Supporting the business environment to facilitate the development of pro-active adaptability to dynamic changes in economic sectors identified according to SNC/SNCDI – proIMM (Q3095974)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3095974 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting the business environment to facilitate the development of pro-active adaptability to dynamic changes in economic sectors identified according to SNC/SNCDI – proIMM |
Project Q3095974 in Romania |
Statements
3,448,739.8 Romanian Leu
0 references
689,747.9500000001 Euro
0 references
4,057,340.8 Romanian Leu
0 references
811,468.15 Euro
0 references
85.0000029576021800 percent
0 references
20 May 2018
0 references
17 May 2019
0 references
INSTITUTUL NATIONAL DE CERCETARE-DEZVOLTARE PENTRU BIORESURSE ALIMENTARE - IBA BUCURESTI
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
0 references
45°34'47.21"N, 26°21'12.35"E
0 references
45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este sprijinirea si incurajarea angajatilor si a IMM-urilor, prin dezvoltarea competentelor si aptitudinilor profesionale a cel putin 502 persoane care activeaza in departamentul de management si resurse umane sau care sunt antreprenori, facilitand dezvoltarea si implementarea de activitati si instrumente integrate, in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu SNCDI. Proiectul va genera un efect pozitiv, atat pe termen scurt, dar mai ales pe termen lung, atat la nivelul grupului tinta, cat si la nivel local (la nivelul judetelor din regiunea de implementare) si la nivel regional (Sud-Est) avand implicatii si efecte pozitive si la nivel national. Pe termen lung proiectul va produce efecte pozitive ca urmare a adaptarii activitatilor atat la specificul grupului tinta cat si la specificul local si regional si a abordarii integrate a nevoilor membrilor sai. Primul efect pozitiv, scontat si generat pe termen lung, il reprezinta cresterea gradului de specializare si pregatire profesionala pentru cel putin 502 persoane din GT din regiunea de dezvoltare Sud-Est prin stimularea, sprijinirea, dobandirea notiunilor teoretice si practice si certificarea competentelor si aptitudinilor manageriale, antreprenoriale si din domeniul resurselor umane, contribuind astfel la dezvoltarea profesionala si antreprenoriala a fortei de munca la nivel local si regional, cresterea gradului de performanta, competenta si concurenta a persoanelor intreprinzatoare, a persoanelor din domeniul managementului strategic si a persoanelor din domeniul resurselor umane, prin imbunatatirea gradului de anticipare si adaptabilitate la schimbare a persoanelor care activeaza in domeniul managementului, in domeniul resurselor umane si in domeniul antreprenoriatului, fapt care va genera o crestere a competitivitatii si a unei dezvoltari durabile la nivel local si regional. Proiectul va sustine promovarea si sustinerea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca si de sprijinire a mobilitatii fortei de munca, in scopul adaptarii lucratorilor, intreprinderilor si a antreprenorilor la schimbare, prin cresterea numarului de angajati si antreprenori care beneficiaza de instrumente, metode, practici, etc., standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite, in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu SNCDI, pentru cel putin 502 persoane (angajati in departamentul de management si de resurse umane si antreprenori) care activeaza in aceste domenii SNC, inregistrand un efect pozitiv pe termen lung in cresterea gradului de competitivitate prin accelearea adaptarii industriei si seriviciilor la schimbarile structurale, incurajarea mediului favorabil initiativei si dezvoltarii intreprinderilor, promovarea unui mediu propice cooperarii intre (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to support and encourage employees and SMEs, by developing professional skills and competences of at least 502 persons who work in the management and human resources department or who are entrepreneurs, facilitating the development and implementation of integrated activities and tools, in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in correlation with SNCDI. The project will generate a positive effect, both in the short term, but especially in the long term, both at the level of the target group and at the local level (at the level of the counties of the implementation region) and at regional level (South-East) with positive implications and effects at national level. In the long term, the project will produce positive effects as a result of adapting the activities both to the specifics of the target group and to the local and regional specificities and to the integrated approach of the needs of its members. The first positive effect, expected and generated in the long term, is to increase the degree of specialisation and professional training for at least 502 people from GT in the South-East development region by stimulating, supporting, acquiring theoretical and practical notions and certifying managerial, entrepreneurial and human resources skills and competences, thus contributing to the professional and entrepreneurial development of the workforce at local and regional level, increasing the level of performance, competence and competition of entrepreneurs, persons in strategic management and people in human resources, by improving the degree of anticipation and adaptability to change of people working in management, human resources and entrepreneurship, which will increase competitiveness and sustainable development at local and regional level. The project will support the promotion and support of a sustainable and quality employment and support of labour mobility, in order to adapt workers, enterprises and entrepreneurs to change, by increasing the number of employees and entrepreneurs benefiting from tools, methods, practices, etc., standard human resources management and improved working conditions, in order to adapt the activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in correlation with SNCDI, for at least 502 people (employees in the management and human resources department and entrepreneurs) who are active in these areas, having a positive long-term effect in increasing the degree of competitiveness by accelerating the adaptation of the industry and services to structural changes, encouraging the environment conducive to initiative and business development, promoting an environment conducive to cooperation between (English)
16 September 2021
0.4803790503220724
0 references
L’objectif global du projet est de soutenir et d’encourager les salariés et les PME en développant les compétences et les compétences professionnelles d’au moins 502 personnes travaillant dans le département de la gestion et des ressources humaines ou qui sont entrepreneurs, en facilitant le développement et la mise en œuvre d’activités et d’outils intégrateurs, afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés conformément au CNS et en corrélation avec le CNSDI. Le projet aura un effet positif, à la fois à court terme, mais surtout à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau des comtés de la région de mise en œuvre (au niveau des comtés de la région de mise en œuvre) et au niveau régional (Sud-Est). Le projet aura des effets positifs grâce à l’adaptation des activités à la fois à la spécificité du groupe cible et à la spécificité locale et à la prise en compte des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et généré à long terme, est d’accroître le degré de spécialisation et de formation professionnelle d’au moins 502 personnes dans les régions du GOT dans la région du développement du Sud-Est en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les aptitudes et les compétences, l’esprit d’entreprise et les ressources humaines, contribuant ainsi au développement professionnel et entrepreneurial de la main-d’œuvre au niveau local et régional, en augmentant les performances, les compétences et la concurrence des entrepreneurs, des personnes dans le domaine de la gestion stratégique et des personnes dans le domaine des ressources humaines, en améliorant le degré d’anticipation et d’adaptabilité au changement des personnes travaillant dans le domaine de la gestion, dans le domaine des ressources humaines et dans le domaine de l’entrepreneuriat, ce qui générera une augmentation de la compétitivité et du développement durable au niveau local et régional. Le projet soutiendra la promotion et le soutien d’un emploi durable et de qualité et le soutien à la mobilité de la main-d’œuvre, à l’objectif d’adapter les TRAVAILS, les entreprises et les entrepreneurs au changement, en augmentant le nombre d’employés et d’entrepreneurs qui bénéficient d’outils, de méthodes, de pratiques, etc., de normes de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail, afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon le CNS et en corrélation avec le CNSDI, pour au moins 502 personnes (employés du Département de la gestion et des ressources humaines et des entrepreneurs) qui s’activent dans ces domaines de la CNS, enregistrant un effet positif à long terme sur l’augmentation du degré de compétitivité en accélérant l’adaptation de l’industrie et des services aux changements structurels, en encourageant un environnement favorable à l’initiative et au développement des entreprises, en favorisant un environnement favorable à la coopération entre entreprises. (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, Arbeitnehmer und KMU zu unterstützen und zu fördern, indem mindestens 502 Personen, die in der Management- und Personalabteilung tätig sind oder Unternehmer sind, berufliche Fähigkeiten und Kompetenzen entwickelt und umgesetzt werden, um die Entwicklung und Umsetzung integrierter Tätigkeiten und Instrumente zu erleichtern, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren anzupassen, deren Wettbewerbspotenzial nach den NCN ermittelt wird, und im Zusammenhang mit SNCDI. Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig positiv wirken, sowohl auf der Ebene der Zielgruppe als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Umsetzungsregion) und auf regionaler Ebene (Südost) mit positiven Auswirkungen auf nationaler Ebene. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, indem die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten sowie an den integrierten Ansatz der Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Spezialisierung und Berufsausbildung für mindestens 502 Menschen aus GT in der Entwicklungsregion Südosten zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Vorstellungen anregen, unterstützen, erwerben und Management-, unternehmerische und personelle Fähigkeiten und Kompetenzen zertifizieren, um so zur beruflichen und unternehmerischen Entwicklung der Arbeitskräfte auf lokaler und regionaler Ebene beizutragen, das Leistungsniveau, die Kompetenz und den Wettbewerb von Unternehmern, Personen im strategischen Management und Menschen in Humanressourcen zu erhöhen, indem der Grad der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an den Wandel der in Management, Humanressourcen und Unternehmertum tätigen Menschen verbessert wird, was die Wettbewerbsfähigkeit und die nachhaltige Entwicklung auf lokaler und regionaler Ebene erhöhen wird. Das Projekt wird die Förderung und Unterstützung einer nachhaltigen und hochwertigen Beschäftigung und Unterstützung der Arbeitskräftemobilität unterstützen, um Arbeitnehmer, Unternehmen und Unternehmer an den Wandel anzupassen, indem die Zahl der Arbeitnehmer und Unternehmer erhöht wird, die von Instrumenten, Methoden, Praktiken usw., einem Standard-Personalmanagement und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige anzupassen, die nach den NCN ermittelten Wettbewerbspotenziale aufweisen, und im Zusammenhang mit SNCDI. für mindestens 502 Personen (Beschäftigte in der Abteilung Management und Personal und Unternehmer), die in diesen Bereichen tätig sind und langfristig positive Auswirkungen auf die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit haben, indem sie die Anpassung der Industrie und der Dienstleistungen an strukturelle Veränderungen beschleunigen, das Umfeld fördern, das der Initiative und der Unternehmensentwicklung förderlich ist, indem ein Umfeld gefördert wird, das der Zusammenarbeit förderlich ist. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is werknemers en kmo’s te ondersteunen en aan te moedigen door professionele vaardigheden en competenties te ontwikkelen van ten minste 502 personen die werkzaam zijn in de management- en personeelsafdeling of die ondernemers zijn, door de ontwikkeling en uitvoering van geïntegreerde activiteiten en instrumenten te vergemakkelijken, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s zijn vastgesteld en in samenhang met de SNCDI. Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoeringsregio) en op regionaal niveau (Zuidoost), met positieve gevolgen en gevolgen op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale kenmerken en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de mate van specialisatie en beroepsopleiding voor ten minste 502 mensen uit GT in de Zuidoost-ontwikkelingsregio door het stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en het certificeren van vaardigheden en competenties op het gebied van management, ondernemerschap en personeel, en aldus bij te dragen aan de professionele en ondernemingsontwikkeling van de beroepsbevolking op lokaal en regionaal niveau, door het prestatieniveau, de competentie en de concurrentiekracht van ondernemers, personen in strategisch management en mensen in menselijke hulpbronnen te verhogen door de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen in management, menselijke hulpbronnen en ondernemerschap te verbeteren, hetgeen het concurrentievermogen en duurzame ontwikkeling op lokaal en regionaal niveau zal vergroten. Het project zal de bevordering en ondersteuning van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid en de ondersteuning van arbeidsmobiliteit ondersteunen, teneinde werknemers, ondernemingen en ondernemers aan te passen aan veranderingen, door het aantal werknemers en ondernemers dat gebruik maakt van instrumenten, methoden, praktijken, enz., een standaard personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden te verhogen, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel dat volgens de NCN’s is vastgesteld en in samenhang met SNCDI; voor ten minste 502 personen (werknemers in de management- en personeelsafdeling en ondernemers) die actief zijn op deze gebieden, die op lange termijn een positief effect hebben op het vergroten van het concurrentievermogen door de aanpassing van de industrie en de diensten aan structurele veranderingen te versnellen, het klimaat te bevorderen dat bevorderlijk is voor initiatief en bedrijfsontwikkeling, en een klimaat te bevorderen dat bevorderlijk is voor samenwerking tussen (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di sostenere e incoraggiare i dipendenti e le PMI, sviluppando capacità e competenze professionali di almeno 502 persone che lavorano nel reparto gestione e risorse umane o che sono imprenditori, facilitando lo sviluppo e la realizzazione di attività e strumenti integrati, al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e in correlazione con SNCDI. Il progetto produrrà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello del gruppo destinatario che a livello locale (a livello delle contee della regione di attuazione) e a livello regionale (sud-est) con implicazioni ed effetti positivi a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario sia alle specificità locali e regionali nonché all'approccio integrato delle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di specializzazione e formazione professionale per almeno 502 persone provenienti da GT nella regione di sviluppo sudorientale, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando capacità e competenze gestionali, imprenditoriali e umane, contribuendo in tal modo allo sviluppo professionale e imprenditoriale della forza lavoro a livello locale e regionale, aumentando il livello di prestazione, competenza e concorrenza degli imprenditori, delle persone in gestione strategica e delle persone in materia di risorse umane, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità al cambiamento delle persone che lavorano nella gestione, nelle risorse umane e nell'imprenditorialità, che aumenterà la competitività e lo sviluppo sostenibile a livello locale e regionale. Il progetto sosterrà la promozione e il sostegno di un'occupazione sostenibile e di qualità e il sostegno alla mobilità dei lavoratori, al fine di adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento, aumentando il numero di dipendenti e imprenditori che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, ecc., gestione standard delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro, al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e in correlazione con la SNCDI, per almeno 502 persone (dipendenti del dipartimento di gestione e risorse umane e imprenditori) attive in questi settori, che hanno un effetto positivo a lungo termine sull'aumento del grado di competitività accelerando l'adeguamento dell'industria e dei servizi ai cambiamenti strutturali, incoraggiando l'ambiente favorevole allo sviluppo delle iniziative e delle imprese, promuovendo un ambiente favorevole alla cooperazione tra (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es apoyar y alentar a los empleados y las PYMES, mediante el desarrollo de capacidades y competencias profesionales de al menos 502 personas que trabajen en el departamento de gestión y recursos humanos o que sean empresarios, facilitando el desarrollo e implementación de actividades e instrumentos integrados, con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en correlación con el SNCDI. El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel del grupo destinatario como a nivel local (a nivel de los condados de la región de ejecución) y a nivel regional (Sureste), con repercusiones y efectos positivos a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de especialización y formación profesional de al menos 502 personas de GT en la región de desarrollo sudoriental, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando habilidades y competencias en materia de gestión, emprendimiento y recursos humanos, contribuyendo así al desarrollo profesional y empresarial de la fuerza de trabajo a nivel local y regional, aumentando el nivel de rendimiento, competencia y competencia de los empresarios, las personas en gestión estratégica y las personas en recursos humanos, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio de las personas que trabajan en la gestión, los recursos humanos y el espíritu empresarial, lo que aumentará la competitividad y el desarrollo sostenible a nivel local y regional. El proyecto apoyará la promoción y el apoyo de un empleo sostenible y de calidad y el apoyo a la movilidad laboral, con el fin de adaptar a los trabajadores, las empresas y los empresarios al cambio, aumentando el número de empleados y empresarios que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, etc., la gestión estándar de los recursos humanos y la mejora de las condiciones de trabajo, con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en correlación con el SNCDI, para al menos 502 personas (empleados en el departamento de gestión y recursos humanos y empresarios) que trabajan en estas áreas, con un efecto positivo a largo plazo en el aumento del grado de competitividad acelerando la adaptación de la industria y los servicios a los cambios estructurales, fomentando el entorno propicio para la iniciativa y el desarrollo empresarial, promoviendo un entorno propicio para la cooperación entre (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on toetada ja julgustada töötajaid ja VKEsid, arendades vähemalt 502 juhtimis- ja personaliosakonnas töötava või ettevõtjana tegutseva inimese kutseoskusi ja -pädevusi, hõlbustades integreeritud tegevuste ja vahendite arendamist ja rakendamist, et kohandada tegevust vastavalt riiklikele kontaktasutustele kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale ja seoses SNCDI-ga. Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises, kuid eriti pikaajalises perspektiivis nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkonna maakondades) ja piirkondlikul tasandil (kagu), millel on positiivne mõju ja mõju riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuse kohandamisele nii sihtrühma eripäradele kui ka kohalikele ja piirkondlikele iseärasustele ning selle liikmete vajadustele integreeritud lähenemisviisile. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 502 GT elaniku spetsialiseerumist ja kutsealast koolitust kagu arengupiirkonnas, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides juhtimis-, ettevõtlus- ja inimressursside oskusi ja pädevusi, aidates seeläbi kaasa tööjõu professionaalsele ja ettevõtlikule arengule kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades ettevõtjate, strateegilise juhtimisega tegelevate isikute ja inimressurssidega seotud isikute tulemuslikkust, pädevust ja konkurentsi, parandades juhtimises, inimressurssides ja ettevõtluses töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega, mis suurendab konkurentsivõimet ja säästvat arengut kohalikul ja piirkondlikul tasandil. Projektiga toetatakse jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive edendamist ja toetamist ning tööjõu liikuvuse toetamist, et kohandada töötajaid, ettevõtteid ja ettevõtjaid muutustega, suurendades nende töötajate ja ettevõtjate arvu, kes saavad kasu vahenditest, meetoditest, tavadest jne, standardsest personalijuhtimisest ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust riiklike kontaktasutuste ja SNCDI kohaselt kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, vähemalt 502 inimesele (juhtimis- ja personaliosakonna töötajad ning ettevõtjad), kes tegutsevad nendes valdkondades, millel on pikaajaline positiivne mõju konkurentsivõime suurendamisele, kiirendades tööstuse ja teenuste kohanemist struktuurimuutustega, soodustades algatusi ja ettevõtluse arengut soodustavat keskkonda, edendades koostööd soodustavat keskkonda (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – remti ir skatinti darbuotojus ir MVĮ, ugdant ne mažiau kaip 502 darbuotojų, dirbančių valdymo ir žmogiškųjų išteklių departamente arba verslininkų, profesinius įgūdžius ir kompetenciją, sudarant palankesnes sąlygas plėtoti ir įgyvendinti integruotą veiklą ir priemones, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP, ir atsižvelgiant į SNCDI. Projektas turės teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinimo regiono apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietryčių), o tai turės teigiamą poveikį ir poveikį nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas duos teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 502 GT atstovų specializacijos ir profesinio mokymo lygį Pietryčių vystymosi regione skatinant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant valdymo, verslumo ir žmogiškųjų išteklių įgūdžius ir kompetencijas, taip prisidedant prie darbo jėgos profesinio ir verslumo ugdymo vietos ir regionų lygmeniu, didinant verslininkų, strateginio valdymo asmenų ir žmogiškųjų išteklių darbuotojų veiklos rezultatų, kompetencijos ir konkurencijos lygį, gerinant numatymo laipsnį ir gebėjimą prisitaikyti prie žmonių, dirbančių valdymo, žmogiškųjų išteklių ir verslumo srityse, pokyčių, kurie padidins konkurencingumą ir tvarų vystymąsi vietos ir regionų lygmeniu. Projektu bus remiamas tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimas ir rėmimas bei darbo jėgos judumo rėmimas, kad darbuotojai, įmonės ir verslininkai būtų pritaikyti prie pokyčių, didinant darbuotojų ir verslininkų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, praktika ir t. t., standartiniu žmogiškųjų išteklių valdymu ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičių, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal NŠP, dinamikos ir atsižvelgiant į SNCDI, ne mažiau kaip 502 šiose srityse veiklą vykdantiems darbuotojams (vadovavimo ir žmogiškųjų išteklių departamento darbuotojams ir verslininkams), kurie turi teigiamą ilgalaikį poveikį didinant konkurencingumą, spartinant pramonės ir paslaugų pritaikymą prie struktūrinių pokyčių, skatinant iniciatyvą ir verslo plėtrą palankią aplinką, skatinant bendradarbiavimui palankią aplinką, (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je podržati i potaknuti zaposlenike i mala i srednja poduzeća razvijanjem stručnih vještina i kompetencija najmanje 502 osobe koje rade u odjelu za upravljanje i ljudske resurse ili koje su poduzetnici, olakšavajući razvoj i provedbu integriranih aktivnosti i alata, kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema NCN-ovima i u korelaciji sa SNCDI-jem. Projektom će se ostvariti pozitivan učinak, i kratkoročno, ali posebno dugoročno, na razini ciljne skupine i na lokalnoj razini (na razini županija u regiji provedbe) i na regionalnoj razini (jugoistok) s pozitivnim posljedicama i učincima na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti specifičnostima ciljne skupine te lokalnim i regionalnim posebnostima i integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj specijalizacije i stručnog usavršavanja za najmanje 502 osobe iz GT-a u jugoistočnoj razvojnoj regiji poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te certificiranjem upravljačkih, poduzetničkih i ljudskih potencijala i kompetencija, čime se doprinosi profesionalnom i poduzetničkom razvoju radne snage na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući razinu uspješnosti, kompetencije i konkurencije poduzetnika, osoba u strateškom upravljanju i ljudi u ljudskim resursima, poboljšavajući stupanj predviđanja i prilagodljivosti promjenama osoba koje rade u upravljanju, ljudskim resursima i poduzetništvu, čime će se povećati konkurentnost i održivi razvoj na lokalnoj i regionalnoj razini. Projektom će se podupirati promicanje i potpora održivom i kvalitetnom zapošljavanju i potpori mobilnosti radne snage kako bi se radnici, poduzeća i poduzetnici prilagodili promjenama povećanjem broja zaposlenika i poduzetnika koji imaju koristi od alata, metoda, praksi itd., standardnog upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta, kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema nacionalnim nacionalnim mrežama i u korelaciji s SNCDI-jem, za najmanje 502 osobe (zaposlenici u odjelu za upravljanje i ljudske resurse i poduzetnici) koji su aktivni u tim područjima, s pozitivnim dugoročnim učinkom na povećanje stupnja konkurentnosti ubrzavanjem prilagodbe industrije i usluga strukturnim promjenama, poticanjem okruženja pogodnog za inicijativu i razvoj poslovanja, promicanjem okruženja pogodnog za suradnju (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η στήριξη και η ενθάρρυνση των εργαζομένων και των ΜΜΕ, με την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων τουλάχιστον 502 ατόμων που εργάζονται στο τμήμα διαχείρισης και ανθρώπινου δυναμικού ή που είναι επιχειρηματίες, διευκολύνοντας την ανάπτυξη και την υλοποίηση ολοκληρωμένων δραστηριοτήτων και εργαλείων, με σκοπό την προσαρμογή της δραστηριότητας στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με το SNCDI. Το σχέδιο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, αλλά ιδίως μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών της περιφέρειας εφαρμογής) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολική) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες, καθώς και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού εξειδίκευσης και επαγγελματικής κατάρτισης για τουλάχιστον 502 άτομα από την GT στην περιοχή της Νοτιοανατολικής Ανάπτυξης, μέσω της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης των διευθυντικών, επιχειρηματικών και ανθρώπινων ικανοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην επαγγελματική και επιχειρηματική ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αυξάνοντας το επίπεδο απόδοσης, ικανότητας και ανταγωνισμού των επιχειρηματιών, των προσώπων στη στρατηγική διαχείριση και του ανθρώπινου δυναμικού, βελτιώνοντας τον βαθμό πρόβλεψης και προσαρμογής στην αλλαγή των εργαζομένων στη διαχείριση, τους ανθρώπινους πόρους και την επιχειρηματικότητα, γεγονός που θα αυξήσει την ανταγωνιστικότητα και τη βιώσιμη ανάπτυξη σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο. Το σχέδιο θα στηρίξει την προώθηση και την υποστήριξη μιας βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και την υποστήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, με σκοπό την προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή, αυξάνοντας τον αριθμό των εργαζομένων και των επιχειρηματιών που επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ., την τυποποιημένη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με το SNCDI, για τουλάχιστον 502 άτομα (εργαζόμενους στο τμήμα διαχείρισης και ανθρώπινου δυναμικού και επιχειρηματίες) που δραστηριοποιούνται στους τομείς αυτούς, με θετικό μακροπρόθεσμο αντίκτυπο στην αύξηση του βαθμού ανταγωνιστικότητας επιταχύνοντας την προσαρμογή της βιομηχανίας και των υπηρεσιών στις διαρθρωτικές αλλαγές, ενθαρρύνοντας το περιβάλλον που ευνοεί την ανάληψη πρωτοβουλιών και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, προωθώντας ένα περιβάλλον που ευνοεί τη συνεργασία μεταξύ (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je podporovať a povzbudzovať zamestnancov a MSP rozvojom odborných zručností a kompetencií najmenej 502 osôb, ktoré pracujú na oddelení riadenia a ľudských zdrojov alebo ktoré sú podnikateľmi, uľahčovaním rozvoja a vykonávania integrovaných činností a nástrojov s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov členských štátov a v korelácii so SNCDI. Projekt bude mať pozitívny účinok z krátkodobého hľadiska, ale najmä z dlhodobého hľadiska, a to tak na úrovni cieľovej skupiny, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementačného regiónu), ako aj na regionálnej úrovni (juhovýchod) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám, ako aj integrovanému prístupu k potrebám jej členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a vytvorí z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň špecializácie a odbornej prípravy najmenej pre 502 ľudí z GT v juhovýchodnom rozvojovom regióne stimulovaním, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčovaním manažérskych, podnikateľských a ľudských zručností a schopností, čím sa prispeje k profesionálnemu a podnikateľskému rozvoju pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, zvýši sa úroveň výkonnosti, kompetencií a konkurencieschopnosti podnikateľov, osôb v strategickom riadení a ľudí v oblasti ľudských zdrojov zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľuďom pracujúcim v oblasti riadenia, ľudských zdrojov a podnikania, čím sa zvýši konkurencieschopnosť a udržateľný rozvoj na miestnej a regionálnej úrovni. Projekt bude podporovať presadzovanie a podporu udržateľnej a kvalitnej zamestnanosti a podporu mobility pracovnej sily s cieľom prispôsobiť pracovníkom, podnikom a podnikateľom zmenu, a to zvýšením počtu zamestnancov a podnikateľov, ktorí využívajú nástroje, metódy, postupy atď., štandardné riadenie ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov a v súlade so SNCDI, najmenej 502 osôb (zamestnancov v odbore riadenia a ľudských zdrojov a podnikateľov), ktorí pôsobia v týchto oblastiach, majú pozitívny dlhodobý vplyv na zvyšovanie úrovne konkurencieschopnosti urýchlením prispôsobenia priemyslu a služieb štrukturálnym zmenám, podporovaním prostredia priaznivého pre iniciatívu a rozvoj podnikania, podporou prostredia priaznivého pre spoluprácu medzi (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea ja kannustaa työntekijöitä ja pk-yrityksiä kehittämällä vähintään 502:n johtamis- ja henkilöstöosastolla työskentelevän tai yrittäjänä toimivan henkilön ammattitaitoa ja osaamista sekä helpottamalla integroitujen toimien ja välineiden kehittämistä ja toteuttamista, jotta toiminta voidaan mukauttaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten tulliliittojen mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia ja jotka ovat yhteydessä SNCDI:hen. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että erityisesti pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmän tasolla että paikallisella tasolla (täytäntöönpanoalueen läänien tasolla) ja alueellisella tasolla (kaakkoisosassa), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja sen jäsenten tarpeisiin sovellettavaan yhdennettyyn lähestymistapaan. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä Kaakkois-kehitysalueen GT:n vähintään 502 henkilön erikoistumista ja ammatillista koulutusta kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännöllisiä käsitteitä ja sertifioimalla johtamis-, yrittäjyys- ja henkilöstötaitoja ja -pätevyyttä. Näin edistetään työvoiman ammatillista ja yrittäjähenkistä kehitystä paikallisella ja alueellisella tasolla, lisätään yrittäjien, strategisen johdon henkilöiden ja henkilöresurssien suorituskykyä, osaamista ja kilpailua parantamalla ennakointia ja sopeutumiskykyä johdon, inhimillisten voimavarojen ja yrittäjyyden muutoksiin, mikä lisää kilpailukykyä ja kestävää kehitystä paikallis- ja aluetasolla. Hankkeella tuetaan kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistämistä ja tukemista sekä työvoiman liikkuvuuden tukemista työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien mukauttamiseksi muutoksiin lisäämällä välineitä, menetelmiä, käytäntöjä jne. hyödyntävien työntekijöiden ja yrittäjien määrää, vakiomuotoista henkilöstöhallintoa ja parannettuja työoloja, jotta toiminta voidaan mukauttaa niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten verkostojen mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia ja jotka ovat yhteydessä SNCDI:n kanssa. vähintään 502 henkilöä (johto- ja henkilöstöosaston työntekijät ja yrittäjät), jotka toimivat näillä aloilla ja joilla on pitkällä aikavälillä myönteinen vaikutus kilpailukyvyn lisäämiseen nopeuttamalla teollisuuden ja palvelujen mukauttamista rakennemuutoksiin, kannustamalla aloitteellisuuteen ja liiketoiminnan kehittämiseen kannustavaa ympäristöä sekä edistämällä yhteistyöympäristöä (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest wspieranie i zachęcanie pracowników i MŚP poprzez rozwijanie umiejętności i kompetencji zawodowych co najmniej 502 osób pracujących w dziale zarządzania i zasobów ludzkich lub będących przedsiębiorcami, ułatwianie rozwoju i wdrażania zintegrowanych działań i narzędzi, w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanych według NCN i w powiązaniu z SNCDI. Projekt przyniesie pozytywne efekty, zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długoterminowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na szczeblu lokalnym (na poziomie okręgów regionu realizacji), jak i na poziomie regionalnym (południowo-wschodowym), co przyniesie pozytywne skutki i skutki na szczeblu krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej, a także do zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym efektem, spodziewanym i wywołanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia specjalizacji i szkoleń zawodowych dla co najmniej 502 osób z GT w regionie rozwoju południowo-wschodniego poprzez stymulowanie, wspieranie, nabywanie teoretycznych i praktycznych pojęć oraz poświadczanie umiejętności i kompetencji w zakresie zarządzania, przedsiębiorczości i zasobów ludzkich, przyczyniając się tym samym do rozwoju zawodowego i przedsiębiorczości siły roboczej na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększając poziom wyników, kompetencji i konkurencji przedsiębiorców, osób zajmujących się zarządzaniem strategicznym i osób zajmujących się zasobami ludzkimi, zwiększając stopień przewidywania i zdolności adaptacji do zmian osób pracujących w zarządzaniu, zasobach ludzkich i przedsiębiorczości, co zwiększy konkurencyjność i zrównoważony rozwój na szczeblu lokalnym i regionalnym. Projekt będzie wspierał promowanie i wspieranie trwałego zatrudnienia wysokiej jakości oraz wspieranie mobilności pracowników w celu dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian poprzez zwiększenie liczby pracowników i przedsiębiorców korzystających z narzędzi, metod, praktyk itp., standardowego zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy, w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według NCN i w powiązaniu z SNCDI, dla co najmniej 502 osób (pracowników działu zarządzania i zasobów ludzkich oraz przedsiębiorców) działających w tych dziedzinach, co ma pozytywny długoterminowy wpływ na zwiększenie stopnia konkurencyjności poprzez przyspieszenie dostosowania przemysłu i usług do zmian strukturalnych, wspieranie środowiska sprzyjającego inicjatywie i rozwojowi biznesu, promowanie środowiska sprzyjającego współpracy między (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése a munkavállalók és a kkv-k támogatása és ösztönzése az irányítási és humánerőforrás-osztályon dolgozó vagy vállalkozó legalább 502 személy szakmai készségeinek és kompetenciáinak fejlesztése révén, elősegítve az integrált tevékenységek és eszközök fejlesztését és végrehajtását annak érdekében, hogy a tevékenységet az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák, és összhangban legyenek az SNCDI-vel. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon, mind a célcsoport, mind a helyi (a végrehajtó régió megyéinek szintjén) és regionális (dél-keleti) szinten egyaránt pozitív hatást fejt ki, nemzeti szinten pozitív következményekkel és hatásokkal. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás a délkeleti fejlesztési régióban legalább 502 GT-tag számára a szakosodás és a szakmai képzés fokának növelése azáltal, hogy ösztönzi, támogatja, elsajátítja az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint igazolja a vezetői, vállalkozói és humánerőforrás-készségeket és kompetenciákat, hozzájárulva ezáltal a munkaerő szakmai és vállalkozói fejlődéséhez helyi és regionális szinten, növelve a vállalkozók, a stratégiai irányításban dolgozók és az emberi erőforrások terén dolgozók teljesítményének, kompetenciájának és versenyének szintjét azáltal, hogy javítja az előrejelzés mértékét és alkalmazkodik a menedzsmentben, az emberi erőforrásokban és a vállalkozói szellemben dolgozó emberek változásához, ami növeli a versenyképességet és a fenntartható fejlődést helyi és regionális szinten. A projekt támogatja a fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítását és támogatását, valamint a munkavállalói mobilitás támogatását annak érdekében, hogy a munkavállalók, a vállalkozások és a vállalkozók a változásokhoz igazodjanak, növelve az eszközökből, módszerekből, gyakorlatokból stb. részesülő munkavállalók és vállalkozók számát, a standard humánerőforrás-menedzsmentet és a jobb munkakörülményeket annak érdekében, hogy a tevékenységet hozzáigazítsák az NKT-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához, és összhangban legyenek az SNCDI-vel, legalább 502 olyan személy (a vezetői és humánerőforrás-osztályon dolgozó munkavállalók és vállalkozók) számára, akik aktívak ezeken a területeken, hosszú távon pozitív hatást gyakorolnak a versenyképesség fokára azáltal, hogy felgyorsítják az iparnak és a szolgáltatásoknak a strukturális változásokhoz való alkalmazkodását, ösztönzik a kezdeményező és vállalkozásfejlesztést elősegítő környezetet, előmozdítják az együttműködést elősegítő környezetet. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je podporovat a povzbuzovat zaměstnance a malé a střední podniky rozvíjením odborných dovedností a kompetencí nejméně 502 osob, které pracují v oddělení managementu a lidských zdrojů nebo jsou podnikateli, usnadňováním rozvoje a provádění integrovaných činností a nástrojů, s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle NCN a v korelaci se SNCDI. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcího regionu) i na regionální úrovni (jihovýchod) s pozitivními dopady a účinky na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň specializace a odborné přípravy pro nejméně 502 osob z GT v regionu jihovýchodní rozvojové oblasti, a to stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací manažerských, podnikatelských a lidských zdrojů, a tím přispět k profesnímu a podnikatelskému rozvoji pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšit úroveň výkonnosti, způsobilosti a hospodářské soutěže podnikatelů, osob ve strategickém řízení a osob v oblasti lidských zdrojů, a to zlepšením míry předvídání a adaptability na změnu osob pracujících v oblasti řízení, lidských zdrojů a podnikání, což zvýší konkurenceschopnost a udržitelný rozvoj na místní a regionální úrovni. Projekt podpoří propagaci a podporu udržitelné a kvalitní zaměstnanosti a podpory mobility pracovních sil s cílem přizpůsobit pracovníky, podniky a podnikatele změnám, a to zvýšením počtu zaměstnanců a podnikatelů, kteří využívají nástrojů, metod, postupů atd., standardním řízením lidských zdrojů a lepšími pracovními podmínkami s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle národních národních sítí a ve vztahu k SNCDI, nejméně 502 osob (zaměstnanců v oddělení managementu a lidských zdrojů a podnikatelů), kteří působí v těchto oblastech, což má dlouhodobý pozitivní dopad na zvyšování míry konkurenceschopnosti tím, že urychluje přizpůsobování průmyslu a služeb strukturálním změnám, podporuje prostředí příznivé pro iniciativu a rozvoj podnikání, podporuje prostředí příznivé pro spolupráci mezi (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir atbalstīt un iedrošināt darbiniekus un MVU, attīstot profesionālās prasmes un kompetences vismaz 502 personām, kas strādā vadības un cilvēkresursu departamentā vai ir uzņēmēji, veicinot integrētu darbību un instrumentu izstrādi un īstenošanu, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar VKP, un saistībā ar SNCDI. Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā gan mērķgrupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenošanas reģiona apgabalu līmenī), kā arī reģionālā līmenī (Dienvidaustrumu valstu līmenī) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējām un reģionālajām īpatnībām, kā arī tās locekļu vajadzību integrētai pieejai. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir paaugstināt specializācijas un profesionālās apmācības līmeni vismaz 502 cilvēkiem no GT Dienvidaustrumu attīstības reģionā, stimulējot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot vadības, uzņēmējdarbības un cilvēkresursu prasmes un kompetences, tādējādi veicinot darbaspēka profesionālo un uzņēmējdarbības attīstību vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot uzņēmēju, stratēģiskās vadības personu un cilvēku cilvēkresursu snieguma, kompetences un konkurences līmeni, uzlabojot prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām vadības, cilvēkresursu un uzņēmējdarbības jomā, tādējādi palielinot konkurētspēju un ilgtspējīgu attīstību vietējā un reģionālā līmenī. Projekts atbalstīs ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības veicināšanu un atbalstu darbaspēka mobilitātei, lai pielāgotu darba ņēmējus, uzņēmumus un uzņēmējus pārmaiņām, palielinot to darbinieku un uzņēmēju skaitu, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, prakses utt., standarta cilvēkresursu pārvaldības un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar VRP, un saistībā ar SNCDI, vismaz 502 darbiniekiem (darbiniekiem vadības un cilvēkresursu departamentā un uzņēmējiem), kas darbojas šajās jomās un kam ir pozitīva ilgtermiņa ietekme uz konkurētspējas līmeņa paaugstināšanu, paātrinot rūpniecības un pakalpojumu pielāgošanos strukturālām pārmaiņām, veicinot iniciatīvas un uzņēmējdarbības attīstību veicinošu vidi, veicinot sadarbību starp (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail tacú le fostaithe agus FBManna agus iad a spreagadh, trí scileanna agus inniúlachtaí gairmiúla 502 duine ar a laghad a fhorbairt a oibríonn sa roinn bainistíochta agus acmhainní daonna nó ar fiontraithe iad, lena n-éascaítear forbairt agus cur chun feidhme gníomhaíochtaí agus uirlisí comhtháite, chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS agus i gcomhghaol le SNCDI. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil araon (ag leibhéal chontaetha an réigiúin forfheidhmithe) agus ar an leibhéal réigiúnach (Oirthear Theas) a bhfuil impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha acu ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa agus do na sainiúlachtaí áitiúla agus réigiúnacha agus do chur chuige comhtháite riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an méid speisialtóireachta agus oiliúna gairmiúla a mhéadú do 502 duine ar a laghad ó GT i réigiún forbartha an Oirdheiscirt trí scileanna agus inniúlachtaí bainistíochta, fiontraíochta agus acmhainní daonna a spreagadh, tacú leo, iad a fháil agus coincheapa agus inniúlachtaí bainistíochta, fiontraíochta agus acmhainní daonna a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt ghairmiúil agus fiontraíochta an lucht saothair ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, trí leibhéal feidhmíochta, inniúlachta agus iomaíochta fiontraithe, daoine i mbainistíocht straitéiseach agus daoine in acmhainní daonna a mhéadú, trí fheabhas a chur ar an méid réamhaíochta agus inoiriúnaitheachta d’athrú daoine atá ag obair sa bhainistíocht, in acmhainní daonna agus san fhiontraíocht, rud a mhéadóidh iomaíochas agus forbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach. Tacóidh an tionscadal le fostaíocht inbhuanaithe ardcháilíochta a chur chun cinn agus le tacú le soghluaisteacht an lucht saothair, chun oibrithe, fiontair agus fiontraithe a oiriúnú don athrú, trí líon na bhfostaithe agus na bhfiontraithe a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais, etc., as bainistiú caighdeánach acmhainní daonna agus as dálaí oibre feabhsaithe a mhéadú, chun an ghníomhaíocht a oiriúnú do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS agus i gcomhghaol le SNCDI, i gcás 502 duine ar a laghad (fostaithe sa roinn bainistíochta agus acmhainní daonna agus fiontraithe) atá gníomhach sna réimsí seo, a bhfuil tionchar dearfach fadtéarmach acu maidir le leibhéal an iomaíochais a mhéadú trí dhlús a chur le hoiriúnú an tionscail agus na seirbhísí d’athruithe struchtúracha, an timpeallacht a spreagadh atá fabhrach do thionscnamh agus d’fhorbairt gnó, timpeallacht a chur chun cinn atá fabhrach do chomhar idir (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je podpirati in spodbujati zaposlene ter mala in srednja podjetja z razvijanjem strokovnih znanj in kompetenc vsaj 502 oseb, ki delajo v oddelku za upravljanje in človeške vire ali so podjetniki, s čimer bi olajšali razvoj in izvajanje integriranih dejavnosti in orodij, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN in v povezavi s SNCDI. Projekt bo imel pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij regije izvajanja) in na regionalni ravni (jugovzhod) s pozitivnimi posledicami in učinki na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje specializacije in strokovnega usposabljanja za vsaj 502 ljudi z BT v jugovzhodni razvojni regiji s spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem vodstvenih, podjetniških in človeških spretnosti in kompetenc, s čimer bi prispevali k strokovnemu in podjetniškemu razvoju delovne sile na lokalni in regionalni ravni, povečali raven uspešnosti, kompetenc in konkurence podjetnikov, oseb s strateškim upravljanjem in ljudi s človeškimi viri ter izboljšali stopnjo predvidevanja in prilagodljivosti spremembam vodstvenih delavcev, človeških virov in podjetništva, kar bo povečalo konkurenčnost in trajnostni razvoj na lokalni in regionalni ravni. Projekt bo podpiral spodbujanje in podpiranje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podporo mobilnosti delovne sile, da bi delavce, podjetja in podjetnike prilagodili spremembam, in sicer s povečanjem števila zaposlenih in podjetnikov, ki imajo koristi od orodij, metod, praks itd., standardnega upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi narodi, in v povezavi s SNCDI, za vsaj 502 ljudi (zaposlena v oddelku za upravljanje in človeške vire ter podjetnike), ki so dejavni na teh področjih, kar dolgoročno pozitivno vpliva na povečanje stopnje konkurenčnosti s pospeševanjem prilagajanja industrije in storitev strukturnim spremembam, spodbujanjem okolja, ki spodbuja iniciativnost in razvoj podjetij, spodbujanjem okolja, ki spodbuja sodelovanje med (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да подпомага и насърчава служителите и МСП, като развива професионални умения и компетентности на най-малко 502 лица, които работят в отдел „Управленски и човешки ресурси“ или които са предприемачи, като улеснява развитието и изпълнението на интегрирани дейности и инструменти, за да адаптира дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според ННЦ и във връзка с SNCDI. Проектът ще има положителен ефект както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнището на целевата група, така и на местно равнище (на равнището на окръзите от региона на изпълнение) и на регионално равнище (югоизточната част) с положителни последици и последици на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните особености, както и към интегрирания подход към нуждите на своите членове. Първият положителен ефект, който се очаква и генерира в дългосрочен план, е да се повиши степента на специализация и професионално обучение на най-малко 502 души от БТ в Югоизточния регион на развитие чрез стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на управленски, предприемачески и човешки умения и компетентности, като по този начин се допринася за професионалното и предприемаческото развитие на работната сила на местно и регионално равнище, като се повишава нивото на изпълнение, компетентност и конкуренция на предприемачите, лицата в стратегическото управление и хората в човешките ресурси, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промяната на хората, работещи в сферата на управлението, човешките ресурси и предприемачеството, което ще повиши конкурентоспособността и устойчивото развитие на местно и регионално ниво. Проектът ще подкрепи насърчаването и подкрепата на устойчива и качествена заетост и подкрепа на трудовата мобилност с цел адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промените чрез увеличаване на броя на служителите и предприемачите, които се възползват от инструменти, методи, практики и т.н., стандартно управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според NCN, и във връзка с SNCDI, за най-малко 502 души (служители в отдела за управление и човешки ресурси и предприемачи), които са активни в тези области, което има положителен дългосрочен ефект за повишаване на степента на конкурентоспособност чрез ускоряване на адаптирането на индустрията и услугите към структурните промени, насърчаване на благоприятна среда за инициативност и развитие на бизнеса, насърчаване на среда, благоприятстваща сътрудничеството между (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jappoġġa u jħeġġeġ lill-impjegati u lill-SMEs, billi jiżviluppa ħiliet u kompetenzi professjonali ta’ mill-inqas 502 persuna li jaħdmu fid-dipartiment tal-ġestjoni u r-riżorsi umani jew li huma intraprendituri, jiffaċilita l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ attivitajiet u għodod integrati, sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u f’korrelazzjoni mal-SNCDI. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fi żmien qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjun ta’ implimentazzjoni) kif ukoll fil-livell reġjonali (ix-Xlokk) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u għall-approċċ integrat tal-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ speċjalizzazzjoni u taħriġ professjonali għal mill-inqas 502 persuna mill-GT fir-reġjun tal-iżvilupp tax-Xlokk billi jiġu stimulati, appoġġati, akkwistati kunċetti teoretiċi u prattiċi u jiġu ċċertifikati ħiliet u kompetenzi maniġerjali, intraprenditorjali u umani, u b’hekk jingħata kontribut għall-iżvilupp professjonali u intraprenditorjali tal-forza tax-xogħol fil-livell lokali u reġjonali, jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza u kompetizzjoni tal-intraprendituri, il-persuni fil-ġestjoni strateġika u n-nies fir-riżorsi umani, billi jittejjeb il-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla tan-nies li jaħdmu fil-ġestjoni, fir-riżorsi umani u fl-intraprenditorija, li jżidu l-kompetittività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali u reġjonali. Il-proġett se jappoġġa l-promozzjoni u l-appoġġ ta’ impjieg sostenibbli u ta’ kwalità u appoġġ għall-mobbiltà tal-forza tax-xogħol, sabiex il-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri jiġu adattati għall-bidla, billi jiżdied in-numru ta’ impjegati u intraprendituri li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki, eċċ., ġestjoni standard tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba, sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u f’korrelazzjoni mal-SNCDI, għal mill-inqas 502 persuna (impjegati fid-dipartiment tal-ġestjoni u r-riżorsi umani u intraprendituri) li huma attivi f’dawn l-oqsma, b’effett pożittiv fit-tul fiż-żieda tal-grad ta’ kompetittività billi jitħaffef l-adattament ta’ l-industrija u s-servizzi għal bidliet strutturali, l-inkoraġġiment ta’ l-ambjent li jwassal għall-iżvilupp ta’ l-inizjattiva u n-negozju, il-promozzjoni ta’ ambjent li jwassal għall-kooperazzjoni bejn (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é apoiar e incentivar os trabalhadores e as PME, através do desenvolvimento de aptidões e competências profissionais de, pelo menos, 502 pessoas que trabalhem no departamento de gestão e recursos humanos ou que sejam empresários, facilitando o desenvolvimento e implementação de atividades e ferramentas integradas, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em correlação com o SNCDI. O projecto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo, como especialmente a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos condados da região de execução) e a nível regional (Sudeste), com implicações e efeitos positivos a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo e às especificidades locais e regionais, bem como à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de especialização e formação profissional de, pelo menos, 502 pessoas de GT na região de desenvolvimento do Sudeste, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando aptidões e competências de gestão, empresariais e de recursos humanos, contribuindo assim para o desenvolvimento profissional e empresarial da mão de obra a nível local e regional, aumentando o nível de desempenho, competência e concorrência dos empresários, das pessoas em gestão estratégica e das pessoas em recursos humanos, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança das pessoas que trabalham em gestão, recursos humanos e empreendedorismo, o que aumentará a competitividade e o desenvolvimento sustentável a nível local e regional. O projeto apoiará a promoção e o apoio de um emprego sustentável e de qualidade e o apoio à mobilidade laboral, a fim de adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança, aumentando o número de trabalhadores e empresários que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc., de uma gestão normalizada dos recursos humanos e de melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com o NCNS e em correlação com o SNCDI, para, pelo menos, 502 pessoas (trabalhadores do departamento de gestão e recursos humanos e empresários) ativas nestas áreas, com um efeito positivo a longo prazo no aumento do grau de competitividade, acelerando a adaptação da indústria e dos serviços às mudanças estruturais, incentivando o ambiente propício à iniciativa e ao desenvolvimento empresarial, promovendo um ambiente propício à cooperação entre (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at støtte og tilskynde arbejdstagere og SMV'er ved at udvikle faglige færdigheder og kompetencer hos mindst 502 personer, der arbejder i afdelingen for ledelse og menneskelige ressourcer, eller som er iværksættere, lette udviklingen og gennemførelsen af integrerede aktiviteter og værktøjer med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne og i forbindelse med SNCDI. Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og lokalt plan (i gennemførelsesregionens amter) og på regionalt plan (sydøst) med positive konsekvenser og virkninger på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af tilpasningen af aktiviteterne til både målgruppens specifikke forhold og de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge graden af specialisering og faglig uddannelse for mindst 502 personer fra GT i den sydøstlige udviklingsregion ved at stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere færdigheder og kompetencer inden for ledelse, iværksættervirksomhed og menneskelige ressourcer og dermed bidrage til den faglige og iværksættermæssige udvikling af arbejdsstyrken på lokalt og regionalt plan, øge iværksætternes resultater, kompetence og konkurrence, hvilket vil øge konkurrenceevnen og den bæredygtige udvikling på lokalt og regionalt plan ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasning til forandringer for personer, der arbejder med ledelse, menneskelige ressourcer og iværksætteri, hvilket vil øge konkurrenceevnen og den bæredygtige udvikling på lokalt og regionalt plan. Projektet vil støtte fremme og støtte af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte til arbejdskraftens mobilitet med henblik på at tilpasse arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandringer ved at øge antallet af ansatte og iværksættere, der nyder godt af værktøjer, metoder, praksis osv., standardforvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår, med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til de nationale nationale støttecentre og i forbindelse med SNCDI. for mindst 502 personer (medarbejdere i afdelingen for ledelse og menneskelige ressourcer og iværksættere), der er aktive på disse områder, har en positiv virkning på lang sigt med hensyn til at øge konkurrenceevnen ved at fremskynde tilpasningen af industrien og tjenesteydelserne til strukturelle ændringer, fremme et gunstigt klima for initiativ og erhvervsudvikling, fremme et gunstigt klima for samarbejde mellem (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att stödja och uppmuntra anställda och små och medelstora företag genom att utveckla yrkesfärdigheter och kompetens hos minst 502 personer som arbetar på avdelningen för ledning och personal eller som är företagare, och som underlättar utvecklingen och genomförandet av integrerade verksamheter och verktyg, i syfte att anpassa verksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med de nationella kontaktpunkterna och i samband med SNCDI. Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på genomföranderegionens nivå) och på regional nivå (sydöst) med positiva konsekvenser och effekter på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att få positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag och till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av specialisering och yrkesutbildning för minst 502 personer från GT i sydöstra utvecklingsregionen genom att stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga färdigheter och kompetens i fråga om ledarskap, företagande och mänskliga resurser, och på så sätt bidra till arbetskraftens yrkesmässiga och entreprenörsinriktade utveckling på lokal och regional nivå, öka resultatnivån, kompetensen och konkurrensen hos entreprenörer, personer i strategisk ledning och personer med mänskliga resurser, genom att förbättra graden av förväntan och anpassningsförmåga till förändringar hos personer som arbetar med ledning, mänskliga resurser och entreprenörskap, vilket kommer att öka konkurrenskraften och en hållbar utveckling på lokal och regional nivå. Projektet kommer att stödja främjandet av och stödet till hållbar sysselsättning av god kvalitet och stöd till arbetskraftens rörlighet, i syfte att anpassa arbetstagare, företag och företagare till förändringar, genom att öka antalet anställda och företagare som drar nytta av verktyg, metoder, praxis osv., standardiserad personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor, i syfte att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN och i samband med SNCDI. för minst 502 personer (anställda på lednings- och personalavdelningen samt företagare) som är verksamma på dessa områden, har en positiv långsiktig effekt när det gäller att öka konkurrenskraften genom att påskynda anpassningen av industrin och tjänsterna till strukturella förändringar, främja en miljö som främjar initiativ och företagsutveckling, främja en miljö som främjar samarbete mellan (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Identifiers
117944
0 references