Improving the human resources management activity in the companies in the economic sectors with competitive potential through intelligent specialisation in the North-West region (Q3096000)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3096000 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improving the human resources management activity in the companies in the economic sectors with competitive potential through intelligent specialisation in the North-West region |
Project Q3096000 in Romania |
Statements
3,484,054.5 Romanian Leu
0 references
696,810.9 Euro
0 references
4,314,618.0 Romanian Leu
0 references
862,923.6000000001 Euro
0 references
80.7500107773156300 percent
0 references
CENTRUL DE CONSULTANŢĂ ŞI STUDII EUROPENE SRL
0 references
44°29'18.53"N, 26°0'43.70"E
0 references
44°27'35.96"N, 26°8'0.06"E
0 references
44°28'35.08"N, 26°9'25.31"E
0 references
OBIECTIVUL GENERAL al proiectului este adaptarea activitatii companiilor din mediul privat la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv in domeniile de specializare inteligenta prin instrumente de management pentru 756 persoane si 60 intreprinderi din Regiunea de Nord-Vest Pe termen lung, acest proiect va genera urmatoarele efecte pozitive: Crearea de parteneriate cu firme de formare profesionala,asociatii profesionale,agentii de ocupare si plasare pentru formarea continua a propriilor angajati si/sau pentru identificarea de specialisti gata pregatiti pentru sectorul de activitate in care activati pentru angajare. Activitatea 4 a proiectului va avea ca rezultat 60 de planuri de dezvoltare strategica ce vor fi aprobate de catre asociatii intreprinderilor pentru implementarea acestora pe termen lung si implicit dezvoltarea acestora. Sustenabilitate durabila a firmelor sustinute in proiect prin implementarea planurilor de dezvoltare strategica proprii si in baza noilor competente dobandite de beneficiari la sesiunile de formare. Prin diseminarea rezultatelor proiectului acestea pot fi folosite de catre alte organizatii ce nu au fost sustinute in proiect ca si exemplu de participare si incredere in proiectele cu finantare europeana si ca modele de buna practica pentru adaptarea organizatiilor la dinamica sectoriala; Functionarea organizatiilor sprijinite in proiect vor continua in baza planurilor de dezvoltare strategica si folosire cunostintelor si noilor competente obtinute in sesiunile de formare; Dupa finalizarea finantarii proiectului organizatiile participante in proiect vor fi pregatite atat pentru accesarea fondurilor europene cat si pentru deschiderea cu privire la angajarea sau efectuarea de stagii de ucenicie a tinerilor NEETS, tineri care vor face parte din viitoarele proiecte cu finantare europeana implementate in regiunea proiectului. Prin multiplicarea si diseminarea rezultatelor activitatilor proiectului la nivel local si regional atat prin publicatii cat si prin conferinte se va crea o mai buna acceptiune din partea intreprinderilor catre formarea profesionala a managerilor si a realizarii planurilor de dezvoltare proprii. Obiectivul general al proiectului este in concordanta cu obiectivul general pentru Programului Operaţional Capital Uman 2014-2020, Axa prioritară 3 – Locuri de muncă pentru toţi, Obiectivul specific 3.8 – Creșterea numarului de angajați care beneficiază de noi instrumente, metode, practici etc, de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC/ domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI prin cresterea cu 756 angajati sprijiniti pentru îmbunătățirea activității de management al resurselor umane în companii si 60 de intreprinderi sprijinite in planificarea strategică pe termen lung pentru a anticipa schimbările din dinamica sec (Romanian)
0 references
The GENERAL objective of the project is to adapt the activity of private companies to the dynamics of economic sectors with competitive potential in the fields of intelligent specialisation through management tools for 756 persons and 60 enterprises in the North-West Region Long term, this project will generate the following positive effects: Creating partnerships with professional training companies, professional associations, employment and placement agencies for the continuous training of their own employees and/or for the identification of specialists ready for the sector of activity in which you operate for employment. Activity 4 of the project will result in 60 strategic development plans that will be approved by the associations of enterprises for their long-term implementation and implicit development. Sustainable sustainability of the companies supported in the project by implementing their own strategic development plans and based on the new skills acquired by the beneficiaries at the training sessions. By disseminating the project results they can be used by other organisations that have not been supported in the project as an example of participation and trust in projects with European funding and as good practice models for adapting organisations to sectoral dynamics; The functioning of the organisations supported in the project will continue on the basis of the strategic development plans and the use of the knowledge and new skills obtained in the training sessions; After the completion of the project funding, the participating organisations will be prepared both for accessing European funds and for the opening of apprenticeships for NEETS young people, young people who will be part of the future projects with European funding implemented in the project region. By multiplying and disseminating the results of the project activities at local and regional level, both through publications and conferences, it will create a better acceptance by enterprises towards the professional training of managers and the realisation of their own development plans. The general objective of the project is in line with the general objective for Human Capital Operational Programme 2014-2020, Priority Axis 3 – Jobs for All, Specific Objective 3.8 – Increasing the number of employees benefiting from new tools, methods, practices, etc., human resources management and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to NCNS/Smart Specialisation domains according to SNCDI by increasing by 756 employees supported to improve human resources management activity in companies and 60 enterprises supported in long-term strategic planning to anticipate changes in the dynamics of the section (English)
16 September 2021
0.3764301894661892
0 references
L’objectif GÉNÉRAL du projet est d’adapter l’activité des entreprises du secteur privé à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel dans les domaines de la spécialisation intelligente à travers des outils de gestion pour 756 personnes et 60 entreprises dans la région du Nord-Ouest. Créer des partenariats avec des entreprises de formation professionnelle, des associations professionnelles, des agences d’emploi et de placement pour la formation continue de leurs propres employés et/ou pour l’identification de spécialistes prêts pour le secteur d’activité dans lequel vous activez pour l’emploi. L’activité 4 du projet aboutira à 60 plans de développement stratégiques qui seront approuvés par les associations d’entreprises pour leur mise en œuvre à long terme et implicitement leur développement. Durabilité durable des entreprises soutenues dans le projet par la mise en œuvre de leurs propres plans de développement stratégique et basée sur les nouvelles compétences acquises par les bénéficiaires lors des sessions de formation. En diffusant les résultats du projet, ils peuvent être utilisés par d’autres organisations qui n’ont pas été soutenues dans le projet comme un exemple de participation et de confiance dans des projets bénéficiant de financements européens et de modèles de bonnes pratiques pour adapter les organisations aux dynamiques sectorielles; Le fonctionnement des organisations soutenues dans le cadre du projet se poursuivra sur la base des plans de développement stratégique et de l’utilisation des connaissances et des nouvelles compétences acquises lors des sessions de formation; Après l’achèvement du financement du projet, les organisations participant au projet seront préparées à la fois à l’accès aux fonds européens et à l’ouverture à l’embauche ou à l’apprentissage pour les jeunes NEETS, jeunes qui feront partie de futurs projets avec un financement européen mis en œuvre dans la région du projet. En multipliant et en diffusant les résultats des activités du projet au niveau local et régional par le biais de publications et de conférences, une meilleure acceptation des entreprises sera créée vers la formation professionnelle des gestionnaires et la réalisation de leurs propres plans de développement. L’objectif global du projet est conforme à l’objectif général du programme opérationnel de capital humain 2014-2020, à l’axe prioritaire 3 — Emplois pour tous, à l’objectif Spécifique 3.8 — augmenter le nombre d’employés bénéficiant de nouveaux outils, méthodes, pratiques, etc., à la gestion des ressources humaines et à l’amélioration des conditions de travail afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon les zones de spécialisation CNS/Smart selon le CNSDI en augmentant de 756 salariés soutenus pour améliorer l’activité de gestion des ressources humaines dans les entreprises et 60 entreprises soutenues dans la planification stratégique à long terme pour anticiper les changements dans la dynamique sèche (French)
26 November 2021
0 references
Das GENERAL Ziel des Projekts ist es, die Tätigkeit privater Unternehmen an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung durch Management-Tools für 756 Personen und 60 Unternehmen in der Nordwestregion Langfristig anzupassen. Dieses Projekt wird folgende positive Auswirkungen haben: Schaffung von Partnerschaften mit Berufsausbildungsunternehmen, Berufsverbänden, Arbeits- und Vermittlungsagenturen zur Weiterbildung ihrer eigenen Mitarbeiter und/oder zur Identifizierung von Fachkräften, die für den Tätigkeitsbereich, in dem Sie tätig sind, bereit sind. Aktivität 4 des Projekts führt zu 60 strategischen Entwicklungsplänen, die von den Unternehmensverbänden für ihre langfristige Umsetzung und implizite Entwicklung genehmigt werden. Nachhaltige Nachhaltigkeit der im Projekt unterstützten Unternehmen durch Umsetzung eigener strategischer Entwicklungspläne und auf der Grundlage der neuen Kompetenzen, die die Begünstigten bei den Schulungen erworben haben. Durch die Verbreitung der Projektergebnisse können sie von anderen Organisationen genutzt werden, die nicht im Rahmen des Projekts unterstützt wurden, als Beispiel für die Beteiligung und das Vertrauen in Projekte mit europäischer Finanzierung und als bewährte Praxismodelle für die Anpassung von Organisationen an die sektorale Dynamik; Die Arbeit der im Rahmen des Projekts unterstützten Organisationen wird auf der Grundlage der strategischen Entwicklungspläne und der Nutzung der Kenntnisse und neuen Fähigkeiten, die in den Schulungen erworben wurden, fortgesetzt. Nach Abschluss der Projektförderung werden die teilnehmenden Organisationen sowohl für den Zugang zu europäischen Mitteln als auch für die Eröffnung von Lehrlingsausbildungen für NEETS-Jugendliche, junge Menschen, die Teil der künftigen Projekte sein werden, die mit EU-Mitteln in der Projektregion durchgeführt werden, vorbereitet. Durch die Multiplikation und Verbreitung der Ergebnisse der Projektaktivitäten auf lokaler und regionaler Ebene, sowohl durch Veröffentlichungen als auch durch Konferenzen, wird es eine bessere Akzeptanz der Unternehmen für die berufliche Ausbildung von Führungskräften und die Umsetzung ihrer eigenen Entwicklungspläne schaffen. Das allgemeine Ziel des Projekts steht im Einklang mit dem allgemeinen Ziel für das operationelle Humankapitalprogramm 2014-2020, Prioritätsachse 3 – Arbeitsplätze für alle, spezifisches Ziel 3.8 – Erhöhung der Zahl der Beschäftigten, die von neuen Instrumenten, Methoden, Verfahren usw. profitieren, Personalmanagement und verbesserte Arbeitsbedingungen, um die Aktivität an die Dynamik der Wirtschaftssektoren anzupassen, die nach NCNs/Smart Specialization-Bereichen nach SNCDI ermittelt wurden, indem sie um 756 Mitarbeiter erhöht werden, die zur Verbesserung der Personalverwaltung in Unternehmen und 60 Unternehmen unterstützt werden, die in der langfristigen strategischen Planung unterstützt werden, um Veränderungen in der Dynamik des Abschnitts vorherzusehen. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is de aanpassing van de activiteiten van particuliere ondernemingen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel op het gebied van intelligente specialisatie door middel van beheersinstrumenten voor 756 personen en 60 ondernemingen in de Noordwestelijke regio Op lange termijn zal dit project de volgende positieve effecten hebben: Het creëren van partnerschappen met beroepsopleidingsbedrijven, beroepsverenigingen, arbeidsbureaus en arbeidsbemiddelingsbureaus voor de permanente opleiding van hun eigen werknemers en/of voor de identificatie van specialisten die klaar zijn voor de sector waarin u actief bent om te werken. Activiteit 4 van het project zal resulteren in 60 strategische ontwikkelingsplannen die door de verenigingen van ondernemingen zullen worden goedgekeurd voor de uitvoering op lange termijn en de impliciete ontwikkeling ervan. Duurzame duurzaamheid van de bedrijven die in het project worden ondersteund door de uitvoering van hun eigen strategische ontwikkelingsplannen en op basis van de nieuwe vaardigheden die de begunstigden tijdens de trainingen hebben verworven. Door de projectresultaten te verspreiden kunnen ze worden gebruikt door andere organisaties die niet in het project zijn ondersteund als voorbeeld van deelname aan en vertrouwen in projecten met Europese financiering en als goede praktijkmodellen voor de aanpassing van organisaties aan de sectorale dynamiek; De werking van de in het project gesteunde organisaties zal worden voortgezet op basis van de strategische ontwikkelingsplannen en het gebruik van de tijdens de opleidingssessies verworven kennis en nieuwe vaardigheden; Na de voltooiing van de projectfinanciering zullen de deelnemende organisaties worden voorbereid op toegang tot Europese fondsen en op de openstelling van leerlingplaatsen voor NEETS-jongeren, jongeren die deel zullen uitmaken van de toekomstige projecten met Europese financiering die in de projectregio wordt uitgevoerd. Door de resultaten van de projectactiviteiten op lokaal en regionaal niveau te vermenigvuldigen en te verspreiden, zowel via publicaties als door middel van conferenties, zal het de ondernemingen een betere acceptatie geven voor de beroepsopleiding van managers en de uitvoering van hun eigen ontwikkelingsplannen. De algemene doelstelling van het project is in overeenstemming met de algemene doelstelling voor het operationele programma menselijk kapitaal 2014-2020, prioritaire as 3 — banen voor iedereen, specifieke doelstelling 3.8 — Verhoging van het aantal werknemers dat profiteert van nieuwe instrumenten, methoden, praktijken, enz., personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel die zijn geïdentificeerd volgens NCN’s/Smart Specialisatiedomeinen volgens SNCDI, door 756 werknemers te verhogen die worden ondersteund om de activiteiten op het gebied van personeelsbeheer in bedrijven te verbeteren en 60 ondernemingen die worden ondersteund in strategische planning op lange termijn om te anticiperen op veranderingen in de dynamiek van de afdeling (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo GENERALE del progetto è quello di adattare l'attività delle imprese private alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo nei settori della specializzazione intelligente attraverso strumenti di gestione per 756 persone e 60 imprese nella regione nord-occidentale a lungo termine, questo progetto produrrà i seguenti effetti positivi: Creazione di partnership con aziende di formazione professionale, associazioni professionali, agenzie di collocamento e collocamento per la formazione continua dei propri dipendenti e/o per l'identificazione di specialisti pronti per il settore di attività in cui si opera per l'impiego. L'attività 4 del progetto si tradurrà in 60 piani strategici di sviluppo che saranno approvati dalle associazioni di imprese per la loro attuazione a lungo termine e lo sviluppo implicito. Sostenibilità sostenibile delle aziende sostenute nel progetto attraverso l'attuazione dei propri piani strategici di sviluppo e sulla base delle nuove competenze acquisite dai beneficiari durante le sessioni di formazione. Divulgando i risultati del progetto, possono essere utilizzati da altre organizzazioni che non sono state sostenute nel progetto come esempio di partecipazione e fiducia in progetti con finanziamenti europei e come modelli di buone pratiche per adattare le organizzazioni alle dinamiche settoriali; Il funzionamento delle organizzazioni sostenute nel progetto proseguirà sulla base dei piani di sviluppo strategici e dell'utilizzo delle conoscenze e delle nuove competenze acquisite nelle sessioni di formazione; Dopo il completamento del finanziamento del progetto, le organizzazioni partecipanti saranno preparate sia per accedere ai fondi europei sia per l'apertura di apprendistati per i giovani NEETS, giovani che faranno parte dei futuri progetti con finanziamenti europei attuati nella regione del progetto. Moltiplicando e diffondendo i risultati delle attività progettuali a livello locale e regionale, sia attraverso pubblicazioni che conferenze, si creerà una migliore accettazione da parte delle imprese verso la formazione professionale dei manager e la realizzazione dei propri piani di sviluppo. L'obiettivo generale del progetto è in linea con l'obiettivo generale per il Programma Operativo Capitale Umano 2014-2020, l'Asse prioritario 3 — Jobs for All, l'Obiettivo specifico 3.8 — Aumento del numero di dipendenti che beneficiano di nuovi strumenti, metodi, pratiche, ecc., la gestione delle risorse umane e il miglioramento delle condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo i settori NCN/Smart Specialization secondo SNCDI aumentando di 756 dipendenti sostenuti per migliorare l'attività di gestione delle risorse umane nelle imprese e 60 imprese sostenute nella pianificazione strategica a lungo termine per anticipare i cambiamenti nelle dinamiche della sezione (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo GENERAL del proyecto es adaptar la actividad de las empresas privadas a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo en los campos de especialización inteligente a través de herramientas de gestión para 756 personas y 60 empresas en la Región Noroccidental A largo plazo, este proyecto generará los siguientes efectos positivos: Crear asociaciones con empresas de formación profesional, asociaciones profesionales, agencias de empleo y colocación para la formación continua de sus propios empleados o para la identificación de especialistas listos para el sector de actividad en el que opera para el empleo. La actividad 4 del proyecto dará como resultado 60 planes estratégicos de desarrollo que serán aprobados por las asociaciones de empresas para su ejecución a largo plazo y su desarrollo implícito. Sostenibilidad sostenible de las empresas apoyadas en el proyecto mediante la implementación de sus propios planes de desarrollo estratégico y en base a las nuevas competencias adquiridas por los beneficiarios en las sesiones de formación. Mediante la difusión de los resultados del proyecto, pueden ser utilizados por otras organizaciones que no hayan recibido apoyo en el proyecto como ejemplo de participación y confianza en proyectos con financiación europea y como modelos de buenas prácticas para adaptar las organizaciones a la dinámica sectorial; El funcionamiento de las organizaciones apoyadas en el proyecto continuará sobre la base de los planes de desarrollo estratégico y el uso de los conocimientos y las nuevas aptitudes obtenidos en las sesiones de capacitación; Tras la finalización de la financiación del proyecto, las organizaciones participantes se prepararán tanto para acceder a los fondos europeos como para la apertura de la formación de aprendices para los jóvenes ninis, jóvenes que formarán parte de los futuros proyectos con financiación europea ejecutados en la región del proyecto. Al multiplicar y difundir los resultados de las actividades del proyecto a nivel local y regional, tanto a través de publicaciones como de conferencias, creará una mejor aceptación por parte de las empresas de la formación profesional de los directivos y la realización de sus propios planes de desarrollo. El objetivo general del proyecto está en consonancia con el objetivo general del Programa Operativo de Capital Humano 2014-2020, Prioridad Eje 3 — Empleo para Todos, Objetivo Específico 3.8 — Aumento del número de empleados que se benefician de nuevas herramientas, métodos, prácticas, etc., gestión de los recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los dominios NCN/Especialización Inteligente según SNCDI aumentando en 756 empleados apoyados para mejorar la actividad de gestión de recursos humanos en las empresas y 60 empresas apoyadas en la planificación estratégica a largo plazo para anticipar cambios en la dinámica de la sección (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on kohandada eraettevõtjate tegevust aruka spetsialiseerumise valdkonnas konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, kasutades juhtimisvahendeid 756 inimesele ja 60 ettevõttele Loodepiirkonnas. Projektil on järgmised positiivsed mõjud: Partnerlussuhete loomine kutseõpet pakkuvate ettevõtete, kutseliitude, tööhõive- ja töövahendusbüroodega oma töötajate pidevaks koolitamiseks ja/või nende spetsialistide leidmiseks, kes on valmis töötama selles tegevusvaldkonnas, kus te töötate. Projekti 4. tegevuse tulemuseks on 60 strateegilist arengukava, mille ettevõtete ühendused kiidavad heaks nende pikaajaliseks rakendamiseks ja kaudseks arendamiseks. Projekti raames toetust saanud ettevõtete jätkusuutlik jätkusuutlikkus, rakendades oma strateegilisi arengukavasid ja tuginedes koolitusel abisaajate poolt omandatud uutele oskustele. Levitades projekti tulemusi, saavad neid kasutada teised organisatsioonid, keda projektis ei ole toetatud, näitena osalemisest ja usaldusest projektide vastu, mida rahastatakse Euroopa vahenditest, ning hea tava mudelitena organisatsioonide kohandamiseks valdkondliku dünaamikaga; Projekti raames toetust saavate organisatsioonide toimimine jätkub strateegiliste arengukavade alusel ning koolitustel omandatud teadmiste ja uute oskuste kasutamise alusel; Pärast projekti rahastamise lõpuleviimist valmistatakse osalevad organisatsioonid ette nii juurdepääsuks Euroopa fondidele kui ka õpipoisiõppe avamiseks mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele, kes on osa tulevastest projektidest, mida rahastatakse projektipiirkonnas. Projektitegevuste tulemuste mitmekordistamine ja levitamine kohalikul ja piirkondlikul tasandil nii väljaannete kui konverentside kaudu annab ettevõtetele parema heakskiidu juhtide kutsealasele koolitamisele ja oma arengukavade elluviimisele. Projekti üldeesmärk on kooskõlas inimkapitali rakenduskava 2014–2020 üldeesmärgiga, 3. prioriteetse suunaga „Töökohad kõigile“, erieesmärgiga 3.8 – suurendada uutest vahenditest, meetoditest, tavadest jne kasu saavate töötajate arvu, personalijuhtimist ja parandatud töötingimusi, et kohandada tegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks tehtud riikliku kontaktpunkti/aruka spetsialiseerumise valdkondade kohaselt vastavalt SNCDI-le, suurendades 756 töötaja võrra, keda toetatakse inimressursside juhtimise parandamiseks ettevõtetes ja 60 ettevõttes, keda toetatakse pikaajalise strateegilise planeerimise raames, et ennetada muutusi sektsiooni dünaamikas. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Projekto GENERAL tikslas – pritaikyti privačių įmonių veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pažangiosios specializacijos srityse, dinamikos, naudojant valdymo priemones, skirtas 756 asmenims ir 60 įmonių Šiaurės Vakarų regione Ilgalaikis, šis projektas turės tokį teigiamą poveikį: Užmegzti partnerystės ryšius su profesinio mokymo bendrovėmis, profesinėmis asociacijomis, įdarbinimo ir įdarbinimo agentūromis, kad būtų galima nuolat mokyti savo darbuotojus ir (arba) nustatyti specialistus, parengtus veiklos sektoriui, kuriame dirbate. Projekto 4 veiklos rezultatas – 60 strateginių plėtros planų, kuriuos įmonių asociacijos patvirtins ilgalaikiam jų įgyvendinimui ir numanomai plėtrai. Įgyvendinant projektą remiamų įmonių tvarus tvarumas įgyvendinant savo strateginius plėtros planus ir remiantis naujais įgūdžiais, kuriuos paramos gavėjai įgijo mokymo sesijose. Skleisdamos projekto rezultatus, jos gali būti naudojamos kitose organizacijose, kurios nebuvo remiamos projekte, kaip dalyvavimo ir pasitikėjimo projektais, kuriems skiriamas Europos finansavimas, pavyzdžiu ir kaip gerosios patirties pavyzdžiais pritaikant organizacijas prie sektorių dinamikos; Pagal projektą remiamų organizacijų veikla bus tęsiama remiantis strateginiais plėtros planais ir mokymų metu įgytomis žiniomis bei naujais įgūdžiais; Pasibaigus projekto finansavimui, dalyvaujančios organizacijos bus pasirengusios naudotis Europos fondais ir pradėti pameistrystės programas NEETS jaunimui, jaunimui, kuris dalyvaus būsimuose projektuose su Europos finansavimu projekto regione. Dauginant ir skleidžiant projekto veiklos rezultatus vietos ir regionų lygmeniu tiek leidiniuose, tiek konferencijose, bus užtikrintas geresnis įmonių pritarimas profesiniam vadovų mokymui ir jų pačių plėtros planų įgyvendinimui. Bendrasis projekto tikslas atitinka bendrąjį 2014–2020 m. žmogiškojo kapitalo veiksmų programos tikslą, 3 prioritetinę kryptį „Darbo vietos visiems“, 3.8 konkretų tikslą – didinti darbuotojų, kurie naudojasi naujomis priemonėmis, metodais, praktika ir pan., žmogiškųjų išteklių valdymą ir geresnes darbo sąlygas, skaičių, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NCN/Pažangiosios specializacijos sritis pagal SNCDI, didinant 756 darbuotojus, remiamus siekiant pagerinti žmogiškųjų išteklių valdymo veiklą įmonėse ir 60 įmonių, remiamų vykdant ilgalaikį strateginį planavimą, siekiant numatyti skyriaus dinamikos pokyčius. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je prilagoditi djelatnost privatnih tvrtki dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom u području inteligentne specijalizacije kroz alate upravljanja za 756 osoba i 60 poduzeća u sjeverozapadnoj regiji Dugoročno, ovaj projekt će generirati sljedeće pozitivne učinke: Stvaranje partnerstva s tvrtkama za stručno usavršavanje, strukovnim udrugama, agencijama za zapošljavanje i zapošljavanje za kontinuirano osposobljavanje vlastitih zaposlenika i/ili za identifikaciju stručnjaka spremnih za sektor djelatnosti u kojem djelujete za zapošljavanje. Aktivnost 4 projekta rezultirat će 60 strateških razvojnih planova koje će odobriti udruženja poduzeća za njihovu dugoročnu provedbu i implicitni razvoj. Održiva održivost poduzeća koja se podupiru u projektu provedbom vlastitih strateških razvojnih planova i na temelju novih vještina koje su korisnici stekli na tečajevima osposobljavanja. Širenjem rezultata projekta mogu ih koristiti druge organizacije koje nisu dobile potporu u projektu kao primjer sudjelovanja i povjerenja u projekte s europskim financiranjem i kao modeli dobre prakse za prilagodbu organizacija sektorskoj dinamici; Djelovanje organizacija koje primaju potporu u projektu nastavit će se na temelju strateških razvojnih planova i korištenja znanja i novih vještina stečenih tijekom osposobljavanja; Nakon završetka financiranja projekta organizacije sudionice pripremit će se kako za pristup europskim fondovima tako i za otvaranje naukovanja za mlade koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju, mlade koji će biti dio budućih projekata s europskim sredstvima koji se provode u projektnoj regiji. Množenjem i širenjem rezultata projektnih aktivnosti na lokalnoj i regionalnoj razini, kako publikacijama tako i konferencijama, stvorit će se bolja prihvaćenost poduzeća prema stručnoj obuci menadžera i realizaciji vlastitih razvojnih planova. Opći cilj projekta u skladu je s općim ciljem Operativnog programa za ljudski kapital 2014.-2020., prioritetne osi 3 – radna mjesta za sve, posebnog cilja 3.8 – Povećanje broja zaposlenika koji imaju koristi od novih alata, metoda, praksi itd., upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema područjima NCN-ova/pametne specijalizacije prema SNCDI-ju povećanjem broja zaposlenika s potporom za poboljšanje aktivnosti upravljanja ljudskim resursima u poduzećima i 60 poduzeća kojima je pružena potpora u dugoročnom strateškom planiranju kako bi se predvidjele promjene u dinamici odjeljka (Croatian)
3 August 2022
0 references
Ο ΓΕΝΙΚΟΣ στόχος του έργου είναι η προσαρμογή της δραστηριότητας των ιδιωτικών επιχειρήσεων στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης μέσω εργαλείων διαχείρισης για 756 άτομα και 60 επιχειρήσεις στη Βορειοδυτική Περιοχή Μακροπρόθεσμα, το έργο αυτό θα έχει τα ακόλουθα θετικά αποτελέσματα: Δημιουργία εταιρικών σχέσεων με εταιρείες επαγγελματικής κατάρτισης, επαγγελματικές ενώσεις, γραφεία απασχόλησης και εύρεσης εργασίας για τη συνεχή κατάρτιση των εργαζομένων τους ή/και για τον εντοπισμό ειδικών έτοιμων για τον τομέα δραστηριότητας στον οποίο δραστηριοποιείστε για απασχόληση. Η δραστηριότητα 4 του έργου θα οδηγήσει σε 60 στρατηγικά αναπτυξιακά σχέδια που θα εγκριθούν από τις ενώσεις επιχειρήσεων για τη μακροπρόθεσμη υλοποίησή τους και την έμμεση ανάπτυξή τους. Βιώσιμη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων που υποστηρίζονται στο έργο με την εφαρμογή των δικών τους στρατηγικών αναπτυξιακών σχεδίων και με βάση τις νέες δεξιότητες που απέκτησαν οι δικαιούχοι κατά τα εκπαιδευτικά σεμινάρια. Με τη διάδοση των αποτελεσμάτων του σχεδίου μπορούν να χρησιμοποιηθούν από άλλους οργανισμούς που δεν έχουν λάβει στήριξη στο σχέδιο ως παράδειγμα συμμετοχής και εμπιστοσύνης σε έργα με ευρωπαϊκή χρηματοδότηση και ως πρότυπα ορθής πρακτικής για την προσαρμογή των οργανισμών στη δυναμική του τομέα· Η λειτουργία των οργανισμών που υποστηρίζονται από το σχέδιο θα συνεχιστεί με βάση τα στρατηγικά σχέδια ανάπτυξης και τη χρήση των γνώσεων και των νέων δεξιοτήτων που αποκτώνται κατά τις εκπαιδευτικές συνεδρίες· Μετά την ολοκλήρωση της χρηματοδότησης του σχεδίου, οι συμμετέχοντες οργανισμοί θα προετοιμαστούν τόσο για την πρόσβαση σε ευρωπαϊκά κονδύλια όσο και για το άνοιγμα θέσεων μαθητείας για νέους της NEETS, νέους που θα συμμετάσχουν στα μελλοντικά σχέδια με ευρωπαϊκή χρηματοδότηση στην περιοχή του έργου. Με τον πολλαπλασιασμό και τη διάδοση των αποτελεσμάτων των δραστηριοτήτων του σχεδίου σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, τόσο μέσω δημοσιεύσεων όσο και διασκέψεων, θα επιτευχθεί καλύτερη αποδοχή από τις επιχειρήσεις όσον αφορά την επαγγελματική κατάρτιση των διευθυντικών στελεχών και την υλοποίηση των δικών τους αναπτυξιακών σχεδίων. Ο γενικός στόχος του έργου είναι σύμφωνος με τον γενικό στόχο για το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Ανθρώπινου Κεφαλαίου 2014-2020, τον Άξονα Προτεραιότητας 3 — Απασχόληση για Όλους, τον Ειδικό Στόχο 3.8 — Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που επωφελούνται από νέα εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ., τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τους τομείς NCNs/Smart Specialization σύμφωνα με το SNCDI με αύξηση κατά 756 εργαζόμενους που υποστηρίζονται για τη βελτίωση της δραστηριότητας διαχείρισης ανθρώπινων πόρων σε επιχειρήσεις και 60 επιχειρήσεις που υποστηρίζονται σε μακροπρόθεσμο στρατηγικό σχεδιασμό για την πρόβλεψη αλλαγών στη δυναμική του τμήματος (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je prispôsobiť činnosť súkromných spoločností dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom v oblasti inteligentnej špecializácie prostredníctvom nástrojov riadenia pre 756 osôb a 60 podnikov v severozápadnom regióne Dlhodobé, tento projekt prinesie tieto pozitívne účinky: Vytváranie partnerstiev s odbornými vzdelávacími spoločnosťami, profesijnými združeniami, zamestnaneckými a sprostredkovateľskými agentúrami pre priebežné vzdelávanie vlastných zamestnancov a/alebo pre identifikáciu špecialistov pripravených pre odvetvie činnosti, v ktorej pracujete pre zamestnanie. Výsledkom činnosti 4 projektu bude 60 strategických rozvojových plánov, ktoré schvália združenia podnikov pre ich dlhodobú realizáciu a implicitný rozvoj. Udržateľná udržateľnosť spoločností podporovaných v rámci projektu vykonávaním ich vlastných strategických plánov rozvoja a na základe nových zručností, ktoré príjemcovia získali na školeniach. Šírením výsledkov projektu ich môžu využiť iné organizácie, ktoré v rámci projektu neboli podporované ako príklad účasti a dôvery v projekty s európskym financovaním a ako modely osvedčených postupov na prispôsobenie organizácií sektorovej dynamike; Fungovanie organizácií podporovaných v rámci projektu bude pokračovať na základe strategických plánov rozvoja a využívania znalostí a nových zručností získaných na školeniach; Po ukončení financovania projektu budú účastnícke organizácie pripravené tak na prístup k európskym fondom, ako aj na otvorenie učňovskej prípravy pre mladých ľudí NEETS, mladých ľudí, ktorí budú súčasťou budúcich projektov s európskym financovaním realizovaným v regióne projektu. Znásobením a šírením výsledkov projektových aktivít na miestnej a regionálnej úrovni prostredníctvom publikácií a konferencií sa vytvorí lepšia akceptácia podnikov na odbornú prípravu manažérov a realizáciu ich vlastných plánov rozvoja. Všeobecný cieľ projektu je v súlade so všeobecným cieľom operačného programu Ľudský kapitál na roky 2014 – 2020, prioritnou osou 3 – Pracovné miesta pre všetkých, špecifickým cieľom 3.8 – Zvýšenie počtu zamestnancov využívajúcich nové nástroje, metódy, postupy atď., riadenie ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov/oblasti inteligentnej špecializácie podľa SNCDI zvýšením o 756 zamestnancov podporovaných na zlepšenie riadenia ľudských zdrojov v spoločnostiach a 60 podnikoch podporovaných v dlhodobom strategickom plánovaní s cieľom predvídať zmeny v dynamike sekcie (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleistavoitteena on mukauttaa yksityisten yritysten toimintaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailukykyisiä mahdollisuuksia älykkään erikoistumisen alalla, käyttämällä hallinnointivälineitä 756 henkilölle ja 60 yritykselle luoteisella alueella pitkällä aikavälillä. Hankkeella on seuraavat myönteiset vaikutukset: Luodaan kumppanuuksia ammatillisten koulutusyritysten, ammatillisten yhdistysten, työnvälitys- ja työnvälitystoimistojen kanssa niiden omien työntekijöiden jatkuvaa koulutusta varten ja/tai sellaisten asiantuntijoiden tunnistamiseksi, jotka ovat valmiita siihen toimialaan, jolla työskentelet. Hankkeen toiminto 4 johtaa 60 strategiseen kehittämissuunnitelmaan, jotka yritysyhdistykset hyväksyvät niiden pitkän aikavälin täytäntöönpanoa ja implisiittistä kehittämistä varten. Hankkeessa tuettujen yritysten kestävä kestävyys toteuttamalla omia strategisia kehittämissuunnitelmiaan ja edunsaajien koulutustilaisuuksissa hankkimien uusien taitojen pohjalta. Levittämällä hankkeen tuloksia muut organisaatiot, joita ei ole tuettu hankkeessa, voivat käyttää niitä esimerkkinä osallistumisesta ja luottamuksesta hankkeisiin, joilla on EU:n rahoitusta, sekä hyviksi toimintamalleiksi organisaatioiden mukauttamiseksi alakohtaiseen dynamiikkaan. Hankkeessa tuettujen organisaatioiden toimintaa jatketaan strategisten kehittämissuunnitelmien sekä koulutustilaisuuksissa saatujen tietojen ja uusien taitojen käytön pohjalta. Hankerahoituksen päätyttyä osallistujaorganisaatiot valmistautuvat sekä EU:n rahoituksen saantiin että oppisopimuskoulutuksen avaamiseen NEET-nuorille. NEET-nuoret, jotka ovat osa tulevia hankkeita, joihin myönnetään EU:n rahoitusta hankealueella. Lisäämällä ja levittämällä hanketoimien tuloksia paikallis- ja aluetasolla sekä julkaisujen että konferenssien avulla yritykset hyväksyvät paremmin johtajien ammatillisen koulutuksen ja omien kehittämissuunnitelmiensa toteuttamisen. Hankkeen yleistavoite vastaa inhimillisen pääoman toimintaohjelman 2014–2020 yleistavoitetta, toimintalinjaa 3 – Työpaikat kaikille, erityistavoite 3.8 – Uusista välineistä, menetelmistä, käytännöistä jne. hyötyvien työntekijöiden määrän lisääminen, henkilöresurssien hallintaa ja työolojen parantamista, jotta toiminta voidaan mukauttaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on NCN:n/älykkään erikoistumisen alojen mukaan määritettyjä kilpailumahdollisuuksia SNCDI:n mukaan, lisäämällä 756 työntekijää, joita tuetaan henkilöstöhallinnon parantamiseksi yrityksissä ja 60 yrityksessä, joita tuetaan pitkän aikavälin strategisessa suunnittelussa, jotta voidaan ennakoida muutoksia osion dynamiikassa. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Celem projektu jest dostosowanie działalności przedsiębiorstw prywatnych do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym w dziedzinie inteligentnej specjalizacji poprzez narzędzia zarządzania dla 756 osób i 60 przedsiębiorstw w regionie północno-zachodnim Długoterminowy projekt przyniesie następujące pozytywne efekty: Tworzenie partnerstw z firmami zajmującymi się szkoleniami zawodowymi, stowarzyszeniami zawodowymi, agencjami pośrednictwa pracy i pośrednictwa pracy w celu ustawicznego szkolenia własnych pracowników i/lub identyfikacji specjalistów gotowych do sektora działalności, w którym prowadzisz działalność zawodową. Działanie 4 projektu zaowocuje 60 planami rozwoju strategicznego, które zostaną zatwierdzone przez stowarzyszenia przedsiębiorstw w celu ich długoterminowej realizacji i ukrytego rozwoju. Zrównoważony rozwój przedsiębiorstw wspieranych w ramach projektu poprzez realizację własnych planów rozwoju strategicznego oraz w oparciu o nowe umiejętności nabyte przez beneficjentów podczas szkoleń. Poprzez rozpowszechnianie wyników projektu mogą być one wykorzystywane przez inne organizacje, które nie otrzymały wsparcia w projekcie, jako przykład uczestnictwa i zaufania do projektów z finansowaniem europejskim oraz jako wzorce dobrych praktyk w celu dostosowania organizacji do dynamiki sektorowej; Funkcjonowanie organizacji wspieranych w ramach projektu będzie kontynuowane na podstawie strategicznych planów rozwoju oraz wykorzystania wiedzy i nowych umiejętności zdobytych podczas szkoleń; Po zakończeniu finansowania projektu organizacje uczestniczące zostaną przygotowane zarówno do uzyskania dostępu do funduszy europejskich, jak i do otwarcia przyuczania do zawodu dla młodzieży NEETS, młodych ludzi, którzy będą częścią przyszłych projektów z finansowaniem europejskim realizowanych w regionie projektu. Mnożenie i rozpowszechnianie wyników działań projektowych na szczeblu lokalnym i regionalnym, zarówno poprzez publikacje, jak i konferencje, przyczyni się do lepszej akceptacji przedsiębiorstw w zakresie szkolenia zawodowego menedżerów i realizacji ich własnych planów rozwoju. Cel ogólny projektu jest zgodny z celem ogólnym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2014-2020, oś priorytetowa 3 – Praca dla wszystkich, Cel szczegółowy 3.8 – Zwiększenie liczby pracowników korzystających z nowych narzędzi, metod, praktyk itp., zarządzanie zasobami ludzkimi i poprawa warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według NCN/Smart Specialization według SNCDI poprzez zwiększenie o 756 pracowników wspieranych w celu poprawy działalności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach oraz 60 przedsiębiorstw wspieranych w długoterminowym planowaniu strategicznym w celu przewidywania zmian w dynamice sekcji (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy a magánvállalatok tevékenységét az intelligens szakosodás területén versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsa 756 személy és 60 vállalkozás számára az északnyugati régióban, hosszú távon pedig az alábbi pozitív hatásokkal jár: Partnerségek létrehozása szakmai képzési vállalatokkal, szakmai szervezetekkel, foglalkoztatási és munkaközvetítő ügynökségekkel saját alkalmazottaik folyamatos képzése és/vagy azon szakemberek azonosítása érdekében, akik készen állnak arra a tevékenységi ágazatra, amelyben Ön foglalkoztatás céljából tevékenykedik. A projekt 4. tevékenysége 60 stratégiai fejlesztési tervet eredményez, amelyeket a vállalkozások társulásai hagynak jóvá azok hosszú távú végrehajtására és implicit fejlesztésére. A projektben támogatott vállalatok fenntartható fenntarthatósága saját stratégiai fejlesztési terveik megvalósításával és a kedvezményezettek által a képzéseken elsajátított új készségek alapján. A projekteredmények terjesztésével más, a projektben nem támogatott szervezetek is felhasználhatják őket az európai finanszírozású projektekben való részvétel és bizalom példájaként, valamint a szervezetek ágazati dinamikához való igazításának bevált gyakorlatmodelljeként; A projektben támogatott szervezetek működése a stratégiai fejlesztési tervek, valamint a képzések során szerzett ismeretek és új készségek felhasználása alapján folytatódik; A projektfinanszírozás befejezését követően a részt vevő szervezetek felkészülnek mind az európai alapokhoz való hozzáférésre, mind pedig a NEETS-fiatalok, a projektrégióban végrehajtott jövőbeli projektekben részt vevő fiatalok tanulószerződéses gyakorlati képzésének megnyitására. A projekttevékenységek eredményeinek helyi és regionális szintű megsokszorozásával és terjesztésével – kiadványok és konferenciák révén – a vállalkozások jobban elfogadják a vezetők szakmai képzését és saját fejlesztési terveik megvalósítását. A projekt általános célkitűzése összhangban van a humántőke operatív program 2014–2020-as általános célkitűzésével, 3. prioritási tengely – Munkahely mindenkinek, 3.8. egyedi célkitűzés – Az új eszközök, módszerek, gyakorlatok stb. előnyeit élvező alkalmazottak számának növelése, humánerőforrás-menedzsment és jobb munkakörülmények annak érdekében, hogy a tevékenységet az NCN-k/intelligens szakosodási területek szerint meghatározott, versenypotenciálokkal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák az SNCDI szerint azáltal, hogy 756 fővel növelik az emberierőforrás-menedzsment-tevékenységet a vállalatoknál és 60, hosszú távú stratégiai tervezésben támogatott vállalkozást a szakasz dinamikájában bekövetkező változások előrejelzésére. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je přizpůsobit činnost soukromých společností dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem v oblasti inteligentní specializace prostřednictvím nástrojů řízení pro 756 osob a 60 podniků v severozápadním regionu Dlouhodobé, bude mít tento projekt následující pozitivní účinky: Vytváření partnerství s odbornými vzdělávacími společnostmi, profesními sdruženími, zaměstnaneckými a zprostředkovatelskými agenturami pro průběžné vzdělávání vlastních zaměstnanců a/nebo pro identifikaci odborníků připravených pro odvětví činnosti, v němž působíte za účelem zaměstnání. Výsledkem činnosti 4 projektu bude 60 strategických rozvojových plánů, které budou schváleny sdruženími podniků pro jejich dlouhodobou realizaci a implicitní rozvoj. Udržitelná udržitelnost společností podporovaných v rámci projektu realizací vlastních strategických plánů rozvoje a na základě nových dovedností, které příjemci získali na školeních. Šířením výsledků projektů je mohou využít jiné organizace, které nebyly v projektu podporovány, jako příklad účasti a důvěry v projekty s evropským financováním a jako modely osvědčených postupů pro přizpůsobení organizací odvětvové dynamice; Fungování organizací podporovaných v rámci projektu bude pokračovat na základě strategických plánů rozvoje a využívání znalostí a nových dovedností získaných během školení; Po dokončení financování projektu budou zúčastněné organizace připraveny jak pro přístup k evropským fondům, tak pro otevření učňovské přípravy mladým lidem, mladým lidem, kteří budou součástí budoucích projektů s evropským financováním realizovaným v projektovém regionu. Násobením a šířením výsledků projektových aktivit na místní a regionální úrovni, a to jak prostřednictvím publikací, tak konferencí, se tím dosáhne lepšího přijetí ze strany podniků k odbornému vzdělávání manažerů a realizaci jejich vlastních rozvojových plánů. Obecný cíl projektu je v souladu s obecným cílem Operačního programu Lidský kapitál na období 2014–2020, prioritní osou 3 – Pracovní místa pro všechny, specifický cíl 3.8 – Zvýšení počtu zaměstnanců využívajících nové nástroje, metody, postupy atd., řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle SNCDI, a to zvýšením o 756 zaměstnanců podporovaných na zlepšení činnosti řízení lidských zdrojů ve společnostech a 60 podnicích podporovaných v dlouhodobém strategickém plánování s cílem předvídat změny dynamiky sekce (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta GENERAL mērķis ir pielāgot privāto uzņēmumu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls pārdomātas specializācijas jomā, izmantojot pārvaldības instrumentus 756 personām un 60 uzņēmumiem Ziemeļrietumu reģionā ilgtermiņā, šis projekts radīs šādu pozitīvu ietekmi: Partnerattiecību veidošana ar profesionālās apmācības uzņēmumiem, profesionālajām apvienībām, nodarbinātības un darbā iekārtošanas aģentūrām, lai pastāvīgi apmācītu savus darbiniekus un/vai identificētu speciālistus, kas ir gatavi darbībai nozarē, kurā jūs strādājat. Projekta 4. aktivitātes rezultātā tiks izstrādāti 60 stratēģiskie attīstības plāni, kurus uzņēmumu apvienības apstiprinās to ilgtermiņa īstenošanai un netiešai attīstībai. Projektā atbalstīto uzņēmumu ilgtspējīga ilgtspēja, īstenojot savus stratēģiskos attīstības plānus un pamatojoties uz jaunajām prasmēm, ko atbalsta saņēmēji apguvuši mācību sesijās. Izplatot projekta rezultātus, tos var izmantot citas organizācijas, kas nav atbalstītas projektā kā piemērs līdzdalībai un uzticībai projektiem ar Eiropas finansējumu un labas prakses modeļiem organizāciju pielāgošanai nozaru dinamikai; Projektā atbalstīto organizāciju darbība turpināsies, pamatojoties uz stratēģiskajiem attīstības plāniem un mācību sesijās iegūto zināšanu un jauno prasmju izmantošanu; Pēc projekta finansējuma pabeigšanas dalīborganizācijas tiks sagatavotas gan piekļuvei Eiropas fondiem, gan māceklības atvēršanai NEETS jauniešiem, jauniešiem, kuri būs daļa no turpmākajiem projektiem ar Eiropas finansējumu, kas īstenots projekta reģionā. Vairojot un izplatot projekta pasākumu rezultātus vietējā un reģionālā līmenī, gan ar publikācijām, gan konferencēm, tas ļaus uzņēmumiem labāk pieņemt vadītāju profesionālo apmācību un īstenot savus attīstības plānus. Projekta vispārīgais mērķis atbilst Cilvēkresursa darbības programmas 2014.-2020. gadam vispārīgajam mērķim, 3. prioritārajam virzienam “Darbvietas visiem”, 3.8. konkrētajam mērķim — palielināt to darbinieku skaitu, kuri gūst labumu no jauniem instrumentiem, metodēm, prakses utt., cilvēkresursu vadībai un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar VKP/Smart Specialization saskaņā ar SNCDI, palielinot par 756 darbiniekiem, kas tiek atbalstīti, lai uzlabotu cilvēkresursu vadības darbību uzņēmumos, un 60 uzņēmumos, kas saņem atbalstu ilgtermiņa stratēģiskajā plānošanā, lai prognozētu izmaiņas sadaļas dinamikā. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir GENERAL an tionscadail gníomhaíocht cuideachtaí príobháideacha a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil cumas iomaíoch acu i réimsí na speisialtóireachta cliste trí uirlisí bainistíochta do dhaoine 756 agus fiontair 60 i Réigiún an Iarthuaiscirt Fadtéarma, ginfidh an tionscadal seo na héifeachtaí dearfacha seo a leanas: Comhpháirtíochtaí a chruthú le cuideachtaí oiliúna gairmiúla, cumainn ghairmiúla, gníomhaireachtaí fostaíochta agus socrúcháin chun oiliúint leanúnach a chur ar a bhfostaithe féin agus/nó chun speisialtóirí a aithint atá réidh don earnáil gníomhaíochta ina bhfeidhmíonn tú le haghaidh fostaíochta. Mar thoradh ar ghníomhaíocht 4 den tionscadal beidh 60 plean forbartha straitéisí ann a bheidh formheasta ag comhlachais fiontar dá gcur chun feidhme fadtéarmach agus dá bhforbairt intuigthe. Inbhuanaitheacht inbhuanaithe na gcuideachtaí a fhaigheann tacaíocht sa tionscadal trína bpleananna forbartha straitéiseacha féin a chur chun feidhme agus bunaithe ar na scileanna nua a fuair na tairbhithe ag na seisiúin oiliúna. Trí thorthaí an tionscadail a scaipeadh, is féidir le heagraíochtaí eile nach bhfuair tacaíocht sa tionscadal iad a úsáid mar shampla de rannpháirtíocht agus muinín i dtionscadail a bhfuil maoiniú Eorpach agus mar mhúnlaí dea-chleachtais acu chun eagraíochtaí a chur in oiriúint do dhinimic na hearnála; Leanfar d’fheidhmiú na n-eagraíochtaí a fhaigheann tacaíocht sa tionscadal ar bhonn na bpleananna forbartha straitéisí agus úsáid an eolais agus na scileanna nua a fuarthas sna seisiúin oiliúna; Nuair a bheidh maoiniú an tionscadail curtha i gcrích, ullmhófar na heagraíochtaí rannpháirteacha chun rochtain a fháil ar chistí Eorpacha agus chun printíseachtaí a oscailt do dhaoine óga NEETS, daoine óga a bheidh mar chuid de na tionscadail a bheidh ann amach anseo agus cistiú Eorpach á chur chun feidhme i réigiún an tionscadail. Trí thorthaí na ngníomhaíochtaí tionscadail a iolrú agus a scaipeadh ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, trí fhoilseacháin agus comhdhálacha araon, cruthóidh sé glacadh níos fearr ag fiontair i dtreo oiliúint ghairmiúil bainisteoirí agus i gcur i gcrích a bpleananna forbartha féin. Tá cuspóir ginearálta an tionscadail i gcomhréir leis an gcuspóir ginearálta maidir le Clár Oibríochtúil Caipitil Dhaonna 2014-2020, Ais Tosaíochta 3 — Poist do Chách, Cuspóir Sonrach 3.8 — Líon na bhfostaithe a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais, etc., bainistiú acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe a mhéadú d’fhonn an ghníomhaíocht a oiriúnú do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir réimsí NCNS/Smart Speisialtóireacht de réir SNCDI trí 756 fhostaí a fhaigheann tacaíocht chun feabhas a chur ar ghníomhaíocht bainistíochta acmhainní daonna i gcuideachtaí agus 60 fiontar a fhaigheann tacaíocht i bpleanáil straitéiseach fhadtéarmach a chur in oiriúint d’athruithe ar dhinimic na rannóige (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je prilagoditi dejavnost zasebnih podjetij dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom na področju inteligentne specializacije z orodji za upravljanje 756 oseb in 60 podjetij v severozahodni regiji. Ta projekt bo ustvaril naslednje pozitivne učinke: Ustvarjanje partnerstev s podjetji za poklicno usposabljanje, strokovnimi združenji, agencijami za zaposlovanje in agencijami za posredovanje zaposlitve za stalno usposabljanje njihovih zaposlenih in/ali za identifikacijo strokovnjakov, ki so pripravljeni za sektor dejavnosti, v katerem delujete za zaposlitev. Dejavnost 4 projekta bo privedla do 60 strateških razvojnih načrtov, ki jih bodo potrdila združenja podjetij za njihovo dolgoročno izvajanje in implicitni razvoj. Trajnostna trajnost podjetij, podprtih s projektom, z izvajanjem lastnih strateških razvojnih načrtov in na podlagi novih znanj, ki so jih upravičenci pridobili na usposabljanjih. Z razširjanjem rezultatov projektov jih lahko druge organizacije, ki v projektu niso prejele podpore, uporabijo kot primer sodelovanja in zaupanja v projekte z evropskimi sredstvi ter kot modeli dobre prakse za prilagajanje organizacij sektorski dinamiki; Delovanje organizacij, ki jih podpira projekt, se bo nadaljevalo na podlagi strateških razvojnih načrtov ter uporabe znanja in novih spretnosti, pridobljenih med usposabljanjem; Po zaključku financiranja projekta bodo sodelujoče organizacije pripravljene tako za dostop do evropskih sredstev kot tudi za odprtje vajeništev za mlade, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo in bodo vključeni v prihodnje projekte z evropskimi sredstvi, ki se bodo izvajala v projektni regiji. Z množenjem in razširjanjem rezultatov projektnih dejavnosti na lokalni in regionalni ravni, tako z objavami kot s konferencami, bodo podjetja bolj naklonjena strokovnemu usposabljanju menedžerjev in uresničevanju lastnih razvojnih načrtov. Splošni cilj projekta je v skladu s splošnim ciljem operativnega programa za človeški kapital za obdobje 2014–2020, prednostno osjo 3 – delovna mesta za vse, specifičnim ciljem 3.8 – povečanje števila zaposlenih, ki imajo koristi od novih orodij, metod, praks itd., upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s področji NCN/pametne specializacije v skladu s SNCDI, in sicer s povečanjem števila zaposlenih, podprtih za izboljšanje dejavnosti upravljanja človeških virov v podjetjih, in 60 podjetij, podprtih v dolgoročnem strateškem načrtovanju, da se predvidijo spremembe v dinamiki strokovne skupine. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да адаптира дейността на частните фирми към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал в областта на интелигентната специализация чрез управленски инструменти за 756 души и 60 предприятия в Северозападен регион Дългосрочно, този проект ще генерира следните положителни ефекти: Създаване на партньорства с фирми за професионално обучение, професионални сдружения, агенции за заетост и посредническа дейност за непрекъснато обучение на собствените им служители и/или за идентифициране на специалисти, готови за сектора на дейност, в който работите. Дейност 4 на проекта ще доведе до 60 стратегически плана за развитие, които ще бъдат одобрени от сдруженията на предприятия за тяхното дългосрочно изпълнение и имплицитно развитие. Устойчива устойчивост на фирмите, подкрепяни в проекта чрез изпълнение на собствени стратегически планове за развитие и въз основа на новите умения, придобити от бенефициентите по време на обучителните сесии. Чрез разпространение на резултатите от проекта те могат да бъдат използвани от други организации, които не са получили подкрепа в проекта, като пример за участие и доверие в проекти с европейско финансиране и като модели на добри практики за адаптиране на организациите към секторната динамика; Функционирането на организациите, подпомагани по проекта, ще продължи въз основа на стратегическите планове за развитие и използването на знанията и новите умения, придобити по време на обучителните сесии; След приключване на проектното финансиране, участващите организации ще бъдат подготвени както за достъп до европейските фондове, така и за откриване на стажове за младежи, които не работят, не учат и работят, млади хора, които ще бъдат част от бъдещите проекти с европейско финансиране в региона на проекта. Умножаването и разпространението на резултатите от дейностите по проекта на местно и регионално ниво, както чрез публикации, така и чрез конференции, ще доведе до по-добро приемане от страна на предприятията на професионалното обучение на мениджърите и изпълнението на техните собствени планове за развитие. Общата цел на проекта е в съответствие с общата цел на Оперативна програма „Човешки капитал“ 2014—2020 г., приоритетна ос 3 — Работни места за всички, специфична цел 3.8 — Увеличаване на броя на служителите, ползващи се от нови инструменти, методи, практики и др., управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран съгласно НЦН/Интелигентна специализация според SNCDI чрез увеличаване със 756 служители, подкрепени за подобряване на дейността по управление на човешките ресурси в предприятията и 60 предприятия, подкрепяни в дългосрочно стратегическо планиране за предвиждане на промени в динамиката на раздела (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ĠENERALI tal-proġett huwa li jadatta l-attività tal-kumpaniji privati għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv fl-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti permezz ta’ għodod ta’ ġestjoni għal 756 persuna u 60 intrapriża fir-Reġjun tal-Majjistral fit-tul, dan il-proġett se jiġġenera l-effetti pożittivi li ġejjin: Il-ħolqien ta’ sħubijiet ma’ kumpaniji ta’ taħriġ professjonali, assoċjazzjonijiet professjonali, aġenziji tal-impjieg u tal-kollokament għat-taħriġ kontinwu tal-impjegati tagħhom stess u/jew għall-identifikazzjoni ta’ speċjalisti lesti għas-settur tal-attività li fih topera għall-impjieg. L-attività 4 tal-proġett se tirriżulta f’60 pjan ta’ żvilupp strateġiku li se jiġu approvati mill-assoċjazzjonijiet tal-intrapriżi għall-implimentazzjoni fit-tul u l-iżvilupp impliċitu tagħhom. Is-sostenibbiltà sostenibbli tal-kumpaniji appoġġati fil-proġett billi jimplimentaw il-pjanijiet ta’ żvilupp strateġiku tagħhom stess u abbażi tal-ħiliet ġodda miksuba mill-benefiċjarji fis-sessjonijiet ta’ taħriġ. Permezz tat-tixrid tar-riżultati tal-proġetti, dawn jistgħu jintużaw minn organizzazzjonijiet oħra li ma ġewx appoġġjati fil-proġett bħala eżempju ta’ parteċipazzjoni u fiduċja fi proġetti b’finanzjament Ewropew u bħala mudelli ta’ prattika tajba biex l-organizzazzjonijiet jiġu adattati għad-dinamika settorjali; Il-funzjonament tal-organizzazzjonijiet appoġġati fil-proġett ser ikompli abbażi tal-pjanijiet ta’ żvilupp strateġiku u l-użu tal-għarfien u l-ħiliet ġodda miksuba fis-sessjonijiet ta’ taħriġ; Wara t-tlestija tal-finanzjament tal-proġett, l-organizzazzjonijiet parteċipanti se jitħejjew kemm għall-aċċess għall-fondi Ewropej kif ukoll għall-ftuħ ta’ apprendistati għaż-żgħażagħ tal-NEETS, iż-żgħażagħ li se jkunu parti mill-proġetti futuri b’finanzjament Ewropew implimentat fir-reġjun tal-proġett. Permezz tal-multiplikazzjoni u t-tixrid tar-riżultati tal-attivitajiet tal-proġett fil-livell lokali u reġjonali, kemm permezz ta’ pubblikazzjonijiet kif ukoll konferenzi, dan ser joħloq aċċettazzjoni aħjar mill-intrapriżi lejn it-taħriġ professjonali tal-maniġers u t-twettiq tal-pjanijiet ta’ żvilupp tagħhom stess. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa konformi mal-objettiv ġenerali għall-Programm Operazzjonali tal-Kapital Uman 2014–2020, l-Assi Prijoritarju 3 — Impjiegi għal Kulħadd, Objettiv Speċifiku 3.8 — Żieda fl-għadd ta’ impjegati li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki ġodda, eċċ., ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs/Speċjalizzazzjoni Intelliġenti skont l-SNCDI billi tiżdied b’756 impjegat appoġġati biex tittejjeb l-attività ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani fil-kumpaniji u 60 intrapriża appoġġati fi ppjanar strateġiku fit-tul biex jiġu antiċipati bidliet fid-dinamika tat-taqsima (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é adaptar a atividade das empresas privadas à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo nos domínios da especialização inteligente através de ferramentas de gestão para 756 pessoas e 60 empresas na Região Noroeste A longo prazo, este projeto gerará os seguintes efeitos positivos: Criar parcerias com empresas de formação profissional, associações profissionais, agências de emprego e colocação para a formação contínua dos seus próprios trabalhadores e/ou para a identificação de especialistas prontos para o setor de atividade em que opera para o emprego. A atividade 4 do projeto resultará em 60 planos de desenvolvimento estratégico que serão aprovados pelas associações de empresas para a sua execução a longo prazo e desenvolvimento implícito. Sustentabilidade sustentável das empresas apoiadas no projeto através da implementação dos seus próprios planos de desenvolvimento estratégico e com base nas novas competências adquiridas pelos beneficiários nas sessões de formação. Divulgando os resultados do projeto, podem ser utilizados por outras organizações que não tenham sido apoiadas no projeto como exemplo de participação e confiança em projetos com financiamento europeu e como modelos de boas práticas para adaptar as organizações à dinâmica setorial; O funcionamento das organizações apoiadas no projeto prosseguirá com base nos planos de desenvolvimento estratégico e na utilização dos conhecimentos e das novas competências obtidos nas sessões de formação; Após a conclusão do financiamento do projeto, as organizações participantes estarão preparadas tanto para aceder a fundos europeus como para a abertura de aprendizagens para jovens NEET, jovens que farão parte dos futuros projetos com financiamento europeu implementados na região do projeto. Ao multiplicar e divulgar os resultados das actividades do projecto a nível local e regional, tanto através de publicações como de conferências, criará uma melhor aceitação por parte das empresas da formação profissional dos gestores e da realização dos seus próprios planos de desenvolvimento. O objetivo geral do projeto está em consonância com o objetivo geral do Programa Operacional Capital Humano 2014-2020, Eixo Prioritário 3 – Emprego para Todos, Objetivo Específico 3.8 – Aumentar o número de trabalhadores que beneficiam de novas ferramentas, métodos, práticas, etc., gestão de recursos humanos e melhoria das condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com os domínios NCNS/Especialização Inteligente de acordo com o SNCDI, aumentando em 756 os trabalhadores apoiados para melhorar a atividade de gestão de recursos humanos nas empresas e 60 empresas apoiadas no planeamento estratégico a longo prazo para antecipar alterações na dinâmica da secção (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at tilpasse private virksomheders aktiviteter til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale inden for intelligent specialisering gennem ledelsesværktøjer for 756 personer og 60 virksomheder i Nordvestregionen på lang sigt. Dette projekt vil skabe følgende positive virkninger: Oprettelse af partnerskaber med erhvervsuddannelsesvirksomheder, faglige sammenslutninger, arbejdsformidlings- og arbejdsformidlingskontorer med henblik på videreuddannelse af deres egne medarbejdere og/eller identifikation af specialister, der er klar til den sektor, hvor du arbejder for at arbejde. Projektaktivitet 4 vil resultere i 60 strategiske udviklingsplaner, som vil blive godkendt af virksomhedssammenslutningerne med henblik på deres langsigtede gennemførelse og implicit udvikling. Bæredygtig bæredygtighed i de virksomheder, der støttes i projektet, ved at gennemføre deres egne strategiske udviklingsplaner og på grundlag af de nye færdigheder, som støttemodtagerne har erhvervet under uddannelseskurserne. Ved at formidle projektresultaterne kan de anvendes af andre organisationer, der ikke er blevet støttet i projektet, som et eksempel på deltagelse i og tillid til projekter med EU-støtte og som modeller for god praksis for tilpasning af organisationer til sektordynamikken. Driften af de organisationer, der støttes i projektet, vil fortsætte på grundlag af de strategiske udviklingsplaner og anvendelsen af den viden og de nye færdigheder, der er opnået under uddannelseskurserne. Efter afslutningen af projektfinansieringen vil de deltagende organisationer blive forberedt både til at få adgang til EU-midler og til at åbne lærepladser for unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, unge, der vil være en del af de fremtidige projekter med europæisk finansiering, der gennemføres i projektregionen. Ved at multiplicere og formidle resultaterne af projektaktiviteterne på lokalt og regionalt plan, både gennem publikationer og konferencer, vil det skabe en bedre accept blandt virksomhederne i retning af faglig uddannelse af ledere og gennemførelse af deres egne udviklingsplaner. Projektets overordnede mål er i overensstemmelse med det generelle mål for det operationelle program for menneskelig kapital 2014-2020, prioritetsakse 3 — Job for alle, specifikt mål 3.8 — Forøgelse af antallet af medarbejdere, der nyder godt af nye værktøjer, metoder, praksisser osv., forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'er/intelligent specialiseringsområder i henhold til SNCDI, ved at øge aktiviteten med 756 medarbejdere, der har fået støtte til at forbedre forvaltningen af menneskelige ressourcer i virksomheder, og 60 virksomheder, der støttes i langsigtet strategisk planlægning, for at foregribe ændringer i dynamikken i afsnittet (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att anpassa privata företags verksamhet till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential inom området intelligent specialisering genom förvaltningsverktyg för 756 personer och 60 företag i nordvästra regionen. Detta projekt kommer att ge följande positiva effekter: Skapa partnerskap med yrkesutbildningsföretag, yrkesorganisationer, arbetsförmedlingar och arbetsförmedlingar för fortbildning av sina egna anställda och/eller för att identifiera specialister som är redo för den verksamhet där du är verksam. Verksamhet 4 i projektet kommer att resultera i 60 strategiska utvecklingsplaner som kommer att godkännas av företagssammanslutningarna för deras långsiktiga genomförande och implicita utveckling. Hållbar hållbarhet för de företag som får stöd i projektet genom att genomföra sina egna strategiska utvecklingsplaner och utifrån de nya färdigheter som stödmottagarna förvärvat vid utbildningstillfällena. Genom att sprida projektresultaten kan de användas av andra organisationer som inte har fått stöd i projektet som ett exempel på deltagande och förtroende för projekt med EU-finansiering och som exempel på god praxis för att anpassa organisationer till sektorsdynamiken. Verksamheten hos de organisationer som får stöd i projektet kommer att fortsätta på grundval av de strategiska utvecklingsplanerna och användningen av de kunskaper och nya färdigheter som förvärvats vid utbildningstillfällena. När projektfinansieringen har slutförts kommer de deltagande organisationerna att förberedas både för att få tillgång till EU-medel och för att öppna lärlingsplatser för unga som varken arbetar eller studerar, ungdomar som kommer att delta i de framtida projekten med EU-finansiering som genomförs i projektregionen. Genom att multiplicera och sprida resultaten av projektverksamheten på lokal och regional nivå, både genom publikationer och konferenser, kommer det att skapa en bättre acceptans hos företagen för yrkesutbildning av chefer och förverkligande av deras egna utvecklingsplaner. Projektets allmänna mål är i linje med det allmänna målet för det operativa programmet Human Capital 2014–2020, insatsområde 3 – Sysselsättning för alla, särskilt mål 3.8 – Att öka antalet anställda som drar nytta av nya verktyg, metoder, metoder osv., personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN/Smart specialiseringsområden enligt SNCDI genom att öka med 756 anställda som får stöd för att förbättra personalförvaltningen i företag och 60 företag som får stöd i långsiktig strategisk planering för att föregripa förändringar i sektionens dynamik. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Oradea, Romania
0 references
Municipiul Zalău, Romania
0 references
Municipiul Satu Mare, Romania
0 references
Municipiul Baia Mare, Romania
0 references
Municipiul Cluj-Napoca, Romania
0 references
Municipiul Bistriţa, Romania
0 references
Identifiers
117858
0 references