Leader – Competitive business with professional managers (Q3096067)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3096067 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Leader – Competitive business with professional managers |
Project Q3096067 in Romania |
Statements
2,146,488.8 Romanian Leu
0 references
429,297.75 Euro
0 references
2,658,190.0 Romanian Leu
0 references
531,638.0 Euro
0 references
80.7500141073437100 percent
0 references
1 July 2018
0 references
30 June 2019
0 references
INDICE CONSULTING AND MANAGEMENT SRL
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este cresterea cu 505 a numarului de angajati din regiunea Sud Muntenia care beneficiaza de instrumente, metode, practici etc. standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI, si cu 55 a numarului de IMM-uri sprijinite care-si desfasoara activitatea/intentioneaza sa-si adapteze activitatea in unul din sectoarele economic/domenii de specializare inteligenta mentionate anterior. Proiectul contribuie la obiectivul specific 3.8 prin faptul ca cele 3 campanii de constientizare organizare, formarea profesionala oferita celor 505 angajati din regiunea de implementare precum si cele 2 seminarii organizate si derulate pentru 140 dintre absolventii cursurilor de FPC, ii va ajuta pe acestia sa isi adapteze activitatea desfasurata in firmele angajatoare la dinamica sectoarelor prioritare. Prin faptul ca atat cursurile cat si seminariile vor fi adaptate cerintelor sectoarelor prioritare, participantii vor beneficia de instrumente, metode, practici etc, standarde de management a resurselor umane si conditii de lucru imbunatatite. De asemenea, cele 505 persoane care vor fi incluse in GT al proiectului, urmare a activitatilor la care participa isi vor imbunatati activitatea in companiile angajatoare si deci astfel IMM-urile isi vor adapta si ele activitatea la dinamica sectoarelor prioritare in care activeaza. De asemenea, prin realizarea pentru 10 IMM a planificarilor strategice pe termen lung contribuim la acest obiectiv. Proiectul contribuie si la apelul Romania profesionala- Resurse umane competitive prin cele 3 campanii de constientizare organizate, prin formarea profesionala oferita la 505 persoane, seminariile oferite la 140 persoane, prin sprijinirea a 55 IMM-uri si realizarea a 10 planificari strategice, imbunatatind astfel calitatea resursei umane din regiune si deci contribuind la o Romanie profesionala cu resurse umane competitive si productive. Modul in care proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung, se realizeaza prin activitatile integrate din cadrul proiectului ce duc la imbunatatirea calitatii resurselor umane din regiune, facilitarea adaptarii resurselor umane care lucreaza in sectoare prioritare la dinamica acestor piete, cresterea ratei de participare la IPV stabilita pt Romania( 10% pana in 2020), cresterea numarului de IMM-uri care isi imbunatatesc forta de munca si se adapteaza la dinamica sectoarelor prioritare, crearea unei ocupari a FM sustenabila, imbunatatirea competitivitati si productivitatii in sectoarele prioritare, dezvoltarea economica si cresterea nivelului de trai din regiunea de implementare. Actiunile proiectului vor contribui pe termen lung la crearea unor conditii optime pentru competitivitate prin accelerarea adaptarii sectoarelor prioritare la schimbarile structura (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase the number of employees in the South Muntenia region by 505 who benefit from tools, methods, practices etc. of human resources management and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS/smart specialisation domains according to SNCDI, and by 55 of the number of supported SMEs carrying out their activity/intentions to adapt their activity in one of the above mentioned economic sectors/intelligent specialisation fields. The project contributes to the specific objective 3.8 by the fact that the 3 organisation awareness campaigns, the professional training offered to the 505 employees in the implementation region, as well as the 2 seminars organised and conducted for 140 of the graduates of CVT courses, will help them adapt their activity in the employing companies to the dynamics of the priority sectors. Through the fact that both courses and seminars will be adapted to the requirements of the priority sectors, participants will benefit from tools, methods, practices, etc., human resources management standards and improved working conditions. Also, the 505 people who will be included in the GT of the project, following the activities in which they participate will improve their activity in the employing companies and thus SMEs will adapt their activity to the dynamics of the priority sectors in which they operate. Also, by achieving long-term strategic planning for 10 SMEs, we contribute to this objective. The project also contributes to the call of Romania professional – Competitive human resources through the 3 awareness campaigns organised, through the training offered to 505 people, the seminars offered to 140 people, by supporting 55 SMEs and achieving 10 strategic planning, thus improving the quality of the human resource in the region and thus contributing to a professional Romania with competitive and productive human resources. The way in which the project will generate a positive long-term effect is achieved through the integrated activities within the project that lead to improving the quality of human resources in the region, facilitating the adaptation of human resources working in priority sectors to the dynamics of these markets, increasing the participation rate in IPV set for Romania (10 % by 2020), increasing the number of SMEs that improve their workforce and adapt to the dynamics of the priority sectors, creating sustainable FM employment, improving competitiveness and productivity in the priority sectors, economic development and increasing living standards in the implementation region. Project actions will contribute in the long term to creating optimal conditions for competitiveness by accelerating the adaptation of priority sectors to structural changes (English)
16 September 2021
0.5770749133644568
0 references
L’objectif global du projet est d’augmenter de 505 le nombre d’employés dans la région de Muntenia du Sud qui bénéficient d’outils, de méthodes, de pratiques, etc. de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail afin d’adapter leur activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon le CNS/domaines de spécialisation intelligente selon le CNSDI, et de 55 le nombre de PME soutenues qui exercent leur activité/intention d’adapter leur activité dans l’un des secteurs économiques/domaines de spécialisation intelligente mentionnés par l’Entrepreneuriat. Le projet contribue à l’objectif spécifique 3,8 par le fait que les 3 campagnes de sensibilisation, la formation offerte aux 505 salariés de la Région Mise en œuvre, ainsi que les 2 séminaires organisés et menés à l’intention de 140 diplômés de cours de FPC, les aideront à adapter leur activité patronale à la dynamique des secteurs prioritaires. Par le fait que les cours et les séminaires seront adaptés aux besoins des secteurs prioritaires, les participants bénéficieront d’outils, de méthodes, de pratiques, etc., de normes de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail. En outre, les 505 personnes qui seront incluses dans la GT du projet, à la suite des activités auxquelles elles participent, amélioreront leur activité dans les entreprises employantes et ainsi les PME adapteront également leur activité à la dynamique des secteurs prioritaires dans lesquels elles opèrent. En outre, en réalisant une planification stratégique à long terme pour 10 PME, nous contribuons à cet objectif. Le projet contribue également à l’appel «Concours professionnel Roumanie — Ressources Humaines» à travers les 3 campagnes de sensibilisation organisées, à travers la formation professionnelle offerte à 505 personnes, les séminaires proposés à 140 personnes, en soutenant 55 PME et en réalisant 10 plans stratégiques, améliorant ainsi la qualité des ressources humaines dans la région et contribuant ainsi à une Roumanie professionnelle dotée de ressources humaines et productives. La manière dont le projet générera un effet positif à long terme est obtenue grâce aux activités intégrées du projet qui conduisent à améliorer la qualité des ressources humaines dans la région, à faciliter l’adaptation des ressources humaines travaillant dans les secteurs prioritaires à la dynamique de ces marchés, à augmenter le taux de participation aux VPI établis pour la Roumanie (10 % d’ici 2020), à augmenter le nombre de PME qui améliorent leur main-d’œuvre et s’adaptent à la dynamique des secteurs prioritaires, à la création d’emplois durables dans la FM, à l’amélioration de la compétitivité et de la productivité dans les secteurs prioritaires, au développement économique et à l’augmentation du niveau de vie dans la région de mise en œuvre. Les actions du projet contribueront à long terme à créer des conditions optimales pour la compétitivité en accélérant l’adaptation des secteurs prioritaires aux changements structurels. (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Zahl der Beschäftigten in der Region Süd-Müntenia um 505 zu erhöhen, die von Instrumenten, Methoden, Praktiken usw. des Personalmanagements und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die nach den NCN/intelligenten Spezialisierungsbereichen gemäß SNCDI ermittelt wurden, und um 55 der Zahl der unterstützten KMU, die ihre Tätigkeit/Beabsichtigungen zur Anpassung ihrer Tätigkeit in einem der oben genannten Wirtschaftszweige/intelligenten Spezialisierungsbereiche ausüben. Das Projekt trägt zum spezifischen Ziel 3.8 bei, da die drei Organisations-Sensibilisierungskampagnen, die Berufsausbildung für die 505 Mitarbeiter in der Umsetzungsregion sowie die 2 Seminare, die für 140 der Absolventen von CVT-Kursen organisiert und durchgeführt werden, ihnen dabei helfen werden, ihre Tätigkeit in den beschäftigenden Unternehmen an die Dynamik der vorrangigen Sektoren anzupassen. Durch die Tatsache, dass sowohl Kurse als auch Seminare an die Anforderungen der vorrangigen Sektoren angepasst werden, werden die Teilnehmer von Instrumenten, Methoden, Verfahren usw., Personalmanagementstandards und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren. Darüber hinaus werden die 505 Personen, die nach den Tätigkeiten, an denen sie teilnehmen, in den GT des Projekts einbezogen werden, ihre Tätigkeit in den Unternehmen verbessern und damit ihre Tätigkeit an die Dynamik der vorrangigen Sektoren anpassen, in denen sie tätig sind. Außerdem tragen wir durch die langfristige strategische Planung für 10 KMU zu diesem Ziel bei. Das Projekt trägt auch zum Aufruf Rumäniens professioneller – konkurrenzfähiger Humanressourcen durch die drei Sensibilisierungskampagnen bei, die durch die Schulung für 505 Personen organisiert wurden, die Seminare, die 140 Personen angeboten werden, durch die Unterstützung von 55 KMU und die Erreichung von 10 strategischen Planungen, wodurch die Qualität der Humanressourcen in der Region verbessert und so zu einem professionellen Rumänien mit wettbewerbsfähigen und produktiven Humanressourcen beigetragen wird. Die Art und Weise, wie das Projekt langfristig positiv wirkt, wird durch die integrierten Aktivitäten innerhalb des Projekts erreicht, die zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen in der Region, zur Erleichterung der Anpassung der in vorrangigen Sektoren arbeitenden Humanressourcen an die Dynamik dieser Märkte, zur Erhöhung der Beteiligungsquote für Rumänien (10 % bis 2020), zur Steigerung der Zahl der KMU, die ihre Arbeitskräfte verbessern und sich an die Dynamik der vorrangigen Sektoren anpassen, nachhaltige Beschäftigung im FM-Bereich, Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität in den vorrangigen Sektoren, wirtschaftliche Entwicklung und Verbesserung des Lebensstandards in der Umsetzungsregion bewirken. Projektmaßnahmen werden langfristig dazu beitragen, optimale Bedingungen für die Wettbewerbsfähigkeit zu schaffen, indem die Anpassung vorrangiger Sektoren an strukturelle Veränderungen beschleunigt wird. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het aantal werknemers in de regio Zuid-Müntenië met 505 werknemers die gebruik maken van instrumenten, methoden, praktijken, enz. op het gebied van personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de SNCDI zijn geïdentificeerd volgens de NCN’s/slimme specialisatiegebieden, en door 55 van het aantal ondersteunde kmo’s dat hun activiteiten/intenties uitvoert om hun activiteiten aan te passen in een van de bovengenoemde economische sectoren/intelligente specialisatiegebieden. Het project draagt bij aan de specifieke doelstelling 3.8 door het feit dat de 3 bewustmakingscampagnes voor organisaties, de beroepsopleiding die wordt aangeboden aan de 505 werknemers in de uitvoeringsregio, alsook de 2 seminars die worden georganiseerd en gehouden voor 140 van de afgestudeerden van bij- en nascholingscursussen, hen zullen helpen hun activiteiten in de ondernemingen aan te passen aan de dynamiek van de prioritaire sectoren. Door het feit dat zowel cursussen als seminars zullen worden aangepast aan de behoeften van de prioritaire sectoren, zullen de deelnemers profiteren van instrumenten, methoden, praktijken, enz., normen voor personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden. Ook zullen de 505 personen die bij de GT van het project zullen worden betrokken, na de activiteiten waaraan zij deelnemen, hun activiteit in de ondernemingen die in dienst zijn, verbeteren en dus hun activiteiten aanpassen aan de dynamiek van de prioritaire sectoren waarin zij actief zijn. Door strategische langetermijnplanning voor 10 kmo’s te realiseren, dragen we ook bij aan deze doelstelling. Het project draagt ook bij aan de oproep van Roemeens professioneel — Concurrerende personele middelen via de 3 bewustmakingscampagnes, door middel van de opleiding die aan 505 mensen wordt aangeboden, de seminars die aan 140 mensen worden aangeboden, door 55 kmo’s te ondersteunen en 10 strategische planning te realiseren, waardoor de kwaliteit van het menselijk potentieel in de regio wordt verbeterd en aldus wordt bijgedragen aan een professioneel Roemenië met concurrerende en productieve personele middelen. De manier waarop het project een positief langetermijneffect zal sorteren, wordt bereikt door middel van de geïntegreerde activiteiten binnen het project die leiden tot een verbetering van de kwaliteit van het menselijk potentieel in de regio, het vergemakkelijken van de aanpassing van de menselijke hulpbronnen in prioritaire sectoren aan de dynamiek van deze markten, het verhogen van het participatiepercentage voor Roemenië (10 % tegen 2020), het verhogen van het aantal kmo’s dat hun beroepsbevolking verbetert en zich aanpassen aan de dynamiek van de prioritaire sectoren, het creëren van duurzame FM-werkgelegenheid, het verbeteren van het concurrentievermogen en de productiviteit in de prioritaire sectoren, de economische ontwikkeling en de verhoging van de levensstandaard in de uitvoeringsregio. Projectacties zullen op lange termijn bijdragen tot het scheppen van optimale voorwaarden voor concurrentievermogen door de aanpassing van prioritaire sectoren aan structurele veranderingen te versnellen. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il numero di dipendenti nella regione della Muntenia meridionale di 505 che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche ecc. di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo i settori NCN/smart specializzazione secondo SNCDI, e di 55 del numero di PMI beneficiarie che svolgono la loro attività/intenzioni di adattare la loro attività in uno dei suddetti settori economici/settori di specializzazione intelligente. Il progetto contribuisce all'obiettivo specifico 3.8 dal fatto che le 3 campagne di sensibilizzazione dell'organizzazione, la formazione professionale offerta ai 505 dipendenti nella regione di attuazione, nonché i 2 seminari organizzati e condotti per 140 dei laureati dei corsi di FPC, li aiuteranno ad adattare la loro attività nelle imprese che impiegano le dinamiche dei settori prioritari. Grazie al fatto che i corsi e i seminari saranno adattati alle esigenze dei settori prioritari, i partecipanti beneficeranno di strumenti, metodi, pratiche, ecc., standard di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro. Inoltre, le 505 persone che saranno incluse nel GT del progetto, a seguito delle attività alle quali partecipano miglioreranno la loro attività nelle imprese che impiegano e quindi le PMI adatteranno la loro attività alle dinamiche dei settori prioritari in cui operano. Inoltre, realizzando una pianificazione strategica a lungo termine per 10 PMI, contribuiamo a questo obiettivo. Il progetto contribuisce anche all'invito della Romania professionale — Risorse umane competitive attraverso le 3 campagne di sensibilizzazione organizzate, attraverso la formazione offerta a 505 persone, i seminari offerti a 140 persone, sostenendo 55 PMI e realizzando 10 piani strategici, migliorando così la qualità delle risorse umane nella regione e contribuendo così ad una Romania professionale con risorse umane competitive e produttive. Il modo in cui il progetto produrrà un effetto positivo a lungo termine è conseguito attraverso le attività integrate all'interno del progetto che portano a migliorare la qualità delle risorse umane nella regione, ad agevolare l'adattamento delle risorse umane operanti in settori prioritari alle dinamiche di questi mercati, ad aumentare il tasso di partecipazione al VIP fissato per la Romania (10 % entro il 2020), ad aumentare il numero di PMI che migliorano la loro forza lavoro e ad adattarsi alle dinamiche dei settori prioritari, a creare occupazione sostenibile in FM, a migliorare la competitività e la produttività nei settori prioritari, lo sviluppo economico e l'aumento del tenore di vita nella regione di attuazione. Le azioni di progetto contribuiranno a lungo termine alla creazione di condizioni ottimali per la competitività accelerando l'adeguamento dei settori prioritari ai cambiamenti strutturali (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar el número de empleados en la región del Sur de Muntenia en 505 que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, etc. de gestión de los recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo para adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los dominios de las NCN/especialización inteligente según SNCDI, y 55 del número de PYMES apoyadas que llevan a cabo su actividad/intenciones de adaptar su actividad en uno de los sectores económicos antes mencionados/ámbitos de especialización inteligente. El proyecto contribuye al objetivo específico 3.8 por el hecho de que las 3 campañas de sensibilización de la organización, la formación profesional ofrecida a los 505 empleados de la región de implementación, así como los 2 seminarios organizados y llevados a cabo para 140 graduados de cursos de CVT, les ayudarán a adaptar su actividad en las empresas de empleo a la dinámica de los sectores prioritarios. Gracias a que tanto los cursos como los seminarios se adaptarán a las necesidades de los sectores prioritarios, los participantes se beneficiarán de herramientas, métodos, prácticas, etc., de las normas de gestión de los recursos humanos y de la mejora de las condiciones de trabajo. Además, las 505 personas que se incluirán en el GT del proyecto, siguiendo las actividades en las que participan mejorarán su actividad en las empresas empleadoras y por lo tanto las pymes adaptarán su actividad a la dinámica de los sectores prioritarios en los que operan. Asimismo, mediante la consecución de una planificación estratégica a largo plazo para 10 PYME, contribuimos a este objetivo. El proyecto también contribuye a la convocatoria de recursos humanos profesionales y competitivos de Rumanía a través de las tres campañas de sensibilización organizadas, a través de la formación ofrecida a 505 personas, los seminarios ofrecidos a 140 personas, mediante el apoyo a 55 PYME y la realización de 10 planes estratégicos, mejorando así la calidad de los recursos humanos en la región y contribuyendo así a una Rumanía profesional con recursos humanos competitivos y productivos. La forma en que el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo se logra a través de las actividades integradas dentro del proyecto que conducen a la mejora de la calidad de los recursos humanos en la región, facilitando la adaptación de los recursos humanos que trabajan en sectores prioritarios a la dinámica de estos mercados, aumentando la tasa de participación en la IPV establecida para Rumanía (10 % para 2020), aumentando el número de PYME que mejoran su mano de obra y se adaptan a la dinámica de los sectores prioritarios, creando empleo de FM sostenible, mejorando la competitividad y productividad en los sectores prioritarios, el desarrollo económico y el aumento de los niveles de vida en la región de ejecución. Las acciones de los proyectos contribuirán a largo plazo a crear condiciones óptimas para la competitividad acelerando la adaptación de los sectores prioritarios a los cambios estructurales (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada Lõuna-Muntenia piirkonna töötajate arvu 505 võrra, kes saavad kasu inimressursside juhtimise vahenditest, meetoditest, tavadest jne ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks määratud riiklike kontaktkeskuste/aruka spetsialiseerumise valdkondade järgi SNCDI andmetel, ning 55 toetatud VKEdest, kes tegutsevad/kavatsevad kohandada oma tegevust ühes eespool nimetatud majandussektoritest/aruka spetsialiseerumise valdkondadest. Projekt aitab kaasa erieesmärgi 3.8 saavutamisele, kuna kolm organisatsiooni teadlikkuse tõstmise kampaaniat, rakenduspiirkonna 505 töötajale pakutav kutsealane koolitus ning kaks seminari, mis on korraldatud ja läbi viidud 140 täiendõppekursuse lõpetajale, aitavad neil kohandada oma tegevust töölevõtvates ettevõtetes prioriteetsete sektorite dünaamikaga. Kuna nii kursusi kui ka seminare kohandatakse prioriteetsete valdkondade vajadustele, saavad osalejad kasu vahenditest, meetoditest, tavadest jne, personalijuhtimise standarditest ja parematest töötingimustest. Samuti tõhustavad 505 inimest, kes lisatakse projekti GT-sse, pärast tegevusi, milles nad osalevad, oma tegevust töölevõtvates ettevõtetes ning seega kohandavad VKEd oma tegevust vastavalt nende prioriteetsete sektorite dünaamikale, kus nad tegutsevad. Samuti aitame selle eesmärgi saavutamisele kaasa, saavutades 10 VKE pikaajalise strateegilise planeerimise. Projekt toetab ka Rumeenia kutset – konkurentsivõimelisi inimressursse kolme teadlikkuse tõstmise kampaania kaudu, mis korraldati 505 inimesele pakutava koolituse kaudu, 140 inimesele pakutavate seminaride kaudu, toetades 55 VKEd ja saavutades 10 strateegilist planeerimist, parandades seeläbi piirkonna inimressursside kvaliteeti ja aidates seeläbi kaasa professionaalsele Rumeeniale, kus on konkurentsivõimelised ja tootlikud inimressursid. Viis, kuidas projekt avaldab pikaajalist positiivset mõju, saavutatakse projekti integreeritud tegevustega, mis parandavad piirkonna inimressursside kvaliteeti, hõlbustavad prioriteetsetes sektorites töötavate inimressursside kohandamist nende turgude dünaamikaga, suurendavad Rumeeniale kehtestatud IPVs osalemise määra (10 % aastaks 2020), suurendavad nende VKEde arvu, kes parandavad oma tööjõudu ja kohanevad esmatähtsate sektorite dünaamikaga, loovad jätkusuutlikke töökohti FMis, parandavad konkurentsivõimet ja tootlikkust prioriteetsetes sektorites, majandusarengut ja elatustaset rakenduspiirkonnas. Projektimeetmed aitavad pikas perspektiivis luua konkurentsivõime jaoks optimaalseid tingimusi, kiirendades esmatähtsate sektorite kohandamist struktuurimuutustega. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – padidinti darbuotojų skaičių Pietų Muntenijos regione 505, kurie naudojasi žmogiškųjų išteklių valdymo priemonėmis, metodais, praktika ir pan., ir pagerinti darbo sąlygas, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP/pažangiosios specializacijos sritis pagal SNCDI, ir 55 remiamų MVĮ, vykdančių veiklą ir (arba) ketinimus pritaikyti savo veiklą vienoje iš pirmiau minėtų ekonomikos sektorių ir (arba) pažangiosios specializacijos srityse. Projektas prisideda prie 3.8 konkretaus tikslo tuo, kad 3 organizacijos informuotumo didinimo kampanijos, 505 darbuotojams įgyvendinimo regione siūlomi profesiniai mokymai, taip pat 2 seminarai, organizuojami ir vykdomi 140 TPM kursų absolventų, padės jiems pritaikyti savo veiklą įdarbinimo įmonėse prie prioritetinių sektorių dinamikos. Kadangi tiek kursai, tiek seminarai bus pritaikyti prie prioritetinių sektorių reikalavimų, dalyviai galės naudotis priemonėmis, metodais, praktika ir t. t., žmogiškųjų išteklių valdymo standartais ir geresnėmis darbo sąlygomis. Be to, 505 asmenys, kurie bus įtraukti į projekto GT, po veiklos, kurioje jie dalyvauja, pagerins savo veiklą įdarbinančiose įmonėse, todėl MVĮ pritaikys savo veiklą prie prioritetinių sektorių, kuriuose jos veikia, dinamikos. Be to, siekdami ilgalaikio strateginio planavimo 10 MVĮ, mes prisidedame prie šio tikslo. Projektu taip pat prisidedama prie Rumunijos kvietimo teikti profesionalius ir konkurencingus žmogiškuosius išteklius per 3 informuotumo didinimo kampanijas, organizuojamas per mokymus, siūlomus 140 žmonių, remiant 55 MVĮ ir vykdant 10 strateginį planavimą, taip gerinant žmogiškųjų išteklių kokybę regione ir taip prisidedant prie profesionalios Rumunijos, turinčios konkurencingus ir produktyvius žmogiškuosius išteklius. Tai, kaip projektas duos teigiamą ilgalaikį poveikį, pasiekiama vykdant integruotą projekto veiklą, kuri padeda gerinti žmogiškųjų išteklių kokybę regione, palengvinti prioritetinių sektorių žmogiškųjų išteklių pritaikymą prie šių rinkų dinamikos, padidinti Rumunijai nustatytą IPV dalyvavimo rodiklį (10 proc. iki 2020 m.), padidinti MVĮ, kurios gerina savo darbo jėgą ir prisitaikyti prie prioritetinių sektorių dinamikos, skaičių, kurti tvarų užimtumą FM, didinti konkurencingumą ir našumą prioritetiniuose sektoriuose, didinti ekonominį vystymąsi ir gyvenimo lygį įgyvendinimo regione. Projektų veiksmais ilgainiui bus prisidedama prie optimalių konkurencingumo sąlygų kūrimo spartinant prioritetinių sektorių prisitaikymą prie struktūrinių pokyčių. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj projekta povećati broj zaposlenika u regiji Južne Muntenije za 505 koji imaju koristi od alata, metoda, praksi itd. upravljanja ljudskim resursima i boljih radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim u skladu s nacionalnim nacionalnim mrežama/domenama pametne specijalizacije prema SNCDI-ju i za 55 od broja MSP-ova kojima je pružena potpora koji obavljaju svoju djelatnost/namjerama da prilagode svoju djelatnost u jednom od prethodno navedenih gospodarskih sektora/inteligentnih područja specijalizacije. Projekt pridonosi specifičnom cilju 3.8 činjenicom da će im 3 kampanje za podizanje svijesti organizacija, stručno osposobljavanje koje se nudi 505 zaposlenika u provedbenoj regiji, kao i 2 seminara organizirana i provedena za 140 osoba s diplomom TSO-a, pomoći da svoju djelatnost u poduzećima koja zapošljavaju prilagode dinamici prioritetnih sektora. Budući da će i tečajevi i seminari biti prilagođeni zahtjevima prioritetnih sektora, sudionici će imati koristi od alata, metoda, praksi itd., standarda upravljanja ljudskim resursima i boljih radnih uvjeta. Također, 505 osoba koje će biti uključene u GT projekta, nakon aktivnosti u kojima sudjeluju, poboljšat će svoju djelatnost u poduzećima koja zapošljavaju, pa će MSP-ovi svoju djelatnost prilagoditi dinamici prioritetnih sektora u kojima djeluju. Također, postizanjem dugoročnog strateškog planiranja za 10 MSP-ova doprinosimo tom cilju. Projekt također doprinosi pozivu rumunjskog stručnjaka – Konkurentni ljudski resursi kroz tri organizirane kampanje za podizanje svijesti, kroz obuku koja se nudi za 505 ljudi, seminare koji se nude 140 ljudi, podržavajući 55 malih i srednjih poduzeća i postizanjem 10 strateškog planiranja, čime se poboljšava kvaliteta ljudskih resursa u regiji i na taj način doprinosi profesionalnoj Rumunjskoj s konkurentnim i produktivnim ljudskim resursima. Način na koji će projekt generirati pozitivan dugoročni učinak postiže se integriranim aktivnostima u okviru projekta koje dovode do poboljšanja kvalitete ljudskih resursa u regiji, olakšavanja prilagodbe ljudskih resursa koji rade u prioritetnim sektorima dinamici tih tržišta, povećanja stope sudjelovanja u IPV-u postavljenog za Rumunjsku (10 % do 2020.), povećanja broja MSP-ova koji poboljšavaju svoju radnu snagu i prilagođavaju se dinamici prioritetnih sektora, stvaranja održivih radnih mjesta u FM-u, poboljšanja konkurentnosti i produktivnosti u prioritetnim sektorima, gospodarskog razvoja i povećanja životnog standarda u provedbenoj regiji. Projektne aktivnosti dugoročno će doprinijeti stvaranju optimalnih uvjeta za konkurentnost ubrzavanjem prilagodbe prioritetnih sektora strukturnim promjenama (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων στην περιοχή της Νότιας Μουντενίας κατά 505 οι οποίοι επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ. διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένων συνθηκών εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI, και κατά 55 από τον αριθμό των υποστηριζόμενων ΜΜΕ που ασκούν τη δραστηριότητα/προθέσεις τους να προσαρμόσουν τη δραστηριότητά τους σε έναν από τους προαναφερθέντες οικονομικούς τομείς/τομείς ευφυούς εξειδίκευσης. Το έργο συμβάλλει στον ειδικό στόχο 3.8 με το γεγονός ότι οι 3 εκστρατείες ευαισθητοποίησης της οργάνωσης, η επαγγελματική κατάρτιση που προσφέρθηκε στους 505 εργαζόμενους στην περιοχή υλοποίησης, καθώς και τα 2 σεμινάρια που διοργανώθηκαν και διοργανώθηκαν για 140 από τους αποφοίτους των μαθημάτων ΣΕΚ, θα τους βοηθήσουν να προσαρμόσουν τη δραστηριότητά τους στις απασχολούμενες επιχειρήσεις στη δυναμική των τομέων προτεραιότητας. Μέσω της προσαρμογής τόσο των μαθημάτων όσο και των σεμιναρίων στις απαιτήσεις των τομέων προτεραιότητας, οι συμμετέχοντες θα επωφεληθούν από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ., πρότυπα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας. Επίσης, τα 505 άτομα που θα συμπεριληφθούν στην GT του έργου, μετά τις δραστηριότητες στις οποίες συμμετέχουν, θα βελτιώσουν τη δραστηριότητά τους στις απασχολούσες επιχειρήσεις και έτσι οι ΜΜΕ θα προσαρμόσουν τη δραστηριότητά τους στη δυναμική των τομέων προτεραιότητας στους οποίους δραστηριοποιούνται. Επίσης, επιτυγχάνοντας μακροπρόθεσμο στρατηγικό σχεδιασμό για 10 ΜΜΕ, συμβάλλουμε στην επίτευξη αυτού του στόχου. Το έργο συμβάλλει επίσης στην πρόσκληση της Ρουμανίας για επαγγελματικούς — Ανταγωνιστικούς ανθρώπινους πόρους μέσω των 3 εκστρατειών ευαισθητοποίησης που διοργανώνονται, μέσω της κατάρτισης που προσφέρεται σε 505 άτομα, των σεμιναρίων που προσφέρονται σε 140 άτομα, υποστηρίζοντας 55 ΜΜΕ και επιτυγχάνοντας 10 στρατηγικό σχεδιασμό, βελτιώνοντας έτσι την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού στην περιοχή και συμβάλλοντας έτσι σε μια επαγγελματική Ρουμανία με ανταγωνιστικό και παραγωγικό ανθρώπινο δυναμικό. Ο τρόπος με τον οποίο το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα επιτυγχάνεται μέσω των ολοκληρωμένων δραστηριοτήτων του έργου που οδηγούν στη βελτίωση της ποιότητας των ανθρώπινων πόρων στην περιοχή, στη διευκόλυνση της προσαρμογής των ανθρώπινων πόρων που εργάζονται σε τομείς προτεραιότητας στη δυναμική των αγορών αυτών, στην αύξηση του ποσοστού συμμετοχής στο IPV που έχει οριστεί για τη Ρουμανία (10 % έως το 2020), στην αύξηση του αριθμού των ΜΜΕ που βελτιώνουν το εργατικό δυναμικό τους και προσαρμόζονται στη δυναμική των τομέων προτεραιότητας, στη δημιουργία βιώσιμης απασχόλησης σε ΚΠ, στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας και της παραγωγικότητας στους τομείς προτεραιότητας, στην οικονομική ανάπτυξη και στην αύξηση του βιοτικού επιπέδου στην περιοχή υλοποίησης. Οι δράσεις του έργου θα συμβάλουν μακροπρόθεσμα στη δημιουργία βέλτιστων συνθηκών ανταγωνιστικότητας επιταχύνοντας την προσαρμογή των τομέων προτεραιότητας στις διαρθρωτικές αλλαγές (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť počet zamestnancov v regióne Južná Munténia o 505 zamestnancov, ktorí využívajú nástroje, metódy, postupy atď. riadenia ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov/oblasti inteligentnej špecializácie podľa SNCDI a 55 z počtu podporovaných MSP vykonávajúcich svoju činnosť/úmysly prispôsobiť svoju činnosť v jednom z uvedených hospodárskych sektorov/inteligentnej špecializácie. Projekt prispieva k špecifickému cieľu 3.8 tým, že 3 kampane na zvyšovanie povedomia organizácií, odborné vzdelávanie ponúknuté 505 zamestnancom v implementačnom regióne, ako aj 2 semináre organizované a vedené pre 140 absolventov kurzov CVT im pomôžu prispôsobiť ich činnosť v zamestnaneckých spoločnostiach dynamike prioritných sektorov. Vďaka tomu, že kurzy aj semináre budú prispôsobené požiadavkám prioritných sektorov, budú mať účastníci prospech z nástrojov, metód, postupov atď., noriem riadenia ľudských zdrojov a lepších pracovných podmienok. Takisto 505 ľudí, ktorí budú zahrnutí do GT projektu v nadväznosti na činnosti, na ktorých sa zúčastňujú, zlepší svoju činnosť v zamestnaneckých spoločnostiach, a tak MSP prispôsobia svoju činnosť dynamike prioritných sektorov, v ktorých pôsobia. K tomuto cieľu prispievame aj dosiahnutím dlhodobého strategického plánovania pre 10 MSP. Projekt tiež prispieva k výzve rumunských profesionálnych – konkurenčných ľudských zdrojov prostredníctvom 3 kampaní na zvyšovanie povedomia organizovaných, prostredníctvom ponúkaných školení pre 505 osôb, ponúkaných seminárov 140 ľuďom, podporou 55 MSP a dosiahnutím 10 strategických plánov, čím sa zlepší kvalita ľudských zdrojov v regióne, čím sa prispeje k profesionálnemu Rumunsku s konkurencieschopnými a produktívnymi ľudskými zdrojmi. Spôsob, akým projekt prinesie pozitívny dlhodobý účinok, sa dosahuje prostredníctvom integrovaných činností v rámci projektu, ktoré vedú k zlepšeniu kvality ľudských zdrojov v regióne, uľahčeniu prispôsobenia ľudských zdrojov pracujúcich v prioritných odvetviach dynamike týchto trhov, zvýšeniu miery účasti v IPV stanovenej pre Rumunsko (10 % do roku 2020), zvýšeniu počtu MSP, ktoré zlepšujú svoju pracovnú silu a prispôsobujú sa dynamike prioritných sektorov, vytváraním udržateľnej zamestnanosti FM, zlepšovaním konkurencieschopnosti a produktivity v prioritných sektoroch, hospodárskym rozvojom a zvyšovaním životnej úrovne v regióne implementácie. Projektové akcie prispejú z dlhodobého hľadiska k vytvoreniu optimálnych podmienok pre konkurencieschopnosť urýchlením prispôsobenia prioritných sektorov štrukturálnym zmenám. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä Etelä-Muntenian alueella 505 työntekijää, jotka hyötyvät henkilöstöhallinnon välineistä, menetelmistä, käytännöistä jne. ja parantaa työoloja, jotta toiminta voidaan mukauttaa niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on NCN:n/älykkään erikoistumisen alojen mukaan määritettyjä kilpailumahdollisuuksia SNCDI:n mukaan, ja 55:llä tuetuista pk-yrityksistä, jotka harjoittavat toimintaansa jollakin edellä mainituista talouden aloista/älykkään erikoistumisen aloilla. Hankkeella edistetään erityistavoitetta 3,8 sillä, että kolme organisaatiota koskevaa tiedotuskampanjaa, 505 työntekijän ammatillinen koulutus täytäntöönpanoalueella sekä kaksi seminaaria, jotka järjestettiin 140:lle ammatillisen täydennyskoulutuksen tutkinnon suorittaneelle, auttavat heitä mukauttamaan toimintaansa työllistävissä yrityksissä ensisijaisten alojen dynamiikkaan. Koska sekä kurssit että seminaarit mukautetaan ensisijaisten alojen tarpeisiin, osallistujat hyötyvät välineistä, menetelmistä, käytännöistä jne., henkilöstöhallinnon standardeista ja parannetuista työoloista. Lisäksi ne 505 henkilöä, jotka otetaan mukaan hankkeen GT:hen niiden toimintojen jälkeen, joihin he osallistuvat, parantavat toimintaansa työllistävissä yrityksissä ja siten pk-yritykset mukauttavat toimintaansa niiden ensisijaisten alojen dynamiikkaan, joilla ne toimivat. Saavuttamalla pitkän aikavälin strategisen suunnittelun kymmenelle pk-yritykselle edistämme myös tätä tavoitetta. Hankkeella edistetään myös Romanian ammattitaitoisen ja kilpailukykyisen henkilöstön ehdotuspyyntöä kolmella tiedotuskampanjalla, joita on järjestetty 505 henkilölle tarjotulla koulutuksella, 140 henkilölle tarjotuilla seminaareilla, tukemalla 55:tä pk-yritystä ja toteuttamalla 10 strategista suunnittelua, mikä parantaa alueen henkilöresurssien laatua ja edistää näin ammattitaitoista Romaniaa, jolla on kilpailukykyisiä ja tuottavia henkilöresursseja. Tapa, jolla hankkeella saadaan aikaan myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia, saavutetaan hankkeeseen sisältyvillä integroiduilla toimilla, joilla parannetaan alueen henkilöresurssien laatua, helpotetaan ensisijaisten alojen henkilöresurssien mukauttamista näiden markkinoiden dynamiikkaan, lisätään Romanialle asetettua IPV:n osallistumisastetta (10 prosenttia vuoteen 2020 mennessä), lisätään niiden pk-yritysten määrää, jotka parantavat työvoimaansa ja mukautuvat ensisijaisten alojen dynamiikkaan, luodaan kestäviä työpaikkoja, parannetaan kilpailukykyä ja tuottavuutta ensisijaisilla aloilla, parannetaan taloudellista kehitystä ja parannetaan elintasoa täytäntöönpanoalueella. Hanketoimilla edistetään pitkällä aikavälillä optimaalisten edellytysten luomista kilpailukyvylle nopeuttamalla ensisijaisten alojen sopeutumista rakennemuutoksiin. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie liczby pracowników w regionie South Muntenia o 505, którzy korzystają z narzędzi, metod, praktyk itp. zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych zgodnie z NCN/inteligentną specjalizacją według SNCDI oraz o 55 z liczby wspieranych MŚP prowadzących działalność/intencje w celu dostosowania swojej działalności w jednym z wyżej wymienionych sektorów gospodarki/inteligentnej specjalizacji. Projekt przyczynia się do realizacji celu szczegółowego 3.8 poprzez fakt, że 3 kampanie informacyjne organizacji, szkolenia zawodowe oferowane 505 pracownikom w regionie realizacji, a także 2 seminaria zorganizowane i przeprowadzone dla 140 absolwentów kursów USZ, pomogą im dostosować swoją działalność w zatrudniających przedsiębiorstwach do dynamiki sektorów priorytetowych. Dzięki temu, że zarówno kursy, jak i seminaria będą dostosowane do wymagań sektorów priorytetowych, uczestnicy skorzystają z narzędzi, metod, praktyk itp., standardów zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy. Ponadto 505 osób, które zostaną włączone do GT projektu, w następstwie działań, w których uczestniczą, poprawi swoją działalność w przedsiębiorstwach zatrudniających, a tym samym dostosuje swoją działalność do dynamiki sektorów priorytetowych, w których działają. Ponadto, realizując długoterminowe planowanie strategiczne dla 10 MŚP, przyczyniamy się do osiągnięcia tego celu. Projekt przyczynia się również do zaproszenia Rumunii do organizacji profesjonalnych – konkurencyjnych zasobów ludzkich poprzez zorganizowane 3 kampanie uświadamiające, dzięki szkoleniom dla 505 osób, seminaria oferowane 140 osobom, wspierając 55 MŚP i realizując 10 planów strategicznych, poprawiając w ten sposób jakość zasobów ludzkich w regionie i przyczyniając się w ten sposób do profesjonalnej Rumunii dysponującej konkurencyjnymi i wydajnymi zasobami ludzkimi. Sposób, w jaki projekt przyniesie pozytywne skutki długoterminowe, osiąga się dzięki zintegrowanym działaniom w ramach projektu, które prowadzą do poprawy jakości zasobów ludzkich w regionie, ułatwienia dostosowania zasobów ludzkich pracujących w sektorach priorytetowych do dynamiki tych rynków, zwiększenia udziału w IPV ustalonej dla Rumunii (10 % do 2020 r.), zwiększenia liczby MŚP, które poprawiają swoją siłę roboczą i dostosowania się do dynamiki sektorów priorytetowych, tworzenia trwałych miejsc pracy w FM, poprawy konkurencyjności i wydajności w sektorach priorytetowych, rozwoju gospodarczego i podniesienia poziomu życia w regionie realizacji. Działania projektowe przyczynią się w perspektywie długoterminowej do stworzenia optymalnych warunków dla konkurencyjności poprzez przyspieszenie dostosowania sektorów priorytetowych do zmian strukturalnych. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy a dél-munteniai régióban 505-tel növelje azoknak az alkalmazottaknak a számát, akik az emberierőforrás-menedzsment eszközeiből, módszereiből, gyakorlatából stb. részesülnek, annak érdekében, hogy a tevékenységet hozzáigazítsák az NCN-k/intelligens szakosodási területek szerint az SNCDI szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához, valamint 55-tel azon támogatott kkv-k számából, amelyek tevékenységüket a fent említett gazdasági ágazatok/intelligens szakosodási területek egyikében végzik. A projekt azzal járul hozzá a 3.8. konkrét célkitűzéshez, hogy a 3 szervezet figyelemfelkeltő kampánya, a végrehajtó régióban az 505 alkalmazottnak nyújtott szakmai képzés, valamint az 140 pályakezdő számára szervezett és szervezett 2 szeminárium segíti őket abban, hogy a foglalkoztató vállalatokban végzett tevékenységüket a kiemelt ágazatok dinamikájához igazítsák. Azáltal, hogy mind a tanfolyamokat, mind a szemináriumokat hozzáigazítják a prioritást élvező ágazatok igényeihez, a résztvevők profitálhatnak az eszközökből, módszerekből, gyakorlatokból stb., az emberierőforrás-menedzsment normáiból és a jobb munkakörülményekből. Emellett az 505 fő, akik részt vesznek a projekt GT-jében, a részvételükkel járó tevékenységeket követően javítják tevékenységüket a foglalkoztató vállalatoknál, és így a kkv-k a tevékenységüket azoknak a kiemelt ágazatoknak a dinamikájához igazítják, amelyekben működnek. 10 kkv hosszú távú stratégiai tervezésének megvalósításával is hozzájárulunk ehhez a célkitűzéshez. A projekt a romániai szakmai – Versenyképes emberi erőforrások felhívásához is hozzájárul a 3 figyelemfelkeltő kampány keretében, az 505 főnek nyújtott képzés, az 140 főnek kínált szemináriumok révén, támogatva 55 kkv-t és 10 stratégiai tervezést valósítva meg, ezáltal javítva a régió emberi erőforrásainak minőségét, és ezáltal hozzájárulva egy versenyképes és termelékeny emberi erőforrásokkal rendelkező, professzionális Romániához. A projekt hosszú távú pozitív hatása a projekten belüli integrált tevékenységek révén érhető el, amelyek a régióban az emberi erőforrások minőségének javulásához, a kiemelt ágazatokban dolgozó emberi erőforrások e piacok dinamikájához való hozzáigazításának megkönnyítéséhez, a romániai IPV-ben meghatározott részvételi arány növeléséhez (2020-ig 10%-kal), a munkaerőt javító és a prioritást élvező ágazatok dinamikájához alkalmazkodó kkv-k számának növelésével, fenntartható FM-foglalkoztatás megteremtésével, a kiemelt ágazatokban a versenyképesség és termelékenység javításával, a gazdasági fejlődéssel és a végrehajtó régióban az életszínvonal emelésével érhetők el. A projekttevékenységek hosszú távon hozzájárulnak a versenyképesség optimális feltételeinek megteremtéséhez azáltal, hogy felgyorsítják a prioritást élvező ágazatok strukturális változásokhoz való alkalmazkodását (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit počet zaměstnanců v regionu Jižní Muntenia o 505, kteří využívají nástrojů, metod, postupů atd. řízení lidských zdrojů a lepších pracovních podmínek s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN/oblastí inteligentní specializace podle SNCDI, a 55 z počtu podporovaných malých a středních podniků vykonávajících svou činnost/záměry přizpůsobit svou činnost v jednom z výše uvedených hospodářských odvětví/inteligentní specializace. Projekt přispívá ke specifickému cíli 3.8 tím, že 3 osvětové kampaně organizace, odborná příprava nabízená 505 zaměstnancům v realizačním regionu, jakož i 2 semináře pořádané a pořádané pro 140 absolventů kurzů dalšího odborného vzdělávání jim pomohou přizpůsobit jejich činnost v zaměstnávajících společnostech dynamice prioritních odvětví. Díky tomu, že kurzy i semináře budou přizpůsobeny požadavkům prioritních odvětví, budou mít účastníci prospěch z nástrojů, metod, postupů atd., norem řízení lidských zdrojů a lepších pracovních podmínek. Také 505 osob, které budou zapojeny do GT projektu, po činnostech, kterých se účastní, zlepší svou činnost v zaměstnávajících společnostech, a malé a střední podniky tak přizpůsobí svou činnost dynamice prioritních odvětví, v nichž působí. K tomuto cíli přispíváme také tím, že dosáhneme dlouhodobého strategického plánování pro 10 malých a středních podniků. Projekt rovněž přispívá k výzvě Rumunska – Konkurenceschopné lidské zdroje prostřednictvím 3 osvětových kampaní organizovaných prostřednictvím školení pro 505 osob, které byly nabídnuty 140 lidem, a to podporou 55 malých a středních podniků a dosažením 10 strategického plánování, čímž se zlepší kvalita lidských zdrojů v regionu a přispěje se tak k profesionálnímu Rumunsku s konkurenceschopnými a produktivními lidskými zdroji. Způsobu, jakým bude mít projekt pozitivní dlouhodobý účinek, je dosaženo prostřednictvím integrovaných činností v rámci projektu, které vedou ke zlepšení kvality lidských zdrojů v regionu, usnadnění přizpůsobení lidských zdrojů v prioritních odvětvích dynamice těchto trhů, zvýšení míry účasti na IPV stanovené pro Rumunsko (10 % do roku 2020), zvýšení počtu malých a středních podniků, které zlepšují svou pracovní sílu a přizpůsobují se dynamice prioritních odvětví, vytváření udržitelných pracovních míst v oblasti FM, zlepšení konkurenceschopnosti a produktivity v prioritních odvětvích, hospodářský rozvoj a zvyšování životní úrovně v prováděcím regionu. Projektová opatření přispějí v dlouhodobém horizontu k vytvoření optimálních podmínek pro konkurenceschopnost tím, že urychlí přizpůsobení prioritních odvětví strukturálním změnám (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir par 505 palielināt to darbinieku skaitu Dienvidmuntēnijā, kuri gūst labumu no cilvēkresursu pārvaldības instrumentiem, metodēm, prakses u. c., un uzlabot darba apstākļus, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas saskaņā ar SNCDI noteikts saskaņā ar NCN/pārdomātas specializācijas jomām, un 55 no atbalstīto MVU skaita, kuri veic savu darbību/nodomi pielāgot savu darbību vienā no iepriekš minētajām ekonomikas nozarēm/inteliģentas specializācijas jomām. Projekts veicina 3.8. specifiskā mērķa sasniegšanu, jo 3 organizācijas izpratnes veicināšanas kampaņas, profesionālā apmācība 505 darbiniekiem īstenošanas reģionā, kā arī 2 semināri, kas organizēti un veikti 140 PAM kursu absolventiem, palīdzēs viņiem pielāgot savu darbību uzņēmumos, kas nodarbina prioritārās nozares. Tā kā gan kursi, gan semināri tiks pielāgoti prioritāro nozaru prasībām, dalībnieki gūs labumu no instrumentiem, metodēm, prakses utt., cilvēkresursu vadības standartiem un uzlabotiem darba apstākļiem. Turklāt 505 cilvēki, kas tiks iekļauti projekta GT pēc aktivitātēm, kurās viņi piedalās, uzlabos savu darbību uzņēmumos, kas nodarbina darbiniekus, un tādējādi MVU pielāgos savu darbību to prioritāro nozaru dinamikai, kurās tie darbojas. Turklāt, īstenojot ilgtermiņa stratēģisko plānošanu 10 MVU, mēs palīdzam sasniegt šo mērķi. Projekts arī veicina Rumānijas profesionālo un konkurētspējīgu cilvēkresursu aicinājumu, organizējot 3 informatīvas kampaņas, piedāvājot 505 cilvēkiem apmācību, 140 cilvēkiem piedāvātos seminārus, atbalstot 55 MVU un īstenojot 10 stratēģisko plānošanu, tādējādi uzlabojot cilvēkresursu kvalitāti reģionā un tādējādi veicinot profesionālu Rumāniju ar konkurētspējīgiem un produktīviem cilvēkresursiem. Veids, kādā projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi, tiek panākts ar projekta integrētajām darbībām, kas uzlabo cilvēkresursu kvalitāti reģionā, atvieglo prioritārajās nozarēs strādājošo cilvēkresursu pielāgošanu šo tirgu dinamikai, palielina Rumānijai noteikto IPV dalības līmeni (10 % līdz 2020. gadam), palielina to MVU skaitu, kas uzlabo savu darbaspēku un pielāgojas prioritāro nozaru dinamikai, radot ilgtspējīgu FM nodarbinātību, uzlabojot konkurētspēju un produktivitāti prioritārajās nozarēs, ekonomisko attīstību un dzīves līmeņa paaugstināšanu īstenošanas reģionā. Projekta darbības ilgtermiņā palīdzēs radīt optimālus apstākļus konkurētspējai, paātrinot prioritāro nozaru pielāgošanos strukturālām pārmaiņām. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail líon na bhfostaithe i réigiún Müntainia Theas a mhéadú faoi 505 a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais etc. maidir le bainistiú acmhainní daonna agus as dálaí oibre feabhsaithe chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir na réimsí NCNS/speisialtóireachta cliste de réir SNCDI, agus faoi 55 de líon na FBManna a fhaigheann tacaíocht a dhéanann a ngníomhaíocht/a n-intinn chun a ngníomhaíocht a oiriúnú i gceann de na hearnálacha eacnamaíocha/réimsí speisialaithe cliste thuasluaite. Cuireann an tionscadal leis an gcuspóir sonrach 3.8 toisc go gcuideoidh na feachtais feasachta eagraíochta 3, an oiliúint ghairmiúil a thairgtear do na 505 fostaí sa réigiún forfheidhmithe, chomh maith leis an 2 sheimineár a eagraíodh agus a reáchtáladh do 140 de chéimithe cúrsaí CVT, a ngníomhaíocht sna cuideachtaí atá ag fostú a oiriúnú do dhinimic na n-earnálacha tosaíochta. Ós rud é go gcuirfear an dá chúrsa agus na seimineáir in oiriúint do riachtanais na n-earnálacha tosaíochta, bainfidh rannpháirtithe tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais, etc., as caighdeáin bhainistíochta acmhainní daonna agus as dálaí oibre feabhsaithe. Chomh maith leis sin, cuirfidh an 505 duine a bheidh san áireamh in GT an tionscadail, tar éis na ngníomhaíochtaí ina nglacann siad páirt, feabhas ar a ngníomhaíocht sna cuideachtaí fostaíochta agus dá bhrí sin cuirfidh FBManna a ngníomhaíocht in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha tosaíochta ina bhfeidhmíonn siad. Chomh maith leis sin, trí phleanáil straitéiseach fhadtéarmach a bhaint amach do 10 FBM, cuirimid leis an gcuspóir sin. Cuireann an tionscadal freisin le glao gairmiúil na Rómáine — Acmhainní daonna iomaíocha trí na 3 fheachtas feasachta a eagraíodh, tríd an oiliúint a chuirtear ar fáil do 505 duine, trí na seimineáir a thairgtear do 140 duine, trí thacú le 55 FBM agus trí 10 bpleanáil straitéiseach a bhaint amach, agus ar an gcaoi sin feabhas a chur ar cháilíocht na hacmhainne daonna sa réigiún agus, ar an gcaoi sin, rannchuidiú le Rómáin ghairmiúil a bhfuil acmhainní daonna iomaíocha táirgiúla aici. Baintear amach an chaoi a nginfidh an tionscadal éifeacht dhearfach fhadtéarmach trí na gníomhaíochtaí comhtháite laistigh den tionscadal as a n-eascraíonn feabhas a chur ar cháilíocht na n-acmhainní daonna sa réigiún, oiriúnú acmhainní daonna in earnálacha tosaíochta a éascú do dhinimic na margaí sin, an ráta rannpháirtíochta in IPV a socraíodh don Rómáin a mhéadú (10 % faoi 2020), líon na FBManna a fheabhsaíonn a lucht saothair a mhéadú agus iad a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha tosaíochta, fostaíocht inbhuanaithe FM a chruthú, iomaíochas agus táirgiúlacht a fheabhsú sna hearnálacha tosaíochta, forbairt eacnamaíoch agus caighdeáin mhaireachtála a mhéadú sa réigiún cur chun feidhme. Rannchuideoidh gníomhaíochtaí tionscadail san fhadtéarma leis na dálaí is fearr a chruthú don iomaíochas trí dhlús a chur le hoiriúnú na n-earnálacha tosaíochta d’athruithe struchtúracha (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati število zaposlenih v južni regiji Muntenia za 505, ki imajo koristi od orodij, metod, praks itd. upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN/področja pametne specializacije v skladu s SNCDI, in za 55 od števila podprtih MSP, ki izvajajo svojo dejavnost/namere za prilagoditev svoje dejavnosti na enem od zgoraj navedenih gospodarskih sektorjev/inteligentne specializacije. Projekt prispeva k specifičnemu cilju 3.8 z dejstvom, da bodo tri kampanje ozaveščanja organizacij, strokovno usposabljanje, ki je na voljo 505 zaposlenim v regiji izvajanja, ter dva seminarja, ki sta bila organizirana in izvedena za 140 diplomantov tečajev nadaljnjega poklicnega usposabljanja, pomagali prilagoditi njihovo dejavnost v podjetjih, ki zaposlujejo, dinamiki prednostnih sektorjev. Z dejstvom, da bodo tečaji in seminarji prilagojeni zahtevam prednostnih sektorjev, bodo udeleženci imeli koristi od orodij, metod, praks itd., standardov upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev. Poleg tega bo 505 ljudi, ki bodo vključeni v GT projekta, po dejavnostih, v katerih sodelujejo, izboljšalo svojo dejavnost v podjetjih, ki zaposlujejo, zato bodo MSP prilagodila svojo dejavnost dinamiki prednostnih sektorjev, v katerih poslujejo. K temu cilju prispevamo tudi z dolgoročnim strateškim načrtovanjem za 10 MSP. Projekt prispeva tudi k pozivu Romunije strokovno-konkurenčnih človeških virov s tremi kampanjami ozaveščanja, ki so bile organizirane z usposabljanjem za 505 ljudi, seminarji, ponujenimi 140 ljudem, s podporo 55 MSP in doseganjem 10 strateških načrtov, s čimer se izboljša kakovost človeških virov v regiji in tako prispeva k strokovni Romuniji s konkurenčnimi in produktivnimi človeškimi viri. Način, kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek, se doseže z integriranimi dejavnostmi v okviru projekta, ki vodijo k izboljšanju kakovosti človeških virov v regiji, olajšanju prilagajanja človeških virov, ki delajo v prednostnih sektorjih, dinamiki teh trgov, povečanju stopnje udeležbe v IPV, določeni za Romunijo (10 % do leta 2020), povečanju števila MSP, ki izboljšujejo svojo delovno silo in se prilagajajo dinamiki prednostnih sektorjev, ustvarjanju trajnostnega zaposlovanja FM, izboljšanju konkurenčnosti in produktivnosti v prednostnih sektorjih, gospodarskemu razvoju in povečanju življenjskega standarda v regiji izvajanja. Projektni ukrepi bodo dolgoročno prispevali k ustvarjanju optimalnih pogojev za konkurenčnost s pospeševanjem prilagajanja prednostnih sektorjev strukturnim spremembam (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се увеличи броят на служителите в региона на Южна Мунтения с 505, които се възползват от инструменти, методи, практики и т.н. за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, за да се адаптира дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани в областите на НЦН/интелигентна специализация съгласно SNCDI, и с 55 от броя на подпомогнатите МСП, осъществяващи своята дейност/интелигентни дейности, за да адаптират дейността си в една от горепосочените икономически сектори/интелигентни области на специализация. Проектът допринася за постигането на конкретна цел 3.8 с факта, че 3-те организационни кампании за повишаване на осведомеността, професионалното обучение, предлагано на 505 служители в региона на изпълнение, както и 2 семинара, организирани и проведени за 140 от завършилите курсове за ППО, ще им помогнат да адаптират дейността си в наемащите фирми към динамиката на приоритетните сектори. Благодарение на факта, че курсовете и семинарите ще бъдат адаптирани към изискванията на приоритетните сектори, участниците ще се възползват от инструменти, методи, практики и т.н., стандарти за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд. Освен това 505-те души, които ще бъдат включени в БТ на проекта, след дейностите, в които участват, ще подобрят дейността си в наемащите фирми и по този начин МСП ще адаптират дейността си към динамиката на приоритетните сектори, в които работят. Освен това чрез постигането на дългосрочно стратегическо планиране за 10 МСП ние допринасяме за постигането на тази цел. Проектът също така допринася за поканата на румънските професионалисти — Конкурентни човешки ресурси чрез 3-те кампании за повишаване на осведомеността, организирани чрез обучението, предлагано на 505 души, семинарите, предложени на 140 души, чрез подпомагане на 55 МСП и постигане на 10 стратегическо планиране, като по този начин се подобрява качеството на човешките ресурси в региона и по този начин се допринася за професионална Румъния с конкурентоспособни и продуктивни човешки ресурси. Начинът, по който проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект, се постига чрез интегрираните дейности в рамките на проекта, които водят до подобряване на качеството на човешките ресурси в региона, улесняване на адаптирането на човешките ресурси, работещи в приоритетни сектори, към динамиката на тези пазари, увеличаване на процента на участие в IPV, определен за Румъния (10 % до 2020 г.), увеличаване на броя на МСП, които подобряват работната си сила и се адаптират към динамиката на приоритетните сектори, създаване на устойчива заетост за ФМ, подобряване на конкурентоспособността и производителността в приоритетните сектори, икономическо развитие и повишаване на жизнения стандарт в региона на изпълнение. Действията по проекта ще допринесат в дългосрочен план за създаването на оптимални условия за конкурентоспособност чрез ускоряване на адаптирането на приоритетните сектори към структурните промени (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied l-għadd ta’ impjegati fir-reġjun tal-Muntenia tan-Nofsinhar b’505 li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki eċċ. tal-ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs/oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI, u b’55 mill-għadd ta’ SMEs appoġġati li jwettqu l-attività/l-intenzjonijiet tagħhom biex jadattaw l-attività tagħhom f’wieħed mis-setturi ekonomiċi/oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti msemmija hawn fuq. Il-proġett jikkontribwixxi għall-objettiv speċifiku 3.8 mill-fatt li t-3 kampanji ta’ sensibilizzazzjoni tal-organizzazzjoni, it-taħriġ professjonali offrut lill-505 impjegati fir-reġjun ta’ implimentazzjoni, kif ukoll iż-żewġ seminars organizzati u mwettqa għal 140 gradwati tal-korsijiet TVS, se jgħinuhom jadattaw l-attività tagħhom fil-kumpaniji li jimpjegaw għad-dinamika tas-setturi prijoritarji. Permezz tal-fatt li kemm il-korsijiet kif ukoll is-seminars ser jiġu adattati għar-rekwiżiti tas-setturi prijoritarji, il-parteċipanti ser jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki, eċċ., standards ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba. Barra minn hekk, il-505 persuni li se jiġu inklużi fil-GT tal-proġett, wara l-attivitajiet li jipparteċipaw fihom, se jtejbu l-attività tagħhom fil-kumpaniji li jimpjegaw u b’hekk l-SMEs se jadattaw l-attività tagħhom għad-dinamika tas-setturi prijoritarji li joperaw fihom. Barra minn hekk, bil-kisba ta’ ppjanar strateġiku fit-tul għal 10 SMEs, aħna nikkontribwixxu għal dan l-objettiv. Il-proġett jikkontribwixxi wkoll għas-sejħa ta’ riżorsi umani professjonali — Kompetittivi tar-Rumanija permezz tat-tliet kampanji ta’ sensibilizzazzjoni organizzati, permezz tat-taħriġ offrut lil 505 persuna, is-seminars offruti lil 140 persuna, billi jappoġġa 55 SME u jikseb 10 ippjanar strateġiku, u b’hekk itejjeb il-kwalità tar-riżorsa umana fir-reġjun u b’hekk jikkontribwixxi għal Rumanija professjonali b’riżorsi umani kompetittivi u produttivi. Il-mod li bih il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul jinkiseb permezz tal-attivitajiet integrati fi ħdan il-proġett li jwasslu għal titjib fil-kwalità tar-riżorsi umani fir-reġjun, jiffaċilitaw l-adattament tar-riżorsi umani li jaħdmu f’setturi prijoritarji għad-dinamika ta’ dawn is-swieq, iżidu r-rata ta’ parteċipazzjoni fl-IPV stabbilita għar-Rumanija (10 % sal-2020), iżidu l-għadd ta’ SMEs li jtejbu l-forza tax-xogħol tagħhom u jadattaw għad-dinamika tas-setturi prijoritarji, joħolqu impjiegi sostenibbli tal-FM, itejbu l-kompetittività u l-produttività fis-setturi prijoritarji, l-iżvilupp ekonomiku u jżidu l-istandards tal-għajxien fir-reġjun ta’ implimentazzjoni. L-azzjonijiet tal-proġett se jikkontribwixxu fit-tul għall-ħolqien ta’ kundizzjonijiet ottimali għall-kompetittività billi jaċċelleraw l-adattament tas-setturi prijoritarji għall-bidliet strutturali. (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto consiste em aumentar em 505 o número de trabalhadores na região da Muntenia do Sul que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc., de gestão dos recursos humanos e de melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com os domínios NCNS/especialização inteligente de acordo com a SNCDI, e em 55 do número de PME apoiadas que exercem a sua atividade/intenções para adaptar a sua atividade a um dos setores económicos/domínios de especialização inteligente acima mencionados. O projeto contribui para o objetivo específico 3.8 pelo facto de as três campanhas de sensibilização da organização, a formação profissional oferecida aos 505 trabalhadores na região de execução, bem como os dois seminários organizados e realizados para 140 dos diplomados dos cursos de FPC, os ajudarem a adaptar a sua atividade nas empresas empregadoras à dinâmica dos setores prioritários. Através do facto de tanto os cursos como os seminários serem adaptados às necessidades dos sectores prioritários, os participantes beneficiarão de ferramentas, métodos, práticas, etc., normas de gestão de recursos humanos e melhores condições de trabalho. Além disso, as 505 pessoas que serão incluídas no GT do projeto, na sequência das atividades em que participam, melhorarão a sua atividade nas empresas empregadoras e, assim, as PME adaptarão a sua atividade à dinâmica dos setores prioritários em que operam. Além disso, ao conseguirmos um planeamento estratégico a longo prazo para 10 PME, contribuímos para este objetivo. O projeto contribui igualmente para o apelo do projeto Roménia profissional – Recursos humanos competitivos através das três campanhas de sensibilização organizadas, da formação oferecida a 505 pessoas, dos seminários oferecidos a 140 pessoas, do apoio a 55 PME e da realização de 10 planos estratégicos, melhorando assim a qualidade dos recursos humanos na região e contribuindo assim para uma Roménia profissional com recursos humanos competitivos e produtivos. A forma como o projeto irá gerar um efeito positivo a longo prazo é alcançada através das atividades integradas no projeto que conduzem à melhoria da qualidade dos recursos humanos na região, facilitando a adaptação dos recursos humanos que trabalham em setores prioritários à dinâmica destes mercados, aumentando a taxa de participação na VPI fixada para a Roménia (10 % até 2020), aumentando o número de PME que melhoram a sua mão de obra e se adaptam à dinâmica dos setores prioritários, criando emprego sustentável nos FM, melhorando a competitividade e a produtividade nos setores prioritários, o desenvolvimento económico e aumentando o nível de vida na região de execução. As acções dos projectos contribuirão, a longo prazo, para a criação de condições óptimas para a competitividade, acelerando a adaptação dos sectores prioritários às mudanças estruturais. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at øge antallet af medarbejdere i Syd Muntenia-regionen med 505, der nyder godt af værktøjer, metoder, praksis osv. til forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'er/intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI, og med 55 af det antal støttede SMV'er, der udfører deres aktiviteter/intentioner om at tilpasse deres aktiviteter inden for en af de ovennævnte økonomiske sektorer/intelligente specialiseringsområder. Projektet bidrager til det specifikke mål 3.8 ved, at de tre organisationers oplysningskampagner, den faglige uddannelse, der tilbydes de 505 medarbejdere i implementeringsregionen, samt de to seminarer, der arrangeres og gennemføres for 140 af kandidaterne fra efter- og videreuddannelseskurserne, vil hjælpe dem med at tilpasse deres aktiviteter i de ansættende virksomheder til dynamikken i de prioriterede sektorer. Ved at både kurser og seminarer tilpasses kravene i de prioriterede sektorer, vil deltagerne drage fordel af værktøjer, metoder, praksis osv., standarder for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår. Desuden vil de 505 personer, der vil blive omfattet af projektets GT, efter de aktiviteter, de deltager i, forbedre deres aktivitet i de virksomheder, der beskæftiger sig med beskæftigelse, og dermed vil SMV'erne tilpasse deres aktiviteter til dynamikken i de prioriterede sektorer, hvor de opererer. Ved at opnå langsigtet strategisk planlægning for 10 SMV'er bidrager vi også til dette mål. Projektet bidrager også til opfordringen fra Rumæniens professionelle — Konkurrencedygtige menneskelige ressourcer gennem de tre oplysningskampagner, der er tilrettelagt, gennem uddannelse af 505 personer, seminarer til 140 personer, ved at støtte 55 SMV'er og opnå 10 strategiske planlægning, hvorved kvaliteten af de menneskelige ressourcer i regionen forbedres, og dermed bidrage til et professionelt Rumænien med konkurrencedygtige og produktive menneskelige ressourcer. Den måde, hvorpå projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt, opnås gennem de integrerede aktiviteter i projektet, der fører til forbedring af kvaliteten af de menneskelige ressourcer i regionen, fremme af tilpasningen af menneskelige ressourcer i de prioriterede sektorer til dynamikken på disse markeder, øget deltagelse i IPV'er, der er fastsat for Rumænien (10 % i 2020), forøgelse af antallet af SMV'er, der forbedrer deres arbejdsstyrke og tilpasser sig dynamikken i de prioriterede sektorer, skabelse af bæredygtig FM-beskæftigelse, forbedring af konkurrenceevnen og produktiviteten i de prioriterede sektorer, økonomisk udvikling og forbedring af levestandarden i gennemførelsesregionen. Projektaktioner vil på lang sigt bidrage til at skabe optimale betingelser for konkurrenceevnen ved at fremskynde tilpasningen af prioriterede sektorer til strukturelle ændringer (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att öka antalet anställda i regionen Södra Muntenien med 505 som drar nytta av verktyg, metoder, praxis osv. för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN/smart specialisering enligt SNCDI, och med 55 av antalet små och medelstora företag som får stöd och som bedriver sin verksamhet/avsikter att anpassa sin verksamhet inom en av de ovan nämnda ekonomiska sektorerna/intelligenta specialiseringsområden. Projektet bidrar till det särskilda målet 3.8 genom att de tre kampanjerna för att öka medvetenheten om organisationer, den yrkesutbildning som erbjuds de 505 anställda i genomföranderegionen samt de två seminarier som anordnas och genomförs för 140 av de utexaminerade från fortbildningskurserna kommer att hjälpa dem att anpassa sin verksamhet i de anställda företagen till dynamiken i de prioriterade sektorerna. Genom att både kurser och seminarier kommer att anpassas till de prioriterade sektorernas krav kommer deltagarna att dra nytta av verktyg, metoder, praxis osv., standarder för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor. Dessutom kommer de 505 personer som kommer att ingå i projektets bruttodräktighet, efter den verksamhet som de deltar i, att förbättra sin verksamhet i de företag som anställs och därmed kommer små och medelstora företag att anpassa sin verksamhet till dynamiken i de prioriterade sektorer där de är verksamma. Genom att uppnå långsiktig strategisk planering för tio små och medelstora företag bidrar vi också till detta mål. Projektet bidrar också till inbjudan från Rumäniens professionella – konkurrenskraftiga mänskliga resurser genom de tre kampanjer för att öka medvetenheten som anordnades, genom den utbildning som erbjöds 505 personer, de seminarier som erbjöds 140 personer, genom att stödja 55 små och medelstora företag och uppnå 10 strategisk planering, vilket skulle förbättra kvaliteten på de mänskliga resurserna i regionen och därigenom bidra till ett professionellt Rumänien med konkurrenskraftiga och produktiva mänskliga resurser. Det sätt på vilket projektet kommer att generera en positiv långsiktig effekt uppnås genom integrerade aktiviteter inom projektet som leder till att kvaliteten på de mänskliga resurserna i regionen förbättras, att personalresurserna inom prioriterade sektorer anpassas till dynamiken på dessa marknader, att deltagandet i IPV som fastställts för Rumänien (10 % fram till 2020) ökar, att antalet små och medelstora företag som förbättrar sin arbetskraft och anpassar sig till dynamiken i de prioriterade sektorerna skapas, att hållbara FM-sysselsättningar skapas, att konkurrenskraften och produktiviteten inom de prioriterade sektorerna förbättras, att den ekonomiska utvecklingen och levnadsstandarden höjs i genomföranderegionen. Projektåtgärderna kommer på lång sikt att bidra till att skapa optimala förutsättningar för konkurrenskraft genom att påskynda anpassningen av prioriterade sektorer till strukturella förändringar. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Identifiers
117405
0 references