Book SUCCES-Adaptation to Change (Q3095979)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3095979 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Book SUCCES-Adaptation to Change |
Project Q3095979 in Romania |
Statements
1,061,861.6 Romanian Leu
0 references
212,372.325 Euro
0 references
1,314,998.9 Romanian Leu
0 references
262,999.775 Euro
0 references
80.7499991064631400 percent
0 references
15 May 2018
0 references
31 May 2019
0 references
MANAGER CONSULT SRL
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
0 references
45°34'47.21"N, 26°21'12.35"E
0 references
Dezvoltarea competentelor profesionale, antreprenoriale , manageriale pentru un grup tinta format din 502 persoane din regiunea mai putin dezvoltata Sud-Est in vederea adaptarii activitatii acestora la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC si reorganizarea afacerilor existente in scopul cresterii competitivitatii. Prin implementarea proiectului, se aduce o serioasa contributie la indeplinirea OS 3.8"Creșterea numărului de angajați care beneficiază de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI" deoarece prin toate activitatile propuse se aduc imbunatatatiri ale conditiilor de lucru, ale standardelor de management, va asigura resurse umane pregătite şi competitive în sectorul intreprinderilor, capabile sa reacţioneze în mod flexibil la schimbările care survin in orice domeniu de activitate. Activitatile proiectului sunt constituite din : • Derularea de campanii de conștientizare a importanței formării continue adresate angajaților și angajatorilor; • Organizarea de programe de formare profesională pentru manageri și angajații din departamentele de resurse umane; • Sprijin acordat întreprinderilor pentru elaborarea sau revizuirea planificării strategice pe termen lung în vederea consolidării competitivității economice. Obiectivele, activitatile proiectului propus raspund principiilor generale ale SNC in realizarea obiectivelor de dezvoltare economica de „sustinerea unui mecanism de piata tip antreprenorial”. În conformitate cu obiectivele stabilite în Acordul de Parteneriat 2014-2020, Strategia Națională pentru Competitivitate 2015-2020, Strategia Națională pentru Cercetare, Dezvoltare și Inovare 2014-2020, Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2014-2020, Strategia Națională privind Învățarea pe tot Parcursul Vieții, obiectivele specifice ale acestei priorităţi de investiţii sunt de a crește numărul de angajați care beneficiază de noi instrumente, metode, practici etc de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI. (Romanian)
0 references
Development of professional, entrepreneurial, managerial skills for a target group of 502 people from the less developed South-East region in order to adapt their activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to SNC and reorganisation of existing businesses in order to increase competitiveness. Through the implementation of the project, a serious contribution is made to the achievement of OS 3.8 “Increasing the number of employees benefiting from tools, methods, practices etc. of human resources management and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to NCNS/smart specialisation domains according to SNCDI” because all proposed activities bring improvements of working conditions, management standards, will ensure prepared and competitive human resources in the enterprise sector, able to react flexibly to changes that occur in any field of activity. The project activities consist of: • Conducting campaigns to raise awareness of the importance of continuing training for employees and employers; • Organising training programmes for managers and employees in HR departments; • Support for businesses to develop or review long-term strategic planning with a view to strengthening economic competitiveness. The objectives, the activities of the proposed project meet the general principles of the NCS in achieving the economic development objectives of “supporting an entrepreneurial market mechanism”. In accordance with the objectives set out in the Partnership Agreement 2014-2020, the National Strategy for Competitiveness 2015-2020, the National Strategy for Research, Development and Innovation 2014-2020, the National Employment Strategy 2014-2020, the National Strategy for Lifelong Learning, the specific objectives of this investment priority are to increase the number of employees benefiting from new tools, methods, practices etc. of human resources management and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in correlation with the fields of smart specialisation according to SNCDI. (English)
16 September 2021
0.1003014090695807
0 references
Développer des compétences professionnelles, entrepreneuriales, de gestion pour un groupe cible de 502 personnes dans la région du Sud-Est moins développée afin d’adapter leur activité à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifié selon le CNS et de réorganiser les entreprises existantes afin d’accroître la compétitivité. Grâce à la mise en œuvre du projet, une contribution importante est apportée à la réalisation de l’OS 3.8 «augmentation du nombre d’employés bénéficiant d’outils, de méthodes, de pratiques, etc. standard de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon SNC/Smart Specialization Areas selon SNCDI», car toutes les activités proposées apporteront des améliorations dans les conditions de travail, les normes de gestion, assureront la préparation des ressources humaines et la concurrence dans le secteur de l’entreprise, capables de réagir avec souplesse aux changements survenus dans n’importe quel domaine d’activité. Les activités du projet consistent en: • Mener des campagnes de sensibilisation à l’importance de la formation continue pour les salariés et les employeurs; • Organiser des programmes de formation professionnelle pour les gestionnaires et les employés des départements des ressources humaines; • Soutenir les entreprises dans le développement ou la révision de la planification stratégique à long terme afin de renforcer la compétitivité économique. Les objectifs et les activités du projet proposé répondent aux principes généraux de la CNS pour atteindre les objectifs de développement économique de «Soutenir un mécanisme de marché de type entrepreneurial». Conformément aux objectifs fixés dans l’accord de partenariat 2014-2020, la stratégie nationale pour la compétitivité 2015-2020, la stratégie nationale de recherche, de développement et d’innovation 2014-2020, la stratégie nationale pour l’emploi 2014-2020, la stratégie nationale pour l’éducation et la formation tout au long de la vie, les objectifs spécifiques de cette priorité d’investissement sont d’augmenter le nombre de salariés bénéficiant de nouveaux outils, méthodes, pratiques, etc. de gestion des ressources humaines et d’améliorer les conditions de travail afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon le CNS et en corrélation avec les zones de spécialisation intelligente selon le CNSDI. (French)
26 November 2021
0 references
Entwicklung beruflicher, unternehmerischer und Managementfähigkeiten für eine Zielgruppe von 502 Menschen aus der weniger entwickelten Südostregion, um ihre Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die nach dem SNC ermittelt wurden, und die Reorganisation bestehender Unternehmen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit. Durch die Umsetzung des Projekts wird ein ernsthafter Beitrag zur Verwirklichung von OS 3.8 geleistet: „Die Erhöhung der Zahl der Mitarbeiter, die von Instrumenten, Methoden, Verfahren usw. des Personalmanagements profitieren, und verbesserte Arbeitsbedingungen, um die Aktivität an die Dynamik der Wirtschaftssektoren anzupassen, die nach NCN/intelligenten Spezialisierungsbereichen nach SNCDI identifiziert wurden“, weil alle vorgeschlagenen Tätigkeiten Verbesserungen der Arbeitsbedingungen, Managementstandards, vorbereitete und wettbewerbsfähige Humanressourcen im Unternehmenssektor bewirken und flexibel auf Veränderungen reagieren können, die in jedem Tätigkeitsbereich auftreten. Die Projektaktivitäten umfassen: • Durchführung von Kampagnen zur Sensibilisierung für die Bedeutung der Weiterbildung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber; • Organisation von Schulungsprogrammen für Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalabteilungen; • Unterstützung der Unternehmen bei der Entwicklung oder Überprüfung einer langfristigen strategischen Planung im Hinblick auf die Stärkung der wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit. Die Ziele, die Tätigkeiten des vorgeschlagenen Projekts entsprechen den allgemeinen Grundsätzen der NKS bei der Erreichung der wirtschaftlichen Entwicklungsziele der „Unterstützung eines unternehmerischen Marktmechanismus“. Im Einklang mit den Zielen, die in der Partnerschaftsvereinbarung 2014-2020, der nationalen Strategie für Wettbewerbsfähigkeit 2015-2020, der nationalen Strategie für Forschung, Entwicklung und Innovation 2014-2020, der nationalen Beschäftigungsstrategie 2014-2020, der Nationalen Strategie für lebenslanges Lernen, den spezifischen Zielen dieser Investitionspriorität festgelegt sind, besteht die Erhöhung der Zahl der Beschäftigten, die von neuen Instrumenten, Methoden, Verfahren usw. des Personalmanagements profitieren, und verbesserten Arbeitsbedingungen, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die gemäß den NKN ermittelt wurden, und im Zusammenhang mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung gemäß SNCDI. (German)
1 December 2021
0 references
Ontwikkeling van professionele, ondernemende en leidinggevende vaardigheden voor een doelgroep van 502 mensen uit de minder ontwikkelde Zuidoost-regio om hun activiteiten aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de SNC zijn vastgesteld, en reorganisatie van bestaande bedrijven om het concurrentievermogen te vergroten. Door de uitvoering van het project wordt een serieuze bijdrage geleverd aan de verwezenlijking van OS 3.8 „Verhoging van het aantal werknemers dat gebruik maakt van instrumenten, methoden, praktijken enz. op het gebied van personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel die zijn geïdentificeerd volgens NCN’s/slimme specialisatiedomeinen volgens SNCDI”, omdat alle voorgestelde activiteiten leiden tot verbeteringen van de arbeidsomstandigheden, managementnormen, zullen zorgen voor voorbereide en concurrerende personele middelen in de bedrijfssector, die flexibel kunnen reageren op veranderingen die zich op elk gebied van activiteit voordoen. De projectactiviteiten bestaan uit: • Het voeren van campagnes om het bewustzijn van het belang van bij- en nascholing voor werknemers en werkgevers te vergroten; • Het organiseren van opleidingsprogramma’s voor managers en medewerkers in HR-afdelingen; • Steun voor bedrijven bij de ontwikkeling of herziening van strategische langetermijnplanning met het oog op de versterking van het economische concurrentievermogen. De doelstellingen, de activiteiten van het voorgestelde project voldoen aan de algemene beginselen van het NCS voor het bereiken van de economische ontwikkelingsdoelstellingen van „ondersteuning van een ondernemingsmarktmechanisme”. Overeenkomstig de doelstellingen van de partnerschapsovereenkomst 2014-2020, de nationale strategie voor concurrentievermogen 2015-2020, de nationale strategie voor onderzoek, ontwikkeling en innovatie 2014-2020, de nationale werkgelegenheidsstrategie 2014-2020, de nationale strategie voor een leven lang leren, de specifieke doelstellingen van deze investeringsprioriteit zijn het verhogen van het aantal werknemers dat profiteert van nieuwe instrumenten, methoden, praktijken, enz. van het personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die zijn vastgesteld volgens de NCN’s en in samenhang met de gebieden van slimme specialisatie volgens de SNCDI. (Dutch)
5 December 2021
0 references
Sviluppo di competenze professionali, imprenditoriali e gestionali per un target di 502 persone provenienti dalla regione sudorientale meno sviluppata al fine di adattare la propria attività alle dinamiche dei settori economici con potenzialità competitive individuate secondo SNC e riorganizzazione delle imprese esistenti al fine di aumentare la competitività. Attraverso l'attuazione del progetto, viene dato un serio contributo alla realizzazione di OS 3.8 "Incrementare il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche ecc. di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo identificato secondo i settori NCN/smart specializzazione secondo SNCDI" perché tutte le attività proposte apportano miglioramenti delle condizioni di lavoro, degli standard di gestione, assicureranno risorse umane preparate e competitive nel settore delle imprese, in grado di reagire in modo flessibile ai cambiamenti che si verificano in qualsiasi ambito di attività. Le attività del progetto consistono in: • Condurre campagne di sensibilizzazione sull'importanza della formazione continua per i lavoratori e i datori di lavoro; • Organizzazione di programmi di formazione per dirigenti e dipendenti nei dipartimenti HR; • Sostegno alle imprese per sviluppare o rivedere la pianificazione strategica a lungo termine al fine di rafforzare la competitività economica. Gli obiettivi e le attività del progetto proposto soddisfano i principi generali della NCS nel conseguimento degli obiettivi di sviluppo economico di "sostenere un meccanismo di mercato imprenditoriale". In linea con gli obiettivi stabiliti nell'accordo di partenariato 2014-2020, nella strategia nazionale per la competitività 2015-2020, nella strategia nazionale per la ricerca, lo sviluppo e l'innovazione 2014-2020, nella strategia nazionale per l'occupazione 2014-2020, nella strategia nazionale per l'apprendimento permanente, gli obiettivi specifici di questa priorità d'investimento sono aumentare il numero di dipendenti che beneficiano di nuovi strumenti, metodi, pratiche, ecc. di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e in correlazione con i campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI. (Italian)
12 January 2022
0 references
Desarrollo de aptitudes profesionales, empresariales y de gestión para un grupo destinatario de 502 personas de la región sudoriental menos desarrollada con el fin de adaptar su actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con el SNC y la reorganización de las empresas existentes a fin de aumentar la competitividad. A través de la ejecución del proyecto, se hace una importante contribución al logro de la OS 3.8 «Aumentar el número de empleados que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, etc. de gestión de recursos humanos y mejores condiciones de trabajo para adaptar la actividad a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN/sectores de especialización inteligente según SNCDI» porque todas las actividades propuestas aportan mejoras en las condiciones de trabajo, las normas de gestión, asegurarán recursos humanos preparados y competitivos en el sector empresarial, capaces de reaccionar con flexibilidad a los cambios que se produzcan en cualquier ámbito de actividad. Las actividades del proyecto consisten en: • Llevar a cabo campañas de sensibilización sobre la importancia de la formación continua para los trabajadores y los empleadores; • Organizar programas de formación para directivos y empleados de los departamentos de recursos humanos; • Apoyo a las empresas para que desarrollen o revisen la planificación estratégica a largo plazo con vistas a reforzar la competitividad económica. Los objetivos, las actividades del proyecto propuesto cumplen los principios generales de la SNC para alcanzar los objetivos de desarrollo económico de «apoyar un mecanismo de mercado empresarial». De conformidad con los objetivos establecidos en el Acuerdo de Asociación 2014-2020, la Estrategia Nacional para la Competitividad 2015-2020, la Estrategia Nacional de Investigación, Desarrollo e Innovación 2014-2020, la Estrategia Nacional de Empleo 2014-2020, la Estrategia Nacional para el Aprendizaje Permanente, los objetivos específicos de esta prioridad de inversión son aumentar el número de empleados que se benefician de nuevas herramientas, métodos, prácticas, etc. de gestión de los recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en correlación con los ámbitos de especialización inteligente según el SNCDI. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Professionaalsete, ettevõtlike ja juhtimisoskuste arendamine vähem arenenud kagupiirkonna 502 inimesest koosnevale sihtrühmale, et kohandada oma tegevust vastavalt SNC-le kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale ja olemasolevate ettevõtete ümberkorraldamisele, et suurendada konkurentsivõimet. Projekti elluviimisega antakse oluline panus OS 3.8 „Inimressursi juhtimise vahenditest, meetoditest, tavadest jne kasu saavate töötajate arvu suurendamine ja paremad töötingimused, et kohandada tegevust vastavalt riiklikule kontaktpunktile/aruka spetsialiseerumise valdkondadele SNCDI andmetel kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale“, sest kõik kavandatud tegevused parandavad töötingimusi, juhtimisstandardeid, tagavad ettevalmistatud ja konkurentsivõimelised inimressursid ettevõtlussektoris ning suudavad paindlikult reageerida muutustele, mis toimuvad igas tegevusvaldkonnas. Projekti tegevused hõlmavad järgmist: • Kampaaniate korraldamine, et suurendada teadlikkust töötajate ja tööandjate täiendkoolituse tähtsusest; • Personaliosakonna juhtide ja töötajate koolitusprogrammide korraldamine; • Ettevõtete toetamine pikaajalise strateegilise planeerimise väljatöötamisel või läbivaatamisel eesmärgiga tugevdada majanduslikku konkurentsivõimet. Kavandatava projekti eesmärgid ja tegevused vastavad Norra mandrilava tsooni üldpõhimõtetele, et saavutada majandusliku arengu eesmärgid, milleks on „ettevõtlusturu mehhanismi toetamine“. Kooskõlas eesmärkidega, mis on sätestatud 2014.–2020. aasta partnerluslepingus, riiklikus konkurentsivõime strateegias aastateks 2015–2020, riiklikus teadus- ja arendustegevuse ning innovatsiooni strateegias aastateks 2014–2020, riiklikus tööhõivestrateegias aastateks 2014–2020, riiklikus elukestva õppe strateegias, on selle investeerimisprioriteedi konkreetsed eesmärgid suurendada nende töötajate arvu, kes saavad kasu uutest inimressursside juhtimise vahenditest, meetoditest, tavadest jne ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks määratud riiklike kontaktrühmade andmetel ja kooskõlas aruka spetsialiseerumise valdkondadega vastavalt SNCDI-le. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Profesinių, verslumo ir valdymo įgūdžių ugdymas 502 žmonių iš mažiau išsivysčiusio Pietryčių regiono tikslinėje grupėje, siekiant pritaikyti jų veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal SNC, dinamikos ir esamų įmonių reorganizavimo, siekiant padidinti konkurencingumą. Įgyvendinant projektą, svariai prisidedama prie darbuotojų, kurie naudojasi žmogiškųjų išteklių valdymo priemonėmis, metodais, praktika ir pan., skaičiaus didinimo, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal SNCDI nustatytus konkurencinį potencialą, dinamikos, nes visa siūloma veikla pagerina darbo sąlygas, valdymo standartus, užtikrins paruoštus ir konkurencingus žmogiškuosius išteklius įmonių sektoriuje, gali lanksčiai reaguoti į pokyčius, vykstančius bet kurioje veiklos srityje. Projekto veiklą sudaro: • Vykdyti kampanijas, kuriomis būtų didinamas informuotumas apie tęstinio darbuotojų ir darbdavių mokymo svarbą; • Organizuoti žmogiškųjų išteklių skyrių vadovams ir darbuotojams skirtas mokymo programas; • Parama įmonėms plėtoti arba peržiūrėti ilgalaikį strateginį planavimą, siekiant sustiprinti ekonomikos konkurencingumą. Siūlomo projekto tikslai, veikla atitinka bendruosius NCS principus siekiant „verslumo rinkos mechanizmo rėmimo“ ekonominės plėtros tikslų. Atsižvelgiant į 2014–2020 m. partnerystės susitarime, Nacionalinėje 2015–2020 m. konkurencingumo strategijoje, Nacionalinėje mokslinių tyrimų, technologinės plėtros ir inovacijų strategijoje 2014–2020 m., Nacionalinėje užimtumo strategijoje 2014–2020 m., Nacionalinėje mokymosi visą gyvenimą strategijoje nustatytus tikslus, konkretūs šio investicinio prioriteto tikslai – didinti darbuotojų, kurie naudojasi naujomis žmogiškųjų išteklių valdymo priemonėmis, metodais, praktika ir pan., skaičių, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP, ir atsižvelgiant į pažangiosios specializacijos sritis pagal SNCDI. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Razvoj stručnih, poduzetničkih, upravljačkih vještina za ciljnu skupinu od 502 osobe iz slabije razvijene jugoistočne regije kako bi se njihova aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema SNC-u i reorganizaciji postojećih poduzeća u cilju povećanja konkurentnosti. Provedbom projekta daje se ozbiljan doprinos postizanju OS 3.8 „Povećanje broja zaposlenika koji imaju koristi od alata, metoda, praksi itd. upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema NCN-ovima/domenama pametne specijalizacije prema SNCDI-ju” jer sve predložene aktivnosti donose poboljšanja radnih uvjeta, standarda upravljanja, osigurat će pripremljene i konkurentne ljudske resurse u poduzetničkom sektoru, sposobne fleksibilno reagirati na promjene koje se događaju u bilo kojem području djelovanja. Projektne aktivnosti sastoje se od: • Provođenje kampanja za podizanje svijesti o važnosti kontinuiranog osposobljavanja zaposlenika i poslodavaca; • Organiziranje programa osposobljavanja za rukovoditelje i zaposlenike u odjelima za ljudske resurse; • Potpora poduzećima u razvoju ili preispitivanju dugoročnog strateškog planiranja s ciljem jačanja gospodarske konkurentnosti. Ciljevi, aktivnosti predloženog projekta u skladu su s općim načelima NCS-a u postizanju ciljeva gospodarskog razvoja „potpore mehanizmu poduzetničkog tržišta”. U skladu s ciljevima utvrđenima u Sporazumu o partnerstvu 2014. – 2020., Nacionalnoj strategiji za konkurentnost 2015. – 2020., Nacionalnoj strategiji za istraživanje, razvoj i inovacije 2014. – 2020., Nacionalnoj strategiji zapošljavanja 2014. – 2020., Nacionalnoj strategiji za cjeloživotno učenje, posebni ciljevi ovog prioriteta ulaganja su povećanje broja zaposlenika koji imaju koristi od novih alata, metoda, praksi itd. upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema nacionalnim nacionalnim mrežama i u korelaciji s područjima pametne specijalizacije prema SNCDI-ju. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Ανάπτυξη επαγγελματικών, επιχειρηματικών και διευθυντικών δεξιοτήτων για μια ομάδα-στόχο 502 ατόμων από τη λιγότερο ανεπτυγμένη νοτιοανατολική περιοχή, προκειμένου να προσαρμόσουν τη δραστηριότητά τους στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και αναδιοργάνωση των υφιστάμενων επιχειρήσεων προκειμένου να αυξηθεί η ανταγωνιστικότητα. Μέσω της υλοποίησης του έργου, συμβάλλει σημαντικά στην επίτευξη του OS 3.8 «Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ. διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένων συνθηκών εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCNs/smart specialization domains σύμφωνα με το SNCDI», επειδή όλες οι προτεινόμενες δραστηριότητες επιφέρουν βελτιώσεις των συνθηκών εργασίας, των προτύπων διαχείρισης, θα εξασφαλίσουν προετοιμασμένους και ανταγωνιστικούς ανθρώπινους πόρους στον τομέα των επιχειρήσεων, σε θέση να αντιδράσουν με ευελιξία στις αλλαγές που συμβαίνουν σε οποιονδήποτε τομέα δραστηριότητας. Οι δραστηριότητες του σχεδίου συνίστανται σε: • Τη διεξαγωγή εκστρατειών ευαισθητοποίησης σχετικά με τη σημασία της συνεχούς κατάρτισης για τους εργαζομένους και τους εργοδότες· • Οργάνωση προγραμμάτων κατάρτισης για διευθυντικά στελέχη και υπαλλήλους σε τμήματα ανθρώπινων πόρων· • Στήριξη των επιχειρήσεων για την ανάπτυξη ή επανεξέταση του μακροπρόθεσμου στρατηγικού σχεδιασμού με σκοπό την ενίσχυση της οικονομικής ανταγωνιστικότητας. Οι στόχοι, οι δραστηριότητες του προτεινόμενου έργου ανταποκρίνονται στις γενικές αρχές της NCS για την επίτευξη των στόχων οικονομικής ανάπτυξης της «στήριξης ενός μηχανισμού επιχειρηματικής αγοράς». Σύμφωνα με τους στόχους που καθορίζονται στη Συμφωνία Εταιρικής Σχέσης 2014-2020, την Εθνική Στρατηγική για την Ανταγωνιστικότητα 2015-2020, την Εθνική Στρατηγική για την Έρευνα, την Ανάπτυξη και την Καινοτομία 2014-2020, την Εθνική Στρατηγική για την Απασχόληση 2014-2020, την Εθνική Στρατηγική για τη Δια Βίου Μάθηση, οι ειδικοί στόχοι αυτής της επενδυτικής προτεραιότητας είναι η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που επωφελούνται από νέα εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ. διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένων συνθηκών εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και σε συσχετισμό με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. (Greek)
3 August 2022
0 references
Rozvoj profesionálnych, podnikateľských, manažérskych zručností pre cieľovú skupinu 502 ľudí z menej rozvinutého juhovýchodného regiónu s cieľom prispôsobiť svoju činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa SNC a reorganizácii existujúcich podnikov s cieľom zvýšiť konkurencieschopnosť. Realizáciou projektu sa výrazne prispieva k dosiahnutiu OS 3.8 „Zvýšenie počtu zamestnancov využívajúcich nástroje, metódy, postupy atď. riadenia ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych sektorov s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa NCN/oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI“, pretože všetky navrhované činnosti prinášajú zlepšenie pracovných podmienok, štandardov riadenia, zabezpečia pripravené a konkurencieschopné ľudské zdroje v podnikovom sektore, schopné pružne reagovať na zmeny, ktoré sa vyskytujú v akejkoľvek oblasti činnosti. Projektové činnosti pozostávajú z: • Vedenie kampaní na zvýšenie informovanosti o význame ďalšieho vzdelávania zamestnancov a zamestnávateľov; • Organizovanie vzdelávacích programov pre manažérov a zamestnancov v oddeleniach ľudských zdrojov; • Podpora podnikov pri rozvoji alebo revízii dlhodobého strategického plánovania s cieľom posilniť hospodársku konkurencieschopnosť. Ciele, činnosti navrhovaného projektu spĺňajú všeobecné zásady NCS pri dosahovaní cieľov hospodárskeho rozvoja „podpory podnikateľského trhového mechanizmu“. V súlade s cieľmi stanovenými v partnerskej dohode na roky 2014 – 2020, národnej stratégii pre konkurencieschopnosť na roky 2015 – 2020, národnej stratégii pre výskum, vývoj a inovácie na roky 2014 – 2020, národnej stratégii zamestnanosti na roky 2014 – 2020, národnej stratégii pre celoživotné vzdelávanie, osobitných cieľoch tejto investičnej priority je zvýšiť počet zamestnancov využívajúcich nové nástroje, metódy, postupy atď. riadenia ľudských zdrojov a zlepšiť pracovné podmienky s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov a v súlade s oblasťami inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Ammatillisten, yrittäjyyteen liittyvien ja johtamistaitojen kehittäminen 502:n heikommin kehittyneen Kaakkois-alueen kohderyhmälle, jotta he voivat mukauttaa toimintansa SNC:n mukaan tunnistettujen kilpailukykymahdollisuuksien omaavien talouden alojen dynamiikkaan, ja nykyisten yritysten uudelleenorganisointi kilpailukyvyn lisäämiseksi. Hankkeen toteuttamisen myötä myötävaikutetaan merkittävästi OS 3.8:n ”Henkilöresurssien hallinnan välineistä, menetelmistä, käytännöistä jne. hyötyvien työntekijöiden määrän lisääminen ja työolojen parantaminen toiminnan mukauttamiseksi sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on NCN:n/älykkään erikoistumisen alojen mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia SNCDI:n mukaan”, koska kaikki ehdotetut toimet parantavat työoloja, johtamisstandardeja, varmistavat valmiit ja kilpailukykyiset henkilöstöresurssit yrityssektorilla ja pystyvät reagoimaan joustavasti kaikilla toiminta-aloilla tapahtuviin muutoksiin. Hankkeen toiminnot koostuvat seuraavista: • Toteutetaan kampanjoita, joilla lisätään tietoisuutta työntekijöiden ja työnantajien täydennyskoulutuksen tärkeydestä. • Järjestää koulutusohjelmia henkilöstöosastojen johtajille ja työntekijöille; • Yritysten tukeminen pitkän aikavälin strategisen suunnittelun kehittämisessä tai tarkistamisessa taloudellisen kilpailukyvyn vahvistamiseksi. Ehdotetun hankkeen tavoitteet ja toimet vastaavat NCS:n yleisiä periaatteita taloudellisen kehityksen tavoitteiden eli ”yrittäjyysmarkkinamekanismin tukemisen” saavuttamiseksi. Kumppanuussopimuksessa 2014–2020, kansallisessa kilpailukykystrategiassa 2015–2020, kansallisessa tutkimus-, kehitys- ja innovointistrategiassa 2014–2020, kansallisessa työllisyysstrategiassa 2014–2020 ja elinikäistä oppimista koskevassa kansallisessa strategiassa asetettujen tavoitteiden mukaisesti tämän investointiprioriteetin erityistavoitteena on lisätä henkilöstöhallinnon uusista välineistä, menetelmistä, käytännöistä jne. hyötyvien työntekijöiden määrää ja parantaa työoloja, jotta toiminta voidaan mukauttaa kansallisten verkostojen mukaan tunnistettujen kilpailukykypotentiaalin omaavien talouden alojen dynamiikkaan ja joka on yhteydessä älykkään erikoistumisen aloihin SNCDI:n mukaan. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Rozwój umiejętności zawodowych, przedsiębiorczych i menedżerskich dla grupy docelowej składającej się z 502 osób z słabiej rozwiniętego południowo-wschodniego regionu w celu dostosowania ich działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według SNC oraz reorganizacji istniejących przedsiębiorstw w celu zwiększenia konkurencyjności. Poprzez realizację projektu wnosi się poważny wkład w realizację systemu operacyjnego 3.8 „Zwiększenie liczby pracowników korzystających z narzędzi, metod, praktyk itp. zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonym zgodnie z NCN/inteligentną specjalizacją według SNCDI”, ponieważ wszystkie proponowane działania przynoszą poprawę warunków pracy, standardów zarządzania, zapewnią przygotowane i konkurencyjne zasoby ludzkie w sektorze przedsiębiorstw, zdolne do elastycznego reagowania na zmiany zachodzące w każdej dziedzinie działalności. Działania w ramach projektu obejmują: • Prowadzenie kampanii uświadamiających znaczenie ustawicznego szkolenia dla pracowników i pracodawców; • Organizowanie programów szkoleniowych dla menedżerów i pracowników w działach HR; • Wspieranie przedsiębiorstw w opracowywaniu lub przeglądzie długoterminowego planowania strategicznego w celu wzmocnienia konkurencyjności gospodarczej. Cele, działania w ramach proponowanego projektu są zgodne z ogólnymi zasadami NCS w realizacji celów rozwoju gospodarczego „wspierania mechanizmu rynku przedsiębiorczości”. Zgodnie z celami określonymi w umowie partnerstwa na lata 2014-2020, Krajowej Strategii na rzecz Konkurencyjności na lata 2015-2020, Krajowej Strategii na rzecz Badań, Rozwoju i Innowacji na lata 2014-2020, Krajowej Strategii Zatrudnienia na lata 2014-2020, Krajowej Strategii na rzecz Uczenia się przez całe życie, celem szczegółowym tego priorytetu inwestycyjnego jest zwiększenie liczby pracowników korzystających z nowych narzędzi, metod, praktyk itp. zarządzania zasobami ludzkimi oraz poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według NCN i w powiązaniu z dziedzinami inteligentnej specjalizacji według SNCDI. (Polish)
3 August 2022
0 references
Szakmai, vállalkozói és vezetői készségek fejlesztése a kevésbé fejlett délkeleti régió 502 fős célcsoportja számára annak érdekében, hogy tevékenységüket hozzáigazítsák az SNC szerint versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához, valamint a versenyképesség növelése érdekében a meglévő vállalkozások átszervezéséhez. A projekt végrehajtása révén jelentősen hozzájárulnak az OS 3.8 „A humánerőforrás-menedzsment eszközeiből, módszereiből, gyakorlatából stb. részesülő alkalmazottak számának növelése és a jobb munkakörülmények” megvalósításához annak érdekében, hogy a tevékenységet hozzáigazítsák az NCN-k/intelligens szakosodási területek szerint az SNCDI szerint meghatározott, versenypotenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához, mivel minden javasolt tevékenység javítja a munkakörülményeket, a vezetési normákat, biztosítja a vállalati szektor felkészült és versenyképes emberi erőforrásait, rugalmasan reagálva a bármely tevékenységi területen bekövetkező változásokra. A projekttevékenységek a következőkből állnak: • Kampányok szervezése annak érdekében, hogy felhívják a figyelmet a munkavállalók és munkáltatók továbbképzésének fontosságára; • Képzési programok szervezése a HR osztályok vezetői és alkalmazottai számára; • A vállalkozások támogatása a hosszú távú stratégiai tervezés kidolgozásához vagy felülvizsgálatához a gazdasági versenyképesség erősítése érdekében. A javasolt projekt célkitűzései, tevékenységei megfelelnek az NKT általános elveinek a „vállalkozási piaci mechanizmus támogatása” gazdaságfejlesztési célkitűzéseinek elérése érdekében. A 2014–2020-as partnerségi megállapodásban, a 2015–2020-as időszakra vonatkozó nemzeti versenyképességi stratégiában, a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó nemzeti kutatási, fejlesztési és innovációs stratégiában, a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó nemzeti foglalkoztatási stratégiában, az egész életen át tartó tanulásra vonatkozó nemzeti stratégiában meghatározott célkitűzésekkel összhangban e beruházási prioritás konkrét célkitűzései között szerepel az új humánerőforrás-menedzsment eszközeiből, módszereiből, gyakorlatából stb. részesülő munkavállalók számának növelése, valamint a jobb munkakörülmények annak érdekében, hogy a tevékenységet hozzáigazítsák a versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához, amelyeket az NCN-k szerint határoztak meg, és összhangban vannak az SNCDI-nek megfelelő intelligens szakosodási területekkel. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Rozvoj profesních, podnikatelských a manažerských dovedností pro cílovou skupinu 502 osob z méně rozvinutého jihovýchodního regionu s cílem přizpůsobit svou činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem zjištěným podle SNC a reorganizace stávajících podniků s cílem zvýšit konkurenceschopnost. Realizací projektu se významně přispěje k dosažení OS 3.8 „Zvýšení počtu zaměstnanců využívajících nástroje, metody, postupy atd. řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN/oblastí inteligentní specializace podle SNCDI“, protože všechny navrhované činnosti přinášejí zlepšení pracovních podmínek, standardů řízení, zajistí připravené a konkurenceschopné lidské zdroje v podnikatelském sektoru, které budou schopny pružně reagovat na změny, které se vyskytují v jakékoli oblasti činnosti. Projektové činnosti sestávají z: • Vedení kampaní na zvýšení povědomí o významu dalšího vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů; • Organizování vzdělávacích programů pro manažery a zaměstnance v personálních odděleních; • Podpora podniků při rozvoji nebo přezkumu dlouhodobého strategického plánování s cílem posílit hospodářskou konkurenceschopnost. Cíle, činnosti navrhovaného projektu splňují obecné zásady NCS při dosahování cílů hospodářského rozvoje „podpory mechanismu podnikatelského trhu“. V souladu s cíli stanovenými v dohodě o partnerství na období 2014–2020, národní strategii pro konkurenceschopnost 2015–2020, národní strategii pro výzkum, vývoj a inovace na období 2014–2020, národní strategii zaměstnanosti na období 2014–2020, národní strategii celoživotního učení je specifickým cílem této investiční priority zvýšit počet zaměstnanců využívajících nové nástroje, metody, postupy atd. v oblasti řízení lidských zdrojů a lepší pracovní podmínky s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a ve vztahu k oblastem inteligentní specializace podle SNCDI. (Czech)
3 August 2022
0 references
Profesionālo, uzņēmējdarbības un vadības prasmju attīstīšana mērķa grupai, kurā ir 502 cilvēki no mazāk attīstītā Dienvidaustrumu reģiona, lai pielāgotu savu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar SNC, un esošo uzņēmumu reorganizācijai, lai palielinātu konkurētspēju. Īstenojot projektu, tiek sniegts nopietns ieguldījums OS 3,8 “Cilvēkresursu vadības instrumentu, metožu, prakses u. c. ieguvēju skaita palielināšana”, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām saskaņā ar SNCDI ir noteikts konkurētspējas potenciāls, jo visas ierosinātās darbības uzlabo darba apstākļus, vadības standartus, nodrošinās sagatavotus un konkurētspējīgus cilvēkresursus uzņēmumu sektorā, kas spēj elastīgi reaģēt uz pārmaiņām, kas rodas jebkurā darbības jomā. Projekta aktivitātes ietver: • Rīkojot kampaņas, lai palielinātu izpratni par to, cik svarīga ir pastāvīga apmācība darba ņēmējiem un darba devējiem; • Mācību programmu organizēšana cilvēkresursu nodaļu vadītājiem un darbiniekiem; • Atbalsts uzņēmumiem izstrādāt vai pārskatīt ilgtermiņa stratēģisko plānošanu, lai stiprinātu ekonomikas konkurētspēju. Ierosinātā projekta mērķi, darbības atbilst vispārējiem NCS principiem, lai sasniegtu ekonomiskās attīstības mērķus “atbalstīt uzņēmējdarbības tirgus mehānismu”. Saskaņā ar mērķiem, kas noteikti Partnerības nolīgumā 2014.–2020. gadam, Valsts konkurētspējas stratēģijā 2015.–2020. gadam, Valsts pētniecības, attīstības un inovācijas stratēģijā 2014.–2020. gadam, Valsts nodarbinātības stratēģijā 2014.–2020. gadam, Valsts mūžizglītības stratēģijā, šīs ieguldījumu prioritātes konkrētie mērķi ir palielināt to darbinieku skaitu, kuri gūst labumu no jauniem cilvēkresursu pārvaldības instrumentiem, metodēm, prakses utt., un uzlabot darba apstākļus, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar NCN, un saistībā ar pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Scileanna gairmiúla, fiontraíochta agus bainistíochta a fhorbairt do spriocghrúpa de 502 duine ó réigiún an Oirdheiscirt bheagfhorbartha chun a ngníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir SNC agus chun gnólachtaí atá ann cheana a atheagrú chun iomaíochas a mhéadú. Trí chur chun feidhme an tionscadail, cuirtear go mór le baint amach OS 3.8 “Méadú a dhéanamh ar líon na bhfostaithe a thairbhíonn d’uirlisí, de mhodhanna, de chleachtais etc. de bhainistiú acmhainní daonna agus de dhálaí oibre feabhsaithe chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir fearainn NCNS/speisialtóireachta cliste de réir SNCDI” toisc go dtiocfaidh feabhas ar dhálaí oibre, ar chaighdeáin bhainistíochta, ar acmhainní daonna ullmhaithe agus iomaíocha in earnáil na fiontraíochta, a bheidh in ann freagairt go solúbtha d’athruithe a tharlaíonn in aon réimse gníomhaíochta. Is éard atá i gceist le gníomhaíochtaí an tionscadail: • Feachtais a reáchtáil chun feasacht a mhúscailt maidir leis an tábhacht a bhaineann le hoiliúint leanúnach d’fhostaithe agus d’fhostóirí; • Cláir oiliúna a eagrú do bhainisteoirí agus d’fhostaithe sna ranna acmhainní daonna; • Tacaíocht do ghnólachtaí chun pleanáil straitéiseach fhadtéarmach a fhorbairt nó a athbhreithniú d’fhonn iomaíochas eacnamaíoch a neartú. Comhlíonann na cuspóirí, gníomhaíochtaí an tionscadail bheartaithe prionsabail ghinearálta NCS maidir leis na cuspóirí forbartha eacnamaíche “tacú le sásra margaidh fiontraíochta” a bhaint amach. I gcomhréir leis na cuspóirí atá leagtha amach i gComhaontú Comhpháirtíochta 2014-2020, sa Straitéis Náisiúnta don Iomaíochas 2015-2020, sa Straitéis Náisiúnta um Thaighde, Forbairt agus Nuálaíocht 2014-2020, sa Straitéis Náisiúnta Fostaíochta 2014-2020, sa Straitéis Náisiúnta um Fhoghlaim ar Feadh an tSaoil, is iad cuspóirí sonracha na tosaíochta infheistíochta seo líon na bhfostaithe a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais etc. nua maidir le bainistiú acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe a mhéadú chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint i gcomhréir leis an NCNS agus i gcomhghaolmhaireacht le réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. (Irish)
3 August 2022
0 references
Razvoj strokovnih, podjetniških in vodstvenih sposobnosti za ciljno skupino 502 ljudi iz manj razvite jugovzhodne regije, da bi svojo dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC, in reorganizaciji obstoječih podjetij, da bi povečali konkurenčnost. Z izvajanjem projekta se resno prispeva k doseganju OS 3.8 „Povečanje števila zaposlenih, ki imajo koristi od orodij, metod, praks itd. upravljanja človeških virov in izboljšanih delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN/področja pametne specializacije v skladu s SNCDI“, saj vse predlagane dejavnosti prinašajo izboljšave delovnih pogojev, standardov upravljanja, bodo zagotovile pripravljene in konkurenčne človeške vire v podjetniškem sektorju, ki se bodo lahko prožno odzivali na spremembe, ki se pojavijo na katerem koli področju dejavnosti. Projektne dejavnosti sestavljajo: • Izvajanje kampanj za ozaveščanje o pomenu stalnega usposabljanja za zaposlene in delodajalce; • Organiziranje programov usposabljanja za vodstvene delavce in zaposlene v kadrovskih oddelkih; • Podpora podjetjem pri razvoju ali pregledu dolgoročnega strateškega načrtovanja za krepitev gospodarske konkurenčnosti. Cilji, dejavnosti predlaganega projekta izpolnjujejo splošna načela norveškega epikontinentalnega pasu pri doseganju ciljev gospodarskega razvoja, tj. „podpora mehanizmu podjetniškega trga“. V skladu s cilji, določenimi v partnerskem sporazumu za obdobje 2014–2020, nacionalni strategiji za konkurenčnost 2015–2020, nacionalni strategiji za raziskave, razvoj in inovacije 2014–2020, nacionalni strategiji zaposlovanja 2014–2020, nacionalni strategiji za vseživljenjsko učenje, so posebni cilji te prednostne naložbe povečanje števila zaposlenih, ki imajo koristi od novih orodij, metod, praks itd. upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi narodi, in v povezavi s področji pametne specializacije v skladu s SNCDI. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Развитие на професионални, предприемачески, управленски умения за целева група от 502 души от по-слабо развитите югоизточни райони с цел адаптиране на дейността им към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според SNC, и реорганизация на съществуващи предприятия с цел повишаване на конкурентоспособността. Чрез изпълнението на проекта се дава сериозен принос за постигането на OS 3.8 „Увеличаване на броя на служителите, ползващи се от инструменти, методи, практики и т.н. за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани в съответствие с NCN/интелигентни области на специализация съгласно SNCDI“, тъй като всички предложени дейности водят до подобряване на условията на труд, стандартите за управление, ще осигурят подготвени и конкурентоспособни човешки ресурси в предприемаческия сектор, способни да реагират гъвкаво на промените, които възникват във всяка област на дейност. Дейностите по проекта се състоят от: • Провеждане на кампании за повишаване на осведомеността относно значението на продължаващото обучение на служителите и работодателите; • Организиране на програми за обучение на ръководители и служители в отдели „Човешки ресурси“; • Подкрепа за предприятията за разработване или преразглеждане на дългосрочно стратегическо планиране с оглед засилване на икономическата конкурентоспособност. Целите, дейностите по предложения проект отговарят на общите принципи на НКШ за постигане на целите за икономическо развитие — „подкрепа на предприемаческия пазарен механизъм“. В съответствие с целите, заложени в Споразумението за партньорство 2014—2020 г., Националната стратегия за конкурентоспособност 2015—2020 г., Националната стратегия за научни изследвания, развойна дейност и иновации 2014—2020 г., Националната стратегия за заетост за периода 2014—2020 г., Националната стратегия за учене през целия живот, специфичните цели на този инвестиционен приоритет са да се увеличи броят на служителите, които се възползват от нови инструменти, методи, практики и т.н. за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, за да се адаптира дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според ННЦ, и във връзка с областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-iżvilupp ta’ ħiliet professjonali, intraprenditorjali u maniġerjali għal grupp fil-mira ta’ 502 persuna mir-reġjun tax-Xlokk inqas żviluppat sabiex jadattaw l-attività tagħhom għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC u r-riorganizzazzjoni ta’ negozji eżistenti sabiex tiżdied il-kompetittività. Permezz tal-implimentazzjoni tal-proġett, isir kontribut serju għall-kisba tal-OS 3.8 “Żieda fl-għadd ta’ impjegati li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki, eċċ. tal-ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs/oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI” għaliex l-attivitajiet proposti kollha jġibu titjib fil-kundizzjonijiet tax-xogħol, l-istandards ta’ ġestjoni, se jiżguraw riżorsi umani ppreparati u kompetittivi fis-settur tal-intrapriżi, kapaċi jirreaġixxu b’mod flessibbli għall-bidliet li jseħħu fi kwalunkwe qasam ta’ attività. L-attivitajiet tal-proġett jikkonsistu minn: • It-twettiq ta’ kampanji biex titqajjem kuxjenza dwar l-importanza ta’ taħriġ kontinwu għall-impjegati u għal min iħaddem; • L-organizzazzjoni ta’ programmi ta’ taħriġ għall-maniġers u l-impjegati fid-dipartimenti tar-riżorsi umani; • Appoġġ għan-negozji biex jiżviluppaw jew jirrevedu l-ippjanar strateġiku fit-tul bil-għan li tissaħħaħ il-kompetittività ekonomika. L-objettivi, l-attivitajiet tal-proġett propost jissodisfaw il-prinċipji ġenerali tal-NCS fil-kisba tal-objettivi ta’ żvilupp ekonomiku ta’ “appoġġ għal mekkaniżmu tas-suq intraprenditorjali”. Skont l-objettivi stabbiliti fil-Ftehim ta’ Sħubija 2014–2020, l-Istrateġija Nazzjonali għall-Kompetittività 2015–2020, l-Istrateġija Nazzjonali għar-Riċerka, l-Iżvilupp u l-Innovazzjoni 2014–2020, l-Istrateġija Nazzjonali dwar l-Impjiegi 2014–2020, l-Istrateġija Nazzjonali għat-Tagħlim Tul il-Ħajja, l-objettivi speċifiċi ta’ din il-prijorità ta’ investiment huma li jiżdied l-għadd ta’ impjegati li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki ġodda, eċċ. tal-ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u f’korrelazzjoni mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. (Maltese)
3 August 2022
0 references
Desenvolvimento de competências profissionais, empresariais e de gestão para um grupo-alvo de 502 pessoas da região Sudeste menos desenvolvida, a fim de adaptar a sua atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com a SNC e reorganização das empresas existentes, a fim de aumentar a competitividade. Através da implementação do projeto, é dado um sério contributo para a concretização do OS 3.8 “Aumentar o número de colaboradores que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc. de gestão de recursos humanos e melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica de setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com os domínios NCNS/especialização inteligente de acordo com a SNCDI”, uma vez que todas as atividades propostas trazem melhorias das condições de trabalho, normas de gestão, garantirão recursos humanos preparados e competitivos no setor empresarial, capazes de reagir de forma flexível às mudanças que ocorrem em qualquer domínio de atividade. As atividades do projeto consistem em: • Realização de campanhas de sensibilização para a importância da formação contínua para trabalhadores e empregadores; • Organização de programas de formação para gestores e trabalhadores dos departamentos de RH; • Apoio às empresas para que desenvolvam ou revejam o planeamento estratégico a longo prazo com vista a reforçar a competitividade económica. Os objetivos e as atividades do projeto proposto cumprem os princípios gerais da NCS na consecução dos objetivos de desenvolvimento económico de «apoiar um mecanismo de mercado empresarial». Em conformidade com os objetivos estabelecidos no Acordo de Parceria 2014-2020, na Estratégia Nacional para a Competitividade 2015-2020, na Estratégia Nacional para a Investigação, o Desenvolvimento e a Inovação 2014-2020, na Estratégia Nacional para o Emprego 2014-2020 e na Estratégia Nacional para a Aprendizagem ao Longo da Vida, os objetivos específicos desta prioridade de investimento consistem em aumentar o número de trabalhadores que beneficiam de novas ferramentas, métodos, práticas, etc., de gestão dos recursos humanos e de melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em correlação com os domínios da especialização inteligente de acordo com o SNCDI. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Udvikling af faglige, iværksætter- og ledelsesmæssige færdigheder for en målgruppe på 502 personer fra den mindre udviklede sydøstlige region med henblik på at tilpasse deres aktiviteter til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNC, og omstrukturering af eksisterende virksomheder med henblik på at øge konkurrenceevnen. Gennem gennemførelsen af projektet ydes der et seriøst bidrag til gennemførelsen af OS 3.8 "Forøgelse af antallet af medarbejdere, der nyder godt af værktøjer, metoder, praksis osv. til forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'er/intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI", fordi alle foreslåede aktiviteter medfører forbedringer af arbejdsvilkår, ledelsesstandarder, vil sikre forberedte og konkurrencedygtige menneskelige ressourcer i virksomhedssektoren, der er i stand til at reagere fleksibelt på ændringer, der forekommer inden for alle aktivitetsområder. Projektaktiviteterne består af: • Gennemførelse af oplysningskampagner om betydningen af efter- og videreuddannelse for arbejdstagere og arbejdsgivere • Tilrettelæggelse af uddannelsesprogrammer for ledere og medarbejdere i HR-afdelinger • Støtte til virksomhedernes udvikling eller revision af den langsigtede strategiske planlægning med henblik på at styrke den økonomiske konkurrenceevne. Målene, aktiviteterne i det foreslåede projekt lever op til NKS' generelle principper med hensyn til at nå de økonomiske udviklingsmål om "støtte til en markedsmekanisme for iværksættere". I overensstemmelse med målene i partnerskabsaftalen 2014-2020, den nationale strategi for konkurrenceevne 2015-2020, den nationale strategi for forskning, udvikling og innovation 2014-2020, den nationale beskæftigelsesstrategi 2014-2020, den nationale strategi for livslang læring, den nationale strategi for livslang læring, er de specifikke mål for denne investeringsprioritet at øge antallet af ansatte, der nyder godt af nye værktøjer, metoder, praksisser osv. til forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i overensstemmelse med NCN'erne, og i overensstemmelse med områderne intelligent specialisering i overensstemmelse med SNCDI. (Danish)
3 August 2022
0 references
Utveckling av yrkes-, entreprenörs- och ledarskapsfärdigheter för en målgrupp på 502 personer från den mindre utvecklade sydöstra regionen för att anpassa deras verksamhet till dynamiken i ekonomiska sektorer med en konkurrenspotential som identifierats enligt SNC och omorganisering av befintliga företag för att öka konkurrenskraften. Genom genomförandet av projektet ges ett seriöst bidrag till att uppnå OS 3.8 ”Att öka antalet anställda som drar nytta av verktyg, metoder, praxis etc. för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN/smart specialiseringsområden enligt SNCDI”, eftersom alla föreslagna verksamheter medför förbättringar av arbetsförhållanden, ledningsstandarder, kommer att säkerställa förberedda och konkurrenskraftiga mänskliga resurser inom företagssektorn, som kan reagera flexibelt på förändringar som sker inom något verksamhetsområde. Projektverksamheten består av följande: • Genomföra kampanjer för att öka medvetenheten om vikten av fortbildning för arbetstagare och arbetsgivare. • Anordnande av utbildningsprogram för chefer och anställda på personalavdelningar. • Stöd till företag för att utveckla eller se över långsiktig strategisk planering i syfte att stärka den ekonomiska konkurrenskraften. Målen, verksamheten i det föreslagna projektet uppfyller de allmänna principerna för den nationella kontinentalsockeln när det gäller att uppnå målen för den ekonomiska utvecklingen att ”stödja en företagarmarknadsmekanism”. I enlighet med målen i partnerskapsavtalet 2014–2020, den nationella strategin för konkurrenskraft 2015–2020, den nationella strategin för forskning, utveckling och innovation 2014–2020, den nationella sysselsättningsstrategin 2014–2020, den nationella strategin för livslångt lärande, de särskilda målen för denna investeringsprioritering är att öka antalet anställda som drar nytta av nya verktyg, metoder, praxis osv. för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med de nationella kontaktpunkterna och i samband med områdena för smart specialisering enligt SNCDI. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Identifiers
117259
0 references