Effective HR – Empowerment of human resources in enterprises related to economic sectors with competitive potential in North-East Region (Q3095995)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3095995 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Effective HR – Empowerment of human resources in enterprises related to economic sectors with competitive potential in North-East Region |
Project Q3095995 in Romania |
Statements
1,488,436.6 Romanian Leu
0 references
297,687.325 Euro
0 references
1,843,266.9 Romanian Leu
0 references
368,653.375 Euro
0 references
80.7499228679254300 percent
0 references
18 May 2018
0 references
17 May 2019
0 references
EASTERN MARKETING INSIGHTS S.R.L.
0 references
47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E
0 references
Creșterea și promovarea competitivității în Regiunea de Dezvoltare Nord-Est prin conștientizarea angajatorilor privind necesitatea participării angajaților la programe de formare continuă, organizarea de programe de formare profesională pentru manageri și pentru angajații din departamentele de resurse umane, precum și prin acțiuni de sprijinire a întreprinderilor care își desfășoară activitatea într-unul dintre sectoarele economice cu potențial competitiv, într-un interval de 12 luni. Proiectul contribuie la realizarea obiectivului specific al programului prin sprijinirea unui numar de 502 persoane, dintre care 119 de persoane din departamentele de resurse umane si 383 de persoane care asigura managementul strategic al firmelor si antreprenori; prin certificarea/ îmbunatațirea nivelului de calificare urmare a sprijinului primit a unui numar de 403 persoane dintre care 96 de persoane din departamentele de resurse umane si 307 de persoane care asigura managementul strategic al firmelor si antreprenori; prin sprijinirea unui numar de 47 de întreprinderi si prin încurajarea acestora în vederea introducerii de sisteme, instrumente, metode, practici etc. standard de management al resurselor umane/ condiții de lucru îmbunatațite, respectiv elaborarea unei planificari strategice pe termen lung. Astfel, efectul pozitiv pe termen lung al proiectului se fundamentează pe consolidarea sectoarelor economice competitive din Regiunea Nord-Est și, implicit, îmbunătățirea competitivității regionale, atât la nivel național, cât și la nivel european. (Romanian)
0 references
Increase and promote competitiveness in the North-East Development Region by raising employers’ awareness of the need for employee participation in continuous training programmes, organising training programmes for managers and employees in human resources departments, as well as through actions to support enterprises operating in one of the economic sectors with competitive potential, within a 12-month period. The project contributes to the achievement of the specific objective of the program by supporting a total of 502 people, of which 119 persons from human resources departments and 383 persons who provide strategic management of companies and entrepreneurs; by certifying/improving the qualification level following the support received of 403 people, including 96 people from human resources departments and 307 persons who provide strategic management of companies and entrepreneurs; by supporting a number of 47 enterprises and encouraging them to introduce systems, tools, methods, practices etc. standard human resources management/improved working conditions, respectively the development of long-term strategic planning. Thus, the long-term positive effect of the project is based on strengthening the competitive economic sectors in the North-East Region and thus improving regional competitiveness, both at national and European level. (English)
16 September 2021
0.356296984714331
0 references
Accroître et promouvoir la compétitivité dans la région de développement du Nord-Est en sensibilisant les employeurs à la nécessité de participer aux programmes de formation continue, en organisant des programmes de formation professionnelle pour les gestionnaires et les employés des départements des ressources humaines, ainsi qu’en soutenant les entreprises opérant dans l’un des secteurs économiques à potentiel concurrentiel, dans un délai de 12 mois. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique du programme en soutenant un certain nombre de 502 personnes, dont 119 personnes des départements des ressources humaines et 383 personnes qui assurent la gestion stratégique des entreprises et des entrepreneurs; en certifiant/améliorer le niveau de qualification suite au soutien reçu d’un certain nombre de 403 personnes, dont 96 personnes des départements des ressources humaines et 307 personnes assurant la gestion stratégique des entreprises et des entrepreneurs; en soutenant 47 entreprises et en les encourageant à introduire des systèmes standard de gestion des ressources humaines, des outils, des méthodes, des pratiques, etc./amélioration des conditions de travail, respectivement, le développement d’une planification stratégique à long terme. Ainsi, l’effet positif à long terme du projet repose sur le renforcement des secteurs économiques compétitifs dans la région du Nord-Est et, implicitement, sur l’amélioration de la compétitivité régionale, tant au niveau national qu’européen. (French)
26 November 2021
0 references
Steigerung und Förderung der Wettbewerbsfähigkeit in der Region für die Entwicklung des Nordostens durch die Sensibilisierung der Arbeitgeber für die Notwendigkeit der Beteiligung der Arbeitnehmer an Weiterbildungsprogrammen, die Organisation von Schulungsprogrammen für Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalabteilungen sowie durch Maßnahmen zur Unterstützung von Unternehmen, die in einem der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial tätig sind, innerhalb von 12 Monaten. Das Projekt trägt zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms bei, indem es insgesamt 502 Personen unterstützt, davon 119 Personen aus Personalabteilungen und 383 Personen, die strategisches Management von Unternehmen und Unternehmern anbieten; durch Zertifizierung/Verbesserung des Qualifikationsniveaus nach der Unterstützung von 403 Personen, darunter 96 Personen aus Personalabteilungen und 307 Personen, die strategisches Management von Unternehmen und Unternehmern erbringen; durch die Unterstützung einer Reihe von 47 Unternehmen und die Einführung von Systemen, Instrumenten, Methoden, Verfahren usw. Standardmanagement/Verbesserung der Arbeitsbedingungen bzw. die Entwicklung einer langfristigen strategischen Planung. Somit beruht die langfristige positive Wirkung des Projekts auf der Stärkung der wettbewerbsfähigen Wirtschaftssektoren in der Nordostregion und damit auf die Verbesserung der regionalen Wettbewerbsfähigkeit sowohl auf nationaler als auch auf europäischer Ebene. (German)
1 December 2021
0 references
Vergroten en bevorderen van het concurrentievermogen in het noordoostelijk deel van de ontwikkelingsregio door de werkgevers bewust te maken van de noodzaak van deelname van werknemers aan permanente opleidingsprogramma’s, het organiseren van opleidingsprogramma’s voor managers en werknemers in de personeelsafdelingen, alsmede door acties ter ondersteuning van ondernemingen die actief zijn in een van de economische sectoren met concurrentiepotentieel, binnen een periode van twaalf maanden. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma door in totaal 502 personen te ondersteunen, waarvan 119 personen uit personeelsafdelingen en 383 personen die strategisch management van bedrijven en ondernemers verzorgen; door certificering/verbetering van het kwalificatieniveau na de ontvangen steun van 403 personen, waaronder 96 mensen van personeelsafdelingen en 307 personen die strategisch management van bedrijven en ondernemers verzorgen; door een aantal van 47 ondernemingen te ondersteunen en hen aan te moedigen systemen, instrumenten, methoden, praktijken, enz. standaard personeelsbeheer in te voeren/de arbeidsomstandigheden te verbeteren, respectievelijk de ontwikkeling van strategische langetermijnplanning. Het positieve effect van het project op lange termijn is dus gebaseerd op het versterken van de concurrerende economische sectoren in de noordoostelijke regio en dus op het verbeteren van het regionale concurrentievermogen, zowel op nationaal als op Europees niveau. (Dutch)
5 December 2021
0 references
Aumentare e promuovere la competitività nella regione di sviluppo nord-orientale sensibilizzando i datori di lavoro alla necessità di partecipare ai programmi di formazione continua, organizzando programmi di formazione per dirigenti e dipendenti nei dipartimenti delle risorse umane, nonché attraverso azioni a sostegno delle imprese che operano in uno dei settori economici con potenziale competitivo, entro un periodo di 12 mesi. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma sostenendo un totale di 502 persone, di cui 119 provenienti da dipartimenti risorse umane e 383 persone che forniscono gestione strategica di aziende e imprenditori; certificando/migliorando il livello di qualifica a seguito del sostegno ricevuto da 403 persone, di cui 96 provenienti da dipartimenti risorse umane e 307 persone che forniscono una gestione strategica di imprese e imprenditori; sostenendo un certo numero di 47 imprese e incoraggiandole a introdurre sistemi, strumenti, metodi, pratiche, ecc. gestione standard delle risorse umane/miglioramento delle condizioni di lavoro, rispettivamente lo sviluppo di una pianificazione strategica a lungo termine. Pertanto, l'effetto positivo a lungo termine del progetto si basa sul rafforzamento dei settori economici competitivi nella regione nordorientale e quindi sul miglioramento della competitività regionale, sia a livello nazionale che europeo. (Italian)
12 January 2022
0 references
Aumentar y promover la competitividad en la región de desarrollo nororiental mediante la sensibilización de los empleadores sobre la necesidad de la participación de los empleados en programas de formación continua, la organización de programas de formación para directivos y empleados de los departamentos de recursos humanos, así como mediante acciones de apoyo a las empresas que operan en uno de los sectores económicos con potencial competitivo, en un plazo de 12 meses. El proyecto contribuye a la consecución del objetivo específico del programa mediante el apoyo a un total de 502 personas, de las cuales 119 personas de departamentos de recursos humanos y 383 personas que proporcionan gestión estratégica de empresas y empresarios; certificar/mejorar el nivel de cualificación tras el apoyo recibido de 403 personas, incluidas 96 personas de departamentos de recursos humanos y 307 personas que proporcionan gestión estratégica de empresas y empresarios; apoyando a una serie de 47 empresas y animándolas a introducir sistemas, herramientas, métodos, prácticas, etc., una gestión estándar de los recursos humanos y unas condiciones de trabajo mejoradas, respectivamente, el desarrollo de una planificación estratégica a largo plazo. Así pues, el efecto positivo a largo plazo del proyecto se basa en el fortalecimiento de los sectores económicos competitivos en la región nororiental y en la mejora de la competitividad regional, tanto a nivel nacional como europeo. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Suurendada ja edendada konkurentsivõimet Kirde-arengupiirkonnas, tõstes tööandjate teadlikkust töötajate osalemise vajadusest täiendõppeprogrammides, korraldades personaliosakondade juhtidele ja töötajatele koolitusprogramme ning toetades 12 kuu jooksul ühes konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites tegutsevaid ettevõtteid. Projekt aitab kaasa programmi erieesmärgi saavutamisele, toetades kokku 502 inimest, kellest 119 inimest on pärit personaliosakonnast ja 383 isikut, kes tegelevad ettevõtete ja ettevõtjate strateegilise juhtimisega; sertifitseerides/parandades kvalifikatsioonitaset pärast 403 inimeselt saadud toetust, sealhulgas 96 inimest personaliosakonnast ja 307 isikut, kes tegelevad ettevõtete ja ettevõtjate strateegilise juhtimisega; toetades mitmeid 47 ettevõtet ja julgustades neid võtma kasutusele süsteeme, vahendeid, meetodeid, tavasid jne, standardset personalijuhtimist/parandatud töötingimusi, vastavalt pikaajalise strateegilise planeerimise väljatöötamist. Seega põhineb projekti pikaajaline positiivne mõju Kirdepiirkonna konkurentsivõimeliste majandussektorite tugevdamisel ja seega piirkondliku konkurentsivõime parandamisel nii riiklikul kui ka Euroopa tasandil. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Didinti ir skatinti konkurencingumą šiaurės rytų plėtros regione didinant darbdavių informuotumą apie būtinybę darbuotojams dalyvauti tęstinio mokymo programose, organizuojant žmogiškųjų išteklių departamentų vadovams ir darbuotojams skirtas mokymo programas, taip pat per 12 mėnesių remiant įmones, veikiančias viename iš konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių. Projektu prisidedama prie konkretaus programos tikslo įgyvendinimo remiant iš viso 502 asmenis, iš kurių 119 asmenų iš žmogiškųjų išteklių departamentų ir 383 asmenis, kurie vykdo strateginį įmonių ir verslininkų valdymą; sertifikuodama ir (arba) gerindama kvalifikacijos lygį po to, kai gavo paramą 403 asmenims, įskaitant 96 žmones iš žmogiškųjų išteklių departamentų ir 307 asmenis, kurie vykdo strateginį įmonių ir verslininkų valdymą; remiant 47 įmones ir skatinant jas diegti sistemas, priemones, metodus, praktiką ir t. t. standartinį žmogiškųjų išteklių valdymą ir (arba) geresnes darbo sąlygas, atitinkamai plėtojant ilgalaikį strateginį planavimą. Taigi ilgalaikis teigiamas projekto poveikis grindžiamas konkurencingų šiaurės rytų regiono ekonomikos sektorių stiprinimu ir regionų konkurencingumo didinimu tiek nacionaliniu, tiek Europos lygmeniu. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Povećati i promicati konkurentnost u sjeveroistočnoj razvojnoj regiji podizanjem svijesti poslodavaca o potrebi sudjelovanja zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja, organiziranjem programa osposobljavanja za rukovoditelje i zaposlenike u odjelima za ljudske resurse, kao i mjerama za potporu poduzećima koja posluju u jednom od gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom u roku od 12 mjeseci. Projekt doprinosi ostvarenju specifičnog cilja programa podržavanjem ukupno 502 osobe, od čega 119 osoba iz odjela za ljudske resurse i 383 osobe koje pružaju strateško upravljanje poduzećima i poduzetnicima; potvrđivanjem/poboljšanjem razine kvalifikacija nakon primljene potpore 403 osobe, uključujući 96 osoba iz odjela za ljudske resurse i 307 osoba koje pružaju strateško upravljanje poduzećima i poduzetnicima; podupiranjem niza od 47 poduzeća i poticanjem na uvođenje sustava, alata, metoda, praksi itd. standardnog upravljanja ljudskim resursima/poboljšanih radnih uvjeta, odnosno razvoja dugoročnog strateškog planiranja. Stoga se dugoročni pozitivni učinak projekta temelji na jačanju konkurentnih gospodarskih sektora u sjeveroistočnoj regiji, čime se poboljšava regionalna konkurentnost, kako na nacionalnoj tako i na europskoj razini. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Αύξηση και προώθηση της ανταγωνιστικότητας στην περιοχή της Βορειοανατολικής Ανάπτυξης με την αύξηση της ευαισθητοποίησης των εργοδοτών σχετικά με την ανάγκη συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, τη διοργάνωση προγραμμάτων κατάρτισης για διευθυντικά στελέχη και εργαζόμενους σε τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και μέσω δράσεων στήριξης επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό, εντός 12 μηνών. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος στηρίζοντας συνολικά 502 άτομα, εκ των οποίων 119 άτομα από τμήματα ανθρώπινων πόρων και 383 άτομα που παρέχουν στρατηγική διαχείριση εταιρειών και επιχειρηματιών. με την πιστοποίηση/βελτίωση του επιπέδου προσόντων μετά την υποστήριξη 403 ατόμων, συμπεριλαμβανομένων 96 ατόμων από τμήματα ανθρώπινων πόρων και 307 ατόμων που παρέχουν στρατηγική διαχείριση εταιρειών και επιχειρηματιών· με την υποστήριξη 47 επιχειρήσεων και την παρότρυνση να καθιερώσουν συστήματα, εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ. τυποποιημένη διαχείριση ανθρώπινων πόρων/βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, αντίστοιχα την ανάπτυξη μακροπρόθεσμου στρατηγικού σχεδιασμού. Έτσι, η μακροπρόθεσμη θετική επίδραση του σχεδίου βασίζεται στην ενίσχυση των ανταγωνιστικών οικονομικών τομέων στη Βορειοανατολική Περιφέρεια και, ως εκ τούτου, στη βελτίωση της περιφερειακής ανταγωνιστικότητας, τόσο σε εθνικό όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο. (Greek)
3 August 2022
0 references
Zvýšiť a podporovať konkurencieschopnosť v severovýchodnom rozvojovom regióne zvyšovaním povedomia zamestnávateľov o potrebe účasti zamestnancov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, organizovaním programov odbornej prípravy pre manažérov a zamestnancov v oddeleniach ľudských zdrojov, ako aj prostredníctvom opatrení na podporu podnikov pôsobiacich v jednom z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom, a to v rámci 12-mesačného obdobia. Projekt prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa programu podporou celkovo 502 osôb, z toho 119 osôb z oddelenia ľudských zdrojov a 383 osôb, ktoré zabezpečujú strategické riadenie spoločností a podnikateľov; osvedčením/zlepšením úrovne kvalifikácie v nadväznosti na podporu 403 osôb vrátane 96 osôb z oddelení ľudských zdrojov a 307 osôb, ktoré zabezpečujú strategické riadenie spoločností a podnikateľov; podporou viacerých 47 podnikov a ich nabádaním, aby zaviedli systémy, nástroje, metódy, postupy atď. štandardné riadenie ľudských zdrojov/zlepšené pracovné podmienky, resp. rozvoj dlhodobého strategického plánovania. Dlhodobý pozitívny účinok projektu je teda založený na posilnení konkurencieschopných hospodárskych odvetví v severovýchodnom regióne, a tým na zlepšení regionálnej konkurencieschopnosti na vnútroštátnej aj európskej úrovni. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Lisätään ja edistetään kilpailukykyä Koillis-Kehitysalueella lisäämällä työnantajien tietoisuutta tarpeesta osallistua täydennyskoulutusohjelmiin, järjestämällä koulutusohjelmia henkilöstöosastojen johtajille ja työntekijöille sekä toteuttamalla 12 kuukauden kuluessa toimia, joilla tuetaan yrityksiä, jotka toimivat kilpailukykyisillä talouden aloilla. Hankkeella edistetään ohjelman erityistavoitteen saavuttamista tukemalla yhteensä 502 henkilöä, joista 119 henkilöä henkilöstöosastoista ja 383 henkilöä, jotka vastaavat yritysten ja yrittäjien strategisesta johtamisesta; sertifioimalla/parantamalla pätevyystasoa 403 henkilön saaman tuen jälkeen, mukaan lukien 96 henkilöä henkilöstöosastoista ja 307 henkilöä, jotka vastaavat yritysten ja yrittäjien strategisesta johtamisesta; tukemalla useita 47:ää yritystä ja kannustamalla niitä ottamaan käyttöön järjestelmiä, välineitä, menetelmiä, käytäntöjä jne. vakiomuotoista henkilöstöhallintoa/parannettuja työoloja sekä pitkän aikavälin strategisen suunnittelun kehittämistä. Näin ollen hankkeen pitkän aikavälin myönteinen vaikutus perustuu Koillis-alueen kilpailukykyisten talouden alojen vahvistamiseen ja siten alueellisen kilpailukyvyn parantamiseen sekä kansallisella että Euroopan tasolla. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Zwiększenie i promowanie konkurencyjności w regionie północno-wschodnim poprzez podnoszenie świadomości pracodawców na temat potrzeby uczestnictwa pracowników w programach kształcenia ustawicznego, organizowanie programów szkoleniowych dla menedżerów i pracowników w działach kadrowych, a także poprzez działania wspierające przedsiębiorstwa działające w jednym z sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym, w okresie 12 miesięcy. Projekt przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego programu, wspierając łącznie 502 osoby, w tym 119 osób z działów kadrowych oraz 383 osoby świadczące strategiczne zarządzanie przedsiębiorstwami i przedsiębiorcami; poprzez certyfikację/poprawę poziomu kwalifikacji po otrzymaniu wsparcia 403 osoby, w tym 96 osób z działów kadr i 307 osób świadczących strategiczne zarządzanie przedsiębiorstwami i przedsiębiorcami; poprzez wspieranie szeregu 47 przedsiębiorstw i zachęcanie ich do wprowadzania systemów, narzędzi, metod, praktyk itp. standardowe zarządzanie zasobami ludzkimi/poprawa warunków pracy, odpowiednio, rozwój długoterminowego planowania strategicznego. W związku z tym długoterminowy pozytywny wpływ projektu opiera się na wzmocnieniu konkurencyjnych sektorów gospodarki w regionie północno-wschodnim, a tym samym na poprawie konkurencyjności regionalnej, zarówno na szczeblu krajowym, jak i europejskim. (Polish)
3 August 2022
0 references
Növelje és mozdítsa elő a versenyképességet az északkeleti fejlesztési régióban azáltal, hogy felhívja a munkáltatók figyelmét arra, hogy folyamatos képzési programokban kell részt venni, képzési programokat szerveznek a vezetők és a munkavállalók számára a humánerőforrás-osztályokon, valamint olyan intézkedések révén, amelyek 12 hónapon belül támogatják a versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban működő vállalkozásokat. A projekt összesen 502 fő támogatásával járul hozzá a program konkrét célkitűzésének megvalósításához, ebből 119 fő az emberi erőforrásokkal foglalkozó osztályoktól és 383 személy, akik vállalatok és vállalkozók stratégiai irányítását végzik; a képesítési szint tanúsítása/javítása a kapott támogatást követően 403 fő, köztük 96 fő a humánerőforrás-osztályoktól és 307 személy, akik a vállalatok és vállalkozók stratégiai irányítását végzik; több 47 vállalkozás támogatása és arra való ösztönzése, hogy vezessenek be rendszerek, eszközök, módszerek, gyakorlatok stb. standard humánerőforrás-menedzsmentet/javult munkakörülményeket, illetve hosszú távú stratégiai tervezést dolgozzanak ki. Így a projekt hosszú távú pozitív hatása az északkeleti régió versenyképes gazdasági ágazatainak megerősítésén és ezáltal a regionális versenyképesség javításán alapul mind nemzeti, mind európai szinten. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Zvýšit a podpořit konkurenceschopnost v oblasti rozvoje severovýchodu zvyšováním povědomí zaměstnavatelů o potřebě účasti zaměstnanců na programech průběžné odborné přípravy, organizováním vzdělávacích programů pro manažery a zaměstnance v odděleních lidských zdrojů, jakož i prostřednictvím opatření na podporu podniků působících v jednom z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem, a to během dvanáctiměsíčního období. Projekt přispívá k dosažení specifického cíle programu podporou celkem 502 osob, z toho 119 osob z oddělení lidských zdrojů a 383 osob, které zajišťují strategické řízení společností a podnikatelů; osvědčováním/zlepšením úrovně kvalifikace na základě podpory 403 osob, včetně 96 osob z oddělení lidských zdrojů a 307 osob, které zajišťují strategické řízení společností a podnikatelů; podporou řady 47 podniků a jejich podněcováním k zavádění systémů, nástrojů, metod, postupů atd. standardního řízení lidských zdrojů/zlepšení pracovních podmínek, resp. rozvoje dlouhodobého strategického plánování. Dlouhodobý pozitivní účinek projektu je tedy založen na posílení konkurenceschopných hospodářských odvětví v severovýchodním regionu, a tím na zlepšení regionální konkurenceschopnosti, a to jak na vnitrostátní, tak na evropské úrovni. (Czech)
3 August 2022
0 references
Palielināt un veicināt konkurētspēju Ziemeļaustrumu attīstības reģionā, palielinot darba devēju informētību par nepieciešamību pēc darbinieku līdzdalības nepārtrauktas apmācības programmās, organizējot mācību programmas vadītājiem un darbiniekiem cilvēkresursu departamentos, kā arī veicot darbības, lai 12 mēnešu laikā atbalstītu uzņēmumus, kas darbojas vienā no ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu. Projekts veicina programmas konkrētā mērķa sasniegšanu, kopumā atbalstot 502 cilvēkus, no kuriem 119 personas no cilvēkresursu nodaļām un 383 personas, kas nodrošina uzņēmumu un uzņēmēju stratēģisko vadību; sertificējot/uzlabojot kvalifikācijas līmeni pēc tam, kad saņemts 403 cilvēku atbalsts, tai skaitā 96 cilvēki no cilvēkresursu nodaļām un 307 personas, kas nodrošina uzņēmumu un uzņēmēju stratēģisko vadību; atbalstot vairākus 47 uzņēmumus un mudinot tos ieviest sistēmas, instrumentus, metodes, praksi u. c. standarta cilvēkresursu vadību/uzlabotus darba apstākļus, attiecīgi ilgtermiņa stratēģiskās plānošanas izstrādi. Tādējādi projekta ilgtermiņa pozitīvā ietekme ir balstīta uz konkurētspējīgu ekonomikas nozaru stiprināšanu Ziemeļaustrumu reģionā un tādējādi reģionālās konkurētspējas uzlabošanu gan valsts, gan Eiropas līmenī. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Iomaíochas a mhéadú agus a chur chun cinn i Réigiún Forbartha an Oirthuaiscirt trí fheasacht na bhfostóirí a ardú maidir leis an ngá atá le rannpháirtíocht fostaithe i gcláir oiliúna leanúnacha, cláir oiliúna a eagrú do bhainisteoirí agus d’fhostaithe i ranna acmhainní daonna, agus trí ghníomhaíochtaí chun tacú le fiontair atá ag feidhmiú i gceann de na hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu, laistigh de thréimhse 12 mhí. Rannchuidíonn an tionscadal le cuspóir sonrach an chláir a bhaint amach trí thacú le 502 duine san iomlán, as a n-áirítear 119 duine ó ranna acmhainní daonna agus 383 duine a chuireann bainistíocht straitéiseach ar chuideachtaí agus fiontraithe ar fáil; tríd an leibhéal cáilíochta a dheimhniú/a fheabhsú tar éis na tacaíochta a fuarthas ó 403 dhuine, lena n-áirítear 96 dhuine ó ranna acmhainní daonna agus 307 duine a chuireann bainistíocht straitéiseach ar chuideachtaí agus ar fhiontraithe ar fáil; trí thacú le 47 bhfiontar agus iad a spreagadh chun córais, uirlisí, modhanna, cleachtais etc. bainistiú caighdeánach acmhainní daonna/dálaí oibre feabhsaithe a thabhairt isteach, faoi seach pleanáil straitéiseach fhadtéarmach a fhorbairt. Dá bhrí sin, tá éifeacht dhearfach fhadtéarmach an tionscadail bunaithe ar earnálacha eacnamaíocha iomaíocha i Réigiún an Oirthuaiscirt a neartú agus, ar an gcaoi sin, iomaíochas réigiúnach a fheabhsú, ar an leibhéal náisiúnta agus ar an leibhéal Eorpach araon. (Irish)
3 August 2022
0 references
Povečati in spodbujati konkurenčnost v severovzhodni razvojni regiji z ozaveščanjem delodajalcev o potrebi po udeležbi delavcev v programih stalnega usposabljanja, organiziranjem programov usposabljanja za vodstvene delavce in zaposlene v oddelkih za človeške vire ter z ukrepi za podporo podjetjem, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, v 12-mesečnem obdobju. Projekt prispeva k doseganju specifičnega cilja programa s podporo 502 osebam, od tega 119 iz oddelkov za človeške vire in 383 oseb, ki zagotavljajo strateško upravljanje podjetij in podjetnikov; s potrjevanjem/izboljšanjem ravni kvalifikacij na podlagi prejete podpore 403 oseb, vključno s 96 osebami iz oddelkov za človeške vire in 307 osebami, ki zagotavljajo strateško upravljanje podjetij in podjetnikov; s podpiranjem več 47 podjetij in spodbujanjem, da uvedejo sisteme, orodja, metode, prakse itd. standardno upravljanje človeških virov/izboljšane delovne pogoje, oziroma razvoj dolgoročnega strateškega načrtovanja. Tako dolgoročni pozitivni učinek projekta temelji na krepitvi konkurenčnih gospodarskih sektorjev v severovzhodni regiji in s tem na izboljšanju regionalne konkurenčnosti na nacionalni in evropski ravni. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Повишаване и насърчаване на конкурентоспособността в Североизточния регион на развитие чрез повишаване на осведомеността на работодателите относно необходимостта от участие на работниците и служителите в програми за непрекъснато обучение, организиране на програми за обучение на ръководители и служители в отделите за човешки ресурси, както и чрез действия за подкрепа на предприятия, извършващи дейност в един от икономическите сектори с конкурентен потенциал, в рамките на 12-месечен период. Проектът допринася за постигането на специфичната цел на програмата, като подкрепя общо 502 души, от които 119 души от отдели „Човешки ресурси“ и 383 души, които осигуряват стратегическо управление на фирми и предприемачи; чрез сертифициране/подобряване на квалификационното ниво след подкрепата, получена от 403 души, включително 96 души от отдели „Човешки ресурси“ и 307 лица, които осигуряват стратегическо управление на фирми и предприемачи; като подкрепя 47 предприятия и ги насърчава да въведат системи, инструменти, методи, практики и т.н., стандартно управление на човешките ресурси/подобрени условия на труд, съответно разработване на дългосрочно стратегическо планиране. По този начин дългосрочният положителен ефект от проекта се основава на укрепването на конкурентните икономически сектори в Североизточния регион и по този начин на подобряването на регионалната конкурентоспособност както на национално, така и на европейско равнище. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Iżżid u tippromwovi l-kompetittività fir-Reġjun tal-Iżvilupp tal-Grigal billi żżid l-għarfien ta’ min iħaddem dwar il-ħtieġa għall-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, torganizza programmi ta’ taħriġ għall-maniġers u l-impjegati fid-dipartimenti tar-riżorsi umani, kif ukoll permezz ta’ azzjonijiet li jappoġġjaw intrapriżi li joperaw f’wieħed mis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv, fi żmien perjodu ta’ 12-il xahar. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm billi jappoġġa total ta’ 502 persuna, li minnhom 119-il persuna minn dipartimenti tar-riżorsi umani u 383 persuna li jipprovdu ġestjoni strateġika ta’ kumpaniji u intraprendituri; billi jiċċertifika/jtejjeb il-livell ta’ kwalifika wara l-appoġġ riċevut ta’ 403 persuna, inklużi 96 persuna minn dipartimenti tar-riżorsi umani u 307 persuna li jipprovdu ġestjoni strateġika ta’ kumpaniji u intraprendituri; billi tappoġġja għadd ta’ 47 intrapriża u tinkoraġġihom jintroduċu sistemi, għodod, metodi, prattiki, eċċ., ġestjoni standard tar-riżorsi umani/kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba, rispettivament l-iżvilupp ta’ ppjanar strateġiku fit-tul. Għalhekk, l-effett pożittiv fit-tul tal-proġett huwa bbażat fuq it-tisħiħ tas-setturi ekonomiċi kompetittivi fir-Reġjun tal-Grigal u b’hekk itejjeb il-kompetittività reġjonali, kemm fil-livell nazzjonali kif ukoll f’dak Ewropew. (Maltese)
3 August 2022
0 references
Aumentar e promover a competitividade na Região de Desenvolvimento do Nordeste, sensibilizando os empregadores para a necessidade de participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, organizando programas de formação para gestores e trabalhadores dos departamentos de recursos humanos, bem como através de ações de apoio às empresas que operam num dos setores económicos com potencial concorrencial, num período de 12 meses. O projeto contribui para a realização do objetivo específico do programa, apoiando um total de 502 pessoas, das quais 119 pessoas dos departamentos de recursos humanos e 383 pessoas que prestam serviços de gestão estratégica de empresas e empresários; certificando/melhorando o nível de qualificação na sequência do apoio recebido de 403 pessoas, incluindo 96 pessoas dos departamentos de recursos humanos e 307 pessoas que prestam serviços de gestão estratégica de empresas e empresários; apoiando 47 empresas e incentivando-as a introduzir sistemas, ferramentas, métodos, práticas, etc., de gestão normalizada dos recursos humanos/melhoria das condições de trabalho, respetivamente o desenvolvimento de um planeamento estratégico a longo prazo. Assim, o efeito positivo a longo prazo do projeto baseia-se no reforço dos setores económicos competitivos na Região Nordeste e, por conseguinte, na melhoria da competitividade regional, tanto a nível nacional como europeu. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Øge og fremme konkurrenceevnen i Nordøstudviklingsregionen ved at øge arbejdsgivernes bevidsthed om behovet for medarbejderdeltagelse i efteruddannelsesprogrammer, tilrettelægge uddannelsesprogrammer for ledere og ansatte i afdelinger for menneskelige ressourcer samt gennem foranstaltninger til støtte for virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, inden for en periode på 12 måneder. Projektet bidrager til opfyldelsen af programmets specifikke mål ved at støtte i alt 502 personer, heraf 119 personer fra personaleafdelinger og 383 personer, der varetager strategisk ledelse af virksomheder og iværksættere ved at certificere/forbedre kvalifikationsniveauet efter den støtte, der er modtaget til 403 personer, herunder 96 personer fra personaleafdelinger og 307 personer, der varetager strategisk ledelse af virksomheder og iværksættere ved at støtte en række 47 virksomheder og tilskynde dem til at indføre systemer, værktøjer, metoder, praksis osv. standard forvaltning af menneskelige ressourcer/forbedrede arbejdsvilkår, henholdsvis udvikling af langsigtet strategisk planlægning. Projektets langsigtede positive effekt er således baseret på en styrkelse af de konkurrencedygtige økonomiske sektorer i den nordøstlige region og dermed en forbedring af den regionale konkurrenceevne, både på nationalt og europæisk plan. (Danish)
3 August 2022
0 references
Öka och främja konkurrenskraften i den nordöstra utvecklingsregionen genom att öka arbetsgivarnas medvetenhet om behovet av anställdas deltagande i fortbildningsprogram, anordna utbildningsprogram för chefer och anställda på personalavdelningar samt genom åtgärder för att stödja företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer som har konkurrenspotential inom en tolvmånadersperiod. Projektet bidrar till att uppnå programmets särskilda mål genom att stödja totalt 502 personer, varav 119 personer från personalavdelningar och 383 personer som tillhandahåller strategisk förvaltning av företag och entreprenörer. genom att certifiera/förbättra kvalifikationsnivån efter det stöd som erhållits av 403 personer, varav 96 personer från personalavdelningar och 307 personer som tillhandahåller strategisk ledning av företag och entreprenörer. genom att stödja ett antal 47 företag och uppmuntra dem att införa system, verktyg, metoder, praxis osv. standardiserad personalförvaltning/förbättrade arbetsvillkor, respektive utveckling av långsiktig strategisk planering. Projektets långsiktiga positiva effekt bygger således på att stärka de konkurrenskraftiga ekonomiska sektorerna i nordöstra regionen och därigenom förbättra den regionala konkurrenskraften, både på nationell och europeisk nivå. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Identifiers
117509
0 references