Pro Vest – Learn to be professional! (Q3095991)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3095991 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pro Vest – Learn to be professional! |
Project Q3095991 in Romania |
Statements
2,413,822.2 Romanian Leu
0 references
482,764.45 Euro
0 references
3,007,297.2 Romanian Leu
0 references
601,459.4500000001 Euro
0 references
80.2655021924670400 percent
0 references
22 May 2018
0 references
21 May 2019
0 references
SMART INTEGRATION SRL
0 references
45°59'29.87"N, 21°20'45.60"E
0 references
45°17'22.81"N, 21°53'13.20"E
0 references
45°59'29.87"N, 21°20'45.60"E
0 references
Obiectivul general al proiectului (OG) il reprezinta cresterea numarului de angajati din Regiunea de dezvoltare Vest care beneficiaza de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI prin asigurarea accesului la programe de formare profesionala continua pentru 505 manageri, antreprenori si angajati ai departamentelor de resurse umane si prin sprijinirea unui numar de 70 de intreprinderi din sectoarele/domeniile vizate (din care 47 IMM-uri), pe o perioada de 12 luni. OG al proiectului contribuie astfel in mod direct la atingerea obiectivului specific (OS) 3.8 al AP 3, POCU 2014-2020. Implementarea acestui proiect vizeaza generarea efectelor pozitive pe termen lung atat la nivelul Regiunii de dezvoltare Vest si implicit la nivel national, si mai ales la nivelul celor 505 beneficiari ai proiectului si la nivelul celor 70 de intreprinderi sprijinite prin proiect prin promovarea unei ocupari sustenabile si cresterea calitatii fortei de munca prin sprijinirea adaptarii la schimbare, prin intermediul urmatoarelor tipuri de masuri/activitati care conduc la atingerea obiectivului specific al programului si al apelului: - programe de formare profesionala continua dedicate managerilor si antreprenorilor intreprinderilor care isi desfasoara activitatea intr-unul dintre sectoarele economice cu potential competitiv conform SNC si in corelare cu unul din domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI; - programe de formare profesionala continua dedicate angajatilor din departamentele de resurse umane ale intreprinderilor care isi desfasoara activitatea intr-unul dintre sectoarele economice cu potential competitiv conform SNC si in corelare cu unul din domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI; - sprijinirea intreprinderilor care isi desfasoara activitatea intr-unul dintre sectoarele economice cu potential competitv conform SNC si in corelare cu unul din domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI atat prin programele de formare profesionala a angajatilor cat si prin sprijin in vederea elaborarii/revizuirii/adaptarii unei planificari strategice pe termen lung. Generarea efectelor pozitive pe termen lung ale proiectului va fi asigurata prin intermediul tuturor actvitatilor de mai sus, care genereaza dezvoltare durabila, promoveaza si asigura egalitatea de sanse, nediscriminarea, inovarea sociala si cresterea performantelor in plan profesional al grupului tinta care pe termen lung vor genera la randul lor cresterea calitatii vietii si cresterea economica sustenabila. Pe termen lung, proiectul de fata duce la indeplinirea Strategiei Programului Capital Uman urmărind integrarea nevoilor de dezvoltare a resurselor umane în ansamblul programelor şi politicilor publice ale Romaniei, ca stat membru al U (Romanian)
0 references
The general objective of the project (GO) is to increase the number of employees in the West Development Region who benefit from standard tools, methods, practices etc. of human resources management and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to NCNS/smart specialisation domains according to SNCDI by providing access to continuous training programs for 505 managers, entrepreneurs and employees of human resources departments and by supporting a number of 70 enterprises in the sectors/areas concerned (of which 47 SMEs), over a period of 12 months. The GO of the project thus directly contributes to the achievement of specific objective (SO) 3.8 of AP 3, POCU 2014-2020. The implementation of this project aims to generate long-term positive effects both at West Development Region and thus at national level, and especially at the level of the 505 project beneficiaries and at the level of the 70 enterprises supported by the project by promoting sustainable employment and increasing the quality of the workforce by supporting adaptation to change, through the following types of measures/activities that lead to the achievement of the specific objective of the program and call: — continuous professional training programs dedicated to managers and entrepreneurs of enterprises that operate in one of the economic sectors with competitive potential according to SNC and in conjunction with one of the fields of intelligent specialisation according to SNCDI; — continuous professional training programs dedicated to the employees of the human resources departments of the enterprises operating in one of the economic sectors with competitive potential according to SNC and in conjunction with one of the fields of intelligent specialisation according to SNCDI; — supporting companies that operate in one of the economic sectors with potential competition according to the NCNS and in conjunction with one of the areas of intelligent specialisation according to SNCDI both through the training programs of employees and through support for the elaboration/revision/adaptation of a long-term strategic planning. Generating the long-term positive effects of the project will be ensured through all the above actions, which generate sustainable development, promote and ensure equal opportunities, non-discrimination, social innovation and professional performance growth of the target group, which in the long term will generate increased quality of life and sustainable economic growth. In the long term, the present project leads to the fulfillment of the Human Capital Programme Strategy aiming to integrate the human resources development needs into the entire public programs and policies of Romania, as a member state of the U (English)
16 September 2021
0.2672461960011195
0 references
L’objectif global du projet (OG) est d’augmenter le nombre d’employés dans la région de développement de l’Ouest qui bénéficient d’outils, de méthodes, de pratiques, etc. standard de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés selon le CNS/domaines de spécialisation intelligente selon le CNSDI en assurant l’accès à des programmes de formation continue pour 505 cadres, entrepreneurs et employés des départements des ressources humaines et en soutenant un certain nombre de 70 entreprises dans les secteurs/domaines concernés (dont 47 PME), sur une période de 12 mois. L’OG du projet contribue ainsi directement à la réalisation de l’objectif spécifique 3.8 de l’AP 3.8 POCU 2014-2020. La mise en œuvre de ce projet vise à générer des effets positifs à long terme à la fois au niveau de la région de développement de l’Ouest et implicitement au niveau national, et en particulier au niveau des 505 bénéficiaires du projet et au niveau des 70 entreprises soutenues par le projet en promouvant l’emploi durable et en améliorant la qualité de la main-d’œuvre en soutenant l’adaptation, à travers les types de mesures/activités ci-après qui conduisent à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel: — des programmes de formation professionnelle continue dédiés aux cadres et entrepreneurs d’entreprises qui exercent leur activité dans l’un des secteurs économiques à potentiel concurrentiel selon le CNS et en corrélation avec l’un des domaines de spécialisation intelligente selon le CNSDI; — des programmes de formation professionnelle continue dédiés aux salariés des départements ressources humaines des entreprises qui exercent leur activité dans l’un des secteurs économiques à potentiel concurrentiel selon le CNS et en corrélation avec l’un des domaines de spécialisation intelligente selon le CNSDI; — soutenir les entreprises qui exercent leur activité dans l’un des secteurs économiques avec une concurrence potentielle selon le CNS et en corrélation avec l’un des domaines de spécialisation intelligente selon le CNSDI, à la fois par les programmes de formation des salariés et par le soutien à l’élaboration/adaptation d’une planification stratégique à long terme. La réalisation des effets positifs à long terme du projet sera assurée par tous les acteurs susmentionnés, qui génèrent un développement durable, promeuvent et garantissent l’égalité des chances, la non-discrimination, l’innovation sociale et augmentent les performances professionnelles du groupe cible, ce qui, à long terme, générera à leur tour une amélioration de la qualité de vie et une croissance économique durable. À long terme, le présent projet mène à la réalisation de la stratégie du programme de capital humain visant à intégrer les besoins de développement des ressources humaines dans l’Ansamble des programmes et politiques publics de la Roumanie, en tant qu’État membre de l’Union européenne. (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts (GO) ist es, die Zahl der Beschäftigten in der West Development Region zu erhöhen, die von Standardwerkzeugen, Methoden, Praktiken usw. des Personalmanagements und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, um die Aktivität an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die nach den NCN/intelligenten Spezialisierungsbereichen nach SNCDI ermittelt wurden, indem 505 Führungskräfte, Unternehmer und Mitarbeiter der Personalabteilungen Zugang zu Weiterbildungsprogrammen erhalten und eine Reihe von 70 Unternehmen in den betreffenden Sektoren/Gebieten (davon 47 KMU) über einen Zeitraum von 12 Monaten unterstützt werden. Die GO des Projekts trägt somit unmittelbar zur Erreichung des spezifischen Ziels (SO) 3.8 von AP 3, POCU 2014-2020 bei. Die Durchführung dieses Projekts zielt darauf ab, sowohl auf der West-Entwicklungsregion als auch auf nationaler Ebene, insbesondere auf der Ebene der 505 Projektbegünstigten und auf der Ebene der 70 vom Projekt unterstützten Unternehmen, langfristige positive Effekte zu erzielen, indem nachhaltige Beschäftigung gefördert und die Qualität der Arbeitskräfte durch Unterstützung der Anpassung an den Wandel durch folgende Arten von Maßnahmen/Aktivitäten gefördert wird, die zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung führen: — kontinuierliche Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte und Unternehmer von Unternehmen, die in einem der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial nach SNC und in Verbindung mit einem der Bereiche der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI tätig sind; — kontinuierliche berufliche Ausbildungsprogramme für die Mitarbeiter der Personalabteilungen der Unternehmen, die in einem der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial nach SNC und in Verbindung mit einem der Bereiche der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI tätig sind; — Unterstützung von Unternehmen, die in einem der Wirtschaftszweige mit potenziellem Wettbewerb nach den NCN und in Verbindung mit einem der Bereiche der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI tätig sind, sowohl durch die Schulungsprogramme der Mitarbeiter als auch durch Unterstützung bei der Ausarbeitung/Revision/Anpassung einer langfristigen strategischen Planung. Die Erzielung der langfristigen positiven Auswirkungen des Projekts wird durch alle oben genannten Maßnahmen sichergestellt, die eine nachhaltige Entwicklung bewirken, Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung, soziale Innovation und berufliches Leistungswachstum der Zielgruppe fördern und sicherstellen, was langfristig zu mehr Lebensqualität und nachhaltigem Wirtschaftswachstum führen wird. Langfristig führt das vorliegende Projekt zur Umsetzung der Humankapitalprogrammstrategie, die darauf abzielt, den Bedarf an Humanressourcen in die gesamten öffentlichen Programme und Politiken Rumäniens als Mitglied der U-Bahn zu integrieren. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project (GO) is het verhogen van het aantal werknemers in de West-Ontwikkelingsregio dat gebruik maakt van standaardinstrumenten, methoden, praktijken, enz. op het gebied van personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die zijn vastgesteld volgens NCN’s/slimme specialisatiedomeinen volgens SNCDI, door 505 managers, ondernemers en werknemers van personeelsafdelingen toegang te verlenen tot bijscholingsprogramma’s en door een aantal van 70 ondernemingen in de betrokken sectoren/gebieden (waarvan 47 kmo’s) gedurende een periode van 12 maanden te ondersteunen. De GO van het project draagt dus rechtstreeks bij tot de verwezenlijking van specifieke doelstelling (SO) 3.8 van AP 3, POCU 2014-2020. De uitvoering van dit project is gericht op het genereren van positieve effecten op de lange termijn, zowel op West-ontwikkelingsgebied als op nationaal niveau, en met name op het niveau van de 505 projectbegunstigden en op het niveau van de 70 ondernemingen die door het project worden ondersteund, door duurzame werkgelegenheid te bevorderen en de kwaliteit van het personeel te verbeteren door aanpassing aan veranderingen te ondersteunen, door middel van de volgende soorten maatregelen/activiteiten die leiden tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en oproep: — permanente beroepsopleidingsprogramma’s gericht op managers en ondernemers van ondernemingen die actief zijn in een van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel volgens SNC en in combinatie met een van de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI; — permanente beroepsopleidingsprogramma’s gericht op de werknemers van de personeelsafdelingen van de ondernemingen die actief zijn in een van de economische sectoren met concurrentiepotentieel volgens SNC en in combinatie met een van de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI; ondersteuning van bedrijven die actief zijn in een van de economische sectoren met potentiële concurrentie volgens de NCN’s en in combinatie met een van de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI, zowel via opleidingsprogramma’s van werknemers als door ondersteuning van de uitwerking/herziening/aanpassing van een strategische langetermijnplanning. Het genereren van de positieve effecten op lange termijn van het project zal worden gewaarborgd door middel van alle bovengenoemde acties, die duurzame ontwikkeling genereren, gelijke kansen, non-discriminatie, sociale innovatie en groei van de professionele prestaties van de doelgroep bevorderen en waarborgen, wat op de lange termijn zal leiden tot een hogere levenskwaliteit en duurzame economische groei. Op lange termijn leidt het huidige project tot de vervulling van de strategie van het programma voor menselijk kapitaal, die tot doel heeft de behoeften op het gebied van menselijke hulpbronnen te integreren in de volledige overheidsprogramma’s en -beleidsmaatregelen van Roemenië, als lidstaat van de Unie (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto (GO) è quello di aumentare il numero di dipendenti nella regione di sviluppo occidentale che beneficiano di strumenti standard, metodi, pratiche, ecc. di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo i settori NCN/smart specializzazione secondo SNCDI, fornendo accesso a programmi di formazione continua per 505 dirigenti, imprenditori e dipendenti dei dipartimenti risorse umane e sostenendo un numero di 70 imprese nei settori/aree interessate (di cui 47 PMI), su un periodo di 12 mesi. Il GO del progetto contribuisce quindi direttamente al conseguimento dell'obiettivo specifico (SO) 3.8 del piano d'azione 3, POCU 2014-2020. L'attuazione di questo progetto mira a generare effetti positivi a lungo termine sia nella regione di sviluppo occidentale e quindi a livello nazionale, in particolare a livello dei 505 beneficiari del progetto e a livello delle 70 imprese sostenute dal progetto, promuovendo l'occupazione sostenibile e aumentando la qualità della forza lavoro sostenendo l'adattamento al cambiamento, attraverso i seguenti tipi di misure/attività che portano al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito: — programmi di formazione professionale continua dedicati a manager e imprenditori di imprese che operano in uno dei settori economici con potenziale competitivo secondo SNC e in combinazione con uno dei campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI; — programmi di formazione professionale continua dedicati ai dipendenti dei reparti risorse umane delle imprese operanti in uno dei settori economici con potenziale competitivo secondo SNC e in combinazione con uno dei campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI; — sostenere le aziende che operano in uno dei settori economici con potenziale concorrenza secondo i NCN e in combinazione con una delle aree di specializzazione intelligente secondo SNCDI sia attraverso i programmi di formazione dei dipendenti e attraverso il supporto per l'elaborazione/revisione/adattamento di una pianificazione strategica a lungo termine. La generazione degli effetti positivi a lungo termine del progetto sarà garantita attraverso tutte le azioni di cui sopra, che generano sviluppo sostenibile, promuovono e garantiscono pari opportunità, non discriminazione, innovazione sociale e crescita delle prestazioni professionali del gruppo destinatario, che a lungo termine genererà una maggiore qualità della vita e una crescita economica sostenibile. A lungo termine, il presente progetto porta all'adempimento della strategia del Programma Capitale Umano che mira a integrare le esigenze di sviluppo delle risorse umane in tutti i programmi e le politiche pubbliche della Romania, in quanto Stato membro della U (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto (GO) es aumentar el número de empleados en la Región de Desarrollo Occidental que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, etc. estándar de gestión de los recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo, con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN/ámbitos de especialización inteligente según el SNCDI, proporcionando acceso a programas de formación continua para 505 directivos, empresarios y empleados de los departamentos de recursos humanos y apoyando a un número de 70 empresas en los sectores/ámbitos de que se trate (de las cuales 47 PYME), durante un período de 12 meses. Por lo tanto, el GO del proyecto contribuye directamente a la consecución del objetivo específico (SO) 3.8 del PA 3, POCU 2014-2020. La ejecución de este proyecto tiene como objetivo generar efectos positivos a largo plazo tanto en la región de desarrollo occidental como, por lo tanto, a nivel nacional, y especialmente a nivel de los 505 beneficiarios del proyecto y a nivel de las 70 empresas apoyadas por el proyecto mediante la promoción del empleo sostenible y el aumento de la calidad de la mano de obra mediante el apoyo a la adaptación al cambio, a través de los siguientes tipos de medidas/actividades que conducen a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria: — programas de formación profesional continua dedicados a directivos y empresarios de empresas que operan en uno de los sectores económicos con potencial competitivo según SNC y en conjunción con uno de los campos de especialización inteligente según SNCDI; — programas de formación profesional continua dedicados a los empleados de los departamentos de recursos humanos de las empresas que operan en uno de los sectores económicos con potencial competitivo según SNC y en conjunción con uno de los campos de especialización inteligente según SNCDI; — apoyar a las empresas que operan en uno de los sectores económicos con competencia potencial según las NCN y en conjunción con una de las áreas de especialización inteligente según SNCDI tanto a través de los programas de formación de empleados como a través del apoyo a la elaboración/revisión/adaptación de una planificación estratégica a largo plazo. La generación de los efectos positivos a largo plazo del proyecto se garantizará a través de todas las acciones mencionadas, que generan desarrollo sostenible, promueven y garantizan la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la innovación social y el crecimiento del rendimiento profesional del grupo destinatario, que a largo plazo generará una mayor calidad de vida y un crecimiento económico sostenible. A largo plazo, el presente proyecto conduce al cumplimiento de la Estrategia del Programa de Capital Humano con el objetivo de integrar las necesidades de desarrollo de recursos humanos en todos los programas y políticas públicos de Rumania, como Estado miembro de la U. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada Lääne-arengu piirkonnas nende töötajate arvu, kes saavad kasu personalijuhtimise standardvahenditest, -meetoditest, -tavadest jne ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks määratud vastavalt riiklikule kontaktpunktile/aruka spetsialiseerumise valdkondadele SNCDI andmetel, võimaldades 12 kuu jooksul juurdepääsu 505 personaliosakonna juhile, ettevõtjale ja töötajale ning toetades mitmeid 70 ettevõtet asjaomastes sektorites/piirkondades (kellest 47 VKEd). Seega aitab projekti Egiptuse valitsus otseselt saavutada erieesmärki (SO) 3.8, AP 3, POCU 2014–2020. Selle projekti rakendamise eesmärk on avaldada pikaajalist positiivset mõju nii Lääne-arengu piirkonnas kui ka riiklikul tasandil, eelkõige 505 projekti abisaaja tasandil ja 70 projektiga toetatud ettevõtte tasandil, edendades jätkusuutlikku tööhõivet ja parandades tööjõu kvaliteeti, toetades muutustega kohanemist järgmiste meetmete/tegevuste kaudu, mis aitavad saavutada programmi ja projektikonkursi erieesmärki: – pidev kutsealane koolitusprogrammid ettevõtete juhtidele ja ettevõtjatele, kes tegutsevad ühes SNC andmetel konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites ja SNCDI andmetel ühes aruka spetsialiseerumise valdkonnas; – pideva kutsealase koolituse programmid, mis on ette nähtud ettevõtete personaliosakondade töötajatele, kes tegutsevad ühes SNC andmetel konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites ja SNCDI andmetel koos aruka spetsialiseerumise valdkonnaga; – toetada ettevõtteid, kes tegutsevad ühes majandussektoris, mis võib olla konkurentsivõimeline vastavalt riiklikule kontaktpunktile ja SNCDI kohaselt ühes aruka spetsialiseerumise valdkonnas, seda nii töötajate koolitusprogrammide kui ka pikaajalise strateegilise planeerimise väljatöötamise/muutmise/kohandamise toetamise kaudu. Projekti pikaajalise positiivse mõju saavutamine tagatakse kõigi eespool nimetatud meetmetega, mis loovad sihtrühmale säästva arengu, edendavad ja tagavad võrdseid võimalusi, mittediskrimineerimist, sotsiaalset innovatsiooni ja ametialase tulemuslikkuse kasvu, mis pikas perspektiivis toob kaasa parema elukvaliteedi ja jätkusuutliku majanduskasvu. Pikemas perspektiivis viib käesolev projekt inimkapitali programmi strateegia täitmiseni, mille eesmärk on integreerida inimressursside arendamise vajadused Rumeenia kui ELi liikmesriigi avalikesse programmidesse ja poliitikasse. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – padidinti Vakarų plėtros regiono darbuotojų, kurie naudojasi žmogiškųjų išteklių valdymo standartinėmis priemonėmis, metodais, praktika ir pan., skaičių, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP/pažangiosios specializacijos sritis pagal SNCDI, suteikiant prieigą prie tęstinio mokymo programų 505 vadovams, verslininkams ir žmogiškųjų išteklių departamentų darbuotojams ir remiant 70 atitinkamų sektorių ir (arba) sričių įmonių (iš jų 47 MVĮ) per 12 mėnesių. Taigi projekto GO tiesiogiai padeda siekti konkretaus tikslo (SO) 3.8 pagal AP 3, POCU 2014–2020. Šio projekto įgyvendinimo tikslas – užtikrinti ilgalaikį teigiamą poveikį tiek Vakarų plėtros regione, tiek nacionaliniu lygmeniu, ypač 505 projekto naudos gavėjų lygmeniu ir 70 pagal projektą remiamų įmonių lygmeniu, skatinant tvarų užimtumą ir gerinant darbo jėgos kokybę remiant prisitaikymą prie pokyčių, taikant toliau nurodytas priemones ir (arba) veiklą, padedančią pasiekti konkretų programos tikslą ir kvietimą teikti paraiškas: – tęstinio profesinio mokymo programos, skirtos įmonių, veikiančių viename iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal SNC, vadovams ir verslininkams ir kartu su viena iš pažangiosios specializacijos sričių pagal SNCDI; – tęstinio profesinio mokymo programos, skirtos įmonių, veikiančių viename iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal SNC, žmogiškųjų išteklių departamentų darbuotojams ir kartu su viena iš pažangios specializacijos sričių pagal SNCDI; – remti įmones, veikiančias viename iš ekonomikos sektorių, kurie pagal NŠP gali konkuruoti, ir kartu su viena iš pažangios specializacijos sričių pagal SNCDI tiek per darbuotojų mokymo programas, tiek remiant ilgalaikio strateginio planavimo rengimą, persvarstymą ir (arba) pritaikymą. Ilgalaikis teigiamas projekto poveikis bus užtikrintas visais pirmiau minėtais veiksmais, kuriais skatinamas tvarus vystymasis, skatinamos ir užtikrinamos lygios galimybės, nediskriminavimas, socialinės inovacijos ir profesinių rezultatų augimas tikslinėje grupėje, o tai ilgainiui padidins gyvenimo kokybę ir tvarų ekonomikos augimą. Ilgalaikėje perspektyvoje šis projektas veda prie Žmogiškojo kapitalo programos strategijos, kuria siekiama integruoti žmogiškųjų išteklių vystymo poreikius į visas Rumunijos, kaip U valstybės narės, viešąsias programas ir politiką, įgyvendinimą. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj projekta (GO) povećati broj zaposlenika u Zapadnoj razvojnoj regiji koji imaju koristi od standardnih alata, metoda, praksi itd. upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima/domenama pametne specijalizacije prema SNCDI-ju osiguravanjem pristupa programima kontinuiranog osposobljavanja za 505 menadžera, poduzetnika i zaposlenika odjela za ljudske resurse te podupiranjem više od 70 poduzeća u predmetnim sektorima/područjima (od čega 47 MSP-ova) tijekom razdoblja od 12 mjeseci. Vlada projekta stoga izravno doprinosi postizanju posebnog cilja (SO) 3.8 AP 3, POCU 2014. – 2020. Cilj je provedbe ovog projekta stvoriti dugoročne pozitivne učinke kako na Zapadnoj razvojnoj regiji tako i na nacionalnoj razini, a posebno na razini 505 korisnika projekta i na razini 70 poduzeća koja se podupiru projektom promicanjem održivog zapošljavanja i povećanjem kvalitete radne snage podupiranjem prilagodbe promjenama, kroz sljedeće vrste mjera/aktivnosti koje dovode do ostvarenja specifičnog cilja programa i poziva: — programi kontinuiranog stručnog osposobljavanja posvećeni rukovoditeljima i poduzetnicima poduzeća koja posluju u jednom od gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom prema SNC-u i u kombinaciji s jednim od područja inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju; — programi kontinuiranog stručnog usavršavanja namijenjeni zaposlenicima odjela za ljudske resurse poduzeća koja posluju u jednom od gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom prema SNC-u i u kombinaciji s jednim od područja inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju; potpora poduzećima koja posluju u jednom od gospodarskih sektora s potencijalnom konkurencijom prema NCN-ovima i u suradnji s jednim od područja inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju putem programa osposobljavanja zaposlenika i pružanjem potpore izradi/reviziji/prilagođavanju dugoročnog strateškog planiranja. Stvaranje dugoročnih pozitivnih učinaka projekta osigurat će se kroz sve gore navedene mjere koje stvaraju održivi razvoj, promiču i osiguravaju jednake mogućnosti, nediskriminaciju, socijalne inovacije i profesionalni rast uspješnosti ciljne skupine, što će dugoročno dovesti do veće kvalitete života i održivog gospodarskog rasta. U dugoročnom razdoblju, ovaj projekt vodi do ispunjenja strategije Programa za ljudski kapital čiji je cilj integrirati razvojne potrebe ljudskih potencijala u sve javne programe i politike Rumunjske, kao države članice U. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων στην Περιφέρεια Δυτικής Ανάπτυξης, οι οποίοι επωφελούνται από τυποποιημένα εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ. διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένων συνθηκών εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCNs/smart specialization domains σύμφωνα με την SNCDI, παρέχοντας πρόσβαση σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης 505 διευθυντικών στελεχών, επιχειρηματιών και υπαλλήλων τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού και υποστηρίζοντας 70 επιχειρήσεις στους σχετικούς τομείς/τομείς (εκ των οποίων 47 ΜΜΕ), για περίοδο 12 μηνών. Ως εκ τούτου, η πρωτοβουλία υλοποίησης του έργου συμβάλλει άμεσα στην επίτευξη του ειδικού στόχου (ΚΑ) 3.8 του ΕΠ 3, POCU 2014-2020. Η υλοποίηση αυτού του έργου έχει ως στόχο να παραγάγει μακροπρόθεσμα θετικά αποτελέσματα τόσο στην Περιφέρεια Δυτικής Ανάπτυξης όσο και, επομένως, σε εθνικό επίπεδο, και ιδίως στο επίπεδο των 505 δικαιούχων του έργου και στο επίπεδο των 70 επιχειρήσεων που υποστηρίζονται από το έργο, προωθώντας τη βιώσιμη απασχόληση και αυξάνοντας την ποιότητα του εργατικού δυναμικού με την υποστήριξη της προσαρμογής στην αλλαγή, μέσω των ακόλουθων τύπων μέτρων/δραστηριοτήτων που οδηγούν στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων: — προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης που απευθύνονται σε διευθυντικά στελέχη και επιχειρηματίες επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό σύμφωνα με την SNC και σε συνδυασμό με έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI· — προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης που προορίζονται για τους υπαλλήλους των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό σύμφωνα με την SNC και σε συνδυασμό με έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με την SNCDI· — στήριξη των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς με δυνητικό ανταγωνισμό σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με την SNCDI, τόσο μέσω των προγραμμάτων κατάρτισης των εργαζομένων όσο και μέσω της υποστήριξης της εκπόνησης/αναθεώρησης/προσαρμογής ενός μακροπρόθεσμου στρατηγικού σχεδιασμού. Η δημιουργία των μακροπρόθεσμων θετικών αποτελεσμάτων του έργου θα εξασφαλιστεί μέσω όλων των ανωτέρω δράσεων, οι οποίες θα δημιουργήσουν βιώσιμη ανάπτυξη, θα προωθήσουν και θα εξασφαλίσουν ίσες ευκαιρίες, την αποφυγή διακρίσεων, την κοινωνική καινοτομία και την αύξηση των επαγγελματικών επιδόσεων της ομάδας-στόχου, οι οποίες μακροπρόθεσμα θα οδηγήσουν σε αύξηση της ποιότητας ζωής και βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη. Μακροπρόθεσμα, το παρόν έργο οδηγεί στην εκπλήρωση της Στρατηγικής του Προγράμματος Ανθρώπινου Κεφαλαίου με στόχο την ενσωμάτωση των αναγκών ανάπτυξης ανθρώπινων πόρων σε όλα τα δημόσια προγράμματα και πολιτικές της Ρουμανίας, ως κράτους μέλους του U (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu (GO) je zvýšiť počet zamestnancov v západnom rozvojovom regióne, ktorí využívajú štandardné nástroje, metódy, postupy atď. riadenia ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov/oblasti inteligentnej špecializácie podľa SNCDI poskytovaním prístupu k programom kontinuálnej odbornej prípravy pre 505 manažérov, podnikateľov a zamestnancov oddelení ľudských zdrojov a podporou viacerých 70 podnikov v príslušných odvetviach/oblastiach (z toho 47 MSP) počas obdobia 12 mesiacov. GO projektu tak priamo prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa (SO) 3.8 AP 3, POCU 2014 – 2020. Cieľom realizácie tohto projektu je dosiahnuť dlhodobé pozitívne účinky tak na západnom rozvojovom regióne, ako aj na vnútroštátnej úrovni, a najmä na úrovni 505 príjemcov projektov a na úrovni 70 podnikov podporovaných v rámci projektu prostredníctvom podpory udržateľnej zamestnanosti a zvyšovania kvality pracovnej sily podporou prispôsobenia sa zmenám prostredníctvom týchto druhov opatrení/činností, ktoré vedú k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy: programy kontinuálneho odborného vzdelávania zamerané na manažérov a podnikateľov podnikov, ktoré pôsobia v jednom z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom podľa SNC a v spojení s jednou z oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI; — programy kontinuálneho odborného vzdelávania zamerané na zamestnancov oddelení ľudských zdrojov podnikov pôsobiacich v jednom z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom podľa SNC a v spojení s jednou z oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI; podpora spoločností, ktoré pôsobia v jednom z hospodárskych odvetví s potenciálnou konkurenciou podľa národných štátnych príslušníkov a v spojení s jednou z oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI, a to tak prostredníctvom vzdelávacích programov zamestnancov, ako aj prostredníctvom podpory vypracovania/revízie/prispôsobenia dlhodobého strategického plánovania. Vytváranie dlhodobých pozitívnych účinkov projektu sa zabezpečí prostredníctvom všetkých uvedených opatrení, ktoré vytvárajú trvalo udržateľný rozvoj, podporujú a zabezpečujú rovnaké príležitosti, nediskrimináciu, sociálnu inováciu a rast profesionálnej výkonnosti cieľovej skupiny, čo z dlhodobého hľadiska povedie k zvýšeniu kvality života a udržateľnému hospodárskemu rastu. Z dlhodobého hľadiska tento projekt vedie k naplneniu stratégie programu Ľudský kapitál, ktorej cieľom je integrovať potreby rozvoja ľudských zdrojov do všetkých verejných programov a politík Rumunska ako členského štátu U. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä niiden Länsi-kehitysalueen työntekijöiden määrää, jotka hyötyvät muun muassa henkilöstöhallinnon vakiotyökaluista, -menetelmistä ja -käytännöistä ja parannetuista työoloista, jotta toiminta voidaan mukauttaa niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on NCN:n/älykkään erikoistumisen alojen mukaan määritettyjä kilpailumahdollisuuksia SNCDI:n mukaan, tarjoamalla jatkokoulutusohjelmia 505:lle henkilöstöosastojen johtajalle, yrittäjälle ja työntekijälle sekä tukemalla useita 70 yritystä asianomaisilla aloilla/alueilla (joista 47 pk-yritystä) 12 kuukauden aikana. Hankkeella edistetään näin ollen suoraan toimintasuunnitelman nro 3, POCU 2014–2020, erityistavoitteen 3.8 saavuttamista. Hankkeen täytäntöönpanolla pyritään saamaan aikaan pitkän aikavälin myönteisiä vaikutuksia sekä Länsi-kehitysalueella että siten kansallisella tasolla ja erityisesti 505 hankkeen edunsaajan tasolla ja hankkeesta tuettujen 70 yrityksen tasolla edistämällä kestävää työllisyyttä ja parantamalla työvoiman laatua tukemalla muutokseen sopeutumista seuraavanlaisilla toimenpiteillä/toimilla, jotka johtavat ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamiseen: — jatkuva ammatillinen koulutusohjelmat omistettu johtajille ja yrittäjille yritysten, jotka toimivat jollakin talouden aloilla, joilla on kilpailupotentiaali SNC: n mukaan ja yhdessä jonkin älykkään erikoistumisen SNCDI mukaan; — jatkuva ammatillinen koulutusohjelmat omistettu työntekijöille henkilöstöosastojen yritysten, jotka toimivat jollakin talouden aloilla, joilla on kilpailukykyinen potentiaali SNC: n mukaan ja yhdessä jonkin alan älykkään erikoistumisen mukaan SNCDI; — tukea yrityksiä, jotka toimivat jollakin talouden alalla, jolla on NCN:n mukaan potentiaalista kilpailua ja yhdessä SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen alalla, sekä työntekijöiden koulutusohjelmien kautta että tukemalla pitkän aikavälin strategisen suunnittelun laatimista, tarkistamista ja mukauttamista. Hankkeen pitkän aikavälin myönteisten vaikutusten aikaansaaminen varmistetaan kaikilla edellä mainituilla toimilla, joilla luodaan kestävää kehitystä, edistetään ja varmistetaan kohderyhmän yhtäläisiä mahdollisuuksia, syrjimättömyyttä, sosiaalista innovointia ja ammatillisen suorituskyvyn kasvua, mikä pitkällä aikavälillä parantaa elämänlaatua ja kestävää talouskasvua. Pitkällä aikavälillä tämä hanke johtaa inhimillisen pääoman ohjelman strategian toteuttamiseen. Strategian tavoitteena on sisällyttää henkilöresurssien kehittämistarpeet Romanian kaikkiin julkisiin ohjelmiin ja politiikkoihin, koska Romania on EU:n jäsenvaltio. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu (GO) jest zwiększenie liczby pracowników w regionie West Development, którzy korzystają ze standardowych narzędzi, metod, praktyk itp. zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według NCN/inteligentnych specjalizacji według SNCDI poprzez zapewnienie dostępu do programów kształcenia ustawicznego 505 kierownikom, przedsiębiorcom i pracownikom działów zasobów ludzkich oraz poprzez wspieranie szeregu 70 przedsiębiorstw w odnośnych sektorach/obszarach (w tym 47 MŚP) w okresie 12 miesięcy. GO projektu przyczynia się zatem bezpośrednio do osiągnięcia celu szczegółowego 3.8 AP 3, POCU 2014-2020. Realizacja tego projektu ma na celu wywarcie długoterminowych pozytywnych efektów zarówno w regionie West Development, a zatem na poziomie krajowym, a zwłaszcza na poziomie 505 beneficjentów projektu oraz na poziomie 70 przedsiębiorstw wspieranych przez projekt poprzez promowanie trwałego zatrudnienia i poprawę jakości siły roboczej poprzez wspieranie adaptacji do zmian, poprzez następujące rodzaje działań/działań prowadzących do osiągnięcia celu szczegółowego programu i zaproszenia: — programy kształcenia ustawicznego dedykowane menedżerom i przedsiębiorcom przedsiębiorstw działających w jednym z sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym według SNC i w połączeniu z jedną z dziedzin inteligentnej specjalizacji według SNCDI; — programy kształcenia ustawicznego dedykowane pracownikom działów kadrowych przedsiębiorstw działających w jednym z sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym według SNC i w połączeniu z jedną z dziedzin inteligentnej specjalizacji według SNCDI; — wspieranie przedsiębiorstw działających w jednym z sektorów gospodarki z potencjalną konkurencją według NCN i w połączeniu z jednym z obszarów inteligentnej specjalizacji według SNCDI, zarówno poprzez programy szkoleniowe pracowników, jak i poprzez wspieranie opracowywania/rewizji/dostosowywania długoterminowego planowania strategicznego. Generowanie długoterminowych pozytywnych skutków projektu zostanie zapewnione poprzez wszystkie wyżej wymienione działania, które generują zrównoważony rozwój, promują i zapewniają równe szanse, niedyskryminację, innowacje społeczne i wzrost wyników zawodowych grupy docelowej, co w perspektywie długoterminowej przyczyni się do poprawy jakości życia i trwałego wzrostu gospodarczego. W perspektywie długoterminowej niniejszy projekt prowadzi do realizacji strategii programu kapitału ludzkiego mającej na celu włączenie potrzeb w zakresie rozwoju zasobów ludzkich do wszystkich programów i polityk publicznych Rumunii, jako państwa członkowskiego U. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt (GO) általános célkitűzése, hogy növelje a Nyugat-fejlesztési Régióban dolgozó azon alkalmazottak számát, akik az emberierőforrás-menedzsment standard eszközei, módszerei, gyakorlatai stb. előnyeit élvezik annak érdekében, hogy a tevékenységet az NCN-k/intelligens szakosodási területek szerint az SNCDI szerint meghatározott, versenypotenciálokkal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák azáltal, hogy folyamatos képzési programokhoz való hozzáférést biztosítanak 505 vezető, vállalkozó és az emberierőforrás-osztályon dolgozó munkavállaló számára, valamint azáltal, hogy 12 hónapon keresztül támogatják az érintett ágazatokban/területeken (köztük 47 kkv-ban) működő 70 vállalkozást. A projekt GO-ja tehát közvetlenül hozzájárul a 3. éves cselekvési terv (POCU 2014–2020) 3.8. egyedi célkitűzésének megvalósításához. E projekt végrehajtásának célja, hogy hosszú távú pozitív hatásokat váltson ki mind a nyugati fejlesztési régióban, mind pedig nemzeti szinten, és különösen az 505 projekt kedvezményezettje, valamint a projekt által támogatott 70 vállalkozás szintjén a fenntartható foglalkoztatás előmozdítása és a munkaerő minőségének javítása révén a változásokhoz való alkalmazkodás támogatása révén, a program és felhívás egyedi célkitűzésének eléréséhez vezető alábbi intézkedések/tevékenységek révén: – folyamatos szakmai képzési programok olyan vállalkozások vezetői és vállalkozói számára, amelyek az SNC szerint versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban működnek, és az SNCDI szerint az intelligens szakosodás egyik területével együtt; – folyamatos szakmai képzési programok, amelyek az SNC szerint versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban működő vállalkozások humánerőforrás-osztályainak alkalmazottai számára szolgálnak, az SNCDI szerint az intelligens szakosodás egyik területével együtt; – olyan vállalatok támogatása, amelyek az NCN-k szerint és az SNCDI szerint az intelligens szakosodás egyik területével összefüggésben potenciális versennyel rendelkező gazdasági ágazatokban működnek, mind a munkavállalók képzési programjai, mind a hosszú távú stratégiai tervezés kidolgozásának/felülvizsgálatának/kiigazításának támogatása révén. A projekt hosszú távú pozitív hatásainak megteremtését a fenti intézkedések biztosítják, amelyek fenntartható fejlődést teremtenek, előmozdítják és biztosítják a célcsoport esélyegyenlőségét, megkülönböztetésmentességét, társadalmi innovációját és szakmai teljesítményének növekedését, ami hosszú távon javítja az életminőséget és a fenntartható gazdasági növekedést. Hosszú távon a jelen projekt az Emberitőke Program Stratégia megvalósításához vezet, amelynek célja, hogy az emberierőforrás-fejlesztési igényeket Románia, mint az Egyesült Államok tagállama teljes közprogramjaiba és politikáiba integrálja. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu (GO) je zvýšit počet zaměstnanců regionu západního rozvoje, kteří využívají standardních nástrojů, metod, postupů atd. řízení lidských zdrojů a lepších pracovních podmínek s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN/oblastí inteligentní specializace podle SNCDI poskytnutím přístupu k programům průběžného vzdělávání pro 505 manažerů, podnikatelů a zaměstnanců oddělení lidských zdrojů a podporou 70 podniků v dotčených odvětvích/oblastech (z toho 47 malých a středních podniků) po dobu 12 měsíců. GO projektu tak přímo přispívá k dosažení specifického cíle 3.8 AP 3, POCU 2014–2020. Cílem realizace tohoto projektu je vyvolat dlouhodobé pozitivní účinky jak v regionu západního rozvoje, a tedy i na vnitrostátní úrovni, a zejména na úrovni 505 příjemců projektů a na úrovni 70 podniků podporovaných z projektu, a to podporou udržitelné zaměstnanosti a zvyšováním kvality pracovních sil podporou přizpůsobení se změnám, a to prostřednictvím následujících druhů opatření/činností, které vedou k dosažení specifického cíle programu a výzvy: — programy průběžné odborné přípravy zaměřené na manažery a podnikatele podniků, které působí v jednom z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem podle SNC a ve spojení s jednou z oblastí inteligentní specializace podle SNCDI; — průběžné odborné vzdělávání zaměřené na zaměstnance oddělení lidských zdrojů podniků působících v jednom z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem podle SNC a ve spojení s jedním z oborů inteligentní specializace podle SNCDI; — podpora společností, které působí v jednom z hospodářských odvětví s potenciální konkurencí podle NCN a ve spojení s jednou z oblastí inteligentní specializace podle SNCDI, a to jak prostřednictvím vzdělávacích programů zaměstnanců, tak prostřednictvím podpory vypracování/revize/přizpůsobení dlouhodobého strategického plánování. Dosažení dlouhodobých pozitivních účinků projektu bude zajištěno prostřednictvím všech výše uvedených opatření, která vytvářejí udržitelný rozvoj, podporují a zajišťují rovné příležitosti, nediskriminaci, sociální inovace a růst profesionální výkonnosti cílové skupiny, což v dlouhodobém horizontu přinese vyšší kvalitu života a udržitelný hospodářský růst. Z dlouhodobého hlediska vede současný projekt k naplnění strategie programu Lidský kapitál, jejímž cílem je začlenit potřeby rozvoje lidských zdrojů do všech veřejných programů a politik Rumunska jako členského státu U (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta (GO) vispārējais mērķis ir palielināt to darbinieku skaitu Rietumu attīstības reģionā, kuri gūst labumu no cilvēkresursu vadības standarta instrumentiem, metodēm, prakses u. c., lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas saskaņā ar SNCDI identificēts saskaņā ar NCN/pārdomātas specializācijas jomām, 12 mēnešu laikā nodrošinot piekļuvi nepārtrauktas apmācības programmām 505 vadītājiem, uzņēmējiem un cilvēkresursu nodaļu darbiniekiem un atbalstot vairākus 70 uzņēmumus attiecīgajās nozarēs/jomās (no tiem 47 MVU). Tādējādi projekta GO tieši palīdz sasniegt konkrēto mērķi (SO) Nr. 3, POCU 2014.–2020. gadam, 3.8. Šā projekta īstenošanas mērķis ir radīt ilgtermiņa pozitīvu ietekmi gan Rietumu attīstības reģionā un tādējādi arī valsts līmenī, un jo īpaši 505 projektu saņēmēju līmenī, kā arī projekta atbalstīto 70 uzņēmumu līmenī, veicinot ilgtspējīgu nodarbinātību un paaugstinot darbaspēka kvalitāti, atbalstot pielāgošanos pārmaiņām, izmantojot šādus pasākumu/darbību veidus, kas ļauj sasniegt programmas un uzaicinājuma konkrēto mērķi: — nepārtrauktas profesionālās apmācības programmas, kas paredzētas to uzņēmumu vadītājiem un uzņēmējiem, kuri darbojas vienā no ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu saskaņā ar SNCDI un saistībā ar vienu no viedās specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI; — nepārtrauktas profesionālās apmācības programmas, kas paredzētas darbiniekiem cilvēkresursu nodaļās uzņēmumos, kuri darbojas vienā no ekonomikas nozarēm ar konkurences potenciālu saskaņā ar SNCDI un saistībā ar vienu no viedās specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI; — atbalstīt uzņēmumus, kas darbojas vienā no ekonomikas nozarēm, kurās pastāv potenciāla konkurence saskaņā ar NCN un saistībā ar vienu no pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI, gan izmantojot darbinieku apmācības programmas, gan atbalstot ilgtermiņa stratēģiskās plānošanas izstrādi/pārskatīšanu/pielāgošanu. Projekta ilgtermiņa pozitīvās ietekmes radīšana tiks nodrošināta ar visām iepriekš minētajām darbībām, kas rada ilgtspējīgu attīstību, veicina un nodrošina mērķa grupas vienlīdzīgas iespējas, nediskrimināciju, sociālo inovāciju un profesionālās darbības pieaugumu, kas ilgtermiņā radīs augstāku dzīves kvalitāti un ilgtspējīgu ekonomisko izaugsmi. Ilgtermiņā šī projekta rezultātā tiek īstenota Cilvēkresursa programmas stratēģija, kuras mērķis ir integrēt cilvēkresursu attīstības vajadzības visās Rumānijas kā U dalībvalsts valsts programmās un politikā. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail (GO) líon na bhfostaithe i Réigiún Forbartha an Iarthair a bhaineann tairbhe as uirlisí caighdeánacha, modhanna, cleachtais etc. maidir le bainistiú acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe a mhéadú chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir réimsí NCNS/speisialtóireachta cliste de réir SNCDI trí rochtain ar chláir oiliúna leanúnacha a chur ar fáil do 505 bhainisteoir, fiontraithe agus fostaithe i ranna acmhainní daonna agus trí thacú le roinnt 70 fiontar sna hearnálacha/réimsí lena mbaineann (ar a bhfuil 47 FBM), thar thréimhse 12 mhí. Dá bhrí sin, rannchuidíonn GO an tionscadail go díreach le cuspóir sonrach (SO) 3.8 de AP 3, POCU 2014-2020 a bhaint amach. Tá sé mar aidhm ag cur i bhfeidhm an tionscadail seo éifeachtaí dearfacha fadtéarmacha a chruthú i Réigiún Forbartha an Iarthair agus dá bhrí sin ar an leibhéal náisiúnta, agus go háirithe ar leibhéal an 505 tairbhí tionscadail agus ar leibhéal na 70 fiontar a fhaigheann tacaíocht ón tionscadal trí fhostaíocht inbhuanaithe a chur chun cinn agus trí cháilíocht an lucht saothair a mhéadú trí thacú le hoiriúnú don athrú, trí na cineálacha beart/gníomhaíochtaí seo a leanas as a n-eascraíonn baint amach chuspóir sonrach an chláir agus an ghlao: — cláir oiliúna gairmiúla leanúnach tiomanta do bhainisteoirí agus d’fhiontraithe na bhfiontar a oibríonn i gceann de na hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil cumas iomaíoch acu de réir SNC agus i gcomhar le ceann de na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI; — cláir oiliúna gairmiúla leanúnach atá tiomnaithe d’fhostaithe ranna acmhainní daonna na bhfiontar atá ag feidhmiú i gceann de na hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil cumas iomaíoch acu de réir SNC agus i gcomhar le ceann de na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI; tacú le cuideachtaí a oibríonn i gceann de na hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil iomaíocht fhéideartha acu de réir an NCNS agus i gcomhar le ceann de na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI trí chláir oiliúna na bhfostaithe agus trí thacaíocht do mhionsaothrú/athbhreithniú/oiriúnú pleanála straitéisí fadtéarmacha. Áiritheofar go nginfear éifeachtaí dearfacha fadtéarmacha an tionscadail trí na gníomhaíochtaí uile thuasluaite, lena ngintear forbairt inbhuanaithe, lena gcuirtear chun cinn agus lena n-áirithítear comhdheiseanna, neamh-idirdhealú, nuálaíocht shóisialta agus fás ar fheidhmíocht ghairmiúil an spriocghrúpa, rud a ghinfidh cáilíocht saoil mhéadaithe agus fás eacnamaíoch inbhuanaithe san fhadtéarma. San fhadtéarma, mar thoradh ar an tionscadal reatha, comhlíontar Straitéis an Chláir Caipitil Dhaonna arb é is aidhm dó riachtanais forbartha acmhainní daonna a chomhtháthú i gcláir agus i mbeartais phoiblí iomlána na Rómáine, mar bhallstát de chuid U (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati število zaposlenih v regiji zahodnega razvoja, ki imajo koristi od standardnih orodij, metod, praks itd. upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN/področja pametne specializacije v skladu s SNCDI, in sicer z zagotavljanjem dostopa do programov stalnega usposabljanja za 505 vodstvenih delavcev, podjetnikov in zaposlenih v oddelkih za človeške vire ter s podpiranjem več 70 podjetij v zadevnih sektorjih/območjih (od tega 47 MSP) v obdobju 12 mesecev. Vlada vlade projekta tako neposredno prispeva k doseganju specifičnega cilja 3.8 AP 3, POCU 2014–2020. Namen izvajanja tega projekta je ustvariti dolgoročne pozitivne učinke na Zahodno razvojno regijo in s tem na nacionalni ravni ter zlasti na ravni 505 upravičencev projektov in na ravni 70 podjetij, ki jih podpira projekt, s spodbujanjem trajnostnega zaposlovanja in povečanjem kakovosti delovne sile s podpiranjem prilagajanja spremembam, in sicer z naslednjimi vrstami ukrepov/dejavnosti, ki vodijo k doseganju posebnega cilja programa in pozivajo: — programi stalnega strokovnega usposabljanja, namenjeni vodstvenim delavcem in podjetnikom podjetij, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom v skladu s SNC in v povezavi z enim od področij pametne specializacije v skladu s SNCDI; — programi stalnega strokovnega usposabljanja, namenjeni zaposlenim v oddelkih za človeške vire podjetij, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom po SNC in v povezavi z enim od področij inteligentne specializacije po SNCDI; — podpora podjetjem, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev z morebitno konkurenco v skladu z NCN in v povezavi z enim od področij pametne specializacije v skladu s SNCDI, tako s programi usposabljanja zaposlenih kot s podporo za pripravo/revizijo/prilagoditev dolgoročnega strateškega načrtovanja. Ustvarjanje dolgoročnih pozitivnih učinkov projekta bo zagotovljeno z vsemi zgoraj navedenimi ukrepi, ki ustvarjajo trajnostni razvoj, spodbujajo in zagotavljajo enake možnosti, nediskriminacijo, socialne inovacije in rast strokovne uspešnosti ciljne skupine, kar bo dolgoročno prispevalo k večji kakovosti življenja in trajnostni gospodarski rasti. Ta projekt dolgoročno vodi k izpolnitvi strategije Programa človeškega kapitala, katere cilj je vključiti potrebe po razvoju človeških virov v celotne javne programe in politike Romunije kot države članice ZDA. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се увеличи броят на служителите в Западния регион на развитие, които се възползват от стандартни инструменти, методи, практики и т.н. за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, за да се адаптира дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран съгласно NCN/интелигентни области на специализация съгласно SNCDI, чрез осигуряване на достъп до програми за непрекъснато обучение на 505 мениджъри, предприемачи и служители в отдели за човешки ресурси и чрез подпомагане на редица 70 предприятия в съответните сектори/области (от които 47 МСП) за период от 12 месеца. По този начин правителството на проекта допринася пряко за постигането на конкретна цел 3.8 от ГП 3, POCU 2014—2020 г. Изпълнението на този проект има за цел да генерира дългосрочни положителни ефекти както в Западния регион на развитие, така и на национално равнище, и по-специално на равнището на 505-те бенефициери на проекта и на равнището на 70-те предприятия, подкрепяни от проекта, чрез насърчаване на устойчивата заетост и повишаване на качеството на работната сила чрез подпомагане на адаптирането към промените чрез следните видове мерки/дейности, които водят до постигане на конкретната цел на програмата и поканата: — програми за непрекъснато професионално обучение, посветени на мениджъри и предприемачи на предприятия, които работят в един от икономическите сектори с конкурентен потенциал според SNC и във връзка с една от областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI; — програми за непрекъснато професионално обучение, посветени на служителите на отделите по човешки ресурси на предприятията, осъществяващи дейност в един от икономическите сектори с конкурентен потенциал според SNC и във връзка с една от областите на интелигентна специализация по SNCDI; — подпомагане на дружества, които извършват дейност в един от икономическите сектори с потенциална конкуренция според NCN и във връзка с една от областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI, както чрез програми за обучение на служители, така и чрез подкрепа за разработване/преразглеждане/адаптиране на дългосрочно стратегическо планиране. Генерирането на дългосрочни положителни ефекти от проекта ще бъде осигурено чрез всички горепосочени действия, които генерират устойчиво развитие, насърчават и гарантират равни възможности, недискриминация, социални иновации и професионално развитие на целевата група, което в дългосрочен план ще доведе до повишаване на качеството на живот и устойчив икономически растеж. В дългосрочен план настоящият проект води до изпълнение на стратегията на програмата „Човешки капитал“, насочена към интегриране на нуждите от развитие на човешките ресурси в цялостните публични програми и политики на Румъния, като държава членка на САЩ (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett (GO) huwa li jżid in-numru ta’ impjegati fir-Reġjun tal-Iżvilupp tal-Punent li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki standard eċċ. tal-ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs/oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI billi jiġi pprovdut aċċess għal programmi ta’ taħriġ kontinwu għal 505 maniġers, intraprendituri u impjegati ta’ dipartimenti tar-riżorsi umani u billi jiġu appoġġati għadd ta’ 70 intrapriża fis-setturi/oqsma kkonċernati (li minnhom 47 SME), fuq perjodu ta’ 12-il xahar. L-GO tal-proġett b’hekk tikkontribwixxi direttament għall-kisba tal-objettiv speċifiku (DO) 3.8 tal-AP 3, POCU 2014–2020. L-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett għandha l-għan li tiġġenera effetti pożittivi fit-tul kemm fir-Reġjun tal-Iżvilupp tal-Punent kif ukoll b’hekk fil-livell nazzjonali, u speċjalment fil-livell tal-505 benefiċjarji tal-proġett u fil-livell tas-70 intrapriża appoġġati mill-proġett billi tippromwovi l-impjiegi sostenibbli u żżid il-kwalità tal-forza tax-xogħol billi tappoġġa l-adattament għall-bidla, permezz tat-tipi ta’ miżuri/attivitajiet li ġejjin li jwasslu għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u s-sejħa: — programmi ta’ taħriġ professjonali kontinwu ddedikati għal maniġers u intraprendituri ta’ intrapriżi li joperaw f’wieħed mis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv skont l-SNC u flimkien ma’ wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI; — programmi ta’ taħriġ professjonali kontinwi ddedikati għall-impjegati tad-dipartimenti tar-riżorsi umani tal-intrapriżi li joperaw f’wieħed mis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv skont l-SNC u flimkien ma’ wieħed mill-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI; — l-appoġġ ta’ kumpaniji li joperaw f’wieħed mis-setturi ekonomiċi b’kompetizzjoni potenzjali skont l-NCNs u flimkien ma’ wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI kemm permezz tal-programmi ta’ taħriġ tal-impjegati kif ukoll permezz ta’ appoġġ għall-elaborazzjoni/reviżjoni/adattament ta’ ppjanar strateġiku fit-tul. Il-ġenerazzjoni tal-effetti pożittivi fit-tul tal-proġett se tiġi żgurata permezz tal-azzjonijiet kollha msemmija hawn fuq, li jiġġeneraw żvilupp sostenibbli, jippromwovu u jiżguraw opportunitajiet indaqs, in-nondiskriminazzjoni, l-innovazzjoni soċjali u t-tkabbir tal-prestazzjoni professjonali tal-grupp fil-mira, li fit-tul se jiġġeneraw aktar kwalità tal-ħajja u tkabbir ekonomiku sostenibbli. Fuq medda twila ta’ żmien, dan il-proġett iwassal għat-twettiq ta’ l-Istrateġija tal-Programm tal-Kapital Uman li għandha l-għan li tintegra l-ħtiġijiet ta’ l-iżvilupp tar-riżorsi umani fil-programmi u l-politiki pubbliċi kollha tar-Rumanija, bħala Stat Membru ta’ (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto (GO) é aumentar o número de trabalhadores na Região de Desenvolvimento Ocidental que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc. normalizados de gestão dos recursos humanos e de melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com os domínios NCNS/especialização inteligente de acordo com a SNCDI, proporcionando acesso a programas de formação contínua a 505 gestores, empresários e trabalhadores dos departamentos de recursos humanos e apoiando um certo número de 70 empresas nos setores/áreas em causa (das quais 47 PME), durante um período de 12 meses. O GO do projeto contribui assim diretamente para a realização do objetivo específico (SO) 3.8 do PA 3, POCU 2014-2020. A execução deste projeto visa gerar efeitos positivos a longo prazo, tanto na Região de Desenvolvimento Ocidental como, por conseguinte, a nível nacional, e especialmente ao nível dos 505 beneficiários do projeto e ao nível das 70 empresas apoiadas pelo projeto, promovendo o emprego sustentável e aumentando a qualidade da mão de obra através do apoio à adaptação à mudança, através dos seguintes tipos de medidas/atividades que conduzem à consecução do objetivo específico do programa e do convite à apresentação de propostas: — programas de formação profissional contínua dedicados a gestores e empresários de empresas que operem num dos setores económicos com potencial competitivo de acordo com a SNC e em conjugação com um dos domínios de especialização inteligente de acordo com a SNCDI; — programas de formação profissional contínua dedicados aos trabalhadores dos departamentos de recursos humanos das empresas que operam num dos setores económicos com potencial competitivo de acordo com a SNC e em conjugação com um dos domínios de especialização inteligente de acordo com a SNCDI; — apoiar as empresas que operam num dos setores económicos com concorrência potencial de acordo com a NCNS e em articulação com uma das áreas de especialização inteligente de acordo com a SNCDI, tanto através de programas de formação de trabalhadores como através do apoio à elaboração/revisão/adaptação de um planeamento estratégico a longo prazo. A geração dos efeitos positivos a longo prazo do projeto será assegurada através de todas as ações acima referidas, que geram desenvolvimento sustentável, promovem e asseguram a igualdade de oportunidades, a não discriminação, a inovação social e o crescimento do desempenho profissional do grupo-alvo, o que, a longo prazo, gerará uma maior qualidade de vida e um crescimento económico sustentável. A longo prazo, o presente projeto leva ao cumprimento da Estratégia do Programa Capital Humano com o objetivo de integrar as necessidades de desenvolvimento de recursos humanos em todos os programas e políticas públicas da Roménia, como Estado-membro da União Europeia. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet (GO) er at øge antallet af medarbejdere i Vestudviklingsregionen, der nyder godt af standardværktøjer, metoder, praksis osv. til forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår for at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'er/intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI, ved at give adgang til efteruddannelsesprogrammer for 505 ledere, iværksættere og ansatte i personaleafdelinger og ved at støtte en række 70 virksomheder i de pågældende sektorer/områder (heraf 47 SMV'er) over en periode på 12 måneder. Projektets GO bidrager således direkte til opfyldelsen af det specifikke mål (SO) 3.8 i AP 3, POCU 2014-2020. Gennemførelsen af dette projekt har til formål at skabe langsigtede positive virkninger både for Vestudviklingsregionen og dermed på nationalt plan og navnlig for de 505 projektmodtagere og for de 70 virksomheder, der støttes af projektet, ved at fremme bæredygtig beskæftigelse og øge arbejdsstyrkens kvalitet ved at støtte tilpasning til forandringer gennem følgende typer foranstaltninger/aktiviteter, der fører til opfyldelsen af programmets specifikke mål, og opfordrer til: — videreuddannelsesprogrammer for ledere og iværksættere i virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale i henhold til SNC og i forbindelse med et af områderne intelligent specialisering i henhold til SNCDI — løbende faglige uddannelsesprogrammer rettet mod ansatte i personaleafdelingerne i de virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale ifølge SNC og i forbindelse med et af områderne intelligent specialisering i henhold til SNCDI — støtte til virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer med potentiel konkurrence i henhold til NCN'erne og i forbindelse med et af områderne intelligent specialisering ifølge SNCDI, både gennem uddannelsesprogrammer for ansatte og gennem støtte til udarbejdelse/revision/tilpasning af en langsigtet strategisk planlægning. De langsigtede positive virkninger af projektet vil blive sikret gennem alle ovennævnte foranstaltninger, som skaber bæredygtig udvikling, fremmer og sikrer lige muligheder, ikke-forskelsbehandling, social innovation og vækst i professionelle præstationer for målgruppen, hvilket på lang sigt vil skabe øget livskvalitet og bæredygtig økonomisk vækst. På lang sigt fører dette projekt til opfyldelse af strategien for programmet for menneskelig kapital, der har til formål at integrere behovene for udvikling af menneskelige ressourcer i hele Rumæniens offentlige programmer og politikker som medlem af EU. (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att öka antalet anställda i Västutvecklingsregionen som drar nytta av standardverktyg, metoder, praxis osv. för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN/smart specialiseringsområden enligt SNCDI genom att ge tillgång till fortbildningsprogram för 505 chefer, företagare och anställda vid avdelningar för mänskliga resurser och genom att stödja ett antal 70 företag inom de berörda sektorerna/områdena (varav 47 små och medelstora företag) under en tolvmånadersperiod. De egyptiska myndigheterna för projektet bidrar således direkt till uppnåendet av det särskilda målet 3.8 i AP 3, POCU 2014–2020. Genomförandet av detta projekt syftar till att skapa långsiktiga positiva effekter både på västra utvecklingsregionen och därmed på nationell nivå, särskilt på 505 projektmottagares nivå och på de 70 företag som får stöd genom projektet genom att främja hållbar sysselsättning och höja arbetskraftens kvalitet genom att stödja anpassning till förändringar, genom följande typer av åtgärder/verksamheter som leder till att programmets särskilda mål uppnås: — fortbildningsprogram för chefer och entreprenörer i företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential enligt SNC och i kombination med ett av områdena för intelligent specialisering enligt SNCDI. — fortbildningsprogram för anställda vid personalavdelningarna i företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential enligt SNC och i kombination med ett av områdena för intelligent specialisering enligt SNCDI. — stöd till företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorerna med potentiell konkurrens enligt NCN:s och i samverkan med ett av områdena för intelligent specialisering enligt SNCDI, både genom utbildningsprogram för anställda och genom stöd till utarbetande/revidering/anpassning av en långsiktig strategisk planering. Att generera de långsiktiga positiva effekterna av projektet kommer att säkerställas genom alla ovanstående åtgärder, som skapar hållbar utveckling, främjar och säkerställer lika möjligheter, icke-diskriminering, social innovation och yrkesmässig tillväxt för målgruppen, vilket på lång sikt kommer att leda till ökad livskvalitet och hållbar ekonomisk tillväxt. På lång sikt leder det aktuella projektet till uppfyllandet av Human Capital Programme Strategy som syftar till att integrera behovet av utveckling av mänskliga resurser i Rumäniens hela offentliga program och politik, som en medlemsstat i U. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Arad, Romania
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Judeţul Hunedoara, Romania
0 references
Judeţul Caraş-Severin, Romania
0 references
Identifiers
118399
0 references