch durch Verbreitung der Ergebnisse in den Unternehmen, aus denen sie stammen, auf multiregionaler Ebene in den vorrangigen Bereichen des Projekts; auf dich (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is de duurzame activiteit van het MKB op lange termijn aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel, zie. SNC/Intelligent Specialisatie cf. SNCDI door het verhogen van het aantal werknemers uit de regio’s Centraal, Noordwest, West en Noord-Oosten, die profiteren van instrumenten, methoden, standaard praktijken op het gebied van personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden. Het project is gericht op alle prioritaire/slimme specialisatiesectoren die volgens SNC en SNCDI zijn geïdentificeerd, met de nadruk op de volgende sectoren: Hout- en meubelindustrie, creatieve industrieën, automobielindustrie en componenten, informatietechnologie en telecommunicatie. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep (OS 3.8) aangezien ervan wordt uitgegaan dat ten minste 505 managers/ondernemers en personeel van de personeelsafdelingen hun strategische managementvaardigheden zullen verbeteren en in staat zullen zijn moderne methoden en praktijken toe te passen bij het beheer van de activiteiten van de bedrijven waaruit zij afkomstig zijn, teneinde een directe impact te hebben op de ontwikkeling van prioritaire economische sectoren/potentieel die in nationale strategieën zijn vastgesteld. De voordelen van de doelgroep zullen op lokaal, regionaal en nationaal niveau worden doorgegeven. Zij vertalen zich dus in hieronder beschreven voordelen, van kortetermijn- tot langetermijnvoordelen: —het vergroten van het bewustzijn van de voordelen van deelname aan programma’s voor levenslange opleiding via de bewustmakingscampagne; — opleiding en ontwikkeling van beroepsvaardigheden die zijn aangepast aan de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt door middel van beroepsopleidingsprogramma’s; — opleiding en ontwikkeling van transversale, overdraagbare vaardigheden die nodig zijn om het concurrentievermogen van een werknemer in stand te houden; — het ontwikkelen van strategieën ter ondersteuning van de ontwikkeling en aanpassing van ondernemingen op de markt, in de meest dynamische sectoren en met een groot ontwikkelingspotentieel op nationaal en mondiaal niveau; —de tenuitvoerlegging op veel regionale niveaus van innovatieve manieren om de kennis die formeel is verworven via een platform (reeds eigendom van de aanvrager en ontwikkeld via een project van inhoud en functionaliteiten) en ICT-instrumenten die zijn verworven in de vorm van gebruikslicenties, in de vorm van gebruikslicenties toe te passen, die in de ontwikkelde strategieën zullen worden opgenomen en zullen worden toegepast door de personen die binnen de kmo’s zijn opgeleid van waaruit zij afkomstig zijn; uitvoering van maatregelen ter ondersteuning van duurzame ontwikkeling in regionaal en nationaal beleid, zowel op het gebied van milieubescherming als op het gebied van sociaal-economische ontwikkeling in het algemeen; exponentieel verbeterde arbeidsomstandigheden in verschillende fasen, zowel voor de leden van de doelgroep als, door de resultaten te verspreiden in de bedrijven waaruit zij afkomstig zijn, op multiregionaal niveau in de prioritaire sectoren waarop het project betrekking heeft; op jou (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è adattare l'attività sostenibile a lungo termine delle PMI alle dinamiche dei settori economici con un potenziale competitivo, cfr. SNC/specializzazione intelligente cf. SNCDI, aumentando il numero di dipendenti provenienti dalle regioni centrali, nord-occidentali, occidentali e nord-orientali, che beneficiano di strumenti, metodi, prassi standard di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro. Il progetto è dedicato a tutti i settori prioritari/smart di specializzazione individuati secondo SNC e SNCDI, con particolare attenzione ai seguenti settori: Industria del legno e del mobile, industrie creative, automobilistiche e componenti, tecnologia dell'informazione e telecomunicazioni. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito (OS 3.8) in quanto presuppone che almeno 505 manager/imprenditori e personale dei reparti risorse umane miglioreranno le loro competenze gestionali strategiche e saranno in grado di implementare metodi e pratiche moderne nella gestione dell'attività delle imprese da cui provengono, in modo da avere un impatto diretto nello sviluppo di settori/potenziali economici prioritari individuati nelle strategie nazionali. I benefici per i gruppi destinatari saranno trasferiti a livello locale, regionale e nazionale. Pertanto, essi si traducono in benefici indicati di seguito, dai benefici a breve termine a quelli a lungo termine: —aumentare la consapevolezza dei vantaggi derivanti dalla partecipazione a programmi di formazione lungo tutto l'arco della vita attraverso la campagna di sensibilizzazione; — formazione e sviluppo di competenze professionali adattate agli ultimi sviluppi del mercato del lavoro attraverso programmi di formazione professionale; — formazione e sviluppo di competenze trasversali e trasferibili necessarie per mantenere la competitività di un dipendente; — sviluppare strategie per sostenere lo sviluppo e l'adattamento delle imprese sul mercato, nei settori più dinamici e con un elevato potenziale di sviluppo a livello nazionale e mondiale; —l'attuazione, a livello regionale, di modalità innovative di messa in pratica e di sperimentazione delle conoscenze acquisite formalmente attraverso una piattaforma (già di proprietà del richiedente e sviluppata attraverso un progetto di contenuti e funzionalità) e strumenti TIC, acquisiti sotto forma di licenze di utilizzo, che saranno incluse nelle strategie sviluppate e saranno applicate dalle persone formate all'interno delle PMI da cui provengono; attuazione di misure a sostegno dello sviluppo sostenibile nelle politiche regionali e nazionali, sia in materia di protezione dell'ambiente che di sviluppo socioeconomico in generale; — miglioramento esponenziale delle condizioni di lavoro in diverse fasi sia per i membri del gruppo destinatario sia, diffondendo i risultati delle imprese da cui provengono, a livello multiregionale nei settori prioritari interessati dal progetto; su di te (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es adaptar la actividad sostenible a largo plazo de las PYME a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo cf. SNC/Especialización inteligente cf. SNCDI aumentando el número de empleados de las regiones central, noroccidental, occidental y nororiental, que se benefician de herramientas, métodos, prácticas estándar de gestión de recursos humanos y mejores condiciones de trabajo. El proyecto está dedicado a todos los sectores prioritarios/de especialización inteligente identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI, con un enfoque en los siguientes sectores: Industria Madera y Mobiliario, Industrias Creativas, Automoción y Componentes, Tecnología de la Información y Telecomunicaciones. El proyecto contribuye a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria (OS 3.8) ya que supone que al menos 505 directivos/empresarios y personal de los departamentos de recursos humanos mejorarán sus habilidades de gestión estratégica y podrán implementar métodos y prácticas modernos en la gestión de la actividad de las empresas de las que proceden, con el fin de tener un impacto directo en el desarrollo de sectores económicos prioritarios/potencial identificado en las estrategias nacionales. Los beneficios de los grupos destinatarios se transferirán a nivel local, regional y nacional. Por lo tanto, se traducen en beneficios que se exponen a continuación, de beneficios a corto plazo a largo plazo: aumentar la sensibilización sobre los beneficios de participar en programas de formación permanente a través de la campaña de sensibilización; formación y desarrollo de competencias profesionales adaptadas a los últimos avances en el mercado laboral a través de programas de formación profesional; — formación y desarrollo de competencias transversales y transferibles necesarias para mantener la competitividad de un empleado; desarrollar estrategias para apoyar el desarrollo y la adaptación de las empresas en el mercado, en los sectores más dinámicos y con un alto potencial de desarrollo a nivel nacional y mundial; —la aplicación a muchos niveles regionales de formas innovadoras de poner en práctica y poner a prueba los conocimientos adquiridos formalmente a través de una plataforma (ya propiedad del solicitante y desarrollada a través de un proyecto de contenidos y funcionalidades) y herramientas TIC, adquiridas en forma de licencias de uso, que se incluirán en las estrategias desarrolladas y serán aplicadas por las personas formadas dentro de las PYME de donde proceden; aplicación de medidas de apoyo al desarrollo sostenible en las políticas regionales y nacionales, tanto en materia de protección del medio ambiente como de desarrollo socioeconómico en general; — mejorar exponencialmente las condiciones de trabajo en varias fases, tanto para los miembros del grupo destinatario como, mediante la difusión de los resultados en las empresas de las que proceden, a nivel multirregional en los sectores prioritarios a los que se dirige el proyecto; sobre ti (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on kohandada VKEde pikaajalist jätkusuutlikku tegevust konkurentsivõimelise potentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, vt SNC/Intelligent Specialisation vrd SNCDI, suurendades Kesk-, Loode-, lääne- ja kirdepiirkondadest pärit töötajate arvu, kes saavad kasu vahenditest, meetoditest, standardsetest inimressursside juhtimise tavadest ja parematest töötingimustest. Projekt on pühendatud kõigile prioriteetsetele/arukale spetsialiseerumissektoritele, mis on kindlaks määratud SNC ja SNCDI andmetel, keskendudes järgmistele sektoritele: Puidu- ja mööblitööstus, loomemajandus, autotööstus ja komponendid, infotehnoloogia ja telekommunikatsioon. Projekt aitab kaasa programmi ja projektikonkursi (OS 3.8) erieesmärgi saavutamisele, eeldades, et vähemalt 505 juhti/ettevõtjat ja personaliosakonna personali parandavad oma strateegilise juhtimise oskusi ning suudavad rakendada kaasaegseid meetodeid ja tavasid nende ettevõtete tegevuse juhtimisel, kust nad pärinevad, nii et neil on otsene mõju riiklikes strateegiates kindlaks määratud prioriteetsete majandussektorite/potentsiaali arendamisele. Sihtrühma kasu edastatakse kohalikul, piirkondlikul ja riiklikul tasandil. Seega väljenduvad need allpool kirjeldatud hüvedes, alates lühiajalistest hüvitistest kuni pikaajaliste hüvitisteni: teadlikkuse tõstmine elukestvas koolitusprogrammis osalemise kasulikkusest teadlikkuse tõstmise kampaania kaudu; – koolitus ja kutseoskuste arendamine, mis on kohandatud tööturu viimaste arengutega kutseõppeprogrammide kaudu; – töötajate konkurentsivõime säilitamiseks vajalike valdkonnaüleste ja ülekantavate oskuste koolitamine ja arendamine; – strateegiate väljatöötamine, et toetada turul olevate ettevõtete arengut ja kohanemist kõige dünaamilisemates sektorites, millel on suur arengupotentsiaal riiklikul ja ülemaailmsel tasandil; paljudel piirkondlikul tasandil selliste uuenduslike viiside rakendamine ja testimine, mis on saadud ametlikult platvormi kaudu (mis kuulub juba taotlejale ning mis on välja töötatud sisu ja funktsioonide projekti kaudu) ning kasutuslitsentside kujul omandatud info- ja kommunikatsioonitehnoloogia vahendite abil, mis lisatakse väljatöötatud strateegiatesse ja mida kohaldavad VKEdes koolitatud isikud, kust nad pärit on; meetmete rakendamine säästva arengu toetamiseks piirkondlikus ja riiklikus poliitikas, nii keskkonnakaitses kui ka sotsiaal-majanduslikus arengus üldiselt; – parandanud hüppeliselt mitmes etapis töötingimusi nii sihtrühma liikmete jaoks kui ka tulemuste levitamise kaudu ettevõtetes, kust nad pärinevad, piirkonnaülesel tasandil projektiga hõlmatud prioriteetsetes sektorites; sinu kohta (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – pritaikyti ilgalaikę tvarią MVĮ veiklą prie konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos plg. SNCDI/Pažangioji specializacija plg. SNCDI didinant darbuotojų iš Vidurio, Šiaurės vakarų, Vakarų, Šiaurės Rytų regionų, kurie naudojasi įrankiais, metodais, standartine žmogiškųjų išteklių valdymo praktika ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičių. Projektas skirtas visiems prioritetiniams/pažangiosios specializacijos sektoriams, nustatytiems pagal SNC ir SNCDI, daugiausia dėmesio skiriant šiems sektoriams: Medienos ir baldų pramonė, kūrybos pramonė, Automobiliai ir komponentai, informacinės technologijos ir telekomunikacijos. Projektas padeda siekti konkretaus programos tikslo ir kvietimo teikti paraiškas (OS 3.8), nes jame daroma prielaida, kad bent 505 žmogiškųjų išteklių padalinių vadovai/verslininkai ir darbuotojai pagerins savo strateginius valdymo įgūdžius ir galės įgyvendinti šiuolaikinius metodus ir praktiką valdant įmonių, iš kurių jie yra, veiklą, kad būtų daromas tiesioginis poveikis prioritetinių ekonomikos sektorių/potencialių, nustatytų nacionalinėse strategijose, plėtrai. Tikslinės grupės nauda bus perduota vietos, regionų ir nacionaliniu lygmenimis. Taigi, jie reiškia toliau nurodytas išmokas, pradedant trumpalaikėmis ir ilgalaikėmis išmokomis: didinti informuotumą apie dalyvavimo mokymosi visą gyvenimą programose naudą vykdant informuotumo didinimo kampaniją; – profesinių įgūdžių, pritaikytų prie naujausių pokyčių darbo rinkoje, mokymas ir tobulinimas pasitelkiant profesinio mokymo programas; – universaliųjų, pritaikomų įgūdžių, reikalingų darbuotojo konkurencingumui išlaikyti, mokymas ir tobulinimas; – kurti strategijas, skirtas remti įmonių plėtrą ir pritaikymą rinkoje, dinamiškiausiuose sektoriuose, turinčiuose didelį vystymosi potencialą nacionaliniu ir pasauliniu lygmenimis; –daugelyje regionų lygmeniu diegiami novatoriški būdai praktiškai įgyvendinti ir išbandyti žinias, oficialiai įgytas per platformą (jau priklausančią pareiškėjui ir sukurtą įgyvendinant turinio ir funkcijų projektą) ir IRT priemones, įgytas naudojimo licencijų forma, kurios bus įtrauktos į parengtas strategijas ir bus taikomos MVĮ, iš kurių jie kilę, apmokyti asmenys; priemonių, skirtų tvariam vystymuisi remti įgyvendinant regioninę ir nacionalinę politiką tiek aplinkos apsaugos, tiek socialinio ir ekonominio vystymosi srityse, įgyvendinimas; – eksponentiškai pagerinti darbo sąlygas keliais etapais tiek tikslinės grupės nariams, tiek, skleidžiant rezultatus įmonėse, iš kurių jie yra, daugiaregioniu lygmeniu prioritetiniuose sektoriuose, kuriems skirtas projektas; apie jus (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je prilagoditi dugoročnu održivu djelatnost malih i srednjih poduzeća dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom usp. SNC/Inteligentna specijalizacija usp. SNCDI povećanjem broja zaposlenika iz središnjih, sjeverozapadnih, zapadnih i sjeveroistočnih regija, koji imaju koristi od alata, metoda, standardnih praksi upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta. Projekt je posvećen svim prioritetnim sektorima/sektorima pametne specijalizacije utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju, s naglaskom na sljedećim sektorima: Industrija drva i namještaja, kreativne industrije, automobilska industrija i komponente, informacijska tehnologija i telekomunikacije. Projektom se doprinosi ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva (OS 3.8) jer se pretpostavlja da će najmanje 505 menadžera/poduzetnika i osoblja iz odjela za ljudske resurse poboljšati svoje vještine strateškog upravljanja i moći će provoditi suvremene metode i prakse u upravljanju aktivnostima poduzeća iz kojih potječu, kako bi imali izravan utjecaj na razvoj prioritetnih gospodarskih sektora/potencijala utvrđenih u nacionalnim strategijama. Koristi ciljne skupine prenijet će se na lokalnoj, regionalnoj i nacionalnoj razini. Stoga se one pretvaraju u naknade navedene u nastavku, od kratkoročnih do dugoročnih naknada: —povećanje svijesti o prednostima sudjelovanja u programima cjeloživotnog osposobljavanja u okviru kampanje za podizanje svijesti; osposobljavanje i razvoj stručnih vještina prilagođenih najnovijim kretanjima na tržištu rada putem programa strukovnog osposobljavanja; — osposobljavanje i razvoj transverzalnih, prenosivih vještina potrebnih za održavanje konkurentnosti zaposlenika; razvoj strategija za potporu razvoju i prilagodbi poduzeća na tržištu, u najdinamičnijim sektorima i s velikim potencijalom za razvoj na nacionalnoj i globalnoj razini; —provedba inovativnih načina provedbe na mnogim regionalnim razinama i testiranja znanja formalno stečenih putem platforme (koja je već u vlasništvu podnositelja zahtjeva i razvijena kroz projekt sadržaja i funkcionalnosti) i IKT alata, stečenih u obliku licenci za korištenje, koji će biti uključeni u razvijene strategije i koje će primjenjivati osobe osposobljene u MSP-ovima odakle dolaze; provedba mjera za potporu održivom razvoju u regionalnim i nacionalnim politikama, kako u zaštiti okoliša tako i u društveno-gospodarskom razvoju općenito; — eksponencijalno poboljšani radni uvjeti u nekoliko faza za članove ciljne skupine i, širenjem rezultata u poduzećima iz kojih potječu, na višeregionalnoj razini u prioritetnim sektorima na koje se projekt odnosi; na tebi (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η προσαρμογή της μακροπρόθεσμης βιώσιμης δραστηριότητας των ΜΜΕ στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό, πρβλ. SNC/Ευφυής εξειδίκευση, πρβλ. SNCDI, αυξάνοντας τον αριθμό των εργαζομένων από τις κεντρικές, βορειοδυτικές, δυτικές, βορειοανατολικές περιφέρειες, οι οποίοι επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, τυποποιημένες πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας. Το έργο είναι αφιερωμένο σε όλους τους τομείς προτεραιότητας/έξυπνης εξειδίκευσης που προσδιορίζονται σύμφωνα με το SNC και το SNCDI, με έμφαση στους ακόλουθους τομείς: Βιομηχανία ξύλου και επίπλων, δημιουργικές βιομηχανίες, αυτοκινητοβιομηχανία και κατασκευαστικά στοιχεία, τεχνολογία πληροφοριών και τηλεπικοινωνίες. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης (OS 3.8) καθώς υποθέτει ότι τουλάχιστον 505 διευθυντικά στελέχη/επιχειρηματίες και προσωπικό από τα Τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού θα βελτιώσουν τις στρατηγικές τους διαχειριστικές δεξιότητες και θα είναι σε θέση να εφαρμόσουν σύγχρονες μεθόδους και πρακτικές στη διαχείριση της δραστηριότητας των εταιρειών από τις οποίες προέρχονται, έτσι ώστε να έχουν άμεσο αντίκτυπο στην ανάπτυξη των οικονομικών τομέων προτεραιότητας/δυνατοτήτων που προσδιορίζονται στις εθνικές στρατηγικές. Οι παροχές της ομάδας-στόχου θα μεταβιβαστούν σε τοπικό, περιφερειακό και εθνικό επίπεδο. Ως εκ τούτου, μεταφράζονται σε οφέλη που παρατίθενται κατωτέρω από βραχυπρόθεσμα έως μακροπρόθεσμα οφέλη: αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τα οφέλη της συμμετοχής σε προγράμματα διά βίου κατάρτισης μέσω της εκστρατείας ευαισθητοποίησης· — κατάρτιση και ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων προσαρμοσμένων στις τελευταίες εξελίξεις στην αγορά εργασίας μέσω προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης· — κατάρτιση και ανάπτυξη εγκάρσιων και μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων που είναι αναγκαίες για τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας του εργαζομένου· — ανάπτυξη στρατηγικών για τη στήριξη της ανάπτυξης και της προσαρμογής των επιχειρήσεων στην αγορά, στους δυναμικότερους τομείς και με υψηλό δυναμικό ανάπτυξης σε εθνικό και παγκόσμιο επίπεδο· —εφαρμογή σε πολλές περιφέρειες καινοτόμων τρόπων εφαρμογής και δοκιμής των γνώσεων που αποκτήθηκαν επίσημα μέσω πλατφόρμας (ήδη ανήκει στον αιτούντα και αναπτύχθηκε μέσω ενός έργου περιεχομένου και λειτουργικών δυνατοτήτων) και εργαλείων ΤΠΕ, που αποκτήθηκαν με τη μορφή αδειών χρήσης, οι οποίες θα περιλαμβάνονται στις ανεπτυγμένες στρατηγικές και θα εφαρμόζονται από τα άτομα που εκπαιδεύονται στις ΜΜΕ από όπου προέρχονται· εφαρμογή μέτρων για τη στήριξη της βιώσιμης ανάπτυξης στις περιφερειακές και εθνικές πολιτικές, τόσο στον τομέα της προστασίας του περιβάλλοντος όσο και στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη εν γένει· — εκθετικά βελτίωση των συνθηκών εργασίας σε διάφορα στάδια τόσο για τα μέλη της ομάδας-στόχου όσο και, μέσω της διάδοσης των αποτελεσμάτων των επιχειρήσεων από τις οποίες προέρχονται, σε πολυπεριφερειακό επίπεδο στους τομείς προτεραιότητας στους οποίους στοχεύει το σχέδιο· για εσάς (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je prispôsobiť dlhodobo udržateľnú činnosť malých a stredných podnikov dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom, porovnaj SNC/Inteligentná špecializácia, porovnaj SNCDI zvýšením počtu zamestnancov zo stredozápadných, severozápadných, západných, severovýchodných regiónov, ktorí ťažia z nástrojov, metód, štandardných postupov riadenia ľudských zdrojov a lepších pracovných podmienok. Projekt je venovaný všetkým prioritným/inteligentným špecializačným odvetviam identifikovaným podľa SNC a SNCDI so zameraním na tieto sektory: Drevo a nábytok, kreatívny priemysel, automobilový priemysel a komponenty, informačné technológie a telekomunikácie. Projekt prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy (OS 3.8), pretože predpokladá, že najmenej 505 manažérov/podnikateľov a zamestnancov z oddelení ľudských zdrojov zlepší svoje strategické manažérske schopnosti a bude schopný implementovať moderné metódy a postupy pri riadení činnosti spoločností, z ktorých pochádzajú, aby mal priamy vplyv na rozvoj prioritných hospodárskych odvetví/potenciálu určeného v národných stratégiách. Prínosy cieľovej skupiny sa prenesú na miestnu, regionálnu a celoštátnu úroveň. Preto sa premietajú do nižšie uvedených dávok z krátkodobých až dlhodobých dávok: zvyšovanie povedomia o výhodách účasti na programoch celoživotného vzdelávania prostredníctvom kampane na zvyšovanie povedomia; — odborná príprava a rozvoj odborných zručností prispôsobených najnovšiemu vývoju na trhu práce prostredníctvom programov odbornej prípravy; — odborná príprava a rozvoj prierezových, prenosných zručností potrebných na udržanie konkurencieschopnosti zamestnanca; rozvoj stratégií na podporu rozvoja a adaptácie spoločností na trhu, v najdynamickejších odvetviach a s vysokým potenciálom rozvoja na vnútroštátnej a celosvetovej úrovni; —implementácia inovačných spôsobov zavádzania do praxe a testovania poznatkov formálne získaných prostredníctvom platformy (už vlastnenej žiadateľom a vyvinutých prostredníctvom projektu obsahu a funkcií) a nástrojov IKT získaných vo forme licencií na používanie, ktoré budú zahrnuté do vypracovaných stratégií a budú ich uplatňovať osoby vyškolené v rámci MSP, odkiaľ pochádzajú, na mnohých regionálnej úrovni; vykonávanie opatrení na podporu trvalo udržateľného rozvoja v regionálnych a vnútroštátnych politikách v oblasti ochrany životného prostredia a sociálno-ekonomického rozvoja vo všeobecnosti; — exponenciálne zlepšenie pracovných podmienok vo viacerých fázach tak pre členov cieľovej skupiny, ako aj šírenie výsledkov v spoločnostiach, z ktorých pochádzajú, na multiregionálnej úrovni v prioritných sektoroch, na ktoré sa projekt zameriava; na vás (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on mukauttaa pk-yritysten pitkän aikavälin kestävä toiminta sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailukykyistä potentiaalia (ks. SNC/Intelligent Specialization, SNCDI) lisäämällä niiden Keski-, Luoteis-, länsi- ja Koillis-alueiden työntekijöiden määrää, jotka hyötyvät välineistä, menetelmistä, vakioiduista henkilöstöhallintokäytännöistä ja parannetuista työoloista. Hanke koskee kaikkia SNC:n ja SNCDI:n mukaan määriteltyjä ensisijaisia/älykkäitä erikoistumisaloja, ja siinä keskitytään seuraaviin aloihin: Puu- ja huonekaluteollisuus, luova teollisuus, autoteollisuus ja komponentit, tietotekniikka ja televiestintä. Hankkeella edistetään ohjelman ja ehdotuspyynnön (OS 3.8) erityistavoitteen saavuttamista, koska siinä oletetaan, että vähintään 505 henkilöstöosaston johtajaa/yrittäjää ja henkilöstöä parantaa strategista johtamistaitoaan ja pystyy soveltamaan nykyaikaisia menetelmiä ja käytäntöjä niiden yritysten toiminnan johtamisessa, joista he ovat lähtöisin, jotta niillä olisi suora vaikutus kansallisissa strategioissa määriteltyjen ensisijaisten talouden alojen/potentiaalin kehittämiseen. Kohderyhmän edut siirretään eteenpäin paikallisella, alueellisella ja kansallisella tasolla. Näin ollen ne merkitsevät jäljempänä esitettyjä etuja lyhytaikaisista pitkän aikavälin etuuksiin: lisätään tietoisuutta elinikäisen oppimisen ohjelmiin osallistumisen hyödyistä tiedotuskampanjan avulla; — ammatillinen koulutus ja ammattitaidon kehittäminen, jotka on mukautettu työmarkkinoiden viimeisimpään kehitykseen ammatillisen koulutuksen ohjelmien avulla; työntekijöiden kilpailukyvyn ylläpitämiseksi tarvittavien monialaisten ja siirrettävien taitojen koulutus ja kehittäminen; — kehitetään strategioita, joilla tuetaan yritysten kehittämistä ja sopeutumista markkinoilla, kaikkein dynaamisimmilla aloilla, joilla on suuret kehitysmahdollisuudet kansallisella ja maailmanlaajuisella tasolla; —toteutetaan monilla alueellisilla tasoilla innovatiivisia tapoja toteuttaa käytännössä ja testata virallisesti (hakijan omistaman ja sisältö- ja toiminnallisuushankkeen kautta kehitetyn) alustan ja tieto- ja viestintätekniikan välineiden kautta hankittuja tieto- ja viestintätekniikan välineitä, jotka on hankittu käyttölupien muodossa ja jotka sisällytetään kehitettyihin strategioihin ja joita soveltavat henkilöt, jotka ovat saaneet koulutusta pk-yrityksissä, mistä ne tulevat; kestävää kehitystä tukevien toimenpiteiden toteuttaminen alueellisissa ja kansallisissa politiikoissa sekä ympäristönsuojelun että yleensä sosioekonomisen kehityksen alalla; — työoloja on parannettu eksponentiaalisesti useissa vaiheissa sekä kohderyhmän jäsenten kannalta että levittämällä tuloksia niissä yrityksissä, joista he ovat lähtöisin, monialuetasolla hankkeen kohteena olevilla ensisijaisilla aloilla. sinua varten (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest dostosowanie długoterminowej zrównoważonej działalności MŚP do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym por. SNC/inteligentna specjalizacja por. SNC. SNCDI poprzez zwiększenie liczby pracowników z regionów centralnych, północno-zachodnich, zachodnich i północno-wschodnich, którzy korzystają z narzędzi, metod, standardowych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy. Projekt jest przeznaczony dla wszystkich sektorów priorytetowych/inteligentnej specjalizacji określonych zgodnie z SNC i SNCDI, ze szczególnym uwzględnieniem następujących sektorów: Przemysł drzewny i meblarski, branża twórcza, motoryzacja i komponenty, technologia informacyjna i telekomunikacja. Projekt przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego programu i zaproszenia (OS 3.8), ponieważ zakłada, że co najmniej 505 menedżerów/przedsiębiorców i pracowników z działów zasobów ludzkich poprawi swoje umiejętności w zakresie zarządzania strategicznego i będzie w stanie wdrożyć nowoczesne metody i praktyki w zarządzaniu działalnością przedsiębiorstw, z których pochodzą, tak aby mieć bezpośredni wpływ na rozwój priorytetowych sektorów gospodarki/potencjału gospodarczego określonych w strategiach krajowych. Korzyści dla grupy docelowej będą przekazywane na szczeblu lokalnym, regionalnym i krajowym. W ten sposób przekładają się one na określone poniżej świadczenia od świadczeń krótkoterminowych do długoterminowych: podnoszenie świadomości na temat korzyści płynących z uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego poprzez kampanię informacyjną; szkolenie i rozwój umiejętności zawodowych dostosowanych do najnowszych zmian na rynku pracy poprzez programy kształcenia zawodowego; — szkolenie i rozwój przekrojowych, zbywalnych umiejętności niezbędnych do utrzymania konkurencyjności pracownika; opracowanie strategii wspierania rozwoju i adaptacji przedsiębiorstw na rynku, w najbardziej dynamicznych sektorach i o wysokim potencjale rozwoju na poziomie krajowym i globalnym; wdrożenie na wielu szczeblu regionalnym innowacyjnych sposobów wprowadzania w życie i testowania wiedzy formalnie nabytej za pośrednictwem platformy (już będącej własnością wnioskodawcy i opracowanej w ramach projektu treści i funkcjonalności) oraz narzędzi ICT nabytych w formie licencji na użytkowanie, które zostaną uwzględnione w opracowanych strategiach i będą stosowane przez osoby przeszkolone w MŚP, z których pochodzą; wdrażanie środków wspierających zrównoważony rozwój w polityce regionalnej i krajowej, zarówno w zakresie ochrony środowiska, jak i ogólnie rozwoju społeczno-gospodarczego; wykładnicza poprawa warunków pracy na kilku etapach, zarówno dla członków grupy docelowej, jak i rozpowszechniania wyników w przedsiębiorstwach, z których pochodzą, na szczeblu wieloregionalnym w priorytetowych sektorach objętych projektem; na ciebie (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célja, hogy a kkv-k hosszú távú fenntartható tevékenységét a versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsa, vö. SNCDI/Intelligens szakosodás vö. SNCDI azáltal, hogy növeli a közép-, északnyugati, nyugati és észak-keleti régiók munkavállalóinak számát, akik az eszközök, módszerek, standard humánerőforrás-gazdálkodási gyakorlatok és a jobb munkakörülmények előnyeit élvezik. A projekt az SNC és az SNCDI szerint meghatározott valamennyi prioritási/intelligens szakosodási ágazatra vonatkozik, a következő ágazatokra összpontosítva: Fa- és bútoripar, kreatív iparágak, autóipar és alkatrészek, információtechnológia és távközlés. A projekt hozzájárul a program és felhívás egyedi célkitűzésének eléréséhez (OS 3.8), mivel feltételezi, hogy legalább 505 vezető/vállalkozó és a humánerőforrás-osztályok személyzete fejleszti stratégiai vezetői készségeit, és képes lesz modern módszereket és gyakorlatokat alkalmazni azon vállalatok tevékenységének irányításában, amelyektől származnak, hogy közvetlen hatást gyakoroljon a nemzeti stratégiákban azonosított kiemelt gazdasági ágazatok/potenciális ágazatok fejlődésére. A célcsoportból származó előnyöket helyi, regionális és nemzeti szinten továbbadják. Így ezek a rövid távú előnyöktől a hosszú távú előnyökig az alábbiakban meghatározott előnyökben nyilvánulnak meg: az egész életen át tartó képzési programokban való részvétel előnyeinek tudatosítása a figyelemfelkeltő kampány révén; – szakképzési programok révén a munkaerőpiac legújabb fejleményeihez igazodó képzés és szakmai készségek fejlesztése; – a munkavállalók versenyképességének fenntartásához szükséges transzverzális, átruházható készségek képzése és fejlesztése; – stratégiák kidolgozása a piacon jelen lévő vállalatok fejlesztésének és alkalmazkodásának támogatására a legdinamikusabb ágazatokban, valamint nagy fejlődési potenciállal rendelkező vállalatok nemzeti és globális szinten; számos regionális szinten olyan innovatív módszerek bevezetése a gyakorlatba és a hivatalosan megszerzett ismeretek tesztelésére, amelyeket egy (már a kérelmező tulajdonában lévő és egy tartalom- és funkcionális projekt keretében kifejlesztett) platformon, valamint használati engedélyek formájában megszerzett IKT-eszközökön keresztül szereztek meg, és amelyeket a kidolgozott stratégiákba belefoglalnak, és amelyeket azok a kkv-knál képzett személyek fognak alkalmazni, ahonnan származnak; a fenntartható fejlődést támogató intézkedések végrehajtása a regionális és nemzeti politikákban, mind a környezetvédelem, mind általában a társadalmi-gazdasági fejlődés terén; – exponenciálisan javultak a munkakörülmények több szakaszban, mind a célcsoport tagjai számára, mind pedig a projekt által megcélzott kiemelt ágazatokban az eredmények terjesztésével azon vállalatok esetében, amelyektől származnak; te vagy az. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je přizpůsobit dlouhodobě udržitelnou činnost malých a středních podniků dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem, viz SNC/Inteligentní specializace, viz SNCDI zvýšením počtu zaměstnanců ze střední, severozápadní, západní a severovýchodní oblasti, kteří využívají nástroje, metody, standardní postupy řízení lidských zdrojů a lepší pracovní podmínky. Projekt je zaměřen na všechny prioritní/inteligentní specializace určené podle SNC a SNCDI, se zaměřením na následující odvětví: Dřevozpracující a nábytkářský průmysl, kreativní průmysl, automobilový průmysl a komponenty, informační technologie a telekomunikace. Projekt přispívá k dosažení specifického cíle programu a výzvy (OS 3.8), neboť předpokládá, že nejméně 505 manažerů/podnikatelů a pracovníků z oddělení lidských zdrojů zlepší své strategické manažerské dovednosti a bude moci realizovat moderní metody a postupy při řízení činnosti společností, z nichž pocházejí, aby měl přímý dopad na rozvoj prioritních hospodářských odvětví/potenciálu identifikovaných v národních strategiích. Dávky cílové skupiny budou předávány na místní, regionální a celostátní úrovni. To znamená, že se promítnou do níže uvedených dávek z krátkodobých po dlouhodobé dávky: zvyšování povědomí o přínosech účasti v programech celoživotního vzdělávání prostřednictvím osvětové kampaně; odborná příprava a rozvoj odborných dovedností přizpůsobených nejnovějšímu vývoji na trhu práce prostřednictvím programů odborného vzdělávání; školení a rozvoj průřezových, přenositelných dovedností nezbytných pro udržení konkurenceschopnosti zaměstnance; — rozvoj strategií na podporu rozvoje a přizpůsobení podniků na trhu, v nejdynamičtějších odvětvích a s vysokým potenciálem pro rozvoj na vnitrostátní i celosvětové úrovni; —na mnoha regionálních úrovních zavádění inovativních způsobů uvádění do praxe a testování znalostí formálně získaných prostřednictvím platformy (již vlastněné žadatelem a vyvinuté prostřednictvím projektu obsahu a funkcí) a nástrojů IKT získaných formou licencí k využívání, které budou zahrnuty do vyvinutých strategií a budou uplatňovány osobami vyškolenými v rámci malých a středních podniků, odkud pocházejí; provádění opatření na podporu udržitelného rozvoje v regionálních a vnitrostátních politikách, a to jak v oblasti ochrany životního prostředí, tak v sociálně-ekonomickém rozvoji obecně; — exponenciálně zlepšily pracovní podmínky v několika fázích jak pro členy cílové skupiny, tak šířením výsledků v podnicích, z nichž pocházejí, na víceregionální úrovni v prioritních odvětvích, na něž se projekt zaměřuje; na vás (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir pielāgot MVU ilgtermiņa ilgtspējīgu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, sk. SNCDI/SNCDI, palielinot darbinieku skaitu centrālajā, ziemeļrietumu, rietumu un ziemeļaustrumu reģionā, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, standarta cilvēkresursu vadības prakses un uzlabotiem darba apstākļiem. Projekts ir veltīts visām prioritārajām/pārdomātām specializācijas nozarēm, kas noteiktas saskaņā ar SNC un SNCDI, koncentrējoties uz šādām nozarēm: Koka un mēbeļu rūpniecība, radošās nozares, autobūve un komponenti, informācijas tehnoloģijas un telekomunikācijas. Projekts veicina programmas un uzaicinājuma (OS 3.8) konkrētā mērķa sasniegšanu, jo tajā pieņemts, ka vismaz 505 vadītāji/uzņēmēji un personāls no cilvēkresursu nodaļām uzlabos savas stratēģiskās vadības prasmes un spēs īstenot modernas metodes un praksi to uzņēmumu darbības pārvaldībā, no kuriem tie nāk, lai tieši ietekmētu prioritāro ekonomikas nozaru/iespējamo attīstību, kas noteikta valstu stratēģijās. Mērķgrupas ieguvumi tiks nodoti tālāk vietējā, reģionālā un valsts līmenī. Tādējādi tie izpaužas kā turpmāk minētie pabalsti no īstermiņa līdz ilgtermiņa pabalstiem: informētības palielināšana par ieguvumiem, ko sniedz dalība mūžizglītības programmās, izmantojot izpratnes veicināšanas kampaņu; profesionālo prasmju apmācība un attīstīšana, kas pielāgota jaunākajām norisēm darba tirgū, izmantojot profesionālās apmācības programmas; — tādu transversālu, nododamu prasmju apmācība un attīstīšana, kas nepieciešamas, lai saglabātu darbinieka konkurētspēju; — izstrādāt stratēģijas, lai atbalstītu uzņēmumu attīstību un pielāgošanos tirgū visdinamiskākajās nozarēs ar augstu attīstības potenciālu valsts un pasaules līmenī; —daudzā reģionālā līmenī ieviest inovatīvus veidus, kā praksē ieviest un testēt zināšanas, kas oficiāli iegūtas, izmantojot platformu (kas jau ir pieteikuma iesniedzēja īpašumā un izstrādāta, izmantojot satura un funkciju projektu), un IKT rīkus, kas iegūti izmantošanas licenču veidā, kuri tiks iekļauti izstrādātajās stratēģijās un kurus piemēros personas, kas apmācītas MVU, no kurienes tie nāk; pasākumu īstenošana, lai atbalstītu ilgtspējīgu attīstību reģionālajā un valsts politikā gan vides aizsardzības, gan sociālekonomiskās attīstības jomā kopumā; — eksponenciāli uzlaboti darba apstākļi vairākos posmos gan mērķgrupas dalībniekiem, gan, izplatot rezultātus uzņēmumos, no kuriem tie nāk, vairāku reģionu līmenī prioritārajās nozarēs, uz kurām attiecas projekts; par jums (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail gníomhaíocht inbhuanaithe fhadtéarmach na FBManna a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil cumas iomaíoch iontu cf. SNC/SNC/SNC Chliste SNC trí líon na bhfostaithe ó réigiúin an Lár, an Iarthuaiscirt, an Iarthuaiscirt, an Oirthuaiscirt, a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais chaighdeánacha bainistíochta acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe a mhéadú. Tá an tionscadal tiomnaithe do gach earnáil tosaíochta/speisialtóireachta cliste arna sainaithint de réir SNC agus SNCDI, ag díriú ar na hearnálacha seo a leanas: Tionscal Adhmaid agus Troscán, Tionscail Chruthaitheacha, Feithicleach agus Comhpháirteanna, Teicneolaíocht Faisnéise agus Teileachumarsáid. Cuireann an tionscadal le cuspóir sonrach an chláir agus an ghlao (OS 3.8) a bhaint amach mar glactar leis go gcuirfidh 505 bainisteoirí/fiontraithe agus pearsanra ó na ranna acmhainní daonna feabhas ar a gcuid scileanna bainistíochta straitéisí agus go mbeidh siad in ann modhanna agus cleachtais nua-aimseartha a chur chun feidhme maidir le gníomhaíocht na gcuideachtaí as a dtagann siad a bhainistiú, ionas go mbeidh tionchar díreach acu ar fhorbairt earnálacha/acmhainneachta eacnamaíochta tosaíochta a shainaithnítear i straitéisí náisiúnta. Cuirfear sochair an spriocghrúpa ar aghaidh ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach agus náisiúnta. Dá bhrí sin, is sochair iad a leagtar amach thíos ó shochair ghearrthéarmacha go sochair fhadtéarmacha: feasacht a mhéadú maidir leis na tairbhí a bhaineann le páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna ar feadh an tsaoil tríd an bhfeachtas feasachta; — oiliúint agus forbairt scileanna gairmiúla atá curtha in oiriúint do na forbairtí is déanaí i margadh an tsaothair trí chláir ghairmoiliúna; — oiliúint agus forbairt scileanna idirdhisciplíneacha inaistrithe atá riachtanach chun iomaíochas fostaí a chothabháil; — straitéisí a fhorbairt chun tacú le forbairt agus oiriúnú cuideachtaí ar an margadh, sna hearnálacha is dinimiciúla agus a bhfuil ardacmhainneacht forbartha acu ar an leibhéal náisiúnta agus ar an leibhéal domhanda; —cur chun feidhme ar an leibhéal réigiúnach go leor bealaí nuálacha chun an t-eolas a fuarthas go foirmiúil trí ardán (atá faoi úinéireacht an iarratasóra cheana féin agus arna fhorbairt trí thionscadal ábhair agus feidhmiúlachtaí) agus uirlisí TFC, a fhaightear i bhfoirm ceadúnas úsáide, a chur i ngníomh agus a thástáil, a bheidh san áireamh sna straitéisí forbartha agus a chuirfidh na daoine atá oilte sna FBManna as a dtagann siad i bhfeidhm; bearta a chur chun feidhme chun tacú le forbairt inbhuanaithe i mbeartais réigiúnacha agus náisiúnta, i gcosaint an chomhshaoil agus san fhorbairt shocheacnamaíoch i gcoitinne araon; — dálaí oibre atá feabhsaithe go heaspónantúil i gcéimeanna éagsúla do chomhaltaí an spriocghrúpa agus, trí na torthaí a scaipeadh sna cuideachtaí as a dtagann siad, ar leibhéal ilréigiúnach sna hearnálacha tosaíochta a ndírítear orthu leis an tionscadal; ar tú (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je prilagoditi dolgoročno trajnostno dejavnost MSP dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom. SNC/Inteligentna specializacija glej SNCDI s povečanjem števila zaposlenih iz osrednjih, severozahodnih, zahodnih, severovzhodnih regij, ki imajo koristi od orodij, metod, standardnih praks upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev. Projekt je namenjen vsem prednostnim/pametnim sektorjem specializacije, opredeljenim v skladu s SNC in SNCDI, s poudarkom na naslednjih sektorjih: Lesna in pohištvena industrija, ustvarjalna industrija, avtomobilska industrija in komponente, informacijska tehnologija in telekomunikacije. Projekt prispeva k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa (OS 3.8), saj predvideva, da bo vsaj 505 menedžerjev/podjetnikov in osebja iz oddelkov za človeške vire izboljšalo svoje strateške vodstvene sposobnosti in bo zmožno izvajati sodobne metode in prakse pri upravljanju dejavnosti podjetij, iz katerih prihajajo, tako da bo neposredno vplivalo na razvoj prednostnih gospodarskih sektorjev/potencialnih, opredeljenih v nacionalnih strategijah. Koristi ciljne skupine se bodo prenašale na lokalni, regionalni in nacionalni ravni. Tako pomenijo spodaj navedene ugodnosti, ki izhajajo iz kratkoročnih do dolgoročnih koristi: povečanje ozaveščenosti o koristih sodelovanja v programih vseživljenjskega usposabljanja s kampanjo ozaveščanja; — usposabljanje in razvoj strokovnih znanj in spretnosti, prilagojenih najnovejšemu razvoju na trgu dela s programi poklicnega usposabljanja; — usposabljanje in razvoj prečnih, prenosljivih znanj in spretnosti, potrebnih za ohranjanje konkurenčnosti zaposlenega; — razvoj strategij za podporo razvoju in prilagajanju podjetij na trgu, v najbolj dinamičnih sektorjih in z velikim potencialom za razvoj na nacionalni in svetovni ravni; izvajanje inovativnih načinov izvajanja in preizkušanja znanja, uradno pridobljenega prek platforme (že v lasti prijavitelja in razvite s projektom vsebin in funkcionalnosti), in orodij IKT, pridobljenih v obliki licenc za uporabo, ki bodo vključena v razvite strategije in jih bodo uporabljale osebe, usposobljene v MSP, od koder prihajajo; izvajanje ukrepov za podporo trajnostnemu razvoju v regionalnih in nacionalnih politikah, tako na področju varstva okolja kot tudi pri družbeno-gospodarskem razvoju na splošno; — eksponentno izboljšanje delovnih pogojev v več fazah tako za člane ciljne skupine kot tudi z razširjanjem rezultatov v podjetjih, iz katerih prihajajo, na večregionalni ravni v prednostnih sektorjih, ki so predmet projekta; na vas (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да адаптира дългосрочната устойчива дейност на МСП към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал вж. SNC/Intelligent Specialisation cf. SNCDI чрез увеличаване на броя на служителите от централните, северозападните, западните, североизточните региони, които се възползват от инструменти, методи, стандартни практики за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд. Проектът е посветен на всички приоритетни/интелигентни сектори на специализация, определени съгласно SNC и SNCDI, с акцент върху следните сектори: Дърводобивна и мебелна промишленост, творчески индустрии, автомобилостроене и компоненти, информационни технологии и телекомуникации. Проектът допринася за постигането на конкретната цел на програмата и поканата (OS 3.8), тъй като предполага, че най-малко 505 мениджъри/предприемачи и персонал от отделите „Човешки ресурси“ ще подобрят своите стратегически управленски умения и ще могат да прилагат съвременни методи и практики при управлението на дейността на фирмите, от които идват, така че да имат пряко въздействие върху развитието на приоритетни икономически сектори/потенциал, идентифицирани в националните стратегии. Ползите от целевата група ще бъдат прехвърлени на местно, регионално и национално равнище. По този начин те се изразяват в обезщетения, посочени по-долу, от краткосрочни до дългосрочни обезщетения: повишаване на осведомеността относно ползите от участието в програми за обучение през целия живот чрез кампанията за повишаване на осведомеността; обучение и развитие на професионални умения, адаптирани към най-новите развития на пазара на труда чрез програми за професионално обучение; обучение и развитие на трансверсални, преносими умения, необходими за поддържане на конкурентоспособността на служителя; — разработване на стратегии в подкрепа на развитието и адаптирането на предприятия на пазара, в най-динамичните сектори и с висок потенциал за развитие на национално и световно равнище; прилагането на много регионално равнище на иновативни начини за прилагане на практика и изпитване на знанията, придобити официално чрез платформа (вече собственост на заявителя и разработена чрез проект за съдържание и функционалности) и ИКТ инструменти, придобити под формата на лицензи за използване, които ще бъдат включени в разработените стратегии и ще бъдат прилагани от лицата, обучени в МСП, откъдето идват; прилагане на мерки в подкрепа на устойчивото развитие в регионалните и националните политики както в областта на опазването на околната среда, така и в социално-икономическото развитие като цяло; — експоненциално подобрени условия на труд на няколко етапа както за членовете на целевата група, така и чрез разпространяване на резултатите в предприятията, от които произхождат, на многорегионално равнище в приоритетните сектори, към които е насочен проектът; върху вас (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jadatta l-attività sostenibbli fit-tul tal-SMEs għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv ara SNC/Speċjalizzazzjoni Intelliġenti cf. SNCDI billi jżid in-numru ta’ impjegati mir-reġjuni Ċentrali, tal-Majjistral, tal-Punent, tal-Grigal, tal-Grigal, li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki standard ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba. Il-proġett huwa ddedikat għas-setturi kollha ta’ prijorità/speċjalizzazzjoni intelliġenti identifikati skont l-SNC u l-SNCDI, b’enfasi fuq is-setturi li ġejjin: L-Industrija tal-Injam u l-Furniture, l-Industriji Kreattivi, il-Karozzi u l-Komponenti, it-Teknoloġija tal-Informazzjoni u t-Telekomunikazzjonijiet. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u s-sejħa (OS 3.8) peress li jassumi li mill-inqas 505 maniġers/intraprendituri u persunal mid-dipartimenti tar-riżorsi umani se jtejbu l-ħiliet ta’ ġestjoni strateġika tagħhom u se jkunu jistgħu jimplimentaw metodi u prattiki moderni fil-ġestjoni tal-attività tal-kumpaniji minn fejn ikunu ġejjin, sabiex ikollhom impatt dirett fl-iżvilupp ta’ setturi ekonomiċi/potenzjali prijoritarji identifikati fl-istrateġiji nazzjonali. Il-benefiċċji tal-grupp fil-mira se jiġu mgħoddija fil-livell lokali, reġjonali u nazzjonali. Għalhekk, dawn jissarrfu f’benefiċċji stabbiliti hawn taħt minn benefiċċji fuq medda qasira ta’ żmien għal benefiċċji fit-tul: —żieda fl-għarfien tal-benefiċċji tal-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ tul il-ħajja permezz tal-kampanja ta’ sensibilizzazzjoni; — taħriġ u żvilupp ta’ ħiliet professjonali adattati għall-aħħar żviluppi fis-suq tax-xogħol permezz ta’ programmi ta’ taħriġ vokazzjonali; — taħriġ u żvilupp ta’ ħiliet trasversali u trasferibbli meħtieġa biex tinżamm il-kompetittività ta’ impjegat; — l-iżvilupp ta’ strateġiji li jappoġġjaw l-iżvilupp u l-adattament tal-kumpaniji fis-suq, fl-aktar setturi dinamiċi u b’potenzjal għoli għall-iżvilupp fil-livell nazzjonali u globali; —l-implimentazzjoni f’ħafna livell reġjonali ta’ modi innovattivi ta’ tqegħid fil-prattika u ttestjar tal-għarfien miksub formalment permezz ta’ pjattaforma (diġà proprjetà tal-applikant u żviluppata permezz ta’ proġett ta’ kontenut u funzjonalitajiet) u għodod tal-ICT, miksuba fil-forma ta’ liċenzji għall-użu, li se jkunu inklużi fl-istrateġiji żviluppati u se jiġu applikati mill-persuni mħarrġa fi ħdan l-SMEs minn fejn ikunu ġejjin; l-implimentazzjoni ta’ miżuri għall-appoġġ tal-iżvilupp sostenibbli fil-politiki reġjonali u nazzjonali, kemm fil-ħarsien tal-ambjent kif ukoll fl-iżvilupp soċjoekonomiku b’mod ġenerali; — kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba b’mod esponenzjali f’diversi stadji kemm għall-membri tal-grupp fil-mira kif ukoll, billi jinxterdu r-riżultati fil-kumpaniji li ġejjin minnhom, fil-livell multireġjonali fis-setturi prijoritarji fil-mira tal-proġett; fuqek (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é adaptar a atividade sustentável a longo prazo das PME à dinâmica dos setores económicos com potencial concorrencial (cf. SNC/Especialização Inteligente (cf. SNCDI), aumentando o número de trabalhadores das regiões Centro, Noroeste, Oeste e Nordeste, que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas normalizadas de gestão dos recursos humanos e melhores condições de trabalho. O projeto é dedicado a todos os setores de especialização prioritários/inteligentes identificados de acordo com a SNC e a SNCDI, com foco nos seguintes setores: Indústria da Madeira e Mobiliário, Indústrias Criativas, Automóvel e Componentes, Tecnologias da Informação e Telecomunicações. O projeto contribui para a realização do objetivo específico do programa e convite (OS 3.8), uma vez que pressupõe que pelo menos 505 gestores/empresários e pessoal dos departamentos de recursos humanos irão melhorar as suas competências de gestão estratégica e serão capazes de implementar métodos e práticas modernas na gestão da atividade das empresas de onde provêm, de modo a ter um impacto direto no desenvolvimento de setores económicos prioritários/potencial identificado nas estratégias nacionais. Os benefícios do grupo-alvo serão repercutidos a nível local, regional e nacional. Assim, traduzem-se em benefícios a seguir indicados, desde benefícios a curto prazo até benefícios a longo prazo: —aumentar a sensibilização para os benefícios da participação em programas de formação ao longo da vida através da campanha de sensibilização; — formação e desenvolvimento de competências profissionais adaptadas à evolução mais recente do mercado de trabalho através de programas de formação profissional; — formação e desenvolvimento de competências transversais e transferíveis necessárias para manter a competitividade de um trabalhador; — desenvolver estratégias de apoio ao desenvolvimento e adaptação de empresas no mercado, nos setores mais dinâmicos e com elevado potencial de desenvolvimento a nível nacional e mundial; —a aplicação, a muitos níveis regionais, de formas inovadoras de pôr em prática e testar os conhecimentos formalmente adquiridos através de uma plataforma (já propriedade do candidato e desenvolvida através de um projeto de conteúdos e funcionalidades) e de ferramentas TIC, adquiridas sob a forma de licenças de utilização, que serão incluídas nas estratégias desenvolvidas e aplicadas pelas pessoas formadas nas PME de onde provêm; aplicação de medidas de apoio ao desenvolvimento sustentável nas políticas regionais e nacionais, tanto em matéria de protecção do ambiente como de desenvolvimento socioeconómico em geral; — melhoria exponencial das condições de trabalho em várias fases, tanto para os membros do grupo-alvo como, através da divulgação dos resultados nas empresas de onde provêm, a nível multirregional nos setores prioritários visados pelo projeto; em ti (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at tilpasse SMV'ernes langsigtede bæredygtige aktivitet til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, jf. SNC/Intelligent Specialisering, jf. SNCDI, ved at øge antallet af medarbejdere fra de centrale, nordvestlige, vest- og nordøstlige regioner, der nyder godt af værktøjer, metoder, standardpraksis for personaleforvaltning og forbedrede arbejdsvilkår. Projektet er dedikeret til alle prioriterede/intelligente specialiseringssektorer, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, med fokus på følgende sektorer: Træ og møbelindustri, kreative industrier, bilindustrien og komponenter, informationsteknologi og telekommunikation. Projektet bidrager til opfyldelsen af det specifikke mål for programmet og indkaldelsen (OS 3.8), da det forudsætter, at mindst 505 ledere/iværksættere og personale fra personaleafdelingerne vil forbedre deres strategiske ledelsesfærdigheder og vil være i stand til at gennemføre moderne metoder og praksis i forvaltningen af aktiviteterne i de virksomheder, de kommer fra, således at de har en direkte indvirkning på udviklingen af prioriterede økonomiske sektorer/potentiale, der er identificeret i nationale strategier. Målgruppens fordele vil blive videreført på lokalt, regionalt og nationalt plan. De udmønter sig således i de fordele, der er beskrevet nedenfor, fra kortsigtede til langsigtede fordele: —at øge bevidstheden om fordelene ved at deltage i livslange uddannelsesprogrammer gennem oplysningskampagnen — uddannelse og udvikling af faglige kvalifikationer, der er tilpasset den seneste udvikling på arbejdsmarkedet gennem erhvervsuddannelsesprogrammer — uddannelse og udvikling af tværfaglige, overførbare færdigheder, der er nødvendige for at opretholde en medarbejders konkurrenceevne — udvikling af strategier til støtte for udvikling og tilpasning af virksomheder på markedet, i de mest dynamiske sektorer og med stort udviklingspotentiale på nationalt og globalt plan —implementering på mange regionale niveauer af innovative måder at omsætte og teste den viden, der formelt er erhvervet via en platform (som allerede ejes af ansøgeren og udviklet gennem et projekt vedrørende indhold og funktionaliteter) og IKT-værktøjer, der er erhvervet i form af brugslicenser, og som vil indgå i de udviklede strategier og vil blive anvendt af de personer, der er uddannet i SMV'er, hvorfra de kommer fra gennemførelse af foranstaltninger til støtte for bæredygtig udvikling i regionale og nationale politikker, både inden for miljøbeskyttelse og inden for socioøkonomisk udvikling i almindelighed — eksponentielt forbedrede arbejdsvilkår i flere faser både for medlemmerne af målgruppen og ved at formidle resultaterne i de virksomheder, de kommer fra, på multiregionalt plan i de prioriterede sektorer, som projektet tager sigte på på dig (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att anpassa den långsiktiga hållbara verksamheten i små och medelstora företag till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential jfr SNC/Intelligent Specialisation jfr SNCDI genom att öka antalet anställda från de centrala, nordvästra, västra och nordöstra regionerna, som drar nytta av verktyg, metoder, standardmetoder för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor. Projektet är inriktat på alla prioriterade/smarta specialiseringssektorer som identifierats enligt SNC och SNCDI, med fokus på följande sektorer: Trä- och möbelindustrin, kreativa industrier, fordon och komponenter, informationsteknik och telekommunikation. Projektet bidrar till att uppnå det särskilda målet för programmet och utlysningen (OS 3.8) eftersom det förutsätter att minst 505 chefer/entreprenörer och personal från personalavdelningarna kommer att förbättra sin strategiska ledningsförmåga och kunna tillämpa moderna metoder och metoder för att hantera verksamheten i de företag som de kommer från, så att de direkt påverkar utvecklingen av prioriterade ekonomiska sektorer/potentialer som identifierats i nationella strategier. Målgruppsförmånerna kommer att föras vidare på lokal, regional och nationell nivå. De innebär således fördelar som anges nedan, från kortfristiga till långsiktiga förmåner: öka medvetenheten om fördelarna med att delta i program för livslångt lärande genom informationskampanjen. — utbildning och utveckling av yrkeskunskaper som är anpassade till den senaste utvecklingen på arbetsmarknaden genom yrkesutbildningsprogram. — utbildning och utveckling av övergripande och överförbara färdigheter som är nödvändiga för att upprätthålla en arbetstagares konkurrenskraft. — utveckla strategier för att stödja utvecklingen och anpassningen av företag på marknaden, inom de mest dynamiska sektorerna och med stor utvecklingspotential på nationell och global nivå. —genomförandet på många regionala nivåer av innovativa sätt att omsätta och testa den kunskap som formellt förvärvats genom en plattform (som redan ägs av den sökande och som utvecklats genom ett projekt med innehåll och funktioner) och IKT-verktyg som förvärvats i form av användarlicenser och som kommer att ingå i de utvecklade strategierna och tillämpas av personer som utbildats inom de små och medelstora företagen varifrån de kommer. genomförande av åtgärder för att stödja hållbar utveckling inom regional och nationell politik, både när det gäller miljöskydd och socioekonomisk utveckling i allmänhet. — exponentiellt förbättrade arbetsvillkor i flera steg både för målgruppens medlemmar och, genom spridning av resultaten i de företag som de kommer från, på multiregional nivå inom de prioriterade sektorer som projektet riktar sig till. på dig (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Arad, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Judeţul Hunedoara, Romania
0 references
Judeţul Sălaj, Romania
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Judeţul Cluj, Romania
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Judeţul Caraş-Severin, Romania
0 references
Identifiers
117967
0 references