Human resources and competitive enterprises in West Region (Q3095955)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3095955 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human resources and competitive enterprises in West Region |
Project Q3095955 in Romania |
Statements
1,812,268.1 Romanian Leu
0 references
362,453.625 Euro
0 references
2,175,592.0 Romanian Leu
0 references
83.2999983452779800 percent
0 references
18 May 2018
0 references
31 May 2019
0 references
CAMERA DE COMERT, INDUSTRIE SI AGRICULTURA CARAS SEVERIN
0 references
44°28'12.94"N, 26°2'50.75"E
0 references
44°25'42.46"N, 26°2'6.50"E
0 references
44°27'33.66"N, 26°8'3.59"E
0 references
44°23'16.91"N, 26°6'15.30"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea competentelor profesionale pentru 510 persoane (manageri, antreprenori si angajati din departamentele de resurse umane ale intreprinderilor) din Regiunea Vest si furnizarea de instrumente, metode si practici standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatilor la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Proiectul are un impact semnificativ la nivelul Regiunii Vest deoarece isi propune formarea profesionala a unui numar semnificativ de persoane (510) si sprijinirea unui numar mare de IMM (54) pentru planificarea strategica in vederea adaptarii la schimbare si la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv. Avand in vedere experienta si rezultatele obtinute pana in prezent de Solicitant in domeniul formarii profesionale si sprijinirii intreprinderilor, dar si interesul identificat in randul intreprinderilor si persoanelor din cele 3 categorii de grup tinta din Regiunea Vest pentru participarea la proiect, exista premise ca proiectul sa produca efecte de durata atat in privinta cresterii participarii la formarea pe tot parcursul vietii/cresterii nivelului de competente a resurselor umane din intreprinderi, cat si in privinta stimularii si dezvoltarii competitivitatii intreprinderilor prin accelerarea adaptarii la schimbare si la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv. Obiectivul general al proiectului se va realiza prin masuri complete, complexe si inovative, care raspund nevoilor specifice ale grupului tinta, identificate in analiza nevoilor persoanelor si intreprinderilor: informare (inclusiv informare specializata); dezvoltarea competentelor manageriale, antreprenoriale si in domeniul resurselor umane (printr-o oferta diversificata de cursuri de formare profesionala: Competente antreprenoriale; Manager inovare; Management strategic/Director program; Manager proiect; Tehnici de imbunătățire a proceselor, Lean – Introducere pentru Management, Lean – 5S și Standardizare, Lean – Stabilirea obiectivelor și Management vizual, Six Sigma Champion, Managementul timpului, Change Management/ Managementul Schimbarii, Leadership pentru companiile mici si mijlocii, Masurarea si cresterea satisfactiei clientului; Exam Prep si certificari PMP si CAPM si program de formare Manager coach; Manager resurse umane, Inspector resurse umane) si servicii de sprijin specializat (consultanta in management si afaceri, respectiv in domeniul resurselor umane), sprijin pentru planificare strategica, asigurarea aplicarii principiilor managementului schimbarii si servicii de mentorat in afaceri si management, dublate de adaparea continua a masurilor de sprijin in functie de feedback-ul participantilor (servicii de cercetare sociologica 1.2), concluziile monitorizarii/evaluarii formarii profesionale (2.2 si 3.2) si validarea obtinuta din partea fac (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to develop professional skills for 510 people (managers, entrepreneurs and employees from the human resources departments of enterprises) in the West Region and to provide tools, methods and standard practices of human resources management and improved working conditions in order to adapt the activities to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to SNC/SNCDI domains of intelligent specialisation. The project has a significant impact at West Region level because it aims to train a significant number of people (510) and to support a large number of SMEs (54) for strategic planning in order to adapt to change and to the dynamics of economic sectors with competitive potential. Given the experience and results achieved so far by the Applicant in the field of professional training and business support, as well as the interest identified among the enterprises and individuals from the 3 target groups in the West Region for participation in the project, there are prerequisites for the project to produce lasting effects both in terms of increasing participation in lifelong training/increasing the level of competence of human resources in enterprises, as well as in terms of stimulating and developing the competitiveness of enterprises by accelerating adaptation to change and to the dynamics of economic sectors with competitive potential. The general objective of the project will be achieved through comprehensive, complex and innovative measures that meet the specific needs of the target group, identified in the analysis of the needs of individuals and enterprises: information (including specialised information); development of managerial, entrepreneurial and human resources skills (through a diversified offer of professional training courses: Entrepreneurial skills; Innovation manager; Strategic management/Programme Director; Project manager; Process Improvement Techniques, Lean – Introduction for Management, Lean – 5S and Standardisation, Lean – Objective Setting and Visual Management, Six Sigma Champion, Time Management, Change Management/Change Management, Leadership for Small and Medium Enterprises, Measurement and Increase Customer Satisfaction; Exam Prep and PMP and CAPM certifications and coach manager training program; Human Resources Manager, Human Resources Inspector) and specialised support services (management and business consultancy, respectively in the field of human resources), support for strategic planning, ensuring the application of the principles of change management and mentoring services in business and management, doubled by the continuous adaptation of support measures according to participants’ feedback (sociological research services 1.2), conclusions of monitoring/evaluation of professional training (2.2 and 3.2) and validation obtained from (English)
16 September 2021
0.3809727084603566
0 references
L’objectif global du projet est le développement de compétences professionnelles pour 510 personnes (gestionnaires, entrepreneurs et employés des départements des ressources humaines des entreprises) dans la Région Ouest et la mise à disposition d’outils, de méthodes et de pratiques standard de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail afin d’adapter les activités à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés selon les champs de spécialisation CNS/Smart selon le CNSDI. Le projet a un impact significatif au niveau de la Région Ouest parce qu’il vise à former un nombre important de personnes (510) et à soutenir un grand nombre de PME (54) à la planification stratégique afin de s’adapter au changement et à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel. Compte tenu de l’expérience et des résultats obtenus jusqu’à présent par le demandeur dans le domaine de la formation et du soutien des entreprises, mais aussi de l’intérêt identifié parmi les entreprises et les personnes des trois catégories de groupes cibles de la région de l’Ouest pour la participation au projet, il est possible que le projet produise des effets durables tant en termes d’augmentation de la participation à la formation tout au long de la vie/d’augmentation du niveau de compétences des ressources humaines dans les entreprises, qu’en termes de stimulation et de développement de la compétitivité des entreprises en accélérant l’adaptation au changement et à la dynamique des secteurs économiques. L’objectif global du projet sera atteint grâce à des mesures complètes, complexes et innovantes, répondant aux besoins spécifiques du groupe cible, à l’analyse de l’identifiant de la danse des besoins des individus et des entreprises: informations (y compris des informations spécialisées); Développer les compétences managériales, entrepreneuriales et en ressources humaines (grâce à une offre diversifiée de formations professionnelles: Esprit d’entreprise compétent; Directeur de l’innovation; Programme stratégique/directeur de gestion; Gestion de projet; Techniques d’amélioration des processus, Lean — Introduction à la gestion, Lean — 5S et normalisation, Lean — Réglage des objectifs et gestion visuelle, Six Sigma Champion, Gestion du temps, Gestion du changement/Gestion du changement, leadership pour les petites et moyennes entreprises, mesure et augmentation de la satisfaction de la clientèle; Les CERTIFICATIONS PRÉP et PMP et CAPM et les programmes de formation des formateurs de gestion; Ressources humaines responsables, Inspecteur des ressources humaines) et services d’appui spécialisés (gestion et conseil aux entreprises, respectivement dans le domaine des ressources humaines), Appui à la planification stratégique, Assurer l’application des principes de gestion du changement et des services de mentorat dans les entreprises et la gestion, doublés par l’adaptation continue des mesures de soutien en fonction des retours d’information des participants (services de recherche sociologique 1.2), les conclusions du suivi/évaluation de la formation professionnelle (2.2 et 3.2) et la validation obtenue à partir de (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die fachlichen Fähigkeiten für 510 Personen (Manager, Unternehmer und Mitarbeiter aus den Personalabteilungen der Unternehmen) in der Westregion zu entwickeln und Werkzeuge, Methoden und Standardpraktiken des Personalmanagements und verbesserte Arbeitsbedingungen bereitzustellen, um die Aktivitäten an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die nach SNC/SNCDI-Bereichen der intelligenten Spezialisierung ermittelt wurden. Das Projekt hat erhebliche Auswirkungen auf die Westregion, da es darauf abzielt, eine beträchtliche Zahl von Menschen (510) zu schulen und eine große Zahl von KMU (54) bei der strategischen Planung zu unterstützen, um sich an den Wandel und die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen. Angesichts der bisherigen Erfahrungen und Ergebnisse des Antragstellers auf dem Gebiet der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Unternehmensförderung sowie des von den Unternehmen und Einzelpersonen der drei Zielgruppen in der Westregion ermittelten Interesses für die Teilnahme an dem Projekt gibt es Voraussetzungen für eine dauerhafte Wirkung des Projekts sowohl in Bezug auf die zunehmende Beteiligung an der lebenslangen Ausbildung/die Erhöhung der Kompetenz der Humanressourcen in Unternehmen als auch für die Förderung und Weiterentwicklung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen durch beschleunigte Anpassung an den Wandel und die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial. Das allgemeine Ziel des Projekts wird durch umfassende, komplexe und innovative Maßnahmen erreicht, die den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe entsprechen und in der Analyse der Bedürfnisse von Einzelpersonen und Unternehmen ermittelt werden: Informationen (einschließlich spezialisierter Informationen); Entwicklung von Management-, Unternehmer- und Personalkompetenzen (durch ein diversifiziertes Angebot an Berufsausbildungskursen: Unternehmerische Fähigkeiten; Innovationsmanager; Strategisches Management/Programmdirektor; Projektleiter; Prozessverbesserungstechniken, Lean – Einführung für Management, Lean – 5S und Standardisierung, Lean – Zieleinstellung und visuelles Management, Sechs Sigma Champion, Zeitmanagement, Change Management/Change Management, Leadership für kleine und mittlere Unternehmen, Messung und Steigerung der Kundenzufriedenheit; Prüfung Prep und PMP und CAPM Zertifizierungen und Coach Manager Trainingsprogramm; Personalmanager, Personalinspektor) und spezialisierte Unterstützungsleistungen (Management und Unternehmensberatung im Bereich der Humanressourcen), Unterstützung bei der strategischen Planung, Gewährleistung der Anwendung der Grundsätze des Änderungsmanagements und der Mentoring-Dienstleistungen in Unternehmen und Management, verdoppelt durch die kontinuierliche Anpassung der Unterstützungsmaßnahmen an das Feedback der Teilnehmer (soziologische Forschungsdienste 1.2), Schlussfolgerungen der Überwachung/Evaluierung der Berufsausbildung (2.2 und 3.2) und Validierung aus der (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het ontwikkelen van professionele vaardigheden voor 510 mensen (managers, ondernemers en werknemers van de personeelsafdelingen van ondernemingen) in de West-regio en het aanbieden van instrumenten, methoden en standaardpraktijken op het gebied van personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteiten aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die zijn geïdentificeerd volgens SNC/SNCDI-domeinen van intelligente specialisatie. Het project heeft een aanzienlijke impact op het niveau van de westelijke regio, omdat het erop gericht is een aanzienlijk aantal mensen (510) op te leiden en een groot aantal kmo’s (54) te ondersteunen voor strategische planning om zich aan te passen aan veranderingen en aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel. Gezien de ervaring en resultaten die de aanvrager tot dusverre heeft opgedaan op het gebied van beroepsopleiding en bedrijfsondersteuning, en gezien de belangstelling die bij de ondernemingen en individuen uit de drie doelgroepen in de westelijke regio is vastgesteld voor deelname aan het project, zijn er voorwaarden om het project blijvende effecten te laten sorteren, zowel wat betreft een grotere deelname aan een leven lang leren/verhoging van het competentieniveau van het personeel in de ondernemingen, als voor het stimuleren en ontwikkelen van het concurrentievermogen van ondernemingen door de aanpassing aan veranderingen en de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel te versnellen. De algemene doelstelling van het project zal worden verwezenlijkt door middel van alomvattende, complexe en innovatieve maatregelen die beantwoorden aan de specifieke behoeften van de doelgroep, die zijn vastgesteld in de analyse van de behoeften van individuen en ondernemingen: informatie (met inbegrip van gespecialiseerde informatie); ontwikkeling van vaardigheden op het gebied van management, ondernemerschap en personeel (door middel van een gediversifieerd aanbod van beroepsopleidingen: Ondernemersvaardigheden; Innovatiemanager; Strategisch beheer/Programmadirecteur; Projectmanager; Procesverbeteringstechnieken, Lean — Inleiding voor Management, Lean — 5S en Normalisatie, Lean — Doelstelling en Visueel Management, Zes Sigmakampioen, Time Management, Change Management/Change Management, Leiderschap voor kleine en middelgrote ondernemingen, Meting en Verhoging van de klanttevredenheid; Examen Prep en PMP en CAPM certificeringen en coach manager trainingsprogramma; Human Resources Manager, Human Resources Inspector) en gespecialiseerde ondersteunende diensten (management en business consultancy, respectievelijk op het gebied van human resources), ondersteuning van strategische planning, het waarborgen van de toepassing van de beginselen van change management en mentoring diensten in het bedrijfsleven en management, verdubbeld door de voortdurende aanpassing van steunmaatregelen aan de hand van feedback van de deelnemers (sociologisch onderzoek diensten 1.2), conclusies van monitoring/evaluatie van beroepsopleidingen (2.2 en 3.2) en validatie verkregen van (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di sviluppare competenze professionali per 510 persone (dirigenti, imprenditori e dipendenti dei dipartimenti risorse umane delle imprese) nella regione occidentale e di fornire strumenti, metodi e prassi standard di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare le attività alle dinamiche dei settori economici con potenzialità competitive individuate secondo i domini SNC/SNCDI di specializzazione intelligente. Il progetto ha un impatto significativo a livello della regione occidentale perché mira a formare un numero significativo di persone (510) e a sostenere un gran numero di PMI (54) per la pianificazione strategica al fine di adattarsi al cambiamento e alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo. Tenuto conto dell'esperienza e dei risultati finora conseguiti dal richiedente nel campo della formazione professionale e del sostegno alle imprese, nonché dell'interesse individuato tra le imprese e i singoli dei 3 gruppi destinatari della regione occidentale per la partecipazione al progetto, vi sono prerequisiti affinché il progetto produca effetti duraturi sia in termini di maggiore partecipazione alla formazione permanente/aumento del livello di competenza delle risorse umane nelle imprese, sia in termini di stimolo e sviluppo della competitività delle imprese accelerando l'adattamento al cambiamento e alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto attraverso misure globali, complesse e innovative che rispondano alle esigenze specifiche del gruppo destinatario, individuate nell'analisi delle esigenze dei singoli e delle imprese: informazioni (comprese le informazioni specializzate); sviluppo di competenze manageriali, imprenditoriali e umane (attraverso un'offerta diversificata di corsi di formazione professionale: Competenze imprenditoriali; Responsabile dell'innovazione; Direzione strategica/direttore del programma; Responsabile del progetto; Tecniche di miglioramento dei processi, Lean — Introduzione per la gestione, Lean — 5S e standardizzazione, Lean — Objective Setting e Visual Management, Six Sigma Champion, Time Management, Change Management/Change Management, Leadership per le piccole e medie imprese, Misurazione e aumentare la soddisfazione dei clienti; Test Prep e PMP e CAPM Certificazioni e coach manager programma di formazione; Responsabile delle risorse umane, Ispettore delle risorse umane) e servizi di supporto specializzati (consulenza gestionale e aziendale, rispettivamente nel settore delle risorse umane), supporto alla pianificazione strategica, garanzia dell'applicazione dei principi di change management e servizi di mentoring nelle imprese e nella gestione, raddoppiati dall'adeguamento continuo delle misure di sostegno in base al feedback dei partecipanti (servizi di ricerca sociologica 1.2), conclusioni di monitoraggio/valutazione della formazione professionale (2.2 e 3.2) e convalida ottenuta da (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es desarrollar habilidades profesionales para 510 personas (administradores, empresarios y empleados de los departamentos de recursos humanos de las empresas) en la Región Occidental y proporcionar herramientas, métodos y prácticas estándar de gestión de recursos humanos y mejores condiciones de trabajo para adaptar las actividades a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los dominios SNC/SNCDI de especialización inteligente. El proyecto tiene un impacto significativo a nivel de la región occidental porque tiene por objeto formar a un número significativo de personas (510) y apoyar a un gran número de PYME (54) para la planificación estratégica con el fin de adaptarse a los cambios y a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo. Habida cuenta de la experiencia y los resultados alcanzados hasta la fecha por el solicitante en el ámbito de la formación profesional y el apoyo a las empresas, así como del interés identificado entre las empresas y los individuos de los tres grupos destinatarios de la región occidental por participar en el proyecto, existen requisitos previos para que el proyecto produzca efectos duraderos tanto en términos de aumento de la participación en la formación permanente/aumento del nivel de competencia de los recursos humanos en las empresas, como en términos de estimular y desarrollar la competitividad de las empresas acelerando la adaptación al cambio y a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo. El objetivo general del proyecto se alcanzará mediante medidas globales, complejas e innovadoras que respondan a las necesidades específicas del grupo destinatario, identificadas en el análisis de las necesidades de las personas y las empresas: información (incluida la información especializada); desarrollo de competencias de gestión, emprendimiento y recursos humanos (mediante una oferta diversificada de cursos de formación profesional: Competencias empresariales; Gestor de innovación; Gestión estratégica/Directora de Programas; Director del proyecto; Técnicas de mejora de procesos, Lean — Introducción para la gestión, Lean — 5S y estandarización, Lean — Configuración objetiva y gestión visual, Six Sigma Champion, Gestión del Tiempo, Gestión del Cambio/Gestión de Cambios, Liderazgo para Pequeñas y Medianas Empresas, Medición y Aumento de la Satisfacción del Cliente; Preparación de exámenes y certificaciones de PMP y CAPM y programa de formación de entrenadores; Gerente de Recursos Humanos, Inspector de Recursos Humanos) y servicios especializados de apoyo (gestión y consultoría empresarial, respectivamente en el ámbito de los recursos humanos), apoyo a la planificación estratégica, garantía de la aplicación de los principios de gestión del cambio y servicios de tutoría en las empresas y la gestión, duplicado por la adaptación continua de las medidas de apoyo en función de la retroalimentación de los participantes (servicios de investigación sociológica 1.2), conclusiones de seguimiento/evaluación de la formación profesional (2.2 y 3.2) y validación obtenida de (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on arendada läänepiirkonna 510 inimese (ettevõtete personaliosakondade juhtide, ettevõtjate ja töötajate) kutseoskusi ning pakkuda vahendeid, meetodeid ja standardseid tavasid personalijuhtimiseks ning parandada töötingimusi, et kohandada tegevust vastavalt aruka spetsialiseerumise SNC/SNCDI valdkondadele kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale. Projektil on märkimisväärne mõju läänepiirkonna tasandil, sest selle eesmärk on koolitada märkimisväärne hulk inimesi (510) ja toetada paljusid VKEsid (54) strateegilise planeerimise jaoks, et kohaneda muutustega ja konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga. Võttes arvesse taotleja seniseid kogemusi ja tulemusi kutsealase koolituse ja ettevõtluse toetamise valdkonnas, samuti Läänepiirkonna kolme sihtrühma ettevõtete ja üksikisikute huvi projektis osalemise vastu, on eeltingimused, et projekt avaldaks püsivat mõju nii elukestvas õppes osalemise suurendamises/ettevõtete inimressursside pädevuse suurendamises kui ka ettevõtete konkurentsivõime stimuleerimises ja arendamises, kiirendades kohanemist muutustega ja konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga. Projekti üldeesmärk saavutatakse ulatuslike, keerukate ja uuenduslike meetmetega, mis vastavad sihtrühma konkreetsetele vajadustele, mis on kindlaks määratud üksikisikute ja ettevõtete vajaduste analüüsis: teave (sealhulgas eriteave); juhtimis-, ettevõtlus- ja personalioskuste arendamine (eripalgeliste koolituskursuste pakkumise kaudu: Ettevõtlusoskused; Innovatsioonijuht; Strateegiline juhtimine/programmidirektor; Projektijuht; Protsessi parandamise tehnikad, Lean – Sissejuhatus juhtimine, Lean – 5S ja standardimine, Lean – eesmärgi seadmine ja visuaalne juhtimine, Six Sigma Champion, aja juhtimine, muutuste juhtimine/muutmine juhtimine, juhtimine väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele, mõõtmine ja suurendada klientide rahulolu; Eksam Prep ja PMP ja CAPM sertifikaadid ja treener juht koolitusprogramm; Personalijuht, personaliinspektor) ja spetsialiseeritud tugiteenused (vastavalt personalijuhtimine ja ärinõustamine), strateegilise planeerimise toetamine, muutuste juhtimise ja juhendamise põhimõtete kohaldamise tagamine ettevõtluses ja juhtimises, kahekordistunud toetusmeetmete pideva kohandamisega vastavalt osalejate tagasisidele (sotsioloogiliste uuringute teenused 1.2), kutsealase koolituse järelevalve/hindamise järeldustega (2.2 ja 3.2) ning valideerimisega, mis on saadud (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – Vakarų regione ugdyti 510 žmonių (vadovų, verslininkų ir įmonių žmogiškųjų išteklių departamentų darbuotojų) profesinius įgūdžius ir teikti žmogiškųjų išteklių valdymo priemones, metodus ir standartinę praktiką bei geresnes darbo sąlygas, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal SNC/SNCDI pažangiosios specializacijos sritis. Projektas daro didelį poveikį Vakarų regiono lygmeniu, nes juo siekiama mokyti daug žmonių (510) ir remti daugelį MVĮ (54) strateginiam planavimui, siekiant prisitaikyti prie pokyčių ir konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos. Atsižvelgiant į iki šiol pareiškėjo įgytą patirtį ir rezultatus profesinio mokymo ir paramos verslui srityje, taip pat į įmonių ir asmenų iš trijų Vakarų regiono tikslinių grupių susidomėjimą dalyvauti projekte, yra būtinos sąlygos, kad projektas turėtų ilgalaikį poveikį tiek didinant dalyvavimą visą gyvenimą trunkančiame mokymesi/didinant įmonių žmogiškųjų išteklių kompetencijos lygį, tiek skatinant ir plėtojant įmonių konkurencingumą spartinant prisitaikymą prie pokyčių ir konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos. Bendras projekto tikslas bus pasiektas taikant visapusiškas, sudėtingas ir novatoriškas priemones, atitinkančias konkrečius tikslinės grupės poreikius, nustatytus asmenų ir įmonių poreikių analizėje: informacija (įskaitant specializuotą informaciją); vadybos, verslumo ir žmogiškųjų išteklių įgūdžių ugdymas (įvairių profesinio mokymo kursų pasiūla: Verslumo įgūdžiai; Inovacijų vadybininkas; Strateginio valdymo ir (arba) programos direktorius; Projekto vadovas; Procesų tobulinimo metodai, Lean – Įvadas valdymo, Lean – 5S ir standartizavimo, Lean – Tikslų nustatymas ir vizualinis valdymas, šešių Sigma čempionas, laiko valdymas, pokyčių valdymas/pakeitimų valdymas, lyderystė mažoms ir vidutinėms įmonėms, vertinimas ir padidinti klientų pasitenkinimą; Egzaminas Prep ir PMP ir CAPM sertifikatai ir treneris vadovas mokymo programa; Žmogiškųjų išteklių vadybininkas, Žmogiškųjų išteklių inspektorius) ir specializuotas paramos paslaugas (valdymo ir verslo konsultacijos atitinkamai žmogiškųjų išteklių srityje), paramą strateginiam planavimui, užtikrinant pokyčių valdymo ir kuravimo paslaugų verslo ir valdymo srityje principų taikymą, padvigubinant nuolatinį paramos priemonių pritaikymą pagal dalyvių atsiliepimus (sociologijos mokslinių tyrimų paslaugos 1.2), profesinio mokymo stebėsenos ir (arba) vertinimo išvadas (2.2 ir 3.2) ir patvirtinimą, gautą iš (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je razvoj stručnih vještina za 510 osoba (upravitelja, poduzetnika i zaposlenika iz odjela za ljudske resurse poduzeća) u Zapadnoj regiji te pružanje alata, metoda i standardnih praksi upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se aktivnosti prilagodile dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema područjima SNC/SNCDI inteligentne specijalizacije. Projekt ima znatan učinak na razini zapadne regije jer mu je cilj osposobiti znatan broj ljudi (510) i poduprijeti velik broj MSP-ova (54) za strateško planiranje kako bi se prilagodili promjenama i dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom. S obzirom na dosadašnje iskustvo i rezultate koje je podnositelj zahtjeva postigao u području stručnog osposobljavanja i poslovne potpore, kao i na interes poduzeća i pojedinaca iz tri ciljne skupine u zapadnoj regiji za sudjelovanje u projektu, postoje preduvjeti da projekt proizvodi trajne učinke u smislu povećanja sudjelovanja u cjeloživotnom osposobljavanju/povećanja razine kompetencija ljudskih resursa u poduzećima, kao i u smislu poticanja i razvoja konkurentnosti poduzeća ubrzavanjem prilagodbe promjenama i dinamike gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom. Opći cilj projekta ostvarit će se sveobuhvatnim, složenim i inovativnim mjerama koje zadovoljavaju posebne potrebe ciljne skupine, utvrđene u analizi potreba pojedinaca i poduzeća: informacije (uključujući specijalizirane informacije); razvoj upravljačkih, poduzetničkih i ljudskih resursa (preko diversificirane ponude stručnog osposobljavanja: Poduzetničke vještine; Upravitelj inovacija; Strateško upravljanje/direktor programa; Voditelj projekta; Tehnike poboljšanja procesa, Lean – Uvod za upravljanje, Lean – 5S i standardizaciju, Lean – Objektivno postavljanje i vizualno upravljanje, Šest Sigma prvak, Upravljanje vremenom, Upravljanje promjenama/upravljanje promjenama, Vodstvo za mala i srednja poduzeća, mjerenje i povećanje zadovoljstva kupaca; Ispit Prep i PMP i CAPM certifikati i program obuke trenera; Voditelj ljudskih resursa, Inspektor za ljudske resurse) i specijalizirane usluge podrške (upravljanje i poslovno savjetovanje u području ljudskih resursa), potpora strateškom planiranju, osiguravanje primjene načela upravljanja promjenama i usluga mentorstva u poslovanju i upravljanju, udvostručena kontinuiranom prilagodbom mjera potpore u skladu s povratnim informacijama sudionika (usluge sociološkog istraživanja 1.2), zaključci praćenja/evaluacije stručnog osposobljavanja (2.2. i 3.2.) i vrednovanje dobiveno od (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων για 510 άτομα (διαχειριστές, επιχειρηματίες και εργαζόμενοι από τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων) στη Δυτική Περιφέρεια και η παροχή εργαλείων, μεθόδων και τυποποιημένων πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένων συνθηκών εργασίας προκειμένου να προσαρμοστούν οι δραστηριότητες στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης των SNC/SNCDI. Το έργο έχει σημαντικό αντίκτυπο σε επίπεδο Δυτικής Περιφέρειας, διότι αποσκοπεί στην εκπαίδευση σημαντικού αριθμού ατόμων (510) και στη στήριξη μεγάλου αριθμού ΜΜΕ (54) για στρατηγικό σχεδιασμό προκειμένου να προσαρμοστούν στις αλλαγές και στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό. Δεδομένης της εμπειρίας και των αποτελεσμάτων που έχει επιτύχει μέχρι στιγμής ο αιτών στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης και της επιχειρηματικής υποστήριξης, καθώς και του ενδιαφέροντος που έχει διαπιστωθεί μεταξύ των επιχειρήσεων και των ατόμων από τις 3 ομάδες-στόχους της Δυτικής Περιφέρειας για συμμετοχή στο έργο, υπάρχουν προϋποθέσεις ώστε το έργο να παράγει διαρκή αποτελέσματα τόσο όσον αφορά την αύξηση της συμμετοχής στη διά βίου κατάρτιση/αύξηση του επιπέδου ικανοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις, όσο και όσον αφορά την τόνωση και την ανάπτυξη της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων μέσω της επιτάχυνσης της προσαρμογής στις αλλαγές και της δυναμικής των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί μέσω ολοκληρωμένων, σύνθετων και καινοτόμων μέτρων που ανταποκρίνονται στις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου, οι οποίες προσδιορίζονται στην ανάλυση των αναγκών των ατόμων και των επιχειρήσεων: πληροφορίες (συμπεριλαμβανομένων των εξειδικευμένων πληροφοριών)· ανάπτυξη διευθυντικών και επιχειρηματικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού (μέσω διαφοροποιημένης προσφοράς μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης: Επιχειρηματικές δεξιότητες· Διαχειριστής καινοτομίας· Στρατηγική διαχείριση/διευθυντής προγράμματος· Διαχειριστής έργου· Τεχνικές βελτίωσης της διαδικασίας, Lean — Εισαγωγή για τη Διαχείριση, Lean — 5S και Τυποποίηση, Lean — Objective Setting και Visual Management, Six Sigma Champion, Διαχείριση Χρόνου, Διαχείριση Αλλαγής/Διαχείριση Αλλαγής, Ηγεσία για Μικρές και Μεσαίες Επιχειρήσεις, Μέτρηση και Αύξηση Ικανοποίησης Πελατών· Εξετάσεις Prep και PMP και CAPM πιστοποιήσεις και πρόγραμμα κατάρτισης προπονητή μάνατζερ? Υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού, Επιθεωρητής Ανθρώπινου Δυναμικού) και εξειδικευμένες υπηρεσίες υποστήριξης (διαχείριση και παροχή συμβουλών σε επιχειρήσεις, αντίστοιχα στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού), υποστήριξη του στρατηγικού σχεδιασμού, διασφάλιση της εφαρμογής των αρχών της διαχείρισης αλλαγών και των υπηρεσιών καθοδήγησης στις επιχειρήσεις και τη διαχείριση, διπλασιάζεται με τη συνεχή προσαρμογή των μέτρων στήριξης σύμφωνα με την ανατροφοδότηση των συμμετεχόντων (υπηρεσίες κοινωνιολογικής έρευνας 1.2), συμπεράσματα παρακολούθησης/αξιολόγησης της επαγγελματικής κατάρτισης (2.2 και 3.2) και επικύρωση από (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je rozvíjať odborné zručnosti pre 510 ľudí (manažéri, podnikatelia a zamestnanci z oddelení ľudských zdrojov podnikov) v západnom regióne a poskytovať nástroje, metódy a štandardné postupy riadenia ľudských zdrojov a lepšie pracovné podmienky s cieľom prispôsobiť činnosti dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa oblastí inteligentnej špecializácie SNC/SNCDI. Projekt má významný vplyv na úroveň západného regiónu, pretože jeho cieľom je vyškoliť značný počet ľudí (510) a podporiť veľký počet MSP (54) na strategické plánovanie s cieľom prispôsobiť sa zmenám a dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom. Vzhľadom na skúsenosti a výsledky, ktoré žiadateľ doteraz dosiahol v oblasti odborného vzdelávania a podpory podnikania, ako aj na záujem podnikov a jednotlivcov z troch cieľových skupín v západnom regióne o účasť na projekte, existujú predpoklady na to, aby projekt mal trvalé účinky z hľadiska zvyšovania účasti na celoživotnom vzdelávaní/zvýšenia úrovne spôsobilosti ľudských zdrojov v podnikoch, ako aj z hľadiska stimulácie a rozvoja konkurencieschopnosti podnikov urýchlením adaptácie na zmenu a dynamiky hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne komplexnými, komplexnými a inovačnými opatreniami, ktoré spĺňajú osobitné potreby cieľovej skupiny identifikované v analýze potrieb jednotlivcov a podnikov: informácie (vrátane špecializovaných informácií); rozvoj manažérskych, podnikateľských a ľudských zručností (prostredníctvom diverzifikovanej ponuky kurzov odbornej prípravy: Podnikateľské zručnosti; Manažér pre inovácie; Riaditeľ pre strategické riadenie/program; Projektový manažér; Techniky zlepšovania procesov, Lean – Úvod pre manažment, Lean – 5S a Standardization, Lean – Cieľ Setting a Visual Management, Six Sigma Champion, Time Management, Change Management/Change Management, Leadership for Small and Medium Enterprises, Meranie a zvýšenie spokojnosti zákazníkov; Skúšky Prep a PMP a CAPM certifikácie a tréner manažér školiaci program; Manažér ľudských zdrojov, inšpektor ľudských zdrojov) a špecializované podporné služby (manažment a obchodné poradenstvo, resp. v oblasti ľudských zdrojov), podpora strategického plánovania, zabezpečenie uplatňovania zásad riadenia zmien a mentorských služieb v podnikaní a riadení, zdvojnásobené neustálym prispôsobovaním podporných opatrení podľa spätnej väzby účastníkov (služby sociálneho výskumu 1.2), závery monitorovania/hodnotenia odbornej prípravy (2.2 a 3.2) a validácia získaná od (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää ammattitaitoa 510 henkilölle (yritysten henkilöstöosastojen johtajat, yrittäjät ja työntekijät) Länsi-Suomessa sekä tarjota välineitä, menetelmiä ja vakiokäytäntöjä henkilöstöhallinnon ja työolojen parantamiseksi, jotta toiminta voidaan mukauttaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailukykypotentiaalia SNC/SNCDI:n älykkään erikoistumisen alojen mukaan. Hankkeella on merkittävä vaikutus Länsi-alueen tasolla, koska sen tavoitteena on kouluttaa huomattava määrä ihmisiä (510) ja tukea suurta määrää pk-yrityksiä (54) strategista suunnittelua varten, jotta voidaan mukautua muutoksiin ja kilpailukykyisten talouden alojen dynamiikkaan. Kun otetaan huomioon hakijan tähänastiset kokemukset ja tulokset ammatillisen koulutuksen ja yritystuen alalla sekä Länsi-alueen kolmen kohderyhmän yritysten ja yksityishenkilöiden kiinnostus osallistua hankkeeseen, hankkeella on oltava pysyviä vaikutuksia sekä elinikäiseen koulutukseen osallistumisen lisäämisen että yritysten henkilöresurssien osaamisen lisäämisen kannalta sekä yritysten kilpailukyvyn edistämisen ja kehittämisen kannalta nopeuttamalla sopeutumista muutoksiin ja kilpailupotentiaalin omaavien talouden alojen dynamiikkaan. Hankkeen yleistavoite saavutetaan kattavilla, monimutkaisilla ja innovatiivisilla toimenpiteillä, jotka vastaavat yksilöiden ja yritysten tarpeiden analyysissä yksilöityjä kohderyhmän erityistarpeita: tiedot (mukaan lukien erityistiedot); Hallinto-, yrittäjyys- ja henkilöstötaitojen kehittäminen (monipuolisella ammatillisella koulutuksella: Yrittäjyystaidot; Innovaatiojohtaja; Strateginen johto/ohjelmajohtaja; Projektipäällikkö; Prosessien kehittämistekniikat, Lean – Johdanto johtamiseen, Lean – 5S ja standardointi, Lean – Tavoiteasetus ja visuaalinen hallinta, Six Sigma Champion, ajanhallinta, muutoksenhallinta/muutosten hallinta, johtoasema pienille ja keskisuurille yrityksille, mittaus ja asiakastyytyväisyyden lisääminen; Tentti Prep- ja PMP- ja CAPM-sertifikaatit ja valmentajan koulutusohjelma; Henkilöstöpäällikkö, henkilöstötarkastaja) ja erikoistuneet tukipalvelut (henkilöstöhallinnon ja yrityskonsultoinnin alalla), tuki strategiselle suunnittelulle, muutoksenhallinnan ja mentorointipalvelujen periaatteiden soveltamisen varmistaminen liiketoiminnassa ja johtamisessa, joka kaksinkertaistetaan mukauttamalla jatkuvasti tukitoimia osallistujien palautteen mukaan (sosiologiset tutkimuspalvelut 1.2), ammatillisen koulutuksen seurantaa/arviointia koskevat päätelmät (2.2 ja 3.2) ja validointi, joka on saatu (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest rozwój umiejętności zawodowych dla 510 osób (kierowników, przedsiębiorców i pracowników z działów kadrowych przedsiębiorstw) w regionie zachodnim oraz dostarczenie narzędzi, metod i standardowych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi oraz poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym zgodnie z dziedzinami inteligentnej specjalizacji SNC/SNCDI. Projekt ma znaczący wpływ na poziom zachodniego regionu, ponieważ ma na celu przeszkolenie znacznej liczby osób (510) oraz wsparcie dużej liczby MŚP (54) w zakresie planowania strategicznego w celu dostosowania się do zmian i dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym. Biorąc pod uwagę dotychczasowe doświadczenie i wyniki osiągnięte przez Wnioskodawcę w zakresie szkolenia zawodowego i wsparcia biznesowego, a także określone wśród przedsiębiorstw i osób z trzech grup docelowych z regionu zachodniego zainteresowanie udziałem w projekcie, istnieją warunki, aby projekt mógł wywrzeć trwałe efekty zarówno pod względem zwiększenia uczestnictwa w kształceniu ustawicznym/zwiększenia poziomu kompetencji zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach, jak i w zakresie stymulowania i rozwoju konkurencyjności przedsiębiorstw poprzez przyspieszenie adaptacji do zmian oraz dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty dzięki kompleksowym, złożonym i innowacyjnym środkom odpowiadającym szczególnym potrzebom grupy docelowej, określonym w analizie potrzeb osób fizycznych i przedsiębiorstw: informacje (w tym informacje specjalistyczne); rozwój umiejętności menedżerskich, przedsiębiorczych i kadrowych (poprzez zróżnicowaną ofertę szkoleń zawodowych: Umiejętności w zakresie przedsiębiorczości; Kierownik ds. innowacji; Dyrektor ds. zarządzania strategicznego/dyrektora programu; Kierownik projektu; Techniki usprawniania procesów, Lean – Wprowadzenie do zarządzania, Lean – 5S i standaryzacji, Lean – Ustalanie celów i zarządzanie wizualne, Six Sigma Champion, zarządzanie czasem, zarządzanie zmianami/zarządzanie zmianami, przywództwo dla małych i średnich przedsiębiorstw, pomiar i zwiększenie zadowolenia klientów; Egzamin Prep i PMP oraz CAPM Certyfikaty i program szkoleniowy trenerów; Kierownik ds. Zasobów Ludzkich, Inspektor Zasobów Ludzkich) i wyspecjalizowane usługi wsparcia (doradztw w zakresie zarządzania i biznesu, odpowiednio w zakresie zasobów ludzkich), wsparcie planowania strategicznego, zapewnienie stosowania zasad zarządzania zmianami i usług mentorskich w biznesie i zarządzaniu, podwojone przez ciągłe dostosowywanie środków wsparcia zgodnie z informacjami zwrotnymi uczestników (usługi badań socjologicznych 1.2), wnioski z monitorowania/oceny szkoleń zawodowych (2.2 i 3.2) oraz walidację uzyskaną z (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy 510 fő (vezetők, vállalkozók és a vállalkozások humánerőforrás-osztályainak alkalmazottai) számára szakmai készségeket fejlesszen ki a nyugati régióban, valamint hogy eszközöket, módszereket és standard gyakorlatokat biztosítson a humánerőforrás-menedzsmenthez és a jobb munkakörülményekhez annak érdekében, hogy a tevékenységeket az intelligens szakosodás SNC/SNCDI területei szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsa. A projektnek jelentős hatása van Nyugat-régió szintjén, mivel célja, hogy jelentős számú embert (510) képezzen ki, és nagyszámú kkv-t (54) támogasson a stratégiai tervezésben, hogy alkalmazkodni tudjon a változásokhoz és a versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához. Tekintettel a pályázó által a szakmai képzés és az üzleti támogatás terén eddig elért tapasztalatokra és eredményekre, valamint a nyugati régió 3 célcsoportjának vállalkozásai és magánszemélyei körében a projektben való részvétel iránti érdeklődésre, előfeltétel, hogy a projekt tartós hatást fejtsen ki mind az egész életen át tartó tanulásban való részvétel növelése/a vállalkozások humánerőforrás-kompetenciájának növelése, mind pedig a vállalkozások versenyképességének ösztönzése és fejlesztése szempontjából a változásokhoz és a versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához való alkalmazkodás felgyorsítása révén. A projekt általános célkitűzése olyan átfogó, összetett és innovatív intézkedések révén valósul meg, amelyek megfelelnek a célcsoport egyedi igényeinek, amelyeket az egyének és a vállalkozások igényeinek elemzése során azonosítottak: információk (beleértve a speciális információkat is); vezetői, vállalkozói és humánerőforrás-készségek fejlesztése (szakmai képzések diverzifikált kínálata révén: Vállalkozói készségek; Innovációs menedzser; Stratégiai irányítás/programigazgató; Projektmenedzser; Process Improvement Techniques, Lean – Bevezetés a menedzsment, Lean – 5S és Szabványosítás, Lean – Célkitűzés Beállítás és Vizuális Menedzsment, Six Sigma Champion, Time Management, Change Management/Változás menedzsment, Vezetés a kis- és középvállalkozások számára, mérés és az ügyfelek elégedettségének növelése; Vizsga Prep és PMP és CAPM tanúsítványok és edző menedzser képzési program; Humánerőforrás Menedzsment, Humánerőforrás-ellenőr) és szaktámogatási szolgáltatások (menedzsment és üzleti tanácsadás az emberi erőforrások területén), stratégiai tervezés támogatása, a változásmenedzsment és mentorálási szolgáltatások elveinek alkalmazása az üzleti és menedzsment területén, megduplázva a támogatási intézkedéseknek a résztvevők visszajelzései alapján történő folyamatos kiigazításával (szociológiai kutatási szolgáltatások 1.2), a szakmai képzés nyomon követésének/értékelésének következtetéseivel (2.2. és 3.2.) és validálással. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je rozvíjet odborné dovednosti pro 510 osob (vedoucích, podnikatelů a zaměstnanců odborů lidských zdrojů podniků) v západním kraji a poskytnout nástroje, metody a standardní postupy řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek s cílem přizpůsobit činnosti dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaných podle oblastí inteligentní specializace SNC/SNCDI. Projekt má významný dopad na západní region, protože má za cíl vyškolit značný počet lidí (510) a podpořit velký počet malých a středních podniků (54) pro strategické plánování s cílem přizpůsobit se změnám a dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem. Vzhledem ke zkušenostem a výsledkům, kterých žadatel dosud dosáhl v oblasti odborné přípravy a podpory podnikání, jakož i k zájmu identifikovanému mezi podniky a jednotlivci ze tří cílových skupin v Západním kraji o účast na projektu, existují předpoklady pro to, aby měl projekt trvalé účinky, a to jak z hlediska zvýšení účasti na celoživotním vzdělávání/zvýšení úrovně odbornosti lidských zdrojů v podnicích, tak z hlediska stimulace a rozvoje konkurenceschopnosti podniků urychlením adaptace na změnu a dynamiku hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem. Obecného cíle projektu bude dosaženo komplexními, komplexními a inovativními opatřeními, která odpovídají specifickým potřebám cílové skupiny, která jsou určena v analýze potřeb jednotlivců a podniků: informace (včetně specializovaných informací); rozvoj manažerských a podnikatelských dovedností a dovedností v oblasti lidských zdrojů (prostřednictvím diverzifikované nabídky kurzů odborné přípravy: Podnikatelské dovednosti; Manažer inovací; Strategické řízení/ředitel programu; Projektový manažer; Techniky zlepšování procesů, Lean – Úvod pro řízení, Lean – 5S a standardizace, Lean – Nastavení cílů a vizuální management, Šest Sigma Champion, Time Management, řízení změn/změny, vedení pro malé a střední podniky, měření a zvýšení spokojenosti zákazníků; Zkoušky Prep a PMP a CAPM certifikace a školicí program trenér manažer; Manažer lidských zdrojů, inspektor lidských zdrojů) a specializované podpůrné služby (řízení a obchodní poradenství v oblasti lidských zdrojů), podpora strategického plánování, zajištění uplatňování zásad řízení změn a poradenských služeb v oblasti podnikání a řízení, zdvojnásobené průběžným přizpůsobováním podpůrných opatření podle zpětné vazby účastníků (služby sociálního výzkumu 1.2), závěry monitorování/hodnocení odborné přípravy (2.2 a 3.2) a validace získané od (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir attīstīt profesionālās prasmes 510 cilvēkiem (vadītājiem, uzņēmējiem un darbiniekiem no uzņēmumu cilvēkresursu nodaļām) Rietumu reģionā un nodrošināt cilvēkresursu vadības instrumentus, metodes un standarta praksi, kā arī uzlabot darba apstākļus, lai pielāgotu darbības to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar inteliģentas specializācijas SNC/SNCDI jomām. Projektam ir būtiska ietekme Rietumu reģiona līmenī, jo tā mērķis ir apmācīt ievērojamu skaitu cilvēku (510) un atbalstīt lielu skaitu MVU (54) stratēģiskajai plānošanai, lai pielāgotos pārmaiņām un ekonomikas nozaru ar konkurētspējas potenciālu dinamikai. Ņemot vērā pieteikuma iesniedzēja līdz šim gūto pieredzi un sasniegtos rezultātus profesionālās apmācības un uzņēmējdarbības atbalsta jomā, kā arī to, ka trīs Rietumu reģiona mērķa grupu uzņēmumi un indivīdi ir ieinteresēti piedalīties projektā, ir priekšnosacījumi, lai projekts radītu ilglaicīgu ietekmi gan attiecībā uz līdzdalības palielināšanu mūžizglītībā/cilvēkresursu kompetences līmeņa paaugstināšanu uzņēmumos, gan uzņēmumu konkurētspējas stimulēšanu un attīstību, paātrinot pielāgošanos pārmaiņām un ekonomikas nozaru ar konkurētspējas potenciālu dinamiku. Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts ar visaptverošiem, sarežģītiem un inovatīviem pasākumiem, kas atbilst mērķgrupas īpašajām vajadzībām, kuras noteiktas privātpersonu un uzņēmumu vajadzību analīzē: informācija (tostarp specializēta informācija); vadības, uzņēmējdarbības un cilvēkresursu prasmju attīstīšana (izmantojot daudzveidīgu profesionālās apmācības kursu piedāvājumu: Uzņēmējdarbības prasmes; Inovāciju vadītājs; Stratēģiskā vadība/programmas direktors; Projekta vadītājs; Procesu uzlabošanas metodes, Lean — ievads vadībai, Lean — 5S un standartizācija, Lean — Mērķa iestatīšana un vizuālā vadība, Six Sigma čempions, laika vadība, izmaiņu vadība/pārmaiņu vadība, līderība maziem un vidējiem uzņēmumiem, mērīšana un klientu apmierinātības palielināšana; Eksāmens Prep un PMP un CAPM sertifikāti un treneris vadītājs mācību programma; Cilvēkresursu vadītājs, Cilvēkresursu inspektors) un specializēti atbalsta pakalpojumi (vadība un uzņēmējdarbības konsultācijas, attiecīgi cilvēkresursu jomā), atbalsts stratēģiskajai plānošanai, pārmaiņu vadības un darbaudzināšanas principu piemērošanas nodrošināšana uzņēmējdarbībā un vadībā, ko divkāršo, nepārtraukti pielāgojot atbalsta pasākumus atbilstoši dalībnieku atsauksmēm (sociālās pētniecības pakalpojumi 1.2), secinājumi par profesionālās apmācības uzraudzību/novērtēšanu (2.2. un 3.2.) un validācija, kas iegūta no (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail scileanna gairmiúla a fhorbairt do 510 duine (bainisteoirí, fiontraithe agus fostaithe ó ranna acmhainní daonna fiontar) i Réigiún an Iarthair agus uirlisí, modhanna agus cleachtais chaighdeánacha maidir le bainistiú acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe a chur ar fáil d’fhonn na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir réimsí SNC/SNCDI a bhaineann le speisialtóireacht chliste. Tá tionchar suntasach ag an tionscadal ar leibhéal Réigiún an Iarthair toisc go bhfuil sé mar aidhm leis oiliúint a chur ar líon suntasach daoine (510) agus tacú le líon mór FBManna (54) ar phleanáil straitéiseach chun oiriúnú don athrú agus do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu. I bhfianaise na taithí agus na dtorthaí a bhain an tIarratasóir amach go dtí seo i réimse na hoiliúna gairmiúla agus na tacaíochta gnó, chomh maith leis an spéis a sainaithníodh i measc na bhfiontar agus na ndaoine aonair ó na 3 spriocghrúpa i Réigiún an Iarthair le bheith rannpháirteach sa tionscadal, tá réamhriachtanais ann go mbeidh éifeachtaí buana ag an tionscadal maidir le rannpháirtíocht in oiliúint ar feadh an tsaoil a mhéadú nó maidir le leibhéal inniúlachta na n-acmhainní daonna i bhfiontair a mhéadú, agus maidir le hiomaíochas fiontar a spreagadh agus a fhorbairt trí dhlús a chur le hoiriúnú don athrú agus do dhinimic earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu. Bainfear amach cuspóir ginearálta an tionscadail trí bhearta cuimsitheacha, casta agus nuálacha a chomhlíonann riachtanais shonracha an spriocghrúpa, arna sainaithint san anailís ar riachtanais daoine aonair agus fiontar: faisnéis (lena n-áirítear faisnéis speisialaithe); scileanna bainistíochta, fiontraíochta agus acmhainní daonna a fhorbairt (trí thairiscint éagsúlaithe de chúrsaí oiliúna gairmiúla: Scileanna fiontraíochta; Bainisteoir nuálaíochta; Bainisteoireacht straitéiseach/Stiúrthóir an Chláir; Bainisteoir tionscadail; Teicnící Feabhsaithe Próiseas, Lean — Réamhrá do Bhainistíocht, Lean — 5S agus Caighdeánú, Lean — Socrú Cuspóir agus Bainistíocht Amharc, Sé Sigma Champion, Bainistíocht Ama, Bainistíocht Athruithe/Bainistíocht Athraithe, Ceannaireacht d’Fhiontair Bheaga agus Mheánmhéide, Tomhas agus Sástacht Chustaiméirí a Mhéadú; Scrúdú Prep agus PMP agus CAPM deimhniúcháin agus clár oiliúna bainisteoir cóiste; Bainisteoir Acmhainní Daonna, Cigire Acmhainní Daonna) agus sainseirbhísí tacaíochta (bainistíocht agus sainchomhairliúchán gnó, faoi seach i réimse na n-acmhainní daonna), tacaíocht don phleanáil straitéiseach, cur i bhfeidhm phrionsabail an bhainistithe athruithe agus na seirbhísí meantóireachta sa ghnó agus sa bhainistíocht a áirithiú, a dhúbailt mar gheall ar oiriúnú leanúnach na mbeart tacaíochta de réir aiseolas na rannpháirtithe (seirbhísí taighde sochaíocha 1.2), conclúidí maidir le faireachán/meastóireacht ar oiliúint ghairmiúil (2.2 agus 3.2) agus bailíochtú a fuarthas ó (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je razviti strokovne spretnosti za 510 ljudi (upravitelje, podjetnike in zaposlene iz oddelkov za človeške vire podjetij) v zahodni regiji ter zagotoviti orodja, metode in standardne prakse upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnosti prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s področji pametne specializacije SNC/SNCDI. Projekt ima pomemben vpliv na ravni zahodne regije, ker je namenjen usposabljanju velikega števila ljudi (510) in podpori velikega števila MSP (54) za strateško načrtovanje, da bi se prilagodili spremembam in dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom. Glede na dosedanje izkušnje in rezultate, ki jih je prijavitelj dosegel na področju poklicnega usposabljanja in podpore podjetništvu, pa tudi interes podjetij in posameznikov iz treh ciljnih skupin v zahodni regiji za sodelovanje v projektu, obstajajo predpogoji, da bi imel projekt trajne učinke tako v smislu povečanja udeležbe v vseživljenjskem usposabljanju/povečanja usposobljenosti človeških virov v podjetjih kot tudi v smislu spodbujanja in razvoja konkurenčnosti podjetij s pospeševanjem prilagajanja spremembam in dinamike gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom. Splošni cilj projekta bo dosežen s celovitimi, kompleksnimi in inovativnimi ukrepi, ki izpolnjujejo posebne potrebe ciljne skupine, opredeljene v analizi potreb posameznikov in podjetij: informacije (vključno s specializiranimi informacijami); razvoj vodstvenih, podjetniških in človeških spretnosti (z raznoliko ponudbo strokovnih tečajev usposabljanja: Podjetniška znanja in spretnosti; Vodja inovacij; Strateško upravljanje/direktor programa; Vodja projekta; Tehnike za izboljšanje procesov, Lean – Uvod za upravljanje, Lean – 5S in standardizacija, Lean – določanje ciljev in vizualno upravljanje, Šest Sigma prvak, upravljanje s časom, upravljanje sprememb/upravljanje sprememb, vodenje za mala in srednja podjetja, merjenje in povečanje zadovoljstva strank; Izpit Prep in PMP in CAPM certifikati in program usposabljanja trenerja; Vodja človeških virov, Inšpektor za človeške vire) in specializirane podporne storitve (upravljanje in poslovno svetovanje na področju človeških virov), podpora strateškemu načrtovanju, zagotavljanje uporabe načel upravljanja sprememb in mentorskih storitev v podjetništvu in upravljanju, podvojene s stalnim prilagajanjem podpornih ukrepov glede na povratne informacije udeležencev (storitve družbenih raziskav 1.2), zaključki spremljanja/ocenjevanja strokovnega usposabljanja (2.2 in 3.2) ter potrjevanje, pridobljeno na podlagi (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се развият професионални умения за 510 души (мениджъри, предприемачи и служители от отделите за човешки ресурси на предприятията) в Западния регион и да се осигурят инструменти, методи и стандартни практики за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дейностите към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран в областите на интелигентна специализация на SNC/SNCDI. Проектът има значително въздействие на равнище Западен регион, тъй като има за цел да обучи значителен брой хора (510) и да подкрепи голям брой МСП (54) за стратегическо планиране с цел адаптиране към промените и към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал. Предвид опита и резултатите, постигнати до момента от заявителя в областта на професионалното обучение и подкрепата за бизнеса, както и установения интерес сред предприятията и лицата от трите целеви групи в Западния регион за участие в проекта, са налице предпоставки проектът да има траен ефект както по отношение на увеличаване на участието в обучението през целия живот/повишаване на нивото на компетентност на човешките ресурси в предприятията, така и по отношение на стимулирането и развитието на конкурентоспособността на предприятията чрез ускоряване на адаптирането към промените и към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез всеобхватни, сложни и иновативни мерки, които отговарят на специфичните нужди на целевата група, определени в анализа на нуждите на отделните лица и предприятията: информация (включително специализирана информация); развитие на управленски, предприемачески и човешки умения (чрез диверсифицирано предлагане на курсове за професионално обучение: Предприемачески умения; Ръководител иновации; Стратегическо управление/Програмен директор; Ръководител на проекта; Техники за подобряване на процесите, Lean — Въведение за управление, Lean — 5S и стандартизация, Lean — Обективно определяне и визуален мениджмънт, Шест Сигма Шампион, Управление на времето, Управление на промените/Управление на промените, Лидерство за малки и средни предприятия, измерване и увеличаване на удовлетвореността на клиентите; Изпити Подготовка и PMP и CAPM сертификати и тренировъчна програма треньор мениджър; Мениджър човешки ресурси, инспектор по човешки ресурси) и специализирани спомагателни услуги (съответно консултантски услуги по управление и бизнес в областта на човешките ресурси), подкрепа за стратегическо планиране, осигуряване на прилагането на принципите на управление на промените и наставничество в бизнеса и управлението, удвоено чрез непрекъснато адаптиране на мерките за подкрепа според обратната връзка на участниците (услуги за социологически изследвания 1.2), заключения от мониторинг/оценка на професионалното обучение (2.2 и 3.2) и валидиране, получено от (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiġu żviluppati ħiliet professjonali għal 510 persuni (maniġers, intraprendituri u impjegati mid-dipartimenti tar-riżorsi umani tal-intrapriżi) fir-Reġjun tal-Punent u li jiġu pprovduti għodod, metodi u prattiki standard ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attivitajiet jiġu adattati għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikati skont l-oqsma tal-SNC/SNCDI ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti. Il-proġett għandu impatt sinifikanti fil-livell tar-Reġjun tal-Punent minħabba li għandu l-għan li jħarreġ għadd sinifikanti ta’ persuni (510) u li jappoġġa għadd kbir ta’ SMEs (54) għall-ippjanar strateġiku sabiex jadattaw għall-bidla u għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv. Minħabba l-esperjenza u r-riżultati miksuba s’issa mill-Applikant fil-qasam tat-taħriġ professjonali u l-appoġġ għan-negozju, kif ukoll l-interess identifikat fost l-intrapriżi u l-individwi mit-3 gruppi fil-mira fir-Reġjun tal-Punent għall-parteċipazzjoni fil-proġett, hemm prerekwiżiti biex il-proġett jipproduċi effetti dejjiema kemm f’termini ta’ żieda fil-parteċipazzjoni fit-taħriġ tul il-ħajja/żieda fil-livell ta’ kompetenza tar-riżorsi umani fl-intrapriżi, kif ukoll f’termini ta’ stimolu u żvilupp tal-kompetittività tal-intrapriżi billi jaċċellera l-adattament għall-bidla u għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq permezz ta’ miżuri komprensivi, kumplessi u innovattivi li jissodisfaw il-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira, identifikati fl-analiżi tal-ħtiġijiet tal-individwi u l-intrapriżi: informazzjoni (inkluża informazzjoni speċjalizzata); l-iżvilupp ta’ ħiliet maniġerjali, intraprenditorjali u tar-riżorsi umani (permezz ta’ offerta diversifikata ta’ korsijiet ta’ taħriġ professjonali: Ħiliet intraprenditorjali; Maniġer tal-innovazzjoni; Ġestjoni strateġika/Direttur tal-Programm; Maniġer tal-proġett; Tekniki ta ‘Titjib Proċess, Lean — Introduzzjoni għall-Ġestjoni, Lean — 5S u Standardizzazzjoni, Lean — Twaqqif Objettiv u l-Ġestjoni Viżwali, Six Sigma Champion, Ġestjoni tal-Ħin, Ġestjoni tal-Bidla/Ġestjoni tal-Bidla, Leadership għall-Intrapriżi Żgħar u Medji, Kejl u Żieda Sodisfazzjon Klijenti; Exam Prep u ċertifikazzjonijiet PMP u CAPM u programm ta ‘taħriġ maniġer coach; Maniġer tar-Riżorsi Umani, Spettur tar-Riżorsi Umani) u servizzi ta’ appoġġ speċjalizzati (konsulenza dwar il-ġestjoni u n-negozju, rispettivament fil-qasam tar-riżorsi umani), appoġġ għall-ippjanar strateġiku, l-iżgurar tal-applikazzjoni tal-prinċipji ta’ ġestjoni tal-bidla u servizzi ta’ mentoring fin-negozju u l-ġestjoni, irduppjati mill-adattament kontinwu ta’ miżuri ta’ appoġġ skont il-feedback tal-parteċipanti (servizzi ta’ riċerka soċjoloġika 1.2), konklużjonijiet ta’ monitoraġġ/evalwazzjoni ta’ taħriġ professjonali (2.2 u 3.2) u validazzjoni miksuba minn (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é desenvolver competências profissionais para 510 pessoas (gestores, empresários e trabalhadores dos departamentos de recursos humanos das empresas) na Região Oeste e fornecer ferramentas, métodos e práticas normalizadas de gestão de recursos humanos e melhoria das condições de trabalho, a fim de adaptar as atividades à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com os domínios de especialização inteligente SNC/SNCDI. O projeto tem um impacto significativo a nível da Região Oeste, uma vez que visa formar um número significativo de pessoas (510) e apoiar um grande número de PME (54) no planeamento estratégico, a fim de se adaptar à mudança e à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo. Tendo em conta a experiência e os resultados alcançados até à data pelo candidato no domínio da formação profissional e do apoio às empresas, bem como o interesse identificado entre as empresas e os indivíduos dos 3 grupos-alvo da Região Oeste para a participação no projeto, existem pré-requisitos para que o projeto produza efeitos duradouros, tanto em termos de aumento da participação na formação ao longo da vida/aumento do nível de competência dos recursos humanos nas empresas, como em termos de estímulo e desenvolvimento da competitividade das empresas, acelerando a adaptação à mudança e à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo. O objetivo geral do projeto será alcançado através de medidas abrangentes, complexas e inovadoras que satisfaçam as necessidades específicas do grupo-alvo, identificadas na análise das necessidades dos indivíduos e das empresas: informações (incluindo informações especializadas); desenvolvimento de competências de gestão, empresariais e de recursos humanos (através de uma oferta diversificada de cursos de formação profissional: Competências empresariais; Gestor de inovação; Gestão estratégica/Diretor do programa; Gestor de projeto; Técnicas de Melhoria de Processos, Lean – Introdução à Gestão, Lean – 5S e Normalização, Lean – Definição de Objetivos e Gestão Visual, Six Sigma Champion, Gestão do Tempo, Gestão da Mudança/Gestão da Mudança, Liderança para Pequenas e Médias Empresas, Medição e Aumento da Satisfação dos Clientes; Certificações de preparação para exames e PMP e CAPM e programa de formação de treinadores; Gestor de Recursos Humanos, Inspetor de Recursos Humanos) e serviços de apoio especializados (gestão e consultoria empresarial, respetivamente no domínio dos recursos humanos), apoio ao planeamento estratégico, garantia da aplicação dos princípios de gestão da mudança e serviços de mentoria nas empresas e na gestão, duplicados pela adaptação contínua das medidas de apoio de acordo com as reações dos participantes (serviços de investigação sociológica 1.2), conclusões de acompanhamento/avaliação da formação profissional (2.2 e 3.2) e validação obtida a partir de (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at udvikle faglige færdigheder for 510 personer (ledere, iværksættere og ansatte fra afdelingerne for menneskelige ressourcer i virksomhederne) i Vestregionen og at tilvejebringe værktøjer, metoder og standardpraksis for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse aktiviteterne til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNC/SNCDI-områder for intelligent specialisering. Projektet har en betydelig indvirkning på Vestregionen, fordi det sigter mod at uddanne et betydeligt antal mennesker (510) og støtte et stort antal SMV'er (54) til strategisk planlægning med henblik på at tilpasse sig forandringer og dynamikken i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale. I betragtning af den erfaring og de resultater, som ansøgeren hidtil har opnået inden for faglig uddannelse og erhvervsstøtte, samt den interesse, der er konstateret blandt virksomhederne og enkeltpersoner fra de tre målgrupper i Vestregionen for deltagelse i projektet, er der forudsætninger for, at projektet kan have varige virkninger, både med hensyn til at øge deltagelsen i livslang uddannelse/øge de menneskelige ressourcers kompetenceniveau i virksomhederne samt med hensyn til at stimulere og udvikle virksomhedernes konkurrenceevne ved at fremskynde tilpasningen til forandringer og til dynamikken i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale. Projektets overordnede mål vil blive nået gennem omfattende, komplekse og innovative foranstaltninger, der opfylder målgruppens specifikke behov, og som er identificeret i analysen af enkeltpersoners og virksomheders behov: oplysninger (herunder specialiserede oplysninger) udvikling af ledelses-, iværksætter- og menneskelige ressourcer (gennem et varieret udbud af erhvervsuddannelseskurser: Iværksætterfærdigheder Innovationschef Strategisk forvaltning/programdirektør Projektleder Procesforbedringsteknikker, Lean — Introduction for Management, Lean — 5S og Standardisering, Lean — Målsætning og visuel styring, Six Sigma Champion, Time Management, Change Management/Change Management, Leadership for Small and Medium Enterprises, måling og øget kundetilfredshed; Eksamen Prep og PMP og CAPM certificeringer og coach manager uddannelsesprogram; Personalechef, HR-inspektør) og specialiserede støttetjenester (ledelse og virksomhedsrådgivning, henholdsvis inden for menneskelige ressourcer), støtte til strategisk planlægning, sikring af anvendelsen af principperne for forandringsstyring og mentortjenester i erhvervslivet og ledelse, fordoblet af løbende tilpasning af støtteforanstaltninger i overensstemmelse med deltagernes feedback (sociologiske forskningstjenester 1.2), konklusioner af overvågning/evaluering af erhvervsuddannelse (2.2 og 3.2) og validering opnået fra (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att utveckla yrkeskompetens för 510 personer (chefer, entreprenörer och anställda från företagens personalavdelningar) i västra regionen och att tillhandahålla verktyg, metoder och standardmetoder för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC/SNCDI-områden med intelligent specialisering. Projektet har en betydande inverkan på västregionen eftersom det syftar till att utbilda ett stort antal människor (510) och stödja ett stort antal små och medelstora företag (54) för strategisk planering för att anpassa sig till förändringar och till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential. Med tanke på de erfarenheter och resultat som sökanden hittills har uppnått på området för yrkesutbildning och företagsstöd, samt det intresse som företag och individer från de tre målgrupperna i västregionen har för att delta i projektet, finns det förutsättningar för att projektet ska få varaktiga effekter, både när det gäller att öka deltagandet i livslångt lärande och öka kompetensen hos de mänskliga resurserna i företagen, samt när det gäller att stimulera och utveckla företagens konkurrenskraft genom att påskynda anpassningen till förändringar och till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential. Projektets allmänna mål kommer att uppnås genom omfattande, komplexa och innovativa åtgärder som tillgodoser målgruppens särskilda behov och som identifierats i analysen av enskilda personers och företags behov: information (inklusive specialiserad information). utveckling av ledarskaps-, entreprenörs- och personalfärdigheter (genom ett varierat utbud av yrkesutbildningar: Entreprenörsfärdigheter. Innovationsansvarig. Strategisk förvaltning/programchef. Projektledare. Processförbättringstekniker, Lean – Introduction for Management, Lean – 5S and Standardization, Lean – Målinställning och Visual Management, Six Sigma Champion, Time Management, Change Management/Change Management, Ledarskap för små och medelstora företag, mätning och ökad kundnöjdhet. Tentamen Prep och PMP och CAPM certifieringar och coach manager utbildningsprogram; Personalchef, personalinspektör) och specialiserade stödtjänster (förvaltning respektive företagsrådgivning på personalområdet), stöd till strategisk planering, säkerställande av tillämpningen av principerna om förändringshantering och mentortjänster inom företag och förvaltning, fördubblas genom kontinuerlig anpassning av stödåtgärderna i enlighet med deltagarnas återkoppling (sociologiska forskningstjänster 1.2), slutsatser från övervakning/utvärdering av yrkesutbildning (2.2 och 3.2) och validering som erhållits från (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Reşiţa, Romania
0 references
Municipiul Timişoara, Romania
0 references
Municipiul Arad, Romania
0 references
Municipiul Deva, Romania
0 references
Identifiers
117002
0 references