Competitive Human Resources in West Region (Q3095998)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3095998 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Competitive Human Resources in West Region |
Project Q3095998 in Romania |
Statements
2,112,024.5 Romanian Leu
0 references
422,404.9 Euro
0 references
2,535,443.5 Romanian Leu
0 references
507,088.7 Euro
0 references
83.3000025439336400 percent
0 references
23 May 2018
0 references
22 May 2019
0 references
CAMERA DE COMERT,INDUSTRIE SI AGRICULTURA A JUDETULUI ARAD
0 references
44°28'12.94"N, 26°2'50.75"E
0 references
44°25'42.46"N, 26°2'6.50"E
0 references
44°27'33.66"N, 26°8'3.59"E
0 references
44°23'16.91"N, 26°6'15.30"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea competentelor profesionale pentru 504 persoane (manageri, antreprenori si angajati din departamentele de resurse umane ale intreprinderilor) din Regiunea Vest si furnizarea de instrumente, metode si practici standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatilor la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Proiectul are un impact semnificativ la nivelul Regiunii Vest deoarece isi propune formarea profesionala a unui numar semnificativ de persoane (504) si sprijinirea unui numar mare de IMM (54) pentru planificarea strategica in vederea adaptarii la schimbare si la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv. Avand in vedere experienta si rezultatele obtinute pana in prezent de Solicitant in domeniul formarii profesionale si sprijinirii intreprinderilor, dar si interesul identificat in randul intreprinderilor si persoanelor din cele 3 categorii de grup tinta din Regiunea Vest pentru participarea la proiect, exista premise ca proiectul sa produca efecte de durata atat in privinta cresterii participarii la formarea pe tot parcursul vietii/cresterii nivelului de competente a resurselor umane din intreprinderi, cat si in privinta stimularii si dezvoltarii competitivitatii intreprinderilor prin accelerarea adaptarii la schimbare si la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv. Obiectivul general al proiectului se va realiza prin masuri complete, complexe si inovative, care raspund nevoilor specifice ale grupului tinta, identificate in analiza nevoilor persoanelor si intreprinderilor: informare (inclusiv informare specializata); dezvoltarea competentelor manageriale, antreprenoriale si in domeniul resurselor umane (printr-o oferta substantiala de cursuri de formare profesionala: Competente antreprenoriale, Manager proiect, Manager inovare, Management strategic, Dezvoltare personala si leadership plus coaching individual, Exam Prep PMP si certificari PMP si CAPM, Inspector resurse umane si servicii de sprijin specializat (consultanta in management si afaceri, respectiv in domeniul resurselor umane), sprijin pentru planificare strategica, asigurarea aplicarii principiilor managementului schimbarii si servicii de mentorat in afaceri si management, dublate de adaparea continua a masurilor de sprijin in functie de feedback-ul participantilor (servicii de cercetare sociologica 1.2), concluziile monitorizarii/evaluarii formarii profesionale (2.2 si 3.2) si validarea obtinuta din partea factorilor interesati (4.2). Proiectul ofera un set complet si complex de cursuri si servicii care sa contribuie la dezvoltarea tuturor competentelor si aptitudinilor necesare pentru asigurarea unei competitivitati ridicate a intreprinderilor si adaptarea la sectoarele cu potential competitiv. De asemenea, proiectul furnizeaza instrumente, metode si pra (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to develop professional skills for 504 persons (managers, entrepreneurs and employees from the human resources departments of enterprises) in the West Region and to provide tools, methods and standard practices of human resources management and improved working conditions in order to adapt the activities to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to SNC/SNCDI fields of intelligent specialisation. The project has a significant impact at West Region level because it aims to train a significant number of people (504) and to support a large number of SMEs (54) for strategic planning in order to adapt to change and to the dynamics of economic sectors with competitive potential. Given the experience and results achieved so far by the Applicant in the field of professional training and business support, as well as the interest identified among the enterprises and individuals from the 3 target groups in the West Region for participation in the project, there are prerequisites for the project to produce lasting effects both in terms of increasing participation in lifelong training/increasing the level of competence of human resources in enterprises, as well as in terms of stimulating and developing the competitiveness of enterprises by accelerating adaptation to change and to the dynamics of economic sectors with competitive potential. The general objective of the project will be achieved through comprehensive, complex and innovative measures that meet the specific needs of the target group, identified in the analysis of the needs of individuals and enterprises: information (including specialised information); development of managerial, entrepreneurial and human resources skills (through a substantial offer of professional training courses: Entrepreneurial competencies, Project Manager, Innovation Manager, Strategic Management, Personal Development and Leadership plus Individual Coaching, Exam Prep PMP and PMP and HMWB Certifications, Human Resources Inspector and specialised support services (management and business consultancy, respectively in the human resources field), support for strategic planning, ensuring the application of change management principles and mentoring services in business and management, coupled with continuous adaptation of support measures according to participant feedback (sociological research services 1.2), conclusions of monitoring/evaluation of professional training (2.2 and 3.2) and validation obtained from stakeholders (4.2). The project offers a complete and complex set of courses and services that contribute to the development of all the skills and competences needed to ensure high competitiveness of enterprises and adapt to sectors with competitive potential. The project also provides tools, methods and pra (English)
16 September 2021
0.4209731631230681
0 references
L’objectif global du projet est le développement de compétences professionnelles pour 504 personnes (gestionnaires, entrepreneurs et employés des départements des ressources humaines des entreprises) dans la Région Ouest et la mise à disposition d’outils, de méthodes et de pratiques standard de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail afin d’adapter les activités à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés selon les champs de spécialisation CNS/Smart selon le CNSDI. Le projet a un impact significatif au niveau de la Région Ouest parce qu’il vise à former un nombre important de personnes (504) et à soutenir un grand nombre de PME (54) à la planification stratégique afin de s’adapter au changement et à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel. Compte tenu de l’expérience et des résultats obtenus jusqu’à présent par le demandeur dans le domaine de la formation et du soutien des entreprises, mais aussi de l’intérêt identifié parmi les entreprises et les personnes des trois catégories de groupes cibles de la région de l’Ouest pour la participation au projet, il est possible que le projet produise des effets durables tant en termes d’augmentation de la participation à la formation tout au long de la vie/d’augmentation du niveau de compétences des ressources humaines dans les entreprises, qu’en termes de stimulation et de développement de la compétitivité des entreprises en accélérant l’adaptation au changement et à la dynamique des secteurs économiques. L’objectif global du projet sera atteint grâce à des mesures complètes, complexes et innovantes, répondant aux besoins spécifiques du groupe cible, à l’analyse de l’identifiant de la danse des besoins des individus et des entreprises: informations (y compris des informations spécialisées); Développer les compétences managériales, entrepreneuriales et en ressources humaines (grâce à une offre substantielle de formations professionnelles: Compétences entrepreneuriales, gestionnaire de projet, gestionnaire de l’innovation, gestion stratégique, développement personnel et leadership plus coaching individuel, PMP et PMP et CERTIFICATIONS CAPM, Inspecteur des ressources humaines et Services de soutien spécialisé (gestion et conseil en affaires, respectivement dans le domaine des ressources humaines), Soutien à la planification stratégique, Assurer l’application des principes de gestion du changement et de services de mentorat en entreprise et en gestion, doublés par l’adaptation continue des mesures de soutien en fonction de la rétroaction des participants (services de recherche sociologique 1.2), des conclusions du suivi/évaluation de la formation professionnelle (2.2 et 3.2) et de la validation de l’obuta par les parties prenantes (4.2). Le projet offre un ensemble complet et complexe de cours et de services pour contribuer au développement de toutes les compétences et aptitudes nécessaires pour assurer une compétitivité élevée des entreprises et l’adaptation aux secteurs à potentiel concurrentiel. Le projet fournit également des outils, des méthodes et des pratiques. (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, 504 Personen (Manager, Unternehmer und Mitarbeiter aus den Personalabteilungen der Unternehmen) in der Westregion berufliche Fähigkeiten zu entwickeln und Werkzeuge, Methoden und Standardpraktiken des Personalmanagements und verbesserte Arbeitsbedingungen bereitzustellen, um die Aktivitäten an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die nach SNC/SNCDI-Bereichen der intelligenten Spezialisierung ermittelt wurden. Das Projekt hat erhebliche Auswirkungen auf die Westregion, da es darauf abzielt, eine beträchtliche Zahl von Menschen (504) zu schulen und eine große Zahl von KMU (54) bei der strategischen Planung zu unterstützen, um sich an den Wandel und die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen. Angesichts der bisherigen Erfahrungen und Ergebnisse des Antragstellers auf dem Gebiet der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Unternehmensförderung sowie des von den Unternehmen und Einzelpersonen der drei Zielgruppen in der Westregion ermittelten Interesses für die Teilnahme an dem Projekt gibt es Voraussetzungen für eine dauerhafte Wirkung des Projekts sowohl in Bezug auf die zunehmende Beteiligung an der lebenslangen Ausbildung/die Erhöhung der Kompetenz der Humanressourcen in Unternehmen als auch für die Förderung und Weiterentwicklung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen durch beschleunigte Anpassung an den Wandel und die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial. Das allgemeine Ziel des Projekts wird durch umfassende, komplexe und innovative Maßnahmen erreicht, die den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe entsprechen und in der Analyse der Bedürfnisse von Einzelpersonen und Unternehmen ermittelt werden: Informationen (einschließlich spezialisierter Informationen); Entwicklung von Management-, Unternehmer- und Personalkompetenzen (durch ein umfangreiches Angebot an Berufsausbildungskursen: Unternehmerische Kompetenzen, Projektmanager, Innovationsmanager, Strategisches Management, Personalentwicklung und Leadership plus Individual Coaching, Exam Prep PMP und PMP und HMWB Zertifizierungen, Personalinspektor und spezialisierte Unterstützungsdienste (Management und Unternehmensberatung im Bereich Humanressourcen), Unterstützung bei der strategischen Planung, Gewährleistung der Anwendung von Change Management Prinzipien und Mentoring-Dienstleistungen in Wirtschaft und Management, verbunden mit einer kontinuierlichen Anpassung der Unterstützungsmaßnahmen an das Feedback der Teilnehmer (soziologische Forschungsdienste 1.2), Schlussfolgerungen der Überwachung/Evaluierung der Berufsausbildung (2.2 und 3.2) und Validierung von Stakeholdern (4.2). Das Projekt bietet ein umfassendes und komplexes Angebot an Kursen und Dienstleistungen, die zur Entwicklung aller Fähigkeiten und Kompetenzen beitragen, die erforderlich sind, um eine hohe Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu gewährleisten und sich an Sektoren mit Wettbewerbspotenzial anzupassen. Das Projekt bietet auch Werkzeuge, Methoden und pra (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het ontwikkelen van professionele vaardigheden voor 504 personen (managers, ondernemers en werknemers van de personeelsafdelingen van ondernemingen) in de West-regio en het aanbieden van instrumenten, methoden en standaardpraktijken op het gebied van personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteiten aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die zijn vastgesteld volgens SNC/SNCDI-gebieden van intelligente specialisatie. Het project heeft een aanzienlijke impact op het niveau van de westelijke regio, omdat het erop gericht is een aanzienlijk aantal mensen op te leiden (504) en een groot aantal kmo’s (54) te ondersteunen voor strategische planning om zich aan te passen aan veranderingen en aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel. Gezien de ervaring en resultaten die de aanvrager tot dusverre heeft opgedaan op het gebied van beroepsopleiding en bedrijfsondersteuning, en gezien de belangstelling die bij de ondernemingen en individuen uit de drie doelgroepen in de westelijke regio is vastgesteld voor deelname aan het project, zijn er voorwaarden om het project blijvende effecten te laten sorteren, zowel wat betreft een grotere deelname aan een leven lang leren/verhoging van het competentieniveau van het personeel in de ondernemingen, als voor het stimuleren en ontwikkelen van het concurrentievermogen van ondernemingen door de aanpassing aan veranderingen en de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel te versnellen. De algemene doelstelling van het project zal worden verwezenlijkt door middel van alomvattende, complexe en innovatieve maatregelen die beantwoorden aan de specifieke behoeften van de doelgroep, die zijn vastgesteld in de analyse van de behoeften van individuen en ondernemingen: informatie (met inbegrip van gespecialiseerde informatie); ontwikkeling van vaardigheden op het gebied van management, ondernemerschap en personeel (door middel van een substantieel aanbod van beroepsopleidingen: Ondernemerscompetenties, projectmanager, innovatiemanager, strategisch management, persoonlijke ontwikkeling en leiderschap plus individuele coaching, Exam Prep PMP en PMP- en HMWB-certificeringen, Human Resources Inspector en gespecialiseerde ondersteunende diensten (management en bedrijfsadvies, respectievelijk op het gebied van human resources), ondersteuning van strategische planning, het waarborgen van de toepassing van verandermanagementprincipes en mentoringdiensten in het bedrijfsleven en management, in combinatie met voortdurende aanpassing van ondersteunende maatregelen volgens feedback van deelnemers (sociologische onderzoeksdiensten 1.2), conclusies van monitoring/evaluatie van beroepsopleidingen (2.2 en 3.2) en validatie van belanghebbenden (4.2). Het project biedt een complete en complexe reeks cursussen en diensten die bijdragen tot de ontwikkeling van alle vaardigheden en competenties die nodig zijn om een hoog concurrentievermogen van ondernemingen te waarborgen en zich aan te passen aan sectoren met concurrentiepotentieel. Het project biedt ook tools, methoden en pra (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di sviluppare competenze professionali per 504 persone (dirigenti, imprenditori e dipendenti dei dipartimenti delle risorse umane delle imprese) nella regione occidentale e di fornire strumenti, metodi e prassi standard di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare le attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo i campi di specializzazione intelligente SNC/SNCDI. Il progetto ha un impatto significativo a livello della regione occidentale perché mira a formare un numero significativo di persone (504) e a sostenere un gran numero di PMI (54) per la pianificazione strategica al fine di adattarsi al cambiamento e alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo. Tenuto conto dell'esperienza e dei risultati finora conseguiti dal richiedente nel campo della formazione professionale e del sostegno alle imprese, nonché dell'interesse individuato tra le imprese e i singoli dei 3 gruppi destinatari della regione occidentale per la partecipazione al progetto, vi sono prerequisiti affinché il progetto produca effetti duraturi sia in termini di maggiore partecipazione alla formazione permanente/aumento del livello di competenza delle risorse umane nelle imprese, sia in termini di stimolo e sviluppo della competitività delle imprese accelerando l'adattamento al cambiamento e alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto attraverso misure globali, complesse e innovative che rispondano alle esigenze specifiche del gruppo destinatario, individuate nell'analisi delle esigenze dei singoli e delle imprese: informazioni (comprese le informazioni specializzate); sviluppo di competenze gestionali, imprenditoriali e umane (attraverso un'ampia offerta di corsi di formazione professionale: Competenze imprenditoriali, Project Manager, Innovation Manager, Strategic Management, Personal Development and Leadership e Individual Coaching, Exam Prep PMP e PMP e HMWB Certificazioni, Ispettore delle Risorse Umane e servizi di supporto specializzati (consulenza gestionale e aziendale, rispettivamente nel settore delle risorse umane), supporto alla pianificazione strategica, garanzia dell'applicazione dei principi di change management e servizi di mentoring nelle imprese e nella gestione, unitamente ad un continuo adeguamento delle misure di supporto in base al feedback dei partecipanti (servizi di ricerca sociologica 1.2), conclusioni di monitoraggio/valutazione della formazione professionale (2.2 e 3.2) e validazione ottenuta dalle parti interessate (4.2). Il progetto offre un insieme completo e complesso di corsi e servizi che contribuiscono allo sviluppo di tutte le capacità e competenze necessarie per garantire un'elevata competitività delle imprese e adattarsi ai settori con un potenziale competitivo. Il progetto fornisce anche strumenti, metodi e pra (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es desarrollar competencias profesionales para 504 personas (administradores, empresarios y empleados de los departamentos de recursos humanos de las empresas) en la región occidental y proporcionar herramientas, métodos y prácticas estándar de gestión de recursos humanos y mejores condiciones de trabajo para adaptar las actividades a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los campos de especialización inteligente SNC/SNCDI. El proyecto tiene un impacto significativo a nivel de la región occidental porque tiene por objeto formar a un número significativo de personas (504) y apoyar a un gran número de PYME (54) para la planificación estratégica con el fin de adaptarse a los cambios y a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo. Habida cuenta de la experiencia y los resultados alcanzados hasta la fecha por el solicitante en el ámbito de la formación profesional y el apoyo a las empresas, así como del interés identificado entre las empresas y los individuos de los tres grupos destinatarios de la región occidental por participar en el proyecto, existen requisitos previos para que el proyecto produzca efectos duraderos tanto en términos de aumento de la participación en la formación permanente/aumento del nivel de competencia de los recursos humanos en las empresas, como en términos de estimular y desarrollar la competitividad de las empresas acelerando la adaptación al cambio y a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo. El objetivo general del proyecto se alcanzará mediante medidas globales, complejas e innovadoras que respondan a las necesidades específicas del grupo destinatario, identificadas en el análisis de las necesidades de las personas y las empresas: información (incluida la información especializada); desarrollo de competencias en materia de gestión, emprendimiento y recursos humanos (mediante una oferta sustancial de cursos de formación profesional: Competencias empresariales, Gerente de Proyectos, Gerente de Innovación, Gestión Estratégica, Desarrollo Personal y Liderazgo más Coaching Individual, Preparación de Examen PMP y PMP y HMWB Certificaciones, Inspector de Recursos Humanos y servicios de apoyo especializados (gestión y consultoría empresarial, respectivamente en el campo de los recursos humanos), apoyo a la planificación estratégica, asegurando la aplicación de los principios de gestión del cambio y servicios de tutoría en las empresas y la gestión, junto con la adaptación continua de las medidas de apoyo en función de la retroalimentación de los participantes (servicios de investigación sociológica 1.2), conclusiones de seguimiento/evaluación de la formación profesional (2.2 y 3.2) y validación obtenida de las partes interesadas (4.2). El proyecto ofrece un conjunto completo y complejo de cursos y servicios que contribuyen al desarrollo de todas las capacidades y competencias necesarias para garantizar una alta competitividad de las empresas y adaptarse a sectores con potencial competitivo. El proyecto también proporciona herramientas, métodos y pra (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on arendada läänepiirkonna 504 inimesele (ettevõtete personaliosakondade juhtidele, ettevõtjatele ja töötajatele) kutseoskusi ning pakkuda vahendeid, meetodeid ja standardseid tavasid personalijuhtimiseks ning parandada töötingimusi, et kohandada tegevust vastavalt SNC/SNCDI aruka spetsialiseerumise valdkondadele kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale. Projektil on märkimisväärne mõju läänepiirkonna tasandil, sest selle eesmärk on koolitada märkimisväärne hulk inimesi (504) ja toetada paljusid VKEsid (54) strateegilise planeerimise jaoks, et kohaneda muutustega ja konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga. Võttes arvesse taotleja seniseid kogemusi ja tulemusi kutsealase koolituse ja ettevõtluse toetamise valdkonnas, samuti Läänepiirkonna kolme sihtrühma ettevõtete ja üksikisikute huvi projektis osalemise vastu, on eeltingimused, et projekt avaldaks püsivat mõju nii elukestvas õppes osalemise suurendamises/ettevõtete inimressursside pädevuse suurendamises kui ka ettevõtete konkurentsivõime stimuleerimises ja arendamises, kiirendades kohanemist muutustega ja konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga. Projekti üldeesmärk saavutatakse ulatuslike, keerukate ja uuenduslike meetmetega, mis vastavad sihtrühma konkreetsetele vajadustele, mis on kindlaks määratud üksikisikute ja ettevõtete vajaduste analüüsis: teave (sealhulgas eriteave); juhtimis-, ettevõtlus- ja personalioskuste arendamine (kutsealaste koolituskursuste olulise pakkumise kaudu: Ettevõtluspädevused, projektijuht, innovatsioonijuht, strateegiline juhtimine, isiklik areng ja juhtimine ning individuaalne juhendamine, eksam Prep PMP ja PMP ning HMWB sertifikaadid, personaliinspektor ja spetsiaalsed tugiteenused (vastavalt personalijuhtimine ja ärinõustamine), strateegilise planeerimise toetamine, muutuste juhtimise põhimõtete kohaldamise tagamine ning juhendamisteenuste osutamine ettevõtluses ja juhtimises koos toetusmeetmete pideva kohandamisega vastavalt osalejate tagasisidele (sotsioloogilised uurimisteenused 1.2), kutsealase koolituse järelevalve/hindamise järeldused (2.2 ja 3.2) ning sidusrühmadelt saadud valideerimine (4.2). Projekt pakub täielikku ja kompleksset kursuste ja teenuste kogumit, mis aitavad arendada kõiki oskusi ja pädevusi, mis on vajalikud ettevõtete kõrge konkurentsivõime tagamiseks ja konkurentsipotentsiaaliga sektoritega kohanemiseks. Projekt pakub ka vahendeid, meetodeid ja pra (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – Vakarų regione ugdyti 504 asmenų (vadovų, verslininkų ir įmonių žmogiškųjų išteklių departamentų darbuotojų) profesinius įgūdžius ir teikti žmogiškųjų išteklių valdymo priemones, metodus ir standartinę praktiką bei geresnes darbo sąlygas, siekiant pritaikyti veiklą prie konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos, nustatytos pagal SNC/SNCDI pažangiosios specializacijos sritis. Projektas daro didelį poveikį Vakarų regiono lygmeniu, nes juo siekiama mokyti daug žmonių (504) ir remti daugelį MVĮ (54) strateginiam planavimui, siekiant prisitaikyti prie pokyčių ir konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos. Atsižvelgiant į iki šiol pareiškėjo įgytą patirtį ir rezultatus profesinio mokymo ir paramos verslui srityje, taip pat į įmonių ir asmenų iš trijų Vakarų regiono tikslinių grupių susidomėjimą dalyvauti projekte, yra būtinos sąlygos, kad projektas turėtų ilgalaikį poveikį tiek didinant dalyvavimą visą gyvenimą trunkančiame mokymesi/didinant įmonių žmogiškųjų išteklių kompetencijos lygį, tiek skatinant ir plėtojant įmonių konkurencingumą spartinant prisitaikymą prie pokyčių ir konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos. Bendras projekto tikslas bus pasiektas taikant visapusiškas, sudėtingas ir novatoriškas priemones, atitinkančias konkrečius tikslinės grupės poreikius, nustatytus asmenų ir įmonių poreikių analizėje: informacija (įskaitant specializuotą informaciją); vadovavimo, verslumo ir žmogiškųjų išteklių įgūdžių ugdymas (teikiant daug profesinio mokymo kursų: Verslumo kompetencija, projektų vadovas, inovacijų vadovas, strateginis valdymas, asmeninis vystymasis ir lyderystė, taip pat individualus koučingas, egzaminų prep PMP ir PMP bei HMWB sertifikatai, Žmogiškųjų išteklių inspektorius ir specializuotos paramos paslaugos (valdymo ir verslo konsultacijos atitinkamai žmogiškųjų išteklių srityje), parama strateginiam planavimui, pokyčių valdymo principų taikymo užtikrinimas ir mentorystės paslaugos versle ir vadyboje, taip pat nuolatinis paramos priemonių pritaikymas pagal dalyvių atsiliepimus (sociologijos mokslinių tyrimų paslaugos 1.2), profesinio mokymo stebėsenos ir (arba) vertinimo išvados (2.2 ir 3.2) ir patvirtinimas, gautas iš suinteresuotųjų šalių (4.2). Projektas siūlo pilną ir sudėtingą kursų ir paslaugų rinkinį, kuris padeda ugdyti visus įgūdžius ir kompetencijas, reikalingas aukštam įmonių konkurencingumui užtikrinti ir prisitaikyti prie konkurencinį potencialą turinčių sektorių. Projekte taip pat pateikiami įrankiai, metodai ir pra (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je razviti profesionalne vještine za 504 osobe (upravitelji, poduzetnici i zaposlenici iz odjela za ljudske resurse poduzeća) u Zapadnoj regiji te osigurati alate, metode i standardne prakse upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se aktivnosti prilagodile dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema SNC/SNCDI područjima inteligentne specijalizacije. Projekt ima znatan učinak na razini zapadne regije jer mu je cilj osposobiti znatan broj ljudi (504) i poduprijeti velik broj MSP-ova (54) za strateško planiranje kako bi se prilagodili promjenama i dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom. S obzirom na dosadašnje iskustvo i rezultate koje je podnositelj zahtjeva postigao u području stručnog osposobljavanja i poslovne potpore, kao i na interes poduzeća i pojedinaca iz tri ciljne skupine u zapadnoj regiji za sudjelovanje u projektu, postoje preduvjeti da projekt proizvodi trajne učinke u smislu povećanja sudjelovanja u cjeloživotnom osposobljavanju/povećanja razine kompetencija ljudskih resursa u poduzećima, kao i u smislu poticanja i razvoja konkurentnosti poduzeća ubrzavanjem prilagodbe promjenama i dinamike gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom. Opći cilj projekta ostvarit će se sveobuhvatnim, složenim i inovativnim mjerama koje zadovoljavaju posebne potrebe ciljne skupine, utvrđene u analizi potreba pojedinaca i poduzeća: informacije (uključujući specijalizirane informacije); razvoj upravljačkih, poduzetničkih i kadrovskih vještina (uz znatnu ponudu tečajeva stručnog osposobljavanja: Poduzetničke kompetencije, voditelj projekta, Inovacijski menadžer, Strateško upravljanje, osobni razvoj i vodstvo plus individualni trening, Prep Prep PMP i PMP i HMWB Certifikacija, Inspektor ljudskih resursa i specijalizirane usluge podrške (upravljanje i poslovno savjetovanje, odnosno u području ljudskih resursa), potpora strateškom planiranju, osiguravanje primjene načela upravljanja promjenama i usluga mentorstva u poslovanju i upravljanju, zajedno s kontinuiranom prilagodbom mjera potpore u skladu s povratnim informacijama sudionika (usluge sociološkog istraživanja 1.2), zaključci praćenja/evaluacije stručnog osposobljavanja (2.2. i 3.2.) i vrednovanje dobiveno od dionika (4.2.). Projekt nudi kompletan i složen skup tečajeva i usluga koji doprinose razvoju svih vještina i kompetencija potrebnih za osiguranje visoke konkurentnosti poduzeća i prilagodbu sektorima s konkurentnim potencijalom. Projekt također pruža alate, metode i pra (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων για 504 άτομα (διαχειριστές, επιχειρηματίες και εργαζόμενοι από τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων) στη Δυτική Περιφέρεια και η παροχή εργαλείων, μεθόδων και τυποποιημένων πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένων συνθηκών εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστούν οι δραστηριότητες στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης των SNC/SNCDI. Το έργο έχει σημαντικό αντίκτυπο σε επίπεδο Δυτικής Περιφέρειας, διότι αποσκοπεί στην εκπαίδευση σημαντικού αριθμού ατόμων (504) και στη στήριξη μεγάλου αριθμού ΜΜΕ (54) για στρατηγικό σχεδιασμό με σκοπό την προσαρμογή στις αλλαγές και τη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό. Δεδομένης της εμπειρίας και των αποτελεσμάτων που έχει επιτύχει μέχρι στιγμής ο αιτών στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης και της επιχειρηματικής υποστήριξης, καθώς και του ενδιαφέροντος που έχει διαπιστωθεί μεταξύ των επιχειρήσεων και των ατόμων από τις 3 ομάδες-στόχους της Δυτικής Περιφέρειας για συμμετοχή στο έργο, υπάρχουν προϋποθέσεις ώστε το έργο να παράγει διαρκή αποτελέσματα τόσο όσον αφορά την αύξηση της συμμετοχής στη διά βίου κατάρτιση/αύξηση του επιπέδου ικανοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις, όσο και όσον αφορά την τόνωση και την ανάπτυξη της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων μέσω της επιτάχυνσης της προσαρμογής στις αλλαγές και της δυναμικής των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί μέσω ολοκληρωμένων, σύνθετων και καινοτόμων μέτρων που ανταποκρίνονται στις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου, οι οποίες προσδιορίζονται στην ανάλυση των αναγκών των ατόμων και των επιχειρήσεων: πληροφορίες (συμπεριλαμβανομένων των εξειδικευμένων πληροφοριών)· ανάπτυξη διευθυντικών και επιχειρηματικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού (μέσω μιας ουσιαστικής προσφοράς μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης: Επιχειρηματικές ικανότητες, Υπεύθυνος Έργου, Διαχειριστής Καινοτομίας, Στρατηγική Διαχείριση, Προσωπική Ανάπτυξη και Ηγεσία συν Ατομική Coaching, Exam Prep PMP και PMP και Πιστοποιήσεις ΙΤΥΣ, Επιθεωρητής Ανθρώπινου Δυναμικού και εξειδικευμένες υπηρεσίες υποστήριξης (διαχείριση και παροχή συμβουλών σε επιχειρήσεις, αντίστοιχα στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού), υποστήριξη του στρατηγικού σχεδιασμού, διασφάλιση της εφαρμογής των αρχών διαχείρισης αλλαγών και υπηρεσιών καθοδήγησης στις επιχειρήσεις και τη διαχείριση, σε συνδυασμό με συνεχή προσαρμογή των μέτρων στήριξης σύμφωνα με την ανατροφοδότηση των συμμετεχόντων (υπηρεσίες κοινωνιολογικής έρευνας 1.2), συμπεράσματα παρακολούθησης/αξιολόγησης της επαγγελματικής κατάρτισης (2.2 και 3.2) και επικύρωση από τα ενδιαφερόμενα μέρη (4.2). Το έργο προσφέρει ένα πλήρες και πολύπλοκο σύνολο μαθημάτων και υπηρεσιών που συμβάλλουν στην ανάπτυξη όλων των δεξιοτήτων και ικανοτήτων που απαιτούνται για να εξασφαλιστεί υψηλή ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και να προσαρμοστούν σε τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό. Το έργο παρέχει επίσης εργαλεία, μεθόδους και pra (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je rozvíjať odborné zručnosti pre 504 osôb (manažéri, podnikatelia a zamestnanci z oddelení ľudských zdrojov podnikov) v západnom regióne a poskytovať nástroje, metódy a štandardné postupy riadenia ľudských zdrojov a lepšie pracovné podmienky s cieľom prispôsobiť činnosti dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa oblastí inteligentnej špecializácie SNC/SNCDI. Projekt má významný vplyv na úroveň západného regiónu, pretože jeho cieľom je vyškoliť značný počet ľudí (504) a podporiť veľký počet MSP (54) na strategické plánovanie s cieľom prispôsobiť sa zmenám a dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom. Vzhľadom na skúsenosti a výsledky, ktoré žiadateľ doteraz dosiahol v oblasti odborného vzdelávania a podpory podnikania, ako aj na záujem podnikov a jednotlivcov z troch cieľových skupín v západnom regióne o účasť na projekte, existujú predpoklady na to, aby projekt mal trvalé účinky z hľadiska zvyšovania účasti na celoživotnom vzdelávaní/zvýšenia úrovne spôsobilosti ľudských zdrojov v podnikoch, ako aj z hľadiska stimulácie a rozvoja konkurencieschopnosti podnikov urýchlením adaptácie na zmenu a dynamiky hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne komplexnými, komplexnými a inovačnými opatreniami, ktoré spĺňajú osobitné potreby cieľovej skupiny identifikované v analýze potrieb jednotlivcov a podnikov: informácie (vrátane špecializovaných informácií); rozvoj manažérskych, podnikateľských a ľudských zručností (prostredníctvom podstatnej ponuky kurzov odbornej prípravy: Podnikateľské kompetencie, projektový manažér, manažér inovácií, strategický manažment, osobný rozvoj a vedenie a individuálne koučovanie, skúšky PMP a PMP a HMWB certifikácie, inšpektor ľudských zdrojov a špecializované podporné služby (manažment a obchodné poradenstvo, resp. v oblasti ľudských zdrojov), podpora strategického plánovania, zabezpečenie uplatňovania zásad riadenia zmien a mentorských služieb v podnikaní a riadení spolu s neustálou prispôsobovaním podporných opatrení podľa spätnej väzby účastníkov (služby sociálneho výskumu 1.2), závery monitorovania/hodnotenia odbornej prípravy (2.2 a 3.2) a validácia získaná od zainteresovaných strán (4.2). Projekt ponúka kompletný a komplexný súbor kurzov a služieb, ktoré prispievajú k rozvoju všetkých zručností a kompetencií potrebných na zabezpečenie vysokej konkurencieschopnosti podnikov a prispôsobenie sa odvetviam s konkurenčným potenciálom. Projekt tiež poskytuje nástroje, metódy a pra (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää ammattitaitoa 504 henkilölle (yritysten henkilöstöosastojen johtajat, yrittäjät ja työntekijät) Länsi-alueella sekä tarjota välineitä, menetelmiä ja vakiokäytäntöjä henkilöstöhallinnon ja työolojen parantamiseksi, jotta toiminta voidaan mukauttaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailukykyisiä mahdollisuuksia SNC/SNCDI:n älykkään erikoistumisen alojen mukaan. Hankkeella on merkittävä vaikutus Länsi-alueen tasolla, koska sen tavoitteena on kouluttaa merkittävä määrä ihmisiä (504) ja tukea suurta määrää pk-yrityksiä (54) strategista suunnittelua varten, jotta voidaan mukautua muutoksiin ja kilpailukykyisten talouden alojen dynamiikkaan. Kun otetaan huomioon hakijan tähänastiset kokemukset ja tulokset ammatillisen koulutuksen ja yritystuen alalla sekä Länsi-alueen kolmen kohderyhmän yritysten ja yksityishenkilöiden kiinnostus osallistua hankkeeseen, hankkeella on oltava pysyviä vaikutuksia sekä elinikäiseen koulutukseen osallistumisen lisäämisen että yritysten henkilöresurssien osaamisen lisäämisen kannalta sekä yritysten kilpailukyvyn edistämisen ja kehittämisen kannalta nopeuttamalla sopeutumista muutoksiin ja kilpailupotentiaalin omaavien talouden alojen dynamiikkaan. Hankkeen yleistavoite saavutetaan kattavilla, monimutkaisilla ja innovatiivisilla toimenpiteillä, jotka vastaavat yksilöiden ja yritysten tarpeiden analyysissä yksilöityjä kohderyhmän erityistarpeita: tiedot (mukaan lukien erityistiedot); Hallinto-, yrittäjyys- ja henkilöstötaitojen kehittäminen (tarjoamalla runsaasti ammatillista koulutusta: Yrittäjyysosaaminen, projektipäällikkö, innovaatiopäällikkö, strateginen johtaminen, henkilökohtainen kehitys ja johtaminen sekä yksilöllinen valmennus, tenttivalmistelu PMP ja PMP ja HMWB-sertifikaatit, henkilöstöhallinnon tarkastaja ja erikoistuneet tukipalvelut (henkilöstöresurssien alan johtamis- ja konsultointipalvelut), strategisen suunnittelun tukeminen, muutoksenhallinnan periaatteiden ja mentorointipalvelujen soveltamisen varmistaminen liiketoiminnassa ja johtamisessa sekä tukitoimenpiteiden jatkuva mukauttaminen osallistujilta saadun palautteen mukaisesti (sosiologiset tutkimuspalvelut 1.2), ammatillisen koulutuksen seurannan ja arvioinnin päätelmät (2.2 ja 3.2) ja sidosryhmiltä saatu validointi (4.2). Hanke tarjoaa kattavia ja monimutkaisia kursseja ja palveluja, jotka edistävät kaikkien sellaisten taitojen ja pätevyyksien kehittämistä, joita tarvitaan yritysten korkean kilpailukyvyn varmistamiseksi ja kilpailupotentiaalia omaaville aloille sopeutumiseksi. Projekti tarjoaa myös työkaluja, menetelmiä ja pra (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest rozwój umiejętności zawodowych dla 504 osób (kierowników, przedsiębiorców i pracowników z działów kadrowych przedsiębiorstw) w regionie zachodnim oraz dostarczenie narzędzi, metod i standardowych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi oraz poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym zgodnie z dziedzinami inteligentnej specjalizacji SNC/SNCDI. Projekt ma znaczący wpływ na poziom zachodniego regionu, ponieważ ma na celu przeszkolenie znacznej liczby osób (504) oraz wsparcie dużej liczby MŚP (54) w zakresie planowania strategicznego w celu dostosowania się do zmian i dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym. Biorąc pod uwagę dotychczasowe doświadczenie i wyniki osiągnięte przez Wnioskodawcę w zakresie szkolenia zawodowego i wsparcia biznesowego, a także określone wśród przedsiębiorstw i osób z trzech grup docelowych z regionu zachodniego zainteresowanie udziałem w projekcie, istnieją warunki, aby projekt mógł wywrzeć trwałe efekty zarówno pod względem zwiększenia uczestnictwa w kształceniu ustawicznym/zwiększenia poziomu kompetencji zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach, jak i w zakresie stymulowania i rozwoju konkurencyjności przedsiębiorstw poprzez przyspieszenie adaptacji do zmian oraz dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty dzięki kompleksowym, złożonym i innowacyjnym środkom odpowiadającym szczególnym potrzebom grupy docelowej, określonym w analizie potrzeb osób fizycznych i przedsiębiorstw: informacje (w tym informacje specjalistyczne); rozwój umiejętności kierowniczych, przedsiębiorczych i kadrowych (poprzez znaczną ofertę szkoleń zawodowych: Kompetencje w zakresie przedsiębiorczości, kierownik projektu, kierownik ds. innowacji, zarządzanie strategiczne, rozwój osobisty i przywództwo oraz indywidualne coaching, egzamin Prep PMP i PMP oraz HMWB Certyfikaty, Inspektor Zasobów Ludzkich i specjalistyczne usługi wsparcia (doradztw w zakresie zarządzania i biznesu, odpowiednio w dziedzinie zasobów ludzkich), wsparcie planowania strategicznego, zapewnienie stosowania zasad zarządzania zmianami i usług mentorskich w biznesie i zarządzaniu, w połączeniu z ciągłym dostosowywaniem środków wsparcia zgodnie z informacjami zwrotnymi od uczestników (usługi badań socjologicznych 1.2), wnioski z monitorowania/oceny szkoleń zawodowych (2.2 i 3.2) oraz walidację uzyskaną od zainteresowanych stron (4.2). Projekt oferuje kompletny i złożony zestaw kursów i usług, które przyczyniają się do rozwoju wszystkich umiejętności i kompetencji niezbędnych do zapewnienia wysokiej konkurencyjności przedsiębiorstw i dostosowania się do sektorów o potencjale konkurencyjnym. Projekt zapewnia również narzędzia, metody i pra (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy a nyugati régióban 504 személy (vezetők, vállalkozók és a vállalkozások humánerőforrás-osztályainak alkalmazottai) számára fejlessze a szakmai készségeket, valamint hogy eszközöket, módszereket és standard gyakorlatokat biztosítson a humánerőforrás-menedzsmenthez és a jobb munkakörülményekhez annak érdekében, hogy a tevékenységeket az intelligens szakosodás SNC/SNCDI területei szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsa. A projektnek jelentős hatása van Nyugat-régió szintjén, mivel célja, hogy jelentős számú embert (504) képezzen ki, és nagyszámú kkv-t (54) támogasson a stratégiai tervezésben, hogy alkalmazkodni tudjon a változásokhoz és a versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához. Tekintettel a pályázó által a szakmai képzés és az üzleti támogatás terén eddig elért tapasztalatokra és eredményekre, valamint a nyugati régió 3 célcsoportjának vállalkozásai és magánszemélyei körében a projektben való részvétel iránti érdeklődésre, előfeltétel, hogy a projekt tartós hatást fejtsen ki mind az egész életen át tartó tanulásban való részvétel növelése/a vállalkozások humánerőforrás-kompetenciájának növelése, mind pedig a vállalkozások versenyképességének ösztönzése és fejlesztése szempontjából a változásokhoz és a versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához való alkalmazkodás felgyorsítása révén. A projekt általános célkitűzése olyan átfogó, összetett és innovatív intézkedések révén valósul meg, amelyek megfelelnek a célcsoport egyedi igényeinek, amelyeket az egyének és a vállalkozások igényeinek elemzése során azonosítottak: információk (beleértve a speciális információkat is); vezetői, vállalkozói és humánerőforrás-készségek fejlesztése (szakmai képzések jelentős kínálata révén: Vállalkozói kompetenciák, projektmenedzser, innovációs menedzser, Stratégiai Menedzsment, Személyes Fejlesztés és Vezetés, Egyéni Coaching, Vizsga Prep PMP és PMP és HMWB tanúsítások, Humánerőforrás-felügyelő és speciális támogató szolgáltatások (menedzsment és üzleti tanácsadás az emberi erőforrások területén), stratégiai tervezés támogatása, a változáskezelési elvek alkalmazásának biztosítása az üzleti és menedzsmentben, valamint a támogatási intézkedések folyamatos kiigazítása a résztvevők visszajelzései szerint (szociológiai kutatási szolgáltatások 1.2), a szakmai képzés nyomon követésének/értékelésének következtetései (2.2. és 3.2.), valamint az érdekelt felektől kapott validálás (4.2.). A projekt teljes és összetett kurzusokat és szolgáltatásokat kínál, amelyek hozzájárulnak a vállalkozások magas versenyképességének biztosításához és a versenyképes potenciállal rendelkező ágazatokhoz való alkalmazkodáshoz szükséges készségek és kompetenciák fejlesztéséhez. A projekt eszközöket, módszereket és pra-t is biztosít (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je rozvíjet odborné dovednosti pro 504 osob (vedoucích, podnikatelů a zaměstnanců odborů lidských zdrojů podniků) v západním kraji a poskytnout nástroje, metody a standardní postupy řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek s cílem přizpůsobit činnosti dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaných podle oblastí inteligentní specializace SNC/SNCDI. Projekt má významný dopad na západní region, protože jeho cílem je vyškolit značný počet lidí (504) a podpořit velký počet malých a středních podniků (54) pro strategické plánování s cílem přizpůsobit se změnám a dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem. Vzhledem ke zkušenostem a výsledkům, kterých žadatel dosud dosáhl v oblasti odborné přípravy a podpory podnikání, jakož i k zájmu identifikovanému mezi podniky a jednotlivci ze tří cílových skupin v Západním kraji o účast na projektu, existují předpoklady pro to, aby měl projekt trvalé účinky, a to jak z hlediska zvýšení účasti na celoživotním vzdělávání/zvýšení úrovně odbornosti lidských zdrojů v podnicích, tak z hlediska stimulace a rozvoje konkurenceschopnosti podniků urychlením adaptace na změnu a dynamiku hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem. Obecného cíle projektu bude dosaženo komplexními, komplexními a inovativními opatřeními, která odpovídají specifickým potřebám cílové skupiny, která jsou určena v analýze potřeb jednotlivců a podniků: informace (včetně specializovaných informací); rozvoj manažerských a podnikatelských dovedností a dovedností v oblasti lidských zdrojů (prostřednictvím podstatné nabídky kurzů odborné přípravy: Podnikatelské kompetence, projektový manažer, manažer inovací, strategický management, osobní rozvoj a vedení plus individuální koučování, PMP a certifikace PMP a HMWB, inspektor lidských zdrojů a specializované podpůrné služby (řízení a obchodní poradenství v oblasti lidských zdrojů), podpora strategického plánování, zajištění uplatňování zásad řízení změn a poradenských služeb v oblasti podnikání a řízení spolu s průběžným přizpůsobováním podpůrných opatření podle zpětné vazby účastníků (služby sociálního výzkumu 1.2), závěry monitorování/hodnocení odborné přípravy (2.2 a 3.2) a validace získané od zúčastněných stran (4.2). Projekt nabízí kompletní a komplexní soubor kurzů a služeb, které přispívají k rozvoji všech dovedností a kompetencí potřebných k zajištění vysoké konkurenceschopnosti podniků a přizpůsobení se odvětvím s konkurenčním potenciálem. Projekt také poskytuje nástroje, metody a pra (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir attīstīt profesionālās prasmes 504 personām (vadītājiem, uzņēmējiem un darbiniekiem no uzņēmumu cilvēkresursu nodaļām) Rietumu reģionā un nodrošināt cilvēkresursu vadības instrumentus, metodes un standarta praksi, kā arī uzlabotus darba apstākļus, lai pielāgotu darbības to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts atbilstoši SNC/SNCDI inteliģentās specializācijas jomām. Projektam ir būtiska ietekme Rietumu reģiona līmenī, jo tā mērķis ir apmācīt ievērojamu skaitu cilvēku (504) un atbalstīt lielu skaitu MVU (54) stratēģiskajai plānošanai, lai pielāgotos pārmaiņām un ekonomikas nozaru ar konkurētspējas potenciālu dinamikai. Ņemot vērā pieteikuma iesniedzēja līdz šim gūto pieredzi un sasniegtos rezultātus profesionālās apmācības un uzņēmējdarbības atbalsta jomā, kā arī to, ka trīs Rietumu reģiona mērķa grupu uzņēmumi un indivīdi ir ieinteresēti piedalīties projektā, ir priekšnosacījumi, lai projekts radītu ilglaicīgu ietekmi gan attiecībā uz līdzdalības palielināšanu mūžizglītībā/cilvēkresursu kompetences līmeņa paaugstināšanu uzņēmumos, gan uzņēmumu konkurētspējas stimulēšanu un attīstību, paātrinot pielāgošanos pārmaiņām un ekonomikas nozaru ar konkurētspējas potenciālu dinamiku. Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts ar visaptverošiem, sarežģītiem un inovatīviem pasākumiem, kas atbilst mērķgrupas īpašajām vajadzībām, kuras noteiktas privātpersonu un uzņēmumu vajadzību analīzē: informācija (tostarp specializēta informācija); vadības, uzņēmējdarbības un cilvēkresursu prasmju attīstīšana (izmantojot ievērojamu profesionālās apmācības kursu piedāvājumu: Uzņēmējdarbības kompetence, projektu vadītājs, inovāciju vadītājs, stratēģiskā vadība, personīgā attīstība un līderība, kā arī individuālā apmācība, eksāmens Prep PMP un PMP un SPŪB sertifikācija, cilvēkresursu inspektors un specializēti atbalsta pakalpojumi (vadība un uzņēmējdarbības konsultācijas attiecīgi cilvēkresursu jomā), atbalsts stratēģiskajai plānošanai, pārmaiņu vadības principu piemērošanas nodrošināšana un mentorēšanas pakalpojumi uzņēmējdarbībā un vadībā, kā arī nepārtraukta atbalsta pasākumu pielāgošana atbilstoši dalībnieku atsauksmēm (sociālās pētniecības pakalpojumi 1.2.), profesionālās apmācības uzraudzības/novērtēšanas secinājumi (2.2. un 3.2.) un validācija, kas iegūta no ieinteresētajām personām (4.2.). Projekts piedāvā pilnīgu un sarežģītu kursu un pakalpojumu kopumu, kas palīdz attīstīt visas prasmes un kompetences, kas vajadzīgas, lai nodrošinātu augstu uzņēmumu konkurētspēju un pielāgotos nozarēm ar konkurētspējas potenciālu. Projekts nodrošina arī instrumentus, metodes un pra (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail scileanna gairmiúla a fhorbairt do 504 duine (bainisteoirí, fiontraithe agus fostaithe ó ranna acmhainní daonna na bhfiontar) i Réigiún an Iarthair agus uirlisí, modhanna agus cleachtais chaighdeánacha maidir le bainistiú acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe a chur ar fáil chun na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir réimsí SNC/SNCDI a bhaineann le speisialtóireacht chliste. Tá tionchar suntasach ag an tionscadal ar leibhéal Réigiún an Iarthair toisc go bhfuil sé mar aidhm leis oiliúint a chur ar líon suntasach daoine (504) agus tacú le líon mór FBManna (54) ar phleanáil straitéiseach chun oiriúnú don athrú agus do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu. I bhfianaise na taithí agus na dtorthaí a bhain an tIarratasóir amach go dtí seo i réimse na hoiliúna gairmiúla agus na tacaíochta gnó, chomh maith leis an spéis a sainaithníodh i measc na bhfiontar agus na ndaoine aonair ó na 3 spriocghrúpa i Réigiún an Iarthair le bheith rannpháirteach sa tionscadal, tá réamhriachtanais ann go mbeidh éifeachtaí buana ag an tionscadal maidir le rannpháirtíocht in oiliúint ar feadh an tsaoil a mhéadú nó maidir le leibhéal inniúlachta na n-acmhainní daonna i bhfiontair a mhéadú, agus maidir le hiomaíochas fiontar a spreagadh agus a fhorbairt trí dhlús a chur le hoiriúnú don athrú agus do dhinimic earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu. Bainfear amach cuspóir ginearálta an tionscadail trí bhearta cuimsitheacha, casta agus nuálacha a chomhlíonann riachtanais shonracha an spriocghrúpa, arna sainaithint san anailís ar riachtanais daoine aonair agus fiontar: faisnéis (lena n-áirítear faisnéis speisialaithe); scileanna bainistíochta, fiontraíochta agus acmhainní daonna a fhorbairt (trí chúrsaí oiliúna gairmiúla a thairiscint go suntasach: Inniúlachtaí fiontraíochta, Bainisteoir Tionscadail, Bainisteoir Nuálaíochta, Bainistíocht Straitéiseach, Forbairt Phearsanta agus Ceannaireacht móide Cóitseáil Aonair, Exam Prep PMP agus PMP agus HMWB, Cigire Acmhainní Daonna agus sainseirbhísí tacaíochta (sainchomhairliúchán bainistíochta agus gnó, faoi seach i réimse na n-acmhainní daonna), tacaíocht don phleanáil straitéiseach, a chinntiú go gcuirtear prionsabail bainistithe athruithe agus seirbhísí meantóireachta i bhfeidhm sa ghnó agus sa bhainistíocht, mar aon le hoiriúnú leanúnach ar bhearta tacaíochta de réir aiseolas ó rannpháirtithe (seirbhísí taighde cumannacha 1.2), conclúidí maidir le faireachán/meastóireacht ar oiliúint ghairmiúil (2.2 agus 3.2) agus bailíochtú a fhaightear ó pháirtithe leasmhara (4.2). Cuireann an tionscadal sraith iomlán chasta cúrsaí agus seirbhísí ar fáil a chuireann le forbairt na scileanna agus na n-inniúlachtaí uile is gá chun iomaíochas ard fiontar a áirithiú agus chun oiriúnú d’earnálacha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu. Cuireann an tionscadal uirlisí, modhanna agus pra ar fáil freisin (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je razviti strokovne spretnosti za 504 oseb (upravitelje, podjetnike in zaposlene iz oddelkov za človeške vire podjetij) v zahodni regiji ter zagotoviti orodja, metode in standardne prakse upravljanja človeških virov in boljše delovne pogoje, da bi dejavnosti prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s področji pametne specializacije SNC/SNCDI. Projekt ima pomemben vpliv na ravni zahodne regije, ker je namenjen usposabljanju velikega števila ljudi (504) in podpori velikega števila MSP (54) za strateško načrtovanje, da bi se prilagodili spremembam in dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom. Glede na dosedanje izkušnje in rezultate, ki jih je prijavitelj dosegel na področju poklicnega usposabljanja in podpore podjetništvu, pa tudi interes podjetij in posameznikov iz treh ciljnih skupin v zahodni regiji za sodelovanje v projektu, obstajajo predpogoji, da bi imel projekt trajne učinke tako v smislu povečanja udeležbe v vseživljenjskem usposabljanju/povečanja usposobljenosti človeških virov v podjetjih kot tudi v smislu spodbujanja in razvoja konkurenčnosti podjetij s pospeševanjem prilagajanja spremembam in dinamike gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom. Splošni cilj projekta bo dosežen s celovitimi, kompleksnimi in inovativnimi ukrepi, ki izpolnjujejo posebne potrebe ciljne skupine, opredeljene v analizi potreb posameznikov in podjetij: informacije (vključno s specializiranimi informacijami); razvoj vodstvenih, podjetniških in človeških spretnosti (z obsežno ponudbo tečajev strokovnega usposabljanja: Podjetniške kompetence, vodja projekta, vodja inovacij, strateško upravljanje, osebni razvoj in vodenje ter individualni coaching, PMP in PMP ter certifikati HMWB, inšpektor za človeške vire in specializirane podporne službe (upravljanje in poslovno svetovanje na področju človeških virov), podpora strateškemu načrtovanju, zagotavljanje uporabe načel upravljanja sprememb in mentorskih storitev v podjetjih in upravljanju, skupaj s stalnim prilagajanjem podpornih ukrepov glede na povratne informacije udeležencev (storitve družbenih raziskav 1.2), zaključki spremljanja/ocenjevanja strokovnega usposabljanja (2.2 in 3.2) ter potrjevanje, ki so ga pridobili deležniki (4.2). Projekt ponuja celovit in kompleksen sklop tečajev in storitev, ki prispevajo k razvoju vseh znanj in spretnosti ter kompetenc, potrebnih za zagotavljanje visoke konkurenčnosti podjetij in prilagajanje sektorjem s konkurenčnim potencialom. Projekt zagotavlja tudi orodja, metode in pra (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да развие професионални умения за 504 души (мениджъри, предприемачи и служители от отделите за човешки ресурси на предприятията) в Западния регион и да предостави инструменти, методи и стандартни практики за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дейностите към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани в областите на интелигентна специализация на SNC/SNCDI. Проектът оказва значително въздействие на равнище Западен регион, тъй като има за цел да обучи значителен брой хора (504) и да подкрепи голям брой МСП (54) за стратегическо планиране с цел адаптиране към промените и към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал. Предвид опита и резултатите, постигнати до момента от заявителя в областта на професионалното обучение и подкрепата за бизнеса, както и установения интерес сред предприятията и лицата от трите целеви групи в Западния регион за участие в проекта, са налице предпоставки проектът да има траен ефект както по отношение на увеличаване на участието в обучението през целия живот/повишаване на нивото на компетентност на човешките ресурси в предприятията, така и по отношение на стимулирането и развитието на конкурентоспособността на предприятията чрез ускоряване на адаптирането към промените и към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез всеобхватни, сложни и иновативни мерки, които отговарят на специфичните нужди на целевата група, определени в анализа на нуждите на отделните лица и предприятията: информация (включително специализирана информация); развитие на управленски, предприемачески и човешки умения (чрез значително предлагане на курсове за професионално обучение: Предприемачески компетенции, ръководител на проекти, мениджър иновации, стратегическо управление, личностно развитие и лидерство плюс индивидуално коучинг, подготовка за изпити PMP и сертификати PMP и HMWB, инспектор по човешки ресурси и специализирани помощни услуги (съответно консултантски услуги по управление и бизнес в областта на човешките ресурси), подкрепа за стратегическо планиране, осигуряване на прилагането на принципите за управление на промените и наставнически услуги в бизнеса и управлението, съчетана с непрекъснато адаптиране на мерките за подкрепа в съответствие с обратната информация от участниците (услуги за социологически изследвания 1.2), заключения от мониторинга/оценката на професионалното обучение (2.2 и 3.2) и валидиране, получено от заинтересованите страни (4.2). Проектът предлага пълен и сложен набор от курсове и услуги, които допринасят за развитието на всички умения и компетентности, необходими за осигуряване на висока конкурентоспособност на предприятията и адаптиране към сектори с конкурентен потенциал. Проектът също така предоставя инструменти, методи и пра (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiġu żviluppati ħiliet professjonali għal 504 persuna (maniġers, intraprendituri u impjegati mid-dipartimenti tar-riżorsi umani tal-intrapriżi) fir-Reġjun tal-Punent u li jiġu pprovduti għodod, metodi u prattiki standard ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attivitajiet jiġu adattati għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikati skont l-oqsma tal-SNC/SNCDI ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti. Il-proġett għandu impatt sinifikanti fil-livell tar-Reġjun tal-Punent minħabba li għandu l-għan li jħarreġ għadd sinifikanti ta’ persuni (504) u li jappoġġa għadd kbir ta’ SMEs (54) għall-ippjanar strateġiku sabiex jadattaw għall-bidla u għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv. Minħabba l-esperjenza u r-riżultati miksuba s’issa mill-Applikant fil-qasam tat-taħriġ professjonali u l-appoġġ għan-negozju, kif ukoll l-interess identifikat fost l-intrapriżi u l-individwi mit-3 gruppi fil-mira fir-Reġjun tal-Punent għall-parteċipazzjoni fil-proġett, hemm prerekwiżiti biex il-proġett jipproduċi effetti dejjiema kemm f’termini ta’ żieda fil-parteċipazzjoni fit-taħriġ tul il-ħajja/żieda fil-livell ta’ kompetenza tar-riżorsi umani fl-intrapriżi, kif ukoll f’termini ta’ stimolu u żvilupp tal-kompetittività tal-intrapriżi billi jaċċellera l-adattament għall-bidla u għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq permezz ta’ miżuri komprensivi, kumplessi u innovattivi li jissodisfaw il-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira, identifikati fl-analiżi tal-ħtiġijiet tal-individwi u l-intrapriżi: informazzjoni (inkluża informazzjoni speċjalizzata); l-iżvilupp ta’ ħiliet maniġerjali, intraprenditorjali u tar-riżorsi umani (permezz ta’ offerta sostanzjali ta’ korsijiet ta’ taħriġ professjonali: Kompetenzi intraprenditorjali, Maniġer tal-Proġett, Maniġer tal-Innovazzjoni, Ġestjoni Strateġika, Żvilupp Personali u Tmexxija flimkien ma’ Coaching Individwali, Exam Prep PMP u Ċertifikazzjonijiet PMP u HMWB, Spettur tar-Riżorsi Umani u servizzi speċjalizzati ta’ appoġġ (konsulenza dwar il-ġestjoni u n-negozju, rispettivament fil-qasam tar-riżorsi umani), appoġġ għall-ippjanar strateġiku, l-iżgurar tal-applikazzjoni tal-prinċipji tal-ġestjoni tal-bidla u s-servizzi ta’ mentoring fin-negozju u l-ġestjoni, flimkien ma’ adattament kontinwu ta’ miżuri ta’ appoġġ skont il-feedback tal-parteċipanti (servizzi ta’ riċerka soċjoloġika 1.2), konklużjonijiet ta’ monitoraġġ/evalwazzjoni ta’ taħriġ professjonali (2.2 u 3.2) u validazzjoni miksuba mill-partijiet interessati (4.2). Il-proġett joffri sett komplut u kumpless ta’ korsijiet u servizzi li jikkontribwixxu għall-iżvilupp tal-ħiliet u l-kompetenzi kollha meħtieġa biex jiżguraw kompetittività għolja tal-intrapriżi u jadattaw għal setturi b’potenzjal kompetittiv. Il-proġett jipprovdi wkoll għodod, metodi u pra (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é desenvolver competências profissionais para 504 pessoas (gestores, empresários e trabalhadores dos departamentos de recursos humanos das empresas) na Região Oeste e fornecer ferramentas, métodos e práticas normalizadas de gestão de recursos humanos e melhores condições de trabalho, a fim de adaptar as atividades à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com os domínios de especialização inteligente da SNC/SNCDI. O projeto tem um impacto significativo a nível da Região Oeste, uma vez que visa formar um número significativo de pessoas (504) e apoiar um grande número de PME (54) no planeamento estratégico, a fim de se adaptar à mudança e à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo. Tendo em conta a experiência e os resultados alcançados até à data pelo candidato no domínio da formação profissional e do apoio às empresas, bem como o interesse identificado entre as empresas e os indivíduos dos 3 grupos-alvo da Região Oeste para a participação no projeto, existem pré-requisitos para que o projeto produza efeitos duradouros, tanto em termos de aumento da participação na formação ao longo da vida/aumento do nível de competência dos recursos humanos nas empresas, como em termos de estímulo e desenvolvimento da competitividade das empresas, acelerando a adaptação à mudança e à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo. O objetivo geral do projeto será alcançado através de medidas abrangentes, complexas e inovadoras que satisfaçam as necessidades específicas do grupo-alvo, identificadas na análise das necessidades dos indivíduos e das empresas: informações (incluindo informações especializadas); desenvolvimento de competências de gestão, empresariais e de recursos humanos (através de uma oferta substancial de cursos de formação profissional: Entrepreneurial competencies, Project Manager, Innovation Manager, Strategic Management, Personal Development and Leadership plus Individual Coaching, Exam Prep PMP and PMP and HMWB Certifications, Human Resources Inspector and specialised support services (management and business consultancy, respectively in the human resources field), support for strategic planning, ensuring the application of change management principles and mentoring services in business and management, coupled with continuous adaptation of support measures according to participant feedback (sociological research services 1.2), conclusions of monitoring/evaluation of professional training (2.2 and 3.2) and validation obtained from stakeholders (4.2). O projeto oferece um conjunto completo e complexo de cursos e serviços que contribuem para o desenvolvimento de todas as habilidades e competências necessárias para garantir a alta competitividade das empresas e adaptar-se a setores com potencial competitivo. O projecto também fornece ferramentas, métodos e ferramentas. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at udvikle faglige færdigheder for 504 personer (ledere, iværksættere og ansatte fra afdelingerne for menneskelige ressourcer i virksomhederne) i Vestregionen og at tilvejebringe værktøjer, metoder og standardpraksis for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse aktiviteterne til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i overensstemmelse med SNC/SNCDI's intelligente specialiseringsområder. Projektet har en betydelig indvirkning på Vestregionen, fordi det sigter mod at uddanne et betydeligt antal mennesker (504) og støtte et stort antal SMV'er (54) til strategisk planlægning med henblik på at tilpasse sig forandringer og dynamikken i økonomiske sektorer med et konkurrencedygtigt potentiale. I betragtning af den erfaring og de resultater, som ansøgeren hidtil har opnået inden for faglig uddannelse og erhvervsstøtte, samt den interesse, der er konstateret blandt virksomhederne og enkeltpersoner fra de tre målgrupper i Vestregionen for deltagelse i projektet, er der forudsætninger for, at projektet kan have varige virkninger, både med hensyn til at øge deltagelsen i livslang uddannelse/øge de menneskelige ressourcers kompetenceniveau i virksomhederne samt med hensyn til at stimulere og udvikle virksomhedernes konkurrenceevne ved at fremskynde tilpasningen til forandringer og til dynamikken i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale. Projektets overordnede mål vil blive nået gennem omfattende, komplekse og innovative foranstaltninger, der opfylder målgruppens specifikke behov, og som er identificeret i analysen af enkeltpersoners og virksomheders behov: oplysninger (herunder specialiserede oplysninger) udvikling af ledelses-, iværksætter- og menneskelige ressourcer (gennem et betydeligt udbud af erhvervsuddannelseskurser: Iværksætterkompetencer, projektleder, innovationschef, strategisk ledelse, personlig udvikling og lederskab plus individuel coaching, eksamen PMP og PMP- og HMWB-certificeringer, HR-inspektør og specialiserede støttetjenester (ledelse og virksomhedsrådgivning på området menneskelige ressourcer), støtte til strategisk planlægning, sikring af anvendelsen af ændringsstyringsprincipper og mentortjenester i erhvervslivet og ledelsen kombineret med løbende tilpasning af støtteforanstaltninger i overensstemmelse med deltagerfeedback (sociologiske forskningstjenester 1.2), konklusioner af overvågning/evaluering af faglig uddannelse (2.2 og 3.2) og validering fra interessenter (4.2). Projektet tilbyder et komplet og komplekst sæt kurser og tjenester, der bidrager til udviklingen af alle de færdigheder og kompetencer, der er nødvendige for at sikre virksomhedernes høje konkurrenceevne og tilpasse sig sektorer med et konkurrencedygtigt potentiale. Projektet indeholder også værktøjer, metoder og pra (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att utveckla yrkeskompetens för 504 personer (chefer, entreprenörer och anställda från företagens personalavdelningar) i västra regionen och att tillhandahålla verktyg, metoder och standardpraxis för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC/SNCDI-områden med intelligent specialisering. Projektet har en betydande inverkan på västregionen eftersom det syftar till att utbilda ett stort antal människor (504) och att stödja ett stort antal små och medelstora företag (54) för strategisk planering för att anpassa sig till förändringar och till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential. Med tanke på de erfarenheter och resultat som sökanden hittills har uppnått på området för yrkesutbildning och företagsstöd, samt det intresse som företag och individer från de tre målgrupperna i västregionen har för att delta i projektet, finns det förutsättningar för att projektet ska få varaktiga effekter, både när det gäller att öka deltagandet i livslångt lärande och öka kompetensen hos de mänskliga resurserna i företagen, samt när det gäller att stimulera och utveckla företagens konkurrenskraft genom att påskynda anpassningen till förändringar och till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential. Projektets allmänna mål kommer att uppnås genom omfattande, komplexa och innovativa åtgärder som tillgodoser målgruppens särskilda behov och som identifierats i analysen av enskilda personers och företags behov: information (inklusive specialiserad information). utveckling av ledarskaps-, entreprenörs- och personalfärdigheter (genom ett omfattande utbud av yrkesutbildningar: Entreprenörskompetens, projektledare, innovationsledare, strategisk förvaltning, personlig utveckling och ledarskap samt individuell coachning, examensprep PMP och PMP och HMWB-certifieringar, personalinspektörer och specialiserade stödtjänster (förvaltnings- respektive företagsrådgivning på personalområdet), stöd till strategisk planering, säkerställande av tillämpning av principer för förändringshantering och mentorstjänster inom företag och förvaltning, tillsammans med kontinuerlig anpassning av stödåtgärder i enlighet med deltagarnas återkoppling (sociologiska forskningstjänster 1.2), slutsatser om övervakning/utvärdering av yrkesutbildning (2.2 och 3.2) och validering som erhållits från berörda parter (4.2). Projektet erbjuder en komplett och komplex uppsättning kurser och tjänster som bidrar till utvecklingen av alla de färdigheter och kompetenser som behövs för att säkerställa hög konkurrenskraft för företag och anpassa sig till sektorer med konkurrenspotential. Projektet ger också verktyg, metoder och pra (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Arad, Romania
0 references
Municipiul Timişoara, Romania
0 references
Municipiul Deva, Romania
0 references
Municipiul Reşiţa, Romania
0 references
Identifiers
118027
0 references