Training, Adaptation, Innovation for Competitive Human Resources (Q3096060)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3096060 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training, Adaptation, Innovation for Competitive Human Resources |
Project Q3096060 in Romania |
Statements
3,289,124.8 Romanian Leu
0 references
657,824.9500000001 Euro
0 references
4,073,262.2 Romanian Leu
0 references
814,652.4500000001 Euro
0 references
80.7491548174826500 percent
0 references
21 May 2018
0 references
30 June 2019
0 references
OK SERVICE CORPORATION SRL
0 references
45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
0 references
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
0 references
SCOPUL PROIECTULUI îl constituie realizarea unui set de măsuri de conștientizare, formare și sprijin pentru 502 persoane și 46 de IMM, pe durata a 12 luni, în vederea creșterii nr. de angajați din regiunile Sud Vest Oltenia, Sud Muntenia, Centru și Sud Est, care beneficiază de instrumente, metode, practici, standarde de management al resurselor umane si de condiții de lucru îmbunătățite, adaptate la dinamica sectoarelor economice cu potențiala competitiv conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Proiectul corespunde obiectivelor POCU 2014-2020 cu privire la promovarea unei ocupări sustenabile și de calitate a forței de muncă (OT 8) și este in concordanță cu Prioritatea de investiții 8.v referitoare la adaptarea lucrătorilor/întreprinderilor/antreprenorilor la schimbare. Astfel, proiectul constă într-un set de acțiuni de *conștientizare, *formare profesională și *sprijin acordate pentru 502 angajați si antreprenori și 46 de IMM în vederea înțelegerii importantei instruirii într-un mediu competitiv și dinamic, în vederea creșterii performanțelor în plan profesional și adaptării planificării strategice la schimbare. Proiectul acționează ca 350 DE MANAGERI ȘI ANTREPRENORI și 152 DE PERSOANE DIN RU să beneficieze de instruire adecvată pentru ÎMBUNĂTĂȚIREA ACTIVITĂȚII DE MANAGEMENT ȘI PENTRU ADAPTAREA ACTIVITĂȚII LA DINAMICA SECTOARELOR COMPETITIVE. Proiectul intervine ca 46 de IMM, din sectoarele economice cu potențiala competitiv conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, să-și dezvoltate/actualizeze PLANIFICĂRILE STRATEGICE pe termen lung, prin INOVARE ȘI PRIN UTILIZAREA NOILOR TEHNOLOGII. Proiectul are o durată de 12 luni și va fi implementat OK SERVICE CORPORATION. Solicitantul deține experiență operațională de peste 24 de luni: activitatea sa curenta consta in realizarea de programe de formare profesională. De asemenea, deține capacitate financiară pentru gestionarea eficienta a unui buget de anvergura celui asociat proiectului. S-a atasat o FISA cu descrierea capacitatii organizatiei. PLANUL DE ACTIVITĂȚI a fost structurat în corelație cu activitățile din Ghidul Solicitantului, după cum urmează: (AP1) ORGANIZAREA ȘI DERULAREA 1 CAMPANII DE CONȘTIENTIZARE (AP2) ORGANIZARE ȘI DERULARE PROGRAME DE FORMARE PROFESIONALĂ PENTRU MANAGERI ȘI ANTREPRENORI (AP3) ORGANIZARE ȘI DERULARE PROGRAME DE FORMARE PROFESIONALĂ PENTRU ANGAJAȚI (AP4) SPRIJIN PENTRU PLANIFICARE STRATEGICĂ LA NIVEL DE ÎNTREPRINDERE Schema de activități este completată cu pachetul de măsuri transversale pentru managementul proiectului: organizare, coordonare, monitorizare, achiziții, informare și publicitate - (AT5) MANAGEMENTUL PROIECTULUI. Schema de activități propune un pachet de intervenții planificate în mod coerent și simplu: - pentru a permite verificarea corespondenței cu *ghidul solicitantului; - pentru a facilita procesul de *raportare & evaluare către / de către auto (Romanian)
0 references
The purpose of the PROJECT is to achieve a set of awareness-raising, training and support measures for 502 people and 46 SMEs, during 12 months, in order to increase the number of employees from the regions of South West Oltenia, South Muntenia, Centre and South East, which benefit from tools, methods, practices, human resource management standards and improved working conditions, adapted to the dynamics of economic sectors with competitive potential according to the NCNS and in conjunction with the areas of intelligence specialisation according to SNCDI. The project is in line with the POCU 2014-2020 objectives on promoting sustainable and quality employment (TO 8) and is in line with Investment Priority 8.v on adapting workers/enterprises/entrepreneurs to change. Thus, the project consists of a set of *awareness, *training and *support actions for 502 employees and entrepreneurs and 46 SMEs in order to understand the importance of training in a competitive and dynamic environment, in order to increase professional performance and adapt strategic planning to change. The project acts as 350 MANAGERS AND Entrepreneurs and 152 RU PERSONS to receive adequate training for the improvement of management activities and for the adhesion of action to the COMPETITIVE SECTOS Dynamics. The project intervenes that 46 SMEs, from economic sectors with competitive potential according to the NCNS and in conjunction with the fields of intelligence specialisation according to SNCDI, to develop/update their long-term STRATEGIC planning, by Innovating AND USING NEW TECHNOLOGY. The project has a duration of 12 months and will be implemented OK SERVICE CORPORATION. The applicant has operational experience of more than 24 months: his current activity consists of carrying out training programs. It also has financial capacity for the efficient management of a budget of the size of the project. A FISA has been attached with the description of the organisation’s capacity. The Action Plan was structured in conjunction with the activities of the Applicant’s Guide, as follows: (AP1) ORGANISATION AND DERULATION PROGRAMME PROGRAMMES OF PROFESSIONAL FORMATION FOR MANAGERS AND Entrepreneurs (AP3) ORGANISATION AND DERGANISATION PROGRAMME PROGRAMMES FOR PROFESSIONAL FORMATIONS (AP4) SUPPORT FOR STRATEGIC PLANIFICATION IN THE NIVEL OF TREPING The scheme of activities is complemented by the package of cross-cutting measures for project management: organisation, coordination, monitoring, procurement, information and publicity – (AT5) PROJECT MANAGEMENT. The scheme of activities proposes a coherent and simple package of planned interventions: — to allow verification of correspondence with the applicant’s *guide; — to facilitate the process of *reporting & evaluation to/by the car (English)
16 September 2021
0.3519741567726748
0 references
L’objectif du projet est de réaliser un ensemble de mesures de sensibilisation, de formation et de soutien pour 502 personnes et 46 PME, sur une période de 12 mois, afin d’augmenter le nombre d’employés dans les régions du Sud-Ouest d’Oltenia, du Sud Muntenia, du Centre et du Sud-Est, qui bénéficient d’outils, de méthodes, de pratiques, de normes de gestion des ressources humaines et de meilleures conditions de travail, adaptés à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel selon le CNS et en corrélation avec les domaines de spécialisation intelligente selon le CNSDI. Le projet correspond aux objectifs du POCU 2014-2020 sur la promotion de l’emploi durable et de qualité (OT 8) et est conforme à la priorité d’investissement 8.v relative à l’adaptation des travailleurs/entreprises/entrepreneurs au changement. Ainsi, le projet consiste en un ensemble d’actions de sensibilisation, *formation professionnelle et *Soutien à 502 salariés et entrepreneurs et 46 PME afin de comprendre l’importance de la formation dans un environnement compétitif et dynamique, afin d’augmenter les performances professionnelles et d’adapter la planification stratégique lachreii. Le projet agit en tant que 350 gestionnaires et entrepreneurs et 152 personnes au Royaume-Uni pour recevoir une formation adéquate pour améliorer l’activité de gestion et adapter l’activité à la dynamique des secteurs concurrentiels. Le projet intervient pour 46 PME, issues de secteurs économiques à potentiel concurrentiel selon le CNS et en corrélation avec les champs de spécialisation intelligente selon le CNSDI, pour développer/actualiser leur PLANNING stratégique à long terme, à travers l’Innovation et l’utilisation de NOUVELLES TECHNOLOGIES. Le projet a une durée de 12 mois et sera mis en œuvre OK SERVICE CORPORATION. Le candidat possède plus de 24 mois d’expérience opérationnelle: Son activité actuelle consiste à réaliser des programmes de formation professionnelle. Il dispose également de la capacité financière nécessaire pour gérer efficacement un budget important associé au projet. Une FISA a été jointe avec une description de la capacité de l’organisation. Le plan d’activités de l’Allemagne a été structuré en corrélation avec les activités du Guide à l’intention des demandeurs, comme suit: (AP1) organiser et exécuter 1 Campagnes de sensibilisation (AP2) organiser et exécuter des programmes de formation professionnelle pour les gestionnaires et les entrepreneurs (AP3) organiser et exécuter des programmes de formation professionnelle pour les employés (AP4) Appui à la planification stratégique au niveau de l’entreprise Le programme d’activités est complété par l’ensemble de mesures transversales pour la gestion de projet: organisation, coordination, suivi, achats, information et publicité — (AT5) Gestion de projet. Le programme d’activités propose un ensemble d’interventions planifiées de manière cohérente et simple: — pour permettre la vérification de la correspondance avec *le guide du demandeur, — pour faciliter le processus de rapport et d’évaluation à/par la voiture (French)
26 November 2021
0 references
Ziel des PROJECT ist es, innerhalb von 12 Monaten eine Reihe von Sensibilisierungs-, Schulungs- und Unterstützungsmaßnahmen für 502 Menschen und 46 KMU zu erreichen, um die Zahl der Beschäftigten aus den Regionen Süd-West-Oltenia, Süd-Müntenia, Zentrum und Südosten zu erhöhen, die von Instrumenten, Methoden, Praktiken, Standards für das Personalmanagement und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, die an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial gemäß den NCNs und in Verbindung mit den Bereichen der Intelligenzspezialisierung nach SNCDI angepasst sind. Das Projekt steht im Einklang mit den Zielen der POCU 2014-2020 zur Förderung nachhaltiger und hochwertiger Beschäftigung (TO 8) und steht im Einklang mit der Investitionspriorität 8.v zur Anpassung der Arbeitnehmer/Unternehmen/Unternehmer an den Wandel. So besteht das Projekt aus einer Reihe von *Sensibilisierungs-, *Ausbildungs- und *Unterstützungsmaßnahmen für 502 Beschäftigte und Unternehmer und 46 KMU, um die Bedeutung der Ausbildung in einem wettbewerbsorientierten und dynamischen Umfeld zu verstehen, um die berufliche Leistungsfähigkeit zu steigern und die strategische Planung an den Wandel anzupassen. Das Projekt fungiert als 350 MANAGERS AND Entrepreneurs und 152 RU PERSONS, um eine angemessene Schulung zur Verbesserung der Managementaktivitäten und zur Adhäsion von Maßnahmen an die COMPETITIVE sectos Dynamics zu erhalten. Das Projekt interveniert, dass 46 KMU, aus Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial nach den NCNs und in Verbindung mit den Bereichen der Intelligenzspezialisierung nach SNCDI, ihre langfristige STRATEGIC-Planung durch Innovieren und NEUEN TECHNOLOGIE entwickeln/aktualisieren. Das Projekt hat eine Laufzeit von 12 Monaten und wird OK SERVICE CORPORATION implementiert. Der Antragsteller verfügt über eine operative Erfahrung von mehr als 24 Monaten: seine aktuelle Tätigkeit besteht in der Durchführung von Schulungsprogrammen. Sie verfügt auch über finanzielle Kapazitäten für die effiziente Verwaltung eines Budgets der Größe des Projekts. Eine FISA wurde mit der Beschreibung der Kapazität der Organisation beigefügt. Der Aktionsplan war in Verbindung mit den Tätigkeiten des Leitfadens für Antragsteller wie folgt strukturiert: (AP1) ORGANISIERUNG UND VERORDNUNGSPROGRAMM PROGRAMME PROGRAMMEN DER PROFESSIONSFORMATION FÜR MANAGERS UND Unternehmer (AP3) ORGANISIERUNG UND DERGANISIERUNG PROGRAMM PROGRAMMEN FÜR PROFESSIONALFORMATIONEN (AP4) SUPPORT FÜR STRATEGISCHE PLANIFIKATION IN DER NIVEL DER TREPING Das Tätigkeitsprogramm wird durch das Paket bereichsübergreifender Maßnahmen für die Projektverwaltung ergänzt: Organisation, Koordinierung, Überwachung, Beschaffung, Information und Publizität – (AT5) PROJECT MANAGEMENT. Das Maßnahmenprogramm schlägt ein kohärentes und einfaches Paket geplanter Maßnahmen vor: — die Überprüfung der Korrespondenz mit dem *Leitfaden des Antragstellers zu ermöglichen; — den Prozess der *Reporting & Evaluation an/vom Auto zu erleichtern (German)
1 December 2021
0 references
Het PROJECT heeft tot doel gedurende 12 maanden een reeks bewustmakings-, opleidings- en ondersteunende maatregelen te nemen ten behoeve van 502 mensen en 46 KMO’s, teneinde het aantal werknemers uit de regio’s Zuidwest Oltenia, Zuid-Müntenia, Centre en Zuidoost te vergroten, die profiteren van instrumenten, methoden, praktijken, normen voor personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, aangepast aan de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel volgens de NCN’s en in combinatie met de gebieden van de specialisatie op het gebied van inlichtingen volgens de SNCDI. Het project is in overeenstemming met de doelstellingen van de POCU 2014-2020 ter bevordering van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid (TO 8) en is in overeenstemming met investeringsprioriteit 8.v inzake de aanpassing van werknemers/ondernemingen/ondernemers aan veranderingen. Het project bestaat dus uit een reeks *bewustzijn, *training en *ondersteunende acties voor 502 werknemers en ondernemers en 46 kmo’s om het belang van opleiding in een concurrerende en dynamische omgeving te begrijpen, teneinde de professionele prestaties te verbeteren en de strategische planning aan te passen aan veranderingen. Het project fungeert als 350 MANAGERS EN Ondernemers en 152 RU PERSONS om een adequate opleiding te krijgen voor de verbetering van managementactiviteiten en voor de toetreding tot de COMPETITIVE sectos Dynamics. Het project is bedoeld om 46 kmo’s, uit economische sectoren met een concurrentiepotentieel volgens de NCN’s en in combinatie met de gebieden van inlichtingenspecialisatie volgens SNCDI, om hun STRATEGIC-planning op lange termijn te ontwikkelen/bij te werken, door te innoveren EN NIEUWE TECHNOLOGIE te gebruiken. Het project heeft een looptijd van 12 maanden en zal worden uitgevoerd OK SERVICE CORPORATION. De aanvrager heeft meer dan 24 maanden operationele ervaring: zijn huidige activiteit bestaat uit het uitvoeren van trainingsprogramma’s. Het beschikt ook over financiële capaciteit voor een efficiënt beheer van een budget van de omvang van het project. Bij de beschrijving van de capaciteit van de organisatie is een FISA gevoegd. Het actieplan is opgezet in samenhang met de activiteiten van de gids voor aanvragers, als volgt: (AP1) ORGANISATIE- EN DERULATIEPROGRAMMA’S VAN PROFESSIONELE FORMAATIE VOOR MANAGERS EN Ondernemers (AP3) ORGANISATIE EN DERGANISATIE PROGRAMMA’S VOOR PROFESSIONELE FORMATIONS (AP4) SUPPORT VOOR STRATEGISCHE PLANIFICATIE IN HET NIVEL VAN TREPING Het programma van activiteiten wordt aangevuld met het pakket horizontale maatregelen voor projectbeheer: organisatie, coördinatie, monitoring, aanbesteding, voorlichting en publiciteit — (AT5) PROJECT MANAGEMENT. In het kader van de activiteitenregeling wordt een samenhangend en eenvoudig pakket van geplande maatregelen voorgesteld: — om verificatie van de correspondentie met de *gids van de aanvrager mogelijk te maken; — om het proces van *rapportage & evaluatie aan/door de auto te vergemakkelijken (Dutch)
5 December 2021
0 references
Lo scopo del PROJECT è quello di realizzare una serie di misure di sensibilizzazione, formazione e sostegno per 502 persone e 46 PMI, per un periodo di 12 mesi, al fine di aumentare il numero di dipendenti delle regioni del Sud-Ovest dell'Oltenia, della Muntenia meridionale, del Centro e del Sud-Est, che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, standard di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro, adattati alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo secondo le NNC e in combinazione con le aree di specializzazione dell'intelligence secondo SNCDI. Il progetto è in linea con gli obiettivi POCU 2014-2020 sulla promozione di un'occupazione sostenibile e di qualità (TO 8) ed è in linea con la priorità di investimento 8.v sull'adattamento dei lavoratori/imprese/imprenditori al cambiamento. Il progetto consiste quindi in una serie di azioni di "consapevolezza, formazione e sostegno" per 502 dipendenti e imprenditori e 46 PMI al fine di comprendere l'importanza della formazione in un ambiente competitivo e dinamico, al fine di aumentare le prestazioni professionali e adattare la pianificazione strategica al cambiamento. Il progetto funge da 350 MANAGERS E Imprenditori e 152 RU PERSONI per ricevere una formazione adeguata per il miglioramento delle attività gestionali e per l'adesione dell'azione al sectos Dynamics COMPETITIVE. Il progetto interviene che 46 PMI, provenienti da settori economici con potenziale competitivo secondo i NCN e in collaborazione con i settori di specializzazione intelligence secondo SNCDI, per sviluppare/aggiornare la loro pianificazione STRATEGICA a lungo termine, attraverso Innovating AND USING NEW TECHNOLOGY. Il progetto ha una durata di 12 mesi e sarà attuato OK SERVICE CORPORATION. Il richiedente ha un'esperienza operativa di oltre 24 mesi: la sua attività attuale consiste nello svolgimento di programmi di formazione. Dispone inoltre di capacità finanziarie per la gestione efficiente di un bilancio delle dimensioni del progetto. È stata allegata una FISA con la descrizione delle capacità dell'organizzazione. Il piano d'azione è stato strutturato in combinazione con le attività della guida del richiedente, come segue: (AP1) PROGRAMMA DI ORGANIZZAZIONE E DERULAZIONE DEI PROGRAMMA PROGRAMMA PROGRAMMA PROGRAMMA PROGRAMMA PROGRAMMA PROGRAMMA PROGRAMMA PROGRAMMA DEI PROGRAMMI PROFESSIONALI (AP4) SUPPORTO DELLA PLANIFICAZIONE STRATEGICA NEL VIVO DELLA TREPING Il programma di attività è completato dal pacchetto di misure trasversali per la gestione dei progetti: organizzazione, coordinamento, monitoraggio, appalti, informazione e pubblicità — (AT5) GESTIONE PROGETTO. Lo schema di attività propone un pacchetto coerente e semplice di interventi pianificati: — consentire la verifica della corrispondenza con la guida *del richiedente; — per facilitare il processo di *reporting & valutazione a/by l'auto (Italian)
12 January 2022
0 references
La finalidad del PROJECT es lograr un conjunto de medidas de sensibilización, formación y apoyo para 502 personas y 46 PYME, durante 12 meses, con el fin de aumentar el número de empleados de las regiones del Suroeste de Oltenia, Sur de Muntenia, Centro y Sureste, que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, normas de gestión de recursos humanos y mejores condiciones de trabajo, adaptadas a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo según las NCN y en conjunción con las áreas de especialización en inteligencia según SNCDI. El proyecto está en consonancia con los objetivos del POCU 2014-2020 sobre la promoción del empleo sostenible y de calidad (OT 8) y está en consonancia con la prioridad de inversión 8.v sobre la adaptación de los trabajadores/empresas/empresas a los cambios. Así, el proyecto consiste en un conjunto de acciones de *concientización, *formación y apoyo a 502 empleados y emprendedores y 46 PYME con el fin de comprender la importancia de la formación en un entorno competitivo y dinámico, con el fin de aumentar el rendimiento profesional y adaptar la planificación estratégica al cambio. El proyecto actúa como 350 MANAGERS Y Emprendedores y 152 PERSONAS RU para recibir una formación adecuada para la mejora de las actividades de gestión y para la adhesión de la acción a la dinámica de sectos COMPETITIVOS. El proyecto interviene que 46 PYMES, de sectores económicos con potencial competitivo según las NCN y en conjunción con los campos de especialización de inteligencia según SNCDI, desarrollen/actualicen su planificación estratégica a largo plazo, innovando y utilizando NUEVA TECNOLOGÍA. El proyecto tiene una duración de 12 meses y se ejecutará OK SERVICE CORPORATION. El solicitante tiene experiencia operativa de más de 24 meses: su actividad actual consiste en llevar a cabo programas de formación. También cuenta con capacidad financiera para la gestión eficiente de un presupuesto del tamaño del proyecto. Se ha adjuntado una FISA con la descripción de la capacidad de la organización. El Plan de Acción se estructuró en conjunción con las actividades de la Guía del solicitante, de la siguiente manera: (AP1) PROGRAMAS DE PROGRAMAS DE ORGANIZACIÓN Y PROGRAMA DE DERULACIÓN DE FORMACION PROFESIONAL PARA MANAGERS Y Emprendedores (AP3) PROGRAMAS DEL PROGRAMA DE ORGANIZACIÓN Y DERGANCIACIÓN Y PROGRAMAS DE DERGANCIACIÓN PARA FORMACIONES PROFESIONALES (AP4) APOYO DE PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA EN LA NIVEL DE TREPING El esquema de actividades se complementa con el paquete de medidas transversales para la gestión de proyectos: organización, coordinación, seguimiento, contratación, información y publicidad — (AT5) GESTIÓN DE PROYECTOS. El plan de actividades propone un paquete coherente y sencillo de intervenciones previstas: — permitir la verificación de la correspondencia con la *guía del solicitante; — facilitar el proceso de *informe y evaluación a/por el coche (Spanish)
13 January 2022
0 references
PROJECTi eesmärk on saavutada teadlikkuse suurendamise, koolituse ja toetusmeetmete kogum 502 inimese ja 46 VKE jaoks 12 kuu jooksul, et suurendada edela-Oltenia, Lõuna-Muntenia, keskuse ja kagupiirkonna töötajate arvu, kes saavad kasu töövahenditest, meetoditest, tavadest, personalijuhtimise standarditest ja parematest töötingimustest, mis on kohandatud vastavalt riiklikele kontaktasutustele konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale ja SNCDI andmetel luurealase spetsialiseerumise valdkondadele. Projekt on kooskõlas POCU 2014–2020 eesmärkidega edendada jätkusuutlikku ja kvaliteetset tööhõivet (eesmärk 8) ning on kooskõlas investeerimisprioriteediga 8.v, mis käsitleb töötajate/ettevõtete/ettevõtjate kohanemist muutustega. Seega koosneb projekt teadlikkuse suurendamisest, koolitusest ja toetusmeetmetest 502 töötajale ja ettevõtjale ning 46 VKE-le, et mõista koolituse tähtsust konkurentsivõimelises ja dünaamilises keskkonnas, et suurendada kutsealast tulemuslikkust ja kohandada strateegilist planeerimist muutustega. Projekt toimib järgmiselt: 350 MÜÜGI JA Ettevõtja ja 152 RU PERSONS saavad asjakohast koolitust juhtimistegevuse parandamiseks ja tegevuse ühendamiseks COMPETITIVE sectos Dynamics’iga. Projektiga sekkutakse 46 VKEd, kes on pärit riiklike kontaktasutuste andmetel konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritest ja SNCDI andmetel koos luurealase spetsialiseerumise valdkondadega, et arendada/ajakohastada oma pikaajalist STRATEGICi planeerimist, innovatsiooni ja UUS UUS TECHNOLOGY abil. Projekti kestus on 12 kuud ja see viiakse ellu OK SERVICE CORPORATION. Taotlejal on rohkem kui 24 kuu pikkune töökogemus: tema praegune tegevus seisneb koolitusprogrammide läbiviimises. Samuti on tal finantssuutlikkus projekti suurusega eelarve tõhusaks haldamiseks. Lisatud on FISA, mis kirjeldab organisatsiooni suutlikkust. Tegevuskava on üles ehitatud koos taotleja juhendi tegevustega järgmiselt: (AP1) MAHANDUS- JA ettevõtjate (AP3) ORGANISTSIOONI JA DERGANISTSIOONI PROGRAMMI PROGRAMMID PROFESSIOONI VALITSUSTE TOETUS- JA DERGANISTSIOONI PROGRAMMID PROFESSIOONI VALITSUSTE PROGRAMMID (AP4) SUPPORT TRATEGIATSIOONI KOOSTIS TREPINGUMISE NIVELI KOOSTIS Tegevuskava täiendatakse projektijuhtimise valdkonnaüleste meetmete paketiga: korraldus, koordineerimine, järelevalve, hanked, teavitamine ja avalikustamine – (AT5) PROJECT MANAGEMENT. Meetmekavas pakutakse välja kavandatud sekkumiste sidus ja lihtne pakett: – võimaldada kontrollida vastavust taotleja juhendile; – hõlbustada *aruandlus & hindamine autoga/autoga (Estonian)
3 August 2022
0 references
Projekto PROJECT tikslas – per 12 mėnesių įgyvendinti informuotumo didinimo, mokymo ir paramos priemones, skirtas 502 asmenims ir 46 MVĮ, siekiant padidinti darbuotojų skaičių iš pietvakarių Oltenijos, Pietų Muntenijos, centro ir Pietryčių regionų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, praktika, žmogiškųjų išteklių valdymo standartais ir geresnėmis darbo sąlygomis, pritaikytais prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos pagal NCN ir kartu su žvalgybos specializacijos sritimis pagal SNCDI. Projektas atitinka POCU 2014–2020 m. tikslus skatinti tvarų ir kokybišką užimtumą (8 TT) ir atitinka 8.v investavimo prioritetą dėl darbuotojų, įmonių, verslininkų pritaikymo prie pokyčių. Taigi projektą sudaro informuotumo, *mokymo ir * paramos veiksmai, skirti 502 darbuotojams ir verslininkams bei 46 MVĮ, siekiant suprasti mokymo svarbą konkurencingoje ir dinamiškoje aplinkoje, siekiant pagerinti profesinius rezultatus ir pritaikyti strateginį planavimą prie pokyčių. Projektas veikia kaip 350 MANAGERS IR Verslininkų ir 152 RU PERSONS tinkamai apmokyti, kad pagerintų valdymo veiklą ir prijungtų prie COMPETITIVE sectos Dynamics. Projektu siekiama, kad 46 MVĮ iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal NCN, ir kartu su žvalgybos specializacijos sritimis pagal SNCDI, parengtų/atnaujintų savo ilgalaikį STRATEGIC planavimą, novatoriškai ir naudodamos NAUJĄ TECHNOLOGIJOS. Projektas trunka 12 mėnesių ir bus įgyvendintas OK SERVICE CORPORATION. Prašymo teikėjas turi daugiau kaip 24 mėnesių veiklos patirties: jo dabartinę veiklą sudaro mokymo programų vykdymas. Ji taip pat turi finansinių pajėgumų veiksmingai valdyti projekto dydžio biudžetą. Prie FISA pridėtas organizacijos pajėgumų aprašymas. Veiksmų plano struktūra buvo tokia kartu su vadovo kandidatui veikla: (AP1) ORGANIZACIJA IR DERGANIZACIJOS PROGRAMA PROGRAMA PROFESINIŲ FORMACIJŲ VYRIAUSYBIŲ IR verslininkų (AP3) ORGANIZACIJA IR DERGANIZACIJOS PROGRAMA PROGRAMA PROFESSIONALinėms formoms (AP4) STRATEGINĖS PLANIFIKACIJOS PRIEŽIŪROS PRIEŽIŪRA VYRIAUSYBĖ VYRIAUSYBĖ ĮSIPAREIGOJIMAS Veiklos schemą papildo kompleksinių projektų valdymo priemonių paketas: organizavimas, koordinavimas, stebėsena, viešieji pirkimai, informavimas ir viešinimas (AT5) PROJEKTAS. Veiklos schemoje siūlomas nuoseklus ir paprastas planuojamų intervencinių priemonių paketas: – leisti patikrinti korespondenciją su pareiškėjo * vadovu; – palengvinti * ataskaitų teikimo & vertinimo procesą į/iš automobilio (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Svrha PROJECT-a je postići niz mjera za podizanje svijesti, osposobljavanje i potporu za 502 osobe i 46 MSP-ova tijekom 12 mjeseci kako bi se povećao broj zaposlenika iz regija jugozapadne Oltenije, Južne Muntenije, Centra i Jugoistoka, koji imaju koristi od alata, metoda, praksi, standarda upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta, prilagođenih dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom prema NCN-ovima i u vezi s područjima specijalizacije obavještajnih podataka prema SNCDI-ju. Projekt je u skladu s ciljevima POCU-a za razdoblje 2014. – 2020. koji se odnose na promicanje održivog i kvalitetnog zapošljavanja (tema 8.) i u skladu je s prioritetom ulaganja 8.v. o prilagodbi radnika/poduzeća/poduzetnika promjenama. Dakle, projekt se sastoji od skupa *svijesti, *osposobljavanja i *potpornih akcija za 502 zaposlenika i poduzetnika i 46 malih i srednjih poduzeća kako bi se razumjela važnost obuke u konkurentnom i dinamičnom okruženju, kako bi se povećala profesionalna izvedba i prilagodilo strateško planiranje promjenama. Projekt djeluje kao 350 MANAGERS I Poduzetnici i 152 RU PERSONS za dobivanje adekvatne obuke za poboljšanje aktivnosti upravljanja i za adheziju djelovanja na COMPETITIVE sectos Dynamics. Projektom se intervenira 46 MSP-ova, iz gospodarskih sektora s potencijalom tržišnog natjecanja prema nacionalnim nacionalnim mrežama i u suradnji s područjima specijalizacije obavještajnih podataka prema SNCDI-ju, kako bi razvili/ažurirali svoje dugoročno STRATEGIC planiranje, uz pomoć inovacija i novih tehnologija. Projekt traje 12 mjeseci i provest će se OK SERVICE CORPORATION. Podnositelj zahtjeva ima operativno iskustvo dulje od 24 mjeseca: njegova trenutačna aktivnost sastoji se od provođenja programa obuke. Ima i financijsku sposobnost za učinkovito upravljanje proračunom veličine projekta. Uz opis kapaciteta organizacije priložena je FISA. Akcijski plan strukturiran je zajedno s aktivnostima Vodiča za podnositelja zahtjeva kako slijedi: (AP1) ORGANIZACIJA I DERULACIJA PROGRAMA PROFESSIONALNIH OBAVIJESTI ZA MANAGE I Poduzetnike (AP3) ORGANISACIJA I DERGANISACIJA PROGRAMA PROGRAMA ZA PROFESSIONALNE FORMACIJE (AP4) SUPPORT ZA STRATEŠKI PLANIFIKACIJA U NIVU TREPING shema aktivnosti dopunjena je paketom međusektorskih mjera za upravljanje projektima: organizacija, koordinacija, praćenje, nabava, informiranje i promidžba – (AT5) PROJEKT UPRAVLJANJE. Programom aktivnosti predlaže se dosljedan i jednostavan paket planiranih intervencija: — omogućiti provjeru korespondencije s vodičem podnositelja zahtjeva; — kako bi se olakšao proces *izvješćivanja & procjena za automobil/po automobilu (Croatian)
3 August 2022
0 references
Σκοπός του ΕΡΓΟΥ είναι η επίτευξη ενός συνόλου μέτρων ευαισθητοποίησης, κατάρτισης και υποστήριξης για 502 άτομα και 46 ΜΜΕ, επί 12 μήνες, προκειμένου να αυξηθεί ο αριθμός των εργαζομένων από τις περιφέρειες της Νοτιοδυτικής Ολτενίας, της Νότιας Μουντενίας, του Κέντρου και της Νοτιοανατολικής Ανατολής, οι οποίες επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές, πρότυπα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, προσαρμοσμένα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με τους τομείς της εξειδίκευσης των πληροφοριών σύμφωνα με το SNCDI. Το έργο είναι σύμφωνο με τους στόχους του POCU 2014-2020 για την προώθηση της βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης (ΘΣ 8) και συνάδει με την επενδυτική προτεραιότητα 8.v για την προσαρμογή των εργαζομένων/επιχειρήσεων/επιχειρηματιών στην αλλαγή. Έτσι, το έργο αποτελείται από ένα σύνολο δράσεων ευαισθητοποίησης, κατάρτισης και υποστήριξης 502 εργαζομένων και επιχειρηματιών και 46 ΜΜΕ προκειμένου να κατανοηθεί η σημασία της κατάρτισης σε ένα ανταγωνιστικό και δυναμικό περιβάλλον, προκειμένου να αυξηθεί η επαγγελματική απόδοση και να προσαρμοστεί ο στρατηγικός σχεδιασμός στις αλλαγές. Το έργο λειτουργεί ως 350 MANAGERS AND Entrepreneurs και 152 RU PERSONS για να λάβουν επαρκή κατάρτιση για τη βελτίωση των διαχειριστικών δραστηριοτήτων και για την προσκόλληση της δράσης στο COMPETITIVE sectos Dynamics. Το έργο παρεμβαίνει στις 46 ΜΜΕ, από οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με τους τομείς της εξειδίκευσης των πληροφοριών σύμφωνα με το SNCDI, για την ανάπτυξη/επικαιροποίηση του μακροπρόθεσμου στρατηγικού σχεδιασμού τους, με την Καινοτομία ΚΑΙ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΝΕΑ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ. Το έργο έχει διάρκεια 12 μηνών και θα υλοποιηθεί OK SERVICE CORPORATION. Ο αιτών διαθέτει επιχειρησιακή πείρα άνω των 24 μηνών: η τρέχουσα δραστηριότητά του συνίσταται στην εκτέλεση εκπαιδευτικών προγραμμάτων. Διαθέτει επίσης χρηματοδοτική ικανότητα για την αποτελεσματική διαχείριση ενός προϋπολογισμού του μεγέθους του έργου. Έχει επισυναφθεί FISA με την περιγραφή των ικανοτήτων του οργανισμού. Το Σχέδιο Δράσης διαρθρώθηκε σε συνδυασμό με τις δραστηριότητες του Οδηγού του υποψηφίου, ως εξής: (AP1) ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΝΤΥΠΩΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΥΣ (AP3) ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΕΝΤΥΠΩΝ (AP4) ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΣΤΗΝ ΜΕΤΑΦΡΑΣΗ Το σχέδιο δραστηριοτήτων συμπληρώνεται από τη δέσμη διατομεακών μέτρων για τη διαχείριση έργων: οργάνωση, συντονισμός, παρακολούθηση, προμήθεια, πληροφόρηση και δημοσιότητα — (AT5) ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΡΓΟΥ. Το πρόγραμμα δραστηριοτήτων προτείνει μια συνεκτική και απλή δέσμη προγραμματισμένων παρεμβάσεων: — να επιτρέψει την επαλήθευση της αντιστοιχίας με τον οδηγό του αιτούντος· — για να διευκολυνθεί η διαδικασία της *αναφοράς & αξιολόγηση προς/με το αυτοκίνητο (Greek)
3 August 2022
0 references
Účelom PROJECTu je dosiahnuť počas 12 mesiacov súbor opatrení na zvyšovanie povedomia, odbornú prípravu a podporu pre 502 ľudí a 46 MSP s cieľom zvýšiť počet zamestnancov z regiónov Juhozápadná Olténia, Južná Munténia, Centre a juhovýchodný východ, ktorí využívajú nástroje, metódy, postupy, normy riadenia ľudských zdrojov a lepšie pracovné podmienky, prispôsobených dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom podľa národných štátnych príslušníkov krajín a v spojení s oblasťami spravodajskej špecializácie podľa SNCDI. Projekt je v súlade s cieľmi POCU na roky 2014 – 2020 týkajúcimi sa podpory udržateľnej a kvalitnej zamestnanosti (TO 8) a je v súlade s investičnou prioritou 8.v, ktorá sa týka prispôsobenia pracovníkov/podnikov/podnikov/podnikateľov zmenám. Projekt teda pozostáva zo súboru akcií zameraných na zvyšovanie povedomia, odbornú prípravu a podporu pre 502 zamestnancov a podnikateľov a 46 MSP s cieľom pochopiť význam odbornej prípravy v konkurencieschopnom a dynamickom prostredí s cieľom zvýšiť profesionálnu výkonnosť a prispôsobiť strategické plánovanie zmenám. Projekt pôsobí ako 350 MANAGERS AND Entrepreneurs a 152 RU PERSONS, aby absolvovali primeranú odbornú prípravu zameranú na zlepšenie riadiacich činností a na priľnavosť akcie ku dynamike COMPETITIVE sectos. Projekt zasahuje 46 MSP z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom podľa národných štátnych príslušníkov a v spojení s oblasťami spravodajskej špecializácie podľa SNCDI, aby rozvíjali/aktualizovali svoje dlhodobé plánovanie STRATEGIC inováciou a používaním NOVÝCH TECHNOLOGIE. Projekt trvá 12 mesiacov a bude realizovaný OK SERVICE CORPORATION. Žiadateľ má prevádzkové skúsenosti dlhšie ako 24 mesiacov: jeho aktuálna činnosť spočíva v uskutočňovaní tréningových programov. Má tiež finančnú kapacitu na efektívne riadenie rozpočtu veľkosti projektu. S opisom kapacity organizácie bol pripojený FISA. Akčný plán bol štruktúrovaný v spojení s činnosťami príručky pre žiadateľov takto: (AP1) ORGANIZÁCIA A DERULÁCIA PROGRAMY PROGRAMU PROFEZIONÁCIE PRE MANAGEROV A podnikateľov (AP3) ORGANIZÁCIE A DERGANZÁCIA PROGRAMY PROGRAMU PROGRAMU PROGRAMU PROFESSIONÁLNEHO PREPRAVY (AP4) PODPORA STRATEGICKÉHO PLANIFIKÁCIE V ČLÁNKU TREPING Schéma činností dopĺňa balík prierezových opatrení pre riadenie projektov: organizácia, koordinácia, monitorovanie, obstarávanie, informovanie a propagácia – (AT5) PROJEKT ROZHODNUTIE. V schéme činností sa navrhuje súdržný a jednoduchý balík plánovaných intervencií: — umožniť overenie korešpondencie so sprievodcom žiadateľa; — uľahčiť proces *vykazovania & hodnotenie autom/autom (Slovak)
3 August 2022
0 references
PROJECT-ohjelman tarkoituksena on saada aikaan tiedotus-, koulutus- ja tukitoimenpiteitä 502:lle ja 46 pk-yritykselle 12 kuukauden aikana, jotta voidaan lisätä Lounais-Olettenian, Etelä-Muntenian, Centren ja Kaakkois-idän alueiden työntekijöiden määrää, jotka hyötyvät välineistä, menetelmistä, käytännöistä, henkilöstöhallinnon standardeista ja parannetuista työoloista, jotka on mukautettu sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailupotentiaalia kansallisten CN-keskusten mukaan, ja yhdessä tiedustelualan erikoistumisen kanssa SNCDI:n mukaan. Hanke on kestävän ja laadukkaan työllisyyden edistämistä koskevien POCUn 2014–2020 tavoitteiden mukainen (tavoite 8) ja vastaa investointiprioriteettia 8.v, joka koskee työntekijöiden/yritysten/yrittäjien mukauttamista muutoksiin. Näin ollen hanke koostuu joukosta *tietoisuutta, *koulutusta ja *tukitoimia 502 työntekijälle ja yrittäjälle sekä 46 pk-yritykselle, jotta voidaan ymmärtää koulutuksen merkitys kilpailukykyisessä ja dynaamisessa ympäristössä, jotta voidaan parantaa ammatillista suorituskykyä ja mukauttaa strategista suunnittelua muutoksiin. Hanke toimii 350 MANAGERS JA Yrittäjänä ja 152 RU PERSONSina, jotka saavat asianmukaista koulutusta johtamistoimien parantamiseksi ja toimien liittämiseksi COMPETITIVE sectos Dynamicsiin. Hankkeella tuetaan sitä, että 46 pk-yritystä, jotka toimivat kansallisten tietoverkkojen mukaan kilpailukykyisillä aloilla ja yhdessä SNCDI:n mukaisen tiedustelualan erikoistumisen kanssa, kehittää/päivittää pitkän aikavälin STRATEGIC-suunnitteluaan innovoimalla ja hyödyntämällä uutta TECHNOLOGIA. Hanke kestää 12 kuukautta, ja se toteutetaan OK PALVELUT CORPORATION. Hakijalla on yli 24 kuukauden operatiivinen kokemus: hänen nykyinen toiminta koostuu koulutusohjelmien toteuttamisesta. Sillä on myös taloudelliset valmiudet hankkeen kokoisen talousarvion tehokkaaseen hallinnointiin. Organisaation kapasiteetin kuvaukseen on liitetty FISA-asiakirja. Toimintasuunnitelma rakentui yhdessä hakijan oppaan toimien kanssa seuraavasti: (AP1) ORGANISATION- JA RAHOITUSOHJELMAJA OHJELMA- JA TIEDONANTO-OHJELMA-OHJELMA- JA TIEDONANTO-OHJELMA-OHJELMA-OHJELMA- JA RAHOITUS-OHJELMA-OHJELMAJA KOSKEVA KOSKEVAT TUOTTEET KOSKEVAT KOSKEVAT TIEDOT (AP3) Toimintasuunnitelmaa täydennetään hankehallinnoinnin monialaisella toimenpidepaketilla: organisaatio, koordinointi, seuranta, hankinnat, tiedotus ja julkisuus – (AT5) HALLITUS. Toimintasuunnitelmassa ehdotetaan johdonmukaista ja yksinkertaista toimenpidepakettia: — hakijan kanssa käydyn kirjeenvaihdon tarkastaminen; — helpottaa *raportointi & arviointi autoon/autolla (Finnish)
3 August 2022
0 references
Celem PROJEKTU jest osiągnięcie w ciągu 12 miesięcy zestawu środków uświadamiających, szkoleniowych i wspierających dla 502 osób i 46 MŚP w celu zwiększenia liczby pracowników z regionów Oltenia Południowo-Zachodnia, South Muntenia, Centre i South East, które korzystają z narzędzi, metod, praktyk, standardów zarządzania zasobami ludzkimi i lepszych warunków pracy, dostosowanych do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym według NCN oraz w powiązaniu z dziedzinami specjalizacji wywiadowczej według SNCDI. Projekt jest zgodny z celami POCU na lata 2014-2020 dotyczącymi promowania trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia (cel 8) i jest zgodny z priorytetem inwestycyjnym 8.v dotyczącym dostosowania pracowników/przedsiębiorstw/przedsiębiorców do zmian. W związku z tym projekt składa się z zestawu działań *świadomości, *szkoleń i *wspierających 502 pracowników i przedsiębiorców oraz 46 MŚP w celu zrozumienia znaczenia szkoleń w konkurencyjnym i dynamicznym środowisku, w celu zwiększenia wydajności zawodowej i dostosowania planowania strategicznego do zmian. Projekt działa jako 350 MANAGERS AND Entrepreneurs i 152 RU PERSONS, aby przejść odpowiednie szkolenia w celu poprawy działań zarządczych i przyczepności działań do COMPETITIVE sectos Dynamics. W ramach projektu interweniuje 46 MŚP z sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym według NCN i w powiązaniu z dziedzinami specjalizacji wywiadowczej według SNCDI, w celu opracowania/aktualizacji ich długoterminowego planowania STRATEGIC poprzez innowacje I UŻYCZENIE NOWYCH TECHNOLOGII. Projekt trwa 12 miesięcy i będzie realizowany OK SERVICE CORPORATION. Wnioskodawca posiada ponad 24 miesięczne doświadczenie operacyjne: jego aktualna działalność polega na prowadzeniu programów szkoleniowych. Posiada również zdolność finansową do skutecznego zarządzania budżetem wielkości projektu. Załączono FISA wraz z opisem zdolności organizacji. Plan działania został opracowany w powiązaniu z działaniami zawartymi w przewodniku dla wnioskodawców w następujący sposób: (AP1) PROGRAMY PROGRAMU ORGANIZACJI I PROGULACJI PROGRAMÓW PROFESJONALNYCH FORMACJI PROFESJONALNEJ dla właścicieli i przedsiębiorców (AP3) PROGRAMÓW ORGANIZACJI I DERGANISACJI PROGRAMÓW PROFESJONALNYCH (AP4) WSPARCIE PLANYFIKACJI STRATEGICZNEJ w NIVEL OF TREPING System działań uzupełnia pakiet środków przekrojowych w zakresie zarządzania projektami: organizacja, koordynacja, monitorowanie, udzielanie zamówień, informowanie i reklama – (AT5) MANAGEMENT PROJEKTU. W planie działań proponuje się spójny i prosty pakiet planowanych interwencji: — w celu umożliwienia weryfikacji korespondencji z *przewodnikiem wnioskodawcy; — aby ułatwić proces *zgłaszania & oceny do/przez samochód (Polish)
3 August 2022
0 references
A PROJECT célja, hogy 12 hónap alatt 502 fő és 46 kkv számára figyelemfelkeltő, képzési és támogatási intézkedéseket valósítson meg annak érdekében, hogy növelje a délnyugati Oltenia, Dél-Müntenia, Központ és Dél-Kelet régió munkavállalóinak számát, amelyek az NCN-k szerint versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához igazodó eszközök, módszerek, gyakorlatok, emberierőforrás-gazdálkodási normák és jobb munkakörülmények előnyeit élvezik, az NCN-nek megfelelően és az SNCDI szerinti hírszerzési szakosodási területekkel együtt. A projekt összhangban van a POCU 2014–2020 fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítására vonatkozó célkitűzéseivel, és összhangban van a munkavállalók/vállalkozások/vállalkozók változáshoz való alkalmazkodásáról szóló 8.v. beruházási prioritással. A projekt tehát 502 munkavállaló és vállalkozó, valamint 46 kkv számára szóló tudatossági, *képzési és *támogatási intézkedésekből áll annak érdekében, hogy megértsék a képzés fontosságát egy versenyképes és dinamikus környezetben, a szakmai teljesítmény növelése és a stratégiai tervezésnek a változásokhoz való igazítása érdekében. A projekt 350 MANAGER ÉS Vállalkozóként és 152 RU PERSONS-ként működik, hogy megfelelő képzésben részesüljön az irányítási tevékenységek javítására és a tevékenységeknek a COMPETITIVE szektosz dinamikhoz való igazítására. A projekt azt a 46 kkv-t érinti, amelyek az NCN-k szerint versenyképes gazdasági ágazatokból és az SNCDI szerinti hírszerzési szakosodási területekkel együtt a hosszú távú STRATEGIC tervezésének fejlesztésére/frissítésére irányulnak, az új TECHNOLOGY innovációja és használata révén. A projekt időtartama 12 hónap, és végrehajtásra kerül OK SERVICE CORPORATION. A pályázó több mint 24 hónapos működési tapasztalattal rendelkezik: jelenlegi tevékenysége képzési programok lebonyolításából áll. Pénzügyi kapacitással is rendelkezik a projekt nagyságának megfelelő költségvetés hatékony kezelésére. Egy FISA-t csatoltak a szervezet kapacitásának leírásához. A cselekvési terv a pályázati útmutató tevékenységeivel összefüggésben a következőképpen alakult: (AP1) A MANAGEREK ÉS Vállalkozók (AP3) A PROFESSIONÁLIS FORMÁCIÓK (AP3) ORGANISATION ÉS DERGANISATION PROGRAMMÁCIÓK PROGRAMJAI PROGRAMOK (AP4) TÁMOGATÁSA TÁMOGATÁSA TÁMOGATÁSA TÁMOGATÁSI TÁMOGATÁS A TERMÉKEK TÁMOGATÁSA A tevékenységi rendszert a projektmenedzsmentre vonatkozó horizontális intézkedések csomag egészíti ki: szervezés, koordináció, nyomon követés, beszerzés, tájékoztatás és nyilvánosság – (AT5) PROJEKT MANAGEMENT. A tevékenységi rendszer a tervezett beavatkozások koherens és egyszerű csomagját javasolja: – a kérelmező útmutatójával való levelezés ellenőrzésének lehetővé tétele; – a *bejelentkezés & értékelés folyamatának megkönnyítése az autóba/az autóba (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Účelem programu PROJECT je dosáhnout během 12 měsíců souboru opatření na zvyšování povědomí, odborné přípravy a podpory 502 osob a 46 malých a středních podniků s cílem zvýšit počet zaměstnanců z regionů Jihozápadní Oltenia, Jižní Muntenia, Centre a Jihovýchod, kteří využívají nástroje, metody, postupy, normy řízení lidských zdrojů a lepší pracovní podmínky přizpůsobené dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem podle NCN a ve spojení s oblastmi specializace zpravodajských informací podle SNCDI. Projekt je v souladu s cíli POCU na období 2014–2020 v oblasti podpory udržitelné a kvalitní zaměstnanosti (TO 8) a je v souladu s investiční prioritou 8.v pro přizpůsobení pracovníků/podnikatelů změnám. Projekt se tedy skládá ze souboru *uvědomění, *odborné přípravy a podpory akcí pro 502 zaměstnanců a podnikatelů a 46 malých a středních podniků s cílem pochopit význam odborné přípravy v konkurenčním a dynamickém prostředí s cílem zvýšit profesionální výkonnost a přizpůsobit strategické plánování změnám. Projekt funguje jako 350 MANAGERS AND Entrepreneurs a 152 RU PERSONS, aby získali odpovídající školení pro zlepšení řídících činností a pro adhezi akce do COMPETITIVE sektos Dynamics. Projekt zasahuje 46 malých a středních podniků z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem podle NCN a ve spojení s obory specializace zpravodajských informací podle SNCDI, aby rozvíjely/aktualizovaly své dlouhodobé plánování STRATEGIC, a to prostřednictvím inovace a využití NOVÉ TECHNOLOGIE. Projekt trvá 12 měsíců a bude realizován OK SERVICE CORPORATION. Žadatel má více než 24 měsíců provozní praxi: jeho současná činnost spočívá v provádění školicích programů. Má rovněž finanční kapacitu pro účinné řízení rozpočtu velikosti projektu. S popisem způsobilosti organizace byl připojen systém FISA. Akční plán byl strukturován ve spojení s činnostmi Průvodce žadatelem takto: (AP1) ORGANIZACE A ROZHODNUTÍ PROGRAMŮ PROFESSIONAL FORMATION FORMATION FORMATION FORMATION AND Entrepreneurs (AP3) ORGANIZACE A DERGANZACE PROGRAMEM PROGRAMY PROFESSIONAL FORMATION (AP4) PODPORA STRATEGICKÉ PLANIFIKACE V ŽIVĚ TREPINGu Program činností je doplněn balíčkem průřezových opatření pro řízení projektů: organizace, koordinace, monitorování, zadávání veřejných zakázek, informace a publicita – (AT5) Plán činností navrhuje ucelený a jednoduchý balíček plánovaných zásahů: — aby bylo možné ověřit korespondenci s průvodcem žadatelem; — usnadnit proces *ohlašování & hodnocení automobilu (Czech)
3 August 2022
0 references
PROJECT mērķis ir 12 mēnešu laikā panākt izpratnes veicināšanas, apmācības un atbalsta pasākumu kopumu 502 cilvēkiem un 46 MVU, lai palielinātu to darbinieku skaitu no Dienvidrietumu Oltenijas, Dienvidmuntēnijas, centra un Dienvidaustrumu reģioniem, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, prakses, cilvēkresursu pārvaldības standartiem un uzlabotiem darba apstākļiem, kas pielāgoti to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls saskaņā ar NCN, un saistībā ar izlūkošanas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Projekts atbilst POCU 2014–2020 mērķiem veicināt ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbinātību (8. TM) un atbilst ieguldījumu prioritātei 8.v par darba ņēmēju/uzņēmumu/uzņēmēju pielāgošanu pārmaiņām. Tādējādi projekts sastāv no *izpratnes, *apmācības un *atbalsta pasākumu kopuma 502 darbiniekiem un uzņēmējiem un 46 MVU, lai izprastu apmācības nozīmi konkurētspējīgā un dinamiskā vidē, lai uzlabotu profesionālo sniegumu un pielāgotu stratēģisko plānošanu pārmaiņām. Projekts darbojas kā 350 MANAGERS UN Uzņēmēji un 152 RU PERSONS, lai saņemtu atbilstošu apmācību par pārvaldības darbību uzlabošanu un par darbības atbilstību COMPETITIVE sectos Dynamics. Projektā iejaucas 46 MVU no ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu saskaņā ar VKP un saistībā ar izlūkošanas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI, lai izstrādātu/atjauninātu savu ilgtermiņa STRATEGIC plānošanu, Inovējot UN LIETOŠANAI NEW TECHNOLOGY. Projekta ilgums ir 12 mēneši, un tas tiks īstenots OK SERVICE CORPORATION. Pieteikuma iesniedzējam ir vairāk nekā 24 mēnešu darbības pieredze: viņa pašreizējā darbība ir mācību programmu veikšana. Tai ir arī finansiālas iespējas efektīvi pārvaldīt budžetu, kas atbilst projekta apjomam. Kopā ar organizācijas spēju aprakstu ir pievienota FISA. Rīcības plāns tika strukturēts kopā ar Vadlīnijām kandidātam šādi: (AP1) ORGANIZĀCIJAS UN DERULĀCIJAS PROGRAMMA PROFESIONĀLĀS FORMĀCIJAS PROGRAMMAS PROGRAMMĀM (AP4) ATBALSTS STRATĒĢIJAS PLANIFIKĀCIJAS VEIKUMIEM TREPĀCIJAS NĪDĪJUMIEM Darbību shēmu papildina transversālu projektu vadības pasākumu kopums: organizācija, koordinācija, uzraudzība, iepirkums, informācija un publicitāte — (AT5) PROJEKTS MANAGEMENT. Pasākumu shēma piedāvā saskaņotu un vienkāršu plānoto intervenču kopumu: — lai varētu pārbaudīt atbilstību pieteikuma iesniedzēja *vadlīnijām; — lai atvieglotu procesu *ziņošana & novērtēšana uz/ar automašīnu (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir an PROJECT sraith de bhearta múscailte feasachta, oiliúna agus tacaíochta a bhaint amach do 502 duine agus 46 FBM, le linn 12 mhí, chun líon na bhfostaithe ó réigiúin na Oltenia Thiar Theas, na Mumhan Theas, an Lárionaid agus an Oirdheiscirt a mhéadú, a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais, caighdeáin bainistithe acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe, atá curtha in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu de réir an NCNS agus i gcomhar le réimsí speisialtóireachta faisnéise de réir SNCDI. Tá an tionscadal i gcomhréir le cuspóirí POCU 2014-2020 maidir le fostaíocht inbhuanaithe agus ardcháilíochta a chur chun cinn (TO 8) agus tá sé i gcomhréir le Tosaíocht Infheistíochta 8.v maidir le hoibrithe/fiontair/fiontraithe a oiriúnú chun athrú a dhéanamh. Dá bhrí sin, is éard atá sa tionscadal sraith de *fheasacht, *oiliúint agus *gníomhaíochtaí tacaíochta le haghaidh 502 fostaí agus fiontraithe agus 46 FBM chun tuiscint a fháil ar thábhacht na hoiliúna i dtimpeallacht iomaíoch agus dhinimiciúil, chun feidhmíocht ghairmiúil a mhéadú agus pleanáil straitéiseach a oiriúnú don athrú. Feidhmíonn an tionscadal mar 350 MANAGERS AND Entrepreneurs agus 152 PERSONS chun oiliúint leordhóthanach a fháil chun feabhas a chur ar ghníomhaíochtaí bainistíochta agus chun gníomhaíocht a chur i bhfeidhm ar Dynamics SECTITIVE SECTITIVE. Déanann an tionscadal idirghabháil go bhfuil 46 FBM, ó earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu de réir an NCNS agus i gcomhar leis na réimsí speisialtóireachta faisnéise de réir SNCDI, chun a bpleanáil STRATEGIC fhadtéarmach a fhorbairt/a nuashonrú, trí nuáil agus úsáid a bhaint as TECHNOLOGY NUA. Tá tréimhse 12 mhí ag an tionscadal agus cuirfear i bhfeidhm é CORPORATION SEIRBHÍSÍ OK. Tá taithí oibríochtúil níos mó ná 24 mhí ag an iarratasóir: is éard atá i gceist lena ghníomhaíocht reatha ná cláir oiliúna a chur i gcrích. Tá cumas airgeadais aige freisin bainistiú éifeachtúil a dhéanamh ar bhuiséad de mhéid an tionscadail. Tá FISA ceangailte leis an tuairisc ar chumas na heagraíochta. Rinneadh an Plean Gníomhaíochta a struchtúrú i gcomhar le gníomhaíochtaí Threoirleabhar an Iarratasóra, mar seo a leanas: Clár clár clár forbartha gairmiúla d’Fhoirgnimh Ghairmiúla d’Fhiontraithe agus d’Fhiontraithe (AP3) ORGANISATION and DERGENTATION PROGRESSATION AND DERGATIONATION PROGATIONATION PROGATIONATION FOR FORMATIONs (AP4) FORATIONs for STRATEGIC Planification IN THE NIVEL OF TREPING Tá an scéim gníomhaíochtaí á gcomhlánú leis an bpacáiste de bhearta trasghearrtha le haghaidh bainistiú tionscadal: eagrú, comhordú, monatóireacht, soláthar, faisnéis agus poiblíocht — (AT5) PRIOECT MANAGEMENT. Moltar sa scéim gníomhaíochtaí pacáiste comhleanúnach simplí d’idirghabhálacha atá beartaithe: — chun fíorú comhfhreagrais le *treoir an iarratasóra a cheadú; — chun an próiseas *tuairiscithe agus meastóireachta don charr a éascú (Irish)
3 August 2022
0 references
Namen PROJECT je v 12 mesecih doseči niz ukrepov ozaveščanja, usposabljanja in podpore za 502 ljudi in 46 MSP, da bi povečali število zaposlenih iz regij jugozahodne Oltenije, Južne Muntenije, Centra in Jugovzhoda, ki imajo koristi od orodij, metod, praks, standardov upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, prilagojenih dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom po NCN in v povezavi s področji obveščevalne specializacije v skladu s SNCDI. Projekt je v skladu s cilji POCU za obdobje 2014–2020 o spodbujanju trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja (TO 8) in je v skladu s prednostno naložbo 8.v o prilagajanju delavcev/podjetij/podjetnikov na spremembe. Projekt je sestavljen iz sklopa *zavedanja, *usposabljanja in *podpornih ukrepov za 502 zaposlene in podjetnike ter 46 MSP, da bi razumeli pomen usposabljanja v konkurenčnem in dinamičnem okolju, da bi povečali strokovno uspešnost in prilagodili strateško načrtovanje spremembam. Projekt deluje kot 350 MANAGERS IN Podjetniki in 152 RU PERSONS, da se udeležijo ustreznega usposabljanja za izboljšanje upravljavskih dejavnosti in za vključitev akcije na COMPETITIVE sectos Dynamics. Projekt posreduje, da 46 MSP iz gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom v skladu z NCN in v povezavi s področji obveščevalne specializacije v skladu s SNCDI razvijejo/posodobijo svoje dolgoročno načrtovanje STRATEGIC z inovacijami IN UPORABO NEW TEHNOLOGIJE. Projekt traja 12 mesecev in se bo izvajal OK STORITEV KORPORACIJE. Prosilec ima več kot 24-mesečne operativne izkušnje: njegova trenutna dejavnost je izvajanje programov usposabljanja. Ima tudi finančne zmogljivosti za učinkovito upravljanje proračuna v obsegu projekta. Z opisom zmogljivosti organizacije je bila priložena FISA. Akcijski načrt je bil strukturiran v povezavi z dejavnostmi iz Navodil za vložnika, in sicer: (AP1) ORGANIZACIJSKI PROGRAMI PROGRAME ZA PROFESSIONALNE FORMACIJE ZA MAGERJE IN podjetnike (AP3) ORGANIZACIJA IN DERGANISATION PROGRAMME PROGRAMMES ZA PROFESSIONALNE FORMACIJE (AP4) PODPIRA ZA STRATEŠKO PLANIFIKACIJO V NIVELIH TREPING Program aktivnosti dopolnjuje paket medsektorskih ukrepov za vodenje projektov: organizacija, koordinacija, spremljanje, nabava, informiranje in obveščanje javnosti – (AT5) PROJEKT MANAGEMENT. Shema dejavnosti predlaga skladen in preprost sveženj načrtovanih ukrepov: — omogočiti preverjanje korespondence z *vodnikom vložnika; — olajšati postopek *poročanja & amp; ocenjevanja v/z avtomobilom (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Целта на PROJECT е да се постигне набор от мерки за повишаване на осведомеността, обучение и подкрепа за 502 души и 46 МСП в продължение на 12 месеца, за да се увеличи броят на служителите от регионите Югозападна Олтения, Южна Мунтения, Център и Югоизток, които се възползват от инструменти, методи, практики, стандарти за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, адаптирани към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал според НЦН и във връзка с областите на интелигентна специализация по SNCDI. Проектът е в съответствие с целите на POCU за периода 2014—2020 г. за насърчаване на устойчива и качествена заетост (ТЦ 8) и е в съответствие с Инвестиционен приоритет 8.v за адаптиране на работниците/предприятията/предприемачите към промяна. По този начин проектът се състои от набор от *информиране, *обучение и *подкрепа за 502 служители и предприемачи и 46 МСП, за да се разбере значението на обучението в конкурентна и динамична среда, за да се повиши професионалната ефективност и да се адаптира стратегическото планиране към промените. Проектът действа като 350 MANAGERS AND Entrepreneurs and 152 RU PERSONS, за да получат подходящо обучение за подобряване на управленските дейности и за присъединяване на дейността към „Конкурентни сектоси Dynamics“. Проектът се намесва, че 46 МСП от икономически сектори с конкурентен потенциал според NCN и във връзка с областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI, да разработят/актуализират дългосрочното си планиране STRATEGIC, чрез Innovating AND USING NEW TECHNOLOGY. Проектът е с продължителност 12 месеца и ще бъде реализиран OK SERVICE CORPORATION. Кандидатът има оперативен опит от повече от 24 месеца: текущата му дейност се състои в провеждане на програми за обучение. Той също така разполага с финансов капацитет за ефективно управление на бюджет от размера на проекта. Приложено е FISA с описание на капацитета на организацията. Планът за действие е структуриран във връзка с дейностите на ръководството за кандидатстване, както следва: (AP1) ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОГРАМА ЗА ПРОГРАМА ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА ФОРМАЦИЯ ЗА МАНГАЗИ И Предприемачи (AP3) ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОГРАМА ЗА ПРОГРАМА ЗА ПРОФЕСИОНАЛНИ ФОРМАЦИИ (AP4) ПОДКРЕПА ЗА СТРАТЕГИЧНА ПЛАНИФИКАЦИЯ В НОВИНИ Схемата от дейности се допълва от пакета от междусекторни мерки за управление на проекти: организация, координация, мониторинг, обществени поръчки, информация и публичност — (AT5) ПРОЕКТ УПРАВЛЕНИЕ. Схемата от дейности предлага съгласуван и опростен пакет от планирани интервенции: — да позволи проверка на кореспонденцията с ръководството на кандидата; — за улесняване на процеса на *отчитане & оценка на/от автомобила (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-għan tal-PROJECT huwa li jinkiseb sett ta’ miżuri ta’ sensibilizzazzjoni, taħriġ u appoġġ għal 502 persuna u 46 SME, matul 12-il xahar, sabiex jiżdied in-numru ta’ impjegati mir-reġjuni tal-Lbiċ Oltenia, il-Muntenia tan-Nofsinhar, iċ-Ċentru u x-Xlokk, li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki, standards ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba, adattati għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv skont l-NCNs u flimkien mal-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni tal-intelligence skont l-SNCDI. Il-proġett huwa konformi mal-objettivi tal-POCU 2014–2020 dwar il-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità (OT 8) u huwa konformi mal-Prijorità ta’ Investiment 8.v dwar l-adattament tal-ħaddiema/intrapriżi/intraprendituri għall-bidla. Għalhekk, il-proġett jikkonsisti f’sett ta’ *għarfien, *taħriġ u *appoġġ għal azzjonijiet għal 502 impjegat u imprenditur u 46 SME sabiex tinftiehem l-importanza tat-taħriġ f’ambjent kompetittiv u dinamiku, sabiex tiżdied il-prestazzjoni professjonali u jiġi adattat l-ippjanar strateġiku għall-bidla. Il-proġett jaġixxi bħala 350 MANAGERS U Intraprenditur u 152 RU PERSONS biex jirċievu taħriġ adegwat għat-titjib tal-attivitajiet ta’ ġestjoni u għall-adeżjoni tal-azzjoni mad-Dynamics COMPETITIVE sectos. Il-proġett jintervjeni li 46 SME, minn setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv skont l-NCNs u flimkien mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni tal-intelligence skont l-SNCDI, biex jiżviluppaw/jaġġornaw l-ippjanar fit-tul tagħhom ta’ STRATEGIC, permezz tal-Innovazzjoni u l-UŻU TEKNOLOĠIJA EW. Il-proġett idum 12-il xahar u se jiġi implimentat OK SERVICE CORPORATION. L-applikant għandu esperjenza operattiva ta’ aktar minn 24 xahar: l-attività attwali tiegħu tikkonsisti fit-twettiq ta’ programmi ta’ taħriġ. Għandu wkoll kapaċità finanzjarja għall-ġestjoni effiċjenti ta’ baġit tad-daqs tal-proġett. L-FISA ġiet mehmuża mad-deskrizzjoni tal-kapaċità tal-organizzazzjoni. Il-Pjan ta’ Azzjoni kien strutturat flimkien mal-attivitajiet tal-Gwida għall-Applikant, kif ġej: (AP1) ORGANISATION AND DERULATION PROGRAMMI TAL-FORMAZZJONI PROFESSJONALI GĦALL-MANAGRIJIET U L-Intraprendituri (AP3) ORGANIZZAZZJONI U PROGRAMMI TA’ DERGANIZZAZZJONI GĦALL-FORMAZZJONI PROFESSJONALI (AP4) SUPPORT GĦALL-PLANIFIKAZZJONI STRATEGIKATI FIN-NIVEL TAT-TIP L-iskema ta’ attivitajiet hija kkumplimentata mill-pakkett ta’ miżuri trasversali għall-ġestjoni tal-proġetti: l-organizzazzjoni, il-koordinazzjoni, il-monitoraġġ, l-akkwist, l-informazzjoni u l-pubbliċità — (AT5) MANAĠĠIMENT TA’ PROJECT. L-iskema ta’ attivitajiet tipproponi pakkett koerenti u sempliċi ta’ interventi ppjanati: — biex tkun tista’ ssir verifika tal-korrispondenza mal-*gwida tal-applikant; — biex jiġi ffaċilitat il-proċess ta’ *rappurtar uamp; evalwazzjoni lil/mill-karozza (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo do PROJETO é alcançar um conjunto de medidas de sensibilização, formação e apoio a 502 pessoas e 46 PME, durante 12 meses, a fim de aumentar o número de trabalhadores das regiões do Sudoeste Oltenia, Sul Muntenia, Centro e Sudeste, que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, normas de gestão de recursos humanos e melhores condições de trabalho, adaptadas à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo de acordo com o NCNS e em conjunto com as áreas de especialização de inteligência de acordo com o SNCDI. O projeto está em consonância com os objetivos do POCU 2014-2020 em matéria de promoção de emprego sustentável e de qualidade (OT 8) e está em consonância com a prioridade de investimento 8.v sobre a adaptação dos trabalhadores/empresas/empresários à mudança. Assim, o projeto consiste num conjunto de ações de sensibilização, formação e apoio para 502 trabalhadores e empresários e 46 PME, a fim de compreender a importância da formação num ambiente competitivo e dinâmico, de modo a aumentar o desempenho profissional e adaptar o planeamento estratégico à mudança. O projeto atua como 350 GESTÕES E Empresários e 152 PESSOAS RU para receber formação adequada para a melhoria das atividades de gestão e para a adesão da ação à Dinâmica COMPETITIVA SECTOS. O projeto intervém para que 46 PME, de setores económicos com potencial competitivo de acordo com o NCNS e em conjunto com as áreas de especialização de inteligência de acordo com o SNCDI, desenvolvam/atualizem o seu planeamento ESTRATÉGICO a longo prazo, através da INOVAÇÃO E UTILIZAÇÃO DE NOVAS TECNOLOGIAS. O projecto tem uma duração de 12 meses e será implementado OK SERVICE CORPORATION. O requerente tem experiência operacional superior a 24 meses: a sua atividade atual consiste na realização de programas de formação. Tem também capacidade financeira para a gestão eficiente de um orçamento do tamanho do projecto. Foi anexada uma FISA com a descrição da capacidade da organização. O Plano de Ação foi estruturado em articulação com as atividades do Guia do Candidato, da seguinte forma: (AP1) PROGRAMAS DE ORGANIZAÇÃO E DEDERULAÇÃO PROGRAMAS DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL PARA GESTÕES E Empresários (AP3) PROGRAMAS DE ORGANIZAÇÃO E DERGANIZAÇÃO PARA FORMAÇÕES PROFISSIONAIS (AP4) APOIO À PLANIFICAÇÃO ESTRATÉGICA EM VIGOR DE APERFEIÇOAMENTO O regime de atividades é complementado pelo pacote de medidas transversais para a gestão de projetos: organização, coordenação, acompanhamento, contratação pública, informação e publicidade – (AT5) GESTÃO DO PROJETO. O programa de actividades propõe um pacote coerente e simples de intervenções planeadas: — permitir a verificação da correspondência com o *guia do requerente; — para facilitar o processo de *comunicação da avaliação & ao/pelo automóvel (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Formålet med PROJECT er at gennemføre en række oplysnings-, uddannelses- og støtteforanstaltninger for 502 personer og 46 SMV'er i løbet af 12 måneder med henblik på at øge antallet af ansatte fra regionerne Sydvest Oltenia, Syd Muntenia, Centre og Sydøst, som nyder godt af værktøjer, metoder, praksis, standarder for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår, der er tilpasset dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale i henhold til NCN'erne og i forbindelse med efterretningsspecialiseringsområderne i henhold til SNCDI. Projektet er i overensstemmelse med POCU's mål for 2014-2020 om fremme af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet (TO 8) og er i overensstemmelse med investeringsprioritet 8.v om tilpasning af arbejdstagere/virksomheder/iværksættere til forandring. Projektet består således af en række oplysnings-, uddannelses- og *støtteaktioner for 502 ansatte og iværksættere og 46 SMV'er med henblik på at forstå betydningen af uddannelse i et konkurrencedygtigt og dynamisk miljø med henblik på at øge de faglige resultater og tilpasse den strategiske planlægning til forandringer. Projektet fungerer som 350 MANAGERS OG Iværksættere og 152 RU PERSONS til at modtage passende uddannelse med henblik på at forbedre ledelsesaktiviteterne og for tilslutning til COMPETITIVE sektos Dynamics. Projektet griber ind i, at 46 SMV'er fra økonomiske sektorer med et konkurrencedygtigt potentiale ifølge NCN'erne og i forbindelse med efterretningsspecialiseringsområderne ifølge SNCDI skal udvikle/ajourføre deres langsigtede STRATEGIC-planlægning ved at innovere og udnytte nye teknologier. Projektet har en varighed på 12 måneder og vil blive gennemført OK SERVICE CORPORATION. Ansøgeren har mere end 24 måneders driftserfaring: hans nuværende aktivitet består i at gennemføre uddannelsesprogrammer. Det har også finansiel kapacitet til at sikre en effektiv forvaltning af et budget af samme størrelse som projektet. En FISA er vedlagt en beskrivelse af organisationens kapacitet. Handlingsplanen blev struktureret i forbindelse med aktiviteterne i ansøgervejledningen som følger: (AP1) ORGANISATION OG DERULATIONPROGRAMMER FOR PROFESSIONAL FORMATIONER FOR MANAGERS OG Iværksættere (AP3) ORGANISATION OG DERGANISATION PROGRAMMEPROGRAMME TIL PROFESSIONAL FORMATIONER (AP4) SUPPORT TIL STRATEGIC PLANIFIKATION I NIVEL AF TREPING Ordningen suppleres af en pakke af tværgående foranstaltninger til projektforvaltning: organisation, koordinering, overvågning, indkøb, information og offentlig omtale — (AT5) PROJEKT MANAGEMENT. Aktivitetsplanen foreslår en sammenhængende og enkel pakke af planlagte interventioner: — for at gøre det muligt at kontrollere korrespondancen med ansøgerens *vejledning; — for at lette processen med *rapportering & evaluering til/af bilen (Danish)
3 August 2022
0 references
Syftet med PROJEKT är att under tolv månader vidta åtgärder för att öka medvetenheten, utbilda och stödja 502 personer och 46 små och medelstora företag i syfte att öka antalet anställda från regionerna Sydvästra Oltenia, Södra Muntenien, Centret och Sydost, som drar nytta av verktyg, metoder, praxis, standarder för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor, anpassade till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential enligt de nationella kontaktpunkterna och i samband med områdena för specialisering av underrättelseverksamhet enligt SNCDI. Projektet ligger i linje med POCU 2014–2020:s mål att främja hållbar sysselsättning av god kvalitet (TO 8) och ligger i linje med investeringsprioritering 8.v om anpassning av arbetstagare/företag/entreprenörer till förändring. Projektet består således av en uppsättning *medvetenhet, *utbildning och *stödåtgärder för 502 anställda och entreprenörer och 46 små och medelstora företag för att förstå vikten av utbildning i en konkurrenskraftig och dynamisk miljö, för att öka yrkesprestationerna och anpassa den strategiska planeringen till förändringar. Projektet fungerar som 350 MANAGERS OCH Entrepreneurs och 152 RU PERSONS för att få lämplig utbildning för att förbättra ledningsverksamheten och för anslutning av åtgärder till COMPETITIVE sectos Dynamics. Projektet ingriper i att 46 små och medelstora företag, från ekonomiska sektorer med konkurrenspotential enligt NCN och tillsammans med områdena för specialisering av underrättelseverksamhet enligt SNCDI, ska utveckla/uppdatera sin långsiktiga STRATEGIC-planering, genom att förnya och använda ny teknik. Projektet har en varaktighet på 12 månader och kommer att genomföras OK TJÄNSTER CORPORATION. Sökanden har mer än 24 månaders operativ erfarenhet: hans nuvarande verksamhet består i att genomföra utbildningsprogram. Den har också ekonomisk kapacitet för en effektiv förvaltning av en budget av projektets storlek. En FISA har bifogats en beskrivning av organisationens kapacitet. Handlingsplanen utformades i enlighet med den sökandehandledningens verksamhet enligt följande: (AP1) ORGANISATION OCH DERULATIONSPROGRAMPROGRAM FÖR PROFESSIONAL FORMATION FÖR MANAGERS och företagare (AP3) ORGANISATION OCH DERGANISATION PROGRAMME PROGRAMME FÖR PROFESSIONAL FORMATIONER (AP4) Stöd för STRATEGIC PLANIFIKATIONER I NIVEL AV TREPING Programmet kompletteras av paketet med övergripande åtgärder för projektledning: organisation, samordning, övervakning, upphandling, information och publicitet – (AT5) PROJEKT MANAGEMENT. I verksamhetsplanen föreslås ett sammanhängande och enkelt paket med planerade insatser: — möjliggöra kontroll av överensstämmelse med sökandens *guide, — för att underlätta processen för *rapportering & utvärdering till/av bilen (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Identifiers
118040
0 references