SME Academy (Q3096176)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3096176 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SME Academy |
Project Q3096176 in Romania |
Statements
2,774,085.0 Romanian Leu
0 references
554,817.0 Euro
0 references
3,263,629.2 Romanian Leu
0 references
652,725.8500000001 Euro
0 references
85.0000055153324300 percent
0 references
1 May 2018
0 references
30 April 2019
0 references
CONSILIUL NATIONAL AL INTREPRINDERILOR PRIVATE MICI SI MIJLOCII DIN ROMANIA
0 references
45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
0 references
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
0 references
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
0 references
46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
0 references
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
0 references
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
0 references
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
0 references
Obiectivul general al proiectului il reprezinta promovarea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca din regiunile Nord Est, Centru si Sud Est prin oferirea in cadrul SME Academy catre 600 de intreprinzatori, manageri si angajati ai departamentelor de resurse umane de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI. Obiectivul general al proiectului este in linie cu Obiectivul tematic 8: Promovarea unor locuri de munca durabile si de calitate si sprijinirea mobilitatii lucratorilor”, cu Prioritatea de investitii 8.v “Adaptarea lucrătorilor, întreprinderilor și antreprenorilor la schimbare” si cu Obiectivul specific 3.8. “Creșterea numărului de angajați care beneficiază de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI”. Proiectul va constitui o premisa pentru contracararea efectelor negative ale ajustarilor structurale generate de criza economico-financiara prin crearea unor condiții optime pentru competitivitate prin accelerarea adaptării industriei la schimbare, prin încurajarea unui mediu favorabil inițiativei și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii și prin favorizarea unei mai bune exploatări a potențialului industrial al politicilor de inovare, cercetare și dezvoltare tehnologică, politici de o importanță crucială în contextul concurenței mondiale. Pe termen lung, beneficiile generate de proiect vizeaza cresterea adaptabilitatii si competitivitatii pentru cei 600 de membri ai grupului tinta, prin furnizarea programelor de formare profesionala in domeniul competentelor antreprenoriale, managementului resurselor umane, managementului inovarii, planificarii strategice si educatiei financiare. Toate activitatile implicate de realizarea proiectului contribuie la realizarea obiectivului specific al programului si apelului si vor genera efecte pozitive pe termen lung. Campania de constientizare pentru angajatorii intreprinderi (cu precadere din IMM-uri) care isi desfasoara activitatea in sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, va contribui la cresterea substantiala a gradului de constientizare cu privire la importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de formare continua. Implementarea campaniei de constientizare in mediul online va asigura maximizarea efectelor obtinute cu un nivel redus de costuri, prin diseminarea rapida si eficienta a informatiilor campaniei. Prin masurile de sustenabilitate incluse in proiect (identificarea de mijloac (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to promote a sustainable and quality employment of the North East, Center and South East regions by offering within the SME Academy 600 entrepreneurs, managers and employees of human resources departments of tools, methods, practices etc. of human resources management and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to the SNC/smart specialisation domains according to SNCDI. The general objective of the project is in line with Thematic Objective 8: Promoting sustainable and quality jobs and supporting workers’ mobility", with the Investment Priority 8.v "Adapting workers, enterprises and entrepreneurs to change" and with Specific Objective 3.8. “Increase in the number of staff benefiting from standard human resources management tools, methods, practices etc. and improved working conditions to adapt the activity to the dynamics of the potentially competitive economic sectors identified according to the NCNS/Smart Specialisation Areas according to the NCSD”. The project will be a prerequisite for counteracting the negative effects of the structural adjustments caused by the economic and financial crisis by creating optimal conditions for competitiveness by accelerating the adaptation of industry to change, by encouraging an environment conducive to initiative and the development of small and medium-sized enterprises, and by favouring better exploitation of the industrial potential of policies of innovation, research and technological development, policies of crucial importance in the context of global competition. In the long term, the benefits generated by the project aim to increase adaptability and competitiveness for the 600 members of the target group, by providing professional training programs in the field of entrepreneurial skills, human resources management, innovation management, strategic planning and financial education. All the activities involved in the realisation of the project contribute to the achievement of the specific objective of the program and call and will generate positive long-term effects. The awareness campaign for employers enterprises (mainly SMEs) operating in the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in conjunction with the fields of intelligent specialisation according to SNCDI, will contribute to the substantial increase of awareness about the importance and necessity of employees’ participation in continuous training programs. The implementation of the awareness campaign in the online environment will ensure the maximisation of the effects achieved with a low level of costs, through the rapid and efficient dissemination of the campaign information. By the sustainability measures included in the project (identification of medium (English)
14 September 2021
0.3956981586647837
0 references
L’objectif général du projet est de promouvoir un emploi durable et de qualité de la main-d’œuvre dans les régions du Nord-Est, du Centre et du Sud-Est en offrant au sein de l’Académie des PME à 600 entrepreneurs, gestionnaires et employés des départements des ressources humaines des outils, des méthodes, des pratiques, etc., la gestion standard des ressources humaines et l’amélioration des conditions de travail afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques avec un potentiel concurrentiel identifié selon SNC/Smart Specialization Areas selon SNCDI. L’objectif global du projet est conforme à l’objectif thématique no 8: Promouvoir des emplois durables et de qualité et soutenir la mobilité des travailleurs», avec la priorité d’investissement 8.v «Adapter les travailleurs, les entreprises et les entrepreneurs au changement» et avec l’objectif spécifique 3.8. «Augmentation du nombre d’employés bénéficiant d’outils, méthodes, pratiques, etc. standard de gestion des ressources humaines et amélioration des conditions de travail afin de s’adapter à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés selon les zones de spécialisation CNS/Smart selon le CNSDI». Le projet sera une condition préalable pour contrer les effets négatifs des ajustements structurels engendrés par la crise économique et financière en créant des conditions optimales pour la compétitivité en accélérant l’adaptation de l’industrie au changement, en encourageant un environnement propice à l’initiative et au développement des petites et moyennes entreprises et en favorisant une meilleure exploitation du potentiel industriel des politiques d’innovation, de recherche et de développement technologique, des politiques d’une importance cruciale dans le contexte de la concurrence mondiale. À long terme, les bénéfices générés par le projet visent à accroître la capacité d’adaptation et la compétitivité des 600 membres du groupe cible, en proposant des programmes de formation dans le domaine des compétences entrepreneuriales, de la gestion des ressources humaines, de la gestion de l’innovation, de la planification stratégique et de l’éducation financière. Toutes les activités participant à la mise en œuvre du projet contribuent à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel et généreront des effets positifs à long terme. La campagne de sensibilisation des employeurs d’entreprises (notamment des PME) exerce son activité dans les secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon le CNS et en corrélation avec les domaines de spécialisation intelligente selon le CNSDI, contribuera à une prise de conscience substantielle de l’importance et de la nécessité de la participation des salariés aux programmes de formation continue. La mise en œuvre de la campagne de sensibilisation dans l’environnement en ligne garantira la maximisation des effets obtenus avec un faible niveau de coûts, grâce à la diffusion rapide et efficace des informations de la campagne. Grâce aux mesures de durabilité incluses dans le projet (identification des moyens) (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, eine nachhaltige und hochwertige Beschäftigung in den Regionen Nord-Ost, Zentrum und Südosten zu fördern, indem innerhalb der KMU-Akademie 600 Unternehmer, Manager und Mitarbeiter der Personalabteilungen von Werkzeugen, Methoden, Praktiken usw. des Personalmanagements und verbesserte Arbeitsbedingungen angeboten werden, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die nach den SNC/intelligenten Spezialisierungsbereichen nach SNCDI ermittelt wurden. Das allgemeine Ziel des Projekts steht im Einklang mit dem thematischen Ziel 8: Förderung nachhaltiger und hochwertiger Arbeitsplätze und Unterstützung der Mobilität der Arbeitnehmer", mit dem Investitionspriorität 8.v "Anpassung von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern an den Wandel" und mit spezifischem Ziel 3.8. „Anstieg der Zahl der Mitarbeiter, die von Standard-Tools, Methoden, Verfahren usw. profitieren, und verbesserte Arbeitsbedingungen, um die Tätigkeit an die Dynamik der potenziell wettbewerbsfähigen Wirtschaftssektoren anzupassen, die gemäß den NCN/Smart Specialization Areas gemäß der NCSD ermittelt wurden“. Das Projekt wird eine Voraussetzung sein, um den negativen Auswirkungen der strukturellen Anpassungen infolge der Wirtschafts- und Finanzkrise entgegenzuwirken, indem optimale Voraussetzungen für die Wettbewerbsfähigkeit geschaffen werden, indem die Anpassung der Industrie an den Wandel beschleunigt wird, indem ein Umfeld gefördert wird, das der Initiative und der Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen förderlich ist, und durch die Förderung einer besseren Nutzung des industriellen Potenzials der Politiken der Innovation, der Forschung und der technologischen Entwicklung, der Politiken, die im Rahmen des globalen Wettbewerbs von entscheidender Bedeutung sind. Langfristig zielen die Vorteile des Projekts darauf ab, die Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit für die 600 Mitglieder der Zielgruppe zu erhöhen, indem sie Berufsausbildungsprogramme im Bereich unternehmerische Fähigkeiten, Personalmanagement, Innovationsmanagement, strategische Planung und Finanzbildung anbieten. Alle Aktivitäten, die an der Realisierung des Projekts beteiligt sind, tragen zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung bei und erzeugen positive langfristige Effekte. Die Sensibilisierungskampagne für Arbeitgeberunternehmen (hauptsächlich KMU), die in den Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial gemäß den NCN und in Verbindung mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI tätig sind, wird dazu beitragen, das Bewusstsein für die Bedeutung und Notwendigkeit der Beteiligung der Arbeitnehmer an Weiterbildungsprogrammen deutlich zu erhöhen. Durch die Durchführung der Sensibilisierungskampagne im Online-Umfeld wird durch die rasche und effiziente Verbreitung der Kampagneninformationen eine Maximierung der mit geringen Kosten erzielten Auswirkungen gewährleistet. Durch die im Projekt enthaltenen Nachhaltigkeitsmaßnahmen (Identifizierung des Mediums (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het bevorderen van een duurzame en kwalitatief hoogstaande werkgelegenheid in de regio’s North East, Center en Zuidoost door binnen de SME Academy 600 ondernemers, managers en werknemers van personeelsafdelingen aan te bieden van tools, methoden, praktijken, enz. op het gebied van personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de SNC/slimme specialisatiedomeinen volgens SNCDI zijn geïdentificeerd. De algemene doelstelling van het project is in overeenstemming met thematische doelstelling 8: Bevordering van duurzame en hoogwaardige banen en ondersteuning van de mobiliteit van werknemers", met investeringsprioriteit 8.v "Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan verandering" en specifieke doelstelling 3.8. „Toename van het aantal personeelsleden dat gebruik maakt van de standaardinstrumenten, methoden, praktijken, enz. voor het beheer van de personele middelen en verbeterde arbeidsomstandigheden om de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de potentieel concurrerende economische sectoren die volgens de NCSD zijn geïdentificeerd volgens de NCN/Smart Specialization Areas”. Het project zal een eerste vereiste zijn om de negatieve gevolgen van de door de economische en financiële crisis veroorzaakte structurele aanpassingen tegen te gaan door optimale concurrentievoorwaarden te scheppen door de aanpassing van de industrie aan veranderingen te versnellen, door een gunstig klimaat voor initiatief en ontwikkeling van kleine en middelgrote ondernemingen aan te moedigen, en door een betere benutting van het industriële potentieel van beleid op het gebied van innovatie, onderzoek en technologische ontwikkeling, dat van cruciaal belang is in de context van de wereldwijde concurrentie. Op lange termijn hebben de voordelen van het project tot doel het aanpassingsvermogen en het concurrentievermogen van de 600 leden van de doelgroep te vergroten door beroepsopleidingsprogramma’s op het gebied van ondernemersvaardigheden, personeelsbeheer, innovatiebeheer, strategische planning en financiële educatie aan te bieden. Alle activiteiten die betrokken zijn bij de uitvoering van het project dragen bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep en zullen positieve langetermijneffecten genereren. De bewustmakingscampagne voor werkgeversondernemingen (voornamelijk kmo’s) die actief zijn in de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s zijn vastgesteld en in combinatie met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI, zal bijdragen tot een aanzienlijke bewustwording van het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie in bijscholingsprogramma’s. De uitvoering van de bewustmakingscampagne in de online-omgeving zal ervoor zorgen dat de bereikte effecten met een laag kostenniveau worden gemaximaliseerd door een snelle en efficiënte verspreiding van de campagne-informatie. Aan de hand van de duurzaamheidsmaatregelen die in het project zijn opgenomen (identificatie van medium (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di promuovere un'occupazione sostenibile e di qualità delle regioni Nord Est, Centro e Sud Est offrendo all'interno della SME Academy 600 imprenditori, manager e dipendenti dei dipartimenti risorse umane di strumenti, metodi, pratiche ecc. di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenzialità competitive individuate secondo i domini di specializzazione SNC/smart secondo SNCDI. L'obiettivo generale del progetto è in linea con l'obiettivo tematico 8: Promuovere posti di lavoro sostenibili e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori", con la priorità di investimento 8.v "Adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento" e con l'obiettivo specifico 3.8. "Aumento del numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche standard di gestione delle risorse umane, ecc. e migliori condizioni di lavoro per adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici potenzialmente competitivi individuati secondo le NNC/Aree di specializzazione intelligente secondo la NCSD". Il progetto costituirà un prerequisito per contrastare gli effetti negativi degli adeguamenti strutturali causati dalla crisi economica e finanziaria, creando condizioni ottimali per la competitività accelerando l'adeguamento dell'industria al cambiamento, incoraggiando un ambiente favorevole all'iniziativa e allo sviluppo delle piccole e medie imprese e favorendo un migliore sfruttamento del potenziale industriale delle politiche di innovazione, ricerca e sviluppo tecnologico, politiche di importanza cruciale nel contesto della concorrenza globale. A lungo termine, i benefici generati dal progetto mirano ad aumentare l'adattabilità e la competitività per i 600 membri del gruppo target, fornendo programmi di formazione professionale nel campo delle competenze imprenditoriali, della gestione delle risorse umane, della gestione dell'innovazione, della pianificazione strategica e dell'educazione finanziaria. Tutte le attività coinvolte nella realizzazione del progetto contribuiscono al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e del bando e produrranno effetti positivi a lungo termine. La campagna di sensibilizzazione per le imprese dei datori di lavoro (principalmente PMI) operanti nei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e in combinazione con i campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI, contribuirà al sostanziale aumento della consapevolezza circa l'importanza e la necessità della partecipazione dei dipendenti a programmi di formazione continua. L'attuazione della campagna di sensibilizzazione nell'ambiente online garantirà la massimizzazione degli effetti conseguiti con un basso livello di costi, attraverso la rapida ed efficiente diffusione delle informazioni sulla campagna. Dalle misure di sostenibilità incluse nel progetto (identificazione del mezzo (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es promover un empleo sostenible y de calidad en las regiones Noreste, Centro y Sureste ofreciendo dentro de la Academia PYME 600 empresarios, gerentes y empleados de departamentos de recursos humanos de herramientas, métodos, prácticas, etc. de gestión de recursos humanos y mejores condiciones de trabajo para adaptar la actividad a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los dominios de especialización SNC/inteligentes según SNCDI. El objetivo general del proyecto está en consonancia con el objetivo temático 8: Promover puestos de trabajo sostenibles y de calidad y apoyar la movilidad de los trabajadores", con la prioridad de inversión 8.v "Adaptar a los trabajadores, las empresas y los empresarios a cambiar" y con el objetivo específico 3.8. «Aumento del número de funcionarios que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, etc. de gestión de los recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo para adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos potencialmente competitivos identificados de acuerdo con las NCN/Áreas de Especialización Inteligente según el NCSD». El proyecto será un requisito previo para contrarrestar los efectos negativos de los ajustes estructurales causados por la crisis económica y financiera mediante la creación de condiciones óptimas para la competitividad, acelerando la adaptación de la industria al cambio, fomentando un entorno propicio para la iniciativa y el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, y favoreciendo una mejor explotación del potencial industrial de las políticas de innovación, investigación y desarrollo tecnológico, políticas de importancia crucial en el contexto de la competencia mundial. A largo plazo, los beneficios generados por el proyecto tienen como objetivo aumentar la adaptabilidad y competitividad de los 600 miembros del grupo destinatario, proporcionando programas de formación profesional en el campo de las habilidades empresariales, la gestión de recursos humanos, la gestión de la innovación, la planificación estratégica y la educación financiera. Todas las actividades involucradas en la realización del proyecto contribuyen a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria y generarán efectos positivos a largo plazo. La campaña de sensibilización de las empresas patronales (principalmente PYME) que operan en los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en conjunción con los campos de especialización inteligente según SNCDI, contribuirá al aumento sustancial de la conciencia sobre la importancia y necesidad de la participación de los trabajadores en programas de formación continua. La realización de la campaña de sensibilización en el entorno en línea garantizará la maximización de los efectos logrados con un bajo nivel de costes, mediante la difusión rápida y eficiente de la información sobre la campaña. Por las medidas de sostenibilidad incluidas en el proyecto (identificación del medio (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on edendada jätkusuutlikku ja kvaliteetset tööhõivet Kirde-, Kesk- ja Kagu-piirkondades, pakkudes VKEde Akadeemias 600 ettevõtjat, personalijuhtimisega tegelevate personaliosakondade juhte ja töötajaid ning paremaid töötingimusi, et kohandada tegevust vastavalt SNCDI andmetel kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale. Projekti üldeesmärk on kooskõlas temaatilise eesmärgiga nr 8: Jätkusuutlike ja kvaliteetsete töökohtade edendamine ning töötajate liikuvuse toetamine" investeerimisprioriteediga 8.v "Töötajate, ettevõtete ja ettevõtjate kohanemine muutustega" ja erieesmärgiga 3.8. „Nende töötajate arvu suurendamine, kes saavad kasu standardsetest personalijuhtimisvahenditest, -meetoditest, -tavadest jne ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust potentsiaalselt konkurentsivõimeliste majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks määratud riiklike kontaktpunktide/arukate spetsialiseerumispiirkondade kohaselt vastavalt riiklikule säästva arengu direktiivile“. Projekt on eeltingimus majandus- ja finantskriisi põhjustatud struktuuriliste kohanduste negatiivsete mõjude vastu võitlemiseks, luues konkurentsivõime jaoks optimaalsed tingimused, kiirendades tööstuse kohanemist muutustega, soodustades väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete algatusi ja arengut soodustavat keskkonda ning soodustades innovatsiooni, teadusuuringute ja tehnoloogiaarenduse poliitika tööstusliku potentsiaali paremat ärakasutamist, mis on ülemaailmse konkurentsi kontekstis otsustava tähtsusega poliitika. Pikemas perspektiivis on projektist saadava kasu eesmärk suurendada 600 sihtrühma liikme kohanemisvõimet ja konkurentsivõimet, pakkudes erialaseid koolitusprogramme ettevõtlusoskuste, inimressursside juhtimise, innovatsiooni juhtimise, strateegilise planeerimise ja finantshariduse valdkonnas. Kõik projekti elluviimisega seotud tegevused aitavad kaasa programmi ja projektikonkursi erieesmärgi saavutamisele ning avaldavad pikaajalist positiivset mõju. Teadlikkuse tõstmise kampaania tööandjatele (peamiselt VKEdele), kes tegutsevad konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites, mis on kindlaks määratud riiklike kontaktasutuste andmetel ja koos aruka spetsialiseerumise valdkondadega vastavalt SNCDI-le, aitab märkimisväärselt suurendada teadlikkust töötajate osalemise tähtsusest ja vajalikkusest jätkukoolitusprogrammides. Teadlikkuse tõstmise kampaania rakendamine veebikeskkonnas tagab saavutatud mõju maksimeerimise väikeste kuludega kampaania teabe kiire ja tõhusa levitamise kaudu. Projektis sisalduvate säästlikkusmeetmete järgi (keskmise taseme kindlaksmääramine) (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – skatinti tvarų ir kokybišką užimtumą Šiaurės Rytų, centro ir Pietryčių regionuose, suteikiant MVĮ akademijoje 600 žmogiškųjų išteklių valdymo priemonių, metodų, praktikos ir kt. verslininkų, vadovų ir darbuotojų žmogiškųjų išteklių valdymo ir geresnių darbo sąlygų, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal SNC/pažangiosios specializacijos sritis pagal SNCDI. Bendras projekto tikslas atitinka 8 teminį tikslą: Tvarių ir kokybiškų darbo vietų skatinimas ir darbuotojų judumo rėmimas", 8.v investicijų prioritetas "Darbuotojų, įmonių ir verslininkų prisitaikymas prie pokyčių" ir 3.8 konkretus tikslas. „Didėja darbuotojų, kurie naudojasi standartinėmis žmogiškųjų išteklių valdymo priemonėmis, metodais, praktika ir t. t., skaičius ir geresnės darbo sąlygos, kad veikla būtų pritaikyta prie potencialiai konkurencingų ekonomikos sektorių, nustatytų pagal NŠP/pažangiosios specializacijos sritis pagal NKSD, dinamikos“. Projektas bus būtina sąlyga siekiant neutralizuoti neigiamą struktūrinių pokyčių, kuriuos sukėlė ekonomikos ir finansų krizė, poveikį sukuriant optimalias sąlygas konkurencingumui, spartinant pramonės prisitaikymą prie pokyčių, skatinant aplinką, palankią mažųjų ir vidutinių įmonių iniciatyvai ir plėtrai, ir skatinant geresnį inovacijų, mokslinių tyrimų ir technologijų plėtros politikos, ypač svarbios pasaulinės konkurencijos sąlygomis, pramonės potencialo išnaudojimą. Ilgalaikėje perspektyvoje projekto teikiama nauda siekiama padidinti 600 tikslinės grupės narių gebėjimą prisitaikyti ir konkurencingumą, teikiant profesinio mokymo programas verslumo įgūdžių, žmogiškųjų išteklių valdymo, inovacijų valdymo, strateginio planavimo ir finansinio švietimo srityse. Visa veikla, susijusi su projekto įgyvendinimu, padeda siekti konkretaus programos ir kvietimo tikslo ir sukurs teigiamą ilgalaikį poveikį. Darbdavių įmonių (daugiausia MVĮ), veikiančių pagal NŠP nustatytus konkurencinį potencialą turinčiuose ekonomikos sektoriuose ir kartu su pažangiosios specializacijos sritimis pagal SNCDI, informavimo kampanija padės gerokai padidinti informuotumą apie darbuotojų dalyvavimo tęstinio mokymo programose svarbą ir būtinumą. Informavimo kampanijos įgyvendinimas internetinėje aplinkoje užtikrins kuo didesnį pasiektą poveikį mažomis sąnaudomis, greitai ir veiksmingai skleisdamas kampanijos informaciją. Pagal į projektą įtrauktas tvarumo priemones (vidutinės priemonės nustatymas) (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je promicanje održivog i kvalitetnog zapošljavanja u sjeveroistočnim, Centrom i jugoistočnim regijama nudeći u okviru SME Akademije 600 poduzetnika, menadžera i zaposlenika odjela za ljudske resurse alata, metoda, praksi itd. upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema područjima SNC/pametne specijalizacije prema SNCDI-ju. Opći cilj projekta u skladu je s tematskim ciljem br. 8: Promicanje održivih i kvalitetnih radnih mjesta i podupiranje mobilnosti radnika", s prioritetom ulaganja 8.v. "Prilagodba radnika, poduzeća i poduzetnika promjenama" i posebnim ciljem 3.8. „Povećanje broja osoblja koje ima koristi od standardnih alata, metoda, praksi itd. za upravljanje ljudskim resursima i poboljšanje radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici potencijalno konkurentnih gospodarskih sektora utvrđenih u skladu s NCN-ovima/područjima pametne specijalizacije u skladu s NCSD-om”. Projekt će biti preduvjet za suzbijanje negativnih učinaka strukturnih prilagodbi uzrokovanih gospodarskom i financijskom krizom stvaranjem optimalnih uvjeta za konkurentnost ubrzavanjem prilagodbe industrije promjenama, poticanjem okruženja pogodnog za inicijativu i razvoj malih i srednjih poduzeća te davanjem prednosti boljem iskorištavanju industrijskog potencijala politika inovacija, istraživanja i tehnološkog razvoja, politika od ključne važnosti u kontekstu globalne konkurencije. Dugoročno, prednosti projekta imaju za cilj povećati prilagodljivost i konkurentnost za 600 članova ciljne skupine pružanjem stručnih programa obuke u području poduzetničkih vještina, upravljanja ljudskim resursima, upravljanja inovacijama, strateškog planiranja i financijskog obrazovanja. Sve aktivnosti uključene u realizaciju projekta doprinose ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva te će stvoriti pozitivne dugoročne učinke. Kampanja podizanja svijesti za poduzeća poslodavaca (uglavnom MSP-ove) koja posluju u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom koji su utvrđeni prema NCN-ovima i u vezi s područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju doprinijet će znatnom povećanju svijesti o važnosti i nužnosti sudjelovanja zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja. Provedbom kampanje za podizanje svijesti u internetskom okruženju osigurat će se maksimiziranje učinaka postignutih uz nisku razinu troškova brzim i učinkovitim širenjem informacija o kampanji. Mjerama održivosti uključenima u projekt (identifikacija medija (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η προώθηση της βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης των Βορειοανατολικών, Κεντρικών και Νοτιοανατολικών περιοχών με την προσφορά, εντός της Ακαδημίας ΜΜΕ 600 επιχειρηματιών, στελεχών και υπαλλήλων τμημάτων ανθρώπινων πόρων, εργαλείων, μεθόδων, πρακτικών κ.λπ. διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένων συνθηκών εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τους τομείς εξειδίκευσης της SNCDI. Ο γενικός στόχος του σχεδίου είναι σύμφωνος με τον θεματικό στόχο 8: Προώθηση βιώσιμων και ποιοτικών θέσεων εργασίας και στήριξη της κινητικότητας των εργαζομένων", με την επενδυτική προτεραιότητα 8.v "Προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή" και με τον ειδικό στόχο 3.8. «Αύξηση του αριθμού του προσωπικού που επωφελείται από συνήθη εργαλεία διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ. και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας για την προσαρμογή της δραστηριότητας στη δυναμική των δυνητικά ανταγωνιστικών οικονομικών τομέων που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN/Smart Specialization Areas σύμφωνα με το NCSD». Το σχέδιο θα αποτελέσει προϋπόθεση για την αντιμετώπιση των αρνητικών επιπτώσεων των διαρθρωτικών προσαρμογών που προκαλούνται από την οικονομική και χρηματοπιστωτική κρίση με τη δημιουργία βέλτιστων συνθηκών για την ανταγωνιστικότητα, με την επιτάχυνση της προσαρμογής της βιομηχανίας στις αλλαγές, με την ενθάρρυνση ενός περιβάλλοντος που θα ευνοεί την ανάληψη πρωτοβουλιών και την ανάπτυξη των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και με την προώθηση της καλύτερης αξιοποίησης του βιομηχανικού δυναμικού των πολιτικών καινοτομίας, έρευνας και τεχνολογικής ανάπτυξης, πολιτικών ζωτικής σημασίας στο πλαίσιο του παγκόσμιου ανταγωνισμού. Μακροπρόθεσμα, τα οφέλη που προκύπτουν από το έργο αποσκοπούν στην αύξηση της προσαρμοστικότητας και της ανταγωνιστικότητας για τα 600 μέλη της ομάδας-στόχου, παρέχοντας προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης στον τομέα των επιχειρηματικών δεξιοτήτων, της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, της διαχείρισης της καινοτομίας, του στρατηγικού σχεδιασμού και της χρηματοοικονομικής εκπαίδευσης. Όλες οι δραστηριότητες που εμπλέκονται στην υλοποίηση του έργου συμβάλλουν στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και θα έχουν θετικά μακροπρόθεσμα αποτελέσματα. Η εκστρατεία ευαισθητοποίησης για τις εργοδοτικές επιχειρήσεις (κυρίως ΜΜΕ) που δραστηριοποιούνται στους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI, θα συμβάλει στη σημαντική αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης. Η υλοποίηση της εκστρατείας ευαισθητοποίησης στο διαδικτυακό περιβάλλον θα εξασφαλίσει τη μεγιστοποίηση των αποτελεσμάτων που επιτυγχάνονται με χαμηλό επίπεδο κόστους, μέσω της ταχείας και αποτελεσματικής διάδοσης των πληροφοριών της εκστρατείας. Από τα μέτρα βιωσιμότητας που περιλαμβάνονται στο έργο (προσδιορισμός μέσου (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je podporovať udržateľné a kvalitné pracovné miesta v regiónoch severovýchodného, Centra a juhovýchodného regiónu tým, že v rámci SME Academy 600 ponúkneme podnikateľom, manažérom a zamestnancom oddelenia ľudských zdrojov nástroje, metódy, postupy atď. riadenia ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa oblastí SNC/inteligentná špecializácia podľa SNCDI. Všeobecný cieľ projektu je v súlade s tematickým cieľom 8: Podpora udržateľných a kvalitných pracovných miest a podpora mobility pracovníkov", s investičnou prioritou 8.v "Prispôsobenie sa pracovníkom, podnikom a podnikateľom v záujme zmeny" a s osobitným cieľom 3.8. „Zvýšiť počet zamestnancov využívajúcich štandardné nástroje riadenia ľudských zdrojov, metódy, postupy atď. a zlepšiť pracovné podmienky s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike potenciálne konkurencieschopných hospodárskych odvetví identifikovaných podľa národných štátnych príslušníkov/oblasti inteligentnej špecializácie podľa NCSD“. Projekt bude nevyhnutným predpokladom boja proti negatívnym účinkom štrukturálnych úprav spôsobených hospodárskou a finančnou krízou vytvorením optimálnych podmienok pre konkurencieschopnosť urýchlením prispôsobovania sa priemyslu zmenám, podporovaním prostredia priaznivého pre iniciatívu a rozvoj malých a stredných podnikov a podporovaním lepšieho využívania priemyselného potenciálu politík inovácie, výskumu a technologického rozvoja, čo sú politiky rozhodujúceho významu v kontexte celosvetovej hospodárskej súťaže. Z dlhodobého hľadiska sú prínosy projektu zamerané na zvýšenie prispôsobivosti a konkurencieschopnosti 600 členov cieľovej skupiny poskytovaním programov odbornej prípravy v oblasti podnikateľských zručností, riadenia ľudských zdrojov, riadenia inovácií, strategického plánovania a finančného vzdelávania. Všetky činnosti zapojené do realizácie projektu prispievajú k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy a prinesú pozitívne dlhodobé účinky. Informačná kampaň pre podniky zamestnávateľov (najmä MSP), ktoré pôsobia v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom určeným podľa národných štátnych príslušníkov a v spojení s oblasťami inteligentnej špecializácie podľa SNCDI, prispeje k podstatnému zvýšeniu informovanosti o význame a potrebe účasti zamestnancov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy. Realizáciou informačnej kampane v online prostredí sa zabezpečí maximalizácia dosiahnutých účinkov s nízkou úrovňou nákladov prostredníctvom rýchleho a efektívneho šírenia informácií o kampani. Opatreniami udržateľnosti zahrnutými do projektu (identifikácia média (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on edistää kestävää ja laadukasta työllisyyttä Koillis-, Keski- ja Kaakkois-alueilla tarjoamalla pk-yritysakatemiassa 600 yrittäjää, johtajaa ja työntekijää henkilöstöhallinnon välineistä, menetelmistä, käytännöistä jne. sekä parannetuista työoloista, jotta toiminta voidaan mukauttaa SNCDI:n mukaan määritettyjen kilpailukykyisten alojen dynamiikkaan. Hankkeen yleistavoite vastaa temaattista tavoitetta 8: Kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistäminen ja työntekijöiden liikkuvuuden tukeminen”, investointiprioriteetti 8.v ”Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien sopeutuminen muutoksiin” ja erityistavoite 3.8. ”Lisätään henkilöstöhallinnon tavanomaisista välineistä, menetelmistä, käytännöistä jne. hyötyvän henkilöstön määrää ja parannetaan työoloja, jotta toiminta voidaan mukauttaa niiden mahdollisesti kilpailukykyisten talouden alojen dynamiikkaan, jotka on määritetty NCN:n/älykkään erikoistumisalueen mukaan kansallisen kestävän kehityksen strategian mukaisesti”. Hanke on ennakkoedellytys talous- ja rahoituskriisin aiheuttamien rakenteellisten mukautusten kielteisten vaikutusten torjumiselle luomalla optimaaliset edellytykset kilpailukyvylle nopeuttamalla teollisuuden sopeutumista muutoksiin, kannustamalla pienten ja keskisuurten yritysten aloitteellisuuteen ja kehittämiseen sekä suosimalla innovaatio-, tutkimus- ja teknologian kehittämispolitiikan teollisten mahdollisuuksien parempaa hyödyntämistä maailmanlaajuisen kilpailun kannalta ratkaisevan tärkeissä politiikoissa. Pitkällä aikavälillä hankkeen tuottamien hyötyjen tavoitteena on parantaa kohderyhmän 600 jäsenen sopeutumiskykyä ja kilpailukykyä tarjoamalla ammatillisia koulutusohjelmia yrittäjyystaitojen, henkilöstöhallinnon, innovaatiojohtamisen, strategisen suunnittelun ja talousvalistuksen aloilla. Kaikki hankkeen toteuttamiseen liittyvät toimet edistävät ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamista ja tuottavat myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia. Tiedotuskampanja työnantajayrityksille (lähinnä pk-yrityksille), jotka toimivat sellaisilla talouden aloilla, joilla on kansallisten tilastokeskusten mukaan todettu kilpailupotentiaali, ja yhdessä SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen alojen kanssa, lisäävät merkittävästi tietoisuutta työntekijöiden osallistumisen tärkeydestä ja tarpeellisuudesta jatkokoulutusohjelmiin. Tiedotuskampanjan toteuttaminen verkkoympäristössä varmistaa, että saavutetut vaikutukset maksimoidaan alhaisin kustannuksin levittämällä kampanjaa koskevaa tietoa nopeasti ja tehokkaasti. Hankkeeseen sisältyvillä kestävyystoimenpiteillä (väliaineen tunnistaminen) (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest promowanie trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia w regionach Północno-Wschodniego, Centrum i Południowo-Wschodniego poprzez oferowanie w ramach SME Academy 600 przedsiębiorców, menedżerów i pracowników działów kadrowych narzędzi, metod, praktyk itp. zarządzania zasobami ludzkimi oraz poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonym według SNC/inteligentnych specjalizacji według SNCDI. Cel ogólny projektu jest zgodny z celem tematycznym nr 8: Promowanie trwałych i wysokiej jakości miejsc pracy oraz wspieranie mobilności pracowników", z priorytetem inwestycyjnym 8.v "Dostosowanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian" oraz z celem szczegółowym 3.8. „Zwiększenie liczby pracowników korzystających ze standardowych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, metod, praktyk itp. oraz poprawa warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki potencjalnie konkurencyjnych sektorów gospodarki określonych według NCN/obszarów inteligentnej specjalizacji zgodnie z NCSD”. Projekt będzie warunkiem wstępnym przeciwdziałania negatywnym skutkom dostosowań strukturalnych spowodowanych kryzysem gospodarczym i finansowym poprzez stworzenie optymalnych warunków dla konkurencyjności poprzez przyspieszenie dostosowania przemysłu do zmian, wspieranie środowiska sprzyjającego inicjatywie i rozwojowi małych i średnich przedsiębiorstw oraz sprzyjanie lepszemu wykorzystaniu potencjału przemysłowego polityki innowacji, badań i rozwoju technologicznego, polityki o kluczowym znaczeniu w kontekście globalnej konkurencji. W perspektywie długoterminowej korzyści płynące z projektu mają na celu zwiększenie zdolności adaptacyjnych i konkurencyjności 600 członków grupy docelowej poprzez zapewnienie programów szkoleń zawodowych w zakresie umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania innowacjami, planowania strategicznego i edukacji finansowej. Wszystkie działania związane z realizacją projektu przyczyniają się do osiągnięcia celu szczegółowego programu i zaproszenia oraz przyniosą pozytywne efekty długoterminowe. Kampania uświadamiająca dla przedsiębiorstw pracodawców (głównie MŚP) działających w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według NCN i w powiązaniu z dziedzinami inteligentnej specjalizacji według SNCDI przyczyni się do znacznego zwiększenia świadomości na temat znaczenia i konieczności uczestnictwa pracowników w programach kształcenia ustawicznego. Realizacja kampanii uświadamiającej w środowisku internetowym zapewni maksymalizację efektów osiąganych przy niskim poziomie kosztów poprzez szybkie i skuteczne rozpowszechnianie informacji na temat kampanii. Poprzez środki zrównoważonego rozwoju zawarte w projekcie (identyfikacja medium (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy előmozdítsa az észak-keleti, közép- és délkeleti régiók fenntartható és minőségi foglalkoztatását azáltal, hogy a kkv-akadémián belül 600 vállalkozót, vezetőt és alkalmazottat kínál az emberierőforrás-menedzsment eszközeinek, módszereinek, gyakorlatainak stb. humánerőforrás-osztályainak és alkalmazottainak, valamint a jobb munkakörülményeknek annak érdekében, hogy a tevékenységet az SNCDI szerint az SNC/intelligens szakosodási területek szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák. A projekt általános célkitűzése összhangban van a 8. tematikus célkitűzéssel: A fenntartható és minőségi munkahelyek előmozdítása, valamint a munkavállalók mobilitásának támogatása" című 8.v. beruházási prioritással ("A munkavállalók, vállalkozások és vállalkozók alkalmazkodása a változásokhoz") és a 3.8. sz. egyedi célkitűzéssel. „A standard humánerőforrás-gazdálkodási eszközök, módszerek, gyakorlatok stb. előnyeit élvező személyzet számának növelése, valamint a jobb munkakörülmények annak érdekében, hogy a tevékenységet hozzáigazítsák az NKT-k/intelligens szakosodási területek szerint az NCSD-nek megfelelően azonosított, potenciálisan versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához”. A projekt előfeltétele lesz a gazdasági és pénzügyi válság által okozott strukturális kiigazítások negatív hatásainak ellensúlyozásához azáltal, hogy optimális feltételeket teremt a versenyképességhez azáltal, hogy felgyorsítja az ipar változáshoz való alkalmazkodását, ösztönzi a kezdeményezést és a kis- és középvállalkozások fejlődését elősegítő környezetet, valamint támogatja az innovációs, kutatási és technológiafejlesztési politikákban rejlő ipari potenciál jobb kiaknázását a globális verseny összefüggésében. A projekt által generált előnyök hosszú távon a célcsoport 600 tagjának alkalmazkodóképességét és versenyképességét kívánják növelni azáltal, hogy szakmai képzési programokat biztosítanak a vállalkozói készségek, a humánerőforrás-menedzsment, az innovációmenedzsment, a stratégiai tervezés és a pénzügyi oktatás területén. A projekt megvalósításában részt vevő valamennyi tevékenység hozzájárul a program és felhívás konkrét célkitűzésének eléréséhez, és hosszú távú pozitív hatásokat eredményez. Az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban működő munkaadói vállalkozások (főként kkv-k) és az SNCDI szerinti intelligens szakosodási területekkel kapcsolatos figyelemfelkeltő kampány hozzájárul a munkavállalók folyamatos képzési programokban való részvételének fontosságával és szükségességével kapcsolatos figyelemfelkeltéshez. A figyelemfelkeltő kampány online környezetben történő végrehajtása a kampányinformációk gyors és hatékony terjesztése révén biztosítja az alacsony költségszint mellett elért hatások maximalizálását. A projektben szereplő fenntarthatósági intézkedésekkel (közeg azonosítása) (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je podporovat udržitelnou a kvalitní zaměstnanost v regionech Severovýchod, Centra a Jihovýchod tím, že v rámci Akademie malých a středních podniků nabídne 600 podnikatelů, manažerů a zaměstnanců oddělení lidských zdrojů nástrojů, metod, postupů atd. řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle oblastí SNCDI/inteligentní specializace. Obecný cíl projektu je v souladu s tematickým cílem 8: Podpora udržitelných a kvalitních pracovních míst a podpora mobility pracovníků", s investiční prioritou 8.v "Přizpůsobení pracovníků, podniků a podnikatelů změnám" a se specifickým cílem 3.8. „Navýšit počet zaměstnanců, kteří využívají standardních nástrojů řízení lidských zdrojů, metod, postupů atd., a zlepšit pracovní podmínky s cílem přizpůsobit činnost dynamice potenciálně konkurenceschopných hospodářských odvětví určených podle NCN/oblastí inteligentní specializace podle NCSD“. Projekt bude nezbytným předpokladem pro boj proti negativním dopadům strukturálních změn způsobených hospodářskou a finanční krizí vytvořením optimálních podmínek pro konkurenceschopnost urychlením adaptace průmyslu na změnu, podporou prostředí příznivého pro iniciativu a rozvoj malých a středních podniků a podporou lepšího využívání průmyslového potenciálu politik v oblasti inovací, výzkumu a technologického rozvoje, politik zásadního významu v kontextu celosvětové hospodářské soutěže. Z dlouhodobého hlediska jsou přínosy projektu zaměřeny na zvýšení přizpůsobivosti a konkurenceschopnosti 600 členů cílové skupiny, a to poskytováním programů odborné přípravy v oblasti podnikatelských dovedností, řízení lidských zdrojů, řízení inovací, strategického plánování a finančního vzdělávání. Všechny činnosti spojené s realizací projektu přispívají k dosažení specifického cíle programu a výzvy a budou mít pozitivní dlouhodobé účinky. Osvětová kampaň pro zaměstnavatelské podniky (zejména malé a střední podniky) působící v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem určeným podle národních národních sítí a ve spojení s oblastmi inteligentní specializace podle SNCDI přispěje k podstatnému zvýšení povědomí o významu a nezbytnosti účasti zaměstnanců na programech průběžné odborné přípravy. Provádění osvětové kampaně v on-line prostředí zajistí maximalizaci dosažených účinků s nízkou úrovní nákladů prostřednictvím rychlého a účinného šíření informací o kampani. Pomocí opatření týkajících se udržitelnosti zahrnutých do projektu (identifikace média (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir veicināt ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbinātību Ziemeļaustrumu, Centra un Dienvidaustrumu reģionos, MVU akadēmijā piedāvājot 600 uzņēmējus, cilvēkresursu vadības cilvēkresursu nodaļu vadītājus un darbiniekus, kā arī uzlabotus darba apstākļus, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar SNC/viedās specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Projekta vispārējais mērķis ir saskaņā ar 8. tematisko mērķi: Ilgtspējīgu un kvalitatīvu darbvietu veicināšana un darba ņēmēju mobilitātes atbalstīšana", ar 8.v investīciju prioritāti "Darba ņēmēju, uzņēmumu un uzņēmēju pielāgošanās pārmaiņām" un īpašo mērķi Nr. 3.8. “To darbinieku skaita pieaugums, kuri gūst labumu no standarta cilvēkresursu pārvaldības instrumentiem, metodēm, prakses utt., un uzlaboti darba apstākļi, lai pielāgotu darbību potenciāli konkurējošo ekonomikas nozaru dinamikai, kas noteiktas saskaņā ar NCN/viedās specializācijas zonām saskaņā ar NCSD”. Projekts būs priekšnoteikums, lai novērstu ekonomikas un finanšu krīzes izraisīto strukturālo pielāgojumu negatīvo ietekmi, radot optimālus apstākļus konkurētspējai, paātrinot rūpniecības pielāgošanos pārmaiņām, veicinot tādu vidi, kas veicina mazo un vidējo uzņēmumu iniciatīvu un attīstību, un veicinot inovācijas, pētniecības un tehnoloģiju attīstības politikas rūpnieciskā potenciāla labāku izmantošanu, kam ir būtiska nozīme globālajā konkurencē. Ilgtermiņā projekta radīto ieguvumu mērķis ir palielināt 600 mērķa grupas dalībnieku pielāgošanās spēju un konkurētspēju, nodrošinot profesionālās apmācības programmas uzņēmējdarbības prasmju, cilvēkresursu vadības, inovāciju vadības, stratēģiskās plānošanas un finanšu izglītības jomā. Visas projekta īstenošanā iesaistītās darbības veicina programmas konkrētā mērķa sasniegšanu un uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus un radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi. Izpratnes veicināšanas kampaņa darba devēju uzņēmumiem (galvenokārt MVU), kas darbojas ekonomikas nozarēs ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar NCN, un saistībā ar pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI, palīdzēs būtiski palielināt informētību par to, cik svarīga un nepieciešama ir darbinieku līdzdalība tālākizglītības programmās. Izpratnes veicināšanas kampaņas īstenošana tiešsaistes vidē nodrošinās maksimālu rezultātu sasniegšanu ar zemām izmaksām, ātri un efektīvi izplatot informāciju par kampaņu. Ar projektā iekļautajiem ilgtspējības pasākumiem (vides identifikācija) (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail fostaíocht inbhuanaithe agus ar ardchaighdeán a chur chun cinn i réigiúin an Oirdheiscirt, an Ionaid agus an Oirdheiscirt trí fhiontraithe, bainisteoirí agus fostaithe ranna acmhainní daonna uirlisí, modhanna, cleachtais etc. bainistíochta acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe a chur ar fáil laistigh d’Acadamh SME 600 d’fhonn an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir na réimsí SNC/speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Tá cuspóir ginearálta an tionscadail i gcomhréir le Cuspóir Téamach 8: Poist inbhuanaithe ardcháilíochta a chur chun cinn agus tacú le soghluaisteacht oibrithe", le Tosaíocht Infheistíochta 8.v “Oibrithe, fiontair agus fiontraithe a oiriúnú don athrú” agus le Cuspóir Sonrach 3.8. “Méadú ar líon na mball foirne a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais etc. caighdeánacha bainistíochta acmhainní daonna agus as dálaí oibre feabhsaithe chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a d’fhéadfadh a bheith iomaíoch arna sainaithint de réir NCNS/Smart Speisialtóireacht de réir NCSD”. Beidh an tionscadal ina réamhriachtanas chun gníomhú in aghaidh éifeachtaí diúltacha na gcoigeartuithe struchtúracha arb í an ghéarchéim eacnamaíoch agus airgeadais ba chúis leo trí dhálaí optamacha a chruthú don iomaíochas trí dhlús a chur le hoiriúnú na tionsclaíochta don athrú, trí thimpeallacht a spreagadh a chabhródh le tionscnamh agus le forbairt fiontar beag agus meánmhéide, agus trí leas níos fearr a bhaint as acmhainneacht thionsclaíoch na mbeartas nuálaíochta, taighde agus forbartha teicneolaíche, beartais a bhfuil ríthábhacht leo i gcomhthéacs na hiomaíochta domhanda. San fhadtéarma, tá sé mar aidhm ag na buntáistí a ghintear leis an tionscadal inoiriúnaitheacht agus iomaíochas a mhéadú do na baill 600 den spriocghrúpa, trí chláir oiliúna gairmiúla a sholáthar i réimse na scileanna fiontraíochta, bainistiú acmhainní daonna, bainistíocht nuálaíochta, pleanáil straitéiseach agus oideachas airgeadais. Cuireann na gníomhaíochtaí go léir a bhfuil baint acu le cur i gcrích an tionscadail le cuspóir sonrach an chláir agus an ghlao a bhaint amach agus ginfidh siad éifeachtaí dearfacha fadtéarmacha. Cuirfidh an feachtas feasachta d’fhiontair fostóirí (FBManna den chuid is mó) a oibríonn sna hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an NCNS agus i gcomhar le réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI, leis an méadú suntasach ar fheasacht maidir le tábhacht agus riachtanas rannpháirtíocht na bhfostaithe i gcláir oiliúna leanúnacha. Cinnteoidh cur chun feidhme an fheachtais feasachta sa timpeallacht ar líne go n-uasmhéadófar na héifeachtaí a bhainfear amach le leibhéal íseal costas, trí fhaisnéis an fheachtais a scaipeadh go tapa agus go héifeachtúil. Leis na bearta inbhuanaitheachta a áirítear sa tionscadal (meán a shainaithint (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je spodbujanje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja v severovzhodnih, osrednjih in jugovzhodnih regijah, in sicer tako, da se v okviru Akademije za MSP ponudi 600 podjetnikov, vodij in zaposlenih v oddelkih za človeške vire, ki se ukvarjajo z orodji, metodami, praksami itd. upravljanja človeških virov in izboljšanimi delovnimi pogoji, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNCDI/področji pametne specializacije. Splošni cilj projekta je v skladu s tematskim ciljem 8: Spodbujanje trajnostnih in kakovostnih delovnih mest ter podpiranje mobilnosti delavcev", s prednostno nalogo za naložbe 8.v "Prilagajanje delavcev, podjetij in podjetnikov k spremembam" in s posebnim ciljem 3.8. „Povečanje števila osebja, ki ima koristi od standardnih orodij za upravljanje človeških virov, metod, praks itd., in izboljšanih delovnih pogojev za prilagoditev dejavnosti dinamiki potencialno konkurenčnih gospodarskih sektorjev, opredeljenih v skladu z NCN/pametnimi področji specializacije v skladu z NCSD“. Projekt bo predpogoj za preprečevanje negativnih učinkov strukturnih prilagoditev, ki jih je povzročila gospodarska in finančna kriza, z ustvarjanjem optimalnih pogojev za konkurenčnost s pospeševanjem prilagajanja industrije spremembam, spodbujanjem okolja, ki spodbuja pobude in razvoj malih in srednje velikih podjetij, ter spodbujanjem boljšega izkoriščanja industrijskega potenciala politik inovacij, raziskav in tehnološkega razvoja, ki so ključnega pomena v okviru svetovne konkurence. Dolgoročno je cilj koristi projekta povečati prilagodljivost in konkurenčnost za 600 članov ciljne skupine z zagotavljanjem programov strokovnega usposabljanja na področju podjetniških spretnosti, upravljanja človeških virov, upravljanja inovacij, strateškega načrtovanja in finančnega izobraževanja. Vse aktivnosti, vključene v realizacijo projekta, prispevajo k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa ter ustvarjajo pozitivne dolgoročne učinke. Kampanja ozaveščanja za podjetja delodajalcev (predvsem MSP), ki delujejo v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN in v povezavi s področji inteligentne specializacije v skladu s SNCDI, bo prispevala k znatnemu povečanju ozaveščenosti o pomenu in potrebi po udeležbi zaposlenih v programih stalnega usposabljanja. Izvajanje kampanje ozaveščanja v spletnem okolju bo zagotovilo čim večje zmanjšanje doseženih učinkov z nizkimi stroški, in sicer s hitrim in učinkovitim razširjanjem informacij o kampanji. S trajnostnimi ukrepi, vključenimi v projekt (opredelitev medija) (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да насърчи устойчива и качествена заетост в Североизточните, Центърните и югоизточните региони, като предложи в рамките на Академията на МСП 600 предприемачи, мениджъри и служители на отделите по човешки ресурси на инструменти, методи, практики и др. за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани според областите SNC/интелигентна специализация съгласно SNCDI. Общата цел на проекта е в съответствие с тематична цел 8: Насърчаване на устойчиви и качествени работни места и подпомагане на мобилността на работниците„, с инвестиционен приоритет 8.v „Адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промените“ и със специфична цел 3.8. „Увеличаване на броя на персонала, ползващ се от стандартни инструменти, методи, практики и т.н. за управление на човешките ресурси, и подобрени условия на труд, за да се адаптира дейността към динамиката на потенциално конкурентните икономически сектори, определени съгласно NCN/областите за интелигентна специализация съгласно НСУР“. Проектът ще бъде предпоставка за противодействие на отрицателните последици от структурните промени, причинени от икономическата и финансова криза, чрез създаване на оптимални условия за конкурентоспособност чрез ускоряване на адаптирането на промишлеността към промените, чрез насърчаване на среда, благоприятстваща инициативността и развитието на малките и средните предприятия, и чрез насърчаване на по-доброто използване на промишления потенциал на политиките за иновации, научни изследвания и технологично развитие, политики от решаващо значение в контекста на световната конкуренция. В дългосрочен план ползите от проекта имат за цел да повишат адаптивността и конкурентоспособността на 600-те членове на целевата група, като предоставят програми за професионално обучение в областта на предприемаческите умения, управлението на човешките ресурси, управлението на иновациите, стратегическото планиране и финансовото образование. Всички дейности, свързани с реализацията на проекта, допринасят за постигането на конкретната цел на програмата и поканата и ще генерират положителни дългосрочни ефекти. Кампанията за повишаване на осведомеността за предприятията работодатели (основно МСП), които извършват дейност в икономическите сектори с конкурентен потенциал, определен според NCN и във връзка с областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI, ще допринесе за значителното повишаване на осведомеността относно значението и необходимостта от участие на служителите в програми за непрекъснато обучение. Провеждането на кампанията за повишаване на осведомеността в онлайн средата ще гарантира максимално увеличаване на постигнатите ефекти с ниско ниво на разходите чрез бързо и ефикасно разпространение на информацията за кампанията. Чрез мерките за устойчивост, включени в проекта (идентификация на средните (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jippromwovi impjieg sostenibbli u ta’ kwalità fir-reġjuni tal-Grigal, iċ-Ċentru u x-Xlokk billi joffri fl-Akkademja tal-SMEs 600 imprenditur, maniġer u impjegat ta’ dipartimenti tar-riżorsi umani ta’ għodod, metodi, prattiki, eċċ. tal-ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC/oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa konformi mal-Objettiv Tematiku 8: Il-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità u l-appoġġ għall-mobbiltà tal-ħaddiema", bil-Prijorità ta’ Investiment 8.v "L-adattament tal-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri għall-bidla" u mal-Objettiv Speċifiku 3.8. “Żieda fl-għadd ta’ persunal li jibbenefika minn għodod, metodi, prattiki ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani standard, u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba biex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi potenzjalment kompetittivi identifikati skont l-NCNs/Żoni ta’ Speċjalizzazzjoni Intelliġenti skont il-KNIS”. Il-proġett se jkun prerekwiżit biex jiġu miġġielda l-effetti negattivi tal-aġġustamenti strutturali kkawżati mill-kriżi ekonomika u finanzjarja billi jinħolqu l-aħjar kundizzjonijiet għall-kompetittività billi jitħaffef l-adattament tal-industrija għall-bidla, billi jitħeġġeġ ambjent li jwassal għall-inizjattiva u l-iżvilupp ta’ intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju, u billi jiġi favorit l-isfruttament aħjar tal-potenzjal industrijali tal-politiki tal-innovazzjoni, ir-riċerka u l-iżvilupp teknoloġiku, politiki ta’ importanza kruċjali fil-kuntest tal-kompetizzjoni globali. Fit-tul, il-benefiċċji ġġenerati mill-proġett għandhom l-għan li jżidu l-adattabilità u l-kompetittività għas-600 membru tal-grupp fil-mira, billi jipprovdu programmi ta’ taħriġ professjonali fil-qasam tal-ħiliet intraprenditorjali, il-ġestjoni tar-riżorsi umani, il-ġestjoni tal-innovazzjoni, l-ippjanar strateġiku u l-edukazzjoni finanzjarja. L-attivitajiet kollha involuti fit-twettiq tal-proġett jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u s-sejħa u se jiġġeneraw effetti pożittivi fit-tul. Il-kampanja ta’ sensibilizzazzjoni għall-intrapriżi ta’ min iħaddem (prinċipalment l-SMEs) li joperaw fis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u flimkien mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI, se tikkontribwixxi għaż-żieda sostanzjali fl-għarfien dwar l-importanza u l-ħtieġa tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ kontinwu. L-implimentazzjoni tal-kampanja ta’ sensibilizzazzjoni fl-ambjent online se tiżgura l-massimizzazzjoni tal-effetti miksuba b’livell baxx ta’ spejjeż, permezz tat-tixrid rapidu u effiċjenti tal-informazzjoni tal-kampanja. Permezz tal-miżuri ta’ sostenibbiltà inklużi fil-proġett (identifikazzjoni tal-mezz (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é promover um emprego sustentável e de qualidade nas regiões do Nordeste, Centro e Sudeste, oferecendo, no âmbito da SME Academy, 600 empresários, gestores e funcionários de departamentos de recursos humanos, ferramentas, métodos, práticas, etc., de gestão de recursos humanos e melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com os domínios SNC/especialização inteligente de acordo com a SNCDI. O objetivo geral do projeto está em conformidade com o objetivo temático 8: Promover empregos sustentáveis e de qualidade e apoiar a mobilidade dos trabalhadores», com a prioridade de investimento 8.v «Adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança» e com o objetivo específico 3.8. «Aumento do número de efetivos que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc. normalizados de gestão dos recursos humanos e melhoria das condições de trabalho para adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos potencialmente competitivos identificados de acordo com as áreas de especialização NCNS/Smart de acordo com o NCSD». O projeto será uma condição prévia para contrariar os efeitos negativos dos ajustamentos estruturais causados pela crise económica e financeira, criando condições ótimas para a competitividade, acelerando a adaptação da indústria à mudança, incentivando um ambiente propício à iniciativa e ao desenvolvimento das pequenas e médias empresas e favorecendo uma melhor exploração do potencial industrial das políticas de inovação, investigação e desenvolvimento tecnológico, políticas de importância crucial no contexto da concorrência mundial. A longo prazo, os benefícios gerados pelo projeto visam aumentar a adaptabilidade e competitividade para os 600 membros do grupo-alvo, através da oferta de programas de formação profissional no domínio das competências empresariais, gestão de recursos humanos, gestão da inovação, planeamento estratégico e educação financeira. Todas as atividades envolvidas na realização do projeto contribuem para a realização do objetivo específico do programa e do convite e gerarão efeitos positivos a longo prazo. A campanha de sensibilização para as empresas empregadoras (principalmente PME) que operam nos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em conjugação com os domínios de especialização inteligente de acordo com o SNCDI, contribuirá para o aumento substancial da sensibilização para a importância e a necessidade da participação dos trabalhadores em programas de formação contínua. A realização da campanha de sensibilização no ambiente em linha assegurará a maximização dos efeitos alcançados com um baixo nível de custos, através da divulgação rápida e eficiente da informação da campanha. Através das medidas de sustentabilidade incluídas no projecto (identificação do meio (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at fremme bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet i Nordøst-, Center- og Sydøstregionen ved inden for SMV-akademiet at tilbyde 600 iværksættere, ledere og ansatte i afdelingerne for menneskelige ressourcer værktøjer, metoder, praksis osv. til forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNC/intelligente specialiseringsområder ifølge SNCDI. Projektets overordnede mål er i overensstemmelse med tematisk mål nr. 8: Fremme af bæredygtige kvalitetsjob og støtte til arbejdstagernes mobilitet", med investeringsprioritet 8.v "Tilpasning af arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandring" og med specifikt mål 3.8. "Stigning i antallet af medarbejdere, der nyder godt af standardværktøjer til forvaltning af menneskelige ressourcer, metoder, praksis osv., og forbedrede arbejdsvilkår for at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de potentielt konkurrencedygtige økonomiske sektorer, der er identificeret i henhold til NCN'er/intelligente specialiseringsområder i henhold til NCSD". Projektet vil være en forudsætning for at modvirke de negative virkninger af de strukturelle tilpasninger, der er forårsaget af den økonomiske og finansielle krise, ved at skabe optimale betingelser for konkurrenceevnen ved at fremskynde industriens tilpasning til forandringer, ved at fremme et klima, der fremmer initiativ og udvikling af små og mellemstore virksomheder, og ved at fremme en bedre udnyttelse af det industrielle potentiale i politikkerne for innovation, forskning og teknologisk udvikling, som er af afgørende betydning for den globale konkurrence. På lang sigt sigter fordelene ved projektet mod at øge tilpasningsevnen og konkurrenceevnen for de 600 medlemmer af målgruppen ved at tilbyde faglige uddannelsesprogrammer inden for iværksætterfærdigheder, forvaltning af menneskelige ressourcer, innovationsstyring, strategisk planlægning og finansiel uddannelse. Alle de aktiviteter, der er involveret i gennemførelsen af projektet, bidrager til opfyldelsen af programmets specifikke mål og indkaldelsen og vil skabe positive langsigtede virkninger. Oplysningskampagnen for arbejdsgivere (hovedsagelig SMV'er), der opererer i de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne og i forbindelse med intelligent specialisering i henhold til SNCDI, vil bidrage til en betydelig forøgelse af bevidstheden om betydningen og nødvendigheden af, at arbejdstagerne deltager i efter- og videreuddannelsesprogrammer. Gennemførelsen af oplysningskampagnen i onlinemiljøet vil sikre, at de virkninger, der opnås med lave omkostninger, maksimeres gennem en hurtig og effektiv formidling af kampagneinformationen. Ved de bæredygtighedsforanstaltninger, der indgår i projektet (identifikation af medium) (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att främja en hållbar och kvalitativ sysselsättning i nordöstra, Center- och sydöstra regionerna genom att inom SMF Academy erbjuda 600 entreprenörer, chefer och anställda på personalavdelningar med verktyg, metoder, praxis etc. för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC/smart specialiseringsområden enligt SNCDI. Projektets allmänna mål ligger i linje med tematiskt mål 8: Främja hållbara arbetstillfällen av hög kvalitet och stödja arbetstagarnas rörlighet, med investeringsprioritering 8 v ”Anpassning av arbetstagare, företag och entreprenörer till förändring” och med särskilt mål 3.8. ”Öka antalet anställda som drar nytta av standardverktyg för personalförvaltning, metoder, praxis osv. och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i de potentiellt konkurrenskraftiga ekonomiska sektorer som identifierats i enlighet med NCN/Smart Specialisation Areas i enlighet med NCSD”. Projektet kommer att vara en förutsättning för att motverka de negativa effekterna av de strukturella anpassningar som orsakats av den ekonomiska och finansiella krisen genom att skapa optimala förutsättningar för konkurrenskraft genom att påskynda industrins anpassning till förändringar, genom att främja en miljö som främjar initiativ och utveckling av små och medelstora företag och genom att främja ett bättre utnyttjande av den industriella potentialen i politiken för innovation, forskning och teknisk utveckling, politik som är av avgörande betydelse för den globala konkurrensen. På lång sikt syftar de fördelar som projektet genererar till att öka anpassningsförmågan och konkurrenskraften för de 600 medlemmarna i målgruppen genom att tillhandahålla yrkesutbildningsprogram inom entreprenörskompetens, personalförvaltning, innovationsledning, strategisk planering och finansiell utbildning. All verksamhet som ingår i genomförandet av projektet bidrar till att uppnå programmets och ansökningsomgångens specifika mål och kommer att ge positiva långsiktiga effekter. Informationskampanjen för arbetsgivare (främst små och medelstora företag) som är verksamma inom de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN och i kombination med områdena intelligent specialisering enligt SNCDI, kommer att bidra till en betydande ökning av medvetenheten om vikten och nödvändigheten av att arbetstagarna deltar i fortbildningsprogram. Genomförandet av informationskampanjen på nätet kommer att säkerställa att de effekter som uppnås med låga kostnader maximeras genom snabb och effektiv spridning av kampanjinformationen. Genom de hållbarhetsåtgärder som ingår i projektet (identifiering av medium) (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Identifiers
117398
0 references