Performing companies through competitive human resources (Q3096075)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3096075 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Performing companies through competitive human resources |
Project Q3096075 in Romania |
Statements
3,677,891.2 Romanian Leu
0 references
735,578.25 Euro
0 references
4,554,674.5 Romanian Leu
0 references
910,934.9 Euro
0 references
80.7498142842040700 percent
0 references
21 May 2018
0 references
20 May 2019
0 references
SOFTTEHNICA SRL
0 references
46°4'7.46"N, 23°34'13.58"E
0 references
43°58'12.79"N, 25°19'43.86"E
0 references
47°39'23.62"N, 23°34'19.13"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
45°25'17.18"N, 22°13'51.64"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
44°19'8.47"N, 23°47'47.62"E
0 references
44°37'32.81"N, 22°39'11.52"E
0 references
45°41'50.17"N, 27°11'8.48"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
45°47'45.06"N, 22°56'40.13"E
0 references
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
0 references
46°21'41.04"N, 25°48'9.61"E
0 references
46°55'55.16"N, 26°22'10.20"E
0 references
44°56'30.30"N, 26°1'25.14"E
0 references
45°6'11.41"N, 24°21'52.99"E
0 references
47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
0 references
44°4'48.32"N, 26°38'7.98"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
44°25'48.00"N, 24°21'47.45"E
0 references
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
0 references
44°55'36.37"N, 25°27'46.15"E
0 references
45°2'32.24"N, 23°16'22.12"E
0 references
46°32'40.63"N, 24°33'40.28"E
0 references
45°45'13.82"N, 21°13'32.70"E
0 references
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
0 references
44°43'1.20"N, 26°37'56.68"E
0 references
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
0 references
47°10'35.36"N, 23°4'15.85"E
0 references
44°5'25.66"N, 26°38'26.52"E
0 references
44°1'23.12"N, 23°20'42.04"E
0 references
43°59'39.48"N, 22°56'1.32"E
0 references
45°51'19.84"N, 22°55'3.68"E
0 references
45°17'20.44"N, 21°53'15.97"E
0 references
44°33'48.96"N, 27°21'42.66"E
0 references
46°43'16.86"N, 25°35'59.60"E
0 references
45°41'14.96"N, 22°47'8.38"E
0 references
44°58'59.05"N, 25°38'43.30"E
0 references
45°23'7.62"N, 27°2'30.12"E
0 references
46°13'12.72"N, 24°47'36.42"E
0 references
47°27'35.14"N, 26°18'9.18"E
0 references
46°9'45.07"N, 24°20'50.60"E
0 references
47°50'46.00"N, 25°55'5.45"E
0 references
43°46'44.80"N, 24°52'35.80"E
0 references
45°7'32.52"N, 25°44'5.28"E
0 references
44°48'3.96"N, 22°58'4.37"E
0 references
47°15'11.84"N, 26°42'54.47"E
0 references
46°55'29.57"N, 26°55'41.45"E
0 references
45°10'45.91"N, 23°22'47.14"E
0 references
45°10'20.75"N, 23°39'49.50"E
0 references
44°57'37.87"N, 23°30'36.79"E
0 references
44°40'52.54"N, 23°22'17.29"E
0 references
43°48'54.29"N, 28°34'58.91"E
0 references
44°14'39.48"N, 28°16'10.67"E
0 references
44°6'44.39"N, 24°20'46.72"E
0 references
45°24'51.80"N, 23°22'26.72"E
0 references
46°18'39.20"N, 23°43'7.75"E
0 references
46°18'17.10"N, 25°17'42.11"E
0 references
44°43'24.49"N, 22°23'53.81"E
0 references
45°49'59.05"N, 27°25'47.68"E
0 references
47°20'48.95"N, 25°21'20.74"E
0 references
47°31'47.21"N, 25°33'35.10"E
0 references
45°59'56.04"N, 26°8'7.12"E
0 references
Obiectivul general al proiectului consta in cresterea nivelului de competenta profesionala a managerilor, antreprenorilor si angajatilor din departamentele de resurse umane din firmele romanesti cu ajutorul instrumentelor si metodelor specifice si adaptarea afacerilor la cerintelor din domeniile competitive SNC si SNCDI. Prin obiectivul general si cele specifice, proiectul contribuie la realizarea obiectivului major al ,,POCU 2014-2020 care urmareste dezvoltarea resurselor umane prin creșterea accesului la un sistem de educație și formare profesională de calitate, stimularea ocupării, cu precădere pentru tineri, reducerea sărăciei și a excluziunii sociale prin facilitarea accesului de servicii sociale și de sănătate,,. Proiectul urmareste pregatirea profesionala de calitate a capitalului uman din intreprinderile romanesti contemporane si adaptarea acestora si a organizatiilor in care isi desfasoara activitatea la domeniile competitive definite prin SNC si SNCDI. De asemenea, proiectul contribuie prin interventiile pe care le promoveaza la realizarea obiectivului specific AP3 POCU, OT8, OS3.8 Cresterea numarului de angajati care beneficiaza de instrumente, metode, practici, standarde de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Proiectul isi propune: - Un numar de 504 persoane care participa la programe de formare profesionala; - Elaborarea de strategii pentru un numar de 50 de IMM-uri; - Cresterea performantelor in plan profesional, precum si imbunatatirea abilitatilor antreprenoriale si manageriale ale participantilor; - Introducerea unor modele inovatoare de organizare a muncii, productive si “verzi” in intreprinderi, practici care sa asigure sanatatea si securitatea la locul de munca, care imbunatatesc statutul profesional si de sanatate al angajatilor, care asigura un tratament egal la locul de munca, inclusiv pentru nevoile lucratorilor varstnici; - Elaborarea unei planificari strategice pe termen lung in companii, care anticipeaza schimbarile; - Dezvoltarea si implementarea unor practici pentru integrarea/adaptarea noilor angajati la locul de munca; - Facilitarea adaptarii activitatii participantilor la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC sau la dinamica domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Proiectul va genera un efect pozitiv, atat la nivelul grupului tinta, cat si la nivel local si national. Prin acest proiect se asigura dezvoltarea resursei umane pentru promovarea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca prin adaptarea la schimbare a grupului tinta format din 504 persoane (antreprenori, manageri si angajati din departamentele de resurse umane). Proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung prin sustinerea angajatilor care beneficiaza de certificar (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase the level of professional competence of managers, entrepreneurs and employees in the human resources departments of Romanian companies by using specific tools and methods and adapting businesses to the requirements in the competitive fields of SNC and SNCDI. Through the general and specific objectives, the project contributes to the achievement of the major objective of “POCU 2014-2020”, which aims to develop human resources by increasing access to a quality education and training system, stimulating employment, especially for young people, reducing poverty and social exclusion by facilitating access to social and health services. The project aims at the quality professional training of human capital in contemporary Romanian enterprises and their adaptation and of the organisations in which it operates to the competitive fields defined by SNC and SNCDI. The project also contributes through the interventions it promotes to the achievement of the specific objective AP3 POCU, OT8, OS3.8 Increasing the number of employees benefiting from tools, methods, practices, human resources management standards and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the SNC/SNCDI domains of intelligent specialisation. The project aims to: — A number of 504 persons participating in vocational training programmes; Development of strategies for 50 SMEs; — Increasing professional performance, as well as improving the entrepreneurial and managerial skills of the participants; Introduction of innovative work organisation models, productive and “green” in enterprises, practices that ensure health and safety at work, which improve the professional and health status of employees, which ensure equal treatment in the workplace, including for the needs of older workers; — Elaboration of a long-term strategic planning in companies, which anticipates changes; Development and implementation of practices for the integration/adaptation of new employees in the workplace; — Facilitating the adaptation of the participants’ activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS or to the dynamics of the smart specialisation fields according to SNCDI. The project will generate a positive effect, both at target group level and at local and national level. This project ensures the development of human resources to promote sustainable and quality employment by adapting to change the target group of 504 people (entrepreneurs, managers and employees from human resources departments). The project will generate a positive long-term effect by supporting the employees who benefit from the certification (English)
16 September 2021
0.8255289653315347
0 references
L’objectif global du projet est d’augmenter le niveau de compétence professionnelle des gestionnaires, entrepreneurs et employés dans les départements des ressources humaines des entreprises roumaines à l’aide d’outils et de méthodes spécifiques et d’adapter l’entreprise aux exigences des domaines de la concurrence SNC et SNCDI. À travers les objectifs généraux et spécifiques, le projet contribue à la réalisation de l’objectif majeur du POCU 2014-2020, qui vise à développer les ressources humaines en améliorant l’accès à un système d’éducation et de formation de qualité, en stimulant l’emploi, en particulier pour les jeunes, en réduisant la pauvreté et l’exclusion sociale en facilitant l’accès aux services sociaux et de santé. Le projet vise la formation professionnelle de qualité du capital humain dans les entreprises roumaines contemporaines et leur adaptation et des organisations dans lesquelles elles exercent leur activité dans les domaines de la concurrence définitive par l’intermédiaire de SNC et SNCDI. Le projet contribue également à travers les interventions qu’il promeut à la réalisation de l’objectif spécifique AP3 POCU, OT8, OS3.8 Augmenter le nombre d’employés bénéficiant d’outils, de méthodes, de pratiques, de normes de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés selon les domaines de spécialisation intelligente conformes aux normes SNC/SNCDI. Le projet vise à: — Un certain nombre de 504 personnes participant à des programmes de formation professionnelle; — Développer des stratégies pour un nombre de 50 PME; — Augmenter les performances professionnelles, ainsi que l’amélioration des compétences entrepreneuriales et de gestion des participants; — Introduction de modèles innovants, productifs et «verts» d’organisation du travail dans les entreprises, de pratiques garantissant la santé et la sécurité au travail, d’amélioration du statut des travailleurs au travail et de santé, d’égalité de traitement au travail, y compris pour les besoins des travailleurs âgés; — Développer une planification stratégique à long terme dans les entreprises, qui anticipe les changements; — Développement et mise en œuvre de pratiques d’intégration/adaptation des nouveaux employés sur le lieu de travail; — Faciliter l’adaptation de l’activité des participants à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon le CNS ou à la dynamique des zones de spécialisation intelligente selon le CNSDI. Le projet générera un effet positif, à la fois au niveau du groupe cible, du chat et des niveaux local et national. Ce projet assure le développement des ressources humaines pour promouvoir l’emploi durable et de qualité en s’adaptant au changement du groupe cible de 504 personnes (entrepreneurs, gestionnaires et employés dans les départements des ressources humaines). Le projet générera un effet positif à long terme en soutenant les employés qui bénéficient de la certification. (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die fachliche Kompetenz von Führungskräften, Unternehmern und Mitarbeitern in den Personalabteilungen rumänischer Unternehmen zu erhöhen, indem spezifische Werkzeuge und Methoden verwendet werden und Unternehmen an die Anforderungen in den Wettbewerbsbereichen von SNC und SNCDI angepasst werden. Durch die allgemeinen und spezifischen Ziele trägt das Projekt zur Verwirklichung des Hauptziels der „POCU 2014-2020“ bei, die darauf abzielt, die Humanressourcen zu entwickeln, indem der Zugang zu einem hochwertigen System der allgemeinen und beruflichen Bildung verbessert wird, die Beschäftigung insbesondere für junge Menschen gefördert wird, Armut und soziale Ausgrenzung durch Erleichterung des Zugangs zu Sozial- und Gesundheitsdiensten verringert werden. Das Projekt zielt auf die qualitativ hochwertige berufliche Ausbildung des Humankapitals in modernen rumänischen Unternehmen und ihre Anpassung sowie auf die Organisationen, in denen es an die von SNC und SNCDI definierten Wettbewerbsbereiche tätig ist. Das Projekt trägt auch durch die Maßnahmen zur Erreichung des spezifischen Ziels AP3 POCU, OT8, OS3.8 Steigerung der Zahl der Mitarbeiter bei, die von Werkzeugen, Methoden, Verfahren, Standards für das Personalmanagement und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, um die Aktivität an die Dynamik der Wirtschaftssektoren anzupassen, die nach den SNC/SNCDI-Bereichen der intelligenten Spezialisierung identifiziert wurden. Das Projekt zielt darauf ab, — Eine Reihe von 504 Personen, die an Berufsbildungsprogrammen teilnehmen; Entwicklung von Strategien für 50 KMU; — Steigerung der beruflichen Leistungsfähigkeit sowie Verbesserung der unternehmerischen und Managementfähigkeit der Teilnehmer; Einführung innovativer Arbeitsorganisationsmodelle, produktiv und „grün“ in Unternehmen, Verfahren zur Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die den beruflichen und gesundheitlichen Status der Arbeitnehmer verbessern, die die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz, auch für die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer, gewährleisten; — Ausarbeitung einer langfristigen strategischen Planung in Unternehmen, die Veränderungen vorwegnimmt; Entwicklung und Umsetzung von Verfahren zur Integration/Anpassung neuer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz; — Erleichterung der Anpassung der Aktivitäten der Teilnehmer an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial, die nach den NCN ermittelt werden, oder an die Dynamik der intelligenten Spezialisierungsfelder nach SNCDI. Das Projekt wird sowohl auf Ebene der Zielgruppen als auch auf lokaler und nationaler Ebene einen positiven Effekt erzielen. Dieses Projekt gewährleistet die Entwicklung von Humanressourcen zur Förderung einer nachhaltigen und hochwertigen Beschäftigung durch Anpassung an die Zielgruppe von 504 Personen (Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter aus Personalabteilungen). Das Projekt wird langfristig positiv wirken, indem es die Mitarbeiter unterstützt, die von der Zertifizierung profitieren. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het niveau van vakbekwaamheid van managers, ondernemers en werknemers in de personeelsafdelingen van Roemeense bedrijven door gebruik te maken van specifieke instrumenten en methoden en om bedrijven aan te passen aan de eisen op het gebied van concurrentie op het gebied van SNC en SNCDI. Door middel van de algemene en specifieke doelstellingen draagt het project bij tot de verwezenlijking van de hoofddoelstelling van „POCU 2014-2020”, die tot doel heeft het menselijk potentieel te ontwikkelen door de toegang tot een onderwijs- en opleidingsstelsel van hoge kwaliteit te verbeteren, de werkgelegenheid te stimuleren, met name voor jongeren, armoede en sociale uitsluiting terug te dringen door de toegang tot sociale en gezondheidsdiensten te vergemakkelijken. Het project is gericht op de kwaliteitsvolle beroepsopleiding van menselijk kapitaal in hedendaagse Roemeense ondernemingen en de aanpassing daarvan en van de organisaties waarin het actief is op de door de SNC en SNCDI gedefinieerde competitieve gebieden. Het project draagt ook bij door middel van de acties die het bevordert tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling AP3 POCU, OT8, OS3.8 Het verhogen van het aantal werknemers dat profiteert van instrumenten, methoden, praktijken, normen voor personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die zijn vastgesteld volgens de SNC/SNCDI-domeinen van intelligente specialisatie. Het project heeft tot doel: — Een aantal van 504 personen die deelnemen aan beroepsopleidingsprogramma’s; Ontwikkeling van strategieën voor 50 kmo’s; — Het verbeteren van de professionele prestaties en het verbeteren van de ondernemers- en managementvaardigheden van de deelnemers; Invoering van innovatieve arbeidsorganisatiemodellen, productief en „groen” in ondernemingen, praktijken die de gezondheid en veiligheid op het werk waarborgen, die de beroeps- en gezondheidsstatus van werknemers verbeteren, waardoor gelijke behandeling op de werkplek wordt gewaarborgd, ook voor de behoeften van oudere werknemers; — Uitwerking van een strategische planning op lange termijn in ondernemingen, die op veranderingen anticipeert; Ontwikkeling en toepassing van praktijken voor de integratie/aanpassing van nieuwe werknemers op de werkplek; — Het vergemakkelijken van de aanpassing van de activiteiten van de deelnemers aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die zijn vastgesteld volgens de NCN’s of aan de dynamiek van de slimme specialisatiegebieden volgens de SNCDI. Het project zal een positief effect hebben, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal en nationaal niveau. Dit project zorgt voor de ontwikkeling van human resources om duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid te bevorderen door zich aan te passen aan de doelgroep van 504 mensen (ondernemers, managers en medewerkers van personeelsafdelingen). Het project zal een positief langetermijneffect genereren door de werknemers te ondersteunen die profiteren van de certificering (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il livello di competenza professionale di manager, imprenditori e dipendenti nei dipartimenti risorse umane delle imprese rumene utilizzando strumenti e metodi specifici e adattando le imprese alle esigenze nei settori competitivi di SNC e SNCDI. Attraverso gli obiettivi generali e specifici, il progetto contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo principale di "POCU 2014-2020", che mira a sviluppare le risorse umane aumentando l'accesso a un sistema di istruzione e formazione di qualità, stimolando l'occupazione, in particolare per i giovani, riducendo la povertà e l'esclusione sociale facilitando l'accesso ai servizi sociali e sanitari. Il progetto mira alla formazione professionale di qualità del capitale umano nelle imprese romene contemporanee e del loro adattamento e delle organizzazioni in cui opera nei campi competitivi definiti da SNC e SNCDI. Il progetto contribuisce anche attraverso gli interventi che promuove al raggiungimento dell'obiettivo specifico AP3 POCU, OT8, OS3.8 Aumentare il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, standard di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenzialità competitive individuate secondo i domini SNC/SNCDI di specializzazione intelligente. Il progetto mira a: — Un numero di 504 persone che partecipano a programmi di formazione professionale; Sviluppo di strategie per 50 PMI; — Aumentare le prestazioni professionali e migliorare le capacità imprenditoriali e manageriali dei partecipanti; Introduzione di modelli innovativi di organizzazione del lavoro, produttivi e "verdi" nelle imprese, pratiche che garantiscano la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro, che migliorino lo status professionale e sanitario dei lavoratori, garantendo la parità di trattamento sul luogo di lavoro, anche per le esigenze dei lavoratori anziani; — Elaborazione di una pianificazione strategica a lungo termine nelle imprese, che anticipa i cambiamenti; Sviluppo e attuazione di pratiche per l'integrazione/adattamento di nuovi dipendenti sul posto di lavoro; — Facilitare l'adattamento dell'attività dei partecipanti alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC o alle dinamiche dei settori di specializzazione intelligente secondo SNCDI. Il progetto produrrà un effetto positivo, sia a livello di gruppo target che a livello locale e nazionale. Questo progetto garantisce lo sviluppo delle risorse umane per promuovere un'occupazione sostenibile e di qualità adattandosi a modificare il gruppo target di 504 persone (imprenditori, dirigenti e dipendenti dei dipartimenti delle risorse umane). Il progetto genererà un effetto positivo a lungo termine sostenendo i dipendenti che beneficiano della certificazione (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de competencia profesional de los directivos, empresarios y empleados de los departamentos de recursos humanos de las empresas rumanas mediante el uso de herramientas y métodos específicos y la adaptación de las empresas a los requisitos en los ámbitos competitivos de SNC y SNCDI. A través de los objetivos generales y específicos, el proyecto contribuye a la consecución del objetivo principal de «POCU 2014-2020», que tiene por objeto desarrollar los recursos humanos aumentando el acceso a un sistema de educación y formación de calidad, estimulando el empleo, especialmente para los jóvenes, reduciendo la pobreza y la exclusión social facilitando el acceso a los servicios sociales y sanitarios. El proyecto tiene como objetivo la formación profesional de calidad del capital humano en las empresas rumanas contemporáneas y su adaptación y de las organizaciones en las que opera a los ámbitos competitivos definidos por SNC y SNCDI. El proyecto también contribuye a través de las intervenciones que promueve para la consecución del objetivo específico AP3 POCU, OT8, OS3.8 Aumentar el número de empleados que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, estándares de gestión de recursos humanos y mejores condiciones de trabajo para adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los dominios SNC/SNCDI de especialización inteligente. El proyecto tiene por objeto: Un número de 504 personas que participan en programas de formación profesional; Desarrollo de estrategias para 50 PYME; — Aumentar el rendimiento profesional, así como mejorar las competencias empresariales y de gestión de los participantes; Introducción de modelos innovadores de organización del trabajo, productivos y «verdes» en las empresas, prácticas que garanticen la salud y la seguridad en el trabajo, que mejoren la situación profesional y sanitaria de los empleados, que garanticen la igualdad de trato en el lugar de trabajo, incluidas las necesidades de los trabajadores de más edad; — Elaboración de una planificación estratégica a largo plazo en las empresas, que anticipa los cambios; Desarrollo y aplicación de prácticas para la integración/adaptación de los nuevos empleados en el lugar de trabajo; — Facilitar la adaptación de la actividad de los participantes a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN o a la dinámica de los campos de especialización inteligente según SNCDI. El proyecto generará un efecto positivo, tanto a nivel de los grupos destinatarios como a nivel local y nacional. Este proyecto garantiza el desarrollo de los recursos humanos para promover el empleo sostenible y de calidad mediante la adaptación al cambio del grupo destinatario de 504 personas (empresarios, directivos y empleados de los departamentos de recursos humanos). El proyecto generará un efecto positivo a largo plazo al apoyar a los empleados que se benefician de la certificación (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on tõsta Rumeenia ettevõtete personaliosakondade juhtide, ettevõtjate ja töötajate ametialase pädevuse taset, kasutades konkreetseid vahendeid ja meetodeid ning kohandades ettevõtteid SNC ja SNCDI konkurentsialastele nõudmistele. Üld- ja erieesmärkide kaudu aitab projekt saavutada peamist eesmärki „POCU 2014–2020“, mille eesmärk on arendada inimressursse, parandades juurdepääsu kvaliteetsele haridus- ja koolitussüsteemile, stimuleerides tööhõivet, eelkõige noorte jaoks, vähendades vaesust ja sotsiaalset tõrjutust, hõlbustades juurdepääsu sotsiaal- ja tervishoiuteenustele. Projekti eesmärk on inimkapitali kvaliteetne kutsealane koolitamine tänapäeva Rumeenia ettevõtetes ja nende kohanemine ning organisatsioonide, kus see tegutseb, SNC ja SNCDI määratletud konkurentsivõimeliste valdkondadega. Projektiga aidatakse kaasa ka erieesmärgi AP3 POCU (OT8, OS3.8) saavutamisele, suurendades vahendite, meetodite, tavade, personalijuhtimise standardite ja paremate töötingimustega töötajate arvu, et kohandada tegevust vastavalt aruka spetsialiseerumise SNC/SNCDI valdkondadele kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale. Projekti eesmärk on: – Kutseõppeprogrammides osaleb 504 inimest; Strateegiate väljatöötamine 50 VKE jaoks; – Suurendada kutseoskusi ning parandada osalejate ettevõtlus- ja juhtimisoskusi; Uuenduslike töökorraldusmudelite, tootliku ja keskkonnahoidliku töökorralduse juurutamine ettevõtetes, töötervishoidu ja tööohutust tagavate tavade kasutuselevõtt, mis parandavad töötajate kutsealast ja tervislikku seisundit ning tagavad võrdse kohtlemise töökohal, sealhulgas eakamate töötajate vajaduste rahuldamiseks; – Ettevõtete pikaajalise strateegilise planeerimise väljatöötamine, mis eeldab muutusi; Uute töötajate tööturule integreerimise/kohandamise tavade väljatöötamine ja rakendamine; – Hõlbustades osalejate tegevuse kohandamist vastavalt riiklikele kontaktpunktidele kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale või SNCDI andmetel aruka spetsialiseerumise valdkondade dünaamikale. Projektil on positiivne mõju nii sihtrühma kui ka kohalikul ja riiklikul tasandil. See projekt tagab inimressursside arendamise, et edendada jätkusuutlikku ja kvaliteetset tööhõivet, kohandades 504 inimesest koosneva sihtrühma (ettevõtjad, personaliosakonna juhid ja töötajad) muutmisega. Projektil on positiivne pikaajaline mõju, toetades töötajaid, kes saavad sertifikaadist kasu. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – didinti Rumunijos įmonių žmogiškųjų išteklių departamentų vadovų, verslininkų ir darbuotojų profesinę kompetenciją, naudojant specialias priemones ir metodus bei pritaikant įmones prie SNC ir SNCDI konkurencingų sričių reikalavimų. Įgyvendinant bendruosius ir konkrečius tikslus, projektas padeda siekti pagrindinio „POCU 2014–2020“ tikslo, kuriuo siekiama plėtoti žmogiškuosius išteklius didinant galimybes naudotis kokybiškomis švietimo ir mokymo sistemomis, skatinant užimtumą, ypač jaunimui, mažinant skurdą ir socialinę atskirtį, sudarant palankesnes sąlygas naudotis socialinėmis ir sveikatos priežiūros paslaugomis. Projektu siekiama užtikrinti kokybišką profesionalų žmogiškųjų išteklių mokymą šiuolaikinėse Rumunijos įmonėse ir jų pritaikymą bei organizacijas, kuriose jis veikia, SNC ir SNCDI apibrėžtose konkurencinėse srityse. Projektas taip pat padeda siekti konkretaus tikslo AP3 POCU, OT8, OS3.8 – didinti darbuotojų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, praktika, žmogiškųjų išteklių valdymo standartais ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičių, kad veikla būtų pritaikyta prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal pažangiosios specializacijos SNC/SNCDI sritis, dinamikos. Projektu siekiama: – Profesinio mokymo programose dalyvauja 504 asmenys; Strategijų, skirtų 50 MVĮ, parengimas; – Didinti profesinius rezultatus, taip pat gerinti dalyvių verslumo ir valdymo įgūdžius; Diegti naujoviškus darbo organizavimo modelius, produktyvius ir ekologiškus įmonėse, praktiką, užtikrinančią sveikatą ir saugą darbe, kuria gerinama darbuotojų profesinė ir sveikatos būklė, užtikrinant vienodą požiūrį darbo vietoje, įskaitant vyresnio amžiaus darbuotojų poreikius; – Ilgalaikio strateginio įmonių planavimo, kuris numato pokyčius, parengimas; Naujų darbuotojų integravimo ir (arba) pritaikymo darbo vietoje praktikos kūrimas ir įgyvendinimas; – Palengvinti dalyvių veiklos pritaikymą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP, arba prie pažangiosios specializacijos sričių dinamikos pagal SNCDI. Projektas turės teigiamą poveikį tiek tikslinių grupių, tiek vietos ir nacionaliniu lygmenimis. Šis projektas užtikrina žmogiškųjų išteklių vystymą, kad būtų skatinamas tvarus ir kokybiškas užimtumas, prisitaikant prie tikslinės 504 žmonių grupės (verslininkų, vadovų ir žmogiškųjų išteklių skyrių darbuotojų) pakeitimo. Projektas sukurs teigiamą ilgalaikį poveikį, nes rems darbuotojus, kurie gauna naudos iš sertifikavimo (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je povećanje razine stručne osposobljenosti menadžera, poduzetnika i zaposlenika u odjelima ljudskih resursa rumunjskih tvrtki korištenjem posebnih alata i metoda te prilagođavanjem poduzeća zahtjevima u području tržišnog natjecanja SNC-a i SNCDI-ja. S pomoću općih i posebnih ciljeva projekt pridonosi postizanju glavnog cilja „POCU-a 2014. – 2020.”, čiji je cilj razvoj ljudskih resursa povećanjem pristupa kvalitetnom sustavu obrazovanja i osposobljavanja, poticanjem zapošljavanja, posebno za mlade, smanjenjem siromaštva i socijalne isključenosti olakšavanjem pristupa socijalnim i zdravstvenim uslugama. Projekt ima za cilj kvalitetno stručno usavršavanje ljudskog kapitala u suvremenim rumunjskim poduzećima i njihovu prilagodbu te organizacijama u kojima djeluje prema konkurentnim područjima definiranima od strane SNC-a i SNCDI-ja. Projektom se kroz intervencije promiče i postizanje posebnog cilja AP3 POCU, OT8, OS3.8 Povećanje broja zaposlenika koji imaju koristi od alata, metoda, praksi, standarda upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema područjima pametne specijalizacije SNC/SNCDI. Cilj je projekta: — Broj od 504 osobe koje sudjeluju u programima strukovnog osposobljavanja; Razvoj strategija za 50 MSP-ova; Povećanje profesionalne uspješnosti, kao i poboljšanje poduzetničkih i upravljačkih vještina sudionika; Uvođenje inovativnih modela organizacije rada, produktivnih i „zelenih” u poduzećima, praksi kojima se osigurava zdravlje i sigurnost na radu, kojima se poboljšava profesionalni i zdravstveni status zaposlenika, čime se osigurava jednako postupanje na radnom mjestu, uključujući potrebe starijih radnika; — Izrada dugoročnog strateškog planiranja u poduzećima, kojim se predviđaju promjene; Razvoj i provedba praksi za integraciju/prilagodbu novih zaposlenika na radnom mjestu; Olakšavanje prilagodbe aktivnosti sudionika dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenih prema NCN-ovima ili dinamici područja pametne specijalizacije u skladu sa SNCDI-jem. Projektom će se ostvariti pozitivan učinak na razini ciljne skupine te na lokalnoj i nacionalnoj razini. Ovim se projektom osigurava razvoj ljudskih resursa za promicanje održivog i kvalitetnog zapošljavanja prilagodbom za promjenu ciljne skupine od 504 osobe (poduzetnici, rukovoditelji i zaposlenici iz odjela za ljudske resurse). Projektom će se ostvariti pozitivan dugoročni učinak pružanjem potpore zaposlenicima koji imaju koristi od certifikacije (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του επιπέδου επαγγελματικής επάρκειας των διευθυντικών στελεχών, των επιχειρηματιών και των εργαζομένων στα τμήματα ανθρώπινων πόρων των ρουμανικών εταιρειών με τη χρήση ειδικών εργαλείων και μεθόδων και την προσαρμογή των επιχειρήσεων στις απαιτήσεις στους ανταγωνιστικούς τομείς της SNC και της SNCDI. Μέσω των γενικών και ειδικών στόχων, το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του κύριου στόχου της «POCU 2014-2020», ο οποίος αποσκοπεί στην ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων με την αύξηση της πρόσβασης σε ένα ποιοτικό σύστημα εκπαίδευσης και κατάρτισης, την τόνωση της απασχόλησης, ιδίως για τους νέους, τη μείωση της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού μέσω της διευκόλυνσης της πρόσβασης σε κοινωνικές υπηρεσίες και υπηρεσίες υγείας. Το έργο στοχεύει στην ποιοτική επαγγελματική κατάρτιση του ανθρώπινου κεφαλαίου στις σύγχρονες ρουμανικές επιχειρήσεις και στην προσαρμογή τους και των οργανισμών στους οποίους δραστηριοποιείται στους ανταγωνιστικούς τομείς που ορίζονται από την SNC και την SNCDI. Το έργο συμβάλλει επίσης μέσω των παρεμβάσεων που προωθεί στην επίτευξη του ειδικού στόχου AP3 POCU, OT8, OS3.8 Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές, πρότυπα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης SNC/SNCDI. Το έργο έχει ως στόχο: — 504 άτομα που συμμετέχουν σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης· Ανάπτυξη στρατηγικών για 50 ΜΜΕ· — Αύξηση των επαγγελματικών επιδόσεων, καθώς και βελτίωση των επιχειρηματικών και διαχειριστικών δεξιοτήτων των συμμετεχόντων· Εισαγωγή καινοτόμων μοντέλων οργάνωσης της εργασίας, παραγωγικών και «πράσινων» στις επιχειρήσεις, πρακτικών που διασφαλίζουν την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, οι οποίες βελτιώνουν την επαγγελματική κατάσταση και την κατάσταση της υγείας των εργαζομένων, οι οποίες εξασφαλίζουν ίση μεταχείριση στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των αναγκών των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας· — Εκπόνηση μακροπρόθεσμου στρατηγικού σχεδιασμού στις επιχειρήσεις, ο οποίος προβλέπει αλλαγές· Ανάπτυξη και εφαρμογή πρακτικών για την ένταξη/προσαρμογή νέων εργαζομένων στον χώρο εργασίας· — Διευκόλυνση της προσαρμογής της δραστηριότητας των συμμετεχόντων στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN ή στη δυναμική των τομέων έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Το σχέδιο θα έχει θετικό αποτέλεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό και εθνικό επίπεδο. Το έργο αυτό εξασφαλίζει την ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων για την προώθηση της βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης μέσω της προσαρμογής στην αλλαγή της ομάδας-στόχου των 504 ατόμων (επιχειρηματίες, διευθυντικά στελέχη και εργαζόμενοι από τμήματα ανθρώπινων πόρων). Το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα με τη στήριξη των εργαζομένων που επωφελούνται από την πιστοποίηση (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť úroveň odbornej spôsobilosti manažérov, podnikateľov a zamestnancov v oddeleniach ľudských zdrojov rumunských spoločností využitím špecifických nástrojov a metód a prispôsobením podnikov požiadavkám v konkurenčných oblastiach SNC a SNCDI. Prostredníctvom všeobecných a osobitných cieľov projekt prispieva k dosiahnutiu hlavného cieľa „POCU 2014 – 2020“, ktorého cieľom je rozvoj ľudských zdrojov zlepšením prístupu ku kvalitnému systému vzdelávania a odbornej prípravy, stimulovaním zamestnanosti, najmä pre mladých ľudí, znižovaním chudoby a sociálneho vylúčenia uľahčením prístupu k sociálnym a zdravotníckym službám. Projekt je zameraný na kvalitnú odbornú prípravu ľudského kapitálu v súčasných rumunských podnikoch a ich prispôsobenie a organizácie, v ktorých pôsobí, do konkurenčných oblastí definovaných spoločnosťami SNC a SNCDI. Projekt prispieva aj prostredníctvom intervencií, ktoré podporuje, k dosiahnutiu špecifického cieľa AP3 POCU, OT8, OS3.8 Zvýšenie počtu zamestnancov využívajúcich nástroje, metódy, postupy, štandardy riadenia ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa oblastí inteligentnej špecializácie SNC/SNCDI. Cieľom projektu je: — Niekoľko 504 osôb zúčastňujúcich sa na programoch odborného vzdelávania; Rozvoj stratégií pre 50 MSP; Zvýšenie profesionálnej výkonnosti, ako aj zlepšenie podnikateľských a manažérskych zručností účastníkov; Zavedenie inovatívnych modelov organizácie práce, produktívnych a „zelených“ v podnikoch, postupov, ktoré zabezpečujú bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, ktoré zlepšujú profesionálny a zdravotný stav zamestnancov, ktoré zabezpečujú rovnaké zaobchádzanie na pracovisku, a to aj pre potreby starších pracovníkov; Vypracovanie dlhodobého strategického plánovania v podnikoch, ktoré predpokladá zmeny; Rozvoj a vykonávanie postupov integrácie/adaptácie nových zamestnancov na pracovisku; — Uľahčenie prispôsobenia činnosti účastníkov dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov členských štátov alebo dynamike oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Projekt bude mať pozitívny účinok na úrovni cieľových skupín, ako aj na miestnej a vnútroštátnej úrovni. Tento projekt zabezpečuje rozvoj ľudských zdrojov na podporu trvalo udržateľného a kvalitného zamestnania prispôsobením sa zmene cieľovej skupiny 504 osôb (podnikatelia, manažéri a zamestnanci z oddelení ľudských zdrojov). Projekt bude mať pozitívny dlhodobý účinok tým, že podporí zamestnancov, ktorí majú prospech z certifikácie (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä romanialaisten yritysten henkilöstöosastojen johtajien, yrittäjien ja työntekijöiden ammatillista pätevyyttä käyttämällä erityisiä välineitä ja menetelmiä ja mukauttamalla yritykset SNCDI:n ja SNCDI:n kilpailualojen vaatimuksiin. Yleis- ja erityistavoitteiden avulla hankkeella edistetään vuosien 2014–2020 POCU:n päätavoitteen saavuttamista. Tavoitteena on kehittää inhimillisiä voimavaroja parantamalla pääsyä laadukkaaseen koulutusjärjestelmään, edistämällä erityisesti nuorten työllisyyttä sekä vähentämällä köyhyyttä ja sosiaalista syrjäytymistä helpottamalla sosiaali- ja terveyspalvelujen saatavuutta. Hankkeen tavoitteena on inhimillisen pääoman laadukas ammatillinen koulutus nykyaikaisissa romanialaisissa yrityksissä ja niiden mukauttaminen organisaatioihin, joissa se toimii SNC:n ja SNCDI:n määrittelemille kilpailualoille. Hankkeella edistetään myös erityistavoitteen AP3 POCU, OT8, OS3.8 saavuttamista toimilla, joilla lisätään välineitä, menetelmiä, käytäntöjä, henkilöstöhallinnon standardeja ja parannettuja työoloja hyödyntävien työntekijöiden määrää, jotta toiminta voidaan mukauttaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailukykypotentiaalia älykkään erikoistumisen SNC/SNCDI-alojen mukaan. Hankkeen tavoitteena on — Useita 504 henkilöä, jotka osallistuvat ammatillisen koulutuksen ohjelmiin; Strategioiden kehittäminen 50 pk-yritystä varten; — Ammatillisen suorituskyvyn lisääminen sekä osallistujien yrittäjyys- ja johtamistaitojen parantaminen; Otetaan käyttöön innovatiivisia työn organisointimalleja, jotka ovat tuottavia ja ”vihreitä” yrityksissä, ja käytäntöjä, joilla varmistetaan työterveyden ja -turvallisuuden takaaminen ja jotka parantavat työntekijöiden ammatillista ja terveydentilaa ja joilla varmistetaan yhdenvertainen kohtelu työpaikalla, myös ikääntyneiden työntekijöiden tarpeiden osalta; Yritysten pitkän aikavälin strategisen suunnittelun laatiminen, jossa ennakoidaan muutoksia; Uusien työntekijöiden integroimista ja mukauttamista työpaikalla koskevien käytäntöjen kehittäminen ja täytäntöönpano; — Helpotetaan osallistujien toiminnan mukauttamista sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten CN-koodien mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia, tai SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen alojen dynamiikkaan. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä kohderyhmien tasolla että paikallisella ja kansallisella tasolla. Tällä hankkeella varmistetaan henkilöresurssien kehittäminen kestävän ja laadukkaan työllisyyden edistämiseksi mukauttamalla kohderyhmään 504 henkilöä (yrittäjät, johtajat ja henkilöstöosastojen työntekijät). Hankkeella on myönteinen pitkän aikavälin vaikutus tukemalla sertifioinnista hyötyviä työntekijöitä. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu kompetencji zawodowych menedżerów, przedsiębiorców i pracowników w działach kadrowych rumuńskich firm poprzez zastosowanie konkretnych narzędzi i metod oraz dostosowanie przedsiębiorstw do wymagań w konkurencyjnych dziedzinach SNC i SNCDI. Poprzez cele ogólne i szczegółowe projekt przyczynia się do osiągnięcia głównego celu „POCU 2014-2020”, który ma na celu rozwój zasobów ludzkich poprzez zwiększenie dostępu do wysokiej jakości systemu kształcenia i szkolenia, stymulowanie zatrudnienia, zwłaszcza młodych ludzi, ograniczanie ubóstwa i wykluczenia społecznego poprzez ułatwianie dostępu do usług socjalnych i zdrowotnych. Projekt ma na celu wysokiej jakości szkolenie zawodowe kapitału ludzkiego we współczesnych rumuńskich przedsiębiorstwach i ich adaptację oraz organizacji, w których działa do konkurencyjnych dziedzin określonych przez SNC i SNCDI. Projekt przyczynia się również do realizacji celu szczegółowego AP3 POCU, OT8, OS3.8 Zwiększenie liczby pracowników korzystających z narzędzi, metod, praktyk, standardów zarządzania zasobami ludzkimi oraz poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonym zgodnie z dziedzinami inteligentnej specjalizacji SNC/SNCDI. Projekt ma na celu: — Liczba 504 osób uczestniczących w programach kształcenia zawodowego; Opracowanie strategii dla 50 MŚP; Podnoszenie wyników zawodowych, a także podnoszenie umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i zarządzania uczestnikami; Wprowadzenie innowacyjnych modeli organizacji pracy, produktywnych i ekologicznych w przedsiębiorstwach, praktyk zapewniających bezpieczeństwo i higienę pracy, które poprawiają stan zawodowy i zdrowotny pracowników, zapewniając równe traktowanie w miejscu pracy, w tym na potrzeby starszych pracowników; Opracowanie długoterminowego planowania strategicznego w przedsiębiorstwach, które przewiduje zmiany; Opracowywanie i wdrażanie praktyk integracji/dostosowywania nowych pracowników w miejscu pracy; — Ułatwienie dostosowania działalności uczestników do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych zgodnie z NCN lub do dynamiki dziedzin inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Projekt przyniesie pozytywne efekty, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na szczeblu lokalnym i krajowym. Projekt ten zapewnia rozwój zasobów ludzkich w celu promowania trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia poprzez dostosowanie się do zmiany grupy docelowej 504 osób (przedsiębiorców, menedżerów i pracowników z działów kadr). Projekt wygeneruje pozytywny efekt długoterminowy, wspierając pracowników, którzy korzystają z certyfikacji. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célja a román vállalatok humánerőforrás-osztályain dolgozó vezetők, vállalkozók és munkavállalók szakmai kompetenciájának növelése speciális eszközök és módszerek alkalmazásával, valamint a vállalkozásoknak az SNC és az SNCDI versenyterületéhez való igazításával. Az általános és konkrét célkitűzések révén a projekt hozzájárul a 2014–2020-as időszakra vonatkozó „POCU” fő célkitűzésének megvalósításához, amelynek célja az emberi erőforrások fejlesztése a minőségi oktatási és képzési rendszerhez való hozzáférés javítása, a foglalkoztatás ösztönzése, különösen a fiatalok számára, a szegénység és a társadalmi kirekesztés csökkentése a szociális és egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés megkönnyítése révén. A projekt célja a humán tőke színvonalas szakmai képzése a kortárs román vállalatoknál és azok adaptációja, valamint az SNC és az SNCDI által meghatározott versenyterületeken működő szervezetek szakmai képzése. A projekt az általa támogatott beavatkozások révén hozzájárul az AP3 POCU, OT8, OS3.8 konkrét célkitűzés eléréséhez is. Az eszközökből, módszerekből, gyakorlatokból, humánerőforrás-gazdálkodási szabványokból és jobb munkakörülményekből részesülő alkalmazottak számának növelése annak érdekében, hogy a tevékenységet az intelligens szakosodás SNC/SNCDI területei szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsa. A projekt célja: – Több 504 személy vesz részt szakképzési programokban; Stratégiák kidolgozása 50 kkv számára; – A szakmai teljesítmény növelése, valamint a résztvevők vállalkozói és vezetői készségeinek javítása; Innovatív munkaszervezési modellek bevezetése, produktív és „zöld” vállalkozásoknál, a munkahelyi egészséget és biztonságot garantáló gyakorlatok, amelyek javítják a munkavállalók szakmai és egészségügyi helyzetét, és amelyek biztosítják az egyenlő munkahelyi bánásmódot, többek között az idősebb munkavállalók szükségletei tekintetében is; – A vállalatok hosszú távú stratégiai tervezésének kidolgozása, amely előrevetíti a változásokat; Az új munkavállalók munkahelyi integrációját/kiigazítását szolgáló gyakorlatok kidolgozása és végrehajtása; – A résztvevők tevékenységének az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához vagy az SNCDI-nek megfelelően az intelligens szakosodási területek dinamikájához való hozzáigazításának elősegítése. A projekt pozitív hatást fejt ki mind célcsoport, mind helyi és nemzeti szinten. Ez a projekt biztosítja az emberi erőforrások fejlesztését a fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítása érdekében azáltal, hogy alkalmazkodik az 504 főből álló célcsoporthoz (vállalkozók, vezetők és a humánerőforrás-osztályok alkalmazottai). A projekt hosszú távú pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy támogatja a tanúsítás előnyeit élvező munkavállalókat. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit úroveň odborné způsobilosti manažerů, podnikatelů a zaměstnanců v oddělení lidských zdrojů rumunských společností pomocí specifických nástrojů a metod a přizpůsobením podniků požadavkům v konkurenčních oblastech SNC a SNCDI. Prostřednictvím obecných a specifických cílů projekt přispívá k dosažení hlavního cíle „POCU 2014–2020“, jehož cílem je rozvoj lidských zdrojů zlepšením přístupu ke kvalitnímu systému vzdělávání a odborné přípravy, podporou zaměstnanosti, zejména pro mladé lidi, snižováním chudoby a sociálního vyloučení usnadněním přístupu k sociálním a zdravotnickým službám. Cílem projektu je kvalitní odborné vzdělávání lidského kapitálu v současných rumunských podnicích a jejich adaptace a organizace, v nichž působí v konkurenčních oblastech vymezených SNC a SNCDI. Projekt také přispívá prostřednictvím intervencí, které podporuje k dosažení specifického cíle AP3 POCU, OT8, OS3.8 Zvýšení počtu zaměstnanců využívajících nástroje, metody, postupy, standardy řízení lidských zdrojů a lepší pracovní podmínky s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaných podle oblastí inteligentní specializace SNC/SNCDI. Cílem projektu je: — Počet 504 osob účastnících se programů odborného vzdělávání; Vypracování strategií pro 50 malých a středních podniků; Zvýšení profesionální výkonnosti a zlepšení podnikatelských a manažerských dovedností účastníků; Zavedení inovativních modelů organizace práce, produktivních a „zelených“ v podnicích, postupů zajišťujících bezpečnost a ochranu zdraví při práci, které zlepšují profesní a zdravotní stav zaměstnanců a zajišťují rovné zacházení na pracovišti, a to i pro potřeby starších pracovníků; — Vypracování dlouhodobého strategického plánování ve společnostech, které předvídá změny; Rozvoj a provádění postupů pro integraci/přizpůsobení nových zaměstnanců na pracovišti; — Usnadnění přizpůsobení činnosti účastníků dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle NCN nebo dynamice oblastí inteligentní specializace podle SNCDI. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak na úrovni cílových skupin, tak na místní a celostátní úrovni. Tento projekt zajišťuje rozvoj lidských zdrojů na podporu udržitelné a kvalitní zaměstnanosti přizpůsobením se změně cílové skupiny 504 osob (podnikatelů, manažerů a zaměstnanců z oddělení lidských zdrojů). Projekt bude mít pozitivní dlouhodobý efekt tím, že podpoří zaměstnance, kteří mají prospěch z certifikace (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir paaugstināt vadītāju, uzņēmēju un darbinieku profesionālās kompetences līmeni Rumānijas uzņēmumu cilvēkresursu departamentos, izmantojot īpašus instrumentus un metodes un pielāgojot uzņēmumus SNC un SNCDI konkurences jomas prasībām. Ar vispārējiem un konkrētiem mērķiem projekts palīdz sasniegt galveno mērķi “POCU 2014–2020”, kura mērķis ir attīstīt cilvēkresursus, palielinot piekļuvi kvalitatīvai izglītības un apmācības sistēmai, veicinot nodarbinātību, jo īpaši jauniešiem, samazinot nabadzību un sociālo atstumtību, atvieglojot piekļuvi sociālajiem un veselības aprūpes pakalpojumiem. Projekta mērķis ir nodrošināt cilvēkkapitāla kvalitatīvu profesionālo apmācību mūsdienu Rumānijas uzņēmumos un to adaptāciju, kā arī to organizāciju apmācību, kurās tas darbojas SNC un SNCDI definētajās konkurences jomās. Projekts arī palīdz ar intervencēm, ko tas veicina, lai sasniegtu konkrēto mērķi AP3 POCU, OT8, OS3.8 palielināt to darbinieku skaitu, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, prakses, cilvēkresursu pārvaldības standartiem un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar pārdomātas specializācijas SNC/SNCDI jomām. Projekta mērķis ir: — 504 personas, kas piedalās profesionālās izglītības programmās; Stratēģiju izstrāde 50 MVU; — Profesionālās darbības uzlabošana, kā arī dalībnieku uzņēmējdarbības un vadības prasmju uzlabošana; Ieviest inovatīvus darba organizācijas modeļus, produktīvus un “zaļus” uzņēmumus, praksi, kas nodrošina veselības aizsardzību un drošību darbā, uzlabojot darba ņēmēju profesionālo un veselības stāvokli, kas nodrošina vienlīdzīgu attieksmi darbavietā, tostarp gados vecāku darba ņēmēju vajadzībām; — Ilgtermiņa stratēģiskās plānošanas izstrāde uzņēmumos, kas paredz izmaiņas; Jaunu darbinieku integrācijas/pielāgošanas prakses izstrāde un ieviešana darba vietā; — Veicināt dalībnieku darbības pielāgošanu to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar VCN, vai pārdomātas specializācijas jomu dinamikai saskaņā ar SNCDI. Projekts radīs pozitīvu ietekmi gan mērķgrupu līmenī, gan vietējā un valsts līmenī. Šis projekts nodrošina cilvēkresursu attīstību, lai veicinātu ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbinātību, pielāgojoties mērķa grupai — 504 cilvēkiem (uzņēmējiem, vadītājiem un darbiniekiem no cilvēkresursu nodaļām). Projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi, atbalstot darbiniekus, kuri gūst labumu no sertifikācijas (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail leibhéal inniúlachta gairmiúla bainisteoirí, fiontraithe agus fostaithe i ranna acmhainní daonna chuideachtaí na Rómáine a mhéadú trí uirlisí agus modhanna sonracha a úsáid agus gnólachtaí a oiriúnú do na riachtanais i réimsí iomaíocha SNC agus SNCDI. Trí na cuspóirí ginearálta agus sonracha, rannchuidíonn an tionscadal leis an bpríomhchuspóir “POCU 2014-2020” a bhaint amach, arb é is aidhm dó acmhainní daonna a fhorbairt trí rochtain ar chóras oideachais agus oiliúna ar ardchaighdeán a mhéadú, fostaíocht a spreagadh, go háirithe do dhaoine óga, bochtaineacht agus eisiamh sóisialta a laghdú trí rochtain ar sheirbhísí sóisialta agus sláinte a éascú. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal oiliúint ghairmiúil ardchaighdeáin caipitil dhaonna i bhfiontair chomhaimseartha Rómánacha agus a n-oiriúnú agus na heagraíochtaí ina n-oibríonn sé do na réimsí iomaíocha arna sainiú ag SNC agus SNCDI. Rannchuidíonn an tionscadal freisin trí na hidirghabhálacha a chuireann sé chun cinn chun an cuspóir sonrach AP3 POCU, OT8, OS3.8 a bhaint amach, rud a mhéadaíonn líon na bhfostaithe a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais, caighdeáin bhainistíochta acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir réimsí SNC/SNCDI a bhaineann le speisialtóireacht chliste. Is é is aidhm don tionscadal: — Roinnt 504 duine a ghlacann páirt i gcláir ghairmoiliúna; Straitéisí a fhorbairt do 50 FBM; — Feidhmíocht ghairmiúil a mhéadú, chomh maith le scileanna fiontraíochta agus bainistíochta na rannpháirtithe a fheabhsú; Samhlacha nuálacha d’eagrú oibre, atá táirgiúil agus “glas” a thabhairt isteach i bhfiontair, cleachtais lena n-áirithítear sláinte agus sábháilteacht ag an obair, lena bhfeabhsaítear stádas gairmiúil agus sláinte na bhfostaithe, lena n-áirithítear cóir chomhionann san ionad oibre, lena n-áirítear riachtanais oibrithe scothaosta; — Pleanáil straitéiseach fhadtéarmach a fhorbairt i gcuideachtaí, lena ndéantar athruithe a thuar; Cleachtais a fhorbairt agus a chur chun feidhme chun fostaithe nua a lánpháirtiú/a oiriúnú san ionad oibre; — Oiriúnú ghníomhaíocht na rannpháirtithe a éascú do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS nó do dhinimic na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil agus náisiúnta araon. Cinntíonn an tionscadal seo forbairt acmhainní daonna chun fostaíocht inbhuanaithe agus ar ardchaighdeán a chur chun cinn trí oiriúnú chun an spriocghrúpa de 504 duine a athrú (fiontraithe, bainisteoirí agus fostaithe ó ranna acmhainní daonna). Beidh éifeacht dhearfach fhadtéarmach ag an tionscadal trí thacú leis na fostaithe a bhaineann tairbhe as an deimhniú (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati raven strokovne usposobljenosti vodstvenih delavcev, podjetnikov in zaposlenih v kadrovskih oddelkih romunskih podjetij z uporabo posebnih orodij in metod ter prilagajanjem podjetij zahtevam na konkurenčnih področjih SNC in SNCDI. S splošnimi in posebnimi cilji projekt prispeva k doseganju glavnega cilja „POCU 2014–2020“, katerega cilj je razviti človeške vire s povečanjem dostopa do kakovostnega sistema izobraževanja in usposabljanja, spodbujanjem zaposlovanja, zlasti za mlade, zmanjševanjem revščine in socialne izključenosti z olajšanjem dostopa do socialnih in zdravstvenih storitev. Cilj projekta je kakovostno strokovno usposabljanje človeškega kapitala v sodobnih romunskih podjetjih in njihovo prilagajanje ter organizacij, v katerih deluje na konkurenčnih področjih, ki jih opredeljujeta SNC in SNCDI. Projekt prispeva tudi z ukrepi, ki jih spodbuja k doseganju posebnega cilja AP3 POCU, OT8, OS3.8 Povečanje števila zaposlenih, ki imajo koristi od orodij, metod, praks, standardov upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s področji pametne specializacije SNC/SNCDI. Cilj projekta je: — Več 504 oseb, ki sodelujejo v programih poklicnega usposabljanja; Razvoj strategij za 50 MSP; — Povečanje strokovne uspešnosti ter izboljšanje podjetniških in vodstvenih sposobnosti udeležencev; Uvedba inovativnih modelov organizacije dela, produktivnih in „zelenih“ v podjetjih, praks, ki zagotavljajo zdravje in varnost pri delu ter izboljšujejo poklicni in zdravstveni status zaposlenih, ki zagotavljajo enako obravnavo na delovnem mestu, tudi za potrebe starejših delavcev; — Priprava dolgoročnega strateškega načrtovanja v podjetjih, ki predvideva spremembe; Razvoj in izvajanje praks za vključevanje/prilagajanje novih zaposlenih na delovnem mestu; — Olajšanje prilagajanja dejavnosti udeležencev dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN, ali dinamiki področij pametne specializacije v skladu s SNCDI. Projekt bo imel pozitiven učinek na ravni ciljne skupine ter na lokalni in nacionalni ravni. Projekt zagotavlja razvoj človeških virov za spodbujanje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja s prilagajanjem na spremembo ciljne skupine 504 oseb (podjetnikov, vodstvenih delavcev in zaposlenih iz oddelkov za človeške vire). Projekt bo ustvaril pozitiven dolgoročni učinek, saj bo podpiral zaposlene, ki imajo koristi od certificiranja. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се повиши нивото на професионална компетентност на мениджъри, предприемачи и служители в отделите за човешки ресурси на румънските компании чрез използване на специфични инструменти и методи и адаптиране на бизнеса към изискванията в конкурентните области на SNC и SNCDI. Чрез общите и специфичните цели проектът допринася за постигането на основната цел на „POCU 2014—2020“, която има за цел да развие човешките ресурси чрез увеличаване на достъпа до качествена система за образование и обучение, стимулиране на заетостта, особено за младите хора, намаляване на бедността и социалното изключване чрез улесняване на достъпа до социални и здравни услуги. Проектът има за цел качествено професионално обучение на човешкия капитал в съвременните румънски предприятия и тяхната адаптация, както и на организациите, в които работи в конкурентните области, определени от SNC и SNCDI. Проектът допринася и чрез интервенциите, които насърчава за постигането на конкретната цел AP3 POCU, OT8, OS3.8 Увеличаване на броя на служителите, ползващи се от инструменти, методи, практики, стандарти за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани в областите на интелигентна специализация SNC/SNCDI. Проектът има за цел: — 504 души, участващи в програми за професионално обучение; Разработване на стратегии за 50 МСП; — Повишаване на професионалните резултати, както и подобряване на предприемаческите и управленските умения на участниците; Въвеждане на иновативни модели на организация на труда, продуктивни и „зелени“ в предприятията, практики, които гарантират здравословни и безопасни условия на труд, които подобряват професионалния и здравния статус на служителите, които гарантират равно третиране на работното място, включително за нуждите на по-възрастните работници; Разработване на дългосрочно стратегическо планиране в предприятията, което предвижда промени; Разработване и прилагане на практики за интеграция/адаптиране на нови служители на работното място; — Улесняване на адаптирането на дейността на участниците към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани според НЦН, или към динамиката на областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Проектът ще има положителен ефект както на равнище целева група, така и на местно и национално равнище. Този проект осигурява развитието на човешките ресурси за насърчаване на устойчива и качествена заетост чрез адаптиране към промяна на целевата група от 504 души (предприемачи, мениджъри и служители от отделите за човешки ресурси). Проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект чрез подпомагане на служителите, които се възползват от сертифицирането (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied il-livell ta’ kompetenza professjonali tal-maniġers, l-intraprendituri u l-impjegati fid-dipartimenti tar-riżorsi umani tal-kumpaniji Rumeni billi jintużaw għodod u metodi speċifiċi u n-negozji jiġu adattati għar-rekwiżiti fl-oqsma kompetittivi tal-SNC u l-SNCDI. Permezz tal-objettivi ġenerali u speċifiċi, il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv ewlieni tal-“POCU 2014–2020”, li għandu l-għan li jiżviluppa r-riżorsi umani billi jżid l-aċċess għal sistema ta’ edukazzjoni u taħriġ ta’ kwalità, jistimula l-impjiegi, speċjalment għaż-żgħażagħ, inaqqas il-faqar u l-esklużjoni soċjali billi jiffaċilita l-aċċess għas-servizzi soċjali u tas-saħħa. Il-proġett jimmira lejn it-taħriġ professjonali ta’ kwalità tal-kapital uman f’intrapriżi kontemporanji Rumeni u l-adattament tagħhom u tal-organizzazzjonijiet li fihom jopera għall-oqsma kompetittivi definiti mill-SNC u l-SNCDI. Il-proġett jikkontribwixxi wkoll permezz tal-interventi li jippromwovi għall-kisba tal-objettiv speċifiku AP3 POCU, OT8, OS3.8 Żieda fl-għadd ta’ impjegati li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki, standards ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-oqsma tal-SNC/SNCDI ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti. Il-proġett għandu l-għan li: — Numru ta’ 504 persuni li jipparteċipaw fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali; L-iżvilupp ta’ strateġiji għal 50 SME; — Iż-żieda fil-prestazzjoni professjonali, kif ukoll it-titjib tal-ħiliet intraprenditorjali u maniġerjali tal-parteċipanti; L-introduzzjoni ta’ mudelli innovattivi ta’ organizzazzjoni tax-xogħol, produttivi u “ekoloġiċi” fl-intrapriżi, prattiki li jiżguraw is-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol, li jtejbu l-istatus professjonali u tas-saħħa tal-impjegati, li jiżguraw trattament ugwali fuq il-post tax-xogħol, inkluż għall-ħtiġijiet ta’ ħaddiema akbar fl-età; — L-elaborazzjoni ta’ ppjanar strateġiku fit-tul fil-kumpaniji, li jantiċipa l-bidliet; L-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ prattiki għall-integrazzjoni/adattament ta’ impjegati ġodda fuq il-post tax-xogħol; — L-iffaċilitar tal-adattament tal-attività tal-parteċipanti għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs jew għad-dinamika tal-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali u nazzjonali. Dan il-proġett jiżgura l-iżvilupp ta’ riżorsi umani għall-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità billi jadatta għall-bidla tal-grupp fil-mira ta’ 504 persuna (intraprendituri, maniġers u impjegati minn dipartimenti tar-riżorsi umani). Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul billi jappoġġa lill-impjegati li jibbenefikaw miċ-ċertifikazzjoni (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar o nível de competência profissional dos gestores, empresários e trabalhadores nos departamentos de recursos humanos das empresas romenas, utilizando ferramentas e métodos específicos e adaptando as empresas aos requisitos nos domínios concorrenciais da SNC e da SNCDI. Através dos objetivos gerais e específicos, o projeto contribui para a realização do principal objetivo do POCU 2014-2020, que visa desenvolver os recursos humanos, aumentando o acesso a um sistema de educação e formação de qualidade, estimulando o emprego, especialmente para os jovens, reduzindo a pobreza e a exclusão social, facilitando o acesso aos serviços sociais e de saúde. O projecto visa a formação profissional de qualidade do capital humano nas empresas romenas contemporâneas e sua adaptação e das organizações em que opera para os campos competitivos definidos pela SNC e SNCDI. O projeto também contribui, através das intervenções que promove, para a concretização do objetivo específico AP3 POCU, OT8, OS3.8 Aumentar o número de colaboradores que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, normas de gestão de recursos humanos e melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com os domínios SNC/SNCDI de especialização inteligente. O projeto visa: — um número de 504 pessoas que participam em programas de formação profissional; Desenvolvimento de estratégias para 50 PME; — Aumentar o desempenho profissional, bem como melhorar as competências empresariais e de gestão dos participantes; Introdução de modelos inovadores de organização do trabalho, produtivos e «verdes» nas empresas, práticas que garantam a saúde e a segurança no trabalho, que melhorem o estatuto profissional e de saúde dos trabalhadores, que garantam a igualdade de tratamento no local de trabalho, incluindo para as necessidades dos trabalhadores mais velhos; — Elaboração de um planeamento estratégico a longo prazo nas empresas, que preveja mudanças; Desenvolvimento e implementação de práticas de integração/adaptação de novos trabalhadores no local de trabalho; — Facilitar a adaptação da atividade dos participantes à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS ou à dinâmica dos domínios de especialização inteligente de acordo com o SNCDI. O projeto produzirá um efeito positivo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local e nacional. Este projeto assegura o desenvolvimento dos recursos humanos para promover o emprego sustentável e de qualidade, adaptando-se à mudança do grupo-alvo de 504 pessoas (empresários, gestores e trabalhadores dos departamentos de recursos humanos). O projeto gerará um efeito positivo a longo prazo, apoiando os trabalhadores que beneficiam da certificação (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at øge den faglige kompetence hos ledere, iværksættere og ansatte i de rumænske virksomheders personaleafdelinger ved at anvende specifikke værktøjer og metoder og tilpasse virksomhederne til kravene på SNC's og SNCDI's konkurrenceområder. Gennem de generelle og specifikke mål bidrager projektet til at nå det vigtigste mål "POCU 2014-2020", som har til formål at udvikle menneskelige ressourcer ved at øge adgangen til et uddannelsessystem af høj kvalitet, stimulere beskæftigelsen, især for unge, mindske fattigdom og social udstødelse ved at lette adgangen til sociale tjenester og sundhedsydelser. Projektet tager sigte på faglig uddannelse af høj kvalitet af menneskelig kapital i moderne rumænske virksomheder og tilpasning heraf samt af de organisationer, hvor det opererer, til de konkurrenceområder, der er defineret af SNC og SNCDI. Projektet bidrager også gennem de interventioner, det fremmer, til at nå det specifikke mål AP3 POCU, OT8, OS3.8 Forøgelse af antallet af medarbejdere, der nyder godt af værktøjer, metoder, praksis, standarder for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNC/SNCDI-områderne intelligent specialisering. Projektet har til formål at: — Et antal på 504 personer, der deltager i erhvervsuddannelsesprogrammer Udvikling af strategier for 50 SMV'er — Øge de faglige resultater og forbedre deltagernes iværksætter- og ledelsesmæssige færdigheder Indførelse af innovative arbejdsorganisationsmodeller, produktive og "grønne" i virksomheder, praksis, der sikrer sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, som forbedrer arbejdstagernes arbejds- og sundhedsstatus, hvilket sikrer ligebehandling på arbejdspladsen, herunder til ældre arbejdstageres behov — Udarbejdelse af en langsigtet strategisk planlægning i virksomheder, som foregriber ændringer Udvikling og gennemførelse af praksis for integration/tilpasning af nye medarbejdere på arbejdspladsen — At lette tilpasningen af deltagernes aktiviteter til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne, eller til dynamikken inden for områderne intelligent specialisering i henhold til SNCDI. Projektet vil skabe en positiv effekt, både på målgruppeniveau og på lokalt og nationalt plan. Dette projekt sikrer udvikling af menneskelige ressourcer til fremme af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet ved at tilpasse sig til at ændre målgruppen på 504 personer (iværksættere, ledere og medarbejdere fra personaleafdelinger). Projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt ved at støtte de medarbejdere, der nyder godt af certificeringen (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att höja nivån på yrkeskompetensen hos chefer, entreprenörer och anställda inom de rumänska företagens personalavdelningar genom att använda särskilda verktyg och metoder och anpassa företagen till kraven inom SNC:s och SNCDI:s konkurrensutsatta områden. Genom de allmänna och särskilda målen bidrar projektet till att uppnå det viktigaste målet för ”POCU 2014–2020”, som syftar till att utveckla mänskliga resurser genom att öka tillgången till ett utbildningssystem av god kvalitet, stimulera sysselsättning, särskilt för ungdomar, minska fattigdom och social utestängning genom att underlätta tillgången till sociala tjänster och hälso- och sjukvårdstjänster. Projektet syftar till högkvalitativ yrkesutbildning av humankapitalet i samtida rumänska företag och deras anpassning och till de organisationer där det verkar inom de konkurrensområden som SNC och SNCDI har definierat. Projektet bidrar också genom de insatser som det främjar till uppnåendet av det särskilda målet AP3 POCU, OT8, OS3.8 Att öka antalet anställda som drar nytta av verktyg, metoder, praxis, standarder för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med SNC/SNCDI-områdena för intelligent specialisering. Syftet med projektet är att — 504 personer som deltar i yrkesutbildningsprogram. Utveckling av strategier för 50 små och medelstora företag. — Öka yrkesprestationerna och förbättra deltagarnas entreprenörs- och ledarskapsförmåga. Införande av innovativa modeller för arbetsorganisation, produktiva och ”gröna” i företagen, metoder som säkerställer hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och som förbättrar arbetstagarnas yrkes- och hälsostatus, vilket säkerställer likabehandling på arbetsplatsen, även för äldre arbetstagares behov. — Utarbetande av en långsiktig strategisk planering i företag som föregriper förändringar. Utveckling och genomförande av metoder för integration/anpassning av nyanställda på arbetsplatsen. — Underlätta anpassningen av deltagarnas verksamhet till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN eller till dynamiken i områdena för smart specialisering enligt SNCDI. Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på målgruppsnivå och på lokal och nationell nivå. Detta projekt säkerställer utvecklingen av mänskliga resurser för att främja hållbar och kvalitativ sysselsättning genom att anpassa sig till att ändra målgruppen på 504 personer (entreprenörer, chefer och anställda från personalavdelningar). Projektet kommer att generera en positiv långsiktig effekt genom att stödja de medarbetare som gynnas av certifieringen (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Aiud, Romania
0 references
Municipiul Alba Iulia, Romania
0 references
Municipiul Timişoara, Romania
0 references
Municipiul Râmnicu Vâlcea, Romania
0 references
Municipiul Focşani, Romania
0 references
Municipiul Tulcea, Romania
0 references
Municipiul Turnu Măgurele, Romania
0 references
Municipiul Alexandria, Romania
0 references
Municipiul Ploieşti, Romania
0 references
Municipiul Câmpina, Romania
0 references
Municipiul Zalău, Romania
0 references
Municipiul Satu Mare, Romania
0 references
Municipiul Vaslui, Romania
0 references
Municipiul Vatra Dornei, Romania
0 references
Municipiul Suceava, Romania
0 references
Municipiul Rădăuţi, Romania
0 references
Municipiul Fălticeni, Romania
0 references
Municipiul Câmpulung Moldovenesc, Romania
0 references
Municipiul Sibiu, Romania
0 references
Municipiul Mediaş, Romania
0 references
Municipiul Petroşani, Romania
0 references
Municipiul Hunedoara, Romania
0 references
Municipiul Deva, Romania
0 references
Municipiul Slatina, Romania
0 references
Municipiul Caracal, Romania
0 references
Municipiul Orşova, Romania
0 references
Municipiul Drobeta-Turnu Severin, Romania
0 references
Municipiul Urziceni, Romania
0 references
Municipiul Slobozia, Romania
0 references
Municipiul Baia Mare, Romania
0 references
Municipiul Roman, Romania
0 references
Municipiul Piatra Neamţ, Romania
0 references
Municipiul Paşcani, Romania
0 references
Municipiul Iaşi, Romania
0 references
Municipiul Târgu Mureş, Romania
0 references
Municipiul Sighişoara, Romania
0 references
Oraş Tîrgu Cărbuneşti, Romania
0 references
Oraş Turceni, Romania
0 references
Oraş Novaci, Romania
0 references
Oraş Bumbeşti-Jiu, Romania
0 references
Municipiul Târgu Jiu, Romania
0 references
Municipiul Motru, Romania
0 references
Municipiul Giurgiu, Romania
0 references
Municipiul Topliţa, Romania
0 references
Municipiul Odorheiu Secuiesc, Romania
0 references
Municipiul Miercurea Ciuc, Romania
0 references
Municipiul Gheorgheni, Romania
0 references
Municipiul Tecuci, Romania
0 references
Municipiul Galaţi, Romania
0 references
Municipiul Craiova, Romania
0 references
Municipiul Calafat, Romania
0 references
Municipiul Băileşti, Romania
0 references
Municipiul Medgidia, Romania
0 references
Municipiul Mangalia, Romania
0 references
Municipiul Constanţa, Romania
0 references
Municipiul Târgovişte, Romania
0 references
Municipiul Moreni, Romania
0 references
Municipiul Olteniţa, Romania
0 references
Municipiul Călăraşi, Romania
0 references
Municipiul Târgu Secuiesc, Romania
0 references
Municipiul Sfântul Gheorghe, Romania
0 references
Municipiul Reşiţa, Romania
0 references
Municipiul Caransebeş, Romania
0 references
Municipiul Râmnicu Sărat, Romania
0 references
Identifiers
117681
0 references