Strategic development and professionalism (Q3096003)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3096003 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Strategic development and professionalism |
Project Q3096003 in Romania |
Statements
3,502,590.0 Romanian Leu
0 references
700,518.0 Euro
0 references
4,337,575.5 Romanian Leu
0 references
867,515.1000000001 Euro
0 references
80.7499489057884900 percent
0 references
15 May 2018
0 references
14 May 2019
0 references
RESOURCES, DEVELOPMENT & IDEAS S.R.L.
0 references
44°25'1.85"N, 26°2'12.12"E
0 references
44°25'42.17"N, 26°2'55.68"E
0 references
Creșterea numărului de angajați din regiunea Centru care beneficiază de instrumente, metode, practici, standarde de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și la dinamica domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI.În conformitate cu obiectivele stabilite în AP 2014-2020, Strategia Națională pentru Competitivitate, Strategia Națională pentru Cercetare, Dezvoltare și Inovare 2014-2020, Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2014-2020, Strategia Națională privind Învățarea pe tot Parcursul Vieții, obiectivele specifice aferente priorității de investiții 8.v Adaptarea lucrătorilor, întreprinderilor și antreprenorilor la schimbare sunt de a crește numărul de angajați care beneficiază de noi instrumente, metode, practici etc de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC/ domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI, respectiv de a crește șansele de reintegrare pe piața muncii a lucrătorilor care urmează să fie disponibilizați/ concediați prin furnizarea de măsuri de outplacement. Proiectul propus spre finanțare se încadrează în obiectivul specific 3.8 din POCU Creșterea numărului de angajați care beneficiază de instrumente, metode, practici etc standarde de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și la dinamica domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI. În vederea atingerii obiectivului general al proeictului și în vederea sprijinirii obiectivului specific 3.8 din POCU proiectul propus spre finanțare inițiază și urmează să implementeze un proces complex de intervenție care să genereze la nivelul a 55 de IMM uri din regiunea Centru o schimbare de paradigmă a politicii de resurse umane în vederea implementării de instrumente, metode, practici etc standarde de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și la dinamica domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI. În vederea implementării cu succes a acestei noi paradigme de politică de resursă umană la nivelul a 55 de IMM uri proiectul propune elaborarea și implementarea unor planificări strategice pe termen lung care să asigure dezvoltarea sustenabilă a IMM urilor sprijinite în corelare cu dinamica sectoarelor economice vizate. Această planificare strategică va cuprinde și o abordare proactivă a nevoilor de calificare la nivel de IMM și metode concrede de îmbunătățire a statutului profesional și social al angajaților. În vederea atingerii obiectivului general au fost definite un set de 5 obiec (Romanian)
0 references
Increasing the number of employees in the Centre region benefiting from tools, methods, practices, human resources management standards and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and to the dynamics of smart specialisation areas according to the NCSDS.In accordance with the objectives set out in the PA 2014-2020, the National Strategy for Competitiveness, the National Strategy for Research, Development and Innovation 2014-2020, the National Employment Strategy 2014-2020, the National Strategy on Lifelong Learning, the specific objectives related to investment priority 8.v Adapting workers, enterprises and entrepreneurs to change are to increase the number of employees benefiting from new tools, methods, practices etc. of human resources management and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS/Smart Specialisation domains according to the NCSD, and to increase the chances of re-entering the labour market of workers who are to be made redundant/concessed by providing outplacement measures. The project proposed for funding falls under specific objective 3.8 of POCU Increase the number of employees benefiting from tools, methods, practices etc. human resources management standards and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and to the dynamics of smart specialisation fields according to SNCDI. In order to achieve the general objective of the project and to support specific objective 3.8 of the POCU, the project proposed for funding initiates and will implement a complex intervention process that will generate a paradigm shift in the human resources policy at the level of 55 SMEs in the Centre region in order to implement tools, methods, practices etc. human resources management standards and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and to the dynamics of smart specialisation areas according to the NCSD. In order to successfully implement this new human resource policy paradigm at the level of 55 SMEs, the project proposes to develop and implement long-term strategic planning to ensure the sustainable development of supported SMEs in conjunction with the dynamics of the economic sectors concerned. This strategic planning will also include a proactive approach to SME qualification needs and concresion methods to improve the employment and social status of employees. In order to achieve the overall objective, a set of 5 obiec has been defined (English)
16 September 2021
0.2038396471769628
0 references
L’augmentation du nombre d’employés dans la Région du Centre bénéficiant d’outils, de méthodes, de pratiques, de normes de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés par la CNS et à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés par la CNS et à la dynamique des zones de spécialisation intelligente conformément aux objectifs fixés dans l’AP 2014-2020, la Stratégie nationale de compétitivité, la stratégie nationale de recherche, de développement et d’innovation 2014-2020, la stratégie nationale pour l’emploi 2014-2020, la stratégie nationale pour l’éducation et la formation tout au long de la vie, les objectifs spécifiques liés à la priorité 8.v Adapter les travailleurs, les entreprises et les entrepreneurs au changement sont d’augmenter le nombre d’employés bénéficiant de nouveaux outils, méthodes, pratiques, etc. de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés en fonction des nouveaux outils, méthodes, pratiques, etc., de la gestion des ressources humaines et de l’amélioration des conditions de travail afin d’adapter l’activité aux dynamiques des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon le CNS/Smart Specialization Areas selon le CNSDI, afin d’augmenter les chances de réinsertion des travailleurs à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon le CNS/Smart Specialization Areas selon le CNSDI, respectivement pour augmenter les chances de réinsertion sur le marché du travail des travailleurs à être mis à disposition/dismis par des mesures de déplacement. Le projet de financement proposé relève de l’objectif spécifique 3.8 du POCU d’augmenter le nombre d’employés bénéficiant d’outils, de méthodes, de pratiques, etc. de normes de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon le CNS et à la dynamique des zones de spécialisation intelligente selon la CNS. Afin d’atteindre l’objectif général du projet et de soutenir l’objectif spécifique 3.8 du POCU, le projet proposé pour le financement initie et mettra en œuvre un processus d’intervention complexe qui générera au niveau de 55 PME de la Région Centrale un changement de paradigme de la politique des ressources humaines afin de mettre en œuvre des outils, des méthodes, des pratiques, etc. des normes de gestion des ressources humaines et de l’amélioration des conditions de travail afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon le CNS et à la dynamique des zones de spécialisation intelligente selon le CNSDI. Afin de mettre en œuvre avec succès ce nouveau paradigme de la politique des ressources humaines au niveau de 55 PME, le projet propose le développement et la mise en œuvre d’une planification stratégique à long terme pour assurer le développement durable des PME soutenues en corrélation avec la dynamique des secteurs économiques concernés. Cette planification stratégique comprendra également une approche proactive des besoins de qualification au niveau des PME et des méthodes fiables pour améliorer l’emploi et la situation sociale des salariés. Afin d’atteindre l’objectif général, un ensemble de 5 objectifs était certain. (French)
26 November 2021
0 references
Erhöhung der Zahl der Beschäftigten in der Region des Zentrums, die von Instrumenten, Methoden, Verfahren, Standards für das Personalmanagement und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die gemäß den NCN ermittelt wurden, und an die Dynamik intelligenter Spezialisierungsgebiete gemäß dem NCSDS.In Übereinstimmung mit den Zielen der PA 2014-2020, der Nationalen Strategie für Wettbewerbsfähigkeit, der Nationalen Forschungsstrategie, Entwicklung und Innovation 2014-2020, die nationale Beschäftigungsstrategie 2014-2020, die Nationale Strategie für lebenslanges Lernen, die spezifischen Ziele im Zusammenhang mit der Investitionspriorität 8.v Die Anpassung von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern an den Wandel besteht darin, die Zahl der Arbeitnehmer zu erhöhen, die von neuen Instrumenten, Methoden, Verfahren usw. des Personalmanagements profitieren, und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren anzupassen, die gemäß den NKN/Smart Specialization-Bereichen gemäß dem NCSD ermittelt wurden, und die Chancen auf eine Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt von Arbeitnehmern, die durch Outplacement-Maßnahmen entlassen bzw. gezwungen werden sollen. Das für eine Finanzierung vorgeschlagene Projekt fällt unter das spezifische Ziel 3.8 der POCU. Erhöht die Zahl der Beschäftigten, die von Instrumenten, Methoden, Verfahren usw. profitieren. Standards für das Personalmanagement und verbesserte Arbeitsbedingungen, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren anzupassen, deren Wettbewerbspotenzial nach den NCN ermittelt wird, sowie an die Dynamik intelligenter Spezialisierungsfelder nach SNCDI. Um das allgemeine Ziel des Projekts zu erreichen und das spezifische Ziel 3.8 der POCU zu unterstützen, wird mit dem für die Finanzierung vorgeschlagenen Projekt ein komplexer Interventionsprozess eingeleitet und umgesetzt, der einen Paradigmenwechsel in der Personalpolitik auf der Ebene von 55 KMU in der Zentrumsregion herbeiführen wird, um Instrumente, Methoden, Verfahren usw. für das Management der Humanressourcen und verbesserte Arbeitsbedingungen einzuführen, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die nach den NKN ermittelt wurden, und an die Dynamik intelligenter Spezialisierungsgebiete gemäß dem NCSD. Um dieses neue Paradigma der Personalpolitik auf 55 KMU erfolgreich umzusetzen, schlägt das Projekt vor, eine langfristige strategische Planung zu entwickeln und umzusetzen, um die nachhaltige Entwicklung der unterstützten KMU in Verbindung mit der Dynamik der betroffenen Wirtschaftszweige zu gewährleisten. Diese strategische Planung wird auch einen proaktiven Ansatz für den Qualifikationsbedarf von KMU und konkrete Methoden zur Verbesserung der Beschäftigung und des sozialen Status der Arbeitnehmer umfassen. Um das Gesamtziel zu erreichen, wurde eine Reihe von 5 Obiec festgelegt. (German)
1 December 2021
0 references
Verhoging van het aantal werknemers in de regio van het Centrum dat gebruik maakt van instrumenten, methoden, praktijken, normen voor personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s zijn vastgesteld, en aan de dynamiek van slimme specialisatiegebieden overeenkomstig de NCSDS.Overeenkomstig de doelstellingen van het BO 2014-2020, de nationale strategie voor concurrentievermogen, de nationale strategie voor onderzoek, ontwikkeling en innovatie 2014-2020, de nationale werkgelegenheidsstrategie 2014-2020, de nationale strategie voor een leven lang leren, de specifieke doelstellingen met betrekking tot investeringsprioriteit 8.v — Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan veranderingen, zijn het verhogen van het aantal werknemers dat profiteert van nieuwe instrumenten, methoden, praktijken enz. voor personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCSD zijn geïdentificeerd volgens de NCN/Smart Specialisatiegebieden, en om de kans op terugkeer op de arbeidsmarkt te vergroten van werknemers die ontslagen/verdrongen moeten worden door middel van outplacementmaatregelen. Het voor financiering voorgestelde project valt onder specifieke doelstelling 3.8 van de POCU. Verhoging van het aantal werknemers dat gebruik maakt van instrumenten, methoden, praktijken, normen voor personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die zijn vastgesteld volgens de NCN’s en aan de dynamiek van slimme specialisatiegebieden volgens SNCDI. Met het oog op de verwezenlijking van de algemene doelstelling van het project en ter ondersteuning van specifieke doelstelling 3.8 van de POCU, wordt met het voor financiering voorgestelde project een complex interventieproces geïnitieerd en uitgevoerd dat een paradigmaverschuiving in het personeelsbeleid op het niveau van 55 kmo’s in de regio van het centrum tot stand zal brengen met het oog op de toepassing van instrumenten, methoden, praktijken enz. op het gebied van personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die zijn vastgesteld volgens de NCN’s en aan de dynamiek van slimme specialisatiegebieden overeenkomstig de NCSD. Om dit nieuwe paradigma van het personeelsbeleid op het niveau van 55 kleine en middelgrote ondernemingen met succes ten uitvoer te leggen, wordt in het project voorgesteld strategische langetermijnplanning te ontwikkelen en uit te voeren om de duurzame ontwikkeling van ondersteunde kmo’s te waarborgen, in combinatie met de dynamiek van de betrokken economische sectoren. Deze strategische planning omvat ook een proactieve aanpak van de kwalificatiebehoeften van kmo’s en methoden om de werkgelegenheid en de sociale status van werknemers te verbeteren. Om de algemene doelstelling te bereiken, is een reeks van 5 doelstellingen vastgesteld. (Dutch)
5 December 2021
0 references
Aumentare il numero di dipendenti nella regione del Centro che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, standard di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e alle dinamiche delle aree di specializzazione intelligente secondo l'NCSDS.In conformità con gli obiettivi stabiliti nell'AP 2014-2020, la strategia nazionale per la competitività, la strategia nazionale per la ricerca, lo sviluppo e l'innovazione 2014-2020, la strategia nazionale per l'occupazione 2014-2020, la strategia nazionale per l'apprendimento permanente, gli obiettivi specifici relativi alla priorità di investimento 8.v Adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento è aumentare il numero di dipendenti che beneficiano di nuovi strumenti, metodi, pratiche, ecc. di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo i settori NCN/Smart Specialization secondo il CNSD, e di aumentare le possibilità di rientrare nel mercato del lavoro dei lavoratori che devono essere licenziati/concessati mediante misure di ricollocazione. Il progetto proposto per il finanziamento rientra nell'ambito dell'obiettivo specifico 3.8 di POCU Aumentare il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, ecc. standard di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e alle dinamiche dei settori di specializzazione intelligente secondo SNCDI. Al fine di raggiungere l'obiettivo generale del progetto e di sostenere l'obiettivo specifico 3.8 della POCU, il progetto proposto per il finanziamento avvia e mette in atto un complesso processo di intervento che genererà un cambiamento di paradigma nella politica delle risorse umane a livello di 55 PMI nella regione del Centro al fine di attuare strumenti, metodi, pratiche, ecc. standard di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo identificato secondo le NNC e alle dinamiche delle aree di specializzazione intelligente secondo il NCSD. Al fine di attuare con successo questo nuovo paradigma della politica in materia di risorse umane a livello di 55 PMI, il progetto propone di sviluppare e attuare una pianificazione strategica a lungo termine per garantire lo sviluppo sostenibile delle PMI beneficiarie del sostegno, unitamente alle dinamiche dei settori economici interessati. Questa pianificazione strategica comprenderà anche un approccio proattivo alle esigenze di qualificazione delle PMI e metodi di concrezione per migliorare l'occupazione e lo status sociale dei lavoratori. Al fine di raggiungere l'obiettivo generale, è stata definita una serie di 5 obiec (Italian)
12 January 2022
0 references
Aumentar el número de empleados de la región del Centro que se beneficien de herramientas, métodos, prácticas, normas de gestión de recursos humanos y mejores condiciones de trabajo para adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y a la dinámica de las áreas de especialización inteligente según el NCSDS. De conformidad con los objetivos establecidos en el PA 2014-2020, la Estrategia Nacional de Competitividad, la Estrategia Nacional de Investigación, desarrollo e innovación 2014-2020, la Estrategia Nacional de Empleo 2014-2020, la Estrategia Nacional de Aprendizaje Permanente, los objetivos específicos relacionados con la prioridad de inversión 8.v La adaptación de los trabajadores, las empresas y los empresarios al cambio consiste en aumentar el número de empleados que se benefician de nuevas herramientas, métodos, prácticas, etc. de gestión de los recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los ámbitos de especialización inteligente y nacional según el NCSD, y aumentar las posibilidades de reincorporarse al mercado laboral de los trabajadores que han de ser despedidos o superados mediante medidas de sustitución. El proyecto propuesto para la financiación se inscribe en el objetivo específico 3.8 de POCU Aumentar el número de empleados que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, etc. normas de gestión de recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y a la dinámica de los campos de especialización inteligente según SNCDI. Con el fin de alcanzar el objetivo general del proyecto y apoyar el objetivo específico 3.8 del POCU, el proyecto propuesto para la financiación inicia e implementará un complejo proceso de intervención que generará un cambio de paradigma en la política de recursos humanos a nivel de 55 PYME en la región del Centro, con el fin de implementar herramientas, métodos, prácticas, etc. normas de gestión de recursos humanos y mejores condiciones de trabajo para adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y a la dinámica de las áreas de especialización inteligente según el NCSD. Con el fin de aplicar con éxito este nuevo paradigma de la política de recursos humanos a nivel de 55 PYME, el proyecto propone desarrollar y aplicar una planificación estratégica a largo plazo para garantizar el desarrollo sostenible de las PYME subvencionadas en conjunción con la dinámica de los sectores económicos afectados. Esta planificación estratégica también incluirá un enfoque proactivo de las necesidades de cualificación de las PYME y métodos de concreción para mejorar el empleo y la condición social de los trabajadores. Para alcanzar el objetivo global, se ha definido un conjunto de 5 obiec (Spanish)
13 January 2022
0 references
Suurendada keskuse piirkonnas nende töötajate arvu, kes saavad kasu töövahenditest, meetoditest, tavadest, personalijuhtimise standarditest ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust vastavalt riiklikele kontaktpunktidele kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale ja NCSDSi kohaselt aruka spetsialiseerumise valdkondade dünaamikale. Kooskõlas eesmärkidega, mis on sätestatud 2014.–2020. aasta makseasutuses, riiklikus konkurentsivõime strateegias, riiklikus teadus- ja arendustegevuse ning innovatsiooni strateegias aastateks 2014–2020; riiklik tööhõivestrateegia aastateks 2014–2020, riiklik elukestva õppe strateegia, investeerimisprioriteediga 8.v Töötajate, ettevõtete ja ettevõtjate muutustega kohanemisega seotud erieesmärgid on suurendada nende töötajate arvu, kes saavad kasu uutest inimressursside juhtimise vahenditest, meetoditest, tavadest jne ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks määratud riiklike tööhõive- ja sotsiaalnõukogude/aruka spetsialiseerumise valdkondade kohaselt riikliku säästva arengu direktiivi kohaselt, ning suurendada koondatavate/taatavate töötajate tööturule naasmise võimalusi, pakkudes töökoha leidmise meetmeid. Rahastamiseks kavandatud projekt kuulub erieesmärgi 3.8 alla, milleks on suurendada töötajate arvu, kes saavad kasu vahenditest, meetoditest, tavadest jne, personalijuhtimise standarditest ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust vastavalt riiklikele kontaktvõrgustikele kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale ja aruka spetsialiseerumise valdkondade dünaamikale vastavalt SNCDI-le. Projekti üldeesmärgi saavutamiseks ja POCU erieesmärgi 3.8 toetamiseks algatatakse ja rakendatakse rahastamiseks kavandatud projektiga keerukat sekkumisprotsessi, mis toob kaasa paradigma muutuse keskuse piirkonna 55 VKE tasandil, et rakendada vahendeid, meetodeid, tavasid jne personalijuhtimise standardeid ja paremaid töötingimusi, et kohandada tegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks määratud vastavalt riiklikele kontaktpunktidele, ja aruka spetsialiseerumise valdkondade dünaamikaga vastavalt riiklikule säästva arengu direktiivile. Selle uue personalipoliitika paradigma edukaks rakendamiseks 55 VKE tasandil tehakse projektis ettepanek töötada välja ja rakendada pikaajaline strateegiline planeerimine, et tagada toetatud VKEde säästev areng koos asjaomaste majandussektorite dünaamikaga. See strateegiline planeerimine hõlmab ka ennetavat lähenemisviisi VKEde kvalifikatsioonivajadustele ja konkreetseid meetodeid töötajate tööhõive ja sotsiaalse staatuse parandamiseks. Üldeesmärgi saavutamiseks on kindlaks määratud 5 obiec-kogum. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Darbuotojų skaičiaus didinimas Centro regione, naudojantis priemonėmis, metodais, praktika, žmogiškųjų išteklių valdymo standartais ir geresnėmis darbo sąlygomis, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP, ir pažangiosios specializacijos sričių dinamikos pagal NCSDS.Pagal 2014–2020 m. MA nustatytus tikslus, Nacionalinę konkurencingumo strategiją, 2014–2020 m. Nacionalinę mokslinių tyrimų, technologinės plėtros ir inovacijų strategiją, 2014–2020 m. Nacionalinė užimtumo strategija, Nacionalinė mokymosi visą gyvenimą strategija, konkretūs tikslai, susiję su investavimo prioritetu, 8.v. Darbuotojų, įmonių ir verslininkų prisitaikymas prie pokyčių – didinti darbuotojų, kurie naudojasi naujomis žmogiškųjų išteklių valdymo priemonėmis, metodais, praktika ir pan., skaičių ir gerinti darbo sąlygas, kad veikla būtų pritaikyta prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP/Pažangiosios specializacijos sritis pagal NKSD, ir padidinti darbuotojų, kurie bus atleisti iš darbo ir (arba) perleidžiami į darbo rinką, galimybes vėl patekti į darbo rinką, taikant priemones, skirtas atleistiems iš darbo. Projektui, kurį siūloma finansuoti, taikomas 3.8 konkretus tikslas – padidinti darbuotojų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, praktika ir t. t. žmogiškųjų išteklių valdymo standartais ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičių, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP, ir pažangiosios specializacijos sričių dinamikos pagal SNCDI. Siekiant bendro projekto tikslo ir remti POCU 3.8 konkretų tikslą, siūlomas finansuoti projektas inicijuoja ir įgyvendins sudėtingą intervencijos procesą, kuris paskatins žmogiškųjų išteklių politikos paradigmą 55 MVĮ lygiu Centro regione, siekiant įgyvendinti žmogiškųjų išteklių valdymo standartus, metodus, praktiką ir t. t., siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP, ir pažangiosios specializacijos sričių dinamikos pagal NKSD. Siekiant sėkmingai įgyvendinti šią naują žmogiškųjų išteklių politikos paradigmą 55 MVĮ lygmeniu, projekte siūloma parengti ir įgyvendinti ilgalaikį strateginį planavimą, kad būtų užtikrintas tvarus remiamų MVĮ vystymasis kartu su atitinkamų ekonomikos sektorių dinamika. Šis strateginis planavimas taip pat apims aktyvų požiūrį į MVĮ kvalifikacijos poreikius ir konkrecijos metodus, kad būtų pagerintas darbuotojų užimtumas ir socialinis statusas. Siekiant bendro tikslo, nustatytas 5 obiec rinkinys. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Povećanje broja zaposlenika u regiji Centra koji imaju koristi od alata, metoda, praksi, standarda upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima i dinamici područja pametne specijalizacije u skladu s NCSDS-om.U skladu s ciljevima utvrđenima u Palestinskom partnerstvu za razdoblje 2014. – 2020., Nacionalnoj strategiji za konkurentnost, Nacionalnoj strategiji za istraživanje, razvoj i inovacije 2014. – 2020., nacionalna strategija zapošljavanja za razdoblje 2014. – 2020., Nacionalna strategija cjeloživotnog učenja, posebni ciljevi povezani s investicijskim prioritetom 8.v Prilagodba radnika, poduzeća i poduzetnika promjenama jesu povećanje broja zaposlenika koji imaju koristi od novih alata, metoda, praksi itd. upravljanja ljudskim resursima i boljih radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim u skladu s područjima NCN-a/pametne specijalizacije u skladu s NCSD-om te kako bi se povećali izgledi za ponovni ulazak na tržište rada radnika koji će biti proglašeni viškom/zatvoreni pružanjem mjera za traženje zamjenskog posla. Projekt predložen za financiranje obuhvaćen je posebnim ciljem 3.8 POCU-a Povećanje broja zaposlenika koji imaju koristi od alata, metoda, praksi itd. standarda upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema nacionalnim nacionalnim mrežama i dinamici područja pametne specijalizacije prema SNCDI-ju. Kako bi se postigao opći cilj projekta i podržao posebni cilj 3.8 POCU-a, projektom koji je predložen za financiranje pokreće se i provodi složen interventni proces koji će dovesti do promjene paradigme u politici ljudskih resursa na razini 55 MSP-ova u regiji Centra kako bi se proveli alati, metode, prakse itd. standardi upravljanja ljudskim resursima i poboljšani radni uvjeti kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima i dinamici područja pametne specijalizacije prema NCSD-u. Kako bi se ta nova paradigma politike ljudskih resursa uspješno provela na razini 55 MSP-ova, projektom se predlaže razvoj i provedba dugoročnog strateškog planiranja kako bi se osigurao održivi razvoj podržanih MSP-ova u kombinaciji s dinamikom predmetnih gospodarskih sektora. To strateško planiranje uključivat će i proaktivan pristup potrebama za kvalifikacijama MSP-ova i metodama potresa za poboljšanje zapošljavanja i socijalnog statusa zaposlenika. Kako bi se postigao opći cilj, definiran je skup od 5 obiec (Croatian)
3 August 2022
0 references
Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων στην περιοχή του Κέντρου που επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές, πρότυπα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα εθνικά εθνικά δίκτυα και στη δυναμική των περιοχών έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το NCSDS.Σύμφωνα με τους στόχους που ορίζονται στην ΠΑ 2014-2020, την Εθνική Στρατηγική Ανταγωνιστικότητας, την Εθνική Στρατηγική για την Έρευνα, η ανάπτυξη και η καινοτομία 2014-2020, η εθνική στρατηγική για την απασχόληση 2014-2020, η εθνική στρατηγική για τη διά βίου μάθηση, οι ειδικοί στόχοι που σχετίζονται με την επενδυτική προτεραιότητα 8.v Η προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή είναι η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που επωφελούνται από νέα εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ. διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένων συνθηκών εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τους τομείς των NCN/Smart Specialization σύμφωνα με το NCSD, και να αυξηθούν οι πιθανότητες επανένταξης στην αγορά εργασίας των εργαζομένων που πρόκειται να απολυθούν/δικαιολογηθούν με την παροχή μέτρων επανένταξης. Το έργο που προτείνεται για χρηματοδότηση εμπίπτει στον ειδικό στόχο 3.8 του POCU Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ. πρότυπα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και στη δυναμική των τομέων έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Προκειμένου να επιτευχθεί ο γενικός στόχος του έργου και να υποστηριχθεί ο ειδικός στόχος 3.8 της POCU, το έργο που προτείνεται για χρηματοδότηση δρομολογεί και θα εφαρμόσει μια πολύπλοκη διαδικασία παρέμβασης που θα δημιουργήσει μια αλλαγή προτύπου στην πολιτική ανθρώπινων πόρων σε επίπεδο 55 ΜΜΕ στην περιφέρεια του Κέντρου, με σκοπό την εφαρμογή εργαλείων, μεθόδων, πρακτικών κ.λπ. προτύπων διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένων συνθηκών εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και στη δυναμική των περιοχών έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το NCSD. Για την επιτυχή εφαρμογή αυτού του νέου προτύπου πολιτικής για τους ανθρώπινους πόρους σε επίπεδο 55 ΜΜΕ, το σχέδιο προτείνει την ανάπτυξη και εφαρμογή μακροπρόθεσμου στρατηγικού σχεδιασμού για τη διασφάλιση της βιώσιμης ανάπτυξης των υποστηριζόμενων ΜΜΕ σε συνδυασμό με τη δυναμική των σχετικών οικονομικών τομέων. Αυτός ο στρατηγικός σχεδιασμός θα περιλαμβάνει επίσης μια προορατική προσέγγιση όσον αφορά τις ανάγκες επαγγελματικών προσόντων των ΜΜΕ και μεθόδους συγκεκριμενοποίησης για τη βελτίωση της απασχόλησης και της κοινωνικής θέσης των εργαζομένων. Για την επίτευξη του γενικού στόχου, καθορίστηκε ένα σύνολο 5 στόχων. (Greek)
3 August 2022
0 references
Zvýšenie počtu zamestnancov v regióne centra, ktorí využívajú nástroje, metódy, postupy, normy riadenia ľudských zdrojov a lepšie pracovné podmienky s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom určeným podľa národných štátnych príslušníkov a dynamike oblastí inteligentnej špecializácie podľa NCSDS.V súlade s cieľmi stanovenými v PRP na roky 2014 – 2020, národnej stratégii pre konkurencieschopnosť, národnej stratégii pre výskum, vývoj a inovácie na roky 2014 – 2020, národná stratégia zamestnanosti na roky 2014 – 2020, národná stratégia celoživotného vzdelávania, osobitné ciele týkajúce sa investičnej priority 8.v Prispôsobenie sa pracovníkom, podnikom a podnikateľom na zmenu je zvýšiť počet zamestnancov využívajúcich nové nástroje, metódy, postupy atď. riadenia ľudských zdrojov a zlepšiť pracovné podmienky s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov/oblasti inteligentnej špecializácie podľa NCSD a zvýšiť šance na opätovný vstup na trh práce pracovníkov, ktorí majú byť prepustení/ukončení prostredníctvom opatrení na preradenie. Projekt navrhnutý na financovanie spadá pod špecifický cieľ 3.8 POCU Zvýšiť počet zamestnancov využívajúcich nástroje, metódy, postupy atď. štandardy riadenia ľudských zdrojov a zlepšené pracovné podmienky s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom určeným podľa národných štátnych príslušníkov a dynamike oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. V záujme dosiahnutia všeobecného cieľa projektu a podpory špecifického cieľa 3.8 POCU sa v rámci projektu navrhnutého na financovanie iniciuje a zavedie komplexný intervenčný proces, ktorý vytvorí zmenu paradigmy v politike ľudských zdrojov na úrovni 55 MSP v regióne centra s cieľom zaviesť nástroje, metódy, postupy atď. štandardy riadenia ľudských zdrojov a lepšie pracovné podmienky s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom určeným podľa národných štátnych príslušníkov a dynamiky oblastí inteligentnej špecializácie podľa NCSD. S cieľom úspešne implementovať tento nový model politiky ľudských zdrojov na úrovni 55 MSP sa v projekte navrhuje vypracovať a realizovať dlhodobé strategické plánovanie s cieľom zabezpečiť trvalo udržateľný rozvoj podporovaných MSP v spojení s dynamikou príslušných hospodárskych odvetví. Toto strategické plánovanie bude zahŕňať aj proaktívny prístup k kvalifikačným potrebám MSP a metódy konkretizácie s cieľom zlepšiť zamestnanosť a sociálne postavenie zamestnancov. Na dosiahnutie celkového cieľa bol vymedzený súbor 5 obiec (Slovak)
3 August 2022
0 references
Lisätään keskuksen alueella niiden työntekijöiden määrää, jotka hyötyvät välineistä, menetelmistä, käytännöistä, henkilöstöhallinnon standardeista ja parannetuista työoloista, jotta toiminta voidaan mukauttaa niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten verkostojen mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia, sekä NCSDS:n mukaisesti älykkään erikoistumisen alueiden dynamiikkaan.Päätösasiakirjassa 2014–2020 asetettujen tavoitteiden mukaisesti kansallinen kilpailukykystrategia ja kansallinen tutkimusstrategia kehitys ja innovointi 2014–2020, kansallinen työllisyysstrategia 2014–2020, kansallinen elinikäistä oppimista koskeva strategia sekä investointiprioriteettiin 8.v. Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien sopeutuminen muutokseen liittyvät erityistavoitteet ovat henkilöstöhallinnon uusista välineistä, menetelmistä, käytännöistä jne. hyötyvien työntekijöiden määrän lisääminen ja paremmat työolot, jotta toiminta voidaan mukauttaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisen osaamis- ja kehityskonferenssin mukaan määritettyjä kilpailupotentiaalia, ja lisätä mahdollisuuksia päästä takaisin työmarkkinoille niiden työntekijöiden osalta, jotka on tarkoitus irtisanoa/myönnettyjä, tarjoamalla uudelleensijoittumistoimenpiteitä. Rahoitettavaksi ehdotettu hanke kuuluu POCU:n erityistavoitteeseen 3.8. Lisätään sellaisten työntekijöiden määrää, jotka hyötyvät muun muassa välineistä, menetelmistä, käytännöistä jne. henkilöstöhallinnon standardeista ja parannetuista työoloista, jotta toiminta voidaan mukauttaa niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten verkostojen mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia, ja SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen alojen dynamiikkaan. Hankkeen yleisen tavoitteen saavuttamiseksi ja POCU:n erityistavoitteen 3.8 tukemiseksi rahoitettavalla hankkeella käynnistetään ja toteutetaan monimutkainen interventioprosessi, joka muuttaa henkilöstöpolitiikkaa 55 pk-yrityksen tasolla keskuksen alueella, jotta voidaan panna täytäntöön muun muassa henkilöstöhallintoa koskevat standardit, menetelmät, käytännöt jne. sekä parantaa työoloja, jotta toiminta voidaan mukauttaa niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten tulliliittojen mukaan todettu kilpailupotentiaali, sekä älykkään erikoistumisen alueiden dynamiikkaan NCSD:n mukaisesti. Jotta tämä uusi henkilöstöpolitiikan malli voitaisiin panna onnistuneesti täytäntöön 55 pk-yrityksen tasolla, hankkeessa ehdotetaan pitkän aikavälin strategisen suunnittelun kehittämistä ja toteuttamista, jotta voidaan varmistaa tuettujen pk-yritysten kestävä kehitys yhdessä asianomaisten talouden alojen dynamiikan kanssa. Strategiseen suunnitteluun sisältyy myös ennakoiva lähestymistapa pk-yritysten pätevyystarpeisiin ja konkretisointimenetelmät työntekijöiden työllisyys- ja sosiaalisen aseman parantamiseksi. Kokonaistavoitteen saavuttamiseksi on määritelty viisi obiec-ohjelmaa. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Zwiększenie liczby pracowników w regionie Centrum korzystających z narzędzi, metod, praktyk, standardów zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według NCN oraz do dynamiki obszarów inteligentnej specjalizacji zgodnie z NCSDS. Zgodnie z celami określonymi w PA na lata 2014-2020, Krajowej Strategii na rzecz Konkurencyjności, Krajowej Strategii Badań, rozwój i innowacje na lata 2014-2020, krajowa strategia zatrudnienia na lata 2014-2020, krajowa strategia uczenia się przez całe życie, cele szczegółowe związane z priorytetem inwestycyjnym 8.v Przystosowywanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian polegają na zwiększeniu liczby pracowników korzystających z nowych narzędzi, metod, praktyk itp. zarządzania zasobami ludzkimi i poprawie warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych zgodnie z NCN/inteligentną specjalizacją zgodnie z NCSD, a także zwiększenia szans na ponowne wejście na rynek pracy pracowników, którzy mają zostać zwolnieni/zakończeni poprzez zapewnienie środków w zakresie zwolnień. Projekt proponowany do finansowania wchodzi w zakres celu szczegółowego 3.8 POCU Zwiększenie liczby pracowników korzystających z narzędzi, metod, praktyk itp. standardów zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według NCN oraz do dynamiki dziedzin inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Aby osiągnąć ogólny cel projektu i wesprzeć cel szczegółowy 3.8 POCU, projekt proponowany do finansowania inicjuje i będzie wdrażał złożony proces interwencji, który doprowadzi do zmiany paradygmatu w polityce kadrowej na poziomie 55 MŚP w regionie Centrum w celu wdrożenia narzędzi, metod, praktyk itp. standardów zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych zgodnie z NCN oraz do dynamiki obszarów inteligentnej specjalizacji zgodnie z NCSD. W celu pomyślnego wdrożenia tego nowego paradygmatu polityki w zakresie zasobów ludzkich na poziomie 55 MŚP w ramach projektu proponuje się opracowanie i wdrożenie długoterminowego planowania strategicznego w celu zapewnienia zrównoważonego rozwoju wspieranych MŚP w powiązaniu z dynamiką odnośnych sektorów gospodarki. To planowanie strategiczne będzie również obejmować proaktywne podejście do potrzeb w zakresie kwalifikacji MŚP oraz metody konkretyzacji w celu poprawy zatrudnienia i statusu społecznego pracowników. Aby osiągnąć ogólny cel, zdefiniowano zestaw 5 jęczmień (Polish)
3 August 2022
0 references
A központ régiójában az eszközök, módszerek, gyakorlatok, humánerőforrás-gazdálkodási normák és jobb munkakörülmények előnyeit élvező alkalmazottak számának növelése annak érdekében, hogy a tevékenységet hozzáigazítsák a nemzeti nemzeti parlamentek szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához, valamint az intelligens szakosodási területek dinamikájához a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó partnerségi megállapodásban, a nemzeti versenyképességi stratégiában, a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó nemzeti kutatási, fejlesztési és innovációs stratégiában meghatározott célkitűzésekkel összhangban, a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó nemzeti foglalkoztatási stratégia, az egész életen át tartó tanulásra vonatkozó nemzeti stratégia, a 8.v. beruházási prioritáshoz kapcsolódó konkrét célkitűzések a munkavállalók, a vállalkozások és a vállalkozók változáshoz való hozzáigazítása a humánerőforrás-menedzsment új eszközeiből, módszereiből, gyakorlatából stb. részesülő munkavállalók számának növelése és a jobb munkakörülmények érdekében annak érdekében, hogy a tevékenységet hozzáigazítsák az NKT-k/intelligens szakosodási területek szerint az NKT-k/intelligens szakosodási területek szerint meghatározott gazdasági ágazatok dinamikájához, valamint hogy növeljék az elbocsátott/kedvezményezett munkavállalók munkaerőpiacra való újbóli belépésének esélyét a kihelyezésre irányuló intézkedések révén. A finanszírozásra javasolt projekt a POCU 3.8. konkrét célkitűzésének hatálya alá tartozik: növelje az eszközökből, módszerekből, gyakorlatokból stb. részesülő alkalmazottak számát, és javítsa a munkakörülményeket annak érdekében, hogy a tevékenységet hozzáigazítsa az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához, valamint az SNCDI-nek megfelelően az intelligens szakosodási területek dinamikájához. A projekt általános célkitűzésének elérése és a POCU 3.8. konkrét célkitűzésének támogatása érdekében a finanszírozásra javasolt projekt összetett beavatkozási folyamatot kezdeményez és hajt végre, amely paradigmaváltást eredményez a humánerőforrás-politikában a központ régiójában 55 kkv szintjén az emberierőforrás-gazdálkodási normák, módszerek, gyakorlatok stb. végrehajtása és a jobb munkakörülmények megvalósítása érdekében annak érdekében, hogy a tevékenységet hozzáigazítsák az NCN-ek és az NCSD szerint az intelligens szakosodási területek dinamikájához meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához. Az új humánerőforrás-politikai paradigma 55 kkv-ra kiterjedő sikeres végrehajtása érdekében a projekt hosszú távú stratégiai tervezés kidolgozását és végrehajtását javasolja a támogatott kkv-k fenntartható fejlődésének biztosítása érdekében, az érintett gazdasági ágazatok dinamikájával együtt. Ez a stratégiai tervezés magában foglalja a kkv-k képesítési igényeinek proaktív megközelítését és a munkavállalók foglalkoztatásának és szociális helyzetének javítását célzó konkrét módszereket is. Az átfogó célkitűzés elérése érdekében 5 obiec készletet határoztak meg. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Zvýšení počtu zaměstnanců v regionu střediska využívajících nástroje, metody, postupy, standardy řízení lidských zdrojů a lepší pracovní podmínky s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle národních národních sítí a dynamice oblastí inteligentní specializace podle NCSDS.V souladu s cíli stanovenými v PP 2014–2020, Národní strategii pro konkurenceschopnost, národní strategii pro výzkum, rozvoj a inovace na období 2014–2020, národní strategie zaměstnanosti na období 2014–2020, národní strategie celoživotního učení, specifické cíle týkající se investiční priority 8.v Přizpůsobení pracovníků, podniků a podnikatelů změnám jsou zvýšit počet zaměstnanců, kteří využívají nových nástrojů, metod, postupů atd. v oblasti řízení lidských zdrojů a zlepšit pracovní podmínky, aby se činnost přizpůsobila dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným v souladu s NCN/oblastmi inteligentní specializace podle NCSD, a zvýšit šance na návrat na trh práce pracovníků, kteří mají být propuštěni/ukončeni tím, že budou propuštěni/ukončeni. Projekt navržený pro financování spadá do specifického cíle 3.8 POCU Zvýšit počet zaměstnanců využívajících nástroje, metody, postupy atd. standardy řízení lidských zdrojů a lepší pracovní podmínky s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a dynamice oblastí inteligentní specializace podle SNCDI. Za účelem dosažení obecného cíle projektu a podpory specifického cíle 3.8 POCU projekt navržený pro financování zahajuje a zavede komplexní intervenční proces, který povede ke změně paradigmatu politiky lidských zdrojů na úrovni 55 malých a středních podniků v regionu střediska s cílem zavést nástroje, metody, postupy atd. standardy řízení lidských zdrojů a lepší pracovní podmínky s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a dynamice oblastí inteligentní specializace podle NCSD. V zájmu úspěšného provádění tohoto nového paradigmatu politiky v oblasti lidských zdrojů na úrovni 55 malých a středních podniků projekt navrhuje rozvíjet a provádět dlouhodobé strategické plánování s cílem zajistit udržitelný rozvoj podporovaných malých a středních podniků ve spojení s dynamikou dotčených hospodářských odvětví. Součástí tohoto strategického plánování bude rovněž proaktivní přístup k kvalifikačním potřebám malých a středních podniků a konkretizační metody ke zlepšení zaměstnanosti a sociálního postavení zaměstnanců. Za účelem dosažení celkového cíle byl vymezen soubor 5 obiec. (Czech)
3 August 2022
0 references
Palielinot to darbinieku skaitu Centra reģionā, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, prakses, cilvēkresursu pārvaldības standartiem un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar NCN, un pārdomātas specializācijas jomu dinamikai saskaņā ar NCSDS.Saskaņā ar mērķiem, kas noteikti PA 2014–2020, Valsts konkurētspējas stratēģijā, Valsts pētniecības, attīstības un inovācijas stratēģijā 2014.–2020. gadam, valsts nodarbinātības stratēģija 2014.–2020. gadam, Valsts mūžizglītības stratēģija, konkrētie mērķi, kas saistīti ar 8.v. investīciju prioritāti “Darba ņēmēju, uzņēmumu un uzņēmēju pielāgošanās pārmaiņām”, ir palielināt to darbinieku skaitu, kuri gūst labumu no jauniem cilvēkresursu pārvaldības instrumentiem, metodēm, prakses u. c., un uzlabot darba apstākļus, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar NCN/Smart Specialization sfērām saskaņā ar NKSD, un palielināt iespējas atgriezties darba tirgū darba ņēmējiem, kuri tiks atlaisti no darba/pārtraucami, nodrošinot pārcelšanas pasākumus. Uz finansējumam ierosināto projektu attiecas konkrētais POCU 3.8. mērķis: palielināt to darbinieku skaitu, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, prakses utt. cilvēkresursu pārvaldības standartiem un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar VRP, un pārdomātas specializācijas jomu dinamikai saskaņā ar SNCDI. Lai sasniegtu projekta vispārējo mērķi un atbalstītu POCU 3.8. konkrēto mērķi, ierosinātais projekts sāks un īstenos sarežģītu intervences procesu, kas radīs paradigmas maiņu cilvēkresursu politikā 55 MVU līmenī Centra reģionā, lai īstenotu instrumentus, metodes, praksi utt. cilvēkresursu pārvaldības standartus un uzlabotus darba apstākļus nolūkā pielāgot darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar NCN, un pārdomātas specializācijas teritoriju dinamikai saskaņā ar NCSD. Lai veiksmīgi īstenotu šo jauno cilvēkresursu politikas paradigmu 55 MVU līmenī, projektā ierosināts izstrādāt un īstenot ilgtermiņa stratēģisko plānošanu, lai nodrošinātu atbalstīto MVU ilgtspējīgu attīstību saistībā ar attiecīgo ekonomikas nozaru dinamiku. Šī stratēģiskā plānošana ietvers arī proaktīvu pieeju MVU kvalifikācijas vajadzībām un konsorcijas metodēm, lai uzlabotu darba ņēmēju nodarbinātību un sociālo statusu. Lai sasniegtu vispārējo mērķi, ir noteikts 5 obiec kopums. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Líon na bhfostaithe i réigiún an Lárionaid a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais, caighdeáin bainistithe acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe a mhéadú chun an ghníomhaíocht a oiriúnú do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS agus do dhinimic na réimsí speisialtóireachta cliste de réir NCSDS.I gcomhréir leis na cuspóirí a leagtar amach in PA 2014-2020, an Straitéis Náisiúnta um Iomaíochas, an Straitéis Náisiúnta um Thaighde, Forbairt agus Nuálaíocht 2014-2020, is iad an Straitéis Náisiúnta Fostaíochta 2014-2020, an Straitéis Náisiúnta um Fhoghlaim ar Feadh an tSaoil, na cuspóirí sonracha a bhaineann le tosaíocht infheistíochta 8.v Oiriúnú oibrithe, fiontar agus fiontraithe chun athrú a dhéanamh ar líon na bhfostaithe a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais etc. nua maidir le bainistiú acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir réimsí an NCNS/Smart Speisialtóireacht de réir NCSD, agus chun cur leis an seans go rachaidh oibrithe isteach arís i margadh saothair na n-oibrithe atá le cur ar iomarcaíocht/ceadaithe trí bhearta áitithe a chur ar fáil. Tagann an tionscadal atá beartaithe le haghaidh cistiúcháin faoi chuspóir sonrach 3.8 POCU Méadú a dhéanamh ar líon na bhfostaithe a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais etc. caighdeáin bhainistíochta acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS agus do dhinimic réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Chun cuspóir ginearálta an tionscadail a bhaint amach agus chun tacú le cuspóir sonrach 3.8 de POCU, tionscnaíonn an tionscadal atá beartaithe le haghaidh maoinithe próiseas casta idirghabhála a ghinfidh athrú paraidíme sa bheartas acmhainní daonna ar leibhéal 55 FBM sa réigiún Lárionaid chun uirlisí, modhanna, cleachtais etc. a chur chun feidhme maidir le bainistiú acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS agus do dhinimic na limistéar speisialtóireachta cliste de réir NCSD. Chun an paraidím nua seo maidir le beartas acmhainní daonna a chur chun feidhme go rathúil ar leibhéal 55 FBM, tá sé beartaithe sa tionscadal pleanáil straitéiseach fhadtéarmach a fhorbairt agus a chur chun feidhme chun forbairt inbhuanaithe FBManna a fhaigheann tacaíocht a áirithiú i gcomhar le dinimic na n-earnálacha eacnamaíocha lena mbaineann. Áireofar sa phleanáil straitéiseach sin freisin cur chuige réamhghníomhach maidir le riachtanais cháilíochta FBManna agus modhanna comhréitigh chun feabhas a chur ar fhostaíocht agus ar stádas sóisialta fostaithe. D’fhonn an cuspóir foriomlán a bhaint amach, sainmhíníodh sraith de 5 obiec (Irish)
3 August 2022
0 references
Povečanje števila zaposlenih v regiji Centra, ki imajo koristi od orodij, metod, praks, standardov upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN, in dinamiki področij pametne specializacije v skladu z NCSDS.V skladu s cilji, določenimi v PNO 2014–2020, nacionalni strategiji za konkurenčnost ter nacionalni strategiji za raziskave, razvoj in inovacije za obdobje 2014–2020, nacionalna strategija zaposlovanja za obdobje 2014–2020, nacionalna strategija za vseživljenjsko učenje, posebni cilji, povezani s prednostno nalogo naložb 8.v Prilagajanje delavcev, podjetij in podjetnikov spremembam, so povečanje števila zaposlenih, ki imajo koristi od novih orodij, metod, praks itd. upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN/pametno specializacijo v skladu z NCSD, ter povečali možnosti za ponovni vstop delavcev, ki bodo postali presežni/koncesirani z ukrepi za prezaposlitev, na trg dela. Projekt, predlagan za financiranje, spada pod specifični cilj 3.8 POCU Povečanje števila zaposlenih, ki imajo koristi od orodij, metod, praks itd. standardov upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi narodi, in dinamiki področij pametne specializacije v skladu s SNCDI. Da bi dosegli splošni cilj projekta in podprli specifični cilj 3.8 POCU, se bo s projektom, predlaganim za financiranje, začel in izvajal kompleksen postopek posredovanja, ki bo povzročil spremembo paradigme v kadrovski politiki na ravni 55 MSP v regiji centra, da bi uvedli orodja, metode, prakse itd. standarde upravljanja človeških virov in izboljšane delovne pogoje, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN, in dinamiki področij pametne specializacije v skladu z NCSD. Za uspešno izvajanje te nove paradigme kadrovske politike na ravni 55 MSP projekt predlaga razvoj in izvajanje dolgoročnega strateškega načrtovanja za zagotovitev trajnostnega razvoja podprtih MSP v povezavi z dinamiko zadevnih gospodarskih sektorjev. To strateško načrtovanje bo vključevalo tudi proaktiven pristop k potrebam po kvalifikacijah MSP in metode združevanja za izboljšanje zaposlitvenega in socialnega statusa zaposlenih. Da bi dosegli splošni cilj, je bil določen sklop 5 obiec (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Увеличаване на броя на служителите в региона на Центъра, които се възползват от инструменти, методи, практики, стандарти за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани по НЦМ, и към динамиката на областите на интелигентна специализация съгласно НКССР.В съответствие с целите, заложени в РА 2014—2020, Националната стратегия за конкурентоспособност, Националната стратегия за научни изследвания, развойна дейност и иновации 2014—2020 г., националната стратегия по заетостта за периода 2014—2020 г., Националната стратегия за учене през целия живот, специфичните цели, свързани с инвестиционен приоритет 8.v Адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промените, са да се увеличи броят на служителите, които се възползват от нови инструменти, методи, практики и т.н. за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, за да се адаптира дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани съгласно НЦМ/Интелигентна специализация съгласно НСУР, както и да се увеличат шансовете за повторно навлизане на пазара на труда на работниците, които ще бъдат съкратени/усложнени чрез предоставяне на мерки за пренасочване. Предложеният за финансиране проект попада в обхвата на специфична цел 3.8 на POCU Увеличаване на броя на служителите, ползващи се от инструменти, методи, практики и т.н. стандарти за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, за да се адаптира дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани според НЦН, и към динамиката на областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. За да се постигне общата цел на проекта и да се подкрепи конкретна цел 3.8 на POCU, проектът, предложен за финансиране, започва и ще прилага комплексен процес на интервенция, който ще доведе до промяна на парадигмата в политиката в областта на човешките ресурси на ниво 55 МСП в региона на Центъра с цел прилагане на инструменти, методи, практики и т.н. стандарти за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според НЦМ, и към динамиката на областите на интелигентна специализация съгласно НСУР. За успешното прилагане на тази нова парадигма на политиката в областта на човешките ресурси на равнището на 55 МСП, проектът предлага да се разработи и приложи дългосрочно стратегическо планиране, за да се гарантира устойчивото развитие на подкрепяните МСП във връзка с динамиката на съответните икономически сектори. Това стратегическо планиране ще включва и проактивен подход към нуждите от квалификация на МСП и методи за ограничаване на заетостта с цел подобряване на заетостта и социалния статус на служителите. За постигане на общата цел е определен набор от 5 obiec (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Iż-żieda fl-għadd ta’ impjegati fir-reġjun taċ-Ċentru li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki, standards ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u għad-dinamika ta’ żoni ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-NCSDS.F’konformità mal-objettivi stabbiliti fil-PA 2014–2020, l-Istrateġija Nazzjonali għall-Kompetittività, l-Istrateġija Nazzjonali għar-Riċerka, l-Iżvilupp u l-Innovazzjoni 2014–2020, l-Istrateġija Nazzjonali dwar l-Impjiegi 2014–2020, l-Istrateġija Nazzjonali dwar it-Tagħlim Tul il-Ħajja, l-objettivi speċifiċi relatati mal-prijorità ta’ investiment 8.v L-adattament tal-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri għall-bidla huma li jiżdied l-għadd ta’ impjegati li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki ġodda, eċċ. tal-ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs/Speċjalizzazzjoni Intelliġenti skont il-KNIS, u biex jiżdiedu l-possibbiltajiet ta’ dħul mill-ġdid fis-suq tax-xogħol tal-ħaddiema li għandhom jingħataw is-sensja/jitħallsu billi jiġu pprovduti miżuri ta’ sostituzzjoni. Il-proġett propost għall-finanzjament jaqa’ taħt l-objettiv speċifiku 3.8 tal-POCU Żieda fl-għadd ta’ impjegati li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki, eċċ. standards ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u għad-dinamika tal-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Sabiex jinkiseb l-objettiv ġenerali tal-proġett u biex jiġi appoġġat l-objettiv speċifiku 3.8 tal-POCU, il-proġett propost għall-finanzjament jibda u se jimplimenta proċess ta’ intervent kumpless li se jiġġenera bidla fundamentali fil-politika tar-riżorsi umani fil-livell ta’ 55 SME fir-reġjun taċ-Ċentru sabiex jiġu implimentati għodod, metodi, prattiki eċċ. standards ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u għad-dinamika ta’ oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont il-KNIS. Sabiex tiġi implimentata b’suċċess din il-paradigma ġdida tal-politika tar-riżorsi umani fil-livell ta’ 55 SME, il-proġett jipproponi li jiġi żviluppat u implimentat ippjanar strateġiku fit-tul biex jiġi żgurat l-iżvilupp sostenibbli tal-SMEs appoġġati flimkien mad-dinamika tas-setturi ekonomiċi kkonċernati. Dan l-ippjanar strateġiku se jinkludi wkoll approċċ proattiv għall-ħtiġijiet ta’ kwalifiki tal-SMEs u metodi ta’ konkrezzjoni biex jittejbu l-impjieg u l-istatus soċjali tal-impjegati. Sabiex jintlaħaq l-għan globali, ġie definit sett ta’ 5 obiec (Maltese)
3 August 2022
0 references
Aumentar o número de trabalhadores na região Centro que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, normas de gestão de recursos humanos e melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e à dinâmica das áreas de especialização inteligente de acordo com a NCSDS. Em conformidade com os objetivos estabelecidos no AP 2014-2020, na Estratégia Nacional para a Competitividade, na Estratégia Nacional para a Investigação, Desenvolvimento e Inovação 2014-2020, na Estratégia Nacional para o Emprego 2014-2020, na Estratégia Nacional para a Aprendizagem ao Longo da Vida, os objetivos específicos relacionados com a prioridade de investimento 8.v Adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança consistem em aumentar o número de trabalhadores que beneficiam de novas ferramentas, métodos, práticas, etc., de gestão dos recursos humanos e melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com os domínios NCNS/Especialização inteligente de acordo com o NCSD, e aumentar as possibilidades de reingressar no mercado de trabalho dos trabalhadores que serão despedidos/concesados através de medidas de recolocação. O projeto proposto para financiamento enquadra-se no objetivo específico 3.8 do POCU Aumentar o número de trabalhadores que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc., normas de gestão de recursos humanos e melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e à dinâmica dos domínios de especialização inteligente de acordo com o SNCDI. A fim de alcançar o objetivo geral do projeto e apoiar o objetivo específico 3.8 do POCU, o projeto proposto para financiamento inicia e implementará um processo de intervenção complexo que gerará uma mudança de paradigma na política de recursos humanos ao nível de 55 PME na região Centro, a fim de implementar ferramentas, métodos, práticas, etc., normas de gestão de recursos humanos e melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e à dinâmica das áreas de especialização inteligente de acordo com o NCSD. A fim de implementar com êxito este novo paradigma de política de recursos humanos ao nível de 55 PME, o projeto propõe desenvolver e implementar um planeamento estratégico a longo prazo para assegurar o desenvolvimento sustentável das PME apoiadas, em conjugação com a dinâmica dos setores económicos em causa. Este planeamento estratégico incluirá também uma abordagem proativa das necessidades de qualificação das PME e métodos de concretização para melhorar o emprego e o estatuto social dos trabalhadores. A fim de alcançar o objetivo global, foi definido um conjunto de 5 obiec (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Forøgelse af antallet af ansatte i centerregionen, der nyder godt af værktøjer, metoder, praksis, standarder for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne, og til dynamikken i områder med intelligent specialisering i henhold til NCSDS.I overensstemmelse med de mål, der er fastsat i partnerskabsaftalen for 2014-2020, den nationale strategi for konkurrenceevne, den nationale strategi for forskning, udvikling og innovation 2014-2020 den nationale beskæftigelsesstrategi 2014-2020, den nationale strategi for livslang læring, de specifikke mål vedrørende investeringsprioritet 8.v Tilpasning af arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandring er at øge antallet af ansatte, der drager fordel af nye værktøjer, metoder, praksisser osv. til forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN/Intelligent Specialiseringsområder i henhold til NCSD, og øge chancerne for at vende tilbage til arbejdsmarkedet for arbejdstagere, der skal afskediges/formås ved at træffe foranstaltninger til genplacering. Det projekt, der foreslås til finansiering, falder ind under det specifikke mål 3.8 i POCU Forøgelse af antallet af medarbejdere, der drager fordel af værktøjer, metoder, praksis osv., standarder for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne, og til dynamikken inden for intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI. Med henblik på at nå projektets overordnede mål og støtte det specifikke mål 3.8 i POCU iværksætter og gennemfører det projekt, der foreslås til finansiering, en kompleks interventionsproces, der vil skabe et paradigmeskift i personalepolitikken på 55 SMV-niveau i centerregionen med henblik på at gennemføre værktøjer, metoder, praksis osv. standarder for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne, og til dynamikken i områder for intelligent specialisering i henhold til NCSD. Med henblik på en vellykket gennemførelse af dette nye paradigme for personalepolitik på 55 SMV-niveau foreslås det i projektet at udvikle og gennemføre langsigtet strategisk planlægning for at sikre en bæredygtig udvikling af støttede SMV'er i forbindelse med dynamikken i de berørte økonomiske sektorer. Denne strategiske planlægning vil også omfatte en proaktiv tilgang til SMV'ers kvalifikationsbehov og konkrete metoder til at forbedre arbejdstagernes beskæftigelsesmæssige og sociale status. For at nå det overordnede mål er der fastlagt et sæt på 5 mål. (Danish)
3 August 2022
0 references
Öka antalet anställda i centrumregionen som drar nytta av verktyg, metoder, praxis, standarder för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt de nationella kontaktpunkterna och till dynamiken i områden för smart specialisering enligt NCSDS.I enlighet med målen i den förberedande åtgärden 2014–2020, den nationella strategin för konkurrenskraft, den nationella strategin för forskning, utveckling och innovation 2014–2020, den nationella sysselsättningsstrategin 2014–2020, den nationella strategin för livslångt lärande, de särskilda målen för investeringsprioritering 8.v Anpassning av arbetstagare, företag och företagare till förändring är att öka antalet anställda som drar nytta av nya verktyg, metoder, praxis osv. för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med NCN/Smart specialiseringsområden enligt NCSD, och att öka möjligheterna att åter komma in på arbetsmarknaden för arbetstagare som ska bli uppsagda/anslutna genom utplaceringsåtgärder. Det projekt som föreslås för finansiering omfattas av särskilt mål 3.8 i POCU. Öka antalet anställda som drar nytta av verktyg, metoder, praxis osv. standarder för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt de nationella kontaktpunkterna och till dynamiken i smarta specialiseringsområden enligt SNCDI. För att uppnå projektets allmänna mål och stödja POCU:s särskilda mål 3.8 inleds och kommer det projekt som föreslås för finansiering att inleda och genomföra en komplex insatsprocess som kommer att leda till ett paradigmskifte i personalpolitiken på 55 små och medelstora företag i centrumregionen i syfte att införa standarder för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att genomföra verktyg, metoder, metoder osv. för att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med de nationella kontaktpunkterna och dynamiken i områden för smart specialisering enligt NCSD. För att framgångsrikt genomföra detta nya synsätt på personalpolitik på 55 små och medelstora företag föreslår projektet att man utvecklar och genomför långsiktig strategisk planering för att säkerställa en hållbar utveckling av de små och medelstora företag som får stöd, i kombination med dynamiken i de berörda ekonomiska sektorerna. Denna strategiska planering kommer också att omfatta ett proaktivt tillvägagångssätt för små och medelstora företags kvalifikationsbehov och konkreta metoder för att förbättra de anställdas sysselsättning och sociala status. För att uppnå det övergripande målet har en uppsättning på 5 obiec fastställts. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Alba Iulia, Romania
0 references
Municipiul Sibiu, Romania
0 references
Municipiul Târgu Mureş, Romania
0 references
Municipiul Miercurea Ciuc, Romania
0 references
Municipiul Gheorgheni, Romania
0 references
Municipiul Sfântul Gheorghe, Romania
0 references
Municipiul Braşov, Romania
0 references
Identifiers
117694
0 references