“EcoADAPT – Adapting employees to the dynamics of economic sectors with smart specialisation potential – South-East Region” (Q3096077)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3096077 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “EcoADAPT – Adapting employees to the dynamics of economic sectors with smart specialisation potential – South-East Region” |
Project Q3096077 in Romania |
Statements
1,454,885.1 Romanian Leu
0 references
290,977.025 Euro
0 references
1,801,715.4 Romanian Leu
0 references
360,343.075 Euro
0 references
80.7499952545224400 percent
0 references
30 May 2018
0 references
29 May 2019
0 references
TOURISM, HOTEL AND RESTAURANT CONSULTING GROUP SRL
0 references
45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este adaptarea lucratorilor, a intreprinderilor si a antreprenorilor la schimbare prin cresterea cu 520 a numarului de angajati care beneficiaza de instrumente/metode/practici si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC, respectiv turism si ecoturism si procesarea alimentelor si bauturilor, in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, in euroregiunea Sud Est. Proiectul contribuie la realizarea obiectivului POCU 3.8 prin implementarea unor masuri identificate si proiectate in baza nevoilor concrete identificate de Solicitant in cadrul domeniilor mentionate mai sus, atat prin prisma experientei dar si in raport cu statisticile si documentele cadru elaborate nu doar la nivel national dar si la nivel comunitar. In acest sens, se va avea in vedere o abordare integrata, care sa vizeze manageri, antreprenori si angajati din departamentele de resurse umane, din mai multe unghiuri si domenii de interventie. Pentru efecte vizibile atat la nivelul fiecarei persoane implicate in grupul tinta dar si la nivel de sistem si de societate in general, proiectul vizeaza un grup tinta total de 520 persoane, din care 400 de angajati cu contract individual de munca din pozitii de management sau antreprenori care isi gestioneaza propria firma si 120 de angajati in cadrul departamentelor de resurse umane din cadrul firmelor din zona Sud Est cu activitate in sectoarele economice turism si ecoturism si respectiv procesarea alimentelor si bauturilor, in conformitate cu ghidul solicitantului conditii specifice. Nucleul si obiectivul principal al proiectului va fi adaptarea lucratorilor, intreprinderilor si antreprenorilor la schimbare (in vederea promovarii unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca si sprijinirea mobilitatii fortei de munca), pentru care, grupul tinta vizat va beneficia de o serie de activitati programate in sistem integrat. Pentru atingerea acestui obiectiv, se va porni de la o activitate de recrutare, iar odata intrat in proiect, grupul tinta va trece printr-o serie de faze care vor contribui la atingerea obiectivului general dar si a obiectivelor specifice. Fiecare membru al grupului tinta va participa la un set de activitati care sa contribuie la imbunatatirea nivelului de competente si care sa duca in definitiv la o practica profesionala caracterizata de un inalt grad de calitate si profesionalism si relevanta atat pentru indivizi cat si pentru piata muncii. Prin interventiile organizate se vor aborda in mod concret probleme reale cu care se confrunta profesionistii din domeniile de mai sus (identificate prin prisma pietei muncii dar si in raport cu documentele cadru de referinta), aspect care va duce la imbunatatirea competentelor si implicit la o atingerea obiectivelor specifice. Toate activitatile planificate in cadrul proiectului alcatuiesc un complex de masuri (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to adapt workers, enterprises and entrepreneurs to change by increasing by 520 the number of employees benefiting from tools/methods/practices and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NSC, namely tourism and ecotourism and food and drink processing, in conjunction with the fields of intelligent specialisation according to SNCDI, in the South East Euroregion. The project contributes to the achievement of POCU 3.8 objective by implementing measures identified and designed on the basis of the concrete needs identified by the Applicant within the areas mentioned above, both in terms of experience but also in relation to statistics and framework documents developed not only at national level but also at Community level. In this respect, an integrated approach will be considered, targeting managers, entrepreneurs and employees from human resources departments, from several angles and fields of intervention. For visible effects both at the level of each person involved in the target group but also at the level of the system and society in general, the project targets a total target group of 520 people, of which 400 employees with an individual employment contract from management positions or entrepreneurs who manage their own company and 120 employees within human resources departments within companies in the South East with activity in the economic sectors tourism and ecotourism and respectively food and drink processing, in accordance with the applicant’s guide specific conditions. The core and main objective of the project will be to adapt workers, enterprises and entrepreneurs to change (in order to promote sustainable and quality employment and support labour mobility), for which the target group will benefit from a series of activities programmed in an integrated system. In order to achieve this objective, it will start from a recruitment activity, and once entered into the project, the target group will undergo a series of phases that will contribute to the achievement of the general objective and the specific objectives. Each member of the target group will participate in a set of activities that contribute to improving the level of competence and ultimately lead to a professional practice characterised by a high quality and professionalism and relevant to both individuals and the labour market. The organised interventions will address concretely real problems faced by professionals in the above fields (identified from the perspective of the labor market but also in relation to the reference framework documents), which will lead to the improvement of the skills and implicitly to the achievement of the specific objectives. All the activities planned within the project make up a complex of measures (English)
16 September 2021
0.434468970731881
0 references
L’objectif global du projet est d’adapter les TRAVAILS, les entreprises et les entrepreneurs au changement en augmentant de 520 le nombre de salariés bénéficiant d’outils/méthodes/pratiques et de conditions de travail améliorés afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon la CNS, à savoir le tourisme et l’écotourisme et la transformation des aliments et des boissons, en corrélation avec les domaines de spécialisation intelligente selon le CNSDI, dans l’Eurorégion du Sud-Est. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif 3.8 de la POCU en mettant en œuvre des mesures identifiées et conçues sur la base des besoins concrets identifiés par le demandeur dans les domaines susmentionnés, tant en termes d’expérience qu’en ce qui concerne les statistiques élaborées et les documents-cadres non seulement au niveau national mais aussi au niveau communautaire. En ce sens, une approche intégrée sera envisagée, ciblant les gestionnaires, les entrepreneurs et les employés des départements des ressources humaines, sous plusieurs angles et domaines d’intervention. En ce qui concerne les effets visibles tant au niveau de chaque personne impliqué dans le groupe cible qu’au niveau du système et de la société en général, le projet vise un groupe cible total de 520 personnes, dont 400 salariés sous contrat de travail individuel issus de postes de direction ou d’entrepreneurs qui gèrent leur propre entreprise et 120 employés dans les départements des ressources humaines au sein des entreprises de la région du Sud-Est ayant respectivement une activité dans les secteurs économiques du tourisme et de l’écotourisme et de l’écotourisme et de la transformation des aliments et des boissons, conformément aux conditions spécifiques du guide de la requérante. L’objectif principal et principal du projet sera d’adapter les TRAVAILS, les entreprises et les entrepreneurs au changement (afin de promouvoir des emplois durables et de qualité et de soutenir la mobilité de la main-d’œuvre), pour lesquels le groupe cible bénéficiera d’une série d’activités programmées dans un système intégré. Pour atteindre cet objectif, il commencera par une activité de recrutement, et une fois entré dans le projet, le groupe cible passera par une série de phases qui contribueront à la réalisation de l’objectif général mais aussi des objectifs spécifiques. Chaque membre du groupe cible participera à un ensemble d’activités qui contribueront à améliorer le niveau de compétences et aboutiront à une pratique professionnelle caractérisée par un haut degré de qualité et de professionnalisme et pertinente pour les individus et le marché du travail. Les interventions organisées aborderont concrètement les problèmes réels rencontrés par les professionnels dans les domaines susmentionnés (identifiés du point de vue du marché du travail mais aussi par rapport aux documents-cadres de référence), ce qui conduira à l’amélioration des compétences et implicitement à la réalisation d’objectifs spécifiques. Toutes les activités prévues dans le cadre du projet constituent un ensemble de mesures (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, Arbeitnehmer, Unternehmen und Unternehmer an den Wandel anzupassen, indem die Zahl der Beschäftigten, die von Werkzeugen/Methoden/Praktiken und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, um die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial gemäß dem NSC anzupassen, nämlich Tourismus und Ökotourismus sowie Lebensmittel- und Getränkeverarbeitung, in Verbindung mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI in der Südost-Euroregion. Das Projekt trägt zur Erreichung des Ziels der POCU 3,8 bei, indem es Maßnahmen durchführt, die auf der Grundlage des konkreten Bedarfs ermittelt wurden, den der Antragsteller in den oben genannten Bereichen festgestellt hat, und zwar sowohl im Hinblick auf die Erfahrung als auch in Bezug auf Statistiken und Rahmendokumente, die nicht nur auf nationaler Ebene, sondern auch auf Gemeinschaftsebene entwickelt wurden. In diesem Zusammenhang wird ein integrierter Ansatz in Betracht gezogen, der Manager, Unternehmer und Mitarbeiter aus den Personalabteilungen aus verschiedenen Blickwinkeln und Interventionsbereichen anspricht. Für sichtbare Effekte sowohl auf Ebene jeder an der Zielgruppe beteiligten Person als auch auf der Ebene des Systems und der Gesellschaft im Allgemeinen zielt das Projekt auf eine Gesamtzielgruppe von 520 Personen ab, von denen 400 Mitarbeiter mit einem individuellen Arbeitsvertrag aus Führungspositionen oder Unternehmern, die ihr eigenes Unternehmen führen, und 120 Mitarbeiter in Personalabteilungen innerhalb von Unternehmen im Südosten mit Aktivitäten in den Wirtschaftszweigen Tourismus und Ökotourismus bzw. Lebensmittel- und Getränkeverarbeitung entsprechend den spezifischen Bedingungen des Antragstellers tätig sind. Kern- und Hauptziel des Projekts ist die Anpassung von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern an den Wandel (um eine nachhaltige und hochwertige Beschäftigung zu fördern und die Mobilität der Arbeitskräfte zu fördern), für die die Zielgruppe von einer Reihe von Aktivitäten profitieren wird, die in einem integrierten System programmiert werden. Um dieses Ziel zu erreichen, wird sie mit einer Einstellungstätigkeit beginnen, und sobald sie in das Projekt aufgenommen ist, wird die Zielgruppe eine Reihe von Phasen durchlaufen, die zur Erreichung des allgemeinen Ziels und der spezifischen Ziele beitragen. Jedes Mitglied der Zielgruppe wird an einer Reihe von Aktivitäten teilnehmen, die zur Verbesserung des Kompetenzniveaus beitragen und letztlich zu einer Berufspraxis führen, die durch eine hohe Qualität und Professionalität gekennzeichnet ist und sowohl für Einzelpersonen als auch für den Arbeitsmarkt relevant ist. Die organisierten Interventionen werden konkret reale Probleme behandeln, mit denen Fachleute in den oben genannten Bereichen konfrontiert sind (aus Sicht des Arbeitsmarktes, aber auch in Bezug auf die Referenzrahmendokumente), die zur Verbesserung der Fähigkeiten und implizit zur Erreichung der spezifischen Ziele führen werden. Alle im Rahmen des Projekts geplanten Aktivitäten stellen einen Komplex von Maßnahmen dar. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is werknemers, ondernemingen en ondernemers aan te passen aan veranderingen door het aantal werknemers dat profiteert van instrumenten/methoden/praktijken en verbeterde arbeidsomstandigheden met 520 te verhogen, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NSC zijn vastgesteld, namelijk toerisme en ecotoerisme en voedsel- en drankenverwerking, in combinatie met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI, in de Zuidoost-Euroregio. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van de doelstelling van POCU 3.8 door maatregelen ten uitvoer te leggen die zijn vastgesteld en ontworpen op basis van de concrete behoeften die de aanvrager op de bovengenoemde gebieden heeft vastgesteld, zowel in termen van ervaring als met betrekking tot statistieken en kaderdocumenten die niet alleen op nationaal niveau, maar ook op communautair niveau zijn ontwikkeld. In dit verband zal een geïntegreerde aanpak worden overwogen, gericht op managers, ondernemers en werknemers van personeelsafdelingen, vanuit verschillende invalshoeken en interventiegebieden. Voor zichtbare effecten zowel op het niveau van elke betrokken persoon in de doelgroep, maar ook op het niveau van het systeem en de samenleving in het algemeen, is het project gericht op een totale doelgroep van 520 personen, waarvan 400 werknemers met een individueel arbeidscontract uit leidinggevende functies of ondernemers die hun eigen bedrijf beheren en 120 werknemers binnen personeelsafdelingen binnen bedrijven in het zuidoosten met activiteiten in de economische sectoren toerisme en ecotoerisme en respectievelijk voedsel- en drankenverwerking, overeenkomstig de specifieke voorwaarden van de aanvrager. De kern en belangrijkste doelstelling van het project is het aanpassen van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan veranderingen (ter bevordering van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid en ter ondersteuning van arbeidsmobiliteit), waarvoor de doelgroep zal profiteren van een reeks activiteiten die in een geïntegreerd systeem zijn geprogrammeerd. Om dit doel te bereiken, zal de doelgroep van start gaan met een wervingsactiviteit en zodra zij in het project is opgenomen, zal de doelgroep een reeks fasen doorlopen die zullen bijdragen tot de verwezenlijking van de algemene doelstelling en de specifieke doelstellingen. Elk lid van de doelgroep zal deelnemen aan een reeks activiteiten die bijdragen tot de verbetering van het competentieniveau en uiteindelijk leiden tot een professionele praktijk die wordt gekenmerkt door een hoge kwaliteit en professionaliteit en relevant is voor zowel individuen als de arbeidsmarkt. De georganiseerde interventies zullen concrete reële problemen aanpakken waarmee beroepsbeoefenaren op bovengenoemde gebieden worden geconfronteerd (geïdentificeerd vanuit het perspectief van de arbeidsmarkt, maar ook met betrekking tot de referentiekaderdocumenten), wat zal leiden tot de verbetering van de vaardigheden en impliciet tot het bereiken van de specifieke doelstellingen. Alle geplande activiteiten in het kader van het project vormen een complex van maatregelen (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento aumentando di 520 il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti/metodi/pratiche e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con un potenziale competitivo individuato secondo il NSC, vale a dire il turismo e l'ecoturismo e la trasformazione alimentare e delle bevande, in combinazione con i campi di specializzazione intelligente secondo la SNCDI, nell'Euroregione sudorientale. Il progetto contribuisce al conseguimento dell'obiettivo del POCU 3.8 attraverso l'attuazione di misure individuate e concepite sulla base delle esigenze concrete individuate dal richiedente nei settori summenzionati, sia in termini di esperienza sia in relazione alle statistiche e ai documenti quadro elaborati non solo a livello nazionale ma anche a livello comunitario. A questo proposito, sarà preso in considerazione un approccio integrato, rivolto a manager, imprenditori e dipendenti dei dipartimenti delle risorse umane, sotto diverse angolazioni e campi di intervento. Per gli effetti visibili sia a livello di ogni persona coinvolta nel gruppo di riferimento, ma anche a livello del sistema e della società in generale, il progetto si rivolge a un gruppo target complessivo di 520 persone, di cui 400 dipendenti con un contratto di lavoro individuale da posizioni dirigenziali o imprenditori che gestiscono la propria azienda e 120 dipendenti all'interno di dipartimenti risorse umane all'interno di aziende del Sud Est con attività nei settori economici turismo ed ecoturismo e, rispettivamente, trasformazione di prodotti alimentari e bevande, conformemente alle condizioni specifiche della guida del richiedente. L'obiettivo principale e principale del progetto sarà quello di adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento (al fine di promuovere un'occupazione sostenibile e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori), per i quali il gruppo destinatario beneficerà di una serie di attività programmate in un sistema integrato. Per raggiungere questo obiettivo, esso partirà da un'attività di reclutamento e, una volta entrato nel progetto, il gruppo destinatario subirà una serie di fasi che contribuiranno al raggiungimento dell'obiettivo generale e degli obiettivi specifici. Ciascun membro del gruppo destinatario parteciperà a una serie di attività che contribuiscono a migliorare il livello di competenza e, in ultima analisi, portano a una pratica professionale caratterizzata da un'elevata qualità e professionalità e pertinente sia agli individui che al mercato del lavoro. Gli interventi organizzati affronteranno problemi concretamente reali affrontati dai professionisti nei settori sopra indicati (identificati dal punto di vista del mercato del lavoro ma anche in relazione ai documenti quadro di riferimento), che porteranno al miglioramento delle competenze e implicitamente al raggiungimento degli obiettivi specifici. Tutte le attività previste nell'ambito del progetto costituiscono un complesso di misure (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es adaptar a los trabajadores, las empresas y los empresarios al cambio aumentando en 520 el número de empleados que se benefician de herramientas/métodos/prácticas y mejores condiciones de trabajo con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con la NSC, a saber, turismo y ecoturismo y transformación de alimentos y bebidas, en conjunción con los campos de especialización inteligente según SNCDI, en la Eurorregión Sudoriental. El proyecto contribuye a la consecución del objetivo del POCU 3,8 mediante la aplicación de medidas identificadas y diseñadas sobre la base de las necesidades concretas identificadas por el solicitante en los ámbitos mencionados anteriormente, tanto en términos de experiencia como en relación con las estadísticas y los documentos marco desarrollados no solo a nivel nacional sino también a nivel comunitario. A este respecto, se estudiará un enfoque integrado dirigido a los directivos, empresarios y empleados de los departamentos de recursos humanos, desde varios ángulos y ámbitos de intervención. En cuanto a los efectos visibles tanto a nivel de cada persona implicada en el grupo destinatario como también a nivel del sistema y de la sociedad en general, el proyecto se dirige a un grupo objetivo total de 520 personas, de las cuales 400 empleados con un contrato de trabajo individual procedentes de puestos de dirección o empresarios que gestionan su propia empresa y 120 empleados dentro de los departamentos de recursos humanos de las empresas del sudeste con actividad en los sectores económicos turismo y ecoturismo y respectivamente procesamiento de alimentos y bebidas, de acuerdo con las condiciones específicas de la guía del solicitante. El objetivo principal y principal del proyecto será adaptar a los trabajadores, las empresas y los empresarios al cambio (con el fin de promover un empleo sostenible y de calidad y apoyar la movilidad laboral), para lo que el grupo destinatario se beneficiará de una serie de actividades programadas en un sistema integrado. Para alcanzar este objetivo, se iniciará a partir de una actividad de contratación, y una vez entrado en el proyecto, el grupo destinatario se someterá a una serie de fases que contribuirán a la consecución del objetivo general y los objetivos específicos. Cada miembro del grupo destinatario participará en un conjunto de actividades que contribuyan a mejorar el nivel de competencia y, en última instancia, lleven a una práctica profesional caracterizada por una alta calidad y profesionalidad y pertinente tanto para las personas como para el mercado laboral. Las intervenciones organizadas abordarán problemas concretos reales a los que se enfrentan los profesionales en los campos arriba mencionados (identificados desde la perspectiva del mercado laboral pero también en relación con los documentos marco de referencia), lo que conducirá a la mejora de las capacidades e implícitamente al logro de los objetivos específicos. Todas las actividades previstas en el proyecto constituyen un conjunto de medidas (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on kohandada töötajaid, ettevõtteid ja ettevõtjaid muutusteks, suurendades 520 võrra nende töötajate arvu, kes saavad kasu töövahenditest, meetoditest/tavadest ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust Kagu-Euroopa euroala lõunapiirkonna konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, milleks on turism ja ökoturism ning toidu- ja joogitööstus koos SNCDI andmetel aruka spetsialiseerumise valdkondadega. Projekt aitab kaasa POCU 3.8 eesmärgi saavutamisele, rakendades meetmeid, mis on kindlaks määratud ja kavandatud taotleja poolt eespool nimetatud valdkondades kindlaks tehtud konkreetsete vajaduste alusel nii kogemuste kui ka seoses statistika ja raamdokumentidega, mis on välja töötatud mitte ainult riiklikul, vaid ka ühenduse tasandil. Sellega seoses kaalutakse integreeritud lähenemisviisi, mis on suunatud personaliosakondade juhtidele, ettevõtjatele ja töötajatele, erinevatest vaatenurkadest ja sekkumisvaldkondadest. Selleks et saavutada nähtav mõju nii iga sihtrühma kuuluva isiku tasandil kui ka süsteemi ja ühiskonna tasandil üldiselt, on projekti sihtrühm kokku 520 inimest, kellest 400 töötajat individuaalse töölepinguga juhtivatelt ametikohtadelt või ettevõtjatelt, kes juhivad oma ettevõtet, ja 120 töötajat Kagu-Euroopa ettevõtete personaliosakondades, mis tegutsevad turismi ja ökoturismi ning toidu- ja joogitöötlemise sektoris, vastavalt taotleja eritingimustele. Projekti põhi- ja põhieesmärk on kohandada töötajaid, ettevõtteid ja ettevõtjaid muutustega (et edendada jätkusuutlikku ja kvaliteetset tööhõivet ning toetada tööjõu liikuvust), mille jaoks sihtrühm saab kasu mitmest integreeritud süsteemis kavandatud tegevusest. Selle eesmärgi saavutamiseks algab see värbamistegevusest ja kui sihtrühm on projektiga liitunud, läbib ta mitu etappi, mis aitavad kaasa üldeesmärgi ja erieesmärkide saavutamisele. Iga sihtrühma liige osaleb tegevustes, mis aitavad parandada pädevuse taset ja viivad lõpuks kutsepraktikani, mida iseloomustab kõrge kvaliteet ja professionaalsus ning mis on asjakohane nii üksikisikutele kui ka tööturule. Organiseeritud sekkumised käsitlevad konkreetselt eespool nimetatud valdkondade spetsialistide tegelikke probleeme (määratletud tööturu seisukohast, aga ka seoses viiteraamistiku dokumentidega), mis toob kaasa oskuste parandamise ja kaudselt konkreetsete eesmärkide saavutamise. Kõik projekti raames kavandatud tegevused moodustavad meetmete kompleksi. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – pritaikyti darbuotojus, įmones ir verslininkus prie pokyčių 520 darbuotojų, kurie naudojasi įrankiais, metodais ir (arba) praktika ir geresnėmis darbo sąlygomis, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal NSC, dinamikos, t. y. turizmo ir ekoturizmo, maisto ir gėrimų perdirbimo, kartu su pažangios specializacijos sritimis pagal SNCDI, Pietryčių Euroregione. Projektas prisideda prie 3.8 POCU tikslo įgyvendinimo įgyvendinant priemones, nustatytas ir parengtas remiantis konkrečiais pareiškėjo nustatytais poreikiais pirmiau minėtose srityse, tiek patirties, tiek statistikos ir bendrųjų dokumentų, parengtų ne tik nacionaliniu, bet ir Bendrijos lygiu, atžvilgiu. Šiuo atžvilgiu bus apsvarstytas integruotas požiūris, kuris būtų nukreiptas į žmogiškųjų išteklių departamentų vadovus, verslininkus ir darbuotojus įvairiais aspektais ir intervencijos srityse. Siekiant matomo poveikio tiek kiekvieno tikslinės grupės asmens, tiek sistemos ir apskritai visuomenės lygmeniu, projektas skirtas iš viso 520 asmenų, iš kurių 400 darbuotojų, turinčių individualią darbo sutartį iš vadovaujančių pareigų arba verslininkų, kurie valdo savo įmonę, ir 120 darbuotojų žmogiškųjų išteklių skyriuose Pietryčių bendrovėse, vykdančiose veiklą ekonomikos sektoriuose turizmo ir ekologinio turizmo ir atitinkamai maisto ir gėrimų perdirbimo sektoriuose, laikantis pareiškėjos gairių konkrečių sąlygų. Pagrindinis ir pagrindinis projekto tikslas bus pritaikyti darbuotojus, įmones ir verslininkus prie pokyčių (siekiant skatinti tvarų ir kokybišką užimtumą ir remti darbo jėgos judumą), kuriems įgyvendinti tikslinė grupė galės pasinaudoti pagal integruotą sistemą suplanuota veikla. Kad šis tikslas būtų pasiektas, ji pradės įdarbinimo veiklą, o pradėjus įgyvendinti projektą, tikslinė grupė atliks kelis etapus, kurie padės siekti bendrojo tikslo ir konkrečių tikslų. Kiekvienas tikslinės grupės narys dalyvaus veikloje, kuria prisidedama prie kompetencijos lygio gerinimo ir galiausiai bus vykdoma profesinė praktika, kuriai būdinga aukšta kokybė ir profesionalumas ir kuri yra svarbi tiek asmenims, tiek darbo rinkai. Organizuotomis intervencijomis bus sprendžiamos konkrečios realios problemos, su kuriomis susiduria minėtų sričių specialistai (nustatyti darbo rinkos požiūriu, taip pat atsižvelgiant į pamatinius pamatinius dokumentus), o tai padės tobulinti įgūdžius ir netiesiogiai pasiekti konkrečius tikslus. Visa pagal projektą suplanuota veikla sudaro priemonių kompleksą (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj projekta prilagoditi radnike, poduzeća i poduzetnike promjenama povećanjem broja zaposlenika koji imaju koristi od alata/metoda/prakse i poboljšanih radnih uvjeta za 520 kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema NSC-u, odnosno turizmu i ekoturizmu te preradi hrane i pića, u kombinaciji s područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju, u jugoistočnoj euroregiji. Projektom se doprinosi postizanju cilja POCU 3.8 provedbom mjera utvrđenih i osmišljenih na temelju konkretnih potreba koje je podnositelj zahtjeva utvrdio u gore navedenim područjima, i u smislu iskustva, ali i u vezi sa statistikom i okvirnim dokumentima izrađenima ne samo na nacionalnoj razini nego i na razini Zajednice. U tom će se pogledu razmotriti integrirani pristup usmjeren na upravitelje, poduzetnike i zaposlenike iz odjela za ljudske resurse iz nekoliko kutova i područja intervencije. Za vidljive učinke na razini svake osobe uključene u ciljnu skupinu, ali i na razini sustava i društva općenito, projekt je usmjeren na ukupnu ciljnu skupinu od 520 osoba, od čega 400 zaposlenika s pojedinačnim ugovorom o radu s rukovodećih položaja ili poduzetnika koji upravljaju vlastitim društvom i 120 zaposlenika u odjelima ljudskih resursa unutar poduzeća na jugoistoku s djelatnošću u gospodarskom sektoru turizma i ekoturizma odnosno prerade hrane i pića, u skladu s posebnim uvjetima vodiča podnositelja zahtjeva. Osnovni i glavni cilj projekta bit će prilagodba radnika, poduzeća i poduzetnika promjenama (kako bi se promicalo održivo i kvalitetno zapošljavanje i podržala mobilnost radne snage), za koje će ciljna skupina imati koristi od niza aktivnosti programiranih u integriranom sustavu. Kako bi se postigao taj cilj, započet će od aktivnosti zapošljavanja, a nakon što se uključi u projekt, ciljna skupina proći će niz faza koje će doprinijeti postizanju općeg cilja i posebnih ciljeva. Svaki član ciljne skupine sudjelovat će u nizu aktivnosti koje doprinose poboljšanju razine stručnosti i u konačnici dovode do profesionalne prakse koju karakterizira visoka kvaliteta i profesionalnost i koja je relevantna i za pojedince i za tržište rada. Organiziranim intervencijama rješavat će se konkretno stvarni problemi s kojima se suočavaju stručnjaci u navedenim područjima (identificirani iz perspektive tržišta rada, ali i u odnosu na referentne okvirne dokumente), što će dovesti do poboljšanja vještina i implicitno do postizanja specifičnih ciljeva. Sve aktivnosti planirane u okviru projekta čine kompleks mjera (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή, αυξάνοντας κατά 520 τον αριθμό των εργαζομένων που επωφελούνται από εργαλεία/μέθοδους/πρακτικές και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με το ΕΣΚ, δηλαδή του τουρισμού και του οικοτουρισμού και της επεξεργασίας τροφίμων και ποτών, σε συνδυασμό με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI, στη Νοτιοανατολική Ευρωπεριφέρεια. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του στόχου του POCU 3.8 με την εφαρμογή μέτρων που προσδιορίζονται και σχεδιάζονται με βάση τις συγκεκριμένες ανάγκες που εντόπισε ο αιτών στους τομείς που αναφέρονται ανωτέρω, τόσο από την άποψη της πείρας όσο και σε σχέση με τις στατιστικές και τα έγγραφα-πλαίσια που καταρτίζονται όχι μόνο σε εθνικό επίπεδο αλλά και σε κοινοτικό επίπεδο. Στο πλαίσιο αυτό, θα εξεταστεί το ενδεχόμενο μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης, η οποία θα απευθύνεται σε διευθυντικά στελέχη, επιχειρηματίες και εργαζομένους από τμήματα ανθρώπινων πόρων, από διάφορες οπτικές γωνίες και πεδία παρέμβασης. Για ορατές επιδράσεις τόσο στο επίπεδο του κάθε ατόμου που συμμετέχει στην ομάδα-στόχο όσο και στο επίπεδο του συστήματος και της κοινωνίας γενικότερα, το έργο απευθύνεται σε μια συνολική ομάδα-στόχο 520 ατόμων, εκ των οποίων 400 εργαζόμενοι με ατομική σύμβαση εργασίας από διευθυντικές θέσεις ή επιχειρηματίες που διαχειρίζονται τη δική τους εταιρεία και 120 εργαζόμενοι σε τμήματα ανθρώπινου δυναμικού εντός των επιχειρήσεων της Νοτιοανατολικής Ευρώπης με δραστηριότητα στους οικονομικούς τομείς του τουρισμού και του οικοτουρισμού και, αντίστοιχα, της επεξεργασίας τροφίμων και ποτών, σύμφωνα με τις ειδικές προϋποθέσεις του αιτούντος. Ο βασικός και κύριος στόχος του σχεδίου θα είναι η προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή (προκειμένου να προωθηθεί η βιώσιμη και ποιοτική απασχόληση και να υποστηριχθεί η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού), για την οποία η ομάδα-στόχος θα επωφεληθεί από μια σειρά δραστηριοτήτων που προγραμματίζονται σε ένα ολοκληρωμένο σύστημα. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, θα ξεκινήσει από μια δραστηριότητα πρόσληψης και, μόλις ενταχθεί στο σχέδιο, η ομάδα-στόχος θα υποβληθεί σε μια σειρά φάσεων που θα συμβάλουν στην επίτευξη του γενικού στόχου και των ειδικών στόχων. Κάθε μέλος της ομάδας-στόχου θα συμμετέχει σε ένα σύνολο δραστηριοτήτων που συμβάλλουν στη βελτίωση του επιπέδου ικανοτήτων και τελικά οδηγούν σε επαγγελματική πρακτική που χαρακτηρίζεται από υψηλή ποιότητα και επαγγελματισμό και αφορά τόσο τα άτομα όσο και την αγορά εργασίας. Οι οργανωμένες παρεμβάσεις θα αντιμετωπίσουν συγκεκριμένα πραγματικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι επαγγελματίες στους παραπάνω τομείς (που προσδιορίζονται από τη σκοπιά της αγοράς εργασίας αλλά και σε σχέση με τα έγγραφα-πλαίσιο αναφοράς), τα οποία θα οδηγήσουν στη βελτίωση των δεξιοτήτων και έμμεσα στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων. Όλες οι δραστηριότητες που προβλέπονται στο πλαίσιο του σχεδίου αποτελούν ένα σύνολο μέτρων (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je prispôsobiť pracovníkom, podnikom a podnikateľom zmenu zvýšením počtu zamestnancov využívajúcich nástroje/metódy/praktiky a lepšie pracovné podmienky o 520, aby sa činnosť prispôsobila dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa NSC, konkrétne cestovný ruch a ekoturistika a spracovanie potravín a nápojov, v spojení s oblasťami inteligentnej špecializácie podľa SNCDI v juhovýchodnom euroregióne. Projekt prispieva k dosiahnutiu cieľa POCU 3.8 implementáciou opatrení určených a navrhnutých na základe konkrétnych potrieb, ktoré žiadateľ identifikoval v uvedených oblastiach, a to tak z hľadiska skúseností, ako aj v súvislosti so štatistikami a rámcovými dokumentmi vypracovanými nielen na vnútroštátnej úrovni, ale aj na úrovni Spoločenstva. V tejto súvislosti sa zváži integrovaný prístup zameraný na manažérov, podnikateľov a zamestnancov z oddelení ľudských zdrojov z viacerých uhlov a oblastí intervencie. Pre viditeľné efekty tak na úrovni každej osoby zapojenej do cieľovej skupiny, ale aj na úrovni systému a spoločnosti vo všeobecnosti, sa projekt zameriava na celkovú cieľovú skupinu 520 osôb, z toho 400 zamestnancov s individuálnou pracovnou zmluvou z riadiacich pozícií alebo podnikateľov, ktorí riadia svoju vlastnú spoločnosť, a 120 zamestnancov v oddeleniach ľudských zdrojov v rámci spoločností na juhovýchode s činnosťou v hospodárskych odvetviach cestovného ruchu a ekoturistiky, resp. spracovania potravín a nápojov v súlade so špecifickými podmienkami príručky žiadateľa. Hlavným a hlavným cieľom projektu bude prispôsobenie pracovníkov, podnikov a podnikateľov zmenám (s cieľom podporiť udržateľnú a kvalitnú zamestnanosť a mobilitu pracovnej sily), pre ktoré bude cieľová skupina profitovať zo série činností naprogramovaných v integrovanom systéme. Na dosiahnutie tohto cieľa sa začne od náborovej činnosti a po vstupe do projektu sa cieľová skupina podrobí sérii fáz, ktoré prispejú k dosiahnutiu všeobecného cieľa a špecifických cieľov. Každý člen cieľovej skupiny sa zúčastní na súbore činností, ktoré prispievajú k zlepšeniu úrovne spôsobilosti a v konečnom dôsledku vedú k odbornej praxi, ktorá sa vyznačuje vysokou kvalitou a profesionalitou a týka sa jednotlivcov aj trhu práce. Organizované intervencie budú riešiť konkrétne skutočné problémy, ktorým čelia odborníci vo vyššie uvedených oblastiach (identifikované z hľadiska trhu práce, ale aj vo vzťahu k referenčným rámcovým dokumentom), čo povedie k zlepšeniu zručností a implicitne k dosiahnutiu konkrétnych cieľov. Všetky činnosti plánované v rámci projektu tvoria komplex opatrení (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on mukauttaa työntekijät, yritykset ja yrittäjät muutokseen lisäämällä 520 työntekijää, jotka hyötyvät välineistä, menetelmistä/käytännöistä ja parannetuista työoloista, jotta toiminta voidaan mukauttaa niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisen turvallisuusalan mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia, eli matkailuun ja ekomatkailuun sekä elintarvikkeiden ja juomien jalostukseen yhdessä Kaakkois-Euroregion SNCDI:n mukaisen älykkään erikoistumisen alojen kanssa. Hankkeella edistetään POCU 3,8 -tavoitteen saavuttamista toteuttamalla toimenpiteitä, jotka on yksilöity ja suunniteltu hakijan edellä mainituilla aloilla havaitsemien konkreettisten tarpeiden perusteella sekä kokemuksen että kansallisen tason mutta myös yhteisön tasolla laadittujen tilastojen ja puiteasiakirjojen osalta. Tässä yhteydessä harkitaan yhdennettyä lähestymistapaa, joka on suunnattu henkilöstöosastojen johtajille, yrittäjille ja työntekijöille useista eri näkökulmista ja toiminta-aloista. Näkyvien vaikutusten osalta sekä kohderyhmään osallistuvan että järjestelmän ja yhteiskunnan tasolla hankkeen kohderyhmänä on yhteensä 520 henkilöä, joista 400 työntekijää, joilla on yksilöllinen työsopimus johtotehtävistä tai yrittäjistä, jotka johtavat omaa yritystään, ja 120 työntekijää Kaakkois-Euroopan yritysten henkilöstöosastoilla, joilla on toimintaa elinkeinoelämän aloilla matkailun ja ekomatkailun alalla sekä elintarvikkeiden ja juomien jalostus, hakijan ohjeiden mukaisesti. Hankkeen ydin- ja päätavoitteena on mukauttaa työntekijät, yritykset ja yrittäjät muutoksiin (kestävän ja laadukkaan työllisyyden edistämiseksi ja työvoiman liikkuvuuden tukemiseksi), joita varten kohderyhmä hyötyy integroidussa järjestelmässä ohjelmoiduista toimista. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi se alkaa rekrytointitoiminnasta, ja kun se on tullut hankkeeseen, kohderyhmässä on useita vaiheita, jotka edistävät yleistavoitteen ja erityistavoitteiden saavuttamista. Jokainen kohderyhmän jäsen osallistuu toimiin, jotka parantavat osaamista ja johtavat viime kädessä ammattitoimintaan, jolle on ominaista korkea laatu ja ammattitaito ja joka on merkityksellinen sekä yksilöiden että työmarkkinoiden kannalta. Organisoiduilla toimilla puututaan edellä mainittujen alojen ammattilaisten konkreettisiin todellisiin ongelmiin (määritelty työmarkkinoiden näkökulmasta mutta myös viitekehysasiakirjojen kannalta), jotka johtavat taitojen parantamiseen ja implisiittisesti erityistavoitteiden saavuttamiseen. Kaikki hankkeessa suunnitellut toimet muodostavat joukon toimenpiteitä. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest dostosowanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian poprzez zwiększenie o 520 liczby pracowników korzystających z narzędzi/metod/praktyk i lepszych warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według KSC, a mianowicie turystyki i ekoturystyki oraz przetwórstwa żywności i napojów, w połączeniu z dziedzinami inteligentnej specjalizacji według SNCDI, w Euroregionie Południowo-Wschodnim. Projekt przyczynia się do osiągnięcia celu POCU 3.8 poprzez środki wykonawcze określone i opracowane na podstawie konkretnych potrzeb zidentyfikowanych przez wnioskodawcę w wyżej wymienionych obszarach, zarówno pod względem doświadczenia, jak i w odniesieniu do statystyk i dokumentów ramowych opracowanych nie tylko na poziomie krajowym, ale również na poziomie Wspólnoty. W związku z tym rozważone zostanie zintegrowane podejście skierowane do kadry kierowniczej, przedsiębiorców i pracowników z działów zasobów ludzkich, z kilku aspektów i obszarów interwencji. Dla widocznych efektów zarówno na poziomie każdej osoby zaangażowanej w grupę docelową, jak i na poziomie systemu i społeczeństwa w ogóle, projekt skierowany jest do grupy docelowej ogółem 520 osób, w tym 400 pracowników z indywidualną umową o pracę ze stanowiskami kierowniczymi lub przedsiębiorcami zarządzającymi własną firmą oraz 120 pracowników w działach kadrowych w przedsiębiorstwach na południowym Wschodzie, prowadzących działalność w sektorach gospodarki turystyki i ekoturystyki oraz odpowiednio przetwórstwa żywności i napojów, zgodnie z wytycznymi wnioskodawcy. Głównym i głównym celem projektu będzie dostosowanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian (w celu promowania trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia oraz wspierania mobilności pracowników), w przypadku których grupa docelowa skorzysta z szeregu działań zaplanowanych w zintegrowanym systemie. Aby osiągnąć ten cel, rozpocznie się od działań rekrutacyjnych, a po przystąpieniu do projektu grupa docelowa przejdzie szereg etapów, które przyczynią się do osiągnięcia celu ogólnego i celów szczegółowych. Każdy członek grupy docelowej będzie uczestniczył w szeregu działań, które przyczyniają się do podniesienia poziomu kompetencji i ostatecznie prowadzą do praktyki zawodowej charakteryzującej się wysoką jakością i profesjonalizmem oraz istotnej zarówno dla poszczególnych osób, jak i dla rynku pracy. Zorganizowane interwencje będą dotyczyć konkretnych rzeczywistych problemów, z jakimi borykają się specjaliści w powyższych dziedzinach (określonych z perspektywy rynku pracy, ale także w związku z dokumentami ramowymi odniesienia), które doprowadzą do poprawy umiejętności i pośrednio do osiągnięcia celów szczegółowych. Wszystkie działania planowane w ramach projektu stanowią kompleks działań (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése a munkavállalók, vállalkozások és vállalkozók változáshoz való igazítása az eszközök/módszerek/gyakorlatok és a jobb munkakörülmények előnyeit élvező alkalmazottak számának 520-kal történő növelésével annak érdekében, hogy a tevékenységet hozzáigazítsák a versenyképességi potenciállal rendelkező, az NSC szerint meghatározott gazdasági ágazatok dinamikájához, nevezetesen az idegenforgalomhoz és az ökoturizmushoz, valamint az élelmiszer- és italfeldolgozáshoz, az SNCDI szerint az intelligens szakosodás területeivel együtt a délkelet-európai régióban. A projekt a POCU 3,8 célkitűzésének eléréséhez a kérelmező által a fent említett területeken azonosított konkrét igények alapján meghatározott és kialakított intézkedések végrehajtásával járul hozzá, mind a tapasztalatok, mind a nemcsak nemzeti, hanem közösségi szinten kidolgozott statisztikák és keretdokumentumok tekintetében is. E tekintetben fontolóra kell venni egy integrált megközelítést, amely a humánerőforrás-osztályok vezetőit, vállalkozóit és alkalmazottait célozza meg, több szempontból és beavatkozási területen. A projekt mind a célcsoportban részt vevő minden egyes személy szintjén, mind pedig a rendszer és általában a társadalom szintjén egyaránt érzékelhető hatásokat céloz meg, a projekt összesen 520 főből álló célcsoportot céloz meg, amelyből 400, a saját vállalkozásukat irányító, egyéni munkaszerződéssel rendelkező 400 alkalmazottat, valamint 120 munkavállalót a délkeleti vállalatok humánerőforrás-osztályain belül, akik a gazdasági ágazatokban tevékenykednek az idegenforgalom és az ökoturizmus, illetve az élelmiszer- és italfeldolgozás területén, a pályázó útmutatójának egyedi feltételeivel összhangban. A projekt központi és fő célkitűzése a munkavállalók, a vállalkozások és a vállalkozók átalakítása a változásokhoz (a fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítása és a munkavállalói mobilitás támogatása érdekében), amelyhez a célcsoport egy integrált rendszerben programozott számos tevékenységből fog részesülni. E cél elérése érdekében munkaerő-felvételi tevékenységből indul ki, és a projektbe való belépést követően a célcsoport egy sor szakaszon megy keresztül, amelyek hozzájárulnak az általános célkitűzés és a konkrét célkitűzések eléréséhez. A célcsoport minden tagja részt vesz egy sor olyan tevékenységben, amely hozzájárul a kompetencia szintjének javításához, és végső soron olyan szakmai gyakorlathoz vezet, amelyet magas színvonalú és professzionalizmus jellemez, és amely mind az egyének, mind a munkaerőpiac számára releváns. A szervezett beavatkozások a fenti területeken dolgozó szakemberek által tapasztalt (a munkaerőpiac szempontjából és a referenciakeretdokumentumokkal kapcsolatban is azonosított) konkrét problémákkal foglalkoznak, ami a készségek javulásához és implicit módon a konkrét célkitűzések eléréséhez vezet. A projekt keretében tervezett valamennyi tevékenység az intézkedések összességéből áll. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je přizpůsobit pracovníky, podniky a podnikatele změnám, a to zvýšením počtu zaměstnanců využívajících nástroje/metody/praktiky o 520 a zlepšením pracovních podmínek, aby se činnost přizpůsobila dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NSC, konkrétně cestovnímu ruchu a ekoturistiky a zpracování potravin a nápojů, ve spojení s oblastmi inteligentní specializace podle SNCDI v jihovýchodním euroregionu. Projekt přispívá k dosažení cíle POCU 3.8 provedením opatření určených a navržených na základě konkrétních potřeb zjištěných žadatelem ve výše uvedených oblastech, a to jak z hlediska zkušeností, tak i ve vztahu ke statistikám a rámcovým dokumentům vypracovaným nejen na vnitrostátní úrovni, ale i na úrovni Společenství. V tomto ohledu bude zvážen integrovaný přístup zaměřený na manažery, podnikatele a zaměstnance z oddělení lidských zdrojů z různých úhlů a oblastí intervence. Pokud jde o viditelné účinky jak na úrovni každé osoby zapojené do cílové skupiny, tak i na úrovni systému a společnosti obecně, projekt se zaměřuje na celkovou cílovou skupinu 520 osob, z toho 400 zaměstnanců s individuální pracovní smlouvou z řídících pozic nebo podnikatelů, kteří řídí vlastní společnost, a 120 zaměstnanců v odděleních lidských zdrojů v rámci společností na jihovýchodním východě, kteří působí v hospodářských odvětvích cestovního ruchu a ekoturistiky, resp. zpracování potravin a nápojů, v souladu s konkrétními podmínkami žadatele. Hlavním a hlavním cílem projektu bude přizpůsobit pracovníky, podniky a podnikatele změnám (s cílem podpořit udržitelnou a kvalitní zaměstnanost a podpořit mobilitu pracovních sil), pro kterou bude mít cílová skupina prospěch z řady činností naplánovaných v integrovaném systému. Za účelem dosažení tohoto cíle začne od náborové činnosti a po vstupu do projektu se cílová skupina podrobí řadě fází, které přispějí k dosažení obecného cíle a specifických cílů. Každý člen cílové skupiny se bude podílet na souboru činností, které přispívají ke zlepšení úrovně způsobilosti a v konečném důsledku vedou k profesní praxi vyznačující se vysokou kvalitou a profesionalitou a relevantní pro jednotlivce i trh práce. Organizované intervence budou řešit konkrétní skutečné problémy, s nimiž se potýkají odborníci ve výše uvedených oblastech (identifikované z pohledu trhu práce, ale také ve vztahu k referenčním rámcovým dokumentům), což povede ke zlepšení dovedností a implicitně k dosažení specifických cílů. Všechny činnosti plánované v rámci projektu tvoří komplex opatření (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārējais mērķis ir pielāgot darba ņēmējus, uzņēmumus un uzņēmējus pārmaiņām, par 520 palielinot to darbinieku skaitu, kuri gūst labumu no instrumentiem/metodēm/prakses un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar NSC, proti, tūrisma un ekotūrisma, kā arī pārtikas un dzērienu pārstrādes jomā saistībā ar inteliģentas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI Dienvidaustrumu eiroreģionā. Projekts veicina POCU 3,8 mērķa sasniegšanu, īstenojot pasākumus, kas noteikti un izstrādāti, pamatojoties uz konkrētajām vajadzībām, kuras pieteikuma iesniedzējs norādījis iepriekš minētajās jomās gan pieredzes ziņā, gan attiecībā uz statistiku un pamatdokumentiem, kas izstrādāti ne tikai valsts, bet arī Kopienas līmenī. Šajā sakarā tiks apsvērta integrēta pieeja, kas vērsta uz vadītājiem, uzņēmējiem un darbiniekiem no cilvēkresursu nodaļām no dažādiem aspektiem un intervences jomām. Par redzamiem efektiem gan katras mērķgrupā iesaistītās personas līmenī, gan arī sistēmas un sabiedrības līmenī kopumā projekts ir vērsts uz kopējo mērķa grupu 520 cilvēku, no kuriem 400 darbinieki ar individuālu darba līgumu no vadības amatiem vai uzņēmējiem, kas vada savu uzņēmumu, un 120 darbinieki Dienvidaustrumu uzņēmumu cilvēkresursu nodaļās, kas darbojas tūrisma un ekotūrisma un attiecīgi pārtikas un dzērienu pārstrādes nozarēs, atbilstoši pieteikuma iesniedzēja norādījumiem. Projekta galvenais un galvenais mērķis būs pielāgot darba ņēmējus, uzņēmumus un uzņēmējus pārmaiņām (lai veicinātu ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbinātību un atbalstītu darbaspēka mobilitāti), attiecībā uz kuriem mērķa grupa gūs labumu no virknes pasākumu, kas plānoti integrētā sistēmā. Lai sasniegtu šo mērķi, tas sāksies no darbā pieņemšanas pasākuma, un pēc iesaistīšanās projektā mērķgrupa tiks pakļauta virknei posmu, kas veicinās vispārējā mērķa un konkrēto mērķu sasniegšanu. Katrs mērķgrupas dalībnieks piedalīsies pasākumu kopumā, kas palīdzēs uzlabot kompetences līmeni un galu galā novedīs pie profesionālas prakses, ko raksturo augsta kvalitāte un profesionalitāte un kas attiecas gan uz indivīdiem, gan darba tirgu. Organizētie pasākumi risinās konkrētas reālas problēmas, ar kurām saskaras profesionāļi iepriekš minētajās jomās (kas identificētas no darba tirgus perspektīvas, kā arī saistībā ar atsauces pamatdokumentiem), kā rezultātā uzlabosies prasmes un netieši tiks sasniegti konkrētie mērķi. Visas projektā plānotās aktivitātes veido pasākumu kompleksu (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail oibrithe, fiontair agus fiontraithe a oiriúnú chun athrú a dhéanamh trí líon na bhfostaithe a bhaineann tairbhe as uirlisí/modhanna/cleachtais agus dálaí oibre feabhsaithe a mhéadú faoi 520 chun an ghníomhaíocht a oiriúnú do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an NSC, eadhon turasóireacht agus éiceathurasóireacht agus próiseáil bia agus dí, i gcomhar le réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI, i réigiún Euro an Oirdheiscirt. Rannchuidíonn an tionscadal le cuspóir POCU 3.8 a bhaint amach trí bhearta arna sainaithint agus arna gceapadh ar bhonn na riachtanas nithiúil arna sainaithint ag an Iarratasóir sna réimsí thuasluaite a chur chun feidhme, ó thaobh taithí de agus ó thaobh staidrimh agus creatdhoiciméid a forbraíodh ní hamháin ar an leibhéal náisiúnta ach ar leibhéal an Chomhphobail freisin. I ndáil leis sin, breithneofar cur chuige comhtháite, ag díriú ar bhainisteoirí, fiontraithe agus fostaithe ó ranna acmhainní daonna, ó roinnt gnéithe agus réimsí idirghabhála. Maidir le héifeachtaí infheicthe ar leibhéal gach duine a bhfuil baint acu leis an spriocghrúpa ach freisin ar leibhéal an chórais agus na sochaí i gcoitinne, díríonn an tionscadal ar spriocghrúpa iomlán de 520 duine, ar a bhfuil 400 fostaí ag a bhfuil conradh fostaíochta aonair ó phoist bhainistíochta nó fiontraithe a bhainistíonn a gcuideachta féin agus 120 fostaí laistigh de ranna acmhainní daonna laistigh de chuideachtaí san Oirdheisceart a bhfuil gníomhaíocht acu sna hearnálacha eacnamaíocha turasóireachta agus éiceathurasóireachta agus próiseáil bia agus dí faoi seach, i gcomhréir le coinníollacha sonracha an iarratasóra. Is é príomhchuspóir agus príomhchuspóir an tionscadail oibrithe, fiontair agus fiontraithe a oiriúnú chun athrú a dhéanamh (chun fostaíocht inbhuanaithe agus ardcháilíochta a chur chun cinn agus chun tacú le soghluaisteacht lucht saothair), agus bainfidh an spriocghrúpa tairbhe as sraith gníomhaíochtaí atá cláraithe i gcóras comhtháite. Chun an cuspóir sin a bhaint amach, tosóidh sé le gníomhaíocht earcaíochta, agus a luaithe a chuirfear isteach sa tionscadal é, déanfar sraith céimeanna ar an spriocghrúpa a chuideoidh leis an gcuspóir ginearálta agus na cuspóirí sonracha a bhaint amach. Beidh gach ball den spriocghrúpa rannpháirteach i sraith gníomhaíochtaí a chuirfidh le feabhas a chur ar an leibhéal inniúlachta agus a mbeidh cleachtas gairmiúil mar thoradh air ar deireadh, cleachtas a mbeidh ardcháilíocht agus gairmiúlacht mar shaintréith aige agus a bheidh ábhartha do dhaoine aonair agus don mhargadh saothair araon. Tabharfaidh na hidirghabhálacha eagraithe aghaidh ar fhadhbanna nithiúla fíor a bhíonn ag gairmithe sna réimsí thuas (arna sainaithint ó thaobh an mhargaidh saothair ach freisin i ndáil leis na doiciméid creata tagartha), rud a fhágfaidh feabhas a chur ar na scileanna agus go hintuigthe chun na cuspóirí sonracha a bhaint amach. Is casta de bhearta iad na gníomhaíochtaí go léir atá beartaithe laistigh den tionscadal (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je prilagoditi delavce, podjetja in podjetnike na spremembe, in sicer za 520 povečati število zaposlenih, ki imajo koristi od orodij/metod/praks in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v NSC, in sicer turizmu in ekoturizmu ter predelavi hrane in pijače, v povezavi s področji inteligentne specializacije po SNCDI v jugovzhodni evroregiji. Projekt prispeva k doseganju cilja točke 3.8 POCU z izvajanjem ukrepov, opredeljenih in oblikovanih na podlagi konkretnih potreb, ki jih je prijavitelj opredelil na zgoraj navedenih področjih, tako v smislu izkušenj kot tudi v zvezi s statistiko in okvirnimi dokumenti, pripravljenimi ne le na nacionalni ravni, ampak tudi na ravni Skupnosti. V zvezi s tem bo obravnavan celosten pristop, namenjen vodstvenim delavcem, podjetnikom in zaposlenim iz oddelkov za človeške vire, z več vidikov in področij ukrepanja. Za vidne učinke tako na ravni vsake osebe, vključene v ciljno skupino, kot tudi na ravni sistema in družbe na splošno, je cilj projekta 520 oseb, od tega 400 zaposlenih z individualno pogodbo o zaposlitvi z vodstvenimi položaji ali podjetniki, ki upravljajo lastno podjetje, in 120 zaposlenih v kadrovskih oddelkih v podjetjih na jugovzhodu z dejavnostjo v gospodarskih sektorjih turizma in ekoturizma oziroma predelave hrane in pijače, v skladu s posebnimi pogoji prosilca. Glavni in glavni cilj projekta bo prilagoditev delavcev, podjetij in podjetnikov spremembam (da bi spodbudili trajnostno in kakovostno zaposlovanje ter podprli mobilnost delovne sile), za katero bo ciljna skupina imela koristi od vrste dejavnosti, načrtovanih v integriranem sistemu. Da bi dosegli ta cilj, se bo začela dejavnost zaposlovanja in ko bo ciljna skupina vključena v projekt, bo opravljena vrsta faz, ki bodo prispevale k doseganju splošnega cilja in specifičnih ciljev. Vsak član ciljne skupine bo sodeloval v sklopu dejavnosti, ki prispevajo k izboljšanju ravni usposobljenosti in na koncu vodijo k poklicni praksi, za katero je značilna visoka kakovost in strokovnost ter pomembna tako za posameznike kot za trg dela. Organizirane intervencije bodo obravnavale konkretne resnične probleme, s katerimi se srečujejo strokovnjaki na zgoraj navedenih področjih (opredeljene z vidika trga dela, pa tudi v zvezi z referenčnimi okvirnimi dokumenti), kar bo vodilo k izboljšanju spretnosti in implicitno doseganju specifičnih ciljev. Vse aktivnosti, načrtovane v okviru projekta, sestavljajo kompleks ukrepov (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да адаптира работниците, предприятията и предприемачите към промените, като увеличи с 520 броя на служителите, ползващи се от инструменти/методи/практики и подобрени условия на труд, за да адаптира дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран съгласно НСС, а именно туризъм и екотуризъм и преработка на храни и напитки, във връзка с областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI в югоизточния еврорегион. Проектът допринася за постигането на целта на POCU 3.8 чрез прилагане на мерки, определени и разработени въз основа на конкретните нужди, установени от заявителя в посочените по-горе области, както по отношение на опита, така и по отношение на статистиката и рамковите документи, разработени не само на национално равнище, но и на общностно равнище. В това отношение ще бъде разгледан интегриран подход, насочен към ръководителите, предприемачите и служителите от отделите за човешки ресурси, от няколко гледни точки и области на интервенция. За видими ефекти както на равнището на всяко лице, участващо в целевата група, така и на равнището на системата и обществото като цяло, проектът е насочен към обща целева група от 520 души, от които 400 служители с индивидуален трудов договор от ръководни длъжности или предприемачи, които управляват собствено дружество, и 120 служители в отдели „Човешки ресурси“ в дружества от югоизточната част с дейност в икономическите сектори туризъм и екотуризъм и съответно преработка на храни и напитки, в съответствие със специфичните условия на кандидата. Основната и основна цел на проекта ще бъде адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промените (с цел насърчаване на устойчивата и качествена заетост и подкрепа на трудовата мобилност), за което целевата група ще се възползва от поредица от дейности, програмирани в интегрирана система. За да се постигне тази цел, тя ще започне от дейност по набиране на персонал и след като бъде включена в проекта, целевата група ще премине през поредица от фази, които ще допринесат за постигането на общата цел и конкретните цели. Всеки член на целевата група ще участва в набор от дейности, които допринасят за подобряване на нивото на компетентност и в крайна сметка водят до професионална практика, която се характеризира с високо качество и професионализъм и е от значение както за отделните лица, така и за пазара на труда. Организираните интервенции ще бъдат насочени към конкретни реални проблеми, пред които са изправени специалистите в горепосочените области (идентифицирани от гледна точка на пазара на труда, но и във връзка с референтните рамкови документи), което ще доведе до подобряване на уменията и имплицитно до постигане на конкретните цели. Всички дейности, планирани в рамките на проекта, съставляват комплекс от мерки (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li l-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri jiġu adattati għall-bidla billi jiżdied b’520 l-għadd ta’ impjegati li jibbenefikaw minn għodod/metodi/prattiki u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NSC, jiġifieri t-turiżmu u l-ekoturiżmu u l-ipproċessar tal-ikel u x-xorb, flimkien mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI, fl-Ewroreġjun tax-Xlokk tal-Lvant. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv tal-POCU 3.8 billi jimplimenta miżuri identifikati u mfassla fuq il-bażi tal-ħtiġijiet konkreti identifikati mill-Applikant fl-oqsma msemmija hawn fuq, kemm f’termini ta’ esperjenza kif ukoll fir-rigward ta’ statistika u dokumenti qafas żviluppati mhux biss fil-livell nazzjonali iżda wkoll fil-livell Komunitarju. F’dan ir-rigward, se jiġi kkunsidrat approċċ integrat, immirat lejn il-maniġers, l-intraprendituri u l-impjegati mid-dipartimenti tar-riżorsi umani, minn diversi angoli u oqsma ta’ intervent. Għal effetti viżibbli kemm fil-livell ta’ kull persuna involuta fil-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell tas-sistema u s-soċjetà inġenerali, il-proġett jimmira lejn grupp fil-mira totali ta’ 520 persuna, li minnhom 400 impjegat b’kuntratt ta’ impjieg individwali minn pożizzjonijiet maniġerjali jew intraprendituri li jamministraw il-kumpanija tagħhom stess u 120 impjegat fi ħdan dipartimenti tar-riżorsi umani fi ħdan kumpaniji fix-Xlokk b’attività fis-setturi ekonomiċi, it-turiżmu u l-ekoturiżmu u rispettivament l-ipproċessar tal-ikel u x-xorb, skont il-kundizzjonijiet speċifiċi tal-gwida tal-applikant. L-għan ewlieni u ewlieni tal-proġett se jkun li l-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri jiġu adattati għall-bidla (sabiex jiġu promossi impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità u tiġi appoġġata l-mobilità tax-xogħol), li għalihom il-grupp fil-mira se jibbenefika minn sensiela ta’ attivitajiet ipprogrammati f’sistema integrata. Sabiex jintlaħaq dan l-objettiv, dan se jibda minn attività ta’ reklutaġġ, u ladarba jidħol fil-proġett, il-grupp fil-mira se jgħaddi minn serje ta’ fażijiet li se jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv ġenerali u l-objettivi speċifiċi. Kull membru tal-grupp fil-mira se jipparteċipa f’sett ta’ attivitajiet li jikkontribwixxu għat-titjib tal-livell ta’ kompetenza u fl-aħħar mill-aħħar iwasslu għal prattika professjonali kkaratterizzata minn kwalità għolja u professjonaliżmu u rilevanti kemm għall-individwi kif ukoll għas-suq tax-xogħol. L-interventi organizzati se jindirizzaw problemi konkreti reali li jiffaċċjaw il-professjonisti fl-oqsma ta’ hawn fuq (identifikati mill-perspettiva tas-suq tax-xogħol iżda wkoll fir-rigward tad-dokumenti qafas ta’ referenza), li se jwasslu għat-titjib tal-ħiliet u impliċitament għall-kisba tal-objettivi speċifiċi. L-attivitajiet kollha ppjanati fi ħdan il-proġett jiffurmaw kumpless ta’ miżuri (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança, aumentando em 520 o número de trabalhadores que beneficiam de ferramentas/métodos/práticas e de melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com o NSC, nomeadamente o turismo e o ecoturismo e o processamento de alimentos e bebidas, em conjunto com os domínios de especialização inteligente segundo o SNCDI, na Eurorregião Sudeste. O projeto contribui para a realização do objetivo POCU 3.8 através da aplicação de medidas identificadas e concebidas com base nas necessidades concretas identificadas pelo requerente nos domínios acima mencionados, tanto em termos de experiência como em relação a estatísticas e documentos-quadro desenvolvidos não só a nível nacional, mas também a nível comunitário. A este respeito, será considerada uma abordagem integrada, dirigida aos gestores, empresários e trabalhadores dos departamentos de recursos humanos, sob vários ângulos e domínios de intervenção. Para efeitos visíveis, tanto ao nível de cada pessoa envolvida no grupo-alvo como também ao nível do sistema e da sociedade em geral, o projeto visa um grupo-alvo total de 520 pessoas, dos quais 400 trabalhadores com um contrato de trabalho individual de cargos de direção ou empresários que gerem a sua própria empresa e 120 trabalhadores dos departamentos de recursos humanos de empresas do Sudeste com atividade nos setores económicos do turismo e do ecoturismo e, respetivamente, da transformação de alimentos e bebidas, em conformidade com as condições específicas do guia do requerente. O principal e principal objetivo do projeto será adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança (a fim de promover um emprego sustentável e de qualidade e apoiar a mobilidade laboral), para os quais o grupo-alvo beneficiará de uma série de atividades programadas num sistema integrado. Para atingir este objetivo, terá início numa atividade de recrutamento e, uma vez concluído o projeto, o grupo-alvo passará por uma série de fases que contribuirão para a realização do objetivo geral e dos objetivos específicos. Cada membro do grupo-alvo participará num conjunto de atividades que contribuam para melhorar o nível de competência e, em última análise, conduzam a uma prática profissional caracterizada por uma elevada qualidade e profissionalismo e relevante tanto para os indivíduos como para o mercado de trabalho. As intervenções organizadas abordarão problemas concretos e reais enfrentados pelos profissionais das áreas acima mencionadas (identificados na perspetiva do mercado de trabalho, mas também em relação aos documentos referenciais), o que levará à melhoria das habilidades e implicitamente à realização dos objetivos específicos. Todas as atividades previstas no âmbito do projeto constituem um conjunto de medidas (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at tilpasse arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandringer ved at øge antallet af medarbejdere, der nyder godt af værktøjer/metoder/praksis og forbedrede arbejdsvilkår, med 520 med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NSC, nemlig turisme og økoturisme og forarbejdning af mad og drikkevarer, i forbindelse med intelligent specialisering ifølge SNCDI i den sydøstlige euroregion. Projektet bidrager til opfyldelsen af POCU 3.8-målet ved at gennemføre foranstaltninger, der er identificeret og udformet på grundlag af de konkrete behov, som ansøgeren har identificeret inden for ovennævnte områder, både med hensyn til erfaring, men også i forbindelse med statistikker og rammedokumenter, der ikke kun er udarbejdet på nationalt plan, men også på fællesskabsplan. I den forbindelse vil der blive overvejet en integreret tilgang, der er rettet mod ledere, iværksættere og medarbejdere fra personaleafdelinger, fra flere vinkler og indsatsområder. For synlige virkninger både for hver enkelt person, der er involveret i målgruppen, men også for systemet og samfundet generelt, er projektet rettet mod en samlet målgruppe på 520 personer, heraf 400 ansatte med en individuel ansættelseskontrakt fra lederstillinger eller iværksættere, der leder deres egen virksomhed, og 120 medarbejdere i personaleafdelinger i virksomheder i Sydøsten med aktiviteter inden for de økonomiske sektorer turisme og økoturisme og forarbejdning af mad og drikke i overensstemmelse med ansøgerens vejledende særlige betingelser. Projektets centrale og vigtigste mål vil være at tilpasse arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandringer (for at fremme bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte arbejdskraftens mobilitet), hvor målgruppen vil drage fordel af en række aktiviteter, der er programmeret i et integreret system. For at nå dette mål vil det starte med en rekrutteringsaktivitet, og når målgruppen er gået ind i projektet, vil den gennemgå en række faser, der vil bidrage til at nå det overordnede mål og de specifikke mål. Hvert medlem af målgruppen deltager i en række aktiviteter, der bidrager til at forbedre kompetenceniveauet og i sidste ende fører til en faglig praksis, der er kendetegnet ved en høj kvalitet og professionalisme, og som er relevant for både enkeltpersoner og arbejdsmarkedet. De organiserede interventioner vil behandle konkrete reelle problemer, som fagfolk på ovennævnte områder står over for (identificeret ud fra arbejdsmarkedets perspektiv, men også i forhold til referencerammedokumenterne), hvilket vil føre til en forbedring af færdighederne og implicit til opfyldelse af de specifikke mål. Alle de planlagte aktiviteter i forbindelse med projektet udgør et kompleks af foranstaltninger (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att anpassa arbetstagare, företag och företagare till förändringar genom att med 520 öka antalet anställda som drar nytta av verktyg/metoder/metoder och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NSC, dvs. turism och ekoturism samt bearbetning av livsmedel och drycker, tillsammans med områdena för intelligent specialisering enligt SNCDI, i den sydöstra euroregionen. Projektet bidrar till att uppnå POCU 3.8-målet genom att genomföra åtgärder som identifierats och utformats på grundval av de konkreta behov som sökanden identifierat inom de ovannämnda områdena, både när det gäller erfarenheter och statistik och ramdokument som utarbetats inte bara på nationell nivå utan även på gemenskapsnivå. I detta avseende kommer en integrerad strategi att övervägas, med inriktning på chefer, företagare och anställda från personalavdelningar, ur flera perspektiv och insatsområden. För synliga effekter både för varje person som är involverad i målgruppen men även på system- och samhällsnivå i allmänhet, riktar sig projektet till en total målgrupp på 520 personer, varav 400 anställda med ett individuellt anställningsavtal från ledande befattningar eller entreprenörer som leder sitt eget företag och 120 anställda inom personalavdelningar inom företag i sydöstra delen med verksamhet inom de ekonomiska sektorerna turism och ekoturism respektive livsmedels- och dryckesförädling, i enlighet med sökandens riktlinjer. Huvudsyftet med projektet kommer att vara att anpassa arbetstagare, företag och företagare till förändringar (för att främja hållbar sysselsättning av god kvalitet och stödja arbetskraftens rörlighet), för vilka målgruppen kommer att gynnas av en rad aktiviteter som planeras i ett integrerat system. För att uppnå detta mål kommer den att inledas med en rekryteringsverksamhet och när den väl har inletts kommer målgruppen att genomgå en rad faser som kommer att bidra till att det allmänna målet och de särskilda målen uppnås. Varje medlem i målgruppen kommer att delta i en rad aktiviteter som bidrar till att förbättra kompetensnivån och i slutändan leder till en yrkesutövning som kännetecknas av hög kvalitet och professionalism och som är relevant för både enskilda och arbetsmarknaden. De organiserade insatserna kommer att ta itu med konkreta verkliga problem för yrkesverksamma inom ovanstående områden (identifierade utifrån arbetsmarknadens perspektiv men också i förhållande till referensramdokumenten), vilket kommer att leda till en förbättring av kompetensen och underförstått till att de särskilda målen uppnås. Alla aktiviteter som planeras inom projektet utgör en rad åtgärder (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Identifiers
117648
0 references