Competitive advantage for Romania – developing leaders for innovative and successful companies at European level (Q3095952)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3095952 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Competitive advantage for Romania – developing leaders for innovative and successful companies at European level |
Project Q3095952 in Romania |
Statements
3,399,505.5 Romanian Leu
0 references
679,901.1000000001 Euro
0 references
4,209,916.0 Romanian Leu
0 references
841,983.2000000001 Euro
0 references
80.7499603317500900 percent
0 references
21 May 2018
0 references
20 May 2019
0 references
ASCENDIS CONSULTING SRL
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
46°49'43.21"N, 24°12'55.33"E
0 references
47°36'20.23"N, 22°14'4.88"E
0 references
45°59'29.87"N, 21°20'45.60"E
0 references
47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E
0 references
45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
0 references
44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E
0 references
45°34'47.21"N, 26°21'12.35"E
0 references
45°17'22.81"N, 21°53'13.20"E
0 references
46°50'53.81"N, 24°10'46.81"E
0 references
45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
0 references
44°55'39.04"N, 25°27'45.47"E
0 references
45°8'0.42"N, 23°50'38.51"E
0 references
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
0 references
44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
0 references
44°7'11.17"N, 24°40'52.97"E
0 references
44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
0 references
47°10'52.64"N, 23°3'11.59"E
0 references
45°59'29.87"N, 21°20'45.60"E
0 references
45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
0 references
45°8'0.42"N, 23°50'38.51"E
0 references
Adaptarea sustenabila a angajatilor, antreprenorilor si a activitatii companiilor din sectoarele economice cu potential competitiv/de specializare inteligenta la dinamica schimbarilor mediului economic si a pietei muncii, prin cresterea in toate regiunile mai putin dezvoltate a numarului de beneficiari de instrumente, metode, practici standard de management al resurselor umane. Proiectul este dedicat tuturor sectoarelor prioritare/de specializare inteligenta identificate conform SNC si SNCDI, cu accent pe sectoarele: Industria auto si componente, Tehnologia informatiilor si telecomunicatii, Sanatate si produse farmaceutice si Procesarea alimentelor si bauturilor. Proiectul contribuie la atingerea obiectivului specific al programului si apelului (OS 3.8) intrucat isi asuma ca cel putin 505 angajati de nivel managerial/antreprenori si personal din departamentele de reusurse umane isi vor imbunatati competentele de management strategic si vor putea implementa metode si practici moderne in gestionarea activitatii companiilor de unde provin, astfel incat sa aiba un impact direct in dezvoltarea sectoarelor economice prioritare/cu potential identificate in strategiile nationale. Beneficiile vizate la nivelul grupului-tinta se vor repercuta la nivel local, regional si national. Astfel, ele se traduc in beneficiile expuse mai jos, de la cele pe termen scurt la cele pe termen lung: -cresterea gradului de constientizare asupra beneficiilor participarii la programe de formare pe tot parcursul vietii, prin intermediul campaniei de constientizare; -formarea si dezvoltarea de competente profesionale adaptate la cele mai recente evolutii de pe piata muncii prin intermediul programelor de formare profesionala; -formarea si dezvoltarea de competente transversale, transferabile, necesare pentru a mentine competitivitatea unui angajat; -dezvoltarea de strategii care sa sustina dezvoltarea si adaptarea companiilor pe piata, in sectoarele cele mai dinamice si cu potential ridicat de devoltare la nivel national si global; -implementarea la nivel multi regional a unor planificari strategice care incorporeaza atat metodele, instrumentele si continutul de invatare livrat in cadrul programelor de training, cat si expertiza si know-how-ul specialistilor implicati de solicitant in livrarea sesiunilor de coaching, a celor de mentorat sau workshopurilor. -implementarea de masuri pentru sustinerea dezvoltarii durabile in politicile regionale si nationale, atat in protectia mediului inconjurator cat si in dezvoltarea socio-economica in general; - conditii de lucru imbunatatite exponential in mai multe etape atat pentru membrii grupului tinta cat si, prin diseminarea rezultatelor in companiile de unde provin, la nivel multi-regional in sectoarele prioritare vizate de proiect; Pe termen mediu si lung, numarul angajatilor din aceste sectoare economice care beneficiaza de conditii de lucru imbunatatite va creste exponential in mai multe etape: - pe termen scurt si medi (Romanian)
0 references
Sustainable adaptation of employees, entrepreneurs and the activity of companies in economic sectors with competitive/smart specialisation potential to the dynamics of economic and labour market changes, by increasing in all less developed regions the number of beneficiaries of tools, methods, standard human resource management practices. The project is dedicated to all priority/smart specialisation sectors identified according to SNC and SNCDI, with a focus on the following sectors: Automotive and Components Industry, Information and Telecommunications Technology, Health and Pharmaceuticals and Food and Beverage Processing. The project contributes to the achievement of the specific objective of the program and call (OS 3.8) as it assumes that at least 505 managers/entrepreneurs and personnel from the human resources departments will improve their strategic management skills and will be able to implement modern methods and practices in managing the activity of the companies from which they come from, so as to have a direct impact in the development of priority economic sectors/potential identified in national strategies. The target group benefits will be passed on at local, regional and national level. Thus, they translate into the following benefits, from short-term to long-term benefits: —increasing awareness of the benefits of participating in lifelong training programmes through the awareness campaign; — training and development of professional skills adapted to the latest developments on the labour market through vocational training programs; — training and development of transversal, transferable skills necessary to maintain the competitiveness of an employee; — developing strategies to support the development and adaptation of companies on the market, in the most dynamic sectors and with high potential for development at national and global level; —the implementation at many regional level of strategic planning that incorporates both the methods, tools and learning content delivered within the training programs, as well as the expertise and know-how of the specialists involved by the applicant in delivering coaching sessions, mentoring or workshops. implementation of measures to support sustainable development in regional and national policies, both in environmental protection and in socio-economic development in general; — exponentially improved working conditions in several stages both for the members of the target group and, by disseminating the results in the companies from which they come from, at multi-regional level in the priority sectors targeted by the project; In the medium and long term, the number of employees in these economic sectors benefiting from improved working conditions will increase exponentially in several stages: — short-term and medi (English)
16 September 2021
0.529492658047425
0 references
Adaptation durable des salariés, des entrepreneurs et de l’activité des entreprises dans les secteurs économiques à potentiel compétitif/spécialisation intelligente à la dynamique des changements de l’environnement économique et du marché du travail, en augmentant dans toutes les régions moins développées le nombre de bénéficiaires d’outils, de méthodes, de pratiques standard de gestion des ressources humaines. Le projet est dédié à tous les secteurs prioritaires/spécialisations intelligentes identifiés selon le CNS et le CNSDI, en mettant l’accent sur les secteurs suivants: Automobile et composants, technologies de l’information et télécommunications, santé et produits pharmaceutiques et traitement des aliments et des boissons. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel (OS 3.8) puisqu’il suppose qu’au moins 505 employés/entrepreneurs/entrepreneurs et personnel des départements des ressources humaines amélioreront leurs compétences en gestion stratégique et seront en mesure de mettre en œuvre des méthodes et des pratiques modernes dans la gestion de l’activité des entreprises d’où ils proviennent, de manière à avoir un impact direct sur le développement des secteurs économiques prioritaires/avec un potentiel de stratégies nationales. Les avantages ciblés au niveau du groupe cible seront répercutés aux niveaux local, régional et national. Ainsi, ils se traduisent par les avantages présentés ci-dessous, de court à long terme: sensibilisation accrue aux avantages de la participation aux programmes d’éducation et de formation tout au long de la vie par le biais de la campagne de sensibilisation; —formation EST le développement de compétences professionnelles adaptées aux dernières évolutions du marché du travail par le biais de programmes de formation professionnelle; —formation EST le développement de compétences transversales et transférables nécessaires au maintien de la compétitivité d’un employé; —Élaboration de stratégies visant à soutenir le développement et l’adaptation des entreprises sur le marché, dans les secteurs les plus dynamiques et présentant un fort potentiel de développement aux niveaux national et mondial; —mise en œuvre au niveau multirégional de la planification stratégique qui intègre à la fois les méthodes, les outils et le contenu d’apprentissage fournis dans les programmes de formation, ainsi que l’expertise et le savoir-faire des spécialistes impliqués par le candidat dans la prestation de sessions de coaching, de sessions de mentorat ou d’ateliers. —mise en œuvre de mesures de soutien au développement durable dans les politiques régionales et nationales, tant en matière de protection de l’environnement que de développement socio-économique en général; — amélioration exponentielle des conditions de travail en plusieurs étapes tant pour les membres du groupe cible que, en diffusant les résultats dans les entreprises dont ils proviennent, au niveau multirégional dans les secteurs prioritaires ciblés par le projet; À moyen et long terme, le nombre de salariés dans ces secteurs économiques bénéficiant de l’amélioration des conditions de travail augmentera de manière exponentielle en plusieurs étapes: — Court et moyen terme (French)
26 November 2021
0 references
Nachhaltige Anpassung von Arbeitnehmern, Unternehmern und der Tätigkeit von Unternehmen in Wirtschaftszweigen mit wettbewerbsfähigen/intelligenten Spezialisierungspotenzialen an die Dynamik von Wirtschafts- und Arbeitsmarktveränderungen, indem in allen weniger entwickelten Regionen die Zahl der Nutznießer von Instrumenten, Methoden und standardisierten Personalmanagementpraktiken erhöht wird. Das Projekt richtet sich an alle vorrangigen/intelligenten Spezialisierungssektoren, die nach SNC und SNCDI ermittelt wurden, wobei der Schwerpunkt auf folgenden Sektoren liegt: Automobil- und Komponentenindustrie, Informations- und Telekommunikationstechnik, Gesundheit und Pharmazeutik sowie Lebensmittel- und Getränkeverarbeitung. Das Projekt trägt zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen (OS 3.8) bei, da es davon ausgeht, dass mindestens 505 Führungskräfte/Unternehmer und Personal der Personalabteilungen ihre strategischen Managementfähigkeiten verbessern und in der Lage sein werden, moderne Methoden und Verfahren bei der Steuerung der Tätigkeit der Unternehmen, aus denen sie stammen, umzusetzen, um sich direkt auf die Entwicklung vorrangiger Wirtschaftssektoren/Potenziale, die in nationalen Strategien identifiziert werden, auswirken zu können. Die Vorteile der Zielgruppe werden auf lokaler, regionaler und nationaler Ebene weitergegeben. Sie ergeben sich somit in folgende Vorteile, von kurzfristigen bis langfristigen Vorteilen: Stärkung des Bewusstseins für die Vorteile der Teilnahme an Programmen für lebenslanges Lernen im Rahmen der Sensibilisierungskampagne; — Ausbildung und Entwicklung von beruflichen Kompetenzen, die durch Berufsbildungsprogramme an die neuesten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst sind; — Ausbildung und Entwicklung bereichsübergreifender, übertragbarer Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Wettbewerbsfähigkeit eines Arbeitnehmers zu erhalten; Entwicklung von Strategien zur Unterstützung der Entwicklung und Anpassung von Unternehmen auf dem Markt, in den dynamischsten Sektoren und mit hohem Entwicklungspotenzial auf nationaler und globaler Ebene; —die Umsetzung auf vieler regionaler Ebene der strategischen Planung, die sowohl die Methoden, Instrumente und Lerninhalte, die im Rahmen der Schulungsprogramme bereitgestellt werden, als auch das Fachwissen und das Know-how der vom Antragsteller an der Durchführung von Coaching-Sitzungen, Mentorings oder Workshops beteiligten Spezialisten umfasst. Durchführung von Maßnahmen zur Unterstützung der nachhaltigen Entwicklung in der regionalen und nationalen Politik sowohl im Umweltschutz als auch in der sozioökonomischen Entwicklung im Allgemeinen; — in mehreren Phasen exponentiell verbesserte Arbeitsbedingungen sowohl für die Mitglieder der Zielgruppe als auch durch Verbreitung der Ergebnisse in den Unternehmen, aus denen sie stammen, auf multiregionaler Ebene in den vorrangigen Bereichen des Projekts; Mittel- und langfristig wird die Zahl der Beschäftigten in diesen Wirtschaftszweigen, die von verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, in mehreren Phasen exponentiell zunehmen: — kurzfristig und medi (German)
1 December 2021
0 references
Duurzame aanpassing van werknemers, ondernemers en de activiteiten van bedrijven in economische sectoren met een potentieel voor concurrerende/slimme specialisatie aan de dynamiek van de economische en arbeidsmarktveranderingen, door in alle minder ontwikkelde regio’s het aantal begunstigden van instrumenten, methoden en standaard praktijken op het gebied van personeelsbeheer te verhogen. Het project is gericht op alle prioritaire/slimme specialisatiesectoren die volgens SNC en SNCDI zijn geïdentificeerd, met de nadruk op de volgende sectoren: Automobielindustrie en componentenindustrie, informatie- en telecommunicatietechnologie, gezondheid en farmaceutica en voedsel- en drankenverwerking. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep (OS 3.8) aangezien ervan wordt uitgegaan dat ten minste 505 managers/ondernemers en personeel van de personeelsafdelingen hun strategische managementvaardigheden zullen verbeteren en in staat zullen zijn moderne methoden en praktijken toe te passen bij het beheer van de activiteiten van de bedrijven waaruit zij afkomstig zijn, teneinde een directe impact te hebben op de ontwikkeling van prioritaire economische sectoren/potentieel die in nationale strategieën zijn vastgesteld. De voordelen van de doelgroep zullen op lokaal, regionaal en nationaal niveau worden doorgegeven. Zij vertalen zich dus in de volgende voordelen, van kortetermijn- tot langetermijnvoordelen: —het vergroten van het bewustzijn van de voordelen van deelname aan programma’s voor levenslange opleiding via de bewustmakingscampagne; — opleiding en ontwikkeling van beroepsvaardigheden die zijn aangepast aan de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt door middel van beroepsopleidingsprogramma’s; — opleiding en ontwikkeling van transversale, overdraagbare vaardigheden die nodig zijn om het concurrentievermogen van een werknemer in stand te houden; — het ontwikkelen van strategieën ter ondersteuning van de ontwikkeling en aanpassing van ondernemingen op de markt, in de meest dynamische sectoren en met een groot ontwikkelingspotentieel op nationaal en mondiaal niveau; —de uitvoering op veel regionaal niveau van strategische planning die zowel de methoden, instrumenten en leerinhoud die binnen de opleidingsprogramma’s worden geleverd, als de deskundigheid en knowhow van de specialisten die door de aanvrager betrokken zijn bij het aanbieden van coachingsessies, mentoring of workshops omvat. uitvoering van maatregelen ter ondersteuning van duurzame ontwikkeling in regionaal en nationaal beleid, zowel op het gebied van milieubescherming als op het gebied van sociaal-economische ontwikkeling in het algemeen; exponentieel verbeterde arbeidsomstandigheden in verschillende fasen, zowel voor de leden van de doelgroep als, door de resultaten te verspreiden in de bedrijven waaruit zij afkomstig zijn, op multiregionaal niveau in de prioritaire sectoren waarop het project betrekking heeft; Op middellange en lange termijn zal het aantal werknemers in deze economische sectoren dat profiteert van betere arbeidsomstandigheden in verschillende fasen exponentieel toenemen: — korte termijn en medi (Dutch)
5 December 2021
0 references
Adattamento sostenibile dei lavoratori, degli imprenditori e dell'attività delle imprese in settori economici con un potenziale di specializzazione competitiva/intelligente alle dinamiche dei cambiamenti economici e del mercato del lavoro, aumentando in tutte le regioni meno sviluppate il numero di beneficiari di strumenti, metodi e pratiche standard di gestione delle risorse umane. Il progetto è dedicato a tutti i settori prioritari/smart di specializzazione individuati secondo SNC e SNCDI, con particolare attenzione ai seguenti settori: Industria automobilistica e dei componenti, tecnologia dell'informazione e delle telecomunicazioni, salute e prodotti farmaceutici e trasformazione alimentare e bevande. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito (OS 3.8) in quanto presuppone che almeno 505 manager/imprenditori e personale dei reparti risorse umane miglioreranno le loro competenze gestionali strategiche e saranno in grado di implementare metodi e pratiche moderne nella gestione dell'attività delle imprese da cui provengono, in modo da avere un impatto diretto nello sviluppo di settori/potenziali economici prioritari individuati nelle strategie nazionali. I benefici per i gruppi destinatari saranno trasferiti a livello locale, regionale e nazionale. Pertanto, essi si traducono nei seguenti benefici, dai benefici a breve termine a quelli a lungo termine: —aumentare la consapevolezza dei vantaggi derivanti dalla partecipazione a programmi di formazione lungo tutto l'arco della vita attraverso la campagna di sensibilizzazione; — formazione e sviluppo di competenze professionali adattate agli ultimi sviluppi del mercato del lavoro attraverso programmi di formazione professionale; — formazione e sviluppo di competenze trasversali e trasferibili necessarie per mantenere la competitività di un dipendente; — sviluppare strategie per sostenere lo sviluppo e l'adattamento delle imprese sul mercato, nei settori più dinamici e con un elevato potenziale di sviluppo a livello nazionale e mondiale; —l'attuazione a molti livelli regionali della pianificazione strategica che incorpora sia i metodi, gli strumenti e i contenuti di apprendimento forniti nell'ambito dei programmi di formazione, sia l'esperienza e il know-how degli specialisti coinvolti dal richiedente nella fornitura di sessioni di coaching, tutoraggio o workshop. attuazione di misure a sostegno dello sviluppo sostenibile nelle politiche regionali e nazionali, sia in materia di protezione dell'ambiente che di sviluppo socioeconomico in generale; — miglioramento esponenziale delle condizioni di lavoro in diverse fasi sia per i membri del gruppo destinatario sia, diffondendo i risultati delle imprese da cui provengono, a livello multiregionale nei settori prioritari interessati dal progetto; A medio e lungo termine, il numero di dipendenti di questi settori economici che beneficiano di migliori condizioni di lavoro aumenterà esponenzialmente in diverse fasi: — a breve termine e medi (Italian)
12 January 2022
0 references
Adaptación sostenible de los empleados, empresarios y la actividad de las empresas de sectores económicos con potencial de especialización competitiva/inteligente a la dinámica de los cambios económicos y del mercado laboral, aumentando en todas las regiones menos desarrolladas el número de beneficiarios de herramientas, métodos y prácticas estándar de gestión de los recursos humanos. El proyecto está dedicado a todos los sectores prioritarios/de especialización inteligente identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI, con un enfoque en los siguientes sectores: Industria de Automoción y Componentes, Tecnología de la Información y Telecomunicaciones, Salud y Farmacéutica y Procesamiento de Alimentos y Bebidas. El proyecto contribuye a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria (OS 3.8) ya que supone que al menos 505 directivos/empresarios y personal de los departamentos de recursos humanos mejorarán sus habilidades de gestión estratégica y podrán implementar métodos y prácticas modernos en la gestión de la actividad de las empresas de las que proceden, con el fin de tener un impacto directo en el desarrollo de sectores económicos prioritarios/potencial identificado en las estrategias nacionales. Los beneficios de los grupos destinatarios se transferirán a nivel local, regional y nacional. Por lo tanto, se traducen en los siguientes beneficios, desde beneficios a corto plazo a largo plazo: aumentar la sensibilización sobre los beneficios de participar en programas de formación permanente a través de la campaña de sensibilización; formación y desarrollo de competencias profesionales adaptadas a los últimos avances en el mercado laboral a través de programas de formación profesional; — formación y desarrollo de competencias transversales y transferibles necesarias para mantener la competitividad de un empleado; desarrollar estrategias para apoyar el desarrollo y la adaptación de las empresas en el mercado, en los sectores más dinámicos y con un alto potencial de desarrollo a nivel nacional y mundial; —la implementación a muchos niveles regionales de planificación estratégica que incorpore tanto los métodos, herramientas y contenidos de aprendizaje entregados en los programas de formación, así como la experiencia y el know-how de los especialistas involucrados por el solicitante en la realización de sesiones de coaching, tutoría o talleres. aplicación de medidas de apoyo al desarrollo sostenible en las políticas regionales y nacionales, tanto en materia de protección del medio ambiente como de desarrollo socioeconómico en general; — mejorar exponencialmente las condiciones de trabajo en varias fases, tanto para los miembros del grupo destinatario como, mediante la difusión de los resultados en las empresas de las que proceden, a nivel multirregional en los sectores prioritarios a los que se dirige el proyecto; A medio y largo plazo, el número de trabajadores en estos sectores económicos que se benefician de la mejora de las condiciones de trabajo aumentará exponencialmente en varias fases: — a corto plazo y medi (Spanish)
13 January 2022
0 references
Töötajate, ettevõtjate ja ettevõtete tegevuse jätkusuutlik kohandamine konkurentsivõimelise/aruka spetsialiseerumise potentsiaaliga majandussektorites majanduse ja tööturu muutuste dünaamikaga, suurendades kõigis vähem arenenud piirkondades vahenditest, meetoditest ja standardsetest personalijuhtimise tavadest kasusaajate arvu. Projekt on pühendatud kõigile prioriteetsetele/arukale spetsialiseerumissektoritele, mis on kindlaks määratud SNC ja SNCDI andmetel, keskendudes järgmistele sektoritele: Autotööstus ja komponentide tööstus, info- ja telekommunikatsioonitehnoloogia, tervishoid ja farmaatsia ning toiduainete ja jookide töötlemine. Projekt aitab kaasa programmi ja projektikonkursi (OS 3.8) erieesmärgi saavutamisele, eeldades, et vähemalt 505 juhti/ettevõtjat ja personaliosakonna personali parandavad oma strateegilise juhtimise oskusi ning suudavad rakendada kaasaegseid meetodeid ja tavasid nende ettevõtete tegevuse juhtimisel, kust nad pärinevad, nii et neil on otsene mõju riiklikes strateegiates kindlaks määratud prioriteetsete majandussektorite/potentsiaali arendamisele. Sihtrühma kasu edastatakse kohalikul, piirkondlikul ja riiklikul tasandil. Seega tähendavad need järgmisi hüvesid: lühiajalised ja pikaajalised hüvitised: teadlikkuse tõstmine elukestvas koolitusprogrammis osalemise kasulikkusest teadlikkuse tõstmise kampaania kaudu; – koolitus ja kutseoskuste arendamine, mis on kohandatud tööturu viimaste arengutega kutseõppeprogrammide kaudu; – töötajate konkurentsivõime säilitamiseks vajalike valdkonnaüleste ja ülekantavate oskuste koolitamine ja arendamine; – strateegiate väljatöötamine, et toetada turul olevate ettevõtete arengut ja kohanemist kõige dünaamilisemates sektorites, millel on suur arengupotentsiaal riiklikul ja ülemaailmsel tasandil; –strateegilise planeerimise rakendamine paljudel piirkondlikul tasandil, mis hõlmab nii koolitusprogrammide raames pakutavaid meetodeid, vahendeid ja õppesisu kui ka taotleja poolt juhendamise, juhendamise või töötubade korraldamisel osalevate spetsialistide teadmisi ja oskusteavet; meetmete rakendamine, millega toetatakse säästvat arengut piirkondlikus ja riiklikus poliitikas, nii keskkonnakaitses kui ka sotsiaal-majanduslikus arengus üldiselt; – parandanud hüppeliselt mitmes etapis töötingimusi nii sihtrühma liikmete jaoks kui ka tulemuste levitamise kaudu ettevõtetes, kust nad pärinevad, piirkonnaülesel tasandil projektiga hõlmatud prioriteetsetes sektorites; Keskpikas ja pikas perspektiivis suureneb paranenud töötingimustest kasu saavate majandussektorite töötajate arv hüppeliselt mitmes etapis: – lühiajalised ja keskmise tähtajaga (Estonian)
3 August 2022
0 references
Tvarus darbuotojų, verslininkų ir įmonių veiklos pritaikymas ekonomikos sektoriuose, turinčiuose konkurencingos ir (arba) pažangiosios specializacijos potencialą, prie ekonomikos ir darbo rinkos pokyčių dinamikos, visuose mažiau išsivysčiusiuose regionuose didinant priemonių, metodų, standartinės žmogiškųjų išteklių valdymo praktikos gavėjų skaičių. Projektas skirtas visiems prioritetiniams/pažangiosios specializacijos sektoriams, nustatytiems pagal SNC ir SNCDI, daugiausia dėmesio skiriant šiems sektoriams: Automobilių ir komponentų pramonė, informacinės ir telekomunikacijų technologijos, sveikatos ir farmacijos bei maisto ir gėrimų perdirbimas. Projektas padeda siekti konkretaus programos tikslo ir kvietimo teikti paraiškas (OS 3.8), nes jame daroma prielaida, kad bent 505 žmogiškųjų išteklių padalinių vadovai/verslininkai ir darbuotojai pagerins savo strateginius valdymo įgūdžius ir galės įgyvendinti šiuolaikinius metodus ir praktiką valdant įmonių, iš kurių jie yra, veiklą, kad būtų daromas tiesioginis poveikis prioritetinių ekonomikos sektorių/potencialių, nustatytų nacionalinėse strategijose, plėtrai. Tikslinės grupės nauda bus perduota vietos, regionų ir nacionaliniu lygmenimis. Taigi, jie reiškia šias išmokas, nuo trumpalaikių iki ilgalaikių išmokų: didinti informuotumą apie dalyvavimo mokymosi visą gyvenimą programose naudą vykdant informuotumo didinimo kampaniją; – profesinių įgūdžių, pritaikytų prie naujausių pokyčių darbo rinkoje, mokymas ir tobulinimas pasitelkiant profesinio mokymo programas; – universaliųjų, pritaikomų įgūdžių, reikalingų darbuotojo konkurencingumui išlaikyti, mokymas ir tobulinimas; – kurti strategijas, skirtas remti įmonių plėtrą ir pritaikymą rinkoje, dinamiškiausiuose sektoriuose, turinčiuose didelį vystymosi potencialą nacionaliniu ir pasauliniu lygmenimis; –strateginio planavimo, apimančio mokymo programose nustatytus metodus, priemones ir mokymosi turinį, įgyvendinimą daugelyje regionų lygmeniu, taip pat specialistų, kurie dalyvauja rengiant konsultuojamojo ugdymo sesijas, kuravimą ar praktinius seminarus, ekspertines žinias ir praktinę patirtį. priemonių, kuriomis remiamas tvarus vystymasis regioninės ir nacionalinės politikos srityse, tiek aplinkos apsaugos, tiek socialinio bei ekonominio vystymosi srityje, įgyvendinimas; – eksponentiškai pagerinti darbo sąlygas keliais etapais tiek tikslinės grupės nariams, tiek, skleidžiant rezultatus įmonėse, iš kurių jie yra, daugiaregioniu lygmeniu prioritetiniuose sektoriuose, kuriems skirtas projektas; Vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiu šiuose ekonomikos sektoriuose dirbančių darbuotojų, kurie naudojasi geresnėmis darbo sąlygomis, skaičius eksponentiškai didės keliais etapais: trumpalaikiai ir vidutiniai (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Održiva prilagodba zaposlenika, poduzetnika i djelatnosti poduzeća u gospodarskim sektorima s konkurentnim/pametnim potencijalom specijalizacije dinamici gospodarskih promjena i promjena na tržištu rada povećanjem broja korisnika alata, metoda, standardnih praksi upravljanja ljudskim resursima u svim slabije razvijenim regijama. Projekt je posvećen svim prioritetnim sektorima/sektorima pametne specijalizacije utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju, s naglaskom na sljedećim sektorima: Industrija automobilske industrije i komponenti, informacijska i telekomunikacijska tehnologija, zdravstvo i farmaceutska industrija te prerada hrane i pića. Projektom se doprinosi ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva (OS 3.8) jer se pretpostavlja da će najmanje 505 menadžera/poduzetnika i osoblja iz odjela za ljudske resurse poboljšati svoje vještine strateškog upravljanja i moći će provoditi suvremene metode i prakse u upravljanju aktivnostima poduzeća iz kojih potječu, kako bi imali izravan utjecaj na razvoj prioritetnih gospodarskih sektora/potencijala utvrđenih u nacionalnim strategijama. Koristi ciljne skupine prenijet će se na lokalnoj, regionalnoj i nacionalnoj razini. Stoga se one pretvaraju u sljedeće koristi, od kratkoročnih do dugoročnih naknada: —povećanje svijesti o prednostima sudjelovanja u programima cjeloživotnog osposobljavanja u okviru kampanje za podizanje svijesti; osposobljavanje i razvoj stručnih vještina prilagođenih najnovijim kretanjima na tržištu rada putem programa strukovnog osposobljavanja; — osposobljavanje i razvoj transverzalnih, prenosivih vještina potrebnih za održavanje konkurentnosti zaposlenika; razvoj strategija za potporu razvoju i prilagodbi poduzeća na tržištu, u najdinamičnijim sektorima i s velikim potencijalom za razvoj na nacionalnoj i globalnoj razini; —provedba strateškog planiranja na mnogim regionalnim razinama koja uključuje metode, alate i obrazovni sadržaj koji se isporučuje u okviru programa osposobljavanja, kao i stručno znanje i znanje stručnjaka uključenih u održavanje tečajeva, mentorstva ili radionica koje podnositelj zahtjeva uključuje u provedbu mjera za potporu održivom razvoju u regionalnim i nacionalnim politikama, kako u području zaštite okoliša tako i u društveno-gospodarskom razvoju općenito; — eksponencijalno poboljšani radni uvjeti u nekoliko faza za članove ciljne skupine i, širenjem rezultata u poduzećima iz kojih potječu, na višeregionalnoj razini u prioritetnim sektorima na koje se projekt odnosi; U srednjoročnom i dugoročnom razdoblju broj zaposlenika u tim gospodarskim sektorima koji imaju koristi od poboljšanih radnih uvjeta eksponencijalno će se povećati u nekoliko faza: — kratkotrajno i medi (Croatian)
3 August 2022
0 references
Βιώσιμη προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρηματιών και της δραστηριότητας των επιχειρήσεων σε οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό/έξυπνο δυναμικό εξειδίκευσης στη δυναμική των οικονομικών αλλαγών και των αλλαγών στην αγορά εργασίας, αυξάνοντας σε όλες τις λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες τον αριθμό των δικαιούχων εργαλείων, μεθόδων, τυποποιημένων πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινων πόρων. Το έργο είναι αφιερωμένο σε όλους τους τομείς προτεραιότητας/έξυπνης εξειδίκευσης που προσδιορίζονται σύμφωνα με το SNC και το SNCDI, με έμφαση στους ακόλουθους τομείς: Βιομηχανία αυτοκινήτων και συστατικών μερών, τεχνολογία πληροφοριών και τηλεπικοινωνιών, υγεία και φαρμακευτικά προϊόντα και μεταποίηση τροφίμων και ποτών. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης (OS 3.8) καθώς υποθέτει ότι τουλάχιστον 505 διευθυντικά στελέχη/επιχειρηματίες και προσωπικό από τα Τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού θα βελτιώσουν τις στρατηγικές τους διαχειριστικές δεξιότητες και θα είναι σε θέση να εφαρμόσουν σύγχρονες μεθόδους και πρακτικές στη διαχείριση της δραστηριότητας των εταιρειών από τις οποίες προέρχονται, έτσι ώστε να έχουν άμεσο αντίκτυπο στην ανάπτυξη των οικονομικών τομέων προτεραιότητας/δυνατοτήτων που προσδιορίζονται στις εθνικές στρατηγικές. Οι παροχές της ομάδας-στόχου θα μεταβιβαστούν σε τοπικό, περιφερειακό και εθνικό επίπεδο. Ως εκ τούτου, μεταφράζονται στα ακόλουθα οφέλη, από βραχυπρόθεσμα έως μακροπρόθεσμα οφέλη: αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τα οφέλη της συμμετοχής σε προγράμματα διά βίου κατάρτισης μέσω της εκστρατείας ευαισθητοποίησης· — κατάρτιση και ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων προσαρμοσμένων στις τελευταίες εξελίξεις στην αγορά εργασίας μέσω προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης· — κατάρτιση και ανάπτυξη εγκάρσιων και μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων που είναι αναγκαίες για τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας του εργαζομένου· — ανάπτυξη στρατηγικών για τη στήριξη της ανάπτυξης και της προσαρμογής των επιχειρήσεων στην αγορά, στους δυναμικότερους τομείς και με υψηλό δυναμικό ανάπτυξης σε εθνικό και παγκόσμιο επίπεδο· —την εφαρμογή, σε μεγάλο περιφερειακό επίπεδο, στρατηγικού σχεδιασμού που ενσωματώνει τόσο τις μεθόδους, τα εργαλεία και το μαθησιακό περιεχόμενο που παρέχονται στο πλαίσιο των προγραμμάτων κατάρτισης, όσο και την εμπειρογνωμοσύνη και την τεχνογνωσία των ειδικών που συμμετέχουν από τον αιτούντα στην πραγματοποίηση συνεδριών καθοδήγησης, καθοδήγησης ή εργαστηρίων. εφαρμογή μέτρων για την υποστήριξη της βιώσιμης ανάπτυξης στις περιφερειακές και εθνικές πολιτικές, τόσο στην προστασία του περιβάλλοντος όσο και στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη εν γένει· — εκθετικά βελτίωση των συνθηκών εργασίας σε διάφορα στάδια τόσο για τα μέλη της ομάδας-στόχου όσο και, μέσω της διάδοσης των αποτελεσμάτων των επιχειρήσεων από τις οποίες προέρχονται, σε πολυπεριφερειακό επίπεδο στους τομείς προτεραιότητας στους οποίους στοχεύει το σχέδιο· Μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα, ο αριθμός των εργαζομένων σε αυτούς τους οικονομικούς τομείς που επωφελούνται από βελτιωμένες συνθήκες εργασίας θα αυξηθεί εκθετικά σε διάφορα στάδια: — βραχυπρόθεσμο και medi (Greek)
3 August 2022
0 references
Udržateľné prispôsobenie zamestnancov, podnikateľov a činnosti podnikov v hospodárskych odvetviach s potenciálom konkurencieschopnosti/inteligentnej špecializácie dynamike hospodárskych zmien a zmien na trhu práce zvýšením počtu príjemcov nástrojov, metód, štandardných postupov riadenia ľudských zdrojov vo všetkých menej rozvinutých regiónoch. Projekt je venovaný všetkým prioritným/inteligentným špecializačným odvetviam identifikovaným podľa SNC a SNCDI so zameraním na tieto sektory: Automobilový priemysel a komponenty, informačné a telekomunikačné technológie, zdravie a farmaceutické výrobky a spracovanie potravín a nápojov. Projekt prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy (OS 3.8), pretože predpokladá, že najmenej 505 manažérov/podnikateľov a zamestnancov z oddelení ľudských zdrojov zlepší svoje strategické manažérske schopnosti a bude schopný implementovať moderné metódy a postupy pri riadení činnosti spoločností, z ktorých pochádzajú, aby mal priamy vplyv na rozvoj prioritných hospodárskych odvetví/potenciálu určeného v národných stratégiách. Prínosy cieľovej skupiny sa prenesú na miestnu, regionálnu a celoštátnu úroveň. Preto sa premietajú do týchto výhod, od krátkodobých až po dlhodobé dávky: zvyšovanie povedomia o výhodách účasti na programoch celoživotného vzdelávania prostredníctvom kampane na zvyšovanie povedomia; — odborná príprava a rozvoj odborných zručností prispôsobených najnovšiemu vývoju na trhu práce prostredníctvom programov odbornej prípravy; — odborná príprava a rozvoj prierezových, prenosných zručností potrebných na udržanie konkurencieschopnosti zamestnanca; rozvoj stratégií na podporu rozvoja a adaptácie spoločností na trhu, v najdynamickejších odvetviach a s vysokým potenciálom rozvoja na vnútroštátnej a celosvetovej úrovni; vykonávanie strategického plánovania na mnohých regionálnej úrovni, ktoré zahŕňa metódy, nástroje a obsah vzdelávania poskytované v rámci programov odbornej prípravy, ako aj odborné znalosti a know-how špecialistov zapojených do poskytovania školení, mentorstva alebo seminárov. vykonávanie opatrení na podporu trvalo udržateľného rozvoja v regionálnych a vnútroštátnych politikách, a to tak v oblasti ochrany životného prostredia, ako aj v sociálno-ekonomickom rozvoji vo všeobecnosti; — exponenciálne zlepšenie pracovných podmienok vo viacerých fázach tak pre členov cieľovej skupiny, ako aj šírenie výsledkov v spoločnostiach, z ktorých pochádzajú, na multiregionálnej úrovni v prioritných sektoroch, na ktoré sa projekt zameriava; V strednodobom a dlhodobom horizonte sa počet zamestnancov v týchto hospodárskych odvetviach, ktorí využívajú zlepšené pracovné podmienky, exponenciálne zvýši v niekoľkých fázach: krátkodobá a medicína (Slovak)
3 August 2022
0 references
Työntekijöiden, yrittäjien ja sellaisten talouden alojen yritysten toiminnan kestävä mukauttaminen, joilla on kilpailukykyistä/älykästä erikoistumispotentiaalia, talouden ja työmarkkinoiden muutosten dynamiikkaan lisäämällä välineiden, menetelmien ja tavanomaisten henkilöstöhallintokäytäntöjen edunsaajien määrää kaikilla vähemmän kehittyneillä alueilla. Hanke koskee kaikkia SNC:n ja SNCDI:n mukaan määriteltyjä ensisijaisia/älykkäitä erikoistumisaloja, ja siinä keskitytään seuraaviin aloihin: Auto- ja komponentteihin liittyvä teollisuus, tieto- ja televiestintäteknologia, terveys- ja lääketeollisuus sekä elintarvikkeiden ja juomien jalostus. Hankkeella edistetään ohjelman ja ehdotuspyynnön (OS 3.8) erityistavoitteen saavuttamista, koska siinä oletetaan, että vähintään 505 henkilöstöosaston johtajaa/yrittäjää ja henkilöstöä parantaa strategista johtamistaitoaan ja pystyy soveltamaan nykyaikaisia menetelmiä ja käytäntöjä niiden yritysten toiminnan johtamisessa, joista he ovat lähtöisin, jotta niillä olisi suora vaikutus kansallisissa strategioissa määriteltyjen ensisijaisten talouden alojen/potentiaalin kehittämiseen. Kohderyhmän edut siirretään eteenpäin paikallisella, alueellisella ja kansallisella tasolla. Näin ollen ne merkitsevät seuraavia etuja lyhytaikaisista pitkän aikavälin etuuksiin: lisätään tietoisuutta elinikäisen oppimisen ohjelmiin osallistumisen hyödyistä tiedotuskampanjan avulla; — ammatillinen koulutus ja ammattitaidon kehittäminen, jotka on mukautettu työmarkkinoiden viimeisimpään kehitykseen ammatillisen koulutuksen ohjelmien avulla; työntekijöiden kilpailukyvyn ylläpitämiseksi tarvittavien monialaisten ja siirrettävien taitojen koulutus ja kehittäminen; — kehitetään strategioita, joilla tuetaan yritysten kehittämistä ja sopeutumista markkinoilla, kaikkein dynaamisimmilla aloilla, joilla on suuret kehitysmahdollisuudet kansallisella ja maailmanlaajuisella tasolla; —monilla alueellisilla tasoilla toteutettava strateginen suunnittelu, jossa otetaan huomioon koulutusohjelmien yhteydessä tarjotut menetelmät, työkalut ja oppimissisältö sekä hakijan valmennustilaisuuksien, mentoroinnin tai työpajojen järjestämiseen osallistuvien asiantuntijoiden asiantuntemus ja taitotieto; kestävää kehitystä tukevien toimenpiteiden toteuttaminen alueellisissa ja kansallisissa politiikoissa sekä ympäristönsuojelun että yleensä sosioekonomisen kehityksen alalla; — työoloja on parannettu eksponentiaalisesti useissa vaiheissa sekä kohderyhmän jäsenten kannalta että levittämällä tuloksia niissä yrityksissä, joista he ovat lähtöisin, monialuetasolla hankkeen kohteena olevilla ensisijaisilla aloilla. Keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä parannetuista työoloista hyötyvien talouden alojen työntekijöiden määrä kasvaa eksponentiaalisesti useissa vaiheissa: — lyhytaikainen ja medi (Finnish)
3 August 2022
0 references
Trwałe dostosowanie pracowników, przedsiębiorców i działalności przedsiębiorstw w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnej/inteligentnej specjalizacji do dynamiki zmian gospodarczych i zmian na rynku pracy poprzez zwiększenie we wszystkich słabiej rozwiniętych regionach liczby beneficjentów narzędzi, metod i standardowych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Projekt jest przeznaczony dla wszystkich sektorów priorytetowych/inteligentnej specjalizacji określonych zgodnie z SNC i SNCDI, ze szczególnym uwzględnieniem następujących sektorów: Przemysł motoryzacyjny i komponentowy, technologia informacyjna i telekomunikacyjna, zdrowie i farmaceutyki oraz przetwórstwo żywności i napojów. Projekt przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego programu i zaproszenia (OS 3.8), ponieważ zakłada, że co najmniej 505 menedżerów/przedsiębiorców i pracowników z działów zasobów ludzkich poprawi swoje umiejętności w zakresie zarządzania strategicznego i będzie w stanie wdrożyć nowoczesne metody i praktyki w zarządzaniu działalnością przedsiębiorstw, z których pochodzą, tak aby mieć bezpośredni wpływ na rozwój priorytetowych sektorów gospodarki/potencjału gospodarczego określonych w strategiach krajowych. Korzyści dla grupy docelowej będą przekazywane na szczeblu lokalnym, regionalnym i krajowym. W ten sposób przekładają się one na następujące korzyści, od świadczeń krótkoterminowych do długoterminowych: podnoszenie świadomości na temat korzyści płynących z uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego poprzez kampanię informacyjną; szkolenie i rozwój umiejętności zawodowych dostosowanych do najnowszych zmian na rynku pracy poprzez programy kształcenia zawodowego; — szkolenie i rozwój przekrojowych, zbywalnych umiejętności niezbędnych do utrzymania konkurencyjności pracownika; opracowanie strategii wspierania rozwoju i adaptacji przedsiębiorstw na rynku, w najbardziej dynamicznych sektorach i o wysokim potencjale rozwoju na poziomie krajowym i globalnym; wdrażanie na wielu szczeblu regionalnym planowania strategicznego, które obejmuje zarówno metody, narzędzia i treści dydaktyczne dostarczane w ramach programów szkoleniowych, jak również wiedzę fachową i know-how specjalistów zaangażowanych przez wnioskodawcę w organizowanie sesji coachingowych, mentoringu lub warsztatów; wdrażanie środków wspierających zrównoważony rozwój w polityce regionalnej i krajowej, zarówno w zakresie ochrony środowiska, jak i ogólnie rozwoju społeczno-gospodarczego; wykładnicza poprawa warunków pracy na kilku etapach, zarówno dla członków grupy docelowej, jak i rozpowszechniania wyników w przedsiębiorstwach, z których pochodzą, na szczeblu wieloregionalnym w priorytetowych sektorach objętych projektem; W perspektywie średnio- i długoterminowej liczba pracowników w tych sektorach gospodarki korzystających z poprawy warunków pracy wzrośnie gwałtownie w kilku etapach: — krótkoterminowa i medi (Polish)
3 August 2022
0 references
A versenyképes/intelligens szakosodási potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban dolgozó munkavállalók, vállalkozók és vállalkozások tevékenységének fenntartható alkalmazkodása a gazdasági és munkaerő-piaci változások dinamikájához, valamennyi kevésbé fejlett régióban növelve az eszközök, módszerek és szabványos humánerőforrás-gazdálkodási gyakorlatok kedvezményezettjeinek számát. A projekt az SNC és az SNCDI szerint meghatározott valamennyi prioritási/intelligens szakosodási ágazatra vonatkozik, a következő ágazatokra összpontosítva: Autóipar és alkatrészipar, információs és távközlési technológia, egészségügy és gyógyszeripar, valamint élelmiszer- és italfeldolgozás. A projekt hozzájárul a program és felhívás egyedi célkitűzésének eléréséhez (OS 3.8), mivel feltételezi, hogy legalább 505 vezető/vállalkozó és a humánerőforrás-osztályok személyzete fejleszti stratégiai vezetői készségeit, és képes lesz modern módszereket és gyakorlatokat alkalmazni azon vállalatok tevékenységének irányításában, amelyektől származnak, hogy közvetlen hatást gyakoroljon a nemzeti stratégiákban azonosított kiemelt gazdasági ágazatok/potenciális ágazatok fejlődésére. A célcsoportból származó előnyöket helyi, regionális és nemzeti szinten továbbadják. Így ezek a rövid távú előnyöktől a hosszú távú előnyökig a következő előnyökben nyilvánulnak meg: az egész életen át tartó képzési programokban való részvétel előnyeinek tudatosítása a figyelemfelkeltő kampány révén; – szakképzési programok révén a munkaerőpiac legújabb fejleményeihez igazodó képzés és szakmai készségek fejlesztése; – a munkavállalók versenyképességének fenntartásához szükséges transzverzális, átruházható készségek képzése és fejlesztése; – stratégiák kidolgozása a piacon jelen lévő vállalatok fejlesztésének és alkalmazkodásának támogatására a legdinamikusabb ágazatokban, valamint nagy fejlődési potenciállal rendelkező vállalatok nemzeti és globális szinten; a stratégiai tervezés számos regionális szinten történő megvalósítása, amely magában foglalja mind a képzési programok keretében nyújtott módszereket, eszközöket és tanulási tartalmakat, mind a kérelmező által a coaching, mentorálás vagy workshopok lebonyolításában részt vevő szakemberek szakértelmét és know-how-ját. A fenntartható fejlődést támogató intézkedések végrehajtása a regionális és nemzeti politikákban, mind a környezetvédelem, mind általában a társadalmi-gazdasági fejlődés terén; – exponenciálisan javultak a munkakörülmények több szakaszban, mind a célcsoport tagjai számára, mind pedig a projekt által megcélzott kiemelt ágazatokban az eredmények terjesztésével azon vállalatok esetében, amelyektől származnak; Közép- és hosszú távon ezekben a gazdasági ágazatokban a jobb munkakörülmények előnyeit élvező munkavállalók száma több szakaszban exponenciálisan növekedni fog: – rövid távú és medi (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Udržitelné přizpůsobení zaměstnanců, podnikatelů a činnosti podniků v hospodářských odvětvích s potenciálem konkurenceschopné/inteligentní specializace dynamice hospodářských změn a změn na trhu práce, a to zvýšením počtu příjemců nástrojů, metod a standardních postupů řízení lidských zdrojů ve všech méně rozvinutých regionech. Projekt je zaměřen na všechny prioritní/inteligentní specializace určené podle SNC a SNCDI, se zaměřením na následující odvětví: Automobilový průmysl, informační a telekomunikační technologie, zdravotnictví a farmaceutika a zpracování potravin a nápojů. Projekt přispívá k dosažení specifického cíle programu a výzvy (OS 3.8), neboť předpokládá, že nejméně 505 manažerů/podnikatelů a pracovníků z oddělení lidských zdrojů zlepší své strategické manažerské dovednosti a bude moci realizovat moderní metody a postupy při řízení činnosti společností, z nichž pocházejí, aby měl přímý dopad na rozvoj prioritních hospodářských odvětví/potenciálu identifikovaných v národních strategiích. Dávky cílové skupiny budou předávány na místní, regionální a celostátní úrovni. Promítnou se tedy do následujících výhod, od krátkodobých po dlouhodobé dávky: zvyšování povědomí o přínosech účasti v programech celoživotního vzdělávání prostřednictvím osvětové kampaně; odborná příprava a rozvoj odborných dovedností přizpůsobených nejnovějšímu vývoji na trhu práce prostřednictvím programů odborného vzdělávání; školení a rozvoj průřezových, přenositelných dovedností nezbytných pro udržení konkurenceschopnosti zaměstnance; — rozvoj strategií na podporu rozvoje a přizpůsobení podniků na trhu, v nejdynamičtějších odvětvích a s vysokým potenciálem pro rozvoj na vnitrostátní i celosvětové úrovni; provádění strategického plánování na mnoha regionální úrovni, které zahrnuje jak metody, nástroje, tak vzdělávací obsah poskytovaný v rámci vzdělávacích programů, jakož i odborné znalosti a know-how odborníků zapojených žadatelem do pořádání koučování, mentoringu nebo workshopů. provádění opatření na podporu udržitelného rozvoje v regionálních a vnitrostátních politikách, a to jak v oblasti ochrany životního prostředí, tak v sociálně-ekonomickém rozvoji obecně; — exponenciálně zlepšily pracovní podmínky v několika fázích jak pro členy cílové skupiny, tak šířením výsledků v podnicích, z nichž pocházejí, na víceregionální úrovni v prioritních odvětvích, na něž se projekt zaměřuje; Ve střednědobém a dlouhodobém horizontu se počet zaměstnanců v těchto hospodářských odvětvích, kteří těží z lepších pracovních podmínek, exponenciálně zvýší v několika fázích: — krátkodobé a střední (Czech)
3 August 2022
0 references
Darba ņēmēju, uzņēmēju un uzņēmumu ilgtspējīga pielāgošanās ekonomikas nozarēs ar konkurētspējas/pārdomātas specializācijas potenciālu ekonomikas un darba tirgus pārmaiņu dinamikai, visos mazāk attīstītajos reģionos palielinot instrumentu, metožu, standarta cilvēkresursu pārvaldības prakses saņēmēju skaitu. Projekts ir veltīts visām prioritārajām/pārdomātām specializācijas nozarēm, kas noteiktas saskaņā ar SNC un SNCDI, koncentrējoties uz šādām nozarēm: Automobiļu un komponentu rūpniecība, informācijas un telekomunikāciju tehnoloģija, veselība un farmācija, kā arī pārtikas un dzērienu pārstrāde. Projekts veicina programmas un uzaicinājuma (OS 3.8) konkrētā mērķa sasniegšanu, jo tajā pieņemts, ka vismaz 505 vadītāji/uzņēmēji un personāls no cilvēkresursu nodaļām uzlabos savas stratēģiskās vadības prasmes un spēs īstenot modernas metodes un praksi to uzņēmumu darbības pārvaldībā, no kuriem tie nāk, lai tieši ietekmētu prioritāro ekonomikas nozaru/iespējamo attīstību, kas noteikta valstu stratēģijās. Mērķgrupas ieguvumi tiks nodoti tālāk vietējā, reģionālā un valsts līmenī. Tādējādi tie izpaužas kā šādi ieguvumi no īstermiņa līdz ilgtermiņa pabalstiem: informētības palielināšana par ieguvumiem, ko sniedz dalība mūžizglītības programmās, izmantojot izpratnes veicināšanas kampaņu; profesionālo prasmju apmācība un attīstīšana, kas pielāgota jaunākajām norisēm darba tirgū, izmantojot profesionālās apmācības programmas; — tādu transversālu, nododamu prasmju apmācība un attīstīšana, kas nepieciešamas, lai saglabātu darbinieka konkurētspēju; — izstrādāt stratēģijas, lai atbalstītu uzņēmumu attīstību un pielāgošanos tirgū visdinamiskākajās nozarēs ar augstu attīstības potenciālu valsts un pasaules līmenī; —daudzā reģionālā līmenī īstenot stratēģisko plānošanu, kas ietver gan mācību programmās sniegtās metodes, rīkus un mācību saturu, gan to speciālistu zināšanas un zinātību, kurus pieteikuma iesniedzējs iesaista darbaudzināšanas sesiju, darbaudzināšanas vai semināru organizēšanā; pasākumu īstenošana, lai atbalstītu ilgtspējīgu attīstību reģionālajā un valsts politikā gan vides aizsardzības, gan sociālekonomiskās attīstības jomā kopumā; — eksponenciāli uzlaboti darba apstākļi vairākos posmos gan mērķgrupas dalībniekiem, gan, izplatot rezultātus uzņēmumos, no kuriem tie nāk, vairāku reģionu līmenī prioritārajās nozarēs, uz kurām attiecas projekts; Vidējā termiņā un ilgtermiņā darba ņēmēju skaits šajās tautsaimniecības nozarēs, kas gūst labumu no uzlabotiem darba apstākļiem, eksponenciāli palielināsies vairākos posmos: īslaicīgs un medijisks (Latvian)
3 August 2022
0 references
Oiriúnú inbhuanaithe fostaithe, fiontraithe agus gníomhaíocht cuideachtaí in earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht speisialtóireachta iomaíoch/cliste acu do dhinimic na n-athruithe eacnamaíocha agus na n-athruithe sa mhargadh saothair, trí líon na dtairbhithe ar uirlisí, modhanna agus cleachtais chaighdeánacha maidir le bainistiú acmhainní daonna a mhéadú i ngach réigiún beagfhorbartha. Tá an tionscadal tiomnaithe do gach earnáil tosaíochta/speisialtóireachta cliste arna sainaithint de réir SNC agus SNCDI, ag díriú ar na hearnálacha seo a leanas: Tionscal na ngluaisteán agus na gComhpháirteanna, Teicneolaíocht Faisnéise agus Teileachumarsáide, Sláinte agus Cógaisíocht agus Próiseáil Bia agus Dí. Cuireann an tionscadal le cuspóir sonrach an chláir agus an ghlao (OS 3.8) a bhaint amach mar glactar leis go gcuirfidh 505 bainisteoirí/fiontraithe agus pearsanra ó na ranna acmhainní daonna feabhas ar a gcuid scileanna bainistíochta straitéisí agus go mbeidh siad in ann modhanna agus cleachtais nua-aimseartha a chur chun feidhme maidir le gníomhaíocht na gcuideachtaí as a dtagann siad a bhainistiú, ionas go mbeidh tionchar díreach acu ar fhorbairt earnálacha/acmhainneachta eacnamaíochta tosaíochta a shainaithnítear i straitéisí náisiúnta. Cuirfear sochair an spriocghrúpa ar aghaidh ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach agus náisiúnta. Dá bhrí sin, is ionann iad agus na sochair seo a leanas, ó shochair ghearrthéarmacha go sochair fhadtéarmacha: feasacht a mhéadú maidir leis na tairbhí a bhaineann le páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna ar feadh an tsaoil tríd an bhfeachtas feasachta; — oiliúint agus forbairt scileanna gairmiúla atá curtha in oiriúint do na forbairtí is déanaí i margadh an tsaothair trí chláir ghairmoiliúna; — oiliúint agus forbairt scileanna idirdhisciplíneacha inaistrithe atá riachtanach chun iomaíochas fostaí a chothabháil; — straitéisí a fhorbairt chun tacú le forbairt agus oiriúnú cuideachtaí ar an margadh, sna hearnálacha is dinimiciúla agus a bhfuil ardacmhainneacht forbartha acu ar an leibhéal náisiúnta agus ar an leibhéal domhanda; —pleanáil straitéiseach a chur chun feidhme ar go leor leibhéal réigiúnach ina n-ionchorpraítear idir na modhanna, na huirlisí agus an t-ábhar foghlama a chuirtear ar fáil sna cláir oiliúna, chomh maith le saineolas agus saineolas na speisialtóirí a bhfuil baint ag an iarratasóir leo i seisiúin chóitseála, meantóireacht nó ceardlanna a chur ar fáil. bearta a chur chun feidhme chun tacú le forbairt inbhuanaithe i mbeartais réigiúnacha agus náisiúnta, i gcosaint an chomhshaoil agus san fhorbairt shocheacnamaíoch i gcoitinne; — dálaí oibre atá feabhsaithe go heaspónantúil i gcéimeanna éagsúla do chomhaltaí an spriocghrúpa agus, trí na torthaí a scaipeadh sna cuideachtaí as a dtagann siad, ar leibhéal ilréigiúnach sna hearnálacha tosaíochta a ndírítear orthu leis an tionscadal; Sa mheántéarma agus san fhadtéarma, tiocfaidh méadú as cuimse ar líon na bhfostaithe sna hearnálacha eacnamaíocha sin a bhaineann tairbhe as dálaí oibre feabhsaithe i roinnt céimeanna: — gearrthéarmach agus medi (Irish)
3 August 2022
0 references
Trajnostno prilagajanje zaposlenih, podjetnikov in dejavnosti podjetij v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim/pametnim potencialom specializacije dinamiki gospodarskih sprememb in sprememb na trgu dela, in sicer s povečanjem števila upravičencev orodij, metod in standardnih praks upravljanja človeških virov v vseh manj razvitih regijah. Projekt je namenjen vsem prednostnim/pametnim sektorjem specializacije, opredeljenim v skladu s SNC in SNCDI, s poudarkom na naslednjih sektorjih: Avtomobilska industrija in sestavni deli, informacijska in telekomunikacijska tehnologija, zdravje in farmacevtska industrija ter predelava hrane in pijač. Projekt prispeva k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa (OS 3.8), saj predvideva, da bo vsaj 505 menedžerjev/podjetnikov in osebja iz oddelkov za človeške vire izboljšalo svoje strateške vodstvene sposobnosti in bo zmožno izvajati sodobne metode in prakse pri upravljanju dejavnosti podjetij, iz katerih prihajajo, tako da bo neposredno vplivalo na razvoj prednostnih gospodarskih sektorjev/potencialnih, opredeljenih v nacionalnih strategijah. Koristi ciljne skupine se bodo prenašale na lokalni, regionalni in nacionalni ravni. Tako se odražajo v naslednjih koristih, od kratkoročnih do dolgoročnih: povečanje ozaveščenosti o koristih sodelovanja v programih vseživljenjskega usposabljanja s kampanjo ozaveščanja; — usposabljanje in razvoj strokovnih znanj in spretnosti, prilagojenih najnovejšemu razvoju na trgu dela s programi poklicnega usposabljanja; — usposabljanje in razvoj prečnih, prenosljivih znanj in spretnosti, potrebnih za ohranjanje konkurenčnosti zaposlenega; — razvoj strategij za podporo razvoju in prilagajanju podjetij na trgu, v najbolj dinamičnih sektorjih in z velikim potencialom za razvoj na nacionalni in svetovni ravni; izvajanje strateškega načrtovanja na številnih regionalni ravni, ki vključuje tako metode, orodja in učne vsebine, ki se zagotavljajo v okviru programov usposabljanja, kot tudi strokovno znanje in izkušnje strokovnjakov, ki jih prosilec vključi v mentorstvo, mentorstvo ali delavnice; izvajanje ukrepov v podporo trajnostnemu razvoju v regionalnih in nacionalnih politikah, tako na področju varstva okolja kot tudi pri družbeno-gospodarskem razvoju na splošno; — eksponentno izboljšanje delovnih pogojev v več fazah tako za člane ciljne skupine kot tudi z razširjanjem rezultatov v podjetjih, iz katerih prihajajo, na večregionalni ravni v prednostnih sektorjih, ki so predmet projekta; Srednjeročno in dolgoročno se bo število zaposlenih v teh gospodarskih sektorjih, ki imajo koristi od boljših delovnih pogojev, v več fazah eksponentno povečalo: — kratkoročno in medi (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Устойчиво адаптиране на служителите, предприемачите и дейността на предприятията в икономически сектори с потенциал за конкурентна/интелигентна специализация към динамиката на икономическите промени и промените на пазара на труда чрез увеличаване във всички по-слабо развити региони на броя на бенефициерите на инструменти, методи, стандартни практики за управление на човешките ресурси. Проектът е посветен на всички приоритетни/интелигентни сектори на специализация, определени съгласно SNC и SNCDI, с акцент върху следните сектори: Автомобилостроенето и производството на компоненти, информационните и телекомуникационните технологии, здравеопазването и фармацевтичните продукти и преработката на храни и напитки. Проектът допринася за постигането на конкретната цел на програмата и поканата (OS 3.8), тъй като предполага, че най-малко 505 мениджъри/предприемачи и персонал от отделите „Човешки ресурси“ ще подобрят своите стратегически управленски умения и ще могат да прилагат съвременни методи и практики при управлението на дейността на фирмите, от които идват, така че да имат пряко въздействие върху развитието на приоритетни икономически сектори/потенциал, идентифицирани в националните стратегии. Ползите от целевата група ще бъдат прехвърлени на местно, регионално и национално равнище. По този начин те се изразяват в следните ползи, от краткосрочни до дългосрочни ползи: повишаване на осведомеността относно ползите от участието в програми за обучение през целия живот чрез кампанията за повишаване на осведомеността; обучение и развитие на професионални умения, адаптирани към най-новите развития на пазара на труда чрез програми за професионално обучение; обучение и развитие на трансверсални, преносими умения, необходими за поддържане на конкурентоспособността на служителя; — разработване на стратегии в подкрепа на развитието и адаптирането на предприятия на пазара, в най-динамичните сектори и с висок потенциал за развитие на национално и световно равнище; изпълнението на много регионално равнище на стратегическо планиране, което включва както методите, инструментите и учебното съдържание, предоставяно в рамките на програмите за обучение, така и експертния опит и ноу-хауто на специалистите, участващи от кандидата в провеждането на обучителни сесии, наставничество или семинари; прилагане на мерки в подкрепа на устойчивото развитие в регионалните и националните политики, както в областта на опазването на околната среда, така и в социално-икономическото развитие като цяло; — експоненциално подобрени условия на труд на няколко етапа както за членовете на целевата група, така и чрез разпространяване на резултатите в предприятията, от които произхождат, на многорегионално равнище в приоритетните сектори, към които е насочен проектът; В средносрочен и дългосрочен план броят на заетите лица в тези икономически сектори, които се възползват от подобрените условия на труд, ще се увеличи експоненциално на няколко етапа: — краткосрочен и меди (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-adattament sostenibbli tal-impjegati, l-intraprendituri u l-attività ta’ kumpaniji f’setturi ekonomiċi b’potenzjal ta’ speċjalizzazzjoni kompetittiva/intelliġenti għad-dinamika tal-bidliet ekonomiċi u tas-suq tax-xogħol, billi jiżdied l-għadd ta’ benefiċjarji ta’ għodod, metodi u prattiki standard ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani fir-reġjuni l-anqas żviluppati kollha. Il-proġett huwa ddedikat għas-setturi kollha ta’ prijorità/speċjalizzazzjoni intelliġenti identifikati skont l-SNC u l-SNCDI, b’enfasi fuq is-setturi li ġejjin: L-Industrija tal-Karozzi u l-Komponenti, it-Teknoloġija tal-Informazzjoni u t-Telekomunikazzjoni, is-Saħħa u l-Farmaċewtiċi u l-Ipproċessar tal-Ikel u x-Xorb. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u s-sejħa (OS 3.8) peress li jassumi li mill-inqas 505 maniġers/intraprendituri u persunal mid-dipartimenti tar-riżorsi umani se jtejbu l-ħiliet ta’ ġestjoni strateġika tagħhom u se jkunu jistgħu jimplimentaw metodi u prattiki moderni fil-ġestjoni tal-attività tal-kumpaniji minn fejn ikunu ġejjin, sabiex ikollhom impatt dirett fl-iżvilupp ta’ setturi ekonomiċi/potenzjali prijoritarji identifikati fl-istrateġiji nazzjonali. Il-benefiċċji tal-grupp fil-mira se jiġu mgħoddija fil-livell lokali, reġjonali u nazzjonali. Għalhekk, dawn jissarrfu fil-benefiċċji li ġejjin, minn benefiċċji fuq medda qasira ta’ żmien għal benefiċċji fit-tul: —żieda fl-għarfien tal-benefiċċji tal-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ tul il-ħajja permezz tal-kampanja ta’ sensibilizzazzjoni; — taħriġ u żvilupp ta’ ħiliet professjonali adattati għall-aħħar żviluppi fis-suq tax-xogħol permezz ta’ programmi ta’ taħriġ vokazzjonali; — taħriġ u żvilupp ta’ ħiliet trasversali u trasferibbli meħtieġa biex tinżamm il-kompetittività ta’ impjegat; — l-iżvilupp ta’ strateġiji li jappoġġjaw l-iżvilupp u l-adattament tal-kumpaniji fis-suq, fl-aktar setturi dinamiċi u b’potenzjal għoli għall-iżvilupp fil-livell nazzjonali u globali; —l-implimentazzjoni f’ħafna livell reġjonali ta’ ppjanar strateġiku li jinkorpora kemm il-metodi, l-għodod u l-kontenut ta’ tagħlim imwassla fi ħdan il-programmi ta’ taħriġ, kif ukoll l-għarfien espert u l-għarfien tal-ispeċjalisti involuti mill-applikant fit-twassil ta’ sessjonijiet ta’ taħriġ, mentoring jew workshops. L-implimentazzjoni ta’ miżuri li jappoġġjaw l-iżvilupp sostenibbli fil-politiki reġjonali u nazzjonali, kemm fil-protezzjoni ambjentali kif ukoll fl-iżvilupp soċjoekonomiku b’mod ġenerali; — kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba b’mod esponenzjali f’diversi stadji kemm għall-membri tal-grupp fil-mira kif ukoll, billi jinxterdu r-riżultati fil-kumpaniji li ġejjin minnhom, fil-livell multireġjonali fis-setturi prijoritarji fil-mira tal-proġett; Fuq perjodu ta’ żmien medju u twil, l-għadd ta’ impjegati f’dawn is-setturi ekonomiċi li jibbenefikaw minn kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba se jiżdied b’mod esponenzjali f’diversi stadji: — għal żmien qasir u medi (Maltese)
3 August 2022
0 references
Adaptação sustentável dos trabalhadores, dos empresários e da atividade das empresas de setores económicos com potencial de especialização competitiva/inteligente à dinâmica das mudanças económicas e do mercado de trabalho, aumentando em todas as regiões menos desenvolvidas o número de beneficiários de ferramentas, métodos e práticas normalizadas de gestão dos recursos humanos. O projeto é dedicado a todos os setores de especialização prioritários/inteligentes identificados de acordo com a SNC e a SNCDI, com foco nos seguintes setores: Indústria automóvel e de componentes, tecnologias da informação e das telecomunicações, saúde e produtos farmacêuticos e transformação de alimentos e bebidas. O projeto contribui para a realização do objetivo específico do programa e convite (OS 3.8), uma vez que pressupõe que pelo menos 505 gestores/empresários e pessoal dos departamentos de recursos humanos irão melhorar as suas competências de gestão estratégica e serão capazes de implementar métodos e práticas modernas na gestão da atividade das empresas de onde provêm, de modo a ter um impacto direto no desenvolvimento de setores económicos prioritários/potencial identificado nas estratégias nacionais. Os benefícios do grupo-alvo serão repercutidos a nível local, regional e nacional. Assim, traduzem-se nos seguintes benefícios, desde benefícios a curto prazo a benefícios a longo prazo: —aumentar a sensibilização para os benefícios da participação em programas de formação ao longo da vida através da campanha de sensibilização; — formação e desenvolvimento de competências profissionais adaptadas à evolução mais recente do mercado de trabalho através de programas de formação profissional; — formação e desenvolvimento de competências transversais e transferíveis necessárias para manter a competitividade de um trabalhador; — desenvolver estratégias de apoio ao desenvolvimento e adaptação de empresas no mercado, nos setores mais dinâmicos e com elevado potencial de desenvolvimento a nível nacional e mundial; —a aplicação, a muitos níveis regionais, de um planeamento estratégico que incorpore os métodos, as ferramentas e os conteúdos de aprendizagem fornecidos no âmbito dos programas de formação, bem como os conhecimentos especializados e o saber-fazer dos especialistas envolvidos pelo candidato na realização de sessões de orientação, mentoria ou seminários. — melhoria exponencial das condições de trabalho em várias fases, tanto para os membros do grupo-alvo como, através da divulgação dos resultados nas empresas de onde provêm, a nível multirregional nos setores prioritários visados pelo projeto; A médio e longo prazo, o número de trabalhadores destes setores económicos que beneficiam de melhores condições de trabalho aumentará exponencialmente em várias fases: — a curto prazo e a médio prazo (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Bæredygtig tilpasning af arbejdstagere, iværksættere og aktiviteter i virksomheder i økonomiske sektorer med et konkurrencedygtigt/intelligent specialiseringspotentiale til dynamikken i økonomiske ændringer og ændringer på arbejdsmarkedet ved i alle mindre udviklede regioner at øge antallet af modtagere af værktøjer, metoder og standardpraksis for forvaltning af menneskelige ressourcer. Projektet er dedikeret til alle prioriterede/intelligente specialiseringssektorer, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, med fokus på følgende sektorer: Bilindustrien og komponenterne industri, informations- og telekommunikationsteknologi, sundhed og lægemidler samt fødevare- og drikkevareforarbejdning. Projektet bidrager til opfyldelsen af det specifikke mål for programmet og indkaldelsen (OS 3.8), da det forudsætter, at mindst 505 ledere/iværksættere og personale fra personaleafdelingerne vil forbedre deres strategiske ledelsesfærdigheder og vil være i stand til at gennemføre moderne metoder og praksis i forvaltningen af aktiviteterne i de virksomheder, de kommer fra, således at de har en direkte indvirkning på udviklingen af prioriterede økonomiske sektorer/potentiale, der er identificeret i nationale strategier. Målgruppens fordele vil blive videreført på lokalt, regionalt og nationalt plan. De udmønter sig således i følgende fordele, fra kortsigtede til langsigtede fordele: —at øge bevidstheden om fordelene ved at deltage i livslange uddannelsesprogrammer gennem oplysningskampagnen — uddannelse og udvikling af faglige kvalifikationer, der er tilpasset den seneste udvikling på arbejdsmarkedet gennem erhvervsuddannelsesprogrammer — uddannelse og udvikling af tværfaglige, overførbare færdigheder, der er nødvendige for at opretholde en medarbejders konkurrenceevne — udvikling af strategier til støtte for udvikling og tilpasning af virksomheder på markedet, i de mest dynamiske sektorer og med stort udviklingspotentiale på nationalt og globalt plan —gennemførelse på mange regionale niveauer af strategisk planlægning, der omfatter både de metoder, værktøjer og læringsindhold, der leveres i uddannelsesprogrammerne, samt ekspertise og knowhow hos de specialister, der er involveret i afholdelsen af coachingsessioner, mentorordninger eller workshopper, gennemførelse af foranstaltninger til støtte for bæredygtig udvikling i regionale og nationale politikker, både inden for miljøbeskyttelse og inden for socioøkonomisk udvikling generelt — eksponentielt forbedrede arbejdsvilkår i flere faser både for medlemmerne af målgruppen og ved at formidle resultaterne i de virksomheder, de kommer fra, på multiregionalt plan i de prioriterede sektorer, som projektet tager sigte på På mellemlang og lang sigt vil antallet af ansatte i disse økonomiske sektorer, der nyder godt af forbedrede arbejdsvilkår, stige eksponentielt i flere faser: — kortsigtet og medi (Danish)
3 August 2022
0 references
Hållbar anpassning av anställda, entreprenörer och verksamheten i företag i ekonomiska sektorer med potential för konkurrenskraftig/smart specialisering till dynamiken i ekonomiska förändringar och arbetsmarknadsförändringar, genom att i alla mindre utvecklade regioner öka antalet mottagare av verktyg, metoder och standardmetoder för personalförvaltning. Projektet är inriktat på alla prioriterade/smarta specialiseringssektorer som identifierats enligt SNC och SNCDI, med fokus på följande sektorer: Bilindustri och komponenter Industri, informations- och telekommunikationsteknik, hälsa och läkemedel samt livsmedels- och dryckesbearbetning. Projektet bidrar till att uppnå det särskilda målet för programmet och utlysningen (OS 3.8) eftersom det förutsätter att minst 505 chefer/entreprenörer och personal från personalavdelningarna kommer att förbättra sin strategiska ledningsförmåga och kunna tillämpa moderna metoder och metoder för att hantera verksamheten i de företag som de kommer från, så att de direkt påverkar utvecklingen av prioriterade ekonomiska sektorer/potentialer som identifierats i nationella strategier. Målgruppsförmånerna kommer att föras vidare på lokal, regional och nationell nivå. De innebär således följande fördelar, från kortfristiga till långsiktiga förmåner: öka medvetenheten om fördelarna med att delta i program för livslångt lärande genom informationskampanjen. — utbildning och utveckling av yrkeskunskaper som är anpassade till den senaste utvecklingen på arbetsmarknaden genom yrkesutbildningsprogram. — utbildning och utveckling av övergripande och överförbara färdigheter som är nödvändiga för att upprätthålla en arbetstagares konkurrenskraft. — utveckla strategier för att stödja utvecklingen och anpassningen av företag på marknaden, inom de mest dynamiska sektorerna och med stor utvecklingspotential på nationell och global nivå. —genomförandet på många regionala nivåer av strategisk planering som omfattar både de metoder, verktyg och lärandeinnehåll som tillhandahålls inom utbildningsprogrammen, liksom sakkunskapen och sakkunskapen hos de specialister som den sökande deltar i att tillhandahålla coachning, mentorskap eller workshoppar. Genomförande av åtgärder för att stödja hållbar utveckling inom regional och nationell politik, både inom miljöskydd och socioekonomisk utveckling i allmänhet. — exponentiellt förbättrade arbetsvillkor i flera steg både för målgruppens medlemmar och, genom spridning av resultaten i de företag som de kommer från, på multiregional nivå inom de prioriterade sektorer som projektet riktar sig till. På medellång och lång sikt kommer antalet anställda inom dessa ekonomiska sektorer som gynnas av förbättrade arbetsvillkor att öka exponentiellt i flera steg: — kortvarig och medi (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Judeţul Hunedoara, Romania
0 references
Judeţul Caraş-Severin, Romania
0 references
Judeţul Arad, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Sălaj, Romania
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Judeţul Cluj, Romania
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Identifiers
117989
0 references