Supporting the development of human resources and business environment in the NSC/SNCDI domains by facilitating SMEs’ access to tools to improve professional skills – SME support (Q3096179)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3096179 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting the development of human resources and business environment in the NSC/SNCDI domains by facilitating SMEs’ access to tools to improve professional skills – SME support |
Project Q3096179 in Romania |
Statements
3,848,793.0 Romanian Leu
0 references
769,758.6000000001 Euro
0 references
4,527,991.5 Romanian Leu
0 references
905,598.3 Euro
0 references
85.000004969090600 percent
0 references
2 May 2018
0 references
10 May 2019
0 references
UNIVERSITATEA DE STIINTE AGRONOMICE SI MEDICINA VETERINARA DIN BUCURESTI
0 references
44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E
0 references
45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
0 references
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este de sustinere a angajatilor din departamentele de management si resurse umane,a antreprenorilor si a IMM-urilor, cu scopul de a creste gradul de adaptare al activitatii, la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu SNCDI, prin facilitarea accesului la activitati, masuri si intrumente integrate pentru cresterea gradului de constientizare a angajatorilor asupra importantei si necesitatii participarii angajatilor la programe de formare profesionala, pentru imbunatatirea competentelor in plan profesional si antreprenorial si pentru sprijinirea intrreprinderilor privind planificarile strategice. Proiectul va genera un efect pozitiv, atat pe termen scurt, dar mai ales pe termen lung, atat la nivelul grupului tinta, cat si la nivel local (la nivelul judetelor din regiunea de implementare) si la nivel regional (Centru) avand implicatii si efecte pozitive si la nivel national. Pe termen lung proiectul va produce efecte pozitive ca urmare a adaptarii activitatilor atat la specificul grupului tinta cat si la specificul local si regional si a abordarii integrate a nevoilor membrilor sai. Primul efect pozitiv, scontat si generat pe termen lung, il reprezinta cresterea gradului de specializare si pregatire profesionala pentru cel putin 737 persoane din GT din regiunea de dezvoltare Centru prin stimularea, sprijinirea, dobandirea notiunilor teoretice si practice si certificarea competentelor si aptitudinilor manageriale, antreprenoriale si din domeniul resurselor umane, contribuind astfel la dezvoltarea profesionala si antreprenoriala a fortei de munca la nivel local si regional, cresterea gradului de performanta, competenta si concurenta a persoanelor intreprinzatoare, a persoanelor din domeniul managementului strategic si a persoanelor din domeniul resurselor umane, prin imbunatatirea gradului de anticipare si adaptabilitate la schimbare a persoanelor care activeaza in domeniul managementului, in domeniul resurselor umane si in domeniul antreprenoriatului, fapt care va genera o crestere a competitivitatii si a unei dezvoltari durabile la nivel local si regional. Proiectul va sustine promovarea si sustinerea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca si de sprijinire a mobilitatii fortei de munca, in scopul adaptarii lucratorilor, intreprinderilor si a antreprenorilor la schimbare, prin cresterea numarului de angajati si antreprenori care beneficiaza de instrumente, metode, practici, etc., standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite, in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu SNCDI, pentru cel putin 737 persoane (angajati in departamentul de management si de resurse umane si antreprenori) care activeaza in aceste domenii SNC, inregistrand un efect pozitiv pe termen lung in cresterea gradului de competitivitate prin accel (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to support employees in the management and human resources departments, entrepreneurs and SMEs, in order to increase the degree of adaptation of the activity, to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in conjunction with SNCDI, by facilitating access to activities, measures and integrated tools to increase employers’ awareness of the importance and needs of employee participation in vocational training programs, to improve professional and entrepreneurial skills and to support strategic planning enterprises. The project will generate a positive effect, both in the short term, but especially in the long term, both at the level of the target group and at the local level (at the level of the counties of the implementation region) and at regional level (Centre) with positive implications and effects at national level. In the long term, the project will produce positive effects as a result of adapting the activities both to the specifics of the target group and to the local and regional specificities and to the integrated approach of the needs of its members. The first positive effect, expected and generated in the long term, is to increase the degree of specialisation and professional training for at least 737 people from GT in the Centre development region by stimulating, supporting, acquiring theoretical and practical notions and certifying managerial, entrepreneurial and human resources skills and competences, thus contributing to the professional and entrepreneurial development of the workforce at local and regional level, increasing the level of performance, competence and competition of entrepreneurs, persons in strategic management and people in human resources, by improving the degree of anticipation and adaptability to change of people working in management, human resources and entrepreneurship, which will increase competitiveness and sustainable development at local and regional level. The project will support the promotion and support of a sustainable and quality employment and support of labour mobility, in order to adapt workers, enterprises and entrepreneurs to change, by increasing the number of employees and entrepreneurs benefiting from tools, methods, practices, etc., standard human resources management and improved working conditions, in order to adapt the activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in correlation with SNCDI, for at least 737 people (employees in the management and human resources department and entrepreneurs) who work in these areas, registering a positive long-term effect in increasing the degree of competitiveness through that (English)
14 September 2021
0.4953315832576549
0 references
L’objectif global du projet est de soutenir les salariés des départements de gestion et des ressources humaines, les entrepreneurs et les PME, dans le but d’accroître le degré d’adaptation de l’activité à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés conformément à la CNS et en corrélation avec le CNSDI, en facilitant l’accès aux activités, aux mesures et aux outils intégrés pour sensibiliser les employeurs à l’importance et à la nécessité de la participation des salariés aux programmes de formation professionnelle, d’améliorer les compétences professionnelles et entrepreneuriales et de soutenir les entreprises dans la planification stratégique. Le projet aura un effet positif, à la fois à court terme, mais surtout à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau des comtés de la région de mise en œuvre (au niveau des comtés de la région de mise en œuvre) et au niveau régional (centre). Le projet aura des effets positifs grâce à l’adaptation des activités à la fois à la spécificité du groupe cible et à la spécificité locale et à la prise en compte des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et généré à long terme, est d’accroître le degré de spécialisation et de formation professionnelle d’au moins 737 personnes dans le GOT dans la région de développement du Centre en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les aptitudes et les compétences, l’esprit d’entreprise et les ressources humaines, contribuant ainsi au développement professionnel et entrepreneurial de la main-d’œuvre au niveau local et régional, en augmentant les performances, les compétences et la concurrence des entrepreneurs, des personnes dans le domaine de la gestion stratégique et des personnes dans le domaine des ressources humaines, en améliorant le degré d’anticipation et d’adaptabilité au changement des personnes travaillant dans le domaine de la gestion, dans le domaine des ressources humaines et dans le domaine de l’entrepreneuriat, ce qui générera une augmentation de la compétitivité et du développement durable au niveau local et régional. Le projet soutiendra la promotion et le soutien d’un emploi durable et de qualité et le soutien à la mobilité de la main-d’œuvre, à l’objectif d’adapter les TRAVAILLEURS, les entreprises et les entrepreneurs au changement, en augmentant le nombre d’employés et d’entrepreneurs qui bénéficient d’outils, de méthodes, de pratiques, etc., de la norme de gestion des ressources humaines et de l’amélioration des conditions de travail, afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon le CNS et en corrélation avec le CNS, pour au moins 737 personnes (employés au Département de la gestion et des ressources humaines et des entrepreneurs) qui activent dans ces domaines CNS, enregistrant un effet positif à long terme pour augmenter le degré de compétitivité par l’intermédiaire de l’accélérateur. (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, Mitarbeiter in den Abteilungen Management und Personal, Unternehmer und KMU zu unterstützen, um den Grad der Anpassung der Tätigkeit zu erhöhen, die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial gemäß den NCN und in Verbindung mit SNCDI zu erhöhen, indem der Zugang zu Aktivitäten, Maßnahmen und integrierten Instrumenten erleichtert wird, um das Bewusstsein der Arbeitgeber für die Bedeutung und den Bedarf der Arbeitnehmerbeteiligung an Berufsbildungsprogrammen zu stärken, berufliche und unternehmerische Fähigkeiten zu verbessern und strategische Planungsunternehmen zu unterstützen. Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig positiv wirken, sowohl auf der Ebene der Zielgruppe als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Umsetzungsregion) und auf regionaler Ebene (Zentrum) mit positiven Auswirkungen auf nationaler Ebene. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, indem die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten sowie an den integrierten Ansatz der Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Spezialisierung und Berufsausbildung für mindestens 737 Menschen aus GT in der Entwicklungsregion des Zentrums zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Vorstellungen anregen, unterstützen, erwerben und Management-, unternehmerische und personelle Fähigkeiten und Kompetenzen zertifizieren, um so zur beruflichen und unternehmerischen Entwicklung der Arbeitskräfte auf lokaler und regionaler Ebene beizutragen, das Leistungsniveau, die Kompetenz und den Wettbewerb von Unternehmern, Personen im strategischen Management und Menschen in Humanressourcen zu erhöhen, indem der Grad der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an den Wandel der in Management, Humanressourcen und Unternehmertum tätigen Menschen verbessert wird, wodurch die Wettbewerbsfähigkeit und die nachhaltige Entwicklung auf lokaler und regionaler Ebene gesteigert werden. Das Projekt wird die Förderung und Unterstützung einer nachhaltigen und hochwertigen Beschäftigung und Unterstützung der Arbeitskräftemobilität unterstützen, um Arbeitnehmer, Unternehmen und Unternehmer an den Wandel anzupassen, indem die Zahl der Arbeitnehmer und Unternehmer, die von Instrumenten, Methoden, Praktiken usw. profitieren, ein Standard-Personalmanagement und verbesserte Arbeitsbedingungen erhält, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige anzupassen, die nach den NCN ermittelt wurden, und in Verbindung mit SNCDI für mindestens 737 Personen (Arbeitnehmer in der Management- und Personalabteilung und Unternehmer), die in diesen Bereichen arbeiten, einen positiven langfristigen Effekt zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit zu verzeichnen. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het ondersteunen van werknemers in de management- en personeelsafdelingen, ondernemers en kmo’s, teneinde de mate van aanpassing van de activiteit te verhogen, aan de dynamiek van de economische sectoren met concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s en in samenwerking met de SNCDI zijn vastgesteld, door de toegang tot activiteiten, maatregelen en geïntegreerde instrumenten te vergemakkelijken om werkgevers bewuster te maken van het belang en de behoeften van werknemersparticipatie in beroepsopleidingsprogramma’s, om professionele en ondernemersvaardigheden te verbeteren en om strategische planningsbedrijven te ondersteunen. Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoeringsregio) en op regionaal niveau (centrum) met positieve gevolgen en gevolgen op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale kenmerken en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de mate van specialisatie en beroepsopleiding voor ten minste 737 mensen uit GT in de ontwikkelingsregio van het Centrum door het stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en het certificeren van vaardigheden en competenties op het gebied van management, ondernemerschap en menselijke hulpbronnen, en aldus bij te dragen tot de professionele en ondernemingsontwikkeling van de beroepsbevolking op lokaal en regionaal niveau, waardoor het prestatieniveau, de competentie en de concurrentiekracht van ondernemers, personen in strategisch management en mensen in het menselijk potentieel worden verhoogd door de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen in management, menselijke hulpbronnen en ondernemerschap te verbeteren, hetgeen het concurrentievermogen en duurzame ontwikkeling op lokaal en regionaal niveau zal vergroten. Het project zal de bevordering en ondersteuning van een duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid en de ondersteuning van arbeidsmobiliteit ondersteunen, teneinde werknemers, ondernemingen en ondernemers aan te passen aan veranderingen, door het aantal werknemers en ondernemers dat gebruik maakt van instrumenten, methoden, praktijken, enz., standaard personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden te verhogen, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s en in samenhang met de SNCDI zijn vastgesteld, voor ten minste 737 personen (werknemers in de management- en personeelsafdeling en ondernemers) die op deze gebieden werkzaam zijn, waardoor een positief langetermijneffect wordt geregistreerd voor het vergroten van het concurrentievermogen door dat (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di sostenere i dipendenti nei dipartimenti gestionali e delle risorse umane, imprenditori e PMI, al fine di aumentare il grado di adattamento dell'attività, alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e in collaborazione con SNCDI, facilitando l'accesso ad attività, misure e strumenti integrati per sensibilizzare i datori di lavoro all'importanza e alle esigenze della partecipazione dei dipendenti ai programmi di formazione professionale, migliorare le competenze professionali e imprenditoriali e sostenere le imprese di pianificazione strategica. Il progetto produrrà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello del gruppo destinatario che a livello locale (a livello delle contee della regione di attuazione) e a livello regionale (Centro) con implicazioni ed effetti positivi a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario sia alle specificità locali e regionali nonché all'approccio integrato delle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di specializzazione e formazione professionale per almeno 737 persone di GT nella regione di sviluppo del Centro, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando le capacità e le competenze gestionali, imprenditoriali e umane, contribuendo in tal modo allo sviluppo professionale e imprenditoriale della forza lavoro a livello locale e regionale, aumentando il livello di prestazione, competenza e concorrenza degli imprenditori, delle persone in gestione strategica e delle persone in materia di risorse umane, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità al cambiamento delle persone che lavorano nella gestione, nelle risorse umane e nell'imprenditorialità, che aumenteranno la competitività e lo sviluppo sostenibile a livello locale e regionale. Il progetto sosterrà la promozione e il sostegno di un'occupazione sostenibile e di qualità e il sostegno alla mobilità dei lavoratori, al fine di adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento, aumentando il numero di dipendenti e imprenditori che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, ecc., gestione standard delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro, al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e in correlazione con la SNCDI, per almeno 737 persone (impiegati nel dipartimento di gestione e risorse umane e imprenditori) che lavorano in queste aree, registrando un effetto positivo a lungo termine nell'aumentare il grado di competitività attraverso (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es apoyar a los empleados de los departamentos de gestión y recursos humanos, empresarios y PYMES, con el fin de aumentar el grado de adaptación de la actividad, a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en conjunción con el SNCDI, facilitando el acceso a actividades, medidas e instrumentos integrados para aumentar la conciencia de los empleadores sobre la importancia y las necesidades de la participación de los empleados en programas de formación profesional, mejorar las competencias profesionales y empresariales y apoyar a las empresas de planificación estratégica. El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel del grupo destinatario como a nivel local (a nivel de los condados de la región de ejecución) y a nivel regional (Centro), con repercusiones y efectos positivos a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de especialización y formación profesional de al menos 737 personas de GT en la región de desarrollo del Centro, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando habilidades y competencias de gestión, emprendimiento y recursos humanos, contribuyendo así al desarrollo profesional y empresarial de la mano de obra a nivel local y regional, aumentando el nivel de rendimiento, competencia y competencia de los empresarios, las personas en gestión estratégica y las personas en recursos humanos, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio de las personas que trabajan en la gestión, los recursos humanos y el espíritu empresarial, lo que aumentará la competitividad y el desarrollo sostenible a nivel local y regional. El proyecto apoyará la promoción y el apoyo de un empleo sostenible y de calidad y el apoyo a la movilidad laboral, con el fin de adaptar a los trabajadores, las empresas y los empresarios al cambio, aumentando el número de empleados y empresarios que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, etc., la gestión estándar de los recursos humanos y la mejora de las condiciones de trabajo, con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en correlación con el SNCDI, para al menos 737 personas (empleados en el departamento de gestión y recursos humanos y empresarios) que trabajan en estas áreas, registrando un efecto positivo a largo plazo en el aumento del grado de competitividad a través de ella. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on toetada juhtimis- ja personaliosakondade töötajaid, ettevõtjaid ja VKEsid, et suurendada tegevuse kohanemist riiklike kontaktpunktide ja koos SNCDI-ga kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, hõlbustades juurdepääsu tegevustele, meetmetele ja integreeritud vahenditele, et suurendada tööandjate teadlikkust töötajate kutsekoolitusprogrammides osalemise tähtsusest ja vajadustest, parandada kutse- ja ettevõtlusoskusi ning toetada strateegilise planeerimisega tegelevaid ettevõtteid. Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises perspektiivis, kuid eelkõige pikas perspektiivis, nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkonna maakondades) ja piirkondlikul tasandil (keskus), millel on positiivne mõju ja mõju riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuse kohandamisele nii sihtrühma eripäradele kui ka kohalikele ja piirkondlikele iseärasustele ning selle liikmete vajadustele integreeritud lähenemisviisile. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada spetsialiseerumise ja erialase koolituse taset vähemalt 737 GT inimese jaoks keskuse arengupiirkonnas, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides juhtimis-, ettevõtlus- ja inimressursside oskusi ja pädevusi, aidates seeläbi kaasa tööjõu professionaalsele ja ettevõtlikule arengule kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades ettevõtjate, strateegilise juhtimisega tegelevate isikute ja inimressurssidega tegelevate inimeste tulemuslikkust, pädevust ja konkurentsi, parandades juhtimises, inimressurssides ja ettevõtluses töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega, mis suurendab konkurentsivõimet ja säästvat arengut kohalikul ja piirkondlikul tasandil. Projektiga toetatakse jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive edendamist ja toetamist ning tööjõu liikuvuse toetamist, et kohandada töötajaid, ettevõtteid ja ettevõtjaid muutustega, suurendades nende töötajate ja ettevõtjate arvu, kes saavad kasu vahenditest, meetoditest, tavadest jne, standardsest personalijuhtimisest ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust vastavalt riiklikele kontaktvõrgustikele kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale ja seoses SNCDI-ga vähemalt 737 inimesele (juhtimis- ja personaliosakonna töötajad ning ettevõtjad), kes töötavad nendes valdkondades, registreerides pikaajalise positiivse mõju konkurentsivõime suurendamisele selle kaudu. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – remti valdymo ir žmogiškųjų išteklių departamentų darbuotojus, verslininkus ir MVĮ, siekiant padidinti veiklos pritaikymo lygį, prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP ir kartu su SNCDI, palengvinant prieigą prie veiklos, priemonių ir integruotų priemonių, skirtų didinti darbdavių informuotumą apie darbuotojų dalyvavimo profesinio mokymo programose svarbą ir poreikius, gerinti profesinius ir verslumo įgūdžius bei remti strateginio planavimo įmones. Projektas turės teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinimo regiono apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (centre), o tai turės teigiamą poveikį ir poveikį nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas duos teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti specializacijos ir profesinio mokymo lygį mažiausiai 737 asmenims iš GT centro plėtros regione, skatinant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant valdymo, verslumo ir žmogiškųjų išteklių įgūdžius ir kompetencijas, taip prisidedant prie darbo jėgos profesinio ir verslumo ugdymo vietos ir regionų lygmeniu, didinant verslininkų, strateginio valdymo asmenų ir žmogiškųjų išteklių darbuotojų veiklos rezultatų, kompetencijos ir konkurencijos lygį, gerinant numatymo laipsnį ir gebėjimą prisitaikyti prie žmonių, dirbančių valdymo, žmogiškųjų išteklių ir verslumo srityse, pokyčių, kurie padidins konkurencingumą ir tvarų vystymąsi vietos ir regionų lygiu. Projektu bus remiamas tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimas ir rėmimas bei parama darbo jėgos judumui, siekiant pritaikyti darbuotojus, įmones ir verslininkus prie pokyčių, didinant darbuotojų ir verslininkų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, praktika ir t. t., standartiniu žmogiškųjų išteklių valdymu ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičių, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal NŠP, dinamikos ir atsižvelgiant į SNCDI, bent 737 asmenims (dirbantiems valdymo ir žmogiškųjų išteklių departamente) ir verslininkams, kurie dirba šiose srityse, ir tuo tikslu užfiksuoti teigiamą ilgalaikį poveikį didinant konkurencingumą. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je pružanje potpore zaposlenicima u odjelima za upravljanje i ljudske resurse, poduzetnicima i malim i srednjim poduzećima kako bi se povećao stupanj prilagodbe aktivnosti, dinamika gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranih prema NCN-ovima i u suradnji sa SNCDI-jem, olakšavanjem pristupa aktivnostima, mjerama i integriranim alatima za povećanje svijesti poslodavaca o važnosti i potrebama sudjelovanja zaposlenika u programima strukovnog osposobljavanja, unaprjeđenju stručnih i poduzetničkih vještina te podupiranju poduzeća za strateško planiranje. Projekt će kratkoročno, ali posebno dugoročno, imati pozitivan učinak na razini ciljne skupine i na lokalnoj razini (na razini županija u regiji provedbe) i na regionalnoj razini (Centar) s pozitivnim implikacijama i učincima na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti specifičnostima ciljne skupine te lokalnim i regionalnim posebnostima i integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj specijalizacije i stručnog usavršavanja za najmanje 737 osoba iz GT-a u regiji razvoja Centra poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te certificiranjem upravljačkih, poduzetničkih i ljudskih resursa i kompetencija, čime se doprinosi profesionalnom i poduzetničkom razvoju radne snage na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući razinu uspješnosti, kompetencije i konkurencije poduzetnika, osoba u strateškom upravljanju i ljudi u ljudskim resursima, poboljšavajući stupanj predviđanja i prilagodljivosti promjenama osoba koje rade u upravljanju, ljudskim resursima i poduzetništvu, čime će se povećati konkurentnost i održivi razvoj na lokalnoj i regionalnoj razini. Projektom će se podupirati promicanje i potpora održivom i kvalitetnom zapošljavanju i potpori mobilnosti radne snage kako bi se radnici, poduzeća i poduzetnici prilagodili promjenama povećanjem broja zaposlenika i poduzetnika koji imaju koristi od alata, metoda, praksi itd., standardnog upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta, kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema nacionalnim nacionalnim mrežama i u korelaciji sa SNCDI-jem, za najmanje 737 osoba (zaposlenika u odjelu za upravljanje i ljudske resurse i poduzetnika) koji rade u tim područjima, čime će se zabilježiti pozitivan dugoročni učinak na povećanje stupnja konkurentnosti s pomoću toga (Croatian)
3 August 2022
0 references
Ο γενικός στόχος του έργου είναι η στήριξη των εργαζομένων στα τμήματα διαχείρισης και ανθρώπινου δυναμικού, των επιχειρηματιών και των ΜΜΕ, προκειμένου να αυξηθεί ο βαθμός προσαρμογής της δραστηριότητας, στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με το SNCDI, διευκολύνοντας την πρόσβαση σε δραστηριότητες, μέτρα και ολοκληρωμένα εργαλεία για την αύξηση της ευαισθητοποίησης των εργοδοτών σχετικά με τη σημασία και τις ανάγκες της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, τη βελτίωση των επαγγελματικών και επιχειρηματικών δεξιοτήτων και την υποστήριξη των επιχειρήσεων στρατηγικού σχεδιασμού. Το έργο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, όσο και μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών της περιφέρειας εφαρμογής) και σε περιφερειακό επίπεδο (Κέντρο) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες, καθώς και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού εξειδίκευσης και επαγγελματικής κατάρτισης για τουλάχιστον 737 άτομα από την GT στην περιοχή ανάπτυξης του Κέντρου, μέσω της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης των διευθυντικών, επιχειρηματικών και ανθρώπινων ικανοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην επαγγελματική και επιχειρηματική ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αυξάνοντας το επίπεδο απόδοσης, ικανοτήτων και ανταγωνισμού των επιχειρηματιών, των προσώπων στη στρατηγική διαχείριση και του ανθρώπινου δυναμικού, βελτιώνοντας τον βαθμό πρόβλεψης και προσαρμογής στην αλλαγή των εργαζομένων στη διαχείριση, τους ανθρώπινους πόρους και την επιχειρηματικότητα, γεγονός που θα αυξήσει την ανταγωνιστικότητα και τη βιώσιμη ανάπτυξη σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο. Το σχέδιο θα στηρίξει την προώθηση και την υποστήριξη μιας βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και την υποστήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, με στόχο την προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή, αυξάνοντας τον αριθμό των εργαζομένων και των επιχειρηματιών που επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ., την τυποποιημένη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με το SNCDI, για τουλάχιστον 737 άτομα (εργαζόμενους στο τμήμα διαχείρισης και ανθρώπινων πόρων και επιχειρηματίες) που εργάζονται σε αυτούς τους τομείς, καταγράφοντας ένα θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα στην αύξηση του βαθμού ανταγωνιστικότητας μέσω του εν λόγω στόχου. (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je podpora zamestnancov v oddeleniach riadenia a ľudských zdrojov, podnikateľov a MSP s cieľom zvýšiť mieru prispôsobenia činnosti dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov a v spojení so SNCDI uľahčením prístupu k aktivitám, opatreniam a integrovaným nástrojom na zvýšenie informovanosti zamestnávateľov o význame a potrebách účasti zamestnancov na programoch odbornej prípravy, na zlepšenie odborných a podnikateľských zručností a na podporu podnikov strategického plánovania. Projekt bude mať pozitívny účinok z krátkodobého hľadiska, ale najmä z dlhodobého hľadiska, a to tak na úrovni cieľovej skupiny, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni krajov implementačného regiónu), ako aj na regionálnej úrovni (centrum) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám, ako aj integrovanému prístupu k potrebám jej členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a vytvorí z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň špecializácie a odbornej prípravy najmenej pre 737 ľudí z regiónu rozvoja centra stimulovaním, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčovaním manažérskych, podnikateľských a ľudských zručností a kompetencií, čím sa prispeje k profesionálnemu a podnikateľskému rozvoju pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, zvýši sa úroveň výkonnosti, kompetencií a konkurencieschopnosti podnikateľov, osôb v strategickom riadení a ľudí v oblasti ľudských zdrojov zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľuďom pracujúcim v oblasti riadenia, ľudských zdrojov a podnikania, čím sa zvýši konkurencieschopnosť a udržateľný rozvoj na miestnej a regionálnej úrovni. Projekt bude podporovať presadzovanie a podporu udržateľnej a kvalitnej zamestnanosti a podporu mobility pracovnej sily s cieľom prispôsobiť pracovníkom, podnikom a podnikateľom zmenu, a to zvýšením počtu zamestnancov a podnikateľov, ktorí využívajú nástroje, metódy, postupy atď., štandardné riadenie ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok, s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov a v spojení so SNCDI pre najmenej 737 ľudí (zamestnancov v oddelení riadenia a ľudských zdrojov a podnikateľov), ktorí pracujú v týchto oblastiach, pričom sa zaznamená pozitívny dlhodobý účinok na zvyšovanie úrovne konkurencieschopnosti prostredníctvom tohto projektu. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea työntekijöitä johto- ja henkilöstöosastoissa, yrittäjissä ja pk-yrityksissä, jotta voidaan lisätä toiminnan sopeutumista niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailupotentiaalia NCN:n mukaan ja yhdessä SNCDI:n kanssa, helpottamalla pääsyä toimiin, toimenpiteisiin ja integroituihin välineisiin, joilla lisätään työnantajien tietoisuutta työntekijöiden ammatillisen koulutuksen ohjelmiin osallistumisen tärkeydestä ja tarpeista, parannetaan ammatillisia ja yrittäjätaitoja ja tuetaan strategisen suunnittelun yrityksiä. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmän tasolla että paikallistasolla (täytäntöönpanoalueen läänien tasolla) ja aluetasolla (keskus), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja sen jäsenten tarpeisiin sovellettavaan yhdennettyyn lähestymistapaan. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä vähintään 737 GT:n henkilön erikoistumista ja ammatillista koulutusta keskuksen kehittämisalueella kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännön käsitteitä ja sertifioimalla johtamis-, yrittäjyys- ja henkilöstötaitoja ja -osaamista. Näin edistetään työvoiman ammatillista ja yrittäjähenkistä kehitystä paikallisella ja alueellisella tasolla, lisätään yrittäjien, strategisen johtamisen ja henkilöresurssien parissa työskentelevien suorituskykyä, osaamista ja kilpailua parantamalla ennakointia ja sopeutumiskykyä johtamisen, inhimillisten voimavarojen ja yrittäjyyden alalla työskentelevien henkilöiden muutoksiin, mikä lisää kilpailukykyä ja kestävää kehitystä paikallis- ja aluetasolla. Hankkeella tuetaan kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistämistä ja tukemista sekä työvoiman liikkuvuuden tukemista työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien mukauttamiseksi muutoksiin lisäämällä välineitä, menetelmiä, käytäntöjä jne. hyödyntävien työntekijöiden ja yrittäjien määrää, vakiomuotoista henkilöstöhallintoa ja parannettuja työoloja, jotta toiminta voidaan mukauttaa niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten tulliliittojen mukaan tunnistettuja kilpailukykymahdollisuuksia ja jotka ovat yhteydessä SNCDI:n kanssa, vähintään 737 henkilölle (johdon ja henkilöstöosaston työntekijät ja yrittäjät), jotka työskentelevät näillä aloilla, ja kirjaamalla myönteinen pitkän aikavälin vaikutus kilpailukyvyn lisäämiseen tällä tavoin. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest wspieranie pracowników działów zarządzania i zasobów ludzkich, przedsiębiorców i MŚP, w celu zwiększenia stopnia dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanych według NCN i we współpracy ze SNCDI, poprzez ułatwienie dostępu do działań, środków i zintegrowanych narzędzi służących zwiększeniu świadomości pracodawców na temat znaczenia i potrzeb uczestnictwa pracowników w programach szkolenia zawodowego, doskonaleniu umiejętności zawodowych i przedsiębiorczych oraz wspieraniu przedsiębiorstw planowania strategicznego. Projekt przyniesie pozytywne efekty, zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długoterminowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na poziomie lokalnym (na poziomie okręgów regionu realizacji), jak i na poziomie regionalnym (Centrum), co przyniesie pozytywne skutki i skutki na szczeblu krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej, a także do zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym efektem, spodziewanym i wygenerowanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia specjalizacji i szkoleń zawodowych dla co najmniej 737 osób z GT w regionie rozwoju Centrum poprzez stymulowanie, wspieranie, nabywanie teoretycznych i praktycznych pojęć oraz certyfikację umiejętności i kompetencji w zakresie zarządzania, przedsiębiorczości i zasobów ludzkich, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju zawodowego i przedsiębiorczości siły roboczej na szczeblu lokalnym i regionalnym, podnosząc poziom wyników, kompetencji i konkurencji przedsiębiorców, osób zajmujących się zarządzaniem strategicznym i osób zajmujących się zasobami ludzkimi, zwiększając stopień przewidywania i dostosowania się do zmian osób pracujących w zarządzaniu, zasobach ludzkich i przedsiębiorczości, co zwiększy konkurencyjność i zrównoważony rozwój na szczeblu lokalnym i regionalnym. Projekt będzie wspierał promocję i wsparcie trwałego zatrudnienia wysokiej jakości oraz wspieranie mobilności pracowników w celu przystosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian poprzez zwiększenie liczby pracowników i przedsiębiorców korzystających z narzędzi, metod, praktyk itp., standardowego zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy, w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według NCN i w powiązaniu z SNCDI dla co najmniej 737 osób (pracowników działu zarządzania i zasobów ludzkich oraz przedsiębiorców), którzy pracują w tych obszarach, rejestrując pozytywny długoterminowy wpływ na zwiększenie stopnia konkurencyjności dzięki temu (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése az irányítási és humánerőforrás-osztályok, a vállalkozók és a kkv-k munkavállalóinak támogatása annak érdekében, hogy növelje a tevékenység alkalmazkodási fokát, az NCN-k szerint és az SNCDI-vel együtt meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához való alkalmazkodás mértékét, megkönnyítve a tevékenységekhez, intézkedésekhez és integrált eszközökhöz való hozzáférést annak érdekében, hogy a munkáltatók jobban megismerjék a munkavállalók szakképzési programokban való részvételének fontosságát és szükségleteit, javítsák a szakmai és vállalkozói készségeket, és támogassák a stratégiai tervező vállalkozásokat. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon pozitív hatást fejt ki mind a célcsoport, mind a helyi (a végrehajtó régió megyéinek szintjén), valamint regionális szinten (Centre), nemzeti szinten pozitív következményekkel és hatásokkal. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás az, hogy a Központ fejlesztési régiójában legalább 737 GT-tag számára növeljék a szakosodás és a szakmai képzés mértékét azáltal, hogy ösztönzik, támogatják, elsajátítják az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint igazolják a vezetői, vállalkozói és humánerőforrás-készségeket és kompetenciákat, ezáltal hozzájárulva a munkaerő szakmai és vállalkozói fejlődéséhez helyi és regionális szinten, növelve a vállalkozók, a stratégiai irányításban dolgozók és az emberi erőforrások terén dolgozók teljesítményének, kompetenciájának és versenyének szintjét azáltal, hogy javítják a menedzsmentben, az emberi erőforrásokban és a vállalkozói szellemben dolgozók változására való felkészülés mértékét és alkalmazkodóképességüket, ami növeli a versenyképességet és a fenntartható fejlődést helyi és regionális szinten. A projekt támogatja a fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítását és támogatását, valamint a munkavállalói mobilitás támogatását annak érdekében, hogy a munkavállalók, a vállalkozások és a vállalkozók a változásokhoz igazodjanak azáltal, hogy növelik az eszközökből, módszerekből, gyakorlatokból stb., a standard humánerőforrás-menedzsmentből és a jobb munkakörülményekből részesülő munkavállalók és vállalkozók számát annak érdekében, hogy a tevékenységet hozzáigazítsák a versenyképességi potenciállal rendelkező, az NCN-k szerint azonosított gazdasági ágazatok dinamikájához, és az SNCDI-vel összhangban legalább 737 ember (az irányítási és humánerőforrás-osztály munkavállalói és vállalkozók) számára, akik ezeken a területeken dolgoznak, hosszú távú pozitív hatást gyakorolva a versenyképesség fokának növelésére, (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je podpora zaměstnanců v odděleních managementu a lidských zdrojů, podnikatelů a malých a středních podniků s cílem zvýšit míru adaptace činnosti, dynamiku hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovanou podle NCN a ve spojení se SNCDI usnadněním přístupu k činnostem, opatřením a integrovaným nástrojům ke zvýšení povědomí zaměstnavatelů o významu a potřebách účasti zaměstnanců v programech odborného vzdělávání, zlepšování profesních a podnikatelských dovedností a podpoře podniků strategického plánování. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů realizačního regionu) i na regionální úrovni (centrum) s pozitivními dopady a účinky na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň specializace a odborné přípravy pro nejméně 737 osob z GT v rozvojovém regionu Centra, a to stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací manažerských, podnikatelských a lidských zdrojů a schopností, a tím přispět k profesnímu a podnikatelskému rozvoji pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšit úroveň výkonnosti, kompetencí a hospodářské soutěže podnikatelů, osob ve strategickém řízení a osob v oblasti lidských zdrojů, a to zlepšením míry předvídání a přizpůsobení se změnám osob pracujících v oblasti řízení, lidských zdrojů a podnikání, což zvýší konkurenceschopnost a udržitelný rozvoj na místní a regionální úrovni. Projekt podpoří prosazování a podporu udržitelné a kvalitní zaměstnanosti a podpory mobility pracovních sil s cílem přizpůsobit pracovníky, podniky a podnikatele změnám, a to zvýšením počtu zaměstnanců a podnikatelů využívajících nástroje, metody, postupy atd., standardního řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek, aby se činnost přizpůsobila dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a ve vztahu k SNCDI nejméně 737 osobám (zaměstnancům v odboru managementu a lidských zdrojů a podnikatelům), kteří pracují v těchto oblastech, a zaznamenává pozitivní dlouhodobý účinek na zvyšování míry konkurenceschopnosti prostřednictvím tohoto projektu. (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir atbalstīt darbiniekus vadības un cilvēkresursu departamentos, uzņēmējus un MVU, lai palielinātu darbības pielāgošanas pakāpi, to ekonomikas nozaru dinamiku, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar NCN un saistībā ar SNCDI, atvieglojot piekļuvi darbībām, pasākumiem un integrētiem instrumentiem, lai palielinātu darba devēju izpratni par to, cik svarīgi un vajadzīgi ir darba ņēmēju līdzdalība profesionālās apmācības programmās, lai uzlabotu profesionālās un uzņēmējdarbības prasmes un atbalstītu stratēģiskās plānošanas uzņēmumus. Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā gan mērķgrupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenošanas reģiona apgabalu līmenī), kā arī reģionālā līmenī (centrs) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējām un reģionālajām īpatnībām, kā arī tās locekļu vajadzību integrētai pieejai. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir paaugstināt specializācijas un profesionālās apmācības līmeni vismaz 737 GT cilvēkiem Centra attīstības reģionā, stimulējot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot vadības, uzņēmējdarbības un cilvēkresursu prasmes un kompetences, tādējādi veicinot darbaspēka profesionālo un uzņēmējdarbības attīstību vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot uzņēmēju, stratēģiskās vadības personu un cilvēku cilvēkresursu snieguma, kompetences un konkurences līmeni, uzlabojot vadības, cilvēkresursu un uzņēmējdarbības jomā strādājošo cilvēku prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām, kas paaugstinās konkurētspēju un ilgtspējīgu attīstību vietējā un reģionālajā līmenī. Projekts atbalstīs ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības veicināšanu un atbalstu darbaspēka mobilitātei, lai pielāgotu darba ņēmējus, uzņēmumus un uzņēmējus pārmaiņām, palielinot to darbinieku un uzņēmēju skaitu, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, prakses utt., standarta cilvēkresursu vadības un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar VKP, un saistībā ar SNCDI, vismaz 737 darbiniekiem (darbiniekiem vadības un cilvēkresursu departamentā un uzņēmējiem), kuri strādā šajās jomās, reģistrējot pozitīvu ilgtermiņa ietekmi konkurētspējas līmeņa paaugstināšanā, izmantojot to. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail tacaíocht a thabhairt d’fhostaithe sna ranna bainistíochta agus acmhainní daonna, d’fhiontraithe agus do FBManna, chun cur le méid oiriúnú na gníomhaíochta, le dinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS agus i gcomhar le SNCDI, trí rochtain ar ghníomhaíochtaí, ar bhearta agus ar uirlisí comhtháite a éascú chun feasacht na bhfostóirí a mhéadú maidir le tábhacht agus riachtanais rannpháirtíocht na bhfostaithe i gcláir ghairmoiliúna, chun scileanna gairmiúla agus fiontraíochta a fheabhsú agus chun tacú le fiontair pleanála straitéisí. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil araon (ar leibhéal chontaetha an réigiúin cur chun feidhme) agus ar an leibhéal réigiúnach (Lárionad) lena mbaineann impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa agus do na sainiúlachtaí áitiúla agus réigiúnacha agus do chur chuige comhtháite riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an méid speisialtóireachta agus oiliúna gairmiúla a mhéadú do 737 nduine ar a laghad ó GT i réigiún forbartha an Lárionaid trí choincheapa teoiriciúla agus praiticiúla agus scileanna agus inniúlachtaí bainistíochta, fiontraíochta agus acmhainní daonna a spreagadh, tacú leo, trí thacú leo, agus trí chur le forbairt ghairmiúil agus fiontraíochta an lucht saothair ar an leibhéal áitiúil agus ar an leibhéal réigiúnach, trí leibhéal feidhmíochta, inniúlachta agus iomaíochta fiontraithe, daoine i mbainistíocht straitéiseach agus daoine in acmhainní daonna a mhéadú, trí fheabhas a chur ar an méid réamhaíochta agus inoiriúnaitheachta d’athrú daoine atá ag obair sa bhainistíocht, in acmhainní daonna agus san fhiontraíocht, rud a mhéadóidh iomaíochas agus forbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach. Tacóidh an tionscadal le fostaíocht inbhuanaithe ardcháilíochta a chur chun cinn agus tacú le soghluaisteacht an lucht saothair, chun oibrithe, fiontair agus fiontraithe a chur in oiriúint don athrú, trí líon na bhfostaithe agus na bhfiontraithe a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais, etc., as bainistiú caighdeánach acmhainní daonna agus as dálaí oibre feabhsaithe, chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS agus i gcomhghaol le SNCDI, do 737 duine ar a laghad (fostaithe sa roinn bainistíochta agus acmhainní daonna agus fiontraithe) a oibríonn sna réimsí sin, agus tionchar dearfach fadtéarmach á chlárú acu maidir le méid an iomaíochais a mhéadú tríd an méid sin (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je podpreti zaposlene v oddelkih za upravljanje in človeške vire, podjetnike ter mala in srednja podjetja, da bi povečali stopnjo prilagajanja dejavnosti, dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN in v povezavi s SNCDI, z omogočanjem dostopa do dejavnosti, ukrepov in integriranih orodij za povečanje ozaveščenosti delodajalcev o pomenu in potrebah udeležbe zaposlenih v programih poklicnega usposabljanja, za izboljšanje strokovnih in podjetniških spretnosti ter podporo podjetjem za strateško načrtovanje. Projekt bo imel pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij regije izvajanja) in na regionalni ravni (Centre) s pozitivnimi posledicami in učinki na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje specializacije in strokovnega usposabljanja za vsaj 737 ljudi z BT v razvojni regiji Centra s spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem vodstvenih, podjetniških in človeških spretnosti in kompetenc, s čimer bi prispevali k strokovnemu in podjetniškemu razvoju delovne sile na lokalni in regionalni ravni, povečali raven uspešnosti, usposobljenosti in konkurence podjetnikov, oseb v strateškem upravljanju in zaposlenih na področju človeških virov, z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam vodstvenih delavcev, človeških virov in podjetništva, kar bo povečalo konkurenčnost in trajnostni razvoj na lokalni in regionalni ravni. Projekt bo podpiral spodbujanje in podpiranje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podporo mobilnosti delovne sile, da bi delavce, podjetja in podjetnike prilagodili spremembam, in sicer s povečanjem števila zaposlenih in podjetnikov, ki imajo koristi od orodij, metod, praks itd., standardnega upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi narodi, in v povezavi s SNCDI, za vsaj 737 ljudi (zaposlenih v oddelku za upravljanje in človeške vire ter podjetnikov), ki delajo na teh področjih, kar bo imelo pozitiven dolgoročni učinek na povečanje stopnje konkurenčnosti s pomočjo (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да подкрепи служителите в отделите за управление и човешки ресурси, предприемачите и МСП, за да се повиши степента на адаптиране на дейността, към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран от НЦМ и във връзка със SNCDI, чрез улесняване на достъпа до дейности, мерки и интегрирани инструменти за повишаване на осведомеността на работодателите за значението и нуждите на участието на служителите в програмите за професионално обучение, за подобряване на професионалните и предприемаческите умения и за подпомагане на предприятията за стратегическо планиране. Проектът ще има положителен ефект както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнището на целевата група, така и на местно равнище (на равнището на окръзите от региона на изпълнение) и на регионално равнище (Център), с положителни последици и последици на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните особености, както и към интегрирания подход към нуждите на своите членове. Първият положителен ефект, който се очаква и генерира в дългосрочен план, е да се повиши степента на специализация и професионално обучение на най-малко 737 души от БТ в региона на развитие на Центъра чрез стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на управленски, предприемачески и човешки умения и компетентности, като по този начин се допринася за професионалното и предприемаческото развитие на работната сила на местно и регионално равнище, като се повишава нивото на ефективност, компетентност и конкуренция на предприемачите, лицата в стратегическото управление и хората в човешките ресурси, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промяната на хората, работещи в областта на управлението, човешките ресурси и предприемачеството, което ще повиши конкурентоспособността и устойчивото развитие на местно и регионално равнище. Проектът ще подкрепи насърчаването и подкрепата на устойчива и качествена заетост и подкрепа на трудовата мобилност, с цел адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промените, чрез увеличаване на броя на служителите и предприемачите, които се възползват от инструменти, методи, практики и т.н., стандартно управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според ННЦ и във връзка с SNCDI, за най-малко 737 души (служители в управлението и отдел „Човешки ресурси“ и предприемачи), които работят в тези области, като се регистрира положителен дългосрочен ефект за повишаване на конкурентоспособността чрез това (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jappoġġa lill-impjegati fid-dipartimenti tal-ġestjoni u tar-riżorsi umani, l-intraprendituri u l-SMEs, sabiex jiżdied il-livell ta’ adattament tal-attività, għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u flimkien mal-SNCDI, billi jiġi ffaċilitat l-aċċess għal attivitajiet, miżuri u għodod integrati biex jiżdied l-għarfien tal-impjegaturi dwar l-importanza u l-ħtiġijiet tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali, biex jittejbu l-ħiliet professjonali u intraprenditorjali u biex jiġu appoġġati l-intrapriżi tal-ippjanar strateġiku. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fi żmien qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjun ta’ implimentazzjoni) kif ukoll fil-livell reġjonali (Ċentru) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u għall-approċċ integrat tal-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ speċjalizzazzjoni u taħriġ professjonali għal mill-inqas 737 persuna mill-GT fir-reġjun tal-iżvilupp taċ-Ċentru billi jiġu stimulati, appoġġati, akkwistati kunċetti teoretiċi u prattiċi u jiġu ċċertifikati ħiliet u kompetenzi maniġerjali, intraprenditorjali u umani, u b’hekk jingħata kontribut għall-iżvilupp professjonali u intraprenditorjali tal-forza tax-xogħol fil-livell lokali u reġjonali, jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza u kompetizzjoni tal-intraprendituri, tal-persuni fil-ġestjoni strateġika u tan-nies fir-riżorsi umani, billi jittejjeb il-livell ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla tan-nies li jaħdmu fil-ġestjoni, fir-riżorsi umani u fl-intraprenditorija, li jżidu l-kompetittività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali u reġjonali. Il-proġett se jappoġġa l-promozzjoni u l-appoġġ ta’ impjieg sostenibbli u ta’ kwalità u appoġġ għall-mobbiltà tal-forza tax-xogħol, sabiex il-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri jiġu adattati għall-bidla, billi jiżdied in-numru ta’ impjegati u intraprendituri li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki, eċċ., ġestjoni standard tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba, sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u f’korrelazzjoni mal-SNCDI, għal mill-inqas 737 persuna (impjegati fid-dipartiment tal-ġestjoni u r-riżorsi umani u l-intraprendituri) li jaħdmu f’dawn l-oqsma, filwaqt li jiġi rreġistrat effett pożittiv fit-tul fiż-żieda tal-grad ta’ kompetittività permezz ta’ dan. (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é apoiar os trabalhadores dos departamentos de gestão e recursos humanos, empresários e PME, a fim de aumentar o grau de adaptação da atividade, à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em conjunto com a SNCDI, facilitando o acesso a atividades, medidas e ferramentas integradas para aumentar a sensibilização dos empregadores para a importância e as necessidades da participação dos trabalhadores em programas de formação profissional, melhorar as competências profissionais e empresariais e apoiar as empresas de planeamento estratégico. O projeto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo como, em especial, a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos distritos da região de execução) e a nível regional (Centro), com implicações e efeitos positivos a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo e às especificidades locais e regionais, bem como à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, é aumentar o grau de especialização e formação profissional de, pelo menos, 737 pessoas de GT na região de desenvolvimento do Centro, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando aptidões e competências de gestão, empresariais e de recursos humanos, contribuindo assim para o desenvolvimento profissional e empresarial da mão de obra a nível local e regional, aumentando o nível de desempenho, competência e concorrência dos empresários, das pessoas em gestão estratégica e das pessoas em recursos humanos, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança das pessoas que trabalham em gestão, recursos humanos e empreendedorismo, o que aumentará a competitividade e o desenvolvimento sustentável a nível local e regional. O projeto apoiará a promoção e o apoio de um emprego sustentável e de qualidade e o apoio à mobilidade laboral, a fim de adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança, aumentando o número de trabalhadores e empresários que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc., de uma gestão normalizada dos recursos humanos e de melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em correlação com o SNCDI, para, pelo menos, 737 pessoas (trabalhadores do departamento de gestão e recursos humanos e empresários) que trabalham nestas áreas, registando um efeito positivo a longo prazo no aumento do grau de competitividade através desse (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at støtte medarbejdere i ledelses- og personaleafdelingerne, iværksættere og SMV'er med henblik på at øge aktivitetens tilpasningsgrad til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne og i samarbejde med SNCDI, ved at lette adgangen til aktiviteter, foranstaltninger og integrerede værktøjer til at øge arbejdsgivernes bevidsthed om betydningen af og behovet for medarbejderdeltagelse i erhvervsuddannelsesprogrammer, forbedre faglige og iværksættermæssige færdigheder og støtte strategiske planlægningsvirksomheder. Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og lokalt plan (i gennemførelsesregionens amter) og på regionalt plan (center) med positive konsekvenser og virkninger på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af tilpasningen af aktiviteterne til både målgruppens specifikke forhold og de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge graden af specialisering og faglig uddannelse for mindst 737 personer fra GT i centrets udviklingsregion ved at stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere færdigheder og kompetencer inden for ledelse, iværksættervirksomhed og menneskelige ressourcer og dermed bidrage til den faglige og iværksættermæssige udvikling af arbejdsstyrken på lokalt og regionalt plan, øge iværksætternes resultater, kompetencer og konkurrence, hvilket vil øge konkurrenceevnen og den bæredygtige udvikling på lokalt og regionalt plan ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasning til forandringer for personer, der arbejder med ledelse, menneskelige ressourcer og iværksætteri, hvilket vil øge konkurrenceevnen og den bæredygtige udvikling på lokalt og regionalt plan. Projektet vil støtte fremme og støtte af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte til arbejdskraftens mobilitet med henblik på at tilpasse arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandringer ved at øge antallet af ansatte og iværksættere, der nyder godt af værktøjer, metoder, praksisser osv., standardforvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår, med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne, og i samarbejde med SNCDI for mindst 737 personer (medarbejdere i afdelingen for ledelse og menneskelige ressourcer og iværksættere), der arbejder inden for disse områder, og registrere en positiv langsigtet effekt med hensyn til at øge konkurrenceevnen gennem: (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att stödja anställda inom lednings- och personalavdelningarna, entreprenörer och små och medelstora företag, för att öka verksamhetens anpassningsgrad, till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med NCN:s och i samarbete med SNCDI, genom att underlätta tillgången till verksamhet, åtgärder och integrerade verktyg för att öka arbetsgivarnas medvetenhet om vikten av och behoven av anställdas deltagande i yrkesutbildningsprogram, förbättra yrkes- och entreprenörsfärdigheter och stödja strategiska planeringsföretag. Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på genomföranderegionens nivå) och på regional nivå (centrum) med positiva konsekvenser och effekter på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att få positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag och till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av specialisering och yrkesutbildning för minst 737 personer från GT i centrumets utvecklingsregion genom att stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska föreställningar och intyga färdigheter och kompetens i fråga om ledarskap, företagande och mänskliga resurser, och på så sätt bidra till arbetskraftens yrkesmässiga och entreprenörsmässiga utveckling på lokal och regional nivå, öka prestationsnivån, kompetensen och konkurrensen hos entreprenörer, personer i strategisk ledning och personer i mänskliga resurser, genom att förbättra graden av förväntan och anpassningsförmåga till förändringar hos personer som arbetar med ledning, mänskliga resurser och entreprenörskap, vilket kommer att öka konkurrenskraften och en hållbar utveckling på lokal och regional nivå. Projektet kommer att stödja främjandet av och stödet till hållbar sysselsättning av god kvalitet och stöd till arbetskraftens rörlighet, i syfte att anpassa arbetstagare, företag och entreprenörer till förändringar, genom att öka antalet anställda och entreprenörer som drar nytta av verktyg, metoder, praxis osv., standardiserad personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor, i syfte att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt de nationella kontaktpunkterna och i samband med SNCDI, för minst 737 personer (anställda på avdelningen för ledning och personal och entreprenörer) som arbetar inom dessa områden, vilket på lång sikt leder till ökad konkurrenskraft genom att (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Identifiers
117182
0 references